A munkavállalók javára fizetett sokféle kifizetés kiszámításakor az átlagbért kell figyelembe venni. Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani az éves átlagbért, és milyen esetekben van szükség rá.
A Munka Törvénykönyve sok esetben „átlagos” fizetést ír elő. Általában a szokásos munkamódszertől való eltérésként írhatók le. A leggyakoribb lehetőségek, amelyekben tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az éves átlagkeresetet, a következők:
A különféle helyzeteket figyelembe vevő részletesebb számítási algoritmust az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete tartalmazza.
A fő számítási szabály a számlázási időszakot megelőző 12 hónap jövedelmére és ledolgozott órákra vonatkozó adatok felhasználása.
Az átlagkereset alapján meghatározott összes kifizetés kiszámítása a napi átlagkereset alapján történik. De a megállapítási eljárás a fizetések különböző kategóriáinál eltérő. A számításnak két megközelítése van - a szabadságdíj (nyaralás kompenzációja) és minden más esetben.
A szabadság kifizetéséhez, ha a szabadságot naptári napokban biztosítják, a havi átlagos naptári napok éves számát használják - 29.3. Itt is két lehetőség van:
SZ \u003d FOTÓ / (12 x 29,3)
SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)
A részhónapokra eső napok meghatározása a következő:
Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, ahol
Km - a naptári napok száma a megfelelő hónapban
Ko - a ledolgozott óráknak megfelelő naptári napok száma.
Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a jövedelem összegét elosztják a ledolgozott időszakra eső munkanapok számával, 6 napos munkahét alapján.
Minden egyéb számítási esetben, amely nem kapcsolódik a szabadságdíjhoz vagy a szabadságért járó kompenzációhoz, az időszakra vonatkozó teljes bért el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák számával (a munkaidő óránkénti elszámolásával):
SZ \u003d FOT / D (H)
1. példa
Mérnök Ivanov A.P. 2018 februárjában szabadság iránti kérelmet írt. Jövedelme az előző 12 hónapban 520 ezer rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy Ivanov A.P. ebben az időszakban nem volt szabadságon és nem is betegedett meg. Ezután a bevétel teljes összegét az Ivanova I.P. kiszámításához és elhagyásához használják fel. a következő átlagos napi kereset alapján számítják ki:
SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 rubel.
2. példa
Most használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Ivanov 2017 júniusában két hétig betegszabadságon volt, és 20 ezer rubel összegű táppénzt kapott. Ekkor a számításhoz használt összeg egyenlő lesz
bérszámfejtés = 520 ezer rubel. - 20 ezer rubel. = 500 ezer rubel.
A napok számát pedig úgy kell meghatározni
D \u003d Dp + Dn \u003d 11 hónap. x 29,3 + 29,3 / 30 nap x 15 nap = 322 nap + 15 nap = 337 nap
SZ \u003d 500 000 rubel. / 337 nap \u003d 1483,68 rubel.
Hasonlóképpen a számítás akkor történik, amikor a munkavállaló a következő szabadságon, szülési szabadságon stb. van a számlázási időszakban.
A bónusz kifizetése bizonyos funkciókhoz kapcsolódik, és a bónusz felhalmozási időszakától függ:
Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a bónuszok beszámítása a felhalmozási sorrendtől függ. Ha a bónusz a ledolgozott órák arányában halmozódott fel, akkor azt teljes egészében beleszámítjuk. Ha a pótlék számítási eljárása nem munkaidő-függő, akkor annak összege a tényleges munkaidő arányában szerepel a számításban.
Ha a számlázási időszakban vagy a fizetési időszakban béremelés volt, akkor az „átlag szerinti” kifizetéseket is indexálni kell. Az éves átlagbér kiszámításának sorrendje ebben az esetben attól az időszaktól függ, amikor a fizetés emelkedett:
A következő jövedelemkategóriák nem szerepelnek a számításban:
Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapott fizetést az elszámolási időszakban. Ebben az esetben a következő lehetőségeket egymás után veszik figyelembe:
Az átlagbért azokban az esetekben számítják ki, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók javára történő kifizetéseket a nem ledolgozott órákért, vagy ha a munkaidő megváltozik. Szokásos helyzetben az elmúlt 12 hónapban ténylegesen ledolgozott jövedelem és munkaórák alapján számítják ki.
időszak;
Az átlagkereset helytelen kiszámítása a munkavállalóknak fizetett kifizetések téves alul- vagy túlbecsléséhez vezet az átlagkereset megtartásának időszakában. Ezért, ha hibákat találnak, az átlagkeresetet újra kell számolni.
Az átlagkereset megtartásának időszakában túlfizetett összeg visszatartható a fizetéséből. De ne feledje: ilyen levonás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Kivételt képez a számolási vagy számtani hiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). Ha a munkavállaló nem ért egyet a visszatartással, forduljon bírósághoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 11. cikke). Ha az átlagbért alulbecsülik, egyszerűen fizesse ki a különbözetet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 2. része, 22. cikk).
A számlázási időszak időtartama 12 naptári hónap, amely megelőzi a munkavállaló átlagos fizetésének megtakarítási időszakát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A szervezet eltérő számítási időszakot írhat elő az átlagkereset meghatározására, feltéve, hogy ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ebben az esetben tüntesse fel a kiválasztott számlázási időszakot a kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).
