Hogyan kell kiszámítani az éves átlagkeresetet? Az átlagos napi kereset kiszámítása: jellemzők és módszertan

A havi átlagbér kiszámítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és egyéb szabályzatok. További részletekért olvassa el.

Mikor kell kiszámítani az átlagbért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több tucat esetet ír elő, amikor meg kell határozni a munkavállaló átlagbérét. A gyakorlatban ezek közül a leggyakoribbak:

• rokkantsági ellátások folyósítása (betegszabadság esetén);
• munkavállaló üzleti útra küldése;
• a munkavállaló szabadsága (alap, oktatási stb.);
• a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át;
• leállás a munkáltató hibájából;
• végkielégítés kifizetése a munkaszerződés megszűnésekor;
• kollektív szerződés kidolgozása a munkavállalók részvételével ebben a folyamatban stb.

Mindezekben az esetekben a munkavállaló havi átlagkeresetét veszik alapul a kifizetések kiszámításakor. Ennek kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt minden helyzetben azonos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 1. része). És az átlagos havi bér kiszámításának módját a jóváhagyott szabályzat tartalmazza. Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24 -i 922 -es határozata (a továbbiakban: 922 -es rendelet).

Az év havi átlagkeresetének kiszámítására szolgáló képlet

Tehát hogyan számítják ki az átlagbért a 922 számú szabálynak megfelelően:

1. A bérek kiszámításakor a munkavállaló javára teljesített összes kifizetést figyelembe veszik a vállalkozásnál alkalmazott bérrendszer szerint.

   Ezek tartalmazzák:

   • fizetés (fizetés, darabmunka, a bevétel százaléka, jutalék az elvégzett munkáért, nem pénzbeli);
   • művészek díjai;
   • juttatások és felárak;
   • kifizetések a különleges munkakörülményekért (károsodás stb.);
   • jutalmak és jutalmak stb.
2. Az anyagi segítségnyújtást, az utazási és tandíjat, vagyis a bérekhez nem kapcsolódó szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe az MWP kiszámításakor.
3. A WFP kiszámítása a tényleges bérekből és az 1 naptári év ténylegesen ledolgozott óráiból történik, függetlenül az üzemmódtól.
4. A munkaidő összegzésekor a betegszabadságon, szülési szabadságon, állásidőn, stb.
5. Ha hiányzik a tényleges munkaidő és a számlázási időszak keresetének összege, akkor az előző számlázási időszakra vonatkozó információkat veszik figyelembe.

Az átlagos havi bér kiszámítására szolgáló képlet a következő:

SMZP = Σ kifizetések / Σ f. m.,

ahol: Σ f. m a ténylegesen ledolgozott hónapok száma.

Ha a hónap nem volt teljes mértékben ledolgozott, akkor a napi átlagkereset kiszámítása történik, amelyet megszorozunk a ténylegesen ledolgozott napok számával. További részletekért lásd alább.

FONTOS! Indikátoronként csak egy bónusz szerepel a figyelembe vett kifizetések összegében. Ha ugyanazon az alapon több bónuszt fizetnek, akkor ezek közül a legnagyobbat veszik figyelembe (a 922 -es rendelet 15. pontja).

Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést, ha a szervezetben indexálás történt

A 922 számú rendelet 16. pontja szerint, amikor a fizetéseket a szervezet egészében indexálják, attól függően, hogy ez mikor történt, a növekedési együtthatót alkalmazzák:

1. Ha az indexálás a számlázási időszak közepén történt, akkor a régi kifizetéseket megszorozzuk az együtthatóval, vagyis az emelés előtt kifizetett fizetéssel.
2. Ha a fizetés a számlázási időszak után nőtt, akkor a számlázási időszak összes kifizetését megszorozzuk az együtthatóval.

A megadott együtthatót úgy számítják ki, hogy az új fizetést / tarifát elosztják a régivel.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016.12.05-i 14-1/B-447. Számú levele kifejti, hogy az együttható alkalmazása nem függ a munkavállaló által betöltött pozíciótól. Ezért egy szervezet másik pozíciójába való átálláskor a számlázási időszakban rendelkezésre álló összes régi befizetés mind az előző, mind az új pozíciók esetében indexelésre kerül. Az együtthatót az indexálás hónapjában fizetett fizetés alapján számítják ki.

A szabadságdíj átlagos napi bérének kiszámítása: példa

Az átlagos napi keresetet (SDZ), a nem teljes hónapig tartó munkavégzés kivételével, szintén meghatározzák a nyaralások kifizetésekor, beleértve a kihasználatlanokat is.

A 922 számú rendelet 10. bekezdése tartalmazza, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi bért a naptári szabadságdíj kiszámításakor:

SDZ = Σ kifizetések / 12

ahol: 29,3 az átlagos havi napszám.

Ha a biztosított szabadságot munkanapokban veszik figyelembe, akkor a szabadságdíjat az SDZ alapján kell kiszámítani, a következő képlet alapján (a 922 számú rendelet 11. pontja):

SDZ = Σ kifizetések / Σ munkanapok a naptár szerint,

ahol dolgozók - heti 6 nap.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, akkor a szabadságdíjat a szokásos módon számítják ki, a fent leírtak szerint.

