Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériuma
Szövetségi állami költségvetési oktatási intézmény
felsőfokú szakmai végzettség
"I. Péter császárról elnevezett Voronyezsi Agrár Egyetem"
Gazdaságelméleti és Világgazdasági Tanszék
Makroökonómia tanfolyam
a témában: "A gazdasági növekedés skandináv modellje: Tanulságok Oroszország számára"
Befejezve: alapképzés hallgató BF / 1 - 3
Irány: Közgazdaságtan
Profil: Számvitel, elemzés és könyvvizsgálat
Dmitrieva Sofia Alexandrovna
Ellenőrizte: Ph.D. Grineva M.N.
Voronezh-2014
10. Zakharova Natalia Yurievna. A svéd bankrendszer válságellenes szabályozása - Moszkva, 2010, 184p. 26
12. Kalasnyikov M. Skandináv modell: nincs utópia, 2013, 12p. 26
14. Korniychuk L.Ya., Tatarenko N.A., hadnagy A.M. Gazdasági doktrínák története tankönyv / K.: KNEU, 2008, 562 p. 26
A közelmúltban a fejlett piacgazdasággal rendelkező országok között egyre inkább érvényesül a társadalom fejlődésének skandináv társadalmi-gazdasági modellje. Gyakran hallunk róla az orosz és külföldi médiában, miatta tudósok-közgazdászok törik lándzsáikat, lelkesen ítélik meg az ott tartózkodó szemtanúkat. Szóval mi ez?
A kérdés megválaszolásához tisztázni kell a fejlődés sajátosságait és azonosítani kell a skandináv gazdaságmodell működésének eredményeit, valamint fel kell mérni a tanulságok relevanciáját Oroszország számára. Ennek a tanfolyamnak ez a célja.
E cél elérése érdekében számos feladatot határoztak meg:
1. Tekintsük a skandináv gazdasági modell lényegét, erősségeit és gyengeségeit, a skandináv országok fejlődésének jellemzőit.
2. Végezzen összehasonlító elemzést a skandináv országok és Oroszország gazdaságairól, azonosítsa a közös vonásokat és különbségeket.
3. Vegye figyelembe a "jóléti társadalom" Oroszország tanulságait.
A kitűzött feladatok következetes megoldása lehetővé teszi számunkra, hogy arra a következtetésre juthassunk, hogy célszerű -e alkalmazni ezt a gazdasági modellt vagy annak egyes részeit, elveit, posztulátait a modern orosz gazdaságpolitika feltételeihez.
A skandináv gazdaságmodell a szociális piacgazdaság egyik lehetősége, amely az állam jelentős szerepét vállalja a gazdaságban, különösen a lakosság szociális védelme szempontjából. Ez egy vegyes piacgazdaság, amely túlnyomórészt magántulajdonban van, érett társadalmi infrastruktúrával rendelkezik, és erősen ösztönzi a magánkezdeményezés és a vállalkozói szellem. A skandináv országokat a versenyre és a külkereskedelemre való nyitottság, a rugalmas munkaerőpiacok, a magas oktatási kiadások és a munkanélküliek támogatására szolgáló bőkezű szociális kiadások jellemzik. Ennek eredményeként ezekben az országokban magas a lakosság életszínvonala, foglalkoztatottsága és iskolázottsága, nagyon alacsony az egyenlőtlenség és a korrupció. A társadalmi egyenlőség célját követve az ott elég sokáig hatalmon lévő szociáldemokraták kiépítették az egyetemes jóléti rendszert, amely szerint „a társadalom felelős azért, hogy jó minőségű közszolgáltatásokat nyújtson valamennyi állampolgárnak fontos területek: oktatás, egészségügy, szociális szolgáltatások ”. Az olyan alapvető szükségleteket, mint az oktatás és az egészségügy, szocializálják Svédországban. A gazdaság közszférája nagy. A teljes kormányzati kiadás a GDP 60% -a, ami Svédországot teszi a világon az első helyre ebben a mutatóban.
A társadalombiztosítás a svéd szociális jóléti politika fő eleme. A svéd hivatalos dokumentumok hangsúlyozzák a társadalombiztosítási rendszer fő célját - gazdasági védelmet biztosítani egy személynek betegség, orvosi ellátás, szülés és öregség esetén, munkahelyi okokból és munkanélküliségből eredő balesetek és megbetegedések kapcsán. A rászorulóknak az úgynevezett állami támogatást - pénzbeli ellátást - fizetik.
Az egészségbiztosítási rendszer elsősorban a társadalmi-gazdasági egyenlőség megteremtésének eszköze. Lehetővé teszi, hogy az alacsony jövedelmű, intenzív ellátást igénylő emberek másokkal egyenlő alapon részesüljenek egészségügyi ellátásban. A társadalombiztosítási rendszert állami és helyi adókból, a munkaadók, a munkavállalók és az önálló vállalkozók hozzájárulásaiból, a kamatjövedelemből és a különböző alapokból származó tőkelevonásokból finanszírozzák.
Svédország vezető szerepet tölt be a világon az egészségfejlesztés számos mutatójában. A gyermekhalandóság itt nagyon alacsony (az ország csak Izland és Japán után a második). Az átlagos várható élettartam magas (férfiaknál 74 év, nőknél 80 év) (1. melléklet). Svédországban a fő egészségügyi problémák a környezettel (a nagyvárosokban) és az életmóddal kapcsolatosak: az olyan rossz szokások, mint a rágódohány fogyasztása rendkívül gyakoriak itt, és a svédek egyfajta „névjegykártyája”, ami az enyhe formákhoz hasonlítható kábítószer -függőségről Hollandiában.
Az egészségügy fejlesztését Svédországban közszféra feladatának tekintik, és főként a helyi hatóságok végzik. Az egészségügyhöz hasonlóan Svédországban az oktatás a világ élvonalában van. Az országban a lakosság szinte teljes műveltsége van. Az oktatásra fordított kiadások fő terhét az állam viseli. Az 50-es években az oktatási rendszer reformját hajtották végre, kötelező általános általános oktatási tízéves iskolát, középiskolát és felnőttképzési rendszert hoztak létre. Ráadásul a felsőoktatás szinte teljes egészében állami tulajdonban van. Oktatási célokra a tömegmédiát aktívan használják; a távoktatás rendszere jól kiépített, egyesíti az oktatás különböző formáit (körök, oktatási programok), ami az oktatás nagyobb hatékonyságához vezet. A svéd modellben a szociálpolitika játszik elsődleges szerepet, amelynek célja, hogy többé -kevésbé normális feltételeket teremtsen a munkaerő újratermelődéséhez, ami a társadalmi feszültségek oldásának eszköze. Svédországban az életszínvonalat a világ egyik legmagasabbnak és egyes források szerint Európában a legmagasabbnak tartják. Ismeretes, hogy az életszínvonalat különféle mutatók határozzák meg. A GDP és az egy főre jutó fogyasztás tekintetében Svédország az elsők között van Európában. A jövedelmek kiegyenlítését tekintve Svédország megelőzi a világ összes többi országát; a nők bére a férfiakhoz képest Svédországban a legmagasabb a világon. A munkanélküliségi ráta az elmúlt években 1,5%körül volt.
A bérek területén sajátos rendszer alakult ki Svédországban, amely a „bérek szolidaritási politikájának” nevet kapta. Számos elven alapul, amelyek közül a legfontosabbak a következők: a jövedelem igazságos elosztása a munka súlyosságával és hatékonyságával arányosan; egyenlő díjazás az egyenlő munkáért férfiaknak és nőknek, különböző korosztályú munkavállalóknak, ugyanazon iparágban működő vállalkozásokban dolgozóknak, de különböző tulajdonosi formáknak (a munkavállaló nem szenvedhet vállalkozásának alacsony jövedelmezőségétől); a bérágazat csökkentése a gazdaság ágazatai szerint a munkavállalók és a munkavállalók között. Az alapvető cél az életszínvonal általános növekedése az országban.
Bár az állam nem közvetlenül birtokolja, de indikatív módon ténylegesen rendelkezik a termelési eszközökkel, fejlett adórendszeren keresztül újraosztja a gazdaság magánszektorában kapott bevételeket, ezáltal ösztönzi, vagy éppen ellenkezőleg, gátolja a különböző típusok fejlődését a tevékenységekről, irányokról és a gazdaság egész ágazatairól. ... Ugyanakkor megmaradnak a tulajdonjog különböző formái (magán-, állami, szövetkezeti, közösségi), amelyek vitathatatlanul túlsúlyban vannak a magántulajdonban, mert „saját érdek” az az „örökmozgó”, amely a a társadalmi reprodukció és fejlődés folyamatosan forog.
És természetesen az állam megtartja két fő és vitathatatlan funkcióját - a gazdaság fejlesztésére irányuló hosszú távú stratégia kidolgozását és a vállalkozói jogalkotás szabályozását. Lényegében ez az "északi", ahogy más néven is nevezik, a gazdasági modell ötvözi a fejlődés kapitalista és szocialista útjainak legjobb tulajdonságait.
Svédország érte el a legnagyobb sikereket ezen a „skandináv szocializmuson”. Ezért még egy jól ismert szlogen is megjelent: "Igazítás - Svédországba!".
A szociálpolitikai modellek osztályozása
A szociálpolitika alapvető modelljei
4. előadás.
1. A szociálpolitikai modellek osztályozása. húsz
2. Skandináv modell. 24
3. Kontinentális modell. 25
4. amerikai-brit modell. 26
5. Társadalmi modell az Európai Unión belül. 26
A szociálpolitika óriási szerepet játszik bármely állam belpolitikájában, mivel a szociális szférában felmerülő problémák közvetlenül kapcsolódnak az ország gazdasági és politikai életének fejlődéséhez, ezért egyfajta mutatója a társadalom fejlődésének. . Oroszország számára ez a kérdés ma különösen fontos, mivel új szociálpolitikai modellt kell kialakítani. A Szovjetunió korszakában létezett paternalista modell átalakulásának folyamata nem könnyű, és mindenekelőtt megoldást igényel az államnak az új szociálpolitikában betöltött szerepe, funkciói és a társadalmi intézményekkel való kölcsönhatás kérdése.
