Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.
Házigazda: http://www.allbest.ru/
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma
FSBEI HPE "Szocsi Állami Egyetem"
Az FGBOU VPO fióktelepe"Szocsi Állami Egyetem"
Nyizsnyij Novgorodban, Nyizsnyij Novgorod régióban
Gazdálkodástudományi Kar
Menedzsment Tanszék
Szakága: Személyzeti menedzsment
Ellenőrző munka a témában:
"Munkaerőforrások és foglalkoztatás"
Nyizsnyij Novgorod - 2013
Bevezetés
1. fejezet Munkaerőforrások és számuk
2. fejezet A foglalkoztatás problémája
Következtetés
Bibliográfia
Bevezetés
Az Oroszországot átélő gazdasági válság különösen egyértelműen a munkaerőpiacon mutatkozik meg. E megnyilvánulások egyike a munkaerőpiacon kialakult igények és a gazdasági fejlődés hosszú időszakára kialakult munkaerő-erőforrás-struktúra közötti eltérés. Ez az egyik legfontosabb tényező, amely meghatározza a kérések szintjét. Ezért különösen aktuálissá válik a munkaerő-források szerkezetének olyan irányba történő racionalizálásának problémája, amely megfelelne a munkaerő-kereslet és -kínálat valós arányának a piacon. A termelés emberi tényezője, a munkaerő (személyi) potenciál a piaci viszonyok fejlődésének jelenlegi körülményei között kulcsfontosságú minden vállalkozás és régió működése, az orosz gazdaság felemelkedése és a világgazdaságba való belépése szempontjából. A hazai gazdaságban a piaci reformok évei alatt bizonyos tapasztalatok halmozódtak fel a munkaerő-erőforrások ésszerű felhasználásában a kormányzat különböző szintjein: szövetségi, regionális és vállalaton belüli.
Nyilvánvalóan a munkaerő (munkaerőforrások) hatékony felhasználása a legfontosabb tényező az ország versenyképességének növelésében. Ez egy egyéni vállalkozás számára azt jelenti, hogy a versenyben való helytállás érdekében a legalacsonyabb költséggel és jó minőségben kell termékeket előállítania. A konklúzió a személyzeti szférára vonatkozóan azt mondja: a munkaerő-potenciálnak (különösen a személyzet létszámának és minőségének) biztosítania kell a vállalkozás céljainak elérését.
1. fejezet Munkaforrások ésa számukat
A társadalom fő termelőereje a munkaerő-erőforrások - azok a kapcsolatok hordozói, amelyek ezen erőforrások kialakítása, elosztása és felhasználása során fejlődnek ki. A munkaerõforrás felhasználási céltól függetlenül gazdasági és tervezési kategóriának tekinthetõ.
A munkaerõforrások fõ kontingense a munkaképes lakosság. Ezek többnyire munkaképes korú személyek, akik képesek részt venni a munkafolyamatban. Hazánkban 16 és 59 év közötti férfiakról, 16 és 54 év közötti nőkről van szó, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes vagy öregségi nyugdíjban részesülő, munkaképes korú nem dolgozókat.
A munkaerő második összetevője a munkaképes kornál idősebb és fiatalabb, a termelésben foglalkoztatott népesség.
Oroszország munkaerő-állománya jelenleg 84 millió fő, i.e. a teljes lakosság mintegy 60%-a.
A nemzetközi statisztika szempontjából a teljes munkaképes korú népesség a gazdaságilag aktív és inaktív népességből áll. A gazdaságilag aktív népesség meghatározása:
olyan társadalmilag hasznos tevékenységet folytat, amely jövedelmet hoz;
Aktívan munkát kereső személyek.
A gazdaságilag aktív népesség aránya országonként eltérő. A nyugati fejlett országokban az összes munkaerőforrás mintegy 70%-a gazdaságilag aktív. Ez a helyzet elsősorban a munkanélküliséggel függ össze. Néha eléri a munkaerő 10 százalékát vagy még többet. A gazdaságilag aktív népesség aránya a fejlődő országokban még kisebb - 45-55%. Ennek oka az általános gazdasági elmaradottság, a munkahelyek hiánya, a nők termelésbe való bevonásának nehézsége a nagycsaládosok túlsúlyával, a munkaképes korba lépő fiatalok nagy tömegei. Igaz, a fejlődő országok munkanélkülisége nem zárja ki az olcsó gyermekmunka széles körű kizsákmányolását.
A bolygó munkaképes lakosságának legnagyobb részét parasztok alkotják, amit sok fejletlen ország gazdaságának agrár jellege magyaráz. A foglalkoztatott munkaerő arányát tekintve a fejlődő országokban a második helyen a szolgáltató szektor áll (Latin-Amerikában még az élre is került). A szolgáltató szektorban a foglalkoztatás növekedése nagymértékben összefügg a kiskereskedelem terjedésével. Az ipar és az építőipar a munkaerő arányát tekintve csak a harmadik helyen áll a fejlődő országokban.
A fejlett országokban más a kép. A mezőgazdasági népesség aránya itt mérhetetlenül kisebb, míg a munkásoké, a munkavállalóké és az értelmiségieké nagyobb. A szolgáltató szektorban (személyszállítás, kiskereskedelem, közművek) is nagy a foglalkoztatottak aránya. Az Egyesült Királyságban, Németországban, Belgiumban, Franciaországban, Svédországban a gazdaságilag aktív lakosság mintegy 40% -a dolgozik ezen a területen, az Egyesült Államokban - több mint 50%.
Szintén fontos figyelembe venni egyrészt a lakosság munkaképes része, másrészt a munkanélküliek (gyermekek és idősek) arányát. Ezt demográfiai tehernek hívják. A világon átlagosan 100 munkaképes ember 70 gyermeket és nyugdíjast lát el keresetéből.
A fejlődő országokban ez a mutató gyakran 100/100, míg Japánban 100/41. Oroszországban, Fehéroroszországban, Ukrajnában és a balti országokban a demográfiai terhelés megközelítőleg megegyezik a világátlaggal.
A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőkkel rendelkeznek.
Mennyiségi jellemző. Jelenleg Oroszországban 84 millió ember dolgozik, ami a teljes lakosság 60%-a. Továbbra is megfigyelhető az a tendencia, hogy a halálozások száma meghaladja a születéseket. 2013-ra a fiatalok aránya várhatóan közel 11,5%-kal csökken. A mennyiségi szempontot a következő paraméterek jellemzik:
A munkaképes lakosság összlétszáma;
Az a munkaidő, amelyet a dolgozó népesség a termelékenység és a munkaintenzitás jelenlegi szintjén ledolgoz
A minőségi összetételt a munkaképesség szempontjából jellemzik. Tegyen különbséget az általános és a szakmai teljesítmény között. a következő mutatók határozzák meg:
a munkaképes lakosság egészségi állapota, fizikai teljesítőképessége;
· a munkaképes lakosság minősége a munkaképes lakosság általános műveltségi és szakképzési színvonala tekintetében.
A munkaerõforrás egyenlege a munkaerõforrások számát és összetételét, valamint nemzetgazdasági ágazatok és tulajdonosi formák szerinti foglalkoztatottak, munkanélküliek és gazdaságilag inaktív népesség közötti megoszlását tükrözõ mutatórendszer. A munkaerő-erőforrások egyensúlya a nemzetgazdaság egyensúlyának szerves része, amely a munkaerő újratermelését jellemzi. A munkaerő-források számát és minőségi összetételét tükrözi (nem, életkor, társadalmi csoportok, foglalkoztatási típusok, nemzetgazdasági ágazatok és szakmák szerint). A munkaerő-erőforrások egyensúlya lehetővé teszi a munkaerő-szükséglet és -felesleg meghatározását.
A munkaerõforrások mérlege két részbõl áll: az elsõ rész a munkaerõforrások számát és összetételét rögzíti, a második - azok eloszlását.
A munkaerõforrások elosztása a foglalkoztatás típusai, a munka alkalmazási területei (anyagi és nem anyagi termelés), a gazdaság ágazatai és társadalmi csoportok szerint történik. Meghatározza továbbá a munkaerő-források megoszlását az állam területén.
A rendelkezésre álló munkaerő-források legfontosabb problémája a teljes foglalkoztatás és a hatékony felhasználás, amely biztosítja a gazdasági növekedést és ennek alapján a lakosság életszínvonalának és életminőségének növekedését. A munkaerõforrásokkal való gazdálkodás a társadalmi újratermelés irányításának központi problémája, mivel a fõ termelõerõ mûködése a gazdasági fejlõdés és általában a társadalmi haladás meghatározó tényezõje.
Oroszország lakosságának korösszetétele a következő: 34,5 millióan fiatalabbak a munkaképes korúnál, 83,8 millióan munkaképes korúak, 29,7 millióan pedig idősebbek a munkaképes kornál. A népesség három korcsoportra való felosztása nem tükrözi teljes mértékben a munkaerő-potenciál volumenét, mivel a munkaképes korúnál fiatalabbak egy része a termelésben foglalkoztatott, így a munkaerőhöz tartozik. Az elmúlt években Oroszországban a munkaerő-források száma csökkenő tendenciát mutat.
Egy ilyen folyamat negatívan befolyásolja az ország társadalmi-gazdasági fejlődését. Csökken a hallgatói létszám, nő a nemzetgazdaságban nem foglalkoztatott munkaképes lakosság száma. A foglalkoztatottak számának csökkenése és a munkanélküliek számának folyamatos növekedése elmélyíti az Oroszországot sújtó átfogó válság okainak megértését.
2. fejezet A foglalkoztatás problémája
A hatályos törvény szempontjából a foglalkoztatás az állampolgárok személyes és szociális szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent a törvénynek, és főszabály szerint keresetet (munkajövedelmet) hoz számukra.
A tervezett gazdaságirányítási módszerektől való eltérés, a piacgazdasági mechanizmus kialakítása, Oroszország belépése a nemzetközi munkamegosztás rendszerébe a foglalkoztatás terén új trendek és problémák megjelenésével jár együtt, amelyek számos negatív jelenségek, mind a múltból örököltek, mind a jelenlegi válság által generált.
A foglalkoztatási kérdések elválaszthatatlanul összefüggenek a munkanélküliséggel, így a foglalkoztatás problémája a munkanélküliség problémájaként oldódik meg. A piacgazdaságban szükségszerűen léteznie kell egy optimális munkavállalói tartaléknak, és fenn kell tartani a kereslet feletti munkaerő-többlet természetes normáját, ti. természetes munkanélküliségi ráta. Mind a teljes foglalkoztatás, mind a túlzott munkanélküliség ellenjavallt a piacgazdaság számára.
Munkanélküliség - a gazdaságilag aktív népesség átmeneti munkanélkülisége. Ennek a jelenségnek az okai változatosak. Először is, a gazdaság szerkezeti elmozdulásai, amelyek abban nyilvánulnak meg, hogy az új technológiák és berendezések bevezetése a többletmunka csökkenéséhez vezet. Másodszor egy gazdasági visszaesés vagy depresszió, amely arra kényszeríti a munkaadókat, hogy csökkentsék az összes erőforrás iránti igényt, beleértve a munkaerőt is. Harmadrészt a kormány bérpolitikája: a minimálbér emelése növeli a termelési költségeket és ezzel csökkenti a munkaerő-keresletet, amit a munkaerőpiac klasszikus modellje is szemléltet. Negyedszer, a termelési szint szezonális változásai a gazdaság egyes ágazataiban. Végül, ötödször, a népesség demográfiai szerkezetében bekövetkezett változások, különösen a munkaképes korú népesség növekedése növeli a munkaerő iránti keresletet, és ennek következtében nő a munkanélküliség valószínűsége 3 .
A munkanélküliség objektív természete ellenére nyilvánvalóak az általa okozott társadalmi-gazdasági veszteségek. Először is, azoknak az áruknak és szolgáltatásoknak egy részét, amelyeket egy személy dolgozna, nem állítják elő. Másodszor, csökkennek az adóbevételek: a munkavállaló jövedelemhez (bérhez) jut, ami adóköteles. Harmadszor, csökken a munkanélküliek családjának életszínvonala, mivel a munkanélküli segély alacsonyabb, mint a bér. Negyedszer: romlik a munkanélküliek pszichés állapota, gyakoribbá válnak a konfliktusok a családban stb.
Ezzel kapcsolatban az állam egyik funkciója a foglalkoztatás szabályozása, a munkanélküliség negatív következményeinek felszámolása. Elsősorban minden városban, kerületben munkaügyi központokat hoztak létre, amelyek a következő feladatokat látják el: munkanélküli segélyt fizetnek, segítik a munkanélküliek elhelyezkedését, új, keresett szakmákat képeznek át. Ezek a központok pszichológiai segítséget is nyújtanak az állásukat elvesztett embereknek. Emellett az állam pénzügyi támogatást nyújthat azoknak a vállalkozásoknak, ahol tömeges elbocsátásokat terveznek a munkahelyek megőrzése vagy korszerűsítése érdekében. Továbbá az állam adókedvezményeket vezethet be azon vállalkozások számára, amelyek a lakosság legsérülékenyebb rétegeit foglalkoztatják.
A munkanélküliség különféle veszteségekhez és veszteségekhez vezet az ember életében: a társadalmi státusz elvesztése, a kialakult életrend megsértése, a kollégákkal való interperszonális kapcsolatok megsértése, a jövőre vonatkozó kilátások hiánya. A munkahely elvesztésére adott érzelmi reakció hasonló a szeretett személy elvesztésére adott reakcióhoz. A munkanélküliség 4 szakaszban jelentkezik:
1. Tagadás. Az ember nem tudja elhinni, ami történt. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor az ember eltitkolja a történteket, és azt a benyomást keltve rokonaiban, hogy még mindig dolgozik.
2. Ellenállás. Ebben a szakaszban a személy még rosszabbul érzi magát. Ez a körülményekkel kapcsolatos gyakori panaszokban, a történtek miatti sajnálkozásban, a sikertelen időszak leküzdésének lehetőségével kapcsolatos kétségekben nyilvánul meg; mentális és testi egészségi zavarok lehetségesek. Az agresszivitás gyakori megnyilvánulásai és a bűntudat megjelenése. Ennek az időszaknak a lefolyásának megkönnyítése érdekében szükséges, hogy a munkanélküliek megértsék tapasztalataikat, érzéseiket, és átértékeljék a helyzetet.