Minden más esetben az SDR -t a következőképpen kell kiszámítani:

SDZ = Σ az összes fizetésből / Σ f. stb.,

ahol a számlázási időszakban befizetett összegeket veszik figyelembe.

Példa

Az elszámolási időszak 2016. 06. 01.-2017. 06. 01., azaz 248 nap. A megadott idő alatt Ivanov I. I. 550 000 rubelt keresett., Nem ment betegszabadságra stb.

Az SDZ -t kiszámítjuk: 550 000/248 = 2 217,74 rubel. Ezt az összeget meg kell szorozni az üzleti úton töltött napok számával, majd hozzá kell adni a napidíjat, a viteldíjat stb.

Ha Ivanov I. I. nyaralni megy, akkor a szabadságdíjat annak tekintik. 550 000 /12 = 45 833,33 és 45 833,33 / 29,3 = 1564,28 rubel. A kapott értéket megszorozzuk a biztosított nyaralási napok számával.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság átlagos fizetését?

1. Az elszámolási időszak az utolsó 2 év a biztosítási esemény bekövetkezésének évéig (betegség, gyermekgondozás stb.).
2. Ha a számlázási időszakban nem volt kereset, akkor az ellátás összegének meghatározásakor a biztosítási esemény napján megállapított minimálbérből indulnak ki.
3. Minden esetben SRS -t használnak.

Az SDZ meghatározásának képletét a 375. számú előírás 15. cikkének (1) bekezdése határozza meg:

SDZ = payments az összes fizetésből / 730,

ahol a kifizetések mindazon pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló a munkájáért (fizetés, bónuszok stb.) kap.

Az Orosz Föderáció kormánya évente határozza meg az év összes kifizetésének korlátait. És mivel amikor egy biztosítási esemény bekövetkezik 2017-ben, a számításhoz a 2015-2016 közötti adatokat veszik figyelembe, meg kell vizsgálnia az ezekre az időszakokra megállapított korlátokat.

2015 -re a maximális összeg 670 000 rubel, 2016 -ra 718 000 rubel.

Ha a munkavállaló éves jövedelme meghaladja a meghatározott határokat, akkor az SDZ kiszámításakor nem vesznek figyelembe mindent, ami felettük van.

Az SDZ -t a következőképpen kell kiszámítani: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubel. A nevező 731, mert 2016 szökőév.

Az átlagkereset kiszámítása munkanélküli ellátások, ösztöndíjak kiszámításához

Az átlagos fizetés kiszámítása a munkanélküli segély és az ösztöndíj összegének meghatározásakor, amelyet az oktatási intézmények hallgatói kaptak a foglalkoztatási szolgálat irányába, a jóváhagyott eljárásnak megfelelően történik. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.8.12 -i határozata, 62. sz.

1. Az átlagkereset kiszámításakor a munkavállaló által az elbocsátás hónapját megelőző 3 hónap 1. és 1. napja között kapott kifizetéseket veszik figyelembe.
2. Ha ebben a 3 hónapban nem volt kereset, akkor a meghatározott időszakot megelőző 3 hónapban kapott kifizetéseket veszik fel.
3. Ha sem a számlázási időszak első, sem második lehetősége nem áll rendelkezésre, akkor az elbocsátás hónapjában kapott napokat és fizetést veszik figyelembe a számításban.
4. A munkanélküli segélyek vagy ösztöndíjak kiszámításának esetei esetén az átlagkereset csak SDZ, a következő képlettel számolva:

   SDZ = Σ bérek / ténylegesen ledolgozott napok száma.

5. A munkaszerződésben meghatározott bármilyen típusú fizetést figyelembe veszik: fizetés, tarifa, darabár, nem pénzbeli, stb. A bónuszokat csak egy kifizetésben veszik figyelembe havonta egy mutatóért. A mutatók száma nem korlátozott.
6. Az átlagbér kiszámításakor nem veszik figyelembe a táppénzt, az állásidőt, a sztrájkot, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudta ellátni feladatait stb.

Hogyan számítják ki az adóhatóság átlagkeresetét

Az adóhatóság átlagos fizetése kiválasztási kritérium a helyszíni ellenőrzés elvégzéséhez.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat MM-3-06 / sz., 2007. május 30-i végzésének 2. függelékének 5. pontja szerint. [e -mail védett] az adózó kockázata:

• az egy alkalmazottra jutó fizetés kevesebb, mint a régióban az azonos típusú gazdasági tevékenység átlagos szintje;
• a polgárok, egyéni vállalkozók és szervezetek nyilatkozatai a "borítékban lévő" fizetésekről, az adófizetők munkajogi kapcsolatainak nem nyilvántartásba vétele.

Az adóhatóság nem szembesül azzal a kérdéssel, hogy hogyan számítják ki az átlagkeresetet, mivel az MM-3-06 / sz. [e -mail védett] az NWP -vel kapcsolatos információkat a Rosstat -tól (a hivatalos weboldaltól vagy az általa közzétett kiadványoktól) vagy a tárcán belüli statisztikai szolgálattól veszik.