Az állam helyesen lefolytatott szociálpolitikája, tágabb értelemben a makrogazdasági szabályozás egyik iránya, valóban biztosítja a társadalmi feszültség csökkenését, a lakosság jólétének növekedését, valamint a társadalom egyensúlyának és stabilitásának elérését. Szűk értelemben a szociálpolitikát olyan intézkedésrendszerként lehet meghatározni, amely a szociális programok végrehajtására irányul, különösen a jövedelmek, a lakosság életszínvonalának fenntartására, a foglalkoztatás biztosítására, a szociális ágazatok támogatására és a társadalmi konfliktusok megelőzésére.
A társadalmi szabályozás fő helye az államé, amely megfogalmazza a szociálpolitika általános fogalmát és fő irányait, törvényi és jogi alapot biztosít. A társadalmi problémák megoldásában az állam mellett egyéni vállalkozások és cégek, állami, politikai és szakszervezeti szövetségek, valamint jótékonysági és önkéntes elveken alapuló szervezetek, végül magánszemélyek vesznek részt.
Az állami szektor társadalmi szférában való részvételének mértéke nagymértékben meghatározza a folytatott szociálpolitika mértékét és jellegét. A kiterjesztett szociálpolitika a szociális programok általános elérhetőségét, a szociális kifizetések egyetemességét, az állam újraelosztott tevékenységeinek mindenre kiterjedő jellegét jelenti. A korlátozó szociálpolitika magában foglalja hatályának, tartalmának és céljainak minimalizálását.
Különféle osztályozások vannak a szociálpolitika modelljeit, de így vagy úgy, de legtöbbjük olyan elveken alapul, amelyek az állam, a civil társadalmi intézmények és az egyes polgárok szociálpolitikájának végrehajtásában való részvétel szerepéből és mértékéből fakadnak.
Az Európai Közösség (EU) Bizottsága, amelynek feladata egységes szociálpolitikai módosítás kidolgozása a Közös Európai Otthon számára, két fő modellt határoz meg:
1... Az első, amelyet "Bismarcknak" hívnak"(Alapítójáról, Bismarck kancellárról nevezték el) megállapítja erős kapcsolat a szociális védelem szintje és a szakmai tevékenység sikere (időtartama) között. A szociális jogokat azok a járulékok határozzák meg, amelyeket az aktív élet során fizetnek, vagyis a szociális ellátások halasztott jövedelem (biztosítási díjak) formájában jelentkeznek. A munkáltatók és a munkavállalók (vállalkozók és alkalmazottak) egyenlő vagy megosztott alapon kezelt biztosítóalapok általában a kollektív szerződések alapján megállapított összegű levonást vonnak be a bérekből. amelyből különféle szakmai biztosítási alapok alakulnak és szociális kifizetéseket hajtanak végre.
A pénzügyi egyensúlyért és a pénzeszközök biztonságáért a kincstárak (alapok) testületei felelnek. Ezeket nem szabad bármilyen szintű költségvetésből támogatni, mivel az egyetemes költségvetési megközelítéssel végrehajtott adóelosztás ellentmond a munkaerő (biztosítás) részvételének logikájának. Itt a szociális védelemnek alapvetően függetlennek kell lennie az állami költségvetésből származó "pénzügyi injekcióktól".
Természetesen azoknak a családoknak, akiknek gyenge az aktív munkában való részvételi lehetősége, nemzeti szolidaritás érvényesül, amelyet a szegények önkormányzati szolgáltatásai vagy jótékonysági tevékenységek valósítanak meg. De ezek segédmechanizmusok, nem pedig alapelvek.
Az ország, ahol a konzervatív modell elveit teljes mértékben megvalósítják, Németország, amely általában Európában és a világon elsőként vezette be a biztosítási rendszert. A biztosítási törvényalkotás érdeme a kancellárt illeti Bismarck. Elérte három, a társadalombiztosítási rendszert alakító törvény elfogadását:
Az ipari dolgozók betegbiztosítási törvénye, 1884;
Az ipari balesetbiztosítási törvény - 1885 -ben;
Fogyatékosság- és időskori biztosítási törvény - 1891 -ben.
Már ezek a törvények is a mai biztosítási rendszer jellemzői voltak:
A biztosítási díjak nagyságának összekapcsolása a bevételekkel, és nem például egy vagy másik kockázattal;
A járulékok költségeinek felosztása a munkavállalók és a munkáltatók között;
A biztosító szervezet közjogi formája.
A nyugdíjkorhatár 70 év volt, 30 éves munkatapasztalattal; rokkantsági nyugdíjat ítéltek oda a munkaképesség 2/3 -a elvesztése esetén. A finanszírozás a biztosítottak és a munkaadók által egyenlő arányban fizetett biztosítási díjak, valamint állami támogatások rovására történt, amelyek bevezetéséhez Bismarckot szocialistának nevezték. Már ezek az első törvények rögzítették a rehabilitáció elsődlegességét a nyugdíjakkal kapcsolatban, ezért a nyugdíjbiztosítási pénztárak tulajdonosai a felhalmozott pénzeszközöket tuberkulózis létesítmények, dolgozók lakására stb. A törvényeket értékelve elmondhatjuk, hogy történelmi kompromisszumhoz vezettek az egyéni autonómia és a kollektív, az önsegélyezés és az állami segítség, a liberalizmus és a szocializmus között.
E század 10 -es éveiben a biztosítás fejlődése a nyugdíjkorhatár 65 évre (a ma hatályos norma) történő csökkentéséhez vezetett, azonban a gazdasági instabilitás miatt a nyugdíjak nagysága nagyon kicsi volt. Az 1950-es években létrejött egy bizonyos kapcsolat a nyugdíjak és a munkavállalók jövedelmének növekedése között, ami növelte a nyugdíjasok jólétét. A biztosítási rendszert folyamatosan reformálták, és az 1992 -es nyugdíjreform egységes normákat állapított meg az egyesített Németország minden területére.
Az öregségi nyugdíjat általában 65 éves korban ítélik oda 35 éves biztosítási gyakorlattal. A korengedményes nyugdíj (60 éves kortól) létezik azoknak a bányászoknak, akik sok éven át a föld alatt dolgoznak. Hiányos nyugdíjat kaphat 63 éves korától. A 35 éves szolgálati viszony feltételeit megkönnyítették a nők számára, akiknél a figyelembe vett időszak most a 10 éves korig tartó gyermeknevelés időszaka. Ez a rendelkezés „ideiglenesen összhangban van az Alkotmánnyal”. Van munkanélküliség miatt öregségi nyugdíj is. Ezt alátámasztja, hogy lehetetlen egy 60 éves munkavállalót foglalkoztatni a munkaerőpiacon.
A jogalkotó számos olyan feladattal bízta meg a nyugdíjbiztosítási rendszert, amelyek „aláássák” a tiszta biztosítás elvét. Ehhez állami támogatásokat használnak fel, például a katonaság szolgálati idejének finanszírozására, gyermeknevelésre stb. Erre a célra jelentős összegeket költenek - a nyugdíjkiadások 18-20% -át évente. Az állami támogatások részesedésének csökkentése érdekében 1992 óta szűk kereteket határoztak meg az alapok befektetési tevékenységére, mert az alaptulajdonosok fizetőképessége és a tartalékok rendelkezésre állása a következő fizetési időszakokra feltétlen prioritást kell, hogy élvezzen.
A Németországban kialakult állami társadalombiztosítási rendszer gyorsan lefedte szinte az összes európai országot, mivel a felelősség és a szolidaritás kapcsolatára vonatkozó szociálfilozófiai megfontolások helyett az kockázati koncepció , amely objektiválható és kiszámítható a kockázat mértéke. A bevételkiesés valószínűsége szempontjából az ipari balesetekkel, betegségekkel, munkanélküliséggel és akár az öregséggel járó kockázatok is egy síkon tekinthetők.
Fontos, hogy a biztosítási szerződés, mint a "társadalmi szerződés" különleges esete, a juttatások kifizetését a gazdasági feltételektől és a jogi szabályozástól, és ne a védőállam nagylelkűségétől tegye függővé. Így nem erkölcsi szabályokról beszélünk, hanem a törvény végrehajtásáról. Szoros kapcsolat a munka, a kereset és a kártérítés lehetősége között az államtól való függőség csökkentésében is segít, növelve a személyes felelősséget a társadalombiztosításért (biztonságért). Technikailag ezt a felelősséget mindig a letétbe helyezett összegek egyéni elszámolási rendszere, a betegpénztárak vagy a biztosítótársaságok aktái biztosították. A munkahelyváltáskor a biztosítási kártya volt a fő dokumentum, amely megerősítette a munkavállaló szociális ellátásokhoz való jogát.
A társadalombiztosítás erőssége volt a javaslat a munkaügyi kapcsolatok két fő alanya (munkavállalók és munkáltatók) és az állam közötti kölcsönhatás algoritmusa, amely pénzügyi támogatást nyújtott a gazdálkodó szervezetek rovására, és a jogi szabályozás és ellenőrzés - az állam segítségével.
Az O. Bismarck mintájára épülő munkavállalók szociális védelmi rendszere nemcsak életképesnek, de nagyon hatékonynak is bizonyult, mivel szisztematikusan ésszerűsítette a munkaerő -felvétel feltételeit, és magas szintű szociális védelmet biztosított. munkavállalók és családjaik a munka és a munka utáni élet teljes ideje alatt.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a társadalombiztosítás szolgált a dolgozó polgárok szociális védelmének magjaként és a szociális és munkaügyi kapcsolatok teljes komplexumának szabályozási modelljeként, beleértve a béreket, a munka hosszát és a nyugdíjba vonulási időt, a szociális elfogadható mértékű nyugdíjak, ellátások és az orvosi ellátás minősége.
Tehát a "német" modellre épült a munkavállalók és a munkáltatók kölcsönös kötelezettségei, a munkában való részvétel elve, amikor a többet dolgozó jobban jár, többet keres és társadalombiztosítási járulékot fizet, valamint a rehabilitáció elsőbbsége a nyugdíjjal szemben a fogyatékosság miatti korai nyugdíjazás megelőzése érdekében.
A munkaeredmények modelljét a szegényeknek nyújtott szociális segély egészítette ki, ami elvileg nem lett volna elrettentő a foglalkoztatással kapcsolatban, amelyet azonban sem Németországban, sem más országban nem lehetett hatékonyan végrehajtani.
