Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15.1. bekezdése írja elő.
Ebben a sorrendben számítsa ki bármely alkalmazott átlagos napi keresetét, beleértve azokat is, akik heti részmunkaidőben, részmunkaidőben dolgoznak, vagy a munkaidő összesített nyilvántartása (az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott rendelet 16. pontja). 2007. június 15-i 375. szám).
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a betegszabadság kiszámításához. A számlázási időszak teljes egészében egy szervezetben került kidolgozásra
A szervezet alkalmazottja, A.S. Kondratiev 2016. február 9. és 16. között volt beteg. A számítási időszak 2015 és 2014 volt. Ez idő alatt a munkavállaló 365 000 rubelt halmozott fel. Kondratyev teljesen kidolgozta a számlázási időszakot.
365 000 RUB : 730 nap = 500 dörzsölje.
Helyzet: lehet-e a napi átlagkereset két tizedesjegyre kerekíteni a táppénz számításánál??
Az ilyen kerekítést nem tiltja a törvény, de nem szabad megtenni.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset meghatározására vonatkozó eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része és az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott rendelet 15. bekezdése írja elő. 2007. június 15-i 375. szám. A jelentés kerekítésének szabályait azonban ezek a dokumentumok nem tartalmazzák. Amíg ezt a kérdést jogszabály nem szabályozza, a szerződő jogosult azt önállóan megoldani.
Így előfordulhat, hogy a betegszabadság kiszámításakor a biztosított a napi átlagkeresetet például két tizedesjegyre kerekítheti. Az ilyen kerekítésért nincs szankció. Az orosz egészségügyi minisztérium és az orosz Szövetségi Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai hasonló megközelítéshez ragaszkodnak a magánmagyarázatokban.
De ahhoz, hogy a társadalombiztosítási juttatások kiszámítása a lehető legpontosabb legyen, nem kell kerekítenie az átlagos napi keresetet.
Az oroszországi FSS keresési és megfigyelési rendszerének portáljának szakemberei matematikai szabályok használatát javasolják a számításokban. Azaz ne kerekítse a közbenső számítási eredményeket, beleértve a napi átlagkeresetet is. És csak a végső számot, vagyis a juttatás összegét kell kerekíteni.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kórházi ellátások kiszámítására szolgáló számítógépes programokban szereplő számítási algoritmusok általában nem írják elő a napi átlagkereset kerekítését olyan esetekben, amikor ez köztes eredmény.
Vagyis számítógépes program használatával egy szervezet nem tudja önállóan végrehajtani a kerekítést, és erre nincs is szükség. Így például egy 2007. október 30-án kelt, 02-10/08-10635 számú levélben az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap szakemberei ismertették a Társadalombiztosítási Egységes Biztosítási Program lehetőségeit (a kórházi ellátások kiszámítása a alrendszer „Rokkantsági bizonyítványok nyilvántartása”), a következőket jelezte: számítási algoritmus a programban szereplő társadalombiztosítási juttatások feltételezik, hogy a napi átlagkereset közbenső számítások eredménye.
Ezért a matematikai szabályoknak megfelelően ezt az értéket nem kerekítik, hanem a lehető legnagyobb pontossággal jelzik.
A legközelebbi kopejkára kerekítés ebben a programban csak a végeredmény, azaz a kórházi ellátások teljes összegének feltüntetése esetén lehetséges. Csak így történik a fizetési összegek maximális pontossággal történő kiszámítása.
Abban az esetben, ha egy munkavállaló a betegség kezdetekor több szervezetben dolgozik, és az elszámolási időszakban ugyanabban a szervezetben dolgozott, minden munkahelyen táppénzt folyósítanak számára. A juttatás összegét az egyes szervezeteknél felhalmozott átlagkereset alapján határozzák meg. Más munkahelyről származó igazolást nem kell benyújtania. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 2. része határozza meg.
Ha a munkavállaló a betegség kezdetekor több szervezetben dolgozik, és az elszámolási időszakban más szervezetben dolgozott, és onnan távozott, akkor csak az általa választott jelenlegi munkahelyek egyikén részesülhet ellátásban. Ezzel egyidejűleg a juttatást kiszámoló szervezetnek az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i 182n számú rendelete által jóváhagyott formában a munkavállaló benyújtja a számlázási időszak keresetének összegéről szóló igazolásokat. munkahelyek (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 5. része).
Ezenkívül a munkavállalónak igazolást kell benyújtania olyan más szervezetektől, amelyekben a betegség kezdetekor dolgozik, arról, hogy nem kapott ellátást. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. és 5.1. bekezdése írja elő.
A több munkakörben dolgozó alkalmazottak juttatásai kifizetésének eljárásával kapcsolatban lásd: asztal.
