A kiegészítő nyugdíjbiztosítás a nyugdíjrendszer része, amelynek keretében az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a munkanyugdíjról szóló törvényben és az állami nyugdíjellátásról szóló törvényben megállapított összegeket meghaladó nyugdíjat rendelnek és folyósítanak, valamint mennyiségükön felül.
A finanszírozás alrendszere. Az orosz nyugdíjrendszer ezen részének finanszírozásának alrendszere három fő forrásból áll: 1) minden szint költségvetése (szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció alattvalóinak költségvetése, helyi költségvetések); 2) munkaadói szervezetek pénzeszközei; 3) nem állami nyugdíjpénztárak alapjai.
vezérlő alrendszer. Az irányítási alrendszer magában foglalja a PFR-t és annak területi hivatalait, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságait, a helyi önkormányzatokat, a munkáltatói szervezetek adminisztrációját és a nem állami nyugdíjalapokat.
A biztosítéki entitások alrendszere. Ez az alrendszer a polgárok széles körét foglalja magában. Egy részük kiemelkedő teljesítményt és különleges szolgálatot tesz az államnak, mások különleges státusszal rendelkeznek, harmaduk munkatevékenysége nehéz munkakörülményekhez kötődik. Az első csoportba tartoznak a Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, állami díjasok, olimpiai játékok bajnokai stb. A második csoportba az Orosz Föderációban állami tisztséget betöltő személyek (szövetségi miniszterek, a Szövetségi Tanács tagjai, képviselők) tartoznak. Állami Duma stb.), az Orosz Föderáció alattvalóinak nyilvános pozíciói (az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok magas rangú tisztviselői, az Orosz Föderációt alkotó szervezet legmagasabb végrehajtó szervének tagjai, a törvényhozó (képviselő) képviselői) az Orosz Föderációt alkotó szervezet testülete stb.), az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok köztisztviselői, önkormányzati tisztséget betöltő személyek (önkormányzati vezetők stb.), önkormányzati alkalmazottak. A harmadik csoportba az atomfegyver-komplexum szakemberei, a polgári repülési repülőgépek személyzetének tagjai és a széniparban dolgozók tartoznak. A negyedik csoportba azon szervezetek dolgozói tartoznak, ahol vállalati nyugdíjbiztosítás folyik. Végül az ötödik csoportot a nem állami nyugdíjalapokból biztosítékot kapó állampolgárok alkotják. A hatodik csoportba azok az állampolgárok tartoznak, akiknek nyugdíj-megtakarítását a kiegészítő biztosítási járulékokról szóló törvénynek megfelelően, valamint anyasági (családi) tőkével pótolják.
Támogatástípusok alrendszere. A kiegészítő nyugdíjellátás típusai: 1) kiegészítő havi pénzügyi támogatás; 2) havi kiegészítő nyugdíjkifizetések; 3) regionális nyugdíjak; 4) önkormányzati nyugdíjak; 5) vállalati nyugdíjak; 5) nem állami nyugdíjak; 6) sürgős nyugdíjfizetés (egyéb kifizetések a "Nyugdíj-megtakarításokból történő kifizetések finanszírozásának eljárásáról" szóló szövetségi törvény vonatkozó részében).
jogi alrendszer. A jogi alrendszer a szövetségi állami hatóságok és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságainak szabályozási jogi aktusaiból, a helyi önkormányzatok aktusaiból, chartákból, kollektív szerződésekből, szervezetek helyi jogi aktusaiból, nem állami nyugdíjalapok jogi aktusaiból áll. A szövetségi szintű szabályozási jogi aktusok a következők: 2002. március 4-i 21-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állampolgárainak az Orosz Föderációnak nyújtott kiemelkedő teljesítményekért és különleges szolgáltatásokért nyújtott havi további anyagi támogatásról”, november 27-i, 2001. sz. 155-FZ „A polgári légiközlekedési repülőgépek repülőszemélyzetének tagjainak kiegészítő társadalombiztosításáról”, 2010. május 10-i 84-FZ „A szénipari szervezetek alkalmazottainak bizonyos kategóriáinak kiegészítő társadalombiztosításáról”; Az Orosz Föderáció elnökének 1995. augusztus 16-i 854. számú rendelete „Az Orosz Föderációban köztisztviselőket és a szövetségi állam közszolgálati beosztásait betöltő személyek bizonyos szociális garanciáiról” stb. Ennek tartalmaznia kell a szövetségi törvényt is. 1998. május 7-i 75-FZ „A nem állami nyugdíjalapokról”, a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény és az állami nyugdíjellátásról szóló törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció alanyai elfogadják a vonatkozó szabályozási jogi aktusokat, ilyen például a Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Jugra 2004. december 16-i 81-03. sz. törvénye. 2011. július 6. No. 64-oz„Az állampolgárok egyes kategóriáinak kiegészítő nyugdíjbiztosításáról”.
Ellenőrző kérdések és feladatok
Határozza meg az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének fogalmát, és nevezze meg részeit és alrendszereit.
Ismertesse a kötelező nyugdíjbiztosítás nyugdíjellátását!
Mit tartalmaz az állami nyugdíj?
Mit tartalmaz a kiegészítő nyugdíj?
Nyugdíjbiztosítási idő
A téma elsajátítása eredményeként a hallgatónak:
ñ a munkatapasztalat-intézet jelenlegi állapota;
ñ a szenioritás fogalma, jogi jelentése és fajtái;
ñ a szenioritásra vonatkozó főbb normatív jogi aktusok;
ñ munkatapasztalatot igazoló dokumentumok;
ñ egyes szolgálati idők számításának szabályai.
ñ szabadon eligazodhat a szolgálati idővel kapcsolatos kérdésekben;
ñ kiszámítja az egyes állampolgárok szolgálati idejét;
ñ A munkatapasztalat-dokumentumok hitelességének felmérése.
ñ a szolgálati idővel kapcsolatos jogi terminológia;
ñ normatív jogszabályokkal és munkatapasztalat-dokumentumokkal való munkavégzés készsége;
ñ jártasság az e terület jogi jelenségeinek elemzésében
7.1. A munkatapasztalat intézetének jelenlegi helyzete, a munkavégzés és a biztosítási tapasztalat fogalmának kapcsolata
A pályázat aktualitása és a szenioritás problémái, amelyeknek a jogszabályi jelentése folyamatosan változik, nagyrészt a reformok időszakának köszönhető. Egyre fontosabb a biztosítási tapasztalat. Ugyanakkor a szolgálati idő továbbra is a nyugdíjellátás egyik jogalkotó jogi ténye, fontos szerepet játszik a nyugdíjak kijelölésében, folyósításában, valamint az egyik vagy másik típusú társadalombiztosítási kérelem benyújtásában és a nyugdíjbiztosításban. az illetékes hatóság megfelelő döntése stb. Valószínűleg a nyugdíjreform egy bizonyos szakaszában a munkaidő elveszti jelentőségét, és Oroszországban hatékony kötelező társadalombiztosítási rendszer jön létre.
Ez nagymértékben meghatározza, hogy a különböző forrásokban eltérő definíciók és besorolások találhatók a szenioritásról, fogalma nem egyértelmű. Egyes esetekben a munkatapasztalatot megkülönböztetik a biztosítás bevonásával, más esetekben biztosítási (munka)tapasztalatnak tekintik, harmadszor pedig a nyugdíjjogosultság megállapítása céljából a munkanyugdíjról szóló törvény (30. cikk) szerint. , az állami nyugdíjbiztosításról szóló törvény (2. cikk) alkalmazásában.