2. A második modell, amelyet az Európai Bizottság Beveridge -nek nevez"(Beveridge). abból fakad, hogy bármely személynek, függetlenül az aktív lakossághoz való tartozásától, joga van a minimális védelemhez betegségek, öregség vagy más okok miatt, amelyek miatt csökkenteni kell erőforrásait. Azokban az országokban, amelyek ezt a modellt választották, automatikus betegbiztosítási rendszerük van, és a nyugdíjrendszerek minimális jövedelmet biztosítanak minden idős embernek, függetlenül attól, hogy korábban milyen erőfeszítéseket tettek a bérekhez való hozzájárulás érdekében (ún. Az ilyen szociális védőhálókat az állami költségvetésből származó adókból finanszírozzák. Ebben az esetben a nemzeti szolidaritás elve érvényesül, amely az elosztó igazságosság koncepcióján alapul. Ennek a rendszernek hívei Anglia és a skandináv szocializmus országai, elsősorban Svédország, amelyek nagyon eltérő eredményeket értek el például a szegénység problémáinak megoldásában.
W. Beveridge abból indult ki, hogy fel kell ruházni az államot a társadalom társadalmi folyamatainak egyetemesség és egységesség alapján történő szabályozására. Más szóval, minden polgár számára azonos garantált összegű nyugdíjat és ellátást, a tömeges munkanélküliség megelőzését, valamint az ingyenes orvosi ellátáshoz és oktatáshoz való egyenlő hozzáférést..
Meg kell jegyezni, hogy W. Beveridge nézeteit jelentősen befolyásolta O. Bismarck elképzelései a társadalombiztosítás kötelező jellegéről, valamint a Szovjetunió szociális szférájának állami szabályozásának kérdéseinek gyakorlati megoldása (ingyenes egészségügyi ellátás és oktatás).
Ezen ajánlások alapján 1944-1948-ban Nagy-Britannia Munkáspárti Kormánya számos jogalkotási aktust fogadott el, amelyek hozzájárultak az egységes társadalombiztosítási és biztonsági rendszer kialakításához, ami jelentősen megnövelte az állami költségvetésből a szociális támogatásokra szánt forrásokat. a lakosság körében, valamint az ingyenes egyetemes egészségügyi ellátás bevezetése.
A geopolitikai szempont alapján megkülönböztetik a szociálpolitika skandináv, kontinentális és amerikai-brit modelljét. Gyakran az egyik vagy másik politikai párt folytonosságából kiindulva a skandináv társadalmi modellt szociáldemokrata modellnek, kontinentális szociális piaci modellnek, az amerikai-brit modellt pedig liberális szociálpolitikai modellnek is nevezik. Tekintsük a fő jellemzőiket.
Egy ilyen típusú szociálpolitikai modellben a szociális kiadások jelentős részét az állam viseli, és a költségvetés az újraelosztás fő csatornája. Az állam viseli elsődleges felelősségét polgárai szociális jólétéért, és a szociális szolgáltatások fő termelője. A szolgáltatásokat (oktatás, egészségügy, gyermek- és idősgondozás stb.) A legtöbb esetben önkormányzatok szervezik. Ez a rendszer újraelosztáson keresztül működik (például a költségvetés vagy a társadalombiztosítási alapok), és a szociális kiadások aránya nagyon magas. Ez a modell így vagy úgy testesül meg olyan országok politikáiban, mint Svédország, Finnország, Dánia, Norvégia.
Svédország: svéd modell.
A "svéd modell" kifejezés a 60-as évek végén jelent meg azzal kapcsolatban, hogy Svédország állam státust szerzett, amely társadalmi-gazdasági szempontból az egyik legfejlettebb. Svédországban alakult ki és alakult ki a „teljes foglalkoztatáspolitika” és a „szolidáris bérezési rendszer” fogalma. A svéd szociálpolitika fő célkitűzései a teljes foglalkoztatás és a jövedelem kiegyenlítése. A célok megvalósítása a jövedelmek szándékos újraelosztásán megy keresztül, elsősorban adó- és transzferpolitikák révén, amelyekhez speciális állami és nem állami intézményeket hoztak létre. A modell egyetemességét a szociális védelem egyetemessége és elérhetősége fejezi ki, amely a teljes lakosságra vonatkozik. A nyújtott segítség biztosítja a lakosság szociális védelmét a normális életszínvonal szintjén.
A társadalombiztosítás magas szinten van, és biztosítja a munkanélküli segélyek, a gyermekkedvezmények és számos más kifizetését. A munkanélküli -ellátások lehetővé teszik a tisztességes életszínvonal fenntartását állásvesztés esetén, és a munkanélküli -ellátások költségeinek csökkentését a foglalkoztatási szolgáltatások fejlett rendszerén keresztül érik el. A gyermekek szülői jövedelemtől függetlenül havi támogatásban részesülnek, amelyet 18 éves korukig fizetnek. A három vagy több gyermekes családok további juttatásokban részesülnek. A társadalombiztosítási szolgáltatások mellett vannak olyan civil szervezetek, amelyek különféle típusú szociális munkát végeznek, például a fogyatékossággal élő személyek jogainak védelmét.
A skandináv gazdaságmodell a szociális piacgazdaság egyik lehetősége, vagyis meglehetősen jelentős állam szerepét vállalja a gazdaságban, különösen a lakosság szociális védelme szempontjából.
Ez a modell sok tekintetben a skandináv exkluzivitáshoz kapcsolódik: Észak -Európa országai félreálltak az európai kontinenst megrázó számos háborútól és forradalomtól. Alapvetően más típusú kapitalizmus született itt, mint Európa többi részén, hiszen a skandináv országok gazdasági fejlődése a társadalom megszilárdulásának útját követte, kompromisszumot hozott a korona, a nemesség, a polgárság és a parasztok között. A társadalmi-gazdasági változásokat nem kísérte erőszak, a hatóságoknak mindig sikerült egyensúlyt tartaniuk a társadalomban. Észak -Európában rendkívül kedvező feltételeket teremtettek a tőkefelhalmozáshoz, hiszen a 19. század közepétől. a skandináv országok nem vettek részt a háborúkban, semlegesnek nyilvánították magukat.
Az 1930 -as években. A szociáldemokraták hatalomra kerültek a skandináv országokban, és olyan gazdaságpolitikát kezdtek folytatni, amely egyesítette a nemzetgazdaság piacorientáltságát és a lakosság magas fokú szociális védelmét. A szociáldemokraták célja egy új típusú társadalom felépítése volt, a szocialisták és az orosz bolsevikok által hirdetett ideál megvalósítása, de alapvetően más módon. A szociálisan orientált gazdaság, ahogy azt a skandináv szociáldemokraták elképzelik, nem erőszakból, forradalmakból és társadalmi kataklizmákból épül fel, hanem békés, erőszakmentes módon, hosszú, fokozatos reformok során, amelyek a különböző politikai erők és csoportokat, valamint érdekeiket.
A skandináv szocializmus vegyes piacgazdaság a magántulajdon uralmával, a parlamentarizmussal a politikában (pluralizmus és demokrácia), a társadalmi infrastruktúra érettségével. Lényegében ez a gazdasági modell ötvözi a kapitalista és a szocialista fejlődési út legjobb tulajdonságait. A magántulajdon és az egyéni vállalkozások továbbra is a skandináv gazdaság alapját képezik. A magánszektor részesedése a gazdaságban körülbelül 85%, az állam részesedése pedig kevesebb, mint 15%. Az állam fő feladata a skandináv gazdasági modellben semmiképpen sem a magántőke államosítása, nem a gazdaságba való közvetlen beavatkozás, hanem az erős és hatékony magánszektor által létrehozott összesített társadalmi termék újraelosztása.
A szociáldemokrácia sajátos hozzáállása a magántulajdonhoz érthető Olof Palme volt svéd miniszterelnök kijelentéséből: „Miért kell lemészárolni az aranytojást tojó libát?” A magánszektor. A skandináv modell fő jelentése a különböző és egyenlő tulajdonosi formák (magán, állami, közösségi, szövetkezeti) megőrzése a magántulajdon abszolút túlsúlyával. Az állam egy ilyen rendszerben nem birtokolja, hanem rendelkezik a termelési eszközökkel, az adórendszeren keresztül újra elosztja a gazdaság magánszektorában kapott jövedelmet. Az állam a magánvállalkozások tevékenységei felett is nagyon szigorú törvényi ellenőrzést gyakorol, ellenőrzi az elfogadott törvények betartását, figyelembe véve a társadalom minden tagjának érdekeit.
A skandináv szociáldemokrácia pénzügyi alapja az állami költségvetés, amely meglehetősen magas állami kiadásokat feltételez, amelynek finanszírozására meglehetősen magas adóterhet állapítanak meg. Különösen Svédországban, Norvégiában és Dániában adók teszik ki a GDP 52-63% -át, Finnországban és Izlandon-a GDP 33-36% -át. A közelmúltig Svédországban a maximális adókulcs 90% volt, de még most is az egyéni jövedelemadó 55% -os szintje az egyik legmagasabb Nyugat -Európában. Így a skandináv gazdaság közszférája semmiképpen sem a teljes állami szabályozás és ellenőrzés, a teljes körű állami tulajdon, hanem a GDP állam által az adórendszeren keresztül történő újraelosztása a társadalmi igazságosság elvének megvalósítása érdekében. Az északi országokban a GDP eloszlásában a közszféra részesedése hagyományosan túlzott: például Svédországban ez majdnem 70%.
Az állam fő gazdasági funkciói a skandináv gazdaságban a gazdaság fejlesztésére irányuló hosszú távú stratégia kidolgozása (a nemzetgazdaság fejlesztési prioritásainak kidolgozása, a befektetési politika, a K + F ösztönzése, a külgazdasági stratégia) és a jogalkotás a vállalkozói szellem szabályozása.
A skandináv modell társadalmi orientációja:
Az állam újraelosztó szerepe a gazdaságban: a gazdaságra gyakorolt hatás az adózás mechanizmusán keresztül, a „jövedelmek kiegyenlítésének” elve a vállalkozók jövedelmének egy részének bérmunkások javára történő átutalásával, a lakosság szociális védelme; 1
A társadalom társadalmi-gazdasági folyamatokban végzett tevékenysége, a gyakorlatban a munkavállalók, szakszervezetek és vállalkozók társadalmi partnerségének elve testesül meg;
A hatóságok gazdaságpolitikája elsősorban a szociális problémák megoldását célozta, különösen a munkanélküliek számának csökkentését;
Magas munkaetika és vállalkozói kultúra, a skandináv országok lakóinak legmagasabb erkölcsi és etikai magatartási normái. 2
Svédország érte el a legnagyobb sikereket a skandináv szocializmus megvalósításának útján, így még egyfajta szlogen is megjelent: „Igazodás - Svédországhoz!”.
Azonban már az 1980 -as években. a skandináv gazdaság ugyanazokat a nehézségeket kezdte tapasztalni, mint Németország vagy Franciaország gazdasága, hasonló társadalmi orientációban. A magas adók visszatartották a vállalkozói szellem fejlődését, és a lakosság erős szociális védelme aláásta a munkavállalók közötti munkavégzés ösztönzőit. Svédország, amely 1970 -ben a gazdasági fejlődés tekintetében a világ negyedik helyén állt, a kilencvenes évek végére. a tizenhatodik pozícióba került, és a fejlett gazdaságok közül az ország alacsonyabb besorolásának fő oka Svédország fejlődési modellje volt. Svédország gazdaságilag aktív népességének csökkenése grafikus illusztráció lehet. Míg 1990 -ben 4,5 millió dolgozó állampolgár volt egy 8,5 milliós lakosságú országban, addig 1997 -ben csak 3,9 millió dolgozó svéd volt a lakosság 8,9 millió lakosából. A XXI. Század elején azonban. a helyzet kismértékben javult, és a 2004 -es adatok szerint Svédországban a munkanélküliségi ráta meglehetősen mérsékelt Németországhoz vagy Franciaországhoz képest - a gazdaságilag aktív népesség mindössze 5,6% -ának nincs állandó munkahelye.
A munkatevékenység ösztönzése nem csak a bérelt munkásoktól, hanem a gazdálkodóktól is eltűnt, akik hatalmas támogatást kaptak az államtól a termesztetlen növényekért, valamint a vállalkozóktól, akiknek igen jelentős társadalombiztosítási járulékot kellett fizetniük az államnak, valamint a többletadókat. . A magas foglalkoztatási adók valójában ahhoz vezettek, hogy a svédek kevésbé dolgoztak ugyanolyan magas bérekért. A híres "svéd szocializmus" megingott, és valódi fenyegetés jelent meg az egykor erős gazdaság versenyképességének elvesztésében. Svédország Európai Unióhoz való csatlakozása, valamint a világgazdasági ideológiát a kilencvenes évek elején uraló általános neokonzervativizmus -hullám az ország feladata volt, hogy elvégezze a szükséges kiigazításokat a korábbi fejlesztési modellben.
Svédország gazdaságpolitikájában változások történtek, amelyek az állam gazdaságban betöltött túlzott szerepének feladásával kapcsolatosak. A gazdaság közszférájának pozíciói némileg módosultak: csökkentették a vállalati és az egyéni jövedelemadókat, a privatizációs hullám végigsöpört az országon, és bevezették a "megszorító" rendszert, ami a kormányzati kiadások csökkentését vonja maga után. Az ország Európai Unióhoz való csatlakozása pozitív hatással volt a piaci mechanizmusok aktiválására is: az ország gazdaságpolitikáját összhangba hozták az egységes Európa követelményeivel, és elkezdték alkalmazni a pénznemek konvergenciájának kritériumait az államháztartásban.
Az északi országok, köztük Svédország gazdaságainak fő megkülönböztető jellemzői a következők:
1) Nagyfokú integráció a világgazdasági kapcsolatok rendszerébe. Az északi országok talán a leginkább beilleszkedtek a világgazdaságba, gyorsan alkalmazkodnak a nemzetközi üzleti környezet külső változásaihoz, fejlett termelési létesítményekkel és magasan képzett munkaerővel rendelkeznek. High-tech iparágak, high-tech gyártás: elektronika és távközlés (finn Nokia és svéd Ericsson konszern), orvosi eszközök (Polar electronics and Gambro) és ipari robotok (ABB) gyártása, autóipar és repülőgépipar (SAAB, Volvo, Scania), high-tech hajógyártás, gyógyszeripar (Astra) és biotechnológia. Az északi országok modern specializációjának fő jellemzője a legújabb technológiák és a hagyományos technológiák kombinációja, a csúcstechnológiák teljes körű megvalósítása a hagyományos gyártásban. Tipikus példa a svéd SAAB vállalat, amely a vállalat repülőgép -komplexumában használt technológiákat az autóiparhoz igazítja. Észak -Európa magas termelési potenciálját a következő számok erősítik meg: mivel a világ fejlett országainak lakosságának kevesebb, mint 1% -a, ez a régió a GDP és az ipari termelés 3% -át, valamint az export 5% -át teszi ki. Az északi országok GDP -jének több mint a fele exportra kerül. A régió ilyen integrációja a világgazdasági kapcsolatok rendszerébe, ugyanakkor növeli Észak -Európa kiszolgáltatottságát a külső tényezők negatív hatásaival szemben. Különösen a régió abszolút összes országa az 1970-1980-as években. a globális gazdaság strukturális válságaitól szenvedett, a globális termelés és fogyasztás ciklikus csökkenését tapasztalta. A közelmúlt monetáris és pénzügyi válságának a világgazdaságra gyakorolt következményei Észak -Európára is negatív hatással voltak. Mindazonáltal a külső tényezők arra ösztönzik Észak-Európa államokat, hogy váltsanak a legújabb erőforrás-megtakarító technológiákra, a fejlett menedzsmenttechnológiákra, és határozzák meg a specializáció új területeit a globális gazdasági rendszerben. 3
2) Az állam gazdaságban való részvételének magas aránya a GDP újraelosztási mechanizmusa révén. Átlagosan az északi országok GDP -jének mintegy 30% -a kerül újraelosztásra az adók és a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok révén a munkavállalók javára. Jellemző az államok magas fokú részvétele a GDP általános újraelosztásában is: Svédországban az állami kiadások eléri a GDP csaknem 60% -át. Az állam emellett ösztönzi a tudományos és technológiai fejlődést, közel 80%-ban finanszírozza a K + F -et.
3) Hatékony pénzügyi és ipari csoportok jelenléte, valamint fejlett szövetkezeti mozgalom. Az északi országok nagy TNC -i nemzetközileg elismert hírnévvel rendelkező cégek. Nemzetközileg ismertek, különösen olyan nagy TNC -k, mint az Ericsson, az ABB, a Volvo, a Svenska Handelsbanken, a Skandinaviska Enskildabanken, a Nokia, a Sonera, a Statoil, a Norsk Hydro és még sokan mások. a vállalkozások szövetkezetek formájában jönnek létre.
4) Magasan képzett munkaerő. A közép- és felsőfokú iskolák magas oktatási színvonala, a személyzet képzési és átképzési programjai biztosítják, hogy a munkaerő képesítésének szintje megfeleljen a piac szükséges követelményeinek.
5) A kormány gazdaságpolitikájának társadalmi irányultsága. Az északi ország állam biztosítja a lakosság teljes foglalkoztatását, folyamatosan törődik a munkakörülmények javításával, a környezet védelmével és a szociális jóléti rendszer kialakításával.
6) A gazdasági struktúrák aktív alkalmazkodása a világgazdasági fejlődés változó feltételeihez. Példa Finnország tapasztalataira, amelynek gazdasága a nyolcvanas évek végéig tartott. a Szovjetunióra összpontosított, mint a hagyományos iparágakban közepes tudományintenzitású termékek fő külföldi értékesítési piacára. A Szovjetunió összeomlása és az orosz gazdaság rendszerszintű válságának kialakulása után Finnországnak gyorsan át kellett orientálódnia az EU országainak piacaira, valamint Észak -Amerikára, méltó helyet foglalva el ezeken a piacokon. számos fülke, amelyek a fejlett gazdasági ágazatok csúcstechnológiai termékeit képviselik.
Az északi országok ipari termékeinek magas minősége és tudásintenzitása biztosítja az áruk jó értékesítését a külföldi piacokon. A régió ipari vállalatainak többsége magasan specializált, és meglehetősen kis áruválasztékot szállít a világpiacra. A nemzetközivé válási stratégia, valamint a globális stratégia lehetővé teszi, hogy az északi országok vezető vállalatai egyre inkább meghódítsák a világpiacot.
Svéd irányítási modell
Úgy tartják, hogy a skandináv menedzsereknek ugyanabban az értelemben saját irányítási stílusuk van, mint ahogy amerikai vagy japán stílusról szokás beszélni. Sok összehasonlító tanulmányban az északi országok (Svédország, Finnország, Norvégia, Dánia, Izland) külön klasztert vagy csoportot alkotnak a kultúra kulcsfontosságú paraméterei szerint, ami lehetővé teszi számunkra, hogy viszonylagos homogenitásukról beszéljünk. Ennek fényében vonzza a kutatók figyelmét a svéd menedzsment modell, amelynek hatékonyságát világhírű cégek (Ericsson, Sandvik, Electrolux, IKEA, SAS, Tetrapak, Volvo) sikertörténetei, a nevek bizonyítják. vezetők és felsővezetők (Lars Magnus Ericsson, Percy Barnevikjan Carbon, Pehr Gyllenhammar).
De ebben az esetben a következőkre vagyunk kíváncsiak: vajon a kulturális jellemzők valóban meghatározzák -e a svéd menedzsment hatékonyságát? Hogyan tükröződnek a kulturális értékek a svéd vezetési stílusban? A svéd vezetők és menedzserek kulturális háttere abban nyilvánul meg, ahogy vezetik és irányítják vállalataikat, részlegeiket, beosztottaikat? Nem számít, hogy svédek? Az igenlő válasz nyilvánvalónak tűnik.
A svéd kultúra értékei
Egyenlőség. A svédek világszerte ismertek humanitárius értékeikről és a társadalmi egyenlőségről. A jövedelem és a vagyon szintjének viszonylag alacsony differenciálódásáról beszélünk, bár a társadalmi rétegek között természetesen vannak különbségek. A nemek közötti egyenlőségről is szó van. Például Svédországban a nők legmagasabb képviselete a parlamentben - 42%, a kormányban - 50%, a nők 80%-a rendelkezik saját bevételi forrással. 5
A másokról való gondoskodás szorosan összefügg az egyenlőséggel. Svédországban van a legfejlettebb társadalombiztosítási rendszer, a GNP legnagyobb részét a fejlődő országok segélyezésére fordítják. Másokról való gondoskodás, a rászorulók segítése valódi érték a legtöbb svéd számára. Annyira beleivódtak a kultúrába, hogy szocialistáknak nevezik őket, függetlenül attól, hogy melyik pártra szavaznak a választásokon. Az egalitarizmus és az együttműködési szellem közös magyarázata, hogy az ország zord természeti és éghajlati viszonyai miatt az együttműködés a túlélés szükséges feltétele, ezért bármely személy hozzájárulása értékes és fontos. Ezzel a magyarázattal minden ember értékes, függetlenül a különböző képességeitől.
