Putyin 25 millió munkát ígért
Az ország gazdaságának fejlesztésének kulcsa az új nagy teljesítményű munkahelyek létrehozásának, és mindenekelőtt az ország új iparosizációjának köszönhetően. Ez a tézis az "Business Russia" Boris Titov elnöke, Vladimir Putyin miniszterelnök elfogadta, hogy a Népi Front nyilatkozatában javuljon. Ez a döntés az "Business Russia" VII éves üzleti fórumának eredménye volt, amelyet ma Moszkvában tartottak.
Ugyanakkor Putyin azt javasolta, hogy az "Egyesült Oroszország" lehetőségét használják, amely már "létezik egy meglévő politikai eszköz", valamint "lehetővé teszi más politikai mozgalmak, felek és állami szervezetek, vállalkozók szövetségei és szakszervezetek Ismertesse ötleteiket, és hozza meg népüket - ezeknek az elképzeléseknek az önkormányzati, regionális és szövetségi hatóságok számára. "
"Először is, azt jelenti, hogy természetesen az állam duma. Szükség van arra, hogy ezek az emberek az Egyesült Oroszország csatornáiban odaérhessék, hogy rendezzék és támogassák ezeket az ötleteket. Egy ilyen mozgalom jó lesz az" Egyesült Oroszország számára "És általában a társadalom számára" - magyarázta a miniszterelnök.
Vladimir Putyin megköszönte az "Business Russia", "Oroszország támogatása", RSPP, CCIS és más üzleti szervezetek, amelyek támogatták az elképzelést az összes orosz népszerű front létrehozásáról.
15 évig - 25 millió munkahely
Az új munkahelyek létrehozásának témája a mai fórum fő fórumává vált. A nagy plenáris megbeszélés során Vladimir Putyin azt mondta, hogy a következő 15 évben akár 25 millióra is meg kell teremteni a meglévő iparágak korszerűsítése és az új vállalkozások megnyitása miatt. Elmondása szerint e feladat erőfeszítéseit az állam, az üzleti és a társadalom egyesíti.
Az üzlet képviselői azonnal reagáltak erre a kijelentésre, amely Putyin az úgynevezett "25x25" (az Oroszország stratégiájának "25 millió új munkahelyének" nevű fogalmát kínálja), amely megfelel a miniszterelnök által megfogalmazott feladatnak. Az "Üzleti Oroszország" elnöke szerint Boris Titov, az átlagos költsége egy modern high-tech munkaállomás 100 ezer dollár. - 200 ezer dollár. Következésképpen a munkahelyi teremtési program költsége legalább 2,5 trillió rubel, ami évente körülbelül 200 milliárd.
Ezenkívül Vladimir Putyin úgynevezett az állami és üzleti fejlődési elv elvét a szakképzés és a presztízs a munkakörülmények között. Rendellenes helyzetet hívott, amikor a jövő szakembereit a technikára tanítják, "amely a 20. gyakorlatban már nem alkalmazható, vagy akár 30 éves."
Oroszország lesz a világ legnagyobb gazdaságának
Oroszországnak tíz éve feladata, hogy belépjen a világ öt legnagyobb gazdaságainak számába, de megérti, hogy a nyersanyagfejlesztési modell rovására lehetetlen. „És egy főre jutó GDP kell emelkednie a mai 19.700 dollárt - egy olyan szintre, 35 felett ezer dollár fejenként,” mondta a kormányfő a fórumon.
„Számunkra nyilvánvaló, hogy az ilyen látványosság nem lehet rovására az előző növekedési forrásokat, mivel a préselés mindent és az összes nyersanyag modell,” Putyin hangsúlyozta.
Elmondása szerint a magánvállalkozásnak a projekt fő hajtóerejének kell lennie, mivel az állam a munkájának feltételeit teremti. "Először is, az átlagos gyártási üzletünk, a modern vállalkozók új generációja, akik magabiztosabban kijelentették Oroszországban, és összekapcsolja jövőjét vele" - mondta miniszterelnök.
Sajnáljuk a modell jobb
Az államfő megjegyezte, hogy a társadalmi állam nem szociális modellje sokkal jobb, mint a nem szociális állam nyersanyagmodellje. "Szociális modellje van, ha a költségvetés struktúráját nézi, valójában egy hatalmas erőforrás, sok pénzt osztunk ki a szociális kérdések megoldására, természetesen az elsőrészt az árucikk ágazatára támaszkodva - 40% -át a költségvetés alakul csak rovására „olaj piacán” - hangsúlyozta a miniszterelnök, hozzátéve, hogy nem tud tovább folytatni.
A biztosítási díjak és a GDP növekedésének csökkentése
A fórum alatt is Putyin kijelentette, hogy a biztosítási díjakat csökkenteni kell - ez a kormány általános konszolidált helyzete az elnöki adminisztrációval, az elnökkel. Ugyanakkor megjegyezte, hogy még nem áll készen arra, hogy mennyire csökken. "Mindannyian folytatjuk, hogy mit kell tennie. De számíthatsz, itt nem tudsz hibázni" - mondta Putyin.
Ezenkívül a kormányvezető arról számolt be, hogy a közeljövőben az Orosz Föderációban az állóeszközök befektetése legalább a GDP 25% -át kell növelnie. "Oroszország, természetesen modern technológiákra és fejlesztésre kell szükségünk van. A közeljövőben a befektetések befektetéseinek aránya legalább a GDP 25% -át kell növelnie. Ez nem kiváló feladat, már 19,5% Most már meg fogjuk érteni, először is magánbefektetésekről - orosz és idegen - mondta Putyin.
Üzleti és makrogazdasági tényezők
Vladimir Putyin felhívta a figyelmet a vállalkozók figyelmébe, hogy az üzlet nem létezhet a makrogazdasági tényezőktől. Például olyan makrogazdasági mutatót vezetett, mivel az infláció, amelyből a hitelek aránya teljesen függött.
A "Business Russia" feje Boris Titov azt mondta, hogy a legtöbb üzletemberek nem világosak, és nem érdekli az ilyen feltételeket, mint például a költségvetés egyensúlya, fizetési mérleg és más makrogazdasági paraméterek. "Megértjük:" A fundaver veszteséges, "lesz egy nyereség - nem lesz nyereség" - mondta Titov.
Putyin, viszont kifogásolva. "Mindenki számára nyilvánvaló, hogy ha az infláció nagy, akkor a hitel nem érhető el elfogadható áron" - mondta.
Az Egyesült Államok Oroszország számára nem példa
Putyin szerint az államadósság területén az amerikai kormány cselekedetei nem lehet példa az orosz hatóságok számára, bár az Egyesült Államoknak van valami meg kell tanulnia. "Valóban van valami tanulni, de mit csinálnak az utóbbi időben: ismét megjelentek a kormány értékpapírjait, a szövetségi tartalékrendszerek biztonságosan megvásárolták őket, és a kormány adóssága egyre növekszik. És nem lehet példa számunkra - mondta Putin.
Forrás: www.utro.ru.
A Superjob.ru Portal Leader Alexei Zakharova nyitott betűje az Orosz Föderáció elnökéhez: "A személyzet területén végzett igazi politika, amely azt eredményezi, hogy 2020-ig további 25 millió munkahely az alacsony képzett migránsok számára létrehozásra kerül. Ez egy add hozzá, hogy a 10-15 millió munkahely, amelyet most hoztak létre. Az állampolitika eredményeként az elkövetkező évtizedekben a külföldről felvetett alacsony képzett migránsok száma lesz az ország gazdaságilag aktív népességének több mint fele. "
Nyitott levél a feje a portál szuperjob.ru Alexey Zakharova az elnök az Orosz Föderáció
Kedves úr elnök!
25 millió "jó és magasan fizetett" munkát végezsz 2020-ig. Ez egy csodálatos feladat, és mi a munkáltatók mindkét keze "for".
De a személyzet területén végzett valódi politika vezet, hogy A 2020-as évek további 25 millió munkahelyet hoznak létre az alacsony képzett migránsok számára.. Ez azoknak a 10-15 millió munkahelynek szól, amelyeket most hoztak létre nekik.
Az elkövetkező évtizedekben az állampolitika eredményeképpen a külföldről felvetett alacsony képzett migránsok száma az ország gazdaságilag aktív lakosságának több mint fele lesz.
Természetesen megértjük, hogy Oroszország innovatív fejlődésének folyamata. Mi az innováció? Ez növeli a versenyképességet a fejlett gyártási menedzsment módszerek alkalmazásával, csökkenti a költségek stb. stb. Ebben az értelemben a részvétel a nagyszámú alulfizetett és az alacsony képzettségű munkaerő, amely szintén a legtöbb kívül a jogi területen a szolga körülmények feltétlen innováció, amely lehetővé teszi a szervezetek csökkentése mértéke és versenyképessé válnak.
Ez egy nagyszerű megoldás! De ez teszi teljesen versenyképes tízmillió embertársainkat. Most nem versenyezhetnek az alacsony feszültségű munkaerőpiacon. Nem lehet, és nem lehet Oroszország állampolgára, hogy versenyezzen a munkahelyen és a közép-ázsiai látogatásokkal. Nem kész és ne éljenek az orosz állampolgárok élni a szarvasmarha körülmények között 20 ember a szobában, majd egy szerény fizetést a munkájukért. És polgáraink nem akarnak.
De hangsúlyozom, nem jelenti azt, hogy nem akarnak dolgozni. Nem akarnak fizetni egy olyan fizetésnél, amely nem teszi lehetővé a szülést és a gyermekeket, általában enni és kezelni. Ráadásul a kutatásunk szerint ma a közép-ázsiai látogatókkal való igazi verseny a polgáraink 18% -ával érezhető. De ez általában, és az alacsony feszültségű orosz fiatalok és az alacsony képzettségűek között, közel 25% -os versenyre van szükség! Ezek szörnyű számok, elnök úr!
Milyen előnyökkel jár az alacsony képzett migránsok több millióinak vonzerejének előnyei? Nem látok semmit. Elmosódtuk az orosz kultúrát (hangsúlyozom, nem orosz és orosz). Az ellenőrizetlen migráció nemcsak más "orosz" megalopolisban - a "muzulmán" régiókban - a külföldi olcsó munkaerő beáramlása ugyanolyan nehézségeket teremt.
Lehet-e valaki, aki tíz évvel ezelőtt jelen volt, hogy Moszkvai iskolákban lesz olyan osztályok, ahol a gyermekek nem beszélnek oroszul jól, vagy nem beszélnek az állami nyelvet? Ma valóság. Ha a patak nem áll meg, akkor az iskolák és a területek rövid idő alatt jelennek meg, ahol nehéz lesz hallani az orosz beszédet. Öt évvel ezelőtt a "Moscowbad" szavak nem léteztek oroszul. És ma már nem érzékel egy viccet.
Milyen modern gazdaságot és fejlődését beszélhetünk a rabszolga munkaerő használatáról? Milyen áttörésekről beszélünk, ha az Oroszországban élő átlagos személy húsz év alatt alig olvas és oroszul beszél?
A Munkaügyi Minisztériumon keresztül tervezzük, hogy több száz milliárd rubelt költünk az elkövetkező években a bevándorlók vonzására és alkalmazására. Ha ugyanaz a pénz továbbra is a polgáraink kialakulására irányul, még mindig esély van arra, hogy 20 év múlva még mindig nem találkozunk az űrbe.
De csak nem elég pénz! Ma van szükség (holnap túl késő lesz) Teljesen zárja be az orosz munkaerőpiacot a külföldi szakképzetlen migrációhoz. Teljesen! Nincs kvóták.
Az olcsó munkaerő vonzásképtelensége az üzletet a nagyon innovációba fekteti, javítja a munkaerő-termelékenységet, létrehozza a "jó" munkát. Nincs más út. Vagy degradáció (és a sebesség növekedése), vagy a kemény politikai döntések.
CIS, katonai bázisok, geopolitika ... Mindez csodálatos, csak hogy ki lesz szükség mindez 20-30 év alatt?
Sürgetem Önt, elnök úr, kemény politikai döntéseket hozok, amelyek célja az olcsó munkaerő-behozatal teljes tilalma az Orosz Föderáció területére.
A világ nem fog összeomlani. És az árak nem nőnek. Az orosz állampolgárok jelentős részének fizetése növekedni fog. Először alacsony képzettségű, akkor azok, akik a fenti képzettséggel rendelkeznek: minden összekapcsolódik. És ez a pénz az országban marad - az orosz gazdaság fejlődésére költik. Újra hozzák létre az Orosz Föderáció polgárai számára.
Miért döntöttem el ezt a levelet? Több éve beszéltem erről: újságok, rádió, televízió, internet ... és egyedül kívánok. A téma megvitatása a szövetségi magas rangú tisztviselőkkel, akikkel Ön, elnök úr is ismerős. Minden haj véget ért attól, ami történik. De ... megkérdezem az ismerőseimet: Nos, te vagy a hatalom, miért hallgatsz? És válaszul hallom: Ott vagyunk (értelmes figyelés) Ne hallgassunk.
Hallgass minket, elnök úr!
A portál szuperjob.ru vezetője.
A kormányzati foglalkoztatási programnak az állami foglalkoztatáspolitikára kell támaszkodnia. Az orosz Foglalkoztatási Törvény szerint fő célja a teljes, termelékeny és szabadon megválasztott foglalkoztatás előmozdítása a felszabadított állampolgárok képzésével, fejlett képzésével és átképzésével, amely tömeges hosszú távú (krónikus) munkanélküliséget tartalmaz, javítja az állami foglalkoztatási szolgálat hatékonyságát valamint a polgárok munkaerőpiacon történő szociális védelmének biztosítására irányuló egyéb intézkedések végrehajtása.
Az állami foglalkoztatáspolitika végrehajtásának formája a Menedzsment minden szintjén a szövetségi, területi és helyi (városi, kerületi) programok.
A szövetségi program hatékonyságának értékelése előtt vegye figyelembe a lakosság foglalkoztatásának megkönnyítésére irányuló tevékenységeket. Egy olyan tevékenységcsoport "állami szabályozás, amely biztosítja a munkahelyek megőrzését és fejlődését" az 1993-1995 közötti "Távol-Kelet" típusú "villamosenergia-iparági" célprogramokra támaszkodik, az "egészséges technológiák az 1995-ig", az üzemanyag és az energia 2000-ig "," Lakás 1993-1995. És a 2000-ig terjedő időszakra "stb. Az ilyen célprogramokat nehéz társítani az új munkahelyek létrehozásával, ráadásul ezek a programok gyakorlatilag nincsenek adatok mennyiségi és minőségi változásaira. Ezt a számvitelt nem az országban végzik, és az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága (nem csak e tekintetben, és annak érdekében, hogy nyomon kövesse a munkahelyek mozgását a reprodukciós folyamat valamennyi szakaszában) Új és kiegészítő munkahelyek elszámolása,mely statisztikákat nem különböztetik meg.
A szövetségi programok általában regionális szempontok, de regionális programokban a lakosság foglalkoztatásának megkönnyítése érdekében, a szövetségi és más regionális programokat sem említik, nem is beszélve a munkahelyi mozgás tükrözésére. Nyilvánvaló, hogy célszerű lenne a szövetségi és regionális foglalkoztatási elősegítő programok kidolgozása hároméves időszakra (az orosz kormány programjaival az orosz kormány fejlesztésének programjaival, az orosz gazdaság stabilizálása "1993-1995-ben. És" reformok és az orosz gazdaság fejlesztése 1995-1997 "), és figyelembe véve a legfontosabb ágazati, ágazatközi, regionális és interregionális programok paramétereit, miközben biztosítja a munkahelyek és a munkaerő teljesítményének összekapcsolását.
A modern körülmények között az orosz társadalomban foglalkoztatott foglalkoztatási stratégia kezdeti posztulátuma a hatékony foglalkoztatás elérésének és fenntartásának elve, amely lehetővé teszi a munkanélküliség a társadalmilag elfogadható határértékekben. Ennek az elvnek a végrehajtása hozzájárulhat a gazdasági hatékonyság és a társadalmi eredmények optimális kombinációjához, amely különbözik az orosz régiókban, gazdasági potenciáljuk, a gazdaság szerkezete, az erőforrás-elégség, stb.
Az orosz gazdaság piaci kapcsolatokra való áttérés következtében bekövetkezett válságjelenségek nem járulnak hozzá a munkavállalók tömeges felszabadítása és a fenntartható krónikus munkanélküliség (1995-ben, a nyugdíjas munkavállalóknak csak 8% -át elbocsátották az államok csökkentése érdekében saját kérés). Ugyanakkor kidolgozták a rejtett (intra-injektált) munkanélküliség kidolgozását, amelyben a különböző okokból származó foglalkoztatási kapacitás alá került, ami befolyásolja a termelés hatékonyságát és a termelékenység szintjét.
A stabilizáció és a későbbi termelés utáni növekedésének kiindulópontja a foglalkoztatási stratégia végrehajtásához a hatékony foglalkoztatás elérése és fenntartása érdekében a társadalmilag elfogadható munkanélküliséggel. Ezt két kritériumban kell meghatározni:
pénzügyiamelyekkel összhangban az alapok az elkülönített állami Foglalkoztatási Alap együtt célzott elosztását a költségvetési rendszer (szövetségi és regionális szinten) számára biztosít támogatást a foglalkoztatást elősegítő programokat. A jelenlegi árfolyam (2% -a bér alap), a társadalmilag megengedett munkanélküliségi ráta megközelítőleg 3% (megjegyezzük, hogy október 1-jén, 1997-ben a regisztrált munkanélküliségi ráta elérte a 3,4%);
társadalmi,Összhangban a társadalom létrehozza a küszöböt a munkanélküliség természetes szintjét (feltörekvő miatt strukturális és súrlódási formák), amelyek meghibásodása legyen a célja az állami foglalkoztatáspolitika által végrehajtott szövetségi és regionális kormányzatok.
A munkaerő és a munkahelyek jellemzőinek elkerülhetetlen eredményének kell tekinteni egy bizonyos számú állampolgári keresők és hivatalosan is, amelyet munkanélkülivé kell tekinteni. A társadalmilag megengedett munkanélküliségi szint minimalizálása a munkaerőpiac szabályozására irányuló szervezeti és gazdasági mechanizmus hatékonyságától függ, valamint annak alkotóelemei - a munkaerő iránti keresletet alkotó munkahelyek piacát és a munkahelyi keresletet formáló munkaerőpiacot.
A jelenlegi szakaszban a munkaerőpiacra vonatkozó szükséges egyensúlyt a hatékony foglalkoztatás egyik elemévé kell elérni a rendelkezésre álló munkák mentésemi magában foglalja minőségi fejlődését. Ez igaz Oroszország egészére, a régiókban, a társadalmi-demográfiai tényező fellépésének köszönhetően, a munkaerőpiac kialakulása különböző módon áramlik.
Így a moszkvai régióban, Oroszország fő ipari központjában ugyanazzal a jelentéssel, amely a Moszkvai Orosz Föderáció és a Moszkva régió oroszországi szövetségének két alkotmányos szervezetének vezető szerepének társadalmi-demográfiai tényezőjével rendelkezik - a A rendelkezésre álló munkahelyek, mind általában, mind az iparág által a gazdaság nem lehet ugyanaz. Például a nagyvárosi kormány döntése a textilipar vállalkozásainak megőrzésére a hitelek és egyéb pénzügyi támogatás nyújtásával, nem ellenáll a kritikával. A legtöbb vállalkozás munkahelyet használ, és a központi közigazgatási körzet melletti területeken található. Eközben a Föld a fővárosban egyre drágább. Meg kell fenntartanom a nagyvárosi ipar ilyen struktúráját? A külvárosokban, Vladimir, Tverskaya, Ivanovo régiók, a textilvállalkozások gyakran városképző. A szomszédos országokból származó nyersanyagok beszerzésére pénzügyi támogatást kell nyújtaniuk, és kedvezményes kölcsönöket nyújtanak a működő tőke feltöltésére.