Példa arra, hogyan kell meghatározni a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet egy olyan munkavállaló számára, aki a betegség kezdetekor két szervezetben dolgozik, és a számlázási időszakban azoknál dolgozott
Az "Alpha" szervezet az A.S. alkalmazott fő munkahelye. Kondratieva. Emellett részmunkaidőben a Hermes Kereskedelmi Vállalat szervezeténél dolgozik.
2016. február 3. és február 10. között Kondratiev beteg volt. A számítási időszak 2015 és 2014 volt. Ezekben az években Kondratiev az Alfánál és a Hermesnél is dolgozott.
Mindkét munkáltatónak, az Alfának és a Hermésznek ki kell fizetnie Kondratiev betegszabadság-járadékát.
Ráadásul az átlagkereset kiszámításakor az egyes munkáltatók nem veszik figyelembe a számlázási időszakban más kötvénytulajdonostól kapott összegeket.
A munkavállaló 2009 márciusa óta dolgozik az Alfánál. 2015-ben 300 000 rubelt, 2014-ben pedig 410 000 rubelt keresett.
Kondratiev átlagos napi keresete:
(300 000 rubel. + 410 000 rub.) : 730 = 972,60 rub.
Kondratiev 2014 májusa óta dolgozik a Hermesnél. 2015-ben és 2014-ben összesen 280 000 rubelt keresett.
Kondratiev átlagos napi keresete:
280 000 dörzsölje. : 730 = 383,56 dörzsölje.
Példa arra, hogyan lehet meghatározni a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet egy olyan munkavállaló számára, aki a betegség kezdetekor két szervezetben dolgozik. A számlázási időszakban pedig más szervezeteknél dolgozott
V.N. 2016. január 29-én Zaitsevát az Alpha szervezet külső részmunkaidősként alkalmazta, 2016. január 12-e óta a Hermes Kereskedelmi Vállalat szervezetében dolgozik.
A 2017-2018 közötti betegszabadság számítása megváltozott. Felhívjuk figyelmét, hogy megváltozott a számlázási időszak és a figyelembe vett befizetések összege, valamint nőtt a maximális napi átlagkereset. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze a számítás során, nézzen meg konkrét számokat használó példákat.
A 2017-es és 2018-as betegszabadság számítása szakaszosan történik. A könyvelő megállapítja:
Alkalmazza ezt a számítási eljárást a rokkantság okától függetlenül (a munkavállaló, családtagjának betegsége, háztartási sérülés, üzemi baleset stb.). Az alábbiakban a 2017-es és 2018-as betegszabadság számítását mutatjuk be.
Figyelem: 2017-ben és 2018-ban eltérőek a kórházi ellátások kiszámításának szabályai. A szakértők erre figyelmeztetnek. Olvassa el az előadás átiratát a „” programban a „Mi változott a juttatások kiszámításában” című kurzusban.
A 2017-es betegszabadság kiszámításához vegye figyelembe a munkavállaló 2015-ös és 2016-os fizetését. Ezeket az éveket számítási időszaknak nevezzük. A képlet így néz ki:
Ugyanezt a képletet használja a 2018-as juttatások kiszámításához, csak a másik időszakra vonatkozó kifizetéseket vegye figyelembe. A részletekért lásd a „Hogyan számítsuk ki a betegszabadságot 2018-ban” című részt.
Előfordulhat, hogy a számlázási időszak egyik vagy mindkét évében szülési vagy gyermekgondozási szabadság szerepelt. A munkavállaló ezután lecserélheti a fizetési időszak éveit korábbi évekkel, ha ez a juttatások növekedését eredményezné. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (minta lent).
A tisztviselők szerint a helyettesítési éveknek feltétlenül meg kell előznie a számlázási időszakot (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 3-i levele, 17-1/OOOG-1105). Bár a 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.
A számlázási időszak meghatározása után számítsa ki a betegszabadság kiszámításának alapjául szolgáló keresetet 2017-ben és 2018-ban.
Bevételei között szerepeltesse az összes befizetést arra a számlázási időszakra vonatkozóan, amelyből az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapba járulékot fizetett (a 255-FZ. sz. törvény 14. cikkének 2. része, a Kormány rendeletével jóváhagyott rendelet 2. cikke). az Orosz Föderáció 2007. június 15-i 375. sz.
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem kell biztosítási járulékot fizetni, ki kell zárni a munkavállaló teljes keresetéből a számlázási időszakra (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:
A biztosítási díjak alól mentesülő kifizetések teljes listája az Orosz Föderáció adótörvényének 9 420. cikkében található. Például nem vetnek ki biztosítási díjat a polgári jogi szerződések vagy ingatlanok vagy tulajdonjogok vásárlásakor fizetett kifizetésekre. Erről további információért lásd a "" ajánlást.