Helyzet: hogyan lehet meghatározni a számlázási időszakot az átlagkereset kiszámításához, ha a szervezetet átszervezték. A munkavállaló nem hagyta el az előző céget
A számlázási időszakba bele kell foglalni azt az időt, amelyet a munkavállaló az átszervezés előtt dolgozott. A munkaügyi kapcsolatok a munkavállalókkal a szervezet átszervezése után nem állnak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgoznak.
Helyzet: szükséges-e a hiányzást kizárni a számlázási időszakból az átlagkereset kiszámításához
Nincs szükség.
Egyrészt az átlagkereset kiszámításakor csak a ledolgozott órákat kell figyelembe venni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza). 922. sz.). Ezért ha ezt az álláspontot követi, akkor a számlázási időszakból való távolmaradás idejét ki kell zárni.
Ezzel szemben a számításból kizárt időszakok listájában nincs olyan időszak, amikor a munkavállaló ne saját akaratából jött volna munkába. Csak azok az időszakok záródnak ki a számlázási időszakból, amikor a munkavállalót a törvénynek megfelelően vagy a szervezet adminisztrációjának ismeretében felmentették a munkából (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelet 5. pontja, 2007. 922. szám).
A sétaidő nem vonatkozik az ilyen időszakokra. Ezért a gyakorlatban nem szabad kizárni a számítási időszakból. Ezt az álláspontot osztják a kontrolling osztályok szakemberei.
Helyzet: szükséges-e az üzleti utazás idejét kizárni az átlagkereset számítási időszakából
Igen kell.
Az a tény, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem szabad figyelembe venni az átlagkereset azon összegét, amelyet a munkavállaló korábban megtartott és a számlázási időszakba esett. És ez egy általános szabály, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagy jóvá a rendelet (5) bekezdésében.
Természetesen a napi átlagkereset kiszámításához az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. De az üzleti út során, a nyaralástól vagy betegségtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait.
Első pillantásra van egy ellentmondás. De csak első pillantásra. A rendelet (9) bekezdése egyáltalán nem határoz meg különös szabályokat. Az ebben ledolgozott napok alatt azokat a napokat kell érteni, amelyeket a szokásos módon, azaz a fizetés alapján fizettek ki a munkavállalónak.
Példa
A Kondratyev A.S. szervezet egyik alkalmazottja üzleti útra indult 2015. január 19-én. Amíg a munkavállaló üzleti úton volt, a szervezet megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
Az üzleti út napjaira vonatkozó átlagkereset meghatározásának számítási időszaka 2014 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része). Kondratiev nem dolgozta ki teljesen:
Azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt, szabadságon és üzleti úton volt, a könyvelő kizárta a számítási időszakból. Kizárta az ez idő alatt felhalmozott összegeket is.
Helyzet: melyik időszakot kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításához, ha a teljes számlázási időszak abból az időből áll, amelyet ki kell számítani - a számlázást megelőző vagy a számlázásból kizárt időszakot megelőző
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (6) bekezdéséből következik, hogy ebben az esetben a számításból kizárt időszakot megelőző időszakot kell figyelembe venni.
Példa
Ivanova E.V. titkár három éve dolgozik a szervezetben. 2015. február 4-től február 6-ig lejárt, az orvosi vizsgálat idejére megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).
Az orvosi vizsgálaton eltöltött napok átlagkeresetének meghatározására szolgáló számítási időszak a 2014. február 1. és 2015. január 31. közötti idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A teljes számlázási időszak alatt Ivanova nem dolgozott:
Azt az időpontot, amikor a munkavállaló szülési, majd szülési szabadságon volt, a könyvelő kizárta a számítási időszakból.
Így a teljes elszámolási időszak teljes egészében a kizárandó időből áll.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet Ivanova az orvosi vizsgálat időpontjában megőrzött a 2012. február 1-től 2013. január 31-ig terjedő időszakra. Vagyis a szülési szabadságot megelőző 12 naptári hónapra, amelyet Ivanova 2013. február 22-én hagyott el.
Ha kiderül, hogy a munkavállalónak még a számlázási időszak előtt sem voltak ténylegesen ledolgozott napjai (felhalmozott bére), akkor a számításnál vegye figyelembe az esemény bekövetkezésének hónapjában ledolgozott napokat, ami az átlag megőrzésével jár. az esemény bekövetkezése előtti bevétel (az RF 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 7. pontja).
Feltéve persze, hogy ez idő alatt a munkavállalónak vannak ledolgozott napjai.
Példa
A. S. Kondratiev közgazdász 2015. március 12. óta dolgozik a szervezetben. 2015. március 20-tól március 27-ig üzleti úton volt. Az üzleti út időtartama alatt megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
Sem a 12 hónapos standard elszámolási időszakot, sem az elszámolási időszakot megelőző időszakot nem veheti át a könyvelő, mivel Kondratiev akkor még nem dolgozott a szervezetben.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet a munkavállaló az üzleti út idejére megtart a 2015. március 12-től március 19-ig terjedő időszakra.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, ki kell számítania ennek az időszaknak a bevételét. Tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amely az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (2) bekezdésében szerepel.