A szenioritáshoz fűződő jogviszony tartalma annak tulajdonságainak és összefüggéseinek egysége, amelyet jelentés egyesít - ez a munkavégzés, az egyéb társadalmilag hasznos tevékenység és a jogszabályban meghatározott egyéb időszakok együttes időtartama, amelyhez bizonyos jogkövetkezmények társulnak. az állampolgárok bizonyos korcsoportjai.
E tekintetben figyelmet kell fordítani egy olyan jelentős körülményre, amely a nyugdíjbiztosítási idő elszámolásával kapcsolatos folyamatos jogviszonyokat írja elő. 2002. január 1-jén érvényét vesztette az Orosz Föderáció 1990. november 20-i 340-1. sz. törvénye „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban”, ahol a nyugdíj folyósításának egyik alapja a teljes szolgálati idő volt. . Ezért a nyugdíjreformban nagy jelentősége van a 2002. január 1-jei dátumnak. Feltételesen „felosztotta” az állampolgárokat a már nyugdíjba vonulókra, az e jogot 2002. 01. 01-től megszerző személyekre, akiknél a korábbi munkavégzési tevékenységet a szolgálati idő időtartamával becsülik, figyelembe véve a Ptk. Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjakról és másokról szóló törvényének 30. cikke. A harmadik kategória, a nyugdíjkorhatár elérésekor, kizárólag a biztosítási tapasztalat meglétével igazolja a munkavállalást (Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjakról szóló törvényének 7. cikkének 2. szakasza).
Első kategória- azon állampolgárok, akik 2001. december 31-től öregségi munkaügyi nyugdíjra, rokkantsági nyugdíjra, családfenntartó elvesztése esetén járó munkaügyi nyugdíjra vagy hosszú szolgálati idő után nyugdíjra jogosultak. Orosz Föderáció "Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban".
Az állampolgárok ezen kategóriájának az új jogszabályoknak megfelelően újra kellett számítania a nyugdíjakat (azok a nem dolgozó nyugdíjasok nyugdíjjogosultságának átszámítása, akiknek 2001. december 31-i teljes munkatapasztalata egy nap vagy több a január 1-jei becsült nyugdíjtőke megállapításához , 2002: ha nem volt jogosultságuk nyugdíjemelésre, akkor a nyugdíjukba alapnyugdíj került kiosztásra (most - az öregségi, rokkantsági nyugdíj biztosítási részének fix alapösszege, a nyugdíj elvesztése esetén családfenntartó - a 2009. július 24-i N 213-ФЗ szövetségi törvény 14., 15. és 16. cikke) és a biztosítási rész - a kapott nyugdíj mínusz az alaprész; később pedig az új nyugdíjjogszabály szerint indexálták). A jövőben az ebbe a kategóriába tartozó polgárok munkaügyi nyugdíjának hozzárendelésekor a 2002. január 1-jétől rendelkezésre álló szolgálati idő figyelembevételével, mint nyugdíjtőkévé konvertálható elem, a munkanyugdíj nagysága kerül meghatározásra.
Második kategória- az ún. „tranzitgenerációk” állampolgárai (1991 óta biztosítási idővel és 2002. január 1-jéig szolgálati idővel). Ezek azok a korcsoportok, amelyek a régi modellben szerzett nyugdíjjogosultság után még nem érték el a nyugdíjkorhatárt, és az új biztosítási modellben ennek érdekében dolgoznak. Ez elsősorban az 1967 felett születetteket érinti, akiket kizártak a tőkefedezeti nyugdíjrendszerből. Mindegyiküknek 2002. január 1-től elvileg nyugdíjba kellene vonulnia. Ehhez a törvény szerint számítják ki a nyugdíjjogosultságokat, figyelembe véve a régi normák szerint kidolgozott szolgálati időt, ami szerepet játszik az úgynevezett becsült nyugdíj - a képviselői számára kiosztható nyugdíj - hozzárendelésében. törvény szerint "tranzitgenerációk".
A valorizálás során figyelembe veszik a kategória teljes munkatapasztalatának időtartamát is. Vagyis a szolgálati idővel rendelkező nyugdíjjogosultságok átszámításával a régi és az új jogosultságok összevonására úgy, hogy mindez beleszámít a becsült nyugdíjtőkébe minden 2002 előtt nyugdíjba vonult és 2002 előtt munkát vállaló nyugdíjas esetében. A számított nyugdíjtőke értékének valorizálása céljából végzett szolgálat magában foglalja azokat a munkaidőt és egyéb társadalmilag hasznos tevékenységeket, amelyek a nyugdíjjogosultságokról szóló törvény 30. cikke szerinti megállapításakor a meghatározott szolgálati időbe beleszámítottak. A teljes szolgálati időbe a megfelelő munkaidő és egyéb társadalmilag hasznos tevékenység beszámítása ugyanúgy történik, mint a munkaügyi nyugdíj becsült összegének meghatározásakor. Ugyanakkor a becsült nyugdíjtőke értékének valorizálása céljából figyelembe vett teljes szolgálati idő időtartama nem korlátozható.
Harmadik kategória- Azok az állampolgárok, akik az új biztosítási modell keretében kezdték meg munkavállalásukat. A személyek ezen kategóriája esetében a nyugdíjtőke az ezen időpont után befizetett biztosítási díjakból áll, amely a biztosítási időszakot képezi (ez a biztosított személy élete során végzett munkaidejének teljes időtartama, amelyre biztosítási díjat fizettek). Az állampolgárok e kategóriája számára öregségi nyugdíj akkor jár, ha legalább öt év biztosítási tapasztalattal rendelkezik (a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 7. cikkének 2. szakasza), amely magában foglalja a törvény 10., 11., 12. cikkében meghatározott időszakokat. a munkavállalói nyugdíjakról szóló törvény.
Javasoljuk, hogy az állampolgárok kategóriájának ilyen besorolását használjuk a munka értékei és a biztosítási tapasztalatok közötti kapcsolat megértéséhez, különben lehetetlen megérteni egy bizonyos logikai és jogi (mentális) modellt (azaz a logikai-elméleti modellt). a rendszer és rendszerének kialakítása) mind a nyugdíjreform megfelelő doktrinális megértéséhez, értelmezéséhez, mind pedig a nyugdíjjogszabályok valóságában való tényleges tevékenységhez.
Tudni kell, hogy a munkaerő értéke, valamint a biztosítási tapasztalat a jogszabályi változások miatt nagyon rugalmas, ezért ezeket figyelembe kell venni. Például a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény (41. cikk 5. része) az „Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról” szóló törvény 14. cikkéhez ((2010. július 27-i módosítás: N 227-FZ) (2011. július 1-jei módosítás), 2011.11.30. N 361-FZ, 2011.12.03. N 379-FZ)) olyan rendelkezés került bevezetésre, hogy 2015. január 1-jétől a biztosítási időszak tartama megállapításra kerül, ami az öregségi munkanyugdíj kilenc évre megállapított biztosítási részének fix alapösszegének csökkentésére, és évente (a tárgyév január 1-jétől) férfiak esetében egy évvel emelkedik a 30 év időtartamáig. , nőknél pedig egy évvel nő, amíg el nem éri a 25 évet. Azon állampolgárok, akiknek 2015. január 1-je előtt öregségi munkaügyi nyugdíjat rendeltek el, az öregségi nyugdíj biztosítási részének fix alapösszegének megállapítása a 14. § (17)–(19) bekezdésében előírt módon történik 2015. január 1., a vonatkozó biztosítási időszak időtartama alapján, amelyet azon a napon szereztek, amikor az említett állampolgárok elérik a 60. életévüket, a nők esetében pedig az 55. életévüket (a július 24-i 213-FZ szövetségi törvény 37. cikkének 3. része, 2009).
