A 255 FZ szövetségi törvény a társadalombiztosításról szóló módosításokkal szabályozza az anyasággal kapcsolatos átmeneti keresőképtelenség esetén nyújtott ellátásokat. 2006. december 29-én lépett hatályba, 2017 pedig fontos változások kezdetét jelenti. A jobb megértés érdekében a 255 ФЗ megjegyzésekkel együtt tanulmányozható.
Az orosz 255 FZ a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó módosításaival és megjegyzéseivel meghatározza az anyasági és átmeneti rokkantság esetére vonatkozó ellátások eljárását, feltételeit és összegét.
A módosított 255. számú orosz szövetségi törvény szerint az egyes juttatások az állami (polgári), önkormányzati szolgálatban, bármilyen munkaszerződés alapján végzett munka vagy egyéb tevékenység során rendelkezésre álló munkatapasztalat hosszától függenek.
A szövetségi törvény szerint a szükséges rokkantsági járadék összege a 8 éves munkatapasztalattal rendelkezők átlagkeresetének 100%-a, ha a munkatapasztalat 5-8 éven belül van, a segély 80%-a, betegszabadság. egy 5 évnél fiatalabb személy fizetése 60 %, a méret nem lehet kisebb.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény előírja, hogy a terhességi segélynek az elérhető átlagkereset 100%-ának kell lennie, de csak akkor, ha a nő hat hónapnál több tapasztalattal rendelkezik. Minden más esetben a segély nem haladja meg az 1 minimálbért.
Az összes ellátás maximális összegét az állam minden pénzügyi évre külön-külön határozza meg. A 255. számú szövetségi törvény szerinti átmeneti rokkantsági ellátások a következő helyzetekben halmozódnak fel:
Ez a kötelező biztosításról szóló törvény azt jelzi, hogy a rokkantsági ellátást addig kell fizetni, amíg a személy vissza nem nyeri a munkaképességét vagy nem ismerik el rokkantnak (ebben az esetben más havi kifizetésben részesül). Valamennyi juttatás az érintett személy fellebbezésétől számított 10 napon belül kerül kiosztásra.
2017-ben ez a törvény fontos változtatásokkal egészült ki. Az átlagkereset tehát mindenféle díjazást, minden biztosított javára folyósítást tartalmazott.
Ezenkívül az FSS-től és egyéb költségvetésen kívüli alapoktól a járulékfizetés ellenőrzésére vonatkozó minden jogkör átkerül az adóhivatalhoz, kivéve a sérülések miatti hozzájárulásokat. Erre tekintettel új fejezet jelenik meg az adótörvénykönyvben. A 255 ФЗ a módosított új kiadásban azt jelzi, hogy a Szövetségi Adószolgálatnak lesz joga a kötvénytulajdonosok asztali, helyszíni ellenőrzésére.
A jelenlegi 14. cikk meghatározza az ellátások kiszámításának módját. E cikk alapján a kifizetéseket az úgynevezett átlagkereset alapján kell kiszámítani, és az utolsó 2 évre vonatkozóan. Ha egy nő egy ilyen évet szülői szabadságon töltött, akkor kérésére korábbi időszak is számításba vehető, ha ez a pótlék emeléséhez vezet. A segélyszámításnál a felmondás után is a korábbi biztosított átlagkeresetét kell figyelembe venni.
A kötelező társadalombiztosításról szóló törvény (255 FZ) 15. cikke meghatározza a pénz kifizetésének ütemezését átmeneti rokkantság, terhesség, szülés és csecsemő gondozása esetén. Tehát a 255-FZ megjegyzésekkel jelzi, hogy a segélyhalmozás megtörténik, és ez kötelező, a személy kérésétől számított tíz napon belül a szükséges dokumentumokkal. Ha a fellebbezés időpontjában nem áll rendelkezésre elegendő információ egy személy elmúlt években szerzett keresetéről, akkor a számítást továbbra is elvégzik, de a rendelkezésre álló adatok alapján, utólagos újraszámítással.
A törvény szerint a pénz kifizetése a fizetés napján történik, és az azt követő napon. A befizetések vissza nem térítendők, de a biztosított rosszhiszeműsége, számolási hibája kivételével. Ezekben az esetekben a kötelező társadalombiztosításról szóló törvény szerint visszatérítésre kerül sor, de a visszatartott rész nem haladhatja meg a befizetés összegének 20%-át. Az ilyen tevékenységekhez a szervezet megrendelésére van szükség.
A 2009. július 24-i szövetségi törvény 34. cikke 213-FZ 2006. december 29-i szövetségi törvény, 255-FZ "A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról" (a továbbiakban - számú szövetségi törvény 255-FZ). Mik ezek a változások és újítások - olvassa el a javasolt anyagot.
Kezdjük azzal, hogy 2010. január 1-től a név számú szövetségi törvény 255-FZígy fog kinézni: "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"... Új kiadás Művészet. egy előírja, hogy ez a szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási rendszerben fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti keresőképtelenség esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső személyek körét, valamint a részükre biztosított kötelező biztosítás típusai.
Vegye figyelembe, hogy az eredeti változathoz képest a törvény számos új cikkel és fejezettel bővült.
Lényeges, hogy a törvény új változata nemcsak a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók jogait és kötelezettségeit határozza meg átmeneti rokkantság esetén, hanem meghatározza a biztosításának feltételeit, mértékét és eljárását is:
- átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások;
- terhességi és szülési juttatások;
- havi gyermekgondozási segély.
számú szövetségi törvény 213-FZ szöveg számú szövetségi törvény 255-FZ egy újjal egészült ki Művészet. 1.1, amely előírja, hogy az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és a következőkből állnak:
- közvetlenül számú szövetségi törvény 255-FZ;
– 1999. július 16-án kelt szövetségi törvény. 165-FZ "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól";
– 2009.07.24-i szövetségi törvény 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokba történő biztosítási hozzájárulásokról" (a továbbiakban: számú szövetségi törvény 212-FZ) és más szövetségi törvények.
Felhívjuk az "egyszerűsített" és az UTII-fizetők figyelmét:
2010. január 1. szerint 16. pontja számú szövetségi törvény 36.
213-FZérvénytelenítve 2002. december 31-i szövetségi törvény,
190-FZ "A különleges adózási rendszert alkalmazó szervezetekben dolgozó polgárok és egyéni vállalkozók, valamint az állampolgárok néhány más kategóriájának kötelező társadalombiztosítási ellátásairól."
számú szövetségi törvény 1.3. 255-FZ biztosítási kockázatok és biztosítási események meghatározása megtörtént. Így az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási kockázatok átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított által biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben fizetett díjazásként, vagy az anyaság többletkiadásaként kerülnek elszámolásra. a biztosított személy vagy családtagja biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben.
Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítási eseményei:
- a biztosított betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelensége (kivéve az üzemi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő átmeneti keresőképtelenséget) és egyéb esetben Művészet. számú szövetségi törvény 5. cikke 255-FZ;
- terhesség és szülés;
- gyermek (gyermekek) születése;
- gyermek gondozása másfél éves koráig;
- a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.
Egyúttal a biztosítási fedezet fajtáit is meghatározzák Művészet. 1.4 ennek a törvénynek:
- átmeneti rokkantsági támogatás;
- terhességi és szülési juttatások;
- egyszeri segély a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben nyilvántartott nők számára;
- átalányösszeg gyermek születése esetén;
- havi gyermekgondozási segély;
- temetési szociális segély.
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, nagyságát és fizetésének rendjét:
– számú szövetségi törvény 255-FZ;
– 1995. május 19-i szövetségi törvény. 81-FZ "A gyermekes polgárok állami juttatásairól"(Továbbá - számú szövetségi törvény 81-FZ);
– 1996.01.12-i szövetségi törvény 8-FZ "A temetkezési és temetkezési üzletről".
Figyelem: a szövetségi törvény 9. cikke. 213-FZ v számú szövetségi törvény 81-FZ jelentős kiegészítések, változtatások történtek, melyek 2010. január 1-től lépnek hatályba.
Társadalombiztosítás alá tartozó személyek. Az új kiadásnak megfelelően Művészet. 2 sz. szövetségi törvény 255-FZ Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció állampolgárait, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárokat és hontalanokat terheli, nevezetesen:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők;
3) az Orosz Föderáció közhivatalait, az Orosz Föderációt alkotó jogalany közhivatalait, valamint állandó jelleggel betöltött önkormányzati hivatalokat betöltő személyek;
4) a termelőszövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;
5) papság;
6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek.
Jegyzet: Egyéni vállalkozók, ügyvédek és néhány más polgári kategória számára 3. pontja 2 sz. szövetségi törvény 255-FZ előírja, hogy átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, ha önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt és biztosítási díjat fizetnek maguk után az 1. sz. Művészet. 4.5 ennek a törvénynek. Ebben az esetben a biztosítási fedezetre való jogosultság megszerzéséhez a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évre meghatározott összegű biztosítási díjat kell fizetni.
V fejezet 1.2 255-FZ szövetségi törvény megállapították a biztosítási díjfizetés sajátosságait. cikk 4.4 Ez a fejezet rendelkezik a biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos jogviszonyok jogi szabályozásáról 212-FZ szövetségi törvény... A nevezett törvény meghatározza:
- a biztosítási díjjal történő adózás tárgya;
- elhatárolásuk alapja;
- biztosítási díjjal nem terhelt összegek;
- a biztosítási díjak számításának rendje;
- a járulékfizetés feltételei és rendje.
Önkéntes biztosítási díjfizetés. Az átmeneti rokkantság esetén, valamint az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes létesítésének rendjét a 2. sz. Művészet. 4.5 számú szövetségi törvény 255-FZ.
Ez az eljárás az egyéni vállalkozókra, ügyvédekre, közjegyzőkre és néhány, a pontban felsorolt személyre vonatkozik 3. pontja 2 törvény.
Ugyanakkor a kötelező biztosítási jogviszony önkéntes belépése magában foglalja:
- kérelem benyújtása a biztosító lakóhely szerinti területi kirendeltségénél;
- a biztosítási díjak kifizetése az Orosz Föderáció FSS-je számára a biztosítási év költsége alapján, amelyre legkésőbb a tárgyév december 31-ig kerül sor, a kérelem benyújtásának évétől kezdődően.
A biztosítási év költsége meghatározásra került 3. pontja 4.5 számú szövetségi törvény 255-FZ mint a minimálbér és a biztosítási díjak szorzata a biztosítási díjak tekintetében az Orosz Föderáció FSS-hez, 12-szeresére nőtt.
Feltételezve, hogy 2010. január 1-től az általa megállapított minimálbér Művészet. A 2008. június 24-i szövetségi törvény 1. cikke. 91-FZ, akkor a biztosítási év költsége 1507 rubel lesz. (4 330 rubel x 2,9% x 12).