Janthe törvénye a skandináv mentalitás lényege a szabályok formájában, amelyet Aksel Sandemose dán-norvég író fogalmazott meg egy regényben, amely a kitalált Janthe város életéről szól. A regény hőseinek alapvető szabályai és ennek megfelelően a "Jante -törvény" a következő: ne gondolja, hogy maga valami, ne gondolja, hogy jobb nálunk, ne gondolja, hogy megtaníthat nekünk valamit . Ez a megközelítés másokkal kapcsolatban még mindig megtalálható Svédországban. Minden svéd hétköznapi, semmiképpen sem kiemelkedő embernek próbálja érezni magát. Nincs nagyobb bók, mint a hétköznapi emberek csoportjába kerülni. "Légy olyan, mint mindenki más" - kövesd ezt az elvet, és azonnal elnyeri mindenki tiszteletét. A sikeres emberek a legegyszerűbb emberek, akiknek a szerencse kicsit mosolygott, de ez nem sokáig. Mindez éles ellentétben áll a siker és az elismerés amerikai gondolkodásmódjával.
A svéd nemzeti identitás tekintetében a Jante -törvény bizonyos kivételei természetesen megengedettek. Példa: egy sportoló, aki értelemszerűen kiemelkedő, és eredményeivel meg kell dicsőítenie Svédország egészét, hogy aztán minden más svéd is felmelegedhessen egy kicsit dicsősége sugaraiban. Nyilvánvaló, hogy Jante törvénye érvényes a hétköznapi, mindennapi életre.
Lagom. A svédek nem helyeslik sem az extravaganciát, sem a túlzást. Ezért van a szótárukban a "lagom" szó, ami "mértékkel", "elég". Bármi lehet "lagom" (és valójában annak is kell lennie). Ahol az amerikai megfullad az örömtől, vagy felháborodik, a svédnek minden "lagom bha" lesz (minden kizárólag üzleti ügy, és felesleges okok miatt nincs felhajtás). A "melltartó" szó jelentése "jó", "jó".
A "lagom" szó mára a svéd mértékletesség szimbólumává (sőt szinonimájává) vált. Ez a koncepció áthatja az egész svéd életet, és segít a svédeknek simítani minden éles sarkot. A gazdasági szférában a mértékletesség segített a svédeknek középutat találni a gazdasági növekedés és a humanizmus törekvése, a kapitalizmus és a szocializmus között. A társadalmi szférában is uralkodik a konformizmussal határos mértékletesség, ami megakadályozza az egyéni felsőbbrendűség megnyilvánulását, míg a lagom elsimítja a provokatív gazdagság és a szegénység ellentéteit, így a svédek nyugodtak és elégedettek mind önmagukkal, mind egymással. A mértékletesség és a visszafogottság a svéd üzleti kultúra jellemző vonásai.
A lagom azonban nem csak mértéktartást jelent, hanem dicséret kifejezésére is használják. Ha egy svéd azt mondja valamiről, hogy "lagom god *", "lagom skaplig" ("elég jó", "elég jól járható"), akkor valójában ez azt jelenti, hogy szerinte ez a téma egyszerűen kiváló és csodálatos.
A svédek szilárdan és őszintén meg vannak győződve arról, hogy országuk és a benne élő emberek minden tekintetben elég jók (lagom). Ez egyaránt vonatkozik oktatásukra és leleményességükre, valamint a termékek és életminőségre, a munka és az ipar termelékenységére, a "köményre" és a közbiztonságra. A nemzeti legyőzhetetlenség és sebezhetetlenség e gyökeres érzése a középkorban gyökerezik.
Önkritika. A svédek állítólag kényelmetlenek személyes konfliktushelyzetekben, nehézségeket tapasztalnak az erős érzelmek kifejezése és észlelése terén, ugyanakkor magabiztosabbak egy olyan környezetben, ahol a tényekre és az ok-okozati összefüggésekre támaszkodnak.
A szülőföld iránti lelkesedés, annak történeteit a svédek nem fogadják el. 6 Egészen a közelmúltig még hivatalos nemzeti napjuk sem volt, és amikor megjelent a naptárban, nem lett munkaszüneti nap.
De még az ilyen értékek is változhatnak. A svédek öniróniája szilárd nemzeti önbecsülésükön alapult, de úgy tűnik, hogy az elmúlt évtized, amely az életszínvonal csökkenésével és a növekvő gazdasági problémákkal járt együtt, a hazafiság néhány megnyilvánulásának újjáéledéséhez vezetett.
A természet tisztelete. Van egy dolog, amire a svédek büszkék, függetlenül a nemzeti divat változásaitól - ez a természet szeretete. Svédországban, mint más skandináv országokban, viszonylag ritkán látni nemzeti műemlékeket bronzból és gránitból az utcákon és a tereken. Sokkal gyakrabban találhat szobrászati kompozíciókat a természet, a falusi élet témájában. Bengt Gustavsson azt írja, hogy a természetet szinte jobban imádják, mint Istent. "
A svéd üzleti kultúra jellemzői
A fent felsorolt értékek magyarázatul szolgálhatnak a Hofstede tanulmányában azonosított svéd üzleti kultúra jellemzőire.
A férfiasság és a nőiesség arányát tekintve Svédországban van a legalacsonyabb mutató (5). Összehasonlításképpen: ugyanez a mutató Franciaország esetében 43, Olaszország - 70. és Japán - 95. A svédek értékelik a „nőies” értékeket. Például 6 hónaposnál fiatalabb gyermekek szülői szabadságát az apák kaphatják meg.
Svédország olyan ország, ahol nagyon alacsony a bizonytalanságkerülés szintje (29). A bizonytalansággal szembeni magas tolerancia a svédeket kevésbé sebezhetővé teszi a változásokkal szemben, jobban képes elfogadni az új gondolkodást, és toleránsabb a külföldiekkel szemben.
Hofstede kutatásai szerint a svéd nemzeti kultúrát alacsony teljesítménytávolság jellemzi (31).
A kollektivizmust a svéd üzleti kultúra egyik legfontosabb jellemzőjének tekintik. A megfelelő Hofstede -index (71) azonban meglehetősen magas Portugáliához (27) és Görögországhoz (35) képest, amelyek nyilvánvalóan nagyobb mértékben tekinthetők túlnyomórészt kollektivista kultúrával rendelkező országoknak. Az Egyesült Királyság (89) és az Egyesült Államok (91), amelyek a másik oldalon helyezkednek el, példák a rendkívül individualista kultúrákra, ahol gyermekkoruktól kezdve az emberek megtanulják megvédeni magukat és megvédeni jogaikat, figyelmet keresnek és versenyeznek saját fajtájukkal. Svédországban éppen ellenkezőleg, a gyermekek példamutató viselkedése azt jelenti, hogy "mérsékelt", "nem kiemelkedő", és az iskolarendszer elnyomja cselekedeteik természetes versenyszerű megnyilvánulásait.
Az üzleti kultúra másik megnyilvánulása az üzleti tevékenység informális jellege. J. Birkinshaw saját példáját írja le arról, hogy Svédországba jött munkát keresni. Amikor munkát találtak, nem ajánlottak neki munkaszerződést, elég volt a kézfogás és a szóbeli megállapodás, legalábbis a svéd munkáltató számára. nyolc
Vezetési stílus a svéd szervezetekben
A legfontosabb különbség a többi vezetési stílushoz képest az, hogy az embereket helyezi előtérbe az üzleti környezetben. Ez nyilvánvalóan tükrözi a skandinávok egyenlőségi értékeit és azt a megértést, hogy kreativitás és az alkalmazottak kemény munkája nélkül még a leghatékonyabb vezetési stílus is megszűnik. A posztindusztriális társadalom számára a svédek szerint az emberek szociális és viselkedési készségei egyre fontosabbak, ellentétben a mérnöki és technikai készségekkel, amelyeket korábban jobban megköveteltek és értékeltek. A felső vezetők ezáltal megértik egy személy helyét és szerepét a szervezetben az eredmény elérése érdekében. Minden svéd életében a legfontosabb két ideál, amelyek megőrzését egész életükben ápolják. Ez a munkájuk, ez az élet értelme. A második helyen két fogalom áll: "feltételezett" és "nem szükséges". A törvény betűjének szigorú betartása Svédországban - mondhatni - egyedülálló.
Az, hogy egy személy helyét és szerepét olyan nagyra értékelik a szervezet vezetői, tükrözi az „egyenlőségi törvény Yante-lagom” hármasát.
Hierarchia. A gyakorlatban a vezetési stílus egyenlő értékeket mutat. A. Laurent arra a következtetésre jutott, hogy a svéd menedzserek nem hajlandók betartani a hierarchikus vonalat, míg az olasz vezetők az ilyen magatartást súlyos jogsértésnek tartják. Például a megkérdezett svéd vezetők 22% -a és az olasz vezetők 75% -a nem értett egyet azzal az állítással, hogy a hatékony munkaügyi kapcsolatok gyakran megkövetelik a hierarchikus rend betartásának elmulasztását. kilenc
A svéd vezetési stílus kevésbé hierarchikus, mint más kultúrák: informalitás a kapcsolatokban, jelentéktelen különbség a vezetők és az alkalmazottak státusában, a szervezeti struktúra laza és informális tervezése. Ez utóbbi gyakran mátrixszerkezet formájában jelenik meg kettős vagy hármas jelentéssel és jelentéssel. A svéd multinacionális vállalatokban a tengerentúli és a központ közötti kapcsolat kevésbé formális, mint az amerikai vagy japán MNC -kben. A külföldi vezetők számára egy ilyen struktúra (felelősségek és szerepek elosztása, erőforrások elosztása stb.) Nem tűnik teljesen egyértelműnek.
A nemzetközi vezérigazgatók kétértelműnek tartják a svéd vállalatok szervezeti felépítését, mert összetettebb, mint egy jól meghatározott és kiszámítható bürokrácia. Néha úgy értelmezik, hogy előnyösebb, mint a jól szervezett információs kommunikáción alapuló szervezett és mátrixos koordinációs formák, és néha egyszerűen kaotikusnak tekintik.
