Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak garantált számos kifizetés kiszámításakor egy bizonyos időszak átlagos keresetének összegét - az átlagos keresetét - veszik alapul.
Minden fizetési típusnak saját számítási képlete van, amelyben a napi átlagkereset értékét is ismerni kell. Erre a kifizetések összegének meghatározásakor lesz szükség:
Az átlagos napi kereset meghatározásához más mennyiségek ismerete is szükséges:
Kizárt napok (minden típusú kompenzáció kiszámításához):
Az átlagos napi kereset a munkavállaló által az elszámolási időszakban keresett teljes összegnek a tizenkét hónaphoz (korábbi) és a naptári napok átlagos számához viszonyított aránya egy hónapban (29,3-as együtthatót vesznek fel – 2014 áprilisában fogadták el. 139. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az eredményt manuálisan is kiszámíthatja ezzel a képlettel, vagy használhat egy speciális online számológépet. A webhelyen található űrlapon meg kell adnia az egyes oszlopoknak megfelelő értékeket, és kattintson a „Számítás” gombra. Az eredmény gyors és pontos lesz.
Az egyes kifizetési típusok összegének meghatározásakor a napi átlagkereset számítási eljárása eltérő.
Ha a számlázási időszak (jelen esetben tizenkét hónap) alól nem volt kivétel, a számítás menete a következő:
A munkavállaló elszámolási időszakra vonatkozó elhatárolásainak összegét el kell osztani a hónapok számával (12), az eredményt el kell osztani 29,3-as együtthatóval.
Alkalmazott Saveliev I.N. több mint négy évig dolgozott a szervezetben. 2016. február 18-án felmondólevelet nyújtott be. A szervezet a fel nem használt éves szabadságot köteles megtéríteni. A számítási időszak teljesen kidolgozott, és 2015 februárjától 2016 januárjáig tart. A kifizetések teljes összege a fizetéssel, prémiumokkal és prémiumokkal együtt évi 300 000.
Először elosztjuk 12-vel (a hónapok számával), majd 29,3-mal, és így kapjuk: 853,24 - napi átlagkereset, ennek értékét használjuk a kompenzáció kiszámításához.
Ha az egyik vagy több hónapot nem dolgozták ki teljesen, a számítás eltérő lesz: 
Először kiszámoljuk a naptári napok számát ebben a hónapban, amelyre 29,3-at elosztunk egy hónapban eltöltött napok számával, és megszorozzuk a ledolgozottnak tekintett napok számával. Ezután kiszámítjuk a napi átlagkeresetet. Ehhez a 29,3-at meg kell szorozni a kizárási időszakok nélküli hónapok számával, és hozzá kell adni a hiányosan ledolgozott hónap naptári napjaihoz. Ezt követően a munkavállaló keresetét (teljes, a teljes számítási időszakra) elosztják az eredménnyel.
Példa az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítására, ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva:
Munkaidő Kuznetsova V.A. 2 évig a vállalkozásnál. 2015. október 11-től szabad akaratából bocsátják el. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét a könyvelőnek kell megállapítania. A számítási időszak 2014 októberétől 2015 szeptemberéig terjed. Ezekben a hónapokban Kuznyecova 2014. december 13. és 16. között szabadságon volt. Ez a hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, nem veszik figyelembe a szabadság napjainak számát, valamint a szabadságdíj összegét, amely nélkül mindössze egy év alatt 210 000 rubel halmozódott fel.
A napi átlagkeresetet a következőképpen kell kiszámítani: 11 hónapot teljes mértékben ledolgoztak. 11-szer 29,3 = 322,3 nap. Decemberben a következőket tartalmazza: 29,3: a hónap 31 napja * 27 nap = 25,5 naptári nap. Kuznetsova átlagos napi keresete a következő volt: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubel.