A számítás során különösen a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
Íme a kifizetések listája:
A szociális jellegű kifizetéseket és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (például pénzügyi segély, étkezési, utazási, oktatási, rezsi, rekreációs költségek stb.) nem kell figyelembe venni az átlag számításánál. kereset.
Mindezek a kivételek az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (3) bekezdésében találhatók.
Helyzet: az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell-e venni a munkavállalónak külön divízióban, külön mérleggel felhalmozott fizetését, mielőtt áthelyezik a szervezet székhelyére
Igen kell. A fióktelepek és a különálló alegységek nem különálló jogi személyek (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. cikkelye, 55. cikk). Ennek megfelelően nem lehetnek független munkáltatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke).
Ezért ha a munkavállalót egy külön részlegből helyezték át a szervezet központi irodájába, akkor nem történt munkáltatóváltás.
Ebből kifolyólag a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor a cég külön részlegében felhalmozott fizetést kell figyelembe venni.
Helyzet: az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell-e venni a munkavállaló jövedelmét az előző szervezetben végzett munkája idejére?
Nincs szükség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része kimondja, hogy az átlagkereset kiszámításának tartalmaznia kell a szervezet javadalmazási rendszerében megállapított összes kifizetést. Vagyis egy átlagos keresetet fizető szervezetnek csak azokat a kifizetéseket kell figyelembe vennie, amelyeket saját maga teljesített. Nem szükséges igazolásokat kérni a munkavállalótól a korábbi munkahelyekről.
A munkavállalónak a kifizetések teljes összegéből ki kell zárnia az arra az időszakra felhalmozott összegeket, amikor:
Ezt a szabályt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat (5) bekezdése állapítja meg.
Példa
Az üzleti utazás napjaira vonatkozó átlagkereset kifizetésének elszámolási ideje 2014 (247 munkanap). Az alkalmazott fizetése ez idő alatt 30 000 rubel volt.
Az elmúlt évben a munkavállaló augusztus 4-től augusztus 31-ig szabadságon volt, ebben a hónapban a 21 ledolgozott napból egy napra 1428,57 rubelt írtak jóvá. Október 7. és október 10. között szintén üzleti úton volt, 23 ledolgozott napból 19 napra 24 782,61 rubelt írtak jóvá.
Ezenkívül 2014 februárjában megkapta a 2013-as díjat. A 2015-ös átlagkereset kiszámításakor azonban ezt a prémiumot nem szabad figyelembe venni. Valamint a szabadságdíj összegét és az októberi üzleti út átlagkeresetét.
Ivanova összes feljegyzett bevétele a következő volt:
30 000 dörzsölje. × 10 hónap + 1428,57 rubel. + 24 782,61 RUB = 326 211,18 rubel.
Miután meghatározta a cég alkalmazottjának keresetét a számlázási időszakra, ki kell számítania az átlagos napi (óra) keresetet.
Egyes esetekben speciális eljárást írnak elő a napi átlagkereset kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb esetekben az átlagos napibér kiszámítására vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni.
Ha a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint határozzák meg:
Átlagos napi kereset = Egy alkalmazott keresete a számlázási időszakban ledolgozott napokra: A ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 9. pontjának 5. bekezdése írja elő.
A napi munkaidőben és részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkozik.
Példa
Folytassuk az előző példát.
A cég könyvelője a következőképpen számolta ki az üzleti út kifizetéséhez szükséges napi átlagkeresetet:
326 211,18 RUB : (247 nap - 20 nap - 4 nap) = 1462,83 rubel / nap.
Példa
A. S. Kondratiev összefoglaló munkaidő-nyilvántartást kapott. Az elszámolási időszak egy év. 2014-ben Kondratievnek nem volt semmilyen feldolgozása.
2015. január 14-től január 16-ig Kondratiev üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja az átlagkeresetet. Az ütemterv szerint Kondratiev munkaideje az üzleti úton való tartózkodása idejére 24 óra.
Az üzleti utazás napjaira vonatkozó átlagkereset kifizetésének elszámolási időszaka 2014.
A számlázási időszakra a munkavállalónak 236 250 rubelt jóváírtak. A ténylegesen ledolgozott munkaórák száma 2014-ben 1970 volt.
Kondratiev átlagos órabére:
236 250 RUB : 1970 óra = 119,92 rubel / óra.
Az átlagkereset teljes összegének kiszámítása a következőktől függ:
Egyes esetekben speciális eljárás vonatkozik a munkavállalót megillető átlagkereset teljes összegének kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben (például ha a munkavállaló üzleti úton volt) az átlagkereset teljes összegének kiszámítására vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni.
Ha a munkaidőt napokban rögzítik, akkor határozza meg, hogy hány munkanap esik az átlagkereset megtartásának időszakába. Határozza meg a tényleges munkanapok számát a gyártási naptár szerint. Ha a munkavállaló egyéni beosztás szerint dolgozik, a munkanapokat ezen beosztás szerint határozza meg.
A munkaidő összegzésekor ne munkanapokat számoljon, hanem azokat az órákat, amelyek a munkavállaló beosztása szerint az átlagkereset fenntartásának időszakába esnek (az Orosz Föderáció kormányának decemberi rendeletével jóváhagyott szabályzat 3. bekezdése, 13. pontja). 24, 2007 No. 922).