Ezzel kapcsolatban kérdések merülnek fel a munkanyugdíjról szóló törvény 7. cikkének értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatban, amely az öregségi nyugdíj folyósításának feltételeként határozza meg az 5 év biztosítási gyakorlat meglétét. A fent említett változások ezeken a feltételeken nem változtatnak, csak az öregségi munkanyugdíj biztosítási részének fix alapösszegének kialakítására vonatkoznak. A munkaügyi - biztosítási tapasztalat arányának megértésében bizonyos nehézségek merülnek fel az öregségi nyugdíj biztosítási részéhez való jogosultság megszerzéséhez szükséges biztosítási idő kiszámítása kapcsán, ha a polgárok a szerint időskori nyugdíjban vagy rokkantsági nyugdíjban részesülnek. az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló szövetségi törvénnyel. Itt nem számítanak bele a szolgálati időbe a rokkantsági nyugdíj kijelölését megelőző munkavégzési (szolgálati) és egyéb tevékenységi idők (szolgálati idő), illetve a munkaviszonyban töltött (szolgálati) és egyéb tevékenységi idők, amelyeket a rokkantsági nyugdíj összegének meghatározásakor figyelembe vettek. a nyugdíj, a meghatározott szövetségi törvénnyel összhangban.
A 17.1., 17.2. (a 2009. július 24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve) előírják a munkaügyi és biztosítási tapasztalat arányára vonatkozó eljárást az öregségi nyugdíj biztosítási részének kiszámításakor, amelyet a szolgálati idők nyugdíjára állapítottak meg. szövetségi állam köztisztviselői és állampolgárai a repülési teszt személyzetének alkalmazottai közül. A szövetségi köztisztviselők esetében ezekben az esetekben a 17.1. cikk (1) bekezdésében előírt szolgálati idő. magában foglalja a munkaidőt és (vagy) a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 10. cikkében előírt egyéb tevékenységeket, beleértve a szolgálati időt (munkát), amelyet figyelembe vesznek az állami közszolgálati szolgálati idő kiszámításakor a nyugdíj kinevezéséhez az "Orosz Föderáció állami nyugdíjbiztosításáról" szóló szövetségi törvény 19. cikke szerinti hosszú szolgálat esetén az öregségi nyugdíj megállapításánál figyelembe vett munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek, amelyekre a öregségi nyugdíjat állapítottak meg.
A 17.2. cikk (1) bekezdésében előírt biztosítási időszak a repülési tesztszemélyzet alkalmazottai közül a 17.2. cikk (1) bekezdésében meghatározott biztosítási időszak magában foglalja a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 10. cikkében előírt munkaidőt és (vagy) egyéb tevékenységet, valamint az abban számított időszakokat. a biztosítási idő egyenlő alapon a munkaidővel és (vagy) egyéb tevékenységekkel, valamint a törvény 11. cikkében meghatározottakkal, beleértve a munkaidőt (szolgálati időt) és egyéb tevékenységeket, amelyeket a szolgálati idő kiszámításakor figyelembe vesznek a kinevezésnél. hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj az "Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról" szóló szövetségi törvény szerint, valamint az öregségi nyugdíj megállapításánál figyelembe vett munkaidő és (vagy) egyéb tevékenység, amelyhez nyugdíj jár. hosszú szolgálatra jött létre.
Ilyen jellemző a szolgálati idő (munkaerő - biztosítás) arányában azért jelent meg. a biztosítási tapasztalat fogalma a nyugdíjreform kezdetével merült fel. 2002-ig az általános alapon történő nyugdíj megállapításnál nem a biztosítási idő számított, hanem a teljes szolgálati idő, aminek a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez férfiaknál 25 évnek kellett lennie. nőknek pedig 20 év. Az Orosz Föderáció 1990. november 20-i N 340-1 „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban” törvényével összhangban az általános szolgálati idő szinte minden munkát és bizonyos típusú társadalmilag hasznos tevékenységeket tartalmazott.
Hogyan kapcsolódik egymáshoz a munka és a biztosítási tapasztalat fogalma? Sajnos az Orosz Föderáció jogszabályai nem adnak egyértelmű választ erre a kérdésre, hanem éppen ellenkezőleg, csak sok félreértésre adnak okot, amelyek külön magyarázatot igényelnek. A biztosítási tapasztalat egyrészt egyfajta szolgálati időnek tekinthető. Az egyesíti őket, hogy mindkettő alapja a munka, a munka. Ebben az értelemben a munka és a biztosítási tapasztalat fogalma szorosan összefügg. Megállapítható, hogy a nem munkavégzési, tehát járulékfizetéssel nem igazolt időszakok biztosítási időbeli beszámítására vonatkozó jogszabályok folytonosak. Ilyen lehetőséget biztosít a munkavállalói nyugdíjakról szóló törvény a gyermekgondozási időszakra, a fegyveres szolgálatra stb. vonatkozóan. Ezen túlmenően, az Art. 29. §-a, amely előírja a polgárok által a korábbi években, e törvény hatálybalépése előtt végzett munkaidő és egyéb tevékenységek beszámítását a szolgálati időbe.
Másrészt a biztosítási díj fizetése, mint a szolgálati idő beszámításának előfeltétele, megkülönbözteti ezt a kategóriát a szolgálati idő hagyományos fogalmától. A szolgálati időnek a munkanyugdíjról szóló törvényben rögzített meghatározásában a hangsúly érezhetően eltolódik a munkáról, mint korábban a nyugdíjjogosultságot meghatározó kritériumról, ennek a munkavégzés pénzügyi eredményére - a pénzügyi alapokat képező biztosítási díjakra. a kötelező nyugdíjbiztosítás alapja. Így a fő minősítő jellemző nem a munkavégzés és annak időtartama, hanem a biztosítottak részvétele a PFR költségvetésének kialakításában és ennek mértéke. E tekintetben a nyugdíjjogszabályokban a szolgálati idő elszámolásának kilátása 2023–2027-re korlátozódhat, i.e. az átmeneti generáció nyugdíjkorhatárának kezdetével - 1966-nál idősebb állampolgárok születése. (ez annak is köszönhető, hogy 2005. január 1-jétől az 1953-1966-os születésű férfiak és az 1957-1966-os születésű nők esetében megszűnt a munkaügyi nyugdíj finanszírozott részének kialakítására vonatkozó levonás, a szolgálati idő számításához nyugdíjak a szükségesnél fiatalabb állampolgárok számára).
Ezúttal a nem állami nyugdíjellátásról lesz szó. Ki kell találnom, hogy ez milyen állat, és mit kezdjek vele.
Ma Oroszországban valószínűleg nincs olyan ember, aki ne hallott volna az állam által végrehajtott nyugdíjreformról.
