Az anyasági ellátások kinevezésére és kiszámítására vonatkozó, 2011. január 1 -jén hatályba lépett új eljárás magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabály alkalmazását az anyasági ellátások összegének meghatározására. átlagbér a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak eredményei alapján, vagy a megállapított összeg figyelembevételével minimálbér(A minimálbér 2018. január 1 -jétől a következő: 9489 RUB).
A kifizetések minden dolgozó nőt megilletnek, akik pályáznak, átmeneti rokkantsági társadalombiztosítás formájában és az anyasággal kapcsolatban. Anyaság egy összegben fizetikés összesen a törvényben előírt teljes nyaralási időszakra.
A szabadság szokásos időtartama 70 naptári nap a szülés előtt (többes terhesség esetén - 84 nap) és 70 nap a szülés után, kivéve a szülés során előforduló szövődményeket - 86 nap, vagy ha két vagy több nap gyermekek születnek - 110 nap (összesen).
Az időbeli elhatárolást a munkahelyén bemutatott alapján kell elvégezni, amelyet a terhes nőnek egy poliklinikában (szülés előtti klinikán) kell kiadni a terhesség 30. hetében.
A keresőképtelenségi igazolás mellett a szabadság iránti kérelmet is be kell nyújtani a munkahelyi számviteli osztályhoz. Az anyasági támogatást az átvétel iránti kérelem benyújtásától számított 10 napon belül kiosztják, és a kifizetésre a bérek következő kiadásának időpontjában kerül sor.
A 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ számú módosításai szerint "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban", 2011. január 1 -je óta megváltozott az átlagkereset kiszámításának eljárása, amelynek értékét használják fel az anyaság kiszámítása 2018 -ban.
Az anyasági ellátások összegét a megfelelő szabadság elhagyásakor a munkahelyről a kapott összeg szorzásával kapják meg napi átlagkereset:
Ennek megfelelően minimális méret az anyasági ellátások 2018 -ban, figyelembe véve a napi átlagkeresetnek a minimálbér szerint számított értékét:
Ezeket a minimumokat 2018. május 1 -től növekszik- tovább nevében Vlagyimir Putyin, ekkorra a minimálbért el kell vinni az Orosz Föderáció kormányának 2017. második negyedévére vonatkozó rendelete által jóváhagyott létminimum szintjére (11163 rubel a szeptember 19 -i 1119. , 2017). Ennek arányában (azaz 17,6%-kal) május 1 -jétől a minimális anyasági ráta is nő.
Maximális pótlék korlátozza az átlagkereset értéke, amelyből társadalombiztosítási járulékot fizetnek átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben (ún. "Biztosítási bázis").
Bár 2018 -ban a mérete 815 ezer rubel, az ellátás kiszámításakor a biztosítási alapot a két korábbi évre - 2016 -ra és 2017 -re (718 és 755 ezer rubel) kötik, amely alapján a szülési kifizetések maximális mérete most :
Tudnia kell, hogy ha egyszerre több gyermek születik, a fentiek minden gyermekre vonatkoznak (első, második és későbbi). A megszerzés feltétele az anyakönyvi hivatalban kapott születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a munkahelyi számviteli osztálynak, valamint igazolások a munkahelyről második szülő és.
Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2018 januárjában szülési szabadságra megy 140 napra (normális terhesség és szülés komplikációk nélkül).
Ebben az esetben az anyasági kifizetések (,) megállapításakor, figyelembe véve a jóváhagyott számítási szabályokat, a teljes 2016 -os és 2017 -es év jövedelmét veszik figyelembe:
A fenti adatok alapján kiszámíthatja a megállapított anyasági kifizetések összegét, a képlet használatával:
Mivel a kapott ellátások értéke magasabb náluk, és nem haladja meg a 2018 -as kifizetések maximális összegét, elfogadásra kerülnek a munkahelyen vagy közvetlenül az FSS -ben. A szülőknek pedig csak várniuk kell a pénzeszközök átutalására.