Ugyanakkor a Rosstattól kapott LWP -re vonatkozó információkat összehasonlítják a szervezet által kiszámított LWP -vel.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

ahol: bérszámfejtés a béralap;

SSCR - az alkalmazottak átlagos száma évente.

A gyakorlatban az átlagos napi fizetés kiszámítása releváns. A kórházi ellátások, a szabadságdíjak, a rokkantsági ellátások kiszámításához az SDH -t különböző módon határozzák meg. Az átlagos havi bér kiszámítására példa az a helyzet, amikor a vállalkozás statisztikai jelentéseket készít.

A munkavállalónak járó kifizetéseket az átlagkereset alapján számítják ki. Ezek utazási támogatások, szabadságpénz, végkielégítés és mások. Ugyanakkor az átlagkeresetet a napi átlagkereset szorzataként határozzák meg a fizetési időszakban töltött napok számával (a rendelet 9. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.24. 922). Ezért először is meg kell értenie, hogyan kell kiszámítani az alkalmazott napi átlagbérét.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet?

A napi átlagkereset kiszámítása a számlázási időszak meghatározásával kezdődik. Általános szabály, hogy 12 naptári hónap megelőzi azt az időszakot, amelyért az átlagkeresetet ki kell fizetni ().

A két fő mutató, amelyet meg kell határozni a számlázási időszakra vonatkozóan:

• kapta a munkavállaló. A munkáltatói javadalmazási rendszer által biztosított javadalmazásról beszélünk: bérek, juttatások, kiegészítő kifizetések, bónuszok stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24 -i N 922 rendelete által jóváhagyott szabályzat 2. pontja);
• a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő a számlázási időszakban (a Szabályzat 4. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. február 12 -i rendelete hagyott jóvá N 922).

Ugyanakkor azokat az időszakokat, amelyekben a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetét, amelyért a munkavállaló átmeneti fogyatékosságért járó ellátást kapott, és néhány más személyt ki kell zárni a számításból (az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott szabályzat 5. pontja). (2007.12.12., N 922). Más szóval, a 2017 -es napi átlagkereset kiszámításakor ezeket az időszakokat semmilyen módon nem szabad figyelembe venni: sem az alkalmazott által ledolgozott munkaidő kiszámításakor, sem az általa kapott kifizetések összegének meghatározásakor.

Átlagos napi kereset: képlet

A napi átlagkeresetet a következő képlet határozza meg (kivéve a szabadságdíj kiszámítását, valamint a fel nem használt nyaralási napok pénzbeli kompenzációját):

Szinte mindannyian az átlagkereset kiszámításáról hallva azt gondoljuk, hogy ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult: összeadjuk az összes fizetést, és elosztjuk számukkal. Sajnos ez a kérdés nem ilyen egyszerű.

Mire való ez a számítás?

A matematikai műveletek megkezdése előtt érdemes azonosítani, hogy pontosan mikor lesz szükségünk ilyen számításokra. Az átlagkeresetre vonatkozó adatok megadásának szükségességét törvény írja elő, és az ilyen információk feltüntetésével jár a következő esetekben:

• számítás a nyaraláshoz;
• végkielégítés kiszámítása elbocsátás esetén;
• időbeli elhatárolások;
• utazási alapok kifizetése;
• amikor egy személyt kevésbé fizetett munkakörbe helyeznek át, de az előző pozícióból származó átlagkeresetének megőrzésével.

Ugyanakkor ne keverje össze a fenti fogalmat az átlagbérrel, amelyet az állam határoz meg. A fő különbség az, hogy a választott lehetőség egyéni, mivel minden alkalmazottra külön -külön számítjuk ki. Ha az országos átlagbérről beszélünk, akkor azt évente határozzák meg a hatóságok, és ez az ország összes jövedelme közötti számtani átlag. Ezt a mutatót alapvetően a helyi és állami hatóságok használják, nem pedig az egyének.

Mit veszünk figyelembe a számításkor

Meg kell határozni, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni. A jelenlegi jogszabályok számos jövedelmet írnak elő, amelyeket az ilyen keresetek kiszámításakor összeadnak. Ezek tartalmazzák:

• bérek;
• díjak;
• felárak;
• juttatások;
• a munkavégzés módjával vagy feltételeivel összefüggésben fizetett kártérítés;
• jutalmak.

Sőt, a fenti jövedelmek mindegyike munkaszerződésben kell előírni a munkavállaló és a munkáltató között, a jogi keret, a területi aktusok.

Az ilyen időbeli elhatárolás összegének kizárólag annak az időszaknak kell megfelelnie, amelyre az átlagbért határozzák meg.

Meg kell jegyezni, hogy a számítás nem tartalmazza a szociális jellegű jövedelmeket - táppénzeket, étkezési és utazási költségek kompenzációját, anyagi segítséget. Szintén a nyaralási alapok, az anyasági jövedelem, a rokkantsági ellátások nem szerepelhetnek ebben a listában.

