Az élet kiszámíthatatlan, így a rendelet utáni napon szükség lehet egy betegszabadságra. De a törvény ilyen jogot biztosított a nőknek egy ilyen hosszú vakáció elhagyása után. Ezenkívül a számítás, a fizetés a legkedvezőbb feltételek mellett történik.
A jogszabályok szerint mi lesz A szülési szabadság utáni rokkantsági ellátást két tényező befolyásolja:
1. Átlagos kereset az elmúlt 2 évben. Ne aggódjon a nő, akinek a jövedelme ebben az időszakban hiányzott. Mivel ebben a helyzetben a törvény kivételt tesz, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy távozás után nyilatkozatot írjon, ahol önállóan jelezheti az éveket a keresetek alapján, amelyekre a számítást végzik, a betegszabadság kifizetését a rendelet után.
2. Tapasztalat. Tehát egy nő, akinek több mint 8 éve fizetik a társadalombiztosítási alaphoz szükséges járulékokat, átlagkeresetének 100% -át kapja. Ha egy személy 5-8 évig dolgozott, akkor a fizetés 80%lesz, és legfeljebb 5 éves tapasztalattal a minimum 60%. Ha gyakorlatilag nincs munkatapasztalat (legfeljebb hat hónap), akkor a vakáció után a munkavállaló a minimálbérnek megfelelő összeget kap.
Ha a szülési szabadság után a gyermek megbetegszik és otthon kezelik, akkor a következő pénzt kell fizetni az ellátásért:
Amikor az ilyen típusú szabadság után a gyermeket kórházba szállítják, akkor a számítás, a fizetés a rendelkezésre álló tapasztalatok alapján történik.
Ha egy nő közvetlenül a rendelet után elhagyja a munkát, és még nyilatkozatot is írt, vagy akár kirúgott, akkor a munkáltató továbbra is köteles elvégezni a számítást, és kártérítést fizetni. De a munkaviszonyok megszűnése után csak az anya számíthat a betegszabadság kompenzációjára, nem fognak pénzt fizetni a távozásért.
A szülési szabadság után a betegszabadságot a következőképpen fizetik:
Ha tanulmányozza ennek a kijelentésnek a mintáját, akkor egy rászoruló nő megérti, hogy ezt a problémát könnyű megoldani. Mivel a legfontosabb itt az, hogy meg kell jelölni azokat az éveket, amelyekért jó fizetés volt, hogy a nyaralás elhagyása után megfelelő összegű juttatást kaphasson. A jogszabályok mindig lehetővé teszik egy ilyen nyilatkozat megírását, az egyetlen kivétel egy eset - ha egy ilyen dokumentum nem jár előnyökkel a kérelmező számára.
A törvény még azt is lehetővé teszi, hogy meghatározza azt az időszakot, amikor a munkavállaló egy másik szervezetben dolgozott. Ennek a lehetőségnek a biztosításához elegendő egy 2-NDFL tanúsítványt megadni a szükséges időszakra. Ezt a törvényt a betegszabadsággal egyidejűleg nyújtják be, amelynek kiszámítását a munkáltató köteles elvégezni a szokásos módon.
A rendelet után szükséges kérelmet mindig bármilyen formában kell elkészíteni, de az alábbi információk feltüntetésével:
A pályázó aláírása, dátum szükséges. Az elbocsátást követően az utolsó munkáltató köteles elvégezni az időszakok pótlását. Ha egy nő a megbetegedés idején a rendeletet követően egy másik szervezetben dolgozik, akkor jogainak megerősítése érdekében írásban kell írnia a régi munkáltatóhoz, kérve a 2-NDFL tanúsítvány benyújtását, majd csatolja ehhez Alkalmazás. Ezt követően minden munkáltatónak számolnia kell a betegszabadságot a távozás után, figyelembe véve az ilyen adatokat.
Nem kell bizonyítványmintát keresnie, mivel azt a régi munkáltatónak kell kiállítania, akinek a nő a terhességig dolgozott.