Az anyasági támogatás ezen állampolgári kategóriákban a minimum fix méret ( - 628,47 RUB havonta vagy 2888,73 rubel. rendelet 140 napjára).
Az anyasági ellátásokat a tanulmányi helyen állapítják meg számukra, és folyósítják ösztöndíj összegben.
A fentieken kívül a munkanélküliek ezen kategóriái (valamint általában minden munkanélküli, nem tartozik kötelező társadalombiztosítás aláátmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben) a lakosság szociális védelmi szerveiben támaszkodik.
Az anyasági kifizetések nagysága 2018 -ban sok orosz állampolgárt komolyan elgondolkodtat majd, akik új családot szeretnének szerezni. A helyzet az, hogy sok kívánnivalót hagy maga után, és ez elkerülhetetlenül befolyásolja az állam pénzügyi támogatását a fiatal anyáknak. És bár az anyasági tőke programját 2018. december 31 -ig meghosszabbították, a terhesség, szülés, gyermekgondozás után fennmaradó kifizetések gyakorlatilag változatlanok maradtak.
A hazai jogszabályok szerint a szülési szabadság a terhesség utolsó 2-3 hónapjában, a szülésben és a baba gondozásában eltöltött időt jelenti 1,5 (néha 3 év) időtartamig. A munkajog a következő előnyöket biztosítja az anyáknak:
A törvény a szülési szabadságra vonatkozóan a következő időszakokat állapítja meg:
Ha a terhesség során nem észlel eltéréseket, a szülési szabadságot a fogantatást követő 30. héttől rendelik ki. A szövődmények jellegétől függően az időzítés 28 héttel eltolódhat, és néhány anyát a terhesség 6. hónapjának (24 hét) elérésekor szabadon engednek a munkából.
A kismamák az első kismamát 2018 -ban kapják meg közvetlenül a regisztráció után. Ez a fajta pénzügyi támogatás minden olyan nő számára jogosult, akik a terhesség 12. hete után orvoshoz fordultak.
Az állam rögzített összeget, 632,76 rubelt állapított meg.
Sajnos nem lehetett elkerülni a bürokráciát, miközben a jelenlegi gazdasági realitásoknak megfelelően még ilyen jelentéktelen összeget is kaptak. Ahhoz, hogy a pénzt átutalhassák a számlára, a címzettnek szilárd dokumentumcsomagot kell benyújtania a munkahelyén vagy a társadalombiztosítási hatóságoknál (állás hiányában).
Ennek a pénzügyi támogatásnak az összege jelentősen eltér. Hivatalosan foglalkoztatott személyek esetében a támogatás összege megegyezik a kétéves időszak átlagbérének 100% -ával. Ha egy nő fizetése kisebb, mint az országban a minimálbér (18.01.18 -tól 9489 rubel), akkor az említett értéket kell számítási egységnek tekinteni.
A terhesség és a szülés minimális kifizetése 2017 -ben 34 521,20 rubel volt, és a maximális anyasági fizetés nem haladhatja meg a 266191, 80 rubelt (figyelembe véve, hogy a terhesség egyedülálló, a szülés komplikációk nélkül zajlik, és a szülési szabadság 140 nap). 2018 -ban a kifizetések nagysága 3,5 ezerrel nő. Ez a növekedés annak köszönhető, hogy a kifizetések kiszámításakor a 2016–2017 közötti átlagkeresetet veszik alapul.
Azok számára, akik nem halmoztak fel 2 éves munkatapasztalatot, a hiányzó időre vonatkozó juttatást 9489 rubel összeg alapján számítják ki. Ez a munkanélküli segély kiszámításának kiinduló értéke is.
A diáklányoknál más számítási mechanizmust alkalmaznak. Ebben a kategóriában a juttatást a képzésre kapott pénzügyi támogatástól függően számítják ki. A minimális ösztöndíj 2017 -ben 1340 rubel volt, de 2018 -ra a hatóságok azt ígérik, hogy körülbelül 10%-kal növelik. Azokat a nőket, akik a terhesség idején az Orosz Föderáció fegyveres erőiben szolgálnak, pénzbeli juttatás alapján terhelik meg.
