A betegszabadság kiszámítása és nyilvántartása állandó fejtörést okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az ideiglenes rokkantsági ellátások minimális összegét, és bemutatjuk az online betegszabadság -kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat is.
Felsoroljuk a betegszabadság kiszámításához 2019 -ben használt alapvető szabályokat.
Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a következők fizetik:
Az ideiglenes rokkantsági járadékot a munkavállaló elmúlt két naptári év átlagbére alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi azt a mostani évet, amelyben az ideiglenes fogyatékosság bekövetkezett. Az átlagos fizetés kiszámításához minden olyan kifizetést, amelyre a biztosítási díjat felszámították, figyelembe veszik. Az átlagos napi kereset kiszámításához elosztjuk a két évre felhalmozott fizetés összegét 730 -mal - a két év napjainak számával.
A támogatást a keresőképtelenség teljes időtartamára fizetik, amelyre a betegszabadságot kiadták. Számos kivétel van, teljes listájukat a 2006. december 29-én kelt 255-ФЗ 9. cikk (1) bekezdése tartalmazza. A juttatás összege a munkavállaló biztosítási státuszától függ:
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Buscheriya szolgáltatás ingyenes online számológépét. A számítások mindössze néhány percet vesznek igénybe.
2019 -ben nem várható változás a betegszabadság kiszámításában és kifizetésében 2018 -hoz képest. A 2019 -es minimálbér mérete azonban megváltozik, és eléri a 11 280 rubelt. A maximális kereset 2017 -ben 755 000 rubel, 2016 -ban - 718 000 rubel. A számlázási időszakban a napok száma 730, az anyaság esetében - 731. Vegyünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2018 -ban.
Ivanov Ivan Petrovich 2018. január 11-25. Között beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, az ellátások kiszámításának időtartama 2016 és 2017.
1. lépés. Számoljuk Ivanov előző két év bevételét. 2016 -ban ez 660 000 rubelt, 2017 -ben pedig 720 000 rubelt tett ki. Mindkét összeg a megengedett határértékek alatt van (718 000 és 755 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a számításhoz a tényleges összegeket vesszük. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés. Nézzük meg a napi átlagkeresetet: osszunk el 1.380.000 -et 730 -al. 1890 rubelt 41 kopeckát kapunk.
3. lépés. Határozzuk meg a szolgálati idő figyelembevételével az átlagos napidíjat. A munkatapasztalat 7 év, ami azt jelenti, hogy a kórházi támogatás összege az átlagos napi kereset 80% -a lesz: 1512 rubel 33 kopecks.
4. lépés. A fizetendő ellátás összege: az ellátás napi összegét megszorozzuk a keresőképtelen napok számával: 1512,33 * 15 = 22 684 rubel 93 kopecks.
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkereset alacsonyabb volt a minimálbérnél, akkor a juttatás kiszámításakor a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát arra, hogy a minimális bér alatti átlagkereset mellett 15 napra számítsuk ki a betegszabadságot.
1. lépés. A minimálbért meg kell szorozni a számlázási időszak hónapjainak számával: 9 489 * 24 = 227 736 rubel.
2. lépés. Ezt az összeget elosztjuk a két év napszámával: 227 736/730 = 311 rubel 97 kopecks.
3. lépés. Az átlagos napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt: 311, 97 * 80% = 249 rubel 57 kopecks.
4. lépés. Ezután a kifizetendő juttatások összege: 249,57 * 15 = 3743 rubel 60 kopecks.
Van még kérdése? Nézze meg a betegszabadság számítását a videóban.
Nyilvántartást vezethet a Kontur.Buschtry -ban - egy kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések küldéséhez a Szövetségi Adószolgálatnak, az Oroszországi Nyugdíjpénztárnak és az FSS -nek. Az igazgató számára egyértelmű, a könyvelőnek kényelmes!
Az állam ideiglenes fogyatékosság esetén kompenzációt fizet minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak.
A munkáltatók e célból járulnak hozzá a társadalombiztosítási alaphoz.
A munkavállalónak járó összeg és annak kiszámítása számos tényezőtől függ.
A polgárok ideiglenes fogyatékosságával és ezeknek a napoknak a kifizetésével kapcsolatos összes kérdést állami szinten törvény szabályozza.
A fő dokumentum ebben a kérdésben a 2006 végén elfogadott "Az ideiglenes fogyatékosság és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló" szövetségi törvény.