Ezek az egyszerű műveletek szabványosak, könnyen elvégezhetők maguk, még akkor is, ha nincs kéznél írásbeli minta a számítás megkönnyítésére.
De emlékezni kell arra, hogy az adót a juttatásból számítják ki, így az összeg mindig valamivel kevesebb lesz. Sőt, az adó visszatartása kötelezettség, a munkáltató munkája, vagyis az állampolgár nem kapja meg azonnal a kompenzáció egy részét betegség esetén a rendelet után.
Annak érdekében, hogy helyesen kiszámítsuk azokat az anyagi erőforrásokat, amelyekre a nő jogosult a rendelet után, figyelembe kell venni néhány sajátosságot. 2018 -ban a betegszabadság bizonyos változásokon ment keresztül, amelyek elsősorban a kifizetések időtartamát érintik. Ha figyelembe vesszük a biztosítási tapasztalatot, amely minden munkavállaló számára kötelező, akkor ez, mint korábban, 2 naptári év, a számítás szerint.
A rendelet előtti és utáni betegszabadság helyes kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló teljes szolgálati idejét, amely csak az előző időszak teljes fizetésének 60 százaléka, szolgálati idővel. legfeljebb 5 év. Ha a munkavállaló több mint 5 évet dolgozott, akkor a kifizetések összege körülbelül 80 százalék, plusz a fel nem használt nyaralás pótléka, ha van ilyen.
Ha a munkavállaló fizetése az átlagos minimálbér alatt volt, akkor az időbeli elhatárolást a jogszabályoknak megfelelően végzik el, figyelembe véve az ország minimálbérét. Ma az anyagi erőforrások, juttatások, valamint kórházi dokumentumok számítása és kifizetése az FSS költségén történik. Fontos, hogy önállóan készítsen szülési nyomtatványt, amelyet betegszabadságnak neveznek. Ebben az esetben gondosan ki kell töltenie, a dokumentum hibái nélkül, mivel ez közvetlenül befolyásolja az általános számítások mennyiségét.
2018 -ban a szociális szolgáltatások kifizetéseire vonatkozó anyasági kérelem mintája éjjel -nappal online elérhető az FSS vagy az Orosz Föderáció Állami Szolgálatának honlapján. Ez lehetővé teszi, hogy jelentősen leegyszerűsítse az eljárást, és csökkentse a sorban töltött időt és a fontos dokumentumok kitöltését, amelyek szükségesek a saját befizetések fogadásához. A változások az FSS weboldalán találhatók, közvetlenül az anyasági minta és alkalmazások lapon.
A minta helyes elkészítéséhez és a pályázat helyes megírásához kézzel kell kitölteni az űrlapot. Ugyanakkor fontos, hogy a dokumentum fejében feltüntessék annak a vállalkozásnak a közvetlen vezetőjét, akinek a nevére ez a dokumentum készült. A minta és a kérelem fő része a cikken kell alapulnia, nevezetesen az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 255. számán. Fel kell tüntetni a keresőképtelenség okát, nevezetesen a szülési szabadságot vagy a gyermekgondozást. Az alábbiakban egy minta található.
A betegszabadság kiszámításakor meg kell adnia saját napi fizetését, amely az új szabályok szerint nem haladhatja meg az 1300 rubelt.
A szülési szabadsághoz kapcsolódó betegszabadságra vonatkozó hatályos szabályok szerint a kifizetéseket:
Az anyagi pénzeszközök a jelentkezési lap benyújtásától számított 10 naptári napon belül átutalásra kerülnek a munkavállaló megadott számlájára.
A biztosítási idő közvetlenül befolyásolja a kifizetések számát és teljes összegét. Ugyanakkor azok a nők, akik több mint 10 éve dolgoznak a vállalkozásban, jogosultak a legnagyobb összegű kifizetésre, nevezetesen a korábbi fizetés 100 százalékára.
