2016 elején az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára új SZV-M nyomtatványt vezetett be, amelyet ki kell tölteni. Ez a cikk arról szól, hogyan töltik ki a kiegészítő SZV-M űrlapot, milyen árnyalatokat kell figyelembe venni az adatok bevitelénél, és azt is, hogy a jelentés milyen időkeretben kerül a célállomáshoz.
Hivatalosan az SZV-M űrlapot arra tervezték, hogy azonosítsa a nyugdíjkorhatárral rendelkező személyeket, akik hivatalos foglalkoztatással rendelkeznek. Első pillantásra az űrlap kitöltése egyszerű. A felelős személy, különösen a könyvelő azonban köteles ismerni azokat az árnyalatokat, amelyek a jelentés elkészítése során felmerülhetnek. Az esetleges pontatlanságok vagy hibák kijavítása érdekében a FIU egy további SZV-M űrlapot is biztosított, amely minden pontatlanságot, hibát és nyomtatási hibát tükröz.
Az új bejelentési űrlap bevezetésekor a FIU nem adott magyarázatot és utasítást a biztosított személyeknek a kitöltésre. Ennek oka az volt, hogy az összes szükséges ajánlás megjelenik az űrlapon. A könyvelőtől csak a munkavállalók adatainak megadása szükséges.
Minden szakasznak saját neve van, és jelzi, hogy milyen információkat kell beírni ebbe vagy abba az oszlopba. Meg kell adnia a munkavállalóra vonatkozó információkat, a munkaszerződés adatait és azt az összeget, amelyet a jelen megállapodás alapján fizettek ki a jelenlegi időszakban.
Ingyenes 267 1C videó oktatóanyag:
A könyvelőnek tisztában kell lennie azzal, hogy ha a felelős személy nem írta be a munkavállalót az űrlap kitöltésekor, akkor külön űrlapot csak az átadott személy számára tölthet ki, és nem készítheti el újra a jelentést. A fő forma és a kiegészítő forma között nincs jelentős különbség, egy kis "DOP" jel kivételével:
Az SZV-M formanyomtatványon kötelező jelentést havonta, 15-ig kell benyújtani a FIU-hoz, azonban ha a határidő hétvégére vagy ünnepnapra esik, a jelentést a következő munkanapon kell benyújtani a FIU-hoz.
Számos oka lehet annak, hogy a könyvelőnek joga van további SZV-M nyomtatványt kiadni. Rendezzük az információkat táblázat formájában:
| A kiegészítő SZV-M nyugdíjpénztárhoz történő benyújtásának oka | Példa | Jelentésformázási módszer |
| SZV-M kiegészítő egy el nem számolt munkavállaló számára | A Cosmos LLC május 27-én jelentést küldött az SZV-M nyomtatványról a Nyugdíjpénztárnak, és május 31-én új szakembert vettek fel. Mivel a munkaszerződést a visszatérési hónapban kötötték meg, az információkat mindenképpen meg kell adni a PFR osztálynak. | Az SZV-M formanyomtatványt a 3. szakasz "További" jelzéssel kell kitölteni. Minden alkalmazott esetében a könyvelőnek nem kell kitöltenie. Elég, ha a jelentésben megadja az új szakember vezetéknevét, nevét, SNILS -jét és TIN -számát. |
| SZV -M hibás TIN - törlés vagy kiegészítés | Az űrlap elküldése után a könyvelő hibát fedezett fel az alkalmazott Semenov Yu.M TIN jelzésében. Szükséges a FIU adatainak módosítása | Ha az SZV-M könyvelője hibás TIN-t jelzett, akkor a tisztázó és törlő terv SZV-M formája szükséges. Az elsőben a könyvelő feltünteti Semenov Yu.M adatait. helytelen TIN -számmal. És a kiegészítő SZV -M -ben - Yu.M. Semenovra vonatkozó adatok is, de csak helyesek. Mindkét nyomtatvány egyidejűleg biztosított |
| Kiegészítő SZV-M űrlap SNILS hiba esetén | A jelentés benyújtása után az "Arkada" LLC könyvelője megállapította, hogy a két alkalmazott SNILS -je összezavarodott | Ha a jelentést a FIU nem fogadja el teljes egészében, akkor csak azoknak az alkalmazottaknak kell kitölteniük a kiegészítő nyomtatványt, akikre vonatkozóan téves adatokat adtak meg. Ha a protokoll teljesen negatív, akkor jobb, ha a jelentést új információkkal állítja elő. |
Ezenkívül a könyvelőnek tisztában kell lennie azzal, hogy bár most van olyan ok, mint a TIN helytelen feltüntetése, ezt a számot az SZV-M űrlapon nem kell kitölteni. Más szóval, ha valamelyik alkalmazott TIN-je hiányzik, nincs szükség az űrlap újbóli benyújtására.