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb Ezt megteheti olyan online szolgáltatások használatával, amelyek ingyenesen előállítják az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások segítenek, teljesen lecseréli a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, aláírják elektronikus aláírással és automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Számítási eljárás

Egy meglehetősen fontos lépés annak meghatározása, hogy milyen időszakra van szükség a számításhoz. Leggyakrabban ilyen számításokat kell elvégeznie évre, negyedévre (három hónap), hónapra és napra... A jogszabály által előírt általános szabály szerint az év elszámolási időszaka 12 hónapból áll, amely alapján a kereset összege kiszámításra kerül; negyedév - három meghatározott hónap; hónap - 1 -től 30 -ig, 31 -ig vagy 28, 29 -ig, attól függően, hogy hány naptári nap van egy ilyen hónapban.

Továbbá a kiválasztott időszak alapján meg kell határozni a napok számát. Ide kizárólag munkavállalók tartoznak, és minden hétvégét és ünnepnapot nem vesznek figyelembe. A legegyszerűbb módja, ha megszorozzuk a munkanapok számát 5-tel (a munkanapok számával), és kivonunk minden törvényben előírt szabadnapot munkanapként.

A számlálásról bővebben az alábbi videóban olvashat:

Számítás egy évre

Az éves bérszámfejtés a legnépszerűbb. Ez annak köszönhető, hogy minden munkáltató ilyen rendszert használ a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyaralt -e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadságpénzek kifizetését. Ezért ismernie kell az ilyen összegek kiszámításának bizonyos szabályait.

Az éves átlagbér nagysága az adott év jövedelmétől, a hónapok számától (ebben az esetben 12) és az egyes hónapok napjától függ. Először is érdemes megjegyezni, hogy minden évben meg van határozva a havi átlagos napszám. 2018 -ban ez a szám 29,3. A szükséges adatok kiszámításához a következő képletet fogjuk használni:

SZP = ZG / 12 / 29.3, ahol

• NWP - az átlagos bérek összege.
• ZG - Fizetés egész évre. A ZG -t a fent említett összes jövedelem (fizetés, bónuszok, juttatások stb.) Alapján számítják ki.
• 12 - a szükséges időszak hónapjainak száma.
• 29,3 az átlagos napszám egy hónapban.

Példa

Melov A.B. alkalmazott 9 napos szabadságot kap, és kiszámítja a szabadságpénzt. Ehhez a következő adatok állnak rendelkezésünkre: az elmúlt év első 6 hónapjában az AB Melov fizetése 32 000 rubel volt, a következő félévben 35 000 rubelre emelték. Ezenkívül a munkavállaló bónuszokat kapott: decemberre - 2000 rubel, áprilisra - 3000 rubel, szeptemberre - 5000 rubel.

Először számítsuk ki a ZG -t. Ebben az esetben három bónuszt kell hozzáadnunk a fizetéshez 12 hónapra:

• (32 000 rubel * 6 hónap) + (35 000 rubel * 6 hónap) + 2000 rubel + 3000 rubel + 5000 rubel = 412 000 rubel.

• NWP = 412 000 rubel / 12 hónap / 29,3 nap = 1172 rubel naponta.

Szorozzuk meg a fenti eredményt a szabadságon töltött napok számával:

• Napi 1 168 rubel * 9 nap = 10 546 rubel.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak 10 546 rubelt kell biztosítania a Melov A.B. -nek.

Példa

Érdemes megfontolni, hogy lehetségesek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évet, azaz mind a 12 hónapot, de ki kell számítani a szabadságát. Ehhez egy másik képletet kell használnia:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), ahol

• A SEZ az átlagos napi kereset.
• ZPP - a munkaidőre vonatkozó bérek.
• 29,3 a havi átlagos napszám.
• K a teljes hónapok száma, amíg a személy dolgozott.
• k egy hiányos hónap napja.

Az utolsó mutatót a következő képlettel kell kiszámítani:

k = 29,3 / A * B, ahol:

• A - egy hónap havi naptári száma;
• B - az adott hónapban dolgozott napok száma.

K. D. Avalov alkalmazott 2017. május 01 -től 2018. február 10 -ig dolgozott a vállalkozásban, és nyaralni ment. Fizetése ebben az időszakban 50 000 rubel volt, ráadásul kétszer egyenként 7500 rubel összegű juttatást kapott. Számítsuk ki, mekkora legyen az üdülési alapja.

• K = 2018. február - 2017. május = 9 hónap.

• k = 29,3 nap havonta / 28 nap * 10 nap = 10,5 nap.

Kezdjük a jövedelem kiszámítását egy bizonyos időszakra:

• RFP = (50 000 rubel * 9 hónap) + (7500 rubel * 2) = 465 000 rubel.

Az összes szükséges adat birtokában behelyettesítjük őket a képletbe:

• SEZ = 465 000 rubel / (29,3 nap havonta * 9 hónap + 10,5 nap) = 1696 rubel naponta.

Ennek megfelelően minden nyaralási napra KD Avalovnak 1696 rubelt kell kapnia.