Ha a biztosítási munkafolyamat teljes időtartama nem éri el a 6 évet, akkor bátran kijelenthetjük, hogy a munkavállaló számíthat a 60 százalékos anyagi kifizetések összegére. Ha valamilyen oknál fogva a lánynak nem volt munkatapasztalata, és a terhesség előtt nem vett részt a vajúdási folyamatban, jogosult a minimális betegszabadságra.
Fontos figyelembe venni, hogy minden olyan anyagi erőforrás, amely valamilyen módon kapcsolódik a keresőképtelenség igazolásának kifizetéséhez, a modell szerint nem vesz részt az adózásban. Bizonyos biztosítási díjakat nem szülési anyagokból fizetnek, amelyek kötelezőek a fizetéshez, ha rendszeres munkaképtelenségi okmányt számítanak ki.
A munkáltatónak nincs külön joga ahhoz, hogy befejezze a munkavállaló meghatározott pozíciójából való kilépési folyamatot, mivel a törvény szerint a nőnek a rendeletnek megfelelően bizonyos összegű ellátást kell fizetnie.
Betegszabadság online kiszámítása rendelet után
Vannak online szolgáltatások, amelyekkel kiszámíthatja a terhesség és a szülés betegszabadságát. Ebben az esetben csak egy értékre van szükség, amely megegyezik a szülői szabadságon töltött idő hosszával és születésének dátumával. Ez a funkció általában ingyenes, és éjjel -nappal működik.
Nem minden munkavállaló ismeri törvényes jogát arra, hogy átmeneti rokkantsági ellátásban részesüljön a rendelet időtartama alatt és természetesen azt követően. A gátlástalan munkáltatók nem sietnek arra, hogy minden árnyalatnak szenteljék alkalmazottaikat, utalva arra, hogy a rendelet elhagyása után két évet nem dolgoztak ki az átlagos napi jövedelem kiszámításához, ami azt jelenti, hogy nincs miből kifizetni az ellátást. .
Ez egy nagyon nagy tévhit. Egy fiatal anyának joga van táppénz -kártérítésre mind a szülési szabadság ideje alatt, mind közvetlenül azt követően.
Az orosz törvények szerint egy nőnek joga van három éves időszakra szülési szabadságra menni, amelyből másfél gyermekgondozási ellátásban részesül, másfél pedig már nem. Ugyanakkor a rendelet mindhárom éve a teljes szolgálati időbe tartozik, noha a nő nem végez munkatevékenységet, és három évből másfél évig nem kap jövedelmet.
Ugyanakkor figyelemre méltó, hogy ha a szülési szabadság regisztrálásakor a nő munkatapasztalata például 6 év volt, és az általa elméletileg kiadott betegszabadságot 80%-os együtthatóval fizetik ki, akkor a rendelet elhagyása után a szolgálati idő, illetve az együttható 9 évre és 100%-ra nő.
A rendelet alóli felmentés után ez jó hír a munkavállaló számára, de félrevezető, ha ki kell számítani az átlagos napi jövedelmet, amely az elmúlt két év jövedelmi adatai alapján történik. Mivel a nő szülési szabadságon volt, és a gyermekgondozási díjakat nem veszik figyelembe, a legnagyobb tévhit az, hogy mielőtt a betegszabadság kiadásának célszerűségéről gondolkodna, 2 évet kell dolgoznia. Ekkor a munkáltatónak állítólag lesz alapja az átlagos napi jövedelem és az ellátások kiszámítására az általános standard rendszer szerint. Ez nem igaz!
Táppénzes fizetés azon munkavállaló esetében, aki ideiglenesen elvesztette munkaképességét anélkül, hogy a rendelet elhagyásától számított 2 évig dolgozott volna, az átlagos napi jövedelmet a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki, ez pedig 5 965 rubel. 2017). Nagyon fontos, hogy ha egy nő kérelmet ír a számítás éveinek pótlására, beleértve a más munkahelyen kidolgozottakat is, a betegszabadság sokkal jövedelmezőbben fizethető ki. Az éveknek nem kell egymást követőnek lenniük.
Vegyünk egy példát arra, hogyan fizetik ki a betegszabadságot a szülési szabadság után.