Ha a jelentést nem nyújtják be időben, akkor a vállalatot 500 rubel bírsággal sújtják. minden alkalmazottra.
Kiegészítő jelentés Az SZV-M lehetőséget kínál a vállalat felelős személyének arra, hogy javításokat és kiegészítő információkat hajtson végre, ha a jelentéskészítés során gépelési hibák vagy hibák történtek. Ezenkívül jelentést készítenek, ha a jelentési időszakban új alkalmazottakat alkalmaztak.
A jelentés elég egyszerű és egyszerű ahhoz, hogy egy közönséges könyvelő kezelje.
2019-ben minden munkáltató továbbra is köteles jelenteni a Nyugdíjpénztárnak havonta SZV-M formában. Ennek tükröznie kell azoknak az állampolgároknak a számát, akik biztosítási díjas jövedelmet kaptak. Magát a jövedelmet nem kell tükrözni. Az űrlap 2019 -es szállításának időzítéséről és árnyalatairól - ebben az anyagban.
Az SZV-M havi jelentését a Nyugdíjpénztárhoz a tisztviselők a 385-FZ számú szövetségi törvény bejegyzésével összefüggésben dolgozták ki, amely eltörölte a nyugdíjba vonulás után továbbra is dolgozó állampolgárok kötelező éves nyugdíjindexelését. Az ilyen nyugdíjasok foglalkoztatásának és elbocsátásának pillanatának figyelembevétele érdekében a tisztviselők 2016 áprilisában új jelentéssel álltak elő a munkaadók számára. Fontos, hogy a FIU pontosan kövesse az esemény bekövetkezésének hónapját, mivel a jogszabály pontosan abban a hónapban határozza meg a nyugdíjindexálás eltörlését vagy bevezetését, amelyben a nyugdíjas megkezdte vagy abbahagyta a munkát.
Bár ennek a bejelentési űrlapnak a hivatalos célja a dolgozó nyugdíjasok nyomon követése, lehetővé teszi a FIU számára, hogy havonta naprakész információkkal rendelkezzen azoknak az állampolgároknak a számáról, akiknek a szervezet bevételt fizetett, ami azt jelenti, hogy biztosítási díjat kellett volna felhalmoznia rajta . Éppen ezért 2019-ben is megmaradt az SZV-M PFR-re történő átadásának kötelezettsége, annak ellenére, hogy a biztosítási díjak igazgatását átruházták az Oroszországi Szövetségi Adószolgálatra. Ez nem könnyíti meg a munkáltatókat, kötelesek betartani az SZV-M szállításának új határidejét; rendkívül fontos kérdés, hogy mennyi idő alatt vegye igénybe, a határidő elmulasztása bírságokkal jár.
A jelentés jóváhagyva A PFR Testület 2016. 02. 01. -i határozata 83P, havonta minden munkáltató benyújtja a FIU -nak. 2019 -ben az űrlapot a jelentési hónapot követő hónap tizenötödik napjáig kell benyújtani. Ha a hónap 15. napja szabadnap vagy ünnepnap, akkor a jelentés benyújtásának határideje főszabály szerint a pihenés utáni következő munkanapra halasztható. A kényelem kedvéért egy táblázatba gyűjtöttük az SZV-M szállításának 2019 második felére vonatkozó összes határidejét.
A táblázat a szállítási határidőket mutatja. A gyakorlatban kívánatos a jelentések korábbi benyújtása. Hiszen a bejelentőlap lehetőséget biztosít a kiegészítések benyújtására, amelyeket szintén be kell nyújtani a határidő előtt. Például, ha a jelentésben nem szerepelt az egyik munkavállaló vagy állampolgár, aki polgári jogi szerződések alapján jövedelmet kap, akkor a munkáltató-saját magára nézve következmények nélkül-az SZV-M kiegészítő nyomtatványon nyújthatja be adatait. De csak a megadott időszak lejárta előtt.
Fontos megjegyezni, hogy a jelentési formanyomtatványnak tartalmaznia kell mindazokat a munkavállalókat, akik a beszámolási időszakban a FIU -hoz fizetett jövedelmet kaptak. Ezek tartalmazzák:
Ha nincs foglalkoztatott biztosított személy a szervezetben, de csak egyetlen alapító vezető van, akkor azt nem kell átadnia. A bérmunkások nélküli egyéni vállalkozók szintén nem bérelnek.
