Gyermek 1,5 éves korig gondozási támogatása: 3 személyi kategória, akik számíthatnak erre a kedvezményre + 6 előírás, amelyre az irányadó.
Az Orosz Föderáció kormánya nem titkolja, hogy egyik fő feladata a születésszám növelése az országban. A vezetés jó irányba halad: növelik a fiatal szülők szociális garanciáit és növelik a kifizetések mértékét.
Gyermekgondozási segély 1,5 éves korig mindenkinek jár, aki törődik a babával különleges kiszolgáltatottságának időszakában, nemre, életkorra, foglalkozásra és „mamaság” státuszára való tekintet nélkül.
A pénzügyi támogatás kiadása meglehetősen egyszerű, össze kell gyűjtenie egy kis dokumentumot. Az állami pénz viszont jó segítség lesz egy megszületett családnak, amely jelentős kiadásokra számít.
Nehéz túlbecsülni a kisgyermekes családok anyagi támogatásának fontosságát. A költségek olyan magasak, hogy minden anyagi támogatás fontos.
A 1,5 éves gyermeket gondozó személynek folyósított támogatás legalább részben segít megbirkózni az anyagi nehézségekkel, így nem szabad késleltetni a regisztrációt.
Már a névből is kiderül, hogy milyen támogatásról lesz szó: mit kap az anya, apa vagy bármely más személy, aki hivatalosan 1,5 éves korig gondozza a gyermeket.
Számos szabályozás szabályozza a kijelölt tárgyi támogatás kifizetését:
1. | 1995.05.19-i 81-FZ szövetségi törvény "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól" (a 2011.03.07-én módosított 27-FZ sz.) |
2. | 2000. augusztus 7. 122-FZ szövetségi törvény "Az ösztöndíjak és szociális juttatások összegének megállapítására vonatkozó eljárásról az Orosz Föderációban" |
3. | 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól" |
4. | Az Orosz Föderáció Kormányának 2005. július 16-i 439. számú rendelete „A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok számára a gyermek három éves koráig járó kétszeres havi gyermekgondozási segély folyósításának szabályairól” (2010. május 18-i 353. sz. módosítás) |
5. | Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009.12.23-i 1012n számú rendelete "A gyermekes állampolgárok állami ellátásainak kijelölésére és kifizetésére vonatkozó eljárás és feltételek jóváhagyásáról" (módosítva: 2010.08.23., 709n.) |
Ezenkívül meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkével:
Amint láthatja, egy olyan személy vágya, aki folyamatosan figyeli a babát, hogy anyagi jutalmakat kapjon, teljesen törvényes, és nem kell szégyellnie magát.
Annak ellenére, hogy a szülési szabadságot a gyermek 3 éves koráig adják, pénzt csak 1,5 évig fizetnek. Amikor a baba elérte ezt a kort, továbbra is vigyázhat rá a nyaralás alatt, de az egyetlen kifizetés, amelyre számíthat, egy szimbolikus összeg, 50 rubel, amelyet havonta kell fizetni.
Ellentétben az anyasági ellátással, amelyet csak szült nők igényelhetnek, a 1,5 év alatti csecsemő gondozásáért ellátásban részesülők listája meglehetősen lenyűgöző:
A gyermek anyja vagy apja, aki gondoskodik róla.
Ezen túlmenően a kifizetéseket attól függetlenül teljesítik, hogy a szülő a szülési szabadságra való távozása előtt dolgozott, végzett-e vagy munkanélküli segélyben részesült.
A különbség csak a kapott összegekben lesz, mert azok, akik többet fizetnek az FSS-ben, több pénzt kapnak a kezükbe.
Egy másik rokon, akire kötelező biztosítás vonatkozik.
Minden hivatalosan foglalkoztatott vagy munkanélküli státusszal rendelkező közeli hozzátartozó 1,5 éves korig csecsemőgondozási szabadságra mehet.
Nem kell, hogy apa vagy anya legyen.
A baba hozzátartozói, akik nem tartoznak kötelező biztosítás alá.
Ha a gyermek árva, vagy szüleit megfosztották jogaitól, akkor más hozzátartozóknak/gondviselőknek kell gondoskodniuk róla.
Számíthatnak ellátásra is, még akkor is, ha olyan kategóriába tartoznak, amelyre nem vonatkozik a biztosítás.
