Az Art. Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 125-FZ törvény) 5. §-a szerint a munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző egyének a biztosított (munkaadó) az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
Jegyzet. Biztosított személy lehet a polgári jogi szerződés alapján dolgozó munkavállaló is. De azzal a feltétellel, hogy ezek a szerződések előírják a munkáltató kötelezettségét a megfelelő biztosítási díjak megfizetésére (az N 125-FZ törvény 5. cikkének 1. cikkelye).
A munkahelyi baleset definícióját az Art. Az N 125-FZ törvény 3. cikke olyan esemény, amelynek következtében a biztosított személy sérülést vagy egyéb egészségkárosodást szenvedett munkaszerződés (szerződés) szerinti feladatai teljesítése során, valamint az N 125-FZ törvényben meghatározott egyéb esetekben. . Ezen túlmenően ez az esemény a szakmai alkalmasság átmeneti vagy tartós elvesztésével jár, a biztosított másik munkahelyre való áthelyezésével vagy a biztosított halálával. Baleset történhet mind a biztosított területén, mind azon kívül, illetve a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy a munkahelyről hazatérve.
Jegyzet. Kivizsgálásnak és elszámolásnak kell alávetni azokat a baleseteket is, amelyek a munkáltatónál ipari gyakorlatot folytató hallgatókkal, illetve közérdekű munkavégzésben részt vevőkkel történtek.
Hasonló rendelkezéseket tartalmaz a Munka Törvénykönyve is. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke értelmében munkahelyi balesetnek minősül minden olyan esemény, amely a munkavállalóval munkaidőben (beleértve a megállapított szüneteket, valamint a munkaszüneti napokon és hétvégén végzett munkavégzés során) történt. a szervezet területe. Valamint olyan események, amelyek a munkavállalóval a szervezet területén kívül, üzleti út során, a munkahelyre (munkából) történtek, ha a munkavállalókat céges járművekkel szállítják, vagy munkaszerződésnek megfelelően személyes járműveket használnak. , vagy a munkáltató utasítására és a Munka Törvénykönyve meghatározott cikkében felsorolt egyéb esetekben.
Más esetekben a munkavállaló által a szervezet területén kívüli munkaidőben szerzett sérülés nem munkahelyi baleset eredménye. A munkavállaló által a szervezet területén a munkaidőn kívül elszenvedett sérülés ipari balesetnek tekinthető, ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló abban a pillanatban a munkaszerződésnek megfelelően látta el feladatait.
Ezért a munkavállalót ért sérülés két fő jellemző szerint ipari jellegűnek tekinthető. Először is, ha a munkahelyen szerezték be, akkor az üzleti út helye és a munkába (munkából) vezető útvonal céges járműben (vagy meghatározott esetekben magángépkocsiban). Másodszor pedig, amikor a munkaszerződésnek és a munkáltató utasításainak megfelelően hivatali feladatokat lát el.
Vizsgáljuk meg, hogy a megnevezett jelek figyelembevételével hogyan helyes minősíteni a munkavállalók által adott helyzetekben elszenvedett sérüléseket.
...útban munkába vagy onnan
A munkavállaló a munkáltató (megbízottja) szállítmányával követte munkába (munkából) és megsérült. Az ilyen sérülést munkával összefüggőnek ismerik el. Ezenkívül a személygépkocsi vezetése közben szerzett sérülés munkahelyi sérülésnek minősül, ha:
Ha a munkavállaló a munkáltató utasítására személyes autót használt, vagy a munkavállaló gépkocsijának hivatali célú használatát a munkaszerződés rögzítette, mivel az ilyen munkavállaló munkája a munkaköri leírása szerint állandó üzleti utakkal jár;
Kiadják a szervezet vezetőjének megfelelő utasítását;
A könyvelő rendelkezik az autó műszaki útlevelének hiteles másolatával;
Meghatalmazott útján történő vezetésnél megvan a meghatalmazás másolata;
A szervezet a munkavállaló személygépkocsival történő üzleti útjairól nyilvántartást vezet, ideértve az utazási ívek alapján is.
Ha a munkavállaló tömegközlekedés közben, személygépkocsiban (a munkáltatóval való megegyezés nélkül) vagy gyaloglás közben sérült meg, akkor ez a sérülés a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke a háztartás.
1. példa A.V. Petrova, a Lednik LLC könyvelője a munkaadó utasítása szerint a munkanap végén elment az adófelügyelőségre, hogy benyújtsa a szervezet beszámolóit. Aztán meg sem állva az irodában hazament, és megsérült, amikor a buszmegállóban megcsúszott, miközben leszállt a buszról.
A vizsgált helyzetben a könyvelő eleget tett a munkáltató bejelentési utasításának. Ezért a tömegközlekedésből való kilépéskor hazafelé szerzett sérülést nem ismerik el ipari jellegűnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke).
...egy üzleti út során a munkahelyre
Ipari jellegűnek minősül az a sérülés, amelyet a munkavállaló tömegközlekedési eszközzel történő üzleti út során, vagy a munkáltató utasítására a munkahelyre (közlekedéssel vagy gyalog) történő utazás közben ér. Alapítvány - art. 227. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az egyes iparágakban és szervezetekben bekövetkezett ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló rendelet (a továbbiakban - 1. számú rendelet) 3. szakasza.
Bármely munkavállaló üzleti útja során baleset történhet, beleértve azokat is, akiknek állandó munkát végeznek közúton vagy utazó jellegűek. Ilyen alkalmazottak például a futárok vagy a sofőrök. Megfelelő dokumentáció nélkül nehéz meghatározni, hogy hol végzik munkájukat. Ezért a munka utazó jellegét a következő dokumentumok igazolják:
Munkaszerződés, amely kötelező feltételt tartalmaz a munka utazási jellegére vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke);
Az alkalmazott munkaköri leírása (Rostrud 2007. október 31-i levele, N 4412-6);
Hivatalos utazási napló, vagy utazási (útvonali) lapok a munkavállaló mozgásáról szóló feljegyzésekkel, vagy hivatalos utazásokról szóló jelentések. E dokumentumok formáját a számviteli politika egyik mellékleteként hagyták jóvá (az 1996. november 21-i N 129-FZ szövetségi törvény 9. cikkének 1. és 2. cikke és PBU 1/2008 4. cikk).
2. példa: Az LLC "Forestry" sofőrje egy céges gépkocsin munkaidőben, az adóhivatalnak könyvelési jelentést készítve balesetet szenvedett és eltörte a karját (a baleset tettese egy másik személy).
A sofőr munkavégzésének utazási jellege a munkaszerződésében előfeltételként szerepel. Az adófelügyelőség címéről, a megbízásról és az ott eltöltött időről a szervezet szolgálati naplójában feljegyzések készülnek. A szóban forgó sofőrrel történt incidens ipari balesetnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke), az általa szerzett sérülést pedig ipari balesetnek.
...ebédben vagy dohányzási szünetben
A munkavállaló által a munkanapon (műszakban) megállapított pihenési és étkezési szünetekben szerzett sérülés megfelelő indok esetén munkabalesetnek minősíthető. Ilyen szünetek közé tartozik különösen az ebédszünet és a dohányzási szünet. Alapítvány - art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107., 108. és 227. cikke.
A pihenő- és étkezési szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).
3. példa A megállapított ebédszünet alatt a Nezhnost LLC egyik alkalmazottja a Romashka kávézóban ebédelt, amely a szervezettel azonos utcában található. A kávézóból ebéd után kilépő dolgozóra a tető eleme zuhant a közeli ház tetejéről, ennek következtében alkartörést kapott. Ez a sérülés munkával összefüggőnek tekinthető?
Az alkalmazottakkal kötött munkaszerződésekkel összhangban a Nezhnost LLC, mint munkáltató, köteles ebédidőben ingyenes egyszeri étkezést biztosítani az alkalmazottak számára üzleti ebéd formájában. E kötelezettség teljesítése érdekében a munkáltató garantálja a munkavállaló banki plasztikkártyájára havi fix pénzösszeg átutalását egy „üzleti ebéd” forgalmi értéke alapján a legközelebbi (a cég telephelye szerinti) étteremben, ill. kávézó. Ugyanakkor nem utalnak pénzeszközöket azokra a napokra, amelyeket a munkavállaló éves alap- és pótszabadságon, tanulmányi szabadságon, szülési szabadságon, üzleti úton, átmeneti rokkantság miatti betegszabadságon vagy gyermek gondozása miatt tölt, mivel valamint azokra a napokra, amikor a munkavállaló egyéb okból hiányzik a munkahelyéről. A Nezhnost LLC belső munkaügyi szabályzata meghatározza az ebédszünet idejét - 13.00 és 13.45 között.