3. A probléma megoldásának módjainak megtalálása. Amikor az ember megszabadul a negatív gondolatoktól és érzelmektől, továbblép a következő szakaszba. Megvan a jövő iránti érdeklődés, a helyzet pozitív megoldásának, az általános helyzet javításának lehetőségében való hit, ez a tény különösen az életmód helyreállításában nyilvánul meg. Ezt a szakaszt a bizonytalanság, a véletlenszerűség és a konkrét cél hiánya jellemzi. De ez lehetővé teszi, hogy lehetőséget teremtsen új ismeretek felhalmozására és új készségek elsajátítására.
4. Átállás a normál tevékenységekre. Ez a szakasz akkor kezdődik, amikor bekerül egy új tevékenységbe, ami egy módszeres álláskeresés.
5. Az egyes szakaszok időtartama személyenként eltérő. Vannak, akik ezeket a szakaszokat viszonylag könnyen és gyorsan át tudják ugrani, mások nagyon fájdalmasan viselik el. Ezek a különbségek az adott személy személyes tapasztalataitól függenek az ilyen problémák leküzdésében, valamint a személyiség típusától.
A munkanélküliségnek a következő típusai vannak:
1. A súrlódó munkanélküliség a munkahely-, lakóhely-váltással összefüggő személyi fluktuációt tükrözi. A teljes munkaerő egy része folyamatosan mozgásban van, új munkahelyekre költözik. Ez a fajta munkanélküliség magában foglalja azokat az embereket, akik állásváltás miatt munkanélküliek, és várhatóan egy héten belül új munkahelyen kezdenek dolgozni, valamint az olyan iparágakban dolgozókat, ahol az ideiglenes elbocsátások jellemzőek anélkül, hogy az emberek általános jövedelmi szintjét befolyásolnák. például az építőiparban.
2. A strukturális munkanélküliség alapvetően mély súrlódású. Idővel fontos változások mennek végbe a fogyasztói kereslet szerkezetében és a technológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő-kereslet szerkezetét. Az ilyen változások miatt egyes szakmák iránt csökken, vagy meg is szűnik a kereslet. Növekszik a kereslet más szakmák iránt, beleértve az újakat is. A munkanélküliség abból adódik, hogy a munkaerő lassan reagál erre a változásra, és szerkezete nem felel meg a munkakörök új szerkezetének. A strukturális és a súrlódó munkanélküliség közötti különbség nagyon bizonytalan. A lényegi különbség az, hogy a súrlódó munkanélküliek olyan készségekkel rendelkeznek, amelyeket el tudnak adni, míg a strukturális munkanélküliek nem tudnak azonnal munkához jutni átképzés nélkül. A súrlódásos munkanélküliség inkább rövid távú, míg a strukturális munkanélküliség inkább hosszú távú, ezért komolyabb problémának számít.
3. Intézményi munkanélküliségről akkor beszélünk, ha maga a munkaerőpiac szervezete nem elég hatékony. Például az üresedésekkel kapcsolatos információk hiányosak. A munkanélküliségi ráta alacsonyabb lenne, ha az információs rendszer jól működne. Ugyanebben az irányban van a túlbecsült munkanélküli segély vagy alulbecsült jövedelemadó. Ebben az esetben megnő a munkanélküliség időtartama, mivel megszűnnek az erőteljes álláskeresési ösztönzők.
4. A ciklikus munkanélküliséget az ipari válság idején a termelés visszaesése, a depressziók, a recessziók okozzák, i.e. a gazdasági ciklus szakasza, amelyet az általános vagy teljes kiadások elégtelensége jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. Emiatt a ciklikus munkanélküliséget néha keresleti deficites munkanélküliségnek is nevezik. A felépülésre és felépülésre való átállással általában csökken a munkanélküliek száma.
5. Az önkéntes munkanélküliséget az okozza, hogy minden társadalomban van egy olyan réteg, amely lelki felépítésük miatt vagy egyéb okok miatt nem akar dolgozni. Hazánkban köztudott, hogy az úgynevezett "hajléktalanok" erőszakos betelepítését célzó törekvések nem vezettek e lakossági kategória átorientációjához.
6. A szezonális munkanélküliség az egyes iparágak különböző időszakokban történő egyenlőtlen termelési volumenével jár, vagyis egyes hónapokban ezekben az iparágakban nő a munkaerő iránti kereslet, míg máshol éppen ellenkezőleg, csökken. A termelés volumenének szezonális ingadozása jellemző ágazatok elsősorban a mezőgazdaság és az építőipar.
7. A rejtett munkanélküliség jellemző a nemzetgazdaságra. Lényege, hogy a gazdasági válság okozta vállalati erőforrások hiányos felhasználása esetén a vállalkozások nem bocsátanak el alkalmazottaikat, hanem csökkentett munkaidőre (hét vagy nap részmunkaidős) helyezik át, vagy fizetés nélküli kényszerszabadságra küldik őket. Formálisan az ilyen munkavállalókat nem lehet munkanélkülinek ismerni, de valójában igen.
Így a munkanélküliség a piacgazdaság jellemző vonása. Ezért a teljes foglalkoztatás nonszensz, összeegyeztethetetlen a piacgazdaság eszméjével. Ugyanakkor a „teljes foglalkoztatás” fogalma nem jelenti a munkanélküliség teljes hiányát. A közgazdászok abszolút elkerülhetetlennek tartják a súrlódásos és strukturális munkanélküliséget, ezért a teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi ráta megegyezik a súrlódó és a strukturális munkanélküliségi ráták összegével. Más szóval, a teljes munkaidős munkanélküliségi ráta akkor érhető el, ha a ciklikus munkanélküliség nulla.
Az aktív állami foglalkoztatáspolitika megvalósítása érdekében 1994 óta megfelelő lakossági foglalkoztatási programokat fogadtak el. Ezek a programok konkrét intézkedéseket írnak elő a munkanélküli lakosság foglalkoztatásának elősegítésére, a polgárok munkavállalási igényeinek kielégítésére, a tömeges munkanélküliség megelőzésére és a munkanélküliek szociális védelmére annak következményeitől. A munkaerőpiac erősítése gazdasági és szervezeti intézkedéseket is igényel. Ezek a kormányzati intézkedések a következők:
Rugalmas adópolitika és kedvezményes hitelezés a régi munkahelyek helyreállítása és új munkahelyek teremtése érdekében;
Kis- és társas vállalkozások gazdasági és anyagi támogatása, elsősorban a munkanélküliek, a szociálisan veszélyeztetett csoportok munkaerő-forrásait igénybe vevő vállalkozások, így: fiatalok, kisgyermekes anyák, fogyatékkal élők, nyugdíj előtt állók és mások.
Az elmúlt két évben a munkanélküliség jelentős makrogazdasági jelenség formáját öltötte, amely a gazdaság fejlődésének önálló tényezőjévé vált. Ennek ellenére az Orosz Föderáció még nem dolgozott ki olyan foglalkoztatáspolitikát, amely hozzájárulna a reformok sikeréhez. Ma már nyilvánvaló, hogy alábecsülték a munkanélküliségnek a pénzügyi stabilizáció elkerülhetetlen következményeként betöltött szerepét. A világ rengeteg elméleti és gyakorlati tapasztalatot halmozott fel a munkaerőpiac szabályozásában. Az Orosz Föderációnak ezzel szemben speciális, integrált megközelítésre van szüksége. Ma egy hatékony foglalkoztatáspolitikának egy kicsit a munkaerőpiac valós fejlődése elé kellene lépnie, és el kell távolítania azokat az akadályokat, amelyek felkorbácsolhatják a munkanélküliséget. Úgy tűnik, még néhány évig el kell viselnünk a magas munkanélküliséget. Ma a fő cél a munkanélküliség csökkentése, ha nem is középtávon, de hosszú távon. Paradox módon eddig egyetlen politikai párt, egyetlen befolyásos politikus sem fejtett ki egyetlen álláspontot sem egy ilyen sürgető problémáról. Ez komoly kétségeket ébreszt az állami struktúrák hozzáértésével és a gazdaság recesszióból való kilábalására való valós szándékukkal, megerősítve az optimista fejlődési előrejelzésekkel kapcsolatos szavaikat.
Sajnos nem lehet mindenkinek segíteni, ennek oka az ország gazdaságának nehéz helyzete. Azon sem lehet segíteni, akik egy szociális munkástól várnak kész megoldást anélkül, hogy a részükről bármit megtenne. Sajnos az ilyen esetek nem elszigeteltek, és meglehetősen gyakran fordulnak elő.
munkaerő demográfiai munkanélküliség
Következtetés
A fentiek alapján nyilvánvaló, hogy a munkaerő-források és a munkanélküliség problémája Oroszország számára most különösen akut, ami nem meglepő, mert. Az orosz gazdaság helyzete most lehangoló. A hatalmas gazdasági visszaesés, amely tönkretette az ipart, nem tehetett mást, mint a munkaerőpiacot. Az elmúlt 4 évben 9 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak száma.
A lakosság teljesebb és hatékonyabb foglalkoztatásának elérése érdekében mind az ország egészében, mind az egyes régiókban, településeken a funkciók egyértelmű elhatárolása szükséges közöttük. A foglalkoztatási szolgálatok fő tevékenységei: megfelelő állások kiválasztása az üresedéseket tartalmazó számítógépes bankok segítségével, intenzív foglalkoztatási lehetőségek keresése a munkaügyi szolgálathoz való jelentkezéstől számított első 10 napon belül a jelentkező munkanélküliként való elismeréséig, a polgárokkal folytatott csoportos munkavégzés, a lakosság tájékoztatási szolgáltatásainak javítása. A fentiek mellett a foglalkoztatási szolgálatok végzik a munkanélküli állampolgárok fogadását, nyilvántartását az elhelyezkedésük segítése, a munkanélkülivé nyilvánítás, a kinevezés, a munkanélküli segély folyósítása, a munkanélküli állampolgárok és tagok anyagi és egyéb segítése érdekében. családjukról; megszervezi a munkanélküli állampolgárok szakképzését, át- és továbbképzését; olyan speciális intézkedéseket hajtanak végre, amelyek hozzájárulnak a különösen szociális védelemre szoruló állampolgárok foglalkoztatásához, mint például a fogyatékkal élők, fiatalok és nők foglalkoztatását elősegítő regionális programok kidolgozása, közmunka megszervezése, további munkahelyek teremtését célzó munka fogyatékkal élőknek és fiataloknak.
Egészen a közelmúltig Oroszország kormánya nem fordított kellő figyelmet erre a problémára, amely meglehetősen méltányos aggodalmakat váltott ki. De a helyzet részben megváltozott az „Orosz Föderáció szociális reformjainak programja az 1996-2000 közötti időszakra” elfogadásával, amely a foglalkoztatás szabályozásának piaci mechanizmusainak javítására összpontosít.
Reméljük, hogy ezt a normatív aktust hatékonyan végrehajtják, és Oroszország gazdasági újjáéledésének előfeltételévé válik.
Listairodalom
2. Avtonomov B.C. Ember a közgazdasági elmélet tükrében: Szo. tudományos tr. RAN. Világgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézete. -M.: Nauka, 2009.- 174p.
3. Avraamova, E.M. Jogi szabályozás az orosz munkaerőpiacon // Gazdasági kérdések. - 2011. - 4. szám - p. 37-41.
4. Aghabekyan, R.L. Modern foglalkoztatáselméletek: tankönyv egyetemeknek / M. : UNITI-DANA, 2010. - 190 p.
5. Akszakov N., Kurakov L.P. Piacgazdasági alapfogalmak. - Cheboksary: Chuv. egyetem, 2008.
6. Breev, B. Az oroszországi foglalkoztatás minőségéről // Társadalom és gazdaságtan. - 2010. - 7-8. - Val vel. 305-325
7. Nikiforova A. A. Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség. - M.: Nemzetközi kapcsolatok, 2010. - 184 p.
8. Rofe, A. Labour Market, Employment of the Population, Economics of Resources for Labor / A. Rofe, B. Zobchenko, V. Ilyin. - M. : Nauka, 2009. - 85 p.
9. Világgazdaság / Szerk. V. K. Lomakin. - M.: ANKIL Kiadó, 2008. - 257p.
10. A világ népessége: demográfiai kalauz / Összeáll. V. A. Boriszov. - M.: Gondolat, 2011. - 477 p.
Az Allbest.ru oldalon található
Az ország gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív lakossága. A munkaerő-erőforrás fogalma és szerkezete. A társadalom munkaerő-potenciálja. a munkaerőpiac működése. Foglalkoztatási kérdések megoldása. A munkanélküliség természete, okai és következményei.
absztrakt, hozzáadva: 2011.02.22
Ukrajna munkaerő-forrásai és jellemzői. Ukrajna demográfiai helyzete, lakosságának társadalmi szerkezete és munkaerő-potenciálja. A munkanélküliség okai és kezelési módjai. A munkaerőpiac és foglalkoztatásának hatékonysága. A lakosság foglalkoztatási formái.
szakdolgozat, hozzáadva 2007.12.11
Az emberi tényező, mint a vállalkozás és a gazdaság fejlődésének fő összetevője. A munkaerő-források felhasználásának problémája. A vidéki lakosság foglalkoztatásának kérdései. A humán tőke, mint a mezőgazdasági termelés versenyképességét növelő tényező.
teszt, hozzáadva: 2011.01.13
A munkát a lakosság foglalkoztatásának szentelik. A foglalkoztatás az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége. Foglalkoztatás típusai - teljes és részmunkaidős foglalkoztatás. Munkanélküliség. RF törvény "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról".
absztrakt, hozzáadva: 2009.01.05
A foglalkoztatás fogalma a munkaügyi szférában. A munkanélküliek jogállása. Állami garancia a foglalkoztatás területén. A lakosság foglalkoztatásának szabályozási rendszere. A Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat tevékenységének sajátosságai.
szakdolgozat, hozzáadva: 2006.12.11
A „munkaerő” fogalma. Munkaerőforrások jellemzői, kialakulása, felhasználása. Demográfiai probléma Oroszországban. Az Orosz Föderáció és a világ vezető országai lakosságának oktatásának összehasonlító jellemzői. Szakemberek feleslege és hiánya a különböző iparágakban.
gyakorlati munka, hozzáadva 2015.05.13
Munkaerőforrások összetétele és szerkezete. A foglalkoztatás fogalma és mutatói. Az állampolgárok munkanélküliként való elismerésének rendje és feltételei. A foglalkoztatott népesség régiónkénti megoszlásának elemzése. A Fehérorosz Köztársaság társadalmi-gazdasági fejlesztési programja és a végrehajtásukra vonatkozó intézkedések.
szakdolgozat, hozzáadva 2014.06.12
A munkaerőpiac fogalma, funkciói, típusai, kialakulási folyamatának jellemzői. A munkaerõforrások, a foglalkoztatás és a munkanélküliség lényege és jelentõsége. Az Orosz Föderáció munkaerőpiacának kialakulásának és jelenlegi állapotának jellemzői, összehasonlítása más országokkal.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.01.16
A munkaerõforrás-felhasználás hatékonyságát befolyásoló tényezõk: a regionális munkaerõpiac szerkezete, a lakosság foglalkoztatási szintje, a munkanélküliségi ráta, a migrációs áramlások jellege. A sztavropoli terület munkaerő-forrásai. Regionális munkaerőpiac.
absztrakt, hozzáadva: 2007.12.26
A lakosság foglalkoztatásának problémái. A Tyumen régió lakosságának munkamotivációinak hierarchiája. Foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikák tanulmánya. A gazdaságilag aktív népesség dinamikája. A munkaerőpiac jellemzőinek, trendjeinek, fejlődési kilátásainak elemzése.