Nincs megkülönböztetés az örökbefogadó szülőkkel szemben, nem a biológiai szülők. Egy kisbabát örökbe fogadó pár ugyanolyan szociális garanciákra és kifizetésekre számíthat, mint az a család, amely önállóan szült gyermeket.
Meg kell értenie, hogy a pénzt azért fizetik, mert egy adott személy legfeljebb 1,5 évig gondoskodik a babáról, ami azt jelenti, hogy megfosztják a teljes munkaidős munkavégzés és ennek megfelelően a kereset jogától.
Szeretne visszatérni dolgozni, mielőtt gyermeke betölti az 1,5 éves? Ebben az esetben Önt megfosztják az állam anyagi támogatásához való jogától. Ez alól a szabály alól kivételt képez a részmunkaidős otthoni munka.
Ha egyszerre több hozzátartozó is elláthatja az ellátást, akkor közülük kell egyet választani. Már Ön dönti el, hogy kinek adja ki a kifizetéseket. Általában az megy dolgozni, akinek magasabb a fizetése, míg az apa, anya vagy más, kis jövedelmű hozzátartozó megy szülési szabadságra.
A 1,5 éves csecsemő után járó fizetés nem lesz azonos a dolgozó és a nem dolgozó szülők számára. Előbbiek tisztességes összegekre számíthatnak, főleg, ha magas volt a bérük. A másodiknak meg kell elégednie az állam által meghatározott minimummal.
A 1,5 éves kisgyermek gondozását végző nem dolgozó személyek után járó minimális kifizetések nagysága folyamatosan változott, ahogy az a táblázatból is látható:
Az első gyermeknek (rubelben) | A második gyermekre (rubelben) |
|
|---|---|---|
2011 | 2 194,34 | 4 388,67 |
2012-es év | 2 326 | 4 651,99 |
2013-as év | 2 454,93 | 4 907,85 |
2014-es év | 2 576,63 | 5 153,24 |
2015 év | 2 718,34 | 5 436,67 |
2016 év | 2 908,62 | 5 817,24 |
A táblázat adatai szerint a szülő, gondviselő által kapott ellátások összege folyamatosan nőtt.
2017 sem volt kivétel. Az év során háromszorosára nőtt a minimális anyasági támogatás összege:
2018 januárjában a kifizetések változatlanok maradnak, de február 1-től az első gyermek után járó összeg 3163,69 rubelre, a másodikra 6327,57 rubelre emelkedik.
A minimális kifizetéseket azért nevezik így, mert nem tudják fedezni a csecsemőgondozással kapcsolatos összes költséget. Ezért jobb, ha hivatalosan foglalkoztatottként megyek szülési szabadságra, nem pedig munkanélküli státuszban.
Ha a gyermek anyja vagy az őt gondozó más személy hivatalosan foglalkoztatott szülési szabadságra ment, akkor a kifizetések összege közvetlenül függ a baba születését megelőző 2 éves fizetéstől.
Itt SZ az előző két év keresetének összege, 731 pedig a 2015-ös és 2016-os munkanapok száma. Ebből a számból le kell vonni azon napok számát, amikor nem fizetett biztosítási díjat, például beteg volt.
A számításokat a szülési ügyintéző nem önállóan végzi el. Ez a munkáltatói számviteli osztály és a Társadalombiztosítási Alap dolga.
De ha meg akar bizonyosodni arról, hogy nem tévesztik meg, használhatja ezt az Orosz Föderáció Társadalombiztosítása által kidolgozott kész űrlapot: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
Ugyanakkor a szülőknek emlékezniük kell arra, hogy a maximális kifizetéseknek van korlátja. Bármilyen hatalmas fizetést is kap, 2017-ben a legnagyobb összeg, amellyel számolhat, 23 120,66 rubel.
Az FSS pontosan ennyit kész kompenzálni az anyaságot fizető munkáltatókat.
Gyermek gondozási támogatása másfél éves korig.
Ki jogosult havi kifizetésekre?
A juttatások kiszámításának alapelvei.
A munkavállalóknak és a nem dolgozóknak különböző szervezetekben kell ilyen típusú támogatást kiadniuk, mivel azok, akik a fő munkahelyükről mentek szülési szabadságra, anyagi segítséget kapnak a munkáltatójuktól. Míg a munkanélkülieknek a kifizetéseket az OSZN a lakóhelyen fizeti.
Ha több munkáltatót váltott a szülési szabadságot megelőző két évben, válasszon közülük. A legjobb kritérium a fizetésed összege: minél több, annál több pénzt kapsz.