Például egy nő ősszel elhagyja a szülési szabadságot, decemberben pedig 5 napra megy betegszabadságra. Összes biztosítási tapasztalata 6 év, beleértve a szülési szabadságon töltött három évet. A rendelet után néhány hónapig dolgozott, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak a nyújtott betegszabadság alapján legalább a következő számítást kell elvégeznie:
Az összeg nem lenyűgöző. De ha nem vagy túl lusta, és kihasználod minden törvényes jogodat, akkor a számítások szerinti minimálbért helyettesítheted azoknak az éveknek az éves jövedelmével, amikor a nő a rendelet előtt dolgozott, és munkáltatója befizette a járulékokat a megfelelő alapokba. Ehhez meg kell írnia a megfelelő kérelmet, és be kell nyújtania az előző munkahelyéről származó 2-NDLF formájú jövedelemigazolást, ha a kiválasztott éveket nem a jelenlegi munkáltató fizette.
Térjünk vissza a példához.
Tegyük fel, hogy egy nő hoz egy jövedelemigazolást, amely 2011 és 2012 jövedelmét jelzi, ami 420 000, illetve 500 000. A számítás a következő:
A betegszabadságon eltöltött öt napért.
Ez a fiatal anya törvényes joga. Miért nem használja?
Ezenkívül a rendeletből kilépő nőnek tudnia kell, hogy a betegszabadság az ő személye, és a gyermek betegségével összefüggésben különböző módon fizetik:
A szülési szabadság (szülői szabadság) hazánkban 3 év lehet. Ez idő alatt a nő elveszíti saját keresetét, és ennek megfelelően kártérítést kap anyasági kifizetések formájában.
Tájékoztatásul
A jogszabályok különböző összegű gyermekgondozási támogatást és egyéb, munka utáni ellátást írnak elő. A fizetendő összeg kiszámításához hagyományosan a legutóbbi kifizetések adatait használják. Ezért a szülési szabadság után betegszabadságra kerülés esetén gyakran felmerülnek kérdések a rokkantsági ellátások kiszámításának rendszerével és eljárásával kapcsolatban.
A hírlevél kitöltési eljárását, valamint a kifizetések nagyságát, azok felhalmozásának folyamatát és egyéb gyakorlati árnyalatokat jogszabályi szinten szabályozzák. A szülési szabadság utáni betegszabadsággal kapcsolatos legfontosabb szabályozási jogi aktusok a következők:
Ezek a normatív jogi aktusok szabályozzák a szavazólapok fogadásának, átutalásának és kifizetésének, valamint az azokon történő kifizetéseknek a kérdéseit, beleértve a különleges eseteket is, amelyek a szülési szabadság után fognak működni.
A közleményt a beteg kezelőorvosa (szülő vagy maga a gyermek, ha a munkaképesség elvesztése a gondozásával jár). A szülési szabadság utáni "betegszabadságnak" tartalmaznia kell annak az egészségügyi intézménynek a pecsétjét, amelyhez azt kiadták, valamint az orvos aláírását. A dokumentumnak világosan és világosan fel kell tüntetnie a fogyatékosság időtartamát és a beteg diagnózisát is. Miután a munkavállaló megkapta a dokumentumot a kórházban, a munkavállaló vele együtt a munkáltatóhoz fordul.
A munkáltatónak joga van a betegszabadság elolvasása után megtagadni annak elfogadását, ha az utóbbi nem tartalmaz szükséges adatokat. Az orvos kézírásának olvashatatlansága, a diagnózis sajátossága nem lehet alapja a dokumentum visszaküldésének.
