Az Orosz Föderáció munkájának bármely munkakörülménye fizetést kap. A kötet számításának funkcióit a vállalat könyvelője végzi. Ez a cikk megmondja, hogy az ilyen számítások teljesítésének legfontosabb szempontja is érinti.
(Sajnáljuk, a ZP) minden hónap végén minden vállalkozásban vagy szervezet által kiszámítása minden hónap végén. Ráadásul számítását az üzleti utak, az állásidő, a nyaralás stb.
Az országban lévő fizetések szintje többszintű. A fizetés mérete számos mutatótól függ:
Ezért minden munkatársa kötöttek munkaszerződést kell tudni a méret a fizetést kapott a minden hónap végén, és az eljárás lefolytatására ilyen számítás. Végtére is, időszakosan változik a törvények. A könyvelők függvénye magában foglalja az ilyen változások nyomon követését az aktuális települési normákhoz.
A bérek kiszámítása a könyvelők funkciójában szerepel. Ugyanakkor a fizetés mérete a következő paraméterek alapján kerül meghatározásra:
Az SN kiszámításakor a könyvelő a vonatkozó szabványokra támaszkodik:
Meg kell jegyezni, hogy ezeknek a formuláknak a szerkezetében források lehetnek, hogy drága az algoritmus futtatása a minimális vagy középsebesség kötelező panaszának kiigazításához. Ugyanakkor a megrendelés meghatározza az országban járó törvényt.
Oroszországban, mint bármely országban a világon, a polgárok méretének meglehetősen széles skálája van. Elsősorban az emberi tartózkodási régiótól és a szakmától függ. Ugyanakkor egyes szakmák azt sugallják, hogy a régió legmagasabb fizetése.
Ne felejtsük el, hogy vannak vámhálók. Ennek eredményeként minden egyes szakma esetében eltérő átlagos fizetés. Az átlagos fizetés jó fizetéséért felelős emberek nagyobb lesz, mint a minimális alkalmazottaké. A fizetések részletes áttekintése (minimális és közepes és magas) is megtekinthető speciális portálokon.
Ezenkívül a minimálbér méretét a jogalkotási szinten rögzítik. Az átlagos vagy a minimális testület összes számítási paraméterének számvitelét a vállalkozás szükséges könyvelő funkciója tartalmazza.
A mai napig külön formák és fizetés típusa van. A fajokhoz:
Ezenkívül az SN két formája van:
A panaszok minden formája és típusa ugyanazokat a számítási funkciókat jelenti.
A díjazás minden formája és típusa, amely az orosz állampolgár állampolgárait kapja, a következő funkciókat hordozza:
Ha jó, minimális vagy középső ráta van, bármely szakmával, akkor egy személy hasznos lesz a kompozíciójának ismeretében. Szóval, sajnálom:
Ezenkívül a fizetés további része olyan juttatásokat tartalmaz, amelyeket a jelenleg aktív fizetési formátum nem tartalmaz.
Érdemes megjegyezni, hogy a kötelező képződés keretében a kitámuló díjak mérete bizonyos számítási módszerrel rendelkezik.
A fizetés elhatárolása és számítási algoritmusa számos céltartalékot szabályoz:
Bármi legyen is a fizetés (minimális, közepes vagy magas arány), bármely szakma alkalmazottjának ismernie kell a számítás sorrendjét. A fizetések kiszámítása az elsődleges dokumentációra támaszkodik, amely szerepet játszik:
Ezen dokumentumok alapján a panaszok elszámolási eljárását határozzák meg.
A minimális, közepes és egyéb ajánlattételi díj kiszámításakor bármely szakmában speciális képletet használnak. A nézete attól függ, hogy milyen fizetési formátumot választottak. Ugyanakkor egy bizonyos együtthatót alkalmaznak minden egyes esetben.
Érdemes megjegyezni, hogy a leggyakrabban a pontos közepes fizetés kiszámításához szükséges. Ez annak köszönhető, hogy ezt a mutatót gyakran különböző számviteli számításokban használják.
Most elemezzük az egyes számítási opciót.
Broastable fizetés \u003d fizetés ÷ a munkanapok számával, amely a számítás célszakaszára esett × az eltöltött időszak mérete + a prémium mérete.
Érdemes megjegyezni, hogy az eredményt az NDFL kivonja. Ezt az adót mindig jó vagy minimális fizetési arányt tartják.
Az ilyen számításokat az ilyen árnyalatnak kell tekinteni, mint az együttható.
Bizonyos helyzetekben különleges együtthatót használnak a fizetés fizetésének kiszámítására. A régió alapján ez az együttható eltérő jelentéssel bír. Ma van egy kerületi és északi együttható.
Meg kell tudni, hogy az ilyen együtthatót az NDFL végleges összegéből származó levonás pillanatáig használják. A képlet eredményeképpen, amely magában foglalja az ilyen együtthatót, a következő formában:
Az együttható fizetés \u003d az érték a számított képletből (fent jelezve) × cél együttható.
Csak az e képlet alapján történő kiszámítását követően az NDFL által kivonható.
Olyan helyzetben, ahol a munkavállalót egy panaszra fizetik, ezt a képletet alkalmazzák:
ZP \u003d Piepework tarifák × A gyártott termékek száma + összeget a prémium + meglévő pótdíjak (ha vannak).
Az NDFL levonta a kapott összegből. Ennek eredményeképpen a munkavállaló fizetést kap, amelyből az adókat már megtartották.
Bármely szakmában a munkavállaló hiányos hónapot is képes dolgozni. A hiányos hónapra felszámított fizetés szinte ugyanolyan képlet van kiszámításra, amelyet a kezdetben megjelentek. A számítástechnika árnyalatai vannak. Ennek eredményeként a számítási képlet a következő űrlapot szerzi meg:
ZP a hiányos hó \u003d eredményeként kaptunk során szerinti számítás a standard tápszerrel ÷ a munkanapok száma, amelyet forrasztva egy bizonyos elszámolási időszakban × napok száma dolgoztam ki az alkalmazott által valójában.
