A 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel összhangban, amely módosította a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény egyes cikkeit (4.1. és 14.), valamint a 2012. február 25-i szövetségi törvény 21. sz. -FZ 2013. január 1-jétől a biztosítottak terhességi, szülési és gondozási ellátását a terhesség és a szülési szabadság, a szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresetből számítják ki, beleértve a munkaidőt is. (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) másik szerződővel (más kötvénytulajdonosokkal). Ez a megrendelés 2014-ben is működik.
Meg kell jegyezni, hogy a 2009. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. része szerint az anyasági ellátások és a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy el kell osztani a felhalmozott kereset összegét a számlán. időszak naptári napjainak számával ebben az időszakban.
Ha a számlázási időszakban nincs kizárt nap, akkor a számlázási időszakban befolyt bevételt el kell osztani 730-zal, vagy 731-el, illetve 732-vel, ha szökőévek esnek ebbe az időszakba.
Milyen időszakok nem tartoznak bele a naptári napok számából - a 2009. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. pontja határozza meg.
Ide tartoznak különösen: átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság; a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bérek teljes vagy részleges megőrzésével az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába biztosítási járulékot fizetnek a 2001/2003. A 2009. július 24-i 212-FZ nem terhelték meg.
Nézzük meg közelebbről a munkavállalók munkából való felmentésének időszakait a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha megtartják. erre az időszakra vonatkozó bérek, a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény értelmében az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási járulékok nem kerültek felszámításra.
Ha a várandóssági, szülési, gyermekgondozási ellátások kijelölése és számításakor a naptári éveket az elszámolási időszakban pótolják, és a helyettesítés eredményeként a 2011-nél korábbi évek (2010, 2009 stb.) esnek az időszakok számába. A munkavállaló munkavégzés alóli felmentése a bér teljes vagy részleges megtartásával szélesebb listát fog tartalmazni. 2011. január 1-ig az időszakok szélesebb listája volt, amely különösen a következőket tartalmazza: a katonai kiképzéssel összefüggésben a munkavégzés alóli felmentés időszaka; a munkából való felmentés idejét a vér és alkotóelemei adásával összefüggésben; a munkavégzés alóli felmentés időtartama az állami vagy közfeladatok ellátásával (például az esküdtszéki feladatok ellátásával összefüggésben); a bíróságra, ügyészségre szóló idézéssel kapcsolatos keresetmegtakarítási időszak; havi további négy szabadnap a fogyatékos gyermek gondozására.
Ha a számítási időszak 2010 utáni éveket (2011, 2012 stb.) tartalmazott, akkor a kizárt időszak a csernobili balesetben és egyéb sugárhatásban érintett személyek pótszabadságainak időtartamát tartalmazza.
A könyvelők azonban a gyermek után járó pótlékok kiszámításakor gyakran kerülnek olyan helyzetbe, hogy nem tudják, hogy egy adott időszakot a kizárt napokhoz kell-e hozzárendelni. Nézzünk példákat.
1. helyzet
A munkavállaló beteg gyermek gondozása miatt átmenetileg munkaképtelen volt. A rokkantsági bizonyítványt 15 naptári napra adták ki, de csak 10 naptári napig kapta meg a segélyt (5 napig nem kapott segélyt, mivel e családtag ápolási díjának folyósításának évenkénti naphatára a kimerült). Minden munkaszüneti nap (15 nap) nem számít bele, vagy csak 10 nap után jár ellátás?
Válasz: Kizárt minden keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolt nap, tk. a munkavállalót beteg gyermek gondozása miatt felmentették a munkából.
2. helyzet
Az átmeneti rokkantság a munkából való elbocsátást követő 30 naptári napon belül következett be. Ezeket a napokat a munkavállalói igazolásban kizárt napokként kell feltüntetni?
Válasz: Nem, ezek a napok nem számítanak kizárhatónak, mivel olyan időpontban jönnek, amikor az állampolgár már nem tartozott a biztosítotthoz.
