Számítsa ki a kifizetéseket egy 1,5 év alatti gyermek után. Fizetések kötelező társadalombiztosítás formájában a munkahelyen vagy a Társadalombiztosítási Alapban. Átütemezhetem az ápolási szabadság kezdetét, vagy sem

Az idei évtől a havi gyermekgondozási támogatás összege több mint kétszeresére nőtt. Ez az egyik olyan intézkedés, amelyet az ország elnökének könnyű kezével a fiatal anyák támogatására irányítanak. A könyvelőnek viszont részt kell vennie egy ilyen nemes ügyben. Hiszen a jogalkotók, miután gyökeresen megváltoztatták az ilyen juttatások kiszámításának eljárását, ennek ellenére hallgattak néhány fontos pontról.

Idén is, mint korábban, a havi gyermekgondozási támogatás mellett az anyák a következőket kaphatják:

- terhesség és szülés előnyei;

- egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára;

- átalányösszeg gyermek születése esetén;

- havi gyermektartásdíj.

"Havi szülői szabadság másfél éves korig", amelyet korábban másfél évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők kaptak, ma "havi gyermekgondozási támogatásnak" nevezik. Első ránézésre csak rövidebb lett a megfogalmazás, másrészt viszont megváltozott az ellátás célja. Most nem annyira a szabadság kapcsán fizetik, mint a gyermek gondozásának tényét. Igaz, mint korábban, a támogatást csak a gyermek másfél éves koráig lehet kapni.

Korábban minden anya, apa vagy más rokon, aki "gyermek" szabadságon volt, 700 rubel fix összeget kapott. Most a havi kifizetések összege a kérelmező személyek kategóriájától függ. Így például azoknak az anyáknak, akik nem állnak munkaviszonyban, az ellátást rögzítik. A szülői szabadságot igénybe vevő dolgozó nők esetében a havi fizetés összege az átlagkeresettől függ, de összege nem lehet kevesebb 1500 -nál vagy több mint 6000 rubelnél. A havi "gyermek" kifizetések összegét az ellátásra jogosult személyek fő kategóriái miatt a táblázat tartalmazza.

Átlagos fizetés "nincs szabály"

Miután eldöntötte a kedvezményezett kategóriáját, ki kell számítani a 12 havi átlagkeresetet. Itt azonban felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani? Kell -e vezérelnie a "szabadságpénz" kiszámításának jóváhagyott eljárását, vagy azzal kapcsolatban

A "gyermekek" szabályai mások lesznek?

Az 1995. május 19-i törvény 81-FZ (a 2006. december 5-i 207-FZ. Törvénnyel módosított) törvényének 5.1. Cikke utasítja a kormányt, hogy dolgozzon ki eljárást a gyermekgondozási ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset meghatározására. anyasági ellátások. Talán az új szabályok jóváhagyásáig az átlagkeresetet, mint korábban, a 2003. április 21 -i 213. számú kormányrendeletben megállapított eljárásnak megfelelően kell kiszámítani. pontját kell alkalmazni a "gyermek" juttatások kiszámításához 2006-ban, a 2005. december 22-i 180. számú FZ törvény 2. cikkének megfelelően.

Általános szabály, hogy a következő kiadás a 2007 -ben keletkezett jogviszonyokra vonatkozik, tehát ha ezen időpont után az anya (apa vagy más hozzátartozója) szülői szabadságra ment, a társaságnak az új szabályok szerint kell kifizetnie a juttatást.

1. példa 2007. február 12. óta KP Avdeeva, a Sterry LLC alkalmazottja szülői szabadságra megy. Az előző 12 hónapban az átlagkereset elérte a 17 000 rubelt. A munkavállaló havi átlagkeresetén alapuló támogatás összege:

17 000 rubel x 40% = 6800 rubel.

Ez több, mint a megengedett maximális juttatás összege, ezért havonta, márciusban Solovjova csak 6000 rubelt kaphat. Februárban a munkavállaló nem egy teljes hónapig, hanem csak 17 naptári napig nyaral, így az LLC könyvelője a következő időszakban halmozott fel gyermekgondozási ellátást:

6.000 rubel : 28 nap x 17 nap = 3642,86 rubel.

2007 -ig a nők 700 rubel támogatásban részesültek, függetlenül a gyermekek számától. Most, ha egyszerre több gyermeket gondoznak, a korlátozásokat is figyelembe véve összegzik a támogatást. Először is, a maximális kifizetési összeg nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát, és a családban lévő gyermekek száma ebben az esetben nem számít. Másodszor, a minimális ellátás összegének meghatározásához össze kell adnia a minimális ellátásokat, figyelembe véve az anya összes gyermekének számát. Végül is az első gyermek minimális juttatása 1500 rubel, a második és a későbbi gyermekeké pedig 3000 rubel.

2. példa A. Yu. Kurilova, a Kvent LLC munkatársa ikreket szült. Február 20 -a óta szülői szabadságot vesz igénybe. Az előző 12 hónapban átlagos keresete 5100 rubel volt. A két gyermek havi juttatásának összege a havi átlagkereset alapján a következő:

5100 rubel x 40% x 2 = 4080 rubel.

