E.L. Penjaeva,
a CJSC "BKR-Intercom-Audit" tanácsadó-metodológusa
1. Az állami társadalombiztosítási ellátások fajtái
Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő típusú ellátásokat állapítják meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának (FSS RF) alapjából:
Ideiglenes fogyatékossági támogatás;
Előny terhesség és szülés esetén;
Egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára;
Egyszeri támogatás gyermek születésekor;
Havi támogatás a szülői szabadság idejére a gyermek másfél éves koráig;
Gyermek örökbefogadási támogatása;
További szabadnapok kifizetése fogyatékos gyermekek gondozására;
Temetési segély.
Az állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozó, azaz munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok jogosultak állami társadalombiztosítási ellátásra. A polgári jogi szerződés alapján dolgozó állampolgárok nem részesülhetnek ezekben a juttatásokban, mivel az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve (TC RF) 238. cikke értelmében az Orosz Föderáció FSS-nek fizetendő összegek tekintetében egységes szociális adót nem kell felszámítani a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekre.
(1) bekezdése szerint Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 125-FZ törvény) 5. cikke értelmében minden munkáltató köteles biztosítani alkalmazottait az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen. . Ugyanakkor a polgári jogi szerződést kötött munkavállalókat csak abban az esetben szükséges biztosítani, ha a szerződésben ez kifejezetten szerepel. Biztosításra jogosult az a biztosított munkavállaló, aki balesetet szenvedett.
Azokban a körzetekben és helységekben, ahol körzeti béregyütthatót állapítanak meg, az összes társadalombiztosítási ellátást ezen együtthatók figyelembevételével számítják ki.
2. Átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátás
2.1. Általános rendelkezések
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 183. cikke értelmében a munkavállalónak joga van átmeneti rokkantsági ellátásra, amelynek összegét és feltételeit szövetségi törvények határozzák meg.
Az átmeneti rokkantsági ellátás a keresőképtelenség első napjától annak helyreállításáig, vagy a rokkantság megállapításáig az Orvosi Munkaügyi Szakértői Bizottság (VTEK) megállapításáig jár, még akkor is, ha akkor a munkavállalót vagy alkalmazottat elbocsátották.
A Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1984. február 23-i N 191 „Az állami társadalombiztosítási ellátásokról” szóló rendelete (a továbbiakban: N 191. rendelet) 7. pontjával összhangban átmeneti rokkantság. Az ellátás a következő esetekben jár:
Fogyatékossággal összefüggő betegség vagy sérülés;
Spa kezelésen lenni;
családtag betegsége, ha gondozásra szorul;
Karantén;
Ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre tuberkulózis vagy foglalkozási megbetegedés miatt;
Protetika a protézis és ortopédiai vállalkozás kórházában történő elhelyezéssel.
2.2. Átmeneti rokkantságot igazoló okiratok és kiállításuk rendje
Az átmeneti rokkantságot és a munkából vagy tanulásból való ideiglenes felmentést a következő dokumentumok igazolják:
keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság);
Tanúsítványok, amelyek formáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá (egyes esetekben).
Felhívjuk a lap olvasóinak figyelmét, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésének alapja csak a betegszabadság. 2004. január 1. óta a betegszabadság nyomtatványának új formáját alkalmazzák az Orosz Föderáció FSS 2003. december 15-i N 02-18 / 05-8139 levelének megfelelően. Ugyanakkor a lapnak csak a hátoldala változott, míg a nyomtatvány elülső oldala változatlan maradt.
A keresőképtelenségi bizonyítvány hátoldalának kitöltésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció FSS 2004.01.28-i N 02-18 / 07-565 „A hátoldal kitöltése” című levele határozza meg. a keresőképtelenségi bizonyítványról."
Az ideiglenes rokkantságot igazoló dokumentumokat az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló okmányok kiállítására vonatkozó, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának N 206. sz. rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció FSS N 21. sz. határozatával jóváhagyott utasításokkal összhangban állítják ki. 1994.10.19. (a továbbiakban: Utasítás az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló okiratok kiállításának rendjéről).
Betegszabadság kiadása:
Az Orosz Föderáció polgárai, külföldi állampolgárok, hontalanok, menekültek és kényszermigránsok, akik az Orosz Föderáció vállalkozásaiban, szervezeteiben és intézményeiben dolgoznak, függetlenül a tulajdon formájától;
Azok az állampolgárok, akiknek rokkantsága vagy szülési szabadsága a munkából való alapos okokból való elbocsátást követő egy hónapon belül következett be;
Munkanélküliként elismert és a lakosság munkaügyi és foglalkoztatási területi szerveinél nyilvántartott állampolgárok;
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőitől elbocsátott egykori katonákat, ha rokkantság az elbocsátást követő egy hónapon belül következett be.
2.3. Átmeneti rokkantsági ellátások kijelölése
Az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésének alapja az előírt módon kiadott betegszabadság. Más dokumentumok, különösen az igazolások csak a munkából való felmentést igazolhatják, de az átmeneti rokkantsági ellátás nem jár ezek alapján.
Példa.
Petrova M.A. 2006. április 10-től május 8-ig volt a következő vakációban. Május 9-én kellett volna munkába mennie (mivel változó órarendje van, május 9-e pedig munkanap), de csak május 29-én jelent meg a szervezetben, a következő dokumentumok benyújtásával:
- tetszőleges formájú igazolás arról, hogy május 3. óta orvosi járóbeteg-kezelésen van (az igazolás kiállításának dátuma május 15., az igazoláson sarokbélyegző és gyógyintézeti háromszög alakú pecsét van);
Az átmeneti keresőképtelenség igazoló alapja és az átmeneti rokkantsági járadék kijelölése csak a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság). Vminek megfelelően A Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1984. november 12-i N 13-6. rendeletével jóváhagyott, az állami társadalombiztosítás ellátásának rendjéről szóló szabályzat 28. pontja. törvény (a továbbiakban - N 13-6. rendelet) értelmében a jogsértés elkövetésének napjától az ellátástól megfosztják azokat a munkavállalókat és alkalmazottakat, akik alapos ok nélkül hiányoztak közvetlenül az átmeneti rokkantság kezdete előtt.
Esetünkben a munkavállalónak van egy igazolása arról, hogy május 3-tól május 11-ig járóbeteg-kezelésen volt orvosnál és a május 9. és 10. nap nem számít hiányzásnak. Mivel május 11-én adták ki a betegszabadságot, csak május 11-től kerül sor a járadék elhatárolására és folyósítására.
Az átmeneti rokkantsági ellátást általában a rokkantság első napjától annak helyreállításáig vagy a VTEK határozatával a rokkantság megállapításáig folyósítják, ideértve azt is, ha a munkavállalót ekkor bocsátották el. Az N 13-6. rendelet 11. pontja értelmében a felmondás helyességével kapcsolatos vita időtartama alatti átmeneti rokkantság esetén átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a munkavállalót visszahelyezik a munkába, a határozat meghozatalától számítva. visszahelyezni a munkahelyére.
(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2005. évi költségvetéséről szóló, 2004. december 29-i N 202-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 202-FZ törvény) 2005. évi 8. cikke értelmében a következő fizetési eljárást állapították meg, amely 2006-ban is érvényes a 2005. december 22-én kelt N 180-FZ „Az átmeneti rokkantság, anyasági ellátások kiszámításának és kifizetésének egyes kérdéseiről, valamint a foglalkozási balesetek és foglalkozási balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási összegéről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban. Betegségek 2006-ban" (a továbbiakban - N 180-FZ törvény):
A rokkantság első két napjára - a munkáltató költségére;
Az ideiglenes rokkantság harmadik napjától - az Orosz Föderáció FSS költségére.
Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Alapjának 2005. január 18-i N 02-18/07-306 levele „Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2005. évi költségvetéséről szóló szövetségi törvény 7. és 8. cikkéről” kimondja. hogy a munkáltató az átmeneti rokkantság első két napjára saját forrásból csak a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén fizet juttatást.
Az Orosz Föderáció FSS magyarázata szerint a biztosítási esemény bekövetkezésének első napjától az átmeneti rokkantsági ellátásokat az Orosz Föderáció FSS-e terhére folyósítják a beteg család gondozásának szükségességével kapcsolatban. tag vagy gyermek, karantén idejére, ha a munkavállalót környezetében élők fertőző betegsége miatt, valamint egyéb, jogszabályban meghatározott, betegségnek nem minősülő esetben, valamint munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés miatt felfüggesztették a munkavégzés alól. , szülési szabadság.
Az Orosz Föderáció FSS 2005. február 15-i, N 02-18 / 07-1243 levelének (1) bekezdésével összhangban a keresőképtelenség időtartamát naptári napokban határozzák meg, és a ténylegesen elmulasztott munkanapok után adják ki az ellátást. (óra) a keresőképtelenség ideje alatt, a munkarendben biztosított. Ezért a munkáltató pénzeszközei terhére történő kifizetés a munkarendben meghatározott és a munkavállaló által betegség (sérülés) miatt elmulasztott munkanapokon (órákon) a rokkantság első két naptári napjára esik. Például 5 napos munkahét esetén a pénteken megbetegedett munkavállalónak csak egy napot kell fizetnie a munkáltató költségén - pénteken.
Egyes, az N 13-6. rendeletben meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátást nem számítják fel az átmeneti rokkantság minden napjára.
A felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben, posztgraduális képzésben, klinikai gyakorlaton vagy szakképzési intézményben végzett és az előírt módon munkába bocsátott személyek számára átmeneti rokkantság esetén a munka megkezdése előtt átmeneti rokkantság jár, a munkavégzésre kijelölt naptól kezdődően.
Ha a munkavállaló a munkahelyére utazva megbetegszik, átmeneti rokkantsági ellátást csak akkor adnak ki, ha ezalatt a fizetését megtartották, napidíjat fizettek vagy költözési költséget fizettek (N 13-6. rendelet 13. pont).
Az a nap, amikor a munkavállalót elbocsátják a szervezetből, munkavégzése utolsó napjának számít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Ha pedig aznap megbetegszik a munkavállaló, akkor átmeneti rokkantsági ellátásra is jogosult. Így az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2005. november 28-án kelt határozata az N A56-13502 / 05 sz. ügyben megállapította, hogy az Orosz Föderáció FSS-e jogszerűen nem vette figyelembe a társaság által fizetett költségeket. biztosító átmeneti rokkantsági ellátásként a volt munkavállalója részére, mivel a munkavállaló rokkantsága az elbocsátását követően következett be, ezért ennek az ellátásnak a társaság általi folyósítása ellentétes a hatályos jogszabályokkal.
Példa.
A munkavállalót 2006. április 1-jén önszántából bocsátották el. Ugyanazon a napon megbetegedett. A rokkantsági bizonyítványt ki kell fizetni neki.