Figyelem!!! Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a minimálbérből származó juttatások kiszámításakor a 2009. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. részében előírt naptári napok nincsenek kizárva.
A minimálbér alapján az anyasági segélyt akkor számítják ki, ha a nőnek a biztosítási eseményt megelőző években nem volt keresete, vagy ha a havi átlagkeresete a minimálbérnél alacsonyabb volt. Tehát, ha egy alkalmazott szülési szabadságra megy
2014-ben, 2012-ben és 2013-ban kell figyelembe venni. Ezen időszakok keresetét el kell osztani a két év naptári napjaival.
2013-ra 365, 2012-re pedig 366 napra van szükség (ha ebben az időszakban nincsenek kizárt napok). Sőt, függetlenül attól, hogy a munkavállaló kevesebb mint két éve dolgozik, a 730 (731) napból nem számítanak ki azok az időszakok, amikor a munkavállaló még nem kapott munkát. A számlázási időszak minden évében csak olyan kifizetéseket vehet igénybe, amelyekre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetéseket halmoztak fel, 2012-ben ez az összeg 512 ezer rubel volt, 2013-ban - 568 ezer rubel.
A segélyszámításnál vannak határok: a minimum, ami alatt az átlagkereset nem lehet az anyaság számításánál, illetve a maximum, i.e. az ellátások számításánál figyelembe vehető kereset összege. Az ellátás kiszámításához szükséges legkisebb átlagkereset nem lehet alacsonyabb, mint a biztosítási esemény napján megállapított elszámolási időszakra (teljes naptári hónapra vonatkoztatva) megállapított minimálbér. Ebben az esetben a minimálbérnek megfelelő kereset összegét veszik alapul a napidíj kiszámításához. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. részéből, a rendelet 11.1., 1.5.3. pontjából következik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendelete hagyott jóvá. 375.
A minimális átlagos napi határkereset nem lehet kevesebb, mint a következő képlettel meghatározott érték: minimálbér x 24 hónap. : 730 nap.. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 2014-ben a minimális átlagos napi kereset az anyasági ellátások kiszámításához 182,60 rubel. (5554 rubel x 24/730). A minimálbér 2014. január 1-jétől 5554 rubel. havonta, 2013-ban - 5205 rubel.
Ha a munkavállaló 2013-ban szülési szabadságra ment, akkor az ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 171,12 rubel. (5205 rubel x 24 hónap / 730 nap).
Ha a valós napi átlagkereset nem éri el ezt az értéket, a pótlékot a minimálbér alapján folyósítják. Ha a tényleges napi kereset meghaladja a 182,60 rubelt. (171,12 rubel), a valós bevételt veszik.
Az egyes naptári évenkénti ellátások kiszámításakor figyelembe vehető maximális kereset nem haladhatja meg a pénztári biztosítási díjalap maximális összegét. Ugyanakkor a várandóssági és szülési, valamint a gyermekgondozási ellátások számításánál van egy második korlátozó is, nevezetesen: a napi átlagkereset nem haladhatja meg a napi átlagkereset maximumát.
A napi átlagkereset maximális értékét a következőképpen tekintjük. A biztosítási eseményt megelőző két év keresetét el kell osztani 730-zal. A társadalombiztosítási járulék felhalmozódásának maximális összegét kell felvenni.
Ezt az eljárást írja elő a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. része.
2013-ban a maximális napi kereset 1335,62 rubel. ((463 ezer rubel + 512 ezer rubel): 730). Így az anyasági ellátás felső határa 186 986,80 RUB. (1335,62 rubel x 140 nap).
Azon nők esetében azonban, akik 2013-ban hat hónapnál kevesebbet dolgoztak, és a biztosítási esemény 2013-ban következett be, ez a korlátozás nem kerül felhasználásra a számítás során, mivel az előző két év (2011 és 2012) keresetét veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor, és Ebben az időszakban a munkavállaló továbbra sem dolgozott, pótlékát a minimálbérnek megfelelő átlagkeresetből számítják ki.