Így a munkavállaló által az ebédszünetben szerzett sérülés a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. és 227. cikke. Ha a munkavállaló ebédje után nem az irodával szomszédos kávézóban, hanem a város másik végén (a munkahelyhez képest) található étteremben történik hasonló baleset, akkor a sérülés belföldinek minősülne.
A munkavállaló által a dohányzási szünet alatt elszenvedett sérülés megfelelő minősítéséhez szükséges, hogy:
A belső munkaügyi szabályzat meghatározta az ilyen szünetek idejét. Például a szervezetnél három 5 perces dohányzási szünet van 10.55-kor, 14.55-kor és 16.55-kor;
A tűzbiztonsági követelményeknek megfelelően az iroda helyiségeiben speciális dohányzóhelyek kerültek felszerelésre (speciális "Dohányzóhely" táblával jelölve), melyeket a szervezet külön szervezeti és adminisztratív dokumentumában jeleznek, amelyet a dohányosok ismernek.
4. példa: Az LLC "Professional" jogi tanácsadója kiment dohányozni egy padra egy közeli nyilvános kertben, amely nem a szervezet területe. Ekkor a huligán megpróbálta elvenni a mobiltelefonját, aminek következtében az alkalmazott elmozdult a karján. A szervezet vállalati politikája bevezette a dohányzás tilalmát az irodaház minden területén. A munkavállaló által ismert belső munkaügyi szabályzat nem ad időt a füstszünetre. Így a jogtanácsost ért sérelem belföldi. Alapítvány - art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108., 212. és 227. cikke.
...egy másik személy okozta
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke szerint egy másik személy által okozott sérülés minősülhet:
Testi sérülésként (sérülésként), amely átmeneti vagy tartós rokkantságot eredményez, az áldozatok másik munkába való áthelyezésével, az áldozatok halálával. Ebben az esetben a sértettek lehetnek a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő munkavállalók és más személyek, akik munkavégzési kötelezettségüket végzik, vagy a munkáltató (képviselője) megbízásából végeznek munkát, valamint a munkáltatóval fennálló munkaviszonyból fakadó egyéb jogszerű cselekményeket hajtanak végre. munkáltató vagy az ő érdekei szerint teljesített;
Olyan események, amelyek nem a munkáltató irányítása alatt állnak, és amelyeket közvetlenül nem befolyásolhat (különösen a munkaidőben más személy által, például verekedés következtében okozott sérülések).
Következésképpen az ilyen sérülések ipari és háztartási sérülésekként is felismerhetők.
Jegyzet! Egyik munkavállaló által a másiknak okozott sérülés
Azok a helyzetek, amikor a munkavégzést végző munkavállalókkal munkahelyi balesetek következnek be, változatosak, ezért kivizsgálásuk során minden körülményt elemezni kell. Tehát, ha egy munkavállaló egészségét ennek a munkáltatónak egy másik alkalmazottja károsította, akkor ez a munkáltató hibája lehet, aki nem tett eleget a munkavédelmi és biztonsági előírások betartására vonatkozó kötelezettségének.
A jogszabály nem rögzíti, hogy a munkavégzés során megsérült munkavállalót ért kár megtérítése attól függ, hogy a munkáltató vagy harmadik személy okolható-e a balesetért. Ezért a biztosító, vagyis az Orosz Föderáció FSS-e (az N 125-FZ törvény 3. cikke) visszatéríti az áldozatnak járó átmeneti rokkantsági ellátást, ha a szervezet másik alkalmazottja bűnös a sérülésben. a munkáltató volt a bűnös.
...egy céges rendezvényen
Vállalati nyaralás során is előfordulhat baleset, de ez háztartási sérülésnek minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke).
5. példa A cég alapításának 10. évfordulója alkalmából rendezett ünnepségen, petárdázás közben, a pirotechnikai eszközök szakszerűtlen kezelése következtében két alkalmazott égési sérüléseket szenvedett. A szóban forgó esetben a munkavállalók munkaidőn kívül, nem pedig a munkavégzés során sérültek meg, ezért az ilyen sérülések nem minősülnek munkával összefüggőnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke).
Ezek az incidensek nem vonatkoznak a munkahelyi balesetekre, még akkor sem, ha az ünnep célja a magas társasági szellem, az egyetemes támogatás és megértés, a munkavállalók iránti törődés és tisztelet megteremtése volt.
Ezen túlmenően a 2. számú előírás 23. pontja alapján nem minősül munkahelyi balesetnek:
Betegség vagy öngyilkosság miatti halál, amelyet egészségügyi intézmény és nyomozóhatóság igazolt;
Halál (egészségkárosodás), ha az egyetlen ok a munkavállaló alkoholos (egyéb toxikus) mérgezése volt, amely nem kapcsolódik a mérgező anyagok felhasználásának technológiai folyamatának megsértéséhez;
Baleset, amely akkor következik be, amikor az áldozat bűncselekményt követ el.
A munkáltató intézkedéseinek sorrendjét munkahelyi baleset esetén az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228 - 230. cikke és az 1. számú rendelet. Baleset esetén az áldozatot azonnal elsősegélyben kell részesíteni, és ha szükséges, kórházba kell szállítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke). ). A baleset kivizsgálása előtt az esemény időpontjában fennálló helyzetet fenn kell tartani, ha ez nem veszélyezteti más személyek életét és egészségét, és nem vezet katasztrófához vagy balesethez. Ha ez nem lehetséges, javítsa ki a jelenlegi helyzetet (rajzokat készítsen, fényképeket vagy videokazettákat készít stb.). Határozza meg a sérülés súlyosságát azáltal, hogy felveszi a kapcsolatot azzal az egészségügyi intézményrel, ahol az áldozatot elvitték, és szerezzen be egy N 315 / y számlanyomtatványt.
Az incidenstől számított egy napon belül jelentenie kell a balesetet a biztosító végrehajtó szervének (az Orosz Föderáció FSS területi kirendeltsége) a biztosított regisztrációs helyén (6. cikk, 2. szakasz, 17. cikk). Az N 125-FZ törvény és az N 1) előírás 5. szakasza az Orosz Föderáció FSS 2000.08.24-i N 157 rendeletének N 1. függelékében található formában.
Kérjük, vegye figyelembe: ha csoportos baleset, súlyos baleset vagy halálos kimenetelű baleset történt, akkor az Orosz Föderáció FSS szervei mellett erről azonos határidőn belül értesíteni kell:
az Állami Munkaügyi Felügyelőség;
ügyészség a baleset helyszínén;
Végrehajtó hatóság a szervezet állami bejegyzésének helyén;
Szakszervezet;
A végrehajtó hatóság, amely ellenőrzi a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétét - akut mérgezés esetén;
Az áldozat hozzátartozói - súlyos balesetről vagy halálos kimenetelű balesetről.
Az értesítést az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i, N 73. számú rendeletével (a továbbiakban: N 73. rendelet) jóváhagyott 1. űrlapnak megfelelően küldik.
Ezenkívül a szervezet legalább három főből álló bizottságot hoz létre a baleset kivizsgálására, amely három (könnyű sérülés esetén) vagy 15 napon belül (súlyos sérülés vagy haláleset esetén) átfogó tanulmányt készít az incidens összes körülményéről.
Jegyzet. A feltételeket naptári napokban számítják ki, attól a naptól számítva, amikor a vezető megbízást adott ki a megbízás létrehozásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. és 229.1 cikke).
A bizottságnak meg kell vizsgálnia az esemény helyszínét, írásban rögzítenie kell a szemle eredményét (7. nyomtatvány, jóváhagyta az N 73 rendelet), meg kell hallgatnia az esemény szemtanúit és lehetőség szerint az áldozatot (6. nyomtatvány, jóváhagyva az N 73 rendelettel). ), valamint a sértettek munkavédelmi követelményeinek ismeretét ellenőrző munkavédelmi tájékoztatók és jegyzőkönyvek nyilvántartási naplóiból kivonatokat készít. A vizsgálat lezárásaként a bizottság a H-1 (73. számú határozattal jóváhagyott 2. formanyomtatvány) okiratot készít, amely meghatározza a baleset körülményeit és okait, valamint megjelöli a munkavégzés kihágásait elkövető személyeket. védelmi követelmények. A cselekményt a vizsgálat befejezésétől számított három napon belül továbbítják az Orosz Föderáció FSS területi kirendeltségéhez. A bizottság az előírt módon dokumentált üzemi balesetet az üzemi baleseti nyilvántartásban (73. számú határozattal jóváhagyott 9. nyomtatvány) is rögzíti.