A gyermek születésekor (függetlenül attól, hogy ő az elsőszülött stb.), Fix összeget kell fizetni. A 444-FZ törvény szerint 2018 februárjában a kifizetések 3,2%-os arányban kerülnek indexálásra. Ez azt jelenti, hogy a támogatás:
A fizetést a baba 6 hónapos kora előtt kell megfizetni. Ehhez benyújtják a dokumentumok listáját:
A munkanélküli állampolgárok ezenkívül útlevelet és a munkafüzet másolatát is biztosítják.
Az örökbefogadók 16873.54 rubelt kérhetnek, ha egészséges csecsemőt fogadnak be a családba, és 128927.58 -at fogyatékos gyermek, 7 évesnél idősebb kisgyermek vagy több gyermek örökbefogadásakor.
A sorkatonaság feleségei számára 26 721,01 rubel fix fizetést biztosítanak.
A dolgozó polgárok számára a havi anyasági kifizetések 2018 -ban 2 év átlagkeresetének 40% -át teszik ki. A minimális összeg 3163,79 rubel (ha a fizetés nem haladja meg az ország minimálbérét). A vállalkozás terhesség vagy gondozás alatt történő felszámolása esetén a nőt megilleti az átlagos havi fizetés 40% -a, de mivel az ellátásokat a szociális védelmi hatóságok fizetik. A nem dolgozó anyák 3065,69-6131,37 rubel közötti összegre számíthatnak.
Az elnök által 2017. december 21 -én aláírt új törvény szerint minden olyan család, amelyben baba jelent meg, havi pénzügyi támogatásra számíthat a csecsemő 1,5 éves koráig a regionális létminimum összegében.
Amikor a baba 1,5 éves lesz, és 3 éves kora előtt, az ápolási támogatás havi 50 rubelre csökken. Ikrek, hármasok stb. Születésekor a kifizetések összege változatlan marad akár 1,5 évig is. Azok a személyek, akik az áttelepítés területén élnek, vagy kedvezményes státusszal rendelkeznek, ugyanazon kifizetések megtartásának jogát kérik.
A 2018 -as anyasági kifizetéseket a foglalkoztatási hely számviteli osztálya vagy a szociális szolgáltatások számítják ki. Nem szabad vakon támaszkodni a szakemberekre, mert egyszerű matematikai műveletek segítségével meg tudja becsülni a hozzávetőlegesen 1,5 éves gyermek gondozásának összegét. Azok számára, akik 2018 -ban szülési szabadságra mennek, a jelentési időszakok 2016 és 2017 lesznek. A számítás során ne vegye figyelembe, hogy hány napot töltött szabadidővel a saját költségén. Ezután betartjuk a következő algoritmust:
Tegyük fel, hogy 2016 -ban 600 000 rubel bevétel érkezett, 2017 -re pedig 650 000 rubel. A havi átlagkereset egyenlő: 600 000 + 650 000 /24 = 52 083. Továbbá ezt az összeget megszorozzuk egy 0,4 -es együtthatóval, és 20 833,20 rubelt kapunk. Körülbelül ugyanannyi pénzt kell fizetni a fiatal anyáknak havonta, akár 1,5 éves korú gyermek gondozásáért. Emlékeztetünk arra, hogy ez az összeg nem tartozik a jövedelemadó és egyéb levonások hatálya alá.
Az anyasági ellátások nagysága 2018 -ban nagymértékben változik, az ellátás fő tényezője a kismama terhesség előtti fizetése. Annak ellenére, hogy számos fix összegű pénzügyi támogatást nyújtanak az államtól egy gyermek számára, méretük csekély, és a kapott pénz mindössze néhány napra elegendő.