A biztosítási fedezethez való jog a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári év biztosítási díjának befizetéséhez kötött.
Ha az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személy a tárgyév december 31-ig nem fizetett a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjat, a közte és a biztosító között fennálló jogviszony fennáll. Az átmeneti keresőképtelenség esetére, valamint az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló törvény megszűntnek minősül.
Kiadások pénzügyi támogatása. V számú szövetségi törvény 4.6. 255-FZ meghatározták az Orosz Föderáció FSS költségvetése terhére a biztosítási fedezet kifizetésére fordított biztosítók költségeinek pénzügyi támogatására vonatkozó eljárást. 1. tétel Ez a cikk megállapítja, hogy a kötvénytulajdonosok biztosítási fedezetet fizetnek a biztosított személyeknek az Orosz Föderáció FSS-je felé történő biztosítási díj fizetése ellenében. Ezzel egyidejűleg a Társadalombiztosítási Alapba utalandó biztosítási díjak összegét csökkentik a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetése során felmerült kiadások összege. Ha a biztosított által felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a biztosítottak biztosítási fedezetének teljes kiegyenlítéséhez, a biztosított a szükséges pénzeszközöket a biztosító nyilvántartásba vétele szerinti területi hivatalánál kéri ( 2. pontja 4.6).
A biztosító területi szerve a szerződő részére a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket elkülöníti
10 naptári nappal attól a naptól számítva, amikor a szerződő benyújtja a vonatkozó dokumentumokat. A biztosított által benyújtandó dokumentumok listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
A szerződőnek a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök kiutalásának megtagadása esetén a biztosító területi szerve indokolással ellátott határozatot hoz, amelyet a döntés meghozatalától számított három napon belül megküld a szerződőnek. A biztosítottnak a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök folyósításának megtagadásáról szóló határozat ellen a biztosító felettes szervéhez vagy bírósághoz fordulhat.
A kötvénytulajdonosok könyvelése és beszámolása. Vminek megfelelően 1. pontja számú szövetségi törvény 4.8. 255-FZ a kötvénytulajdonosok kötelesek nyilvántartást vezetni:
1) a felhalmozott és befizetett (átutalt) biztosítási díjak, kötbérek és bírságok összege;
2) a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadások összege;
3) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás eszközeivel kapcsolatos elszámolások a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szervével.
A szerződők negyedévente, legkésőbb a lejárt negyedévet követő hónap 15. napjáig kötelesek jelentéseket (kalkulációkat) benyújtani a biztosító területi szerveihez a fejlődő államért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott formában. politika és jogi szabályozás a társadalombiztosítás területén, az összegekről:
1) felhalmozott biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció FSS-éhez;
2) az általuk a biztosítási fedezet kifizetésére felhasznált pénzeszközök;
3) a biztosítási fedezet kifizetésének költségei, az Orosz Föderáció FSS-nek történő biztosítási díjak beszámításával;
4) az Orosz Föderáció FSS-jének fizetett biztosítási díjak, büntetések, pénzbírságok.
Havi gyermekgondozási segély nyújtása. 1. pontja 11.1 számú szövetségi törvény 255-FZ előírja, hogy a havi gyermekgondozási segély folyósítása a gyermeket ténylegesen gondozó, szülői szabadságon lévő biztosított (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) részére a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek életkorának betöltéséig jár. másfél éves.
A havi szülői pótlékra való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
A havi gyermekgondozási segély a biztosított átlagkeresetének 40%-a, de nem kevesebb, mint e támogatás megállapított legkisebb összege. számú szövetségi törvény 81-FZ.
Az átmeneti rokkantság, terhességi és szülési ellátások, havi gyermekgondozási segélyek kijelölésének és folyósításának rendje. számú szövetségi törvény 13. cikke 255-FZ, amelyben az ezen ellátások folyósításának rendje szerepel, jelentős változásokon ment keresztül.
1. tétel Ez a cikk előírja, hogy a biztosított munkahelyén (szolgálati tevékenysége, egyéb tevékenysége) nemcsak átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segély folyósítása történik, hanem havi gyermekgondozási díj is. Ebben az esetben, ha a biztosított több szerződő alkalmazásában áll, az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást a szerződők minden munkahelyen (a havi gyermekgondozási segélyt pedig a szerződő egy helyen) utalják ki és fizetik ki számára. munkavégzés a biztosított választása szerint) ( 2. pontja tizenhárom).
3. pontja 14 számú szövetségi törvény 255-FZ kikötik, hogy az átmeneti keresőképtelenség esetén az állampolgár az elbocsátás napjától számított 30 naptári napon belül az utolsó munkahelyén igényelhet ellátást. A korábbi munkáltató tevékenységének megszüntetése vagy pénzeszközök hiánya esetén a juttatások kiosztását és kifizetését az Orosz Föderáció FSS-ének területi szerve végzi.
Az átmeneti keresőképtelenségi, terhességi és szülési ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított köteles benyújtani:
- a munkáltatónak - egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást;
- az Orosz Föderáció FSS területi szervéhez - keresőképtelenségi bizonyítvány, információ az átlagkeresetről, amelyből az ellátást ki kell számítani, valamint a biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumok.
A havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és folyósításához a biztosított benyújtja:
- kérelem a meghatározott pótlék kijelölésére;
- a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát és annak másolatát vagy a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról szóló határozat kivonatát, az előző gyermek (gyermekek) születési (örökbefogadási, halotti) anyakönyvi kivonatát és annak másolatát;
- a gyermek édesanyja (apa, mindkét szülő) munkahelyéről (tanulási, szolgálati helyéről) kiadott igazolás arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gondozási segélyt, valamint ha a gyermek anya (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem tanul, nem szolgál), - a gyermek anyja (apja) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóság igazolása arról, hogy nem részesült havi gyermekgondozási segélyben.
A havi csecsemőgondozási díjnak a biztosító területi szerve által történő kijelölése és folyósítása esetén a biztosított tájékoztatást ad arról is, hogy az említett támogatást mekkora átlagkeresetből kell kiszámítani.
Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek folyósítása a munkabér és egyéb kifizetések, ellátások kifizetésére előírt módon történik.
Az ellátások kiszámításának eljárása. 23. pontja számú szövetségi törvény 34. 213-FZ jelentős változtatásokat hajtottak végre Művészet. 14. sz. szövetségi törvény 255-FZ, amely meghatározza az átmeneti keresőképtelenség, a várandósság és a szülés után járó ellátások, valamint a gyermekgondozási segély havi díjának számítási rendjét.
Ezen ellátások számítása a biztosított személynek az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgálati, egyéb tevékenység) végzett munka átlagkeresete alapján történik.
Ha a biztosítottnak átmeneti rokkantság, szülési szabadság vagy szülői szabadság miatt közvetlenül a meghatározott biztosítási események bekövetkezése előtt nem volt munkavégzési ideje (szolgálati ideje, egyéb tevékenysége), a megfelelő ellátást a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki. személy, az előző biztosítási esemény hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgáltatás, egyéb tevékenység) számolva ezzel a szerződővel.
Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset, a havi gyermekgondozási segély magában foglalja a számítás alapjául szolgáló valamennyi típusú, a munkavállaló javára járó kifizetést és egyéb juttatást. biztosítási járulékok az Orosz Föderáció FSS-ébe, összhangban számú szövetségi törvény 212-FZ.
Az egyéni vállalkozók, ügyvédek és közjegyzők esetében az ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási díj nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimális havi gondozási díj számú szövetségi törvény 81-FZ.
Figyelembe véve az újításokat, a napi átlagkereset, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást számítják, nem haladhatja meg a biztosítási díjszámítási alap határértékének elosztásával meghatározott napi átlagkeresetet az FSS-ben. Az Orosz Föderáció létrejött számú szövetségi törvény 212-FZ a biztosítási esemény napján 365-ig.
Jegyzet: 2010. január 1-től a napi átlagkereset, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást számítják, nem haladhatja meg az 1136,99 rubelt. (415 000 rubel / 365).
A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel. Az átlagkereset, amelyből a havi gyermekgondozási segélyt számítják, nem haladhatja meg az Orosz Föderáció FSS-hez fizetett biztosítási járulékok kiszámításának maximális alapjának elosztásával meghatározott átlagkeresetet. számú szövetségi törvény 212-FZ a biztosítási esemény napján, 12.
Jegyzet: 2010. január 1-je óta az átlagkereset, amelyből a havi gyermekgondozási segélyt számítják, nem haladhatja meg a 34 583,33 rubelt. (415 000 rubel / 12).
A havi gyermekgondozási segély összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított átlagkeresetét megszorozzák az átlagkereset százalékában megállapított segély összegével. Hiányos naptári hónapra szóló gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a gondozás időtartama alatt a havi naptári napok (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában jár.
Példa.
A szervezet alkalmazottainak átlagos napibére 704 rubel volt. Határozzuk meg az őt megillető havi gyermekgondozási segély összegét.
Először is meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet a naptári napok átlagos havi számával - 21 401,6 rubel. (704 rubel x 30,4).
Mivel a maximális átlagkereset magasabb a ténylegesnél, a havi gyermekgondozási segélyt 21 401,6 rubelből számítják ki. és 8560,64 rubel lesz. (21 401,6 rubel x 40%).
A biztosítási tapasztalat számítása. A változások a szolgálati idő megállapításának rendjét is érintették, így 2010. január 1-jétől a biztosítási idő, a katonai szolgálati idő, valamint az egyéb szolgálati idők számításánál. RF törvény, 1993.02.12. 4468-1 „A katonai szolgálatot, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben teljesített személyek nyugdíjbiztosításáról, és családjaik" ( Az Art. 1.1. számú szövetségi törvény 16. 255-FZ).
1. pontja 213-FZ szövetségi törvény 41. cikke.
A 255. számú szövetségi törvény a fogyatékkal élők számára juttatásokat biztosít, meghatározza az átvétel feltételeit és kiszámítja a pénzeszközök összegét. A fogyatékkal élők közé tartoznak azok a nők, akik a terhesség és a szülés miatt pénzbeli kompenzációban részesülnek. Ezenkívül az FZ-255 szerinti kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak.
A törvényt 2006. december 29-én fogadták el. Az FZ-255 legutóbbi módosításait 2017. május 1-jén hajtották végre.
A 255. számú szövetségi törvény bemutatja a kötelező biztosítás állampolgárainak jogait. Ez azokra az emberekre vonatkozik, akik munkahelyükön megsérültek vagy szülési szabadságot vesznek igénybe. 255-ФЗ átmeneti keresőképtelenség esetén meghatározzák a pénzbeli kompenzáció rendjét, összegét és feltételeit. A juttatás típusától függően:
Az ellátások folyósításának rendje
Az FZ-255. cikk a terhesség és szülés miatti átmeneti rokkantság miatti ellátások, a havi gyermekgondozási segély kiosztásának, összegének és folyósításának eljárását írja le.
