Beszéljünk arról, hogyan kell kiszámítani a fő és a kiegészítő szabadságot, valamint a fel nem használt szabadság kompenzációját elbocsátáskor. Ehhez szükségünk van az átlagkereset számítására, amelyet a 07. 12. 24-i 922. számú kormányrendelet ír le.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni térítés összegének kiszámításához először a szabadság kezdő hónapját megelőző 12 hónap napi átlagkeresetét kell kiszámítani. Ha a munkavállaló még nem dolgozott 12 hónapja, akkor a munkaviszony napjától számítjuk a napi átlagkeresetet. Meghatározzuk a kereset összegét a számlázási időszakra, beleszámítjuk a pénzbeli és természetbeni bevételeket: fizetés, jutalmak, jutalmak, különleges munkakörülmények miatti juttatások. Nem tartoznak ide a betegszabadság, a szabadságdíj és az átlagkereset alapján számított egyéb kifizetések.
Most kiszámítjuk az átlagos napi keresetet a képlet segítségével: A számlázási időszak befizetéseinek összege / számlázási időszak naptári napjai.
Ha egy alkalmazott kérelmet ír a fel nem használt szabadság egy részének készpénzes fizetéssel történő cseréjére, vagy szabadságnapok eltöltése nélkül lép fel, akkor ki kell számítania a fel nem használt szabadság kompenzálására szolgáló összeget. És ne felejtse el visszatartani a személyi jövedelemadót. Olvassa el a kártérítés esedékes napok számának kiszámítását. Az összeg kiszámításának képlete a következő:
Kártérítés összege = Átlagos napi kereset * A fel nem használt szabadság napjainak száma.
Ha a munkavállaló szabadsága előtt vagy alatt a szervezet megemelte a fizetéseket (tarifakulcsokat), akkor a szabadságdíj kiszámításához indexelnie kell az átlagkeresetet. Itt jön jól a növekedési tényező (KPV): KPV \u003d OH / OS, ahol OH az új fizetés, OS a régi fizetés. Három indexelési lehetőség van:
Ki kell fizetni a szabadságdíjat legalább 3 nappal előtte a vakáció kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A szabadság napok számát a vezetőség törvényes pihenés biztosításáról szóló rendelkezéséből vesszük. A szabadság minden naptári napját fizetjük, kivéve a munkaszüneti napokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke szerint).
Általában kérdéseket vet fel az a helyzet, amikor a hónap elején kezdődik a vakáció. Például egy munkavállaló 2018. július 1-től szabadságra megy, és a szabadságdíjat június 27-én kell kifizetni. Ugyanakkor a számításhoz júniusi fizetés szükséges, ami még nem halmozódott fel.
Ebben az esetben először a júniusi bérszámfejtés kerül kiszámításra: vagy feltételezve, hogy a munkavállaló a hónap utolsó napjait teljesíti, vagy a már ledolgozott napok alapján. Ezután számítják ki a szabadságdíjat. Ha a szabadságdíj kiszámítása után változik a júniusi fizetés, akkor újra kell számolnia, és a különbözetet ki kell fizetnie vagy vissza kell tartania.
A pénzbeli ellentételezés összegét megállapító munkavállalónak vagy munkáltatónak először meg kell állapítania az adott évre vagy több évre rendelkezésre álló szabadságnapok számát és a munkavállaló átlagos jövedelmét. Ezeket az adatokat csak akkor nem kell kiszámítani, ha a munkavállaló már kivette az összes szabadnapot. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy ne engedje el a munkavállalót több mint két éven keresztül szabadságra menni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke)..
A teljes éves visszatérítés garantált annak a munkavállalónak, aki legalább 11 hónapot szolgált a szervezetnél, feltéve, hogy ezeket a hónapokat nem kerekítették. Ha a munkavállaló rövidebb ideig dolgozott, akkor a fizetés a munkában töltött idő arányában történik. Valamivel több mint fél hónapig szervezett munkavégzés esetén a szabadságot egy teljes hónapra kell fedezni (35. pont).
A munkavállaló által ki nem vett pihenőnapokat úgy számíthatja ki, hogy a vállalatnál ledolgozott évek számát megszorozza a munkavállalót megillető évi szabadságnapok számával. Ebben az esetben le kell vonni azon napok összegét, amelyeket a munkavállaló ebben az időszakban már pihent.
Ha a munkavállaló kevesebb mint 11 hónapot dolgozott, akkor a számítás eltérő. A napokban kifejezett szükséges szabadságot el kell osztani 12 hónappal, és meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával, ne felejtse el levonni a munkavállaló által ez idő alatt igénybe vett szabadságot is.
A hátralévő napokon kívül meg kell határoznia, hogy a szervezetben egy alkalmazott átlagosan mennyit keresett naponta. Az első lépés a számlázási időszak bevételének meghatározása.