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma
FSBEI HPE "Szocsi Állami Egyetem"
A Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Intézmény „Szocsi Állami Egyetem” fiókja
Nyizsnyij Novgorodban, Nyizsnyij Novgorod régióban
Gazdálkodástudományi Kar
Menedzsment Tanszék
Szakága: Személyzeti menedzsment
Ellenőrző munka a témában:
"Munkaerőforrások és foglalkoztatás"
Nyizsnyij Novgorod - 2013
Bevezetés
1. fejezet Munkaerőforrások és számuk
2. fejezet A foglalkoztatás problémája
Következtetés
Bibliográfia
Bevezetés
Az Oroszországot átélő gazdasági válság különösen egyértelműen a munkaerőpiacon mutatkozik meg. E megnyilvánulások egyike a munkaerőpiacon kialakult igények és a gazdasági fejlődés hosszú időszakára kialakult munkaerő-erőforrás-struktúra közötti eltérés. Ez az egyik legfontosabb tényező, amely meghatározza a kérések szintjét. Ezért különösen aktuálissá válik a munkaerő-források szerkezetének olyan irányba történő racionalizálásának problémája, amely megfelelne a munkaerő-kereslet és -kínálat valós arányának a piacon. A termelés emberi tényezője, a munkaerő (személyi) potenciál a piaci viszonyok fejlődésének jelenlegi körülményei között kulcsfontosságú minden vállalkozás és régió működése, az orosz gazdaság felemelkedése és a világgazdaságba való belépése szempontjából. A hazai gazdaságban a piaci reformok évei alatt bizonyos tapasztalatok halmozódtak fel a munkaerő-erőforrások ésszerű felhasználásában a kormányzat különböző szintjein: szövetségi, regionális és vállalaton belüli.
Nyilvánvalóan a munkaerő (munkaerőforrások) hatékony felhasználása a legfontosabb tényező az ország versenyképességének növelésében. Ez egy egyéni vállalkozás számára azt jelenti, hogy a versenyben való helytállás érdekében a legalacsonyabb költséggel és jó minőségben kell termékeket előállítania. A konklúzió a személyzeti szférára vonatkozóan azt mondja: a munkaerő-potenciálnak (különösen a személyzet létszámának és minőségének) biztosítania kell a vállalkozás céljainak elérését.
1. fejezet Munkaerőforrások és számuk
A munkaerõforrások fõ kontingense a munkaképes lakosság. Ezek többnyire munkaképes korú személyek, akik képesek részt venni a munkafolyamatban. Hazánkban 16 és 59 év közötti férfiakról, 16 és 54 év közötti nőkről van szó, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes vagy öregségi nyugdíjban részesülő, munkaképes korú nem dolgozókat.
A munkaerő második összetevője a munkaképes kornál idősebb és fiatalabb, a termelésben foglalkoztatott népesség.
Oroszország munkaerő-állománya jelenleg 84 millió fő, i.e. a teljes lakosság mintegy 60%-a.
A nemzetközi statisztika szempontjából a teljes munkaképes korú népesség a gazdaságilag aktív és inaktív népességből áll. A gazdaságilag aktív népesség meghatározása:
· olyan társadalmilag hasznos tevékenységet folytat, amely jövedelmet hoz; · akik aktívan munkát keresnek. A gazdaságilag aktív népesség aránya országonként eltérő. A nyugati fejlett országokban az összes munkaerőforrás mintegy 70%-a gazdaságilag aktív. Ez a helyzet elsősorban a munkanélküliséggel függ össze. Néha eléri a munkaerő 10 százalékát vagy még többet. A gazdaságilag aktív népesség aránya a fejlődő országokban még kisebb - 45-55%. Ennek oka az általános gazdasági elmaradottság, a munkahelyek hiánya, a nők termelésbe való bevonásának nehézsége a nagycsaládosok túlsúlyával, a munkaképes korba lépő fiatalok nagy tömegei. Igaz, a fejlődő országok munkanélkülisége nem zárja ki az olcsó gyermekmunka széles körű kizsákmányolását. A bolygó munkaképes lakosságának legnagyobb részét parasztok alkotják, amit sok fejletlen ország gazdaságának agrár jellege magyaráz. A foglalkoztatott munkaerő arányát tekintve a fejlődő országokban a második helyen a szolgáltató szektor áll (Latin-Amerikában még az élre is került). A szolgáltató szektorban a foglalkoztatás növekedése nagymértékben összefügg a kiskereskedelem terjedésével. Az ipar és az építőipar a munkaerő arányát tekintve csak a harmadik helyen áll a fejlődő országokban. A fejlett országokban más a kép. A mezőgazdasági népesség aránya itt mérhetetlenül kisebb, míg a munkásoké, a munkavállalóké és az értelmiségieké nagyobb. A szolgáltató szektorban (személyszállítás, kiskereskedelem, közművek) is nagy a foglalkoztatottak aránya. Az Egyesült Királyságban, Németországban, Belgiumban, Franciaországban, Svédországban a gazdaságilag aktív lakosság mintegy 40% -a dolgozik ezen a területen, az Egyesült Államokban - több mint 50%. Szintén fontos figyelembe venni egyrészt a lakosság munkaképes része, másrészt a munkanélküliek (gyermekek és idősek) arányát. Ezt demográfiai tehernek hívják. A világon átlagosan 100 munkaképes ember 70 gyermeket és nyugdíjast lát el keresetéből. A fejlődő országokban ez a mutató gyakran 100/100, míg Japánban 100/41. Oroszországban, Fehéroroszországban, Ukrajnában és a balti országokban a demográfiai terhelés megközelítőleg megegyezik a világátlaggal. A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőkkel rendelkeznek. Mennyiségi jellemző. Jelenleg Oroszországban 84 millió ember dolgozik, ami a teljes lakosság 60%-a. Továbbra is megfigyelhető az a tendencia, hogy a halálozások száma meghaladja a születéseket. 2013-ra a fiatalok aránya várhatóan közel 11,5%-kal csökken. A mennyiségi szempontot a következő paraméterek jellemzik: · a munkaképes lakosság összlétszáma; · az a munkaidő, amelyet a dolgozó népesség a termelékenység és a munkaintenzitás jelenlegi szintjén ledolgoz A minőségi összetételt a munkaképesség szempontjából jellemzik. Tegyen különbséget az általános és a szakmai teljesítmény között. a következő mutatók határozzák meg: · a munkaképes lakosság egészségi állapota, fizikai teljesítőképessége; A munkaerõforrás egyenlege a munkaerõforrások számát és összetételét, valamint nemzetgazdasági ágazatok és tulajdonosi formák szerinti foglalkoztatottak, munkanélküliek és gazdaságilag inaktív népesség közötti megoszlását tükrözõ mutatórendszer. A munkaerő-erőforrások egyensúlya a nemzetgazdaság egyensúlyának szerves része, amely a munkaerő újratermelését jellemzi. A munkaerő-források számát és minőségi összetételét tükrözi (nem, életkor, társadalmi csoportok, foglalkoztatási típusok, nemzetgazdasági ágazatok és szakmák szerint). A munkaerő-erőforrások egyensúlya lehetővé teszi a munkaerő-szükséglet és -felesleg meghatározását. A munkaerõforrások mérlege két részbõl áll: az elsõ rész a munkaerõforrások számát és összetételét rögzíti, a második - azok eloszlását. A munkaerõforrások elosztása a foglalkoztatás típusai, a munka alkalmazási területei (anyagi és nem anyagi termelés), a gazdaság ágazatai és társadalmi csoportok szerint történik. Meghatározza továbbá a munkaerő-források megoszlását az állam területén. A rendelkezésre álló munkaerő-források legfontosabb problémája a teljes foglalkoztatás és a hatékony felhasználás, amely biztosítja a gazdasági növekedést és ennek alapján a lakosság életszínvonalának és életminőségének növekedését. A munkaerõforrásokkal való gazdálkodás a társadalmi újratermelés irányításának központi problémája, mivel a fõ termelõerõ mûködése a gazdasági fejlõdés és általában a társadalmi haladás meghatározó tényezõje. Oroszország lakosságának korösszetétele a következő: 34,5 millióan fiatalabbak a munkaképes korúnál, 83,8 millióan munkaképes korúak, 29,7 millióan pedig idősebbek a munkaképes kornál. A népesség három korcsoportra való felosztása nem tükrözi teljes mértékben a munkaerő-potenciál volumenét, mivel a munkaképes korúnál fiatalabbak egy része a termelésben foglalkoztatott, így a munkaerőhöz tartozik. Az elmúlt években Oroszországban a munkaerő-források száma csökkenő tendenciát mutat. Egy ilyen folyamat negatívan befolyásolja az ország társadalmi-gazdasági fejlődését. Csökken a hallgatói létszám, nő a nemzetgazdaságban nem foglalkoztatott munkaképes lakosság száma. A foglalkoztatottak számának csökkenése és a munkanélküliek számának folyamatos növekedése elmélyíti az Oroszországot sújtó átfogó válság okainak megértését. 2. fejezet A foglalkoztatás problémája
A hatályos törvény szempontjából a foglalkoztatás az állampolgárok személyes és szociális szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent a törvénynek, és főszabály szerint keresetet (munkajövedelmet) hoz számukra. A tervezett gazdaságirányítási módszerektől való eltérés, a piacgazdasági mechanizmus kialakítása, Oroszország belépése a nemzetközi munkamegosztás rendszerébe a foglalkoztatás terén új trendek és problémák megjelenésével jár együtt, amelyek számos negatív jelenségek, mind a múltból örököltek, mind a jelenlegi válság által generált. A foglalkoztatási kérdések elválaszthatatlanul összefüggenek a munkanélküliséggel, így a foglalkoztatás problémája a munkanélküliség problémájaként oldódik meg. A piacgazdaságban szükségszerűen léteznie kell egy optimális munkavállalói tartaléknak, és fenn kell tartani a kereslet feletti munkaerő-többlet természetes normáját, ti. természetes munkanélküliségi ráta. Mind a teljes foglalkoztatás, mind a túlzott munkanélküliség ellenjavallt a piacgazdaság számára. Munkanélküliség - a gazdaságilag aktív népesség átmeneti munkanélkülisége. Ennek a jelenségnek az okai változatosak. Először is, a gazdaság szerkezeti elmozdulásai, amelyek abban nyilvánulnak meg, hogy az új technológiák és berendezések bevezetése a többletmunka csökkenéséhez vezet. Másodszor egy gazdasági visszaesés vagy depresszió, amely arra kényszeríti a munkaadókat, hogy csökkentsék az összes erőforrás iránti igényt, beleértve a munkaerőt is. Harmadrészt a kormány bérpolitikája: a minimálbér emelése növeli a termelési költségeket és ezzel csökkenti a munkaerő-keresletet, amit a munkaerőpiac klasszikus modellje is szemléltet. Negyedszer, a termelési szint szezonális változásai a gazdaság egyes ágazataiban. Végül, ötödször, a népesség demográfiai szerkezetében bekövetkezett változások, különösen a munkaképes korú népesség növekedése növeli a munkaerő iránti keresletet, és ennek következtében a munkanélküliség valószínűségét. 3.