Az FZ-255 szerinti biztosítási pénzbeli kompenzáció összegét a biztosított határozza meg, akit a munkavégzés helyén Önhöz rendelnek. Történt-e biztosítási esemény, és a munkavállaló több munkahelyen is be van jelentkezve? A biztosítottnak az előző két naptári évre vonatkozó összes bejelentett férőhelyére jogszerűen folyósítanak ellátást.
A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított csak egy munkahelyen folyósítja.
A fizetés és az FZ-255 szerinti összeg hozzárendelése keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történik. Egészségügyi intézmény állítja ki írásos dokumentum formájában. Ezt követően törvényesen átutalják a munkáltatóhoz fizetésre. Elektronikus átutalására a szerződő honlapján keresztül van lehetőség.
A törvény szerinti betegszabadság biztosításának eljárását a 13 255-FZ. cikk tárgyalja.
A betegszabadság kitöltésekor a következő pontokat veszik figyelembe:
Az orvos kitölti a rovatokat és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazol.
Az orvos nem töltheti ki a - munkahely és cégnév sort. Az egészségügyi szakember saját maga is felírhatja a cég nevét töltőtollal, fekete zselés tollal vagy kapilláris tollal. A keresőképtelenségi bizonyítvány golyóstollal nem tölthető ki. Más színű tinta sem megengedett.
A betegszabadság kitöltésekor a törvény szerint az FZ-255 szerint az orvosnak nincs joga hibázni. Ha eltérést találnak, keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki.
A munkáltatónak ellenőriznie kell a nyomtatvány helyességét az FZ-255 szerint. Ha hibásan fogadta el a lapot, akkor az Orosz Föderáció FSS szerve nem téríti meg neki a költségeket.
Jegyzet: A keresőképtelenségi bizonyítvány jogszabály szerinti kitöltése során felmerülő műszaki hiányosságok nem alapot képeznek másodpéldány készítésére:
Most az FZ-255 a keresőképtelenség esetén kötelező társadalombiztosításról szóló törvény szabályozza az adókra és illetékekre vonatkozó jogi normákat. A törvény átfedésben van az Orosz Föderáció adótörvényével. Az FZ-255 ellenőrzi a biztosítási díjak helyes kiszámítását, időben történő és teljes körű kifizetését a jelentési időszakokra. Emellett a törvény következő fejezetei módosultak:
3. cikk
A 3. 255-FZ. cikk kimondja, hogy a biztosított személyeknek nyújtott biztosítási kifizetéseket az állami költségvetés terhére vagy a biztosított költségére végzik.
A támogatás összege a törvény szerint történik:
Átmeneti keresőképtelenség térítése az Art. 2-5 h.1. 5 255-FZ az átmeneti rokkantság első napjától kell fizetni. A legutóbbi kiadásban nem történt változtatás.
5. cikk
Az FZ-255 szerinti átmeneti rokkantsági ellátást a következő esetekben folyósítják:
Az FZ-255 szerinti átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított állampolgárnak az 1. cikk szerint folyósítják. Csak akkor, ha hivatalos munkahelyen van bejelentve, vagy az elbocsátást követő 30 napon belül megsérült.
7. cikk
Az FZ-255 tartalmazza az átmeneti rokkantsági ellátások összegét súlyos betegség vagy sérülés esetén.
A törvény szerinti számítási szempontok a következők:
Az ápolási törvény szerinti járadék számítása a következő:
Az első 10 napra a juttatás összege a szolgálati idő függvényében kerül kiszámításra az FZ-255 szerint. Például nyolc év tapasztalat az átlagkereset 100 százalékát biztosítja. De előfordulhat, hogy a beteg egészsége 10 napon belül nem áll helyre. A pénzbeli kompenzáció összege ebben az esetben az átlagkereset 50 százaléka;
Gyermek kórházi kezelése esetén az ellátás összege a biztosítási időszak hosszától függ.
A minimálbér összegű biztosítási kompenzációt a 255-ös szövetségi törvény értelmében 6 hónapnál rövidebb hivatalos biztosítási tapasztalattal számítják ki. Egyes régiókban együtthatókat adnak meg a törvény szerinti számításkor. Például, a pénzbeli kompenzáció összege megegyezik az átlagbér + együttható nagyságával.
A legutóbbi kiadásban nem változtattak a cikken.
8. cikk
Az FZ-255 pénzbeli kompenzáció összegének csökkentésére vonatkozó okok listája:
Az FZ-255-ben egy vagy több ok azonosítása hozzájárul a pénzbeli ellátások minimálbér összegére történő csökkentéséhez. A törvény legújabb változata nem tartalmaz változtatásokat a cikkben.
9. cikk.
Vannak időszakok, amikor nem fizetik ki a keresőképtelenség pénzbeli kompenzációját. Az FZ-255 szerinti fizetés megtagadható, ha:
A biztosított a munkahelyén szándékos egészségkárosodást követett el, ami bűncselekménynek minősül.
A törvény legfrissebb változatában nem változtattak a cikken.
11. cikk.
Az FZ-255 kiszámítja a biztosítási pénzbeli kompenzáció összegét a szülési szabadságra menő nők számára. Ha munkaviszonyban áll és biztosított, az ellátás összege az átlagkereset 100 százaléka.
Ha a nők 6 hónapnál kevesebbet dolgoztak legutóbbi munkahelyükön, az anyasági támogatást is folyósítják. A méret azonban megegyezik a régióban megállapított minimálbérrel. Egyes régiókban további együtthatókat adnak a minimálbérhez (az FZ-255 szerint). A számításnál ezeket is figyelembe veszik.
12. cikk.
A 12. cikk írja le az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások kérelmezésének időszakát.
A 12 255-FZ cikk 1. része kimondja, hogy az átmeneti keresőképtelenség pénzbeli kompenzációjának összegét a felépülést követő hat hónapon belül hozzárendelik.
Az FZ-255 2. része kimondja, hogy az anyasági ellátást akkor lehet igénybe venni, ha az igénylést a szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül nyújtották be. Ezt a fellebbezést a területi szerv (ha a határidő elmulasztásának oka megalapozott) elfogadja. A tiszteletteljes helyzetek listáját a szövetségi törvény határozza meg. A törvény legutóbbi változatában nem történt változás.
13. cikk.
2017-ben az FZ-255 13. cikkének 5. részét módosították. A betegszabadságot az egészségügyi intézmény írásban adja ki, vagy a biztosított rendszerében elektronikus formában közzéteszi. A második esetben az orvos vagy az egészségügyi intézmény elektronikus aláírását használják.
Annak érdekében, hogy egy hivatalosan foglalkoztatott állampolgár járadékban részesüljön, a munkabér összegéről bizonylatot kell benyújtani. Ez a dokumentum az FZ-255 szerinti ellátások összegének kiszámításának alapja. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása a végrehajtó hatalom szövetségi törvényével összhangban történik. A betegszabadság nyilvántartásba vételének és biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
14. cikk.
A rokkantsági támogatást az elmúlt két év átlagbéréből számítják ki a 255-ös szövetségi törvény értelmében. A több munkáltatónál történő foglalkoztatás lehetővé teszi, hogy egyszerre több kifizetést kapjon. Pénzbeli kompenzációt a munkába érkezéskor kapnak. A törvény legutóbbi változatában nem történt változás.
Figyelem: A szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság nem szünteti meg a biztosítási előélet nyilvántartását. A támogatást az utolsó 24 hónapra folyósítják, beleértve a szülési szabadságot is. A legutóbbi kiadásban nem történt változtatás.
Letöltés
A keresőképtelenség esetére kötelező társadalombiztosításról szóló FZ-255 számú dokumentum 2006. december 29-én került kiállításra. 5 fejezetet és 19 cikket tartalmaz a biztosítási események utáni ellátások kiszámításának szabályairól. Az FZ-255 legújabb kiadásában az összes változtatást, kiegészítést és módosítást megtalálja a cikkekben. A törvényt az alábbiak szerint töltheti le.
Helló! Ebben a cikkben az átmeneti rokkantság adójának kiszámításáról fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
Minden bérszámfejtőnek ismernie kell az összes adótörvényt.
A béradók tartalmazzák a biztosítási járulékokat:
Mielőtt pénzeszközöket utalna át a hatóságoknak, fontos, hogy a könyvelő helyesen számítsa ki a hozzájárulásokat.
Adófizetésre azért kerül sor, hogy a munkavállalót a jövőben előnyökben részesítsék, például nyugdíjat vagy ellátást betegség, terhesség és szülés, valamint sérülés esetén.
Adót kell fizetnie minden jogi személynek és magánszemélynek, valamint egyéni vállalkozónak, aki alárendeltségében munkavállalókat vett fel és kiszámolja bérét. Ezenkívül biztosítási adót kell fizetniük azoknak a magánszemélyeknek, akik nem veszik igénybe a bérmunka szolgáltatásait, hanem maguk fizetik magukat, ezek ügyvédek, ügyvédek.
Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó maga is bevételhez jut, és alkalmazottai vannak, akkor két okból köteles adót fizetni, azaz önmagáért és az alkalmazottakért.
Az adó alapja a biztosítási díjak számításának alapja. Ez tulajdonképpen a munkavállaló általa végzett munkáért felhalmozott jövedelme, amely magában foglalja a megállapított kifizetéseket is.
Ezek tartalmazzák:
Az adóköteles béren kívül vannak olyan befizetések, amelyeket nem fedeznek a biztosítási díjak, legyen szó nyugdíjjárulékról, egészségügyi hozzájárulásról vagy sérülések, betegségek és anyasági járulékról.
Soroljuk fel őket:
A társadalombiztosítási adók kiszámításához fontos az adóalap helyes meghatározása. Kiszámításához a béreket az év elejétől veszik fel, és eredményszemléletű összegzés alapján minden hónapban összeadják az év végéig. Minden alkalmazottra számítva.
Az adójárulékok számítási alapjának kiszámításakor figyelembe kell venni az adóalap megállapított határait, amelyeket az orosz kormány hatóságai évente indexálnak.
Például az FSS hatóságok számára 2018-ban ez a korlát 815 ezer rubel lesz, azaz ha egy munkavállaló ezt a számot meghaladó összegű bevételt kapott, akkor a jövedelem és a határ közötti különbség mentesül az adó alól.
Az egészségbiztosítási és a személyi sérülési adóra ez a limit nem vonatkozik, a mértékek és a díjak változatlanok.