Felhívjuk figyelmét: az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez a vizsgálati eljárás megsértésével, rejtett baleset felfedezésével kapcsolatos információ kézhezvételekor, vagy az áldozat (jogi képviselője) fellebbezésének kézhezvételekor a bizottság következtetéseivel való egyet nem értéséről, az állami munkaügyi felügyelő kiegészítő vizsgálatot folytat, amely után következtetést von le (5. nyomtatvány, jóváhagyott N 73. rendelet).
Miután az áldozat felépült és visszatért a munkába, az N 73 rendelettel jóváhagyott 8-as nyomtatványon jelentést kell tenni a munkahelyi baleset következményeiről és a megtett intézkedésekről az állami munkaügyi felügyelőségnek és az FSS területi részlegének. az Orosz Föderáció, ha az eseményt biztosítási eseményként ismerték el (az 1. számú szabályzat 36. cikke).
Jegyzet! Elévülési idő és felelősség
A jogszabály nem ír elő elévülést a munkavállalót munkaköri feladatai ellátása során bekövetkezett baleset kivizsgálására. A sértettnek vagy hozzátartozójának az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez intézett nyilatkozata szerint a baleset munkáltatói eltitkolása vagy szabálysértésekkel történő kivizsgálása alapján az állami munkaügyi felügyelő a baleset elévülésétől függetlenül kiegészítő vizsgálatot folytat le ( 1. számú előírás 25. pontja).
A biztosítási esemény munkáltató általi eltitkolása a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.34. pontja közigazgatási bírság kiszabása:
300-500 rubel polgárok számára,
500 és 1000 rubel közötti tisztviselők számára,
Jogi személyek számára 5000-10 000 rubel.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállalónak minden esetben joga van átmeneti rokkantság (beleértve a sérülést is) esetén szociális juttatásokra. Ezt az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 255-FZ törvény) 5. cikke. Azon háztartási sérülések esetében azonban, amelyek nem ipari balesethez kapcsolódnak, a szokásos járadékot fizetik, az N 125-FZ törvényben meghatározott kiegészítő garanciák figyelembevétele nélkül.
Tehát az N 125-FZ törvény alapján a munkavállaló életének és egészségének károsodása esetén a munkavégzés során kártérítést kell fizetni az okozott kárért (az orosz munka törvénykönyvének 220. cikke). Föderáció). Az áldozatnak fizetik az elmaradt keresetet és a rehabilitációs költségeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).
A jogszabály a következő típusú biztosítást írja elő (N 125-FZ törvény 8. cikke):
Munkabaleset miatti átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátás;
Egyszeri biztosítási fizetés;
havi biztosítási fizetés;
A biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával összefüggő többletköltségek (ideértve az éves alapszabadságon felüli szabadság díját a kezelés teljes időtartamára, valamint a gyógykezelési helyre és onnan történő utazásra) kifizetése.
A társaságnak joga van a kötelező befizetéseken túl egyéb kompenzációról, illetve nagyobb összegű kifizetésről is gondoskodni. Az ilyen garanciákat iparági tarifális megállapodással lehet biztosítani. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fokozott biztonságot fizetni az alkalmazottaknak.
Jegyzet. A kollektív szerződésben további kompenzációról, kifizetésről is rendelkezhet, ha a szervezetnek van gyakorlata annak megkötésére.
Ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció FSS-e terhére teljesítik. Ugyanakkor bizonyos típusú biztosítékokat közvetlenül az alap fizet, míg másokat a biztosított fizet (a későbbiekben beleszámítanak az Orosz Föderáció FSS-nek fizetett biztosítási díjakba).
Az átmeneti rokkantsági ellátás az átmeneti rokkantság kezdetének hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra számított átlagkereset (a biztosított biztosítási idejétől függetlenül) 100%-a. Alapítvány - art. Művészet. Az N 125-FZ törvény 8. és 9. §-a, valamint az Art. Az N 255-FZ törvény 14. cikke. A betegség teljes idejére járó ellátást a teljes felépülésig vagy a munkaképesség tartós elvesztéséig a munkáltató fizeti. A kifizetett összegek teljes mértékben beszámításra kerülnek a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjakból. Így a keresőképtelenség első két napját, valamint az azt követő napokat az Orosz Föderáció FSS költségére fizetik.
Az ellátások kiszámításához szükséges átlagkeresetet az Orosz Föderáció átmeneti rokkantsági ellátásokról szóló jogszabályaival összhangban (N 125-FZ törvény 9. cikke), azaz az Art. törvény 14. §-a (amennyiben az nem ellentétes az N 125-FZ törvénnyel), valamint az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, valamint a kötelező polgárok havi gyermekgondozási segélyeinek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 számú rendeletével (a továbbiakban - N 2. rendelet) jóváhagyott társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben.
Jegyzet. Az N 255-FZ törvény rendelkezései nem vonatkoznak a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve az Art. rendelkezéseit. Művészet. e törvény 12., 13., 14. és 15. cikke, amely az N 125-FZ törvénynek (a 255-FZ. törvény 1. cikkének 2. cikkelye) nem ellentétes részben alkalmazandó ezekre a kapcsolatokra.
Figyelem: a munkahelyi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátás összegének korlátozása az Art. (1) bekezdésében. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2010. évi költségvetéséről, valamint a 2011. és 2012. évi tervezési időszakra szóló, 2009. november 28-i N 292-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 292-FZ törvény) 7. cikke nem alapított.
Ha a sérült munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, minden munkahelyen ideiglenes rokkantsági bizonyítványt állítanak ki és fizetnek, mivel az ellátáshoz való jog nem függ attól, hogy a munkavállaló melyik munkáltatótól szenvedett sérülést (törvény 15. cikkének 1. cikkelye). N 125-FZ, az N 255-FZ törvény 13. cikkének 2. cikkelye, az N 2 rendelet 19. bekezdése és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. április 24-i levele, N 3311-LG). A második betegszabadság kifizetéséhez az áldozatnak be kell nyújtania a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti egészségkárosodás tényét igazoló dokumentumokat. Ugyanakkor annak a munkáltatónak, akinek a munkavállalója munkahelyi sérülést szenvedett, a vizsgálati anyagokat az általánosan megállapított módon összeállítva köteles a sérült munkavállaló többi munkáltatója számára külön-külön elkészíteni a szükséges okmányokat.
A keresőképtelenségi bizonyítvány és a munkabaleset kivizsgálását igazoló egyéb okmányok kézhezvétele után egy másik munkáltató 10 naptári napon belül a sérült részmunkaidős munkavállaló részére az átlagkereset 100%-ának megfelelő pótlékot is kijelöl. Ezt az időszakot követően a juttatást a következő napon kell kifizetni, amely a szervezetnél a bérek kiadására vonatkozik (N 255-FZ törvény 15. cikkének 1. cikkelye).
Az egyszeri és havi biztosítási kifizetéseket közvetlenül az Orosz Föderáció FSS-je fizeti. E biztosítási kifizetések összegét a szakmai munkaképesség elvesztésének mértéke alapján határozzák meg, az N 292-FZ törvényben meghatározott maximális összeg alapján (az N 125-FZ törvény 10. cikke és 11. cikkének 1. szakasza). 2010-ben az egyszeri biztosítási kifizetés maximális összege 64 400 rubel. (N 292-FZ törvény 7. cikkének 1. cikkelye). A biztosított halála esetén az egyösszegű biztosítási kifizetés a maximális összegben kerül megállapításra.
Jegyzet. A szakmai munkaképesség elvesztésének mértékét az orvosi és szociális szakértelem intézménye határozza meg (N 125-FZ törvény 11. cikkének 3. cikkelye).
A havi biztosítási díj összegét a biztosított havi átlagkeresetének részesedéseként határozzák meg, a munkaképesség elvesztésének mértéke szerint számítva (az N 125-FZ törvény 12. cikkének 1. cikkelye). Az ilyen kifizetés nem képezi további újraszámítás tárgyát, kivéve a szakmai alkalmasság elvesztésének mértékének változását, a biztosított halála esetén a biztosítási kifizetésre jogosultak körének változását. , valamint a havi biztosítási kifizetés indexálásának esetei (az N 125-FZ törvény 12. cikkének 9. cikkelye). 2010-ben a maximális havi biztosítási kifizetés 49 520 rubel. (N 292-FZ törvény 7. cikkének 1. cikkelye).
Jegyzet. A havi biztosítási kifizetéseket a biztosító legkésőbb annak a hónapnak a lejártáig fizeti, amelyre vonatkozóan felhalmozták (N 125-FZ törvény 15. cikkének 7. cikkelye).