Jellemzői a foglalkoztatás és működése a munkaerő-piac az ipari régió sajátosságai miatt a formáció a gazdaságilag aktív népesség jelenlegi szintjének és foglalkoztatási szerkezetet, a beruházási aktivitás és a vonzerejét a területen, a természet a támogatási a szövetségi és regionális önkormányzatok és menedzsment vállalkozások. Ezt a támogatást a gazdaság strukturális szerkezetátalakításának prioritásai a szövetségi és regionális szinten a vonatkozó költségvetések révén kell kiválasztani. Leküzdő intézkedések átmeneti pénzügyi nehézségek vállalkozások váljon rúd a regionális programok és finanszírozott rovására a Foglalkoztatási Alap megőrzése vagy növelése munkahelyeket egy adott vállalkozás, különösen, ha ez a város-képző.
A gazdaság társadalmi orientációjának megerősítése érdekében, a lakosság hatékony foglalkoztatásának elérése érdekében, amely hozzájárul az oroszok jólétének növekedéséhez, és biztosítja a munkahelyteremtés és megőrzés szükséges feltételeit, az Orosz Föderáció BN elnöke Heltsin 1996. május 23-án jóváhagyta az 1996-os - 2000-es munkahelyteremtés és fenntartásának átfogó programját, elrendelte az Orosz Föderáció kormányát két hónapon belül a program végrehajtására irányuló cselekvési terv kidolgozásának és elfogadásának biztosítása érdekében , az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, az általános szervezeti és módszertani irányítás, valamint a program végrehajtásának biztosítása, valamint a szövetségi cél- és beruházási programok által kidolgozott társadalmi szakértelemmel kapcsolatos munka összehangolása, valamint a végrehajtó hatóságok az Orosz Föderáció alkotmányos szervezetei kidolgozása és jóváhagyása a program végrehajtásának biztosítása érdekében.
Átfogó program az 1996-2000-es munkák létrehozására és megőrzésére. Tartalmaz egy rendszer által végrehajtott intézkedések az elnök az Orosz Föderáció kormánya és az Orosz Föderáció együtt a végrehajtó hatóságok a szervei, az Orosz Föderáció.
A program végrehajtása célja a hosszú távú és középtávú beruházási programok összehangolásának biztosítása a gazdaság strukturális szerkezetátalakításához kapcsolódó szövetségi célzott programok, az egyes régiók társadalmi-gazdasági fejlődésének programjainak, más, a végrehajtó szervek a szövetségi és regionális szinten, annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a pénzügyi és a pénzügyi és anyagi erőforrásokat küldött létrehozására és a munkahelyek megőrzése.
Az oroszországi Föderáció foglalkoztatási helyzetének elemzése az előző években azt mutatja, hogy a feltörekvő munkaerőpiac az önszabályozásra való képessége még mindig jelentéktelen, ezért továbbra is szükség van az állami rendelet elemeire, amelyet a program végrehajtásának megszervezésére terveznek .
A fő irány az állami politika a társadalmi-munkaerő mező alkotnak egy hatékony rendszer létrehozása és fenntartása munkahelyek megőrzése személyi lehetséges kombinációban előrehaladott munkanélküliség megelőzésére szolgáló intézkedések.
A célkitűzések a program szintjének emelése és a változás a szerkezet a lakosság foglalkoztatottságának az Orosz Föderáció alapján létrehozása költséghatékony munkahelyek ígéretes gazdasági ágazatokban.
A program fő feladata:
a munkahelyteremtés és megőrzésének jogi, gazdasági és szervezeti feltételeinek biztosítása, a személyzeti potenciál fejlesztése az Orosz Föderáció gazdaságának és régióinak különböző ágazataiban;
a fejlődő nemzeti munkaerőpiac szabályozása és a hazai munkaerő versenyképességének növelése;
a lakosság hatékony foglalkoztatási struktúrájának kialakulása; a létrehozott munkahelyek minőségének javítása; A szakmai és területi munkaerő-mobilitás fejlesztése; kedvező feltételek megteremtése a lakosság munkaerő-aktivitásának ösztönzésével, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szerepvállalásainak szerepének és felelősségének megerősítése a lakosság foglalkoztatási területén;
a hiányos foglalkoztatás növekedése és a tömeges munkanélküliség megelőzése; Közmunkák rendszerének fejlesztése.
A program végrehajtását két szakaszban tervezik 1996-2000-ben.
Az 1996-1997-ben kiszámított program végrehajtásának első szakaszának részeként a szövetségi végrehajtó szerveknek a következő intézkedéscsoportot kell végrehajtaniuk:
1. A munkahelyek létrehozásának szükségességének meghatározása
2. Az ipar és a regionális prioritások felderítése a leendő munkahelyek fejlesztésében és megőrzésében
3. A fejlett szövetségi cél- és befektetési programok társadalmi szakértelmének elvégzése
4. A szabályozási jogi keret kidolgozása az általános feltételek létrehozására és fenntartására irányuló általános feltételek előállítására összpontosított.
5. Mechanizmus létrehozása, amely biztosítja a szakmai és területi munkaerő-mobilitás fejlesztését
6. A rendelkezésre álló termelési kapacitás használatának hatékonyságának javítása
7. Az ideiglenes munkahelyek szervezési rendszerének kialakítása a közmunkák alapján
8. A társadalmi partnerség kialakításának mechanizmusa a munkahelyteremtés és fenntartás területén
9. A nem versenyképes állampolgárok munkájának létrehozásának és megőrzésének célja
Az 1998-2000-es program végrehajtásának második szakaszában. A szövetségi végrehajtó szerveknek a következő feladatokat kell elérniük:
1. Olyan célzott programok kidolgozása és végrehajtása, amelyek célja az Orosz Föderáció gazdaságának és régióiban foglalkozó munkahelyek létrehozása
2. A munkahelyek minőségének javításának feltételei
3. A foglalkoztatás hatékony szerkezetének kialakulásának ösztönzése
A meglévő foglalkoztatáspolitika aktívvá válik, ha az Állami Foglalkoztatási Alap (GFZN) pénzeszközeit teljes mértékben használják, és a költségszerkezet, a munkahelyteremtés költségeinek és a saját vállalkozásuk megszervezéséhez szükséges további, kiegészítő támogatások megteremtése, a Szakmai képzési költségek, átképzés és karrier útmutatás stb.
1996-ban a regionális foglalkoztatási szolgálatok segítségével 132 ezer munkát hoztak létre és mentettek. A prioritást a védelmi komplexum, a textil- és könnyűipar. Ezeknek a céloknak a költségei a GFZN RF GFS-ről közel 481 milliárd rubelt tettek ki.
A Foglalkoztatási Alapokban felhalmozódó szövetségi és regionális foglalkoztatási szolgálatok a legtöbb biztosítási kifizetésnek figyelembe kell venniük a válsághelyzetek, a köztársaságok, a régió, a régiók és az autonómia meghatározására szolgáló megállapított és tervezett foglalkoztatási és munkanélküliségi mutatókat, valamint mindegyiküket - városok és területek.
A Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat Oroszország használ aritmetikai megközelítés és növekszik régiók munkanélküliségi összhangban az alábbi kritériumoknak: 1) az átlagosnál kisebb országban; 2) az átlagos szintet meghaladó kettősségen belül; 3) több mint kétszerese. Az Orosz Föderáció FSZ-jének számításai szerint a második csoport (1994 végén 2-4% -ról) 27 régiót kezelt, a harmadik pedig (4,3% -ról a Leningrádban 8,4% -ra 8,4% -ra) - 16.
Az utóbbiak közül öt tantárgyból az Orosz Föderáció különböztetik, a munkanélküliségi ráta meghaladja az átlagos csoport (5,6%): Ivanovo, Pszkov, Jaroszlavl és Vladimir régió és a Köztársaság Ingusföldön. Ezek a régiók, amelyeknek válságként kell minősülniük, hozzárendelve a foglalkoztatás előmozdítását a szövetségi jogálláshoz.
Annak érdekében, hogy általánosságban megjelenjen a regionális politikák sajátosságainak, az Orosz Föderáció valamennyi régióját a munkanélküliségi rátával összhangban 9 csoportra osztották (- 1%), mindegyikük esetében a különböző irányokban töltött pénzeszközök aránya volt számított.
Foglalkoztatási menedzsment, vagy a munkahelyteremtés menedzsmentje, lényegében a szociális irányítás, amely a szó széles értelemben az összes és bármely nyilvános folyamat irányítása; Szűk értelemben - a közélet társadalmi szférájának kezelése és jelensége, a szociálpolitika végrehajtásának eszköze.
A menedzsment szociológiai megközelítésének lényege a három összetevőjének kiemelése. Az ellenőrzési mechanizmusok első magja: célzott ellenőrzési hatással, beleértve a célt és az objektivitást is. A második komponens az önszerveződés társadalmi, azaz spontán folyamatokat kollektív szabályozás (vezető, „tekintélyes méretű”, informális csoport az oktatás, a társadalmi normák). Mindkét fenti alkotóelem a harmadik - a szervezeti, mind a múltbeli menedzsment munkájának sorrendjét (a stabil hivatalos struktúrában, az adminisztratív ütemtervben, az adminisztratív ütemtervben tárgyalt megoldások) és a spontán megállapított szabályok és a kapcsolatok standardjainak rendszere . Ezeknek az összetevőknek az optimális aránya magában foglalja az integrációt a lehetőségek használatán alapulva, és figyelembe veszi mindegyikük határait, a lehetséges ellentmondások eltávolítását.
A foglalkoztatás hatékony kezelése érdekében világosan elképzelni kell ezt a rendszert, céljait, funkcióit, építése, döntéshozatali technológiáját.
Feladatainak (céljai) szerint a foglalkoztatási irányítási rendszer szervezeti struktúrákkal és mechanizmusokkal (módszerek, irányítási eszközök, a lakosság foglalkoztatásának biztosítása. Ennek alapján a szerkezet a foglalkoztatási rendszer tartalmaz foglalkoztatási szolgáltatások (szervezetek, osztályok és szervezetek) minden szinten irányadó közfoglalkoztatási és a kölcsönhatás a munkáltatókkal, a szakszervezeti szervek és más foglalkoztatási szervezetek.
A lakosság foglalkoztatási irányítási rendszerének funkciói megfelelnek az általános vezetési funkcióknak, a magánfunkcióknak az objektum sajátosságaiból származnak: a célkészítés, az előrejelzés, a tervezés, a szervezet, a koordináció, az ellenőrzés.
A populáció technológiai menedzsment technológiája gyakorlatilag kiküszöböli az adminisztratív hatásokat, és a különböző típusú előfeltételekre támaszkodik:
- jogi támogatást (jogi és egyéb szabályozási aktusok szabályozzák megkötését munkaszerződés, a munkaidőre, a nyugdíjkorhatár, a levonás és az Állami Foglalkoztatási Alap);
- Szervezeti ellátás (információs rendszerek, karriervezérlés, képzés és személyzet átképzése);
- szociális garanciák (előnyök munkanélküliség, kvóták állampolgárainak munkavállalását, akiknek szükségük van szociális támogatás);
- Gazdasági intézkedések (költségvetési politika, adórendszer, hitelkamatok, nemzeti gazdasági prioritások finanszírozása, állami sorrend).
A foglalkoztatás kezelése a foglalkoztatáspolitikák végrehajtásának formája, a tudatos célzott intézkedések halmaza, amelyekkel elvégzik.
Fontos helyet foglal el a különböző tényezők elszámolását igénylő munkaerő-erőforrások fejlesztése, amely a folyamat célzott kezelését jelenti.
A munkaerő-gazdálkodást három alrendszerből álló rendszernek tekintik:
1. A munkaerő-képződés alrendszere a lakosság folyamatainak kezelése, a munkaerő elkészítése, visszatérítés;
2. Munkaelosztási folyamatirányítási alrendszer: A munkahelyteremtés, az elsődleges elosztás és a munkaerő újraelosztása;
3. A munkaerő-felhasználási folyamat alrendszerének kezelése: Technikai fejlődés menedzsment, Munkaügyi Tudományos Szervezet, Munkaügyi Közgazdaságtan.
A munkahelyi létrehozási rendszer irányításának programja általában a termelés kialakulásához, a munkaerő reprodukciójához, a termelési tényezők használatához, a strukturális változásokhoz stb.
A "munkahely" fogalmát fizikai vagy gazdasági kategóriaként lehet meghatározni. Fizikai kategóriaként a munkahely egy bizonyos képzettségű munkavállalót igényel, és használhatja az egyik (egyéni hely) vagy több alkalmazott munkáját (kollektív). Mivel gazdasági munkahelynek kell lennie szintén működési tőke, amely termékeit, energiát, információt, béreket stb. Továbbá a fizikai munkahely reprodukálása csak az oldószeres kereslet jelenlétében lehetséges az ilyen munkaképekkel előállított termékek vagy szolgáltatások iránti kereslet jelenlétében .
A gazdasági munkahely egy munkavállaló foglalkoztatása egy fizikai munkahelyen (kollektív vagy egyéni), amely biztosítja neki a jövedelem (bérek) szintjét, amely nem alacsonyabb, mint a fenntartás (adott régió), a a jogszabályok által létrehozott munkanap).
A munkahelyteremtés és a munkahelyek megőrzésének feladata:
- információs alap létrehozása a munkahelyteremtés létrehozásának és fenntartásának hatékony rendszerének kialakításához;
- a munkavégzés kialakításának meghatározása (regionális, ágazati, szakmai képesítés, szexuális, stb.);
- a lakosság (regionális, ágazati) általános szükségletének meghatározása a munkahelyeken;
- a foglalkoztatás előmozdításának fő irányainak meghatározása a fejlődés általános gazdasági tendenciái alapján, valamint a foglalkoztatás szerkezetének megváltoztatásának szükségessége;
- a gazdaság ágazatainak és a régiók társadalmi-gazdasági potenciáljának kiemelt területeinek meghatározása;
- A munkaerőpiac stabilizációjának határozata a komplex társadalmi-gazdasági helyzetben szenvedő régiókban.
Az eredményül kapott dokumentum kidolgozása - egy cselekvési program (általános rendszer a kormány által hozott munkahelyek létrehozására). Meg kell teremteni egy bizonyos időszakossággal, tükrözni kell a jelenlegi helyzetet (hatékonyság), és tartalmaznak prediktív becsléseket (kilátások).
A gazdaság szerkezetének szerkezetátalakításának biztosítása mellett szükség van a stratégiailag fontos tárgyakra és számos városképző iparra is. Valójában a tercier szektorban (közlekedés, kommunikáció, idegenforgalmi ágak, információs technológiák, a lakossági szolgáltatások) és a termelési és szolgáltatások (élelmiszer-feldolgozás, mezőgazdasági nyersanyagok feldolgozása), élelmiszeripar és Építkezés. Feltételezzük, hogy megvédi azokat az iparágakat, amelyek biztosítják az állam gazdasági és társadalmi érdekeit, az egyedülálló high-tech technológiákat, a magas szintű személyzeti potenciált. A munkahelyek megőrzésének és megteremtésének fontos elve az események megelőzése és a költségek minimalizálása.
A tipikus foglalkoztatási programnak a következő szakaszokból kell állnia:
- Analitikai, amely a munkaerőpiac helyzetét közzéteszi, a foglalkoztatási mutatókat, a migrációt és a demográfiai folyamatokat érintő tényezőket, valamint a munkaerőpiac előrejelzését, a társadalmi-gazdasági helyzet sajátosságait. Itt is figyelembe kérdéseket javadalmazás, képzés és átképzés a személyzet, a folyamatok helyreállítását alkalmazottak, az új munkahelyek létrehozása és megszüntetése a meglévőket. A szükséges információk gyűjteménye a statisztikai jelentések jóváhagyott formái és számításai szerint történik - a jóváhagyott kormányzati módszerek szerint;
- a cél, amelyben az előző szakasz, a foglalkoztatás fogalma és a célok jegyzéke, elsődleges, minőségi és mennyiségi paraméterei a végső várható eredmény, valamint a foglalkoztatási szolgáltatás hatékonyságának meghatározása ;
- Erőforrás, amely foglalkozik a kombinált személyi, tárgyi, technikai és anyagi végrehajtásához szükséges források egy bizonyos foglalkoztatási program forrásai ezek előállítására, a szükséges mennyiségű és feltételei átvételét. Azt is célszerű figyelembe venni a szabályozási és jogi támogatást - a jogalkotási és szabályozási aktusok, jóváhagyott eljárások és technológiák, stb.
- a program kidolgozásának és végrehajtásának általános rendszerét közzététele, beleértve az összes érdekelt szervezet bevonását is, a köztük lévő feladatok, a hatáskörük mennyisége és a végrehajtási időszakok megállapításra kerülnek, az eljárás a program végrehajtásának és tevékenységének ellenőrzésére.
A társadalmi-munkaerő területén végzett ellenőrzés fő feladata. A munkaerőpiac kialakulásának és fejlődésének társadalmi-gazdasági elemzésének problémáinak relevanciája, társadalmi, jogi, irányítása, gazdasági, pszichológiai és egyéb kérdései egyre inkább vonzzák a különböző iparágak közötti szakemberek legközelebbi figyelmét. Szükség van arra is, hogy szociológiai vizsgálatot végezzen a munkaerőpiacon való résztvevők kölcsönhatásának problémájáról egy adott régió vezetői pozícióival. Mivel ott van, hogy a szabályozási dokumentumok formájában előállított vezetői megoldások erkölcsi és anyagi ára jelentősen növekszik a szabályozási dokumentumok formájában, és a feladatokat nem olyan sokáig terjesztik elő Regisztráció előrejelzésként. Az előrejelzési és ellenőrzési tanulmányok meglehetősen közel vannak. A felügyelet és a regisztráció, a mérési funkció.
A megfigyelés, mint tudományos kifejezés alakul ki a latin "monitor" - figyelmeztetés. Egy vagy másik objektum állapotának megfigyelése, értékelése és előrejelzése, és tartalmaznia kell a következő kérdésekre adott válaszokat: 1) Mi történik? 2) Miért történik ez? 3) Melyek azok következményei, mi történik? 4) Mit tegyek? Így a fő erőfeszítéseket a múlt állandó tanulmányozására küldi, és a jövőbeli feladatok és megoldás módjai tekintetében.
A társadalmi-munkaerő-szféra minden orosz nyomon követésének fejlesztői hangsúlyozzák azt a tényt, hogy a piacgazdasági átmenet során az oroszországi gyorsan változó gazdasági helyzet elemzésének módszere során végzett ellenőrzés a piacgazdaságra való áttérés során nagyon rövid időre bizonyította hatékonyságát. Most a monitoring az ország gazdaságának gazdálkodási rendszerének elemének tekinthető, mivel ez a következtetései és javaslatokon alapul, amelyek az állami statisztikákból nem áramlik.
A nyomon követés azzal érvelt, hogy a vállalkozások egyáltalán nem törekszenek arra, hogy növeljék a termelés hatékonyságát, hogy gyakorlatilag megsemmisültek, és az újak nem jöttek létre, hogy az új költségek csökkentése, a munkaerő termelékenységének növekedése , mintha a háttérbe költözött. Így kimutatták, hogy a piaci kapcsolatok mechanizmusa önmagában az automatikus rendszerben nem vezet számos összetett társadalmi-gazdasági probléma megoldásához. Ugyanakkor a reform állami szabályozásának problémáival együtt a szociális partnerség fontosságát megjegyezzük, mint a munkavállalók szociális érdekeinek védelme, a régiók válsághelyzeteinek leküzdése, a gazdasági hatékonyság és a társadalmi eredmények közötti kompromisszum elérése .
A regionális megközelítést a társadalmi-munkaügyi szféra nyomon követésének fő iránya, mivel az ország különböző paramétereinek differenciálása az ország különböző régióiban egyre több, és oka a társadalmi előfordulásának oka konfliktusok.
A társadalmi-gazdasági monitoring az empirikus adatok szisztematikus nyilvántartásba vételét és elemzését tekinthetjük bizonyos társadalmi-gazdasági tárgyak működésének különböző oldalai különböző oldalai jellemzésére. Azonban egy nagyon fontos elméleti probléma merül fel, anélkül, hogy megoldaná, hogy melyik megfigyelés elveszíti lényegét. Ez a probléma a megfigyelési tárgyban bekövetkező változásokat mutató mutatók kidolgozása, mivel a monitoring többfaktort és különböző szinteket végez, különböző tervezési projektek bemutatásával.
A kezdeti helyzet az első elemzés, a tényezők meghatározták a helyzetet (az ok-okozati összefüggések típusa szerint). Ugyanakkor a központtól a perifériához való meghatározás szféráját bővíti, azaz a megfigyelés azonnali tárgyából az "élőhely" -ig. Ráadásul az utóbbi nem rendelkezik a távoli perspektíva jellegével, és csak megfelel az irányítási döntések szintjének (az objektum közvetlen megfigyelése megfelel a már bevett döntések végrehajtásának végrehajtásának végrehajtásának szintjének), ami valójában célja az előrejelzési kutatási módszerek egyikének ellenőrzése.
A kvantitatív megfigyelési mutatókat minőségi kiegészíti, a segítségükkel kapott információk relevanciáját szisztematikus megfigyeléssel és a megfigyelés folytonosságával biztosítják.
A monitoring indikátorok mindig korrelált mutatók, vagyis a változások értékelését tartalmazó mutatók (azaz az előrejelzési modellben meghatározzuk a készpénzhelyzet javítását vagy súlyosbodását). Ez azt jelenti, hogy a munkaerőpiacon a különböző társadalmi-demográfiai csoportok viselkedésének (beleértve a szükséges munkaerő-motiváció kialakulását) a mutatókat (beleértve a szükséges munkaerő-motiváció kialakulását) kell rögzíteni a racionális foglalkoztatás elérése érdekében.
A megfigyelési mutatók becsült eleme az idő és a tér változásai révén fejeződik ki: gyorsulás vagy lassítás révén; aktiválása vagy csillapítása; a térbeli lokalizáció vagy a skála bővítése; A stagnáló jelenségek képződése, vagy éppen ellenkezőleg, a minőségi újság kialakulása, amely különösen fontos a regionális ellenőrzés szempontjából. Ugyanakkor néhány szabályozással kell rendelkeznünk az összehasonlításra, ami a régió pozitív, ami negatív. A szabályozási modell monitoring korrelál a kialakulását a társadalmi normák és a legígéretesebb szerint a mozgósítás, és ami a legfontosabb, az innovatív forrásait a válságból való kilábalás, a stabilizáció és a mozgás előre. A szabályozási modell releváns, és mivel belép a lehetőségekbe, így beszélni, az adatátalakítás "fordított" folyamatát, nevezetesen a mutatók értelmezését, az adatrendszerből való átmenetet, hogy megmagyarázza a folyamatok és jelenségek elméletét, értékelje a nyilvános struktúrák hatékonysága és a fejlesztési kilátások meghatározása.
A monitoring mutatóknak tükrözniük kell a folyamatot, az alanyok viselkedését, azok kapcsolatait, a folyamat pályáját és eredményeit érintő "külső" tényezőket (és valamilyen korábbi időszakra), amelyek végső soron lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy a döntés az együttes tevékenységek optimalizálására.
A monitoring rendszer végezzen tájékoztató, tudományos és analitikus és módszertani feladatokat, valamint az ellenőrző rendszer maga fejleszt a gazdasági-társadalmi, szociológiai és információs ellenőrzés.
Mivel a szövetségi állami foglalkoztatási szolgálat és struktúrája (foglalkoztatási központok, szakmai orientációs központok, a lakosság pszichológiai támogatása) az innovatív irányítási szervezetek, tevékenységük legfőbb jelentése a partnerek tevékenységeinek megváltoztatása a fejlődésben való együttműködésben, Mind a kölcsönhatás, mind a meghatározott orientáció, karakter, lehetséges eredmények. A szociológiai információkat nagy szerepet játszik, minőségi mutatók a minőségi, identitásorientált, tudat és viselkedés, az információgyűjtési módszerek, amelyek egyidejűleg és eszköz a viselkedés befolyásolására, és mindenekelőtt a gazdasági , emberek.
Nyilvánvaló, hogy az adminisztráció, a foglalkoztatási szolgálat, a munkaadók és a munkavállalók kölcsönhatása nélkül lehetetlen a termelés és a foglalkoztatás valódi kilátásainak meghatározása, hanem a szükséges információk megszerzése bizonyos vezetői döntések elfogadásához. Következésképpen a szociális partnerségi rendszer létrehozása, a négyoldalas jutalékok munkája a fő feladatnak kell lennie, amikor megoldja a foglalkoztatási szolgálat szerepét.
Ezzel összefüggésben különleges helyet értékel az összes orosz foglalkoztatási promóciós programok végrehajtásának hatékonysága és regionális fejlesztése. Ugyanakkor nem csak a foglalkoztatás vagy a pályázók számának csökkenése lesz az üresedésenként, hanem az erőforrás-piaci lehetőségek és szolgáltatások gazdaságilag aktív népesség mennyiségi mutatóinak szakmai képzettségi struktúrájának való megfelelés (azaz nemcsak a rendelkezésre álló munkahelyek) , de azt is csökkenteni kell, és új munkahelyeket teremtene).
Itt beszélünk monitoring oktatási szolgáltatások (beleértve a pályaválasztási tanácsadás), amelynek hatékonysága nő, ha vezető intézkedéseket pszichológiai támogatás esetén a munkahely elvesztése, a kialakulását személyi potenciál (képzés, átképzés, emelt szintű képzést konkrét munkahelyek) és a szakmák piacának kialakulása, amelyek hatékony foglalkoztatást biztosítanak a régióban.
A monitoring rendszerben szereplő összes információ megszervezése köteles betartani a tipológia elvét a "problémamegállások és módszerek szintjén".
Meg kell mondani az erőforrás-felügyeletről. Ez mind a pénzügyi, mind a szervezeti, mind az emberi összetevőkre vonatkozik, mivel a megfigyelés nem egyetlen, de szisztémás hatás. Beszámolhat a szakaszokban, de el kell képzelni a magatartáshoz szükséges intézkedések és események egészét.
A felügyelet hatékonysága társadalmi-munkaerő szféra mint szociálpolitikai eszköz áll a teremtés mechanizmusok szabályozzák válsághelyzetekben a munkaerőpiacon.
A munkanélküliség a társadalom vagy a régió gazdasági fejlődésének makrogazdasági mutatója, és tükrözi a válság és a társadalmi konfliktusok fokát (mint az egyik tényezőt), valamint a veszteségek szintjét az emberi erőforrások fejlesztésében mind az előrejelzési tervben a munkavállalói előkészítési költségek költségeivel kapcsolatban. A feladat az, hogy kiemelje a válság jellemzői a munkaerőpiacon, ami különösen fontos a fejlődő regionális foglalkoztatás elősegítése politika, és a fejlesztés egy hatósági ellenőrzés modell, a központi mutatója, amely a munkahelyen.
A válsághelyzetek előfordulásának meghatározását a munkaerőpiacon a következők jellemzik. Meg kell ismerni a legtöbb hosszú távú kilátása vezető mobilizáció típusú fejlődés, ami által meghatározott deficit szükséges források a fejlesztési források.
Így a válsághelyzetek munkaerő-piaci helyzetének megfigyelése biztosítja a következő feladatok megoldását:
- a munkaerő-kínálat mennyisége és szerkezete meghatározása és előrejelzése;
- a munkaerő iránti kereslet volumenének és szerkezetének meghatározása és előrejelzése (elsősorban a régió társadalmi-gazdasági fejlődésének, a munkahelyek száma és szerkezete);
- meghatározása lehetőségeit egyensúlyt a kereslet és a kínálat a munkaerő (beleértve előrejelzések a foglalkoztatás és a munkanélküliség, a tevékenységet végző aktív foglalkoztatási politika);
- a regionális munkaerőpiac működésének hatékonyságának elemzése (beleértve a foglalkoztatási szolgálat hatékonyságát, a szociális partnerségi rendszer fejlesztését, a hatékony foglalkoztatás kialakításának pénzügyi forrásainak használatát stb.).
A gazdaságilag aktív lakosság állapotának elemzése ilyen célokkal rendelkezik: a régió munkaerőének méretével és szerkezetével kapcsolatos alapvető információk beszerzése és a munkaerő-ellátás méréséhez, mennyisége és minőségének méréséhez; A munkanélküliség és a foglalkoztatás szintjén, beleértve a különböző társadalmi-demográfiai csoportokat is. A foglalkoztatás és a jövedelem közös mérése alapul szolgál a munkavállalók különböző kategóriáinak, bizonyos típusú gazdasági tevékenységek nyereségességének és a különböző foglalkoztatott kategóriák által tapasztalt gazdasági nehézségeknek. A foglalkoztatásról és a jövedelemről szóló adatok a foglalkozások kontextusában, a gazdaság ágazatai és más társadalmi-demográfiai jellemzőkre is szükség van, különösen a szociális partnerségi rendszer fejlesztésére.
Ezeket az adatokat azonban tisztázni kell a társadalmi-demográfiai paraméterekkel: kor, oktatás, szakmai képesítések, munkahelyi követelmények a munkaerő tulajdonosából, amely magában foglalja a foglalkoztatási formát, az ideiglenes foglalkoztatási jellemzőket (munkaidő és hét, szezonalitás, rugalmas ütemterv, hiányos foglalkoztatás ), a bérek és a bérek, a szociális garanciák, a szakmai promóció lehetősége (szakmai karrier), a társadalmi életkörülmények követelményei.
Ugyanezeket az adatokat gyűjtenek a migránsoktól, beleértve a külföldieket is. Az utóbbi esetben az illegális migráció ellenőrzésének szigorítására van szükség, amely csökkenti a munkahelyi munkahelyi követelményeket a régió és a belső bevándorlók állandó lakossága között, ami a személyi forgalom növekedéséhez vezet, és általában a nagy termelési veszteségekhez és A munkaidő elvesztése, amely túlzott nyomást gyakorol a munkaerőpiacra. A bevándorlók szerkezetében a serdülők csoportjai, a fiatalok 16-25 évesek és 26-30 évesek, valamint a nyugdíj előtti és nyugdíjkorhatárok. Szükség esetén nyomon követheti a szakmai speciális kategóriákat, amelyek jelenlétében (távollét) a munkaerőpiacon a helyzet (javítás). A migrációs áramlások elemzése válaszokat kell adnia a migráció miatt, aki elhagyja (marad) és miért.
Szükség van a társadalmi-demográfiai struktúra, valamint a munkaerő-piaci munkaerő-motiváció, különösen a fiatalok, a nyugdíj előtti és nyugdíjkorhatárok munkaügyi motivációjára.
E tekintetben figyelemmel kell kísérni a személyzet (ártalmatlanítás és örökbefogadás) iparágak, kor és szakmai csoportok általi mozgásának egyensúlyát, figyelembe véve, ha lehetséges, a külső és belső bevándorlók aránya.
A potenciális munkaerő-piaci nyomás csökkentése érdekében a családok árának és jövedelmének növekedésének meg kell vizsgálnia a fogyasztói kosár méretét és a minimális szintjét a kompenzációs kifizetések meghatározása érdekében.
A regionális szakmai foglalkoztatási programok célorientáltsága tükrözi az Orosz Föderációban és a Régiókban elfogadott stratégiai vonalat, a meglévő munkaerőpotenciál hatékony felhasználását, a piaci kapcsolatok bevezetését a vállalkozások tevékenységében.
A logikai elemzési rendszer és a program keretében megoldandó foglalkoztatási probléma kialakulása a következő: "elkerülhetetlen - a kívánt lehetséges."
Elkerülhetetlen - ebben a szakaszban a foglalkoztatás szerinti helyzet állapotának értékelését a vázolt perspektíva alapján a retrospektív információk tanulmányozása és a jövőben a megalapozott és új tendenciák extrapolálása alapján várják.
A kívánt munkaerő-erőforrások helyzetének szabályozási és célzott értékelése.
Lehetséges - elemzés és a célok elérésének lehetséges módja, figyelembe véve az erőforrás-korlátozások (a régió szükségességének és rendelkezésre állásának egyensúlyát).
A foglalkoztatási menedzsment program fejlesztése, a munkahelyteremtési rendszer megköveteli az emberek demográfiai és migrációs viselkedésének problémáinak és előrejelzésének elemzését, valamint a munkaerő-erőforrások egyensúlyának előkészítését. A modern társadalmi-gazdasági helyzet összetettsége és kiszámíthatatlansága lehetővé teszi minden megfigyelési forgatókönyvek elhagyását és rugalmas többváltozós előrejelzéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy azonnal reagáljon az ország lehetséges változásaira.
A foglalkoztatási helyzetet súlyosbította a demográfiai válság. A demográfiai helyzetben a demográfiai helyzetben való kedvezőtlen lépcső, amikor Oroszország egésze az elnémulási hullámot lefedte, ami az oroszok és az új demográfiai kudarcok abszolút kihalásának kezdetét jelenti, amely hátrányosan befolyásolja a népesség reprodukcióját számos későbbi generáció. Ez a kép súlyosbítja az interetnikus konfliktusokat, a háborút, a bűncselekményt és az emberek sebezhetőségét.
A munkahelyi teremtési rendszer irányítása elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkaerőpiac kialakításával és szabályozásával, amely aktív foglalkoztatási politikákat végez. Ez megmagyarázza a régió komplex programjának egységét, beleértve, amint azt már említettük, két nagy blokk.
A "foglalkoztatáspolitika" és a "munkaerőpiac politikájának" fogalma nem azonosak. A foglalkoztatáspolitika olyan tevékenységekkel foglalkozik, amelyek célja a lakosság fenntartása, amelynek nincs munkája és azt akarja kapni. A foglalkoztatáspolitika különböző intézkedéseket, technológiákat, aktív és passzív.
A munkaerőpiac politikája szélesebb és absztrakt koncepció. Először is, a munkaerőpiac közvetlenül kapcsolódik más piacokhoz - tőke, erőforrások, hitelek, áruk, értékpapírok stb. Másodszor, a munkaerőpiac pedig a foglalkoztatási szolgálatok segítségével önállóan foglalkoztatott lakosságot takarít meg és nem áll fenn; Harmadszor, az munkaerőpiacra, gyakran érteni a munkaközvetítés, kiálló a közvetítő az eladó és a vevő a munkaerő. Tágabb értelemben a munkaerőpiac minden vevőt (munkáltatót) és a munkaerő-eladókkal foglalkozik velük.
Orosz Foglalkoztatási Szolgálat a konkrét intézkedések terén foglalkoztatáspolitika vezet a helyzet ezen a területen. Tekintettel arra, hogy a munkanélküliség csökkenti a normál (egyenlő) lehetőséget a munkahelyek közötti kölcsönhatáshoz, az interakció újraélesztése következik be:
- a munkaerőpiac fenntartása, a foglalkoztatás előmozdítása; új munkahelyek megőrzése és létrehozása; a területi mobilitás előmozdítása stb.;
- szakmai tanácsadás és képzés;
Karbantartás - jövedelem (munkanélküli ellátások megtérítése részleges munkanélküliség, anyagi segítséget nyújt a munkanélkülieknek, a korai nyugdíjazás).
A vállalkozások foglalkoztatásának biztosítása.
A hazai munkaerőpiacok és a társadalmi garanciák a piaci gazdaság feltételeiben a piaci gazdaság feltételeiben a "egész életen át tartó bérbeadás" fogalmában nyilvánul meg magukat az "Egész életben tartó bérbeadás" fogalmában, amelyet a Japán vállalkozások sikeresen alkalmaztak.
A japán vállalkozói szellem tapasztalatai meggyőzően azzal érveltek, hogy a kereslet és a munkaerő-kínálat intra-profit mozgása a lehető legmegfelelőtlenebb előnyöket kell használni a külső kereslet és javaslat előtt. Ezek az előnyök, hogy több lehetőség számítanak a személyzet megbízhatóságára; hatalmas előny a mobil és a szakmai személyzet létrehozásával; Az új munkahelyekre való áttérés során (még akkor is, ha ez a horizontális mobilitás), az előző munkahelyek alkalmazottaival való elégedetlenség megszűnik, és az elbocsátás elbocsátás, vagyis a minimális személyzet folyékonyságára csökken, ezért a munkáltató költsége a munkavállalók elbocsátása és a külföldi munkaerőpiacok újbóli felvétele; A belső mozgásokkal a konfliktus csomópontok megtörtek.
Mindazonáltal az összes felsorolt \u200b\u200belőnyöket a foglalkoztatás és az emberi erőforrás-fejlesztés garanciái szempontjából rövidítik, mind a vállalkozás alkalmazottai szempontjából, mind azoknak, akik a külföldi munkaerőpiacon dolgozó munkájukat kínálják, különösen az első alkalommal keresők számára és legalább egyszer elveszett (munkanélküli). Itt, a szociális és pszichológiai tényezők, a kollektív kapcsolaton belül, az interperszonális kapcsolatok jellege a munkahelyi konfliktusverseny formáját szerzi meg életeszközként, a munkaerő intenzitása növekszik, beleértve az intenzív és nem kompenzálható a munkáltatótól. Mint tudják, a másik szabadságának korlátozása korlátozza a szabadság és önmagáért.
A belföldi munkaerőpiac iránti kereslet növekedni fog a munkavállalóként és a munkahelyek számának növekedése elbocsátása, amely abszolút munkaerő hiányát képezi. Ebben az esetben a keresletet kvantitatív és strukturálisan kell meghatározni. Kvantitatív módon az abszolút munka iránti keresletet humán-eltolásokban vagy munkaidő óráiban kifejezhetjük az üres álláshelyek számának megváltoztatásával az üres helyek cseréjére és az ember-eltolás óráira. A strukturált két tényező határozza meg: az üres helyek okainak különbségei - 1) az alkalmazandó elbocsátás miatt és 2) az új munkahelyek létrehozásával és a szakképesítési különbségekkel kapcsolatban. Jobs első oka a jelenlegi keresletet, az üres helyeket a második oka új, további keresletet szül. Ezekben az esetekben külső, keringő és potenciális munkaerőpiacra kell fordulnia.
Ha azonban hosszú ideig nincs külső munkaerő-tartalék a potenciális és keringő munkaerőpiacokon, akkor a piacon belüli munkaerőpiacon, a munkaerő-piaci ideiglenes hiánya gyengíti a termelési fegyelmet, rontja a munka minőségét stb.
A munkáshiány súlyosbodását a vállalkozásokban a nyereségű tartalék, az úgynevezett "intra-water munkanélküliség" nevezi, amely a piacgazdaság országaiban a "munkanélküliség munkanélküliség" Jelenleg a vállalkozás munkatársai különböző okokból. Aztán kiderül, hogy ajánlatos a munkaerő "készlete". Ilyen a munkaerő mozgása a hazai munkaerőpiacon.
A technológia frissítésekor a munkahelyek számának csökkentésére irányuló stratégiát az alkalmazottak száma végzi. Ha egy vállalkozás szoros konjunkturális ingadozásokkal (vagy a vállalat egy része, vagy az üzleti ciklussal kapcsolatban) kapcsolódik, szerződést kötöttek. Az automatizált iparágakon a Társaságot a munkavállalók feladatainak dúsítási stratégiája végzi, megadja nekik a gazdasági megoldások elfogadását. A tömeggyártás szabványosításakor ellenkezőleg, a munkafunkciók egyszerűsítésére szolgáló vonalat hajtanak végre. A munkavállalók megkülönböztetésének gazdaságos intramedicularis mechanizmusa a rögzíthetőségük kritériuma, a nyereségben való részvétel stb.
A kutatók a munkaerő-gazdálkodási modellek alábbi különbségeit veszik figyelembe a munkaerőpiac elvének vagy a munkavállalóknak az "humán tőke" című attitűdjei alapján.
A munka és a munkaerőpiac helyzetének tulajdonjoga, a személyzeti szolgáltatásoknak a munkaerő-erőforrások állandó tervezésével kell foglalkozniuk. Külföldön az egyik legjobb módja a munkaerő-erőforrások megfelelő elosztására. Segít a vállalkozásnak a kritikus és nem szabványos helyzetek előrejelzésére és elkerülésére (például kemény csökkentések vagy a személyzet áramlásának növelése), amely a jelenlegi személyzet teljes összetételének előkészítésére és átképzésére szolgáló programot fogalmaz meg, hogy módszertant dolgozzon ki A munkavállalók szakmai előmozdítása, a fizetési költségek minimalizálása, versenyképes szinten hagyva. Ezenkívül ez a megközelítés a munkavállalók képviselői számára lehetőséget biztosítanak arra, hogy garanciát vállaljanak a technikai, technológiai és egyéb termelési és szervezeti átalakulások során.
A személyzet alapvető jogai a következőket tartalmazzák.
Foglalkoztatás és bérek. Biztosítani kell a szakmai tevékenység ingyenes megválasztására való jogát. Az ilyen bérek garanciáit meg kell adni, ami lehetővé tenné, hogy megfelelő életszinten élhessen. Ugyanazok a munkavállalók és a munkavállalók, akik egy foglalkoztatási megállapodás alapján dolgoznak, amelyek a teljes munkaidős folyamatos munkára vonatkozó szerződéstől eltérnek, megfelelő fizetést kapnak. Csak a jogszabályokkal összhangban, a munkaerő kifizetése megtartható, a letartóztatás megtervezésre kerül, vagy helyezkedik el, és a maguk és családja számára fennálló életköltségek fedezéséhez szükséges forrásoknak meg kell maradniuk. A bérek ilyen gyakori megfizetése követelte a szankciók bevezetését, amelyek sajnos nem mindig hatékonyak, és az állami beavatkozás szükséges.
Meg kell adni a szakszervezetek szabadságát és tárgyalásait a tarifális fizetési feltételekről. A kezdeti rendelkezések a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet dokumentumaiban hirdetett rendelkezések, valamint az Orosz Föderáció "Kollektív szerződések és megállapodások" törvényeiben szereplő rendelkezések. A munkaügyi konfliktusok engedélyének megkönnyítése érdekében el kell gondolni a közvetítés, az egyeztetés és a választottbírói ágazatok bevezetését és végrehajtását.
A foglalkoztatási garanciák közé tartoznak, és a foglalkoztatási szervek ingyenes használatának joga ingyenes.
Minden munkavállalónak és alkalmazottnak joga van a szabad mozgáshoz.
Az élet- és munkaerőfeltételek javításának elvét kell követni. Ezt a folyamatot az állandó munka kivételével (például ideiglenes munkaügyi megállapodás, részmunkaidős munkával végzett munka, ideiglenes munkavégzés, az ideiglenes munkavégzés alapján a munkaerő koncessziója munkáltató egy másik, szezonális munka). Az egyes foglalkoztatott munkavállalási feltételeket törvény vagy tarifális megállapodás, illetve a munkaszerződés alapján kell rendezni.
Minden munkavállalónak és alkalmazottnak hozzáférést kell biztosítania a szakképzéshez, és ennek a lehetőségnek kell lennie a munka egész életében. Minden munkavállalónak és alkalmazottnak joga van a pihenés heti idejére és a fizetett éves szabadságra.
A férfiak és a nők közötti egyenlőségeket meg kell adni, és folyamatosan fejleszteni kell. El kell végezni elsősorban olyan kérdéseket, mint például a munka, a bérek, a szociális védelem, az általános és a szakképzés, valamint a hivatalos promóciós lehetőségek.
A szociális védelem területén minden alkalmazottnak joga van megfelelő szociális védelemre és kifizetésre, függetlenül a szervezet helyzetétől és méretétől. A munkaerőpiacon kívüli valamennyi személy, vagy mivel nem találtak hozzáférést, vagy mivel nem tudtak beilleszkedni, és az élethez tartozó pénzeszközöknek elegendő előnyökkel kell rendelkezniük az egyéni helyzetüknek megfelelő összegben.
A munkaügyi védelem területén meg kell felelnie a vonatkozó egészségügyi és biztonsági rendelkezéseknek, különös figyelmet kell fordítani a gyermekek és a fiatalok védelmére.
A munkaerő-erőforrások bizonyos kategóriái további garanciákat igényelnek. Ezek a fiatalok, nyugdíjasok, fogyatékossággal élő emberek az egészségtől.
A személyzet tudatossága szükséges mechanizmus a társadalmi-munkaerő-terület garanciáinak biztosításához. A szervezeteknek fejleszteniük kell a személyzet megismerésének folyamatát: a) a technológiai változások bevezetésével, ha jelentősen megváltoztatják a munka és a munkavállalók feltételeit és szervezését; b) a szerkezetben vagy az egyesülő szervezetek egyesítésével, ha befolyásolja a munkavállalók és a munkavállalók foglalkoztatását; c) a tömeges elbocsátásokról.
A fenti személyzet végrehajtását a munkaügyi megállapodások rendszere biztosítja. A szervezet szintjén a személyzet nagyobb alapvető jogainak nagyobb számát kell kapniuk a szervezeti megoldások formájában.
Ezzel kapcsolatban az a tendencia, a munkamegosztás kollektívák (vagy a munkaerő-források a vállalkozás) a „core” és a „periféria”, a munkaadók gyakran elkezdték használni az ideiglenes munkaerő szerződések alapján (különösen kivándorlók) kötött közvetítői cégek, mivel racionalizálja a munkaerő számát, anélkül, hogy kommunikálna a foglalkoztatás garanciái; Az ideiglenes munkavállalókat nem rangos munkahelyeken használják; Az ideiglenes munkások helyettesítik az állandó, hiányzó betegségeket, a képzésen. Bár az ideiglenes bérletet egyre inkább gyakorolják a magasan képzett személyek számára.
A kollektív szerződés eredetileg nem csak tükrözi a harc a munkaerő és a tőke, hanem valami kompromisszum során ez a harc, mint a jelenlegi módosítások a kollektív szerződéses rendszer.
A tipikus kollektív szerződés szerkezete a következő:
- forma, rendszer és fizetésméret;
- készpénz díjazás, juttatás, kártérítés, pótdíjak;
- mechanizmust szabályozó bérek figyelembe véve az inflációt, teljesítése a dolgozók a termelési és egyéb mutatók által előírt kollektív szerződés
- foglalkoztatás, kiadási feltételek;
- átképzés és szakmai karrier;
- a munkaidő és a pihenőidő, a vakáció időtartama;
- a munkavállalók munkaügyi feltételeinek javítása és védelme. Beleértve a nőket és a fiatalokat (tinédzserek);
- önkéntes és kötelező orvosi és társadalombiztosítás;
- a vállalkozások privatizációjában a munkavállalók érdekeinek való megfelelés;
- környezetvédelem és az egészségügyi dolgozók védelme a termelésben;
- azoknak a munkavállalóknak az előnyei, akik a képzést kombinálják;
- a sztrájk elutasítása az e kollektív szerződésben foglalt feltételek mellett, időben és teljes végrehajtással;
- az állami és önkormányzati vállalkozások privatizációjában szereplő munkavállalók érdekeinek tiszteletben tartása tekintetében;
- a fogyatékosságok használatával, a fiatalok (beleértve a serdülők is) további munkahelyeket teremtő vállalkozások számára;
- a munkavállalók és családjaik szociális védelméről szóló különleges eseményeken;
- végrehajtásának ellenőrzését a kollektív szerződés, a felek viselik a felelősséget, a társadalmi partnerség, biztosítva a normális működésének feltételeit szakszervezetek, más érdekképviseletek által felhatalmazott alkalmazottak;
- A fejlesztés a társadalmi partnerség és háromoldalú együttműködés, megkönnyítve a kollektív szerződések, a megelőzés a munkaügyi konfliktusok, sztrájkok, erősítve a munkafegyelem.
Különösen meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció "Kollektív szerződések és megállapodások" joga a munkáltatók vagy személyek felelősségi körébe tartozik, mivel nem a kollektív tárgyalásokhoz és a kollektív szerződéshez való megfeleléshez szükséges információk biztosítása , megállapodások. Igaz, a szankciók által előírt ezt a cikket nem felelnek meg a „minőség” a jogsértések, melyek hozzá vannak rendelve.
Szükséges hatékonyabban használni a szakszervezetek tájékoztatásának jogát, valamint munkaügyi ellenőrzésüket, a munkaügyi védelem és a szakszervezetek képviselőit a privatizációs jutalékok munkájában.
Nagy jelentőséggel bír, különösen a mono-ipari struktúrával rendelkező területek esetében annak rendelkezései, hogy a munkáltatók közszféra hiányában megállapodás lehet az iparági szövetségek, a vállalkozások társulásai stb. A tulajdonjog formájától függetlenül, hanem az iparágak hatékony fejlődéséhez szükséges társadalmi-gazdasági és szervezeti feltételek megteremtéséért.
Jelenleg egyre inkább a kollektív szerződések megkötéséhez „esik” a szint egy külön szervezet, a szakszervezetek egyre inkább felhagy a kapcsolatot a bérek dinamikája a fogyasztói árak, az állam az általános gazdasági helyzet, de figyelembe veszi a nyereségesség e szervezetből. A szakszervezetek, korábban óvatos, és még negatívan kapcsolódnak a munkaügyi szervezet új formáihoz, most támogatják őket, és maguk is aktívan kapcsolódnak a gazdasági döntéshozatali folyamathoz, és még a vállalat igazgatótanácsában is részt vesznek, Személyzet szakmai átképzése.
Így az új trendek felé a dereguláció a munkaerőpiac jelzik nemcsak a szerkezetátalakítás gazdasági mechanizmus, hanem bizonyos módosításokat közötti kapcsolatokban a munkavállalók és a munkaadók. Ilyen körülmények között különösen növekszik az állam szerepe a társadalmi-munkaerő-szféra és a foglalkoztatási problémák szabályozásában.
Kérdések és feladatok az önellenőrzéshez
1. Hogyan jelent a "Foglalkoztatási menedzsment"?
2. Mi a lényege a vezetés szociológiai megközelítésének?
3. Adja meg a foglalkoztatás menedzsment célját és feladatát.
4. Bontsa ki a Technology Management technológiát.
5. Milyen alrendszerek a munkaerő-erőforrások kezelése?
6. Határozza meg a "munkahely" fogalmát.
7. Sorolja fel a munkahelyteremtés és a munkahelyek megőrzésének feladatát.
8. Adja meg a tipikus foglalkoztatási program szerkezetét.
9. Adja meg a fő megfigyelési feladatokat a társadalmi-munkaerő területén.
10. Magyarázza el az elemzési rendszert és a foglalkoztatási probléma kialakulását "elkerülhetetlen - kívánatos."
11. Ismertesse a foglalkoztatást Japán vállalkozásokban.
12. Nevezze meg a személyzet alapvető jogait.
13. Mi teszi a személyzet fő jogainak megvalósítását?
14. Mi magában foglal egy tipikus szerződést?
A globális pénzügyi válság és az "arab tavasz" rámutatott az új munkahelyek kialakulásának fontosságára a világ minden országában. Oroszországban az új munkahelyek létrehozását a strukturális reformok megkönnyítik. Kerek Foglalkoztatási Táblázat a Gaidar Forum 2013-ban
A Világbank World Fejlesztési Jelentés igazgatója a Világbank (WB) Martin Rama A világon foglalkoztatott foglalkoztatás problémájára szentelt kerekasztalon. Az új munkahelyek az országgazdaság fejlesztésének alapja, M. Rama hangsúlyozta. A munkahelyek számának növekedése befolyásolja a szegénységi mutatókat és a polgárok termelékenységét. Minél több munkahelyet kínálhat a gazdaság, annál magasabb a társadalom társadalmi kohéziója és az egyes tagok biztonságának érzése.
A "nem hatékony munkaerőpiacok képviselik a társadalmi feszültségek központjait. Az egyik tényező, hogy az arab tavaszi provokált magas szintű munkanélküliség volt. A fiatalok úgy érezte becsapták: a pénz ezekben az országokban költöttünk társadalombiztosítási, és nem hoz létre munkahelyeket, „a kolléga megközelítést fejlesztette ki az igazgató a Department of Global indikátorok és a Világbank elemzése Augusto Lopez Clare .
Most mintegy 200 millió ember, 75 millió, melyből 25 év alatt nem működik. Még több - többnyire a nők általában zártak a munkaerőpiachoz való hozzáféréshez. A jövőben, az elkövetkező 15 évben, hogy megfeleljen a gyorsan növekvő lakossági korosztály igényeinek, elsősorban Ázsia országaiban és Afrikában, a Szahara déli részén, szükség lesz arra, hogy további 600 millió munkahelyet hozzon létre.
Az orosz munkaerőpiac sajátosságainak meghatározásához M. Rama megjegyezte, hogy két fogalom alkalmas: "Ország forrásokkal" és "öregedő ország". Az árukkal rendelkező országok gyakran nem alkotnak új munkahelyeket, és nem diverzifikálják a gazdaságot. Például a perzsa-öböl államaiban szinte az egész népesség olajtermelésben van elfoglalva, és a külföldiek más munkahelyeken dolgoznak.
Az elöregedő népességgel rendelkező országokban az általános munkaerő-termelékenység csökken, és további forrásokra van szükség a lakosság munkaképességének biztosításához. A WB azt javasolja, hogy az ilyen országok "magasan képzett" foglalkoztatást biztosítsák, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy a munkafolyamatba kerüljenek. Ezenkívül növelni kell a globális piacokra koncentrált ágazatokban való foglalkoztatást, és nem a munkaerőpiac állami támogatását.
A WB jelentéséből néhány további következtetést lehet tenni, mondta Nsu Hse professzor Vladimir Gimpelson.
Az orosz munkaerőpiac látogató kártyája, Vladimir Gimpelson stabil foglalkoztatást és rendkívül instabil fizetést hív. Más szóval, Oroszországban, még a legnehezebb válság idején is, a foglalkoztatási szint továbbra is magas maradt, míg a fizetés minden válságra reagált.
"Az orosz munkaerőpiac munkanélkülisége és egyéb statisztikai mutatói nem agglani, hanem büszkeségre" - jegyezte meg.
Valójában a 2012-es eredmények szerint a munkanélküliség Oroszországban nem haladja meg a gazdaságilag aktív népesség 6% -át. Az országokhoz képest például Dél-Európa, ahol a munkanélküliség meghaladja a 25% -ot, az Orosz Föderáció helyzete és az igazság helyzete nem tűnik rossznak. De a pozitív statisztikák nem tükrözik az orosz munkaerőpiac problémáinak lényegét. A szakértői félelmek például az Orosz Föderációban végzett munkahelyek felszámolása. Ugyanakkor az új munkahelyek kevésbé gyakran jönnek létre, különösen a feldolgozóiparban. Van egy másik jellemző: A magánvállalatok kevesebb munkát szerveznek, mint a kormányzati struktúrák. "A vállalati szektor sűrített bőrként van tömörítve" - \u200b\u200bmondta Gimpelson. Leggyakrabban az oroszországi munkahelyeket a kereskedelem és az építés területén hozták létre.
Ha a foglalkoztatás továbbra is magas, és a vállalati ágazatban foglalkoztatott foglalkoztatás csökken, akkor kiderül, hogy a kisvállalkozásokban dolgozó alkalmazottak száma, a magánvállalkozókban, az önálló vállalkozókban, azaz a gazdaság informális ágazatában. Most az ágazatban alkalmazott emberek száma eléri a 22 millió orosz, azaz a munkaképes korú népesség számának egyharmada. És nincs ok arra hinni, hogy a közeljövőben bekövetkező helyzet változhat jobbra.
A következmények a növekedés az informális szektor és csökkenti a foglalkoztatás nagy feldolgozóipari vállalatok, hogy csökkentse a munkaerő termelékenysége és versenyképessége, a növekedés a jövedelmi egyenlőtlenségek, a növekedés a foglalkoztatottak száma a szegények és a további szegmentáció a társadalom.
Szerint Gimpelson, a globális oka, hogy mi történik már régóta ismert - ez egy rossz üzleti környezet, és ott egyszerűen nincs alternatívája, hogy végezzen komoly gazdasági reformokat.
Az új munkahelyek létrehozására szolgáló mechanizmus hiánya az orosz munkaerőpiac fő problémája, az orosz gazdasági iskola professzora Irina Denisova. Bár bizonyos értelemben a gazdasági válság hozzájárult a munkaerőpiacon a nagyobb érdeklődéshez.
A közgazdászok megszokták a gazdasági növekedés szerepét. De a gazdasági növekedés a fejlesztés eszköze és eszköze. És a fejlesztés a munkahelyteremtésen keresztül történik.
A munkahelyek minősége a társadalom kapcsolatától, a szegénység szintjétől, a társadalmi kohéziótól (ez a mutató is befolyásolja a munkahely, valamint a fizetés szintje, valamint a biztosítási rendszerekhez való hozzáférés lehetősége). A negatív változások ezen területeken hozzájárulnak a munkaerőpiac teljesítményének csökkenéséhez, hátrányosan befolyásolják a munkahelyek minőségét és az ország gazdasági növekedését.
Oroszországban a munkahelyek felépítése nem csak nem csak javult, de 20 év alatt ez a mutató átadta a visszatérési utat. Korábban a legtöbb munkahely a formális ágazatban volt, most egy harmadik - informális.
A munkaerőpiacon csak komoly reformokat hajthat végre, Denisov egyetért a Gimpelson-val. Különösen a befektetési minta javítása, a jogállamiság létrehozásáról, a verseny fenntartásának fenntartása.
A társadalmi kohézió fogalmának lényege elmagyarázta az Orosz Nemzeti Gazdasági Akadémia és a közszolgálat alelnöke az Orosz Föderáció elnöke szerint Alexander Safonov. "A társadalmi kohézió nemcsak a szociális világot biztosítja a szó széles értelemben, vagyis az állam által létrehozott feladatok megértése, megjegyezte. - Nagymértékben a társadalmi kohézió a munkavállaló hozzáállását képezi, hogy mit csinál. Ez különösen igaz az országunkra. Ez közvetlen hatással van a munkaerő-termelékenységre és a munkahelyi hatékonyságra. "
A kedvező befektetési klíma megteremtése nélkül valami nehéz lesz, azonban a munkavállalónak maga is meg kell értenie, hogy az állam által kínált javulások jobbá válnak. "A politikai döntések támogatták a társadalmi kohéziót a munkavállaló szempontjából - magyarázta Safonov.
Eközben néha pozitívnak tűnik a szociálpolitika munkavállalói változásai negatív eredményekkel. "A nyugdíjreformhoz kapcsolódó tanulmányt végeztünk. A munkavállalók tájékoztatást kapnak a tarifális politika változásairól, amely a jövőben a nyugdíjpénztárhoz való bevétel növekedését jelenti, negatívan elmondta. - Látják, hogy ma a nyugdíjrendszer vámpolitikájának növekedése csökkenti a munkáltatók lehetőségeit a bérek növelésére. Kétségbe vonják az állam ideológiáját, amely végső soron befolyásolja a munkahelyi hozzáállásukat. "
A legigényesebb szakmák Oroszországban a magasan képzett munkavállalók, mérnökök és az alacsony képzettségű munkavállalók "- mondja az Orosz Nemzetgazdasági Migsu és a Szociálpolitika Szélessége az Orosz Föderáció elnöke szerint Nikolai Volgin.
"A mérnök és a munka olyan emberek, akik GDP-t alkotnak, és a gazdaság eredményeit" mondta. - De a kérdés merül fel a mérnökökre. A profil egyetemek azonnal elgondolkodnak, de a mérnökök ma szükségük van, és nem öt-hat év után. " Van egy lehetőség a munkahelyen történő átképzéssel. Szükség van arra is, hogy megpróbálják visszaadni azokat, akik a kilencvenes évek időszakában más munkaterületekre mentek. Bár csak egységek képesek lesz visszatérni a szakmába, de ezeket "edzőként" kell használni.
Szintén a Tolgin felajánlotta a törzs tisztségviselőket. Fiatalok, és katonai torzítással rendelkeznek. A "békés" mérnöki specialitáson könnyen visszahúzódhatnak.
A Vlasov munkaerőpiacának fejlesztésében fontos szerepet játszik a külső migrációhoz: "Szükséges, hogy teljes mértékben megnyitja az akadályt vagy a kvótákat" a migrációs belső tartalékokról, emlékeztet arra, hogy optimalizálása érdekében a kormány néhány kártérítést vezetett be, amikor egy másik régióban állandó lakóhelyre költözött ", de míg egzotikus.
Érdemes megjegyezni, hogy a legkeresettebb munkáltatók és a legrangosabb szakmák listája nagyon eltérő, a volumin megjegyezte. A legrangosabb munkatársak az oroszok a bankszektorban, az üzemanyag- és az energiakomplexumban, a nanotechnológia és a szakmai sport területén.
Két nevező - a szakmák iránti igénye és presztízse, hatékonyan motiválni kell az embereket. A munkaerő kifizetése közvetlenül függ a képesítésektől. Amikor a mérnök fizetése összehasonlítható a bank alkalmazottjának kifizetéséhez, akkor a mérnök szakma lesz a tekintélyes listába.