A megfelelő adóösszeg megállapításához meg kell szoroznia az adóköteles kereseti alapot az adott adónak megfelelő tarifával.
| Hozzájárulás típusa | Mérték |
Fizetés |
|
A nyugdíjpénztárba |
22% |
Az adóalap maximumáig (1.021 ezer) |
| A nyugdíjpénztárba | 10% |
Túl a határon |
|
Az egészségbiztosítási pénztárba |
5,1% |
Bármilyen összegű keresetért |
|
A társadalombiztosítási pénztárba |
2,9% |
Az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott maximális határig (815 ezer) |
| A társadalombiztosítási pénztárba |
Túl a határon |
Egyes jogi személyek esetében a társadalombiztosítási járulék egyéb százalékos arányát biztosítják: a mezőgazdasági termelők, akik az alap 1,9%-ának megfelelő fizetéssel dolgoznak; Bevezetésfejlesztéssel foglalkozó informatikai cégek - 2%.
Sok munkavállaló beteg, vagy anyasági vagy gyermekgondozási segélyben részesül egy ideig. Ez a költségösszeg csökkentheti az adóhatóságnak fizetendő adó összegét. Ha azonban a kiadások összege meghaladja az adójárulékot, akkor azt a társadalombiztosítási szakemberek kötelesek megtéríteni a vállalkozásnak. A biztosítási költségek díjakon felüli többlete levonható a jövőbeli kifizetésekből.
Az egyes szervezeteknél eltérő módon állapítják meg a kártérítési adót, valakinek kedvezmények járnak, valakinek megemeli a járulékfizetési százalékot. Az alapdíj a felhalmozott alap 0,2%-a.
A biztosítási díjak átutalásához a következőket kell tennie:
A járulékátutalást legkésőbb a felhalmozás hónapját követő 15. napig, de legkésőbb december 31-ig kell megtenni, ha a kifizető saját maga fizeti a levonásokat.
A társadalombiztosítási alapba történő késedelmes befizetés esetén a munkáltatókat 100 rubeltől a fizetendő összeg 30%-áig terjedő szankciók sújtják.
A hozzájárulások elhatárolása és átutalása pontosságának ellenőrzésére negyedévente jelentéseket kell benyújtani az IFTS-hez.
Átmeneti rokkantság alatt azt az időszakot értjük, amikor a munkavállaló sérülés, betegség, illetve a terhesség és szülés beállta miatt távol van a munkahelyéről. Minden bér- és adókönyvelőnek tudnia kell, hogy a betegszabadságra biztosítási díj vonatkozik?
Az átmeneti rokkantság esetén nyújtott pénzügyi támogatás nem tartozik a kötelező biztosítási díj hatálya alá. Sőt, a segélynek a munkáltató terhére kifizetett része, a többi pedig, amelyet a pénztár fizet, nem adóztatható.
A társadalombiztosítási alap által visszatérített összes ellátás nem járulékalapú.
Abban az esetben, ha a munkavállaló betegség, sérülés vagy beteg családtag ápolása miatt kapott betegszabadságot, azt a munkavégzés helye szerinti számviteli osztálynak nyújtja be. A könyvelő kiszámolja.
A 2009. szeptember 29-i 212. számú szövetségi törvény szerint az egyszeri anyasági támogatás, a 140 vagy 194 156 napos szülési szabadság, a csecsemőnevelési szabadság nem tartozik a személyi jövedelemadó elhatárolásához és visszatartásához, valamint egyéb biztosítási díjak, beleértve a sérülésekre vonatkozó járulékokat.
Sok, meglehetősen jómódú igazgató kiegészítő táppénzt fizet alkalmazottainak, hogy az arányos legyen a bérekkel. Ez az úgynevezett betegszabadság-pótlék az átlagkereset 100%-áig. Ennek megfelelően ez a kiegészítő kifizetés nem állami kifizetés, és járulékok halmozódásától függ.
A felsorolt tények alapján és az Orosz Föderáció 212., 125. és 255. törvényei, valamint az adótörvény alapján azt lehet érvelni, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások biztosítási díjait nem számítják ki.
Sérülés vagy betegség esetén a munkavállalónak egészségügyi intézménybe kell mennie. Ez viszont megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyéről, keresőképtelenségi betegszabadságot ad ki.
A kórházi időszak lezárását követő hat hónapon belül a munkavállaló köteles benyújtani a dokumentumot a szervezethez annak feldolgozása céljából. A könyvelő számítja ki a juttatásokat ehhez a bizonylathoz. Ezt a juttatást a számviteli részleggel való kapcsolatfelvételtől számított tíz napon belül kell kifizetni.
A betegszabadság költségeinek megtérítése iránti kérelmet a Biztosító Alaphoz kell benyújtani, mellékelve: számítási igazolást és költségbontást. A 4-FSS időközi jelentés nem készül. Az FSS-től a kiadások megtérítésére szolgáló pénzeszközök kézhezvétele után ezek megjelennek a negyedéves jelentésben a „Az FSS által megtérített kiadások” soron.
A szakértők megvizsgálják az összes juttatás felhalmozásának helyességét, és visszafizetik a pénzeszközöket a szervezet elszámolási számláira. Ezután beszámolnak az adóhivatalnak a jóváírt költségekről, hogy ellenőrizzék az adóhatóság által benyújtott 4-FSS jelentést.
A munkáltató a juttatás összegét a következő fizetéskor fizeti ki a felépültnek.
Az FSS alkalmazottai által végzett adóellenőrzés során a szervezet kiadásainak egy részét átmeneti rokkantság esetén, valamint a csecsemő szülésével és szülés utáni gondozásával kapcsolatban a szakértők nem vehetik figyelembe az alábbi esetekben:
Ilyen esetekben a könyvvizsgálók okiratot készítenek a társadalombiztosítási alapok visszafizetésének megtagadásáról. A túlzott juttatási összegeket a szervezetnek vissza kell térítenie. A hibás összegű juttatások ilyen esetekben adókötelesek, és a könyvvizsgáló által meghatározandó bírságokkal együtt fizetendők.
A számítás és a kifizetés helyességét a hatályos törvények és kódexek szabályozzák, amelyek szerint a béreket és az átmeneti rokkantsági ellátásokat számítják. Szerintük ezen juttatások megadóztatása durva jogsértés.
Az egyetlen felszámítható és levonható adó a személyi jövedelemadó, amely nem vonatkozik az anyasági és a szülési segélyre.
1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya
1. E szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási rendszerben fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső személyek körét, valamint a részükre biztosított kötelező biztosítás fajtáit, megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá vont jogait és kötelezettségeit átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét. , terhesség és szülés esetén a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélye átmeneti keresőképtelenség esetén és anyasággal összefüggésben.
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek a polgárok munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantság miatti ellátásaival kapcsolatosak, kivéve e szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkében foglalt rendelkezéseket. , amelyek részben ezekre a kapcsolatokra vonatkoznak, ami nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel.
cikk 1.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról
1. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, az 1999. július 16-i N 165-FZ szövetségi törvényből állnak. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól", szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapokhoz fizetendő biztosítási hozzájárulásokról" és egyéb szövetségi törvények. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai is szabályozzák.
2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.
(3) E szövetségi törvény egységes alkalmazása érdekében szükség esetén megfelelő magyarázatok adhatók ki az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.
cikk 1.2. Ebben a szövetségi törvényben használt alapfogalmak
1. E szövetségi törvény alkalmazásában a következő alapfogalmak használatosak:
1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok keresetkiesésének (kifizetések, ellátások) vagy többletköltségeinek kompenzálására irányul. átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási eseményre;
2) a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó biztosítási esemény átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkeztével a biztosító köteles, és bizonyos esetekben a szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított köteles biztosítást kötni. lefedettség;
3) kötelező társadalombiztosítási fedezet átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben a szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított teljesítése a biztosított személlyel szemben fennálló kötelezettségei biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;
4) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási pénzeszközök - a biztosított által átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulék fizetéséből képzett pénzeszközök, valamint a a biztosító operatív irányítása;
5) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékok (a továbbiakban: biztosítási járulékok) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosított személyek kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben;
6) átlagkereset - a biztosított által az elszámolási időszakban a biztosított javára fizetett bérek, egyéb kifizetések és díjazások átlagos összege, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség miatti ellátások. és a szülés után havi gyermekgondozási segélyt számítanak ki , valamint az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek esetében - a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbért.
2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használt jelentéssel azonos értelemben alkalmazzák.
cikk 1.3. Biztosítási kockázatok és biztosítási események
1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítási kockázatait átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított által biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos ellátásként vagy a biztosított többletkiadásaként kell elszámolni. személy vagy családtagja biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatban.
2. Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási események elismerése:
1) a biztosított személy betegség vagy sérülés miatti átmeneti munkaképtelensége (kivéve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti munkaképtelenséget), valamint az e szövetségi törvény 5. cikkében meghatározott egyéb esetekben;
2) terhesség és szülés;
3) gyermek (gyermekek) születése;
4) gyermek gondozása másfél éves koráig;
5) a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.
cikk 1.4. A biztosítás típusai
1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fajtái a következő kifizetések:
1) átmeneti rokkantsági ellátás;
2) anyasági támogatás;
3) egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményben nyilvántartott nők számára;
4) átalány gyermek születése esetén;
5) havi gyermekgondozási segély;
6) temetési szociális segély.
2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez a szövetségi törvény, az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állami ellátásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. gyermekes állampolgárok" (a továbbiakban - "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól szóló szövetségi törvény"), 1996. január 12-i N 8-FZ szövetségi törvény a temetkezési és temetkezési vállalkozásokról (a továbbiakban - a temetési és temetési vállalkozásokról szóló szövetségi törvény) ").
2. cikk. Kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek átmeneti keresőképtelenség és anyasággal összefüggésben
1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalan személyek átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők;
3) az Orosz Föderáció kormányzati tisztségeiben, az Orosz Föderációt alkotó szervben betöltött kormányzati tisztségeket, valamint állandó jelleggel önkormányzati tisztségeket betöltő személyek;
4) a termelőszövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;
5) papság;
6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek.
2. A jelen szövetségi törvény értelmében az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.
3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (mezőgazdasági) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) , az északi kis őslakos népek családi (klán)közösségeinek tagjai átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, ha átmeneti rokkantság esetén és ezzel összefüggésben önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt. anyasági és biztosítási díjakat fizetnek maguknak e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban.
4. A biztosítottaknak joguk van biztosítást kapni az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen csatlakoztak a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyhoz átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, jogot szereznek a biztosítási fedezethez, feltéve, hogy a biztosítási díjakat az e szövetségi törvény 4.5. cikkében meghatározott időszakon belül fizetik meg.
5. E szövetségi törvény alkalmazásában munkaszerződéssel dolgozó személyek azok a személyek, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól kezdve, amelytől kezdve dolgozniuk kellett volna, valamint azok a személyek, akiket ténylegesen felvettek. a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozni.