Az anyasági ellátások kiszámításával kapcsolatos további információkért lásd az alábbiakat videó:
Az anyasági ellátások kinevezésének és nagyságának meghatározásának 2011 óta elfogadott és hatályos feltételei ma is változatlanok. Hogyan kell kiszámítani őket, hogyan kell meghatározni a szülési minimális méretet 2017 -ben , ez a kiadvány megmondja.
Miközben a kismamákat társadalmi szempontból támogatja, a jogalkotó olyan támogatási módszereket dolgozott ki és alkalmazott, mint:
A megadott fizetési lista megfelel a sorrendjüknek időrendi sorrendben.
A kifizetések listájából a korai orvoslátogatásokra és a gyermek születésére vonatkozó juttatásokat a törvény rögzíti és megállapítja.
Azok a nők, akik munkahelyükön a terhesség 12. hete előtt igazolt regisztrációs igazolást mutatnak be, 613,14 rubel összegű egyszeri segítséget kapnak.
Ezenkívül a szülési támogatást bármelyik szülőnek fizetik. Mérete 2017. 01. 02. -tól 16 350,33 rubelig terjedt. A kifizetés a kérelmező munkahelyén, az FSS osztályon vagy a társadalombiztosítási szervnél vehető át. Ezen ellátások összege a fizetési helyek különbsége miatt nem változik. Ezeket rendszeresen indexálják, ami szükségszerűen szerepel a jogalkotási aktusokban.
A szülési szabadság kifizetésére használt keresőképtelenségi lap kifizetését azonban a szülési szabadság előtti két teljes év átlagos napi keresete alapján fizetik ki.
Gyakran előfordul, hogy az ellátás összegét a mindenkori minimálbér alapján számítják ki: azokban az esetekben, amikor a társadalombiztosítási alapba történő levonást azzal megegyező keresetekkel, ezen összeg alatt végeznek, vagy a nő munkatapasztalata nem haladja meg a hat hónapot. Jelenleg és 2017. 07. 01. -ig a minimálbér 7500 rubel, akkor várhatóan 7800 rubelre emelkedik.
Ne feledje, hogy ez a kifizetés csak a dolgozó nőkre vonatkozik, akikért a munkáltató biztosítási járulékot fizet a Társadalombiztosítási Alapba (beleértve az egyéni vállalkozókat is, akik önkéntes alapon járulnak hozzá a pénztárakhoz). A minimálbér alapján számított juttatás a BIR minimális juttatása . A könyvelő által kiszámított anyasági kifizetések összegét teljes időben fizetik ki, anélkül, hogy azt szülés előtti és utáni időszakokra osztanák.
A BIR szerinti keresőképtelenség időtartama a szülés jellemzőitől függ. A szokásos időtartam 140 nap, azaz 70 nap feltehetően a szülés előtt, és ugyanannyi azután. A bonyolult szülés 156 napra növeli a szabadságot (70 nap + 86 nap a szülés utáni időszakból). Többszörös terhesség diagnosztizálásakor a szülési szabadság időtartama 194 napra nő (84 nappal a szülés előtt + 110 után).
Tehát az anyasági bérek kiszámításakor az alapérték a napi átlagkereset, amelyet a szülési szabadság elhagyását megelőző két teljes év béreinek összesített értékeiből számítanak ki, vagy - ha figyelembe veszik a minimális anyasági bért - a megállapított minimálbért. a betegszabadság kiadásakor. A számítási eljárást az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 14. cikke és a következő:
A szülési szabadság minimális összegét a következőképpen kell kiszámítani: 7500 x 24 hónap. / 730 nap x 140 nap = 34 520,55 RUB
156 napos betegszabadság esetén a számítás a következő lesz: 7500 x 24/730 x 156 = 38 465, 75 rubel.
És a szülési szabadság 194 napig tart: 7500 x 24/730 x 194 = 47 835,62 rubel.
Így az anyasági kifizetések minimális összege 2017 -ben:
Vegye figyelembe, hogy a vállalkozások számviteli osztálya által a BIR -re számított juttatások nem lehetnek kisebbek, mint a 2017 -ben meghatározott minimális anyasági kifizetések. Ezekre a jövedelmekre nem terheli a személyi jövedelemadót.