A közlemény kitöltésére bizonyos technikai követelmények vonatkoznak, amelyek elmulasztása nem vonja maga után az elfogadását, de a munkáltató ürügyként használhatja a dokumentum visszaküldésére. Ezek tartalmazzák:
Ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26 -i N 347 „A keresőképtelenségi bizonyítvány formanyomtatványának jóváhagyásáról” rendelete határozza meg, és ezeket az általános szabályok is elfogadják. dokumentáció karbantartására.
további információ
Ha a munkavállaló kérelmet nyújt be a szülési szabadság utáni betegszabadság kiszámítására szolgáló számlázási időszak kiválasztására, akkor az ilyen kérelmet (annak jellemzőit az alábbiakban tárgyaljuk) a közlönyvel együtt is benyújtják. A munkavállaló nem nyújt be további dokumentumokat. Miután ezeket a dokumentumokat benyújtották a munkáltató illetékes osztályához (vagy közvetlenül hozzá), pénzeszközök halmozódnak fel a fizetéshez.
Ha a szüléssel vagy a gyermekgondozással összefüggésben a szabadság előtti utolsó időszak veszteséges a munkavállaló számára, vagy egyszerűen nem elegendő a betegszabadság nyilvántartásba vételéhez és kiszámításához, akkor a személy kérheti a munkáltatótól egy másik kérelem elfogadását. számítási időszak. A kérelemnek nincs kötelező nyomtatványa, és a munkavállaló a saját modellje szerint állítja össze. Ennek azonban tartalmaznia kell a szükséges elemeket:
A szülési szabadság utáni "betegszabadság" esetén a munkáltatónak nincs joga a munkavállalótól további igazolásokat vagy más, a törvényben nem előírt dokumentumokat követelni. Ezenkívül a törvény nem korlátozza azon esetek listáját, amelyekben egy személy ilyen kérelmet nyújthat be - a lényeg az, hogy ez előnyös a munkavállaló számára.
A munkajog előírja, hogy a betegszabadság kiszámításához nemcsak azt az időszakot kell választani, amikor a munkavállaló kifejezetten ebben a szervezetben dolgozott, hanem a többi munkáltatónál töltött szolgálati időt is. Az egyetlen gyakorlati árnyalat ebben az esetben a kiegészítő benyújtásának szükségessége. A megadott igazolást a munkavállaló a lappal és a megfelelő kérelemmel együtt nyújtja be.
Az első és legfontosabb dokumentum a betegszabadság után járó pénzeszközök átvételéhez maga a közlemény. Azt az egészségügyi intézménynek kell kiállítania, amelyben a munkavállaló vagy gyermeke kezelést kapott, függetlenül attól, hogy a kezelést járóbeteg alapon vagy otthon végezték. A közleményt a kezelőorvosnak kell kitöltenie, és tartalmaznia kell az egészségügyi intézmény adatait és pecsétjét is. Világosan fel kell tüntetni a fogyatékosság időtartamát is.
FONTOS
Fontos a regisztráció pillanata és a lap benyújtása a munkáltatóhoz. Ahhoz, hogy a rendelet után átmeneti rokkantsági kifizetéseket kaphasson, a munkavállalónak ezt a dokumentumot legkésőbb hat hónappal a nyilvántartásba vételét követően be kell nyújtania a munkáltatónak.
Miután a közleményt eljuttatta a munkáltatóhoz, az utóbbi esetében kezdődik a munkavállalónak történő kifizetés határideje. A rokkantsági ellátásokat nem a lap kézhezvételétől számított 10 napon belül kell elszámolni. A munkavállaló a pénzeszközöket a vállalkozás első randiján maga kapja meg más munkavállalóknak. Helytelen pénzeszköz -felhalmozás vagy késedelmes fizetés esetén a személy segítséget kérhet a társadalombiztosítási hatóságoktól vagy a bíróságtól.
Figyelem
A szülési szabadság utáni táppénzes kifizetéseket csak egy munkavállaló kaphatja meg. Azt is meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozási közleményt nemcsak az anya, hanem az apa, nagyapa vagy nagymama is elkészítheti. Ezek a hozzátartozók szintén potenciális haszonélvezői.
