Az orosz jogszabályok jelentős szociális támogatást írnak elő az anyák és a gyermekek számára. Két egyszeri, meghatározott összegű segély folyósításából, a BiR szerinti keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetéséből, valamint másfél évig tartó csecsemőgondozási szabadságból áll. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást , és milyen funkciókat kell figyelembe venni, ez a cikk megmondja.
Bármilyen anyasági támogatás finanszírozási forrása az FSS, ezért a fizetést késleltető, az alapból származó bevétel hiányával magyarázó munkáltatói magyarázatok tarthatatlanok, sőt jogellenesek. A törvény meghatározza azt is, hogy a kalkulált összegeket milyen határidőkig kell befizetni, vagyis megállapítható, hogy az állam nem csak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem annak végrehajtását is ellenőrzi. Tehát hogyan kell kiszámítani a 2017-es anyasági ellátást?
Az első juttatás, amelynek jellege inkább bátorító, mint támogató, a terhesség alatti, legfeljebb 12 hétig tartó regisztráció egyszeri kifizetése. Méretét törvény határozza meg: 2017.02.01-től 5,4%-kal nőtt, és 613,14 rubel lett.
Újabb átalányösszeget fizetnek a baba születésekor. A mai napig 16 350,33 rubelben van meghatározva. Mindkét kifizetés növekszik azokon a területeken, ahol növekvő regionális együtthatók vannak érvényben, például Szibéria, az Urál és a Távol-Észak régióiban.
Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mert rögzítettek. Közelebbről megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság szerinti anyasági pénzt, amelyet különböző időszakoktól (27, 28 vagy 30 terhességi héttől) adnak ki a kismamának.
A szülési szabadság hossza, vagyis a keresőképtelenségi napok száma közvetlenül függ a tervezett szülés nehézségi fokától. 140, 156 vagy 194 napra adják ki, megkülönböztetve a születés előtti és posztnatális időszakot:
Hogyan tekintjük a szülést 2017-ben? A törvényhozók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számítás és a fizetés tekintetében:
Az anyasági munkabér maximális összegét azon év biztosítási bérének összege alapján határozzák meg, amelyből a társaság befizetést teljesít a Társadalombiztosítási Alapba. Ezeket az összegeket törvény állapítja meg: 2015-ben - 670 ezer rubel, 2016-ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximum a biztosítási alap összegének 730-hoz viszonyított arányaként kerül kiszámításra, ahol 730 a naptári napok száma 2 év alatt. 2017-ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000) / 730). A teljes anyasági limit:
A fiktív pénzek, pontosabban azok összege a keresőképtelenségi bizonyítványon a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.
A táppénz minimális összegének számítási alapja a bizonylat bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017.01.02-től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7 500 * 24/730), és a teljes összeg:
Ha egy nő keresete a megállapított minimumértékek alatt van, akkor a rokkantsági bizonyítványt pontosan a minimálbér alapján kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.
2017. július 1-től a minimálbér növekedése várható, ami azt jelenti, hogy ettől kezdve a minimális összeg 256,44 rubel lesz. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.
Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza, hogyan kell kiszámítani az anyaságot különböző helyzetekben.
Amikor betegszabadságot kap a számításhoz, a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015-ös és 2016-os jövedelmét, kivéve a biztosítási kötelezettség alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:
Röviden, a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell a biztosítási alapot alkotó összes kifizetést.
Tegyük fel, hogy 2017. február 20-tól július 9-ig ki kell számítania a b / l ellátások összegét. A kifizetések összege a következő volt:
- 2015-ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve 15 napig fizetett betegszabadság / 16 900 rubel;
- 2016-ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve anyagi segítség kifizetése 4000 rubel.
A napi átlagkereset kiszámítása:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.
A kapott érték nem alacsonyabb a minimumnál és nem magasabb a maximális küszöbnél, és ezt használjuk a számításhoz.
991,06 x 140 = 138 748,40 rubel. - anyasági pénz betegszabadságon.
A csecsemő gondozásához járó, legfeljebb másfél évig tartó fizetett szabadság, amely az átlagkereset 40%-át jelenti, szintén a BiR ellátásának számít. Nem csak az anya állíthatja ki, hanem a házastárs vagy a gyermeket gondozó más családtag is. A maximális és minimális korlát ezeknél a kifizetéseknél is meg van határozva. Fontolja meg, hogyan kell számolni az anyaságot, vagy inkább az ápolási kifizetéseket:
Ebben a példában az ápolási szabadság teljes összegét fogjuk kiszámítani. A keresőképtelenség lejártát követő naptól kell kiállítani. Példánkban a betegszabadság július 9-én ér véget. Tegyük fel, hogy a születési dátum 2017. május 1., tehát a gyermek 2018. november 1-jén lesz 1,5 éves.
Hogyan tekintjük a gyermek szülési szabadságát:
- július 10-től 31-ig - 22 nap 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 rubel;
- 2017. augusztus 1-től 2018. október 31-ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
- 2018. november 1-re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.
A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.
Minden ellátást teljes egészében folyósítanak, mivel nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.