Számítás három hónapra

Gyakran szükségessé válik a negyedéves átlagkereset kiszámítása. Ez a legtöbb esetben a munkanélküli segély kifizetéséhez szükséges. A számítási képlet a következő:

SZ = RZ / KRD, ahol

• РЗ - a fizetés mérete, figyelembe véve az összes bónuszt, kiegészítő kifizetést, juttatást stb.
• КРД - az adott időszak munkanapjainak száma.

Számláló példa

Klyuev A. S. alkalmazott kiszámítja a negyedév fizetését, amelynek jövedelme: 65 000 rubel az első hónapban, 55 000 rubel a második hónapban és 58 000 rubel a harmadik hónapban. Három hónapban összesen 60 nap volt a munkanapok száma. Eszközök:

• СЗ = (65 000 rubel + 55 000 rubel + 58 000 rubel) / 60 nap = 2966 rubel naponta.

• 60 nap / 3 hónap = havi 20 munkanap.

• 2 966 rubel * havi 20 nap = 59 320 rubel. Ez az A. S. Klyuev átlagfizetése.

Pontosan ugyanezen elvek alapján számítják ki a havi fizetés vagy a napi jövedelem nagyságát. Számításukhoz egyszerűen szükséges, hogy ne végezzük el a képletekben látható utolsó műveleteket. Elég lesz megállni, miután megtalálják a napi bevételt. Ha így kell kiszámítania a havi jövedelmet, akkor csak szorozza meg a munkanapok számával.

Számítás üzleti útra

Bizonyos kérdések merülnek fel az üzleti úton tartózkodó személy átlagos fizetésének kiszámításakor. A számítás meglehetősen egyszerű. Ehhez ki kell számítania a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két hónapban, meg kell határoznia az ilyen munka egy napjának nyereségét, és meg kell szoroznia az üzleti út napjainak számával.

Számláló példa

VA Aksenov fizetése 25.000 rubel és bónusz 3000 rubel volt az elmúlt két hónapban. A munkanapok száma ebben az időszakban 40. Számítsuk ki az utazási támogatás összegét 10 napra.

A negyedéves fizetés kiszámításának analógiája alapján a napi jövedelmet találjuk:

• DD = (25 000 rubel + 25 000 rubel + 3000) / 40 nap = 1325 rubel naponta.

• Napi 1325 rubel * 10 nap = 13 250 rubel.

Betegszabadság számítás

A betegszabadság kérelmezésekor a bérek összegének kiszámításához a korábban említett általános szabályokat kell alkalmaznia - számítsa ki a napi bérek összegét, és szorozza meg a betegség napjainak számával. De a napi nyereség kiszámításakor figyelembe kell venni az év utolsó felének jövedelmét.

Számláló példa

Maslyanov P.A. alkalmazott 7 napig volt beteg. Az utolsó hat hónap havi fizetése havi 25.000 rubel volt. Ezenkívül kétszer kapott díjakat 5000 rubel és 3500 rubel összegben. Hat hónap alatt összesen 115 munkanap volt.

Megtudjuk Maslyanov P.A. napi bevételét:

• DZ = (25 000 rubel * 6 hónap + 5000 rubel + 3500 rubel) / 115 nap = 1378 rubel naponta.

Szorozzuk meg a beteg napok számát a napi jövedelem összegével:

• 7 nap * 1378 rubel naponta = 9646 rubel - a kórházi támogatás összege.

Betegszabadság esetén ne feledje, hogy a munkáltató csak az első három napot fizeti. A fennmaradó összeget a társadalombiztosítási alapból kell kifizetni.

Bármely szervezetnél alkalmazott minden joga megvan magyarázatot követelhet a bérének kiszámítására. A könyvelő köteles teljes és részletes választ adni erre a kérdésre. A gyakorlatban a leggyakoribb számítási követelményeket a következők határozzák meg:

1. Abban az esetben, ha a munkavállalót fizetett szabadságra küldik, a Munka Törvénykönyve alapján, a pénzösszeget az átlagbér alapján kell meghatározni.
2. Abban az esetben, ha a munkavállalót felfüggesztik a közvetlen termelési feladatok ellátása alól a javadalmazás fenntartása mellett (a vállalkozás érdekeinek képviselete a tárgyalások során).
3. Áthelyezési műveletek végrehajtásakor a főállásból a leállások miatt, valamint a katasztrófa következményeinek felszámolásakor.
4. Ha a munkavállaló felmondja a munkaszerződést, akkor juttatást kell fizetni.
5. Ha baleset vagy baleset következtében a társaság rokkantsági ellátást fizet.
6. Elbocsátás esetén pénzt fizetnek az ellenőrizetlen fizetett szabadságért.
7. A munkáltató hibájából adódó leállás esetén.
8. Szolgáltatási kifizetések (utazás).

Figyelembe is vették minden körülmény amikor a munkavállaló törvényes szintű készpénzfizetésre és kártérítésre jogosult, amelyet az átlagfizetés alapján számítanak ki. Értelemszerűen a munkavállaló által megkövetelt igazoló dokumentumok száma tartalmazhatja a vezetői csapat utasításait, a munkaszerződés másolatait és az SZP időbeli elhatárolására vonatkozó adatok listáját.