Vannak olyan helyzetek, ahol a könyvelőnek napi fizetés méretét kell meghatároznia. Ebben az esetben ezt az algoritmust használják:
ZP egy nap alatt \u003d az eredmény, amelyet a standard képlet használata ÷ Napok száma, amelyek a munkavállalók és a becsült időszakban forrasztottak.
Gyakran előfordul, hogy felmerül a szükség, hogy kiszámítsa az egy évben kapott kutyák mennyiségét egy év alatt. Ilyen információkra van szükség néhány papír, tanúsítványok stb. Ebben az esetben ez a mutató az átlagos napi fizetésként szolgál. Ez a paraméter az alábbiak szerint kerül kiszámításra:
Az átlagos ZP egy nap alatt \u003d az évre kapott javadalmazás mennyisége ÷ hónapok száma ÷ 29,3 (a napok együtthatója).
Az átlagos ZP \u003d kifizetések, amelyeket a munkavállaló az év során 12 hónap alatt érkezett.
Amint láthatja, a célidőszak ebben az esetben 12 hónapot foglal magában. Ezt jeleztük, hogy a 29.3 együttható használata lehetővé teszi az átlagos havi fizetés kiszámítását.
Ha további díjak vannak, a számítás így néz ki:
Az átlagos napi zp \u003d a fő sp \u003d az üzemel egész évben (az OKLADE szerint) + további SP, amely ugyanezen időszak alatt (12 hónap) ÷ 12 ÷ 29,3.
Meg kell jegyezni, hogy a fő és kiegészítő fizetés figyelembe kell vennie a munkavállaló által a célszámítási időszakra vonatkozó valamennyi eszközt.
Minden Oroszország minden munkatársainak joga van a fizetett havi nyaralásra. Ez a jog, a munkavállaló legalább 6 hónapig megszerzi a munkát egy helyen.
A nyaralás során a munkavállalónak olyan napokat kell kapnia, amelyek alatt pihenni fognak. A hitelek méretének meghatározásához a könyvelő a következő képletet használja:
ZP a vakáció \u003d fizetés alkalmazott ÷ Az összes olyan napszám, amely a munkavállalók a számítás célja × szám napok, amelyeket közvetlenül a munkavállaló dolgozott ki.
Nagyon gyakran a fizetés két részre törekszik:
A panaszkibocsátás ezen formáját a legtöbb cégnél használják, függetlenül a szakmától. Ebben az esetben a számítás különleges sorrendjét alkalmazzák. Ez így néz ki:
Advance \u003d fizetés, amely a munkavállaló munkavállalóját kapja, amely a célkimerációs időszakban dolgozó munkavállalók száma × Napok száma, amelyek a munkavállalók az előleg előlegéig.
A kórházban lévő időszak is kifizetésre kerül. Ezért a fizetések kiszámítása után a munkavállaló kilépését a kórházból egy speciális képlet végzi:
ZP a kórház után \u003d a fizetés, amely a munkavállaló ÷ ÷ Napok száma, amelyek a termelési naptár × töltött időszakban (kivéve a betegség idejét).
Néhány ember nem teljes ajánlatot (0,25 vagy 0,5) dolgozik. Ez a gyakorlat gyakran megtalálható. Ebben az esetben az ilyen formulákat használják:
2017-ben, mint korábban, a CP számításrendjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint különleges rendelkezések és NK szabályozza. Ebben az évben a következő mutatókat használják a közepes fizetés kiszámítására:
Általánosságban elmondható, hogy a jelenlegi évben az SP kiszámítása nem különbözik az előző időszakoktól. Ez az algoritmus meglehetősen konzervatív, nem érzékeny a gyakori és nagy változásokra. A könyvelőnek azonban meg kell nyomonnia a jogszabályokban bekövetkezett változtatásokat a megfelelő számítás megtartására.
Bármi, jó vagy minimális, egy személynek meg kell értenie, hogy a fizetése befejeződött. Végül is, a helyzet függvényében, a kezében kapott összeg a gyökérben különbözhet attól, amelyen a munkavállaló kezdetben remélte.
Ez egy másik számítási eljáráshoz kapcsolódik (például egy adott együtthatót használnak). Ezek a tudás segít megérteni, hogy miért használták az ilyen fizetésnapi számításokat.
Mi az eljárás a fizetésekről lépésről lépésre? Kezdők számára ez az információ fontos. Jellemzően a számviteli és az eredményszemléleteket egy speciális számviteli programban állítják elő. Figyelembe veszi a vállalkozás összes műveletét. Ez a cikk beszélgetni fog arról, hogyan lehet a tervezést és a fizetés elszámolást. A kezdőknek lépésenkénti lépései az összes szükséges számviteli művelet regisztrált algoritmusos intézkedései.
Figyelembe véve a megállapított fizetést, előnyöket, kórházakat, kifizetéseket, díjakat, díjakat és bírságot, minden hónapban felhalmozódott fizetés a vállalat, cégek vagy intézmények alkalmazottai számára. A könyvelők kifizetésének kiadása során fontos, hogy nemcsak helyesen kerüljön ki, hanem a dokumentált műveletek megerősítésére is. Az egész eljárás meglehetősen összetett a kezdő könyvelők számára, azonban a tapasztalt munkavállalók folyamatosan frissítik a tudást, olvassák el a híreket ezen a területen, és megismerkednek az új szabályozással.
A települések dokumentálása a fizetési számítások elszámolásának része, mivel a díjat a munkaidő elszámolására terhelik. Az időbérhez t-tizenhárom számviteli táblázatot használnak. Ez a belső dokumentum, amelyet minden munkavállalónak adnak ki a munkába való felvételkor.
A fizetések megkezdése előtt lépésről lépésre (kezdőknek, részletes információkat adunk meg), meg kell ismerkednie a fizetés által kiadott dokumentumok típusával. Különleges nyilatkozatokat használnak a tervezés és a fizetés elhatárolására. A törvény szerint (9. cikk), 402-фЗ a 2011. decemberi "számvitelről", a számviteli dokumentumokról szóló, a számviteli nyilatkozat a szabványos követelményeknek megfelelően tervezték. De az állam nem tiltja meg a vállalkozásokat az ilyen állítások önálló fejlesztésére. Csak az új formák jóváhagyása a számviteli politikák sorrendjében.
A becsült dokumentum T-FIFTIA az egyik legfontosabb számviteli dokumentum, amelyet a vállalkozás alkalmazottai számára történő kifizetések kiszámítására szolgál. Az űrlap a következőképpen van kitöltve: A névvel ellentétes, a munkavállaló neve és pártolása a táblázat száma, a hozzászólás neve, a szerződés szerinti arány, a havi órák száma és a kifizetések száma. Ezt a kijelentést egy könyvelőnek kell aláírnia, amelyet elkészítettek.
A T-53 fizetési nyilatkozat olyan nyilatkozat, amely megerősíti a bérek kiadásának tényét. Kényelmesen használható, mivel egy ilyen dokumentum segítségével azonnal felszámolhatja a nagyszámú alkalmazott fizetését.
T-49 - Az elsődleges számvitelre vonatkozó nyilatkozat szükséges a munkaerő megfizetéséhez. Kis cégeknél használják, ahol kis létszámú munkavállaló működik. Ha ezt a kijelentést használja, a T-51 és a T-53 dokumentumok nem állnak össze.
Függetlenül attól, hogy a munkavállalók munkanapjainak számától függetlenül az elsőtől a harmincus számból vagy a harmincéves szám huszonnyolcadikáig kell felhalmozni. Az elhatárolások ezen feltételeit az Orosz Föderáció törvénye százharmincharmadik Munka-kódexében jelzik.
A nyereményeket a fő fizetés kifizetései vagy a vállalati dokumentációban meghatározott módon kell kifizetni. Előnyök A Társaság a fogadási jogokként fizet.
A fizetés pénztáros. A fizetést a pénztáros irodában adják ki, vagy a munkavállaló személyes bankszámlájára fordítják. A beiratkozás a T-53 fizetési nyilatkozat adatai szerint történik. A T-53 pénz kiadására vonatkozó nyilatkozat öt napig továbbítódik a pénztárosnak, majd zárva van. A pénz átvételét követően az alkalmazottak elhagyják a festményt az űrlapon.
Számvitel létezik olyan szabályok, amelyek szabályozzák az adatok tartalmát a programban. A szabályok megsértése nem torzulhat, mivel torzíthatja az egész számvitel adatait. Az utóbbi a hibát jelenti, hogy javítsa, hogy nagyon nehéz lesz. Talán ez a bizonyított könyvelő vagy elbocsátás oka.
A számviteli számlák összegének rögzítéséhez bizonyos szabályokkal kell létrehoznia a számlákat. A kábelezésben meg kell adnia: Hitelszámla-fiók, Debit Account Fiók és összeg. A kábelezés egy számítógépen vagy egy papírnaplóban, amely adatokat készít az egyik számla terhére és a másik hitelére, és egy összeget jelenít meg.
A vezetékeket bizonyos szabályok szerint kell létrehozni. Ami tiltott:
Ezek a szabályok megakadályozzák a számviteli helytelen információkat, ami lehetővé teszi az egyenleg biztonságos csökkentését a végeredményben.
Amit meg kell említeni, beszélve a fizetések elhatárolásáról lépésről lépésre (kezdőknek)? A kábelezés 1c-ben kétféleképpen hozható létre:
Jellemzően a fizetést fizetik a box office, ezért alapján a monetáris ellenőrzés, egy bizonyos összeget kell távolítani a folyószámla. Ehhez a D50 és K51 vezetékezést kell használnia. Ez az összeg csak három napig lehet a pénztáros. Ha a fizetés egy bizonyos időszakban nem történik meg, akkor a pénz visszaadja a bankot a készpénzes hozzájárulás bejelentése alapján. A C50 és a D70 vezetékek fizetéssel jelennek meg.
Társaságok és cégek számára kijelző és a díjfizetés használat törvényjavaslatot hetven - ezek számítások dolgozók a bérek. Egy fiókban hetven huzalozás minden típusú fizetéshez:
Továbbá, a nyugdíjasok számának, elszámolási és kifizetése mellett a nyugdíjasok, valamint az egyes alkalmazottak alimentációjának kifizetései. Általában egy ilyen fiókot használnak a vállalkozás egyik alkalmazottjának figyelembe vételére.
Hogyan kell használni a számlát hetvenes és díjat fizetni az alkalmazottak számára az 1c programban? A fizetések elhatárolása A kezdőknek lépésről lépésre az alábbiakban ismertetjük:
1c-kandalló A program célja, hogy kiszámítsa a béreket, az adókat, a biztosítási díjakat, a jelentéstétel előkészítését. Nagyvállalatokban és kisvállalkozásokban, minden tevékenység területén. Tartalmazza az összes adózási rendszert: ERCHN, USN, UTII. Előnyei a következők:
Milyen lehetőségek vannak az időbeli fizetések időben történő kifizetésekre? A program számos szükséges számítással rendelkezik, amelyek szükségesek az elhatárolt kifizetéseknél. Jellemzők listája:
Hogyan készítsünk fizetést a program használatával? A fizetések elhatárolása lépésről lépésre a kandalló kezdőknek:
A teljes fizetés olyan számítás, amely a végzett munka minőségén és mennyiségén alapul. Az egyéni kifizetésre és a dandárterre osztható. Az egyéni eredményszemlélet egy személynek fizetendő egy bizonyos típusú munkához. A dandárszemcsék függ a munka mennyiségétől és az egyéni fizetéstől, az egész csapattól.
A teljes bérfizetés bizonyos típusokra osztható. 4 fajta darab fizetés:
Hogyan készítsünk egy fizetés elhatárolást a kezdőknek munkakörrel? Ehhez bizonyos műveleteket kell végrehajtania:
Az 1C-es verzióban a 8.2. Manuálisan kiszámíthatja a dokumentumok használatával egy adott sorrendben. A "fizetések számviteli asszisztensét is" is használhatja. A kezdõklekvenciának a kezdőknek a "fizetés számviteli asszisztens" használatának köszönhetően a következő műveletekre vonatkozik:
Milyen sorrendben a fizetések lépést tesznek lépésről lépésre a kezdőknek lépésenkénti fizetési hibákhoz, szükség van egy személyzeti ütemtervre, a munkavállalók mentesítésére, a vámtarifák arányáról, valamint a A táblagép adatait a hónapban időt vesz igénybe. Figyelembe kell venni a fizetési felhalmozódások szabályozását.
Az állami alkalmazottak béreinek egyszerűsítése és normalizálása érdekében a törvényt vezették be:
2017-ben, mint az előző években, a törvény szerint, az Orosz Föderáció százhatodik TK-jának megfelelően, a béreket havonta kétszer kell felszámolni. Ha a munkáltató megsérti a feltételeket, akkor adminisztratív felelősséget szenvedhet. Ezért a fizetések elhatárolása lépésről lépésre a kezdőknek az ilyen fizetési módok által végezhető el kell végezni:
1 előleg a jövőbeli fizetés rovására. A kulcsfildenciának bizonyos százaléka.
2. A teljes munkanapra vonatkozó fizetés. A munkanaptól függően mind a hónap, mind a hónap két felében felhalmozódhat.
Az átlagos fizetés fő mutatói 2017-ben:
Az átlagbér kiszámításához használja a képletet: Átlagos fizetés \u003d kifizetés évente / tizenkét hónapig.
A vállalkozás bármely alkalmazottjával különleges megjelenésből áll. Azt javasolja, hogy a második fél díjat fizessenek a szerződés alapján végzett intézkedésekért. A javadalmazásnak meg kell felelnie, és nem függ attól, hogy milyen munkás van. Csak eltérhet. A jogszabályok meghatározzák a minimális fizetési összeget.
A fő fizetést a ténylegesen eltöltött időért fizetett összegnek nevezik. Függetlenül attól, hogy az intézkedésegység, legyen Napok, hónapok vagy évek. Ez az első típusú bér.
De a munkavállaló nem csak az ilyen típusú javadalmazást kapja. A munkadarabok esetében további díjazások is rendelkezésre állnak. Ez általában a polgárok bizonyos kategóriáira tervezett pótdíjakra és előnyökre vonatkozik, vagy további díjak elkészítésének lehetőségét.
A kifizetések következő változata - további. Például ez a kategória tartalmazza:
Informális források ólomadatok, amelyek szerint a fizetés "fekete" és "fehér". Ezek a fogalmak jól ismerik a legtöbb dolgot, és maga a témát a média folyamatosan megszenteli.
A fizetési űrlap olyan megbízás, amelyben a javadalmazás felhalmozódott, és a szabályokat, amelyek alapján kiválasztják, mely egységeket használják a kártérítés összegének meghatározására. Az országunk fő formái két. A fennmaradó típusok ezek az alapvető fajták.
A vezetők kiválaszthatják azt a lehetőséget, amely a leginkább megfelelőnek tűnik.
Egy forma azt jelenti, hogy ez attól függ, hogy mennyire minőségi munkát végeznek. Az idő és a fejlesztés rátája a fő mutatók, amelyek alapul szolgálnak. A fej egyszerűen úgy véli, hogy hány darab termelési egység jön létre az időtartamonként.
Ez az, hogy a menedzsment csak a ténylegesen elkövetett tevékenységeken alapul, és a gyártott termékek. A kezdeti érték nem olyan nehéz meghatározni: az óra tarifa mértéke, amely figyelembe veszi a kisülés van osztva az arány működését az óra. Az eredmények megszorozzák, hogy mennyi termék mennyisége kiadott egy alkalmazottat. Az alap nem tarifális rang, de az elvégzett munka tarifáján.
Számos módszer létezik a komplex rendszer kiszámítására és belül. Kiosztja a következő fajtákat:
De az időtlen rendszer jelenleg a leggyakoribbá válik. Ebben az esetben az eredmény az adott vezetővel működő díjkamatól függ. Valamint a számviteli időszak ténylegesen eltöltött idő. Ebben a csoportban két fajta van:
A különböző iparágak a különböző tarifákra vonatkozó különböző arányok használatát javasolják. Nemcsak a jelentősége a munka, hanem a nehéz, egyes körzetekben a kategóriában dolgozók figyelembe veszi nemcsak a jelentősége a munka, hanem olyan tényezők, mint a komplexitás és feszültségek munkakörülményei. Ezenkívül a világos differenciálódás attól függ, hogy hogyan történik a munka, és a munkák szerepét maguk végzik.
Általában három csoportot használt:
Az ilyen differenciálódás megkönnyíti a lehetséges igazságtalanság kiküszöbölését, és vonzza a munkavállalók bármely kategóriáját a munka elvégzéséhez.
A díjszabás általában attól függ, hogy melyik egység van kiválasztva a méréshez. A legtöbb esetben az óraszámokat használják.
A fizetés nemcsak a minimális pénzügyi jólét biztosítása érdekében szükséges. Egyfajta ösztönzőnek kell lennie a munkaerő teljesítményének javítása érdekében.
Ez azzal a céllal, hogy a menedzsment a pótdíjak és díjak rendszerének kialakításával foglalkozik.
A kompenzációs kifizetéseket az ipari és társadalmi munkaerőparaméterek ténylegesen figyelembe veszik, amelyek közvetlenül nem függnek a munkavállalótól. Az ilyen kifizetések nem változnak idővel. További kompenzációk vesznek figyelembe, hétvégén és az ünnepek alatt. Ez különösen fontos azok számára, akik egy csavarmódban dolgoznak.
A jogszabály maga megállapítja a kártérítés összegét. Ezért kötelezővé válnak.
Az átlagos jövedelem meghatározásához a bérszámfejtési dátumot megelőző három hónapnak megfelelő időszakra kell támaszkodni. Ezt a mutatót számos vállalkozásban veszik figyelembe. Bizonyos esetekben a számlázási időszakban egy évig tart, de ez egy kivétel, és nem a szabványos szabály.
Hívja a munkavállaló által a személyzeti ütemezéstől függően. Ez része a fizetésnek, amely önmagában figyelembe veszi az összes lehetséges juttatást, és azt tartja, például:
A jogszabályok nem különítenek el más munkavállalókat. A munkakörvezés során munkacsoportot kell aláírnia. És a partnerek a belső ütemtervhez kapcsolódó valamennyi szabálynak vannak kitéve, ugyanez vonatkozik a hivatalos feladatokra, jogokra is.
Szabványos jogokkal és fizetésmeghatározások esetén. Csak egy árnyalat van, amelynek értéke van a munkáltatóknak. Ez a tényleges munkaidőnek köszönhető. Másodszor, nem haladhatják meg az első félidőt. Ha a munkaerő megfizetése időtlen, akkor a javadalmazás órákig, ténylegesen eltöltött. E tekintetben a partnerek kevesebbet kaphatnak, mint mások. Még akkor is, ha a hozzászólások megegyeznek. De egy részmunkaidővel az ilyen dolgozók még többet is kaphatnak, mint mások.
A jogszabály azt mondja, hogy bármelyik nő számíthat nyaralásra, egyenlő 70 nappal a szállítás előtt, valamint 70 nap múlva. A legfontosabb dolog a teljes 140 nap. De minden esetben megszakíthatja ezt az időt és más részeket. Néhány nap alatt számolhatsz, ha a szülés szövődményekkel történik.
Abban az időben a munkavállaló átlagos béret kap. Vagy átlagos ösztöndíj, ha a munkavállaló valahol tanul.
Még a munkanélküliek is joga van ösztöndíjat kapni. De csak akkor, ha regisztrálták a foglalkoztatási szolgálatban. Végtére is, a fizetés a SOC alapítványi fővárosából származik. Biztosítás. Ha a regisztráció előtt a munkahely két évig, akkor a juttatás minimális lesz. Vannak állami kifizetések, de külön beszélgetést érdemelnek.
Ha a fizetés hiányos hónapban felhalmozódott, fontos megtudni, hogy melyik elemet használják: nap, óra, vagy havonta.
Az óránkénti sebesség esetén az óra sebességét megszorozzák a kidolgozott idővel. Szükség esetén a díjat egy időben megszorozzák a normát. Ezt követően az eredmény olyan órákra oszlik, amelyeket valóban kidolgoztak.
A fizetésnek monetáris kifejezése lehet, és talán nem pénz. Az utóbbi esetben nem a fizetés alapja, hanem a munkavállaló által kiszámított módon. A pénzforma most már elterjedt. De nincsenek tilalmak a foglalkoztatási megállapodások tervezésére vonatkozó jogszabályokban, amennyiben azt írják, hogy a fizetés egy másik formában történik.
Valójában mindezek a számítások nem egyszerűek és jobb természetesen a könyvelőknek bízzák. Az általános elképzelés nem rossz ahhoz, hogy megvan, és megértsük, hogyan van fizetés, felár, és így tovább.
Válasz
Hasznos cikk segít az embereknek abban, hogy megtanulják számolni a bérek szintjét. Személy szerint szeretem mindent, hogy világossá váljam, így havonta ellenőrizem az elszámolást
Válasz
Egy időn át fizetettünk. Van egy díjháló, amely a munka óránkénti mennyiségét jelzi. Ezután a teljes összeg hozzáadódik a teljes összeghez, a prémium mérete következetlen, a terv végrehajtásától függ.
Válasz
2 típusú javadalmazás: fő és további. A fő fizetés a következőkből áll:
A fizetés típusai további következők:
A munkavállalók bérének 2 fő formája van: munkakeresedés és időtlen.
Ez a besorolás kényelmesebb az asztal formájában:
Nézzük meg a példákat, amikor egy vagy egy másik bérrendszert alkalmaznak.
Ha Ön szerint a mennyiségi értékeket munkaerő teljesítményét, a fogalmak is rájuk: „jegyrendszer”, „fejlődés”, „idő szabványok”, akkor beszélünk egy darab fizetési rendszer az alkalmazottak. A számvitel megszerzésének végleges összegének kiszámításakor a számítás a "árdarab" kifejezéseket, "vámárfolyamot" jelöli.
Gyártási arány - Egy tetszőleges számmérő, amelyet egy speciális számítás határoz meg. A kívánt érték megszerzéséhez a megfelelő kibocsátáshoz jóváhagyott vámárfolyama a napokban vagy órákban elfogadott időtartammal változó. Számíthat ki egy díjat és a tarifamár megosztását az óriási termelés sebességére. Fontos tudni, hogy mikor jön egy darab díjat az alkalmazottak, majd amikor számítások származnak vámtételt engedélyezett az ilyen jellegű munkát, és nem a kategória tarifa, amelyet korábban rendelt egyedi alkalmazottja.
A munkaerő-javadalmazás formáira vonatkozó lehetőségeket a Coerel Munkaerő végleges javadalmazásának kiszámításának módjától függően:
Specifitás: A munkavállaló javadalmazást kap a gyártott elemek számával vagy a beszámolási időszak alatt kiadott termékek számával. A számítás elvégzéséhez csak szilárd darab árakat használnak.
Kezdetben a javadalmazás mennyisége a közvetlen munkaerő esetében, de egy termelési darab növekszik egy bizonyos mennyiségű termék fejlesztése után, mondjuk, 1000 egységért. - 50 rubel / db., 1001 egységgel. - 53 rubel. / PC.
A fizetést figyelembe veszik, figyelembe véve a részmunkaárfolyamokat és a tarifaszámokat, de magában foglalja a különleges javadalmazás jelenlétét - a munkavállaló meghaladja a normát, egy bizonyos összeget, amely nem engedélyezett házasságra stb.
Ez az opció a díjazás kiszámításának akkor alkalmazható, amikor meg kell értékelni az alkatrészek számát készült és nem a végleges termékek mennyisége, hanem a hajlandóság az egész komplex munka különböző sajátosságait és a funkcionalitás és a kifejezés a végrehajtásuk fontos.
Ha meghatározza, hogy a munkavállaló mennyire készült az időegységenként, a fizetés számítását figyelembe veszi, figyelembe véve a töltött időt. Egy ilyen algoritmus a munkavégzés díjazásának meghatározására szolgál, a munkavállaló javadalmazásának időalapú formája.
Az "Időzítők" lehet vezetők, adminisztráció, műszaki és háztartási személyzet, számviteli szolgáltatások, még a munkavállalók, a munkaerő eredményeinek kiszámítása a mennyiségi mérés során, lehet egy időalapú bérrendszer.
A fizetés az "idővel" nem függ a munka mennyiségétől vagy a funkcionális feladatok számától. Úgy tűnik, hogy figyelembe veszi a ténylegesen eltöltött időt, általában a 40 órás munkahét, valamint a munkavállaló vámtételének méretét, amely havi fizetés lehet.
A "Lime" -t a következő típusokat és formákat fogadták el:
Az egyszerű időalapú formában történő kiszámításának képlete: Az adott munkavállaló beépített óránkénti aránya megszorozza az adott időtartamra való ténylegesen eltöltött idő értékét.
Ha vannak rögzítve egy prémium formájában számítási eredmény, ez azt jelenti, hogy a kiszámított összeg, a vám-, figyelembe véve az időt töltött, javítva lesz egy bizonyos százalékát kifejezést a tarifa.
Az élénkebb bérek és a fizetési forma a következő rendszert tükrözi:
A "SADESCHINA" alkalmazása a következő korlátozásokkal:
A munkavállaló jövedelmét a nap, a hét vagy a hónap meghatározott aránya alapján számítják ki. Számviteli személyzet, mérnökök, vezetők, adminisztratív személyzet, a gazdasági egység szakembereit általában önkéntesek elismerik. A javadalmazás típusai és formái nem alapulhatnak a kibocsátott termékek tényleges számán vagy a végzett munkákon, így a fizetésük közvetlenül a hónap tényleges töltött idejétől függ.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
Típusok, formák és bérrendszerek.
Az egyes munkavállalók kifizetése közvetlenül a személyes munkavállalóhelyétől és a munkaerőminőségetől kell függnie. Tilos a maximális fizetésméret korlátozása, és az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott minimális méret alatt áll.
Kétfajta béret különböztetünk meg: alapvető és további.
NAK NEK fő- A munkavállalók számára felhasznált bérek az elvégzett idő, mennyiség és minőségűek.
További A bérek a munkaügyi jogszabályok által előírt nem kerékpáros idő kifizetései.
A bérek fő formái vannak időtlen és darabba.
Időtlen - Ez egy formája a díjazás, amelyben a munkabér a munkavállaló függ a ténylegesen eltöltött idő és az alkalmazott tarifa mértéke, és nem a szám az elvégzett munka.
A javadalmazás időtlen formája 2 faj - egyszerű időtlen és riasztási prémium.
Egyszerű időalapú munkavégzéssel a munkavállaló munkáját úgy határozzák meg, hogy a töltött órák számát vagy napjainak számát az óra vagy a nappali díjszabási ráta megszorozza.
A tarifális jövedelem összegének időtlen kifizetésével a díjszabás halmaza, amely a vámkérdés százalékos aránya.
Darabbaa javadalmazás formáját akkor használják fel, ha figyelembe vehetjük a munkaerő eredményének mennyiségi mutatóit, és normalizálják a termelési normák, az idő normáit, a normalizált termelési feladatot. Alkework segítségével a munkavállaló munkáját az előállított termékek számának megfelelően fizetik.
A fizetési űrlap több rendszerrel rendelkezik:
· Közvetlen darab - ha a munkát a dolgozók fizetik egységek száma az általa gyártott és az elvégzett munka alapján a szilárd szerződéses árak figyelembevételével állapítják meg a szükséges képesítéssel;
· Elhalványult-progresszív -, amelyen a fizetés növeli a termelést a normák felett;
· Részben prémium - munkaerő-kifizetés tartalmazza a termelési szabványok feleslegének bónuszát, bizonyos minőségi mutatók elérését: az első követelmény, a házasság hiánya, az anyagok megtakarítása;
· Közvetett darab - a kiegészítő munkavállalók (beállító, zsebek stb.) Fizetésére alkalmazandó. A méret a jövedelem határozza százalékában jövedelem a fő munkavállalók, akiknek munkája szolgálnak.
A jövedelem kiszámítása részleges díjazási formában a munka munkája szerint történik. A teljes árak nem függnek, amikor munkát végeztek: nap, éjjel vagy túlóra.
Polgári jogi megállapodások. A szervezetek részét képező munkavállalókkal, de a felek vonzzák a konkrét munkák teljesítésére, amelyeket a szervezet nem tudja teljesíteni saját, a munkaügyi kapcsolatokat általában polgári jogi megállapodások adják ki. Ezek a munkavállalók nem engedelmeskednek a szervezet belső sorrendjében, bármilyen kényelmes időben dolgozzanak, és kapcsolatukat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza.
A polgári jogi szerződések leggyakoribb formája büntető megállapodás. A szerződés lényege abban rejlik, hogy az egyén saját felelősségét a szervezet feladata, és viszont vállalja, hogy összhangban vállalja a szerződés elfogadását és megfizetését az elvégzett munkaért. A szerződés megkötése, a becslés készült, alapján, amelynek az értéke az elvégzett munkát munkálatok kivitelezését meghatározzuk. A szerződés alapján végzett munka befejezése után kidolgozásra kerül, ami azt jelzi: elfogadott munka; minőségük; fajok és költségek; ár és összeg; A teljes költség fizetendő. A törvénynek tartalmaznia kell a felek részleteit, aláírását és a szervezet nyomtatását. A szerződés alapján a számvitel munkájának becslései és elfogadása a szükséges számításokat eredményezi.
A munkaerő-kifizetési alapok kiszámításának eljárása.
A javadalmazás munkakörével a bevételeket úgy számolják ki, hogy az elsődleges munkafolyamat-dokumentumokban meghatározott részleges arányok megszorzásával számolják, az előállított alkatrészek számával.
Példa. Időtlen jövedelem kiszámítása.
1. A munkavállaló fizetés 5000 rubel. Tegyük fel, hogy ebben a hónapban a munkavállaló 3 napot vezetett. A 23. hónapban a munkanapok száma, a hónap eltöltött napjai száma 23 - 3 \u003d 20 nap. Ezután a munkavállaló felhalmozódik:
5000 RUB.: 23 nap * 20 nap \u003d 4347 RUB. 83 zsaru.
2. A munkavállaló személyzeti aránya - 10 rubel. A szerződés feltételei szerint a díj 30% -a felmerült. A hónap folyamán a teljes munkaidő teljes számát dolgozták ki - 112.
Az időteljes fizetést 112 órán keresztül határozzuk meg:
10 rubel. * 112 óra. \u003d 1120 RUB.
Ezután kiszámítjuk a díj méretét:
1120 RUB. * 30%: 100% \u003d 336 rubel.
A hónap bevételei:
1120 RUB. + 336 rubel. \u003d 1456 RUB.
A részmunka jövedelmének kiszámítása.
1. Tokar gyártott 150 terméket. A termék egysége - 10 rubel. 40 zsaru. A hónap bevételei:
10 rubel. 40 zsaru. * 150 db. \u003d 1560 RUB.
2. Tokar gyártott 150 terméket. 120 terméken belüli árak - 10 rubel. 40 zsaru, több mint 120 termék 10% -kal magasabb, vagyis 10 rubel. 40 zsaru. * 1.1 \u003d 11 rubel. 44 zsaru. A hónap bevételei:
(10 rubel. 40 kopecks * 120 db.) + (11 rubel. 44 zsaru. * 30 db.) \u003d 1591 RUB. 20 zsaru
Bizonyos esetekben a munkaerő-kifizetést a rendszer segítségével végzik dopamális és támogatás.
Túlóra A munkát a munkaidő határideje fölé tekintik. Nem haladhatják meg mindegyik munkavállalót 4 órán belül 2 napon belül egymás után és 120 óránként. Az első 2 órás üzemmódban túlóra, a fizetés legalább egy órás méretű, a következő órákra - nem kevesebb, mint kettős.
Példa. A munkavállaló egy hónapig 164 órát dolgozott. Havi munkaidő arány - 160 óra. A túlóra 4 óra, 2 óra 2 napig tartott. A hónapban a munkavállaló 4250 rubel összegű fizetést hozott. A túlóra fizetés:
4250 RUB.: 160 óra. * 4 óra. * 1,5 \u003d 159 RUB. 37 kopecks.
Ünnepi munka. Az összeg a munka díjazását az ünnepi napon jön létre a szervezet által önállóan és hozzájárult ahhoz, hogy a kollektív szerződés, a bér helyzet, de nem lehet kevesebb, mint a törvény az Orosz Föderáció. Az ünnepi napon való munka legalább kettős méretben fizetendő. A munkavállaló kérésére a monetáris kompenzáció helyettesíthető a pihenés napjának biztosításával.
1. Ünnepi napon dolgozik, a partner 10 részletet készített. A termékek egysége - 9 rubel. A munkavállaló jövedelme a következő napra lesz:
9 rubel. * 10 darab. * 2 \u003d 180 rubel.
2. Az órabér munkaideje 6 órát dolgozott egy ünnepi napon. Óra díjszabás - 8 rubel. 50 kopecks Ennek a napnak a jövedelme:
8 RUB. 50 kopecks * 6 óra. * 2 \u003d 102 RUB.
3. Munkavállaló hivatalos fizetéssel 1500 RUB. Május 2-i ünnepi napon dolgozott. Május 20 munkanapon belül. Az ilyen ünnepek bevételei:
1500 RUB.: 20 nap * 2 * 2 nap \u003d 300 rubel.
Éjjel dolgozik. Az éjszaka 22 órától 6 óráig tart. Egy órányi éjszakát fizetnek egy megnövekedett összegben, amelyet egy kollektív szerződés vagy a szervezet javadalmazásáról szóló rendelet állapít meg, de nem lehet alacsonyabb, mint a törvény által létrehozott jogszabályok.
Fizetés házassági termékek esetén. 2 típusú házasság: helytelen (teljes) és korrigált (részleges). A teljes házasság a munkavállalói fizetés hibája miatt nincs. Részleges házasság A munkavállaló hibájának köszönhetően az alacsony kamatozású termékkészség mértékétől függően fizetnek. A termékek előállítására, hogy volt egy házasság nem a hiba a munkavállaló, a munkaerő fizetendő alacsony árak, de nem alacsonyabb, mint 2/3 vámtételek a saláta értelmezendők. A munkavállalói fizetés hibájának leállása miatt nincs. A leállások nem a munkavállaló hibájának köszönhető, ha figyelmezteti az adminisztrációt az üresjárat kezdetére vonatkozóan, a kibocsátás vagy fizetés alapjául szolgáló tarifaszáma 2/3-án fizetendő.
A vakáció kifizetésének eljárása. A vasárnap és az ünnepek nem szerepelnek a nyaralási napok számában. Éves fizetett nyaralást biztosítanak a munkavállalóknak, amelynek időtartama legalább 24 munkanaponként hat napos munkanapon belül. A fel nem használt nyaralási napok kompenzációja. Az ünnepek időtartama 24 munkanapon belül a kártérítés a két napos átlagkereset összege minden hónapban; 36 munkanapon belül - három napi átlagos jövedelem. Ha a munkavállaló a munkaidő végéig elutasítja, akkor a rovására, amely már nyaralást kapott, akkor a nyaralási napok összegét tartották vele, kivéve a törvény által előírt eseteket (nyugdíjazás stb.). Támogatás kiszámításához a vakáció és a kompenzáció nem használt szabadság, az átlagos nappali jövedelem kerül sor.
A munkavállalók javadalmazásából származó levonások elszámolása.