Amikor egy nő anyává válni készül, a születendő gyermeke egészségével kapcsolatos aggodalmak megosztják a szülési szabadsággal kapcsolatos aggodalmakat: azt akarom, hogy minden felesleges aggodalom nélkül sikerüljön. Az ilyen tapasztalatok alapvetően abból fakadnak, hogy nem ismerik sem a törvényeket, sem a jogokat, sem az előírt juttatások mértékét. A törvényes kifizetések sikeres lebonyolítása és fogadása érdekében célszerű felkészülni a terhesség 27. hetére: töltse ki az összes kérelmet, számolja ki a naptár szerint a szükséges szabadságnapokat és készítse el a szükséges dokumentumokat.
A hivatalosan foglalkoztatott nők a terhesség harmincadik hetétől teljes mértékben jogosultak szülési szabadságra. Ha egy nő ikreket vagy többeket szül, a szabadságot a huszonnyolcadik héttől kezdik számolni.
Ezen határidők beérkezésekor a teljes munkabér összegű törvényes pihenő és időbeli elhatárolás jár. Kedvezményre a hivatalosan foglalkoztatott várandósok mellett szerződéses szolgálatosok, nappali tagozatos hallgatók, valamint a szervezet tevékenységének megszűnése miatt állásukat vesztett nők számíthatnak. E kategóriák közül – a várandós nők kivételével – a gyermeket örökbe fogadott személyek jogosultak anyasági kérelmet nyújtani.
Azok a nők, akik a második rendeletben szereplő első után azonnal távoztak, és első gyermekük után kifizetést kapnak, nem számíthatnak ki a rendelet szerinti kifizetéseket. Ebben a pozícióban eldöntheti, hogy melyik juttatás elhagyása jövedelmezőbb. Ilyen esetekben használjon kismama kalkulátort.
Ha egy várandós nő az előírtnál többet akar dolgozni, senkinek nincs joga megtiltania, de a támogatás a függőszabadság iránti kérelem benyújtása után kezdődik.
A szülési szabadság igénybevételéhez szükséges dokumentumok(Személyesen átvehető vagy e-mailben elküldhető):
Ne felejtse el, hogy fizetési igazolást a munkavégzés minden pontján lehet venni. Ha egy nő több helyen dolgozik, akkor minden munkáltató köteles fizetni. A betegszabadságot a rendelőben terhes orvostól kell kivenni a törvényben előírt ideig (28 vagy 30 hét). És azt is figyelembe kell venni, hogy a gyermek hat hónapos kora után az ellátás nem kerül jóváírásra, ezért jobb, ha időben benyújtja a kérelmeket és ellenőrizze a kifizetések elérhetőségét.
Sokan kíváncsiak, hogy más (férj, anya, nővér) kaphat-e anyasági segélyt? Ezt a törvény tiltja, az anyasági járulékot csak olyan nőnek szánják, aki gyermeket hord és szül, helyette senki sem pályázhat magára, nem kaphatja meg ezt a pénzt.
A szülési szabadság egyösszegű kifizetése előírja a szülési szabadságra való távozást követően a következő havi fizetés teljes levonását bankkártyára történő egyszeri átutalással. A nem dolgozó nők – a bankszámlára utaláson túl – szabadságolási kérelem megírását követően a következő hónap 27. napjáig kaphatnak juttatást postai úton.
Anyasági fizetési kalkulátor segít a megfelelő juttatások kiszámításában, de szem előtt kell tartani, hogy a dolgozó terhes nőknek az átlagkereset összegében fizetnek pénzt, azoknak, akik a szervezet bezárása után veszítették el állásukat - körülbelül 300 rubelt, és a hallgatóknak támaszkodniuk kell ösztöndíj összegű pénzügyeket.
Hogyan kell kiszámítani a szülési bért abban az esetben, ha az elszámolási időszakban a lánynak nem volt bére, vagy a havi átlagbére kevesebb volt, mint a minimálbér? 2018. január 1-től a 9489 rubelt minimálbérnek nevezik, és ebből a számból kell építeni az anyasági ellátások kiszámításakor. Az átlagos napibér kiszámítása a következő képlettel történik: minimálbér (a rendelet kezdő időpontjában) x 24 ÷ 730. Ha egy várandós nő 2018 januárjától szülési szabadságra megy, akkor a számítás eredményeként a napi átlagbér 2018. januártól 311 rubel. 97 k. Ekkor figyelembe kell venni a szabadság napok számát:
A kényelmes számításhoz használhatja a szülési szabadság kalkulátort, amely könnyen használható. A valós információk megszerzéséhez a következő megbízható adatokat kell megadnia:
A szabadság napjait is helyesen számíthatja ki a szabadságnapok kalkulátorával. A helyes számításhoz adatokra van szükség a szülészeti időszakról vagy a várható szülés időpontjáról, szingli terhességről vagy sem, illetve arról, hogy érdemes-e megfontolni a következő nyaralást a szülési pihenő előtt.