Lehetőség van papíron és elektronikus formában is időben bejelenteni a Nyugdíjpénztárnak. Csak az évente legfeljebb 25 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók jogosultak papír alapú nyomtatvány benyújtására. A munkavállalók bérszámfejtésének tartalmaznia kell azokat a polgárokat, akik polgári jogi szerződések alapján kapnak jövedelmet. Ha a munkavállalók száma meghaladja a 25 főt, kötelesség keletkezik. Az ilyen jelentést távközlési csatornákon keresztül elküldik a FIU -nak, azt a megrendelés követelményeinek megfelelően kell elkészíteni, és a szervezet vezetőjének minősített elektronikus aláírásával kell hitelesíteni. A papír alapú jelentést az igazgatónak is alá kell írnia. Ezt közvetlenül a Nyugdíjpénztárhoz lehet benyújtani, vagy postai úton elküldeni. A dokumentum benyújtásának határideje minden esetben az a nap, amikor a válaszadó elküldte a FIU -nak. Ez vonatkozik mind a papír alapú, mind az elektronikus formátumra.
2019-ben a munkáltatóknak az SZV-M elektronikus formátumot kell használniuk, amelyet a PFR 2016. december 7-i 1077p. Számú rendelete hagyott jóvá. A jelentés elektronikus formátumának megváltoztatására azért volt szükség, mert az eredeti változatban nem vették figyelembe az ilyen fontos árnyalatokat:
Meg kell jegyezni, hogy ha a szervezet nem rendelkezik információval a biztosított személy TIN -számáról, akkor ezt az oszlopot a jelzésével üresen lehet hagyni. A jelentést a rendszer elfogadja.
A havi SZV-M forma nagyon egyszerű felépítésű. Csak két oldalból áll, négy részből. Az űrlapon meg kell adni a szervezet adatait, a jelentés küldésének időszakára vonatkozó információkat és típusát. Külön van egy táblázat, amelyben a FIU ellenőrei elvárják, hogy lássák az alkalmazottak vezetéknevét, nevét és utónevét, valamint az SNILS és a TIN adataikat. A TIN hiánya az SZV-M-ben nem jogsértés. De a munkavállalókra vonatkozó információk hiánya vagy a hibás adatok feltüntetése miatt minden hiba esetén 500 rubel bírságot kell kiszabni. Hasonló bírságot kell fizetni a jelentés késedelméért. Ezért a nagy létszámú szervezeteknek különös figyelmet kell fordítaniuk a jelentések benyújtásának határidejére, mert még a nyomtatványban szereplő 10 név esetén is a bírság összege már 5 ezer rubel lesz.
Aki átmegy az SZV-M 2016-on - egy kérdés, amely gyakran felmerült azokban a nagy szervezetekben, amelyek teljes körű személyzeti osztályt és könyvelőt alkalmaznak, aki a FIU-nak járulékokat számol, és jelentéseket nyújt be minden hatóságnak. Próbáljuk meg kitalálni, ki kényelmesebb egyetlen jelentést készíteni a vállalkozás alkalmazottainakról.
Ha a vállalkozás személyzetének csak egyetlen könyvelője van, aki mind pénzügyi, mind személyzeti tisztviselői tisztséget tölt be, akkor a kérdés „ Ki veszi az SZV-M-et? ", Természetesen nem fog felmerülni. Ezeket a könyvelő fogja megfogalmazni.
Sőt, ha a vállalatnál kevesebb, mint 25 fő dolgozik, akkor a jelentést papír formában is el lehet fogadni. Ha a létszám 25 fő vagy több, az SZV-M-et csak elektronikus formában kell létrehozni. Ezt az Art. Törvény 8. §-a "Az egyéni (személyre szabott) számvitelről az OPS rendszerben", 1996. 04. 01. 27-FZ.
A nagyvállalatoknál e jelentés végrehajtásának idején sokaknak felmerült a kérdés: ki adja át az SZV -M -et - a HR osztály vagy a számviteli osztály? Melyik osztályon gyűjtik össze a jelentéshez szükséges összes információt?
A legtöbb vállalat általában az 1C programot használja munkavállalói adatainak rögzítésére. Mind a pénzügyi osztály, mind az emberi erőforrások hozzáférnek ehhez a programhoz. Minden munkavállalónak joga van megtekinteni a munkához szükséges információkat. Vagyis mind a könyvelő-számológép, mind a személyzeti osztály alkalmazottja láthatja az alkalmazottak adatait.
Jogilag ez a pont nincs megfogalmazva, és érdemes elhinni, hogy a vállalkozás vezetőjének kell eldöntenie ezt a kérdést a szállításért felelős személy kijelölésével.