Néhány szolgáltatás: 
Az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor az elszámolási időszak mindig 12 hónap (kivéve, ha a munkavállaló ennél a vállalkozásnál kevesebbet dolgozott), függetlenül a munkakörülményektől és a szervezet helyétől.
Nézzünk egy példát:
Alkalmazott Frolova E.N. 2016. január 13. és 16. között betegszabadságban volt. A számítás 2 évig tart - 2014 és 2015. Összes bevétel - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.
Átlagos napi - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubel. Továbbá a kifizetések összegét a szabályok szerint határozzák meg.
Meghatározása az alapszabály szerint történik.
Az Otkritie OJSC Vasiliev OO alkalmazottja 2015. május 22. és 24. között három napra üzleti útra küldték. Ebben az időszakban a munkavállaló az átlagkereset alapján kap kifizetéseket. A 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedő időszakot vesszük figyelembe. Ez idő alatt a munkavállaló keresete 320 000 rubel. Vasziljev 2015 januárjában 10 napra szabadságra ment.
A könyvelő számítása: 320 000: 342 = 935,67 rubel - az átlagos napi kereset. Ezután egyszerűen szorozza meg a kapott összeget az utazási napok számával.
Néha előfordul, hogy az utazási költség sokkal alacsonyabb, és a munkavállaló számára előnyösebb, ha nem megy üzleti útra. Ebben az esetben növelhetők.
A napi átlagkereset számításánál figyelembe kell venni a számlázási időszakból kizárt időszakok sajátosságait, valamint az abban szereplő időszakot.
Időszak;
Az átlagkereset helytelen kiszámítása a munkavállalóknak fizetett kifizetések téves alul- vagy túlbecsléséhez vezet az átlagkeresetük fenntartásának időszakában. Ezért, ha hibákat találnak, az átlagkeresetet újra kell számolni.
Az átlagkereset megtartásának ideje alatt túlfizetett összeg a munkavállaló fizetéséből levonható. De ne feledje: az ilyen megőrzés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Kivételt képez a számolási vagy számtani hiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). Ha a munkavállaló nem ért egyet a visszatartással, forduljon bírósághoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 11. cikke). Ha az átlagkeresetet alulbecsülik, egyszerűen fizesse ki a különbözetet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 2. része, 22. cikk).
A számlázási időszak időtartama 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amikor a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A szervezet eltérő számítási időszakot írhat elő az átlagkereset meghatározására, feltéve, hogy ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ebben az esetben tüntesse fel a kiválasztott számlázási időszakot a kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).
Helyzet: hogyan határozható meg a számlázási időszak az átlagkereset kiszámításához a szervezet átszervezése esetén. Ugyanakkor a munkavállaló nem hagyta el az előző céget.
A számlázási periódusban szerepeljen a munkavállaló által az átszervezés előtti munkaideje. A szervezet átszervezése után a munkavállalókkal fennálló munkakapcsolatok nem érnek véget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgoznak.
Helyzet: szükséges-e a hiányzást kizárni a számítási időszakból az átlagkereset kiszámításához
Nincs szükség.
Egyrészt az átlagkereset kiszámításakor csak a ledolgozott órákat kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormánya által december 24-én jóváhagyott rendelet 4. szakasza, 2007. 922. szám). Ezért ha ezt az álláspontot követi, akkor a számlázási időszakból való távollét idejét ki kell zárni.
Ezzel szemben a számított időszakból kizárt időszakok listájában nincs olyan időszak, amikor a munkavállaló ne saját akaratából jött volna dolgozni. Csak azok az időszakok záródnak ki a számlázási időszakból, amikor a munkavállalót a törvénynek megfelelően vagy a szervezet adminisztrációjának ismeretében felmentették a munkából (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-én jóváhagyott rendelet 5. pontja). 922).
A hiányzás nem vonatkozik az ilyen időszakokra. Ezért a gyakorlatban nem szabad kizárni a számlázási időszakból. Ezt az álláspontot tartják be a kontrolling osztályok szakemberei.