Természetesen ennek a reformnak a középpontjában a jó szándék áll. De a meglévő nyugdíjrendszer összes pozitív oldala ellenére nem képes tisztességes életszínvonalat biztosítani a nyugdíjba vonulóknak.
Gyakran halljuk azt a gyakori mondatot, hogy amikor nyugdíjba vonulsz, az élet csak most kezdődik. A gyakorlatban azonban kiderül, hogy a nyugdíjasok nem a nyugdíjukból élnek, hanem túlélik. A többség által kapott nyugdíj pedig inkább járadék, hogy ne haljon éhen az ember.
Ezért senki sem lepődik meg azon, hogy orosz nyugdíjrendszerünk egy-egy reformon megy keresztül. A leendő nyugdíjasok fő gondolata pedig az, hogy a jövőbeni nyugdíjuk egyre inkább attól függ, hogy milyen mértékben hajlandóak a jövőbeni nyugdíjra elkülöníteni saját részvételüket. A közelgő nyugdíj nagyságára gyakorolt hatás egyik módja egy állampolgár részvétele a nem állami nyugdíjbiztosítás rendszerében.
Jelenleg két rendszer létezik a saját nyugdíj biztosítására:
Nem állami nyugdíjellátás az állampolgárok önkéntes pénzfelhalmozását jelenti. Ennek a felhalmozásnak köszönhetően az állampolgár további, nem állami nyugdíjra jogosult. Ezt a nyugdíjat a nem állami nyugdíjalapba történő független befizetések terhére képezik.
Nem állami nyugdíjpénztár(NPF) egy non-profit szervezet, amelyet kifejezetten a lakosság szociális jólétére hoztak létre.
És abban különbözik, hogy a közönséges kötelező nyugdíjbiztosításban a biztosítási díjak számításának és fizetésének mértékét, valamint a nyugdíj megállapításának és folyósításának mértékét törvény szabályozza, a nem állami nyugdíjbiztosítás feltételeit pedig csak a nyugdíjjogosultság határozza meg. megkötött szerződést.
Kivel kötik a szerződést:
Ahogy maguk a nem állami nyugdíjpénztárak mondják, a nem állami nyugdíjellátás előnyei nyilvánvalóak. Lehetőséget ad arra, hogy az aktív munkaképes korban lévő személy további nyugdíjat képezzen. Ez a nyugdíj pedig munkaképes kor elérésekor igen jelentős bevételi forrássá válhat. A nem állami nyugdíjellátás tehát a nyugdíjak nagyságának növelését célozza.
Csakúgy, mint a kötelező nyugdíjellátásban, a nem államinál is növekszik a megtakarítások nagysága, a befektetésükből származó haszon miatt.
Vagyis, ahogy én értem, miután egy nem állami nyugdíjpénztárral kötött megállapodást, rábízza a jövőjét. Ez pedig valós kockázat, mert rábízod fogyatékos jövődet, amikor esetleg nem lesz ereje a bíróság elé menni.
Ez a nem állami nyugdíjellátás sajátossága, ami meglehetősen jelentős hátrány. Égesd ki a nyugdíjalapot és az összes pénzt a lefolyóba, ahogy mondani szokás.
Mda-ah.
A nem állami nyugdíjalapok fő tevékenysége a velük szerződést kötött állampolgárok vagy munkáltatók pénzének beszedése. Ezt a szakaszt követően a nem állami nyugdíjalap elkezdi nyilvántartani és elosztani a pénzt a jövőbeli nyugdíjasok személyes számláira. Ezenkívül a nem állami befektetési alapoknak is joguk van befektetésre, mint például a befektetési alapoknak, ki tudja, mi az.
Majd a befektetés után a nyereséget is elszámolják és a forrásokat újra elosztják, és a végén mindenkinek kifizetik a pénzt, aki elérte a nyugdíjba vonulás mérföldkövét.
Amikor egy állampolgár nem állami nyugdíjbiztosítási megállapodást köt, lehetősége van önállóan meghatározni járulékai összegét, azok teljesítésének módját, valamint a jövőbeni nyugdíj összegét és időtartamát. Figyelembe kell venni, hogy ez a nyugdíj bizonyos ideig vagy élethosszig folyósítható, a ki nem fizetett nyugdíj összege a törvényben előírt módon öröklődik. Arról is rendelkezik, hogy az állampolgár a megkötött szerződést bármikor felmondhatja, és annak megszűnésekor a befizetett járulékokat a rájuk eső befektetési bevétellel együtt visszakaphatja.
Nyugdíjjárulékot az állampolgár fizethet havonta, negyedévente, félévente vagy évente egyszer, vagy más módon - a gyakoriságot önállóan választja meg. A pénzeszközök befizetése történhet postai vagy banki átutalással, valamint a pénztár pénztárán keresztül történő készpénzbefizetéssel.
A nem állami nyugdíjellátással való megismerkedés eredményeként több dolgot megértettem, ha rosszul vagy pontatlanul értettem, javítsatok ki kommentben:
- A nem állami nyugdíjellátás megkönnyíti az állam életét, ezért találták ki. Cél: a nyugdíjrendszer önálló mérlegbe állítása. Mint már tudják, a privatizáció tapasztalataiból, amely után úgy döntöttek, hogy a tulajdonosokat bízzák meg a házak nagyjavításával (erről részletesebben beszéltem "") - a függetlenségnek jó és rossz oldala is van. Most legalább azon kell döntenünk, hogy melyik nem állami nyugdíjpénztárba vigyük a leendő nyugdíjunkat;
- a nem állami nyugdíjbiztosításnak több jelentős hátránya is van - egy nem állami nyugdíjpénztár csődöt jelenthet, vagy az Ön pénzéből befektetései meghiúsulhatnak, és ezekkel a kockázatokkal eddig nem tudtam mit kezdeni.
A pénztárválasztással és a nem állami nyugdíjellátás kockázataival kapcsolatos helyzetet természetesen a következő cikkekben kell tisztáznunk, figyeljétek a megjelenésüket - iratkozzon fel a blog hírlevelére.
Ma megismerhettük a nem állami nyugdíjellátást, annak lényegét, funkcióit és előzetes kockázatait, a következő beszélgetés a nem állami nyugdíjpénztár kiválasztásának szempontjairól lesz szó.
A többit a következő cikkekben folytatjuk, mert ez is érdekes számomra!
Az állam megfelelő pénzbeli hozzájárulások formálásával gondoskodik polgárai anyagi jólétéről. De messze nem mindig az így kapott összeg elegendő a kényelmes létezéshez.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Ezért van lehetőség törvényi szinten önkéntes alapon befizetni a speciális nem állami alapok javára.
A „nem állami nyugdíj” kifejezés bizonyos alapokra utal, amelyeket egy magáncéggel kötött nyugdíjmegállapodás egyik felének fizetnek ki.
A vizsgált nyugdíjfajta önkéntes befizetések terhére kerül kialakításra. Ebben az esetben ezek méretét közvetlenül a megkötött szerződés határozza meg.
Ennek a nyugdíjtípusnak a legjelentősebb előnyei a következők:
Valójában a vizsgált nyugdíjfajta hosszú távú kamatozó hozzájárulás. Előnyös különbség a szokásos állami munka- és egyéb nyugdíjaktól a maximális rugalmasság. A leendő nyugdíjas önállóan választja ki a kérdéses felhalmozási típus igénybevételének feltételeit.
Napjainkban meglehetősen nagy számban vesznek részt olyan társaságok, amelyek a kérdéses nyugdíjtípus kialakításában vesznek részt.
A legtöbb ilyen típusú szolgáltatásokat nyújtó vállalat lehetővé teszi, hogy nemcsak saját magának, hanem rokonainak és más állampolgárainak is nyugdíj-megtakarítást hozzon létre.
Egy bizonyos nem állami vállalat kiválasztásához meg kell ismerkednie az Expert RA ügynökség speciális minősítésével. Ez az intézmény a figyelembe vett minősítés kialakítását hosszú távú előrejelzések alapján végzi.
Ma már minden olyan piacon jelenlévő társaság, amelyik ilyen módon lehetővé teszi a nyugdíj-megtakarítások képzését, meglehetősen megbízható. Ezenkívül az ilyen intézmények mindig biztosítják a pénzüket átutaló állampolgárok megtakarításait.
Jelenleg a nem állami nyugdíjra néha egyszerűen szükség van. Nagyon sok esetben egy jól fizetett munkavállaló nyugdíjba vonulása után szokásos keresetének 50-70%-át elveszítheti. Az ilyen negatív forgatókönyvek elkerülése érdekében érdemes nem állami nyugdíjprogramot választani.
Az ilyen típusú nyugdíjak legjelentősebb előnyei a következők:
Mielőtt azonban vállalatot választana a megfelelő nem állami nyugdíj felhalmozására, el kell olvasnia a véleményeket. Minden intézménynek megvan a maga sajátossága.
A kérdéses típusú nyugdíj felhalmozási folyamatának munkarendje a lehető legegyszerűbb. Teljesen megegyezik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának munkájával. A különbség csupán annyi, hogy a megfelelő nagyságrendű befizetéseket a leendő nyugdíjas önként és önállóan fizeti.
Ha van egy bizonyos összeg, azt a cég szakemberei befektetik. Speciális befektetési portfólió kialakítása folyamatban van.
Alapok befektetésével a következőket hajtják végre:
Egyes társaságok egy adott befektetési portfólióval kapcsolatos információkat közölnek, míg mások éppen ellenkezőleg, nem biztosítanak hozzáférést az ügyfeleknek ezekhez az információkhoz.
Ugyanakkor a megkötött szerződésben bizonyos garanciák mindig szerepelnek - feltüntetik a későbbi kifizetések ütemezését, az indexálás összegét és a kiigazításokat.
Csak figyelembe kell venni a sok árnyalatot, és figyelmesen olvassa el a szerződés összes szakaszát. Ezzel elkerülhetők a félreértések és mindenféle konfliktus.
A kérdéses típusú nyugdíjra vonatkozó megállapodás megkötésének folyamata a következő:
Felhalmozáskor nemcsak a már számlán lévő összegre, hanem a befektetés eredményeként felhalmozott bevételre is készülnek. Ezért ennek a nyugdíjtípusnak a nagysága mindig nagyobb, mint a szokásos állami nyugdíj - ha a megfelelő összegek bekerülnek a számlára.
A vonatkozó nem állami nyugdíj-felhalmozás igénybevételének feltételei a választott díjcsomagtól függenek.
A megfelelő időbeli elhatárolás megszerzéséhez a megfelelő kérelemmel kell jelentkezni ahhoz az alaphoz, amellyel a megfelelő megállapodást megkötötték. Ugyanakkor a pályázás folyamata attól a társaságtól függ, amelyben a megfelelő pénzeszközöket elhelyezik.
A megfelelő kifizetések fogadására a következő szabványos rendszerek léteznek, amelyeket szinte minden nem állami nyugdíjat képező társaság használni javasolt:
A fenti sémák többféleképpen kombinálhatók. Szinte mindig a kifizetést kérő állampolgárnak joga van önállóan megválasztani a pénzátutalási rendszert. Csak emlékezni kell arra, hogy mindegyiknek megvan a maga árnyalata.
Mindenekelőtt a nagysága a nyugdíjfizetés módjától függ. Minden árnyalat tükröződik a szerződésben. Ha lehetséges, feltétlenül forduljon szakképzett ügyvédhez tanácsért. Időnként megfelelő végzettség hiányában meglehetősen nehéz kezelni egyes cégek szerződési feltételeit.
Szinte minden nem állami nyugdíj képzési lehetőséget biztosító társaság lehetőséget biztosít a korai forráskivonásra.
De ügyeljen arra, hogy emlékezzen néhány fontos pontra, amelyek az eljárás végrehajtása során felmerülhetnek:
Emlékeztetni kell arra, hogy a megkötött szerződés mindig a legrészletesebben foglalkozik a korai elállás kérdésével. Ezért érdemes előre megismerkedni ennek az eljárásnak az összes jellemzőjével.
Ennek a nyugdíjtípusnak vannak előnyei és hátrányai is. A mai nap legjelentősebb pozitív pillanatai a következők:
Ezenkívül ennek a nyugdíjtípusnak vannak hátrányai:
A nem állami nyugdíjbiztosítás (NPO) egy további nyugdíjfajta hazánk állampolgárai számára. Ezt a megfelelő engedéllyel rendelkező nem állami nyugdíjpénztárak (NPF) végzik, a magánszemélyekkel vagy jogi személlyel kötött nem állami nyugdíjbiztosítási szerződések alapján.
Egy civil szervezet sajátossága az önkéntesség, azaz az önkéntesség. Ha nálunk az állami nyugdíjrendszer a kötelező nyugdíjbiztosítás és a kötelező biztosítási járulékok elvén alapul, akkor a nem állami nyugdíjbiztosítás a nyugdíjprogram és az önkéntes nyugdíjjárulék önkéntes megválasztásán alapul.
A nem állami nyugdíjellátás célja, hogy a leendő nyugdíjas számára az állami nyugdíj mellett kiegészítő nyugdíjat képezzen, ami magasabb életszínvonalat biztosít a nyugdíjkorhatárban.
A nem állami nyugdíj nagysága nem függ sem a szolgálati időtől, sem a munkabértől, sem az állami (biztosítási és tőkefedezeti) nyugdíj nagyságától. A nem állami nyugdíj kizárólag az NPF-be befizetett önkéntes nyugdíjjárulékokból és az azok elhelyezéséből (befektetéséből) származó bevételből jön létre. Minél több nyugdíjalap halmozódik fel, annál nagyobb lesz a nem állami nyugdíj. A nyugdíj összegét a leendő nyugdíjas javára keletkezett nyugdíjalap összege és a nem állami nyugdíj folyósítási ideje (bizonyos számú éven belül vagy élethosszig) alapján számítják ki. A nem állami nyugdíjalapok és a felhalmozott nyugdíjalapok bizonyos feltételek mellett az utódoknak fizetendők, azaz öröklődnek.
Nem állami nyugdíjellátást szervezhet a munkáltató vállalati nyugdíjprogram keretében, vagy magánszemély saját vagy harmadik személy javára egyéni nyugdíjprogram keretében.
A munkáltató (jogi személy) a munkáltató általi nem állami támogatás megszervezésekor NPF-megállapodást köt az NPF-vel a munkavállalói javára. Ebben az esetben a munkáltató befizetővé, a vállalati nyugdíjprogramba bevont munkavállalók pedig résztvevőkké válnak, azaz. a járulékfizető nyugdíjjárulékot fizet, a résztvevők pedig nem állami nyugdíjat kapnak vagy kapnak.
Ha a magánszemély egyéni nyugdíjprogram választásával önállóan köt nyugdíjszerződést a javára, akkor az állampolgár egyszerre járulékfizető és résztvevő, azaz. és nyugdíjjárulékot fizet, és nem állami nyugdíjat kap.
A nem állami nyugdíjbiztosítás bármely lehetőségével az eredmény többletnyugdíj, valamint nagyobb szabadság és gazdasági függetlenség lesz a nyugdíjkorhatárban. Alakítsa ki saját nem állami nyugdíját!
Az ügyészek, nyomozók, vámhatósági alkalmazottak nyugdíjellátásának sajátosságait (a katonai szolgálatot teljesített és a belügyi szerveknél teljesített személyek nyugdíjának biztosításához képest) a szabályzat tükrözi. Ezek a törvények fejlesztik és pontosítják a katonai állomány nyugdíjáról szóló törvény rendelkezéseit, figyelembe véve az ügyészek és a nyomozók tevékenységének sajátosságait, figyelembe véve a nyugdíj megállapításánál.
Az ezen személyek nyugdíjának biztosításának legfontosabb megkülönböztető jellemzői a szolgálati időre vonatkozó nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő számítási eljárásához kapcsolódnak. A szolgálati idő kiszámításának eljárását és a nyugdíj hozzárendelésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
Nyugdíjbiztosítás az állampolgárok bizonyos kategóriái számára
Az Orosz Föderáció katonai és más azzal egyenértékű szolgálatot teljesítő állampolgárai öregségi nyugdíjat (beleértve a korengedményes nyugdíjat is) vagy rokkantsági nyugdíjat kaphatnak a munkanyugdíjról szóló törvényben meghatározott módon és feltételekkel. Ezzel egyidejűleg a szolgálati idő alatt megszerzett nyugdíjjogosultság becsült nyugdíjtőkévé alakul, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:
Mivel ezekre a személyekre nem vonatkoztak kötelező nyugdíjbiztosítás, és nem fizettek utánuk biztosítási díjat, nyugdíjtőkéjüket a szövetségi költségvetési alapok terhére képezik, amelyeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába utalnak át. Ebben az esetben ezek a személyek biztosítotti státuszt szereznek.
A megjelölt biztosítottak egyéni személyes számláján jóváírt pénzeszközök összege a 2002-nél nem régebbi szolgálati idő függvényében kerül meghatározásra. A biztosítottak nyugdíjjogosultságának becsült nyugdíjtőkévé való átszámítása akkor történik meg, amikor ezek a személyek az öregségi nyugdíj (rokkantsági nyugdíj) biztosítási részét kapják.
A biztosítottak nyugdíjjogosultságának a becsült nyugdíjtőkébe történő átszámítása során figyelembe vett szolgálati idők nem számítanak bele a szolgálati időbe, amelynek figyelembevételével a szolgálati időre járó nyugdíj vagy a havi életfogytiglani járadék hozzárendelése történik.
Korengedményes nyugdíj kijelölése a munkanélküliként elismert állampolgárok számára
A lakosság foglalkoztatásáról szóló törvény nagyon fontos rendelkezéseket tartalmaz, amelyek további alapot teremtenek az általános nyugdíjkorhatár elérése előtti korengedményes nyugdíj megállapításához, olyan alapon, amelyet a munkanyugdíjról szóló törvény nem ír elő.
Az említett törvény szerinti korengedményes nyugdíj csak akkor adható, ha több feltétel egyidejűleg teljesül (7.1. táblázat). Ezek a feltételek az állampolgár státuszára, életkorára, általános és speciális biztosítási tapasztalat meglétére, valamint az utolsó munkahelyről való elbocsátás okára vonatkoznak. A nyugdíjat legkorábban két évvel azelőtt folyósítják, hogy a munkaügyi öregségi nyugdíjat a munkaügyi nyugdíjról szóló törvénynek megfelelően általános jelleggel vagy határidő előtt folyósítják.
7.1. táblázat. A munkanélküliként elismert állampolgárok korengedményes nyugdíjának kijelölésének feltételei
A lakosság foglalkoztatásáról szóló törvény alapján megállapított nyugdíj összegét az öregségi nyugdíj biztosítási részének számítási szabályai szerint határozzák meg. Ezt a nyugdíjat azonban a szövetségi költségvetés terhére folyósítják, így ez a nyugdíj, lényegében állami nyugdíj lévén, a munkaügyi (biztosítási) nyugdíjra jellemző elemeket tartalmaz.
A munkanélküli állampolgárok részére megállapított nyugdíj folyósítása a munkába bocsátással megszűnik, melynek ideje beszámít a szolgálati időbe. A meghatározott munkavégzés megszűnése után a nyugdíj folyósítása visszaáll.
Havi élethosszig tartó pótlék nyugdíjas bíró számára
A biztosíték speciális fajtája, amely rendeltetését tekintve a nyugdíjhoz hasonló, a bíró havi életfogytiglani pótléka. Ezt a fajta kifizetést az 1994. július 21-i 1-FKZ szövetségi alkotmánytörvény ("Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról") és a bírák jogállásáról szóló törvény írja elő.
Ha egy nyugdíjas bíró hosszú bírói szolgálati időt tölt be, akkor (választása szerint) vagy általános nyugdíjat, vagy havi életfogytiglani pótlékot kap.
A bírák jogállásáról szóló törvény értelmében havi életfogytiglani pótlék adható, ha egy vagy több feltétel teljesül (7.2. táblázat). Havi életfogytiglani pótlékra jogosult az a bíró, aki:
7.2. táblázat. A nyugdíjas bíró havi életfogytiglani pótlékának kijelölésének feltételei
A havi életfogytig tartó pótlék megállapításánál figyelembe vett ügyvédi szolgálati időbe beletartozik a bírói és egyéb ügyvédi munkavégzés ideje:
A havi élettartam-fenntartás teljes egészében vagy a teljes összeg arányában kerül megállapításra, annak biztosításának feltételeitől függően.
A havi életfogytiglani pótlék meghatározott teljes összege az alábbi indokok figyelembevételével növelhető:
Ezen okok fennállása esetén az emelés mértéke a táblázatban feltüntetett sorrendben kerül megállapításra. 7.3.
7.3. táblázat. A havi életfogytiglani pótlék emelésének alapja
A havi életfenntartás kifizetése a szövetségi költségvetés terhére történik.
Nyugdíjbiztosítási kiegészítések
A nyugdíjreform, amelynek végrehajtása 2002-ben kezdődött, a professzionális nyugdíjrendszerek kialakítását irányozta elő. Az alapvető (keret)törvény hiánya ezen a területen külön törvények megjelenéséhez vezet, amelyek célja az állampolgárok bizonyos kategóriáinak nyugdíjellátásának emelése bizonyos hosszú távú szakmai tevékenységek végrehajtásával összefüggésben.
Az egyik ilyen törvény a légi személyzet kiegészítő biztonsági törvénye. 2011 óta hatályba lépett a szénipari szervezetek alkalmazottainak kiegészítő társadalombiztosításáról szóló törvény. A kiegészítő nyugdíjbiztosítás a nyugdíj havi kiegészítésének megállapítása formájában történik, a munkáltatók által a rendeltetésszerűen - e kiegészítés kifizetésére - fizetett többletjárulékok terhére. A pótdíjak további biztosítékként kerülnek megállapításra a káros, veszélyes, intenzív és nehéz speciális jellegű munkakörülmények kapcsán.
A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer által biztosított biztosítási díjak teljes összegét meghaladó kiegészítő járulékot fizetnek az érintett munkáltatók. A pótdíj nagysága attól függ, hogy a polgárok mely kategóriájára vonatkoznak a pótdíj (7.4. táblázat).
7.4. táblázat. További biztosítási díj mértéke, melynek terhére a nyugdíj biztosítási kiegészítése kerül megállapításra
Az ilyen kiegészítő kifizetést az 1994. május 8-i 3-FZ szövetségi törvény írja elő „A Szövetségi Tanács tagi státuszáról és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma helyettesi státuszáról” ” és a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény vagy a foglalkoztatásról szóló törvény alapján meghatározott nyugdíjra hozták létre.
A havi nyugdíjkiegészítést olyan összegben állapítják meg, hogy a nyugdíj összege és havi kiegészítése az Állami Duma képviselői (a Szövetségi Tanács tagja) jogkörének gyakorlásakor egy évtől három évig 55 %, három év felett - a havi pénzbeli javadalmazás 75%-a. A havi nyugdíj-kiegészítés összegét újraszámítják, amikor az Állami Duma jelenlegi összehívásának tagja (a Szövetségi Tanács tagja) havi pénzbeli javadalmazását centralizáltan emelik.
A havi nyugdíjkiegészítés folyósítása felfüggesztésre kerül az Orosz Föderáció köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban betöltött köztisztségnek, állami közszolgálati vagy önkormányzati szolgálati beosztásnak a betöltésekor.
Nem állapítanak meg havi nyugdíjkiegészítést az Orosz Föderáció azon állampolgára számára, aki hosszú szolgálati időért vagy havi életfenntartásért nyugdíjat kapott, vagy további élethosszig tartó havi anyagi támogatást állapítottak meg, vagy havi nyugdíj-kiegészítést állapítottak meg. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban hozták létre.
Különleges érdemek további anyagi támogatása
Az állami nyugdíj-kiegészítés speciális fajtája a kiegészítő anyagi támogatás, amelyről a különleges érdemek további pénzügyi biztosítékáról szóló törvény rendelkezik. Az ilyen biztosítékot a hozzárendelt nyugdíjon vagy havi életfenntartáson felül állapítják meg, és megvannak a maga sajátosságai.
Az Orosz Föderáció állampolgárainak lakóhelyüktől függetlenül joguk van további anyagi támogatásra. Kiegészítő anyagi biztosítékot állapítanak meg azon személyek számára, akik egyidejűleg megfelelnek két kritériumnak:
Az említett törvény a következő állami kitüntetéseket és kitüntető címeket sorolja fel a táblázatban. 7.6.
Nem jár további anyagi biztonság, ha az állampolgár egyéb pénzbeli kifizetéseket kap, amelyek magukban foglalják:
Azok a polgárok, akik a különleges érdemek kiegészítő anyagi támogatásáról szóló törvény és más jogszabályi rendelkezések alapján további anyagi támogatásra jogosultak, jogosultak a kifizetések valamelyikére, választásuk szerint.
A különleges érdemek pénzben kifejezett további anyagi támogatása attól függően változik, hogy milyen alapon állapították meg (7.7. táblázat). Méretük a szociális nyugdíj százalékában történik, és a szociális nyugdíj 415, 330 vagy 250%-a. A szociális nyugdíj 415%-ának megfelelő kiegészítő anyagi biztosítékot állapítanak meg a Hős címmel (Szovjetunió, Orosz Föderáció, Szocialista Munkásság) elnyert személyek számára, 330%-ban - a Lenin-díjasok, ill. Állami Díj), 250%-ban - az olimpiai (paralimpiai, siketlimpiai) játékok bajnokai számára. A kitüntetéssel kitüntetett polgárok az adott sorrendtől függően mindhárom csoportba tartoznak.
7.7. táblázat. A kiegészítő tárgyi támogatás összege
A kiegészítő anyagi támogatás kifizetése a szövetségi költségvetés terhére történik. A szociális nyugdíj összegének módosítása esetén a fizetett kiegészítő tárgyi biztosíték összege egyidejűleg megemelkedik. 2010. január 1-től a szociális nyugdíj összege 2562 rubel volt. havonta. 2012. április 1-től a szociális nyugdíj összege, amely alapján további anyagi támogatást állapítanak meg, 3626 rubel. 71 kop. havonta.
A kiegészítő anyagi támogatás folyósítása a megfelelő bírói nyugdíj vagy életfogytiglani járadék folyósításával egyidejűleg történik. A kiegészítő anyagi biztosíték fizetésének sajátos eljárása, hogy a fizetett munkavégzés ideje alatt (jellegétől függetlenül) nem fizetik.
A nyugdíj megállapításának és folyósításának rendjét törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szabályozzák. A jogszabály bizonyos eltéréseket ír elő bizonyos típusú nyugdíjak kijelölése és folyósítása tekintetében. Általában azonban a munkaügyi nyugdíjak kinevezésére és folyósítására megállapított eljárás általános képet ad ebben a kérdésben az időzítés, az eljárás, a szükséges dokumentumok stb. tekintetében. E tekintetben ezeket a kérdéseket főként a munkaügyi törvény példáján vizsgáljuk. nyugdíjak.
A munkaügyi nyugdíj kijelölése iránti kérelem a munkaügyi nyugdíjra való jogosultság keletkezését követően bármikor, időbeli korlátozás nélkül benyújtható. Az ilyen fellebbezés elektronikus dokumentum formájában nyújtható be, amelynek kiállítási eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és amelyet nyilvános információs és távközlési hálózatokon, beleértve az internetet is továbbítanak, beleértve az egyetlen állami és állami portált. önkormányzati szolgáltatások.
A kinevezést a nyugdíjat kérő személy lakóhelye szerinti nyugdíjat nyújtó szerv végzi. Ha a nyugdíjas megváltoztatja lakóhelyét, a nyugdíj folyósítása az új lakóhelyén vagy tartózkodási helyén történik.
A nyugdíj hozzárendelhető:
Mindezen esetekben a nyugdíjat legkorábban az arra való jogosultság felmerülésekor ítélik oda.
Főszabály szerint a nyugdíjigénylés napjának minősül:
A kérelemmel együtt minden esetben be kell nyújtani a szükséges dokumentumokat. A munkaügyi nyugdíj kijelöléséhez szükséges iratok csak abban az esetben igényelhetők a kérelmezőtől, ha a szükséges dokumentumok, információk nem állnak az állami szervek, önkormányzatok rendelkezésére. A kérelmező a munkaügyi nyugdíj folyósításához szükséges dokumentumokat hiánytalanul benyújthatja saját kezdeményezésére.
Ha a kérelemhez nem csatolják az összes szükséges dokumentumot, amelynek benyújtási kötelezettsége a kérelmezőt terheli, a nyugdíjbiztosítási hatóság magyarázatot ad a nyugdíjigénylőnek arra vonatkozóan, hogy mely dokumentumokat kell kiegészítenie. Ha az ilyen dokumentumokat a pontosítás kézhezvételétől számított három hónapon belül nyújtják be, akkor a megjelölt időpontok egyike minősül a kérelem benyújtásának napjának (vagyis vagy a kérelem beérkezésének, vagy a kérelem elküldésének időpontja) nyugdíj kijelölésére, vagy a kérelem benyújtásának időpontjára információs és távközlési hálózatok segítségével).