A munkanélküliség objektív természete ellenére nyilvánvalóak az általa okozott társadalmi-gazdasági veszteségek. Először is, azoknak az áruknak és szolgáltatásoknak egy részét, amelyeket egy személy dolgozna, nem állítják elő. Másodszor, csökkennek az adóbevételek: a munkavállaló jövedelemhez (bérhez) jut, ami adóköteles. Harmadszor, csökken a munkanélküliek családjának életszínvonala, mivel a munkanélküli segély alacsonyabb, mint a bér. Negyedszer: romlik a munkanélküliek pszichés állapota, gyakoribbá válnak a konfliktusok a családban stb. Ezzel kapcsolatban az állam egyik funkciója a foglalkoztatás szabályozása, a munkanélküliség negatív következményeinek felszámolása. Elsősorban minden városban, kerületben munkaügyi központokat hoztak létre, amelyek a következő feladatokat látják el: munkanélküli segélyt fizetnek, segítik a munkanélküliek elhelyezkedését, új, keresett szakmákat képeznek át. Ezek a központok pszichológiai segítséget is nyújtanak az állásukat elvesztett embereknek. Emellett az állam pénzügyi támogatást nyújthat azoknak a vállalkozásoknak, ahol tömeges elbocsátásokat terveznek a munkahelyek megőrzése vagy korszerűsítése érdekében. Továbbá az állam adókedvezményeket vezethet be azon vállalkozások számára, amelyek a lakosság legsérülékenyebb rétegeit foglalkoztatják. A munkanélküliség különféle veszteségekhez és veszteségekhez vezet az ember életében: a társadalmi státusz elvesztése, a kialakult életrend megsértése, a kollégákkal való interperszonális kapcsolatok megsértése, a jövőre vonatkozó kilátások hiánya. A munkahely elvesztésére adott érzelmi reakció hasonló a szeretett személy elvesztésére adott reakcióhoz. A munkanélküliség 4 szakaszban jelentkezik: Tagadás. Az ember nem tudja elhinni, ami történt. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor az ember eltitkolja a történteket, és azt a benyomást keltve rokonaiban, hogy még mindig dolgozik. Ellenállás. Ebben a szakaszban a személy még rosszabbul érzi magát. Ez a körülményekkel kapcsolatos gyakori panaszokban, a történtek miatti sajnálkozásban, a sikertelen időszak leküzdésének lehetőségével kapcsolatos kétségekben nyilvánul meg; mentális és testi egészségi zavarok lehetségesek. Az agresszivitás gyakori megnyilvánulásai és a bűntudat megjelenése. Ennek az időszaknak a lefolyásának megkönnyítése érdekében szükséges, hogy a munkanélküliek megértsék tapasztalataikat, érzéseiket, és átértékeljék a helyzetet. Módszerek keresése a probléma megoldására. Amikor az ember megszabadul a negatív gondolatoktól és érzelmektől, továbblép a következő szakaszba. Megvan a jövő iránti érdeklődés, a helyzet pozitív megoldásának, az általános helyzet javításának lehetőségében való hit, ez a tény különösen az életmód helyreállításában nyilvánul meg. Ezt a szakaszt a bizonytalanság, a véletlenszerűség és a konkrét cél hiánya jellemzi. De ez lehetővé teszi, hogy lehetőséget teremtsen új ismeretek felhalmozására és új készségek elsajátítására. Átállás a normál tevékenységekre. Ez a szakasz akkor kezdődik, amikor bekerül egy új tevékenységbe, ami egy módszeres álláskeresés. Az egyes szakaszok időtartama személyenként eltérő. Vannak, akik ezeket a szakaszokat viszonylag könnyen és gyorsan át tudják ugrani, mások nagyon fájdalmasan viselik el. Ezek a különbségek az adott személy személyes tapasztalataitól függenek az ilyen problémák leküzdésében, valamint a személyiség típusától. A munkanélküliségnek a következő típusai vannak: A strukturális munkanélküliség alapvetően mély súrlódási tényező. Idővel fontos változások mennek végbe a fogyasztói kereslet szerkezetében és a technológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő-kereslet szerkezetét. Az ilyen változások miatt egyes szakmák iránt csökken, vagy meg is szűnik a kereslet. Növekszik a kereslet más szakmák iránt, beleértve az újakat is. A munkanélküliség abból adódik, hogy a munkaerő lassan reagál erre a változásra, és szerkezete nem felel meg a munkakörök új szerkezetének. A strukturális és a súrlódó munkanélküliség közötti különbség nagyon bizonytalan. A lényegi különbség az, hogy a súrlódó munkanélküliek olyan készségekkel rendelkeznek, amelyeket el tudnak adni, míg a strukturális munkanélküliek nem tudnak azonnal munkához jutni átképzés nélkül. A súrlódásos munkanélküliség inkább rövid távú, míg a strukturális munkanélküliség inkább hosszú távú, ezért komolyabb problémának számít. Intézményi munkanélküliségről akkor beszélünk, ha maga a munkaerőpiac szervezete nem elég hatékony. Például az üresedésekkel kapcsolatos információk hiányosak. A munkanélküliségi ráta alacsonyabb lenne, ha az információs rendszer jól működne. Ugyanebben az irányban van a túlbecsült munkanélküli segély vagy alulbecsült jövedelemadó. Ebben az esetben megnő a munkanélküliség időtartama, mivel megszűnnek az erőteljes álláskeresési ösztönzők. A ciklikus munkanélküliséget az ipari válság idején a termelés visszaesése, a depresszió, a recesszió okozza, i.e. a gazdasági ciklus szakasza, amelyet az általános vagy teljes kiadások elégtelensége jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. Emiatt a ciklikus munkanélküliséget néha keresleti deficites munkanélküliségnek is nevezik. A felépülésre és felépülésre való átállással általában csökken a munkanélküliek száma. Az önkéntes munkanélküliséget az okozza, hogy minden társadalomban van egy olyan réteg, amely lelki felépítése vagy egyéb okok miatt nem akar dolgozni. Hazánkban köztudott, hogy az úgynevezett "hajléktalanok" erőszakos betelepítését célzó törekvések nem vezettek e lakossági kategória átorientációjához. A szezonális munkanélküliség az egyes iparágak különböző időszakokban történő egyenlőtlen termelési volumenével jár, vagyis egyes hónapokban ezekben az iparágakban nő a munkaerő iránti kereslet, míg másokban éppen ellenkezőleg, csökken. A termelés volumenének szezonális ingadozása jellemző ágazatok elsősorban a mezőgazdaság és az építőipar. A rejtett munkanélküliség jellemző a nemzetgazdaságra. Lényege, hogy a gazdasági válság okozta vállalati erőforrások hiányos felhasználása esetén a vállalkozások nem bocsátanak el alkalmazottaikat, hanem csökkentett munkaidőre (hét vagy nap részmunkaidős) helyezik át, vagy fizetés nélküli kényszerszabadságra küldik őket. Formálisan az ilyen munkavállalókat nem lehet munkanélkülinek ismerni, de valójában igen. Így a munkanélküliség a piacgazdaság jellemző vonása. Ezért a teljes foglalkoztatás nonszensz, összeegyeztethetetlen a piacgazdaság eszméjével. Ugyanakkor a „teljes foglalkoztatás” fogalma nem jelenti a munkanélküliség teljes hiányát. A közgazdászok abszolút elkerülhetetlennek tartják a súrlódásos és strukturális munkanélküliséget, ezért a teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi ráta megegyezik a súrlódó és a strukturális munkanélküliségi ráták összegével. Más szóval, a teljes munkaidős munkanélküliségi ráta akkor érhető el, ha a ciklikus munkanélküliség nulla. Az aktív állami foglalkoztatáspolitika megvalósítása érdekében 1994 óta megfelelő lakossági foglalkoztatási programokat fogadtak el. Ezek a programok konkrét intézkedéseket írnak elő a munkanélküli lakosság foglalkoztatásának elősegítésére, a polgárok munkavállalási igényeinek kielégítésére, a tömeges munkanélküliség megelőzésére és a munkanélküliek szociális védelmére annak következményeitől. A munkaerőpiac erősítése gazdasági és szervezeti intézkedéseket is igényel. Ezek a kormányzati intézkedések a következők: rugalmas adópolitika és kedvezményes hitelezés a régi munkahelyek helyreállítása és új munkahelyek teremtése érdekében; kis- és társas vállalkozások gazdasági és anyagi támogatása, elsősorban a munkanélküliek, szociálisan veszélyeztetett csoportok munkaerő-forrásait igénybe vevő vállalkozások, mint például: fiatalok, kisgyermekes anyák, fogyatékkal élők, nyugdíj előtt állók és mások. Az elmúlt két évben a munkanélküliség jelentős makrogazdasági jelenség formáját öltötte, amely a gazdaság fejlődésének önálló tényezőjévé vált. Ennek ellenére az Orosz Föderáció még nem dolgozott ki olyan foglalkoztatáspolitikát, amely hozzájárulna a reformok sikeréhez. Ma már nyilvánvaló, hogy alábecsülték a munkanélküliségnek a pénzügyi stabilizáció elkerülhetetlen következményeként betöltött szerepét. A világ rengeteg elméleti és gyakorlati tapasztalatot halmozott fel a munkaerőpiac szabályozásában. Az Orosz Föderációnak ezzel szemben speciális, integrált megközelítésre van szüksége. Ma egy hatékony foglalkoztatáspolitikának egy kicsit a munkaerőpiac valós fejlődése elé kellene lépnie, és el kell távolítania azokat az akadályokat, amelyek felkorbácsolhatják a munkanélküliséget. Úgy tűnik, még néhány évig el kell viselnünk a magas munkanélküliséget. Ma a fő cél a munkanélküliség csökkentése, ha nem is középtávon, de hosszú távon. Paradox módon eddig egyetlen politikai párt, egyetlen befolyásos politikus sem fejtett ki egyetlen álláspontot sem egy ilyen sürgető problémáról. Ez komoly kétségeket ébreszt az állami struktúrák hozzáértésével és a gazdaság recesszióból való kilábalására való valós szándékukkal, megerősítve az optimista fejlődési előrejelzésekkel kapcsolatos szavaikat. Sajnos nem lehet mindenkinek segíteni, ennek oka az ország gazdaságának nehéz helyzete. Azon sem lehet segíteni, akik egy szociális munkástól várnak kész megoldást anélkül, hogy a részükről bármit megtenne. Sajnos az ilyen esetek nem elszigeteltek, és meglehetősen gyakran fordulnak elő. munkaerő demográfiai munkanélküliség Következtetés
A fentiek alapján nyilvánvaló, hogy a munkaerő-források és a munkanélküliség problémája Oroszország számára most különösen akut, ami nem meglepő, mert. Az orosz gazdaság helyzete most lehangoló. A hatalmas gazdasági visszaesés, amely tönkretette az ipart, nem tehetett mást, mint a munkaerőpiacot. Az elmúlt 4 évben 9 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak száma. A lakosság teljesebb és hatékonyabb foglalkoztatásának elérése érdekében mind az ország egészében, mind az egyes régiókban, településeken a funkciók egyértelmű elhatárolása szükséges közöttük. A foglalkoztatási szolgálatok fő tevékenységei: megfelelő állások kiválasztása az üresedéseket tartalmazó számítógépes bankok segítségével, intenzív foglalkoztatási lehetőségek keresése a munkaügyi szolgálathoz való jelentkezéstől számított első 10 napon belül a jelentkező munkanélküliként való elismeréséig, a polgárokkal folytatott csoportos munkavégzés, a lakosság tájékoztatási szolgáltatásainak javítása. A fentiek mellett a foglalkoztatási szolgálatok végzik a munkanélküli állampolgárok fogadását, nyilvántartását az elhelyezkedésük segítése, a munkanélkülivé nyilvánítás, a kinevezés, a munkanélküli segély folyósítása, a munkanélküli állampolgárok és tagok anyagi és egyéb segítése érdekében. családjukról; megszervezi a munkanélküli állampolgárok szakképzését, át- és továbbképzését; olyan speciális intézkedéseket hajtanak végre, amelyek hozzájárulnak a különösen szociális védelemre szoruló állampolgárok foglalkoztatásához, mint például a fogyatékkal élők, fiatalok és nők foglalkoztatását elősegítő regionális programok kidolgozása, közmunka megszervezése, további munkahelyek teremtését célzó munka fogyatékkal élőknek és fiataloknak. Egészen a közelmúltig Oroszország kormánya nem fordított kellő figyelmet erre a problémára, amely meglehetősen méltányos aggodalmakat váltott ki. Ám a helyzet az örökbefogadással némileg megváltozott Szociális reformprogramok az Orosz Föderációban az 1996-2000 közötti időszakra , amelyben a hangsúly a foglalkoztatást szabályozó piaci mechanizmusok fejlesztésén van. Reméljük, hogy ezt a normatív aktust hatékonyan végrehajtják, és Oroszország gazdasági újjáéledésének előfeltételévé válik. Bibliográfia
Avraamova, E.M. Jogi szabályozás az orosz munkaerőpiacon // Gazdasági kérdések. - 2011. - 4. szám - p. 37-41. Aghabekjan, R.L. Modern foglalkoztatáselméletek: tankönyv egyetemeknek / M. : UNITI-DANA, 2010. - 190 p. Akszakov N., Kurakov L.P. Piacgazdasági alapfogalmak. - Cheboksary: Chuv. egyetem, 2008. Breev, B. Az oroszországi foglalkoztatás minőségéről // Társadalom és gazdaságtan. - 2010. - 7-8. - Val vel. 305-325 Nikiforova AA Munkaerőpiac: foglalkoztatás és munkanélküliség. - M.: Nemzetközi kapcsolatok, 2010. - 184 p. Rofe, A. Labour Market, Population Employment, Economics of Resources for Labour / A. Rofe, B. Zobchenko, V. Ilyin. - M. : Nauka, 2009. - 85 p. Világgazdaság / Szerk. V. K. Lomakin. - M.: ANKIL Kiadó, 2008. - 257p. A világ lakossága: demográfiai kalauz / Összeáll. V. A. Boriszov. - M.: Gondolat, 2011. - 477 p.
1. A népesség és munkaerő-erőforrás fogalmának lényege és tartalma
2.A munkaerő-erőforrás szerkezetének kialakítása
3. Munkaerőpotenciál: lényeg, mutatók és szerkezet
4. A foglalkoztatás lényege és formái
5. Állami foglalkoztatási szabályozási politika
1. A népesség és munkaerő-erőforrás fogalmának lényege és tartalma. Az egyik sajátos és legfontosabb gazdasági erőforrás az emberi erőforrás. Emberi Erőforrások- olyan munkavállalókról van szó, akik rendelkeznek bizonyos szakmai készségekkel és ismeretekkel, és ezeket a munkafolyamatban tudják használni.
Az emberi erőforrás sajátossága, hogy Először, az emberek nemcsak teremtenek, hanem fogyasztanak is anyagi és szellemi értékeket; Másodszor az emberi munka hatékony felhasználása érdekében mindig figyelembe kell venni az emberek, mint egyének szükségleteit, mert az emberi élet nem korlátozódik a munkatevékenységre; harmadik, a tudományos és technológiai fejlődés, a közélet humanizálódása rohamosan növeli a tudás, az erkölcs, a szellemi potenciál és a munkavállalók egyéb személyes tulajdonságainak gazdasági szerepét, amelyek évek, nemzedékek során formálódnak, és csak kedvező körülmények között tárulnak fel az emberben. .
