A KPI egy teljesítménymutató, amely lehetővé teszi az elvégzett műveletek hatékonyságának objektív értékelését. Ezt a rendszert különféle mutatók (az egész vállalat tevékenysége, egyedi struktúrák, speciális szakemberek) értékelésére használják. Nem csak ellenőrzési funkciókat lát el, hanem serkenti a munkatevékenységet is. Gyakran a javadalmazási rendszer a teljesítménymutatók alapján épül fel. Ez a technika a fizetés változó részét képezi.
A KPI motivációs rendszer ösztönző tényezője a pénzjutalom. Az a munkavállaló veheti át, aki elvégezte a rábízott feladatot. A bónusz / bónusz összege egy adott alkalmazott teljesítményétől függ a beszámolási időszakban. A javadalmazás összege rögzíthető vagy a fizetés százalékában kifejezhető.
Minden vállalat egyénileg határozza meg a legfontosabb teljesítménymutatókat és súlyukat. Az adatok a vállalat céljaitól függenek. Például:
Az együttható (skála) elterjedését a vállalat önállóan is meghatározza. Például:
Ez csak egy lehetséges módszer a motivációs együtthatók meghatározására.
A KPI mérésének kulcsa a tényleges és a tervezett mutató aránya. Szinte mindig a munkavállaló fizetése fizetésből (fix rész) és bónuszból (változó / változó rész) áll. A motivációs együttható befolyásolja a változó kialakulását.
Tegyük fel, hogy a fizetés fix és változó részeinek aránya 50 × 50. A legfontosabb teljesítménymutatók és mindegyik súlya:
Vegyük a következő együtthatóértékeket (ugyanaz az 1. és a 2. mutató esetében):
KPI táblázat Excelben:
Magyarázatok:
Ez egy minta KPI táblázat Excelben. Minden vállalat saját maga készít (figyelembe véve a munka sajátosságait és a bónuszrendszert).
Mátrixot vagy megállapodást kötnek a célokról, hogy értékeljék az alkalmazottakat a legfontosabb teljesítménymutatók alapján. Az általános forma így néz ki:
Kpi számítási képlet:
KPI index = ((tényleges - bázis) / (arány - alap)) * 100%.
Példa egy mátrix kitöltésére egy irodavezető számára:
A teljesítmény együttható az indexek és súlyok szorzatának összege. A munkavállaló teljesítménymutatója egyértelműen feltételes formázással jelenik meg.
A bónuszokat a munkáltatók általában arra használják, hogy a munkavállalókat termelékenyebbé tegyék. A bónusz gyakran a fizetés elengedhetetlen eleme. Ezért a társaság könyvelőinek tisztában kell lenniük a különféle típusú bónuszok kiszámításának eljárásával és az egyes kibocsátások sajátosságaival.
A bónusz a munkavállalók anyagi ösztönzőjeként értendő a termelési tevékenységekkel összefüggő bizonyos érdemekért. Gyakran a bónuszt a magas munkateljesítmény alapján ítélik oda, de az sem ritka, hogy különleges kifizetések alapján további kifizetéseket adnak ki.
Az időbeli elhatárolás jellemzőit és a bónuszalapok kibocsátására vonatkozó eljárást az alábbi helyi szabályozási dokumentumok egyikének kell szabályoznia:
A bónusz jelenléte a vállalkozásnál nem előfeltétele a munkatevékenység végrehajtásának. Ezért egy ilyen döntés a vállalkozás vezetőjének személyes kezdeményezéséhez tartozik.
A cégvezető megfelelő pozitív döntése után a könyvelő kiszámítja az alkalmazottaknak járó jutalmakat. Ebben az esetben a könyvelő alapulhat a fizetés összegén, a ténylegesen ledolgozott órákon, vagy negyedéves vagy éves bónuszokat határozhat meg fix összegben.
Tehát a bónusz kiszámítása a vállalkozásnál kiválasztott konkrét módszer szerint történik, és azt egyszerre fizetik ki. Ha a beosztottak fizetést kapnak a kártyákon, akkor a bónuszt is felszámítják a kártyákra. Ha ezt az eljárást a vállalat pénztárán keresztül hajtják végre, akkor a díj is hasonló kérdésnek van kitéve.