Helyzet: szükséges-e az üzleti utazás idejét kizárni az átlagkereset számítási időszakából
Igen kell.
Az a helyzet, hogy az átlagkereset kiszámításakor magának az átlagkeresetnek az összegét, amelyet a munkavállaló korábban megtartott, és amely a számlázási időszakra esik, nem szabad figyelembe venni. És ez egy általános szabály, amelyet az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja rögzít.
Természetesen a napi átlagkereset kiszámításához az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. De az üzleti út során, a szabadságtól vagy a betegidőtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait.
Első pillantásra ellentmondás merül fel. De csak első pillantásra. A rendelet 9. pontja egyáltalán nem állapít meg különösebb szabályokat. A benne ledolgozott napok azokat a napokat jelentik, amelyeket a szokásos módon, azaz a fizetés alapján fizettek ki a munkavállalónak.
Példa
A.S.Kondratyev szervezet egyik alkalmazottja 2015. január 19-én üzleti útra ment. Amíg a munkavállaló üzleti úton volt, a szervezet megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
Az üzleti utazások napjaira vonatkozó átlagkereset meghatározásának elszámolási időszaka 2014 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része). Kondratyev nem fejezte be teljesen:
Azt az időpontot, amikor a munkavállaló beteg volt, szabadságon vagy üzleti úton volt, a könyvelő kizárta a számítási időszakból. Kizárta az ez idő alatt felhalmozott összegeket is.
Helyzet: milyen időszakot kell venni az átlagkereset kiszámításához, ha a teljes számítási időszak abból az időből áll, amelyet ki kell számítani - a számítási időszakot megelőző vagy azt megelőző időszakból, amely kimarad a számításból
Az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott előírás 6. pontjából következik, hogy ebben az esetben a számított időszakból kizárt időszakot megelőző időszakot kell venni.
Példa
Ivanova E.V. titkár három éve dolgozik a szervezetben. 2015. február 4-től február 6-ig tartott. Az orvosi vizsgálat időpontjában megtartja átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).
Az átlagkereset meghatározásának számítási időszaka az orvosi vizsgálat letételének napjain 2014. február 1-től 2015. január 31-ig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A teljes számlázási időszak alatt Ivanova nem dolgozott:
Azt az időpontot, amikor a munkavállaló szülési, majd szülői szabadságon volt, a könyvelő kizárta a számlázási időszakból.
Így a teljes számlázási időszak teljes egészében időből áll, amit ki kell zárni.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet Ivanova az orvosi vizsgálat idejére megtartott a 2012. február 1-től 2013. január 31-ig terjedő időszakra. Vagyis a szülési szabadságot megelőző 12 naptári hónapra, amelyet Ivanova 2013. február 22-én hagyott el.
Ha kiderül, hogy a munkavállaló az elszámolási időszak előtt ténylegesen nem dolgozott munkanapokat (elhatárolt bért), a számítás során vegye figyelembe az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában ledolgozott napokat. az esemény bekövetkezése előtt (az RF 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 7. pontja).
Feltéve persze, hogy ez idő alatt a munkavállalónak vannak munkanapjai.
Példa
A. Kondratyev közgazdász 2015. március 12-e óta dolgozik a szervezetben. 2015. március 20-tól március 27-ig üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
A könyvelő nem veheti fel sem a szokásos 12 hónapos számlázási időszakot, sem a számlázási időszakot megelőző időszakot, mivel Kondratyev akkoriban nem dolgozott a szervezetben.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet a munkavállaló az üzleti út idejére megtart a 2015. március 12. és 19. közötti időszakra vonatkozóan.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, ki kell számítania ennek az időszaknak a bevételét. Tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amely az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-i 922. sz. rendelet (2) bekezdésében szerepel.