1.opció. Ezt megelőzően Kurilovának nem voltak gyermekei. Ez azt jelenti, hogy az első és a második baba egyszerre született. Ekkor a minimális juttatási összeg:

1500 RUB + 3000 rubel. = 4500 rubel

Kiderült, hogy az átlagkereset alapján számított juttatás kisebb, mint a minimum (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

2. lehetőség. A munkavállalónak már megvan az első gyermeke. Vagyis az ikrekből a család második és harmadik babája lett. Ebben az esetben a minimális juttatási összeg:

3000 rubel + 3000 rubel. = 6000 rubel

Következésképpen Kurilova minden hónapban pontosan ezt az összeget kapja meg.

De mi a helyzet azokkal az ellátásokkal, amelyeket tavaly kezdtek folyósítani? Ezt a pontot a közzétett 207-FZ törvény 4. cikke szabályozza: a 2007. január 1-je előtt kiosztott ellátásokat újra kell számítani.

3. példa S. P. Bychkova, a "Milink" JSC alkalmazottja 2006. szeptember 20 -án hozta világra második gyermekét. 2006. október 1 -je óta szülői szabadságon van. Tavaly Bychkova havi 700 rubelt kapott. A ZAO könyvelője 2007. január 1 -jétől újraszámította a gyermekgondozási ellátások havi összegét, a munkavállaló átlagkeresetén alapulva. A szülői szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 hónapban ez 20 000 rubelt tett ki. A két gyermek havi juttatásának összege a havi átlagkereset alapján a következő:

20.000 rubel x 40% = 8000 rubel.

Ez több, mint a megengedett maximális kifizetési összeg, ezért havonta a könyvelő 6 000 rubel összegű juttatást halmoz fel.

Még egy fontos pontra hívják fel a figyelmet a "Normatív aktusok egy könyvelőért" folyóirat szakértői. Ettől az évtől kezdve az anyáknak gyermekük születésének pillanatától kezdve joguk van az anyasági támogatást gyermekgondozási támogatással helyettesíteni, ha ez utóbbi nagyobb. Ebben az esetben a korábban kifizetett anyaság összegét jóváírják a gyermekgondozási segélyben. Igaz, egy ilyen beszámítás mechanizmusát még nem határozták meg, de elképzelhető, hogy a közeljövőben a kormány is erre a problémára fordítja a szemét.

Ezenkívül a jogalkotók fenntartották a jogot arra, hogy ellátásokat válasszanak azoknak a nőknek, akik szülői szabadságuk alatt egy gyermeket szültek. Ezek az anyák vagy továbbra is havi kifizetéseket kaphatnak, vagy hozzájárulhatnak anyasági kifizetésekhez.

Még egy módosítást meg kell jegyezni. A gyermekes állampolgárok ellátásáról szóló törvény új kiadása lehetővé teszi a regionális hatóságok számára, hogy saját költségvetésük rovására növeljék a "gyermek" kifizetések nagyságát.

És még egy mérföldkő. Ha a munkatapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a teljes havi juttatás nem haladhatja meg a minimálbért.

A maximális havi gyermekpótlék 2017 -ben 23 120,66 rubel. (1901,37 rubel. × 40% × 30,4).

Ha egy munkavállaló egyszerre több, legfeljebb 1,5 éves csecsemőt gondoz, akkor a legfeljebb 1,5 éves ellátások teljes összege elérheti az átlagkeresetét (a 255-FZ törvény 11.2. Cikkének 2. része). További részletekért lásd a harmadik példát az 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának 2017 -es kiszámítására.

Példa az 1,5 év alatti gyermek gondozásának támogatásának kiszámítására 2017 -ben: rövid tapasztalat

Példa
2017. február 1 -je óta az LLC "Zarya" eladó Mamaeva O.A. - szülői szabadságon 1,5 éves korig (2016. októberétől - szülési szabadságon). A becsült időszak 2015 és 2016, ebből 109 nap szülési szabadságot ki kell zárni.

A Mamaeva teljes munkatapasztalata 13 hónap. A szülési szabadság kezdete előtt 2016 hónap 8 hónapjában a Mamaeva 160 000 rubelt keresett. Átlagos napi kereset - 257,23 rubel. (160 000 rubel: (731 nap - 109 nap)).

Gyermekgondozási támogatás egy teljes hónapra - 3127,92 rubel. (257,23 rubel × 40% × 30,4 nap). Ez pedig több, mint az első gyermek után járó minimális támogatás (3127,92> 3065,69).

Példa az 1,5 év alatti gyermek gyermekgondozási támogatásának kiszámítására 2017 -ben: maximum

Példa
2017. január 16 -án az LLC Rassvet I.I. főkönyvelője. szabadságra megy, hogy gondoskodjon egy 1,5 éves gyermekről. Bevétel 2015 -re - 700 000 rubel. (több mint 670 000), 2016 -ra - 500 000 rubel. (kevesebb, mint 718 000 rubel). 2016 -ban a munkavállaló 125 naptári napon volt szülési szabadságon, de nem kérte a számlázási időszak cseréjét.

A gyermekgondozási támogatás átlagos napi keresete 1 930,69 rubel. ((670 000 + 500 000): (731 nap - 125 nap). Mivel az átlagos napi kereset meghaladja a korlátot (1901,37 rubel), a gyermekgondozási támogatást a maximális keresetnek megfelelően kell figyelembe venni.