A szülési szabadság végén egy nőnek (férjének vagy a gyerekkel kapcsolatban álló más személynek) joga van nyaralni, ha másfél éves korára havi pótlékot fizetnek. Ezen ellátások kiszámítása szintén az átlagkereseten alapul (értékének 40% -át meg kell szorozni 30,4 -gyel (egy hónap átlagos napjainak száma)).
Ez a juttatás mind a dolgozó, mind a munkanélküli anyákra vagy gondozókra jogosult. 2017. 01. 01. óta a havi kifizetések alapösszegeit indexálják, amelyek valójában a minimális korlátozott összegek:
Sem a munkáltató, sem a Társadalombiztosítási Alap nem jogosult ezen értékek alatti ellátások kifizetésére. Éppen ellenkezőleg, a 2017 -es minimális anyasági támogatás és a legfeljebb 1,5 éves havi támogatás megnő, ha a terület a regionális együttható alkalmazását írja elő. Például az Uráli régióban az ellátás összegét meg kell szorozni 15%-kal, és az első gyermek havi juttatása 3525,54 rubel lesz. (3062,69 x 1,15), és a későbbi gyermekek számára - 7051,08 rubel. (6 131, 37 x 1,15).
Több gyermek egyidejű születésével ezeknek a juttatásoknak a minimális összege megmarad, vagyis egy gyermek után folyósítanak kifizetéseket, akárcsak az első, a második, mint a későbbiek után. Például, ha ikrek születtek 2017. 01. 01. után, a gondozási támogatás minimális összegét 3065,69 RUB összeggel kell kiszámítani. és 6131,37, és összege 9197,06 rubel.
Művészet. A 2015. december 22-i 180-FZ számú törvény 4. cikke értelmében a régiók jogosultak a gyermektartásdíj kifizetésére és a kifizetések ütemezésének meghatározására (de a "legalább negyedévente" módosítással). Ezért az Orosz Föderáció alkotó jogalanyaiban a "havi juttatás" meghatározása megszűnik, helyébe a "negyedéves". Az ellátás összege azonban ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint a meghatározott kifizetések.
Tehát az anyasági minimális méret 2017 -ben, a gyermekgondozási ellátásokhoz hasonlóan, a minimálbér és a törvény által elvégzett időszakos indexálás szerinti változásokon alapul.
Helló! Ebben a cikkben az anyasági ellátásokról fogunk beszélni.
Ma megtudhatja:
A köznyelvi beszédben mindig olyan rendeletet hívnak, amely szerint a munkavállaló nem dolgozik a gyermek születésére való felkészüléssel és az élet első hónapjaiban való gondozásával kapcsolatban. Ezt az általános fogalmat a Munka Törvénykönyve nem említi. A törvény a rendelet idejét két időszakra osztja: szülési szabadságra és szülői szabadságra.
A formájában inkább nem nyaralás, hanem betegszabadság, mivel felmentik érte.
Ezen a lapon a terhes nőt megfigyelő klinika nőgyógyásza határozza meg a betegszabadság kezdetének és végének dátumát. A terhesség harmincadik szülészeti hetétől kezdődik, és általában 140 napig tart: 70 nappal a várható születés előtt és 70 nappal azután. Bizonyos helyzetekben, amelyeket az orvosok is rögzítenek, a szabadság időtartama meghosszabbodik.
Az orvostudomány minden modern technológiájával nem tudja kitalálni a születési dátumot. Az orvos csak hozzávetőleges időt jelez. Valójában a csecsemők leggyakrabban többnapos vagy akár hetekkel eltelt eltéréssel születnek a megadott idő előtt vagy után. Ugyanakkor a betegszabadság feltételeit nem számítják újra.
Példa... A munkavállaló szülési szabadságának kezdési időpontja 2017. május 9. Vége - szeptember 26. (140 nap után). A várható esedékesség július 18. Valójában az alkalmazott június 30 -án szült. Vagyis 52 napot töltött a szülés előtt, a szülés utáni időszak pedig 88 nap volt. A vakáció befejezési dátuma változatlan - szeptember 26.