A számítás során különösen a következő kifizetéseket kell figyelembe vennie:
Íme az ilyen fizetések listája:
Az átlagkereset számításánál nem kell figyelembe venni a szociális kifizetéseket és a javadalmazáshoz nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (például tárgyi segély, étkezési költség, utazás, oktatás, rezsi, rekreáció stb.).
Mindezek a kivételek az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 3. pontjában találhatók.
Helyzet: szükséges-e az átlagkereset kiszámításakor figyelembe venni a munkavállalónak külön divízióban felhalmozott fizetését, külön egyenleggel, mielőtt azt a szervezet székhelyére utalják
Igen kell. A fióktelepek és a különálló részlegek nem különálló jogi személyek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 55. cikkének 3. szakasza). Ennek megfelelően nem lehetnek független munkáltatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke).
Ebből következően, ha egy munkavállaló egy külön részlegből került át a szervezet székhelyére, akkor a munkáltató nem változott.
Ebből kifolyólag a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor a cég külön részlegében felhalmozott fizetést kell figyelembe venni.
Helyzet: az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell-e venni a munkavállaló jövedelmét az előző szervezetben végzett munkája idejére?
Nincs szükség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része kimondja, hogy az átlagkereset kiszámításának tartalmaznia kell a szervezet javadalmazási rendszerében megállapított összes kifizetést. Vagyis egy átlagos keresetet fizető szervezetnek csak azokat a kifizetéseket kell figyelembe vennie, amelyeket saját maga teljesített. Nem szükséges a munkavállalótól igazolást kérni az előző munkahelyről.
A munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegéből ki kell zárnia az arra az időszakra felhalmozott összegeket, amikor:
Ezt a szabályt az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja állapítja meg.
Példa
Az átlagos kereset kifizetésének becsült időtartama az üzleti út napjai után 2014 (247 munkanap). Az alkalmazott fizetése mindvégig 30 000 rubel volt.
Az elmúlt évben a munkavállaló augusztus 4. és 31. között szabadságon volt, ebben a hónapban a 21 ledolgozott napból egy napért 1428,57 rubelt számítottak fel. Október 7. és október 10. között szintén üzleti úton volt, 23 ledolgozott napból 19 napért 24 782,61 rubelt írtak jóvá.
Ezenkívül 2014 februárjában megkapta a 2013-as díjat. Ezt a bónuszt azonban nem kell figyelembe venni a 2015-ös átlagkereset kiszámításakor. Valamint a szabadságdíj összegét és az októberi üzleti út átlagkeresetét.
Ivanova összes regisztrált bevétele a következő volt:
30 000 RUB × 10 hónap + 1428,57 RUB + 24 782,61 rubel. = 326 211,18 rubel.
Miután meghatározta a cég alkalmazottjának keresetét a számlázási időszakra, ki kell számítania az átlagos napi (óra) keresetet.
Egyes esetekben speciális eljárás vonatkozik a napi átlagkereset kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben a napi átlagkereset kiszámításának általános eljárása alkalmazandó.
Ha a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint határozzák meg:
Átlagos napi kereset = Munkavállaló keresete a számlázási időszakban ledolgozott napokra: A ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-i 922. sz. rendelet 9. szakaszának 5. bekezdése írja le.
Mind a nappali, mind a részmunkaidős alkalmazottakra vonatkozik.
Példa
Folytassuk az előző példával.
A cég könyvelője a következőképpen számolta ki az üzleti útra fordított napi átlagkeresetet:
326 211,18 RUB : (247 nap - 20 nap - 4 nap) = 1462,83 rubel / nap.
Példa
Kondratyev A.S. létrehozta a munkaidő összesített elszámolását. Az elszámolási időszak egy év. 2014-ben Kondratyevnek nem volt semmilyen feldolgozása.
2015. január 14. és 16. között Kondratyev üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét. Az ütemterv szerint Kondratyev munkaideje az üzleti úton való tartózkodása idejére 24 óra.