Teljes havi juttatás - 23 120,66 rubel. (1901,37 rubel × 40% × 30,4 nap). Előny 2017. januárban - 11 933,24 rubel. (23 120,66 RUB: 31 nap × 16 nap)

Példa az 1,5 év alatti gyermek gondozásának támogatásának kiszámítására 2017 -ben: több gyermek

Példa
A "Vesna" LLC titkáránál Sidorova I.I. hármasok születtek 2017 -ben. 2017. május 1 -jén szabadságra megy, hogy az 1,5 év alatti gyermekeket gondozza. Az elszámolási időszak 2015 és 2016. Nem voltak kizárt időszakok. 2015 -ben Sidorova 480 000 rubelt kapott. (kevesebb, mint 670 000 rubel), 2016 -ra - 540 000 rubel. (kevesebb, mint 718 000 rubel).

Sidorova átlagos napi fizetése 1395,35 rubel. ((480 000 rubel + 540 000 rubel): 731 nap). A teljes havi juttatás gyermekenként 16 967,46 rubel. (1395,35 rubel × 40% × 30,4 nap). Előny három gyermek számára - 41.902.38 rubel. (16 967,46 rubel × 3).

A három gyermek után járó támogatás nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát. És ebben az esetben ezt a szabályt betartják, mivel a havi átlagkereset 42 418,64 rubel volt. (1395,35 rubel × 30,4 nap)

A szülői szabadságot a társadalombiztosítási alapok fizetik. 1,5 évig a szülési szabadságra ment személynek az átlagkereset 40% -ának megfelelő juttatást kell fizetni.

Ezenkívül bizonyos esetekben a minimálbért veszik figyelembe a kifizetés meghatározásához.

A cikk lépésről lépésre ismerteti a gyermekenkénti havi összeg kiszámítását, képleteket és szemléltető példákat tartalmaz 2018-ra.

Lépésről lépésre utasítás

• 1. lépés. Határozza meg a számlázási időszakot.
• 2. lépés. Határozza meg a kizárt napok jelenlétét belőle.
• 3. lépés. Számítsa ki az időszak összes bevételét.
• 4. lépés.Állítsa be az ellátás átlagos napi keresetének méretét.
• 5. lépés. Hasonlítsa össze a minimális értékkel.
• 6. lépés... Hasonlítsa össze a maximális napi keresettel.
• 7. lépés. Ha a napi jövedelem nagyobb, mint a minimum, és kevesebb, mint a maximális, akkor a havi fizetést kell kiszámítani. Ha kevesebb, mint a minimális, akkor a minimálbér 40% -át fizetik, ha több, mint a maximális, akkor a fizetés maximális megengedett összege kerül kijelölésre.

Ha a munkavállaló ebben az időszakban más helyen dolgozott, akkor az előző munkahelyről igazolást kell benyújtania a keresetek összegéről, hogy jövedelmeit számítási alapba foglalhassa.

A számlázási időszakból napok kizártak:

• betegség miatti ideiglenes fogyatékosság;
• terhesség és szülés miatti átmeneti fogyatékosság;
• szülői szabadság;
• fizetetlen szabadság;
• szabadság teljes vagy részleges fizetéssel, ha ezeket az összegeket nem terhelték a társadalombiztosítási alapnak fizetett járulékokkal.

Ha az előző két naptári évben a munkavállaló szülési szabadságon volt, akkor joga van válassza ki a korábbi időszakokat az ellátások kiszámításához.

Például a 2018-as számítás során, ha a munkavállaló 2016–2017 között szülési szabadságon volt, akkor figyelembe veheti a 2014–2015 közötti időszak számítási időszakát.

A havi fizetés kiszámításának határideje legfeljebb 1,5 évre tolható el a címzett kérésére, a következő feltételek mellett:

• Ez a számítás nem vezet a juttatások csökkenéséhez.
• A számlázási időszak csak azokat az éveket jelenti, amelyek közvetlenül megelőzik azt az évet, amelyben a munkavállaló legfeljebb 3 éves szülői szabadságot vett igénybe.

Tehát a gyermekgondozási díjat 2018-ban, feltéve, hogy 2016-2017-ben a munkavállaló szülési szabadságon volt egy másik kiskorúval, a 2014–2015 közötti időszakra kell kiszámítani, de nem korábban.

Milyen jövedelmet vesznek figyelembe és mit nem?

A számítás mindent tartalmaz jövedelem, amelyért biztosítási díjat fizettek... Ezek a jövedelmek:

• a fizetés;
• ösztönző bónuszok (havi, negyedéves vagy éves);
• a szabadságdíj összegét és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

A havi juttatás kiszámításakor legfeljebb 1,5 év nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyekért nem fizetnek biztosítási díjat.

Azoknak az összegeknek a teljes listája, amelyeket nem kell minden alaphoz befizetni, az Art. és a 125-FZ számú szövetségi törvény 20.2.

A leggyakoribb fizetési típusok, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkeresetben:

• A társadalombiztosítás terhére (betegszabadság és terhesség és szülés miatti ideiglenes fogyatékosság) rovására hajtják végre.
• A kollektív szerződésben vagy a gazdálkodó szervezet egyéb helyi szabályaiban előírt, nem ösztönző jellegű kifizetések (élelmiszer, utazás, üzemanyag, egyenruha stb.).