De ha egy munkavállaló 2014-ben szülési szabadságra megy, akkor a 2013-as szülési kereset kiszámításához nem haladhatja meg az 568 ezer rubelt. Ennek megfelelően általános esetben a maximális napi kereset 1479,45 rubel lesz. ((512 ezer rubel + 568 ezer rubel): 730).
A hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező nők esetében a teljes havi pótlék összege nem haladhatja meg a minimálbért. Ha a számított pótlék meghaladja a minimálbér összegét, akkor a napidíj kiszámításához el kell osztani a minimálbért a rendelet hatálya alá tartozó hónapok napjainak számával. Ezután a szülési szabadság minden hónapjára kapott napidíj összegét össze kell vetni a minimálbérből számított napidíj összegével. A pótlék kiszámításához a kisebb napidíjat kell alkalmazni.
Például egy nő 2013 októbere óta dolgozik a szervezetnél. A szülési szabadság 2014. január 11-én kezdődött (2014. január 11-től 2014. május 31-ig kiadott betegszabadság). A bérek 2013-ban 138 ezer rubelt tettek ki, ami nem haladja meg az Orosz Föderáció FSS-jének 2013-ban a biztosítási díjakat terhelő alap maximális értékét. Határozzuk meg az átlagos napi keresetet, ez 188,78 rubel lesz. (138 000: 731), ami meghaladja a minimálbérből számított átlagkeresetet (182,60 rubel). A napidíj szintén 188,78 rubel lesz. (az átlagkereset 100%-a). Mivel a biztosítási idő 6 hónapnál rövidebb, a teljes naptári hónapra járó pótlék nem haladhatja meg a minimálbért. Az anyasági támogatás kiszámításához a szülési szabadság minden hónapjában meghatározzuk a minimálbér alapján a napidíj összegét, és összevetjük a tényleges napidíjjal: januárban - 5554: 31 = 179,16< 188,78 руб., в феврале - 5554: 28 = 198,36 >188,78 rubel, márciusban - 5554: 31 = 179,16< 188,78 руб.; в апреле - 5554: 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае - 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.
Mint ismeretes, 2014. április 2-tól a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához szükséges napi átlagkereset meghatározásakor új átlagos havi naptári napokat kell alkalmazni - 29,4 helyett 29,3 (lásd ""). Mivel weboldalunkon és fórumunkon nagyon népszerűek az újításról szóló információk, úgy döntöttünk, hogy összeállítunk egy kis feljegyzést a kezdő könyvelők számára számítási példákkal.
2012-ben január 6-át és 8-át hozzáadták a munkaszüneti napokhoz (2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény). Az ünnepek nem 12, hanem 14 lettek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 14 ünnepnappal az átlagos havi naptári napok száma 29,25 nap. = (365 nap - 14 nap): 12 hónap Ha ezt az értéket felfelé kerekítjük, akkor csak 29,3 lesz.
Korábban (április 2. előtt) ezt az értéket 12 ünnepnap figyelembevételével számították ki, és 29,41 napot tett ki. = (365 nap - 12 nap): 12 hónap Az értéket lefelé kerekítették, és 29,4-et adtak ki.
Kiderült, hogy az együttható változtatása meglehetősen indokolt. A jogalkotók egyszerűen összhangba hozták az értékét az egy évben eltöltött nem munkaszüneti napok számával.
Számlázási időszak (általában a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 teljes naptári hónap);
- a számlázási időszak bevételei.
Ugyanakkor az átlagos napi kereset kiszámításához figyelembe kell venni:
A számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e;
- milyen napok (naptári vagy munkanapi) szabadságot adnak ki.
Fontolja meg a szabadságok naptári napokban történő megadásának lehetőségeit.
(Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a 6 napos munkahét naptára szerinti munkanapok számával - 922. sz. rendelet 11. pont) .
Ha a teljes számlázási időszakot kidolgozták, és a szabadságot naptári napokban biztosítják, akkor a következő képletet használják az átlagos napi kereset kiszámításához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része):
Napi átlagkereset \u003d bevétel a számlázási időszakra: 12: a naptári napok átlagos havi száma
2014. április 2. előtt a havi átlagos naptári napok száma 29,4, április 2-a után 29,3 volt. Azaz 2014. április 2-tól a napi átlagkereset kiszámításához a munkavállalónak fizetett kifizetéseket el kell osztani egy kisebb számmal. Ez a változás elvileg előnyös a munkavállalók számára, mivel a szabadságdíj összege kissé emelkedik. Vegyünk egy példát.
1. példa
A munkavállaló 14 naptári napra rendszeres fizetett szabadságra megy. A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel. A számításhoz a könyvelő 29,4-es együtthatót alkalmazott, és az átlagos napi kereset 2210,8843 rubelt tett ki. (780 000 rubel: 12 hónap: 29,4). A nyaralási díj összege 30 952,38 rubelt tett ki. (2210,8843 rubel × 14 nap).
Ha alkalmazzuk az új együtthatót, akkor az átlagos napi kereset valamivel magasabb lesz, és 2 218 4300 rubel lesz. (780 000 rubel: 12 hónap: 29,3). Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés több lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 rubel × 14 nap). Ennek megfelelően az együtthatók miatt a szabadságdíj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 rubel - 30 925,38 rubel).
A számlázási időszakban a munkavállaló például szabadságon tartózkodhat saját költségén. Ez az idő ki van zárva a számlázási időszakból (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 5. pontja, a továbbiakban - 1. sz. 922).
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete ebben a helyzetben a következő lesz:
Napi átlagkereset = az átlagkereset számításába beszámított kifizetések: (átlagos havi naptári napok száma × teljesen ledolgozott hónapok száma + részhónapokban ledolgozott naptári napok száma)
Mondjunk példákat a számításokra.
2. példa
A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. A munkavállaló 2014. július 5-től 14 naptári napra kért szabadságot. A számlázási időszak 2013. július 1-től 2014. június 30-ig tart. Ugyanakkor 2014 áprilisában a munkavállaló saját költségén 10 napig (április 1-től április 10-ig) szabadságot vett ki. Ezért 2014 áprilisában összesen 13 000 rubel fizetést kapott.
1. lépés. Meghatározzuk a számításba bevont kifizetéseket.
20 000 dörzsölje. × 11 hónap = 220 000 rubel. (a teljes mértékben ledolgozott 11 hónap kifizetéseinek teljes összege, április kivételével).
2014 áprilisában a munkavállaló 13 000 rubelt kapott. Ezért a számításhoz 233 000 rubel összeget fogadunk el. (220 000 rubel + 13 000 rubel).
2. lépés
2014 áprilisa még nem fejeződött be teljesen. Összességében áprilisban 30 naptári nap van, és a ledolgozott napok (10-től, amikor a munkavállaló szabadság után ment dolgozni) 20 naptári napot (30 nap - 10 nap) tesznek ki.
Az áprilisban ledolgozott napok számának meghatározásához a következő képletet használjuk:
29,3 nap: azon naptári napok száma abban a hónapban, amikor a munkavállaló saját költségén szabadságon volt × azon naptári napok száma a hónapban, amelyek az adott hónapban ledolgozott órákra esnek.
Összesen 2014 áprilisában 19,5333 napot dolgoztak le. = 29,3 nap: 30 nap × 20 nap
3. lépés
Most alkalmazza a meglévő értékeket a fenti képletben. A teljes átlagos napi kereset 681,6187 rubel lesz. = 233 000 rubel: (29,3 × 11 hónap + 19,5333 nap).
4. lépés Határozza meg a szabadságdíj összegét.
A munkavállaló 14 naptári napra szabadságra megy. Ez azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 9542,66 rubel lesz. (681,6187 rubel × 14 nap).
Ha a korábbi együtthatót (29,4) vesszük a naptári napok átlagos havi számának, akkor a szabadságdíj összege kevesebb lesz. Vegyünk egy példát.
3. példa
A 2. példa feltételeit és képleteit használjuk. Ez azt jelenti, hogy a számításhoz figyelembe vesszük a 233 000 rubel kifizetések összegét.
1. lépés. Határozza meg a részhónapokban ledolgozott naptári napok számát!
2014 áprilisában 19,6 munkanap volt. = 29,4 nap: 30 nap × 20 nap
2. lépés Határozza meg a napi átlagkeresetet.
Az átlagos napi kereset 679 3002 rubel lesz. = 233 000 rubel. / (29,4 × 11 hónap + 19,6 nap)
3. lépés Határozza meg a szabadságdíj összegét.
A 14 napos szabadságdíj összege 9510,20 rubel lesz. (679,3002 rubel × 14 nap).
A különböző együtthatók használatából eredő teljes különbség mindössze 32,46 rubel lesz. (9542,66 rubel - 9510,20 rubel).
A gyakorlatban nem kizárt az olyan helyzet sem, amikor a szabadságolási időszak 2014. április 2. után is folytatódik, és a szabadságot az együttható változása előtt számítják ki. Ezért a könyvelő szembesülhet azzal a kérdéssel, hogy szükség van-e az elhatárolt összegek újraszámítására. Találjuk ki ennek legjobb módját.
1. helyzet
A munkavállaló 2014. 04. 01-től 2014. 04. 14-ig terjedő időszakra újabb éves szabadságot kapott 14 naptári napra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetését legkésőbb három naptári nappal annak kezdete előtt fizetik ki. Így a szóban forgó esetben a munkavállalónak legkésőbb március 28-ig kellett volna szabadságdíjat kapnia. A 12 naptári hónapra kifizetett tényleges kereset összege 360 000 rubel volt. Egyetértünk abban, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozásra került. Így március 28-án a munkavállaló 360 000: 12: 29,4 x 14 = 14 258,72 rubel szabadságdíjat kapott.
Szükséges-e ebben az esetben a 2014. 02. 04-től 2014. 04. 14-ig tartó szabadsági időszakra már kifizetett szabadságdíj összegének újraszámítása, mivel április 2-tól a havi átlagos naptári napok száma 29,4-ről módosult. 29,3-ra? Igen, a Munkaügyi Minisztérium szerint kell (2014. május 15-i levél, 14-0 / B-363).
A tisztviselők elmondták, hogy április 1-jén a szabadságdíjat 29,4 (360 000 / 12 / 29,4 x 1 = 1020,41 rubel) együtthatóval számítják ki, más napokra pedig 29,3 (360 000 / 12 / 29 ,3 x 13 = 18) együtthatóval. rubel).
2. helyzet
A munkavállaló szabadsága 2014. április 2-án kezdődött. A szabadságdíjat a régi szabályok szerint, 29,4-es együtthatóval számították ki és 2014. március 28-án adták ki. Az a munkavállaló, aki már visszatért szabadságáról, új együtthatóval (29,3) kéri a szabadságdíj összegének felülvizsgálatát és a különbözet megfizetését.
Megoldás.
A szabadságdíj kiszámítása és kifizetése már az együttható változása előtt megtörtént. Vagyis a számítás helyes. A szabadságdíj azonban továbbra is számítható. Tény, hogy a szabadságolási díj törvényben meghatározott határideje (a szabadság előtt három nappal) véleményünk szerint nem foszthatja meg a munkavállalókat attól a jogtól, hogy 2014. április 2-tól a szabadságolási időszakokra 29,3-as együtthatót alkalmazzanak.
3. helyzet
2014. április 2. az alkalmazott elbocsátásának napja. A fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult.
Megoldás.
Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek a munkavállalónak az elbocsátás napján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ebben az esetben a felmondás napja 2014. április 2. Ezen a napon már hatályba lépett a 2014. április 2-án kelt 55-FZ szövetségi törvény, amely új együtthatót állapít meg. Ezért a napi átlagkereset kiszámításakor 29,3-as együtthatót kell figyelembe venni. Ennek megfelelően, ha a kártérítést előre kiszámították, azt felül kell vizsgálni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy minden hivatalosan alkalmazott munkavállalónak joga van szabadságra. A szabadság időtartama "általános" alapon 28 naptári nap. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik jogosultak pótszabadságra.
Ezenkívül a szabadságot a munkáltatónak kell kifizetnie, az elmúlt év átlagkeresete alapján. Itt nem naptári évekről van szó, hanem munkaévekről.
Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.
Minden munkavállaló éves szabadságát a munkáltató fizeti. De nem minden alkalmazott tudja, hogyan számítják ki helyesen a szabadságért járó kompenzációt. A szabadságdíj összege a munkavállaló utolsó munkaévében elért keresetétől, valamint az ebben az évben ténylegesen ledolgozott napok számától függ. A korábbi munkahelyek bérét nem vesszük figyelembe.
Egy adott munkavállaló éves keresetének kiszámításakor az összes "munkaerő" kifizetést figyelembe veszik:
A következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:
A nyaralási díj kiszámításának képlete a következő:
Otp = átl. Zarpl. * a szabadnapok száma, ahol Otp - a szabadság összege, és szerdánként. Zarpl. a munkavállaló átlagos napi keresete az utolsó munkaévben.
Egy adott munkavállaló átlagos keresetét az utolsó munkaévben a következő képlet alapján számítják ki:
Házasodik fizetés \u003d D / 12 / 29,3, ahol D az éves jövedelem teljes összege, 12 az egy év hónapjainak száma, és 29,3 az átlagos napok száma egy évben. Ez az érték állandó, és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet határozza meg. 2018-ban a 29,3-as konstans értéket csak a teljesen ledolgozott hónapok után számolják ki.
A szabadsághoz való jog hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ebben az esetben a szabadságot előre biztosítják. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, akkor a szabadságának azt a részét, amelyet még nem „keresett meg”, levonják a fizetéséből.
Hat hónapos munkavégzés esetén a munkavállaló 14 naptári nap szabadságot "halmoz fel", egy teljes évre pedig 28 naptári napot.
A 2. munkaévtől 11 havonta szabadságot adunk, szigorúan a szabadságolási rend szerint. Ezt a következő naptári évre vonatkozó naptári év végén kell elkészíteni és aláírni.
De nem lehet minden munkaidőt figyelembe venni a szolgálati idő kiszámításakor, amely jogot biztosít ennek a munkavállalónak a szabadságra. Gyakorlatilag eljuthat odáig, hogy a dokumentumok szerint a munkavállaló egy munkaévet dolgozott, de nem kapott teljes, 28 napos szabadságot.
A szabadságra jogosító szolgálati időben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke nem tartalmazza:
A pótszabadságra járó szolgálati idő számításánál csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell figyelembe venni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. Ilyen esetekben akkor kell számolnia a szabadságdíjjal, ha a napok nincsenek teljesen kidolgozva. De a számítás a tényleges ledolgozott napokban történik.
Annak kiszámításához, hogy egy munkavállaló hány szabadságnapot dolgozott egy adott időszakban, a következő képletet kell használnia: (M * K) / 12, ahol M a ténylegesen ledolgozott hónapok száma, K a szabadság napjainak száma, és 12 az év napjainak száma.
Például egy munkavállaló szabadságra megy, de ugyanakkor ténylegesen ennél a munkáltatónál dolgozott 8 hónap 17 napig. Kerekítési szabályok szerint a teljes 9 hónapot ledolgozta. Így kapott:
(9 * 28) / 12 = 21 naptári nap
Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, akkor a kerekítési szabályokat kell alkalmazni. Vagyis ha egy munkavállaló az aktuális hónapban 14 naptári napnál kevesebbet dolgozott, akkor a kerekítés lefelé csökken. Ha több mint 14 nap, akkor - egy nagyban. Például 7 hónapot és 9 napot dolgozott. A számításhoz a kerekítési szabályok szerint 7 teljes hónap kerül felhasználásra. Ha 7 hónapot és 20 napot dolgozott, akkor 8 teljes hónap kerül felhasználásra.
Ha a számlázási időszakot még nem dolgozták ki teljesen, akkor egy ilyen munkavállaló átlagos jövedelmét 1 napra a következő képlettel számítják ki:
D / (29,3 * a teljes hónapok és napok száma), ahol D a munkavállaló jövedelme a ledolgozott munkaévben.
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy egy alkalmazott 12 naptári hónapot teljesen ledolgozzon. Megbetegedhet, üzleti útra indulhat, vagy „sétálhat” egy újabb vakációt. Azaz, hogy a számlázási időszakban legyenek olyan napok, amikor felhalmozódott az átlagkeresete. Ezek az időszakok nem számítanak bele a becsült szabadságolási időbe.
A számításhoz tudnia kell, hogyan kell számolni a számlázási időszak naptári napjait. Figyelembe kell venni mindazokat a napokat, amikor a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén tartózkodott. Az összes kizárt időszak listája megtalálható az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében.
Ha az év nincs teljesen kidolgozva, akkor a munkavállaló kevesebb szabadságdíjat kap, mint az azonos fizetésű munkavállaló.
Például egy alkalmazott 5 hónap és 16 nap munkavégzés után szabadságra megy. Jövedelme az utolsó munkaévben 235 000 rubel. Átlagos napi keresete a következő lesz:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1 446,2 rubel
Ez idő alatt (6 * 28) / 12 = 14 nap szabadságot szerzett. Ezért 1 446,2 * 14 = 20 246,8 rubelt kap a kezében
A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák a főszabadságon felül további szabadságokra is jogosultak.
A munkavállalónak a szabadság alatt megtakarított átlagkeresetét (a szabadságdíj összegét) a következő képlet határozza meg:
Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma
A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a számlázási időszakban vagy azt követően emelkedtek-e a tarifák (bérek).
Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. Normál fizetett alapszabadság, 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben veheti le.
A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, az 1995. november 24-i szövetségi törvény 181-FZ 23. cikke)
A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).
A számításhoz fontos, hogy minden nem munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. Vagyis, mint az összes oroszországi ünnep, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalany joga által egy adott régióban megállapított szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Alkotmányának 22. és 120. cikkei). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 2. levele, 697-6-1).
Általános szabály, hogy a napi átlagkereset számítási időszakát 12 naptári hónapban határozzák meg, amely azt a hónapot megelőző hónap, amelyre a szabadság első napja esik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 4. szakasza, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: rendelet).
A számlázási időszakból minden alkalommal ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):
Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt idő, amikor a ténylegesen ledolgozott napokért fizetést kapott a munkavállaló, vagy ez a teljes időszak a számlázási időszakból kimaradt időből állt. Ebben az esetben az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell elszámolási időszaknak tekinteni (Rendelet 6. pont).
Ha a munkavállalónak a szabadság kezdetét megelőző 24 hónapban nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor annak a hónapnak a napjai számítanak elszámolási időszaknak, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Rendelet 7. pont). .
A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus más elszámolási időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
A munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést, amelyet a munkáltató fizetési rendszere biztosít, figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A rendelet (2) bekezdésében jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint az ilyen kifizetések nyílt listája.