A terhesség alatt is megoldható anyaság mellett még egy anyagi támogatás jár a szülőknek. Ezt a támogatást csak a gyermek születése után adják ki, halmozzák fel és folyósítják. Az ilyen kifizetéseket bármelyik szülő vagy az őket helyettesítő személy fizetheti, miközben minden született gyermek után külön összeget kell fizetni, vagyis ha ikrek vannak, akkor az alap megduplázódik. 2018-ban a gyermek születésének időbeli elhatárolása 16 873 rubel. 54 j) Mozdulatlan gyermek születése és egyéb balesetek esetén készpénzes kifizetés nem történik.
Az ellátások igénybevételéhez a következő dokumentumokat kell kéznél tartania:
A szülőknek a gyermek születésekor járó kifizetést az alap- és a területi együttható figyelembevételével számítják ki, míg a többi gyermek jelenlétét és számukat figyelembe kell venni. Az ilyen kifizetések helyes és gyors kiszámításához használhatja az ellátásszámítási kalkulátort.
Más típusú kifizetéseket, például a gyermekgondozási segélyt hat hónapos kor betöltésekor adják ki, és már nem anyasági segélyek vagy születéskor folyósítanak. De nem szabad megfeledkezni róluk sem, az állami segélyek nyilvántartásba vételével, törvényes kiváltságaival kellő időben és szabályok szerint kell foglalkozni.
A szülési szabadságra menő nők anyasági támogatást (BIR) kapnak. Sokan úgy érzik, több pénzt is adhattak volna. Hogy mindenkinek jár-e fizetés, mennyivel számolhat a kismama és ez mitől függ, próbáljuk meg kitalálni. Tekintsünk több lehetőséget a BiR kifizetések kiszámítására.
A nők anyasági támogatása a 255. számú szövetségi törvény által garantált egyszeri anyagi támogatás azoknak a kismamáknak, akik nyaralni mennek, hogy gyermeket szüljenek, megerősödjenek és ezt követően helyreállítsák egészségüket. Ezt a Társadalombiztosítási Alap (FSS) fizeti azon az alapon, hogy a következő hónapokban a nő rokkant lesz. lényegében - fizetett betegszabadság. Az Orosz Föderáció terhes állampolgárainak következő kategóriái jogosultak rá:
Ha egy nő megtagadja az előírt szabadságot, és továbbra is dolgozik, akkor meg kell tagadnia a támogatást Azok a nők, akik nem az Orosz Föderáció állampolgárai, de ideiglenes tartózkodási engedéllyel (RVP) vagy tartózkodási engedéllyel (tartózkodási engedéllyel) rendelkeznek, és hivatalos munkaszerződés alapján dolgoznak, szintén kaphatnak BiR-juttatást.
A BiR után járó női támogatás kiszámításának eljárása a következő:
A számítási képlet 2018-ban így néz ki:
Ha egy nő nem kap anyasági segélyt, bármikor felveheti a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal (Munkaügyi Felügyelőség, FIU), és a munkáltatót meglehetősen nagy pénzbírsággal sújtják. Az átlagos napi bevétel megállapításához a következőkre van szüksége:
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018. május 1-től tilos azt a két évre szóló teljes jövedelmet figyelembe venni, amely meghaladja a társadalombiztosítási járulékok maximális összegét ebben az időszakban, vagy alacsonyabb a minimálbérnél (minimálbérnél) - 11 163 rubel 2018. május 1-től. Ha 2017-re kiderül, 800 ezer, az átlagos napi bevételt 755 ezer rubelből kell figyelembe venni - maximum 2068,50 dörzsölje / nap.
A bevétel jelentése:
Nem számítják bele a teljes bevételbe:
Ha egy várandós nő két különböző szervezetben egyesíti a munkát, amelyek mindegyike járulékot fizet a társadalombiztosítási alapba munkavállalója után, akkor mindkét munkáltatótól jogában áll ellátást igényelni. De csak akkor, ha ezeknél a vállalkozásoknál a munkatapasztalat meghaladja a 2 évet. Más esetekben a várandós nő választhat, hogy ki számára előnyösebb az anyasági támogatás igénylése.
Az átlagkereset számításánál emlékezni kell arra, hogy a rendeletet megelőző 2 év összesített napszámából nem számítanak bele azok, amelyeken estek:
Kolléganőmmel egyszerre tudtuk meg, hogy terhesek vagyunk, a lánya 4 nappal volt fiatalabb a fiamnál. De Natasha terhessége sokkal nehezebb volt, mint az enyém, többször is konzervba kellett feküdnie. Emiatt az én anyasági kifizetésem összege elenyésző, de magasabb volt, mint a kolléganőké, mert az ő betegszabadsága nem volt kifizetve a szolgálati idő miatt.
A 255. sz. szövetségi törvény 14. cikke lehetővé teszi az NHP-kifizetések kiszámításakor figyelembe vett 2 év korábbiakkal való helyettesítését. De ez csak a következő esetekben megengedett:
A készpénzes fizetésnek magas és alacsony értékhatára van. 2018-ban egy hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó várandós nő jogosult legalább 43 615,65 rubel egyszeri BBI-juttatásra számolni. A pénzbeli ellátások maximális összege 2018-ban 391 455,14 rubel. azoknak a nőknek, akik két vagy több gyermeket szültek.