A havi anyasági támogatás legfeljebb 1,5 évre vonatkozó számításaiban szereplőket ki kell zárni.

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

Az átlagkereset kiszámításához először meg kell határoznia megtalálja a napi átlagot... Ehhez össze kell adnia a biztosítási esemény évét megelőző 2 év jövedelmét. Ebben az esetben a cikk előző bekezdésében meghatározott kifizetések nem szerepelnek.

Kellene hasonlítsa össze a kapott éves jövedelmet az alaphatárral a biztosítási díjak kiszámításához. Az alapértéket minden évben indexálják.

Összehasonlításképpen: a határértékeket a számlázási időszakban szereplő évekre vesszük.

Tehát 2016 -ban a számítás maximális alaphatára 718 000 rubel volt, és 2017 -ben - 755 000 rubel.

A teljes jövedelem kiszámításakor nem tartalmazhatja a meghatározott kereteket meghaladó éves jövedelmet a megfelelő évre. Ha egy adott évben többet keresnek, akkor a határértéket behelyettesítik a képletbe.

Például, ha 2016 -ban 750 000, 2017 -ben pedig 820 000 keresett, akkor a képletbe 718 000 és 755 000 érték kerül.

Oszd meg az eredményt 730 -mal - az év naptári napjainak számával mínusz a kizárt napokat. A törvény szökőévekről számol el, így a napok száma 731 lehet.

A havi juttatás kiszámításakor 2018 -ban 731 -nek kell lennie, mivel 2016 szökőév volt.

Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete:

SrDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• СрДЗ - átlagos napi kereset;
• СрЗ - az időszak összes bevétele;
• Дк - naptári napok erre az időszakra;
• Dátumok, amelyeket ki kell zárni a számításból. Ezek a napok a betegszabadság, a BiR és a gyermekgondozási szabadság, fizetés nélküli napok.

Összehasonlítás minimális és maximális értékkel

Az ebből származó napi jövedelemérték szükséges hasonlítsa össze a lehetséges minimummal és maximummal.

Minimális a napi díjat a minimálbérből számítják ki: minimálbér * 24/730, 2018 -ra az 311,97 .

Maximális a határértékek határozzák meg: 2018 -ra (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Az összehasonlítási eredmények alapján a következő következtetéseket vonjuk le:

1. Ha a számított napi átlagkereset kevesebb, mint a minimum, akkor az ellátás összege a minimálbér 40% -a lesz.
2. Ha kiderül több mint a maximum, akkor a legnagyobb juttatást folyósítják (2018 -ra 24 536,57 rubel).
3. Ha kiderül, hogy a minimum és a maximum közötti intervallumban van, majd az anyasági ellátás további számítását végzik el.

Képlet az anyaság megállapítására

Rp= СрДЗ * 30,4 * 40%,

• Ahol Pp az ellátás összege,
• СрДЗ - átlagos napi kereset;
• 30,4 az átlagos napszám minden hónapban;
• 40% - együttható.

A kapott eredmény nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott minimum. 2018 -ban telepítve 3142, 33 rubel az első gyermek és 6284, 65 rubel a második és az azt követő. A juttatás összege nem haladhatja meg a törvényben előírt maximális összeget 24 536,57 rubel

Példa a 2018 -as havi fizetés kiszámítására

Példa feltételek:

Ivanova M.I. alkalmazott 1913. április 2 -a óta dolgozik egy szövőgyárban. Nyilatkozatot ír a második gyermeke gondozásáról a neki járó támogatás kifizetésével 2018. március 1 -jétől. Fizetése 22 300 rubel.

2016 -ban a munkavállaló március 3 -tól március 13 -ig (10 naptári nap) betegszabadságon volt. Ennek alapján a bevételek összege, amelyhez márciusban járulékokat állapítottak meg, 14 866,66 volt.

Fizetés:

A munkavállaló 2 teljes naptári évet dolgozott, 2016 márciusának kivételével.

Számítsuk ki a teljes jövedelmet 2 évre, amely az ellátás kiszámításának alapjába tartozik = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Kivéve egy hiányos hónapot, hozzáadva a ténylegesen felhalmozott béreket, a betegszabadság nélkül).

Számítsuk ki a napi átlagkeresetet. 2016 szökőév, így 2016-2017 között 731 naptári nap van. Kizárjuk az ideiglenes munkaképtelenség időszakát (10 naptári nap), 721 napot kapunk.

Napi kereset = 527 766,66 / (731-10) = 731,99.

Összehasonlítjuk a minimális és maximális értékekkel, a 731,99 az elfogadható határokon belül van.

Megszorozzuk a napi átlagkeresetet egy hónap átlagos napszámával, és alkalmazzuk az ilyen típusú biztosítási eseményre megállapított együtthatót:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Hasonlítsa össze a jogi korlátokkal. Ez az összeg illeszkedik a szabványokhoz, így a juttatás összege 8901,02 rubel lesz.

Milyen esetekben számítják fel a minimálbérből?

A havi juttatást legfeljebb 1,5 évig a minimálbérből számítják ki a következő esetekben:

1. Ha az előző két évben a munkavállaló nem volt kereset.
2. Ha a tényleges átlag minimálbér alatti kereset.

Az első esetben a napi átlagkeresetet a következő képlet határozza meg:

SrDZ = minimálbér * 24: 730

A számítás során a minimálbér értékét veszik figyelembe, amelyet akkor állapítanak meg, amikor a munkavállaló gyermeket hagy szülési szabadságra. Így, A minimálbér 2018 -ban január 1 -jétől havi 9489 rubel... A biztosítási esemény bekövetkezésének területére megállapított regionális együtthatókat alkalmazzák erre az értékre.

A második esetben a havi átlagkereset kiszámításakor a kapott értéket össze kell hasonlítani a mindenkori minimálbérrel. Ha az érték alacsonyabb, a juttatást a minimálbér alapján számítják ki. Mindenesetre az ellátás teljes összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényi minimum.

Például, ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap

A szülői szabadsághoz való jogot semmilyen módon nem korlátozza a szolgálati idő. A hat hónapot meg nem haladó tapasztalat azonban jelentősen befolyásolja az ellátás kiszámítását.

Példa feltételek:

Alkalmazott Mazhorkina A.A. 2017. december 25. óta egy olaj- és gázipari vállalatnál dolgozott, 150 000 rubel hivatalos fizetéssel.

2018. március 1 -jén a munkavállaló szülői szabadságot kap az esedékes juttatás kifizetésével.

Tekintettel arra, hogy ez az első munkahelye, a munkavállaló munkatapasztalata a biztosítási esemény időpontjában 3 hónap. és 6 nap, ami kevesebb, mint a törvényi minimum.

Ebben az esetben a havi juttatást legfeljebb 1,5 évig a minimálbér alapján számítják ki.

A 2019 -ben legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó havi támogatást azoknak a polgároknak folyósítják, akik bármilyen státuszú gyermeket gondoznak: dolgozó, elbocsátott, munkanélküli, diák. Ettől függően havi kifizetést rendelnek ki és fizetnek a munkahelyen, az átlagkereset 40% -ának megfelelő összegben, vagy a szociális védelmi hatóságokban rögzített minimális vagy maximális összegben.

Kinek fizetnek gyermekgondozási támogatást legfeljebb 1,5 évig

Ellentétben az anyasági támogatással, amelyet csak a gyermek édesanyjának fizetnek, a legfeljebb 1,5 éves ápolási támogatást más rokonok is kaphatják: apa, nagymama, nagyapa, néni stb., Akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekről. Ha több rokon gondoskodik egy gyermekről egyszerre, csak egy személy jogosult havi gyermekgondozási támogatásra.

Juttatás munkanélküliek (munkanélküliek) és diákok számára 1,5 év alatti gyermek gondozására

A nem dolgozó (munkanélküli) anyák vagy apák, a gyermeket ténylegesen gondozó gyámok, beleértve az anyákat, apákat, gyámokat, akik nappali tagozatos tanulók, a megállapított minimális összegben jogosultak gyermekgondozási ellátásra.

Az anyák valóban törődnek a gyermekkel a szülői szabadság alatt elbocsátott, vagy a szülési szabadság alatt elbocsátott anyák a szervezetek felszámolása kapcsán, a szülési szabadság kezdetének hónapját (a szülési szabadság alatti elbocsátás hónapját) megelőző utolsó 12 naptári hónapban a munkahelyi átlagkereset 40% -ának megfelelő összeget kapnak. De az elbocsátott legfeljebb 1,5 éves ápolási támogatása nem lehet magasabb, mint a maximális összeg.

Azokban a személyekben, akik olyan kerületekben és helységekben élnek, ahol regionális bérezési együtthatókat állapítottak meg, a minimális juttatás összegét ezen együtthatók segítségével határozzák meg.

A gondozási támogatást kérelemre osztják ki a lakosság szociális védelmi szerveihez (USZN) a lakóhelyen vagy a tényleges lakóhelyen.

Az eseményhez havi gyermekgondozási támogatást rendelnek munkanélküli segély meg nem kapása.

A munkanélkülieknek havi gyermekgondozási támogatást kell fizetni a születéstől a gyermek 1,5 éves koráig.

Az oktatási intézmények nappali tagozatos diákjai közül a tanulók gondozási támogatást vagy a gyermek születésnapjától másfél éves korában (ha a gyermek anyja nem veszi igénybe a szülési szabadságot), vagy a szülési szabadság befejezését követő naptól, a gyermek 1,5 éves korának napján - ha az anya szülési szabadságot használ.

Támogatás a dolgozó, 1,5 év alatti gyermek gondozásáért

A szülési szabadság után a nőknek jogukban áll szabadságot igénybe venni, hogy gondoskodjanak egy 3 éves gyermekről. A munkahelyi szülői szabadság ideje alatt legfeljebb 1,5 évig járó gyermekgondozási támogatást kell fizetni az átlagkereset 40% -ának megfelelően, a szülői szabadság kezdete előtti 2 naptári évre számítva.

Ezenkívül a szülői szabadság időpontjától a gyermek hároméves koráig a gyermek anyjának havi 50 rubel kártérítést fizetnek, ha az anya nem dolgozik (nem ment dolgozni, és szülői szabadságon van). Ez a fizetés deklaratív, vagyis a kártérítéshez való jog csak a vonatkozó kérelem benyújtásának pillanatától keletkezik.