6. Az Orosz Föderáció jogalkotási és normatív jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok egyéb kifizetéseket állapíthatnak meg a szövetségi állam köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok köztisztviselőinek átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban, a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderáció költségvetési alanyaiból finanszírozzák.
cikk 2.1. Kötvénytulajdonosok
1. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítói azok a személyek, akik e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti munkaképtelenség és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítás alá eső személyeknek fizetnek. , beleértve:
1) szervezetek - az Orosz Föderáció jogszabályai szerint létrehozott jogi személyek, valamint külföldi jogi személyek, társaságok és egyéb polgári jogi személyek, amelyek a külföldi államok jogszabályai szerint jöttek létre, nemzetközi szervezetek, fióktelepek és képviselők az említett külföldi személyek és az Orosz Föderáció területén letelepedett nemzetközi szervezetek irodái;
2) egyéni vállalkozók, beleértve a paraszti (gazda) háztartások vezetőit is;
3) egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.
2. E szövetségi törvény alkalmazásában ügyvédek, egyéni vállalkozók, parasztgazdaságok tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxist folytató közjegyzők, a megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint) a biztosított személyeknek, a kis létszámú északi őslakos népek családjának (klán) közösségeinek tagjainak minősülnek, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és a az anyaság e szövetségi törvény 4.5. cikkének megfelelően. Ezek a személyek gyakorolják a kötvénytulajdonosok e szövetségi törvényben meghatározott jogait és kötelességeit, kivéve a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket.
3. Ha a szerződő egyidejűleg több, az e cikk 1. és 2. részében meghatározott szerződői kategóriába tartozik, a biztosítási díj kiszámítását és megfizetését minden alapon ő végzi.
cikk 2.2. Biztosító
(1) Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a biztosító, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja végzi.
(2) Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja és területi szervei egyetlen központosított szervrendszert alkotnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási eszközök kezelésére.
3. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységeinek megszervezésére vonatkozó jogi státuszt és eljárást a szövetségi törvény határozza meg.
cikk 2.3. A kötvénytulajdonosok nyilvántartása és törlése
1. A szerződők nyilvántartása a biztosító területi szerveinél történik:
1) biztosított - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó szerv benyújtotta a biztosító területi szervéhez a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat és a meghatározott módon benyújtotta. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által;
2) kötvénytulajdonosok - a különálló részlegek telephelyén működő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjakat számítanak ki, a biztosítottként történő nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet legkésőbb 30 napon belül benyújtottak. az ilyen különálló részlegek létrehozásának időpontjától;
3) biztosítottak - azok a személyek, akik e személyek lakóhelye szerinti munkavállalóval munkaszerződést kötöttek a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet a munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül benyújtottak. az alkalmazottak közül az elsővel.
2. A szerzõdõk nyilvántartásból való törlése a nyilvántartásba vétel helyén történik a biztosító területi hivatalaiban:
1) biztosított - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó testület a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat benyújtotta a biztosító területi szerveihez, az általa meghatározott módon. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv;
2) biztosított - az elkülönült alosztályok telephelyén lévő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával rendelkeznek, és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjakat számítanak ki (külön alosztály megszüntetése vagy a fenntartói jogosultság megszűnése esetén). külön mérleget, folyószámlát vagy felhalmozási kifizetéseket és egyéb díjakat magánszemélyek javára), tizennégy napon belül attól a naptól számított tizennégy napon belül, amikor a szerződő az ilyen részleg telephelyén a nyilvántartásból való törlés iránti kérelmét benyújtotta;
3) szerződő - az a magánszemély, aki a munkavállalóval munkaszerződést kötött (az utolsó alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása esetén) a szerződő törlési kérelem benyújtásától számított tizennégy napon belül.
(3) Az e cikk 1. részének (2) és (3) bekezdésében meghatározott kötvénytulajdonosok, valamint az e szövetségi törvény értelmében kötvénytulajdonosokkal egyenértékű személyek nyilvántartásba vételére és nyilvántartásból való törlésére vonatkozó eljárást az állami politika kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. és szabályozási szabályozás a társadalombiztosítás területén.
3. cikk. A biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi biztosítása
1. A biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadások pénzügyi támogatása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére történik a bekezdésben meghatározott esetekben. jelen cikk 2. részének 1.
2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. pontjában meghatározott esetekben átmeneti keresőképtelenség után járó járadékot folyósítanak:
1) biztosítottaknak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikke értelmében) az átmeneti időszak első két napjára rokkantság a biztosított költségére, a többire pedig az átmeneti keresőképtelenség 3. napjától kezdődő időszak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;
2) azoknak a biztosítottaknak, akik önkéntesen kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban, az Orosz Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére. Szövetség az átmeneti rokkantság 1. napjától.
3. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2–5. pontjában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantság után járó támogatást a biztosított személyeknek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják az 1. naptól kezdődően. átmeneti rokkantság.
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó járulékos kiadások pénzügyi támogatása a biztosított e szövetségi törvény 16. cikkének 1.1. részében meghatározott szolgálati idejének beszámításával kapcsolatban, amelyek során az állampolgár nem tartozott Az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a szövetségi költségvetésből a meghatározott célokra az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe történő költségvetési transzferek terhére hajtják végre. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a többletköltségek finanszírozására biztosított költségvetésközi transzferek mennyiségét a meghatározott szolgáltatási időszakok egy részében, amelyek 2007. január 1. előtt történtek. ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak tartamának e szövetségi törvény 17. cikkével összhangban történő meghatározásakor.
5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi támogatása, meghaladja az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban megállapított költségeket és Az anyasággal való kapcsolat a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a megjelölt célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére történik.
4. cikk. Biztosítási fedezet nyújtása szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek számára
A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.
fejezet 1.1. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK
A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÁRGYAI AZ ESETBEN
ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ÉS AZ ANYASÁGHOZ KAPCSOLÓDÓ
cikk 4.1. A kötvénytulajdonosok jogai és kötelezettségei
1. A kötvénytulajdonosoknak joguk van:
1) kérvényezni a biztosítótól a felhalmozott biztosítási díjon felül a biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetéséhez szükséges pénzeszközök beszerzését;
2) ingyenes tájékoztatást kapni a biztosítótól az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályokról;
3) bírósághoz fordulnak jogaik védelmében.
2. A kötvénytulajdonosok kötelesek:
1) az e szövetségi törvény 2. cikkének (3) bekezdésében meghatározott esetekben és eljárásban regisztrálnia kell magát a biztosító területi szervénél;
2) időben és teljes mértékben fizesse be a biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;
3) az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival összhangban biztosítási fedezetet kell fizetnie a biztosított személyeknek az e szövetségi törvényben előírt biztosítási események bekövetkezésekor;
4) nyilvántartást vezetni és jelentést vezetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett és felhalmozott biztosítási járulékokról, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésének költségeiről;
5) be kell tartania a biztosító területi szerveinek követelményeit az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak azonosított megsértésének megszüntetésére ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;
6) be kell nyújtani ellenőrzésre a biztosító területi szerveihez a számítással, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási járulékok fizetésével és a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos dokumentumokat;
7) tájékoztassa a biztosító területi szerveit az e szövetségi törvény 2.3. cikke 1. részének 2. pontjában meghatározott különálló részlegek létrehozásáról, átalakításáról vagy bezárásáról, valamint azok helyének és nevének változásáról;
8) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban előírt egyéb kötelezettségeket.
3. A biztosítók, mint biztosítási járulékfizetők jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Területi Kötelező Egészségügyi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. Biztosítási alapok".
cikk 4.2. A biztosító jogai és kötelezettségei
1. A biztosítónak joga van:
1) ellenőrizni a biztosított által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé fizetett biztosítási díjak kiszámításának és befizetésének helyességét, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetését, a szükséges dokumentumok bekérését és átvételét a biztosítotttól, magyarázatok az ellenőrzések során felmerülő kérdésekre;
2) bekérheti a kötvénytulajdonosoktól a biztosítási díjak kiszámításával és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé történő befizetésével kapcsolatos dokumentumokat, a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, beleértve azt is, ha a biztosítottnak e költségeket meghaladó pénzeszközöket osztanak ki. a megállapított biztosítási díjak;
3) tájékoztatást kap a Szövetségi Kincstár szerveitől az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kapott biztosítási díjak, szankciók és bírságok összegéről;
4) ne vegye figyelembe a biztosítási díjak kifizetésekor a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, amelyek a biztosítottnál az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve merültek fel. okirattal nem igazolt, hibásan elkészített vagy a megállapított eljárási rendet megsértve kiállított okiratok alapján készült;
5) kérelmezni az egészségügyi felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervet az átmeneti rokkantság vizsgálatát szervező egészségügyi szervezeteknél történő vizsgálat lefolytatása, a cselekvőképtelenségi bizonyítványok kiállításának és meghosszabbításának érvényességével kapcsolatban. munka;
6) az indokolatlanul kiállított vagy hibásan kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok biztosítási fedezete költségeinek megtérítése iránti igényt nyújthat be egészségügyi szervezetekkel szemben;
7) képviseli a biztosítottak érdekeit a szerződőkkel szemben;
8) gyakorolja az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai által meghatározott egyéb jogköröket.
2. A biztosító köteles:
1) kezeli a kötelező társadalombiztosítás alapját átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció átmeneti keresőképtelenség esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival, valamint az orosz anyasági és költségvetési jogszabályaival összefüggésben Föderáció;
2) elkészíti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetési tervezetét, és biztosítja az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtását az Orosz Föderáció költségvetési jogszabályaival összhangban;
3) az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási pénztárakról az előírt módon nyilvántartást vezetni;
4) jelentéstervezetet készít az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtásáról, valamint a megállapított költségvetési jelentésről;
5) figyelemmel kíséri a biztosítási járulékok Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetésének (átutalásának) kiszámításának pontosságát, teljességét és időszerűségét (a továbbiakban - a biztosítási járulékok befizetésének ellenőrzése), valamint a biztosítási járulékok betartásának ellenőrzését. az Orosz Föderáció jogszabályai a kötvénytulajdonosok által az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésére vonatkozóan;
6) az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által meghatározott esetekben a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetése;
7) az általuk felhalmozott biztosítási díjon felüli biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosított részére az előírt módon juttatni;
8) nyilvántartásba veszi a kötvénytulajdonosokat, nyilvántartást vezet a kötvénytulajdonosokról;
9) nyilvántartást vezetni az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett magánszemélyekről, valamint az általuk fizetett biztosítási díjakról és a részükre kifizetett biztosítási összegekről;
10) ingyenes tanácsadás a kötvénytulajdonosok és biztosított személyek számára az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban;
11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetek kivételével a biztosított személy beleegyezése nélkül ne fedje fel az orvosi vizsgálatának (diagnózisának) eredményeire vonatkozó információkat, valamint az általa kapott jövedelmet;
12) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb követelményeknek.