Az a munkavállaló, aki szülési szabadságra megy, átalánydíjat kap. A munkáltató egy összegben fizeti ki a keresőképtelenségi igazoláson szereplő napok száma alapján.
A pótlékot az átlagos napi kereset 100% -ában fizetik ki, ezért durva kerekítéssel néha azt mondják, hogy a kismama egyszerre négy fizetést kap. Ez csak teljesen hivatalos foglalkoztatás esetén releváns.
A kismamának el kell hoznia egy csomag dokumentumot a HR osztályra:
A gyermek sikeres születésével a szülési szabadság simán átváltozik. A jogszabályok szerint egy fiatal anya a gyermek 3 éves koráig tartózkodhat benne. Például, ha gyermek született 2017. szeptember 26 -án, a munkavállalónak 2020. szeptember 27 -én kell visszatérnie a munkába.
Sok anya csak 1,5 éves gyermekkel ül. Ez annak köszönhető, hogy az állam (a munkáltatón keresztül) csak a gyermek tizennyolc hónapos koráig fizet pénzbeli ellátást.
Ezen időpont után az ellátások folyósítása megszűnik, de megmarad a lehetőség, hogy csak a gyermekről gondoskodjanak harmadik születésnapjáig. A fiatal anyák ezt használják, ha van ilyen vágyuk, és a családnak vannak anyagi forrásai ehhez.
Annak érdekében, hogy a munkáltatónak legyen oka a gyermekgondozási támogatás kiszámítására, a munkavállalónak a következő dokumentumokkal kell megjelennie a munkában:
Bárki, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről, igénybe veheti ezt a szabadságot. Például, . Fontos, hogy ő és valójában abbahagyja a munkát, különben az ellátások kifizetése jogellenessé válik.
A munkavállaló egyszeri kifizetést is kér a gyermek születése miatt. 2018 februárja óta nőtt, és most 16 759 rubel.
Az anyasági fizetés az átlagos napi kereset 100% -a, és egy nagy összegben fizetik ki a szülési szabadság kezdete előtt. Az ellátás összegének kiszámításához több lépést kell végrehajtania.
Ha a munkavállaló ettől az időponttól kezdve néhány hónapig nem dolgozott, az ilyen hónapok átlagkeresete megegyezik a biztosítási esemény időpontjában érvényes összeggel.
Ez a kismama számára viszonylag kis összeg. Ezért sok nő, aki terhességet tervez, megpróbál két éven keresztül folyamatosan dolgozni, hogy több ellátást kapjon.
A minimálbért a számlázási időszak mind a 24 hónapjára kell kiszámítani, ha a munkavállaló e két év munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap.
Így az összegzéskor levonják a munkavállalónak átmeneti munkaképtelensége esetén kifizetett összegeket, valamint a munkából való visszatartással kifizetett összegeket. Ebből a jövedelemből a munkáltató nem fizet szociális hozzájárulást.
Ha a munkavállaló teljes éves fizetése meghaladja a meghatározott határt, akkor a fizetését a korlát összegében kell feltüntetni a számítás során. A 2017 -re vonatkozó adatok csak 2018 kezdete után válnak relevánsvá, mivel ezzel kapcsolatban idén lesz a számlázási időszak két évének egyike.
Vannak minimális korlátok is. Ha egy adott időszakban a munkavállaló havi jövedelme kisebb volt a minimálbérnél, akkor a havi jövedelme ez idő alatt feltételesen a minimálbérrel egyenlő.
Példa... A munkavállaló 2018 -ban ment szülési szabadságra. Éves keresete 2017 -ben 780 ezret tett ki, 2016 -ban - szintén 700 ezret. A juttatás kiszámításához a 2016 -os 700 ezres, 2017 -ben pedig csak 755 ezer keresetet veszik figyelembe.