Az 1,5 év alatti gyermek gondozására nyújtott támogatás összege 2019 -ben

A 1,5 éves kor alatti gyermek után járó havi támogatást az átlagkereset 40% -ában fizetik ki. A nem dolgozó emberek (háziasszonyok), egyéni vállalkozók és alacsony keresetűek esetében 2019-ben a minimális összegben fizetnek.

Minimális ápolási támogatás 2019. február 1 -ig:

• az első gyereknek - 3142,33 RUB;
• 6 284,65 RUB.

2019. február 1 -jétől a kifizetések, juttatások és kompenzációk indexálási együtthatója 1,043 .

2019. február 1 -je óta az Orosz Föderáció kormányának rendelete értelmében a minimális ápolási ellátásokat 1,043 -as indexálási együtthatóval indexálták, és most növelték az ellátások összegét:

Minimális ápolási támogatás 2019. február 1 -jétől munkanélküliek (háziasszonyok) és egyéni vállalkozók számára:

• az első gyereknek - 3 277,45 RUB;
• a második és az azt követő gyermekek számára - 6554,89 RUB.

Minimális ápolási támogatás 2019 2 évnél fiatalabb vagy alacsony fizetésű dolgozó emberek számára:

• az első gyereknek - 4512,00 R. (Minimálbér 11280 RUB x 40%) 2019. január 1 -jétől;
• a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 rubelt 2019. február 1. előtt és 6554,89 RUB 2019. február 1 -től.

Ha az ápolási támogatást 2019. január 1 -je előtt ítélték oda, a minimálbér emelése semmilyen módon nem befolyásolja annak összegét.

A minimális kifizetések (egyéni vállalkozók, munkanélküliek, alacsony bérezéssel dolgozó és / vagy két évnél rövidebb ideig dolgozó diákok) és a maximális (elbocsátottak) éves indexálás alá esnek.

Az 1,5 év alatti gyermek gondozásának maximális támogatása 2019 -ben az anya két naptári év keresetétől függ, de nem többet 26 152 rubel 27 kopecks- (755 000 + 815 000) / 730 x 30,4 x 40% = 26152,27 p.). A maximális gyermekgondozási támogatás 2018 -ban 24 536,57 RUB volt.

A regionális együtthatót alkalmazzák csak a juttatások minimális összegéig gyermekgondozásra. Ami a maximális juttatást illeti, az az Orosz Föderáció egész területén azonos, és nem vonatkozik rá a regionális együttható nagysága.

A kiszámított juttatásokat (a kereset 40% -a) nem kell indexálni. Ezért ha egy nő 2018 -ban megkapta a maximális juttatást, és keresete lehetővé teszi számára, hogy a 2019 -es maximális összegű juttatásban részesüljön, akkor ezt a juttatást nem lehet újraszámítani.

Két vagy több gyermek másfél éves koráig történő gondozása esetén a havi gyermekgondozási támogatás összegét összegzik. Ugyanakkor a kifizetés összesített összege nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint a juttatás összegzett minimális összege.

Az 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának kiszámítása 2019 -ben

Az ápolási támogatást a kiszámított átlagkereset alapján számítják ki 2 naptári évre, megelőzve a szülői szabadság kezdetének évét, beleértve a másik (más) munkáltatónál végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejét is.

2019 -ben az 1,5 év alatti gyermek után járó gyermekgondozási támogatás kiszámításakor a 2 éves kereset összegét fel kell osztani ebben az időszakban a naptári napok számát illetően (a 2017 -es és 2018 -as naptári napok száma 730), kivéve a kizárt időszakokra eső naptári napokat(ideiglenes rokkantsági időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság; a munkából való szabadulás időtartama a keresetek (részben vagy egészben) megőrzésével, ha NEM fizettek rá biztosítási díjat). A fizetés nélküli szabadság (önfizetéses szabadság) NEM zárható ki a számlázási időszakból.

A juttatások kiszámításának algoritmusa azoknak a nőknek, akik 2019 -ben 1,5 év alatti szülői szabadságot vesznek igénybe:
SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 mínusz a kizárt naptári napok) * 30,4 * 40%,
ahol az SDZ az átlagos napi kereset, az SD a naptári év bevétele.

Ha a szülői szabadság 2019 -ben kezdődik, akkor 2017 és 2018 is benne lesz. Ha a számlázási időszakban egy nő szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, akkor egy vagy két naptári évet helyettesíthet a korábbi (közvetlenül megelőző) évek ápolási támogatásának kiszámításához, ha ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.

Ugyanakkor az átlagkeresetet, amely alapján az 1,5 év alatti gyermek gondozásának támogatását kiszámítják, minden naptári évben figyelembe veszik, és nem haladja meg a számítási alap megállapított határértékét biztosítási járulékok a társadalombiztosítási alapnak a megfelelő naptári évre:

• 2018 -ra - 815 000 rubel.
• 2017 -re - 755 000 rubel.
• 2016 -ra - 718 000 rubel.
• 2015 -re - 670 000 rubel.
• 2014 -re - 624 000 rubel.
• 2013 -ra - 568 000 rubel.
• 2012 -re - 512 000 rubel.
• 2011 -re - 463 000 rubel.
• minden korábbi évben, 2011 -ig ez az érték 415 000 rubel.