2005 előtt a belföldi baleseti járadék folyósítási ideje a sérülés okától függött. Az N 13-6 rendelet 14. pontja megállapította, hogy családon belüli sérülés esetén a keresőképtelenség hatodik napjától, természeti katasztrófa vagy a sértett anatómiai hibája következtében elszenvedett sérülés esetén jár az ellátás. , a keresőképtelenség első napjától. hatálybalépésével összefüggésben a Kbt. Az N 202-FZ törvény 8. §-a értelmében a munkavállaló által szerzett sérülések (munkába menet és hazaút során, háztartási sérülés) a rokkantság első napjától fizetendők. Az N 13-6 rendelet 14. cikkelye ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival, különösen az Art. Az N 202-FZ törvény 8. cikke 2005. január 1-jétől nem alkalmazandó, amint azt az Orosz Föderáció FSS 2005. február 15-i N 02-18 / 07-1243 levelének 3. bekezdése bizonyítja. A családon belüli sérülés, annak okától függetlenül, a keresőképtelenség első napjától fizetendő. Ugyanakkor az Orosz Föderáció FSS 2005. február 15-i N 02-18 / 07-1243 levelének (3) bekezdése szerint a rokkantság első két napját a munkáltató költségére fizetik, a a rokkantság harmadik napja - az Orosz Föderáció FSS rovására.
Ha a betegségből vagy sérülésből eredő átmeneti keresőképtelenség a munkavállaló fizetés nélküli szabadságán vagy szülői szabadságon van, az átmeneti rokkantsági ellátás csak a munkavállaló munkakezdésének napjától jár.
A terhesség mesterséges megszakítása esetén a járadék a keresőképtelenség első három napjára jár. A negyedik naptól az átmeneti rokkantsági ellátások meghosszabbítása:
Orvosi okokból és spontán abortusz esetén;
Azok a nők, akiknek az előző két hónap havi átlagkeresete nem haladja meg a törvényes minimálbért (SMIC).
Egyéb esetekben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása az átmeneti rokkantság tizenegyedik napjától indul újra.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció FSS 2005. február 15-i, N 02-18 / 07-1243 sz. levelének 4. bekezdése szerint a terhesség mesterséges megszakításával kapcsolatos átmeneti rokkantsági ellátások kifizetése teljes mértékben megtörténik. a kötelező társadalombiztosítás terhére, mivel ez a művelet nem betegség.
Szanatóriumi és gyógyfürdői kezelés esetén az átmeneti rokkantsági ellátást két feltétellel adják ki:
Ha a kezeléshez és a szanatóriumba történő utazáshoz és visszautazáshoz szükséges idő meghaladja a rendes és a pótszabadság teljes időtartamát, ideértve azt is, ha a szabadságot a szanatóriumba való távozás előtt használják ki, és a munkavállaló a kezelés idejére fizetés nélküli szabadságot kap;
Ha az utalványt az Orosz Föderáció FSS költségére bocsátják ki.
Átmeneti rokkantsági járadék a kezelés és az utazás idejére a szabadságok levonásával jár az alábbi esetekben:
A tuberkulózisban szenvedő (tuberkulózis szanatóriumi kezelés alatt álló) munkavállalók és alkalmazottak, a Nagy Honvédő Háború I. és II. csoportjának dolgozó rokkantai, valamint az I. és II. csoportba tartozó egyéb rokkantok, ellátás szempontjából a Nagy Honvédő Háború rokkantjaival egyenértékűek, a kezeléshez, valamint a szanatóriumba és visszautazáshoz nem elegendő alap- és kiegészítő szabadság, átmeneti rokkantsági ellátást adnak ki, függetlenül attól, hogy az utalványt kinek a költségére állították ki;
Azok a dolgozók és alkalmazottak, akiket akut szívinfarktus, szívkoszorúér bypass műtét és szívaneurizma, gyomorfekély, nyombélfekély, valamint az epehólyag eltávolítása, átmeneti rokkantság után közvetlenül szanatóriumba utalnak be az egészségügyi intézmények kórházaiból. ellátásokat adnak ki a szanatóriumban való tartózkodás teljes idejére;
A 16 éven aluli rokkant gyermeket nevelő egyik dolgozó szülő (gyám vagy gondnok) átmeneti rokkantsági ellátásban részesül a fogyatékos gyermek szanatóriumi kezelésének teljes időtartamára (a szanatóriumba és visszautazás idejére is figyelemmel) ha van orvosi vélemény a személyes gondoskodás szükségességéről. A szanatóriumba befizetett utalvány munkavállaló általi önköltsége nem fosztja meg őt a biztosítási fedezethez való jogától.
Beteg családtag ápolási szabadságának kivételekor átmeneti rokkantsági járadék jár, ha az ellátás elmaradása a beteg életét vagy egészségét veszélyezteti, és ha bizonyított, hogy nem lehetséges kórházi elhelyezése, a családtagok között nincs más, aki el tudná látni a beteget (otthoni szabadság). a munkavállaló nem minősül családtagnak). Ha az anya két éven aluli gyermekében megbetegszik, átmeneti rokkantsági ellátást adnak ki, függetlenül attól, hogy van-e más családtag, aki képes ellátni a beteg gyermeket.
A beteg családtag ápolására járó átmeneti rokkantsági járadék kiadása legfeljebb három naptári nappal előre történik. Az átmeneti rokkantsági ellátás kiadási határidejének három naptári napon túli meghosszabbítása csak kivételes esetben, a családtag betegségének súlyosságától és a háztartási helyzettől függően, összesen legfeljebb hét naptári napra terjedhet ki.
A 14 éven aluli beteg gyermek ápolására járó átmeneti rokkantsági járadékot arra az időszakra adják, amíg a gyermek gondozásra szorul, de legfeljebb 14 naptári napig.
A munkából elengedett gyermek anyja (apja) vagy más hozzátartozója beteg gyermeke mellett kórházban marad, átmeneti rokkantsági ellátás a munkából való elengedés teljes idejére jár.
A három éven aluli gyermeket gondozó dolgozó, illetve 16 év alatti fogyatékos gyermek után átmeneti rokkantsági járadék az anya betegsége esetén jár arra az időszakra, amikor nem tudja ellátni gyermekét.
Rendszeres vagy pótszabadságon, részben fizetett gyermekgondozási szabadságon vagy fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak vagy alkalmazottnak ezt a támogatást nem adják ki.
Az Art. 22 Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabályának alapjai, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa által 1993. július 22-én jóváhagyott N 5487-1, átmeneti rokkantsági ellátások egy év alatti beteg gyermek gondozására. hetet az egyik szülő (másik törvényes képviselő) vagy egy másik családtag részére a járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel közös kórházi tartózkodás teljes idejére, valamint a hét-tizenöt éves beteg gyermek gondozása után átmeneti rokkantsági ellátást adnak ki - legfeljebb 15 napig, kivéve, ha az orvosi vélemény hosszabb időtartamot ír elő.
A karantén idejére átmeneti rokkantsági járadék jár, ha a munkavállalót vagy alkalmazottat az egészségügyi és járványügyi szolgálat a környezetében élők fertőző betegsége miatt felfüggesztette a munkavégzés alól.
Ha a munkavállaló vagy munkavállaló tuberkulózis vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmenetileg nem tud a munkahelyén dolgozni, de más munkát a szokásos kezelési rend megzavarása nélkül tud végezni, akkor az orvosi tanácsadó bizottság vagy a kezelőorvos határozatával az egészségügyi intézmény főorvosa jóváhagyásával ez a munkavállaló vagy alkalmazott ideiglenesen áthelyezhető ilyen munkára.
Ha annak a munkának a díjazása, amelyre a munkavállalót ideiglenesen áthelyezik, alacsonyabb, mint az előző munkahelyen végzett munka díja, akkor rokkantsági bizonyítvány alapján átmeneti rokkantsági ellátásban (betegszabadság) jár az áthelyezés teljes idejére, de nem. több mint két hónap. Az átmeneti rokkantsági ellátást az általános szabályok szerint számítják ki, de olyan összegben adják ki, hogy az elvégzett munkából származó keresettel együtt ne haladja meg az átadás előtti teljes keresetet. Az átmeneti rokkantság miatti támogatás semmi esetre sem haladhatja meg azt a pótlékot, amely akkor járt volna a munkavállalónak vagy alkalmazottnak, ha nem helyezték volna át más munkakörbe. A foglalkozási megbetegedése miatt más munkakörbe áthelyezett munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül, ha a hatályos jogszabályok szerint nem jogosult a korábbi keresete és az új munkakörből származó keresete közötti különbözetre.
Amennyiben a rokkantsági igazolásban (betegszabadság) meghatározott időn belül az ügyintézés más munkát nem biztosított, úgy az emiatt kimaradt napokra általános jelleggel átmeneti rokkantsági ellátás jár.
Protetikai és ortopédiai vállalkozás kórházba helyezésekor átmeneti rokkantsági ellátás jár a kórházban töltött teljes időre, valamint a kórházba és visszautazás idejére.
Az idény- és időszakos munkát végző munkavállalók, munkavállalók részére a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantsági ellátás általános, az egyéb okból kifolyólagos átmeneti rokkantsági ellátás - legfeljebb 75 naptári nappal korábban, és csak munkanapok.
A fogyatékkal élő munkavállalók átmeneti rokkantsági ellátását, kivéve az üzemi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés eseteit, legfeljebb két egymást követő hónapra és egy naptári évben legfeljebb három hónapra adják ki.
Az Orosz Föderáció elnökének 1992.10.02-i N 1157 „A fogyatékkal élők állami támogatásának további intézkedéseiről” szóló rendelete megállapította, hogy 1993. január 1-jétől az átmeneti rokkantsági ellátások, kivéve a munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy tuberkulózis eseteit, legfeljebb négy egymást követő hónapig vagy egy naptári évben öt hónapig adják ki a vállalkozásoknál, intézményekben és szervezetekben dolgozó fogyatékkal élők számára, az Orosz Föderáció FSS-ébe történő hozzájárulás fizetése mellett.
A Nagy Honvédő Háborúban dolgozó rokkant veteránok és a Nagy Honvédő Háború fogyatékkal élő veteránjaival ellátásban egyenértékű más fogyatékkal élők számára az átmeneti rokkantsági ellátást, kivéve az üzemi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés eseteit, legfeljebb négy egymást követő időszakra adják ki. hónap vagy legfeljebb öt hónap egy naptári évben. Ugyanezen határidőn belül juttatás jár azoknak a fogyatékkal élőknek, akiknél a csernobili atomerőműben bekövetkezett balesettel vagy annak következményeinek elhárítására irányuló munkával összefüggésben rokkantságot állapítottak meg.
Ha a dolgozó fogyatékos személy átmeneti rokkantsága munkasérülésből vagy foglalkozási megbetegedésből ered, akkor az átmeneti rokkantsági ellátást a felépülésig, vagy a munkasérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatti rokkantsági csoport felülvizsgálatáig folyósítják.
Tbc miatti átmeneti rokkantság esetén a dolgozó fogyatékos személy (a tbc miatt rokkantnak elismertek kivételével) átmeneti rokkantsági ellátásban részesül a gyógyulásig vagy a tuberkulózis miatti rokkantsági csoport felülvizsgálatáig, de legfeljebb tízig. egymást követő hónapokban és összesen legfeljebb tizenkét hónapban két naptári év során.
A tuberkulózis miatt rokkantnak nyilvánított munkavállalók és munkavállalók számára e betegség súlyosbodása esetén átmeneti rokkantsági ellátást legfeljebb négy egymást követő hónapra és egy naptári évben legfeljebb öt hónapra adnak ki.