Fontos megjegyezni, hogy a bónusz, a fizetés részeként (kivéve a kiemelkedő tudományos eredményekért járó ösztönző kifizetéseket vagy az adott időpontban történt anyagi gratulációkat), az egyén jövedelmét is adóztatja. Ez azt jelenti, hogy ennek eredményeként az alany kezébe kapja a bónuszának a személyi jövedelemadó tizenhárom százalékával csökkentett összegét.
A prémium összegének meghatározására vonatkozó alapelvek a következők:
A bónuszok kinevezésével kapcsolatos leggyakoribb kérdés a bónusz kiszámításának kérdése. A közhiedelemmel ellentétben a fizetési bónuszt nem csak úgy számítják ki, hogy megszorozzák a fix százalékot az alany hivatalos keresetének összegével. A fizetésből származó bónusz teljes és jogos kiszámításához a bónuszokra vonatkozó szabályzatban a következő szempontokat is rögzíteni kell:
Mivel a bónusz kiszámítása a fizetésből a leggyakoribb eljárás a kiegészítő kifizetésekre, a könyvelőt mélyen tájékoztatni kell a kiszámítási eljárásról. Különösen:
Ha a munkavállaló nem rezidens Oroszországban, a személyi jövedelemadó összege 30%-ra emelkedik.
A bónusz kiszámítása és a munkavállaló által ténylegesen kapott teljes összeg így néz ki:
Szintén gyakori kérdés, hogy hogyan kell kiszámítani a ténylegesen ledolgozott órák bónuszát.
Ha egy alkalmazott nem dolgozott a jelentési időszak teljes ideje alatt, a könyvelőnek helyesen kell kiszámítania a fizetés összegét. Vagyis lehet választani a prémium teljes beszámolási időszakra történő kiszámítása vagy a kifizetés nem teljes mértékű kiszámítása között.
Tehát az első lehetőség kényelmes ilyen esetekben:
A díj részleges kiszámítása a következő esetekben érvényes:
Például egy alkalmazott Gorbatenko Yu.V. 2018.04.16 -tól 2018.04.26 -ig nyaral. A jelentési időszakra (2017) Gorbatenko:
Gorbatenko a következő kifizetéseket is kapta:
Ki kell számítani a bónusz összegét, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat. Tehát: a 2017 -ben ledolgozott napok száma 247. Gorbatenko helyzetének feltételei alapján a ténylegesen ledolgozott napjai a következők lesznek: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 nap.
Ezért a prémium a következő lesz: 28.000 / 247 * 224 = 25.392.71 rubel.
Ha a vállalkozásnál a bónusz egy bizonyos összegtől (fizetés vagy a fizetés valamely része) függ, a bónuszok összegét rögzítettnek kell tekinteni. Az ilyen elhatárolások mennyisége nem függ a prémium megvonásának eljárásától vagy a ténylegesen ledolgozott óráktól. A bónusz összege csak akkor változhat, ha a fizetés összegét kiigazítják. Ezt az eljárást az alábbi lehetőségek egyike veszi figyelembe:
Ez utóbbi módszer alkalmazásakor olyan együtthatókat kell használni, amelyek figyelembe veszik a napok számának arányát. Tehát, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott óráktól való függést feltételezi, akkor a nem teljes munkaidő vagy a feldolgozás során olyan együtthatót kell használni, amely ezeket az eltéréseket kijavítja. Hasonló együtthatókat számítanak ki minden vállalkozásnál, a termelési folyamat jellemzői alapján.
Vannak olyan kerületi együtthatók is, amelyeket a helyi hatóságok határoznak meg, és amelyeket szintén figyelembe kell venni az esetleges díj kiszámításakor. Ezért a prémium kiszámításának sorrendje eltérhet az Orosz Föderáció különböző régióiban a szorzó együtthatók értékétől függően.
A bónusz kifizetése az éves termelés alapján a divízió vezetője vagy a vállalkozás egésze, ha a vállalat kicsi.
A személyzet munkatársai adatokat küldenek a vállalat vezetőjének a beosztottak által ledolgozott időről, minden szabálysértésről és a tervezett mutatók végrehajtásának szintjéről.
A javasolt információk elemzése után a vezető megrendelést tesz közzé T-11 (egy tantárgy) vagy T-11a (tantárgycsoport) formájában. Ezt a megrendelést azok a személyek írják alá, akiknek a díjat hozzárendelték, majd a papírt elküldik a számviteli osztálynak.
Az adott évre vonatkozó bónusz összegének kiszámításához össze kell adni a személy teljes éves jövedelmét, figyelembe véve az esetleges növekvő együtthatókat. Az eredmény ezután megszorozódik a díj százalékával.
Különösen a számítási képlet a következő:
GP = (minimálbér * 12 hónap *%) - (minimálbér * 12 hónap *%) * 13%, ahol:
Például S. S. Popov alkalmazott. havi 50 ezer illetményre jogosult. Az elmúlt évben Popov havonta megkapta a meghatározott összeget. Az éves bónuszt a Popovgal kötött munkaszerződés rögzíti, százalékos aránya 10.
Így az éves díj kiszámításának menete a következő:
Így a munkavállaló számára járó bónusz kiszámítása egyszerű művelet, amely hozzáértően végrehajtott helyi cselekvéseket, valamint a munkajog jelenlegi helyzetének ismeretét igényli.
A forgalmazók munkájának elszámolásához és a társaságunk díjazásának kiszámításához szemüveget használnak.
A pontokat a termékek raktárban történő megvásárlásakor adják. A termékekre vonatkozó pontok száma megjelenik a forgalmazási árlistában (Oroszország esetében egy pont 60 rubelnek felel meg). Minden vásárlás számítógépen keresztül történik, ennek eredményeként a vásárolt szemüvegen található információk minden forgalmazó számára felhalmozódnak a raktárban.
A vásárlásról rendelési számlát vagy számlát állítanak ki. Tartalmaznia kell a forgalmazó számát, amelyre a vásárlás történt (a TE számod), és a termékek listáját, az összeg ponttal történő feltüntetésével. A számla tartalmaz információkat is arról, hogy hány pontot vásárolt az adott hónapban kifejezetten ebből a raktárból. Jobb, ha ezeket a számlákat megtartja az esetleges viták megoldása érdekében.
Havonta többször is átkerülnek a vásárlással kapcsolatos információk a raktárból ide Adatfeldolgozó központ (Adatközpont, Moszkvában található). Fontos hangsúlyozni, hogy minden raktár csak azokról a vásárlásokról rendelkezik információkkal, amelyek pontosan ebben a raktárban történtek. Ezért a számlában a "Vásárlás az aktuális hónapban" sor nem jeleníti meg a más raktárakból származó vásárlásokat. Ugyanezen okból kifolyólag, amikor egy vállalat bizonyos mennyiségű vásárláshoz (általában 55 pont) ajándékot hirdet, a felhalmozott pontokat csak ugyanazon a raktáron belül számolják.
Az adatfeldolgozó központban (DPC) a forgalmazó minden raktárban történő vásárlása a hónap eredményein alapul, és a jutalmakat kiszámítják.
A következő jutalomátutalási kérelem benyújtása után (minden hónap végén) a raktárban megjelennek a termékek vásárlásakor felhasználható összegre vonatkozó információk. Hivatalosan korlátozást állapítottak meg: a vásárlási összeg legfeljebb 50% -a jutalommal fizethető. Igaz, sok raktár nem veszi figyelembe ezt a korlátozást, és lehetővé teszi a teljes kifizetést díjazással.
Néhány korlátozás, amelyet figyelembe kell venni:
A javadalmazás kiszámításának algoritmusát a cég marketingtervében lehet részletesen tanulmányozni.
Ha egy forgalmazó egy hónap alatt 50 pontnál kevesebbet szerzett, vagy szerkezete 100 pontnál kevesebbet kapott, akkor a díjazását nem számítják ki, és nulla.
A díjazás két összetevőből áll: Alapjutalomés Bónuszok.
Alap javadalmazás a szerkezetben lévő összes forgalmazó vásárlásának százalékában kell kiszámítani (generációtól függetlenül). Sőt, minél magasabb a forgalmazó által végzett képzettség (a szerkezet minőségétől függően), annál magasabb a díjazás kiszámításának aránya.
Az alapjutalom hozzáadódik Bónuszok, amelyeket a jó személyes teljesítményért, valamint a szerkezet minőségéért (fejlődő forgalmazók jelenléte) ítélnek oda. A jutalmak nagysága jelentős szerepet játszhat a teljes jutalomban.
Szerintem jobb, ha konkrét példákat hozunk fel a jutalom mértékének megértéséhez:
Ezenkívül a vállalat pénzbeli bónuszokat fizet a következő képesítés megszerzéséért, képzési és motivációs eseményeket, külföldi utazásokat szervez stb.
A javadalmazás kiszámítása nemcsak a forgalmazó vásárlásainak mennyiségét, hanem az úgynevezett személyes mennyiséget (LO) is magában foglalja.
A személyes mennyiség a forgalmazó által személyesen vásárolt és a számlázási hónapban elszámolt termékmennyiség.
Nagyon fontos: saját belátása szerint ártalmatlaníthatja LO -ját.
Kezdetben az LO egyenlő a forgalmazó havi vásárlási mennyiségével, de a forgalmazónak lehetősége van átvisz LO egy részét egy másik forgalmazónak, valamint a lehetőséget lefoglal a LO része a következő hónapra.
A számlázási hónap LO -ja így néz ki:
(vásárlások mennyisége a számlázási hónapban) + (tartalék az előző hónapból) - (átutalások más forgalmazóknak) + (más forgalmazók átutalásai Önnek) - (tartalék a következő hónapra).
A cég szabályai szerint minden átszállás és foglalás eredményeként a forgalmazónak nem lehet kevesebb 50 pontnál (különben a műveletet törlik).
A transzferről és a foglalásról a raktárban gondoskodhat. Használata azonban a legkényelmesebb Személyes fiók a cég hivatalos honlapján (https://mirra.ru/distributor/user/?r=9981325).
V személyes fiók lehetőség van arra, hogy a MIRRA forgalmazók jelentéseket kapjanak, és a LO -val minden műveletet elvégezzenek az interneten keresztül (átutalások és foglalások).
A társaság minden forgalmazó javadalmazását minden nap 8:00 és 20:00 órakor számítja ki (jelenlegi számítások). Ugyanakkor az előző hónapra vonatkozó számításokat a 10. napig végzik, és a 11. naptól kezdve már láthatja az aktuális hónap közbenső eredményeit.
A jelenlegi mellett két "referencia" számítás is létezik:
Az eredmények szerint Végső megállapodás, a nap 11. és 15. között a forgalmazóknak az előző havi díjazást kell felszámítaniuk.
A munkájáról szóló jelentések beszerezhetők a raktárban (ebben az esetben díjat számíthatnak fel), vagy a személyes fiókjában (a személyes fiókjában lévő jelentéseket ingyenesen állítjuk ki).
Mikor tudok átutalást és foglalást végezni? 10-én, moszkvai idő szerint 12:00 előtt bármikor. Ezenkívül minden átutalás és foglalás megjelenik a legközelebbi számításban.
A munkájáról beszerezhető jelentéstípusok:
A mai napig minden jelentést ingyenesen adnak ki a személyes fiókjában.
16.08.2016 Hajnal
Ebben a cikkben példákat mutatunk be az Aurora díjazásának kiszámítására. Ez segít gyorsan eligazodni online vállalkozásában, és elindulni. Megmutatjuk az MLM szerkezetének a semmiből való fejlesztésének lehetőségeit bizonyos számokon.
A vállalat árlistája az ár mellett bónuszpontokat (BB) tartalmaz a vásárlások (forgalom) jutalmának kiszámításához. A díjazás összegét az Ön és csoportja által a naptári hónap során összegyűjtött pontok alapján számítják ki. A javadalmazás százalékos értéke a kedvezmény megszerzésétől számított teljes időtartamra vonatkozóan a pontok számától függően növekszik.
Először is fogyasztóvá válik, és azonnal vásárolhat termékeket. A kedvezmények összegének kiszámítását a felhalmozott pontok függvényében az alábbi táblázat tartalmazza. Ha az Aurora képviselőjévé szeretne válni, és bevételi forrást szeretne megnyitni benne, akkor lépjen közvetlenül a forgalmazók szakaszához.
A vevők a bónuszokkal fizethetnek pénz helyett a következő vásárlásokért: a bónusz összegét levonják a vásárlás összegéből.
Van még egy lehetőség arra, hogy a fogyasztók pénzt takarítsanak meg - vásároljanak termékeket a havi 3 + A promócióhoz. Ha egyszerre 3 azonos nevű terméket vásárol (egy számla), akkor a termékből még egy csomagot kap, akár 80%-os kedvezménnyel.
A forgalmazókhoz való hozzáférés feltétele:
Ugyanakkor a Forgalmazó megkapja a "Bronz Mester" rangot. A Grace Bronze Master rang akár 3000 pontot is kaphat. Ha üzleti tevékenységet folytat, és havonta legalább 500 LGO -pontot szerez, akkor ezt legalább „BM” rangú szponzorának jelezze, és a címet idő előtt megkapja.
Jutalmak az Aurora cég mestereinek:
Ezeken a kifizetéseken kívül a forgalmazó ezenkívül megkapja:
Ez a legegyszerűbb kezdő példa. Képzeljük el, hogy csak két személyt írt alá, akik tovább népszerűsítették az ötletet, és ennek eredményeként 15 fogyasztóból álló struktúra alakult ki. Mindegyikük 50 pont értékű terméket vásárolt (pénzben ez körülbelül 3750 rubel lesz). Ezzel 50 pont értékű vásárlást is végzett.
Így a csoport mennyisége (GV) 750 pont.
Ön keres:
LO esetén: 50 × 25% = 12,5 USD
GO esetén: 750 × 20% = 150 USD
Ráadásul 300 ponttal túllépted a minimális igazgatói LGO-t (500 pont), amiért megkapod a GO-1 szuper bónuszt (lásd fent):
Super-GO1: 300 × 25% = 75 dollár
237,5 USD Az Aurora cég belső árfolyamán 1 dollár. egyenlő 50 rubellel.
Teljes bónusz: 11 875 rubel.
Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy személyesen csak két embert írt alá, és a struktúra összes fogyasztója csak 50 pontért vásárolt termékeket. De mi történik, ha több a fogyasztó és több a vásárlás, és a pontok összege nő? Például növeljük 500 ponttal: most GO = 1250 pont.
Ön keres:
LO esetén: 50 × 25% = 12,5 USD
GO esetén: 1250 × 20% = 250 USD
És most mindkét szuper bónuszt megkapja-25% 500 pontból (500-1000) és 50% 250 pontból (1000-1250):
Super-GO1: 500 × 25% = 125 dollár
Super-GO2: 250 × 50% = 125 dollár
A bónuszok teljes összege 512,5 USD
Végső bónusz: 25.625 rubel.
Vagyis a csoport volumene 60%-kal, a javadalmazás összege pedig nőtt több mint 2 alkalommal!
Nál nél LGO felett 1250 bónusz az első sorban automatikusan megnyílik virtuális mester... A virtuális mester bónusz kiszámítása ugyanazon séma szerint történik, ezt a bónuszt és további 10% -ot kap a virtuális mester mennyiségéből (mint az első generációs forgalmazótól).
Ha az Ön LGO -ja pl. 1550 bónusz, keresel: 502, 5 cu... (LGO 1250 pontért);
60 dollár (A virtuális mester LGO-jának 20% -a: 1550-1250 = 300);
30 dollár (10% az első generációs HE -vel). Vagyis összesen 592,5 USD= 29,625 rubel.
Ha az LGO értéke 2500 pont:
Ön keres:
1) LO esetén: 50? 25% = 12,5 USD
GO esetén: 1200? 20% = 240 USD
Szuper bónusz 1 és 2
Super-GO1: 500? 25% = 125 dollár
Super-GO2: 250? 50% = 125 dollár
A bónuszok teljes összege 502,5 USD
2) A virtuális mester GO esetében: 1250? 20% = 250 cu
Szuper bónusz 1 és 2-25% 500 pontból (500-1000) és 50% 250 pontból (1000-1250):
Super-GO1: 500? 25% = 125 dollár
Super-GO2: 250? 50% = 125 dollár
A virtuális mester bónuszainak teljes összege 500 USD
3) 10% az LGO virtuális mesterétől: 1250 x 10% = 125 dollár
Végső bónusz: 502,5 + 500 + 125 USD = 1127,5 USD = 56,375 RUB rubel.
Ön már kap passzív jövedelmet, mivel csak a kezdő forgalmazói rangban van.
A következő szakasz az első vezetői ág létrehozása, és bónusz a személyi csoport kötetétől (LGO) a generációk vezetőitől. Ennek részletes részleteit az Aurora kompenzációs terv tartalmazza.
Bármely megbízó az ügynöki szolgáltatások költségeinek csökkentésére törekszik. Az ésszerűtlen költségek egyidejű elkerülése és az esetleges kockázatok elleni védelem érdekében helyesen kell megfogalmazni a díjazási feltételt az ügynöki szerződésben. Például ragaszkodnia kell ahhoz, hogy a díjazást csak azután fizessék ki, miután az ügynök teljesítette kötelezettségeit és jelentést nyújtott be. Ha az ügynök azt javasolja, hogy a szerződésbe foglaljanak bele egy előlegfizetési záradékot, akkor meg kell érteni, hogy ebben az esetben a megbízó kockáztatja a pénzét.
A megbízó akkor is viseli a kockázatot, ha utasítja az ügynököt, hogy számoljon el harmadik felekkel, önállóan számítsa ki a díjazás összegét, és vonja vissza a kapott pénzeszközökből. Ugyanakkor az ügynök ilyen intézkedései leegyszerűsítik a megbízási megállapodás felei közötti elszámolási eljárást.
Végezetül a megbízónak figyelembe kell vennie, hogy ha a megbízási megállapodás mintája szerint megkötött megállapodásban nincs megfogalmazva a del credera díjazásának feltétele, akkor az ügynök nem lesz felelős a tranzakciók harmadik fél általi végrehajtásáért. a felek.
Az ügynöki megállapodás értelmében a megbízó köteles díjat fizetni az ügynöknek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1006. cikkének (1) bekezdése). Más szóval, az ügynöki megállapodás nehézkes. Ez kényszerítő szabály: a felek nem fogalmazhatnak meg feltételt a szerződés indokolatlan jellegére. Így az egyik definíciójában az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága jelezte, hogy az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1006. cikke nem rendelkezik olyan esetekről, amikor az ügynöki díjat nem fizetik meg (az orosz Legfelsőbb Választottbíróság határozata) Szövetség, 2008. október 13 -án, 13250/08. Sz.).
A szervezet megbízottként eljáró ügyvédjének biztosítania kell, hogy a szerződés tartalmazza a javadalmazás összegére és a díjazás kifizetési eljárására vonatkozó feltételt. Csak ebben az esetben védik a legjobban a megbízó érdekeit.
Ha a megállapodás nem tartalmaz ilyen feltételeket, akkor ez az alábbi negatív következmények egyikével járhat.
1. Az ügynöki megállapodást megkötöttnek kell tekinteni, de a javadalmazás kiszámítása nehéz lesz. Így a törvény megállapítja, hogy a javadalmazásra vonatkozó feltétel hiányában a szerződésben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 424. cikke (3) bekezdésének szabályai (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1006. cikkének (2) bekezdése) alkalmazandók. . Ez azt jelenti, hogy az ügynök össze tudja szedni azt az összeget, amelyet hasonló körülmények között általában hasonló szolgáltatásokért felszámítanának. Nagy valószínűséggel csak a bíróságon lehet megállapítani egy ilyen összeg összegét. Ha az ügynök igazolni tudja követeléseit, a megbízó kénytelen olyan díjat fizetni, amely meghaladja a közvetítő szolgáltatásainak várható költségét.
2. A megbízási szerződés nem jön létre. Ez a negatív következmény csak akkor következik be, ha a javadalmazási feltétel a szerződés alapvető feltétele (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 432. cikkének 1. pontja, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének tájékoztató levelének 1. pontja) 2014. február 25 -én kelt, 165. sz.
A kitüntetés elengedhetetlen feltétele például az, amikor egy szervezet megállapodást (jogi segítségnyújtásról) köt ügyvéddel. A törvény szerint a javadalmazási feltétel az ügyvéddel kötött megállapodás lényeges feltétele (a 2002. május 31-i szövetségi törvény 3. cikke, 4. pontja, 25. cikke, 63-FZ "Az érdekképviseletről és az ügyvédi hivatásról Orosz Föderáció"). A megállapodást megbízási szerződés formájában lehet megkötni a megbízási szerződés mintája szerint. Ebből következően a bíróság ilyen helyzetben a díjazás feltételét a megbízási szerződés alapvető feltételének tekintheti.
Ezenkívül a javadalmazás feltétele elengedhetetlen abban az esetben, amikor a tárgyalások során a megállapodás egyik fele javasolta e feltétel megfogalmazását, vagy kijelentette, hogy meg kell állapodni a díj odaítélésében. Ilyen helyzetben a szerződés addig nem tekintendő megkötöttnek, amíg a felek nem állapodnak meg a javadalmazás feltételeiben, vagy az a fél, aki ezt a feltételt javasolta, vagy bejelentette, hogy az odaítélés jóváhagyása megtagadja az ajánlatát (a 165. számú tájékoztató 11. pontja).
A megbízási szerződés megkötésekor a feleknek jogukban áll önállóan megfogalmazni egy feltételt az ügynök javadalmazásának összegéről. A javadalmazás összegét különböző módon lehet meghatározni. Az ügynökségi megállapodásokra alkalmazandó fő módszer az átalánydíj megfizetése. Ezenkívül a feleknek jogukban áll meghatározni a jutalom összegét a tranzakció összegének százalékában, az ügyleti összegek közötti különbségként, vagy más módszereket alkalmazni a díjazás kiszámítására.
Ezenkívül ellenőriznie kell, hogy az ügynöki szerződés tartalmaz -e feltételt az ügynök garanciájára a tranzakció harmadik fél általi végrehajtására (del credere). A feleknek joguk van ilyen feltételről rendelkezni, ha a megbízási szerződés a megbízási szerződés mintája szerint jön létre. Ha az ügynöki megállapodás garanciális záradékot tartalmaz, ellenőrizni kell, hogy a megállapodás rendelkezik -e del credere díjazásról. Ellenkező esetben az ügynök nem vonható felelősségre az ügyletek harmadik felek általi nemteljesítéséért.
Tanács: NS A javadalmazás összegére vonatkozó feltétel megfogalmazásakor (függetlenül az összeg megállapításának módjától) ésszerű jelezni, hogy az áfa összege benne van a díjban. Például: „Az ügynök díjazása a tranzakció összegének 5% -a (beleértve az áfát - 18%)”.
Ha ezt nem teszik meg, fennáll annak a veszélye, hogy a díjazás mellett a megbízó kénytelen lesz külön megfizetni az ügynöknek az áfa összegét.
Jutalom egy összegben
A megrendelés jellegétől függetlenül a feleknek jogukban áll megállapítani az ügynöki díjat rögzített összeg formájában. Ennek a módszernek az az előnye, hogy a fizetés összege előre ismert. Más szóval, az igazgató kezdetben pontosan tudja, mennyit kell átutalnia az ügynöknek.
Ezenkívül a megfontolt módszer lehetőséget biztosít a megbízóként eljáró megbízó számára további nyereség megszerzésére. A jog, hogy további összeget követeljen a közvetítőtől, akkor keletkezik, amikor a megbízott megbízottként eljárva a szerződés feltételeihez képest kedvezőbb feltételekkel kötött ügyletet. Ebben az esetben a kiegészítő juttatást felére kell felosztani az ügyfél és a közvetítő között (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 992. cikkének (2) bekezdése). Ugyanakkor a feleknek joguk van más eljárást megállapítani a nyereség elosztására.
Ha a megbízó megbízóként jár el, akkor nagy valószínűséggel nem kaphat további nyereséget az ügynöki megállapodás alapján. Nyereség keletkezhet, ha az ügynök, mint ügyvéd, az ügyfelet az ügynöki megállapodás feltételeinél kedvezőbb feltételekkel köti meg. Ilyen helyzetben minden további előny a megbízó tulajdonába kerülne (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1005. cikke (3) bekezdésének 1. pontja). A közvetítő azonban nem érdekelt abban, hogy a megbízást a legkedvezőbb feltételek mellett hajtsa végre, mivel díjazásának összege ettől nem változik. Következésképpen a megbízási szerződés mintája szerinti megbízási szerződés megkötésekor a megbízó nagy valószínűséggel csak a megállapodásban meghatározott eredményre számíthat.
Díjazás a tranzakció összegének százalékában
A megbízási szerződésben részt vevő feleknek jogukban áll díjat megállapítani az ügynök által harmadik féllel kötött ügylet összegének százalékában (azaz a megbízási szerződés teljesítése során). E feltétel szerint a javadalmazás összege az ügylet összegétől függ: minél magasabb az összeg, annál nagyobb a közvetítő nyeresége (és fordítva). Következésképpen az ügynök érdekelt abban, hogy a megbízást a megbízó számára kedvezőbb feltételekkel teljesítse. Mielőtt azonban a díjazást a tranzakció összegének százalékában állapítaná meg, a megbízónak három pontra kell figyelnie.