Ha a munkavállaló egy teljes évig alkalmazott volt a vállalatnál, akkor a számlázási időszak az elbocsátás hónapja előtti 12 naptári hónappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig állt munkaviszonyban a szervezetben, akkor a számítási időszak az elbocsátás hónapját megelőző hónap első napjától az utolsó napjáig terjedő idő.
Kizárva a számlázási időszakból:
A számlázási időszak meghatározása után be kell állítania a dolgozó fizetésének összegét. A végösszeg meghatározásakor nemcsak a fizetés nagyságát kell figyelembe venni, hanem a prémiumokat, pótlékokat, díjakat, az éjszakai és hétvégi és ünnepnapi munkavégzés kompenzációját, díjakat és egyéb ilyen jellegű kifizetéseket is.
Ha a munkavállaló a teljes elszámolási időszak alatt dolgozott, akkor a napi átlagjövedelmet úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló által a számlázási időszakra megkeresett összeget el kell osztani 12 hónappal és a havi átlagos naptári napok számával (29,3) – mondja a 4. rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke.
A nem a teljes elszámolási időszakra vonatkozó munkavégzés esetére külön számítás történik, a napi átlagkereset úgy számítható ki, hogy a munkavállaló elszámolási időszakra vonatkozó keresetét elosztjuk 29,3-mal, megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával, és összeadjuk a nem teljesen ledolgozott hónapok napjainak számát.
A hiányosan ledolgozott naptári hónapokban a napok számát úgy határozzuk meg, hogy 29,3-at elosztjuk a hónap naptári napjaival, és megszorozzuk a termelési napok számával.
Ha egy alkalmazott több hónapig nem dolgozott teljesen, akkor mindegyiket külön kell kiszámítani és össze kell adni. A napi átlagbér és a hátralévő szabadságnapok számának kiszámítása után a következő képlet segítségével számíthatja ki az anyagi kártérítés összegét:
Kártérítés a fel nem használt szabadságért = A fel nem használt szabadság napjainak száma * Napi átlagkereset.
Fontolja meg a számítás konkrét példáit.
Helyzet:
Maria Ivanchenko október 12. és 31. között dolgozott a szervezetben. 30 150 rubel fizetést kapott. Szabadság az évre - 28 naptári nap. Kap-e Maria kártérítést, és hány napig?
Válasz:
Maria visszatérítést kap a szabadság napjaiért, mint a hónap nagy részében dolgozott. A fizetést egy hónapon belül kell teljesíteni, mi végezzük el a számítást: 28 napot elosztunk 12 hónappal és 2,33 napot kapunk.
Ezután meg kell határoznia az átlagos napibért. Maria nem dolgozott a teljes számlázási időszakban, ezért az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete 7. szakaszának normái szerint találjuk meg az átlagos fizetést.
29,3 (átlagos havi napok száma) / 31 (naptári napok száma októberben) * 15 (napok száma Masha munkaideje alatt) = 14,17 nap.
30150 (Masha fizetése) / 14,17 nap = 2127,73 rubel.
A fel nem használt szabadságért kártérítést számítunk:
2127,73 * 2,33 = 4957,62 rubel.
Helyzet:
Nyikolaj Rakov december 1. és április 12. között az üzem dolgozójaként szerepelt. A fizetés 20 000 rubel. Januárban és márciusban teljesítette az alkatrészek gyártására vonatkozó teljesítménymutatókat, és 6000 rubelt kapott. Éves szabadság - 35 naptári nap, a káros munkakörülmények miatt további napokat adnak hozzá.
Válasz:
Kolya 4 teljes hónapig (december-március) dolgozott az üzemben. Áprilisra nem volt jogosult kártérítésre, mert. a termelés kevesebb mint egy hónapot tett ki. Kiszámoljuk, hány napra kell fizetnie:
35 szabadság nap / 12 hónap * 4 hónap = 11,6 nap.
Kerekítsük fel 12 napra Kolja javára.
Meghatározzuk a napi átlagkeresetet.
29,3 / 30 * 12 \u003d 11,72 nap áprilisban.
29,3*4+11,72=128,92 nap összesen.
20000*4+6000*2+8000=100.000 dörzsölje.
A szabadságért járó kártérítés összege egyenlő lesz:
775,67 * 12 \u003d 9308 rubel.
Ha a fizetés vagy a tarifák értéke nőtt, akkor a napi átlagbér is emelkedik. A kompenzáció összegének kiszámításakor figyelembe kell vennie ezt a növekedést, attól függően, hogy az emelés mikor történt.
Először meg kell találnia a növekedési faktort. Ehhez a megemelt bér összegét elosztják a korábbi fizetés összegével. A számítási időszak alatti emelés esetén a növekedési tényezőt meg kell szorozni azokkal a kifizetésekkel, amelyek a számítási időszak kezdetétől a fizetésemelés hónapjáig történtek.