Annak a fogyatékos személynek, aki a megjelölt időpontban nem jelent meg a VTEK-nél ismételt vizsgálatra, az átmeneti rokkantsági ellátást az N 13-6. rendelet 23. pontjában megállapított határidőn belül folyósítják.
A munkavállalók és a munkavállalók törvényben meghatározott esetekben történő időszakos orvosi vizsgálata, valamint a katonai szolgálatra való behívás ideje alatt, ideértve az egészségügyi intézmény kórházában történő elhelyezést is, átmeneti rokkantsági ellátást nem adnak ki.
A munkavégzés átmeneti szüneteltetése, a katonai kiképzési vagy igazolási díj, illetve az oktatási intézményben folyó gyakorlati képzéssel összefüggésben kiadott pótszabadság alatti keresőképtelenség esetén az átmeneti rokkantsági ellátás attól a naptól jár, a munkavállalónak vagy alkalmazottnak a fenti időszak végén munkába kellett állnia.
Abban az időszakban, amikor a munkavállaló vagy munkavállaló a munkabér fizetésének felfüggesztésével járó felfüggesztés miatt nem dolgozott, keresőképtelenség esetén átmeneti rokkantsági ellátás nem jár. Ha a keresőképtelenség a munkába állást követően is fennáll, akkor az átmeneti rokkantsági járadékot attól a naptól kell folyósítani, amikor a munkavállalónak vagy munkavállalónak a munkába állást kellett volna kezdenie.
Átmeneti rokkantsági ellátást nem adnak ki:
Ha a munkavállaló szándékosan károsította egészségét vagy betegséget színlelt, hogy elkerülje a munkát;
Ha a munkavállaló betegsége vagy sérülése ittasság vagy az ittassággal összefüggő cselekmények, valamint alkohollal való visszaélés következtében következett be;
Ha a munkavállaló átmeneti rokkantsága bűncselekmények során szerzett sérülések következtében következett be;
A munkavállaló bírósági végzéssel történő kötelező kezelésének időtartama alatt (kivéve az elmebetegeket);
A munkavállaló letartóztatása és az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat ideje alatt.
Az N 13-6 előírás 28. bekezdése értelmében azon munkavállalók és alkalmazottak, akik megsértik az orvos által számukra megállapított rendet, vagy akik alapos ok nélkül nincsenek jelen a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy vizsgálaton a VTEK-ben. , a jogsértés elkövetésének napjától megfosztják őket az átmeneti rokkantsági ellátástól. A munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátástól való megfosztása esetén a szervezet vezetőjének határozata megállapítja azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót megfosztják ettől az ellátástól, a rokkantsági igazoláson (betegszabadság) feljegyzés készül az ellátás megvonásáról, feltüntetve a juttatás megvonásának indokai és időtartama. Az ideiglenes rokkantsági ellátások megvonásáról vagy megtagadásáról szóló döntést a szervezet adminisztrációja hozza meg (az Orosz Föderáció FSS 1995. január 25-i levele, N 07-30 „Válaszok az állami társadalombiztosítás ellátásaival kapcsolatos kérdésekre”).
A folyóirat olvasóinak fel kell hívniuk a figyelmet arra, hogy az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2006. május 19-i N 03-05-01-04 / 127. sz. levele értelmében nem tartoznak személyi jövedelemadó hatálya alá. cikk (3) bekezdése Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. §-a szerint a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások összege, amelyet az N 125-FZ törvénynek megfelelően fizetnek ki.
2.4. Átmeneti rokkantsági ellátások és anyasági ellátások számítása
2004. január 1-jétől az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások számításának új rendje van érvényben, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2004. évi költségvetéséről szóló, 2003. december 8-i N 166-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 166-FZ törvény) 8. cikke.
Felhívjuk a folyóirat olvasóinak figyelmét, hogy a Ptk. Az N 180-FZ törvény 6. cikke Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény 8. cikke a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó nők terhességi és szülési ellátásainak kiszámítása tekintetében. E tekintetben az Orosz Föderáció FSS 2006. január 23-i, N 02-18 / 07-541 „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés 2006-os terhességi és szülési ellátások kiszámításának és kifizetésének egyes kérdéseiről” című levele szerint ideiglenes rokkantság. segélyt, terhességi és szülési segélyt 2006-ban az átlagkereset összegében kell kiszámítani, függetlenül a folyamatos munkatapasztalat hosszától.
Az elszámolási időszak a rokkantság, szülési szabadság hónapját megelőző 12 naptári hónap. Az Orosz Föderáció FSS-e szerint az elszámolási időszak megváltoztatása nem megengedett (az Orosz Föderáció FSS 2004. február 25-i N 02-18 / 07-1202 levelének 1. pontja). Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.11-i, N 213 számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet kell alkalmazni, figyelembe véve a 1. cikk rendelkezéseit. Az N 166-FZ törvény 8. cikke, valamint a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított egyéb feltételek.
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. december 24-i N 89 rendelete jóváhagyta a 2003. december 24-i N 5 „Az átlagkereset kiszámításáról az átmeneti rokkantsági ellátások, valamint a terhesség és szülés után járó ellátások 2004. évi kiszámításakor” című magyarázatát (a továbbiakban - Magyarázat). N 5), amely szerint az átlagkeresetben figyelembe veszik a szervezetekben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt minden típusú kifizetést, amelyre az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban adókat és (vagy) biztosítási díjakat kell fizetni. az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe fizetik be. Ugyanakkor az Orosz Föderáció FSS 2004. február 17-i N 02-18 / 07-1034 levelében "A pedagógiai és egészségügyi dolgozók, valamint a teljes munkakörben nem részesülő munkavállalók ellátásának kiszámításáról". fizetés (kulcs)" jelentése szerint az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és szülés után járó ellátások kiszámításakor a pedagógiai és egészségügyi dolgozók, valamint azon alkalmazottak esetében, akik nem kapnak teljes hivatalos fizetést (tarifakulcsot) főállásukért, az összes kereset főállásuk helyén kell figyelembe venni, beleértve a belső részmunkaidőben végzett munka bérét is.
Amint azt az Orosz Föderáció FSS 2006. 01. 23-i, N 02-18 / 07-541 sz. levele megjegyzi, 2006-ban megmarad a 2004 óta hatályos átlagkereset számítási eljárása az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítására. Ezt a rendelkezést az Art. Az N 180-FZ törvény 2. cikke, nevezetesen: az átmeneti rokkantsági ellátásokat, valamint a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó nők anyasági ellátásait a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet a munkáltató fizetett neki a fenti ellátásokat az utolsó időszakra. Az átmeneti rokkantság, szülési szabadság hónapját megelőző 12 naptári hónap.
Tekintettel arra, hogy a fenti ellátások folyósítását a munkáltató az N 13-6 rendelet 100. pontja szerint a fő munkahelyen végzi, az átmeneti rokkantsági járadék, a terhességi és szülési segély számítása 2006. évben az N. 13-6. a biztosított tényleges keresete a fő munkahelyen, figyelembe véve a munkavállaló által belső összevonás alapján kapott keresetet. Ugyanígy számítanak ki átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segélyt az egészségügyi és pedagógiai dolgozók, valamint a főállásukért teljes fizetést nem kapó munkavállalók számára.
A kötelező társadalombiztosítási ellátás hatálya alá tartoznak a kertészeti, kertészeti, garázsépítő és lakásépítő szövetkezetben (társulásban) munkaszerződés alapján dolgozó személyek, valamint a szakszervezeti szervezettel munkaviszonyban álló szakszervezeti tagok. általános alap.
Az Orosz Föderáció FSS 2004. szeptember 23-i, N 02-18 / 07-6474 „Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 238. cikke (1) bekezdésének 8. és 14. albekezdéséről” szóló levele szerint természetbeni kifizetések saját termelésű termékek szerint - a mezőgazdasági termékeket és (vagy) a gyermekeknek szánt árukat az átlagkeresetben figyelembe veszik az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kiszámításakor, ha ezek a kifizetések nem pénzbeli formában kiadott bérek.
A jogalkotási aktusok elemzése alapján az alábbi algoritmust ajánljuk a juttatások kiszámításához.
1. Határozza meg, hogy a munkavállaló jogosult-e az átmeneti rokkantsági ellátást átlagkeresetből számítani, vagy ez a juttatás nem haladhatja meg az 1 minimálbért egy teljes naptári hónapra.
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban (12 naptári hónap) ténylegesen három hónapnál rövidebb ideig dolgozott, az átmeneti rokkantsági ellátásokat és az anyasági ellátásokat a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér összegét meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapra; a tényleges munkavégzés három hónapos időtartamát naptári napokban határozzák meg (N 180-FZ törvény 3. cikkének 3. része).
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló folyamatosan dolgozott, a munkáltatót a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a hónapokban számított határidők a futamidő utolsó hónapjának megfelelő napján járnak le. Például a 2006. január 15-én felvett munkavállaló esetében a három hónapos folyamatos tényleges munkavégzés időtartama 2006. április 15-én járt le, azaz 2006. április 15-től kezdődően a munkavállaló jogosulttá vált a juttatások számítására a Kbt. Általános szabályok.
Ha a tényleges munkavégzés időtartamát az egyes munkavégzési időszakok összeadásával határozzák meg, akkor a fenti időtartamok is naptári napokban kerülnek megállapításra. Ebben az esetben a munkavállaló összesen 90 naptári nap elteltével szerzi meg az általános szabályok szerinti ellátásszámítási jogot. Például egy alkalmazottat 2006. január 15-től vettek fel, és nem dolgozott a számára 2006. február 2. és február 25. között kiadott tanulmányi szabadságával összefüggésben. Mivel a fenti időszakot (2006. február 2-tól február 25-ig) nem vettük figyelembe a tényleges munkavégzés időtartamának meghatározásakor, a tényleges munkavégzés három hónapos időtartamát az egyes időszakok összesítésével kellett meghatározni - február 2. 2006 és 2006. február 25. után. A tényleges munkavégzés időtartama ennél a munkáltatónál a tanulmányi szabadság előtt 18 naptári nap. E tekintetben az átmeneti rokkantsági ellátás általános szabályok szerinti számítási jogának megszerzése érdekében a tanulmányi szabadság lejártát követően a munkavállalónak további 72 naptári napot (90 nap - 18 nap) kell dolgoznia (az Áht. 3. pontja). Az Orosz Föderáció FSS 2004. február 25-i levele N 02-18/07-1202 "Válaszok az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítására vonatkozó új eljárás alkalmazásával kapcsolatos kérdésekre").
Az 5. számú magyarázatnak megfelelően a fogyatékosság, szülési szabadság kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónap tényleges munkavégzés időtartamának meghatározásakor. időszakokat nem veszik figyelembe. amelynek során a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nevezetesen:
A munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
A munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból kiesett állásidő miatt nem dolgozott;
A munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
A munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették a munkából.
A tényleges munkavégzés ideje alatt a rokkantság kialakulását megelőző utolsó 12 naptári hónapban, szülési szabadság kapcsolja be időben, amelynek során a munkavállaló ténylegesen dolgozott, és az átlagbért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartották, nevezetesen:
Ha üzleti útra küldik;
Ha alacsonyabb fizető állásba helyezik át.