A keresőképtelenségi igazolások regisztrálásához több oka is van:
A betegszabadságot csak azoknak az állampolgároknak fizetik ki, akiknek a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulását utalják át. Ezeknek a hozzájárulásoknak a terhére történnek ezek a kifizetések, mínusz az első három nap, amelyeket a vállalkozás terhére fizetnek, és még akkor sem minden esetben.
A keresőképtelenségi igazolás teljes érvényességi ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, a munkáltató kezdeményezésére nem bocsátható el. Mikor, akkor az utóbbit automatikusan meghosszabbítják a keresőképtelenség napjainak számával.
A 2019. január 1 -jén hivatalosan hatályba lépett változások érintették napi átlagkereset és az átlagos napi időszak.
2019 -ben, amikor a munkavállaló ideiglenes rokkantsági lapján elszámol, szabályokat és előírásokat követve:
Minden más vonatkozásban a betegszabadság kiszámításának algoritmusa változatlan. A számítások alapkövetelményei:
Szerint betegszabadság adható ki a munkavállalónak különböző okok... A juttatás kiszámítása minden esetben eltérő lesz. Tekintsük a legvalószínűbb helyzeteket.
2019 januárjában egy alkalmazott betegszabadságot hozott a számviteli osztályra, amely szerint 8 napig hiányzott a munkahelyről. Biztosítási tapasztalata 8 év.
A tényleges bérek a következők voltak:
A jelzett időszakok egyikében sem lépte túl a törvényi normákat. Ennélfogva, napi juttatás összege lesz (450 000 + 540 000) / 730 nap * 80% = 1084,93 rubel.
A kártérítés teljes összege ideiglenes rokkantság esetén, figyelembe véve azt a tényt, hogy a betegszabadságot 8 munkanapra állítják ki: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubel.
2019 -ben a minimálbért kell használni a következő eseteket:
Példa: Ivanova programozó szülési szabadságon volt 2017 -ben és 2018 -ban. 2019. január 10 -én elment dolgozni, 23 -án pedig 7 naptári napra biztosított betegszabadságot.
A becsült időpontban nem fizették ki a bérét, ezért a könyvelőnek a következőképpen kell kiszámítania a minimálbérből:
Ebben a helyzetben a könyvelőnek meg kell értenie hány napos gyermekfelügyeletre jogosult.
A maximális szám nem haladhatja meg a 60 -at, ha a gyermek nem töltötte be 7 éves korát. Összetett klinikai diagnózisok esetén az időszak 90 napra növelhető, ha rendelkezésre állnak megfelelő orvosi dokumentumok.
A járóbeteg -terápia esetében az első 10 napon a kifizetést a munkavállaló szolgálati idejétől függően számítják ki, a 11. naptól - a fizetés fele.
Ha a munkavállaló a gyerekkel kórházban van, a teljes betegszabadságot a szolgálati idő figyelembevételével kell kifizetni.
Jegyzet! Ha a betegség alatt többen is gondozzák a gyermeket, az általuk fizetett időszakokat egyedileg határozzák meg, és nem fedhetik egymást.
Például 2019 februárjában a gyermek 6 napig volt beteg. Az anya keresete 2 elszámolási évben 1 270 000 rubelt tett ki. Biztosítási tapasztalat 7,5 év. Az ellátást 4 napon belül elvégezték.
Ennek alapján a napi átlagos fizetés: 1 270 000 /730 * 80% = 1391,78 rubel.
A rokkantsági ellátás összege 4 napra: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubel.
Így, figyelembe véve a táppénzes ellátások számítási eljárásának 2019 -ben bekövetkezett változásait, a következő következtetéseket lehet levonni:
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításának szabályait az alábbi videó bemutató tartalmazza:
Amikor egy alkalmazott új munkakörben kap munkát, a könyvelő személyzet felkéri őt, hogy nyújtson be egy dokumentumot, például egy igazolást a 182 n. A benne található információk segítenek a táppénz helyes kiszámításában. Ellenkező esetben a könyvelő a minimálbér alapján számítja ki az összeget.
A munkavállaló a munka során bármikor megbetegedhet, ami a betegszabadság megnyitását vonja maga után. A törvény megállapítja, hogy ezt az időt a munkáltatónak és a társadalombiztosítási hatóságoknak is fizetniük kell a korábban kapott keresetek alapján.
Ahhoz, hogy mindent helyesen tegyen, és meghatározza a betegszabadság összegét, fizetnie kell a betegség évét megelőző két évre.
Ha a munkavállaló most kapott állást a cégben, akkor ez az információ nem szerepel az új vállalkozásban. Ezért a könyvelőnek számítást kell készítenie, figyelembe véve a kapott összeget, a minimálbér nagyságát, amely érvényes volt ezekben az időszakokban.