Figyelem! Az átlagkeresetet megszorozzuk a növekedési tényezővel, ha az emelés a számlázási időszak után következett be az átlagjövedelem megőrzéséig. Ha a kereset az átlagkereset megtartásának időszakában emelkedett, akkor annak része a fizetésemelés időpontjától növekszik.
Tekintsük a bérek indexálását Kolja Rakov példáján.
Tegyük fel, hogy április 1-je óta Kolya fizetése 1150 rubellel nőtt. Itt az elszámolási időszak utáni fizetésemelésről van szó.
21150 (új fizetés) / 20000 (régi fizetés) = 1,06.
(6000 rubel * 2) / 128,92 nap = 93,08 rubel.
682,6 * 1,06 = 723,56.
723,56 + 93,08 = 816,64 rubel
A munkavállaló rajta kívül álló okok miatt is elveszítheti állását., jár-e ebben az esetben kártérítés és hogyan fizetik ki?
Ha a létszámot csökkentették, a vállalkozást felszámolás alá vonják, a munkavállalót katonai szolgálatra hívják be, vagy a munkáltatóval megállapodtak arról, hogy más munkakörbe helyezik át, akkor az anyagi ellentételezésre külön szabályok vonatkoznak (Szabályzat 28. pontja). , jóváhagyta a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án N 169,).
Fontos! A munkavállaló az évre hátralévő szabadságért kártérítést kap, ha 5,5-11 hónapig dolgozott a vállalatnál.
Az adózási szabályok szerint az adó és a biztosítási díj levonásra kerül a szabadságra járó dologi kifizetés összegéből. Az utolsó nap, amikor fizetendő személyi jövedelemadót fizethet, a kártérítés munkavállaló részére történő átutalását követő nap. A munkáltató az ilyen kifizetéseket a 2-NDFL nyomtatvány igazolásában rögzíti. A biztosítási díjak kifizetése valamivel később – a szabadságolási díj folyósításának hónapját követő hónap 15. napjáig – megengedett. A munkavállalónak a kompenzációt az utolsó munkanapon kell megkapnia.
Külön kártérítési kérelmet nem kell írni. A kártérítési összeg kifizetésének oka a felmondás vagy a munkaszerződés megszüntetése. Ennek értelmében a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni a munkavállalónak a szabadságért járó kártérítés összegét. Írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, ha a munkavállaló a szabadság hátralévő napjait utólagos elbocsátással kívánja bemutatni.
A fizetéshez megfelelő megrendelést kell kiadnia. A kényelem kedvéért az elbocsátási és a kártérítési végzéseket gyakran egybe vonják, de nem tilos külön végzést készíteni.
Rendelési példa:
Nyílt részvénytársaság "Roslux"
2018.01.15. 10-K
Moszkva város
Terentyeva Valeria Alexandrovna, a marketingkutatási osztály 1. kategóriájának marketingese, 2018.01.15., a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), pénzbeli kompenzáció kifizetésével 15 nap kihasználatlan munkavégzési szabadságért 2017.06.01-2018.01.15-ig ledolgozott idő arányában.
Indoklás: Terentyeva V.A. 2017.12.26-tól
A Roslux OJSC főigazgatója Aláírás M.S. Ovcsinnyikov
EGYETÉRT:
A jogi osztály vezetője Aláírás R.A. Seljahov
Személyzeti Osztály vezetője Aláírás M.P. Luzhin
Megismerkedett a rendeléssel: Aláírás V.A. Terentiev
Figyelem! A szervezet eltérő megbízási formát fogadhat el. Kérjük, érdeklődjön cége HR osztályán.
Most már tudja, hogy a munkáltatónak kell-e kompenzációt fizetnie a szabadság helyett, ha a munkavállaló távozik, de ugyanakkor vannak szabadságon kívüli napjai is. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem hajlandó kompenzálni a hátralévő szabadságot. Ez illegális. Ebben az esetben ügyvédhez kell fordulnia a probléma megoldása érdekében.
Az Orosz Föderáció minden hivatalosan dolgozó állampolgárának teljes joga van a fogadáshoz fel nem használt szabadságért járó kártérítés elbocsátáskor ha vannak még napok.
A mai napig a szabadság napok kiszámításának eljárását, valamint a fel nem használt pénzbeli kompenzáció kérdését közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Különösen az ilyen cikkekről beszélünk:
E törvények mellett figyelembe veszik az Orosz Föderáció adótörvénykönyvét is, amely szabályozza a fel nem használt fő- vagy kiegészítő szabadság után kapott készpénzbevétel adóztatásának kérdését.