Munkáltatója nem tagadhatja meg a juttatásokat. Ha ezt megteszi, akkor van okod feljelentést írni a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészségnek.
Fontos, hogy időben jelentkezzen készpénzes bónuszokra. Teljes 6 hónapot kap attól a naptól számítva, amikor megkapja a megfelelő szülői szabadságot egy legfeljebb 1,5 éves gyermek után.
A feltételek megsértése az anyagi segítség megtagadásával fenyeget. De ha jó az oka annak, hogy késleltette az FSS-hez való jelentkezést, akkor félúton találkoznak.
Jó okokból szokás a következőket feltüntetni:
Függetlenül attól, hogy pontosan mikor kért segítséget, a szülési szabadság teljes idejére fizetést kap.
A munkáltatónak vagy az FSS-nek bemutatandó dokumentumcsomag attól függően változik, hogy az illető hivatalosan foglalkoztatott-e vagy sem.
A nem dolgozó állampolgárok dokumentumainak listája | Dokumentumok listája foglalkoztatott állampolgárok számára |
|---|---|
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata; - a szervezet terhesség alatti felszámolásával, szülői szabadsággal, a gyermek 1,5 éves koráig tartó felszámolásával kapcsolatos felmondásról szóló munkakönyvet; - a gyermek 1,5 éves koráig a szülői szabadság kiadásáról szóló végzés másolata (1,5 éves kor alatt a szülői szabadság ideje alatt elbocsátottak esetében); - információkat az átlagkeresetről, amelyből a meghatározott ellátást ki kell számítani; - A foglalkoztatási szolgálat igazolása a munkanélküli segély meg nem adásáról; | - szülői szabadság igénylése; - ellátások kijelölése iránti kérelem; - a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata és annak másolata; - az előző gyermek (gyermekek) születési (örökbefogadási, halálozási) anyakönyvi kivonata és annak másolata; - a második szülő munkahelyéről (tanulási helyéről) kiadott igazolás, amely igazolja, hogy ő nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kapja meg ezt a támogatást; - az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele vagy az azt helyettesítő dokumentum. |
Az FSS-hez benyújtandó kérelem így néz ki:
Amint már említettük, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a juttatásokat, ha nem nyilvánították csődbe, de az FSS-nek van ilyen joga, ha:
Az 1,5 év alatti gyermek után járó gondozási segély iránti kérelmet, valamint az ahhoz csatolt dokumentumokat legfeljebb 10 napig vizsgálják. Ezt követően az illető vagy pénzt kap, vagy hatósági visszautasítást az ok magyarázatával.
A terhesség kezdetével egy nőnek fel kell készülnie egy fontos eseményre az életében: a baba születésére.
Ehhez pedig hazánk állama biztosítja a szükséges feltételeket, biztosítva és kifizetve a szülési szabadságot. De ki számítson rá, milyen feltételekkel és mit kapjon egy kismama?
A rendelet szabadságot jelent a főállástól és átállást a nehéz háztartási munkára. Ez magában foglalja a gyermekvállalás időszakát egy bizonyos időszaktól, a szülést és az azt követő több hétig tartó felépülést.
Sokan rendeletnek nevezik azt az időpontot, amikor a gyermek teljes mértékben az anya gondozásában van, és életkora miatt nem járhat óvodába, ami nem teljesen igaz.
Az anyaként végzett munkát szülői szabadságnak nevezik, amiért fizetés is jár. De ez az időszak a terhesség 30 hetében kezdődik, ettől az időszaktól kezdve a nő legálisan szülési szabadságra mehet és készülhet a szülésre.
A nők 30 hetes koruktól mennek szülési szabadságra. Ebben az időben a klinikán, ahol a várandós anyát terhességre regisztrálják, betegszabadságot írnak ki számára. Ha a terhesség többes, akkor a rendelet a 28. héten kezdődik. Ettől az időszaktól kezdve a nőnek joga van nem dolgozni időben kiadott szabadsággal. A kifizetések 10 napon belül megtörténnek, mivel a dokumentumokat hiánytalanul benyújtották.
Ha egy nő jól érzi magát, és nem akar szülési szabadságra menni, akkor az esedékességnél később veszi ki a betegszabadságot. Ebben az esetben a fizetés a keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő napok számának figyelembevételével történik.
A szülési szabadság hossza a terhességtől függ:
Ha a szülés korábban következik be, mint az esedékesség időpontja, akkor a fennmaradó napokat hozzáadjuk a szülés utáni időszakhoz. Vagyis a rendelet időtartama a törvényi normán belül marad.
Azokban az esetekben, amikor a szülés az esedékességnél jóval korábban következik be, vagy a terhességet a szabadság kiadása után komplikáltnak ismerik el, a segély összegét újraszámítják, és a nőnek pótlékot fizetnek.
Nem minden dolgozó nő tud pihenni, mielőtt elkezdené anyai feladatait. Olvassa el, kire számíthat
Az ittasság miatti elbocsátás rendkívüli fegyelmi intézkedés. Bővebb információ a.
Minden munkaszerződéssel rendelkező nőnek joga van terhes nők után járó ellátásra. A munkáltató minden fizetésből átutalást hajt végre a biztosítási alapba, ahonnan az anyasági levonás történik. Ebben az esetben a szolgálati idő nem számít.
A hivatalosan nem foglalkoztatott nők nem részesülnek ellátásban.
A gyermek apja csak egyösszegű szülés utáni támogatásra jogosult. A házastárs által kapott betegszabadságot nem fizetik ki. Ha egy férfi (apa) önállóan neveli gyermekét, akkor csak havi ellátást igényelhet.
Ez alól a szabály alól több kivétel is van. Ha egy nő munkanélküli, akkor a következő esetekben részesülhet ellátásban:
Csak nők, akiknek biztosítási előélete meghaladja 6 hónap.
A szülési szabadság összegét az elmúlt két év átlagkeresetéből számítják ki. A béreket összeadják, majd elosztják a hónapban lévő napok számával. Ezekből levonják a keresőképtelenség, a fizetett éves szabadság és a szülési szabadság idejét a többi gyermekkel együtt. Ennek eredményeként kiszámítják a napi átlagkeresetet, amelyet megszoroznak a szabadság napjaival.
SDZ x napi rendelet
Ahol SDZ- egy terhes nő átlagos napi keresete. Kiszámítása a következőképpen történik: két ledolgozott év összkeresete osztva ezzel 730 (napok száma az elmúlt két évben). Ha egy nő szabadságra ment vagy betegszabadságra ment, akkor ezt az időszakot levonják a napok számából.
Példa. Irina Kozlova, az OJSC Antares alkalmazottja 2019 márciusában szabadságra megy. 2013-ban összesen 430 000 rubelt kapott. Az éves szabadság 31 napig tartott. 2019-ben 400 000 rubel jött ki és 30 nap szabadság. A teljes bevétel 830 000 rubel és 670 nap. Az átlagos napi kereset 1238 rubel. Így Irina Kozlova 173 320 rubelt kap a rendelet 140 napjára.
Ha egy nő korábban gyermekgondozási szabadságon volt, akkor csak a ténylegesen ledolgozott órákat veszik figyelembe.
Szintén a kismama kérelmére nem a rendeletet megelőző két, hanem a korábban ledolgozott év vehető figyelembe, ha ez az ellátás mértékét érinti.
Ha a szülési szabadságra távozó kismama korábban 3 éven aluli gyermekével volt szülési szabadságon, akkor ő is részesül ellátásban.
Ebben az esetben az elmúlt két évet a korábban ledolgozott évek váltják fel.
Ha a kismama nem rendelkezik két évnek megfelelő gyakorlattal, akkor csak a ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe.
Ha egy nőt hivatalosan több cégnél foglalkoztatnak egyszerre, akkor minden munkáltatótól juttatásban részesül. Ebben az esetben a minimális és maximális összeget veszik figyelembe.
Azaz az összes szervezetben kapott juttatások összösszege meghaladhatja a törvényben meghatározott kereteket.
Hasonló a helyzet a minimális kifizetési összeggel is. Minden munkáltató a nő fizetése alapján fizet juttatást, számításokat végezve a fenti képlet alapján. Ugyanakkor a kifizetett összeg nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított kvóta.
Azok a családtagok, akik 1,5 éven aluli gyermeket nevelnek, havi törlesztésre számíthatnak. Ha az anya nem áll munkaviszonyban, akkor az apa, a nagymama és más hozzátartozók jogosultak a támogatás igénylésére. Ezt közvetlenül a szolgálati helyen vagy a társadalombiztosítási hatóságoknál állítják ki.
Ha a gyermek apja várhatóan megkapja a segélyt, az anyának igazolást kell benyújtania arról, hogy nem fizet havi fizetést.
A havi kifizetéseket a munkavállaló fizetésétől függően számítják ki, ha hivatalosan foglalkoztatják. A juttatások összege az 40% az anya (vagy apa) havi átlagkeresetéből. Ha a szülők nincsenek hivatalosan letelepedve, akkor az összeget levonják a minimálbérből.
A juttatásokat kétféleképpen lehet kifizetni:
Minden család kap egy összeget. 2019-ben ez 14 497 rubel.
A második gyermek vagy az azt követő család születésekor anyasági tőkét bocsátanak ki. 2019-re a mérete 453 026 rubel. Ezt az összeget minden évben indexálják. Felhasználható az életkörülmények javítására, a gyermek tanulmányi költségeinek kifizetésére vagy az anya nyugdíjazására.
Csak egyszer adják ki.
Tehát a harmadik gyermekhez nem kell anyai tőke, ha azt a második baba születéséhez kapták.
Ezen túlmenően a korai terhességre regisztrált nő összegű kártérítést kap 543,67 rubel.
A várandós anyák ellátásának mértéke nem haladhatja meg a meghatározott határt, valamint nem lehet alacsonyabb a jogszabályban megállapított összegnél.
A kifizetések minimális összege 25 528,65 rubel, a maximális pedig 207 123 rubel.
A gyermekellátásoknak is vannak határai. A minimális havi fizetés az első gyermek után 2718,34 RUB. A második és az azt követő gyermek után az anyának joga van legalább 5436,67 rubelt kapni.
A maximális havi kifizetés 19 855,82 RUB.
Sok kismama lány aggódik a végső pénzösszeg miatt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a levonások az állampolgári biztosítási alapból történnek.
Ezért a BiR által fizetett juttatások, valamint a havi kifizetések nem adóztathatók.
A kifizetések összege nem csökkenthető a felhalmozás összegéhez képest.
A biztosítópénztár utalja át a BiR ellátásait, valamint a gyermek után járó havi ellátásokat.
Ezért a munkáltatónak meg kell kötötte a biztosítási szerződést, amelyet a munkavégzés során kell megkötni.
A munkáltató ebben a folyamatban inkább közvetítőként működik.
Az anyasági segélyt a kismama munkáltatója vagy nappali tagozatos oktatásban részesülő oktatási intézmény folyósítja. A munkáltató és az oktatási intézmény is fizet havi fizetést.
Ha az anya nem hivatalosan foglalkoztatott, akkor a levonásokat a társadalombiztosítási hatóságok hajtják végre.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy nő munka nélkül maradt egy szervezet felszámolása következtében. A szükséges dokumentumok összegyűjtése után a kismama ellátást kaphat attól a biztosítótól, ahol a kötelező egészségbiztosítást kiállították.
Sok anyát érdekel a kérdés: beleszámít a rendelet a teljes munkatapasztalatba?
Amíg egy nő gyermekes szabadságon van, munkatapasztalata nem szakad meg, függetlenül a rendelet hosszától.
Mivel a járadék folyósítása az állami társadalombiztosítási hatóságon keresztül történik, ez a szabadság nem minősül oknak a munka megszakítására.
Az ellátás igényléséhez az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:
A kismamáknak járó juttatások minden szempontjának ismeretében, előzetes számításokkal nyugodtan tervezheti családi költségvetését. Az információ segít elkerülni a munkáltató tisztességtelen bánásmódját is.
Az anyák és más hozzátartozók havi gyermekgondozási segélyre jogosultak. Kedvezményes juttatást a munkahelyen vagy foglalkoztatás hiányában a szociális védelmi hatóság rendel.
A jogszabály meghatározza a gyermekes anyák támogatásának két típusa kiszámításának rendjét. A támogatás összege a baba életkorától függ:
A támogatás a következő kategóriájú szülőknek (egyéb hozzátartozóknak) jár:
Szüksége van ebben a kérdésben? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A másfél éves kiskorú anya havi támogatásának nagysága teljes mértékben függ a korábbi foglalkoztatás tényétől:
A maximális határt 2017-ben a következő szinten határozták meg:
Ha a kiskorú apját katonai szolgálatra hívják, akkor a juttatás összege 11 096,76 rubelre emelkedik. Anya vagy a babát gondozó más hozzátartozó (gondviselő) veheti át.
Ebben az esetben a következő szabályokat kell betartani:
A kifizetést a szülők vagy a babát gondozó más hozzátartozók igényelhetik. Pályázatot egy pályázati csomaggal együtt kell benyújtani:
A befizetést végző szervet egy hónapon belül értesíteni kell az olyan körülmények bekövetkezéséről, amelyek befolyásolják:
A pénzeszközök átutalása megszűnik (vagy az összeg megváltozik) a körülmények bekövetkezését követő hónap első napjával. Az indokolatlanul kifizetett pénzt vissza kell téríteni.
Tanács! Az ellátásban részesülő anya jogosult az ellátások valamelyikét választani, ha:
A munkanélküli állampolgároknak kérvényt kell benyújtaniuk a szociális védelemhez. Ide tartoznak a következő személyek:
A szociális védelemben a következő dokumentumokat kell benyújtania:
A termelés felszámolásával összefüggésben elbocsátott anyáknak ezen túlmenően:
Ha a szülőket megfosztották jogaiktól idősebb gyermekekkel kapcsolatban, akkor azokat nem veszik figyelembe a kérelem elbírálásakor.Következésképpen a juttatás mértéke csökkenhet.
Például, ha egy nőnek két kiskorúja van, akkor a legfiatalabbra támaszkodik - 6131,37 rubel. A szülői jogok megfosztása esetén az első utóddal kapcsolatban csak 3065,69 rubelt kap.
A foglalkoztatott állampolgárok a cég vezetőségéhez fordulnak. Ebben az esetben a kifizetések:
Nyom! Apakedvezmény igényelhető:
Az alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a vezetőnek a megfelelő fizetésről. Csatolva:
Információért! A gyakorlatban egy kérelmet szokás benyújtani:
A díjak összegét egy speciális képlet segítségével számítják ki:
Pp = D 2 / P x 30,4 × 40%,
A könyvelő köteles figyelembe venni a határmutatókat a segély kiszámításakor másfél évig:
Az ellátás kijelölése iránti kérelmet tíz napon belül kell elbírálni. A fizetés bizonyos napokon történik:
A dolgozó anyák jogosultak anyagi támogatást választani. Ha kiderül, hogy a 1,5 évig tartó segély több, mint az anyasági segély, akkor az újszülött megjelenésének időpontjától a leírt típusú ellátás folyósítható. Ebben az esetben a már megkapott szülési szabadságot figyelembe veszik.
2013 óta támogatási programot hajtanak végre az Orosz Föderációban. Az Orosz Föderáció elnöke, V. V. kezdeményezte. Putyin, miután aláírta a 2012.07.05. 606. számú rendeletet. 69 régió csatlakozott az eseményekhez. A kiskorúakat nevelő családok kiegészítő támogatásának kiosztásának módszertanát az önkormányzat dolgozza ki és hagyja jóvá.
Referencia! A konkrét feltételekről tájékozódjon a regionális hatóságok hivatalos weboldalain.
Általánosságban elmondható, hogy a programok a három éves korig gyermekes anyák támogatását szolgálják. A segélyt alacsony jövedelmű családok kapják:
A kérelmet a lakóhely szerinti társadalombiztosítási osztályon kell benyújtani. A fenti dokumentumokon kívül csatolnia kell:
Kiegészítő támogatásban részesül a legfiatalabb utód harmadik születésnapjáig. Területi segélyre a harmadik és az azt követő újszülöttek megszületésekor lehet igényelni.
Információért! A szövetségi törvények értelmében egy kérelmezőnek, akinek több joga van a segély odaítélésére, csak egyet kell választania. Ez nem vonatkozik a regionális támogatási intézkedésekre.
Egyidejűleg segítséget kaphat:
Kedves Olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.
Problémájának gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot honlapunk szakképzett jogászai.
Az Orosz Föderáció kormánya benyújtotta a vonatkozó szabályzattervezetet a támogatások régiónkénti elosztásának eljárásáról és szabályairól az elsőszülöttek családban történő megjelenése esetén történő kifizetésekre vonatkozó szövetségi jogszabályok végrehajtása érdekében. 2018-ban az Orosz Föderációt alkotó minden egyesület saját finanszírozást kap. A szövetségi költségvetés összesen 21,4 milliárd rubelt különít el ezekre a célokra. A pénzt jövő év januárjában kapják meg a régiók.
Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassanak Önnek.
Vegye fel az oldalt a könyvjelzők közé, és iratkozzon fel frissítéseinkre!
Nézze meg a videót a havi juttatásokról