Alapképletek és számítási példák

Az SZP kiszámításához a könyvelők a legegyszerűbb képletet használják a számtani átlag meghatározására. Képlet:

SZP = Összeg. Fizetés egy évre / 12 hónapra

1. példa Az Avtovoz vállalat alkalmazottja a beszámolási időszakban (évben) betegszabadság és távollét nélkül dolgozott. A munkavállaló jelenleg éves fizetett szabadságot szeretne igénybe venni. Fizetése évi 150 ezer rubel volt. Így meghatározzuk a havi átlagkeresetet:

SMZ = 150 000 /12 hónap = 12500 rubel

2. példa A vállalat egyik alkalmazottja 2017. augusztus 3 -tól 15 -ig kérelmet írt az éves szabadság biztosítására. Munkavállalói fizetés 2016-2017 nem változott, és 27 000 rubel. Április 11. és 19. között a munkavállaló betegszabadságon volt, és a kifizetett összeg 23.000 rubel volt. Ki kell számítani a havi átlagkeresetet és a szabadság összegét.

29,3 / 30 (az áprilisi napok száma) * 21 (a tényleges munkaidő napjainak száma) = 21 nap

FWD = (27 000 * 11 hónap + 23 000) / (29,3 * 11 hónap + 21 nap) = 932 rubel.

Nyaralás = 932 rubel. * 13 nap nyaralás = 12 116 rubel.

A fizetések kiszámításának eljárása, amelyet a Pénzügyminisztérium határozatai hoznak létre és hagynak jóvá kivételek... Az egyik kivétel az elszámolási időszak.

Abban az esetben, ha a munkavállaló egyetlen okból sem dolgozott egy 12 hónapos időszakból, vagy ha szülési szabadságon volt, akkor a fizetés kiszámítása az eseményt megelőző időszakon alapul.

Egy másik kivétel az munkavállalói jövedelem... Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak bizonyos okok miatt 24 hónapig nem fizettek bért, vagy a munkavállaló ebben az időszakban távol volt a munkahelyéről, akkor a havi átlagbér kiszámítását a tarifa mértéke vagy a egy bizonyos alkalmazott nettó fizetése, figyelembe véve pozícióját, képesítését és képességét ...

A fizetés kiszámításakor, figyelembe véve a szabadságpénzt, a számításokat nagyságrenddel alacsonyabbra kell csökkenteni, azaz a naptári napok keretén belül határozzák meg, és ezért a ténylegesen ledolgozott napra vonatkozó pénzeszközök felhalmozását.

A számítási módot a következő rendelés:

1. A teljes naptári év folyamán levont kifizetéseket összegzik.
2. A kapott eredmény 12 hónappal korrelál.
3. Az előző művelet során kapott választ 29,3 együtthatóval osztják, mivel ezt az összeget a számítás kényelme érdekében jogszabályi szinten fogadják el, és ez magában foglalja a ledolgozott év átlagos napszámítását.

A végeredményben kapott összeg alapján határozzák meg havi átlagkereset... Ha a munkavállaló a fent említett okok miatt 12 hónapig nem dolgozta ki teljesen az adatokat, akkor a számítás a következőképpen történik:

1. Meghatározzák a kifizetésekként kapott pénzeszközök teljes összegét.
2. A munkavállaló teljes hónapjainak számát megszorozzuk 29,3 -mal.
3. A kapott eredmény összegződik a napok számával, amelyen a munkavállaló nem teljes munkahónapokban dolgozott.
4. A kifizetett pénzösszeget el kell osztani a kapott összeggel.

A keresetek kiszámításakor, figyelembe véve a betegszabadságot, ki kell számítani a ténylegesen ledolgozott nap pénzösszegét, és meg kell szorozni a munkavállaló beteg napjainak számával. Ezért a napi nyereség kiszámításakor az előző hat hónap kifizetésein kell alapulnia.

Az ellátások kifizetése

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 62. számú rendelete kapcsán meghatározzák a munkanélküli -ellátások kiszámításának, a képesítési szint emelésére vagy az átképzésre vonatkozó ösztöndíjak kifizetésének eljárását. Azok az esetek, amelyek meghatározzák a havi átlagbér kiszámítását.

A vállalkozás köteles megfizetni az átlagkeresetet a munkavállaló munkanélkülisége vagy átmeneti fogyatékossága esetén abban az időszakban, amikor a munkavállaló közmunkában vesz részt, ösztöndíjat fizetni a szakképzés, átképzés ideje alatt.

A juttatásként kifizetett készpénz összege a következőket tartalmazza források:

1. A ledolgozott órák tarifadíjának mértéke
2. Fizetés a darabmunka kategóriában.
3. Ha a jövedelmet az eladott termékek százalékában számítják ki.
4. Készpénz nélküli fizetés a munkavállalóknak.
5. A kormányzati tisztségekben részt vevő alkalmazottak díjazása.
6. Tiszteletdíjak azoknak az alkalmazottaknak, akik kulturális és tömegtájékoztatási tevékenységekben vesznek részt.
7. A tanárok juttatása meghaladta az oktatási terhet.
8. A fizetések közötti különbség, ha a munkavállaló alacsonyabb fizetési helyzetben van, mint az előző.
9. Kiegészítések és felárak a megállapított díjszabáshoz.