Nem számít bele az átlagkereset számításába:
A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott egyes jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre:
A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:
Átlagos napi kereset = a számlázási időszak bevételei / (12 × 29,3)
A képlet 29.3 pontja a naptári napok átlagos havi számának felel meg egy teljesen befejezett számlázási időszakban. Ezenkívül a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozottnak minősül, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, leállás stb.).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet kell alkalmazni:
Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)
Ezenkívül minden hiányosan ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:
A nem teljesen ledolgozott hónap naptári napjainak száma = 29,3 * Az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma / A hónap naptári napjainak száma.
Példa
A munkatárs 2015. január 1-től dolgozik a szervezetnél. 2015. december 14-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - január 1-től november 30-ig. A számlázási időszakban a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ebben az időszakban nem történt fizetésemelés.
Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai 10 (31-21). Ennek megfelelően március a számlázási időszak hiányos hónapja, amelyből csak 9,5-öt vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 * 10/31).
Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31-11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 * 20/31).
A számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónap továbbra is 9 (11-2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:
600 000 dörzsölje. / (29,3 nap * 9 hónap + 9,5 nap + 18,9 nap) = 2054,09 rubel
A munkavállalónak 28757,2 rubelt kell kifizetnie a szabadságdíj összegét. (2054,09 rubel * 14 nap).
Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló elhagyta a szülői szabadságot, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képletet kell alkalmazni. (Szabályzat 8. pont):
Napi átlagkereset \u003d Fizetés (tarifa) / 29.3
A szabadságdíj kiszámításakor az emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:
Növelési tényező = új fizetés / régi fizetés
Ha a fizetésemeléssel együtt változik a havi kifizetések és a béremelések szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:
Növekedési tényező = (új fizetés + új havi kifizetések, juttatások és pótlékok a fizetés összegétől függően) / (régi fizetés + régi havi kifizetések, juttatások és kiegészítő kifizetések)
A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyeket rögzített százalékban vagy a fizetés bizonyos többszöröseként (tarifakulcs) határoznak meg. Azokat a kifizetéseket, amelyek abszolút összegben (nem függenek a fizetéstől, tarifától), vagy a kamatértékek bizonyos villájában (tartományában), vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröse formájában vannak meghatározva, nem szükséges növelni kell az átlagkereset kiszámításához.
A gyors számításhoz használja online nyaralási fizetés kalkulátorunkat:
Számolja nyaralási fizetést a Konturban.Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításáhozés jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, a FIU-nak és az FSS-nek. A szolgáltatás alkalmas a könyvelő és az igazgató kényelmes együttműködésére.
Az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és szülés, a havi gyermekgondozási segély kiszámításához szükséges átlagkeresetet az átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári évre, a szülési szabadságra, a szülői szabadságra számítják (a december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1. része, 2006. sz. 255-FZ).
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a meghatározott elszámolási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 3. része, 255-FZ).
Az anyasági segély, a havi gyermekgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy az elszámolási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával. Ebben az esetben a számlázási időszak naptári napjainak számát bizonyos naptári napokkal csökkenteni kell (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része). Nézzük meg, milyen időszakokat zárnak ki a 2019-es terhességi és gyermekgondozási betegszabadság kiszámításakor. Ezek olyan időszakok, mint:
A betegszabadság "Nem biztosítási időszakok" oszlopában teljesen más információk szerepelnek, és nem a betegszabadság számításából kizárt napok. Itt kell megjegyezni a munkavállaló katonai szolgálatának, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál stb. (Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendeletével jóváhagyott Eljárás 66. pontja). Persze ha volt ilyen egy alkalmazott életében.
Értékesítési vezető Kiseleva A.N. 2019 februárjában kért szülési szabadságot. A pótlék megállapításának elszámolási időszaka 2017-2018. Ebben a 2 évben átmeneti rokkantsági időszaka volt: 2017-ben 16 naptári nap, 2018-ban 34 naptári nap.
Ezek a kizárt időszakok a 2019-es betegszabadság számításánál. Ezért a munkavállaló elszámolási időszakában a napok száma 680 naptári nap lesz (365 nap + 365 nap - 16 nap - 34 nap).