Ha a munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban több munkáltatónál is dolgozott, akkor a három hónap tényleges munkavégzés meghatározásakor figyelembe kell venni a korábbi munkáltatónál (munkáltatóknál) eltöltött munkaidejét is a munkakönyvi bejegyzések szerint, ill. a munkaszerződések másolata alapján; ugyanakkor nincs szükség az előző munkahelyről származó igazolásra (az Orosz Föderáció FSS 2004. február 25-i N 02-18 / 07-1202 levelének 4. pontja).
Így az előző munkáltatóval fennálló munkaviszony teljes ideje ténylegesen kidolgozottnak minősül.
Példa.
Kuznetsova S.V. 2004. január 3-tól 2005. szeptember 31-ig az A szervezetben dolgozott (utolsó munkaviszonya során szülői szabadságon volt). Aztán egy hónapig nem dolgozott. 2005. december 1. óta Kuznetsova S.V. csatlakozott a B szervezethez és 2006. január 12-én megbetegedett. A fenti szabályoknak megfelelően, és annak ellenére, hogy a szolgálati idő megszakadt (három hétnél hosszabb munkaszünet), az átmeneti rokkantsági ellátást az átlagkereset alapján számítják ki, mivel a munkakönyvi bejegyzés figyelembevételével. a Kuznetsova SV ténylegesen több mint három hónapig dolgozott. Ebben az esetben a napi átlagkeresetet úgy kellett kiszámítani, hogy a decemberre ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a decemberben ténylegesen ledolgozott napok számával.
2. Határozza meg a napi átlagkeresetet! munkás(feltéve, hogy a munkavállaló a számlázási időszakban három hónapnál tovább dolgozott).
Ha a munkavállaló a rokkantság, szülési szabadság kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapban legalább három hónapot ténylegesen dolgozott, az elszámolási időszakot egy adott helyzetben az N. rendelet 4., 5., 6. és 7. pontjában megállapított módon kell meghatározni. 213.
Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek:
A) ha a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;
B) ha a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
c) ha a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból nem dolgozott;
D) ha a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de ezzel összefüggésben nem tudta ellátni munkáját;
E) ha a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
E) ha a munkavállalót más esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;
G) ha a munkavállalónak pihenőnapokat (szabadnapokat) biztosítottak a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban a munka rotációs megszervezésével és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, vagy ez az időszak az N 213 rendelet 4. pontja szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt, akkor a munkavállaló átlagkeresete az összeg alapján kerül megállapításra. az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabérből, amely megegyezik a becsült értékkel.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és az elszámolási időszakra vonatkozóan nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor átlagkeresetét a munkavállaló által a ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján állapítják meg az elszámolási időszak hónapjában. az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezése.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra vonatkozóan nem volt a számlázási időszak előtt és az olyan esemény bekövetkezése előtt, amely az átlagkereset, a ténylegesen felhalmozott munkabér vagy a szervezetben ténylegesen ledolgozott napok megőrzéséhez kapcsolódik, akkor az átlagkeresetet határozzák meg. a számára megállapított kategória tarifája alapján hivatali illetmény, pénzjutalom.
A munkavállaló napi átlagkeresetét az N 213 rendelet (8) bekezdésében előírt módon állapítják meg, a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztva az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.
Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállaló átlagos órabérét az N 213 rendelet (13) bekezdésében megállapított módon kell meghatározni, úgy, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával. .
Az átmeneti rokkantsági ellátások finanszírozására vonatkozó eljárás megváltozásával kapcsolatban, ha a szervezet összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik, akkor az Orosz Föderáció FSS 2005. február 15-i N 02-18 levelének (2) bekezdése szerint. / 07-1243, a munkarendben előírt munkaidő a munkáltató terhére fizetendő és a munkavállaló által elmulasztott munkaidő a rokkantság első két naptári napján.
Az átlagkereset kiszámításakor a jutalmakat és a javadalmazást az N 213 előírás 14. szakaszában előírt módon veszik figyelembe:
Havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy fizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;
Prémiumok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;
Évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - egy összegben. tizenkettedik a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától.
Ha a számlázási időszakra eső idő nincs teljesen ledolgozva, vagy abból az idő az N 213. számú előírás (4) bekezdése értelmében ki van zárva, akkor a prémiumot és a díjazást az átlagkereset megállapításánál a munkaidővel arányosan veszik figyelembe. a számlázási időszak (a havi fizetéssel együtt fizetett havi prémiumok kivételével).
Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállaló béremelése mellett dönt a szülési szabadság kilépése előtt, akkor készen kell állnia arra, hogy bizonyítsa, hogy a béremelés indokolt volt, például a megőrzés érdekében. képzett szakember. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció FSS alkalmazottai dönthetnek úgy, hogy az anyasági ellátást indokolatlanul fizették ki, és ennek megfelelően megtagadják a munkáltatónak az UST-nak fizetett juttatások visszatérítését.
Ezen túlmenően jogellenesnek tekinthető a terhességi és szülési támogatások visszatérítése az Orosz Föderáció FSS költségére abban az esetben, ha a munkavállalót közvetlenül a biztosítási esemény bekövetkezte előtt veszik fel, valamint ha a biztosítási eseményből nem származik nyereség. a munkáltató ebben az időszakban (mivel gazdasági tevékenységet nem folytat) és a kölcsönzött pénzeszközökből származó juttatásokat.
3
.
Határozza meg a munkavállaló napi átlagkeresetét, figyelembe véve a folyamatos munkatapasztalatot
Vminek megfelelőenaz átmeneti rokkantsági ellátásra való jogosultságot és annak mértékét érintő folyamatos munkatapasztalat időtartamát csak 2007. január 1-ig vesszük figyelembe.
Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének a szolgálati jogviszony folytonosságától függő megállapításának rendjét az N 13-6. számú előírás 30. pontja, valamint az N 191. számú határozat 25. pontja szabályozza, amelyet annyiban alkalmazunk, hogy nem. ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, amely 2002. február 1-jén lépett hatályba, az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának feltételeit megállapító szövetségi törvény hatálybalépéséig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 423. cikke) .
A folyamatos munkatapasztalatot a Szovjetunió Miniszteri Tanácsa 1973. április 13-i N 252 sz. határozatával (a továbbiakban - N 252. Szabályok) összhangban állapítják meg a munkavállalók és alkalmazottak folyamatos munkatapasztalatának kiszámítására az állami társadalombiztosítási ellátások kiosztásakor. Mivel 1991 óta nem változtattak az N 252 szabályon, azokat az Orosz Föderáció későbbi jogalkotási aktusainak és az Orosz Föderáció részvételével kötött nemzetközi szerződéseknek figyelembevételével kell alkalmazni.
A munkavállaló folyamatos szolgálati idejét a szervezetben végzett utolsó folyamatos munkavégzés időtartama határozza meg. Az egyik munkakörből a másikba történő áthelyezéskor a folyamatos tapasztalat megőrződik, ha a munkaszünet nem haladja meg az egy hónapot. A munkavállaló saját akaratából, alapos ok nélkül történő elbocsátásakor folyamatos munkatapasztalatot kell tartani, ha a munkaszünet nem haladja meg a három hetet.
Átmeneti rokkantsági járadék - munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetét kivéve - összegben kerül kiadásra 100%-os bevétel:
Nyolc vagy több éves folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók és alkalmazottak;
Azok a munkavállalók és alkalmazottak, akiknek három vagy több eltartott 16 éven aluli gyermekük van (diákok - 18 év). Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra és munkavállalókra, akiknek a teljes kereset összegű ellátásához szükséges megszakítás nélküli szolgálati ideje az elmúlt nyolc év munkaviszonya során a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás miatt nem maradt meg;
Azok a munkavállalók és alkalmazottak, akik nemzetközi szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás, sérülés vagy betegség miatt átmenetileg rokkantak;
A csernobili atomerőműben történt baleset következményei miatt megbetegedett és sugárbetegségben szenvedő munkavállalók, valamint azok, akik 1986-1989-ben részt vettek a baleset következményeinek felszámolásában a tilalmi övezetben, vagy a fenti időszak alatt a csernobili atomerőműben üzemben vagy egyéb munkában foglalkoztatott;
Dolgozó rokkantok, akiknél megállapították a rokkantság kialakulásának okozati összefüggését a csernobili katasztrófával;
A csernobili katasztrófa miatt áttelepítési és tartózkodási területen élő, vagy radioaktív szennyezettségű zónákból evakuált és kitelepített, vérképzőszervi betegségekben (akut leukémia), pajzsmirigyben (adenómák) szenvedő, 18 év alatti munkavállalók, rák), rosszindulatú daganatok;
A csernobili katasztrófa miatt áttelepítési joggal rendelkező, 14 éven aluli, beteg gyermekek gondozása, akiket a csernobili katasztrófa miatt kitelepítettek és a radioaktív szennyezettség zónáiból kitelepítettek.
80 % kereset:
Öt-nyolc év folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók és alkalmazottak;
A kerek árvák közül a 21. életévüket be nem töltött, legfeljebb öt év folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók és alkalmazottak.
összegben kerül kiadásra az átmeneti rokkantság járadéka 60 % kereset:
Legfeljebb öt év folyamatos munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók és alkalmazottak.
speciális rendelés a kifizetett ellátás összegének megállapítása:
A Nagy Honvédő Háborúban dolgozó rokkantok és más rokkantok az ellátások tekintetében a Nagy Honvédő Háború rokkantjaival egyenlőek. Átmeneti rokkantság esetén minden esetben keresetük 100%-ának megfelelő járadékban részesülnek.
Az oltás utáni szövődménnyel járó betegséggel. Átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a kereset 100%-a, a folyamatos munkatapasztalattól függetlenül.
14 éven aluli gyermek gondozása esetén a nyolcadik naptári naptól a tizennegyedik naptári napig, egyedülálló anyák, özvegyek, elvált nők (férfiak) és katonai szolgálatos feleségek esetében - a tizenegyedik naptári napig. a tizennegyedik naptári nap. Átmeneti rokkantsági járadék a kereset 50%-ának megfelelő összegben jár, folyamatos munkatapasztalattól függetlenül.
Átmeneti rokkantsági járadék három éven aluli gyermek, illetve 16 év alatti fogyatékos gyermek gondozása után, valamint 16 éven aluli fogyatékos gyermek szanatóriumi kezelésének idejére jár támogatás a folyamatos időtartam függvényében. szolgáltatás. Az ellátás összege a nyolcadik, tizenegyedik naptól nem csökken.
Egészséges három éven aluli gyermek vagy 16 éven aluli fogyatékos gyermek gondozása esetén az anya betegsége ideje alatt átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a gondozónak arra az időszakra, amíg az anya nem tudja ellátni. a gyermek, a nyolcadik vagy tizenegyedik naptól az ellátás összegének csökkentése nélküli folyamatos szolgálati időt figyelembe véve;
Az oltást követő szövődménnyel összefüggő kiskorú családtag ápolási ellátása az egyik szülőnek vagy más törvényes képviselőnek folyósítható a teljes betegség idejére a kereset 100%-ának megfelelő összegben, folyamatos munkatapasztalattól függetlenül;
Az Art. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1 „A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyeknek nyújtott állami garanciákról és kártérítésekről” (a továbbiakban: N 4520-1 törvény) 24. cikke a személyek számára. a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó ideiglenes rokkantsági ellátásokat a teljes kereset összegében folyósítják, figyelembe véve a regionális együtthatót és a százalékos kiegészítést, de nem haladják meg a szövetségi ellátások maximális összegét. törvény.
Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy 2007. január 1-től a rendelkezések Az N 252 szabály 1. pontja az átmeneti rokkantsági ellátáshoz való jogosultság és annak mértéke a folyamatos munkatapasztalat időtartamához való kapcsolódása szempontjából, és bíróságok, más szervek és tisztviselők nem alkalmazhatják ellentmondóan. Az Orosz Föderáció alkotmánya vminek megfelelően az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2006.03.02-i határozatával N 16-O .
4. Határozza meg a maximális napidíjat
Az Art. első részének megfelelően A 180-FZ törvény 3. cikke értelmében 2006. január 1-jétől az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások maximális összege egy teljes naptári hónapra 12 480 rubelről emelkedett. legfeljebb 15 000 rubel
Az Art. második része szerint Az N 180-FZ törvény 3. §-a szerint azokon a területeken és településeken, ahol a bérekre vonatkozó regionális együtthatókat az előírt módon alkalmazzák, az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhességi és szülési ellátások maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
Ugyanakkor, mivel a napi (óra) juttatás maximális összegét a rokkantság minden hónapjában állapítják meg (az Orosz Föderáció FSS 2002. február 18-i levele N 02-18 / 05-1136), akkor a biztosítottak számára a 2005-ben bekövetkezett és 2006-ban is folytatódó események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások folyósítását 2005. december 31-ig kellett volna végrehajtani, figyelembe véve az ellátások 12 480 rubel összegű maximális támogatásra való korlátozását, és 2006. január 1-től - 15 000 rubel összegben.
A juttatás kiszámításának ezt az eljárását az Orosz Föderáció FSS "Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2005. évi költségvetéséről szóló szövetségi törvény 7. és 8. cikkéről" szóló levelének (2) bekezdése tartalmazza.
5. Határozza meg a juttatás összegét!
Az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítása úgy történik, hogy a javasolt számítási eljárás (3) és (4) bekezdésében kapott összegek közül a kisebbet meg kell szorozni a rokkantság miatt kihagyott munkanapok számával.
Tehát a juttatások kiszámítása a következő:
Az átlagos napidíj kiszámítása a munkavállaló tényleges keresete alapján történik, figyelembe véve a folyamatos szolgálati időt;
Az átlagos napidíj maximális összegét a maximális juttatás összege alapján számítják ki (15 000 rubel: a munkanapok száma a rokkantság hónapjában);
Az ellátás összegét úgy számítják ki, hogy a fenti összegek közül a kisebbet megszorozzák a rokkantság miatt kihagyott munkanapok számával.
Ezt az eljárást alkalmazzák az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításakor.
Az Art. Az N 180-FZ törvény 5. cikke értelmében az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás terhére a biztosított személy különleges egészségügyi ellátásának költségeit 900 rubel összegben fizetik. havonta és a biztosított személy idegen háztartási ellátásának költsége 225 rubel. havonta.
Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a megállapított eljárási rend szerint járási béregyütthatókat alkalmaznak, ezen együtthatók figyelembe vételével kell meghatározni a biztosított személyen kívüli szakorvosi ellátására és a háztartáson kívüli ellátására fordított havi kiadások összegét.
Az N 125-FZ törvény 9. cikke meghatározza a munkahelyi balesettel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos átmeneti rokkantsági ellátások számítási eljárását és összegét.
A munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantsági járadékot a biztosított átmeneti rokkantságának teljes idejére a felépüléséig vagy a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig folyósítják a biztosított személy átmeneti rokkantságának teljes idejére, a biztosított személyi állományának 100%-ának megfelelő összegben. átlagkereset, amelyet az Orosz Föderáció ideiglenes munkavégzés utáni juttatásokról szóló jogszabályai szerint számítanak ki rokkantság.
A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás egyszeri biztosítási díjának összege, a Ptk. Az N 125-FZ törvény 11. §-a szerint a biztosított személy munkaképességének elvesztésének mértéke alapján állapítják meg a maximális 46 900 rubel összeget.
A biztosított halála esetén az egyszeri biztosítási díj 46 900 rubel.
(Következő vége)
A társadalombiztosítás a lakosság szociális védelmének rendszere, amelynek feladata, hogy biztosítsa az állampolgárok anyagi támogatáshoz való alkotmányos jogának érvényesülését részleges vagy teljes rokkantság, betegség, munkanélküliség, családfenntartó elvesztése és egyéb esetekben. helyzetekben. Történelmileg a társadalombiztosítás ilyen formáit államiként, kollektívként (szakszervezetek szervezték) és vegyesként (a szakszervezetek és az állam kölcsönhatása alapján) határozták meg.
Az állampolgárok szociális védelmének legkorábbi formája a kollektív társadalombiztosítás, amely a tizenkilencedik század második felében jelent meg Európában a munkavállalók jogait az állam és a munkaadók előtt védő szakszervezetekkel egy időben. E tekintetben Anglia tipikus példa – ebben az államban a társadalombiztosítást kollektív önsegélyezésként és önbiztosításként hajtották végre betegpénztárak, befektetési alapok, munkanélküli pénztárak létrehozásán keresztül.
A lakosság szociális védelmének kérdésében az első törvényi megoldást Németországban fogadták el, ahol 1883-ban a Bismarck által végrehajtott reformok részeként bevezették az állami társadalombiztosítást. Törvényeket adtak ki az állampolgárok anyagi támogatásáról betegség, valamint időskor és rokkantság esetén. Az ilyen típusú társadalombiztosítást a vállalkozói pénztárak, a betegpénztárak és az ingyenes kölcsönös segélypénztárak biztosítják. A járulékokat törvény állapította meg, és arányosan fizették a munkavállalók és a munkáltatók: az összeg kétharmadát, illetve egyharmadát.
A vegyes társadalombiztosítás először Svájcban jelent meg. Ebben az országban 1893-ban Bern önkormányzata alatt az önkormányzat és a szakszervezetek, valamint a munkaadók képviselőiből álló bizottság irányítása alatt létrehoztak egy alapot a polgárok anyagi támogatására munkanélküliség esetén. A tagság önkéntes volt: minden svájci állampolgár csatlakozhatott a pénztárhoz, és a járulékfizetés kezdetétől számított kilenc hónap elteltével egy éven belül hetven napra jogosulttá vált munkanélküli segélyre.
1861-ben elfogadták az állami bányaüzemekben a kisegítő társaságok kötelező alapításáról szóló törvényt. Ettől a pillanattól kezdve kezdett kialakulni a társadalombiztosítási rendszer Oroszországban. A pénztárak munkásjárulékot (általában a bérek két-három százalékát) és üzemgazdálkodási járulékot (az éves dolgozói járulék összegében) halmoztak fel. A befolyt pénzeszközöket özvegyek, rokkantak nyugdíjának kifizetésére, árvaellátásra és táppénzre fordították.
1912-ben a Harmadik Állami Duma törvénycsomagot fogadott el, amely megalapozta az orosz társadalombiztosítást. 1918-ban pedig bevezették a társadalombiztosítást – a munkavállalók „ingyenes” társadalombiztosítását. Vállalkozóktól és vállalkozásoktól, valamint az állami költségvetésből kellett volna pénzt gyűjtenie.
Az új gazdaságpolitika idején, 1921-ben szükségessé vált a biztosítási gyakorlat visszaállítása, amikor a kifizetéseket nem az állam terhére, hanem a befizetésekből képzett alapokból folyósítják. A NEP-politika felhagyása után a társadalombiztosítás és a kockázatelszámolás rendszere a lehetőségekhez képest ismét egyszerűsödött.
1933-tól a társadalombiztosítást a szakszervezetek vették át, és 1938-ra kialakult egy olyan modell, amely az egységes szabályok szerint beszedett és elköltött pénz központosításán alapult. Valamennyi pénzeszközt a vállalkozásoktól származó befizetések és az állami költségvetésből származó kifizetések alkották. Az egészségügyi ellátást kivonták a biztosítási rendszerből – csak a költségvetésből finanszírozták.
Ez része az ország lakosságának szociális védelmét szolgáló állami rendszernek, amelynek sajátosságai az oroszországi dolgozó állampolgárok biztosítása a társadalmi és / vagy pénzügyi helyzet esetleges változása ellen, beleértve az rajtuk kívül álló körülményeket is.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény hat részből álló védelmi rendszert ír elő:
Az Orosz Föderáció társadalombiztosításának alapjait az 1999. július 16-i 165-FZ „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvény, valamint más jogalkotási aktusok rögzítik. A szövetségi törvény öt fejezetből és huszonkilenc cikkből áll, kis terjedelmű, ennek ellenére célirányosan és tömören szabályozza a lakosság szociális védelmének főbb kérdéseit.
A kötelező biztosítási rendszerrel kapcsolatos alapvető információkat a jogalkotási aktus első fejezete tartalmazza. A cikkekben elolvashatja a szövetségi törvényben használt főbb fogalmak definícióit, a biztosítás elveinek, formáinak és fajtáinak leírását. Ezenkívül az első fejezet bemutatja azt a jogszabályi keretet, amely ezt a tevékenységi területet szabályozza az Orosz Föderáció területén.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény második fejezete megállapítja az e területen érintett alanyok, azaz a kötvénytulajdonosok, biztosítottak, biztosítók kötelezettségeit és jogait. Meghatározza az alanyok felelősségét is a kötelező társadalombiztosítás szabályainak megsértése esetén.
A harmadik fejezetet alkotó törvény tizenharmadik és tizennegyedik cikkelye e terület kezelésével és hatósági ellenőrzésével foglalkozik.
A negyedik fejezet a finanszírozás rendjét szabályozza. Így a tizenötödik cikk szabályozza a költségvetési folyamatot, a tizenhatodik és tizenhetedik cikkelyek pedig meghatározzák az alapok költségvetésének jellemzőit, valamint a források forrásait. A pénzköltéssel, a tarifák megállapításával, a járulékfizetéssel és -elhatárolással a jogalkotási aktus tizennyolcadik-huszadik cikkei részletesen tárgyalják. A biztosítási díj fizetésének rendjét, feltételeit és feltételeit, a pénzeszközök tartásának szabályait, a biztosítási fedezet kifizetésének módjait a 21-23.
Az ötödik fejezet a szövetségi törvény záró rendelkezése. Meghatározza az elévülési időt, a viták rendezésének és elbírálásának módját. 
A lakossági kifizetésekre szánt összes pénzügyi forrást a társadalombiztosítási intézmények halmozzák fel és osztják szét. Három alapból állnak: FSS, MHIF, PFR. Beszéljünk mindegyikről részletesebben.
Ezt a költségvetésen kívüli állami alapot 1991. január 1-jén hozták létre, hogy biztosítsák az Orosz Föderáció állampolgárai számára a kötelező társadalombiztosítást.
Az FSS funkciói a következők:
Ezt a költségvetésen kívüli állami alapot 1993. február 24-én hozták létre Oroszország lakosságának egészségügyi ellátásának finanszírozására.