3. A biztosítónak a biztosítási díjak fizetésének ellenőrzésével kapcsolatos jogait és kötelezettségeit az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségügyi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény” határozza meg. Biztosítás és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak".
cikk 4.3. A biztosítottak jogai és kötelezettségei
1. A biztosítottnak joga van:
1) kellő időben és teljes körűen biztosítást kell kapnia az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaival összhangban;
2) szabadon kaphat tájékoztatást a biztosítotttól a biztosítási díjak kiszámításáról, és ellenőrizheti azok Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő átutalását;
3) vegye fel a kapcsolatot a szerződővel és a biztosítóval, hogy tanácsot kérjen az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;
4) a biztosítóhoz fordulni azzal a kéréssel, hogy ellenőrizze a biztosított biztosítási fedezet kifizetésének helyességét;
5) személyesen vagy képviselő útján megvédeni jogait, beleértve a bíróságot is.
2. A biztosítottak kötelesek:
1) nyújtson be a biztosítottnak, valamint az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által meghatározott esetekben a biztosítónak megbízható dokumentumokat, amelyek alapján a biztosítási fedezetet folyósítják;
2) értesíteni a szerződőt (biztosítót) a biztosítás feltételeit és a biztosítási fedezet mértékét érintő körülményekről, azok bekövetkezésétől számított 10 napon belül;
3) betartani az átmeneti keresőképtelenség idejére meghatározott kezelési rendet és az egészségügyi szervezetekben a betegek magatartásának szabályait;
4) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó egyéb követelményeknek.
3. Abban az esetben, ha a biztosított személyek nem teljesítik a jelen cikk 2. részében meghatározott kötelezettségeiket, a biztosító jogosult az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az okozott kárt tőlük megtéríteni.
fejezet 1.2. A BIZTOSÍTÁSI DÍJ FIZETÉSÉNEK JELLEMZŐI
cikk 4.4. A biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása
Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott kötvénytulajdonosok biztosítási díjfizetésével kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása, beleértve a biztosítási díjak megadóztatásának tárgyának meghatározását, a biztosítási díjak kiszámításának alapját, a biztosítás alá nem tartozó összegeket A biztosítási díjak számítási eljárását, eljárását és ütemezését az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. a kötelező egészségbiztosításról és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárakról”.
cikk 4.5. A kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes belépésének eljárása átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben
1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott személyek átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépnek a biztosító lakóhelye szerinti területi szervéhez benyújtott kérelem benyújtásával.
2. Azok a személyek, akik önkéntesen kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a biztosítási év költsége alapján, amelyet az alábbiak szerint határoznak meg. cikk 3. részével.
3. A biztosítási év költségét a szövetségi törvény által annak a pénzügyi évnek az elején megállapított minimálbérének szorzataként határozzák meg, amelyre a biztosítási díjat fizetik, valamint a biztosítási járulékokról szóló szövetségi törvényben megállapított biztosítási díj mértékének. az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a területi kötelező egészségbiztosítási alapok „az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási hozzájárulások tekintetében 12-szeresére nőtt.
4. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási hozzájárulását a kérelem benyújtásának évétől kezdődően legkésőbb tárgyév december 31-ig kell megfizetni. átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes létesítésére.
5. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben önként kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt létesítő személyek a biztosítási díjat a biztosító területi szervei számláira utalják át készpénz nélkül, vagy készpénz befizetésével. hitelintézet, vagy postai utalvány útján.
6. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek jogosultak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy e cikk 4. része szerinti biztosítási díjat fizetnek a meghatározott összegben. jelen cikk 3. része szerint a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évre.
7. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személy a tárgyév december 31. napját megelőzően nem fizetett a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjat, a jogviszony megszűnik. A közte és a biztosító között átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó biztosító megszűntnek minősül.
8. Az átmeneti rokkantság esetén, valamint az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási járulékfizetési rendje, ideértve a velük fennálló kötelező társadalombiztosítási jogviszony megszüntetésének rendjét. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
cikk 4.6. A biztosított költségeinek pénzügyi támogatására vonatkozó eljárás az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére történő biztosítási fedezet kifizetéséhez
1. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott kötvénytulajdonosok biztosítási fedezetet fizetnek a biztosítottaknak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok ellenében, kivéve a cikk 2. részének 1. bekezdésében meghatározott eseteket. 3. e szövetségi törvény, amikor a fizetési biztosítás a biztosítékot végzik költségére a biztosított.
2. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába átutalandó biztosítási díjak összegét csökkenteni kell a biztosítási fedezetnek az Orosz Föderáció részére történő kifizetésével kapcsolatos költségeik összegével. biztosított személyek. Ha a biztosító által felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a biztosítottak biztosítási fedezetének teljes kifizetéséhez, a biztosított a biztosító nyilvántartásba vétele szerinti területi kirendeltségénél kéri a szükséges pénzeszközöket.
2010-ben átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási fedezet kifizetésére szolgáló pénzeszközök (kivéve a betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósítását az év első két napjában). átmeneti rokkantság) az egyszerűsített adózási rendszerre áttért szervezetekkel vagy egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok, vagy egyes tevékenységtípusok után az egységes számított jövedelemadó, illetve az egységes mezőgazdasági adó fizetője, ezekhez a szervezetekhez és egyéni vállalkozókhoz jutnak. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szervei által a jelen dokumentum 4.6. cikkének 3–6. részei által előírt módon, kötvénytulajdonosként történő nyilvántartásba vételük helyén.
3. A biztosító területi szerve – a jelen cikk 4. részében meghatározott esetek kivételével – az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 naptári napon belül a szerződő részére elkülöníti a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket. A biztosított által benyújtandó dokumentumok listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
4. A biztosított biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elkülönítésére irányuló kérelmének elbírálásakor a biztosító területi szerve jogosult ellenőrizni a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességét és indokoltságát, ideértve a helyszíni szemle a jelen szövetségi törvény 4.7. cikkében előírt módon, valamint további információk és dokumentumok kérése a kötvénytulajdonostól. Ebben az esetben az ellenőrzés eredményei alapján döntenek arról, hogy ezeket a pénzeszközöket a biztosítotthoz juttatják-e.
5. A biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő elkülönítésének megtagadása esetén a biztosító területi szerve indokolással ellátott határozatot hoz, amelyet a döntés meghozatalától számított három napon belül megküld a biztosítottnak.
6. A biztosítottnak a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök folyósításának megtagadásáról szóló határozat ellen fellebbezéssel élhet a biztosító felettes szervéhez vagy a bírósághoz.
7. A biztosítási fedezet kifizetésére szolgáló pénzeszközök (kivéve a betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások folyósítását az átmeneti keresőképtelenség első két napjára) azon állampolgárok részére, akik e-vel kötött munkaszerződés alapján dolgoznak. azon szervezetek, amelyek a „Skolkovo Innovációs Központról” szóló szövetségi törvénynek megfelelően megkapták a kutatási, fejlesztési projektben és eredményeik kereskedelmi forgalomba hozatalában részt vevő státuszt, és amelyek tekintetében az adóhatóság megállapította, hogy megfelelnek az 1. pontban meghatározott kritériumoknak. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 145.1. cikkét a biztosító területi szervei osztják ki ezeknek a szervezeteknek az e cikk 3–6. részében előírt módon, a kötvénytulajdonosként történő regisztráció helyén.
cikk 4.7. A biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadások helyességének biztosítói ellenőrzése
1. A szerződő biztosítási fedezet kifizetésére fordított költségeinek helyességét a biztosító nyilvántartásba vételi helyén a biztosító területi szerve végzi.
2. Az e szövetségi törvény 4.6. cikkének 4. részében és e cikk 3. részében meghatározott esetek kivételével a biztosított helyszíni ellenőrzését legfeljebb háromévente kell elvégezni.
3. A biztosított panasza esetén a szerződő biztosítási fedezet megfizetésének megtagadása vagy a biztosítás összegének a biztosított általi hibás meghatározása miatt a biztosító területi szerve jogosult előre nem tervezett helyszíni ellenőrzést lefolytatni. a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességéről.
4. Abban az esetben, ha a biztosított által az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve és az anyasággal kapcsolatban felmerült biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos költségek derülnek ki, amelyeket bemutatott dokumentumok nem igazolnak. a helytelenül elkészített vagy a megállapított eljárás megsértésével kiállított dokumentumok alapján a biztosító ellenőrzést végző területi szerve úgy határoz, hogy nem fogadja el az ilyen költségeket az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási járulékok beszámítására. .
5. A biztosítási fedezet megfizetésének költségeinek el nem fogadásáról szóló határozatot a megtérítési igényével együtt a döntés meghozatalától számított három napon belül meg kell küldeni a szerződőnek. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos kiadások el nem fogadásáról és a visszatérítési igényekről szóló határozatok formáit a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.
6. Ha a szerződő a meghatározott követelményben meghatározott határidőn belül nem térítette meg a beszámításra el nem fogadott kiadásait, a biztosítási fedezet kifizetésének megtagadásáról szóló határozat az alapja a hátralék behajtásának a szerződőtől. a megvalósításból eredő biztosítási díjakra. A biztosítási díjak hátralékának beszedését a biztosító az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvényben meghatározott módon hajtja végre. Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak".
7. A biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességének helyszíni ellenőrzését a biztosító a biztosítottnál a számítás helyességére, teljességére és időszerűségére vonatkozó helyszíni ellenőrzésekkel egyidejűleg végzi (átutalás). ).
cikk 4.8. A kötvénytulajdonosok könyvelése és beszámolása
1. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott kötvénytulajdonosok a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által előírt módon kötelesek nyilvántartást vezetni:
1) a felhalmozott és befizetett (átutalt) biztosítási díjak, kötbérek és bírságok összege;
2) a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadások összege;
3) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás eszközeivel kapcsolatos elszámolások a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szervével.
2. Az e szövetségi törvény 2.1. cikkének 1. részében meghatározott kötvénytulajdonosok negyedévente, legkésőbb a lejárt negyedévet követő hónap 15. napjáig kötelesek jelentéseket (számításokat) benyújtani a biztosító területi szerveihez a jóváhagyott formában. a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv által, az összegekről:
1) felhalmozott biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;
2) az általuk a biztosítási fedezet kifizetésére felhasznált pénzeszközök;
3) a biztosítási fedezet kifizetésének költségei, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok beszámításával;
4) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok, büntetések, pénzbírságok.