Az ilyen biztosítási kifizetések kijelöléséhez szükséges dokumentumok listáját minden esetben az Orosz Föderáció FSS területi hivatala határozza meg. Ennek oka az Orosz Föderáció FSS végrehajtó szerveiben az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási kifizetések kijelölésére és végrehajtására vonatkozó ideiglenes eljárás 2.9. pontja, amely annyiban van érvényben, hogy nem. ellentmondanak az N 125-FZ törvénynek. Ilyen dokumentumok lehetnek:
törvény a munkahelyi balesetről (bírósági határozat, ha a munkahelyi baleset tényét bíróság állapítja meg);
Orvosi jelentést az áldozat szakmai munkaképességének elvesztésének mértékéről, valamint egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációs igényéről;
Az áldozat keresetéről (jövedelméről) szóló igazolás;
Igazolás a munkabaleset miatti átmeneti rokkantsági ellátás sértettjének folyósítási idejéről;
Munkaszerződés stb.
További költségek fizetése. Az áldozat rehabilitációja teljes egészében az Orosz Föderáció FSS (biztosító) költségén történik. A biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos további költségek magukban foglalják a költségeket (az N 125-FZ törvény 3. cikkelyének 1. pontja és 2. cikkelye, 8. cikk):
A biztosított azonnali baleset utáni ellátására;
Gyógyszerek, orvosi eszközök és testápolási cikkek vásárlása;
Műszaki és gépjárművek biztosítása megfelelő orvosi indikációk megléte esetén;
Szakképzés (átképzés) stb.
E költségek kifizetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2006. május 15-i N 286. számú rendelete hagyja jóvá. Az éves fizetett szabadságot meghaladó szabadság díja a kezelés teljes időtartamára, valamint a kezelési helyre való utazásra és onnan vissza , valamint a biztosított kezelését közvetlenül a súlyos munkahelyi balesetet követően a munkáltató fizeti, majd az Orosz Föderáció FSS-től kap kártérítést (N 125- törvény 2. cikkelye, 8. cikk és 7. cikk, 15. cikk). F Z). A fennmaradó költségeket közvetlenül az Orosz Föderáció FSS-je (biztosító) fizeti.
Erkölcsi kár megtérítése. A sérült munkavállalónak a munkahelyi balesettel összefüggésben okozott erkölcsi kárának megtérítését a károkozó (N 125-FZ törvény 8. cikkének 3. cikkelye), általában a munkáltató végzi. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1101. cikkének 2. szakasza). A kártérítés mértékének meghatározásakor az ésszerűség és a méltányosság követelményeit kell figyelembe venni.
jövedelemadó. Amint már említettük, a munkahelyi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátásokat a munkáltató fizeti az Orosz Föderáció FSS költségére. Az ilyen kifizetések nem befolyásolják a jövedelemadó-alap nagyságát. A kifizetett összegeket teljes egészében beszámítják az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjaiból, azaz még a rokkantság első két napját is az Orosz Föderáció FSS költségére fizetik (1. szakasz 1. pont). törvény 8. cikke és 15. cikkének 1. cikkelye). Az egyszeri és havi biztosítási kifizetéseket az Orosz Föderáció FSS területi hivatalai fizetik, ezért az ilyen kifizetések szintén nincsenek hatással a társaság jövedelemadó szempontjából figyelembe vett kiadásaira.
A sérült munkavállaló szabadságának (az éves fizetett szabadságon túli) kifizetését, valamint a kezelési helyre és onnan visszautazást a munkáltató fizeti, és jóváírja a biztosítónak fizetett kötelező társadalombiztosítási járulékokat. üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen, ezért ezek a kifizetések sem érintik az adóalapot.
A nem vagyoni kár címén bírósági határozattal kifizetett összegek nem csökkentik az adóköteles jövedelmet, mivel nem felelnek meg a Ptk. (1) bekezdésében foglaltaknak. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252.
Az a szervezet, amely munka- és (vagy) kollektív szerződésben többletfizetést biztosított a munkahelyi baleset következtében megsérült munkavállalónak egészségkárosodás megtérítéseként, ezeket a költségeket a nyereség megadóztatása során figyelembe veheti. 25. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. július 31-i levele N 03-03-06 / 1/504).
Személyi jövedelemadó. A munkavállalónak munkahelyi balesettel összefüggésben kifizetett átmeneti rokkantsági ellátásra az általánosan megállapított eljárás szerint személyi jövedelemadót kell fizetni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 1. szakasza).
A sérelmet szenvedett munkavállaló nem vagyoni kárának megtérítése (bírósági határozat alapján), valamint a gyógyászati és szanatóriumi kezelések kifizetése nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.
A kollektív szerződésekben megállapított, az Orosz Föderáció jogszabályai által nem írt egészségügyi károk megtérítésére irányuló kompenzációs kifizetések általánosan személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak.
Az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított, sérülések vagy egyéb egészségkárosodások megtérítésével kapcsolatos kártérítési kifizetések nem tartoznak az állami költségvetésen kívüli alapok biztosítási díjaiba. Alapítvány - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke Az N 125-FZ törvény 8. cikke és az Art. Az N 212-FZ. törvény 9. cikke. Ide tartoznak különösen a munkahelyi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátások, az éves szabadságot meghaladó szabadságok kifizetése az Orosz Föderáció FSS költségére, valamint az ipari sérülés utáni kezelés költségei.
A megsérült munkavállalónak a munkahelyi balesettel összefüggésben okozott erkölcsi kárának megtérítése, amelyet a munkavállaló javára hozott bírósági határozattal fizetnek ki, nem minősül munkaügyi és polgári jogi szerződés szerinti kifizetésnek, és nem vonatkozik rá biztosítási díj (2. cikk). Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1101. cikke és az N 212-FZ. törvény 9. cikkének (2) bekezdése, (1) bekezdése.
6. példa: A Zdravitsa LLC alkalmazottjával, A.K. Nariskin munkahelyi balesetet szenvedett. 2010. március 15-től március 22-ig (8 nap) A.K. Naryskin betegszabadságon volt. A szervezet bírósági határozattal 11 000 rubel összegű erkölcsi kárt, valamint a kollektív szerződésben megállapított kiegészítő kifizetéseket fizetett az egészségkárosodásért - 7 000 rubelt. A.K. napi átlagkeresete Naryshkin az elmúlt 12 naptári hónapra számolva 1100 rubelt tett ki.
A munkahelyi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátás nem korlátozódik a maximális összegre, és a szervezet felhalmozódik, függetlenül a munkavállaló szolgálati idejétől, az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben - 8800 rubel. (1100 rubel x 8 nap).
A jövedelemadó kiszámítása érdekében a szervezetnek jogában áll figyelembe venni a kiadások között a munkaszerződésben előírt kiegészítő kifizetés összegét az egészségkárosodásért - 7000 rubelt.
Az okozott erkölcsi kár összege (11 000 rubel) nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, a fennmaradó kifizetések az általánosan megállapított eljárás szerint a személyi jövedelemadó adóalapjába tartoznak.
Tehát a személyi jövedelemadó összege, az ellátások és a kiegészítő kifizetések összegéből számolva, 2054 rubelt tett ki. [(8800 RUB + 7000 RUB) x 13%].
Nem számítanak fel biztosítási díjat az átmeneti rokkantsági ellátás összegére és a bírósági határozattal az erkölcsi kár megtérítésére fizetett összegre. És a munkaszerződésben előírt 7000 rubel összegű kiegészítő kifizetésre általános biztosítási díj vonatkozik - 1400 rubel. (7000 rubel x 20%).
A foglalkozási sérülés olyan kár és sérülés, amelyet a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során ér. A munkahelyi balesetben megsérült munkavállaló számos kifizetésre jogosult az FSS-től. A 2019-es baleset esetén az FSS hozzájárulás mértéke a kötvénytulajdonosok számára tevékenységük típusától függ.
Ahhoz, hogy munkahelyi baleset esetén kifizetéseket teljesíthessen a munkavállalónak, a következő feltételeknek kell teljesülniük:
A kártérítés megtagadása
Még a munkaszerződés alapján dolgozó biztosított munkavállalótól is megtagadható a kártérítés, ha ittas állapotban vagy bűncselekmény következtében sérült meg.
A következő videóanyagban a kérdés merül fel: milyen szociális juttatásokban részesülhet a munkahelyi balesetet szenvedett munkavállaló?
Az Art. A 2016. december 28-i 125-FZ törvény 8. cikke értelmében a munkavállaló a következőket kapja:
Az Art. A 2016. február 28-i 125-FZ törvény 9. §-a , az a munkavállaló, aki munkaköri feladatai ellátása közben balesetben megsérül, átlagbérének 100%-át kapja. Az ellátást a munkavállaló munkaképességének helyreállítása előtt, vagy a tartós elvesztésének tényének megállapításáig kell folyósítani. Ugyanakkor az egy hónapra szóló kifizetések összege nem haladhatja meg az FSS költségvetéséről szóló törvény által minden évre megállapított összeg 4-szeresét. Ha az átlagkereset meghaladja az átmeneti rokkantsági járadék felső határát, a segélyt a maximális összegben folyósítják.