Az üzleti út napjaira vonatkozó átlagkereset kifizetésének becsült időszaka 2014.
A számlázási időszakra a munkavállalónak 236 250 rubelt jóváírtak. A ténylegesen ledolgozott munkaórák száma 2014-ben 1970 volt.
Kondratyev átlagos órabére:
236 250 RUB : 1970 óra = 119,92 rubel / óra.
Az átlagkereset teljes összegének kiszámítása a következőktől függ:
Egyes esetekben speciális eljárás vonatkozik a munkavállalót megillető átlagkereset teljes összegének kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben (például ha a munkavállaló üzleti úton volt) az átlagkereset teljes összegének kiszámítására vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni.
Ha napokban tartja nyilván a munkaidőt, határozza meg, hogy hány munkanap esik az átlagkereset megtartásának időszakára. Határozza meg a tényleges munkanapok számát a gyártási naptár szerint. Ha a munkavállaló egyéni beosztás szerint dolgozik, a munkanapokat ezen beosztás szerint határozza meg.
A munkaidő összesített nyilvántartásában ne munkanapokat számoljon, hanem azokat a munkaórákat, amelyek a munkavállaló beosztása szerint az átlagkereset fenntartásának időszakára esnek (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott rendelet 3. bekezdése, 13. pontja). 2007. december 24-i 922. sz.).
Miután meghatározta az átlagkereset megtartásának időszakára eső munkanapok (órák) számát és a munkavállaló átlagos napi (óra) keresetét, kiszámíthatja az átlagkereset teljes összegét.
Ha a munkaórákat napokban rögzítik, számítsa ki az átlagkeresetet a következő képlettel:
Példa
2015 januárjában a szervezet üzleti útra küldte közgazdászát, A. S. Kondratyevet. Az üzleti út időtartama öt nap (január 19-23). Egy üzleti út során a szervezetnek Kondratyevnek átlagkeresetének megfelelő fizetést kell fizetnie. Az elszámolási időszak 2014 (247 munkanap). A menedzser hivatalos fizetése 36 000 rubel.
2014 szeptemberében Kondratyev 20 munkanapon át szabadságon volt. Az ebben a hónapban ledolgozott időért 3272,73 rubelt számítottak fel a munkavállalónak.
Az üzleti út idejére megtakarított átlagkereset a következő lesz:
(36 000 rubel × 11 hónap + 3 272,73 rubel): (247 nap - 20 nap) × 5 nap = 8 794,55 RUB
Ha az összesített munkaidő elszámolást alkalmazzuk, akkor a képlet. amely megmondja, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet:
Ezt a szabályt az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-i 922. sz. rendelet 13. pontjának (3) bekezdése állapítja meg.
Példa
A szervezet egyik alkalmazottja, Bespalov P. A. megsérült. 2015. január 12-től orvosi vélemény alapján egy hétre (2015. január 16-ig) alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezték át. Ebben az időszakban Beszpalov megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Az átlagkereset kifizetésének becsült időszaka alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezéskor 2014. Ez idő alatt 369 058,88 rubelt írtak jóvá. az általa ledolgozott 2012-es órákra.
Beszpalovnak összesített munkaidő-elszámolása van.
A könyvelő a következőképpen számította ki Bespalov átlagos órabérét:
369 058,88 RUB : 2012 óra = 183,43 rubel / óra.
A január 12. és 16. közötti időszakban Beszpalovnak három, egyenként 12 órás műszakban kellett dolgoznia. Ezért az átlagos kereseti időszakra eső óraszám 36 óra (12 óra × 3 műszak).
A munkavállalónak járó átlagkereset az alatt az idő alatt, amikor alacsonyabb fizetésű munkára került:
183,43 rubel / óra × 36 óra = 6603,48 rubel.
Számos olyan eset van, amikor a kifizetéseket az átlagkereset alapján számítják ki.