Ellenőrzés. Még a nagy svéd vállalatoknál is, az ellenőrzés informálisnak és implicitnek tűnik. Az USA -ban például bevett gyakorlat, hogy az ellenőrzést kulcsfontosságú mutatók (befektetésarányos megtérülés, forgalom stb.) Segítségével szervezik meg. Az ellenőrzés megszervezése a svéd vállalatokban kevésbé támaszkodik az ilyen mutatókra, bár természetesen kiszámításra kerülnek. Több minőségi mutatót használnak, amelyek kiegészítik, és néha helyettesítik a mennyiségi értékeléseket. Az egyik jelenlegi tendencia a "tőke" fogalmának új értelmezéséhez kapcsolódik. Például a svéd Skandia biztosítótársaság volt az egyik első olyan szervezet, amely a szellemi tőke fogalmát gyakorlatba ültette, és megkísérelte mérni annak egyes összetevőit. 1996 óta éves jelentésében bemutatja saját szellemi tőkéjét, amely (értelmezése szerint) emberi, szervezeti és ügyfél (fogyasztói) tőkéből áll. Ugyanakkor a Skandia osztályozás szervezeti és fogyasztói tőkéi egy típusba vannak egyesítve, amelyet strukturális tőkének neveznek. A vállalat szellemi tőkéjének összegét a vállalat piaci értéke és fizikai vagyona közötti különbségként határozzák meg. Ez a megközelítés a mennyiségi és minőségi mutatók és ennek megfelelően az ellenőrzés kiterjesztett nézetét mutatja.
A svédek általában nem hajlandók megfelelő irányítási gyakorlatnak tekinteni a menedzsmentben végzett ellenőrzést. Amikor a vezetők megpróbálják ellenőrizni azokat az alkalmazottakat, akik valójában nem fogadják el a szigorú ellenőrzés semmilyen formáját, akkor aligha lehet hatékony vezetési stílusról beszélni.
B. Gustafsson azzal érvel, hogy a svéd menedzser nem illik személyiségét olyan személyek fölé helyezni, akiknek vezetője vagy vezetője, és talán ez a legérthetőbb magyarázat arra, hogy a hagyományos vezetői kontroll miért nem válik hatásossá Svéd szervezetek. Az embereket megtanítják az egyenlő jogok gondolatára és azok egyenlő fontosságára, hogy senkinek sem szabad kiemelkednie. A sport kivételével a sikeres svéd nem feltétlenül az, aki vagyont vagy hírnevet ér el. 1 "
Döntéshozatal és konszenzus. A svéd menedzserek nem szeretnek parancsot adni. A jövőképen és értékeken alapuló menedzsment kiküszöböli ezt az igényt, mivel úgy gondolják, hogy a munkavállalók felelősségükön belül levonhatják saját következtetéseiket és következtetéseiket. Ennek eredményeképpen a döntéshozatali folyamat viszonylag hosszadalmas és homályos lesz. A formalizált és racionális eljáráshoz szokott külföldiek számára ez a stílus zavaró.
A svéd vezetést a decentralizáció és a demokrácia jellemzi. Franciaországhoz képest a szervezetben a hierarchikus szintek száma háromszor kevesebb, ezért a különböző osztályok és alkalmazottak közötti távolság észrevehetően kisebb. Az információk nem kerülnek elhallgatásra, mivel a kötelező jelentéstétel a svéd jog alapvető követelménye. Ez a törvény (a „konszenzusos döntés törvénye”) a következőket írja elő:
Minden fontos döntést megbeszélnek a munkavállalók és munkavállalók képviselőivel, ÉS egyetértenek a szakszervezetekkel;
A döntéshozatali folyamatban részt vevő valamennyi féllel konzultálni kell;
A végső jóváhagyás előtt nyíltan meg kell vitatni a döntés minden árnyalatát és kiegészítését;
A munkavállalókat tájékoztatni kell a döntésről.
Svédországban, amely talán az ipari demokrácia felé legfejlettebb, a szakszervezeti vezetők gyakran ülnek az irányító testületekben, és részt vesznek a kritikus stratégiai döntésekben, beleértve a termelési egységek tengerentúli elhelyezkedését is. Minden munkavállalónak joga van megoldást javasolni. A döntések meghozatala tehát a konszenzus elérését jelenti.
A tárgyalásokon és kölcsönös kiigazításokon keresztül végrehajtott döntéshozatali folyamat viszonylag hosszú időt vesz igénybe. Például az Egyesült Királyságban és Svédországban a stratégiai döntéshozatal sajátosságainak összehasonlítása azt mutatta, hogy a svédek kétszer annyi időt fordítanak, nem csak a stratégiai problémák azonosítására (37 hónap, szemben az Egyesült Királyság 17-ével), hanem a döntések meghozatalára is. 23, illetve 13 hónap). "
A konfliktusok elkerülésére irányuló tendencia a demokratikus döntéshozatali eljárások szándékos megválasztásának vagy a kultúra egyik jellemzőjének tekinthető. Ez a tárgyalási stílus azonban nem jelenti azt, hogy a svéd vállalatok alkalmazottai kevésbé hajlandók kifejezni véleményüket. Inkább minden ember beleszólhat azokba a kérdésekbe, amelyek közvetlenül kapcsolódnak hozzá személyesen. Ennek eredményeként a döntés sokkal hosszabb ideig tart, de a vállalat alkalmazottait jobban érdekli a végrehajtás.
A svéd vállalatokban a konszenzus kialakítása döntő szerepet játszik a döntéshozatalban. A svéd szabványok szerinti jó menedzser megkülönbözteti alkalmazottai kreativitását és motivációját. Beosztottjait nem hivatalos pozícióján, hanem együttműködésen és együttműködésen keresztül kell vezetnie. A hallgatás egy másik fontos tulajdonság. Az alkalmazottaival folytatott megbeszélések során a szakmai vezetőnek érvekkel és tényekkel kell meggyőznie. A problémamegbeszélés során az érzelmeket nem ösztönzik.
Például egy francia-svéd vegyesvállalatban az együttműködési kérdések azonnal feszültségforrássá váltak. A svéd és a francia vállalatok döntéshozatali folyamata annyira különbözött egymástól, hogy még a közös vállalat korai szakaszában is kritikusak lettek. Sok svédet aggasztotta a kapcsolat a francia rendezőkkel, akik úgy tűnt, hogy diktátorokként viselkednek, és konzultáció nélkül megváltoztatják a munkacsoportok korábban meghozott döntéseit. A franciák közül viszont sokan értetlenül álltak a kezdetektől látottak láttán, hogy a svédek mennyire rugalmatlanok és lassúak a döntések meghozatalában. Nem tudták megérteni, miért kell olyan sok emberrel konzultálni, és miért nem teljesítik a vezetők a döntéshozatali kötelezettségeiket. 12
Delegálás és coaching. A svéd vezetési stílus a két legfontosabb elemben foglalható össze - a delegálás és a coaching. A delegálás magában foglalja az Ön számára dolgozó személyek felhatalmazását, a velük kapcsolatos döntések meghozatalát és kezdeményezésük ösztönzését.
A coaching lehetővé teszi, hogy mindenki úgy érezze magát, mint egy csapat tagja, ösztönzi őket az együttműködésre, tájékoztatták és érdeklődnek a személyes fejlődés iránt. A coaching célja, hogy javítsa a beosztott teljesítményét azáltal, hogy önállóan megoldja a cél elérését akadályozó problémákat, és növeli motivációját az eredmény elérésére. Ez az eredmény a beosztott tudatosságára és felelősségére támaszkodva érhető el, amelyet a vezető különleges módon kezdeményez és támogat. A svéd menedzsment azon az elképzelésen alapul, hogy az egyén kész és képes jó munkát végezni. A menedzser inkább mentoraként (coachként) tekinti magát, mint vezetőként, ezért gyakran felelősséget és felhatalmazást ruház át munkatársaira. A svéd szervezetekben a munkavállalók minden szinten rendelkeznek bizonyos szabadsággal a döntések meghozatalában és a felmerülő problémák megoldásában a vezetők irányítása és parancsai nélkül.
Természetesen a svéd modellnek megvannak a maga belső ellentmondásai. A dolgozóknak lehetőséget kell biztosítani a saját döntéseik meghozatalára, ugyanakkor egyértelműen meg kell határozni azokat a határokat, amelyeket nem szabad átlépniük. A munkavállalókat fel kell hatalmazni a munka elvégzésére. De ha megfelelő képzés és a szükséges készségek nélkül túlzottan felhatalmazzák őket, súlyos hibákat követhetnek el. Ha azonban ezeken a területeken egyensúlyt sikerül elérni, akkor az eredmény egy nagyon hatékony modell, amely felszabadítja és felszabadítja az összes alkalmazott kreativitását és tehetségét.
Ha ez a vezetési modell annyira meggyőző, miért nem használják máshol? Ennek számos oka lehet. Először is svéd modellnek kell tekinteni, mivel a svéd nemzet néhány fontos kulturális jellemzőjéhez kapcsolódik. Továbbá, mint fentebb említettük, a svédek nagyon sikeresen alkalmazkodnak a bizonytalansághoz. Nem hajlamosak eltúlozni a szolgáltatási hierarchiában elfoglalt helyüket. Mindez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy széles körű üzleti felelősséggel ruházzák fel beosztottaikat.
J. Birkinshaw megjegyzi, hogy a svéd modell hagyományos brit társaságban való felhasználásának kísérlete olyan, mint egy kő felfelé tolása - ezt meg lehet tenni, ha nagy erőfeszítéseket tesz, de ha megbotlik, a kő leesik és összetöri a tológépet. 13
A svéd delegációs modell használatának nehézsége az, hogy maga instabil és törékeny. Amikor minden jól megy, a menedzsernek viszonylag könnyű megengednie az alkalmazottainak némi kikapcsolódást, és megbocsátania nekik a hibákat. De amint probléma merül fel, azonnal elindul a "térdreflex" - előtérbe kerülnek a vezérlési funkciók.
Képzeljük el a következő képet. A tengerentúli menedzsernek problémái vannak egy kulcsfontosságú helyi ügyféllel, és sok időt kell fordítania a helyzet orvoslására. De a menedzser (a központi iroda kurátora) megköveteli, hogy azonnal jöjjön a központi irodába, hogy bemutassa a problémát, majd hetente jelentést tegyen. Természetesen a vezető maga nem tudja megoldani a problémát, de legalább arra törekszik, hogy megértse a probléma lényegét, és kitalálja, milyen hamar korrigálható. Ennek eredményeként csak bonyolítja a helyzetet a menedzser számára. Rosszabb esetben a mellékhatás az, hogy a menedzser nem érzi magát felelősnek és felhatalmazottnak.
Svéd menedzsment modell és nemzetközi gyakorlat
Sok svéd vállalat a viszonylag kicsi belső piac miatt más országokban nyit részlegeket és fiókokat. Úgy gondolják, hogy az egy főre jutó nagyvállalatok számát tekintve, azok divízióival és külföldi fióktelepeivel, a svédek páratlanok a világon. Sok svéd vállalat világelső számos iparágban.
A svédeket igazi "globalistáknak" tartják. 1997 -ben Jack Welch, a General Electric volt vezérigazgatója így nyilatkozott: „Több„ globális embert ”próbálunk felvenni. Vannak emberek, akik jobban érzik magukat a globális környezetben. Ezek a hollandok, a svédek. A svédek világutazók. Font fontonként Svédország jobban irányított országgá válik, mint bármely más ország. ” tizennégy
Ennek a gazdasági modellnek a sikeres működése sok tekintetben a skandináv exkluzivitással függ össze: Észak -Európa országai sokáig számos háború és konfliktus mellé álltak, amelyek többször megrázták a kontinentális Európát. Míg mások romboltak, ők teremtettek. Ezenkívül a skandinávok egy külön kifejlesztett, sok kutató véleménye szerint kulturális klaszter, amely lehetővé teszi, hogy beszéljünk relatív homogenitásukról és kohéziójukról.
De ebben az egész skandináv háttérben továbbra is kiemelkedik a svéd gazdaságfejlesztési és -menedzsment-modell, amelynek hatékonyságát bizonyítani tudják olyan világhírű vállalatok eredményei, mint a Volvo, az Ericsson, az Electrolux és mások.
A kérdés azonban az: befolyásolhatják -e egy etnikai csoport nemzeti és kulturális jellemzői az általa használt gazdasági tevékenység formájának hatékonyságát? Az igenlő válasz nyilvánvaló. És a svéd kultúra legfőbb értéke e tekintetben az egyenlőség. Ebben az esetben a lakosság jövedelem tekintetében viszonylag alacsony differenciálódásáról beszélünk, bár a társadalmi rétegek között természetesen vannak különbségek. Az ilyen eltérések kritériuma a GIM együttható, amely meghatározza, hogy mekkora a jóléti szakadék a lakosság felső, középső és alsó jövedelmi rétege között.
Svédországban van a legfejlettebb társadalombiztosítási rendszer, a bruttó nemzeti termék legnagyobb része a rászorulók támogatására. A segítség és a gondoskodás a legtöbb svéd számára igazi érték. Annyira beleivódtak a kultúrába, hogy szocialistának nevezik őket, függetlenül attól, hogy melyik pártra szavaznak a választásokon.
A moderálás egy másik fogalom, amely áthatja az egész svéd életet, és segít nekik elsimítani a társadalmi kapcsolatok éles széleit. A gazdasági szférában a mértékletesség segített a svédeknek középútra találni a gazdasági növekedés iránti vágy és a humanizmus, a kapitalizmus és a szocializmus között. A mértékletesség megakadályozza az egyéni felsőbbrendűség megnyilvánulását, törli a provokatív gazdagság és a nyilvánvaló szegénység közötti ellentéteket, így a svédek nyugodtak és elégedettek mind önmagukkal, mind egymással. A mértékletesség és a visszafogottság szintén a svéd üzleti kultúra jellemző vonásai. A sikeres svéd nem feltétlenül az, aki vagyont vagy hírnevet ért el.
Észak -Európa túlnyomórészt protestáns országaiban történelmileg erős hit alakult ki a munka erényéről, a lelkiismeretes, felelősségteljes és szorgalmas munkavégzés szükségességéről. Sőt, ez a munkamorál a világ legtöbb országával ellentétben kiterjed az elitre, beleértve a nagyvállalatokat is.
A gazdasági rendszerek fejlődésének alapvető progresszív iránya a rendszer azon képességével függ össze, hogy képes feltételeket biztosítani az emberek egyre növekvő fejlődéséhez és tökéletesítéséhez.
Az elmúlt másfél -két évszázadban különféle típusú gazdasági rendszerek működtek a világon: két piacgazdaság által uralt piaci rendszer - egy piacgazdaság és egy vegyes gazdaság, valamint két nem piaci rendszer - hagyományos és adminisztratív. parancs. Egy adott gazdasági rendszer keretein belül különböző modellek léteznek az egyes országok és régiók gazdasági fejlődésére. A modern fejlett országok a „vegyes gazdasági rendszer” koncepciójának alapját képező, társadalmilag szabályozott piacgazdaság kialakítása felé tartottak.
A skandináv országok azzá váltak, amit most ismerünk, nem egy tucat év alatt. A nagyon magas adók rendszere (Dániában, Svédországban és Norvégiában eléri a GDP 48,7% -át, 48,3% -át, 41,2% -át és 44% -át), amely ténylegesen minden állampolgár javát szolgálja, nem teszi lehetővé a szegénység és a gazdagság, hogy túlságosan eltérjenek. Ezt a rendszert gondos munka, próba és hiba hozta létre. A skandinávok megtapasztalták az adóbevételekkel kevésbé megterhelő, de ugyanakkor nem képes magas színvonalú közegészségügyi ellátást és oktatást biztosítani a modell minden előnyével és hátrányával.
A svéd modellt erős szociálpolitika jellemzi, amelynek célja a vagyoni egyenlőtlenségek csökkentése a nemzeti jövedelem újraelosztásával a lakosság legszegényebb rétegei javára. Az állóeszközök mindössze 4% -a az állam kezében van, de például az 1980 -as években a kormányzati kiadások aránya elérte a GDP 70% -át, és ezeknek a kiadásoknak több mint a fele szociális célokra irányult. Ez természetesen csak magas adókulcs mellett lehetséges. Ezt a modellt funkcionális szocializációnak nevezik, amelyben a termelés funkciója a versenypiaci alapon működő magánvállalkozásokra hárul, valamint a magas életszínvonal biztosítására (beleértve a foglalkoztatást, az oktatást, a társadalombiztosítást) és az infrastruktúra számos elemére. (közlekedés, K + F) - az államról.
A gazdasági rendszerek fejlődésének alapvető progresszív tendenciája a rendszer azon képességével függ össze, hogy képes feltételeket biztosítani az emberek egyre növekvő fejlődéséhez és tökéletesítéséhez.
A skandináv gazdasági modellnek azonban vannak hátrányai is. És a legfontosabb az adósajtó. A magas adók, amelyeket a régiók lakói kénytelenek fizetni, sokakat arra kényszerítenek, hogy elhagyják hazájukat, és az enyhébb költségvetési rendszerrel rendelkező országokba költözzenek. Sok tehetséges svéd fiatal vállalkozó telepedett le Londonban. A Skype alapítói, a svéd Niklas Zennström és a dán Janus Friis a liberális üzleti feltételeket keresve először Észtországot választották, majd Luxemburgba költöztek.
A skandináv jóléti állam modernizálódásra kényszerül a drámaian megnövekedett migránsáradat miatt. Egyre inkább támaszkodnak a juttatások rendszerére, miközben jóval kevesebb őslakos járul hozzá az államkasszához, vagy akár teljesen elkerüli azt.
Egy másik jelentős probléma, amely az utóbbi években különösen éles lett, a demográfiai probléma. Az alacsony termékenység és a hosszú élettartam Svédországban a nemzet jelentős "elöregedéséhez" vezetett. Norvégiában a dolgozók egyharmada gondoskodik az idősekről. Nincs pénz a fiatal családok támogatására a gyermekvállalás érdekében. Az idős lakosság aránya ellenőrizhetetlenül nő. A fiatalok keményen dolgozni kényszerülnek, hogy hatalmas személyi adót fizessenek, amely ismét a növekvő számú nyugdíjas támogatására megy, rendkívül drága orvosi ellátásukért. Svédország tartja a pálmát a felbomlott családok számában: Stockholmot „család utáni városnak” nevezik.
Mindazonáltal ezeket a hátrányokat nem lehet összehasonlítani a skandináv országok gazdaságainak előnyeivel. Nem véletlen, hogy sok ázsiai állam, köztük Kína is egyre inkább az észak -európai jóléti állam modelljét vizsgálja.
Minden országnak saját vegyes gazdaságos modellje van. Nézzünk meg néhányat közülük. Ezek a modellek (amerikai, német, kínai stb.) Egyaránt rendelkeznek közös jellemzőkkel és sajátosságokkal.
Közös bennük az, hogy először is a szabad vállalkozás elvein alapulnak (a tulajdonosi formák sokfélesége, verseny, szabad árak); másodszor, egyesíti őket az a tény, hogy a termelés fejlődésének egy új szakasza generálja őket - annak posztindusztriális szakasza, amely meghatározta a tulajdon (a magántulajdonból a részvényekbe) konszolidációjának szükségességét, az átmenetet az új munkaszervezés (az internetes rendszer vezető szerepével), az emberi tényező szerepének növelése, az állami szabályozás és a lakosság számára biztosított társadalmi garanciák.
A modellek sajátosságát az ország erőforrás -bázisa, a lakosság történelmi hagyományai, a társadalom anyagi és technikai bázisa és egyéb tényezők határozzák meg.
Amerikai modell. A benne lévő állami vagyon mérete kicsi. A gazdaság fő pozícióit a magántőke foglalja el, amelynek fejlődését az intézményi struktúrák, a jogi normák és az adórendszer szabályozza. Az állami beavatkozás azonban elég jelentős. A következő módszerekkel hajtják végre:
kormányrendelések rendszere. Magánvállalkozást von be az állami programok végrehajtásába, és ezáltal hatalmas állami piacot képez. A költségvetési források nagy részét ezen a rendszeren keresztül osztják el újra;
olyan ipari és társadalmi infrastruktúra, tudományos és információs bázis biztosítása, amelynek létrehozása meghaladja a magántőke erejét vagy veszteséges;
a gazdaságra gyakorolt fő hatást az állam közvetett karokon - az állami költségvetésen, a monetáris rendszeren, a gazdasági és jogi jogszabályokon keresztül - gyakorolja.
Az Egyesült Államokban a társadalombiztosítási rendszer a következőket foglalja magában: társadalombiztosítás (nyugdíjak, juttatások, biztosítással rendelkezőknek nyújtott egészségügyi szolgáltatások, munkanélküli -biztosítási ellátások) és a szegényeknek nyújtott segítség. Ezek a kifizetések az állami költségvetésből származnak. Ám az állami források mintegy kiegészítik a magánszektor szociális szolgáltatásokra fordított kiadásait, amely a szociális finanszírozás fő forrása. Annak ellenére, hogy az amerikai gazdaság teljesen posztindusztriális, a társadalmi szférában bekövetkezett változások messze elmaradnak a gazdasági átalakulásoktól.
Brit modell... Az Egyesült Királyság vegyes gazdaságát a kormányzati szabályozás aktív szerepe alakította. A második világháború után Nagy -Britanniában számos iparágat részben államosítottak, és létrehozták az egységes közegészségügyi és társadalombiztosítási rendszert. Ennek eredményeképpen kiterjedt közszféra és kiterjedt állami szabályozási rendszer jött létre, amely a következőket fejezte ki:
a magánszektor kormányzati megrendeléseinek ellátása;
a katonai-ipari komplexum fejlesztésében;
a kutatás és fejlesztés finanszírozásában;
a szociális szféra finanszírozásában stb.
De Nagy -Britanniában 1980 -ra csökkent a gazdaság hatékonysága és gyengült pozíciója a világrendszerben. Mindez korlátozta az állami beavatkozást a gazdaságba, és nagyobb szabadságot biztosított a piaci erőknek: 1980-1990. az állami vállalatok többségét privatizálták, beleértve a természetes monopóliumokat - telefonkommunikációt, gáz- és áramszolgáltatást, vízellátást stb. Deregulációs politikát is folytattak: megszüntették az árak, a bérek és az osztalékok ellenőrzését. Az ingyenes orvosi ellátás célzott jellege felerősödött. Mindez lehetővé tette a brit gazdaság hatékonyságának és versenyképességének javítását.
Francia modell... Az állami szabályozás rendszere Franciaországban az egyik legfejlettebb Nyugat -Európában. Franciaország az egyetlen európai ország, amelynek sikerült megvalósítania a gazdasági fejlődés koncepcióját, amely a Szovjetunió tapasztalataiból kölcsönzött indikatív tervezésen alapul. 1947 óta ötéves terveket dolgoznak ki Franciaországban. Az állami tervek-programok nagymértékben meghatározták az újjáépítés és a gazdasági növekedés sikerét a háború utáni időszakban. Franciaország később, mint más európai országok, elindult a liberális reformok útján, de a nagyszabású privatizáció nem szüntette meg, hanem csak bonyolította az állami szabályozás formáit. A szabad piac megerősítésére irányuló kísérletek nem vezettek ahhoz, hogy a kormány kilépjen a gazdaságból.
Olasz modell... Az olaszországi vegyes gazdaság a nyugat -európai modell egyfajta változata, amelyet a következők jellemeznek:
a hatalmas állami szektor;
fejlett nagy magánvállalkozás;
a korai kapitalizmusból megmaradt életmód;
a kisvállalkozások nagy része;
fejlődő szövetkezeti szektor.
A közszféra kulcspozícióban van. Az állami tulajdonú vállalatok legszámosabb kategóriája a vegyes tőkéjű részvénytársaságok. A liberális reformok nem változtattak meg gyökeresen a közszféra állapotán. A vegyes gazdaság olasz modelljét jól fejlett szociális infrastruktúra és magas szintű szociális védelem jellemzi.
Skandináv modell(Svédország, Norvégia, Dánia, Finnország). Ennek a modellnek a sajátossága a magánszektor vezető szerepe. Az állami tulajdon alacsony aránya az állami szektor jelentős szerepével párosul (különösen Svédországban). Jelentős szerepet játszik (különösen Dániában) a szövetkezeti szektor a mezőgazdaságban, az iparban, a kereskedelemben, a lakhatásban, a banki tevékenységben és a biztosításban.
A skandináv országokat a gazdaság magas fokú szocializációja jellemzi, ami a GDP jelentős részének az adórendszeren keresztül történő újraelosztásában nyilvánul meg, ami lehetővé teszi az aktív szociálpolitikát. A vegyes gazdaság svéd modellje nagyon népszerű, köszönhetően Claes Eklund "Hatékony gazdaságtan" című könyvének (Moszkva: Gazdaság, 1991).
Japán modell... A japán vegyes gazdaság sajátossága a globális megközelítés trendjeinek és a nemzeti sajátosságoknak az optimális kombinációja. A japán gazdaság reformjai a második világháború után kezdődtek, amikor a japán polgárság az amerikai monopolisztikus tőkével együtt úgy döntött, hogy Japánt "ázsiai műhellyé" alakítja. A reformok gerincét a zaibatsu, vagyis a zárt vertikális konszernekben részvényeket birtokló részvények feloszlatása jelentette. A részvényeket szabad értékesítésre bocsátották. Így sok vállalat kiszállt a részesedés irányításából, és az óriások leépítésének köszönhetően új cégek alakultak. Agrárreformot hajtottak végre, melynek eredményeként a földbirtokosok földjeinek 80% -a váltságdíjért a parasztokhoz került. Az ország fejlődésének fő tétje az új (akár kölcsönzött) technológiák és a humán tőke fejlesztése volt. A japán gazdaság rugalmasságának fontos forrása a közép- és kisvállalkozások kiterjedt fejlesztése. Japánt a többi iparosodott országhoz képest magasabb fokú állami kontroll jellemzi a gazdaság felett. A vegyes gazdaság japán modelljének egyik jellemzője, hogy a megtakarításra, a termelésre és az exportra összpontosít a személyes fogyasztás kiegészítő szerepével. Azok az intézmények, mint a termelő elsőbbsége más emberi jogokkal szemben, az egész életen át tartó foglalkoztatás rendszere, a "szolgálati időre vonatkozó fizetések", a kollektív felelősség és kezdeményezés, amelyek pozitív szerepet játszottak az ország gazdasági sikerében, nem felelnek meg a modern fejlesztési igényeknek. társadalom. Eljött az idő a gazdasági fejlődés modelljeinek megváltoztatására.
Német modell... Németország modern vegyes gazdasága az 1950 -es években gyökerezik. Század, amikor a gazdasági program, amelyet számos neves német közgazdász dolgozott ki, Bajorország gazdasági minisztere, Ludwig Erhard vezetésével, gyümölcsöt kezdett hozni. Erhard reformja a népszerűtlen monetáris reformmal kezdődött, amely abból állt, hogy a Reichsmark németországi forgalmát megszüntették, és felváltották a Deutschmark -ra. Három nappal a monetáris reform után az árak reformja következett, amelyeket felszabadítottak. A további reformok során a fő tét a kis- és középvállalkozások fejlesztése volt-"a mindenki jólétének alapja", amelyek a legkedvezőbb feltételekkel biztosítottak voltak. Az állam beavatkozása a gazdaságba jelentősen korlátozott volt. A védelmi, biztonsági és kormányzati kiadások korlátozottak voltak.
Erhard reformjának eredményei elképesztőek voltak. Már 1953 -at "a fogyasztó évének" nevezték el, és a 60 -as évek elején. az ország bekerült a világ gazdaságilag legfejlettebb országai közé. A 60 -as és 70 -es években. A nagyvállalatok a gazdasági fejlődés gerincévé váltak, az állam szerepe megnőtt, amely irányt hirdetett a lakosság magas fokú szociális védelmével rendelkező társadalmi partnerségek társadalmának kiépítése felé. A szociális orientáció, a szociálpolitika és a gazdaságpolitika elválasztása a német vegyes gazdaság modell jellegzetes vonásává vált. A lakosság szociális védelmének forrása nem a vállalkozások nyeresége, hanem speciális költségvetési és költségvetésen kívüli alapok.
Kínai modell... A fő különbség Kína és más országok között az, hogy ez egy olyan ország, amely nem mondott le a szocialista doktrínáról, és amelyet a kommunista párt vezet. A második világháború után Kínában számos gazdasági reformot hajtottak végre, amelyek feladataikban és módszereikben jelentősen különböztek egymástól. Az első a szocialista gazdaság kiépítését célzó átalakítások voltak. 1949 -ben kezdődtek, amikor a KNK -kormány államosította a kínai és a külföldi burzsoázia tulajdonát.
Kína 1956 és 1958 között "nagy előrelépés" politikáját folytatta, amelynek lényege a termelési eszközök és a tulajdon szocializációjának éles emelésére tett kísérlet volt. Ez idő alatt népközségek létesültek országszerte. 1960 -ban megkezdődött a nagy ugráspolitikától való eltérés. Hamarosan, 1966 -ban azonban "kulturális forradalom" kezdődött az országban, amely 1976 -ig tartott, és ismét lelassította a gazdasági növekedést.
A 70 -es évek végére. Kína gazdasági rendszerének fő jellemzőit alkotta. Jellemzője a túlcentralizáció. Az állam teljesen lefoglalta a vállalkozások összes bevételét és fedezte minden kiadásukat. A piac és az áru (piac) gazdaság szerepét tagadták. Általánossá vált az áruhiány.
1978 -ban párt- és állami szinten elfogadták a piaci reformok irányát.
A reform első szakasza 1984 -ig tartott, ekkor a hangsúly a vidéki területeken volt. Az új politika fontos eleme volt a családi szerződésekre való áttérés, amelynek eredményeként a paraszti háztartás lett a falu fő gazdasági egysége.
A gazdasági reformok második szakasza 1984 -ben kezdődött a városi gazdaság és ipar reformjával. A reformok célja a vállalkozások gazdasági függetlenségének megerősítése volt: a terv teljesülésétől függően a vállalkozás a piac igényeit figyelembe véve végezhetett termelést. Engedélyezték a kis magán- és kollektív vállalkozások, kézműves műhelyek tevékenységét, engedélyezték a magánvállalkozást a kereskedelemben és a szolgáltatásokban, vonzották a külföldi tőkét. A tanfolyam elkezdte az irányelv által tervezett gazdaságot piaci, de vegyes, társadalmilag orientált gazdasággá alakítani. Ennek eredményeként az ország dinamikusan magas gazdasági növekedési szintet ért el.
Orosz modell most kezd formát ölteni. Az orosz alkotmány 7. cikkével összhangban az Orosz Föderációt társadalmi állammá nyilvánítják.