SDZ - az átlagos napi kereset (ha egy nő a számviteli éveket korábbi évekre cserélte) nem haladhatja meg a 2 naptári évre számított értéket a gondozási szabadság éve előtt, azaz 2018 -ban legfeljebb 2150,68 RUB. Következésképpen a gondozási támogatás maximális összege 2018 -ban (még akkor is, ha az évek „korábbi rendeletről rendeletre” változik) a 26152,27 rubelt nem haladhatja meg.

Az ápolási támogatás kiszámítása, ha több munkáltatónál dolgozik

Ha a biztosított a szülői szabadság idején több kötvénytulajdonosnál dolgozik, és a két előző naptári évben ugyanazok a kötvénytulajdonosok alkalmazták, a havi gyermekgondozási támogatást a szerződő határozza meg a biztosított személy választása szerint egy munkahelyen, míg a pótlékot a biztosítottnál végzett munka idejére vonatkozó átlagkereset alapján számítják ki, aki kinevezi és kifizeti a megfelelő járadékot.

Ebben az esetben a juttatás kiszámításakor figyelembe veszik a másik munkáltatónál töltött időszak átlagkeresetét az említett járadékot kinevező és kifizető szerződővel végzett időszakot megelőző időszakra vonatkozóan. Vagyis, ha a gondozási szabadság kezdetekor a nő NEM fog részmunkaidőben dolgozni (kilépni), akkor ezt a részmunkaidőben kapott jövedelmet figyelembe veszik a gondozási támogatás kiszámításakor.

Ha a nő a gondozási szabadság kezdetekor a főállás mellett továbbra is munkaviszonyban áll a munkáltatóval, akkor a gondozási támogatás kiszámításakor a kereseteket nem veszik figyelembe, annak ellenére, hogy hogy a biztosítási díjakat is ebből számították ki és fizették ki.

A havi szülői pótlékhoz való jog megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondoskodik a gyermekről.

A gyermekgondozási ellátások folyósításának feltételei legfeljebb 1,5 évig

A 1,5 éves kor alatti gyermek gondozásáért havi támogatást kell fizetni, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül követték. Amikor hat hónapos időszak után gyermekgondozási támogatást igényel, a kifizetés kijelöléséről a biztosító területi szerve (FSS) dönt, ha jó oka van a támogatás igénylésére vonatkozó határidő elmulasztására.

Ezek az okok a következők:

• a biztosított személy hat hónapnál hosszabb ideig tartó betegség vagy sérülés miatti tartós átmeneti munkaképtelensége;
• más településre való lakóhelyre költözés, tartózkodási hely megváltoztatása;
• egészségkárosodás vagy közeli hozzátartozó halála;
• a bíróságon érvényesnek minősített egyéb okok, amikor a biztosított személyek a bírósághoz fordulnak (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31 -i végzése, 74. sz.).

A havi gyermekgondozási támogatás kinevezéséről szóló döntés az ellátás kinevezésére irányuló kérelem benyújtásának napjától számított 10 naptári napon belül, az összes szükséges dokumentummal együtt történik.

A juttatást a bérek kifizetésének napján folyósítják.

A gyermekgondozási támogatást havonta fizetik a gyermek 1,5 éves koráig. A gyermek bármely szülője beszerezheti azt munkahelyén vagy a lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságoknál.

A munkahelyen a havi járadékot akkor kapják meg, ha a szülő munkaszerződés alapján dolgozik a munkáltatónál. Ha nincs hivatalos foglalkoztatás, akkor havi kifizetést kell kapnia a szociális védelmi hatóságoktól. Ugyanakkor a havi fizetés mértéke minimális lesz, és a minimálbértől (minimálbértől) függ. A minimálbér 2014 -re 5554 rubel, 2015 -re - 5965 rubel, 2017. július 1 -től - 7800 rubel.

Ennek megfelelően a minimális támogatás, amelyre egy gyermek szülője számíthat 2014 -ben, 2576,63 rubel. az első gyermek esetében 5 153,24 rubel. a második és az azt követő gyermekek számára. 2015 -ben a juttatások tervezett indexálása lesz az infláció növekedésével összefüggésben - 2718,34 rubel. az első gyermek és 5436 rubel. a második és az azt követő gyermekek számára. 2017 -ben - 3065,69 rubel az első gyermekért, 6131,37 rubel a másodikért.

Ha a támogatást a munkáltató fizeti, akkor azt a munkavállalónak a biztosítási esemény évét (a gyermek születési évét) megelőző 2 év keresete alapján kell kiszámítani. A juttatás 2 számviteli év havi átlagkeresetének 40% -a. A helyes számítás módját, valamint egy példát a havi juttatás kiszámítására lásd alább.

Hogyan lehet szülői támogatást kapni 1,5 év alatti gyermek után?

A havi kifizetésekhez össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot, és be kell nyújtania azokat a munkáltatójának vagy a lakosság szociális védelmi hatóságainak.

Az ellátásra való jogosultság a gyermek születésének pillanatától kezdődik. De a dolgozó nők általában 140 nappal kapnak szülési szabadságot. Ezért a szülési szabadság időtartamának lejártáig és a szülői szabadság kiadásáig nem lehet havi pótlékot kapni. Mivel a szülési szabadság napjait már kifizették. Ez vonatkozik a dolgozó nőkre, akik anyasági ellátásban részesülnek. A nem dolgozó nők, mint tudják, nem kapják meg ezt a juttatást, így a gyermek születésétől kezdve havi pótlékot kaphatnak.

Milyen dokumentumok szükségesek a megadott kifizetésekhez?

Munkáltatói dokumentumok:

• Szülői szabadság iránti kérelem;
• Gyermekgondozási támogatás iránti kérelem legfeljebb 1,5 éves korig;
• A másik szülő munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem kapja meg ezt a juttatást;

Az első két állítást rendszerint egybe egyesítik.

USZN dokumentumok:

• Juttatások iránti kérelem;
• A munkaügyi központ igazolása arról, hogy nem kapnak munkanélküli segélyt;
• Gyermek születési anyakönyvi kivonata.

Hogyan kell kiszámítani a havi anyasági támogatást legfeljebb 1,5 évig?

Amint fentebb említettük, a havi kifizetés összege a szülői szabadság igénybevételét megelőző két naptári évre számított havi átlagkereset 40% -a.

Ugyanakkor fontos feltétel, hogy ne legyen kevesebb a minimálbér alapján megállapított minimumnál. A 2014 -es és 2015 -ös minimális gyermekgondozási támogatás értékeit a fentiekben mutatjuk be. Ha a számított havi érték kisebb, mint a minimális érték, akkor a minimális ellátást folyósítják.

Az anyasági ellátások kiszámításának menete:

1. Az elszámolási időszakot meghatározzák: ha a gyermek 2014 -ben született - a 2012. 01. 01. és 2013.12.31 közötti időszakot veszik fel; ha a gyermek 2015 -ben született - a 2013. 01. 01. és 2014. 12. 31 közötti időszak. A számításokhoz a megadott években a naptári napok számát veszik figyelembe, de kizárhatóak a napok, a szülési szabadság, a szülői szabadság, valamint az az időszak, amikor a munkavállaló megtartotta helyét és fizetését, de a biztosítási járulékokat nem vonták le az FSS -hez;
2. A 2 éves jövedelmet kiszámítják: a számlázási időszakban kapott összes kifizetést figyelembe veszik, amelyből a biztosítási díjakat az FSS -nek fizették.
3. A napi átlagkereset kiszámítása: A 2. tételből származó bevételt el kell osztani az 1. tételből származó napok számával.

A képlet a következő:

Átlagos napi kereset = 2 éves jövedelem / (730 (vagy 731) nap a kizárt időszakokból).

1. A havi juttatást úgy számítják ki: hogy az átlagos napi keresetet megszorozzák 30,4 és 40%-kal.

Előny = Átlagos napi kereset * 30,4 * 40%.

Jegyzet!

A számítás során három pontot kell figyelembe vennie:

1. Ha a számlázási időszakban a munkavállaló különböző munkáltatóknál dolgozott, akkor figyelembe veheti a 2 év alatt kapott összes jövedelmet, beleértve a korábbi munkáltatókat is, ehhez igazolást kell szereznie a korábbi munkahelyekről származó jövedelemről.
2. Ha a számlázási időszak alatt a nő szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt, akkor ezek az évek helyettesíthetők az ilyen típusú szabadságok ellátását megelőző évekkel.
3. Az ellátások kiszámításának marginális alapja van - az éves kereset maximális összege, amelyet figyelembe lehet venni a számítás során. 2012 -re ez 512 000 rubel, 2013 -ra - 568 000 rubel, 2014 -re - 624 000 rubel. Ha egy adott évben a munkavállaló az év határbázisánál nagyobb jövedelmet kapott, akkor ezt az alapot veszik figyelembe a számításhoz.

Példa a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozási támogatásának kiszámítására

Timofeeva 2014. október 20 -án gyermeket szült, jövedelme 2012 -ben 580 rubel, 2013 -ban - 560 000 rubel. 2012 -ben Timofeeva 10 napig volt betegszabadságon, 2013 -ban szintén 20 napig volt betegszabadságon. Számítsuk ki a juttatás összegét.

1. Számlázási időszak.

Mivel a biztosítási esemény 2014 -ben történt (gyermek született), a számlázási időszak 2012.01.01 -től 2013.12.31 -ig tart.

Ebben az időszakban 731 nap van. Ebből az értékből 2 év alatt 30 napot kell levonni a betegnapokból.

2. A számlázási időszak bevétele.

A jövedelem 2012 -ben 580 000 rubel, ami több, mint a 2012 -re megállapított maximális felhalmozási alap (512 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a számításhoz 512 000 -et veszünk.

A 2013 -as bevétel 560 000, ez kevesebb, mint a 2013 -ra megállapított maximális bázis (568 000), ami azt jelenti, hogy 560 000 -et veszünk a számításhoz.

3. Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet.

Szerda napi díj = (512 000 + 560 000) / (731-30) = 1 529,24 rubel.

4. Figyelembe vesszük az előnyöket.

Előny = 1529,24 * 30,4 * 40% = 18 595,61 rubel.