Azok a várandós nők, akik legalább 2 éve dolgoznak a vállalkozásnál, hivatalosan jövedelmük 100%-ának megfelelő BI-juttatásban részesülnek. A betöltött pozícióban szerzett kevesebb tapasztalat jogot ad:
Azok a terhes nők, akik a határozott idejű szerződés lejárta után legalább 2 hetes terhesek voltak, jogosultak ideiglenes munkáltatói ellátásra. Az állam nem hagyta teljesen anyagi támogatás nélkül a hivatalosan munkanélküli kismamákat, ők kapnak:
A fizetős vagy ingyenes tagozatok nappali tagozatos hallgatói oktatási intézményük átlagos ösztöndíjának megfelelő összegű pótlékban részesülnek. Részmunkaidős lányok vagy esti tagozatos hallgatók nem kapnak anyagi juttatást a BiR-ért.
A kormánytisztviselőknek és a katonaságban dolgozó nőknek joguk van minimális összegű pénzbeli ellátásra terhesség és szülés esetén.
Érdemes megjegyezni, hogy a BiR-nek nyújtott összes anyagi kifizetés nem adóköteles, és a nők fillér pontossággal kapják meg, ahogyan kiszámolták. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. szakasza az anyasági ellátásokat olyan ellátásként tartalmazza, amelyből személyi jövedelemadót és egyéb adónemeket nem kell kivetni.
A szülés előtt 2 lehetőség lehetséges - 140 nap egyedülálló terhesség esetén vagy 194 nap többes terhesség esetén. A gyermekek születése után be kell nyújtania a vállalkozás számviteli osztályához a szülészeti kórház igazolását a szülés során felmerült szövődményekről, ha vannak ilyenek. A betegszabadság időtartama az előírt napokkal meghosszabbodik, amelyet külön kell fizetni. A szülési szabadság maximális időtartama 210 nap lehet bonyolult ikerszülés esetén.
Az újszülöttek örökbefogadói is részesülhetnek anyasági segélyben, de ez kevesebb lesz, mivel az örökbefogadásnál a szülés előtti időszakot nem veszik figyelembe. Egy gyermek után 70 napot, kettő vagy több után 110 napot kapnak.
Néhány napja nagynéni lettem, a nővérem a terhesség 37. hetében szülte meg az unokaöcsémet, ahogy 10 éve a fiamat. De ha az enyém maga született, bár korán, akkor Anyát a gyorsan fejlődő preeclampsia miatt rögtön az ultrahangos diagnosztikai helyiségből küldték sürgősségi császármetszésre. A méhlepény véráramlásának zavara majdnem megölte a születendő babát. Most már mindketten gyógyulófélben vannak, és ha meglátszik az erő, Anya újabb 16 napra kéri a szülési szabadság meghosszabbítását, bemutatva a kis Myron születését kísérő komplikációkról szóló igazolást.
Miután az elmélet megoldódott, térjünk át a gyakorlatra. A kényelem kedvéért a Társadalombiztosítási Pénztár honlapján található online kalkulátort használjuk – itt a link. 
Az FSS honlapján található számológép az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához könnyen használható
Amikor megnyitja, megjelenik egy számológép három füllel, amelyek mindegyikében ki kell töltenie az oszlopokat:
Az eredmény kinyomtatható és összevethető a cége számviteli becsléseivel.
Néhány példával erősítsük meg a számítási algoritmus megértését:
A rendelet (lat. Decretum decretum from decernere - dönteni) jogi aktus, kormányzati szerv vagy tisztségviselő határozata. A mindennapi életben a szülési szabadságot vagy szülési szabadságot szociális segélynek, szülési szabadságnak (MA) nevezik. Mindez összefügg az anya és a születendő baba egészségének gondozásával. Az anyaság tehát a várandóssággal és a szüléssel kapcsolatos betegszabadságon tartás, valamint az állami szociális ellátások nyújtása, melynek mértéke sok tényezőtől függ. Néha a rendeletet szülői szabadságnak is nevezik, amíg a gyermek el nem éri azt a kort, amikor a gyermekek óvodába kerülnek. Ez egy kicsit rossz.
A „szülési szabadságot” törvény szabályozza. És még "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról", ahol részletes leírást adnak arról, hogy melyik héttől indulnak szülési szabadság terhesség, szülés és mennyi ideig tart. A 2019. évi anyasági kifizetések számításáról és számítási eljárásáról feltétlenül olvassa el Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i rendelete.
a menübe
Minden dolgozó nő jogosult a terhesség és a szülés miatti szociális ellátásokra.(1995. május 19-i 81-FZ törvény, a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 4. része, "A", "d" alpont, a rendelettel jóváhagyott eljárás 9. és 14. bekezdése Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i határozata).
Ideiglenesen vagy tartósan Oroszországban tartózkodó és itt dolgozó külföldi munkavállalók, az anyasági támogatás folyósítása az orosz törvények szerint és az oroszországi FSS költségére történik.
Ideiglenesen tartózkodó külföldi alkalmazottak Oroszországban az anyasági ellátás NEM jogosult. Mivel ők nem biztosítottak átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, nem kötelesek biztosítási járulékot fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, valamint a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések szerinti kifizetések és javadalmazás összegei, beleértve a szerzői megrendelési szerződések (15. sz.)