Mindazonáltal, ha a munkavállaló a munkavállaláskor igazolást nyújtott be a betegszabadság kiszámításához, amelyet az előző munkahelyén állítottak ki, akkor az ellátás összege jelentősen megnő, és megközelítőleg megegyezik az ezen időszakok átlagkeresetével.
Ha a könyvelő nem tudja, hogy milyen időszakra adja ki a 182n bizonyítványt, akkor legalább két előző évben ki kell adnia. Ezenkívül a bizonyítványban feltüntetheti a folyó évre felhalmozott fizetés összegét is. Ez az információ hasznos lehet, ha a betegszabadságot a munkavállalást követő évben nyitják meg.
Figyelem! A betegszabadság összegének meghatározásán túl a bizonyítványból származó információk felhasználhatók az anyasági ellátások összegének kiszámításához, valamint az ellátásokhoz. A 182n nyomtatvány 2013 -ban felváltotta a 4n tanúsítványt, és valójában ez ugyanaz.
A 182n bérekről szóló igazolást a könyvelő azonnal, a munkavállaló elbocsátásának napján állíthatja ki, vagy bármikor jogosult ilyen kéréssel a volt munkáltatóhoz fordulni. A kiadási kötelezettséget a társadalombiztosítási jogszabályok minden típusú munkáltatóra ruházzák.
Az első esetben a munkavállaló az utolsó munkanapon kézhez kapja ezt a dokumentumot a többi kötelező nyomtatvánnyal együtt. Ha ezt elfelejtették, akkor a munkavállalónak szükségszerűen tájékoztatnia kell a könyvelőt a dokumentum elkészítésének és kiadásának szükségességéről.
Ezenkívül a volt alkalmazottnak joga van a munkát követően bármikor nyilatkozattal a volt munkáltatóhoz fordulni. Tartalmaznia kell egy ilyen dokumentum kiállítására vonatkozó kérelmet a betegszabadság új helyen történő kiszámításához. A törvény ugyanakkor megállapítja, hogy a kérelem benyújtását követően a munkáltató köteles igazolást összeállítani és kiadni a kérelem benyújtásától számított három napon belül.
A volt alkalmazott személyi megbeszélésen kérheti a 182n formájú bizonyítvány kiállítását a személyi értekezleten, meghatalmazott képviselője útján, vagy a postai szolgáltatáson keresztül elküldheti a dokumentum iránti kérelmet.
Figyelem! Azok a részmunkaidős munkavállalók, akik több mint két éve dolgoznak több vállalkozásban, lehetőséget kapnak egy munkáltatótól betegszabadságra. Ahhoz azonban, hogy a juttatás kiszámításakor figyelembe vehesse más vállalatok keresetének összegét, bizonyítványokat kell beszereznie más vállalatoktól, és azokat el kell juttatnia ahhoz, ahol az ellátásokat tervezi.
A 2017 -es új nyomtatvány, a 182n tanúsítvány csak kismértékben különbözik a korábban érvényben lévőktől. Most azt az információt tükrözi, hogy 2017 óta a hozzájárulásokat a Szövetségi Adószolgálat kezeli, és meghatározásuk az Orosz Föderáció adótörvénykönyvén alapul.
A dokumentum teljes egészében számítógépen vagy nyomtatott formában nyomtatható ki. A törvény külön formanyomtatványt állapít meg számára, de használata nem kötelező. A munkáltatónak joga van megváltoztatni a betűtípust, növelni vagy csökkenteni a sorok számát, hogy jobban tükrözze a vállalattal és a munkavállalóval kapcsolatos információkat.
A kitöltés legvonzóbb módja a tanúsítvány összeállítása speciális számítógépes programok segítségével. Ez lehetővé teszi, hogy rövid idő alatt és hibamentesen elkészítse a dokumentumot.
Ha a tanúsítványt fejléces papírra kézzel töltik ki, akkor csak fekete vagy kék tollat használjon. Ezenkívül minden szimbólumot világosan kell megfogalmazni, és nem szabad félreértelmezni. A dokumentum nem tartalmazhat hibákat, törléseket, javításokat. Ha ez megtörténik, akkor az űrlapot újra ki kell tölteni.
Figyelem! Az adatoknak a tanúsítványba való bevitelénél csak a számviteli dokumentumokból és kimutatásokból származó információkat szabad használni. A munkáltatót büntetéssel sújthatják, ha az űrlapon szereplő információk nem helyesek. A tanúsítványnak feltétlenül tartalmaznia kell a vállalat vagy a vállalkozó pecsétjét.