3. Az ideiglenes rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban önkéntesen létrejött személyek által benyújtott jelentések (számítások), valamint az erre vonatkozó feltételek és eljárások. előterjesztésüket a szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá, amely a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.
2. fejezet AZ ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA
IDEIGLENES KÉPTELENSÉG ALATT
5. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások nyújtásának esetei
1. A biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő ellátása a következő esetekben történik:
1) betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság, ideértve a terhesség megszakítását célzó műtétet vagy in vitro megtermékenyítést (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);
2) beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött szakosodott intézményben;
5) utógondozás a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
2. Átmeneti rokkantsági járadék folyósítása biztosított a jelen cikk 1. részében meghatározott esetek bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munka, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amelynek során kötelező szociális ellátás alá esik. biztosítás, valamint abban az esetben, ha betegség vagy sérülés a meghatározott munkavégzés vagy tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül, illetve a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig terjedő időszakban következett be. .
6. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama
1. A betegség vagy sérülés miatti keresőképesség elvesztése esetén járó átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított részére az átmeneti rokkantság teljes időtartamára a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) napjáig folyósítják, kivéve a cikk 3. és 4. részében meghatározott esetekben.
2. Ha a biztosítottat az Orosz Föderáció területén található szanatórium-üdülő intézményben ápolják, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumi-üdülőintézetben való tartózkodás idejére, de legfeljebb 24 naptári nap (a tuberkulózis kivételével) ...
3. A megállapított eljárási rend szerint fogyatékosnak elismert biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári évben öt hónapig. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegednek, az átmeneti rokkantsági járadékot a munkaképesség helyreállításának napjáig vagy a tuberkulózis miatti rokkantsági csoport felülvizsgálatának napjáig folyósítják.
4. Az a biztosított, aki legfeljebb hat hónapra határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a szerződés megkötésének napjától számított időszakban következett be. a felmondás napjáig tartó munkaszerződés esetén a jelen megállapodás alapján átmeneti rokkantsági járadék (kivéve tuberkulózis) folyósítása legfeljebb 75 naptári nap. Az átmeneti rokkantsági járadékot tuberkulózis esetén a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) napjáig folyósítják. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, az átmeneti rokkantsági ellátást attól a naptól kell folyósítani, amelytől a munkavállalónak munkába állnia kellett volna. .
5. Átmeneti keresőképtelenségi járadékot, ha beteg családtag ápolása szükséges, a biztosított részére folyósítják:
1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy a fekvőbeteg egészségügyi és megelőző intézményben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára. a gyermek gondozásának minden esetére, valamint az egészségügyi és szociális fejlesztés területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén nem tovább egy naptári évben 90 naptári napon túl minden olyan esetre, amikor e gyermeket a meghatározott betegséggel összefüggésben ápolják;
2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig a gyermek járóbeteg-kezelése, illetve fekvőbeteg egészségügyi és profilaktikus intézményben való együttes tartózkodása esetén, de legfeljebb 15 naptári napig. 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére;
3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy a fekvőbeteg egészségügyi és profilaktikus intézményben való együttes tartózkodásának teljes idejére, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára. a gyermek gondozásának minden esetére;
4) 15 éven aluli, HIV-fertőzött beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi és profilaktikus intézményben való tartózkodás teljes idejére;
5) 15 éven aluli, védőoltás utáni szövődménnyel járó betegségével, rosszindulatú daganattal, ideértve a nyirok-, vérképzőszervi és rokon szövetek rosszindulatú daganatait is, gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés teljes időtartamára, ill. közös tartózkodás a gyermekkel fekvőbeteg egészségügyi és profilaktikus intézményben;
6) beteg családtag járóbeteg-ellátás alatti ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nap, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben.
6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantság járadéka jár a fertőző beteggel érintkezésben lévő vagy baktériumhordozóként azonosított biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való eltiltás teljes időtartamára. Ha a 7 éven aluli, óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karantén alá esik, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülőnek, egy másik törvényes képviselőnek vagy egy másik családtagnak). a teljes karantén időszak...
7. Átmeneti keresőképtelenségi járadék egészségügyi okból szakosodott fekvőbeteg-intézetben történő protézis esetén jár a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is. .
8. Átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak a jelen cikk 1-7. részében meghatározott valamennyi esetben a vonatkozó időszakba eső naptári napokra, kivéve az e szövetségi törvény 9. cikkének 1. részében meghatározott időszakokba eső naptári napokat. .
7. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség után járó támogatás összege
1. Átmeneti keresőképtelenség járadéka betegség vagy sérülés miatti keresőképesség elvesztése esetén, a jelen cikk 2. részében meghatározott esetek kivételével, karantén, orvosi javallatú protézis és utókezelés esetén a szanatóriumokban közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően a következő összegben fizetik:
1) legalább 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 100 százaléka;
2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 80 százaléka;
3) legfeljebb 5 éves biztosítási idővel rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 60 százaléka.
2. Betegség vagy sérülés miatti keresőképesség elvesztése esetén járó átmeneti keresőképtelenség után járó járadékot az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben folyósítanak a biztosítottak részére a biztosítási szerződéstől számított 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén. munkaszerződés, szolgálati jogviszony vagy egyéb olyan tevékenység megszüntetése, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.
3. Átmeneti keresőképtelenség járadéka, ha beteg gyermek gondozása szükséges, jár:
1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napra a biztosított biztosítási idejének hosszától függően meghatározott összegben e cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokra 50 százalék az átlagkeresetből;
2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének hosszától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.
4. Átmeneti keresőképtelenség járadéka, ha beteg családtagjának járóbeteg-kezelése alatt ápolása szükséges, a 15 év alatti beteg gyermek gondozásának esetei kivételével, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának esetei kivételével, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának eseteit kivéve, a 15. életévét be nem töltött. a biztosított személy biztosítási idejének hossza e cikk 1. része szerint.
5. 2010. január 1-től megszűnt. - 2009.07.24-i szövetségi törvény N 213-FZ.
6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási múlttal rendelkező biztosítottnak olyan összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak. a megállapított eljárási rend szerint a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
7. Az inaktivitás idejére járó átmeneti keresőképtelenség után járó ellátást az illetmény fenntartásával megegyező összegben folyósítják, de nem haladja meg azt az ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
8. § Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének indokai
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított személy alapos ok nélkül nem jelent meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton;
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ilyen mérgezésből eredő megbetegedések vagy sérülések.
2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvény által egy teljes naptári hónapra megállapított minimálbért. , valamint azon régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárás szerint regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével:
1) a jelen cikk 1. részének 1. és 2. pontjában meghatározott okok fennállása esetén - a jogsértés elkövetésének napjától;
2) a jelen szakasz 1. részének 3. pontjában meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.
9. cikk. Azok az időszakok, amelyekre nem ítélnek oda átmeneti rokkantsági ellátást. Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának elutasításának indokai
1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított részére a következő időszakokra:
1) arra az időszakra, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérfenntartással vagy fizetés nélkül felmentik a munkából, kivéve az éves fizetett szabadság ideje alatt betegség vagy sérülés miatti rokkantság eseteit;
2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel fizetést;
3) őrizetbe vétel vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;
4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.
2. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás megtagadásának indokai a következők:
1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;
2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti keresőképtelenség kialakulása.
3. fejezet TERHESSÉG ÉS SZÜLÉS SEGÍTSÉGNYÚJTÁSA
10. cikk Az anyasági ellátás folyósításának időtartama
1. Az anyasági támogatást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülést megelőző 70 (szövődményes szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek - 110) naptári nappal a szülés után.
2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági segélyt az örökbefogadás napjától a 70. életév lejártáig folyósítják (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári nap a gyermek (gyermekek) születésétől számítva.
3. Ha az anya másfél éves koráig szülői szabadságon lévő időszakban szülési szabadságon van, jogosult a megfelelő időszakokban folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. elhagy.
11. cikk Az anyasági támogatás összege
1. Az anyasági segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékában folyósítják.
2. 2010. január 1-től megszűnt. - 2009.07.24-i szövetségi törvény N 213-FZ.
3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű anyasági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a regionális együtthatókat alkalmazzák a a megállapított eljárási rendet a minimálbért meg nem haladó összegű bérekre, ezen együtthatók figyelembevételével.
fejezet 3.1. HAVI AJÁNLATTÉTEL
GYERMEKGONDOZÁSHOZ
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
1. Havi gyermekgondozási segély jár a gyermeket ténylegesen gondozó, szülői szabadságon lévő biztosított (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) részére a szülői szabadság napjától a gyermek egy éves koráig, fél év...
2. A havi szülői pótlékra való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
3. A szülés utáni időszakban terhességi és szülési segélyre jogosult anyák a gyermek születésétől kezdve jogosultak a korábban folyósított terhességi és szülési díj ellentételezésére vagy terhességi és szülési segélyre, vagy havi gondozási segélyre. segély, ha a havi gyermekgondozási segély összege magasabb, mint az anyasági segély összege.
4. Abban az esetben, ha egy gyermeket egyidejűleg többen gondoznak, a megjelölt személyek egyikét kell havi gyermekgondozási segélyre jogosulttá tenni.
cikk 11.2. A havi gyermekgondozási segély összege
1. A havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint ennek a támogatásnak a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális összege.
(2) Két vagy több gyermek másfél éves koráig történő gondozása esetén az e cikk (1) bekezdése szerint számított havi gyermekgondozási díj összegét össze kell adni. Ebben az esetben az ellátás összegzett összege nem haladhatja meg a biztosított személy e szövetségi törvény 14. cikkében meghatározott módon meghatározott átlagkeresetének 100 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint az összesített minimális összeg. ezt az előnyt.
3. A második gyermek és az azt követő gyermekek gondozása után járó havi támogatás összegének megállapításakor e gyermek édesanyja által korábban született (örökbefogadott) gyermekeket veszik figyelembe.
4. Az előző gyermekei miatt szülői jogaitól megfosztott anyától született (született) gyermek (gyermekek) gondozása esetén a havi gyermekgondozási segély folyósítása a jelen cikkben meghatározott összegekben történik, ide nem értve a akit megfosztottak szülői jogaitól.igaz.
4. fejezet AZ ELLÁTÁSOK KIFIZETÉSE, SZÁMÍTÁSA ÉS KIFIZETÉSE
Átmeneti rokkantság, TERHESSÉG ÉS SZÜLÉS SZÁMÁRA,
HAVI GYERMEKGONDOZÁSI ÚTMUTATÓ
12. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés utáni ellátás, havi gondozási díj igénylésének feltételei
1. Átmeneti rokkantsági járadék akkor jár, ha az igénylést legkésőbb a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) időpontjától számított hat hónapon belül, valamint a munkavégzés alóli felmentési idő lejártától számított hat hónapon belül benyújtották. beteg családtag gondozása, karantén, protetika és utókezelés.