Miután meghatározta az átlagkereset megtartásának időszakába eső munkanapok (órák) számát és a munkavállaló átlagos napi (óra) keresetét, kiszámíthatja az átlagkereset teljes összegét.
Ha a munkaidőt napokban rögzítik, számítsa ki az átlagkeresetet a következő képlettel:
Példa
2015 januárjában a szervezet üzleti útra küldte közgazdászát, Kondratyev A.S.-t. Az üzleti út időtartama öt nap (január 19-től január 23-ig). Az utazás során a szervezetnek Kondratiev fizetését az átlagkeresete alapján kell felhalmoznia. Elszámolási időszak - 2014 (247 munkanap). A menedzser hivatalos fizetése 36 000 rubel.
2014 szeptemberében Kondratiev 20 munkanapon át szabadságon volt. Az ebben a hónapban ledolgozott időért 3272,73 rubelt jóváírtak a munkavállalónak.
Az üzleti út idejére megtakarított átlagos fizetés:
(36 000 rubel × 11 hónap + 3272,73 rubel): (247 nap - 20 nap) × 5 nap = 8794,55 rubel.
Ha az összesített munkaidő elszámolást alkalmazzuk, akkor a képlet. amely megmondja, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet:
Ezt a szabályt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 13. pontjának (3) bekezdése állapítja meg.
Példa
A Bespalov P.A. szervezet egyik alkalmazottja megsérült. 2015. január 12-től orvosi vélemény alapján egy hétre (2015. január 16-ig) alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezték át. Ebben az időszakban Beszpalov megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Az átlagkereset kifizetésének elszámolási időszaka alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezéskor 2014. Ez idő alatt 369 058,88 rubelt írtak jóvá. az általa ledolgozott 2012-es órákra.
Beszpalov összefoglaló munkaidő-nyilvántartást kapott.
A könyvelő a következőképpen számította ki Bespalov átlagos órabérét:
369 058,88 RUB : 2012 óra = 183,43 rubel / óra.
A január 12. és 16. közötti időszakban Beszpalovnak három műszakban, 12 órás műszakban kellett dolgoznia. Ezért az átlagkereset megtartásának időszakába eső óraszám 36 óra (12 óra × 3 műszak).
A munkavállalónak járó átlagkereset az alatt az idő alatt, amikor alacsonyabb fizetésű állásba került:
183,43 rubel / óra × 36 óra = 6603,48 rubel.
Az átlagkereset a munkavállaló fizetése, amelyet egy bizonyos időszakra számítanak ki: nap, hónap, negyedév, év. Ez a számítás szükséges az ellátások vagy a nyugdíjak felhalmozásának meghatározásához, valamint a szabadságra, szülési szabadságra vagy átmeneti rokkantsági ellátásokra szánt pénzösszeg meghatározásához.
Az átlagos napi kereset összegének meghatározásakor a számítási eljárás a ledolgozott órák függvényében eltérő lesz(teljes vagy nem teljes munkavállalói munkaidő), valamint a munkáltató által szabadságra biztosított naptári vagy munkanapok összege.
Napi átlagbér alapján az ilyen díjakat nem tartalmazza.: az étkezési, oktatási, kezelési, rekreációs és szociális támogatások levonásának mértéke. Így a fizetés összegének kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a mutatókat, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez.
Mivel létezik egy bizonyos számítási képlet a különböző esetekre, figyelembe vesszük a legalapvetőbb. Normál munka- és termelési körülmények között az átlagos napi fizetés kiszámításának képlete így néz ki:
SDZ = a munkavállaló keresetének összege a beszámolási időszakra / 12 hónapra. / naptárak átlagos száma. nap az időszakban (29.3)
Ezt a számítási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, különösen a cikk. 139 . Az átlagos napi fizetés meghatározásához a munkavállaló elbocsátásakor és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció felhalmozásához a szokásos (standard) számítási képletet veszik alapul.
Egy alkalmazott átlagos napi jövedelme nem teljesen kidolgozott távon képlet határozza meg:
SDZ \u003d 29,3 * (a beszámolási időszak bevétele / az időszak teljesen ledolgozott hónapjainak száma + a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma az időszakban)
Azon napok számának meghatározásához, amikor egy alkalmazott nem dolgozott teljes mértékben a jelentési időszakban, a következő képletet alkalmazzuk:
K \u003d 29,3 / naptárak száma. napok egy hónapban * naptárak száma. az adott hónapban nem teljesen ledolgozott napok
Gondosan meg kell határoznia a munkavállaló által ledolgozott és le nem dolgozott napok számát a jelentés napján, folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a munkaügyi és adótörvények változásait a napi átlagkereset megfelelő kiszámításához.
Az üdülési alapok összegének kiszámításakor, figyelembe véve a naptári napok szerinti eloszlást, a napi jövedelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a jóváhagyott standard számítási képlet szerint határozzák meg.
A gyakorlatban leggyakrabban a szabadság naptári napokban történő számítását alkalmazzák, de vannak kivételek, amikor a szabadságot munkanapokban is lehet számítani.
Ilyen változások ne mondjon ellent Munkaügyi jogszabályok. A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni, hogy a munkavállaló hogyan vegye ki a szabadságot. Ennek az eloszlásnak az okai a munkakörülmények, az ágazati hovatartozás, a termelési tényezők és a foglalkoztatás (órában) közvetlenül a munkahelyen.
A szabadságdíj munkanapokban történő kiszámításakor a következő képletet használják:
SDZ \u003d s / n az időszakra / a munkanaptárak számára felhalmozódott. napokon dolgozott a munkavállaló
Vannak esetek, amikor a munkavállalónak joga van szabadságra menni ugyanabban a jelentési időszakban, amikor dolgozni ment. Az ilyen levonás a nem teljesen ledolgozott munkanapok (hat napos munkahét) összegének figyelembevételével jár együtt. Az ilyen eljárás lefolytatása során a munkavállaló átlagbérét a havi ténylegesen ledolgozott munkaórák határozzák meg.
Számítási képlet:
SDZ \u003d s / n a ténylegesen ledolgozott idő / naptárak száma. napok egy nem teljes hónapban
Ha a munkavállaló az első munkanaptól szabadságra megy, amelyre nem lehetett bért felszámítani, A szabadságdíjat az alapbér mértékéből számítják ki, az Orosz Föderáció kormányának rendelete szerint. A Munka Törvénykönyve által előírt átlagos együttható 29,4 nap, tehát a forrásfelhalmozás ezen történik.
A munkavállaló átlagos napi jövedelmének helyes kiszámítása érdekében meg kell határozni a becsült időintervallumot.
Teljesen kidolgozott jelentési időszak esetén, a szabályozási kerettel összhangban, a számítást figyelembe veszik 12 hónap amely közvetlenül megelőzte az alkalmazott szabadságát. Naptári hónapnak tekintendő az 1-től 30-ig vagy 31-ig tartó időszak (kivétel a február).
A számítási képlettől vezérelve a rendszer kiszámítja az a pénzbeli jövedelem összege, amelyet a munkavállaló egy adott időszakban kapott. A bevétel magában foglalja az összes olyan kifizetést és időbeli elhatárolást, amelyet a vállalkozásnál és közvetlenül a munkáltatónál szabályozott bérrendszer szabályoz, a finanszírozási források meghatározása nélkül.
A számítás tartalmazza kiegészítő kifizetések:
A munkavállaló napi átlagjövedelmének meghatározásának eljárása bonyolultabbá válik, ha nem teljes ideig dolgozott. Az alkalmazottak munkából való távollétének okai:
A jövedelem összegének meghatározásakor az ilyen napokat nem veszik figyelembe, és ennek megfelelően az erre az időre vonatkozó pénzeszközök összege nem halmozódik fel. Kivételt képez ez alól az az eset is, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, mivel a törvény szerint a munkavállalónak joga van szabadságot kivenni egy adott munkáltatónál 6 hónap folyamatos munkavégzés után, ha ez a feltétel biztosított. a munkaszerződés szerint. Ezután a számítás a munkavállaló átlagos jövedelmének meghatározására szolgáló képlet szerint történik egy hiányos beszámolási időszakban.
a munkavállalónak tett üzleti útért fizetett pénzösszeg, közvetlen arányban az összes átlagkeresetbe beleszámít, és a munkavállaló napi átlagjövedelmének meghatározására szolgáló standard képlet alapján kerül kiszámításra.
Vannak helyzetek, amikor az utazási alapok összege az átlagjövedelem alatt van, és a munkavállaló számára veszteséges üzleti útra menni.
Ebben az esetben az állásra jelentkezéskor a szerződésnek ezt a pontját meg kell beszélni a vezetővel, akkor a külső és belső termelési tényezők hatása ellenére összegnövekedés következhet be.
Az üzleti út időtartamára, valamint annak céljára (országos, szociális, ipari) többletpénz fizethető a munkavállalónak.
Munkavállaló pozícióból való távozásával kapcsolatban van több funkciót a napi átlagkereset meghatározásakor:
Az átlagjövedelem kiszámítása szabványos képletek szerint történik a teljes és a részidőre vonatkozóan, csak a kompenzáció és a végkielégítés figyelembevételével.
Az összesített számvitelben a bevétel számítási eljárása változatlan marad a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció számításánál. A rendelkezések és előírások alapján a napi átlagkereset kerül kiszámításra, nem az átlagos órabér. A számításhoz általánosan elfogadott képleteket kell használni.
Figyelembe véve a fizetések vagy tarifák növekedését a szervezetben egy bizonyos ideig, a vállalkozás minden alkalmazottját alkalmazni kell indexálási tényező. Az együtthatót meghatározzák az új tarifa aránya a régihez képest.
Ebben a helyzetben is előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató bármilyen okból nem emelte meg a tarifát legalább az egyik munkavállaló esetében, akkor az indexálási együttható alkalmazása válik lehetetlen. Az átlagos napi bevétel kiszámítása a tarifák átértékelésének és a pénzügyi tranzakciók lebonyolításának általános szabályainak figyelembevételével történik.
A jövedelem kiszámításának fő feltétele a napok száma a számlázási időszakban. Ebben az esetben 730 napot vesznek alapul, és nem az általánosan elfogadott 12 hónapot.
SDZ = az időszak bevételének összege / 730 nap
1. példa. A munkavállaló több mint 5 éve dolgozik a szervezetnél. A munkavállaló 2017. szeptember 18-án felmondólevelet nyújtott be. Ez a szervezet vállalja, hogy a fel nem használt éves szabadságért kártérítést fizet a munkavállalónak. Az időszakot a munkavállaló teljes egészében dolgozta ki, és magában foglalja a 2016 szeptemberétől 2017 augusztusáig tartó hónapokat. Az év teljes kifizetésének összege 400 000 rubelt tett ki.
SDZ \u003d (400 000 / 12) / 29,3 \u003d 1137,66 rubel.
2. példa. Az alkalmazott 3 évig dolgozott a cégnél. 2017. július 11-én önszántából lemond. Üdülési kompenzációt kell fizetni. Számítási időszak: 2016 júliusától 2017 júniusáig. Ebben az időszakban a munkavállaló december 15-től 18-ig szabadságon volt. A kifizetések összege 250 000 rubel volt.
11 teljes ledolgozott hónap * 29,3 = 322,3 nap
Decemberben:
29,3 / 31 nap * 27 nap = 25,5 naptári nap napok
SDZ = 250 000 / (322,3 + 25,5) \u003d 718,80 rubel.
A szervezet felszámolása esetén járó pótlék folyósítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, a javadalmazási szabályok és normák szerint történik. Ezt a pótlékot kiszámítják meghatározásával minden alkalmazott esetében a kifizetés összege, a ténylegesen ledolgozott idő függvényében, és figyelembe véve az összes prémiumot, kifizetést és szabadságot.
Számos munkavállalói jövedelem-kalkulátor létezik, beleértve az online szolgáltatásokat is.
Annak érdekében, hogy a program megfelelően kiszámítsa a kívánt értéket, a következőket kell tennie:
A megadott adatok ismeretében bármely online kalkulátor megadja a pontos választ a megadott paraméterek szerint.
A könyvelőnek a havi átlagbérre van szükség az alábbi helyzetekben:
A havi átlagkereset számítási indokainak teljes listáját a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Külön számításokat végeznek az állami szervezetek és önkormányzati intézmények vezetésének maximális bevételének meghatározásakor. Ehhez a vállalkozás összes alkalmazottja számára kiszámítják az átlagos havi bért, és a kapott értéket összehasonlítják a menedzsment jövedelmének összegével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke).
Az átlagos havi fizetés kiszámításához szükséges mutatók készlete:
Az átlagos havi fizetés kiszámítása - a cikkre kell összpontosítania. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendeletben megadott képlet. A számításokhoz figyelembe kell venni a bérek, ösztönző kifizetések, felhalmozott juttatások és prémiumok összegét. A munkavállaló javára folyósított szociális juttatások összege nem számít bele a teljes jövedelembe.
Az átlagos havi fizetés kiszámítása - a leállási időszakok, az időszakok, amelyek során a munkavállaló átlagkeresetet tartottak, a betegség és a terhesség miatti betegszabadság dátumai kikerülnek a számítási intervallumból. Az átlagos havi fizetés kiszámítása, ha a számított intervallumban nem volt bevétel - az aktuális hónap keresetére kell összpontosítania. Akár egy munkanap hiányában is a fizetést veszik alapul.
Az első lépés a jövedelem átlagos napi értékének meghatározása. Átlagos havi fizetés – a képlet magában foglalja a napi átlagjövedelem és a fizetni kívánt napok számának szorzását. A havi átlagkereset kiszámítása - általános szabályként a jövedelem összértékét elosztják a vizsgált időszakban ledolgozott napokkal, és megszorozzák a kompenzáció vagy egyéb fizetendő időbeli elhatárolás napjainak számával.
A szabadságdíjra külön számítási eljárást írnak elő. Hogyan számítsuk ki a havi átlagkeresetet a szabadság összegének meghatározásakor - a számított intervallumban felhalmozott felhalmozott jövedelem összegét elosztjuk 12-vel (a naptári hónapok száma abban az időszakban, amikor a személy teljesen ledolgozta), majd osztjuk 29,3-mal . Az átlagkereset kiszámítása egy nem teljes ledolgozott hónapra vagy több hónapra a becsült időtartományban a következő séma szerint történik:
A számlázási időszak figyelembe veszi a 2016 októberétől 2017 novemberéig tartó időszakot a munkavállaló szabadságdíjának felhalmozására. Az átlagos havi fizetés kiszámítása, ha a munkavállaló november 1-jétől november 9-ig betegszabadságon volt, és az év teljes bevétele (a számításban figyelembe véve) 715 265,65 rubelt tett ki:
- a részben ledolgozott novemberre eső napok száma 21 nap (29,3 / 30 x 21);
- a napi kereset átlagos értéke 2083,50 rubel. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).
A 922. számú rendelet határozza meg azt a szabályt, amely alapján az egy munkavállalóra jutó havi átlagbér számítása történik. Ha a vezetői szakemberek keresetének határértékét kell levezetni, akkor tudnia kell, hogyan számítják ki a munkavállalók havi átlagbérét:
Hogyan számítják ki a vezetők havi átlagbérét:
Ön után megállapította a munkavállaló fizetését az elszámolási időszakra , ki kell számítania az átlagos napi keresetet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja).
A számítási algoritmus attól függ, hogy a munkavállaló teljesen kidolgozta-e a számlázási időszakot, és attól is, hogy mely napokon számítják ki a szabadság időtartamát - naptári napokban vagy munkanapokban.
Ha a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva, számítsa ki a napi átlagkeresetet a következő képlet segítségével:
Ezt a számítási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része határozza meg.
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkavállaló befejezte a számlázási időszakot. A munkavállaló szabadságra naptári napokban jogosult
Közgazdász A.S. Kondratiev 2015. május 12-én felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult. Kondratiev három évig dolgozott a szervezetnél.
A kártérítés számítási időszaka 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedt. A munkavállaló befejezte a számlázási időszakot.
A munkavállalónak a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolásait a táblázat tartalmazza:
|
Számlázási időszak hónap |
A naptár szerinti számlázási időszak munkanapjainak száma |
A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma |
|
Fizetés, |
|---|---|---|---|---|
|
2014-es év |
||||
|
Lehet |
||||
|
június |
||||
|
július |
||||
|
augusztus |
||||
|
szeptember |
||||
|
október |
||||
|
november |
||||
|
december |
||||
|
2015 |
||||
|
január |
||||
|
február |
||||
|
március |
||||
|
április |
||||
|
Teljes |
245 |
245 |
– |
360 000 |
A könyvelő a következőképpen számította ki Kondratiev átlagos napi keresetét:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 1023,89 rubel / nap
Helyzet: hogyan kell kiszámítani a naptári napok átlagos havi számát az átlagos napi kereset kiszámításakor, hogy az elbocsátáskor kártérítést fizessenek a fel nem használt szabadságért? A számlázási időszak egyik hónapja a szokásos árfolyamon felül dolgozott.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor a szokásos módon határozza meg a napi átlagkeresetet.
Ebben az esetben az a hónap, amikor a munkavállaló a havi munkaidő-normát meghaladóan dolgozott, teljesen ledolgozásra kerül. Nem tartalmaz naptári napokat, amelyek ki van zárva a számlázási időszakból (például betegséggel, nyaralással, leállással stb. kapcsolatosan). Ezért a napok száma ebben a hónapban az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása céljából 29,3 nap lesz. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. részét, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelkezés 10. bekezdését.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, számítsa ki a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint:
Ezzel egyidejűleg határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszak hiányosan kitöltött naptári hónapjában a következő képlet segítségével:
Az is előfordulhat, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló egyszerre több naptári hónapig nem dolgozott teljes körűen. Ebben az esetben a fenti képlettel külön-külön határozzuk meg a hiányosan ledolgozott naptári napok számát, majd összegezzük. Így megjelenik a "Naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott naptári hónapokban" mutató.
Az átlagos napibér kiszámítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része, az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelkezés 10. szakaszának 2. és 3. bekezdése írja elő, 2007 922. sz.
Helyzet: azt a hónapot, amelyben a munkavállalót nem az első naptól vették fel, teljesen ledolgozottnak tekintik? Ebben a hónapban minden munkanapon beosztás szerint dolgozott. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell kiszámítani.
Válasz: nem, egy ilyen hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak.
A napi átlagkereset kiszámításának menete főszabály szerint többek között attól függ, hogy hány naptári nap esik a hónap során ledolgozott időre. Ez a rendelkezés 10. bekezdésének szó szerinti jelentéséből következik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyott jóvá. Ezért ne számítsuk bele azokat a napokat, amikor a munkavállaló még nem dolgozott a szervezetben. a ledolgozott órákra eső naptári napok száma.
Például egy alkalmazottat hétfőtől, a hónap 2. napjától vettek fel. Vagyis vasárnapra esett az 1. szám. A 2. naptól látja el munkaszolgálatát. Ezért a számlázási időszakból ki kell zárni a munkavállaló felvételét megelőző hétvégéket. Vagyis számítsa ki az átlagos napi keresetet, figyelembe véve azt a tényt, hogy a számlázási időszak első hónapjában nem dolgozott teljesen.
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A számlázási időszak még nem zárult le teljesen. A szabadságot naptári napokban adták ki
Volkov három évig dolgozott a szervezetnél. 2015. május 12-én 2015. május 26-i hatállyal felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.
A kompenzáció számításának számítási időszaka 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedt.
Az elszámolási időszak Volkov nem működött teljesen, mivel 2014. június 23-tól június 26-ig szabadságon volt. A könyvelő a napi átlagkereset számításából kizárta a szabadságnapokat és a szabadságdíj összegét.
A számlázási időszakra Volkov 218 000 rubelt halmozott fel (a szabadságdíj összege nélkül).
A könyvelő a következőképpen számolta ki egy alkalmazott napi átlagkeresetét.
A számlázási időszaktól (2014 májusától és 2014 júliusától 2015 áprilisáig) számított 11 hónap elteltével Volkov teljes egészében dolgozott. A napi átlagkereset kiszámításakor a könyvelő a naptári napok átlagos havi számának összegét vette figyelembe - 322,3 nap (29,3 nap / hó × 11 hónap).
2014 júniusában a könyvelő 25,3933 naptári napot (29,3 nap/hó: 30 nap × 26 nap) vett be a számításba.
Volkov átlagos napi keresete a következő volt:
218 000 RUB : (322,3 nap + 25,3933 nap) = 626,99 rubel/nap
A munkavállaló részmunkaidőben is kijelölhető. Például öt helyett heti négy napot dolgozik. Ebben az esetben úgy határozza meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének átlagkeresetét, mintha a munkavállaló nem dolgozta volna ki teljesen a számlázási időszakot. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 12. bekezdése tartalmazza.
Ha a munkavállaló szabadságának időtartamát munkanapokban veszik figyelembe, a fel nem használt szabadságnapokért járó kártérítés napi átlagkeresetét külön szabályok szerint határozzák meg. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, valamint az idénymunkásokat. Havonta két munkanap kártérítést fizetnek nekik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke).
Néhány további munkaszüneti nap is biztosított munkanapokon. Ugyanakkor az éves szabadság teljes időtartamának meghatározásakor a munkanapokat naptári napokra kell váltani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért a pótszabadságra a napi átlagkereset megállapításának általános eljárása az irányadó.
Függetlenül attól, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem, számítsa ki a napi átlagkeresetet a következő képlettel:
Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 11. bekezdése, valamint Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i levele tartalmazza. 535-17.
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A szabadságot munkanapokban adták ki
A szervezet egyik alkalmazottjával, A.S. Kondratiev határozott idejű munkaszerződést kötött ideiglenes munkára. A szerződés időtartama 2015. június 1-től július 3-ig tart.
Elbocsátás esetén a munkavállalót fel nem használt szabadság (két munkanap) kompenzációja illeti meg.
A számítás tartalmazza a júniust teljesen kidolgozva, valamint a július 1-jét, 2-át, 3-át. Júniusban 12 000 rubelt jóváírtak Kondratievnek, júliusban 1 636 rubelt.
Az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet a könyvelő az alábbiak szerint határozta meg.
Először is megállapította a napi átlagkereset számításába beszámított munkanapok számát a hatnapos munkahét naptárának megfelelően, a ledolgozott órákra esve. 28 nap derült ki (a vasárnapok és az ünnepnapok nem számítanak bele a naptári napok teljes számába).
Ezután kiszámította a napi átlagkeresetet:
(12 000 rubel + 1636 rubel) : 28 nap = 487 rubel / nap
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkaszerződés időtartama alatt a munkavállaló beteg volt. A munkavállaló szabadságra munkanapokban jogosult
A szervezet titkárával E.V. Ivanova határozott idejű munkaszerződést kötött munkaerő-kölcsönzésre (2014. február 11-től április 8-ig). Elbocsátás esetén a munkavállalót a fel nem használt szabadság (négy munkanap) kompenzációja illeti meg.
Február 18. és február 25. között egy alkalmazott beteg volt. A könyvelő az átlagkereset számításánál nem vette figyelembe a betegség időtartamát és a betegszabadság mértékét.
Ivanova fizetése - 12 000 rubel. havonta.
A számlázási időszakban felhalmozódott (kivéve a táppénzt):
|
Számlázási időszak hónap |
Munkanapok száma az ötnapos munkahét naptár szerint |
Az ötnapos munkahét naptárának megfelelő, ledolgozott órákhoz köthető munkanapok száma |
A hatnapos munkahét naptárának megfelelő, ledolgozott órákhoz köthető munkanapok száma |
Fizetés, dörzsölje. |
|---|---|---|---|---|
|
február |
||||
|
március |
||||
|
április |
||||
|
Teljes |
62 |
34 |
41 |
20 073 |
Ivanova átlagos napi keresete a következő volt:
20 073 RUB : 41 nap = 490 rubel/nap
Az összesített munkaidő-elszámolásnál, a fel nem használt szabadságok kompenzációjának kiszámításakor is a szokásos eljárást kell követni. Ez azt jelenti, hogy az átlagos napi keresetet számítsa ki, és ne az átlagos órabért (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. és 13. pontja). Tehát cselekedjen, még akkor is, ha az ember olyan napokon pihent, amelyek a napi elszámolással rendelkező alkalmazottak számára munkanapnak számítanak. Ebben az esetben számítsa ki az átlagkeresetet az általánosan megállapított módon.
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkavállaló a munkaidő elszámolását 40 órás munkahétben összesíti. Számlázási időszak lezárult
sofőr Yu.I. Kolesov összefoglaló elszámolást készített a munkaidőről. Az elszámolási időszak egy hónap.
Koleszov 2015 májusában felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.
A kompenzáció számításának elszámolási időszaka 2014. május - 2015. április.
Kolesov fizetése - 12 000 rubel. Az elszámolási időszak végén túlórája van (túlórája).
A számlázási időszakban Kolesovnak jóváírták:
|
Számlázási időszak hónap |
A gyártási naptár szerinti elszámolási időszakban a munkaórák száma |
A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma (beleértve a túlórákat is) |
A naptári napok átlagos havi száma |
Fizetés, |
Túlóra fizetés, |
Mindennek a fizetése |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2014-es év |
||||||
|
Lehet |
||||||
|
június |
||||||