De mivel a törvény most lehetővé teszi, hogy ne használja, ebben az esetben a dokumentummal együtt a következőket kell megadni:
Letöltés Word formátumban.
Ingyenes Word formátumban.
Nézzük meg közelebbről a 182n súgó kitöltésének mintáját.
A sor közepén az elkészítendő dokumentum neve szerepel. Az alábbiakban a következő sorban a tanúsítvány összeállításának dátuma, valamint az a szám szerepel, amely alatt nyilvántartásba veszik.
A Súgó négy részre oszlik.
1. szakasz teljes információt kell tartalmaznia a biztosítottként működő társaságról. Itt adhatja meg a vállalat teljes nevével vagy teljes nevével kapcsolatos információkat. vállalkozó.
A következő sor tartalmazza a vállalat vagy egyéni vállalkozó regisztrációs számát az FSS -ben, az alárendeltségi kódot, valamint a TIN és KPP kódokat. Ezután részletesen rögzítik a vállalkozás helyének teljes címét, és feltüntetik a telefonszámot a város kódjával.
2. szakasz célja, hogy tükrözze benne a biztosított személyre vonatkozó információkat, aki a társaság alkalmazottja. Rögzíti a munkavállaló személyes adatait, útlevelének adatait, valamint a dokumentum kiállításának dátumát a kiállító hatóság nevével.
Ezt követően az SNILS számmal kapcsolatos információkat a megadott formátumban kell megadni.
Az alábbiakban a munkavállalónak a vállalatnál töltött munkaidejét vesszük figyelembe, amelyet betegszabadság esetén figyelembe vesznek. Mivel a juttatást az előző két évre számítják ki, a bizonyítványnak tükröznie kell azokat, valamint a folyó év adatait. Itt jelenik meg az év kezdő és befejező dátuma, ha a munkavállaló teljesen befejezte. Ellenkező esetben a felvétel és az elbocsátás dátuma. Ha a munkavállaló három évnél rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál, akkor a megfelelő sorokat üresen kell hagyni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a tanúsítvány formátuma magában foglalja a dátummal kapcsolatos információk megadását, ahol a hónapot szavakkal jelzik.
V 3. szakasz tükröznie kell a munkavállaló által kapott jövedelemre vonatkozó információkat, amelyekre vonatkozóan a társaság levonást tett az FSS hatóságokhoz.
Feltétlenül figyelembe kell venni, hogy ebben a szakaszban a sorok számának meg kell egyeznie a fenti szakaszban feltüntetett időszakok számával. Ha a 2. szakasz három évre vonatkozó információkat tükröz, akkor a jövedelmet is be kell számítani három évre.
Először be kell írnia annak az évnek a számát, amelyre a jövedelmet rögzítették, ezt követően az összeget szám formájában, majd ezt is meg kell adni szavakkal. Ebben az esetben a "rubel" és a "kopeck" szavakat teljes egészében meg kell írni, a megfelelő kisbetűbe helyezve.
4. szakasz arra szolgál, hogy információkat vigyen be arra az időre, amikor a munkavállalónak olyan időszakai voltak, amelyek nem szerepelnek a betegszabadság számításában. Erre az információra például az anyasági ellátások kiszámításakor van szükség. Ennek a szakasznak a kitöltésekor be kell tartania azt a szabályt, amely szerint az információkat az év szerint blokkokra osztják.
A következő sorrendben kell kitölteni: az év számát, az időszak összes napját, amelyet ki kell zárni a számításból, számokkal és szavakkal. Továbbá részletesen feltüntetik az egyes időszakok kezdő és befejező dátumát, napjainak számát, majd ennek az időnek a nevét, például az ideiglenes rokkantsági időszakot.
A sorok számának meg kell egyeznie a kizárni kívánt időszakok számával.
A 182n bizonyítványt a cég vezetője írja alá, feltüntetve pozícióját és személyes adatait.
Ezután a dokumentumot a főkönyvelő írja alá, tükrözve személyes adatait.
Ha az alapító okiratok előírják a cég pecsétjét, akkor a tanúsítványnak tartalmaznia kell annak lenyomatát is. Rögzítve van, így nem terjed ki más információra.
A számviteli osztály által a 182n bizonyítvány kitöltésekor elkövetett legtöbb hiba a munkavállaló jövedelmét tükröző 3. szakaszra vonatkozik, amely alapján a társaság kiszámítja a biztosítási díjakat.