A szülési szabadság utáni ideiglenes fogyatékosságért járó kifizetések kiszámítási rendszere több mutatón alapul:
A rendelet után a keresőképtelenségi igazolás kiadásának kulcsa az átlagos kereset összegének mutatója. A számításhoz az országban a minimálbért a "betegszabadság" nyilvántartásba vételének időpontjában lehet figyelembe venni. Egy olyan munkavállaló esetében azonban, akinek fizetése lényegesen magasabb, mint egy ilyen minimális összeg, az ilyen eredményszemléletű rendszer egyértelműen veszteséges. Ezért a jogalkotó biztosítja a munkavállaló jogát a munkavégzés időtartamának megválasztására, amelyet figyelembe kell venni a számítás során (az ilyen választás meghozatalának algoritmusát fentebb tárgyaltuk).
A napi átlagkereset kiszámításának mechanizmusa meglehetősen egyszerű: a számlázási időszakra felhalmozott bevételt 720 -mal osztják. Ennek eredményeként megkapjuk az összeget, amelyet a jövőben a kifizetésekhez használunk fel. A rendelet utáni táppénzes kifizetések végső összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák az átlagos napi összeget a rokkantsági napok számával.
A szülési szabadság utáni keresőképtelenségi igazolás nyilvántartásba vételével kapcsolatos munkatapasztalat az alábbiak szerint befolyásolja a kifizetések összegét.
A keresőképtelenség időtartamának kiszámítását külön algoritmus szerint végzik, a munkaképtelenség típusától függően - a munkavállaló vagy gyermeke sérülése vagy betegsége. Az első esetben a betegség / sérülés minden napját fizetik. A második esetben a fizetett időszak a gyermek korától függ. 7 év alatti gyermek megbetegedése esetén a "betegszabadság" teljes időtartamát fizetik. Ha a gyermek életkora 7-15 év, akkor a "betegszabadság" első 15 naptári napját teljes mértékben ki kell fizetni. A fennmaradó időszakra vonatkozó összeg a teljes összeg 50% -a.
A szülési szabadság utáni betegszabadság -juttatások kiszámításának eljárása sajátos abban az esetben is, ha új munkahelyen kell kiszámítani a keresőképtelenségért járó díjat. Például egy nő szülési szabadságon volt, ezt követően új munkahelyre ment, ahol szükség volt "betegszabadságra". Ebben az esetben a közlöny az általános szabályok szerint készül. Az előző munkahelyen a rendeletet megelőző munkaidő összegének kiszámítására szolgál. Az a szabály, hogy egy személy választhat ilyen időszakot, érvényes az új helyen történő regisztráció során is.
Néhány gyakorlati pontot külön kell megvizsgálni. « betegszabadság » rendelet után. A gyakorlatban meglehetősen gyakori, hogy a szülési szabadságot az előző befejezése után azonnal kiadják. Amikor a munkavállaló egy ilyen "kettős" rendelet után kezd dolgozni, a közlemény közzététele a biztosítási esemény bekövetkezésének tényét figyelembe véve történik. Ha a munkavállaló munkahelyi (biztosítási) tapasztalata nem elegendő a juttatás kifizetéséhez, akkor a számítás során figyelembe veszik a minimális bért az országban a "betegszabadság" nyilvántartásba vételének időpontjában.
A gyakorlatban néhány könyvelő rosszul értelmezi a jogszabályokat a betegszabadság kiszámításának időszakának megválasztására vonatkozó jogról, és megjegyzi, hogy csak 2 év választható a számításhoz (1 év „nulla” marad). Ez az értelmezés helytelen (amint azt az FSS hivatalos honlapja is kifejti). A munkavállalónak joga van 3 évet választani a számlázási időszakra.
A folyamat gyakorlati árnyalatainak tartalmazniuk kell azon munkavállalók kategóriáinak meghatározását is, akik a rendelet után jogosultak betegszabadságra. Ezek tartalmazzák:
Általánosságban elmondható, hogy a közlemény átvétele és a dokumentum utáni közzététel a rendelet után saját gyakorlati árnyalatokkal rendelkezik. A helyes megközelítéssel és a kérdés jogalkotói oldalról történő tanulmányozásával azonban a regisztráció teljes folyamata kölcsönösen előnyös lesz mindkét fél számára - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