Fontos figyelembe venni a dolgozó életének tényeit, milyen munkamódszer szerint dolgozott, volt-e béremelés.
Átlagkeresetre van szükség a számításhoz:
Szintén szükséges az átlagkereset mutatója a foglalkoztatási szolgálathoz, szociális védelemhez, bankhoz (hitelnyújtáshoz) történő benyújtáshoz.
A számítási időszak hossza. Ez magában foglalja a munkavállaló átlagos napibérének megtartását megelőző tizenkét naptári hónapot.
Lehetőség van ettől eltérő időtartam megállapítására, kivéve, ha ez rontja a munkavállaló helyzetét. Ezt a pillanatot ki lehet írni a kollektív szerződésben. Az átlagkereset kiszámításakor csak a ténylegesen ledolgozott órákat veszik figyelembe.
Utasítás
Fizetés érte egy napúgy számítják ki, hogy a munkavállaló fizetését el kell osztani 12-vel, majd 29,4-gyel (egy hónap átlagos napszáma). Ennek megfelelően először éves díjra van szüksége. díj, nem feledkezve meg arról, hogy megváltozhat - a próbaidő vagy az előléptetés után.
Érdemes megjegyezni, hogy a fizetések kiszámításakor egy nap csak abból kell kiindulni, ami a munkavállaló fizetésének számít. Például az egyszeri prémiumot vagy étrend-kiegészítőt nem veszik figyelembe. Ha egy alkalmazott havi 50 000-et keres, de ebből 7000 élelmiszer-kiegészítésnek minősül, akkor ennek megfelelően 43 000 rubelre van szükség a számításhoz.
A napi kereset kiszámításakor az időt (és az érte felszámított összeget) ki kell zárni, ha:
1.a munkavállaló átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásban részesült.
2. a munkavállaló további szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek gondozására.
3. a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve rajta vagy a munkáltatón kívülálló körülmények bekövetkezése miatt nem dolgozott.
4. a munkavállalót részben vagy egészben felmentették a munkavégzés alól (bérfenntartással vagy anélkül).
Ha kell egy átlag nap dolgozzon, hogy egy hiányosan ledolgozott hónapot fizessen, az átlagos összeget egy hónapra nap dolgozni ebben a hónapban. Ehhez el kell osztani a fizetés összegét az ebben a becsült hónapban eltöltött munkanapok számával. Ki fog derülni a napi átlagbér összege ebben a hónapban.
Források:
A munkatársak motiválása érdekében a szervezet általában anyagi ösztönzést végez prémium formájában, amely lehet havi, negyedéves ill. évi... Az évente egyszer folyósított bónuszt tizenharmadik díjnak nevezik, és azoknak a munkavállalóknak ítélik oda, akik egy teljes naptári évet dolgoztak a vállalkozásnál.
Szükséged lesz
Utasítás
Számos cég vezetése sikeresen fizeti az éves a díjés aktívan bevezet más olyan ösztönzőket, amelyek pozitív hatással vannak a vállalat teljesítményére.
A bónuszrendszert közvetlenül a vállalkozásnál alakítják ki, és tartalmazza a bónusz időszakokat, a bónuszmutatókat, a bónusz összegét és alapját, valamint a személyeket. A jutalom mértéke az éves fizetés vagy a szolgálati idő alapján számítható. A munkaadó a javadalmazás kifizetésével a sajátja, hogy minden munkavállaló fontos számára a szervezet tevékenységében, és ezáltal csökkenti a fluktuációt.
A bónuszrendszert is magában foglaló belső szabályzat kidolgozása után egyeztetni kell a vállalkozás munkavállalói testületének képviselőivel, ha van ilyen, és csak ezt követően kell jóváhagyásra benyújtani a vezetőhöz. Nak nek a díj, tudnia kell, hogy ebben a vállalkozásban milyen bónuszrendszer működik.
Például egy vállalkozás alkalmazottja 1 évig dolgozott, havi fizetése 5 ezer rubel, éves jövedelme 60 ezer rubel. Vagyis a fizetést meg kell szorozni 12 hónappal. Az éves bónusz százalékban kerül kiszámításra, ez lehet 5% vagy 10%, a vezetőség által megállapított szabályoktól függően. Ha a bónusz az éves fizetés 10% -a, akkor 60 ezret el kell osztani 100-zal, és meg kell szorozni 10-zel. A bónusz összege ennek a munkavállalónak 6 ezer rubel lesz.
A bónusz a szolgálati idő és a fizetés alapján számítható ki. Például egy alkalmazott 3 éve dolgozik. A vállalkozás belső helyzetére vonatkozó anyagi javadalmazás 3 évet ledolgozott munkavállaló esetén 2 fizetés. Ebben az esetben az éves bónusz az 1 ledolgozott hónap bevételének kétszerese lesz.
A prémium folyósításának alapja a vállalkozás vezetőjének rendelkezése, kiadható egyenként külön-külön, vagy egyszerre több munkavállalóra is. A megrendelésben fel kell tüntetni: a bónusz összegét, a kifizetés indokát, alapját és személyes adatait, beleértve a teljes nevet, beosztást, létszámot és szervezeti egységet.
jegyzet
Alkalmanként a munkáltató fegyelmi eljárást szabhat ki a munkarend megsértése, a bónusz csökkentése vagy a szabálysértő munkavállaló részére történő fizetés elmaradása miatt.
Hasznos tanácsok
A díjra jogosult munkavállalói kör kiválasztásakor figyelembe kell venni, hogy a pályázóknak befolyásolniuk kell a vállalkozás pénzügyi eredményeinek elérését.
A hétvégéken, valamint az egész oroszországi munkaszüneti napokon a munkabér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően történik. Az időbeli elhatárolásokhoz ki kell számítani az elszámolási időszakban egy nap vagy egy óra munkabér átlagát.
Szükséged lesz
Utasítás
Hétvégén vagy munkaszüneti napokon csak a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával végezhet munkát; vagy hozzájárulás nélkül, munkahelyi vagy országos vészhelyzet miatt. A vészhelyzetek közé tartoznak a balesetek, az ipari szükségszerűség, a vészhelyzetek, a hadiállapot az országban, a természeti katasztrófák felszámolása.
A fizetést kapó alkalmazottak hétvégi vagy össz-oroszországi munkaszüneti díjának kiszámításához ossza el a fizetést a számlázási időszak munkaóráinak számával. Számviteli hónaponként egy óra munka költségét kapja meg. A kapott számot megszorozzuk a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott órák számával, és szorozzuk meg 2-vel.
Ha a munkavállaló bért kap, akkor ezt a számot meg kell szorozni a hétvégén és ünnepnapokon ledolgozott órák számával és 2-vel.
A termelésből dolgozó alkalmazottak hétvégéinek vagy össz-oroszországi ünnepeinek kifizetéséhez számítsa ki az átlagos napibért három hónapra. Ehhez a számlázási időszakban megkeresett összes összeget össze kell adni, el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött munkaórák számával vagy a munkanapok számával. Így megkapja egy óra munka átlagos napi vagy átlagos óraköltségét. Szorozzuk meg ezt a számot a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott munkaórák vagy napok számával és 2-vel.
Minden megkeresett összeg munkavállalói jövedelemnek minősül, ezért adóköteles, azaz 13%-os jövedelemadót kell levonni belőle.
Ha a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy további pihenőnapokat kapjon a hétvégi és ünnepnapi munka kétszeres fizetése helyett, akkor az összes munkát egy összegben fizesse ki.
Az átmeneti rokkantsági ellátást leggyakrabban "betegszabadságnak" nevezik, és az olyan napok kifizetését írja elő, amelyek során a munkavállaló kezelésen volt. Ezt az időszakot a munkavállaló munkahelyi távolléte ellenére is ki kell fizetni.
Állítsa össze napidíját a megengedhető maximális összeggel. Ha az Ön által számított napidíj nem haladja meg a maximális összeget, a táppénzt a napi átlag szerint kell folyósítani.
Számítsa ki a kifizetett ellátás teljes összegét úgy, hogy a napi juttatást megszorozza azon naptári napok számával, amelyekben a munkavállaló fekvőbeteg vagy otthoni ápolásban részesül. A munkáltató által fizetett maximális időszak hosszának meghatározásához lásd a 255. számú szövetségi törvény hatodik és tizedik cikkét. Felhívjuk figyelmét, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítását csak akkor kell elvégezni, ha a munkavállaló betegszabadságon van. Ügyeljen arra, hogy a számlázási időszak kezdetekor kérdezze meg, és ügyeljen a helyes kitöltésre.
A munkatörvény értelmében minden munkavállalót 28 naptári napos éves fizetett szabadság illeti meg. A szabadságdíj kiszámításakor egy speciális rendszert használnak, amely nemcsak a könyvelő, hanem az érdeklődő személy - alkalmazott - számára is hasznos. A számítás azon számlázási időszak átlagos napi keresete alapján történik, amelyre a szabadságdíjat számítják - 12 hónap, ha ebben az időszakban a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott. Az így kapott összeget elosztjuk az egy év naptári napjainak átlagos havi számával - ezt a mutatót 29,4-nek kell tekinteni.
Abban az esetben azonban, ha a munkavállalónak nem volt ideje egész évben a vállalkozásnál dolgozni, a szabadságot más rendszer szerint számítják ki. Ebben az esetben a ledolgozott hónapok számát meg kell szorozni 29,4-gyel, és hozzá kell adni a nem teljesen ledolgozott hónapok munkanapjait. A felhalmozott béreket el kell osztani ezzel a számmal. Az így kapott összeg a napi átlagkereset. Ezután a kapott összeget meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. Az eredmény a szabadságkifizetések összege, amelyből a könyvelő 13%-os jövedelemadót köteles levonni. A fennmaradó összeget a szabadság első napján át kell adni a munkavállalónak.
A prémiumokat szintén a béralapból fizetik, és részt kell venniük a szabadságdíj kiszámításában. Ez azonban más séma szerint történik, mint a napi átlagkereset számítása, és külön is számítják. A tény az, hogy többféle díj létezik: havi, negyedéves és éves. A szabadságdíj kiszámításában csak akkor vesznek részt, ha a bónusz időszak egybeesik a számított időszakkal.
Ha ezek az időszakok átfedésben vannak, a könyvelőnek a bónuszokat a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe vennie. Ebben az esetben nem a teljes bónuszt veszik figyelembe, hanem annak csak azt a részét, amely megfelel a számlázási időszakban ledolgozott órák számának. szerint fix összegű ösztönző is elszámolásra kerül. Az éves díjat csak akkor vesszük figyelembe, ha a fizetési időszak egybeesik a kalkulálttal, ellenkező esetben a következő elszámolási időszakra kerül át.
A szabadságkifizetések kiszámításakor csak azokat a prémiumokat veszik figyelembe, amelyeket a szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezések írnak elő, és amelyeket a vállalkozás bérszámfejtési kiadásainál figyelembe vesznek. A harmadik féltől származó egyszeri bónuszok nem számítanak bele a szabadságdíj számításába. Ilyen kifizetések lehetnek a terv túlteljesítéséért fizetett ösztönző bónuszok, különféle fejlesztések stb. A kiszámított összeg hozzáadódik a szabadságdíj főösszegéhez, és az NLFL-t levonják a teljes időbeli elhatárolásból.
Számos online szolgáltatás létezik, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kiszámolják a nyaralási kifizetések becsült összegét, és megértsék, mennyire számíthat, amikor szabadságra megy.