Táblázatban bemutatott esetekben az igénylés napját megelőzően jár nyugdíj megállapítására. 7.8.
7.8. táblázat. A nyugdíj igénylésének napját megelőzően folyósított esetek
Állampolgári kérelem nélkül például öregségi nyugdíjat rendelnek a rokkantsági nyugdíjban részesülő személyhez, ha elérte az általános nyugdíjkorhatárt (férfiaknál 60 év, nőknél 55 év), és legalább öt éve van. biztosítási tapasztalattal. Az öregségi nyugdíjat a meghatározott életkor betöltésének napjától számítják ki a nyugdíjbiztosítási hatóság rendelkezésére álló adatok alapján, anélkül, hogy az állampolgártól kérvényt kellene benyújtani. Az öregségi munkaügyi nyugdíj megállapításáról szóló határozat meghozatalától számított tíz napon belül a nyugdíjellátó szerv értesíti a meghatározott személyt e nyugdíj hozzárendeléséről.
A nyugdíj (típusától függően) határozott időre vagy határozatlan időre is kijelölhető (7.9. táblázat).
7.9. táblázat. Az az időszak, amelyre a nyugdíj megállapításra kerül
Mivel általános szabályként az állampolgárnak joga van egy nyugdíjhoz, ha olyan okok merülnek fel, amelyek különböző típusú nyugdíjak igénybevételére jogosítanak fel, bármelyiket választhatja, és egyik nyugdíjról a másikra válthat. Az egyik nyugdíjtípusból a másikba történő átcsoportosítás az azt a hónapot követő hónap 1. napjától kezdődően történik, amelyben a nyugdíjas az összes szükséges dokumentummal együtt benyújtotta az átcsoportosítási kérelmet (ha azok nem szerepelnek a nyugdíj-nyilvántartásában).
A nyugdíj megállapításához szükséges dokumentumok jegyzékét, a nyugdíj igénylésének, odaítélésének, az egyik nyugdíjfajtából a másikba való átállásnak, e nyugdíj folyósításának, a nyugdíjdokumentáció vezetésének szabályait, ideértve az elektronikus formátumot is, az általa meghatározott módon állapítja meg. az Orosz Föderáció kormánya.
A nyugdíj kijelölésére, az egyik nyugdíjtípusról a másikra való átállásra irányuló kérelmet legkésőbb a kérelem kézhezvételétől vagy a kiegészítő dokumentumok benyújtásának napjától számított tíz napon belül kell elbírálni. Az említett kérelem teljesítésének megtagadása esetén a nyugdíjhatóság erről legkésőbb a határozat meghozatalát követő öt napon belül értesíti a kérelmezőt, megjelölve az elutasítás okát, a fellebbezés módját, és egyidejűleg visszaküldi az összes dokumentumot. .
A nyugdíj újraszámítása
Így a korrekcióra akkor kerül sor, ha a nyugdíjas egyéni személyes számlájára olyan többletbiztosítási díj került, amelyet a nyugdíj korábbi kiszámításakor nem vettek figyelembe.
A nyugdíjas írásbeli kérelemre megtagadhatja a munkanyugdíj mértékének módosítását.
A nyugdíjak indexálása
Az indexálás egy olyan mechanizmus, amellyel a nyugdíjak nagyságát igazítják annak érdekében, hogy az emelkedő árakkal összefüggésben megtartsák valós méretüket.
Indexálásra akkor kerül sor, ha a munkanyugdíjról szóló törvény által meghatározott időszakban az áremelkedés legalább 6%-ot tett ki. Így az indexálás attól az időszaktól függ, amelyre az áremelést meghatározzák, és ennek mértékétől (vagyis attól, hogy az áremelkedés eléri-e a kulcsparamétert - 6%-ot ebben az időszakban) (7.11. táblázat).
Ha az árak a meghatározott időszakban kevesebb mint 6%-kal emelkednek, az indexálás időzítése nő.
7.11. táblázat. A nyugdíjak indexálásának feltételei
Az indexálási együtthatót az Orosz Föderáció kormánya határozza meg az adott időszak árnövekedési szintje alapján.
Az árnövekedés mellett egy másik kritériumot is alkalmaznak, amelyet figyelembe vesznek az indexálásnál - az Orosz Föderáció átlagos bérnövekedésének indexét. Ha az éves átlagos bérnövekedési index meghaladja a teljes indexálási együtthatót, akkor a következő év április 1-jétől tovább emelik a nyugdíjakat (mert a béremeléssel a befizetett biztosítási díjak összege is nő). Ebben az esetben azonban nemcsak az átlagos havi bérek éves növekedési indexét veszik figyelembe, hanem az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának költségvetési bevételeinek növekedési indexét is.
A nyugdíj folyósítási eljárás
A nyugdíjjogviszonyok alanyainak felelőssége
A nyugdíjfolyósító szerv jogosult magán- és jogi személyektől a nyugdíj kinevezéséhez, összegének újraszámításához és folyósításához szükséges dokumentumok benyújtását, valamint ezen okmányok kiállításának érvényességének ellenőrzését kérni.
Magán- és jogi személyek felelősek az általuk a nyugdíj megállapításához és kifizetéséhez benyújtott dokumentumokban szereplő adatok pontosságáért.
Ezen túlmenően a munkáltatók felelősek a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében az egyéni (személyre szabott) nyilvántartások vezetéséhez benyújtott adatok pontosságáért.
A nyugdíjas köteles haladéktalanul bejelenteni a nyugdíjbiztosítási hatóságnak, ha olyan körülmény áll fenn, amely a nyugdíj összegének megváltozását vagy folyósításának megszüntetését vonja maga után.
Ha a hamis adatok benyújtása vagy az információk idő előtti benyújtása a nyugdíjak kifizetésére szolgáló pénzeszközök túlköltését eredményezte, a bűnös személyek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megtérítik az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárát az okozott kárért. .
Kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése, valamint az ezzel kapcsolatos túlzott összegű nyugdíj kifizetése esetén a munkáltató és a nyugdíjas az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megtéríti a nyugdíjbiztosítási szervnek az okozott kárt.
A munkáltató és a nyugdíjas által okozott kár megtérítése a nyugdíjbiztosítási szervnek a jogszabályban meghatározott feladatainak elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén is jár, ha ez túlzott összegű nyugdíj kifizetésével járt.
Túl nagy összegű nyugdíj folyósítása esetén ezeket az összegeket levonják a hozzárendelt nyugdíj összegéből a következő folyósításkor (azaz a nyugdíjból levonásra kerül sor).
A nyugdíjból történő levonás a következők alapján történik:
A levonás a kiutalt nyugdíj összegéből számított összegben történik.
Legfeljebb 50% -át lehet visszatartani, és az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított esetekben - legfeljebb a nyugdíj összegének 70% -át. A nyugdíjat nyújtó szervek határozata alapján a nyugdíj 20%-át meg nem haladó összegben levonásra kerül sor.
Abban az esetben, ha a nyugdíj folyósítását a nyugdíjbiztosító hatóság határozata alapján visszatartott túlfizetett nyugdíjösszegek után fennálló tartozás teljes visszafizetése előtt megszüntetik, a fennmaradó tartozás behajtására bírósági úton kerül sor.