Átlagos kereset = (Összesen két számított év keresete) / (ezeknek az éveknek a napjainak összege mínusz betegnapok).
Példa. A munkavállaló jövedelme 2017 -ben és 2016 -ban, a betegszabadság -kifizetések nélkül, 600 ezer rubelt tett ki. Összesen 30 napig volt betegszabadságon. Valójában két év alatt dolgozott: 366 nap + 365 nap - 30 nap = 701 nap. Napi átlagkeresetének összege: 600 ezer / 701 nap = 855,92 rubel. A rendes évben a napok száma 365. Egy szökőévben - 366 (mint 2016 esetében).
Amint a példából is látható, ha egy alkalmazott utoljára és tavalyelőtt beteg volt, ez befolyásolta az átlagos napi kereset kiszámítását. Kivontuk a betegszabadság napjait a számításban részt vevő összes napból, és valamivel magasabb összeget kaptunk, mint ha a munkavállaló nem ment betegszabadságra (600 000: 731 = 820,79 rubel)
Folytassuk a példát az előző pontból. A 855,92 rubel átlagkeresetet 140 nappal szorozzuk. A juttatás összege 119 828,80 rubel.
A gyermekgondozási díj a munkavállaló napi átlagkeresetének 40% -a, és havonta fizetik a fizetés napján. Fontos ökölszabály, hogy ha egy fiatal anya folytatja a teljes munkaidős munkát, akkor az ellátások megszűnnek. Csak részmunkaidős vagy otthoni munka lehetséges.
A szülési segélyeket nem terheli jövedelemadó, és a munkáltató sem fizet tőlük biztosítási díjat. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe a számítások során.
Példa... 2016 -ban a munkavállaló 366 napot dolgozott (betegszabadság nélkül), és a felhalmozott fizetése 600 ezer rubel. 2017 -ben kilenc hónapig dolgozott, és október óta szülési szabadságra ment, 550 ezer rubelt jóváírtak (az ellátásokat nem számítva). A 2017 -ben figyelembe vett napok száma: 365 mínusz 92 nap (2017. október és december között) = 273 nap. Átlagos napi kereset: (600 ezer + 550 ezer) / (366 nap + 273 nap) = 1799,69 rubel.
A 2018 -ban folyósítandó havi juttatások teljes összege: 1 799,99 rubel * 30,4 nap (átlagos napszám egy hónapban) * 40% = 21 884,23 rubel.
A kézi számítások fontosak annak megértéséhez, hogy honnan származnak bizonyos összegek. Most nem kell azon gondolkodnia, hogyan kell kiszámítani a kismamákat - a legkényelmesebb módja az online számológép használata.
A munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni munkavállalójának az anyasági ellátást. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény állapítja meg. Ugyanakkor a munkáltató nem költi el saját forrásait, mivel egy idő után az orosz társadalombiztosítási alap megtéríti neki az összes költséget.
Az eljárás több szakaszban történik:
A társadalombiztosítás az összes adatot a legalaposabb módon ellenőrzi. Részükről lehetőség van a pénzeszközök visszatérítésére, vagy akár megtagadására.
A következő jellemzők riasztó tényezők:
Vannak esetek, amikor ravasz lányok hamisítványokat hamisítottak, hogy nagyobb összeget kapjanak. Az FSS nem fog vakon fizetni, és előbb -utóbb kiderül az igazság. A ravaszok kénytelenek visszafizetni a befizetett pénzt.
Ha vagy nincs elég pénze, vagy a cég tulajdonosai eltűntek, az állam önállóan fizet ellátásokat. Ehhez jelentést kell tennie a helyi FSS -nek alátámasztó dokumentumokkal. A dokumentumok ellenőrzési eljárását követően az Alap önállóan számításokat végez, és kifizeti az esedékes pénzt.