(2) A szülési segélyt abban az esetben kell folyósítani, ha az igénylést legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül benyújtották.
2.1. Havi gyermekgondozási segély jár, ha az igénylést legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül benyújtották.
3. Átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági segély, havi gyermekgondozási segély igénylésekor a hat hónapos időszak után az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha az ellátás igénylésének határidejének elmulasztásának alapos oka van. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának jogos okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
13. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély megállapításának és folyósításának rendje.
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kijelölését és folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési (szolgálati, egyéb tevékenységi) helyén (a részekben meghatározott esetek kivételével) végzi. cikk 3. és 4. pontja).
2. Abban az esetben, ha a biztosított több szerződő alkalmazásában áll, az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást a szerződők minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) rendelik ki és folyósítják számára, valamint a havi gyermekgondozási segélyt. - a szerződő által egy helyen végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.
3. Az a biztosított, aki a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés miatt vesztette el a munkaképességét olyan munkaszerződés, szolgálati jogviszony vagy egyéb tevékenység alapján, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben az átmeneti keresőképtelenségi járadékot a biztosított utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve jelöli ki és fizeti a jelen cikk 4. részében meghatározott esetekben.
4. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottaknak, valamint a biztosítottak más kategóriáinak abban az esetben, ha a biztosított abbahagyja a tevékenységét a biztosított ellátás iránti kérelmének napján. átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén havi gyermekgondozási segély, vagy ha a biztosított nem tudja ezeket kifizetni a hitelintézeti számláján lévő fedezet hiánya és a terhelési sorrend alkalmazása miatt. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által előírt számlán ezen ellátások kinevezését és kifizetését a biztosító területi szerve végzi.
5. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be az illetékes szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogszabályi szabályozás kialakítása, valamint ezen ellátások biztosító területi szerve által történő kijelölése és folyósítása, továbbá tájékoztatás arról, hogy mekkora átlagkeresetből kell az ellátást számítani, valamint az általa meghatározott dokumentumokat. meghatározott szövetségi végrehajtó szerv, amely megerősíti a szolgálati időt.
6. A havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és folyósításához a biztosított a megjelölt támogatás céljából kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát, vagy a Kbt. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halálozás) és annak másolata, az anya (apa, mindkét szülő) munkavégzési (tanulási, szolgálati) helyéről kiadott igazolás. gyermeke, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gondozási segélyt, és ha a gyermek édesanyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem tanul, nem szolgál), igazolást a gyermek anyja (apja) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságtól arról, hogy nem kapja meg a havi gyermekgondozási segélyt. A havi csecsemőgondozási díjnak a biztosító területi szerve által történő kijelölése és folyósítása esetén a biztosított tájékoztatást ad arról is, hogy az említett támogatást mekkora átlagkeresetből kell kiszámítani.
7. A több szerződő által foglalkoztatott biztosított a havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása érdekében az általa választott szerződők valamelyikével megkeresve a jelen cikk 6. részében meghatározott dokumentumokkal együtt igazolás(oka)t nyújt be a munkavégzés helyéről (szolgáltatás , egyéb tevékenység) más szerződőtől (egyéb szerződőktől), hogy a havi gyermekgondozási díj e szerződő általi kijelölése és kifizetése nem történik meg.
8. A szerződő átmeneti keresőképtelenség, várandósság és szülés utáni ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosított munkabér (egyéb kifizetés, ellátás) kifizetésére előírt módon.
9. Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés esetén a biztosító területi szerve által havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása esetén az e cikk 4. részében meghatározott átmeneti keresőképtelenségi ellátás folyósítása munkavégzés, várandósság és szülés esetén a havi gyermekgondozási ellátást a meghatározott összegekben a biztosítónak a megjelölt ellátásokat kijelölő területi szerve, a szövetségi posta szervezetén, hitelintézeten vagy más szervezeten keresztül folyósítja a meghatározott összegekben. befogadó.
14. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély számítási rendje
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási segély számítása a biztosított személynél a szerződést megelőző 12 naptári munkaviszony (szolgálati, egyéb tevékenység) utolsó 12 naptári hónapjára számított átlagkeresete alapján történik. az átmeneti rokkantság kezdetének hónapja, szülési szabadság, szülési szabadság. Ha a biztosítottnak átmeneti rokkantság, szülési szabadság vagy szülői szabadság miatt közvetlenül a meghatározott biztosítási események bekövetkezése előtt nem volt munkavégzési ideje (szolgálati ideje, egyéb tevékenysége), a megfelelő ellátást a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki. személy, az előző biztosítási esemény hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a szerződőnél számolva.
2. Az átmeneti keresőképtelenség, a várandósság és a szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási díj számításának alapjául szolgáló átlagkereset minden olyan típusú kifizetést és egyéb juttatást tartalmaz a munkavállaló javára, amely a 2011. évi CXX. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapja az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és Területi biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénynek” megfelelően Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak".
2.1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak átlagos keresete, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, valamint a gyermekgondozási segélyt számítják ki, megegyezik a minimális összeggel. a szövetségi törvényben megállapított munkabér a biztosítási esemény bekövetkezésének napján. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális havi gyermekgondozási díj.
3. Az átmeneti keresőképtelenségi, terhességi és szülési segély, havi gyermekgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani a naptári naptári napok számával. azt az időszakot, amelyre a bért figyelembe veszik.
3.1. Az az átlagos napi kereset, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat számítják, nem haladhatja meg a szövetségi törvény által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának maximális alapjának elosztásával meghatározott átlagos napi keresetet. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alap területi Alapjába fizetett biztosítási hozzájárulásokról "a biztosítási esemény napján 365-tel. Ha a kinevezés és ezeknek az ellátásoknak a biztosítottnak történő kifizetését több szerződő végzi e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban, az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló napi átlagkereset nem haladhatja meg a meghatározott határértéket, ezen előnyök kiszámításakor ezen kötvénytulajdonosok mindegyikének.
4. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó napidíj összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni a 7., valamint az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével, ill. E szövetségi törvény 11. cikke.
5. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó járadék összege a napidíj összegének az átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.
5.1. A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a jelen cikk 3. része szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel. Az az átlagkereset, amelyből a havi gyermekgondozási segélyt számítják, nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális összegének elosztásával megállapított átlagkeresetet. Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak "a biztosítási esemény napján, 12-kor.
5.2. A havi gyermekgondozási segély összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított személy átlagkeresetét megszorozzák az átlagkereset százalékában e szövetségi törvény 11.2. cikkével összhangban megállapított támogatás összegével. Hiányos naptári hónapra szóló gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a gondozás időtartama alatt a havi naptári napok (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában jár.
6. 2010. január 1-től megszűnt. - 2009.07.24-i szövetségi törvény N 213-FZ.
7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási havi ellátások számítási eljárásának sajátosságait, beleértve a biztosított személyek bizonyos kategóriáit is, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
15. cikk: Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gondozási díj kijelölésének és folyósításának feltételei
1. A biztosított átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén járandóságot, havi gyermekgondozási segélyt jelöl ki attól a naptól számított 10 naptári napon belül, amikor azt a biztosított a szükséges okmányokkal együtt kéri. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére megállapított ellátás kijelölését követő napon teljesíti.
2. Az e szövetségi törvény 13. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetekben a biztosító területi szerve az átmeneti rokkantsági ellátást, az anyasági ellátást, a havi gyermekgondozási ellátást a biztosított időpontjától számított 10 naptári napon belül kijelöli és kifizeti. személy erre vonatkozó kérelmet és a szükséges dokumentumokat benyújtja.
3. A biztosított által kiszabott, de időben meg nem kapott átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segély, havi gyermekgondozási díj folyósítása a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre szól. A biztosított által részben vagy egészben a szerződő vagy a biztosító területi szerve hibájából meg nem kapott juttatás a teljes elmúlt időre, időkorlát nélkül kerül kifizetésre.
4. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek, a biztosítottnak túlfizetett összegek tőle nem követelhetők vissza, kivéve az ellátott számlálási hibája és rosszhiszeműsége esetén. (szándékosan téves adatot tartalmazó iratok benyújtása, ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok elhallgatása, egyéb esetek). A visszatartás a biztosítottat megillető összeg legfeljebb 20 százaléka minden egyes későbbi ellátás vagy fizetés után. Az ellátás vagy a munkabér folyósításának megszűnésekor a fennmaradó tartozást bírósági úton hajtják be.
5. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, valamint a biztosított halálával összefüggésben nem kapott gyermekgondozási havi ellátások felhalmozott összegeit az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően folyósítják.
16. cikk. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő számítási eljárása
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges szolgálati időbe (szolgálati idő) beleszámít a biztosított munkaszerződés, állami vagy önkormányzati szolgálati idő, valamint egyéb olyan tevékenységek, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott.
1.1. A katonai szolgálat időtartama, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i N 4468-1 „A személyek nyugdíjbiztosításáról szóló, katonai szolgálatról, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint családjaik.
2. A biztosítási időszak számítása naptári sorrendben történik. A biztosítási időszakba foglalt több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
3. A szolgálati idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.
5. fejezet A HATÁLYBALÉPÉS ELJÁRÁSA
EZ A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY
17. cikk A korábban megszerzett jogok megőrzése az átmeneti rokkantsági ellátás összegének és a biztosítási időszak időtartamának meghatározásakor
1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, szolgálati jogviszonyban vagy más olyan tevékenységgel kezdtek el, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, és akik 2007. január 1-jéig jogosultak voltak átmeneti rokkantság miatti ellátásra. az e szövetségi törvény értelmében esedékes ellátás összegét (az átlagkereset százalékában kifejezve) meghaladó összeg (az átlagkereset százalékában kifejezve), az átmeneti rokkantsági ellátást ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (a az átlagkereset százalékos aránya), de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.
2. Abban az esetben, ha a biztosított személy 2007. január 1-ig terjedő időszakra vonatkozó, jelen szövetségi törvénynek megfelelően számított biztosítási idejének időtartama rövidebbnek bizonyul, mint a kirendeléskor alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantsági ellátások a korábban hatályos jogszabályok szerint, ugyanerre az időszakra a biztosított megszakítás nélküli munkatapasztalatának időtartama számít a biztosítási idő tartamának.
18. cikk E szövetségi törvény alkalmazása a hatálybalépése előtt és után bekövetkezett biztosítási eseményekre
1. Ezt a szövetségi törvényt azokra a biztosítási eseményekre kell alkalmazni, amelyek e szövetségi törvény hatálybalépése után következtek be.
2. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó támogatást e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépése utáni időszakra. hatályos, ha a törvény által e szövetségi törvény szerint kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok normáira támaszkodó ellátás összegét.