FONTOS! A bírság az adatok késedelmes benyújtásáért vagy pontatlan információk benyújtásáért 500 rubel. minden alkalmazottra. Tehát a menedzsernek bíznia kell a kinevezett személy szakszerűségében, hogy elkerülje a bírságot a céggel szemben.
Van egy árnyalat, amely véleményünk szerint a HR részleg mellett szól, mint a jelentés elkészítésére alkalmasabb szakemberek.
Például egy alkalmazottat 2016. április 29 -én vettek fel. Ennek a munkavállalónak még nem adtak ki SNILS -t. Ennek megfelelően ennek a munkavállalónak a személyre szabott számviteli rendszerbe történő regisztrálása érdekében a HR -osztály kérést küld a FIU -nak az SNILS -szám megadására. Erre a kérésre átlagosan csak 3 hét múlva érkezik válasz. Az információszolgáltatás határideje pedig elmarad, mert a jelentést 10 előtt kellett benyújtanunk.
Jelenleg a FIU ígéretesnek tűnik ennek a folyamatnak a felgyorsítására, de egyelőre nem fogadtak el hivatalos módosításokat. És minden valószínűség szerint a személyzeti osztály alkalmazottja lesz az első a vállalkozásnál, aki információval rendelkezik az SNILS jelenlétéről vagy hiányáról, és ennek megfelelően arról, hogy egy új alkalmazott felvehető-e az SZV-M jelentésbe. És képes lesz az áhított zöldkártya kézhezvételét követően azonnal benyújtani az SZV-M nyomtatványt a "kiegészítő", azaz kiegészítő jelzéssel.
Megérteni aki átadja az SZV-M-etés milyen egyéb jeleket kell feltüntetni benne, kitaláljuk ebben a formában.
Az SZV-M formanyomtatvány a foglalkoztató társaság biztosított személyeiről szóló információ. Az Oroszországi Nyugdíjpénztár 2016.02.01 -i, 83p. Sz. Határozatával jóváhagyták.
Ezt a nyomtatványt minden hónap 10. napja előtt átadják az Oroszországi Nyugdíjalap területi irodájának. 2017 óta a jelentés benyújtásának határideje 5 nappal eltolódik, jövőre pedig minden hónap 15. napjáig nyújtjuk be ezt a jelentést.
A jelentések benyújtásának határidejéről bővebben cikkünkben olvashat "Milyen határidők vannak a jelentések benyújtására SZV-M (árnyalatok)?" ...
Az SZV-M formanyomtatványon havi jelentést kell benyújtani minden olyan szervezetnek és egyéni vállalkozónak, akik munkaszerződéssel vagy GPC-megállapodással rendelkeznek legalább egy alkalmazottal, akiknek díjazása biztosítási díjköteles.
Még ha csak az igazgató is szerepel az LLC -ben, akivel munkaszerződést kötöttek, akinek a bérét nem számítják fel, vagy maga az igazgató határozatlan időre szabadságra küldte magát, akkor is át kell adni a nyomtatványt magának. Ilyen magyarázatokat a 2016.05.06-i 08-22 / 6356 számú levél tartalmaz. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek nem fizettek fizetéseket, szintén tükröződniük kell ezekben a jelentésekben.
FONTOS! Ha egyéni vállalkozónak nincs alkalmazottja, akkor nem köteles ezt a jelentést benyújtani!
Mire való? Így a FIU figyelemmel kíséri a dolgozó nyugdíjasokat, hogy kiigazítsa a nyugdíjak éves indexálását.
E jelentések készítésekor néhány árnyalatra szeretném felhívni a figyelmet:
FONTOS! Tevékenység hiányában (minden dolgozót például fizetés nélküli szabadságra küldtek), de formális munkaviszony fennállása esetén az SZV-M-et továbbra is be kell nyújtani!
Tehát miből áll a jelentés, és hogyan kell helyesen megfogalmazni?
Az űrlap kitöltésére és benyújtására vonatkozó külön jóváhagyott eljárást nem hagyták jóvá. Az űrlap meglehetősen egyszerű, és néhány kitöltési utasítást az űrlap tartalmaz.
Először is feltüntetik a biztosított adatait - a biztosított regisztrációs száma a PFR -ben, rövid név, TIN és KPP. Ebben a szakaszban az összes űrlapmező kitöltése kötelező.
Másodszor, ez a jelentési időszak. A jelentés benyújtásának időtartama egy hónap, az adatok korábban is benyújthatók, erre nincs tilalom. De nem szabad elfelejteni, hogy ha a jelentés benyújtását követő hónap utolsó napjaiban új alkalmazottat vesz fel, a jelentés helytelennek minősül, és azt ki kell egészíteni.
Harmadszor, fontos feltüntetni az űrlap típusát - eredeti, törlő vagy kiegészítő. Az űrlap segít meghatározni az űrlap típusát, minden lehetséges lehetőség megtalálható.
Nos, maga a biztosítottról szóló információs rész. Ebben a szakaszban a következő adatokat kell megadnia:
Azonnal megjegyezzük, hogy a 2016.05.05-i 136-FZ törvény egyértelműen meghatározta, hogy a TIN-t csak akkor kell kitölteni, ha ismert.
Az SZV-M formanyomtatvány 4. szakaszának magyarázataival összhangban tájékoztatást kell adni azokról a munkavállalókról, akikkel a megadott időszakban munkaszerződéssel vagy háziorvosi szerződéssel (egyszeri munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra) vagy más típusú fizetési szerződések, amelyek alapján a biztosítási díjakat átutalják ...
Azt, hogy pontosan kik képezik az adatokat az ellenőrző szervek számára, közvetlenül a vállalkozás vezetőjének kell eldöntenie. Az űrlap elég világos ahhoz, hogy a szükséges információkhoz hozzáférő munkavállaló ne legyen nehéz kitölteni.
Kevesebb, mint egy hónap van hátra attól a naptól, amikor a kötvénytulajdonosoknak először kell havi jelentéseket benyújtaniuk a FIU -nak.
Mint tudják, 2016 áprilisa óta minden kötvénytulajdonos köteles havi információkat benyújtani az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára területi szerveinek minden olyan személyről, akivel a munkaügyi vagy polgári kapcsolatokat hivatalossá tették. Az információkat SZV-M formában kell benyújtani, amelyet a PFR testület 08.02.16., 83p. Ezt a jelentést először legkésőbb 2016. május 10 -ig kell benyújtani.
Kinek kell benyújtania az SZV-M nyomtatványt.
Az SZV-M űrlapon havi jelentést minden kötvénytulajdonosnak (szervezetnek és egyéni vállalkozónak) be kell nyújtania a náluk dolgozó biztosított személyekkel kapcsolatban, beleértve azokat a szervezeteket is, amelyek pénzügyi és gazdasági tevékenységet nem folytatnak, a vezetővel kapcsolatban. Tájékoztatni kell azokat az egyéneket is, akikkel polgári jogi szerződéseket kötöttek, ha az ilyen szerződések szerinti díjazásból biztosítási díjakat fizetnek a FIU -nak. Ez szerepel a szövetségi törvény 11. cikkének új 2.2. Pontjában, 27.04.06-án, 27-FZ "Az egyéni (személyi) számvitelről a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben" (a továbbiakban: 27-FZ törvény).
Kérdés: A munkaügyi központoknak jelentést kell tenniük az SZV-M nyomtatványon?
A munkaügyi központok havi jelentéseket csak azoknak az alkalmazottaiknak nyújtanak, akikkel munka- vagy polgári jogi szerződéseket kötöttek. A regisztrált munkanélküli állampolgárokról nem nyújtanak jelentést.
Az SZV-M forma összetétele.
Az SZV-M havi jelentés űrlapja "Információk a biztosított személyekről". Négy szakaszból áll.
1. szakasz A szerződő feltételei
Ebben a részben meg kell adnia a szerződőre vonatkozó információkat: a szerződő regisztrációs száma az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, rövid név, TIN és KPP.
2. szakasz Jelentési időszak
A beszámolási időszak azt a hónapot jelenti, amelyre az SZV-M nyomtatványt benyújtják (a 27-FZ törvény 1. cikkének 13. bekezdése). A "jelentési időszak" mezőben megadandó értékeket az űrlap 2. szakaszához tartozó magyarázat tartalmazza. Például amikor 2016. áprilisra jelentést készít, be kell írnia a "04" -et.
3. szakasz Űrlap típusa (kódja)
Ebben a szakaszban meg kell jegyezni a három kód egyikét, amelyek jelzik a benyújtott űrlap típusát:
Az eredeti formanyomtatvány az a nyomtatvány, amelyet a szerződő a jelentési időszakban először nyújt be. Például, ha benyújtja az elsődleges jelentést 2016 áprilisáról, akkor a 3. szakaszban le kell írnia az "iskhd" kódot.
A "kiegészítő" kódot akkor kell beírni, ha a szerződő úgy döntött, hogy kiegészíti a PFR -szerv által korábban elfogadott információkat. Például, ha a munkáltató valamilyen oknál fogva nem jelezte az első jelentésben a munkavállalóról szóló információkat, amelyeket a beszámolási időszakban készítettek, akkor ki kell egészíteni a már benyújtott jelentéseket az adott munkavállalóval kapcsolatos információkkal. Ehhez ki kell töltenie az űrlapot a "kiegészítő" kóddal.
Ami az otmn kódot illeti, azt az SZV-M űrlapba kell beírni, amelyet a korábban benyújtott információk törlése céljából nyújtanak be. Például a felmondási formanyomtatványt akkor kell benyújtani, ha a szerződő az eredeti formában azt a munkavállalót jelölte meg, akit a beszámolási időszak kezdete előtt elbocsátottak.
4. szakasz A biztosított személyekkel kapcsolatos információk
Ez a szakasz azon biztosítottak listáját tartalmazza, akikről információkat nyújtanak be. Minden alkalmazottnál meg kell adnia:
Az SZV-M nyomtatvány 4. szakaszához fűzött magyarázatban ez szerepel abban, hogy ez a szakasz információkat tartalmaz azokról az alkalmazottakról, akikkel munkaszerződést kötöttek, folytatják működésüket vagy megszűntek a beszámolási időszakban, valamint polgári jogi szerződéseket (a teljesítéshez munkák, szolgáltatások nyújtása és más típusú szerződések, olyan kifizetésekből, amelyek alapján a hozzájárulásokat átutalják a FIU -nak). A szerződő azon kötelezettsége, hogy tájékoztatást adjon a munkavállalóról, semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz a tényhez, hogy a beszámolási időszakban kifizetéseket utal át ennek a munkavállalónak. Ezért az SZV-M formanyomtatvány 4. szakaszának tartalmaznia kell minden olyan munkavállalóra vonatkozó adatot, aki a jelentett időszakban érvényes munkaszerződést kötött a biztosítottal. Különösen azokat az alkalmazottakat kell feltüntetni, akik nem kaptak kifizetéseket (például fizetés nélküli szabadságon vagy szülői szabadságon voltak). Ugyanezen okból az SZV-M havi jelentéseiben meg kell adni az összes polgári szerződés alapján összeállított alkalmazott adatait, még akkor is, ha havonta nem fizetnek érte díjazást.
Felmerülhet a kérdés, hogy szükséges -e "üres" havi kimutatásokat benyújtani, ha a vállalat nem működik? Válasz: ha ennek ellenére a vállalkozás nincs bezárva, akkor az SZV-M-et bemutatják a fejnek.
Lehet-e benyújtani az SZV-M nyomtatványt a jelentési hónap vége előtt, például közvetlenül áprilisban (a májusi ünnepek előtt) benyújtani egy jelentést a 2016. áprilisi időszakról?
A törvény nem tiltja ezt a pontot. A jelentések benyújtásának határideje csak a jelentést követő hónap 10. napja. Ezért a szerződőnek joga van az SZV-M formanyomtatványt az aktuális beszámolási hónap vége előtt benyújtani.
De meg kell jegyezni, hogy ha a munkáltató a jelentési hónap vége előtt átadja az SZV-M-et, de ugyanabban a hónapban, a jelentésnek a FIU-hoz történő benyújtását követően új alkalmazottat vesz fel, akkor ki kell tölteni és a jelentési hónapot követő hónap 10. napjáig el kell küldeni a FIU-nak, kiegészítő SZV-M nyomtatvány. A bejelentés elmulasztása szabálysértésnek minősül.
Az SZV-M űrlap távközlési csatornákon történő benyújtásakor három feltételnek kell teljesülnie:
Felelősség az SZV-M nyomtatvány benyújtásának elmulasztásáért.
A bírság az SZV-M nyomtatvány előírt határidőn belüli benyújtásának elmulasztása miatt 500 rubel. Ezt az összeget minden olyan alkalmazott után meg kell fizetni, akiről nem adtak tájékoztatást (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).
Ezenkívül 500 rubel bírságot kell kiszabni az egyes munkavállalókra vonatkozó hiányos és (vagy) pontatlan információk benyújtásával (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).
Helló! Ebben a cikkben az SZV-M űrlapon ismertetjük a nulla jelentési űrlapot.
Ma megtudhatja:
SZV -M - új jelentéstétel a Nyugdíjhatóságnak. A jelentést szabályozó szabályozási dokumentum a PFR 2016. február 1 -jei számú határozata.
A jelentést először 2016 áprilisában nyújtották be. A jelentés értelmezése a következő: a biztosított személyekre vonatkozó információk.
Az ilyen típusú jelentéseket azért vezették be, hogy azonosítsák a nyugdíjas korú dolgozó személyek jelenlétét a szervezetben.
Részletesebben figyelembe véve a jelentés attribútumait, megjegyezzük, hogy a jelentésben kevés információ található, összehasonlítva a negyedéves jelentési egyéni adatokkal (IS) vagy az RSV -vel.
Az alkalmazottak teljes listáját táblázat formájában mutatjuk be, 4 oszlopra osztva, amelyek a következőket tartalmazzák: szám sorrendben, a munkavállaló teljes neve, TIN és SNILS.
A jelentés nem bonyolult, de sok árnyalatot tartalmaz.
Tájékoztatásul, személyes gyakorlatból: „Egy költségvetési oktatási intézmény könyvelője vagyok. Minden hónapban hasonló jelentést nyújtok be. Többször is hibába ütköztem. Vagyis vannak olyan emberek a líceumban, akik több mint egy hónapja voltak betegszabadságon, illetve nem voltak fizetésük a beszámolási hónapban. Állandóan elfelejtettem megmutatni őket a jelentésben. Amikor elérkezett a pillanat, amikor átadták az IS -t és a PCB -t, a hibák kezdtek megjelenni. A negyedéves jelentésekben feltüntetik azt az időszakot, amelyre a betegség bekövetkezett, de nincsenek biztosítási díjak. De valójában az illető szerepel a szervezetben. A helyzet orvoslására szükség volt egy kiegészítő SZV-M benyújtására, és ez végül büntetéseket és elégedetlenséget eredményezett a vezetőség részéről. "
Egy másik, nem túl gyakori esemény szeptember 1 -én. Az IS -ben az elbocsátás dátuma 2016.01.09.
A csökkentés időpontjától számított három hónapon belül a munkavállalót végkielégítésben részesítik, az összegeket az IS -ben rögzítik. Az SZV-M jelentésben pedig abban a hónapban kell feltüntetniük a munkavállalót, amelyben elbocsátották, vagyis csak szeptemberre. Természetesen az ilyen eltéréseket a FIU szakemberei figyelembe vették, és további információkat kellett benyújtani a következő három hónapra.
Sok hasonló helyzet fordulhat elő, mivel a jelentés új, és nem veheti figyelembe minden pontot egyszerre.
Kinek kell bejelentenie ezt az űrlapot? Mindenki, valamint az alkalmazottak is havi jelentést nyújtanak be a FIU -nak.
Meg kell jegyezni, hogy ha a vállalkozás csak a szerződés alapján dolgozó főnök személyében bérelt hatalmat, akkor a jelentést akkor kell benyújtani, amikor megvan, és ebből fizetnek adót a Nyugdíjpénztárnak.
Az SZV-M jelentést abban az esetben nyújtják be, ha egy alkalmazottat felvesznek, és polgári szerződést kötnek vele, azaz egy adott típusú munka elvégzésére, és ha adófizetési kötelezettségeket számolnak fel és fizetnek a a szerződés.
Ha a vállalat nem folytat gazdasági tevékenységet, és a főnök nem kötött munkaszerződést, akkor 2016 áprilisától kezdődően nulla SZV-M került benyújtásra. 2016 júliusától kezdődően az LCh-08-19 / 10581 számú Nyugdíjpénztár levele szerint a "nulla" nem nyújtható be.
A FIU -nak e levélben előírt jelentési eljárás szerint a nulla jelentést nem nyújthatják be:
Ha egy dolgozó nő szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságon van, akkor feltétlenül fel kell venni ezt a munkavállalót a biztosított személyek listájára.
2016 -tól kezdődően a jelentést legkésőbb a jelentést követő hónap 11. napján benyújtották a PFR -hatóságokhoz. 2017 óta ezek a feltételek megváltoztak, és most az 1 -től 15 -ig adják át.
Ha a bejelentés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az SZV-M-et az azt követő napon kell benyújtani.
Milyen formában kell benyújtania a jelentést a megadott időkereten belül? Az űrlap minden szervezet számára azonos, amelyet a FIU szakemberei dolgoztak ki. 2016 -ban a 25 főt meghaladó létszámú társaságnak elektronikus formában, az interneten keresztül kell jelentést benyújtania. Ha kevesebb, mint 25 ember, akkor kézzel. 2017 -ben ezt az eljárást megismételték, és minden jogi személy és egyéni vállalkozó jelentést nyújt be az interneten keresztül. Ellenkező esetben bírságot szabnak ki.
Az SZV-M rendszerint a személyzeti osztály alkalmazottjának hatáskörébe tartozik, de ezt a feladatot egy másik alkalmazott is elláthatja, akit az igazgató bíz meg.
A jelentéskönnyű kitöltéshez számos program létezik. Letölthetők a FIU hivatalos webhelyéről az "ingyenes programok a munkáltatók számára" link alatt.
Attól a pillanattól kezdve, hogy megjelent a biztosított személyekről szóló havi jelentés, nézeteltérések folynak a különböző régiók nyugdíjpénztári fiókjaiban. Egyesek úgy vélik, hogy még ha a főnökön kívül nincs más alkalmazott a cégben, akkor nulla jelentést kell benyújtani a foglalkoztatás tényének rögzítéséhez. Mások úgy vélik, hogy ezt nem szabad megtenni.
E vélemények szerint az SZV-M-et a következők képviselhetik:
Melyik helyzet a helyes? Próbáljuk meg kitalálni. A törvények nem állapítják meg a nulla jelentés SZV-M fogalmát. Ha nulla, akkor nincs adat a kitöltésére.
Az első rész feltételezi a munkáltatóval kapcsolatos adatok jelenlétét, ezek rendelkezésre állnak, és egy speciális szoftvertermék kitöltése automatikusan megtörténik.
Ezután következik a második rész, amely a jelentési időszakot jelzi. Általában akkor jön létre, amikor a programban megadott hivatkozásból választ. Vegye figyelembe, hogy az adatokat a jelentés elkészítésekor kell kitölteni.
A harmadik részben ki kell választania az űrlap típusát. Még ha meg is jelzi a kezdeti típust, akkor nincsenek adatok a negyedik szakasz kitöltésére, vagyis egy táblázat, amely a dolgozó személyeket jelzi. Ez annak köszönhető, hogy a munkáltatói állományban nincs munkavállaló, tehát nincs kit megmutatni.
Maga a program feltételezi, hogy ki kell tölteni a munkavállalói táblázatot. Ellenkező esetben a jelentés egyszerűen nem kerül mentésre. Ez azt jelenti, hogy meg kell mutatnia legalább egy alkalmazottat, és ha nincsenek ott, akkor a jelentést nem kell létrehozni.
A nulla benyújtását 2016 júliusáig kellett volna elvégezni, ezt követően az Oroszországi Nyugdíjpénztár 2016. július 13 -án kelt levele szerint az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára elmagyarázza, hogy ha a munkavállalóval nem jön létre megállapodás, akkor nem szükséges az SZV-M-et nulla jelentéssel átadni. Valójában a biztosítottak nulla jelentését törölték. Ezt a mai napig be kell tartani.
Itt csak a vezérigazgatóval kapcsolatos információk jelennek meg. Még ha nem is kap fizetést, és ennek megfelelően nem adóalany, hanem felülről köt szerződést vele, akkor az SZV-M csak a szerződéses kapcsolat fennállását feltételezi.
Ezt a személyt fel kell venni a TIN -t és az SNILS -t feltüntető listára. De ha a szerződéses jogviszonyt informálisan kötötték, akkor ezt nem szükséges kimutatni a jelentésben.
Abban az esetben, ha egy vállalkozó alkalmazottakat alkalmaz, eleget tesz a FIU -nak fizetendő adófizetési kötelezettségének, vállalkozói vannak, akikkel szerződéseket köt, jelentést tesz.
Ha egy vállalkozó önállóan végzi tevékenységét, akkor nem köteles jelentést tenni ezen az űrlapon. Az IP -t sem szolgálják ki számukra. A nullát nem benyújtó személyek ebbe a kategóriájába tartoznak azok a külföldiek, akik országunk területén végzik kereskedelmi tevékenységüket.
A felelősség számos esetben merülhet fel:
Ezekben az esetekben 500 rubelt büntetnek a szervezetre minden alkalmazottra.
Természetesen egy nagy szervezet esetében, amelynek létszáma több mint 100 fő, a bírság mértéke nagyon nagy lesz. Ezért a jelentések kitöltését teljes felelősséggel kell kezelni.
A munkaszerződés alapján egy személyben dolgozó igazgatónak sem szabad megfeledkeznie a jelentés esedékességéről és benyújtania az adatokat.
Mindezek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy nem lehet nulla jelentés, ha nincs, akinek benyújtani. Ezért nem kell benyújtania. Ugyanez vonatkozik az egyéni vállalkozásokra is.
És ha a főigazgató ennek ellenére szerződéses kapcsolatban áll az anyavállalattal, akkor az SZV-M-et a szokásos módon nyújtják be neki, betartva az összes kitöltési szabályt és határidőt.