Az összesített könyveléssel

Egyes szervezetekben a vállalat vezetősége bemutatkozik alkalmazottainak rugalmas munkaidő, ami a keresetek meghatározását nem a munkanap hossza, hanem a számított beszámolási időszak teljes ledolgozott órája alapján határozza meg.

Ezért az összesített elszámolásnál nem a pénzösszeg napi számítását kell kiszámítani, hanem az óránkénti. Ezzel a számítással az időszak teljes kifizetését el kell osztani a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák összegével. Az átlagos havi kereset kiszámításához a teljes összeget meg kell szorozni az órával, amelyet a munkavállaló a menetrend szerint dolgozott.

Indexelés és felszámolás

A szervezet felszámolása után a munkavállaló köteles megkapni végkielégítés, ezen kívül átlag havi fizetést kap, valamint felhalmozást a kihasználatlan nyaralás esetén.

A végkielégítést az elmúlt 2 hónap átlagkeresetéből számítják ki. Ha a munkavállaló 2 hónapig nem teljes munkaidőben dolgozott, akkor az őt megelőző időszak átlagkeresetét veszik figyelembe.

Abban az esetben, ha az évre nem volt bérszámfejtés, akkor a végkielégítést határozzák meg a tarifa mértékében... Indexelés és felszámolás esetén a pénzeszközök összegét a Munkaügyi Minisztérium jogalkotási projektjei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a kormányrendeletek szabályozzák.

Fizetések könyvelése

Ha a munkavállalónak meg kell határoznia a havi átlagkeresetet, akkor a kifizetések minden kategóriáját szükségszerűen figyelembe veszik összetételében, függetlenül a számításuk forrásától, valamint a munkaszerződés feltételeitől, amelyben a munkáltató rendelkezik saját fizetési kategóriáit.

Minden kifizetést belefoglalnak a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításába, mivel az adókat számításukkor tőlük számítják ki. A kifizetéseket havi, egyszeri és éves javadalmazásnak, bónusznak kell tekinteni.

Bónuszok és fizetésemelések

Az egyes díjak elhatárolását különböző módon számolják el:

1. Ha a díjat havonta fizetik, akkor minden mutatónál legfeljebb 1 díjat vesznek figyelembe.
2. Ha az egyszeri díjakat is figyelembe vesszük, a számítás a tét nagyságához viszonyított tényleges mutatón alapul.
3. Az éves bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik.

Nem teljes munkaidõ esetén a bónuszt határozzák meg a termeléssel arányos.

A bérek emelésekor fontos jellemző a pontos időszak, amelyben a növekedés történt:

1. Abban az esetben, ha az indexelést ebben a jelentési időszakban hajtják végre, akkor az előzőre történik az újraszámítás.
2. Ha a növekedés a számlázási időszak előtt történt, akkor automatikusan bekerül az LPS -be.
3. Amikor az árfolyam emelkedik az aktuális időszakban, a számítás az indexálás napjától a jelentési év végéig kezdődik.

Ez a videó az ellenkezőjéből mutatja be a bérszámfejtést.

A havi átlagjövedelem az alapvető mutató a különböző kifizetések és. Ennek alapján ellátásokat nyújtanak, kölcsönöket adnak ki, ez jelzi az ember biztonságának szintjét. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan kell helyesen számolni.

Átlagos havi fizetés

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai olyan helyzeteket írnak elő, amikor a különböző dokumentumok végrehajtásához szükség van az átlagos havi fizetés kiszámítására. Ennek az eljárásnak a végrehajtásáért a vezetőség és a vállalkozás felelős, amelyben a személyt hivatalosan foglalkoztatják.

Az átlagos havi fizetés kiszámítása a következő esetekben történik:

• más vagy kiegészítő biztosítása,
• a következő fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása,
• hivatalból,
• végkielégítés kiszámítása,
• a rokkantsági ellátások folyósításának kiszámítása,
• állásidő fizetés,
• a törvény által előírt társadalmi és társadalmi számítás,
• a munkavállaló alacsonyabb fizetési pozícióba való áthelyezése.

A termelési igényekkel kapcsolatos eseteken kívül az átlagos havi fizetés kiszámítását is elvégezzük annak a munkavállalónak a kérésére, akinek megfelelő igazolást kell adnia bizonyos hatóságoknak: a munkaügyi alapnak, a társadalombiztosítási hatóságoknak, a bankoknak stb.

Az átlagkeresetről szóló igazolás szükséges lehet a munkahely, a betöltött pozíció, a szolgálati idő stb. Megerősítéséhez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak ezt a bizonyítványt legkésőbb három nappal az írásbeli regisztráció után be kell nyújtania. a munkavállaló kérelme, beleértve az előbbit is.

Attól függően, hogy az átlag havi fizetésről szóló igazolást hol nyújtják be, a kitöltési lehetőségek némi eltérést mutathatnak. A legtöbb esetben a dokumentumot a minta szerint írják ki. Ezért, ha egy személy a számviteli osztályhoz fordul, hogy igazolást kérjen az átlagos havi jövedelemről, akkor kifejezetten jelezze, hogy pontosan mire van szüksége ennek az igazolásnak. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje az ellentmondásos helyzeteket a számítások során.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

Az átlagkereset számítási eljárásának ismerete segít elkerülni az ellentmondásos helyzeteket

Az átlagos havi jövedelem kiszámításához két fő mutatóra van szükség: az adott esetre megállapított időtartamra és a Munka Törvénykönyve által ebben az időszakban teljesített összes kifizetés teljes összegére.

A szokásos számlázási időszak a bejelentett dátumot megelőző 12 hónapos munka. Kivételt képez az egyes havi kifizetések kiszámításához szükséges havi átlagbér kiszámítása. Például a betegszabadság fizetésekor az elmúlt 24 hónap jövedelmét veszik figyelembe. Ha valaki kevesebbet dolgozott, mint ez az időszak, akkor a ténylegesen ledolgozott időt kell alapul venni.

Az átlagos havi fizetés kiszámításának alapjául szolgáló kifizetések:

• fizetés a juttatások és együtthatók összegében (fizetés, tarifák, bevétel százalékos aránya). A számítás tartalmazza a pénzbeli egyenértéket is;
• a cég által termelt áruk és szolgáltatások formájában kapott bérek;
• bónusz kifizetések, felár az intenzitásért, jutalmak;
• egyéb bérekhez kapcsolódó kifizetések.

A személynek az évi munkája eredményei alapján, a szolgálati időért és egyéb egyszeri bónuszokért járó bónuszokat az összes bevétel tartalmazza, az elhalmozásuk időpontjának figyelembevétele nélkül.

Közvetlenül az átlagkereset kiszámításának algoritmusa abban áll, hogy a meghatározott időszakra kiszámított összeget el kell osztani a hónapok teljes számával.

Példa
Egy személy 60 000 rubelt keresett egy éves folyamatos munkatapasztalatért. A számítási képlet itt egyszerű:
60 000 /12 = 5000 rubel.

A képlet a ténylegesen ledolgozott óráktól és az átlagbér kiszámításának céljától függően változhat. Például, ha valaki jelentkezett, de a munkatapasztalata csak 20 hónap, igazolást kell adnia a számviteli osztálynak az előző munkavégzési helyről származó utolsó 4 hónapja során szerzett jövedelméről. Ha ebben az időben a személy nem dolgozott sehol, a számítás a beállított időszak figyelembevételével történik.

Kivételek az átlagos havi fizetés kiszámításakor

Az átlagos havi jövedelem kiszámításakor vannak korlátozások. Tehát a számítási eljárás nem jelenti a kompenzáció és a szociális kifizetések, az anyagi segítség stb.
Ha ugyanabban a hónapban két bónuszt ítélnek oda egy személynek, akkor csak az egyiket, a nagyobbat veszik figyelembe az átlag kiszámításakor.

Példa
A munkavállaló 4300 rubel fizetést kapott a februári munkáért. és 2 díjat adtak ki 400 és 600 rubel összegben. A teljes havi jövedelem kiszámítása:
4300 + 600 = 4900 rubel.

Jellemzők az átlagos fizetés kiszámításakor

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, a számításhoz járó jutalmak összegét, valamint a fizetést a ledolgozott órák arányában kell figyelembe venni.

Az átlagos fizetés kiszámításakor a számítási időszak nem tartalmazza az időt és a számított összegeket a következő esetekben:

• a személy betegszabadságon volt az egészségi állapota miatt, vagy szabadságon volt a fogyatékkal élő hozzátartozók gondozására;
• a nő bent volt és megkapta a megfelelő kifizetéseket;
• a munkavállaló nem ment dolgozni az általa irányíthatatlanok miatt;
• sztrájk esetén, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de nem tudta teljesíteni közvetlen feladatait
• a beosztott teljes vagy részleges fizetésmegtartással mentesült feladatai alól, ha ezt a törvény előírja

Mi a teendő, ha szüksége van egy nem teljes ledolgozott hónap átlagbérének mutatójára?

• ha a szóban forgó időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkeresetet az előző hasonló hónap bevételével egyenlővé teszik;
• ha egy személy önhibáján kívül hiánytalanul dolgozott egy hónapban, és az előző időszakban a fizetést egyáltalán nem számították ki, akkor a jövedelmet a ténylegesen ledolgozott napokra számítják ki;
• ha a ténylegesen ledolgozott időszakra vonatkozó javadalmazást nem teljesítették, a számítás alapjául a hivatalos fizetését veszik.

A havi átlagbér kiszámításának folyamatát teljes egészében feltárja a hatályos Munka Törvénykönyve. Egy személy, aki jól ismeri ezt a mutatót, egyszerű feladat. De ha a munka során nem voltak ellentmondásos helyzetek, akkor az alapismeretek elegendőek az átlag kiszámításához.