Az MHIF fő funkciói a következők:
Ez a legnagyobb szervezet Oroszországban, amely társadalmilag jelentős szolgáltatásokat nyújt az állampolgároknak. Az Alap 1990. december 22-én alakult a nyugdíjrendszer pénzügyi forrásainak állami kezelésére és az ország polgárainak nyugdíjellátáshoz való jogának érvényesítésére.
A PFR társadalmilag jelentős funkciói közé tartoznak a következők:
Mindhárom alapnak saját, az orosz költségvetési rendszertől független költségvetése van. Ezért hívják költségvetésen kívülinek. A források a társadalombiztosítási járulékok, amelyeket a biztosítók utalnak át. Költségvetési hiány esetén a pénzhiányt az orosz szövetségi költségvetésből származó transzferekből fedezik.
A biztosítási díjak összege a szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak bérétől, valamint egyéb kifizetésektől és javadalmazástól függ. Külön sorrendben a közjegyzők, egyéni vállalkozók, ügyvédek határozzák meg a hozzájárulás mértékét. A pénzeszközöket a biztosítók az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap regionális fiókjához és a lakóhelyük szerinti PFR fiókhoz utalják át.
Bizonyos kifizetéseknél nem fizetnek biztosítási díjat, ideértve a következőket:
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló több mint egy éve biztosított, nem kell járulékot fizetni a VHI-szerződés (önkéntes egészségbiztosítás) költségeiből, a közvetlen poliklinikai szolgáltatásokért, az egészségbiztosításért, az életbiztosításért és a nem állami nyugdíjért. biztosítás.
A Társadalombiztosítási Alap előállítja:
E kifizetések átutalását az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának minden regionális fiókja kezeli. 
A FIU nyugdíjat fizet a nyugdíjasoknak és rokkantoknak, valamint finanszírozza az orvosi ellátás költségeit is.
Az állami szociális alapokat kizárólag társadalombiztosítási célokra fordítják. A pénzeszközök a fenti típusú ellátások és nyugdíjak kifizetése mellett gyógy- (diétás) táplálkozásra, szanatóriumok és gyermekegészségügyi táborok részleges fenntartására, valamint szanatóriumok és rendelők létesítésére fordíthatók, amelyek a biztosítók mérlegében szerepelnek.
A társadalombiztosítás magában foglalja az ország polgárainak nyújtott olyan anyagi támogatások megvalósításának költségeit is, mint a temetési segély és a munkanélküli segély.
Az alapokba befizetendő összegeket a vállalkozás vagy szervezet (a biztosított) számviteli osztálya számítja ki. A járulékokat az érintett nem költségvetési intézményeknek a munkavállalók bérének folyósításának napján, de legkésőbb a számítási hónapot követő hónap tizenötödik napjáig kell befizetni.
Az ügyintézés a biztosítási díjak időben történő befizetésének és helyes kiszámításának ellenőrzéséből, a kifizetések elszámolásából, a túlfizetett összegek visszautalásából vagy beszámításából, a kötvénytulajdonosok bejelentéseinek fogadásából és a fennálló fizetési hátralékok behajtásából áll. Két alap vesz részt ebben a tevékenységben: az FSS és a PFR. Az első a következő típusú társadalombiztosítást kezeli:
A Nyugdíjpénztár kezeli a kötelező egészség- és nyugdíjbiztosítást.
Tudnia kell, hogy minden egyes személy (vállalkozás vagy szervezet alkalmazottja) számára egy naptári évre (számlázási időszakra) egyedi kártya nyílik a felhalmozott bérek, egyéb díjak/kifizetések és elhatárolt biztosítási díjak rögzítésére. 
A biztosítók negyedévente nyújtanak be jelentést a biztosítási díjak elhatárolásával és befizetésével kapcsolatban a költségvetésen kívüli alapokhoz. Ha egy szervezetnél vagy vállalkozásnál több mint ötven alkalmazott dolgozik, a bejelentést elektronikusan, az interneten keresztül kell benyújtani. Ehhez elektronikus digitális aláírásra van szükség.
A 4-FSS formátumú jelentést benyújtják a Társadalombiztosítási Alapnak. Papíron legkésőbb a tizenötödik napig, elektronikus dokumentum formájában pedig legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap huszonötödik napjáig kell benyújtani.
Jelentést kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz az RSV-1 űrlapon. Papíron legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap tizenötödik napjáig, elektronikus dokumentum formátumban pedig legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap huszadik napjáig kell benyújtani. Ennek a jelentésnek információkat kell tartalmaznia a felhalmozott és kifizetett biztosítási díjakról, valamint a fennmaradó tartozásról. Ezenkívül a következő információkat kell benyújtani egy szervezet vagy vállalkozás minden alkalmazottjáról: SNILS (egyéni személyes számla biztosítási száma), vezetéknév, keresztnév, apanév, a biztosítási tapasztalat összege és a bérek összege minden hónapban.
Összegezve azt mondhatjuk, hogy az állami társadalombiztosítás egy kapcsolatrendszer az anyagi és pénzforrások centralizált és decentralizált tartalékainak kialakítására vonatkozóan, amelyek bizonyos események esetén a segítségnyújtáshoz, a károk megtérítéséhez, a szociális ellátáshoz szükségesek. A társadalombiztosítás olyan mechanizmus, amelyen keresztül a szociális állam politikáját végrehajtják, ez az alapja a lakosság szociális védelmének teljes rendszerének, amely a gazdasági kapcsolatok részeként működik a nemzeti jövedelem elosztására és újraelosztására az alapok képzésére és felhasználására, amelynek célja olyan személyek támogatása, akik valamilyen okból nem vállalják a szociális munkában való részvételt.
Mikor adják ki a társadalombiztosítási ellátásokat? Átmeneti rokkantságra, átképzéshez kapcsolódóan, várandósság és szülés, gyermekszületés, valamint eltemetés esetén társadalombiztosítási ellátás jár.
Ezeket a kérdéseket a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1955. február 5-i rendeletével (Szakszervezeti dolgozó kézikönyve) jóváhagyott, az állami társadalombiztosítási ellátások megállapításának és folyósításának rendjéről szóló szabályzat szabályozza. Profizdat, 1969).
Ki jogosult átmeneti rokkantsági ellátásra? Átmeneti rokkantsági ellátásra minden munkavállaló és munkavállaló jogosult, ha az a munkavégzés ideje alatt vagy az elbocsátás napján történt, valamint a próbaidőn lévő, állandó munkavégzésre még nem beiratkozott munkavállalók is jogosultak ellátásra.
Átmeneti rokkantsági járadék jár rokkantsággal járó betegség, szanatóriumi kezelés, beteg családtag gondozási szükséglete esetén, karanténban, tuberkulózis vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti munkahelyre történő áthelyezés esetén, protézisek a protetikai és ortopédiai vállalkozás kórházában történő elhelyezéssel.
Csak azok az orvosok menthetik fel a munkavállalókat és alkalmazottakat a munkából minden átmeneti rokkantság esetén, akik ezt a jogot megkapták. Az ellátás csak betegszabadság alapján vehető igénybe
Milyen esetekben adnak ki segélyt beteg családtag ápolási szükséglete kapcsán? A segély akkor jár, ha a beteg ellátásának elmaradása az életét vagy egészségét veszélyezteti, és a beteget nem lehet kórházba szállítani, és a családban nincs olyan személy, aki el tudná látni a beteget, 3 napig, függetlenül attól, hogy más családtagok jelenlétéről. Anya, aki felmentést kapott a beteg gyermekkel kórházban való tartózkodásra, a támogatást a kibocsátás teljes idejére folyósítják. -
A beteg családtag ápolása után járó ellátást legfeljebb 3 nappal korábban adják ki. Az ápolási díj folyósítási határidejének 3 napon túli meghosszabbítása csak kivételes esetben történik, a családtag betegségének súlyosságától és a háztartási helyzettől függően.
Milyen esetekben jár a szanatóriumi- és gyógyfürdői ellátás? A szanatóriumi és gyógyfürdői kezelés utáni támogatás akkor jár, ha a következő és további utalványok nem elegendőek egy nap utazásra és kezelésre, valamint ha ezzel egyidejűleg szanatóriumi utalványt kap a szakszervezet alkalmazottja. szervezése ingyenes vagy a költség 30 százalékának megfizetése mellett.
Milyen esetekben adják ki a karanténjáradékot? A pótlék akkor jár, ha a munkavállalót vagy alkalmazottat az egészségügyi és járványellenes szolgálat szervei a környezetében lévő fertőző betegség miatt felfüggesztik a munkavégzés alól.
Mennyi az átmeneti rokkantsági ellátás? Ha a betegség munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés következménye, az ellátást a kereset 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják, függetlenül a munkatapasztalat folytonosságától és a szakszervezeti tagságtól.
Minden egyéb átmeneti keresőképtelenség esetén a juttatás mértéke az azonos vállalkozásban, intézményben szerzett munkatapasztalat folyamatosságától függ, tehát a folyamatos munkatapasztalattal rendelkező szakszervezeti tagok esetében.
3 évig a juttatás a kereset 50 százalékának megfelelő összegben jár; 3-5 év - a kereset 60 százaléka; 5-től 8-ig lefektetett - a kereset 80 százalékának megfelelő összegben; 8 év felett - a kereset 100 százaléka A munkavállalók és a 18 év alatti munkavállalók a munkabér 60 százalékát kapják, szolgálati időtől függetlenül; dolgozók és alkalmazottak - a honvédő háború rokkantjai - a munkabér 100 százaléka, a folyamatos szolgálati időtől függetlenül.
A szakszervezeti tagsággal nem rendelkező munkavállalók és alkalmazottak a szakszervezeti tagok juttatásának 50 százalékát kapják.
Az átmeneti rokkantsági járadék, amelyet a munkásoknak és alkalmazottaknak, beleértve azokat is, akik nem tagjai a szakszervezetnek, minden esetben nem lehet kevesebb városokban és munkástelepüléseken havi 30 rubelnél, vidéken pedig 27 rubelnél.
Az átmeneti rokkantsági járadékot a tényleges keresetből számítják ki, amely minden bértípust magában foglal. Ez nem tartalmazza a túlóra, részmunkaidő, szabadságdíj stb.
Az ellátások kiszámításához a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kivételével minden esetben a tényleges keresetet a kétszeres hivatalos illetményt meg nem haladó, illetve a kétszeres tarifakulcsot meg nem haladó összegben veszik figyelembe.
Milyen esetekben fosztják meg a munkavállalókat és a munkavállalókat az átmeneti rokkantsági ellátástól? Azok a munkavállalók és alkalmazottak, akik szándékosan egészségkárosító hatást okoznak annak érdekében, hogy kikerüljék a munkát és más kötelességeket, vagy betegnek adják ki magukat (szimulátorok), megfosztják az ellátástól; A korábban részükre kiadott juttatásokat a szakszervezeti szervezet hajtja be vissza a bíróságon
Azok a munkavállalók és munkavállalók, akik megszegik az orvos által számukra megállapított rendet, vagy alapos ok nélkül nem jelennek meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy orvosi és munkaügyi szakértői bizottsági (VTEK) vizsgálaton, valamint akik a kezelőorvos beleegyezése vagy az orvosi vizsgálati bizottság (VKK) beutalója nélkül átmeneti rokkantság miatt más területre távoztak, a jogsértés elkövetésének napjától meghatározott időtartamra megfosztják az ellátástól. a juttatást kiosztó szakszervezeti szervezet.