A munkavállalók bérétől csak a törvény által előírt esetekben végezhető el. Két csoportra oszthatók: kötelező megtartás és megtartás a szervezet igazgatásának kezdeményezésére, ahol a munkavállaló működik. A kötelező megtartás magában foglalja az egyének jövedelmét, a végrehajtó lapok és feliratok közjegyzői irodáiban a jogi személyek és az egyének javára. Az igazgatás kezdeményezésére meg lehet tartani: a bérek számláján kibocsátott előleg összege; az összegeket túlságosan fizetett miatt megszámlálható hiba, a kompenzáció összege az anyagi kárt okozott a hiba a munkavállaló a szervezet tartja a hitel visszafizetését kapott a munkavállaló által; A hitelről vásárolt áruk stb.
Az anyagi ellátás során a kapott előnyök:
a. A megtakarítási százalékból az egyéni kölcsönzött alapok használatáért.
Példa. 2001 januárjában a szervezet 10 000 rubel összegben nyújtotta munkatársat. 1 hónapig. A megállapodás feltételeinek megfelelően 2001 februárjában 2001 februárjában a kölcsön és kamat visszafizetése évi 12% -os arányban történik. A hitelnyújtás időpontjában a refinanszírozási arány 25% -ot tett ki.
A szerződés által létrehozott kamatláb alapján számított kamat összege:
10 000 rubel. * 12%: 12 hónap. \u003d 100 rubel.
Az összeg százaléka alapján számítva? Az Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási aránya a hitelnyújtás időpontjában megállapított, a hitelnyújtás időpontjában megegyezik:
10 000 rubel. * 25% *?: 12 hónap. \u003d 156 RUB.
A 2001. február végén adózható anyagi ellátás összege:
156 RUB. - 100 rubel. \u003d 56 RUB.
b. A polgári jogi szerződéssel összhangban az egyénekből származó áruk beszerzésétől, szervezetekkel és egyéni vállalkozókkal összhangban, akik függnek egymástól az adófizetőkkel kapcsolatban.
Példa. A szervezet autókat szállít. 2001 januárjában 100 000 rubelért vezetett autót. Ugyanebben a hónapban ugyanazokat az autókat értékesítették a hétköznapi ügyfeleknek 180.000 rubelre.
Ebben az esetben az igazgató és a szervezet által vezetett szervezet egymástól függő személyek. A 2001 januárjában adóztatandó igazgató anyagi előnye a következő:
180 000 dörzsölje. - 100 000 dörzsölés. \u003d 80 000 rubel.
c. Az értékpapírok megszerzésétől. Az ilyen anyagi előnyök nagyságát az értékpapírok piaci értékének feleslege az adóalany tényleges költségeinek összege során az akvizícióra.
Szabványos adó levonások- A jövedelemből származó havi levonások 300, 400, 500 és 3000 rubel, azzal a joggal rendelkezik, hogy külön adófizetők kategóriái vannak. A szociális levonás levonásra kerül az egyéni bevételek összegében, amelyet a jótékonysági célokért átruháznak monetáris segítségnyújtás formájában. A levonások összege nem haladhatja meg az egyén éves jövedelmének összegének 25% -át. Ingatlan adó levonása- Ez a csökkenés jövedelem kapott összeget az adóalany által a értékesítése a tulajdon, valamint az összegek a ház fogyasztott vásárlására (építőipar). Szakmai adó levonásokrendelkeznek: egyéni vállalkozók jogi személy létrehozása nélkül; Magánvállalkozások és más magángyakorlatokkal foglalkozó magánszemélyek; a polgári jogi megállapodások szerinti jövedelmet kapó adófizetők; Adófizetők, akik szerzői díjazást kapnak a tudományok létrehozásának, végrehajtásának vagy egyéb felhasználásának, stb.
Az egyének bevételeinek adókulcsát a 13% -os összegben határozzák meg.
Példa. A szervezet alkalmazottja a háború veteránja az Afganisztán Köztársaságban, és 10 évesen gyermeke van. 3000 rubel fizetése van. havonta. A munkavállaló szabványos levonásokkal rendelkezik, 500 rubel mennyiségben. rajta és 300 rubel. a gyermek karbantartásáról. Baba előnyöket alkalmaznak egy hónapra, amelyben az év elejétől számított eredmény által kiszámított jövedelem meghaladja a 20 000 rubelt. A munkavállaló jövedelme meghaladja a 20 000 rubelt. Júliusban (3000 rubel * 7 hónap \u003d 21 000 dörzsölés). Következésképpen a gyermek levonását csak hat hónapig alkalmazzák.
Januárban a jövedelemadó lesz:
(3000 RUB. - 500 RUB. - 300 rubel.) * 13%: 100% \u003d 286 RUB.
Februárban:
(3000 RUB. * 2 hónap - 500 RUB. * 2 hónap - 300 RUB. * 2 hónap) * 13%: 100% \u003d 572 RUB. - 286 rubel. (Adó okozott január) \u003d 286 rubel.
És így a hónap végéig, amelyben a jövedelem meghaladja a 20 000 rubelt.
(3000 RUB. * 7 hónap - 500 RUB. * 7 hónap - 300 RUB. * 6 hónap) * 13%: 100% \u003d 2041 RUB. - 1716 rubel. (6 hónap alatt tartott jövedelemadó) \u003d 325 rubel.
És így az év végéig.
Példa. A 2001. január 2001-es vállalkozásának alkalmazottja 12 000 rubel összegű fizetésként kerül jóváírásra. A munkavállaló nyilatkozatot nyújtott be a 400 rubel standard levonásáról. havonta.
Januárban a jövedelemadó:
(12 000 dörzsölés. - 400 rubel.) * 13%: 100% \u003d 1508 rubel.
Februárban szabvány levonás nem lesz biztosított, mivel a jövedelem elejétől az év meg fogja haladni a 20.000 rubelt, és az adó február jövedelem lesz:
(12 000 dörzsölés * 2 hónap - 400 rubel. * 1 hónap) * 13%: 100% \u003d 3068 RUB. - 1508 rubel. \u003d \u003d 1560 RUB.