Népesség- ez egy adott területen (országban, régióban, városban, kerületben, faluban stb.) élő emberek halmaza. A népesség az emberi erőforrás meghatározásának legtágabb fogalma, minden ember, tekintet nélkül a jellemzőkre.
A munkagazdaságtanban a népesség osztályozásának különböző módjai vannak. Az ILO módszertana szerint a lakosságot gazdaságilag aktív népességre (beleértve a foglalkoztatottakat és munkanélkülieket) és gazdaságilag inaktív népességre osztják. (ILO - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet - 1919-ben alapított, az ENSZ alá tartozó szakosított intézmény. Tevékenységének célja a munkavállalók munka- és életkörülményeinek tanulmányozása, javítása munkajogi kérdésekre vonatkozó egyezmények és ajánlások kidolgozásával. Helyszín - Genf, Svájc).
Gazdaságilag aktív népesség- ez a népesség mindkét nemhez tartozó része, amely egy bizonyos időszak alatt biztosítja munkaerő-utánpótlását az áruk előállításához és a szolgáltatások nyújtásához (az ILO módszertanának megfelelően).
Gazdasági tevékenységet folytat- azok a 15-70 évesek, akik teljes vagy részmunkaidőben bérmunkát végeznek, egyénileg (önállóan) vagy egyéni munkáltatónál, saját (családi) vállalkozásnál dolgoznak, a háztartás tagjai ingyen dolgoznak, foglalkoztatottak személyes melléktelkekben, valamint ideiglenesen távol marad a munkától.
Munkanélküli az ILO meghatározása szerint olyan 15-70 éves (állami foglalkoztatási szolgálatban nyilvántartott és nem regisztrált) személyekről van szó, akik egyidejűleg három feltételnek felelnek meg: 1) nincs állásuk (jövedelmező foglalkozás), 2) munkát keresnek ill. próbálják megszervezni saját vállalkozásukat 3) Készen állnak a munkakezdésre a következő két héten belül.
Gazdaságilag inaktív népesség az ILO módszertana szerint 15-70 év közötti személyekről van szó, akik nem minősíthetők foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek. Ez a kategória a következőket tartalmazza:
Diákok, hallgatók, hallgatók, főállású kadétok;
Öregségi nyugdíjban vagy kedvezményes feltételekkel részesülő személyek;
rokkantnyugdíjban részesülő személyek;
Háztartásban foglalkoztatottak, gyermeket nevelnek, betegeket gondoznak;
Olyan személyek, akik elvesztették a hitüket az álláskeresésben, vagyis készen állnak arra, hogy elkezdjék azt, de abbahagyták a keresést, mivel minden lehetőséget kimerítettek az elhelyezkedésre;
Mások, akiknek nincs szükségük vagy nem akarnak dolgozni, és azok, akik munkát keresnek, de még nem állnak készen az azonnali kezdésre.
A 20. században a bolygó népességnövekedésének üteme átlagosan évi 1,7% volt. A fejlődő országokban - 2,5%, a fejlett országokban - nem haladta meg az 1%-ot. Ukrajnában a népességnövekedés rendkívül alacsony ütemű volt. Tehát 1940-1990. Létszáma mindössze 25%-kal nőtt, a volt Unió teljes népességnövekedése az évek során 47,7%-ot tett ki.
A lakossági adatok megadása kötelező:
A nemzetgazdaság fejlődésének céltudatos modellezéséért, tervezéséért
Munkaerőforrások számítása, pótlása, felhasználása,
Az ipar, a mezőgazdaság, az építőipar, a közlekedés fejlesztését szolgáló programok összeállítása:
Intézkedések tervezése a munkaerő minőségi paramétereinek javítására.
Emberi Erőforrások- ez a munkaképes korú, a társadalmilag hasznos munka különböző területein és a termeléstől megszakított tanulmányokban foglalkoztatott népesség. Ezek a 16-59 éves férfiak és a 16-54 éves nők, kivéve a nem dolgozó 1. P rokkantsági csoportba tartozó munka- és hadirokkantokat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülőket (50-59 éves férfiak, 50 éves nők). -54). 54 év). A munkaerõbe beletartozik a munkaképes kornál idõsebb és fiatalabb népesség is, amennyiben a társadalmi termelésben foglalkoztatják. Más szavakkal, munkaerő-források- ez a lakosság azon cselekvőképes része, amely fizikai és szellemi képességei birtokában képes anyagi javakat előállítani és szolgáltatásokat nyújtani.
Munkaerő = munkaképes munkaképes korú lakosság + dolgozó tizenévesek + dolgozó nyugdíjasok + dolgozó rokkantok - kedvezményes nyugdíjasok.
A „munkaerőforrás” fogalma tágabb, mint a „gazdaságilag aktív népesség”, hiszen ide tartoznak a munkaképes, nem dolgozó emberek és a kórházban tanulók is. A valóságban a „munkaerőforrás” fogalma mögött azon emberek száma áll, akik működőképessé lehet tenni aki fizikailag munkaképes. A „gazdaságilag aktív népesség” fogalma a munkaerő valódi része, aki önkéntes vagy dolgozni akar.
A munkaerő-források száma demográfiai és társadalmi-gazdasági tényezők hatására változik. A modern világ számára a demográfiai fejlődés terén két különböző minta alakult ki. A fejlett országokban a demográfiai folyamatok dinamikáját a természetes népszaporulat lassulása, a születésszám olyan szintre csökkenése, amely nem biztosítja a népesség egyszerű újratermelődését, valamint a korszerkezet jelentős eltolódása határozza meg, ami „népességöregedésben” nyilvánul meg. Az afro-ázsiai régió egyes országait felgyorsult népességnövekedés jellemzi. A 20. század során ezen országok demográfiai potenciálja 2,6-szeresére nőtt. Ebbe a csoportba jelenleg hat ország adja az éves népességnövekedés felét: Indiában 21, Kínában 12, Pakisztánban 5, Nigériában 4, Bangladesben 4, Indonéziában pedig 3 százalék.
Becslések szerint hazánk demográfiai potenciálja Európa 6,8%-a és a világ 0,8%-a. A lakosság számát tekintve Ukrajna a 25. helyen áll (2005-ben).
Az ENSZ szakértői által készített előrejelzések szerint 2050-re átlagosan 29 millió 959 ezer ember él Ukrajnában, vagyis az ország jelenlegi lakosságának száma csaknem 20 millió fővel csökken. vagy 39,5%.
2003. december 1-től Ukrajna lakossága 47,66 millió fő volt. Tíz év alatt több mint 4 millió állampolgárt veszített az ország, ami Norvégia vagy Írország vagy két szlovén lakosságának felel meg. Sokan egyszerűen végleg távoztak. A születési ráta 1990-ről 2006-ra több mint másfélszeresére csökkent.
Az ukrán nemzetgazdasági komplexum gazdasági tevékenységének romlása negatívan hatott demográfiai mutatóira. 2006-ban 426,1 ezer gyermek született, ami másfélszer kevesebb, mint 1990-ben. Az elhunytak száma 2006-ban 782,0 ezer főt tett ki, ami 24,3%-kal több, mint 1990-ben. Ez oda vezetett, hogy Ukrajnában az elmúlt tíz év során különböző okok miatt a teljes népesség 3 millió 889 ezer fővel csökkent. 1990-hez képest születési arány 2005-ben 3,6 fővel csökkent, a halálozási arány pedig 4,5 fővel nőtt ugyanebben az időszakban. A munkaképes korúak halálozási arányát tekintve Ukrajna végzett az élen Európában. A halálozás az egészségügyi miniszter szerint csak a 35-54 éves korosztályban Ukrajnában 10-12-szer magasabb, mint Nyugat-Európában. Az első helyen a „véletlen mérgezések” állnak (1989-2006-ban 2,5-szeresére nőtt az alkoholmérgezések aránya), ezt követik az öngyilkosságok. 2006. január-október csaknem 59 000 (vagy katonai terminológiában öt hadosztály) halt meg. Közülük közel 11 ezren követtek el öngyilkosságot. Ukrajnában szinte minden 45 percben meghal valaki önként. Míg a diák három házaspárt töltött – hat ember halt meg (2006. január-novemberben 11446).
A népesség természetes szaporodási üteme 1995 óta. negatív lett, és 2000 óta. közel azonos szinten van, ami a természetes népességfogyás ütemének stabilitását mutatja.
Az átlagos várható élettartam nálunk 66 év, Nyugat-Európában akár 80 év, vagyis 11 évvel kevesebb, mint az EU országaiban.
Az egy főre jutó GDP 2006-ban 1,5-szeresére csökkent 1990-hez képest, és 5984 USA dollárt tett ki (1990-ben 9,0 ezer dollár volt).
Ukrajna 1913-2007 közötti demográfiai története a teljes népesség változásának trendje szerint két egymással ellentétes időszakra osztható: 1913-1992 és 1993-2007. Az elsőt az éves növekedés, a másodikat a népesség csökkenése jellemezte. Ukrajna lakossága az első időszakban 14,9 millió fővel, közel másfélszeresére (48,3%-kal) nőtt, 1993 elején pedig 52,2 millió fő volt. 35,2 millió emberrel szemben. 1913-ban (a modern határokon belül). A második időszakban 3,8 millió fővel csökkent, a parasztok száma évről évre csökkent. Ebben az időszakban a vidéki lakosság 12,6 millió fővel csökkent. vagy 55,6%-kal, a teljes népességen belüli részesedése pedig 2,5-szeresére csökkent.
A vidéki lakosság számának csökkenése a társadalmilag indokolatlan magas urbanizációs ütem, a nagyvárosok szerkezetátalakítása és ezzel összefüggésben a parasztság intenzív kivándorlása a városokba következménye.
A vidéki térségek demográfiai válságának fő összetevője a születésszám meredek csökkenése. 1990-2001 között a születések abszolút száma 35%-kal csökkent. A teljes termékenységi ráta (1000 főre jutó születések száma) mindössze egy generáció alatt 1,6-szorosára csökkent. A születési ráta a vidéki lakosság egyszerű újratermelődését sem biztosító szintre csökkenésének fő oka az, hogy a gyermekszükséglet kielégítése, az anyaság és az apaság itt számos más szükséglettel versenyez, annál elemibb. , annál alacsonyabb az életszínvonal. Ha figyelembe vesszük, hogy minden harmadik paraszt a szegénységi küszöb alatt van, a mezőgazdasági dolgozók létminimum alatti bért kapnak, és a parasztok jelenlegi létszintje az elemi túlélésre redukálódik, akkor a vidéki térségek születési rátája a helyzet. válságnak tekintik.
Ukrajnában rendkívül magas az ukrán parasztok halálozási aránya. 2006-ban az elhunytak száma 156,4 ezer főre jut. meghaladta a születések számát. Az ukrán parasztság összesített halálozási aránya a legmagasabb a kelet-európai országok között. A férfiak átlagos várható élettartama 61 év, a nőké 72,6 év. Ennek a helyzetnek a fő oka a parasztok életszínvonalának csökkenése és egészségügyi ellátásuk romlása.
Ukrajna vidéki lakosságának csökkenése 2026-ig folytatódik. Vidéken nő a születések várható száma, csökken a halálozások száma, aminek következtében a parasztok természetes fogyása 6,1-szeresére csökken.
2006-ban a gazdaságilag aktív népesség 22 755 ezer fő volt, ami a lakosság 63%-ának felel meg. A gazdaságilag aktív népesség túlnyomó többsége a foglalkoztatott népesség – 89%.
Összegezve a fentieket, elmondhatjuk, hogy a munkaerõforrások közé tartoznak egyrészt a gazdasági tevékenységet végzõk (különböző iparágakban), másrészt a nem foglalkoztatottak, de akik tudnak dolgozni. Így a munkaerő-erőforrás valós és potenciális munkavállalókból áll.
2.2.A munkaerő-erőforrás szerkezetének kialakítása. A termelőerők legfontosabb eleme a képzettségi szintjükkel, tapasztalatukkal és képzettségükkel rendelkező emberek. A vállalat a termelésben foglalkoztatottakkal kapcsolatban jelentős számú kifejezést használ: munkaerő-erőforrás, emberi tényező, személyzet, személyzet.
A munkaerő-erőforrás kifejezést a huszadik század 20-as éveiben vezette be S.G. Strumilin akadémikus. Ezt a kifejezést tervgazdasági mutatóként használták a munkaerő mérésére.
A személyzet főállású, szakképzett, meghatározott szakmai képzettséggel rendelkező alkalmazottak, akik speciális ismeretekkel, munkakészségekkel vagy gyakorlattal rendelkeznek a választott tevékenységi területen.
A személyzet kifejezés a szervezet szintjén a legmegfelelőbb, mert ez határozza meg a bérmunkát végző szervezet személyi állományát, amelyet bizonyos jellemzők jellemeznek. A személyzet a szakképzett munkavállalók fő, állandó állománya, amely mind belső, mind külső tényezők hatására alakul és változik. A szervezet személyi állományát létszám, felépítés, szakmai alkalmasság és kompetencia jellemzi. A személyzetet vezetői és termelési csoportokra osztják.
A vezetők olyan alkalmazottak, akiknek munkatevékenysége meghatározott irányítási funkciók ellátására irányul. Ide tartoznak a vonali és funkcionális vezetők és szakemberek.
A produkciós személyzet olyan előadóművész, aki végrehajtja a vezetők döntéseit, közvetlenül végrehajtja a vagyonteremtéssel vagy a termelési szolgáltatások nyújtásával és az áruk mozgásával foglalkozó szervezet terveit. Ide tartoznak a takarítók, biztonsági őrök, futárok, ruhatárosok is.
Analitikai célokra a gyártó személyzetet a következőkre osztják:
A fő munkavállalók, akik közvetlenül részt vesznek a jólét megteremtésének termelési folyamatában;
Kiegészítők, amelyek a fő termelés kiszolgálásának funkcióit látják el.
A képzettség szintje szerint a munkavállalókat a következő csoportokba osztják:
Magasan képzett munkavállalók, akik szakiskolákat és középfokú szakoktatási intézményeket végeztek 2-4 éves tanulmányi idővel;
A szakközépiskolát, műszaki iskolát vagy munkahelyet végzett szakképzett munkavállalók 6-24 hónapig tanultak;
Alacsony képzettségű munkavállalók, akiket 2-5 hónapig a munkahelyen képeztek ki;
Szakképzetlen munkavállalók, akik több hetes gyakorlati képzést vagy munkahelyi képzést végeztek.
Az alkalmazottak irányításához ismerni kell az ukrajnai munkaerő-erőforrások minőségi jellemzőit. A humánerőforrás szerepe és jelentősége hazánkban mindig is a második helyre szorult vissza az Ukrajnában zajló társadalmi-gazdasági folyamatokkal kapcsolatos technokrata nézetek dominanciája miatt. A gazdagság klasszikus tényezői minden országban a munkaerő és a természeti erőforrások. Sajnos Japán és más magasan fejlett országok példája, ahol a magas termelékenységű gazdaságot éppen az emberi erőforrások minőségére való kiemelt figyelem igazolja, nem nekünk kedvez.
A csak taktikai célokkal összefüggő gondolkodás szűklátókörűvé teszi a kormányzó ukrán elitet, amely évek óta tűzparancsban „oltja” a pénzügyi, üzemanyag- és energia, technológiai és egyéb erőforrások hiányát, gyakorlatilag észre sem véve, hogy a stratégiai terv szerint az emberek állnak e hiányok mögött, amelyek végső soron létrehozzák a gazdaságot. Nemcsak az ország gazdaságának, hanem a független Ukrajnában a demokratikus társadalom megteremtésének folyamatának stratégiai irányításának fő kérdései a következők: milyen emberek ők elméjüket, gondolkodásukat és gondolkodásmódjukat (mentalitásukat), szakmai tudásukat tekintve. , üzleti és személyes tulajdonságait és azok hatékony felhasználását hajlamuk és képességeik figyelembevételével az egyén, a külön szervezet, a társadalom és az emberiség érdekében.
Ukrajna területén az emberek hatékony munkavégzésének kulcsproblémája még nem megoldott. Felmerül a kardinális kérdés – miért? Ez részben magyarázható az országban zajló demográfiai folyamatokkal, a lakosság átlagos várható élettartamának csökkenésével, valamint egy meglehetősen stabil tendenciával, amely az elmúlt évtizedben a halálozások számának túllépésében nyilvánult meg. az ország nehéz helyzete miatti születések száma stb.
Ugyanakkor mélyebben el kell időznünk mentalitásunk jellemző vonásaival általában, és különösen a munkaviszonyok vagy a munkaetika mentalitásával.
Tekintsük a háztartási alkalmazottak mentalitásának öt fő, megközelítőleg jellemző ekvivalens jegyét a vezetői elittől a dolgozókig (ez nem azt jelenti, hogy kivétel nélkül mindenkiben benne vannak és mindig megjelennek, de sok és sok helyzetben megfigyelhetők), akadályozzák a konszolidációt és a honfitársak rendkívül hatékony munkavégzésének megszervezésének képességét minden olyan szociális intézményben, ahol az emberek kapcsolatba lépnek – a Minisztertanácsban, az államigazgatásban, a helyi önkormányzatokban, kórházakban, gyárakban, gyárakban, oktatási intézményekben stb.
jogi nihilizmus. Sokféleségében megnyilvánul a legkülönbözőbb helyzetekben - a törvények elfogadásától és végrehajtásától a technológiai szabályok és szabványok kidolgozásáig, beleértve az utasítások formájában is, amelyeket kevesen olvasnak el, sőt, követnek is (kivéve különleges helyzetek, amelyek különös figyelmet igényelnek).
Nincs értelme számba venni az emberek viselkedésének számos sajátosságát a szabályokkal szembeni bizalmatlanság és azok tartalmának figyelmen kívül hagyása esetén mind a kormánytisztviselők, mind a szerszámgépeknél dolgozók és az állampolgárok szintjén a mindennapi életben. Íme, csak egy kirívó példa a társadalmunkra jellemző jogi nihilizmusra (a törvényekkel szembeni engedetlenségre). Ukrajna alkotmányának első cikkéről beszélünk, amely kimondja, hogy Ukrajna demokratikus szociális és jogi állam. A nihilizmus a legmagasabb fokon abban nyilvánult meg, hogy kivétel nélkül minden képviselő tudta, hogy ez alapvetően helytelen. Hogyan fog a lakosság hinni Ukrajna alkotmányában, amikor ilyen képmutatás létezik a törvényhozó hatalom legtetején?! Egy háztartási szintű példa a közlekedési szabályok be nem tartása a gyalogosok részéről.
A vágy, hogy könnyen fogjon egy halat a tóból. A fáradságos munka nélkül való gyors eredmény elérésének vágya a legvilágosabban megnyilvánult, és szó szerint áthatotta a kereskedelmi tevékenységeket és a bürokratikus környezetet (ami többek között nagyarányú vesztegetésre adott okot), és érezhetően a fiatalok körében is megmutatkozott, akik közül néhányan büszkék arra, hogy nem munkával keresett pénzük van. Egyes szociális technológiák bevezetése során a vállalkozásoknál, intézményeknél is érezhető volt a megfelelő felkészülés nélküli mielőbbi eredmény elérésének törekvése, amely használatuk fokozatosságát és következetességét igényli. Általánosságban elmondható, hogy a munkával szembeni negatív attitűd a szovjet korszakban alakult ki jelentős mértékben, a dolgozók kiegyenlítődése és munkájuk eredményétől való elidegenedése miatt.
A mentalitásnak ez a sajátossága a mások munkája iránti tiszteletlenséghez kapcsolódik, valamint egy olyan pozíció iránti vágyhoz, amely lehetővé teszi, hogy bizonyos erők felhasználásával, azaz mások rovására táplálkozzon. A mentalitás ezen vonása szervesen párosul egy másik szokással. - hanyagul dolgozni.
Jellemző, hogy a 20. század elején a mentalitásnak ezt a sajátosságát A. Bogdanov filozófus fedezte fel: „A nemzeti munkaszervezés egész híres hármassága - úgy gondolom, és valahogyan - kifejezi... azt, ami általában „alacsony kultúrának” nevezik. A mindent végiggondolni, mérlegelni és a végére hozni nem hajlandóság bizonyítéka történelmünk bármely jelentős reformja, amelynek hiányossága a keleti szláv államokra jellemző. Ebből a tulajdonságból fakadt a jól ismert mondás: „A legjobbat akartuk, de úgy alakult… mint mindig.” Így az 1985-ben a Szovjetunióban és 1991-ben Ukrajnában megkezdett reformokat végrehajtották.
A mentalitás e sajátosságához szorosan kapcsolódó jellemző ránk. felelőtlenség. Ma nehéz megállapítani az okát az ilyen felelőtlenségnek. De tény marad – nem vállalni felelősséget, elkerülni, szélsőséges esetben mással helyettesíteni, az nemcsak a pártalakító politikai mozgalomban és a kormánykörökben jól látható, hanem szó szerint minden ipari szervezetben. Lehetséges, hogy ezt a tulajdonságot nagyrészt az adminisztratív irányítási rendszer keretei között honosították meg, amely gyakran a munkavégzés végeredményének figyelembevétele nélkül működött, és megfosztotta a dolgozók nagy részét a kezdeményezőkészségtől és a függetlenségtől, és ebből következően a felelősségvállalástól.
A csúszómunka és a felelőtlenség következtében a munkamentalitás egy másik szembetűnő vonása is feltárul, ami a képtelenség értékelni a munkaidőt. Ez különösen jól látható bármely hazai vállalkozás (ritka kivételektől eltekintve) összehasonlításában egy fejlett piacgazdaságban működő vállalkozással. Ez utóbbival szemben a hazai vállalkozás veszít az összes munkavállaló interakciójának szinkronizálási fokát tekintve a vállalkozás céljainak elérése érdekében. A gyakorlati tevékenységekben a munkaidő-megtakarítás globális problémája megoldásának kezdete F. Taylor fejlesztéseinek bevezetése volt az USA-ban a tömegtermelésbe a 20. század elején, amikor a munkások munkaerő-ösztönzését a XX. meghatározott munkavégzéshez szükséges időnormák elérése. Ezért az „idő pénz” tézis egyetemes elismerést és valós megvalósítást kapott a kapitalista világban, ami az időmegtakarítás törvényének tényleges alkalmazását jelzi a termelésirányítási mechanizmusban.
A mentalitás felsorolt, a munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó sajátosságai nagymértékben jellemzik Ukrajnában a munkaerő-források minőségét. A kultúra szintjének növelésének módjai a következők lehetnek (1. táblázat).
Minden vállalkozás mindenekelőtt egy gazdasági és társadalmi rendszer, amelyben a legfontosabb elem az ember - kreatívan aktív ember, saját előnyeivel és hátrányaival. Amikor vállalkozását, vállalkozását szervezi, nem a technológiai folyamatot, az ellátást vagy az értékesítést kell irányítania, hanem az embereket. Ezért oda kell figyelni képességeikre, konfliktusaikra, viselkedésükre, problémáikra. A személyzeti menedzsment célja az ilyen problémák megoldása, és ez a lényege.
Asztal 1
| Az emberi erőforrások mentális tulajdonságai | Ezek megváltoztatásának módjai a szervezetben |
| jogi nihilizmus | A döntések világos közlése minden alkalmazott felé, beleértve az adminisztrátort is, és az elért eredmények (beleértve a helytelenül hozott döntéseket is) erős (visszajelzés útján) követelése szükséges; a Munka Törvénykönyvének szigorú végrehajtása és az adminisztráció által vállalt kötelezettségek betartása, a munkavállalók által ellenőrzött |
| A vágy, hogy könnyen fogjon egy halat a tóból | Egyértelműen össze kell hangolni a munka eredményét és a szakmai felkészültség szintjét a magas bérekkel. Az eredményekhez kötött bérmegtakarítás, a becsületes kereset képtelensége a legfőbb akadálya ennek a törekvésnek a megváltoztatásának. |
| A visszafelé történő munkavégzés szokása | Minden alkalmazottnál meg kell határozni az elvárt eredményeket, és azokat szigorúan a munkatevékenység motivációjához kell kötni. |
| Felelőtlenség az irányítási rendszerben | A menedzsmentben a célmeghatározást meg kell szervezni a fő célok lebontásán és a munkavállalók felé történő eljuttatásán keresztül, egyértelműen követve a célok elérésének szintjét, mint egy megfelelően motivált munkavégzés eredményeként. |
| A munkaidő megbecsülésének elmulasztása | Az eredmények értékelésénél figyelembe kell venni az elvégzett munka időszerűtlenségét és nem megfelelő minőségét, és ennek megfelelően el kell őket utasítani. |
A személyzeti menedzsment relevanciája abból adódik, hogy azok az átalakulási folyamatok, amelyekben a szervezet is részt vesz, lehetetlen anélkül, hogy megváltoztatnák a munkavállalókkal és mindenekelőtt magukkal a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket.
Ezeknek a változásoknak érinteniük kell: az innovációs képességeket, a konfliktusok megoldásának képességét, az összetartó csapat létrehozásának és a csoportmunka megszervezésének képességét.
A személyzeti menedzsment fő céljai.
A fő cél a személyzetirányítási rendszer fejlesztése. Magába foglalja:
1. A személyi potenciál stabilizálása, amely magában foglalja: a) a személyzettel való elégedettséget, kiválasztást, elhelyezést, előléptetést; b) a személyi állomány magatartásának, fluktuációjának, fegyelmezettségének, felelősségének összehangolása; c) új munkaerő adaptációja, foglalkoztatás biztosítása és munkahelyek megőrzése.
2. Személyzeti képzés: a) folyamatos tudásfrissítés biztosítása b) továbbképzés: tanfolyamok, szemináriumok, egyetemi, posztgraduális képzések; c) racionális vezetési stílus kialakítása.
3. Személyi potenciál fejlesztése: a) a személyi értékelés minőségének javítása, személyi bérbeadás, vezetési stílus kialakítása; b) személyi tartalék képzés, személyi marketing.
Egy vállalkozás személyzeti politikája alárendelődik az általános politikájának, a fejlett országok tapasztalatai tanúskodnak a szervezet személyzeti politikája iránti legkomolyabb odafigyelésről. A személyzeti szolgálat a személyzeti dokumentációt tároló irodákból a személyzet tervezési és szabályozási funkcióit ellátó egységekké alakult. Kulcsfontosságúak a versenykörnyezetben való túlélés biztosításában.
A személyzeti politikát a humánerőforrás kialakítására és fejlesztésére vonatkozó tervek határozzák meg. Magába foglalja:
Személyzeti stratégia;
Vállalati munkastílus kialakítása, különös tekintettel az alkalmazottak közötti kapcsolatokra;
Személyzet fejlesztése, képzése és átképzése;
A személyzeti szabályozás egységes elvei és technikái, különös tekintettel a személyzet kiválasztására és felmentésére;
Személyi igény előrejelzése, minősége, mennyisége, képzettsége, szakterülete, szerkezete;
Személyi javaslatok előrejelzése, marketingje, bérbeadási lehetősége.
A személyzeti marketing a következőket tartalmazza:
Munkaerő-piaci kutatás;
A jelöltek tulajdonságainak, valamint követelményeiknek és képességeiknek tanulmányozása;
Befolyásolás a jelölt szubjektív megítélésére a munkahely előnyeiről a szervezetben (reklámpozíciók);
A munkaerőpiac szegmentálása (mérnökök, közgazdászok, munkások) és a vonzás módjának megválasztása;
A tartalékba potenciális jelöltek kialakítása a szervezeten belül.
A személyi lízing a munkaerő kiválasztását jelenti ideiglenes munkákra. Ez egyfajta rövid vagy középtávú személyi kölcsönzés egy másik cégtől. A lízinget a vállalkozás rövid távú szükséglete határozza meg bizonyos személyzetre.
A munkaerõforrások szerkezete sokrétû, és a munkaerõforrások különbözõ komponenseit és jellemzõit tartalmazza. A munkaerõforrások legfontosabb minõségi jellemzõi a nemi és életkori szerkezetük.
A munkaerő-források szerkezete a következő összetevőket tartalmazza: nem, életkor, iskolai végzettség, lakóhely, etnikai összetétel, elhelyezkedés, társadalmi csoportok, szakma, vallás, foglalkoztatás tevékenységi körök szerint.
A munkaerő-források szerkezete nemek szerint. Ez a mutató fontos a foglalkoztatás hatékony szerkezetének kialakításához a munkaerő alkalmazási területei szerint szakmai ágazati és területi kontextusban. Meghatározása a társadalmi termelésben, háztartásban és személyes háztartásban, munkán kívüli tanulmányokban stb. foglalkoztatott férfiak és nők arányának meghatározásával történik. A munkaerő-erőforrások nemek szerinti szerkezete országonként és foglalkoztatási területenként eltérő. A nemi struktúrát tekintve a teljes népességből 2006. január 1-jén 48,9 millió fő - 46,5%-a férfi, 53,5%-a nő. Ukrajnában átlagosan 870 férfi jut 1000 nőre. Ideális esetben a nők és férfiak aránya 1:1 legyen. A férfiak teljes népességen belüli kisebb arányát a következő okok magyarázzák: az idősebb korosztályokban egyensúlyhiány figyelhető meg, ami a Nagy Honvédő Háború következményeihez köthető, amelynek során a túlnyomórészt férfi lakosság halt meg. Ráadásul a férfiak viszonylag kisebb arányát rövidebb várható élettartamuk is magyarázza. Ismeretes, hogy 1-2%-kal több fiú születik, mint lány (100 lányra 101-102 fiú), de az arány 20-25 éves korig kiegyenlítődik.
Munkaerőforrások szerkezete életkor szerint. Az életkor fontos társadalmi-gazdasági kategória, amely minőségi jellemzőt ad a népességnek. A lakosság életkori megoszlásában is érzékelhetőek negatív tendenciák. Elsősorban a fiatalabb korosztályok arányának csökkenésében és az idősek arányának növekedésében nyilvánulnak meg, ami hátrányosan érinti a demográfiai helyzetet. Ukrajna népességének korszerkezetét ismertetve megjegyzendő, hogy a népesség egészére jellemző negatív fogyatkozási tendenciák a falu lakossága körében jobban megnyilvánulnak. Ha a városi lakosság körében mindössze 20,7% a nyugdíjasok aránya, akkor a falusiak körében 29,0%. Az idősebb korosztályok arányának növekedése a fiatalabb korosztályok arányának csökkenése mellett negatív.
A munkaerő képzettségi szintje. Ezt a mutatót az átlagos tanulmányi évek száma, a tanulók és hallgatók száma, a felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek aránya és hasonlók határozzák meg. Az iskolai végzettséget olyan mutatók jellemzik, mint az írástudás százalékos aránya, az átlagos tanulmányi évek száma, valamint a népesség csoportokra osztása a szerzett végzettség függvényében. A szellemi potenciál minőségéről fontos információkat ad a szakmai képzés felsőoktatási rendszerbe való orientációja.
A lakóhelyen A lakosság városra és vidékre oszlik. 1991 óta a városi lakosság aránya a teljes szerkezetben 67-68% között ingadozik, ennek megfelelően a lakosság közel harmada vidéken él. A jövőben a városiak számának növekedése és a vidéki lakosság számának csökkenése irányába mutat.
Viszonylag a lakosság nemzeti összetétele Ukrajnában, akkor ennek nagy része ukránok - 73,6%, oroszok - 21,1%, zsidók - 1,3% (ráadásul fehéroroszok, moldovaiak, lengyelek, bolgárok, magyarok, románok, görögök, tatárok és más nemzetiségűek, akik Ukrajnában élnek, egyenként kevesebb mint 1%-ot tesznek ki).
A munkaerõforrások szerkezetének fontos minõségi jellemzõje azok szállás. Ukrajna területe 8603,7 ezer négyzetkilométer. Az átlagos népsűrűség 83,9 lakos 1 négyzetkilométerenként. A legsűrűbben lakott Donyeck régió, ahol az átlagos népsűrűség 198 fő/1 négyzetkilométer. km, a Herson régió a legkevésbé lakott, ahol ez a szám mindössze 41,9 lakos 1 négyzetkilométerenként. km, vagyis az ukrajnai átlag fele.
A munkaerõforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a munkaerõforrások növekedési üteme.
Abszolút növekedés a munkaerõforrások száma közötti különbség az idõszak elején és végén. Ez általában egy év vagy több is lehet.
Növekedési üteme a munkaerõforrások egy adott idõszak végi számának abszolút értékének és az idõszak eleji értékének az aránya.
3. Munkaerőpotenciál: lényeg, mutatók és szerkezet. Munkaerő potenciál tágabb fogalom, mint a „munkaerő” és a „munkaerőforrás”. A munkaerőpotenciál a gazdaságilag aktív népesség mennyiségi és minőségi jellemzőinek integrált felmérése, más szóval a társadalom által a tudomány és a technológia adott fejlettségi szintjén a munkaerő lehetséges mennyisége és minősége. Megkülönböztetni egy személy, vállalkozás, terület, társadalom munkaerő-potenciálját.
Az emberi munkaerő potenciálja magában foglalja: egészségügy, oktatás, professzionalizmus, kreativitás, aktivitás, munkaidő erőforrások, szervezettség.
A vállalkozás munkaerő-potenciálja- ez a határértéke a dolgozók lehetséges részvételének a termelésben, figyelembe véve pszichofiziológiai sajátosságaikat, szakmai tudásuk szintjét és felhalmozott tapasztalataikat. Ez magában foglalja a munkavállalók több nemű és korcsoportját, akik eltérő potenciállal rendelkeznek, minőségileg eltérőek az iskolai végzettség és a szakképzettség szintje, valamint a választott szakon szerzett munkatapasztalata.
A munkaerő-potenciál általános mutatói a következők :
-közegészségügy, ami az átlagos várható élettartamban, a fogyatékkal élők arányában és egyes korcsoportok halálozásában nyilvánul meg. Ukrajnában a férfiak átlagos várható élettartama 62,7, a nőké 73,5 év, Oroszországban - 59,8 és 72 év, az USA-ban - 71 és 78, Németországban - 72 és 78, Angliában és Ausztriában - 72 és 79 év. , Magyarország - 65 és 74, Lengyelország - 67 és 76, Franciaország - 72 és 81, Ausztrália - 74 és 80, Svédország - 80 és 83,7 év.
Az életmód befolyásolja leginkább az ember egészségét. A következő jellemzőket tartalmazza: gazdasági (életszínvonal), szociális (életminőség), szociálpszichológiai (életmód), társadalmi-gazdasági. Az egyik vagy másik életmód megválasztása nagymértékben függ az emberi kultúra szintjétől. Az emberek azonban nagyon gyakran elhanyagolják egészségüket, ami az egészségtelen életmódban nyilvánul meg.
Az Orvosi Egyetem (Oroszország) kutatása szerint a közegészségügyre gyakorolt hatást a következőképpen határozzák meg: egészségtelen életmód - 37,1%, genetikai kockázat (öröklődés) - 25,7%, kedvezőtlen külső környezet - 19,3%, elégtelen egészségügyi ellátás - 17, 9 %.
Az egészségének biztosítása érdekében a személynek magának kell meghatároznia a következőket:
1. Az egészség helye a szükségletek hierarchiájában. Az egészség nem mindig áll az első helyen az ember életében a dolgokkal és egyéb anyagi javakkal összehasonlítva. Ennek eredményeként nemcsak saját, hanem a jövő generációinak egészségét is károsítják.
2. Motiváció. Sajnos a legtöbb ember csak akkor veszi észre az egészség árát, ha elveszik. Csak ezután támad a vágy a gyógyulásra, az egészségessé válásra.
3. A visszajelzés az egészségtelen életmóddal (alkohol, dohányzás stb.) élő szervezet ellenálló képességének indokolatlan és hosszú távú próbája. Csak egy bizonyos idő után működik az ember visszajelzése, amikor feladja a rossz szokásokat, de ez gyakran nagyon későn történik.
4. Beállítás a hosszú, egészséges élethez. A mindennapi életben ügyesen kell mozgósítani szervezete tartalékait a munkával járó negatív szokások leküzdésére, a betegségek kockázatának csökkentésére.
Az elmúlt években jelentősen megnőtt a lakosság körében a rosszindulatú daganatok, a mentális zavarok, a diabetes mellitus, a bronchiális asztma, a gyomorfekély, a szív- és érrendszeri betegségek, valamint a hörghurut előfordulása.
Ukrajna statisztikái szerint:
1. Évente átlagosan minden állam polgára másfélszer betegszik meg; évente körülbelül 390 ezer embernél diagnosztizálnak életében először „neoplazmát”, egy szemet.
tézis
A lakosság foglalkoztatása a munkához való emberi jog érvényesüléséhez kapcsolódó fontos társadalmi-gazdasági kategória. A lakosság foglalkoztatása olyan állapot, amelyre jellemző, hogy az embereknek van munkájuk, vagy legitim, azaz jövedelmező foglalkozásuk, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Más szóval, a foglalkoztatás olyan társadalmilag szükséges munkát biztosít az embereknek, amely keresetet vagy munkajövedelmet hoz számukra.
Megkülönböztetik a foglalkoztatást: produktív, társadalmilag hasznos, teljes, racionális, hatékony, rejtett stb. Ezen foglalkoztatási formákon belül megkülönböztetnek olyan formákat, mint a részmunkaidős, ideiglenes, rugalmas foglalkoztatás stb.
A termelő foglalkoztatás a lakosság foglalkoztatása a társadalmi termelésben. Eközben a társadalmilag hasznos foglalkoztatást a szociális termelésben, de katonai szolgálatban, belügyi szolgálatban, nappali tagozatos hallgatók (munkaképes korban), háztartásban, gyermekgondozásban foglalkoztatottak száma határozza meg. és beteg hozzátartozói.
A teljes foglalkoztatottság szempontjából ez egy olyan gazdasági állapot, amikor mindenkinek van fizetett állása, nincs ciklikus munkanélküliség, ugyanakkor a súrlódásos és strukturális munkanélküliség által meghatározott természetes szintje megmarad.
A racionális foglalkoztatást a termelő foglalkoztatás és a társadalmilag hasznos foglalkoztatás aránya határozza meg. A racionális foglalkoztatás szintjének az ország gazdasági fejlődésének minden szakaszában optimális értékkel kell rendelkeznie, amely felett és alatta a racionalitás foka csökken.
A hatékony foglalkoztatás egy olyan elméleti fogalom, amely magában foglalja a munkaerő munkaidő-kiesés nélküli alkalmazását, amikor a legnagyobb gazdasági eredményt érik el. Ha a racionális foglalkoztatást optimalizálni kell, akkor a hatékony foglalkoztatást kell maximalizálni.
A rejtett foglalkoztatás a hivatalos szervek nyilvántartási körén kívül eső személyek nem bejegyzett, adót nem fizető gazdasági struktúrákban történő foglalkoztatása. Ez a fajta foglalkoztatás magában foglalja az árnyékgazdaságot vagy annak informális szektorát - illegális árutermelést, építőmunkát, háztartási szolgáltatást (lakás-, háztartási gépek javítása, magánoktatás, orvosi szolgáltatások, szabászat stb.), kézi kereskedelem stb.
Részmunkaidős foglalkoztatás - csökkent heti munkateher (kevesebb, mint 40 óra) jellemzi. Eközben a munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, amelynek során a termelésben vagy a szolgáltató szektorban munkaszerződéssel szigorúan korlátozott ideig foglalkoztatnak embereket, amely egy naptól több évig terjedhet.
Rugalmas foglalkoztatás - nem szabványos foglalkoztatási és munkafeltételekkel rendelkező foglalkoztatási forma, például részmunkaidős munka, csökkentett munkahét, szezonális munka, otthoni munka, rugalmas munkaidő-beosztással végzett munka stb.
Az orosz gazdaságban foglalkoztatottak aránya 2008-ban az ország lakosságának 53,5%-át tette ki (4. táblázat). A munkaképes korú lakosság foglalkoztatási rátája ugyanakkor az 1995. évi 72,4%-ról 2008-ra 73,0%-ra emelkedett. Ugyanakkor a vizsgált időszakban a foglalkoztatottak aránya a gazdaságilag aktív népességen belül 90,6%-ról 93,0%-ra nőtt.
A „foglalkoztatás” kategória lehetővé teszi az erőforrások munkaerő-felhasználásának felmérését: minél magasabb a lakosság foglalkoztatási szintje, annál jobban hasznosulnak a munkaerő erőforrásai az extenzív jellemzők szempontjából. Kiterjedt, mert csak a munkaerő erőforrás-felhasználásának mértékét tükrözi a gazdaságilag aktív népesség számához viszonyítva, de nem tükrözi a foglalkoztatott népesség felhasználásának hatékonysági szintjét a munkaidő-felhasználás tekintetében, a munkaerő-felhasználás mértékét. műszakon belüli és egész napos veszteségek.
4. táblázat: A foglalkoztatás általános helyzete Oroszországban 2008-ban
Forrás: Orosz Statisztikai Évkönyv. - M., 2009, 83.129.
5. ábra – A foglalkoztatás dinamikája Oroszországban
A piaci reformok évei alatt jelentős változások mentek végbe a gazdaságban foglalkoztatottak tulajdonosi formánkénti szerkezetében (5. táblázat).
5. táblázat A gazdaságban foglalkoztatottak átlagos éves létszáma tulajdontípusonként, az összlétszám %-a
Forrás: Orosz Statisztikai Évkönyv 2009: Stat. Ült. Rosstat. - M., 2009, 135. o
Az állami és önkormányzati tulajdonú szervezeteknél az 1990. évi 82,6%-ról 2008-ra 31,5%-ra, azaz 2,6-szorosára csökkent az alkalmazottak száma. Ezzel szemben a magánvállalkozásokban foglalkoztatottak száma jelentősen nőtt ebben az időszakban - 12,5%-ról 57,1%-ra. A külföldi, illetve közös orosz és külföldi tulajdonú szervezetekben a foglalkoztatás is nőtt az 1990-es 0,1%-ról 2008-ra 4,7%-ra. Az ilyen strukturális változások a parancsgazdaság piacgazdasággá való átalakulásának folyamatát tükrözik, és a vizsgált időszakban hazánkban a tulajdon privatizációjához és elnemzetesítéséhez kapcsolódnak.
Érdekesség a foglalkoztatottak gazdasági tevékenységtípusok szerinti megoszlása (6. táblázat).
Ebben az időszakban a mezőgazdaságban és erdőgazdálkodásban foglalkoztatottak átlagos éves létszáma 8996-ról 6675 ezer főre, 25,8%-kal, a feldolgozóiparban - 12297-ről 11191 ezer főre (9%-kal), a bányászatban - 1110-ről 1044-re csökkent. ezer fővel (6%-kal). Ezzel párhuzamosan meredeken emelkedett a kereskedelemben, a közigazgatásban és a pénzügyi tevékenységben foglalkoztatottak száma.
6. táblázat Foglalkoztatottak részesedése a gazdaságban gazdasági tevékenység típusa szerint, %
|
Mutatók/év |
||||||||||
|
Összesen a gazdaságban, beleértve a gazdasági tevékenység típusát is: |
||||||||||
|
Mezőgazdaság, vadászat és erdőgazdálkodás |
||||||||||
|
Horgászat, haltenyésztés |
||||||||||
|
Bányászati |
||||||||||
|
Termelő iparágak |
||||||||||
|
Villamos energia, gáz és víz termelése és elosztása |
||||||||||
|
Épület |
||||||||||
|
Nagy- és kiskereskedelem |
||||||||||
|
Szállodák és éttermek |
||||||||||
|
Közlekedés és kommunikáció |
||||||||||
|
Pénzügyi tevékenységek |
||||||||||
|
Ingatlanügyletek |
||||||||||
|
Közigazgatás és biztonság |
||||||||||
|
Oktatás |
||||||||||
|
egészségügyi ellátás |
||||||||||
|
Közüzemi és egyéb szolgáltatások nyújtása |
Forrás: Orosz Statisztikai Évkönyv 2009: Stat. Ült. Rosstat. - M., 2009, 136. o
A probléma egyik fontos aspektusa a foglalkoztatottak iskolai végzettsége. Így 2008-ban az ország összes foglalkoztatottjának 27,9%-a felsőfokú, mintegy 67,5%-a középfokú (általános és speciális) végzettséggel. Ugyanebben az évben 1125,3 ezer szakember végzett állami és nem állami felsőoktatási intézményekben. A 2008/2009-es tanévben több mint 7,5 millió egyetemi hallgató volt Oroszországban (529 hallgató 10 000 lakosra). A munkaerő és a lakosság egészének képzettségi szintje Oroszország egyik fontos komparatív versenyelőnye a nemzetközi munkamegosztásban.
A foglalkoztatási helyzet teljes körű jellemzéséhez az általános mutatókon túlmenően szükséges a lakosság részmunkaidős és rejtett foglalkoztatásának kérdéseit is figyelembe venni. 2008-ban 699 ezren dolgoztak részmunkaidőben, ami az átlagos létszám 1,9%-a. A részmunkaidős munkával (hét) kapcsolatos fel nem dolgozott idő az adminisztráció kezdeményezésére 55,8 millió munkaórát tett ki, ami 79,8 óra az ebben a módban dolgozó munkavállalónként. Ugyanakkor havonta mintegy 1 millió ember volt fizetés nélkül vagy részfizetéssel szabadságon a közigazgatás kezdeményezésére. Az ebből eredő munkaidő-kiesés 130,9 millió munkaórát tett ki. Emellett 2008-ban 29,1 ezer fő volt a sztrájkban részt vevő munkavállalók nem dolgozott ideje.
Az alulfoglalkoztatottság hátránya, és az általában alacsony bérek eredménye a másodlagos vagy kiegészítő foglalkoztatás. A statisztikai jelentési anyagok szerint 2008-ban több mint 1,5 millió szabadúszó munkavállaló volt Oroszországban, akiknek 43%-a kis- és 57%-a nagyvállalatoknál dolgozott.
A foglalkoztatás rejtett formája akkor jelenik meg, ha a munkaviszony nincs nyilvántartva. Az Összoroszországi Közvélemény-kutatási Központ (VTsIOM) által végzett kutatások alapján azt a tájékoztatást kapták, hogy az összes alkalmazott mintegy 4-5%-át munkaviszony jogi bejegyzése nélkül foglalkoztatják. Így a lakosság tényleges foglalkoztatási szintje mintegy 4,2-5,3%-kal haladja meg a regisztrált szintet.
A traktorgyár fő összeszerelő műhelyének munkaerő-forrásainak elemzése
A termelés munkaintenzitásának csökkentése a munkatermelékenység növekedésének fő tartaléka. A munkaintenzitás csökkentését elsősorban új berendezések bevezetése, a progresszív technológiai fejlődés bevezetése biztosítja ...
Az Alfa-Bank OJSC munkaerő-forrásainak elemzése
1. A munkaidő-alap felhasználásának elemzése. Munkaidő-alap. A munkaidő alap (T) függ a dolgozók számától (HR) ...
A munkaerő-erőforrások felhasználásának hatékonyságának elemzése az OJSC "TsUM Minsk" anyagain
Oroszország lakosságának jövedelme és differenciálása
Települési terület infrastruktúrához kapcsolódó hasznosítása (Telviska község mintájára)
A területhasználat jelenlegi állapota -val. A Telviscát a táblázat tartalmazza. 3.1. 3.1. táblázat Föld erőforrások felhasználása c. Telviska Sz. pp Terület funkcionális rendeltetése Korszerű használatú m n2 ha. % one...
Munkaerőforrások felhasználása a "Surovtsev" TnV-ben
A 9. táblázat a munkaerő-erőforrások rendelkezésre állásának és koncentrációjának elemzését mutatja be a vállalaton belül. 9. táblázat - Munkaerőforrások rendelkezésre állása és koncentrációja a vállalkozásnál Alkalmazottak kategóriái 2011 Részesedés, % 2012 Részesedés, % 2013 Részesedés ...
A vállalkozás kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak tervezése
Bármely gazdálkodó egység, amely termelő tevékenységet folytat, korlátozott gazdasági erőforrásokat használ fel, amelyek természeti, anyagi, munkaerő-, pénzügyi és vállalkozói (mint speciális erőforrás) csoportokra oszlanak ...
A munkaerő-források gazdasági hatékonyságának növelése
A munkaerő-források erőforrás-bázisként szolgálnak a Fehérorosz Köztársaság nemzetgazdaságának fejlődéséhez. Fehéroroszország jelentős munkaerő-potenciállal rendelkezik...
Az oroszországi gazdasági reformok során a munkaerő-források felhasználásának és a munkaerőpiac rugalmasságának biztosításának problémái különös figyelmet kaptak, mivel az állampolgárok egy kategóriája megjelent a természetes életben ...
Moszkva és a moszkvai régió lakosságának foglalkoztatási mutatóinak statisztikai elemzése
Munkaerőforrás - ez a népesség cselekvőképes része, amely életkora és egészségi állapota szerint képes anyagi és szellemi előnyök előállítására, valamint szolgáltatások nyújtására ...
Munkaerőforrások az omszki régió „Red Mayak” SPK-jában
A munkaerő-erőforrások gazdasági és statisztikai elemzése az uráli szövetségi körzet, a szibériai szövetségi körzet és a távol-keleti szövetségi körzet régiói szerint
Emberi Erőforrások- a lakosság azon része, amely a fizikai képességek, speciális ismeretek és tapasztalatok kombinációjának köszönhetően részt tud venni a szaporodási folyamatban, az obszcén és nem anyagi javak, szolgáltatások létrehozásában. A munkaerõforrások közé tartozik: a munkaképes korú népesség (kivéve a nem dolgozó 1. és 2. csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes öregségi nyugdíjban részesülõ nem dolgozó személyeket), a munkaképes kornál idõsebb és fiatalabb személyek. A Fehérorosz Köztársaságban a munkaképes korú lakosság közé tartozik: férj. 16-60, nők 16-55 évesek.
A Fehérorosz Köztársaságban a gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív lakosságot emelem ki.
Ek. aktív lakosság- az ország lakosságának egy része, amely az áruk és szolgáltatások előállítására fordított munkaerőt képviseli. Jellemzője a "népesség gazdasági aktivitási szintje" mutató, amelyet a teljes népesség százalékában határoznak meg. K elfoglalt a gazdaságban ide tartoznak a vállalkozásoknál és a tulajdon bármely formájánál dolgozó testületekben dolgozó személyek.
Hogy ek. inaktív lakosság munkaképes korúak azok a személyek, akik nem minősülnek gazdasági tevékenységet folytatónak vagy munkanélkülinek. Ez a lakosság azon része, amely nem része a munkaerőnek: tanulók és hallgatók, napközis oktatási intézmények hallgatói és kadétjai, nyugdíjasok, munkanélküliek, munkaügyi szolgálatnál nem regisztráltak stb.
A munkaerő-erőforrások előrejelzésének értékeléséhez az ország demográfiai potenciálja a legfontosabb, a legfontosabb mutatók amely: 1) Népesség (a népszámlálás szerint). Fehéroroszországban alacsony a születési és magas a halálozási arány. 2) A várható élettartam az az évek száma, amennyit átlagosan egy embernek kell leélnie egy megszületett generációból. Életkor-specifikus halálozási arány = egy adott életkorban elhunytak száma / adott életkorúak éves átlagos száma. 3) Nem és életkor szerkezete. Fehéroroszországban több nő él, mint férfi. 4) A lakosság városi és falusi megoszlása (lakóhely szerint). Városi - városokban és városi típusú településeken élő, a többi - vidéki.
A demográfiai és munkaerő-potenciál jellemzésére a következőket is használják: 1) HDI- megmutatja, hogy egy adott országban az életkörülmények milyen közel állnak az egyén és minden nemzet jólétének általánosan elismert kritériumaihoz (0-tól 1-ig, minél közelebb van az 1-hez, annál magasabb az emberi potenciál fejlettségi szintje). Fehéroroszországban 2010-ben 0,732 (61. hely a 169 ország között). 2) humán tőke magában foglalja a veleszületett képességeket és tehetséget, a felhalmozott tudást, készségeket, tapasztalatot, végzettséget, képzettséget, testi-lelki egészséget, lelki gazdagságot, sokoldalú mobilitást.
Fontosabb mutatók: a lakosság foglalkoztatásának szerkezete, nemzetgazdasági ágazatok és tevékenységtípusok szerinti megoszlása; a mezőgazdaságban, építőiparban, iparban, közlekedésben, tudományban, erdészetben, hírközlésben, kereskedelemben, lakás- és kommunális szolgáltatásokban, szolgáltató iparban foglalkoztatottak aránya; a lakosság iskolai végzettsége, c. beleértve a gazdaságban foglalkoztatott.
A tudomány- az emberi tevékenység egy meghatározott területe, amelyben szellemi termékeket hoznak létre az anyagi világ tárgyairól szóló új ismeretek megszerzése, a társadalom fejlődésének objektív jeleinek ismerete, az emberek gyakorlati tevékenységében való felhasználás céljából.
A tudományos tevékenység során, különösen az elméleti ismeretek gyakorlati ajánlások szintjére való emelésének szakaszában, kísérleti fejlesztéseket kell végezni, új berendezésekből és technológiákból mintákat kell készíteni, amelyek kézzelfogható formát öltenek. Ezek a fejlesztések, miután átmentek a tesztelés és vizsgálat minden szakaszán, átkerülnek az anyaggyártás területére széles körű ipari fejlesztésük érdekében.
Átalakítják a termelést, növelik a mennyiséget, frissítik és bővítik a választékot, javítják a termékek minőségét, versenyképessé és piacképessé téve azokat a világpiacon, biztosítva a tudománynak az összes szükséges anyagi és pénzügyi erőforrást. Mindez hivatkozásra ad okot a tudomány a társadalom termelőerőihez mint a legfontosabb összetevője.
A tudományos termékek szigorúan egyediek nem csak a beszerzési folyamat, hanem az eredmények tekintetében is. A tudományos munka megkülönböztető jegye a pozitív eredmény elérésének határozatlan valószínűségi jellege, i.e. egy bizonyos kockázat. A modern tudomány fejlődésében egyre jelentősebb szerepet játszik a kísérlet, amely a tudományos kutatás egyik vezető módszerévé válik.
A tudományt, mint a szellemi tevékenység sajátos területét, számos osztályozási jellemző jellemzi:
1) a tudományos ismeretek és a kutatási módszerek témaköréből a tudomány természeti, társadalmi és műszaki területre oszlik.
2) az emberi tevékenységgel kapcsolatban: alapvető és alkalmazott. Alapvető– a természet, a társadalom és az emberi gondolkodás fejlődésének általános törvényszerűségeit tárja fel, új alapvető ismeretek megszerzése, valamint a jelenségek mintázatainak tisztázása érdekében. Az eredményeket nem szánják közvetlen ipari felhasználásra. Ezek a tudományok az alapvető, alapvető törvények tanulmányozására irányulnak.
Alkalmazott– törekedni kell az alapvető tudományos felfedezések eredményeinek gyakorlati felhasználására a társadalom fejlődése során felmerülő konkrét gyakorlati problémák megoldására. A vizsgálat eredménye: új technológiák létrehozása és fejlesztése. A tudományos kutatás alkalmazott szintjét a javasolt műszaki és technológiai megoldások mélysége és kifinomultsága, az eq-ek fejlettségi foka, a jogi és egyéb működési mechanizmusok, a közvetlenül vagy némi finomítást követően megfogalmazható ajánlások sajátossága határozza meg. az emberek gyakorlati tevékenységében használják.
Ennek a tudományfelosztásnak megfelelően bármely tudományos kutatás értékelhető elméleti szempontból. szintés alkalmazott gyakorlati jelentőség. Elméleti a szintet a vizsgált folyamatok törvényszerűségeinek és mintázatainak kialakításához, a tudományos ismeretek módszertanához, a szervezés- és irányításelméleti problémák kidolgozásához való hozzájárulás jellemzi. Alkalmazott- a javasolt műszaki és technológiai megoldások mélysége és kifinomultsága, a gazdasági, jogi és egyéb tevékenységi mechanizmusok fejlettségi foka, az emberek gyakorlati tevékenységében felhasználható ajánlások sajátossága határozza meg.