Azok a munkavállalók és munkavállalók, akiknél a mérgezés vagy a mérgezéssel járó cselekmények (verekedés, sérülés stb.), valamint az alkoholfogyasztás (alkoholos pszichózis, delírium tremens, krónikus alkoholizmus) következtében megbetegedésben szenvednek, a járó- és fekvőbeteg-kezelés során átmeneti rokkantságról szóló közlemények nem adnak ki, és nem fizetnek nekik átmeneti rokkantsági ellátást.
Milyen előnyökkel jár a terhesség és a szülés kapcsán?
A női dolgozók és a munkavállalók, szolgálati időtől függetlenül, a szülés előtt 56 naptári napig, utána pedig 56 naptári napig kapnak szabadságot. Ha a szülés rendellenes volt, vagy két vagy több gyermek született, a szülés utáni szabadság 70 naptári napra meghosszabbodik.
Az anyasági segély összege a szolgálati időtől és a szakszervezeti tagságtól függ.
A teljes szabadság idejére a teljes keresetet nők kapják - a szakszervezet tagjai, akiknek teljes szolgálati ideje legalább 3 év, beleértve a legalább 2 év folyamatos munkatapasztalatot; 18 év alatti nők legalább 1 éves folyamatos munkatapasztalattal; a Honvédő Háború egykori partizánjai és rokkantjai; megrendeléssel rendelkező nők, valamint a termelés újítói vagy vezetői legalább 1 éves tapasztalattal
A naptári szabadság első 20 napjára a kereset 3/4-e, a többi napra pedig a teljes kereset összegének megfelelő pótlék jár azoknak a nőknek, akik legalább 2 év folyamatos munkatapasztalattal rendelkeznek, de nem rendelkezik összesen három év munkatapasztalattal, vagy még nem töltötte be a 18. életévét és nem rendelkezik éves szakmai gyakorlattal.
A szabadság első 20 napjára a kereset 2/3-a, a szabadság hátralévő napjaira pedig a teljes kereset összege összegű pótlékot kapnak az 1-2 éves folyamatos munkatapasztalattal rendelkező nők.
A teljes szabadság idejére járó kereset 2/3-át az 1 évnél rövidebb folyamatos munkatapasztalattal rendelkező nők kapják.
A szülési szabadság ideje alatt a női munkavállalók és a szakszervezeti tagsággal nem rendelkező munkavállalók részére a kereset 2/3-ának megfelelő pótlékot folyósítanak.
Milyen támogatás jár a gyermek születése esetén? Gyermek születése esetén az újszülött gondozási tárgyaiért egyszeri járadék, valamint a gyermek étkeztetése jár.
A támogatást az egyik szülő (apa vagy anya) kapja, ha a gyermek születése előtt legalább 3 hónap folyamatos munkatapasztalattal rendelkezik A támogatást az egyik szülő kaphatja meg, akinek a havi tényleges átlagkeresete van. a gyermek születésének hónapját megelőző 2 hónap nem haladja meg az 50 rubelt; nyugdíjat is beleértve, ha kap.
A szülési segélyt a folyamatos szolgálati időtől és a szülők keresetének mértékétől függetlenül a széniparban földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalók kapják:
a) minden, a bányaépítésnél a takarításban és előkészítésben, valamint a földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalókat - feltéve, hogy a támogatás igénylését megelőző 2 hónapon belül teljesítették a termelési arányt;
b) bányaművezetők, tiszti-előkészítő telepek vezetői, szerelői és segítőik - feltéve, hogy az általuk kiszolgált telephelyek vagy hosszfalak a támogatás igénylését megelőző 2 hónapon belül teljesítették a megállapított termelési tervet.
Ha a gyermek édesanyja vidéken él a gyermekkel és kollektív gazdaság tagja, akkor csak az újszülött gondozásáért jár pótlékban és tárgyakban.
Az újszülött gondozásához szükséges cikkek vásárlására egyszeri juttatás 12 rubel, a gyermek etetésére pedig 18 rubel.
Az alábbi dokumentumok alapján részesülnek ellátásban:
a) az anyakönyvi hivatal által az ellátás igénybevételéhez kiállított születési anyakönyvi kivonat; b) a gyermek születési hónapjának első napját megelőző utolsó 2 naptári hónapra vonatkozóan a támogatást igénylő szülő illetményigazolásait; c) a gyermek tartózkodási helyére vonatkozó adatok.
A szülési támogatás nem jár, ha a gyermek holtan született.
Milyen esetekben és milyen támogatást adnak ki temetésre? A temetési segély a munkavállaló vagy alkalmazott, valamint az általa eltartott családtagok - házastárs, gyermek, testvér, nővér, 18 év alatti vagy rokkant (életkortól függetlenül) halála esetén jár, szülők, nagypapa és nagymama. A 10 év alatti halottak eltemetésének támogatása 10 rubel, 10 év felett pedig 20 rubel. Vidéken a juttatás összege 5, illetve 10 rubel.
A temetési segély igénybevételéhez be kell nyújtani az anyakönyvi hivatal által kiállított halotti anyakönyvi kivonatot, a családtag elhalálozása esetén a segély igénybevételéhez pedig a házvezetés, a községi vagy a községi tanács életkoráról, ill. az elhunyt és a munkavállaló kapcsolatának foka, és jelzi, hogy az elhunyt eltartott tőle.
Milyen esetekben adnak ki átképzési támogatást? Ha a munkavállalót tuberkulózis miatt más munkakörbe kell áthelyezni, de az adott vállalkozásnál ez nem lehetséges, az orvosi tanácsadó bizottság döntése alapján átképző tanfolyamokra küldik.
Az átképző tanfolyamokon való tartózkodás ideje alatt, de legfeljebb 3 hónapig a munkavállaló a fogyatékosság fennállásának vagy a fogyatékossági hónap első napját megelőző utolsó 2 hónap átlagkeresetének 50 százalékának megfelelő összegű pótlékban részesül. tanfolyamokra küldik. A támogatás összege nem haladhatja meg a 30 rubelt. havonta.
Milyen állami juttatásokat kapnak a sokgyermekes anyák? Az állami ellátást a kétgyermekes sokgyermekes anyáknak ítélik oda és folyósítják a harmadik és minden további gyermek születésekor. Harmadik gyermek születése esetén az anya egyösszegű támogatást kap. A negyedik és minden további gyermek születésekor az anya egyszeri segélyben és havi támogatásban részesül - a gyermek születését követő második évtől a gyermek ötéves koráig.
Milyen támogatást kapnak az egyedülálló anyák? Az egyedülálló anyák állami támogatását a következő összegekben osztják ki és fizetik ki: egy gyermek után - 5 rubel. havonta, két gyermek számára - 7 rubel. 50 kopecks, három vagy több - 10 rubel. havonta. A támogatást a gyermek 12. életévének betöltéséig folyósítják.
Hogyan nyújtsanak be dokumentumokat a sokgyermekes vagy egyedülálló anyáknak az ellátáshoz? Ezeket a dokumentumokat csatolni kell a helyi tanács végrehajtó bizottsága alá tartozó külön bizottsághoz címzett állami pótlék kijelölésére irányuló kérelemhez.
Társadalombiztosítás egy olyan intézkedéscsomag, amelyet az állam a lakosság legsebezhetőbb rétegei számára készített elő pénzügyi stabilitásuk védelme érdekében. Az ilyen jellegű segítségnyújtás megvalósítására egy jól működő cselekvési mechanizmus áll rendelkezésre, amely segíti az állami bevételek újraelosztását.
A Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeinek kedvezményezettjei azok a személyek, akik nem vesznek részt munkaügyi tevékenységben. Az Alap biztosítási díjak és állami támogatások formájában kap pénzeszközöket. Az alapba a munkáltatók vagy közvetlenül a munkavállalók fizetnek be hozzájárulásokat.
A társadalombiztosítási program az alábbi esetekben valósul meg:
Az Orosz Föderációban a társadalombiztosítást a következő lehetőségek képviselik:
Speciális típusa a kötelező társadalombiztosítás. Ez egyfajta védelmet jelent az ország dolgozó lakosságának, valamint családjaiknak és eltartottaiknak.
A rendszerben lévő pénzeszközök három alap között oszlanak meg:
Ezen intézmények mindegyike saját költségvetéssel rendelkezik, amely független a szövetségi költségvetéstől.
A rokkantság okától függően többféle támogatás létezik. Méretük, felhalmozási eljárásuk és jellemzőik egyedi tényezőktől függenek.
Biztosítási esemény esetén részesülhet ellátásban. Ezek tartalmazzák:
A kártérítést az FSS pénzeszközeiből fizetik ki. Az összeg nagyban függ a tapasztalattól:
A biztosított nő keresete 100%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesülhet. Ha a munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, összege nem haladhatja meg a törvényben megállapított minimálbér értékét.
Egy nő kaphat ilyen pénzügyi támogatást, miután regisztrált egy egészségügyi intézményben.
Méret - 628, 27 dörzsölje.
Azokon a területeken, ahol a körzeti együttható érvényes, az összeg növelhető.
A gyermek szülei vagy az őket képviselő személyek jogosultak ilyen anyagi támogatásra.
Az adomány összege 16 759 RUB.
Ha két vagy három gyermek született, mindegyik után jár a támogatás. Az összeg a körzeti együtthatóval növelhető, ha az a gyermek szülei lakóhelye szerint érvényes.
Bármely hozzátartozó gondozó fogadhatja, ha biztosított. A gyermek másfél éves koráig folyósítják.
A segélyhez való jog továbbra is fennáll, ha a szülő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik a gyermek gondozása közben.
A kifizetés összege az átlagkereset 40%-a címzett, de nem kevesebb, mint a jogszabályban megállapított minimális összeg. Több gyermek egyidejű gondozása esetén az ellátás összege, de a kapott összeg összege történik nem lehet több a bevétel 100%-ánál polgár.
Az állam meghatározza a minimális fizetési összeget:
A támogatás a különjegyzékben meghatározott szolgáltatások költségének mértékében, de legfeljebb 5701 dörzsölje. Egyes régiókban ez az érték a körzeti együttható miatt növelhető.
A kifizetést az elhunyt hozzátartozóinak vagy olyan harmadik személyeknek kell teljesíteni, akiknek kiadásaik merültek fel.
Ha a biztosított gondoskodik, havonta további négy nap pihenőre jogosult, amelyet a Társadalombiztosítási Alapból fizetnek.
A pénzeszközöket egy állampolgár összegében biztosítják.
Az ellátások kiszámítása az illetékes kormányzati szerveken keresztül történik. benyújtható:
A regisztráció helyén is felveheti a kapcsolatot az MFC-vel. Itt szinte mindent elintézhet, amire szüksége van.
A szabványos dokumentumcsomag így néz ki:
253. cikk. A társadalombiztosítás kiterjesztése minden munkavállalóra. Minden munkavállaló köteles a kötelező állami társadalombiztosításra.
1. Az állam társadalompolitikájának és tevékenységének szerves része a társadalombiztosítás, melynek fő iránya az emberről és az emberekről való gondoskodás. Danina. Ukrajna alkotmánya (46. cikk) kimondja, hogy az állampolgárok szociális védelemhez való jogát a kötelező állami társadalombiztosítás garantálja.