Fehéroroszország, Kazahsztán és Örményország állampolgárai, akik munkaszerződés alapján dolgoznak Oroszországban, fizessenek anyasági ellátást az orosz törvények szerint az oroszországi FSS költségére. Vagyis kövesse az általános szabályokat.
A munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartama (biztosítási tapasztalat) nem az ellátás folyósításának tényét, hanem annak mértékét befolyásolja.
Tehát egy olyan nő, akinek kevesebb, mint hat hónapos biztosítási tapasztalata van, jogosult terhességi és szülési segélyre az átlagkereset összegében, de legfeljebb 5965 rubelben. (2015. január 1-től), figyelembe véve a teljes naptári hónapra vonatkozó regionális együtthatókat (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. része, 6. része).
Kaphat-e "gyermek" ellátást az újszülött édesapja??
A gyermek apja kaphat egyszeri gyermeket és gyermeket is. Hiszen minden szülőnek vagy őt helyettesítő személynek joga van ehhez az ellátáshoz.
De anyasági segély terhesség esetén a férfiakat nem írják fel - ez érthető. Ezért az a család, amelyben édesanyám nem dolgozik, nem kap ilyen támogatást. Végtére is, a segélyt csak olyan nők kapják, akik biztosítottak, vagyis azok, akik munkaszerződés alapján dolgoznak.
Ha a nő nem "biztosított", pl. nincs állandó munkahelye, akkor a szülési szabadság kifizetésének következő esetei lehetségesek:
Megjegyzés: Ha egy nő a szülési szabadság kezdetekor a GPA alapján dolgozik, az ellátás nem terheli őt (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. része).
Fizetést kell kérni legkésőbb hatig hónapok a szülési szabadság lejártának napjától (az az időszak, amelyre a betegszabadságot örökbefogadáskor kiadták). Ezt az eljárást az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. és 17.2. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 10. és 12. cikke, valamint a 10., 11., 13. és 80. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke.
Ha a fellebbezési határidőt elmulasztották, az ellátást csak akkor folyósítják, ha a késedelemnek alapos okai vannak (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 12. cikkének 3. része, a 2006. évi rendelettel jóváhagyott eljárás 80. bekezdése). Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 23., 1012n) ... A jó okok listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i 74. számú rendelete hagyta jóvá.
a menübe
Az anyasági segély teljes összegének 2019-ben a minimális anyasági segélytől a BiR segély maximális összegéig kell esnie.
51 918,90 rubeltől. legfeljebb 282 493,15 rubel.
Mert nem minden kismama rendelkezik 2 év munkatapasztalattal, valaki most kezdett dolgozni, valaki egyéni vállalkozó vagy még tanul, és van, aki valamiért nem dolgozik, így van saját anyasági számítása.
a menübe
Mindenki téved, még az orvosok is. És mit tegyen a könyvelő, ha hibát talált a munkavállaló szülési szabadságának betegszabadságában, például 140 nap helyett 141 nap van feltüntetve.
Amikor egyértelműen hibát követett el az orvos. Nincs értelme egy terhes nőt a klinikákra vinni és betegszabadságot kivenni újbóli kiadás nélkül. Csak 140 napot kell fizetnie, és ezt jeleznie kell a keresőképtelenségi bizonyítványhoz mellékelt számításban.
És természetesen a szülési szabadság iránti kérelemben a munkavállalónak pontosan 140 napot kell feltüntetnie az ilyen szabadság időtartamát, és nem a betegszabadságon feltüntetett időtartamot.
1. A naptári év megfelelő szabadságának kezdetét megelőző két évre (2014-ben kezdődő szabadság esetén ez 2012 és 2013, január 1-től december 31-ig) kiszámítjuk a passzív időbeli elhatárolások (bér és egyéb időbeli elhatárolások) összegét. ). Ugyanakkor aszerint, hogy az egyik vagy mindkét évben legalább 1 nap BIR/ápolói szabadság volt, ez az év bármely korábbi naptári évvel helyettesíthető (a munkavállaló választása szerint), ha a helyettesítő juttatások nagyobbak lesznek ( helyettesítési kérelem a kiválasztott év/évek feltüntetésével).
2. Az egyes évek összegét összehasonlítják az idei biztosítási díjalap maximális méretével (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 és előző - 415 000 rubel), minden évben kevesebbet veszünk . Összeadjuk az eredményeket.
3. Ezt az összeget összehasonlítjuk a szülési szabadság minimális összegével (x 24), többet veszünk ki (2014-ben a minimálbér 5554 rubel, régiótól függetlenül).
4. Ossza el az összeget a két év naptári napjainak számával (2012-re (szökőévre) és 2013-ra - 731), ebből a napokból vonja le az átmeneti rokkantságra, BIR szabadságra és szülői szabadságra, fizetés nélküli szabadságra eső napokat.
5. Osszuk el a Társadalombiztosítási Alap járulékalapjának maximális összegét az előző két naptári évre (a 2014-ben kezdődő szabadság esetén mindig 2012 és 2013, függetlenül a kereseti évek pótlásától) 730-ra, összehasonlítjuk a 4. pont eredményével, a kisebbet vesszük.
6. A BiR juttatáshoz - az 5. tétel eredményét megszorozzuk a BiR szabadságnapjainak számával.
7. Az ápolási díjnál az 5. tétel eredményét megszorozzuk 40%-kal és 30,4-gyel, összehasonlítjuk a megfelelő évre megállapított minimális anyasági támogatással, vegyünk többet, a csernobiliaknál szorozzuk meg 2-vel.
a menübe
Gyakran felteszik a kérdést: "Melyik héttől kezdődik a szülési szabadság?" Az anyasági támogatást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két, ill. több gyermek - 110) naptári nappal a szülés után.
A BiR szerinti betegszabadságot 30 hétre adják ki (többes terhesség esetén 28 hétre). Pontosabban, a szülés előtt 70 naptári nappal a nők kérelmére és a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság) alapján kapnak szülési szabadságot (többszörös születés esetén). terhességek - 84). Ezen feltételek mellett fel kell vennie a kapcsolatot azzal az egészségügyi intézményrel, ahol be van jelentkezve, hogy azután azt a munkahelyen mutassa be az ellátás folyósítása céljából. Az 1. pont szerinti fizetést a szükséges dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül kell teljesítenie. Most már tudod, mikor mennek szülési szabadságra.
A szülési szabadság teljes időtartama 140 és 194 nap között van. A részletek a táblázatban láthatók.
Szülési szabadság (napokban)
A gyermek után járó kifizetések egy bizonyos esemény bekövetkeztétől (például a szülési szabadság lejárta, a gyermek születésnapja stb.) számított hat hónapon belül megérkezhetnek. Ezt az 1995. május 19-i 81-FZ törvény és az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 23-i 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 80. bekezdése tartalmazza.
Megjegyzés: Tekintse meg a kifizetés iránti kérelmezési időkeret részleteit.
Az anyasági segélyek kijelöléséhez nemcsak betegszabadságra van szükség, hanem. Nincs jelentkezés, nincs juttatás, mert ilyenkor dolgozhat a munkavállaló!
A munkáltatónak a kérelemben szereplő időponttól kell szabadságot biztosítania. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szabadság befejezésének dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság dátumával. Vagyis a vakáció végi dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy valójában a szabadság a munkavállaló által szabadságolás nélkül ledolgozott napok számával csökken.
a menübe
Ha jogosult ellátásra, bizonyos eljárások vonatkoznak a szülési szabadságra. Ehhez a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:
Ezen dokumentumok alapján a vállalat vezetője a T-6 számú formanyomtatványon rendeletet ad ki a szülési szabadság kiadásáról a munkavállaló számára (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság január 5-i rendeletével jóváhagyott utasítások 1. pontja). , 2004 1. szám).
Bonyolult szülés esetén a szülés utáni szabadság időtartama megnő. Az orvosok által bonyolultnak ítélt szülés az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 1997. április 23-i, 01-97. sz. utasításában szerepel. A szülési szabadság növelése a munkavállaló részére kiadott további betegszabadságban jelenik meg. Ebben az esetben a segélyt ki kell fizetni neki.
A szülési szabadság meghosszabbításához a felmerülő szövődmények miatt a munkavállalónak nyilatkozatot kell benyújtania a cég adminisztrációjához. Ennek alapján a cégvezető elrendeli a szülési szabadság meghosszabbítását a munkavállaló számára. A jogszabályok nem írnak elő szabványos formanyomtatványt ezen dokumentumokhoz. Ezért bármilyen formában összeállíthatók.
A munkavállalónak jogában áll elhalasztani a szülési szabadság kezdő időpontját. Vagyis a betegszabadságon feltüntetett időpontnál később menjen nyaralni. Az a tény, hogy a betegszabadság szabadságjogot ad a munkavállalónak. Azonban, hogy mikor él ezzel a jogával, a munkavállaló maga dönti el. Hiszen a vakáció oka az. Amíg meg nem írja, betegszabadság után egy ideig folytathatja a munkát. Ezeken a napokon a munkáltatónak általánosan kell bért fizetnie.
Például, ha a szülési szabadság december végére esik, akkor előnyösebb lehet annak kezdetét a következő év januárjára halasztani. Ebben az esetben a juttatás számítási időszaka eltérő lesz. Például, ha a szabadság 2015 decemberében kezdődik, akkor a számítási időszak 2013. január 1. és 2014. december 31. között lesz. Ha pedig 2016 januárjára, akkor a 2014. január 1. és 2015. december 31. közötti időszakot veszik számításba. Ha egy alkalmazottnak magas átlagkeresete volt 2015-ben, akkor számára előnyösebb a szabadság kezdetét 2016-ra halasztani.
A 2006. december 29-i 255-FZ törvény nem tiltja a számlázási időszak ilyen elhalasztását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató juttatásokat fizethet, amelyeket a jövőben az orosz FSS térít meg. A szabadsághoz való jogának egy bizonyos időponttól való gyakorlásához a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szabadság kezdő dátumát. A munkáltatónak a kérelemben szereplő időponttól kell szabadságot biztosítania. Ezt szem előtt kell tartani a szabadság végi dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság dátumával... Vagyis a vakáció végi dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy valójában a szabadság a munkavállaló által szabadságolás nélkül ledolgozott napok számával csökken.
I.I. Ivanova 2014. február 1-je óta dolgozik a szervezetben. Addig az időpontig nem dolgozott sehol. Decemberben betegszabadságot kapott, mely szerint 2015. december 18-tól szülési szabadságra kell mennie.
Ivanova azonban úgy döntött, hogy 2016. január 1-jére halasztja a vakáció kezdő időpontját, így a 2014-es és 2015-ös fizetés is beleszámít a számítási időszakba. 2015. december 18. és 31. között Ivanova tovább dolgozott.
2015. december 29-én Ivanova kérelmet írt a szülési szabadság kiadására 2016. január 1-től. Ebben az esetben a szabadság befejezési dátuma változatlan marad (a betegszabadságnak megfelelően). Január 1. óta a munkáltató szabadságot adott Ivanovának. A pótlék kiszámításához a könyvelő az Ivanova által a 2014. február 1-től 2015. december 31-ig tartó időszakra kapott bevételt vette figyelembe.
a menübe
Milyen anyasági támogatásra számíthat, ha például a fő munkahelyen dolgozik, és van még két külső részmunkaidős állása?
Ha a munkavállaló a szülési szabadság igénybevételekor több munkáltatónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben ezeknél dolgozott, mindegyik munkáltatónak pótlékot kell fizetnie.
Ezt az ellátást a biztosítási díjjal terhelt átlagkereset alapján számítják ki és fizetik ki minden munkáltató külön-külön. A marginális adóalap pedig minden kötvénytulajdonosra vonatkozik.
Emiatt a kismama által nyújtott ellátások összege mindhárom munkakörben meghaladhatja a maximális adóalapot.
De hogy a munkaadók közül melyik fizeti a havi gyermekgondozási segélyt, azt a munkavállalónak magának kell eldöntenie - nem fogja tudni azonnal megkapni minden munkáltatójától
Ha egy munkavállalónak több munkahelye van, kiválaszthatja, hogy hol kapja meg az átmeneti rokkantság (betegszabadság) és az anyasági ellátást (anyasági ellátás).
Ezenkívül minden szervezet a juttatások kiszámításakor figyelembe veheti a bevételek összegét, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Ezek az összegek tartalmazzák az elszámolási időszakban más munkáltatóktól kapott bevételeket. Ha azonban a juttatást több szervezet jelöli ki, akkor mindegyik figyelembe veszi az általa felhalmozott bevételt, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része). Így a munkavállaló több munkáltatótól betegszabadságban vagy szülési segélyben részesülő összegben összegezheti a meghatározott kereseti határértéket meghaladó keresetből számított juttatást.
a menübe
A szülési szabadságot főszabály szerint a munkavállaló szülési szabadság első napját megelőző két naptári év jövedelme alapján kell kiszámítani. Felhalmozási anyasági ellátások 2019 az évet az új korlátok - a biztosítási díjak kiszámításához szükséges maximális fizetés - figyelembevételével kell elvégezni. 2019-ben módosul a kereset maximális összege, amit az anyasági és egyéb ellátások számításánál is figyelembe kell venni. Erre a célra a maximumot kell kivenni az állami költségvetésen kívüli forrásokból. Fontos megjegyezni, hogy a „diszkrét” számítás módja és az év végén, például 2014-ben kiosztott gyermekellátások kiszámítása a 2012-es és 2013-as keresetek alapján történik.
A szülési szabadság teljes idejére járó juttatás összegét egyszer - attól a naptól számítva, amikor a nő ténylegesen szülési szabadságra megy - határozzák meg. Ezt a dátumot fel kell tüntetni.
Ha a munkavállaló 2014 decemberében ment szülési szabadságra, a szülési segélyt a munkavállaló 2012. és 2013. évi jövedelméből számítják ki. Az ellátások kiszámításakor figyelembe vehető napi kereset maximális összege 1477,43 rubel. ((512 000 rubel + 568 000 rubel): 731 nap), mert 2012 szökőév.
Ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődik, akkor az elszámolási időszak 2013 és 2014 lesz. Az ellátások számításába bevonható kifizetések maximális összege 1 192 000 rubelre emelkedik. (568 000 + 624 000). Az átlagos napi kereset 1632,88 rubelre nő. (1 192 000 rubel: 730 nap).
A diáklányok anyasági támogatásra jogosultak. Feltéve, hogy nappali tagozaton tanulnak alap-, közép-, felsőfokú vagy posztgraduális szakképzési intézményben. Például egy intézetben, egyetemen, akadémián, líceumban, főiskolán vagy főiskolán. Az ellátásokhoz való jog nem függ attól, hogy a képzés milyen alapon történik: fizetett vagy ingyenes (az oroszországi FSS 2010. augusztus 9-i levele, 02-02-01 / 08-3930).
A juttatás mértéke a nevelési-oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összege alapján kerül kiszámításra (nem lehet alacsonyabb a jogszabályban megállapítottnál).
Megjegyzés: Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 6. és 8. cikke, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletével jóváhagyott eljárás (9) bekezdésének "c", "d" albekezdése és 12. bekezdése 2009. december 23-án kelt 1012n.
A juttatást egy oktatási intézmény fizeti (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével hagyta jóvá).
A juttatás igénybevételéhez nyújtson be egy egészségügyi intézmény igazolását oktatási intézményének, amelyet orvos állít ki ("C" alpont, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletével jóváhagyott eljárás 16. pontja). 2009. december 23. 1012n). Az alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési oktatási intézmények, valamint a posztgraduális szakképzési intézmények hallgatói nem kapnak betegszabadságot (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott eljárás 26. pontja). 624n). Ezen túlmenően a rektor (egyéb tisztségviselő) nevére igényelhető a juttatás kijelölését kérő kérelem.
A juttatás kijelölése és kifizetése attól a pillanattól számított 10 napon belül történik, amikor a nő benyújtja az összes szükséges dokumentumot és azokat elfogadják (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma december 23-i rendeletével jóváhagyott eljárás 1. bekezdésének 18. pontja, 2009. 1012n.
a menübe
Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot? Nagyon egyszerű! Az anyasági támogatás összegét előzetesen magának kell kiszámítania, hogy megkönnyítse a családi költségvetés tervezésének folyamatát. A kismama összegére, i.e. az államtól kapott pénzösszeg mértékét ebben az esetben befolyásolja:
Megjegyzés: Mivel az anyasági támogatást a társadalombiztosítási alapban biztosított, legalább 6 hónapos munkatapasztalattal rendelkező nőnek folyósítják.
Megjegyzés: Minél magasabb az átlagfizetés, annál nagyobb az anyaság számításának összege
Megjegyzés: A bérek regionális együtthatóját veszik figyelembe
a menübe
Az anyasági támogatás összegének manuális kiszámítása meglehetősen időigényes. Ezért mindig akut kérdések merülnek fel: hogyan fizetik ki a szülési szabadságot, hogyan számítják ki a szülési szabadságot online. Figyelmébe ajánljuk a szülési szabadság pontos kalkulátorát, amely egy speciális program része.
Segítségével Szülői számológép 1,5 éves korig számíthatja ki az anyasági segélyt (betegszabadságot) és a havi gondozási segélyt. az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően. Az anyaság kiszámítása ingyenes, a szolgáltatás bemutatja - ez egy vállalkozók és könyvelők számára készült webszolgáltatás, amely lehetővé teszi számvitel lefolytatását és online jelentések benyújtását.
A 2 számítási év keresetére vonatkozó szükséges adatok megadása után a szkript automatikusan kiszámítja a kiválasztott juttatás összegét. Minden szükséges korlátozást figyelembe vesznek. Tippeket is láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
A program mindössze 3 lépésben számítja ki az anyasági segélyt (táppénz) és a havi 1,5 éves korig tartó gyermek ápolási díját.
1. lépés . Először válassza ki amit figyelembe veszel:
2. lépés. A második lépésben a 2 számítási év keresete és a napi átlagkereset kiszámításához szükséges egyéb paraméterek kerülnek feltüntetésre.
3. lépés A 3. lépésben látni fogja a juttatás végső számítását.
Az anyasági segély kijelöléséhez és folyósításához okmányok szükségesek
Megjegyzés: Ha a számlázási időszak alatt a nő más munkáltatónál dolgozott. A szülési szabadságról szóló igazoláson a kizárandó időszakok is szerepelnek.
a menübe
Az ellátások kiosztásának általános szabályai 1:20
1. lehetőség: juttatás minden munkáért 3:17
2. lehetőség: a juttatások fizetése munkánként 3:09
3. lehetőség: Az ellátások kifizetése az 1. lehetőség vagy a 22:09 lehetőség szerint történik
A kórházi ellátások számítási rendje 6:38
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik 6:55
Ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik 5:14
A gyermekgondozási segély folyósításának sajátosságai (más családtagok által) 4:20
A kórházi ellátások kifizetésének jellemzői 2:45
Az anyasági és gyermekgondozási ellátások számítási rendje 12:48
Azok a dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak be kell nyújtania a juttatások kijelöléséhez és kifizetéséhez 7:00
2015. évi ellátások számítása 1:36
Válaszok a "Juttatásszámítás - 2014. Megoldások gyakori és zavaros helyzetekre" című webinárium résztvevőinek kérdéseire 13:58
Az ellátások folyósítására vonatkozó szabályzat 6:01
Előnyök a migránsoknak 1:15
Az ellátások kiszámításának jellemzői a Krím-félszigeten és Szevasztopol városában 2:38
Az átmeneti rokkantság miatti ellátások számítási rendje 3:20
Az anyasági segély, havi gyermekgondozási segély számításának rendje 5:42
Juttatások számítása minimálbér alapján 5:33
A juttatások hozzárendeléséhez szükséges dokumentumok 4:13
Ha a régió részt vesz az oroszországi FSS kísérleti projektjében 1:56
Válaszok a "Manual-2015" webinárium résztvevőinek kérdéseire 8:02
Jegyzet.