A szakembernek emlékeznie kell arra, hogy ez nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyekért nem számítottak fel biztosítási díjat.
Továbbá nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a jogszabályok minden évben meghatározzák a maximális korlátokat, amelyek felett az időbeli elhatárolások összegét nem veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor. Ezért, amikor ezt az igazolást az elbocsátáskor töltik ki, ha túllépés következik be, akkor tükrözni kell az adott évben hatályos megállapított limit összegét.
Egy másik gyakori mulasztás nem tükröződik a munkavállaló eredménykimutatásában, amikor a részmunkaidőben végzett munkával együtt másfél évig együtt gondozta a gyermeket.
A könyvelőnek fel kell tüntetnie az igazolásban a napokban kapott jövedelmet, amikor nem teljes mértékben dolgozott.
A ledolgozott napokra vonatkozó információk megadásakor is hibák lépnek fel. A szülői szabadságnak tükröződnie kell a 4. szakaszban, amely a betegség napjait jelzi.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét az egészségügyi intézmény által kiadott tájékoztató melléklete határozza meg. A dokumentumot betegszabadság számítási bizonyítványának nevezik, a minta az interneten található. Ezt a tanúsítványt nem állítják össze a kísérleti projektben részt vevő régiókban - ott az FSS maga számítja ki a juttatás összegét. A számítást a munkáltató számviteli adatai és a jövedelemigazolások alapján végzik, amelyekre a társadalombiztosítási alapot terhelik a biztosítási díjak.
Általában a bizonyítvány részben megismétli a keresőképtelenségi igazolást: általános információkat tartalmaz a munkavállalóról és a biztosítási eseményről (betegség, terhesség stb.). A betegszabadság mintát vehet. A lap részletein kívül a számítást befolyásoló adatokat is feltüntetik, például a számlázási időszak éveinek cseréjét, a kizárt időszakok napjainak számát. Ezenkívül az Alap figyelembe veszi: a regionális együtthatót, az arány mértékét, a biztosítási díjak önkéntességét, a kezelési rend megsértését, a betegség vagy sérülés okát, azt, hogy a munkavállalót elbocsátották -e a betegszabadság megadásakor . Külön meg kell jegyezni, hogy a kifizetések mely forrásokból történnek: csak az FSS -től vagy részben a munkáltatótól. Mindezek az adatok szabad formában vannak írva. Meg kell jegyezni, hogy a mutatók halmaza a különböző biztosítási események esetében eltérő.
Az FSS -re vonatkozó adatokat általában táblázatokban mutatjuk be. A teljes jövedelem számítása évekre és 2 évre összességében azt mutatja, hogy egy személy mennyit tudott keresni. A terhes nőknek joguk van megválasztani azokat az éveket, amelyekért a fizetést kapják. A juttatást számoló napok számítása azt tükrözi, hogy hány napra osztják fel az éves összes jövedelmet. Az átlagos napi kereset kiszámítása lépésről lépésre történő számításokat tartalmaz (képleteket, helyettesítő értékeket adhat meg bennük). A juttatás tényleges számítását gyakran a táblázatba is be kell írni, bár csak egy sort tartalmaz.
A betegszabadságra vonatkozó segélyszámítás, amelynek mintája megtalálható az interneten, bármilyen formában elkészül. A dokumentum sablon önállóan fejleszthető. A könyvelő manuálisan, szokásos irodai programokban, speciális számviteli programokban számolhat és adhat meg értékeket. Az FSS keresési és felügyeleti rendszerének honlapja ingyenes szolgáltatást nyújt a betegszabadság kiszámításához. A regisztráció után elérhető, és ezen keresztül sajnos nem küldhet dokumentumokat az Alapítványnak.
A betegszabadság számítását leggyakrabban számviteli kimutatásként kell elkészíteni. A levelekhez egy szervezet fejléces papírját kell használni, beleértve a szervezeti és jogi formájú társaság nevét (LLC, egyéni vállalkozó), elérhetőségeit, regisztrációs számát az FSS -ben és az Alap területi felosztásának alárendelési kódját. A többi részletet (TIN, KPP, PSRN stb.) A szokásos fejléces papíron hagyjuk, vagy tetszés szerint eltávolítjuk. A dokumentum dátuma és száma gyakran beleillik a címébe: Súgó-számítás 00.00.0000-tól 00-ig. Kötelező feltüntetni, hogy a betegszabadság melyik betegszabadsághoz tartozik: be kell írni a számát és a kiállításának dátumát. A dokumentumot a főkönyvelő írja alá; bélyegzés nem szükséges.