Ezen időszak után a munkavállalónak több módja van:
Példa... Egy nő, amikor szabadságon van, hogy gondozza első gyermekét, teherbe esik második gyermekével. Még van egy kis ideje, hogy szülési szabadságra menjen a második gyermekért, és már mennie kell dolgozni, mivel az első gyermek már 3 éves. A nő ebben az időszakban nem akar dolgozni. ... Akkor a fizetés nélküli szabadság elfogadható kiút.
Amint azt az előző bekezdések is látták, bizonyos esetekben az anyasági ellátások kiszámításához a munkáltató a mindenkori minimálbérhez (minimálbérhez) folyamodik. Ezért azok a nők, akik a minimálbér alapján részesülnek ellátásban, rendkívül érdekeltek annak növelésében.
A regionális hatóságoknak 2018. május 1 -jétől joguk van saját minimálbérüket megállapítani, de nem alacsonyabb, mint a törvény által elfogadott, vagy azt szövetségi szinten hagyni. A munkáltatóknak néhány kivételtől eltekintve be kell tartaniuk a regionális előírásokat. Ha nem értenek egyet a minimálbér nagyságával, akkor a törvényjavaslat hivatalos közzétételétől számított 30 napon belül fel kell venniük a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztériummal, és meg kell magyarázniuk, hogy a számítások során nem fogadják el a regionális adatokat. Ha nincs fellebbezés a Munkaügyi Minisztériumhoz, akkor a munkaadók figyelembe veszik a minimálbérekkel kapcsolatos regionális megállapodásokat.
Egy újabb fontos jogszabályi változás lépett hatályba 2018. január 1 -jén. Olyan családok támogatására vonatkozik, amelyekben az első és a második baba születik. A törvény szerint azok a családok, amelyekben az egy tagra jutó jövedelem a regionális létminimum 1,5 -szerese alatt van, további támogatásban részesülhetnek a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért.
Emellett 2018. január 1-jétől hatályba lépett a havi és egyszeri juttatások indexálásáról szóló, 2016. december 19-i 444-FZ. E törvény értelmében az ellátások indexálását mostantól évente február 1 -jén végzik el az előző évi inflációs rátához képest, kivéve az anyasági tőkét. Úgy döntöttek, hogy méretét változatlanul hagyják 2020. január 01 -ig.
Az anyasági kifizetések összegének kalkulátora (sajnos :) nem varázslatos, és a helyes eredmény eléréséhez el kell olvasnia a magyarázatokat, és saját maga kell elvégeznie néhány számítást.
1. A terhesség többszörös, és 194 nap szabadságot kap, számot vezetünk az első mezőbe.
Az anyasági támogatás összegét az előző két év keresete alapján számítják ki. A munkatapasztalat ebben az időszakban több mint hat hónap, megjelöljük a megfelelő tételt.
2. A "nettó" fizetés (a szabadság és a betegszabadság kivételével) 2018 -ban az adózás előtt 648 000 rubelt tett ki, plusz a szabadságdíjat - 57 338, a 20 napos betegszabadságot - 38 027 rubelt. A második mezőbe 705 338 írjuk be (648 000 + 57 338, a kórházi kifizetéseket nem vesszük figyelembe).
3. 2017 -ben a bevétel 720 000 rubelt tett ki. - ez 718 000 rubelnél meghaladja az FSS idei megengedett maximális hozzájárulását. Az összeget e korlátozás mellett meg kell adni.
4. A becsült években a fogyatékosság (betegszabadság) összesített időtartama 20 nap volt. Ezt a számot használjuk a negyedik és utolsó mezőben. * Ez magában foglalhatja a szülői szabadság, a szülési szabadság időszakait, a munkavállaló munkától való mentesítésének időszakát, a törvénynek megfelelően a bérek teljes vagy részleges megtartásával, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához biztosított biztosítási hozzájárulások a megmaradt bérekért erre az időszakra nem írták jóvá.
A szülési szabadság összege 280 263,20 rubel.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy nő a becsült években szülői szabadságon volt, az egyik vagy mindkét év pótolható. Például, ha Ivanova 2017 -ben szülői szabadságon volt, akkor joga van ezt az évet 2016 -ra cserélni.