Az egyösszegű kifizetés mértéke a baleset következtében elszenvedett sérülések súlyosságától függ. A súlyossági fokot az orvosi és szociális vizsgálat állapítja meg. A maximális összeget az FSS költségvetési törvénye hagyja jóvá. A juttatás kiszámítása a regionális együtthatók figyelembevételével történik. Megtudhatja, hogy kiszámítják-e a betegszabadság körzeti együtthatóját.
Ha egy alkalmazott a sérülések következtében meghal, a hozzátartozók egyszeri, egymillió rubel összegű kártérítést kapnak.
A havi fizetést az áldozat átlagkeresetének százalékában határozzák meg. A munkavállaló kieső keresetének kiszámításakor minden korábban kapott jövedelmet figyelembe kell venni, beleértve a javadalmazást is:
Jegyzet: a sérült munkavállaló csak abban az esetben jogosult kártérítésre, ha az orvosi és szociális vizsgálat megállapította, hogy elvesztette szakmai munkaképességét (125-FZ 10. cikk). Ellenkező esetben nem igényelhet kártérítést.
A számításhoz az összegeket adók és egyéb kötelező díjak előtt veszik figyelembe. Ha a munkavállaló külföldön dolgozott és devizában kapott jövedelmet, akkor a biztosítási kifizetések kiszámításához a jegybanki árfolyamot kell alkalmazni a felhalmozás napján.
Ha a biztosított 18 éven aluli, akkor a kártérítést a havi átlagkereset alapján számítják ki, de nem lehet kevesebb, mint a munkaképes lakosságra vonatkozóan jogszabályban megállapított létminimum.
Az időpont egyeztetést követően a biztosítási kifizetések összege nem kerül felülvizsgálatra, kivéve az alábbi eseteket:
Baleset következtében a munkavállalónak az alábbi költségei téríthetők meg:
Az érintett személynél felmerült valamennyi költséget az alábbi dokumentumokkal kell alátámasztani:
A kártérítés kérdésének mérlegelését, valamint a juttatások folyósításáról vagy azok elutasításáról szóló döntést az FSS alkalmazottai a kérelem és a dokumentumcsomag benyújtását követő 10 napon belül hozzák meg. Pozitív döntés esetén a munkavállaló az FSS döntésétől számított egy hónapon belül kártérítést kap.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 235. cikke értelmében a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkahelyi baleset következtében okozott anyagi kárt is. Méretét a megrongálódott vagy elveszett vagyontárgy piaci értéke alapján határozzák meg.
A kifizetés a munkavállaló munkáltatóhoz intézett kérelme alapján történik. Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, a károsultnak joga van bírósághoz fordulni.
A munkáltató cselekményéből vagy tétlenségéből a károsultnak okozott erkölcsi kárt a felek megállapodása és a munkaszerződés feltételei alapján kell megfizetni. Megállapodás hiányában az erkölcsi kár megtérítésének összegét bíróság határozza meg.
Tekintse meg a videót arról, hogyan kaphat kártérítést, ha munkahelyi sérülést szenved
Ha egy balesetből eredő sérülés a munkavállaló halálát okozza, az alábbi személyek jogosultak ellátásra:
A hozzátartozókat az egyszeri kifizetésen túlmenően túlélő hozzátartozói nyugdíjra is jogosultak.
A cikkhez fűzött megjegyzésekben kérdéseket tehet fel az üzemi sérülések kártérítésével kapcsolatban.
A munkáltató (biztosított) köteles a biztosítási esemény bekövetkezésétől számított 24 órán belül értesíteni erről a biztosítót (az FSS területi szervét) a július 24-i szövetségi törvény 17. cikkének (6) bekezdése szerint. , 1998. számú foglalkozási megbetegedések” (a továbbiakban: Törvény). A munkabaleset kivizsgálásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227-231.
Biztosítási események esetén a munkáltató (biztosított) munkabalesetről jegyzőkönyvet készít a H1 formanyomtatványon.
A munkabaleset kivizsgálásának befejezése után a munkáltató vagy képviselője a munkahelyi baleseti jegyzőkönyv harmadik példányát és a baleset kivizsgálási anyagának másolatait megküldi a biztosító végrehajtó szervének (helyre). a munkáltató biztosítóként történő bejegyzése).
A Társadalombiztosítási Alap Moszkvai Regionális Kirendeltsége azon fiókjainak címei és telefonszámai, amelyekre a balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásához szükséges anyagokat kell benyújtani, a fiók honlapján a „Fióktelepeink” részben találhatók.
Dokumentumok listája a munkahelyi baleseti biztosítás kijelöléséhez szükséges, amelyet a munkáltatónak be kell nyújtania az FSS területi szervéhez:
Kisebb munkahelyi baleset esetén:
2. Bejelentés biztosítási eseményről (Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. augusztus 24-i N 157 rendeletének 1. melléklete).
4. Munkahelyi baleset cselekménye (H-1 nyomtatvány) - eredeti (2* nyomtatvány).
5. Az elszenvedett egészségügyi sérülések természetéről és súlyosságáról szóló orvosi jelentés másolata (315/év számlanyomtatvány, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma április 15-i végzésének 1. számú melléklete) , 2005. 275. sz.).
6. A sértett foglalkoztatására és más munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó végzések másolata, ha az áthelyezés megtörtént.
7. A munkahelyi baleset következtében megsérült munkavállaló T-2 személyi igazolványának másolata (Az áldozat SNILS másolata).
8. Az áldozattal kötött munkaszerződés másolata.
9. A munkafüzet másolata.
10. A baleset bekövetkezésének időszakára vonatkozó munkaidő-nyilvántartás másolata.
11. A baleset helyszíni szemle jegyzőkönyvének másolata (7* nyomtatvány). Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i rendelete, N 73v ed. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. február 20-i 103n.
12. A balesetben elszenvedett áldozat meghallgatásáról készült jegyzőkönyv másolata (6. formanyomtatvány *) Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i, N 73. sz. módosított rendelete. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. február 20-i 103n.
13. A baleset szemtanúinak kihallgatásáról készült jegyzőkönyv másolatai (6*-os nyomtatvány).
14. A tisztviselő meghallgatási jegyzőkönyvének másolata (6*-os nyomtatvány).
15. Az áldozat munkaköri leírásának másolata.
16. Az utasítási naplók kivonatainak másolata.
17. Munkavédelmi utasítás másolata.
18. Az áldozat végleges diagnózisáról szóló igazolás másolata (316/év számlaűrlap, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. április 15-i, 275. számú rendeletének 1. számú melléklete), ha az átmeneti rokkantság már véget ért.
19. Jelentés a munkahelyi baleset következményeiről (8*-as nyomtatvány).
20. Az átmeneti rokkantsági ellátások számításaival ellátott keresőképtelenségi igazolások másolata, ha azokat a munkáltatónak bemutatják.
Csoportos baleset esetén (súlyos baleset, halálos baleset):
1. Kísérőlevél dokumentumlistával.
2. Csoportos baleset bejelentése (súlyos baleset, halálos baleset) (1. nyomtatvány*). Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i N 73 rendelete (a 2014. február 20-i módosítással)
3. A baleset kivizsgálására bizottság felállításáról szóló végzés másolata.
4. Törvény a csoportos balesetek (súlyos baleset, halálos baleset) kivizsgálásáról (4. formanyomtatvány) Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i N 73 rendelete (a 2014. február 20-án módosított) vagy a állami munkaügyi felügyelő (5 * nyomtatvány) .
5. Munkahelyi baleset cselekménye (H-1 nyomtatvány) - eredeti.
6. Az elszenvedett sérülések természetéről és súlyosságuk mértékéről szóló orvosi jelentés másolata (315/év számlaűrlap, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletének 1. számú melléklete) 2005. április 15. 275. sz.) vagy a holttest igazságügyi orvosszakértői vizsgálatának okiratának másolata.
7. A sértett foglalkoztatására és más munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó végzések másolata, ha az áthelyezés megtörtént.
8. A munkahelyi baleset következtében megsérült munkavállaló T-2 személyi igazolványának másolata (Az áldozat SNILS másolata).
9. Az áldozattal kötött munkaszerződés másolata.
10. Munkakönyv másolata.
11. A baleset bekövetkezésének időszakára vonatkozó munkaidő-nyilvántartás másolata.
12. A baleset helyszíni szemle jegyzőkönyvének másolata (7* nyomtatvány).
13. A baleseti áldozat kihallgatásáról készült jegyzőkönyv másolata (6*-os nyomtatvány).
14. A baleset szemtanúinak kihallgatásáról készült jegyzőkönyv másolata (6*-os nyomtatvány).
15. A hivatalos kihallgatási jegyzőkönyv másolata (6*-os nyomtatvány).
16. Az áldozat munkaköri leírásának másolata.
17. Az utasítási naplók kivonatainak másolata.
18. Munkavédelmi utasítás másolata.
19. Az áldozat végleges diagnózisáról szóló igazolás másolata (316 / y adatlap, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005. április 15-i, 275. számú rendeletének 1. számú melléklete), ha az átmeneti rokkantság már véget ért.
20. Jelentés a munkahelyi baleset következményeiről (8*-as nyomtatvány). Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i N 73 rendelete (a 2014. február 20-i módosítással)
21. Az átmeneti rokkantsági ellátások számításával ellátott rokkantsági igazolások másolata, ha azokat a munkáltatónak bemutatják.
Foglalkozási betegség esetén:
1. A foglalkozási megbetegedés előzetes diagnózisának megállapításáról szóló közlemény másolata (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2001. május 28-i, 176. sz. rendeletének 1. számú melléklete)
2. A munkavállaló munkakörülményeinek egészségügyi és higiéniai jellemzői, ha foglalkozási megbetegedés (mérgezés) gyanúja merül fel (Az eredeti vagy a Rospotrebnadzor Hivatal által hitelesített másolat) (2. számú melléklet az Egészségügyi Minisztérium rendeletéhez). az Orosz Föderáció 2001. május 28-án kelt 176. sz.).
3. A Foglalkozáskórtani Központ következtetése foglalkozási megbetegedés diagnózisának felállításáról.
4. Értesítés a foglalkozási megbetegedés végleges diagnózisának megállapításáról (3. számú melléklet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2001. május 28-i 176. sz. rendeletéhez).
5. törvény a foglalkozási megbetegedés esetéről (A foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról szóló rendelet jóváhagyásáról szóló 2014. december 15-i 967. sz. rendelet melléklete)
6. Az előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos orvosi vizsgálatok eredményeiről szóló információk másolata.
7. A munkahely tanúsításának eredményeiről szóló információk másolata.
8. A foglalkozási megbetegedést kivizsgáló bizottság felállításáról szóló végzés másolata.
9. Az áldozattal kötött munkaszerződés másolata.
10. Munkakönyv másolata.
11. Az áldozat munkaköri leírásának másolata.
* Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2002.10.24-i rendeletének 1. számú melléklete. 73. sz. "Egyes iparágakban és szervezetekben a munkahelyi balesetek kivizsgálásához és elszámolásához szükséges okmányformák jóváhagyásáról."
A megadott iratok felsorolása nem teljes körű, mivel az Art. (4) bekezdése szerint. 15. §-a szerint a biztosítási biztosíték kijelöléséhez szükséges dokumentumok (hiteles másolatok) listáját a biztosító biztosítási eseményenként határozza meg.
A vizsgálat anyagában szereplő dokumentumok másolatait a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége 1983.08.04-i rendeletének rendelkezései szerint hitelesíteni kell. 9779-X sz. „Az állampolgárok jogaival kapcsolatos okiratmásolatok vállalkozások, intézmények és szervezetek által történő kiállításának és hitelesítésének rendjéről” (2003.12.08-i módosítás).
Ha a H-1 formájú cselekményt a szervezet vezetője nem hagyja jóvá, akkor a vizsgálat anyagának tartalmaznia kell a szervezet vezetője által a képviselője részére kiadott meghatalmazás (végzés) másolatát. a törvényt H-1 formában hagyja jóvá.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának tájékoztatója
kelt: 2015.07.21
Mi minősül biztosítási eseménynek a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás keretében?
Az ezt a területet szabályozó kulcsfontosságú törvény az 1998. július 24-i 125-FZ "Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról".
Eszerint biztosítási eseménynek minősül a biztosított munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett egészségkárosodásának megállapított eljárási rend szerint igazolt ténye, amely a biztosító biztosítási kötelezettségét vonja maga után.
Munkabalesetnek minősül az az esemény, amelynek következtében a munkaszerződésben vállalt feladatai ellátása során a biztosított területén és azon kívül is megsérült vagy más módon megsérült. A munkaadó által biztosított közlekedési eszközzel munkahelyre történő utazás vagy onnan való visszatérés során is előfordulhat baleset. A baleset definíciójában a biztosítási fedezet szempontjából az a legfontosabb, hogy az ember más munkakörbe való áthelyezésének szükségességét, átmeneti vagy maradandó rokkantságot, esetleg halált vonja maga után.
A foglalkozási megbetegedés olyan krónikus vagy akut betegség, amely káros termelési tényezőnek (tényezőknek) való kitettségből ered, és a szakmai munkaképesség átmeneti vagy tartós elvesztésével is jár.
A biztosítási esemény bekövetkeztének ellenőrzésére a Pénztár a törvény szerint jogosult vizsgálatot kijelölni és lefolytatni.
Milyen ellátásokra jogosultak a munkahelyi balesetben vagy foglalkozási megbetegedésben megsérült személyek?
A 125-FZ szerint több ilyen típusú fizetés létezik:
1) átmeneti rokkantsági járadék (más szóval betegszabadság), amelyet biztosítási esemény kapcsán ítélnek oda és fizetnek ki az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás alapjából;
2) biztosítási kifizetések - egyszeri és havi;
3) a rehabilitációval járó többletköltségek megfizetése - egészségügyi, szociális és szakmai, i.e. A pénzeszközöket, ha jelezték, kezelésre, szanatóriumi és üdülőhelyi szolgáltatásokra, protézisekre, ortézisekre és egyéb technikai rehabilitációs eszközökre, sőt átképzésre és oktatásra is fordítják.
Jogosultak-e biztosítási kifizetésre az Orosz Föderáción kívül megsérült munkavállalók a Szovjetunión belüli más szakszervezeti köztársaságok vállalatainál az ipari balesetek és foglalkozási balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény normái alapján? Betegségek"?
Nincs ilyen joguk. Jelenleg ezeket a kérdéseket a Munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggő sérülése, foglalkozási megbetegedése vagy egyéb egészségkárosodása által okozott károk megtérítéséhez való jogok kölcsönös elismeréséről szóló megállapodás szabályozza. 1994. szeptember 9-én írták alá a FÁK-országok kormányai.
A dokumentum előírja, hogy a munkavállalónak munkahelyi sérülés, haláleset vagy más egészségkárosodás következtében okozott kár megtérítését (akkor is, ha a rokkantság az áldozat másik fél területére való átköltözése után következett be), a munkáltató munkáltatója köteles megtéríteni. Fél, amelynek jogszabályai vonatkoztak a munkavállalóra a sérülés vagy egyéb egészségkárosodás időpontjában. Azok. ha egy személy Kazahsztánban dolgozott, ott megsérült, majd Oroszországba költözött, akkor a kifizetéseket korábbi munkáltatója költségére és Kazahsztán jogszabályaival összhangban szervezik meg.
Ha a munkáltató nem tesz eleget kártérítési kötelezettségének, a sértettnek joga van a lakóhelye szerinti bírósághoz fordulni.
Ha a vállalkozást már felszámolták, és nincs jogutódja, akkor annak az országnak a feladata, ahol a vállalkozás létezett, hogy biztosítsa a károk megtérítését a nemzeti jogszabályokkal összhangban.
Kinek a hitelintézeti számlájára kell átutalni az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosíték összegeit a biztosított halála esetén a biztosítási kifizetésre jogosult kiskorúak (gyermekek vagy törvényes képviselőik) részére )?
A törvény meghatározza a biztosított biztosítási esemény következtében bekövetkezett halála esetén biztosítási kifizetésre jogosultak körét. Ezeknek a kifizetéseknek az a sajátossága, hogy közvetlenül azokkal közlik, akik jogosultak rájuk. Azok. ebben az esetben - kiskorúak bankszámlájára vagy más módon. Lehet postai vagy bármilyen más átutalás. Ugyanakkor az említett pénzeszközök – ideértve a hitelintézeteknél vezetett számláikon tartottakat is – elidegenítésének kérdését az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 37. cikke szabályozza.
Miért változott meg a biztosító által korábban alkalmazott havi biztosítási befizetések indexálási mechanizmusa, amely előírta, hogy a minimálbér-emelés arányában a havi biztosítási befizetések indexálása centralizáltan történik?
Valójában 2000 előtt a munkahelyi baleset következtében keletkezett kárt a munkáltatók térítették meg, nem az Alap. A megállapított szabályok pedig azt feltételezték, hogy a megélhetési költségek emelkedésével összefüggésben indexálják az összegeket. Ennek megfelelően a minimálbér emelésével minden összeg is centralizáltan nőtt.
2002-ig a minimálbér növekedése jelentősen meghaladta a reálbérek növekedését az országban, ami a havi biztosítási kifizetések túlbecsléséhez vezetett. Emiatt nemcsak a károsultak által elveszített bérek nagyságát kezdték meghaladni, hanem az azonos szakmákban dolgozók átlagkeresetét is.
Ezért 2002-ben elfogadták a vonatkozó szövetségi törvényt (152-FZ), amely új indexálási mechanizmust vezet be. Most a havi kifizetéseket növelik, figyelembe véve az infláció szintjét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésében a megfelelő évre elkülönített pénzeszközökön belül.
Ezt a kérdést többször is megvizsgálta az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága, amely végül a jogalkotók mérlegelési körébe vette, nem talált ellentmondást az Orosz Föderáció alkotmányának jelenlegi eljárásában vagy a kérelmezők jogainak megsértését.
Megállapítható, hogy a biztosítási kifizetések újraszámítása tárgyév januárjától proaktív ütemben történik, és nem az elmúlt év eredményei szerint. Azok. az indexálás nem marad el az évre meghatározott inflációs rátától.
Mely személyek tartoznak üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás alá?
Az ilyen típusú kötelező társadalombiztosítás a következőkre vonatkozik:
Ha a szerződő - jogi személy nem változtatja meg a gazdasági tevékenység fő típusát, köteles-e évente igazolni a fő gazdasági tevékenység típusát?
Igen, a szerződő - jogi személy - minden évben köteles legkésőbb április 15-ig benyújtani az Alap nyilvántartásba vételi helyén működő területi szervéhez egy dokumentumcsomagot, amely megerősíti a tevékenység fő típusát.
A dokumentumokat papír alapon vagy elektronikus dokumentum formájában nyújtják be.
A fő tevékenységi típust igazoló dokumentumok benyújtásának elmulasztása esetén a Pénztár területi szerve a biztosítottat az általa végzett gazdasági tevékenység típusai közül a legmagasabb szakmai kockázati osztályú gazdasági tevékenységre utalja át.
Köteles-e évente igazolni a fő tevékenységi formát az egyéni vállalkozó, aki a kötelező munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés elleni társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik?
Nem szükséges a biztosított magánszemély éves visszaigazolása a fő gazdasági tevékenység típusáról.
A biztosított - magánszemély - gazdasági tevékenységének fő típusa megfelel az Egységes Vállalkozók Állami Nyilvántartásában (EGRIP) meghatározott gazdasági tevékenység fő típusának (a gazdasági tevékenység típusainak szakmai kockázati osztályba sorolására vonatkozó szabályok 10. pontja). , amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2005.12.01-i 713. sz. rendelete hagyott jóvá).
Hogyan lehet kedvezményt kapni az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából?
Minden olyan biztosító (jogi személy vagy magánszemély), aki időben megfizeti az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjat, és legalább 3 éve pénzügyi és gazdasági tevékenységet folytat.
A kedvezményt a biztosított számára állapítják meg, ha a biztosított főbb mutatói alacsonyabbak, mint a fő gazdasági tevékenység típusának fő mutatói, amelyeket az Alap számít ki és hagy jóvá az Oroszországi Munkaügyi Minisztériummal egyetértésben.
A biztosítási mértékre vonatkozó kedvezmény a szerződő kérelme alapján kerül megállapításra automatikusan a Pénztár szoftvercsomagjában a számítás szerinti összegben, de legfeljebb 40%.
Mikor állapítják meg az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjának díját?
A díjat akkor állapítják meg a biztosítottnak, ha a biztosított főbb mutatói nagyobbak, mint a fő gazdasági tevékenységre jellemzők, amelyeket az Alap számít ki és hagy jóvá az oroszországi munkaügyi minisztériummal egyetértésben.
A biztosítási díj díja a Pénztár szoftvercsomagjában automatikusan kerül megállapításra a számítás szerint, de legfeljebb 40%.
Ki és milyen mértékben használhatja fel az Alap forrásait munkavédelmi megelőző intézkedések végrehajtására?
Bármely biztosító (jogi személy vagy magánszemély), aki időben megfizeti az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjat.
Az a pénzeszköz, amelyet a biztosító a megelőző intézkedések végrehajtására fordíthat, nem haladhatja meg a felhalmozott biztosítási díj összegének 20 százalékát, levonva a munkahelyi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő átmeneti rokkantság kifizetésének költségeit.
Hogyan kaphat engedélyt megelőző intézkedések végrehajtására az Alap terhére?
A biztosítottnak a szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott határidőn belül (jelenleg a Munkaügyi Minisztérium rendelete szerint) az Alap területi szervéhez kell fordulnia a munkavállalók foglalkozási sérüléseinek és foglalkozási megbetegedésének csökkentésére irányuló megelőző intézkedések iránti kérelemmel. Oroszország 580n. számú munkája folyó év augusztus 1-jéig).
A pályázathoz csatolva:
Milyen dokumentumok alapján fizetnek többletköltséget a munkahelyi sérültek rehabilitációs technikai eszközökkel, protézis- és ortopédiai termékekkel, valamint szanatóriumi és gyógyfürdői utalványokkal?
A munkahelyi sérülést szenvedett személyek többletköltségei a következők alapján történnek:
A szanatóriumi és gyógyfürdői kezelések kifizetéséhez az egészségügyi szervezet orvosi bizottságának következtetése is szükséges a biztosított orvosi rehabilitációjához szükséges orvosi indikációk elérhetőségéről.
Megtérítik-e a munkahelyi sérülést szenvedett személy vasúti utazásának költségeit a terepkocsikban, beleértve a kerekesszékesek számára kialakított speciális autókat is?
A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást arra vonatkozóan, hogy a biztosított repülõjegyet vásároljon, vagy egyéb, ideértve a speciális autókat stb. üléses kocsik (távolsági vonatok minden kategóriában és elővárosi vonatok).
A meghatározott normatív jogszabály fenntartja magának a jogot, hogy az orvosi rehabilitáció helyére bármilyen kényelmes útvonalat válasszon, de a biztosító számára csak a legrövidebb vagy közvetlen útvonalon történő utazás összegének megfelelő költségtérítést ír elő.
Biztosítanak-e automata sebességváltós gépkocsikat a munkahelyi sérülteknek?
Igen, biztosítják, ha a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében sértett rehabilitációs programjában megjelölt orvosi és szociális szakértői intézmény döntése alapján erre szükségük van.
Ha a munkavállalót olyan munkahelyi baleset éri, amelynek következtében egészségi állapota megsérült (vagy akár halállal is végződött a helyzet), akkor a jogszabály szerint a munkáltatónak kell kivizsgálnia és megtérítenie a sértettnek okozott kárt. Tudja meg, hogy a munkavállalói biztosítás területén milyen kötelezettségeket szabályoznak az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, derítse ki, mi minősül ipari sérülésnek, milyen garanciákat és kártérítéseket biztosít a munkavállalónak a munkajog.
Olyan eseményről van szó, amelynek következtében a biztosított a munkaszerződésben előírt feladatainak ellátása közben megsérült vagy más módon megsérült. Ebbe a fogalomba beletartoznak azok a tragikus helyzetek is, amelyek akkor történtek, amikor a munkavállalót hazaküldték vagy munkába küldték, ez befolyásolja a műszakok közötti szünetek idejét. Ha egy munkavállaló üzleti úton megsérül, az is balesetnek minősül. Ez a meghatározás a 125-FZ szövetségi törvényből származik.
A 2007. 01. 01. előtt hatályos jogi szabályozáshoz képest jelenleg a 125-FZ szövetségi törvény határozza meg a gyártási helyen bekövetkezett balesetnek minősülő vészhelyzetek körét. Az összes többi tragikus eseményt, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantságot tapasztal, a 255-FZ számú szövetségi törvény és egyéb rendelkezések szabályozzák.
Az ipari baleset részletes meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (227. cikk) található. Tehát az ipari sérülés olyan esemény, amelynek következménye az áldozat számára:
Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják a foglalkozási megbetegedések biztosítását és a kötelező társadalombiztosítást az üzemi sérülések ellen. A szövetségi törvény olyan károk megtérítését vonja maga után, amelyet a biztosított egészségének és életének okozott, miközben a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeit teljesítette, vagy a hatályos szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben. A költségtérítést teljes egészében biztosítják, ez magában foglalja az egészségügyi intézményi kezelés, a szakmai rehabilitáció és a szociális kiadások kifizetését is.