Nyugdíjas szabadság kompenzációja a következő képlettel számítják ki:
A fel nem használt szabadság napok számát főszabályként a munkavállalót minden munkaviszonyban megtöltött hónap után járó szabadságnapok számának szorzataként határozzák meg (az éves szabadságot el kell osztani 12-vel), az adott munkaviszonyban ledolgozott hónapok számával. munkáltató, mínusz a már kivett szabadságnapok.
Ügyeljen arra, hogy a munkáltatónál ledolgozott hónapok számának kiszámításakor van néhány sajátosság (a Szabályzat 35. pontja, amelyet a Szovjetunió NCT 1930.04.30-án hagyott jóvá N 169). Tehát ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor ezt a hónapot ki kell zárni a számításból, de ha a felét vagy többet, akkor ezt a hónapot összességében kell figyelembe venni. Ahogy Rostrudban elmagyarázták nekünk, ha egy hónapban 31 nap van, akkor a fele 16 nap, ha pedig 29 nap van egy hónapban, akkor a fele 15 nap.
Ebben az esetben mérlegelni kell a helyzet okait. Ha az elmúlt évben a munkavállaló átlagos havi fizetést kapott (ez hosszú üzleti utak során, rendelet vagy szülői szabadság után történik), akkor a számítás a fizetésből történik, figyelembe véve a tarifa-megállapodásban elfogadott minden típusú elhatárolást és prémiumot. jóváhagyta a vállalkozásnál.
Ha a béreket a vállalkozásnál az úgynevezett szürke sémák szerint fizették ki, és nem dokumentálták, akkor nem lehet beszélni a szabadság hátralévő részének hivatalos számításáról.
A ledolgozott idő nem kis jelentőséggel bír:
Vannak kivételek - az 1930. április 30-án elfogadott N 169 szabályok szerint az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést kötelesek fizetni, ha az elbocsátás oka:
Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést? A végső elszámolás elkészítésének fő feltétele a vállalkozás személyzeti osztályának a munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasításának jelenléte a számviteli osztályon. A megbízás megalkotásának alapja a munkaviszony megszűnésének okától függően a munkavállaló nyilatkozata vagy a vezető utasítása.
A megrendelés kitöltéséhez az alábbi adatok megadása szükséges:
A helyes kiszámítása érdekében forduljunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez annak 121. cikkéhez. Ez a cikk segít meghatározni, hogy mely időintervallumokat kell figyelembe venni, és melyeket kell kizárni a szabadság időszakából.
Tartalmazandó időszakok:
Kizárandó időszakok:
Külön szeretném megjegyezni, hogy a szülési szabadság beleszámít a szabadságdíj szolgálati idejébe, a szülői szabadság pedig nem számít bele.
Azt az időszakot vesszük figyelembe, ameddig a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott a foglalkoztatás napjától a jelen pillanatig. Ez az időszak nem tartalmazza a fent felsorolt nem elszámolt időszakokat.
Az így kapott értéket teljes hónapokban kell kifejezni. Ehhez a hiányos hónapot teljesre kerekítik, ha 15 vagy annál többet dolgoztak benne, ha kevesebbet, mint 15 napot, akkor nem veszik figyelembe.
A munkavállaló 8 hónapja dolgozik a vállalkozásnál. és 5 nap. A kilencedik hónapban 15 napnál kevesebbet dolgoztak, ezért nem vesszük figyelembe. A szolgálati idő 8 hónap lesz.
A munkavállaló 8 hónapja dolgozik a vállalkozásnál. és 25 nap. A kilencedik hónapban több mint 15 nap volt ledolgozva, így ezt teljesre kerekítjük. A tapasztalat 9 hónap lesz.
Az első bekezdésben számított szolgálati idő szerint a munkavállalót a teljes időtartamra megillető szabadságnapok számítanak.
Ehhez kövesse néhány egyszerű lépést:
A munkavállaló 2014. május 20. óta dolgozik a vállalkozásnál, 2015. október 25-én távozik. Éves fizetett szabadság - 28 nap. A munkavállalónak munka közben 14 napig volt ideje pihenni. Hány napig kell a kártérítést fizetni elbocsátáskor?
Az elbocsátás utáni kártérítést pontosan erre a 25,61 napra kell kifizetni.
Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához meg kell határozni a munkavállaló átlagos napi keresetét. Ezt a keresetet ugyanúgy kell meghatározni, mint a szabadságdíj szokásos számításánál.
Röviden, ennek az értéknek a kiszámításához az utolsó 12 cal-t kell vennie. hónapok a nyugdíjazás hónapja előtt. Határozza meg a teljes keresetet erre az időszakra, és ossza el a kapott értéket a munkavállalók ez idő alatt ténylegesen ledolgozott napjainak számával.
Ha az összes hónapot teljesen kidolgozták, akkor a munkavállalónak fizetett éves kifizetések teljes összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal, ez lesz az átlagos napi kereset.
Ha egy hónapot nem dolgoznak le teljesen, akkor az átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy az évre vonatkozó kifizetéseket elosztjuk az évben ledolgozott napok számával, amely a teljesen ledolgozott hónapok napjainak összegéből és a a hónap nem teljesen ledolgozott napjai. Ez utóbbi mutatót úgy határozzuk meg, hogy a ténylegesen ledolgozott napokat elosztjuk a hónap összes napjainak számával, majd az így kapott értéket meg kell szorozni 29,3-mal.
Az alkalmazott 11 hónapig dolgozott. teljesen, és 12-én (december) 5 napig betegeskedett. Összesen decemberben 31 nap van, ebből 26 ledolgozva.Az utolsó hónapban ledolgozott napok kerülnek meghatározásra = 26/31 * 29,3 = 24,66 nap.
Az évi ledolgozott napok teljes száma \u003d 11 * 29,4 + 24,66 \u003d 348,06 nap.
Napi átlagkereset = évi kereset / 348,06
Az elbocsátás utáni kompenzáció összege \u003d átlagos napi kereset * a fel nem használt szabadság napjainak száma.
Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott, akkor 28 naptári nap elbocsátásakor kompenzációra jogosult.
A vállalkozás alkalmazottja 2013.02.04-től kezdett dolgozni. 2015. október 25-én felmond. Hogyan számítható ki az elbocsátáskor neki fizetendő szabadságdíj-kompenzáció?
1. munkaéve: 2013.04.02-2014.02.-ig, ez idő alatt 21 napig fizetés nélküli szabadságon, 14 napig alapszabadságon volt.
A 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságnapokat nem, azaz 7 napot nem vesszük figyelembe. Erre a 7 napra emeljük a munkavállaló 1. munkaévét: 2013.04.02-től 2014.09.02-ig 12 teljes havi szabadságdíj.
2. munkaév: 2014.09.02-2015.08.02-ig az időszak teljesen ledolgozva, nem volt szabadságon, erre az időszakra 12 teljes hónap a tapasztalat
3. munkaév: 2015.09.02-2015.10.25-ig, ezen időszak alatt 28 naptári nap alapszabadságon volt. Az idei év tapasztalata: 8 teljes hónap. és 17 nap, 17 nap teljes hónapra kerekítve.
Összesen, teljes üdülési tapasztalat = 12 + 12 + 9 = 33 hónap.
A munkavállalót havonta 2,33 nap szabadság illeti meg.
2,33 * 33 \u003d 76,89 nap pihenő illeti meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára.
14 + 28 = 42 nap szabadságot vett ki, így még 76,89 - 42 = 34,89 nap kártérítést kell fizetnie.
Ha az elbocsátást megelőző utolsó 12 hónap teljes keresete (2014.01.10-től 2015.09.20-ig) például 120.000 rubelt tesz ki, akkor a kompenzációt a következőképpen határozzák meg.
Elbocsátási kompenzáció \u003d 120 000 / (12 * 29,3) * 34,89 \u003d 11 867,35 rubel.
De ha rosszul csinálták végkielégítés számítása a cég személyzetének (személyzeti referensnek vagy könyvelőnek) tévedéséből és utólag kiderül, hogy a vétkesek behajtás alá esnek.
Minden elszámolást a munkavállalóval, amikor a munkáltató elbocsátja, a munkavállaló utolsó munkanapján kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ennek megfelelően a munkavállalónak az utolsó munkanapján a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kapnia.
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a nyugdíjba vonuló munkavállalónak a fel nem használt szabadságért, és erről a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez (például a munkavállaló feljelentést tesz), akkor a munkáltatót pénzbírsággal sújtják. A pénzbírság összege (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk):
Egyébként, ha a munkáltató a fel nem használt szabadságért, de a határidő megsértésével kártérítést fizet, akkor ezzel a kompenzációval együtt a munkáltató köteles a munkavállalónak további kártérítést is fizetni - a késedelmes munkavégzésért (Mt. 236. cikk). Orosz Föderáció). Ezt az összeget a késedelmi kompenzáció kalkulátorunkkal lehet kiszámítani.
Az ilyen kompenzációt teljes mértékben személyi jövedelemadó terheli (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. cikke). A munkáltatónak a fel nem használt szabadság miatti kompenzációból származó adót legkésőbb a kifizetés napját követő napon át kell utalnia a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).
A 2-NDFL tanúsítványban a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a 2013-as jövedelemkód szerint szerepel (a Szövetségi Adószolgálat 2015. szeptember 10-i rendeletének 1. számú melléklete N ММВ-7-11 / [e-mail védett]).
A fel nem használt szabadságért járó kártalanítás az OPS, CHI, VNiM biztosítási díjaitól függ (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 1. pontja, 422. cikk), valamint a „sérülésekért” járulékokhoz (2. cikk, 1. pont, cikk). Az 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.2.
A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval elbocsátás nélkül csak a szabadság időszakának egy részében megengedett, ha hosszabb, mint 28 naptári nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ez egy alkalmazott kérésére történik. A főszabadságon túli pénzes napokkal helyettesítheti. Pihenés helyett pénzjutalomban részesülhetnek csak azok a munkavállalói kategóriák, akik jogosultak további pihenőnapokra (fogyatékkal élők, tanárok, orvosok, északi munkások stb.). Vagy ha a munkáltató a cég helyi törvényeiben további pihenőnapokat ír elő. És akkor nem minden esetben.
Nem lesz lehetőség továbbá az előző évre vonatkozó szabadságnapok felhalmozására, majd a 28 napon túli dupla szabadságból készpénzben való részvételre. a szabadságok évről évre történő összesítése és áthelyezése során minden évben csak 28 napnál nagyobb rész pótlását teszi lehetővé.
Például, ha a béreket 27 500-ról 31 000-re módosítják, az indexálási együttható a következő lesz:
Ezzel a számmal kell megszorozni az adott időszak bérének összegét, amelyet figyelembe vettek a szabadságdíj kiszámításakor.
Tehát egy alkalmazott elbocsátásakor gondoskodni kell a fel nem használt pihenőnapok teljes és időben történő elszámolásáról. Ennek során emlékeznie kell:
Videó a nyaralási díj kiszámításának eljárásáról:
A munkavállaló a szülői szabadság végén és az elbocsátáskor távozik, mint minden alkalmazottnak, kompenzációt kell kiszámítania. A kompenzált napok számának számításakor a szülési szabadság idejét (a betegszabadság alapján) veszik figyelembe, de a gyermek gondozásának idejét nem.
Ha a munkavállaló egy évnél kevesebbet dolgozott és úgy döntött, hogy felmond, akkor a kompenzálandó napok számát utólag számítják ki, ha pedig nem teljes hónapot dolgoznak, akkor több (felfelé kerekítve) vagy kevesebb (lefelé kerekítés) felét. a ledolgozott hónapot figyelembe veszik. A napi átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott hónapok számából számítják ki.
Nyaralás kompenzációs videó:
Sok ember életében előfordul ilyen vagy olyan gyakori munkahelyváltás. Ugyanakkor az előző helyről való elbocsátás teljes számítást von maga után, amely magában foglalja a fel nem használt nyaralás kompenzációját, amelyet külön megrendeléssel állítanak össze. Alternatív megoldásként a munkavállaló leveheti a hátralévő napokat, majd elbocsáthatja. Oroszország munkaügyi jogszabályai szigorúan szabályozzák az ilyen kompenzáció kiszámításának szabályait.
Minden olyan munkavállalónak, aki hat hónapnál hosszabb ideig dolgozik a szervezetben, joga van szabadságra. A Munka Törvénykönyve 127. cikkéből következik, hogy elbocsátáskor minden munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre. Mivel ez jogszabályi előírás, e jog gyakorlásának nem lehet akadálya. Ha egy munkavállaló több szabadságra is jogosult, akkor a fő- és pótidőszak költségtérítését összesíteni kell. Ugyanezt kell tenni, ha az éves szabadságot átteszik a következő évre, hogy meghosszabbítsák a többit.
Pénzügyi szempontból az elbocsátás utáni szabadság kompenzációja a szabadságdíj pénzbeli egyenértéke, amelyet a munkavállaló az elvárásoknak megfelelő pihenés közben kaphat a szervezetben. A fizetés mértékét a pihenőnapok száma és a napi átlagbér határozza meg, és külön számítási képletek vannak. Bár az embernek csak hat hónap egy helyen végzett gyakorlat után van joga pihenni, fél hónap munka után kaphat kártérítést. Elbocsátáskor anyagi ellentételezés helyett a munkavállaló kérésére a szükséges szabadság biztosítható.
Nem az elbocsátás az egyetlen ok, amikor a fel nem használt pihenőnapokért fizetést kap a munkavállaló. A Munka Törvénykönyve két olyan helyzetet vesz figyelembe, amikor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni a szabadságért:
A pótszabadság térítése nem minden esetben jár. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szerint az ilyen helyettesítés nem rendelkezik:
A jogalkotók ezen megközelítése méltányosnak tekinthető, mert ebben az esetben a munkakörülmények enyhítésére, nem pedig az anyagi helyzet javítására biztosítanak 28 napnál hosszabb szabadságot. Éppen ezért ezt az időt a munkától való pihenésre, az egészségi állapot javítására kell használni, és ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan ragaszkodik.
Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralás után járó kompenzációt, ez bonyolult folyamatnak tűnhet, amely csak szakemberek számára érhető el. De ezt könnyen ki lehet számítani egy online számológép segítségével, ha beírja az összes szükséges mutatót, vagy a KO \u003d BR x SDZ = BR x (ZP / (OM x 29.3)) képletet alkalmazza, ahol:
A számítási séma ismeretében mindig lehetősége lesz a pótlás kiszámítására - csak bizonyos értékeket kell helyettesítenie a képletben. Például egy 50 000 rubel fizetésű személy 2016. 01. 09. és 2017. 07. 01. között dolgozott egy szervezetben, és ki akar lépni (összesen 10 hónapot dolgozott, amiért 600 000 rubelt keresett). A képlet segítségével könnyen megtalálhatja az eredményt: KO \u003d (2,33 x 10 hónap) x (500 000 rubel / (10 hónap x 29,3) \u003d 39 761,09 rubel.
A távozó munkavállalónak nem kell aggódnia, hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért - az utolsó munkanapon a kiadás végső számításával együtt halmozódik fel. A szervezet szabályaitól függően ez lehet bankszámlára utalás vagy pénztári kibocsátás. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a fel nem használt szabadságok kártalanítása, a kötelező nyugdíj- (biztosítási és egészségügyi) biztosítási járulékok a szokásos módon halmozódnak fel.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató önállóan is megállapíthat további szabadságokat - az ilyen szabadságok kiadásának rendjét a kollektív szerződésben kell meghatározni. A munkavállalók egyes kategóriái esetében azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke jogilag rögzít egy további időszakot. Ide tartoznak a munkavállalók:
Az igénybe nem vett szabadság miatti (mind elbocsátáskor, mind a munkavégzés folytatásakor) törvényben előírt kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak nyilatkozattal kell fordulnia a munkáltatóhoz. Nincs jogilag megállapított forma, de a dokumentumnak tartalmaznia kell:
Akárcsak a fel nem használt szabadság kifizetése iránti kérelem esetében, itt sincs kialakított megrendelőlap, de feltétlenül jelen kell lennie:
A nem szabványos számítási helyzetek megzavarhatják a könyvelőt, de itt nincs semmi bonyolult - mindezekkel az esetekkel a jogszabályok részletesen foglalkoznak. A következő példák a leggyakoribbak:
A jogszabály előírja a vezetők és a felelős munkavállalók adminisztratív felelősségét, ha a munkavállaló késedelmesen vagy hiányosan fizeti meg a fel nem vett szabadságot. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv (6. rész, 5.27. cikk) értelmében a bírság a következő:
A munkavállalónak nyilatkozattal kell fordulnia a munkaügyi felügyelőséghez, amelynek tükröznie kell az aktuális helyzetet. Mindenképpen írd meg, hogy milyen időszakra esedékes a fő (vagy kiegészítő) szabadság, valamint az ez idő alatti bevételeidet. A fentiek betartásának ellenőrzése után a munkaügyi felügyelet kötelezi a vezetőt, hogy biztosítsa Önnek az esedékes összeget, valamint a késedelmes fizetések kompenzációját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Hogyankiszámítjakártérítésmögöttvakációelbocsátáskor, nemcsak a könyvelőket érdekli, hanem azokat a polgárokat is, akik állásváltás mellett döntenek. Ebben az anyagban elmondjuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét különböző helyzetekben.
A munkavállalónak az elbocsátáskor járó kompenzáció összegének kiszámításához 2 mutatót kell ismernie:
A munkavállaló napi átlagbérének értékét a következő képlet számítja ki:
D - a munkavállaló teljes jövedelme az elmúlt 12 hónapban;
12 az év hónapjainak száma;
29.3 - az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével megállapított mutató, amely az év minden hónapjában a napok átlagos számát jelenti.
Ha a beszámolási évben a munkavállaló néhány hónapban nem dolgozott minden napot, akkor a napi átlagkereset kiszámításához a következő képletet javasoljuk:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - az elmúlt év összes bevétele;
29,3 a napok átlagos száma az év minden hónapjában;
Mn - a munkavállaló által teljes egészében ledolgozott hónapok száma;
Mn - a részhónapokban ledolgozott napok száma.
Ha a munkaviszony megszűnésekor kiderül, hogy a munkavállaló nem vette ki az elmúlt év összes szabadságát, akkor nem lesz probléma a kompenzáció kiszámításával. De hogyan lehet kiszámítani, hogy az adott évben hány szabadságra jogosult egy munkavállaló?
2 számítási módszer létezik:
(Mo × Ko) / 12,
H - hónapok, amikor egy személy az utolsó szabadság után vagy a felvételt követően dolgozott; Ko - a munkavállaló éves szabadságának időtartama napokban;
12 az egy év hónapjainak száma.
Ez a módszer egy módszert használ annak meghatározására, hogy a munkavállaló hány szabadságnapot keres minden munkahónap után. Ugyanakkor az egy hónap többletének kiszámításakor kevesebb mint a felét nem veszik figyelembe, és több mint fele - lehetővé teszi a hónap teljes kerekítését.
Ezzel a számítási módszerrel minden munkahónap után 28 nap szabadsággal a munkavállaló 2,33 nap jövőbeli szabadságot keres (28 nap szabadság / évi 12 hónap). Mivel a 28-at 12-vel osztva 2 egész számot kapunk, és a tizedesvessző 3 után a periódusban (2,3333333333), Rostrud azt javasolta, hogy a havonta „megszerzett” pihenőnapok számát kerekítsék 2,33-ra.
Egy kis hiba miatt néha váratlan eredmény születik. Tehát a fél évet ledolgozott munkavállalónak nyilván a 28 nap szabadság fele (14 nap) jár, de a 6 hónapot 2,33-mal megszorozva 13,98 napot kapunk. A munkaügyi jogszabályokban nincs információ a szabadság napok kerekítéséről. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005. december 7-én kelt, 4334-17 sz. levelében kifejezetten foglalkozik ezzel a kérdéssel, és sürgeti az esetleges hibákat az alkalmazottak javára kerekíteni.
Így a munkavállalót megillető pihenőnapok számának törvényileg megállapított számítási módjainak jobb választási lehetőségeinek hiányában a munkáltatók jogosultak 2 rendelkezésre álló, vállalkozásuknak megfelelőbb módszer közül választani.
A munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak további éves fizetett szabadságra. Ezek közé a munkavállalók közé tartoznak a munkavállalók: a Távol-Észak, a kedvezőtlen munkakörülményekkel rendelkező iparágak, a rendszertelen munkaidő és néhány más iparág.
A pótszabadság lehet például 3, 7 vagy több nap, amely hozzáadódik az éves fizetett szabadsághoz. Ezért annak meghatározásához, hogy a pótszabadságra jogosult munkavállaló elbocsátásakor hogyan számítják ki a szabadságkompenzációt, először össze kell adni a fő és a pótszabadság napjait, majd ki kell számítani a munkavállaló által megszerzett pihenőnapok számát. az elbocsátás ideje.
Tehát például, ha egy munkavállaló a fő 28 napos szabadságon felül 3 napra jogosult egy rendhagyó munkanap miatt, akkor ennek a munkavállalónak a teljes szabadsága 31 nap lesz. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás előtti szabadságnapok számának kiszámításakor mindkét számítási módban 31 napos szabadságból kell kiindulni.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy az elbocsátás előtt szabadságra menjen. Ebben az esetben az összes korábban fel nem használt szabadság, valamint a tárgyévre vonatkozó szabadságnapok kiadhatók. Az elbocsátással végződő szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia. A szabadság utolsó napját a munkavállaló szervezetben végzett munkájának utolsó napjának kell tekinteni.
Ebben az esetben a munkavállaló nem kap kártérítést a fel nem használt szabadságért az elbocsátás napján, hanem szabadságdíjat - legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal. Ebben az esetben a számítás a szabadságdíj kifizetéséhez hasonlóan történik. Ez azt jelenti, hogy először megkeresik a munkavállaló átlagos napi fizetését az elmúlt év jövedelme alapján, majd az így kapott számot megszorozzák a munkavállaló számára biztosított szabadságnapok számával.
Ha a munkavállaló teljes 28 napos szabadságra vagy a korábbi évekre több szabadságra jogosult, akkor a szabadságot a teljes időszakra számítják ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt nem szerzett teljes szabadságot, akkor először ki kell számítania a munkavállalót a tárgyévben megillető pihenőnapok számát, ki kell adnia ezeket a pihenőnapokat a munkavállalónak, és csak azokat kell kifizetnie.
Ha annak a munkavállalónak, aki a munkaszerződés felmondásakor szabadságot vett ki, még mindig vannak realizált pihenőnapjai, akkor az elbocsátáskor az ilyen munkavállaló jogosult a szabadságért kártérítésre.
A részmunkaidős munkavállalók – külső és belső – ugyanolyan jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottaknak. Joguk van a szabadsághoz, melynek időtartama nem függ a foglalkoztatás formájától.
Ezért, ha egy részmunkaidős munkavállaló távozik, a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kiszámítani és kifizetni. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók és a fő munkavállalók számítási módja megegyezik.
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalóknak, akárcsak a fő alkalmazottaknak, kérelmükre joguk van szabadságra menni, majd elbocsátással.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. fejezete a személyi jövedelemadóról szól. E dokumentum 217. cikke a személyi jövedelemadó alól mentes jövedelmet jelzi. A listán szerepel többek között a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések minden fajtája. A továbbiakban azonban egy fenntartás hangzott el: "kivéve a fel nem használt nyaralás kártalanítását".
Megállapítjuk, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés személyi jövedelemadó-köteles.