A társadalombiztosítás, mint az állampolgárok szociális védelemhez való jogát biztosító garanciák rendszerének fejlesztésének főbb gondolatait és kilátásait az ukrajnai lakosság szociális biztonságáról szóló, 1993. december 21-i koncepció és a kötelező állami szabályozás alapjai című dokumentum tartalmazza. Társadalombiztosítás 1998. január 14. Ezekben a törvényekben a társadalombiztosítást két szempont szerint vizsgálta: gazdasági és jogi. Gazdasági szempontból a társadalombiztosítás a gazdálkodó szervezetek jövedelmének azon része, amelyet a társadalombiztosítási hozzájárulás formájában vonnak le, és amelyet a vállalkozások alkalmazottainak és családjaiknak anyagi támogatására és egészségvédelmére szánnak.
A kifizetők biztosítási díjának összegét (tarifáját) a törvények az adózás tárgyának százalékában határozzák meg külön a vállalkozók, a jogi személyek és a munkavállalók munkaerőt igénybe vevő magánszemélyek, valamint a munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó személyek esetében. . Így a jogi személyek és magánszemélyek az ukrán társadalombiztosítási alapnak az adózás tárgyának 5,5 százalékát, maguk az alkalmazottak pedig keresetükből - a teljes bér 0,5 százalékát - járulékot fizetnek.
Jogi szempontból a társadalombiztosítás a cselekvőképes és fogyatékos állampolgárok szociális védelmének állam által létrehozott és a jogállamiság által szabályozott garanciáinak rendszere bizonyos, törvényben meghatározott biztosítási események bekövetkezése esetén.
2. A társadalombiztosítás elválaszthatatlanul kapcsolódik az egyes vállalkozásoknál dolgozó alkalmazottak munkatevékenységéhez. A nemzedéki szolidaritás elvén épülő pénzeszközök munkaképesektől fogyatékosok felé történő újraelosztása, a társadalombiztosítás hozzájárul a gazdaságilag aktív, munkaképes réteg munkaképességének fenntartásához szükséges gazdasági feltételek megteremtéséhez. lakosságszám, és szükség esetén a rokkantság, munkanélküliség, időskor, családfenntartó elvesztésének biztosítása. Ugyanakkor a társadalombiztosítást nem a fogyatékkal élők szociális segélyezésének karitatív formájának kell tekinteni, hanem a társadalom szociális problémáinak univerzális megoldásának.
Társadalombiztosítással kapcsolatos szervezési munka - főként vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél és más gazdálkodó szervezeteknél történik. A járulékfizetőknek biztosítóként kell regisztrálniuk az Ukrajna Társadalombiztosítási Alap regionális irodáiban. A társadalombiztosítás szervezésének gyakorlati munkájában a szakszervezetek vesznek részt. Döntenek az alkalmazottak és családjaik szanatóriumi kezeléséhez és rekreációjához biztosított társadalombiztosítási alapok kiadásáról. Ellenőrzik a társadalombiztosítási ellátások munkáltató általi helyes kiszámítását és időben történő kifizetését, részt vesznek a munkavállalók és a munkáltató között felmerülő viták rendezésében.
3. A jogszabályoknak megfelelően minden munkavállaló a kötelező állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozik, pl. a foglalkoztatás pillanatától a munkavállaló biztosítottnak minősül. A társadalombiztosításban két fél (két résztvevő) vesz részt - a kötvénytulajdonosok és a biztosítók. A munkaadók és a biztosítottak biztosítónak, míg a megfelelő biztosítási alapok biztosítónak minősülnek.
A társadalombiztosítás fő összetevői közé tartoznak olyan jogi kategóriák, mint a biztosítási tapasztalat, a biztosítási kockázat és a biztosítási esemény. A szolgálati idő az az időszak (időtartam), amely alatt a személy kötelező állami társadalombiztosítás és rendszeresen fizetett biztosítási díj hatálya alatt állt. A szolgálati idő a jövőben felváltja a szolgálati időt, ez lesz a fő szempont a munkavállaló munkavégzési tevékenységének értékelésében. A nyugdíjak és egyéb szociális kifizetések a biztosítási időszak hosszától és a befizetett biztosítási díjak összegétől függően kerülnek kifizetésre.
A társadalombiztosítás kötelező elemei a biztosítási kockázat és a biztosítási esemény. A biztosítási kockázat olyan körülmény, amely miatt az alkalmazottak vagy családtagjaik átmenetileg vagy véglegesen elveszíthetik megélhetésüket, és anyagi támogatást vagy társadalombiztosítási szolgáltatást igényelhetnek. A biztosítási esemény olyan jogi tény, amelynek bekövetkezésekor a biztosított (családtagja, más személy) megszerzi a nemhez való jogát. szociális szolgáltatások (anyagi támogatás) és a biztosítási alap.
A társadalombiztosítási igények a következőket tartalmazzák:
Átmeneti fogyatékosság;
Terhesség és szülés, kisgyermek gondozása;
Fogyatékosság;
A nyugdíjkorhatár elérése; a családfenntartó halála;
Munkanélküliség;
Munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés és egyéb, jogszabályban meghatározott körülmény.
254. cikk. Társadalombiztosítási alapok.
A munkavállalók állami társadalombiztosítása az állam költségén történik. A társadalombiztosítási járulékot a vállalkozások, intézmények, szervezetek a munkavállalók béréből való levonás nélkül fizetik. A biztosítási díjak vállalkozás, intézmény vagy szervezet általi elmulasztása nem fosztja meg a munkavállalót az állami társadalombiztosítás igénybevételének jogától.
Az állami társadalombiztosítási alapokat csak rendeltetésszerűen lehet elkölteni.
1. E cikk szövege némileg elavult, bár főbb rendelkezései ma sem veszítettek jelentőségükből. A társadalombiztosítás eszközei a munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó, vállalkozói tevékenységet folytató vállalkozások, intézmények, szervezetek és állampolgárok kötelező befizetései (díjai). Ezeket Ukrajna központosított társadalombiztosítási alapjában halmozzák fel.
A társadalombiztosítási járulék fizetésének rendjét, mértékét és feltételeit külön jogszabály szabályozza, amely már régen túlmutat a Munka Törvénykönyve keretein. Így a magánszemélyek és jogi személyek biztosítási díjainak összegét (díjait) Ukrajna 1997. június 26-i, „A kötelező társadalombiztosítási beszedésről” szóló törvénye határozza meg, a felhalmozásuk és felhasználásuk rendjét pedig a szabályzat határozza meg. a társadalombiztosítási alapról, az ukrán miniszteri kabinet 1998. augusztus 31-i határozatával jóváhagyva
A kommentált cikk szövegéből az következik, hogy az állam és a munkaadók (vállalkozások) a társadalombiztosítási járulék fizetője, a munkavállalók pedig látszólag nem vesznek részt társadalombiztosításban, és munkabérből történő levonás (kifizetés) nélkül részesülnek. Azonban nem. A társadalombiztosítás közvetlenül és közvetlenül érinti a munkavállalók érdekeit. Ezért az ukrán törvények értelmében a munkavállalók biztosítóként való részvétele kötelező. Ma három fél járulékfizetőként működik: az állam, a munkaadók és a munkavállalók. A munkavállaló általi járulékfizetés elmulasztása bizonyos jogkövetkezmények kialakulását vonja maga után. A társadalombiztosításról szóló jogszabály szerint a biztosítási díj fizetési ideje beleszámít a szolgálati időbe, és ezentúl a befizetett járulékok összegét veszik figyelembe a nyugdíj összegének kiszámításakor. A jogszabály a biztosítási díjak személyre szabott elszámolását határozza meg munkavállalónként.
2. A biztosítási díj fizetési eljárásának valamelyik biztosító (munkáltató vagy állami struktúra) általi megsértése nem érintheti a munkavállalók társadalombiztosítását. Mivel a munkavállalók szociális segélyben részesülnek az általános, közösen létrehozott társadalombiztosítási alapból, ahol az adott biztosító befizetéseinek aránya nincs előre meghatározott és nincs összefüggésben a járulékok összegével. A Társadalombiztosítási Alap kezeskedik a vállalkozások alkalmazottainak anyagi támogatásában és különféle szociális szolgáltatások nyújtásában. A munkavállalók társadalombiztosítási alapból történő ellátására vonatkozó eljárás betartásának ellenőrzését a szakszervezetek végzik.
A munkavállalónak joga van a társadalombiztosítási jogszabályok által biztosított valamennyi biztosítékhoz.
A szociális szolgáltatások fajtái és nagysága általában a munkavállalók munkaviszonyától, a szolgálati időtől, a kereset nagyságától, valamint a rokkantság körülményeitől, egészségi állapotától függ.
3. A társadalombiztosítási pénztárak egyik jellemzője, hogy csak rendeltetésszerűen használhatók fel. A biztosítási alapokat igénybe vevő szervezetek nem költhetik azokat más célra, mint amire szánták. A biztosítási pénzeszközök felhasználásának céljellegét a Társadalombiztosítási Alapról szóló szabályzat tartalmazza. A társadalombiztosítási alapok a következőkre használhatók fel: átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésére, beleértve a várandósságról és szülésről, gyógyhelyi gyógykezelésre és rekreációra utalványok vásárlása munkavállalók és családjaik részére, gyermekegészségügyi táborok, diákrekreációs központok finanszírozása, jogi és műszaki munkaügyi felügyelők bérének kifizetése.
Társadalombiztosítási alapok csak a társadalombiztosítási alapkezelő szervek döntése alapján jóváhagyott költségvetés szerint költhetők el. A biztosítási alapok felhasználásáról a társadalombiztosítási pénztár központi és területi igazgatósága, valamint az érintett szakszervezetek jogosultak döntést hozni.
A biztosítási pénzeszközök helyes felhasználásához nagy jelentősége van a jól szervezett könyvelésnek, beszámolásnak, i. a pénzügyi fegyelem betartásának ellenőrzése és a törvénysértésekre való azonnali reagálás. A pénzeszközök felhasználásának elszámolását és beszámolását a társadalombiztosítási pénztár valamennyi vezető testülete és a szakszervezeti szervezetek végzik. A számviteli bizonylatoknak tartalmazniuk kell a társadalombiztosítási alapba elhatárolt járulékok és egyéb befizetések összegét, a kiadásokat tételenként, az átmeneti rokkantság kifizetett napjainak számát, a társadalombiztosítási alap terhére kiállított utalványok számát, a rehabilitáció költségeit. rekreációs központokban működő vállalkozások dolgozóinak gyermekei számára, egyösszegű juttatások kifizetése, gyermekszületés, temetés.
255. cikk
A munkavállalók, illetve adott esetben családtagjaik az állami társadalombiztosítás rendjében részesülnek:
1) átmeneti rokkantsági ellátás, valamint a nők terhességi, szülési és gondozási ellátása három éves korukig;
2) gyermek születése alkalmából nyújtott ellátás, temetési segély;
©2015-2019 oldal
Minden jog a szerzőket illeti. Ez az oldal nem igényel szerzői jogot, de ingyenesen használható.
Az oldal létrehozásának dátuma: 2017-06-11