Hasonlítsa össze a befizetéseket a számlázási időszak minden évében a maximális járulékalappal. A kényelem kedvéért az alábbi táblázatban tájékoztatást adtunk a hozzájárulási limitekről.
Ha valamelyik évben az összkereset meghaladta a biztosítási kifizetések határát, akkor ezt a határértéket kell figyelembe venni a betegszabadság kiszámításához. Ne vegye figyelembe mindazt, ami ebben az évben fent van.
Példa:
P.A. Beszpalov 2006 augusztusa óta dolgozik a szervezetben. Fizetése 15 000 rubel. 2015. február 3. és február 24. között Beszpalov szabadságon volt. Februárban 10 000 rubel szabadságdíjat halmoztak fel neki. és fizetés - 3000 rubel.
2015 márciusában Bespalov 3182 rubel kiegészítő fizetést kapott a hétvégi munkavégzésért. 2017. május 18-tól május 22-ig Beszpalov beteg volt, amit betegszabadság igazolt.
Az ellátások kiszámításának számítási időszaka 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart. A teljes kereset meghatározásakor a könyvelő figyelembe vette az összes olyan kifizetést és kiegészítő kifizetést, amelyekre az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapba be kell fizetni.
Így Beszpalov jövedelme a számlázási időszakban a betegszabadság kiszámítása céljából:
A keresetek nem haladják meg a járulékhatárt, ezért a 2017-es betegszabadságot 361 182 rubel összegű kifizetések alapján kell kiszámítani. (180 000 RUB + 181 182 RUB).
Az elszámolási időszakra vonatkozó kifizetések összegét össze kell vetni az átmeneti rokkantság kezdetekor megállapított minimálbér 24-szeresével. Ha a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések kevesebbnek bizonyulnak, akkor az átlagkereset kiszámításakor pontosan a minimálbér 24-szeresét kell használni (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része).
Ha hibázik az ellátások kiszámítása, akkor hátralékkal vagy járulék túlfizetéssel zárul. Ennek elkerülése érdekében számolja be a betegszabadságot. A program ingyenes próbaverziója 30 napig érvényes.
A 2017-es betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet a 2015-2016-ban felhalmozott keresetek alapján határozzák meg. Ehhez a teljes bevételt 730 napra osztják. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része írja elő.
Az ellátások maximális napi átlagkeresete 1901,37 rubel. [(670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 nap]. Ha egy alkalmazott többet keresett az előző két évben, akkor a juttatásokat az új, 1901,37 rubel maximális átlagkeresetből számítja ki.
Példa:
Alkalmazott A.S. Kondratiev 2017. február 9. és február 16. között volt beteg. A számítási időszak 2015 és 2015 volt. Ez idő alatt a munkavállaló 365 000 rubelt halmozott fel. Kondratyev teljesen kidolgozta a számlázási időszakot. Kondratiev átlagos napi keresete 500 rubel. (365 000 RUB: 730 nap).
A szolgálati időbe beszámított időszakok listáját lásd a 255-FZ törvény 16. cikkében, valamint az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. február 6-i rendeletében jóváhagyott szabályok 2. és 2.1. 91.
Az alábbi táblázatban bemutattuk, hogy a munkavállaló biztosítási ideje hogyan befolyásolja a napi juttatások összegét.
Irina Savchenko válaszol,
Az Oroszországi Szövetségi Biztosítási Szolgálat biztosítási kifizetéseket szervező osztályának a biztosítási fedezet kiszámításának és hozzárendelésének ellenőrzésével foglalkozó osztály vezetője
„A biztosítási idő megállapítása az átmeneti rokkantság kezdetének napján (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06. 91. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 7. pontja). Tegye bele a biztosítási időszakába a biztosítási időszakokat is...”
A napidíj összegének megállapítása után 2017-ben végezheti el a betegszabadság végső számítását. Ehhez a napidíjat meg kell szorozni a betegnapok számával.
Példa:
Használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Kondratiev alkalmazottja több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik. Ennek megfelelően a táppénz 4000 rubel. (500 RUR x 100% x 8 nap).
A felmondott munkavállaló betegségének teljes idejére a munkáltatónak kell fizetnie. Gyakori hiba: a szervezetek táppénzt fizetnek a volt dolgozóknak a szolgálati idő alapján. És csak az elbocsátás után 30 napon belül. De mindennek fordítva kell lennie.
Ha egy volt alkalmazott az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül megbetegszik, a betegség teljes időtartamára fizetést kell fizetni (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. cikkelye). Még akkor is, ha a 30. napon megbetegedett. Ugyanakkor a volt munkavállalónak járó juttatások összege a keresetének 60 százaléka, függetlenül a szolgálati időtől (a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. cikkelye).
Példa:
A Petrov S.A. 2017. február 27-én lemondott a Vector LLC-től. Március 24-én megbetegedett és 7 naptári napig betegszabadságon volt. A számlázási időszak 2015-2016. A munkavállaló munkatapasztalata több mint 10 év, de a juttatás mértéke így sem haladja meg átlagkeresetének 60 százalékát.
Petrov 2015-ben 780 013,15 rubelt, 2016-ban 852 746,88 rubelt keresett, ami több, mint a 2015-ös és 2016-os limit. Ez azt jelenti, hogy az ellátás összege 7985,75 rubel lesz. [(670 000 + 718 000) : 730 nap. ? 60%? 7 nap].
2018-ban a betegszabadságot új módon kell kiszámítani. A helyzet az, hogy 2018-ban az ellátások számítási időszaka 2017-et és 2016-ot tartalmazza. Emiatt nőtt a maximális napi kereset.
2017-re a 755 000 rubel tartományon belüli kifizetések vehetők figyelembe a betegszabadság kiszámításakor, 2016-ban pedig 718 000 rubel tartományban. Vagyis az ellátások maximális átlagos napi keresete 2018-ban 2017,81 rubel. [(755 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 nap].
Fontos: a betegszabadság összegét automatikusan meghatározhatja a " " helyen. A Társadalombiztosítási Alap dokumentumai az elszámoláskor keletkeznek. Most ingyen kipróbálhatod.
A munkavállaló öt naptári napig - 2018. január 15-től 19-ig - beteg volt. A számlázási időszak 2016-2017. 2016-ban a munkavállaló keresete 540 500,00 RUB, 2017-ben pedig 587 500,00 RUB volt.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló 14 naptári napig beteg volt. De ez nem befolyásolja a betegszabadság kiszámítását. Az átmeneti rokkantsági ellátások két évre szóló keresetét el kell osztani 730-zal. Ezért az átlagos napi kereset 1545,21 rubel. [(540 500 RUB + 587 500 RUB): 730 nap].
A munkavállaló biztosítási tapasztalata négy év. Ez kevesebb, mint öt év, így a juttatás az átlagkereset 60 százaléka lesz: 4635,63 rubel. (1545,21 RUB x 60% x 5 nap).
A betegség vagy sérülés miatti betegszabadság kifizetése a következő forrásokból történik (a 255-FZ törvény 1. cikkelyének 2. része, 3. cikk):
Beteg családtag gondozásával, az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténjával, az Orosz Föderációban található szanatóriumban történő utógondozással összefüggésben kiadott betegszabadság, kórházi orvosi ellátást követően, valamint egyéb esetekben a társadalombiztosítási alapból fizetik a keresőképtelenség első napjaitól (a 255-FZ törvény 3. cikkének 3. része).
Miután átmenetileg elvesztette a teljes munkaképességét, a munkavállaló ideiglenesen felmentést kap a munkából. Betegsége alatt munkaköri feladatait nem tudja ellátni, de fizetését továbbra is folyósítják. Átmeneti rokkantsági ellátásnak nevezik. A fizetés mértéke függ a keresőképtelenségi napok számától, az átlagkeresettől és a szolgálati időtől. A munkáltatónak joga van táppénzt kiadni az átlagkereset erejéig.
A keresőképtelenségi bizonyítványon szerepelnek azok a napok, amikor a munkavállaló kezelés alatt áll. Az ez idő alatt esedékes kifizetés - a pótlék - az átlagkereset függvényében kerül kiszámításra. Ez a betegség bekövetkezésének vagy szülési szabadságra vonulásának évét megelőző 2 év összkeresetének számtani átlaga.
Ezt a 2 évet számlázási időszaknak nevezzük. A rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset a számlázási időszak nyereségétől függ.
Ebben az esetben a számításhoz használt elszámolási időszakra vonatkozó fizetés nem lehet magasabb, mint a jogszabályban megállapított összeg. Ez az úgynevezett alapszint. 2015-ben az alapértéket 670 ezer rubelre, 2016-ban 718 ezer rubelre vették.
Ezeket az alapértékeket összegezve 1 millió 388 ezer rubelt kapunk. Ha egy alkalmazott például két év alatt 2 millió rubelt kapott, a Társadalombiztosítási Alap továbbra is 1 millió 388 ezer rubelt fogad el a napi átlagkereset kiszámításához.
Ekkor a számítási képlet így néz ki:
A = B: 730, ahol
A - átlagos napi kereset
B - teljes alapjövedelem a számlázási időszakra
730 - a számlázási időszak napjainak száma.
Ha a számlázási időszakban megszerzett jövedelem kisebb, mint a standard (alap), akkor az ellátások kiszámításakor a tényleges bevételt veszik figyelembe. Ha több - alap.
Fontos! Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításához felhasznált napi átlagkereset maximális értékét törvény korlátozza. A legkisebb betegszabadság összege is korlátozott: nem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított értéknél.
A számításhoz az önkormányzatok által megállapított minimálbért (minimálbért) használják, minden régiónak megvan a sajátja. Ebben az esetben nem az előző két év minimálbérét veszik fel, hanem a betegség kezdetekor érvényes minimálbért.
Tehát, ha 2020-ban a minimálbér a régióban 7500 rubel, az átlagos napi kereset egyenlő lesz:
7500 X 24: 730 = 246,58 rubel.
Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló kevesebb, mint 7500 x 24 = 180 ezer rubelt keresett a fizetési időszakban, akkor a juttatások kiszámításakor 246,58 rubelnek megfelelő összeget kell venni az átlagos napi fizetés összegeként.
Ugyanannyi napi átlagkeresetet kell figyelembe venni, ha a munkavállaló a rokkantság kialakulását megelőző időszakban sehol nem dolgozott.
Jegyzet! A napi átlagkereset összegének kiszámításakor több tizedesjegyű értéket kapunk. Nem tilos a kapott értéket századokra kerekíteni.
Szövetségi törvény A 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény „A rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset kiszámításának eljárásáról” nem tartalmaz utasításokat az érték tizedesjegyeinek kerekítésére vonatkozóan. Amíg ezt a jogalkotó nem írja elő, minden számítást végző személy saját belátása szerint járhat el.
A számológépnek joga van két tizedesjegyre kerekíteni. A szakértők azt tanácsolják, hogy ne a számítások közbenső szakaszainak eredményeit kerekítsék, hanem a végsőét. Ez a végén pontosabb adatot ad.
Ha a számítást számítógépes programmal végzik, az automatikusan a napi átlagkeresetet veszi köztes értéknek, és nem kerekíti fel. A kerekítést csak a végső szakaszban alkalmazzák. Ez eleve rendkívül pontossá teszi a számítást.
Azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét, amelyre a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült, és néhány egyéb időszakot nem számítanak ki. A napi átlagkereset kiszámításakor ezeket az időszakokat nem kell figyelembe venni: például a ledolgozott idő kiszámításakor vagy a kapott kifizetések összegének meghatározásakor.
A 2016. évi legmagasabb napi átlagkeresetet a fenti képlet határozza meg, figyelembe véve a 2014-es és 2015-ös elszámolási időszak összes bevételét, de legfeljebb az egyes naptári évekre megállapított alapértékeket:
Ha a munkavállaló becsült jövedelme meghaladja a bázist, akkor az alapösszeget veszik számításba, nem a valódit.
A lehető legmagasabb napi átlagkereset 2016-ban:
670 ezer rubel. +624 ezer dörzsölje. : 730=1772, 6027 dörzsölje.
Ezzel a képlettel kiszámítják az átlagos napi keresetet bármely munkarendben dolgozó munkavállaló számára: részmunkaidő, részmunkaidő, összes munkaidő.
Az a munkavállaló, aki 2020. január 1. és december 31. között betegszabadságra ment, átmeneti rokkantsági ellátásban részesül az alábbi szabályok szerint.
A számítás a számlázási időszak maximális lehetséges bevételének kiszámításával kezdődik:
670 ezer rubel. + 718 ezer rubel. = 1,388 millió rubel.
1,388 millió RUB : 730 = 1901,3698 dörzsölje.
Alapértékek évenként:
A maximális átlagos napi kereset 2020-ban 1901,3698 rubel. A tényleges napi átlagkereset magasabb is lehet, de ez a törvényben meghatározott szabályok miatt nem befolyásolja a juttatások összegét.
Az ellátás összege is csökken a nem megfelelő biztosítás miatt. A törvény szerint, ha ez kevesebb, mint 8 év, a képlet szerint számított ellátás kisebb százalékát folyósítják. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van többletfizetést fizetni alkalmazottainak.
Néhány tény
A pótlékot a betegszabadsággal együtt fizetik ki, és személyi jövedelemadót és biztosítási járulékot kell fizetni az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz. Az egyszerűsített adórendszer és a jövedelemadó esetében az ilyen többletbefizetés munkaerőköltségnek számít.
A maximális összegű ellátásban részesülhet, ha legalább 8 év biztosítási gyakorlattal rendelkezik. Ekkor a betegszabadság kifizetése az átlagkereset 100%-a lesz. Azokban az esetekben, amikor a biztosítási idő rövidebb, az ellátás pótlék kijelölésével növelhető. Ez a munkáltató joga. A törvény nem kötelezi arra, hogy többletfizetést fizessen a munkavállalónak, ennek a cselekménynek a szövege a „jog” marad.
A munkáltató emelheti, de nem köteles a táppénz összegét emelni!
Ha a munkáltató kész pótlékot rendelni olyan munkavállalóhoz, akinek szolgálati ideje nem teszi lehetővé az átmeneti rokkantsági járadék maximális összegét, vagy az elszámolási időszak átlagjövedelme meghaladja az alapértéket, ezt tükröznie kell:
Amikor a munkavállaló a munkaszerződésben foglalt kikötés alapján betegszabadságra megy, pótlékfizetési megbízást adnak ki. A többletbefizetés összege szükségszerűen megjelenik a vállalat mérlegében munkaerő-költségként. Ennek megfelelően nem lesz jövedelemadó-köteles.
A betegszabadság utáni pótlék státusza az egyik olyan bérfajta, amelyből 13%-os jövedelemadót és biztosítási járulékot kell visszatartani.
A videó elmagyarázza, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot
további információ
Ezenkívül az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a szociális kifizetéseket és más olyan kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak a munkaerő-kifizetésekhez. Például: pénzügyi segítség, étkezési, utazási, képzési, közüzemi, rekreációs és egyéb költségek kifizetése.
A betegszabadság átlagbérének megfelelő pótlólagos kifizetésre van szükség, amely akkor teljesíthető, ha:
Ha a munkavállaló munkatapasztalata a munkaképesség elvesztésekor például 4 év, akkor az átlagkereset 60%-ának megfelelő juttatásban részesül.
De tekintve, hogy a munkaszerződés az átlagkeresetig többletfizetést ír elő, tényleges, fix stb. - ez a munkáltató joga a pótlékfizetés felső határának megállapítására - a munkavállaló többet kap, mint amennyit a Társadalombiztosítási Alap kiszámít. A pótlék összegét a munkáltató pénzeszközeiből veszik fel, és a Társadalombiztosítási Alap nem téríti vissza.
A betegszabadság pótlékára csak akkor van lehetőség, ha a munkáltató ezt a szabályt önként elfogadja a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor.
A pótlékfizetés maximális mértékét nem törvény szabályozza, hanem maga a munkáltató, lehetőségei alapján.
Bármilyen kérdése van, felteheti a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
A betegszabadság kiszámítása és feldolgozása állandó fejfájást okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az átmeneti rokkantsági ellátások minimális összegét, valamint bemutatjuk az online betegszabadság-kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat.
Felsoroljuk a 2019-ben használt alapszabályokat a betegszabadság kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása:
Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló elmúlt két naptári évében elért átlagkeresete alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi a jelenlegit, amelyben átmeneti rokkantság történt. Az átlagkereset kiszámításához minden olyan kifizetést figyelembe kell venni, amelyre a biztosítási díjakat számították. Az átlagos napi kereset kiszámításához ossza el a két évre felhalmozott bérek összegét 730-al - a két év napjainak számával.
A juttatás elszámolási ideje 2 év. Ha ebben az időben a munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor a számításokat a minimálbérre kell alapozni - 2019-ben 11 280 rubel. Vagyis az átlagos munkavállaló keresete a számlázási időszakban 24 minimálbér vagy 270 720 rubel lesz.
Egyes esetekben a törvény lehetővé teszi az évek cseréjét a számlázási időszakban. Például, ha egy alkalmazott 2017-ben szülési szabadságon volt, akkor a 2019-es betegszabadság kiszámításához 2016-ot és 2018-at vehet igénybe.
Az ellátást naptári napokra, vagyis arra a teljes keresőképtelenségi időszakra folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadták. Számos kivétel van, ezek teljes felsorolását a 2006. december 29-i 255-FZ 9. cikk (1) bekezdése tartalmazza. A juttatás mértéke a munkavállaló biztosítási idejétől függ:
Számítsa ki szolgálati idejét a munkakönyve alapján. Ide tartozik a munkaszerződés alapján végzett munka; állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgálat; egyéni vállalkozók tevékenységei és egyéb olyan tevékenységek, amelyek során a személy átmeneti rokkantság vagy anyaság esetére biztosított volt.
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online kalkulátorát. A számítások csak néhány percet vesznek igénybe.
2019-ben nem várható változás a betegszabadság számításában és kifizetésében 2018-hoz képest. A 2019-es minimálbér azonban megváltozik, és 11 280 rubel lesz. Az alap maximális fizetése a 2017-es járulékok alapján 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha nagyobb összegből számolja az ellátást, a Társadalombiztosítási Alap nem téríti meg a költségeket. 2019-ben a határ 865 000 rubel lesz, de ez az összeg releváns lesz a 2020-as betegszabadság kiszámításakor. A napok száma a számlázási időszakban 730, szülési szabadság esetén - 731. Tekintsünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2019-ben.
Ivanov Ivan Petrovics 2019. január 11-től január 25-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, a juttatások számításának számítási ideje 2017 és 2018.
1. lépés. Kiszámoljuk Ivanov keresetét az előző két évre vonatkozóan. 2017-ben 660 000 rubelt tett ki, 2018-ban pedig 720 000 rubelt. Mindkét összeg a megengedett határérték alatt van (755 000 és 815 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a tényleges összegeket vesszük számításba. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés. Nézzük meg az átlagos napi keresetet: osszuk el 1 380 000-et 730-zal. 1 890 rubelt kapunk 41 kopecket.
3. lépés Határozzuk meg az átlagos napi juttatás összegét a szolgálati idő figyelembevételével. A szolgálati idő 7 év, ami azt jelenti, hogy a táppénz összege az átlagos napi kereset 80% -a lesz: 1512 rubel 33 kopecka.
4. lépés. A kifizetendő ellátás összege: a napi ellátás összege szorozva a rokkantsági napok számával: 1512,33 × 15 = 22 684 rubel 93 kopekka.
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkeresete a minimálbér alatt volt, akkor a juttatások számításánál a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát a 15 napos betegszabadság kiszámítására a minimálbér alatti átlagkereset mellett.
1. lépés. Szorozzuk meg a minimálbért a számlázási időszak hónapjainak számával: 11 280 × 24 = 270 720 rubel.
2. lépés. Ezt az összeget elosztjuk a két év napjainak számával: 270 720 / 730 = 370 rubel 85 kopecka.
3. lépés Az átlagos napi juttatás, figyelembe véve a szolgálati időt: 370,85 × 80% = 296 rubel 68 kopecks.
4. lépés. Ezután a fizetendő juttatások összege: 296,68 × 15 = 4450 rubel 20 kopekka.
A törvény meghatározza azt az eljárást, amely alapján a munkavállaló számára juttatás maximális összege számítható. Ha akar, többet is fizethet, de a Társadalombiztosítási Alapból nem kaphat költségtérítést. 2019-ben az átmeneti rokkantsági ellátások napi összege nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubel.
Vegye ezt figyelembe azoknál a munkavállalóknál, akiknek átlagos fizetése az elmúlt két évben több mint 65 400 rubel volt havonta.
Van még kérdése? Tekintse meg a betegszabadság számítását a videóban.
Nyilvántartást vezet a Kontur.Accounting - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések küldéséhez a Szövetségi Adószolgálathoz, Nyugdíjalaphoz és Társadalombiztosítási Alaphoz. Az igazgatónak világos, a könyvelőnek kényelmes!
A munkavállalónak átmeneti rokkantságával összefüggésben fizetendő ellátások összegének kiszámításához a munkáltatónak be kell tartania a számítási szabályokat, amelyekhez meg kell határoznia:
Ezután végezze el a megfelelő fizetést.
A betegszabadság számítási időszakában figyelembe vett naptári napok száma a munkavállaló átmeneti rokkantságát megelőző két naptári év. Ennek időtartama 730 naptári nap (a szökőév sajátosságait figyelembe véve ez az időszak 731 és 732 naptári nap is lehet), a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra.
Például, ha Ivanova mérnök 2019 januárjában megbetegedett, a becsült idő 2016.01.01. és 2017.12.31.
Ha ebben az időpontban (számított) a munkavállaló terhesség és szülés miatt átmenetileg rokkant volt, vagy szülési szabadságon volt, amikor a gyermek betöltötte három éves korát, a munkavállaló szerint más év is vehető a számítási időszak alapjául. .
Ugyanakkor a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény nem ír elő korlátozást a naptári évek egymás utáni követésére, elvileg bármilyen időszakot ki lehet venni.
A kereset tartalmazza mindazon kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba biztosítási járulékot fizettek. Ennek megfelelően a biztosítási járulékot nem terhelő összegeket nem veszik figyelembe a keresetek kiszámításakor (a biztosítási járulékköteles összegek teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikke tartalmazza).
Ugyanakkor a biztosítási díjak kiszámításának maximális összege 2019-re 815 000 rubel (ennek az összegnek az összegét az Orosz Föderáció kormánya évente novemberben vagy decemberben hagyja jóvá határozatával; 2019-re ez a novemberi 1378. sz. 15, 2017). Így, ha a munkavállaló összkeresete meghaladja a biztosítási kifizetések meghatározott keretét, akkor a limitet veszik alapul, és a 3.2. bekezdés szerint a túllépést nem veszik figyelembe. 14. cikk.
Például Ivanov mérnök havi fizetése 35 000 rubel.
Ivanov 2018. 01. 01-én betegedett meg, ami azt jelenti, hogy a számítás a 2016. 01. 01. és 2017. 12. 31. közötti időpont alapján történik.
Ivanov ezt a számlázási időszakot teljesen kidolgozta. Így Ivanov bevétele 840 000 rubel (35 000x12x2) lesz.
2016-ra a határ 718 000 rubel, 2017-re pedig 755 000 rubel.
Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak határa 1 473 000 rubel.
Mivel 1 473 000 > 840 000, így a felhalmozási célból Ivanov bevételét teljes egészében figyelembe veszik.
Ha a munkavállaló az előző két évben nem dolgozott, a keresetet től számítják. Ha más munkáltatónál dolgozott, a számítás a volt munkáltató által a 4n és nyomtatványon kiállított igazolásban meghatározott adatok alapján történik.
A képlet alapján számítva:
Például Ivanov esetében az SDR 1150 rubel 68 kopekka (840 000 / 730) lesz.
A napi átlagkereset kiszámításának ezt az eljárását a munkavállalók minden kategóriájára állapítják meg, az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. bekezdésében foglalt rendelkezésekkel összhangban.
Ha minden többé-kevésbé világos a maximális átlagos napi keresettel, akkor a 2016.01.01. és 2017.12.31. közötti időszakban ez a szám 2017 rubel 80 kopecks (1 473 000 / 730), akkor a minimális átlagos napi kereset megköveteli. pontosítás.
A minimálbért minden évben jóváhagyják. Néha egész évben változik.
A számítás menete a következő lesz: az átmeneti rokkantsági igazolás megnyitásának napján érvényes minimálbér nagyságát megszorozzuk a számlázási időszakkal (24 hónap), és elosztjuk 730-zal (az elszámolási időszak napjainak száma).
Így a minimális átlagos napi kereset 2019-ben Szentpéterváron (17000 * 24/730) 558 rubel 90 kopecka; a leningrádi régióra (11400*24/730) 374 rubel 79 kopejka.
A számítások elvégzése után a munkavállalónak fizetett kifizetés összegének meghatározásához meg kell határozni a biztosítási időszakát.
A biztosítási időszak a munkavégzés vagy más tevékenység időtartama, feltéve, hogy ezen időszakok alatt biztosítási díjak halmozódtak fel és fizettek. A biztosítási időszakba belefoglalt időszakok kimerítő listája a 16. cikkben található.
Ha szoftvert használ, akkor az elektronika magától kiszámolja, ha nincs program, akkor manuálisan.
Kinyitjuk az alkalmazott munkakönyvét.
Pontos biztosítási tapasztalatot kapunk.
Például Ivanovnak a következő munkaidői vannak:
- 2000.02.10-től 2005.12.15-ig,
- 2006.01.25-től 2009.07.13-ig,
- 2009.08.19-től 2014.10.30-ig,
- 2014.11.04-től napjainkig.
Ha általánosságban nézzük, akkor Ivanovnak több mint nyolc éves tapasztalata van, de számoljunk még:
- 5 év 10 hónap 5 nap az első időszakra,
- 3 év 5 hónap 18 nap a másodiknál,
- 5 év 2 hónap és 11 nap a harmadikra,
- 4 év 10 hónap és 3 nap (a betegszabadság megnyitásának időpontjától számítva) a jelenlegire.
A napokat összeadva 37 napot vagy 1 hónapot és 7 napot kapunk.
A hónapokat összeadva 27 vagy 2 év és 3 hónapot kapunk.
Ha összeadjuk az éveket, 19 évet kapunk.
Ha mindent összeadunk, 19 évet, 4 hónapot és 7 napot kapunk.
Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, az átmeneti rokkantsági ellátást egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják.
Ha a tapasztalat hat hónaptól öt évig tart - az átlagkereset 60% -a.
Ha a tapasztalat öt-nyolc év - 80%.
Ha nyolc vagy több van - 100%.
Tehát az összes kezdeti adat ismert.
Most folytathatja a betegszabadság kiszámításának példáját.
Ehhez először meg kell határoznia az átmeneti rokkantság minden napjára fizetendő összeget, vagyis meg kell határoznia a munkavállaló biztosítási fedezetétől függően a napi átlagkereset összegét.
Ivanov esetében ez a szám 100%, azaz. 1150 rubel 68 kopejka.
Ha azonban Ivanovnak kevesebb tapasztalata lenne, és a számítás 80%-on alapulna, akkor már 920 rubel 54 kopecket kellene fizetni stb.
Ha Ivanov 5 napig beteg volt, 5753 rubel 40 kopecka fizetésére jogosult.
Igen ők csinálják.
Nem, nincs benne, az átmeneti rokkantsági ellátás nem a munkavállaló bére.
Nem, nem veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegszik, a volt munkáltató köteles az átmeneti rokkantság teljes idejét az átlagkeresete 60%-ának megfelelő összegben kifizetni, függetlenül a biztosítási időszakától. Nem mindegy, hogy a volt munkavállaló melyik napon betegedett meg, még a 30. napon is a munkáltatónak kell fizetnie a volt munkavállaló keresőképtelenségének teljes idejére.