A tragikus események munkahelyi sérülésként való minősítésének fő helyzetei a következők:
Vegyünk példákat munkahelyi, üzleti úton és a szervezet tulajdonában lévő járműveken történt balesetekre:
Az ipari sérüléseket a következmények és a sérültek száma szerint osztják fel. Az áldozatok száma szerint megkülönböztetünk egyéni és csoportos (két vagy több sérült közül). A következmények szerint megkülönböztetünk könnyű, súlyos és halálos sérüléseket. Az egészségkárosodás súlyosságát az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium „A munkahelyi balesetek súlyosságának megállapításáról szóló” 160. számú rendelete alapján állapítja meg.
Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő típusú munkahelyi baleseteket különböztetik meg:
Ha egy alkalmazott megsérült a vállalkozásnál, akkor a főnök köteles kivizsgálni az esetet. A Munka Törvénykönyve szerint az alábbi helyzetek vizsgálat tárgyát képezik:
A munkahelyi sérülést szenvedett munkavállalónak mindenekelőtt orvoshoz kell fordulnia. Ha az áldozat biztosított és átmeneti rokkantsági ellátást igényel, akkor a betegszabadságot be kell mutatnia a társaság vezetőjének. Ezen túlmenően a sérülés következtében átmenetileg keresőképtelenné vált munkavállalónak a lehető legrövidebb időn belül értesítenie kell a foglalkoztató vállalkozást.
Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. 24. 10-i 73. számú rendelete értelmében a vállalat területén megsérült munkavállaló köteles haladéktalanul tájékoztatni munkáltatóját (vagy vezetőségét) az esetről. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határozzák meg az ipari sérülés kivizsgálására irányuló kérelem benyújtásának határidejét, amelyről a vállalat vezetőjét nem értesítették.
A vezetőt, akinek cégében a munkavállaló megsérült, számos kötelezettség terheli a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228. Tehát a munkáltató vagy a termelési vezető köteles:
Csoportos üzemi sérülés, súlyos baleset vagy a munkavállaló halálát okozó helyzet esetén a vezető (vagy képviselője) köteles 24 órán belül értesíteni az alábbi hatóságokat:
Az alkalmazott munkahelyi sérülésének kivizsgálásához a vezetőnek megbízást kell létrehoznia, amely a következőket tartalmazza:
A jutalék összetételét az üzemi sérülés súlyossága alapján határozzák meg. Tehát ha a sérülés enyhe, akkor a bizottságot vezető munkáltatón kívül a munkáltató képviselője és egy munkavédelmi szakember is benne van. Ha a sérülés súlyosnak minősül (vagy a munkavállaló halála következett be), akkor a bizottság vezetője az állami munkaügyi felügyelő. A tisztviselőn kívül a bizottságnak a következőket kell tartalmaznia:
Ha olyan munkavállaló sérült meg munkahelyén, aki felettesei utasítására más munkáltatónál végzett munkát, akkor az őt oda küldő vezetőnek (képviselőnek) a megbízásban kell lennie. Tilos a bizottságba olyan személyeket felvenni, akiknek a munkavédelmi követelményeinek betartásával bíztak meg azon a területen, ahol a tragikus helyzet bekövetkezett.
Az üzemi balesetek kivizsgálása 3 (enyhe sérülés esetén) vagy 15 naptári napon belül (súlyos sérülés vagy haláleset esetén) megtörténik. A futamidőt attól a naptól kell számítani, amikor a megbízás megállapítására vonatkozó megbízást kiadták. Szükség esetén a bizottság elnöke a vizsgálati időszakot további 15 nappal meghosszabbíthatja. Ha a vizsgálatot a helyzet körülményeinek vizsgáló, nyomozó szerv vagy bíróság általi mérlegelése miatt nem lehet időben befejezni, a meghosszabbításról e szervezetekkel egyetértésben döntenek.
Az ipari sérülések okainak feltárása a nyomozás egyik fő célja. A sérülésekhez több ok is vezethet: szervezési, műszaki, technológiai, személyi, egészségügyi és higiéniai okok. Annak érdekében, hogy az indokok meghatározása és bemutatása helyes és tárgyilagos legyen, a bizottság tagjait az alábbi elvek szerint kell eljárni:
3. és 4. részében felsorolt anyagok az üzemi sérülés kivizsgálásának eredménye alapján a Kbt. A Munka Törvénykönyve 229.2. §-a szerint azonos jogi erejű aktust két példányban készítenek H-1 formában. A biztosított személynél bekövetkezett esemény esetén az okirat kiegészítő példányát kell elkészíteni. A dokumentum részletesen rögzíti az üzemi sérülés okait, körülményeit, szükséges megjelölni azokat a személyeket, akik megszegték a munkavédelmi követelményeket. Az aktust a vizsgálatban részt vevő valamennyi személy aláírja, a munkáltató jóváhagyja, pecséttel hitelesíti.
Súlyos sérülések esetén a nyomozási jegyzőkönyv egy példányát és a nyomozati anyagok másolatait megküldik az ügyészségnek, ahol az esetet korábban jelezték. Ezt követően az okirat és a vizsgálati anyagok másolatai az Állami Felügyelőséghez, a megállapított területen állami ellenőrzést gyakorló területi szervhez és a biztosító végrehajtó szervéhez kerülnek.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles jelenteni a Rosstatnak minden munkahelyi sérülést. Ehhez jelentést kell készíteni 7-sérülések formájában (a Rosstat 2013. 06. 19-i 216. számú végzésének 2. számú melléklete). Ezt a jelentést a Rosstat egy külön részlegének telephelyére vagy annak telephelyén található területi irodájára nyújtják be.
A munkáltató köteles továbbá minden munkahelyi sérülést nyilvántartani, az adatokat a 9. számú nyomtatványon külön naplóban rögzíteni. Meg kell adni a tragikus esemény dátumát és időpontját, a sérült munkavállalóra vonatkozó adatokat, ismertetni kell az esemény körülményeit, a következményeket, és jelezni kell, hogy milyen intézkedéseket tettek az ehhez vezető okok megszüntetésére.
Ha a nyomozás eredményeként kiderül, hogy a sértett anyagi kárt szenvedett, a kártérítés kérdése is felmerülhet. Például beszélhetünk az elköltött pénzeszközök visszatérítéséről:
Emellett az egészségkárosodás miatti keresetkiesés (jövedelem) is veszteséggé válhat. A kártérítés bíróságon és peren kívül is beszedhető. Megjegyzendő, hogy az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1085. §-a szerint a kártérítés összegének meghatározását nem befolyásolják az áldozatnak a sérülés előtt vagy után járó kifizetések, rokkantsági nyugdíjak és ellátások.
A biztosító köteles biztosítási kifizetést teljesíteni (a biztosított biztosítási díjából pénzeszköz keletkezik), ha a károsult egészségkárosodásának ténye beigazolódik, a biztosítotti körbe való tartozása igazolódik, vagy okozati összefüggést a baleset és a sérülés ténye között. A biztosítási ellátások közé tartozik:
A munkahelyi balesetet szenvedett áldozatnak átmeneti rokkantsági ellátásban kell részesülnie, de összege nem haladhatja meg a havi négy biztosítási összeget. A havi biztosítási díj 2019. január 1-jétől 72 290,4 rubel, így a maximális juttatás 289 161,6 rubel lesz.
Az Orosz Föderáció FSS-e további költségeket fizet az áldozatnak, ha rendelkezik egy orvosi és szociális vizsgálat által kiállított igazolással, amely szerint a munkavállalónak protézisre, ápolásra, gyógyfürdői kezelésre stb. van szüksége. A külső orvosi ellátás költségeinek maximális összege: 900 rubel / hó, háztartási gondozásra 225 rubelnek megfelelő összeget számítanak ki. A sértett rehabilitációjához szükséges egyéb kiadások nem korlátozódnak maximális összegre, azokat csak dokumentálni kell.
Az incidens bejelentésének elmulasztása miatt a vállalkozókat 1-5 ezer rubel pénzbírság formájában, a hivatalos jogi személyek esetében 30-50 ezer rubel (vagy a vállalkozás felfüggesztése legfeljebb 90 napra) vonják felelősségre. Ha a vizsgálat ellenőrzése során kiderül, hogy a munkáltató megsértette a munkavédelmi és munkaügyi jogszabályokat, akkor a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerint felelősségre vonható. A törvénykönyv 15.34. cikke szankciókat ír elő a munkahelyi sérülések eltitkolása esetén:
