A jövedelem lényege és osztályozása.
Fizetés és jellemzői.
A bérleti díj a föld tulajdonosának bevételeként.
Kamat és osztalék.
Nyereség, mint vállalkozói tevékenységből származó bevétel.
Bármely vállalat gazdasági tevékenységének elemzéséhez a következő mutatókat használják: teljes (bruttó) bevétel TR; átlagos jövedelem AR; határjövedelem úr és profit.
Összes (bruttó) bevétel - ez az a teljes bevétel, amelyet a cég az összes termék piaci áron történő értékesítéséből kap. Meghatározása a termék piaci árának és az eladott termékek mennyiségének a szorzata:
TR = P xK.
Az orosz gazdaságban az összjövedelem bevétel, azaz. az összes eladott termék költsége, a bruttó bevétel pedig a bevétel és a gyártás és értékesítés anyagköltségei (költségei) különbsége
Termékek:
TR= P x K - M3,
ahol МЗ - anyagköltségek (nyersanyagok, anyagok, üzemanyag költsége stb.).
Következésképpen a "bruttó jövedelem" fogalma magában foglalja a termelési költségek egy részét - a munkaköltséget és a nyereséget.
Egy cég, amelyen működik tökéletes verseny piaca, nem képes befolyásolni az árat. Ennek ára adott érték. Következésképpen a teljes bevétel csak a vállalat termelési volumenétől függ.
Újabb jelenség tökéletlen verseny piaca. Itt a cég befolyásolhatja az árat. Annak érdekében, hogy több terméket adjon el, kénytelen csökkenteni az árat. Így a cég bruttó jövedelme az ártól és a termelés mennyiségétől függ.
ÁtlagjövedelemAR - ez egy termelési egység értékesítéséből származó bevétel. Ezt a teljes jövedelem arányaként határozzák meg TR az eladott termékek számához
Az átlagjövedelem méretében valójában megegyezik a piaci árral.
Határjövedelemúr - ez az értékesítés növekedéséből származó bevétel növekedése egy további termelési egységre. Ezt az összjövedelem növekedésének arányaként határozzák meg TR a termékek számának növekedéséhez K.
Ez egy további termelési egység értékesítéséből származó többletbevétel. A vállalat eredményes munkájának mértékét mutatja.
Figyelembe véve a termelési tényezőknek a jövedelemképzésben való részvételét, megkülönböztetik a faktoriális és a rendelkezésre álló jövedelmet.
Tényezőjövedelem elsődleges jövedelmek. A termelési tényezők (tőke, munkaerő, föld) értékesítéséből és felhasználásuk folyamatában keletkeznek. A faktorjövedelmek a következő formákban vannak: hogyan jutalmazzák a bérek a munkavállalók munkáját; mivel a bérleti díj helyiségek, felszerelések, földterületek bérbeadása; kamatként a tőke jutalma; hogyan értékeli a profit a vállalkozó munkáját; osztalék stb.
A faktorjövedelmek két csoportra oszthatók:
munkaalapú jövedelem, azok. munkás eredetű. Ezek a munkások és alkalmazottak jövedelmei (bérek), a vállalkozók (profit);
meg nem keresett eredetű jövedelem. Ide tartoznak a részvények kamatai; részvények, kötvények, folyószámlák kamatai; a rendelkezésre bocsátott ingatlan és bérbeadó föld bérleti díja stb.
Rendelkezésre álló jövedelem - ezek a közvetlen adók, társadalombiztosítási járulékok (nyugdíjak, ellátások, ösztöndíjak stb.) befizetése utáni végleges (nettó) jövedelem vagy tényezőjövedelem. Egyén vagy család saját belátása szerint használja őket.
A jövedelmet a munkavállalók különböző kategóriái között kell felosztani. Az emberek jóléte nagymértékben függ a kapott jövedelem szintjétől. Ezért nagyon fontos a jövedelem helyes, igazságos elosztása. Ezeket a termelési tényezők felhasználásától függően kell elosztani. Tehát a munkaerő felhasználásából a cég alkalmazottai munkabér formájában, a tőkéből a tőketulajdonosok kamatot kapnak; a földtulajdonosoktól, földbérlet, stb.
Ugyanakkor ezek a jövedelmek a termelési tényezők árait jelentik, vagyis ezeket a jövedelmeket tőke, föld, munka stb. megszerzésére fordítják. Ennek eredményeként kiderül, hogy a monetáris jövedelem elosztása a termelési tényezőkön keresztül történik. termelési tényezők árai.
A bérek mint tényezőjövedelem. Nominál és reálbér.
A bér a munkavállaló készpénzes bevétele... Az ember személyes szabadsága a munkaerővel való rendelkezési jogát jelenti - a munkaképességet. És mindenkinek joga van pénzbeli javadalmazásra (kompenzációra) számítani a munkaerőköltségeiért. Ezért minden fizetés a munka normál újratermeléséhez szükséges javak értékén alapul. Minden dolgozó kezdeti célja, hogy a munkanap után megfelelő feltételekkel rendelkezzen az elhasznált energia helyreállításához, hogy holnap ugyanolyan teljes mértékben dolgozhasson, mint ma. Ehhez a munkavállalónak rendelkeznie kell egy minimális létfontosságú juttatással - élelmet, ruházatot és pihenési (alvási) feltételeket. A szükséges javak ilyen minimális halmazának pénzbeli kifejeződése azminimálisbérek... A minimálbérnek biztosítania kell a normál szaporodási feltételeket az egyszerű, speciális képzést nem igénylő munkát végző munkavállaló számára. A minimálbér összegét a számítás során határozzák meg megélhetési bér, amely az árszínvonal figyelembe vételével a munkavállaló minimális szükségleteinek kielégítésére vonatkozó szabványokból áll az áruk és szolgáltatások terén A minimálbér a bérek legalacsonyabb határa. Minden, amit a munkás felülről kap, a munkaerejének jellemzői és a munkája természete alapján fizetendő.
Differenciálási tényezők Minimálbér obes -
fizetések. gondoskodik a munkavállaló testi épségéről, ez azonban jelen pillanatban semmiképpen sem tudja kielégíteni átlagos normál szükségleteit. Ha bármely munkavállaló munkajövedelmének alapját a minimálbér képezi (minisztertől a csatornakezelőig), akkor a különböző munkavállalók tényleges bevétele eltérő. A bérszint differenciálódásának (különbségeinek) tényezői a következők: humán tőke, munkaerő-piaci feltételek, munkafajták jellemzői.
Emberi tőke – egy személy halmoz fel akaratlagos, idő- és pénzköltség eredményeként meghatározott egészség, tudás, készségek és képességek készlete, amelytől a munka hatékonysága és ennek megfelelően a bérek szintje függ.
A humán tőke szempontjából a munkaerő-erőforrás heterogén. Számos különböző csoportot lehet megkülönböztetni. Felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező, magas szintű végzettséggel rendelkező szakemberek; speciális vállalkozói képességgel rendelkező menedzsment szakemberek; a tehetséges vagy tehetséges munkavállalók mind jól fizetett csoportok a munkaerőben. Ezzel szemben a speciális képzettséggel és jelentős képzettséggel nem rendelkező munkavállalók viszonylag alacsony bért kapnak. Így a fizetés mértéke az adott munkavállaló bizonyos jellemzőitől függ. Munkavállalói képzettségi szint az általános és a gyógypedagógiai végzettség szintje határozza meg. Az egységnyi időre jutó professzionális munka több bevételt termel, mint a szakképzetlen munkaerő, és jelentős intellektuális erőfeszítést igényel a munkavállalótól. A képzett szakemberek magas fizetésének ellensúlyoznia kell az ilyen szakember képzésére fordított időt és pénzt. Szociálpszichológiai jellemzők munkavállaló, melyek a munka motivációját, a munkavállaló termelési feltételekhez és interperszonális kapcsolatokhoz való hozzáállását, a munkavállaló saját szakmai és emberi tulajdonságainak megvalósítására való képességét értékelő pontok összegét jelentik – mindez a bérek szintjét is növeli, de csak ott, ahol a munka és a termelés tudományos megszervezése egyértelműen megvalósul. Tehetség vagy egyedi képesség rendkívül sokat fizethet. Fizetésük gazdasági bérleti díj elemet tartalmaz, i.e. - kizárólagosságuk díja.
A bérdifferenciálás egyik fontos tényezője az munkaerő-piaci feltételek: - az aggregált kereslet és kínálat aránya, melynek eredményeként kialakul az átlagkereset. Az egyes foglalkozási csoportok bérszintje a kereslet és a kínálat egyensúlyaként jön létre. A munkavállalók közötti verseny kiegyenlíti a bérek szintjét az egyes szakmacsoportokon belül, valamint a felcserélhető szakmák és szakterületek csoportjai között. Vannak azonban olyan szakmai csoportok (például acélmunkások és orvosok), ahol az egyik iparágból a másikba való átmenet szinte lehetetlen. Továbbra is nagy bérkülönbségek vannak ezen ágazatok között. Általánosságban elmondható, hogy a munkaerő-piaci verseny a bérek szintjét közelebb hozza a munka egyensúlyi árához, egyfajta mechanizmusként működik annak kiegyenlítésére. Országos viszonylatban megközelítőleg azonos díjazást állapítanak meg egy-egy szakmában, azonos szintű végzettséggel és kultúrával rendelkező munkavállalók számára. Így a munkaerőpiac a munkavállalók közötti verseny révén elfogadja a szabályt: egyenlő munkáért egyenlő fizetést... És csak különleges körülmények okozzák a bérek eltérését az egyensúlyi ártól bizonyos típusú hivatásos munkaerő esetében. Így a termelékenység és a munkaintenzitás növekedése egy adott területen csak ezen a területen okoz jövedelemnövekedést és ennek megfelelően a bérek növekedését. Az egyensúlyi piaci ártól való jelentős eltérések előfordulhatnak monopólium a keresletben vagy monopólium a munkaerő-kínálatban... A munkaerőpiacon verseny van a munkaadók és a munkavállalók között a foglalkoztatás feltételeit illetően. Egy gazdasági konfrontáció során az egyik fél monopóliummá válhat. Így a munkaadók, miután monopolszervezetekben és vállalkozói szövetségekben egyesültek, diktálják a munkavállalók foglalkoztatási feltételeit és javadalmazását. Ugyanakkor érdekeltek a munkanélküliség fenntartásában, ami lehetővé teszi számukra a legjobb munkaerő kiválasztását és alkalmazását. A munkások pedig szakszervezetekben egyesülnek, amelyek különféle módszereket alkalmaznak a küzdelemben: a munkaerő-kínálat csökkentése; kollektív szerződés alkalmazása a bérek emelésére; a munkaerő iránti kereslet ösztönzése; sztrájkok, sztrájkok stb. A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaerő-piaci kereslet-kínálati monopóliumok hatása negatívan befolyásolja a nemzetgazdaság hatékonyságát. A monopólium negatív munkaerő-piaci következményeinek ellensúlyozására a fejlett országokban a választottbíró szerepét az állam veszi át, amely a munkaügyi kapcsolatok számos vonatkozását szabályozza, beleértve a béreket is.
A bérkülönbségeket egyes munkatípusok sajátosságai is okozzák. Vannak nem vonzó vagy teljesen népszerűtlen munkatípusok, amelyekre a társadalomnak szüksége van (például fizikailag nehéz, piszkos, "szégyenletes" stb.). Ezeknek a dolgozóknak használja speciális bérpótlékok hogy kellene kompenzálni negatív munkakörülmények, az egyenlőtlen (legrosszabb) körülmények között dolgozó munkavállaló erőfeszítéseinek kompenzálására nagy jövedelemmel.
Egy instabil pénzügyi rendszerben (infláció) fontos különbséget tenni a bérek nominális és reálbérek felosztása között. Névleges fizetés - pénzmennyiség a munkavállaló kapott munkáért. Igazi fizetés - azon áruk és szolgáltatások száma, amelyeket egy alkalmazott névleges fizetéséért megvásárolhat- azt a nominálbér vásárlóereje. A reálbérek szintje egyenesen arányos a nominálbér nagyságával(adó nélkül) és fordítottan arányos a fogyasztói árindexszel.
4. Kamat és osztalék.
5. Nyereség, mint vállalkozói tevékenységből származó bevétel.
1. A jövedelem lényege és besorolása.
Bármely vállalat gazdasági tevékenységének elemzéséhez a következő mutatókat használják: teljes (bruttó) bevétel TR; átlagos jövedelem AR; határjövedelem úrés profit.
Összes (bruttó) bevétel - ez az a teljes bevétel, amelyet a cég az összes termék piaci áron történő értékesítéséből kap. Meghatározása a termék piaci árának és az eladott termékek mennyiségének a szorzata:
TR= P x Q.
Az orosz gazdaságban az összjövedelem bevétel, azaz. az összes eladott termék költsége, a bruttó bevétel pedig a bevétel és a gyártás és értékesítés anyagköltségei (költségei) különbsége
Termékek:
TR = P x Q - M3,
ahol МЗ - anyagköltségek (nyersanyagok, anyagok, üzemanyag költsége stb.).
Következésképpen a "bruttó jövedelem" fogalma magában foglalja a termelési költségek egy részét - a munkaköltséget és a nyereséget.
Egy cég, amelyen működik tökéletes verseny piaca, nem képes befolyásolni az árat. Ennek ára adott érték. Következésképpen a teljes bevétel csak a vállalat termelési volumenétől függ.
Újabb jelenség tökéletlen verseny piaca. Itt a cég befolyásolhatja az árat. Annak érdekében, hogy több terméket adjon el, kénytelen csökkenteni az árat. Így a cég bruttó jövedelme az ártól és a termelés mennyiségétől függ.
Átlagos AR-bevétel - ez egy termelési egység értékesítéséből származó bevétel. Ezt a teljes jövedelem arányaként határozzák meg TR az eladott termékek számához
Az átlagjövedelem méretében valójában megegyezik a piaci árral.
Marginális bevétel MR - ez az értékesítés növekedéséből származó bevétel növekedése egy további termelési egységre. Ezt az összjövedelem növekedésének arányaként határozzák meg TR a termékek számának növekedéséhez K.
Ez egy további termelési egység értékesítéséből származó többletbevétel. A vállalat eredményes munkájának mértékét mutatja.
Figyelembe véve a termelési tényezőknek a jövedelemképzésben való részvételét, megkülönböztetik a faktoriális és a rendelkezésre álló jövedelmet.
Tényezőjövedelem elsődleges jövedelmek. A termelési tényezők (tőke, munkaerő, föld) értékesítéséből és felhasználásuk folyamatában keletkeznek. A faktorjövedelmek a következő formákban vannak: hogyan jutalmazzák a bérek a munkavállalók munkáját; mivel a bérleti díj helyiségek, felszerelések, földterületek bérbeadása; kamatként a tőke jutalma; hogyan értékeli a profit a vállalkozó munkáját; osztalék stb.
A faktorjövedelmek két csoportra oszthatók:
munkaalapú jövedelem, azok. munkás eredetű. Ezek a munkások és alkalmazottak jövedelmei (bérek), a vállalkozók (profit);
meg nem keresett eredetű jövedelem. Ide tartoznak a részvények kamatai; részvények, kötvények, folyószámlák kamatai; a rendelkezésre bocsátott ingatlan és bérbeadó föld bérleti díja stb.
Rendelkezésre álló jövedelem - ezek a közvetlen adók, társadalombiztosítási járulékok (nyugdíjak, ellátások, ösztöndíjak stb.) befizetése utáni végleges (nettó) jövedelem vagy tényezőjövedelem. Egyén vagy család saját belátása szerint használja őket.
A jövedelmet a munkavállalók különböző kategóriái között kell felosztani. Az emberek jóléte nagymértékben függ a kapott jövedelem szintjétől. Ezért nagyon fontos a jövedelem helyes, igazságos elosztása. Ezeket a termelési tényezők felhasználásától függően kell elosztani. Tehát a munkaerő felhasználásából a cég alkalmazottai munkabér formájában, a tőkéből a tőketulajdonosok kamatot kapnak; a földtulajdonosoktól, földbérlet, stb.
Ugyanakkor ezek a jövedelmek a termelési tényezők árait jelentik, vagyis ezeket a jövedelmeket tőke, föld, munka stb. megszerzésére fordítják. Ennek eredményeként kiderül, hogy a monetáris jövedelem elosztása a termelési tényezőkön keresztül történik. termelési tényezők árai.
2. Fizetés és jellemzői.
A bérek a bevételek nagy részét teszik ki, és jelentősen befolyásolják az emberek fogyasztásának mértékét. A bérek aránya a GDP-ben Oroszországban 23%, az Egyesült Államokban pedig -59%.
A közgazdasági irodalomban különféle megközelítések léteznek a munkavállalók munkájáért járó javadalmazás (bér) lényegének és az azt meghatározó tényezőknek a vállalati vagy iparági szinten történő meghatározására.
A. Smith és D. Ricardo úgy vélte, hogy a munka áru, és természetes ára van, amelyet a termelési költségek határoznak meg a munkás és családja számára szükséges megélhetési eszközök (élelmiszer, ruha, cipő) formájában. E megélhetési források fizikai minimumát a történelmi, kulturális és nemzeti különbségek figyelembevételével határozzák meg.
A marxista bérelmélet fogalmakat vázolt fel "munka"és "Munkás száz". Ezt bebizonyította a munkabér a „munkaerő” áru értékének átváltott formája, nem a munka. Következésképpen a munka és a munka különböző fogalmak. munka - az emberek célszerű tevékenysége, nem létezik a termelés megkezdése előtt vagy a munkaerő adás-vételekor. Ebből következik, hogy a munka a munkaerő felhasználása egy termék előállítására. A munkaerő - ez egy személy testi és lelki képességeinek vagy munkaképességének kombinációja. A munka akkor keletkezik, ha a munkaerőt a termelési eszközökkel kombinálják.
A bérek társadalomelmélete M. Tugan-Baranovsky a béreket a munkásosztály társadalmi termékben való részesedésének tekinti.
A modern közgazdasági elméletben nem tesznek különbséget munka és munka között, ezek azonos fogalmak. A munkát egyértelműen termelési tényezőnek tekintjük, és munkabér - a munkavállaló munkaerejének igénybevétele árán.
A szint szerint a bérek nominálisak és reálisak.
Névleges bér - ez az az összeg, amelyet a munkavállalók napi, heti vagy havi munkájukért az alaptól kapnak. 2002-ben a havi nominális átlagbér 4426 rubel volt, vagy ehhez a mutatóhoz képest 2001-ben 35%-kal, 1999-ben pedig 2,9-szeresére nőtt. A fogyasztás mértékét és az emberek jólétét azonban nem lehet a bérszint alapján megítélni. Ezért reálbér jár.
Reálbér - ez a nominálbér, a különféle adók és inflációval korrigált kifizetések levonása után. Ez az áruk és szolgáltatások árszintjétől függ. Következésképpen a nominálbérek emelkedhetnek, míg a reálbérek emelkedhetnek, és fordítva. A megélhetési költségek, vagy a lakosság életszínvonala a reálbértől függ. A Goskomstat szerint a reálbérek Oroszországban 2002-ben a 2001. évihez képest 16,6%-kal, az 1999. évi analóg mutatóhoz képest pedig 1,7-szeresére nőttek.
Alapformák a bérek időalapúak (óra) és darabbérek (darabonként).
Időbér - ez a ledolgozott órák alapján keresett bér. Van napi, heti, havi bér. A mértékegység az óra (munka) ár- óránkénti tarifa.
Munkaidő 8 óra
A tarifa akkor alkalmazandó, ha a munka eredménye nem alkalmas a pontos elszámolásra, hanem a feladatellátás határozza meg. Ez magában foglalja a mérnökök hivatalos fizetését,
alkalmazottak, vezetők, villanyszerelők, tanárok, orvosok stb. Az órabér az ENSZ szabványai szerint nem lehet kevesebb 3 dollárnál, Oroszországban csak álmodni lehet róla. Japánban, az Egyesült Államokban, Németországban, Svédországban, az Egyesült Királyságban és Franciaországban az ipari órabérek 15-22 dollár között mozognak.
Az időbér lehetővé teszi a vállalkozók számára a munkanap hosszának és a munka intenzitásának lavírozását, a munkaintenzitás növelése mellett a tényleges bércsökkenés elérését. Ezért szigorúan be kell tartani a munkaügyi törvényeket.
Darabmunka bér - ez a kereset, amely az előállított áruk és szolgáltatások mennyiségétől vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ. Mértékegysége a egységár - árajánlat termékekhez. 1 óra munkabér és 1 óránkénti termelési mennyiség alapján állapítható meg A darabbér alkalmazása serkenti a termelékenység és a munkaintenzitás növekedését, fokozza a versenyt a munkavállalók között a munkahelyek megőrzéséért, növeli a bérek szintjét , valamint a munkanélküliség stb.
A főbb bérformák mindegyikének megvan a maga rendszere, pl. bérváltozatok, amelyek célja a munka termelékenységének ösztönzése, a munkavállalók képzettségének javítása és általában a termelés hatékonyságának növelése.
Egyszerű időalapú rendszerrel bérek a bérek összegét úgy határozzuk meg, hogy egy adott kategória órabérét megszorozzuk a ledolgozott idővel.
Időbónusz rendszerrel az egyszerű munkabérhez a további termelési eredmények (javult termékminőség, magas színvonalú munkavégzés stb.) járó bónuszt adják.
A darabbérek a következő rendszerekkel rendelkeznek: közvetlen darabmunka, darabmunka bónusz, progresszív darabmunka, darabmunka, egyéni, kollektív stb.
Direkt darabbér az elvégzett munka mennyisége vagy a megállapított egységes áron gyártott termékek alapján kerül meghatározásra.
Darab-bónusz bérek azt feltételezi, hogy a közvetlen darabbérhez plusz eredményeket (magas termékminőség, nyersanyag-takarékosság, termékszám növekedés) adnak hozzá.
Darabdíjas progresszív bérek a termékek mennyisége alapján kerül meghatározásra, melynek egy részét a normál sávon belül alapáron, a másik részét pedig az előírást meghaladóan emelt áron fizetik.
Akkordrendszer a szerződésnek megfelelően elvégzett teljes munkamennyiség ellenértékét vállalja. Ugyanakkor a határidők lerövidíthetők - ez az építők, vagyis a munkások dolga.
Létezhetnek más egyéni és kollektív bérrendszerek is, ahol a munkabért a kollektív tagok munkavállalási aránya (KTU) függvényében határozzák meg. Úgy tervezték, hogy összekapcsolják a béreket a munka végső eredményeivel.
A bérrendszer reformja feljogosítja a vállalkozásokat (cégeket), hogy megválasszák a munkavállalók javadalmazására vonatkozó elveiket. Ezért célszerű felhasználni azon külföldi vállalkozók tapasztalatait, akik széles körben alkalmazzák a következő típusú bérrendszereket: a minimálbér (tarifakulcs) garantálása akkor is, ha a munkavállaló nem éri el a munkatermelékenység megállapított szintjét; a bérek változása a minimumtól a maximumig - a munkatermelékenység elért szintjétől függően arányosan; a munkavállalók nyereségben való részvételének és a munkavállalói tulajdon létrehozásának rendszerei.
Az elmúlt években a külföldi cégek sikeresen alkalmaztak különféle a munkavállalók nyereségben való részvételének és a munkavállalói tulajdon létrehozásának rendszerei. A munkavállalók nyereségben való részvétele levonások formájában történik Munkáspénztárak a tárgyévi eredményből kedvezményes adórendszert alkalmazva. A működő ingatlan létrehozása a termelésbe történő befektetéssel történik, a bérek levonásából származó megtakarítások kedvezményes feltételei mellett.
Tényezők a bérek nagyságát befolyásoló tényezők: a munka termelékenysége és intenzitása, a munka minősége, a dolgozók képzettsége, a munka összetettsége, az ország gazdasági helyzete, a tudományos és műszaki fejlődés szintje, faji és nemi megkülönböztetés stb.
A bérek szintjét befolyásoló tényezők többségének figyelembevételére tarifarendszert alkalmaznak. Állami tulajdonú vállalkozások számára kötelező, piaci viszonyok között pedig tanácsadó a nem állami vállalatok számára.
Tarifarendszer magába foglalja:
tarifa- és minősítési segédkönyvek szakmák és típusok jellemzése a rangok kijelöléséhez;
tarifák az egyes kategóriákra vonatkozó díjazás összegének meghatározása;
tarifatáblák - ez tarifakategóriák és tarifa-együtthatók halmaza;
fizetési rendszer mérnökök és alkalmazottak számára. Ha a parancsnoki-igazgatási rendszerben a bérek tarifális feltételei a központból származtak, és az illetékes minisztériumok és osztályok ellenőrizték őket, akkor a piacgazdaságban az állam csak a minimálbér összoroszországi szintjét hozza fel. . Sok piaci vállalkozás vámmentes bérrendszert alkalmaz. Ráadásul a bérek összege a gazdasági tevékenységük eredményétől függ.
3. A bérleti díj, mint a föld tulajdonosának bevétele.
földbérlet - földhasználati díjak.
A földkínálat abszolút rugalmatlan, mivel mennyisége mindig stabil és nem növelhető.
A bérleti díj az ingatlanjövedelem egyik fajtája. Méretét a bérleti szerződés határozza meg. A földbérlet az a forma, amelyben a földtulajdon gazdaságilag realizálódik és nyereséget termel.
A bérleti díj tágabb fogalom, mint a bérleti díj. Tartalmazza a bérleti díjon kívül egyéb kifizetéseket: kamatot, értékcsökkenést stb.
Az egyetlen bérleti díjat meghatározó tényező a földkereslet. Ez az adott földterületen megtermelhető termék árától és magának a földterületnek a termőképességétől függ. A bérleti díj mértékét meghatározó pontok a keresleti görbe és a kínálati görbe metszéspontjában helyezkednek el.
Az átlagos és jobb minőségű telkeken keletkező többlet haszon differenciált földbérleti díjat képez. Különbözeti járadék 1 a föld természeti adottságaihoz kapcsolódik, ezért azt a föld tulajdonosa sajátítja el. Különbözeti járadék 2 Ugyanazon telken belüli többletberuházások (új gépek, legújabb technológiák alkalmazása, talajrekultiváció stb.) miatt keletkezik, ami hozzájárul a gazdaságos talajtermékenység növekedéséhez. A talaj gazdasági termékenysége biztosítja a mezőgazdasági növények termőképességének növekedését, és ez további nyereséget hoz a vállalkozónak.
Hangsúlyozni kell, hogy a legrosszabb talaj- és éghajlati adottságokkal rendelkező földek nem hoznak bérkülönbözetet tulajdonosaiknak. Ebből következik, hogy az alacsonyabb rendű telkek bérlőinek másfajta többletet kell termelniük a bérleti díj kifizetéséhez és a szokásos haszon kisajátításához. És abszolút bérleti díj formájában kapják meg.
Az abszolút földbérleti díjat a föld magántulajdonának monopóliuma okozza. Ennek a bérleti díjnak az értéke határozza meg a telkek kiskereskedelmi árának alacsony szintjét.
Monopol bérleti díj is van. Ez azon a monopoláron alapul, amelyen egy ritka minőségű terméket értékesítenek. A monopólium magas árat az határozza meg, hogy a vevő képes-e magas árat fizetni egy ritka termékért, ami azt jelenti, hogy levonják a vevők bevételéből.
A telek ára két tényezőtől függ: a hozott földbérlet nagyságától és a banki kamattól. Ha a földbérleti díj alacsonyabb, mint a banki kamat, akkor a pénzt a bankban helyezik el. Ha a földbérleti díj magasabb, mint a banki kamat, akkor nő a földbe való befektetés valószínűsége.
A föld ára tőkésített bérleti díj, azaz pénztőkévé konvertált bérleti díj, amely kamat formájában jövedelmet hoz. Általánosságban elmondható, hogy a föld ára az egész világon nő, mert nő a bérleti díj összege, csökken a kamat és nő a föld iránti kereslet.
4. Kamat és osztalék.
Százalék - ez egyfajta jövedelem. Gyakorlatilag tőkekölcsön kamata, vállalkozói nyereség, termelési tényezők költségének felára, ingatlan- és földbérleti bérlet, értékpapír-osztalék stb. formájában működhet.
Két fogalom érdekes: marxista és neoklasszikus.
Marxista koncepció a kamatot az értéktöbblet formájának (részének) tekinti. Megjelenése annak köszönhető, hogy a kölcsönvevő tőkét, miután értéktöbbletet termelt, két részre osztja: százalék, adott a hitelezőnek és vállalkozói jövedelem(profit) saját maga a kölcsönfelvevő. Ebből következően a kamat a kölcsöntőke irracionális áraként működik, azaz. nem fejezi ki teljes mértékben a kölcsöntőke értékét. A munka az egyetlen érdeklődési forrás.
Neoklasszikus koncepció(Samuelson, Fischer, Boehm-Bawerk) a százalékot a mai és a jövőbeni javak (jövedelem) értéke közötti különbségként ábrázolják. Úgy tartják, hogy a mai javakat (pénzt) általában a jövőbeni javak felett értékelik. Így a mai áruk visszautasítása, hitelbe adása esetén ezen áruk tulajdonosának joga van megfelelő kártérítésre számítani - százalék.
Ebből következik, hogy az érdeklődés megjelenésének okai a következők: pszichológiai(a mai áruk értéke a jövőhöz képest); gazdasági(a jelenlegi igények sürgetőbbek, a források pedig korlátozottak, ezért csökkennek); technikai(a mai áruk drágábbak, mint a jövőbeliek) motívumok.
Ugyanakkor tulajdonossá válik hitelező,és az ellátásban részesülő (pénz) - a kölcsönvevő. A felvett kölcsön után a hitelfelvevőnek kamatot kell fizetnie. Következésképpen a kamat a kölcsön megszerzésének futamideje által meghatározott ideig fizetendő fizetésként működik.
A kamat bizonyos pénzösszeg formájában a felhasznált tőkéhez viszonyítva az kamatláb (kamatláb).
A következő típusú kamatlábak léteznek: piaci, átlagos, nominális, reálkamat.
Piaci kamatláb minden pillanatban formálódik a tőkepiacon a kereslet és kínálat függvényében.
Átlagos kamatláb tükrözi a piaci árfolyam mozgását egy bizonyos időszak alatt.
Névleges kamatláb - ez a pénzben kifejezett kamatláb az aktuális árfolyamon.
Reálkamat a nominális kamatlábbal ellentétben az inflációs rátát veszi figyelembe. Ez egyenlő a nominális kamatláb mínusz az infláció mértékével.
A befektetési döntések meghozatalához a reálkamat kiemelt jelentőségű.
Mint ismeretes, a bankok leggyakrabban közvetítőként működnek a hiteltőke mozgásában, ezért különbséget kell tenni a betéti és hitelkamatok között. Betéti kamatok- ezek a banki betétek fizetési ütemei (ezek a betétesek kamatai számítanak). Hitelkamatok - ezek a bankhitel igénybevételének fizetési normái. A hitelkamatok szintje mindig magasabb, mint a betéti kamatok. Különbségükből adódóan a bank fedezi költségeit és profitot termel.
Általában véve a kamatláb az állam befolyása alatt áll, és a gazdaság állami szabályozásának fontos eszköze.
Az osztalék részvényekből származó bevétel.
A részvény olyan értékpapír, amely egy bizonyos részesedés birtokosának egy vállalkozás fejlesztéséhez való hozzájárulásáról tanúskodik, és jogot ad a nyereségben való részvételre.
Az osztalék nagysága befolyásolja a részvények árfolyamát.
A részvény árfolyama egyenes arányban van a kapott osztalékkal, és fordított arányban a kamatláb lyukkal.
8. előadás Termelési tényezők elmélete és a tényezőjövedelem eloszlása
3. Tényezőjövedelem és funkcionális megoszlásuk
A termelési tényezők mögött bizonyos embercsoportok állnak: a „munka” mögött a munkások, a „föld” mögött a földtulajdonosok (magántulajdonos vagy az állam nem számít), a „tőke” mögött a tulajdonosai, a „vállalkozási tevékenység” mögött. termelésszervezők, menedzserek. A csoportok mindegyike bizonyos részesedést követel az összjövedelemből: a munkaerő tulajdonosa munkabér formájában, a földtulajdonos - bérleti díj, a tőketulajdonos - kamat, a vállalkozó - a vállalkozásából származó nyereség. tevékenység. Ami egy termelési tényező tulajdonosának bevétele, az költségként működik, költségként e tényező vásárlója (fogyasztója) számára.
A gazdaságelméletben a jövedelmet tisztán közgazdasági (mikroszinten) és nemzetgazdasági fogalomként (makroszinten) különböztetik meg. Ha a bevételt az előirányzat tárgyától (ki kapja) függvényében tekintjük, akkor ebben az esetben a bevétel megoszlik:
- a lakosság jövedelme;
- a vállalkozás (cég) bevétele;
- állami bevételek;
- a társadalom jövedelme (a nemzeti jövedelem, mint az év során újonnan létrehozott érték).
E jövedelmek összessége határozza meg az áruk, szolgáltatások, termelési erőforrások iránti maximális keresletet.
A gazdasági tevékenység eredményei alapján a termelési tényezők tulajdonosai készpénzben - nominális jövedelemben - kapnak jövedelmet. E jövedelem tekintetében összetett gazdasági kapcsolatrendszer jön létre tulajdonosa és az állam között. Az állam ebből a bevételből több-kevesebbet adókon keresztül viszi el. Az adózás és a hitelkamat után fennmaradó rész nettó bevétel. És mivel ennek a jövedelemnek a "súlyát" nemcsak és nem annyira a pénz mennyisége határozza meg, hanem nagyobb mértékben az áruk és szolgáltatások árának állapota és dinamikája, az árváltozásnak még egy fogalmát különböztetjük meg, pl. a pénz vásárlóereje.
A jövedelmek elemzésekor a vállalkozások olyan fogalmakkal operálnak, mint bruttó jövedelem, átlagjövedelem, határjövedelem.
A bruttó bevétel megegyezik az összes termék készpénzben történő értékesítéséből származó bevétellel. Az átlagos bevételt az eladott termékegységre számítják.
A határbevétel a további termékek értékesítéséből származó bruttó bevétel növekedése. Ezt a bruttó jövedelem növekedésének az eladott termékek számának növekedéséhez viszonyított arányának tekintjük. Ennek a mutatónak a kiszámítása fontos a vállalat számára. A gazdaságban a csökkenő hozam törvénye működik, és a határjövedelem számítása szolgál alapul ahhoz, hogy a vállalkozás a termelés volumenét növekedés vagy csökkenés irányába változtassa.
Bármely vállalkozó tevékenysége során két globális problémát old meg:
- minél pontosabban meghatározni egy társadalmilag jelentős rendet, annak mennyiségi és minőségi jellemzőit;
- a társaság gazdálkodását úgy megszervezni, hogy a kitűzött célok megvalósuljanak.
A vállalkozó mindig igyekszik "tervezni" a piacot, minimalizálni a bizonytalanságot és a kockázatot. Arra szólítják fel, hogy "érezze" azt a határt, amelyen túl cége jövedelmezősége esik. Vezetői tevékenysége során a vállalkozó a jövedelmezőség csökkenésével szembesül.
A csökkenő hozamok törvényének lényege, hogy egy tényező járulékosan alkalmazott költsége ugyanannyi más termelési tényező mellett egyre kisebb mennyiségű többlettermelést és ebből következően bruttó bevételt ad. Másik eredmény érhető el minden tényező azonos és egyszeri növelésével, ami a vállalkozás kibocsátásának és bruttó bevételének növekedéséhez vezethet. De itt is veszélyre figyelmeztetik a vállalkozót; az árukínálat növekedése a piaci ár csökkenéséhez és a további termékek egységnyi értékesítéséből származó bevétel csökkenéséhez vezet. Ez egy jelzés a vállalkozás számára, hogy állítsa le a termelési lépték növekedését.
Előadás:
Erőforrások és termelési tényezők
Egyetlen társadalom sem létezhet az emberek szükségleteinek kielégítését célzó gazdasági előnyök (termékek és szolgáltatások) előállítása nélkül. A gazdasági javak erőforrások felhasználásával jönnek létre. A termelési folyamatban részt vevő erőforrásokat tényezőinek nevezzük. Emlékezzünk a lecke legfontosabb meghatározására:
Termelési tényezők - áruk és szolgáltatások előállításához felhasznált erőforrások.
Adam Smith brit közgazdász a modern közgazdasági elmélet egyik megalapítója, aki korlátozott erőforrások és korlátlan emberi szükségletek körülményei között tanulmányozta a választás problémáját. XVIII század. Három termelési tényezőt azonosított: a munkát, a földet, a tőkét, amelyek jövedelmet hoznak az embernek.
Munka- a személy tudatos gazdasági tevékenysége, amely hasznos eredmény elérésére irányul.
A munkafolyamat során az ember fizikai és szellemi erőfeszítéseket költ, és formában jövedelmet kap bérek ... A fizikai munkások bére átlagosan alacsonyabb, mint a szellemi dolgozóké (tudásos munkásoké). A bérek összege a munkavállaló képzettségétől, a munkakörülményektől és a kockázat mértékétől függ. Például Ivan Szergejevics és Jurij Petrovics ugyanannyi órát tanít a főiskolán, de Ivan Szergejevics a legmagasabb képesítési kategóriával rendelkezik, így a fizetése magasabb.
Föld- ezek a természeti erőforrások (föld, vízkészletek, ásványok), amelyeket gazdasági tevékenységben gazdasági haszonszerzés céljából használnak fel.
A természeti erőforrások, más tényezőktől eltérően, korlátozottak, és az ember nem tudja tetszés szerint megváltoztatni a méretét. Ezért nem megengedett a fogyasztói magatartás a természettel szemben, amely erőforrásainak kimerüléséhez vagy pusztulásához vezet. A földből származó bevétel az bérlés... Mérete a talaj minőségétől függ. Két különböző telken azonos munkaerő- és tőkebefektetéssel eltérő lesz a termelékenység, és így a bérleti díj is.
A földből származó jövedelem különféle módon szerezhető, például Andrej cseresznyéskertet ültetett a telkére, hogy cseresznyét értékesítsen, Vadim pedig bérbe adta telkét autójavító műhely építésére (az első esetben a telek tartozik a "Föld" tényezőhöz, a második esetben pedig a "Tőke" tényezőhöz).
Főváros- gazdasági haszon termelésére használt vagyonkészlet.
Vállalkozói képesség és információ
A modern információs társadalomban nagy jelentőséggel bírnak olyan termelési tényezők, mint a vállalkozói képességek és az információ.
Vállalkozói képesség - egy személy azon képessége, hogy hatékonyan kombinálja az áruk és szolgáltatások előállításához szükséges összes tényezőt a nyereség érdekében.
Ez a tényező magában foglalja az ember tudását, szakmai, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságait. A vállalkozói jövedelem az nyereség... Értéke a vállalkozó képzettségétől, kezdeményezőkészségétől, felelősségvállalásától és versenyképességétől függ. Például két barát, Sasha és Zhenya úgy döntött, hogy nyit egy elektronikai berendezés-javító céget, mivel a faluban nincs ilyen, és az embereknek szükségük van ilyen szolgáltatásokra.
Információ- egy gazdálkodó szervezet által a felmerülő problémák megoldására használt erőforrás.
A megbízható információk birtoklása fontos feltétele a vállalkozás sikeres működésének, a fogyasztó racionális választásának. Szergej például talált egy ismert vállalkozót, egy nagykereskedelmi céget, aki olcsóbban árul alkatrészt, egy korábbi beszállítót. Az üzletember sokat spórolt, és fizetett Szergejnek a nyereséges szállítóról szóló információkért. Az információból származó bevételek egyik fajtája az jogdíj- pénzbeli díjazás a szerzőnek szellemi tulajdonának közzétételéért és terjesztéséért.
A termelés sikere és a vállalkozás profitja az angol szerint. A. Marshall közgazdász is az időtényezőtől függ. Ezt a tényezőt figyelembe véve a gyártó tevékenysége három időszakra oszlik:
