Mint tudják, a bajok gyakran azonnal észrevétlenek. Nevezetesen hatalmas probléma lehet a dokumentumok elvesztése vagy károsodása. Ha néhány dokumentum meglehetősen gyorsan helyreállítja, nem lesz probléma, akkor másokkal komolyan izzadni kell. Az útlevél elvesztésekor csak a rendőrséghez vezethet, kijelenti a veszteséget, és alkalmazza az új dokumentum kibocsátását. De mi van, ha az elveszett dokumentumok listája egy munkafüzet? Ez a kérdés részletesebben fontolja meg, és ugyanakkor megtanuljuk, hogyan állítsuk vissza a munkaügyi könyvet a nyugdíjalapon keresztül.
A foglalkoztatási könyvet olyan dokumentumnak nevezik, amely tartalmazza az ember munkatapasztalatával kapcsolatos összes információt. E dokumentum szerint havi nyugdíj a nyugdíjkorhatár eléréséhez.
A munkaerő a következő információkat tartalmazza:
A foglalkoztatási rekord az egyik legfontosabb dokumentumnak számít, és a leginkább alaposabb módon kell tárolni, mivel helyreállítása nagyon nehézkes folyamat. De mit tegyünk, ha a könyv még mindig elveszett? Meg kell tanulni azonnal, hogyan állítsa vissza a munkaügyi könyvet a nyugdíjalapon keresztül.
Ha a munkaadó hibája miatt a munkaerő elveszett, akkor a munkavállaló számára nincs probléma, mivel nem hordozza azt, mivel a könyv visszaállítására irányuló intézkedések meg fogják tenni a munkáltatót. Meg kell írnia a különféle esetekre, beleértve az archívumokat is. De ez, feltéve, hogy a könyv miatt elveszett előre nem látható körülmények - tűz, árvíz, stb az árnyalatok Togo, hogy lehetséges-e visszaállítani a munkaerő-kártya segítségével a korábbi vezetés és hogyan kell csinálni Ez, konzultáljon az ügyvédekkel vagy a PF szakemberekkel.
Néha vannak olyan helyzetek, ahol a munkáltató nem adja fel a munkavállaló foglalkoztatását az elbocsátás után. Ebben a helyzetben jobb elindítani a tárgyalást. By the way, ha van hasonló helyzeted, akkor mindig igényelheti az anyagi kompenzációt a korábbi főnök számára minden késedelem napján. Az ilyen eseteket elég gyorsan, és a gyakorlatban bemutatják a munkavállaló javára.
Sajnos kevés ember ismeri a jogrendszer finomságait. Ezért nem tudják, hogyan kell visszaállítani a foglalkoztatási rekordot. Fontolja meg magát egy igazi szerencsével, ha elvesztette a foglalkoztatási út kezdetén. Ebben az esetben könnyű lesz visszaállítani a munkafüzetet. 65. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció kijelenti, hogy az emberek, akik úgy vannak elrendezve munka nélkül bejegyzések joga van levelet írt kérelmet a munkaadó nevét a design az új.
De ha elvesztette a dokumentumát, akkor néhány tucat munkanapú raktáron van, akkor ez már probléma, és ez elég nagy. Önnek joga van kapcsolatba lépni a legújabb munkáltatóval, és írásban írja be, hogy helyreállítsa a munkát. By the way, annak érdekében, hogy elkerüljük ezt a folyamatot, jobb, ha egy kérelmet küldeni egy levélben.
A "Munkaügyi Könyvek" kormányrendeletében egyértelműen meg kell határoznunk, hogy a munkáltató vállalja, hogy segítséget nyújt a duplikált könyv kézhezvételével 15 naptári napra. Ugyanakkor csak a dokumentumok segítségével megerősíthető információk kerülnek hozzáadásra az új könyvhez. És ezt meg kell inni egy kicsit -, hogy bypass az összes korábbi munkahelyek, szükség referenciák ott, és bizonyos esetekben ül poros levéltárak.
Az elveszett munkaügyi könyv visszaállításának kérdése soha nem veszíti el a relevanciát. Sok ember megdöbbent, miért, amikor helyreállítja a munkafüzetet, szükség van az egykori főnök segítségére.
A kérdés megválaszolásához két kulcsfontosságú pontot kell figyelembe venni:
A munkafüzet elvesztése a napfényben megfordíthatja életét. Végtére is, akkor meg kell emelni a dokumentumokat a foglalkoztatás minden idejére, és átadnia kell őket egy új dokumentumba. Elég logikus, hogy a munkaerőben lévő összes információt hivatalosan meg kell erősíteni. A rekord létrehozásának alapja számolva lesz:
Ha van egy másolata a munkaerő, a számviteli vagy személyzeti tisztviselők által tanúsított, akkor úgy véli, hogy nagyon szerencsés vagy, és egy ingben született. A Munka hitelesített példánya egy párhuzamos kiadásának oka lehet.
Ehhez az utolsó munkáltatóhoz kell jönni, és írásban írja, hogy visszaállítsa az elveszett dokumentumot, ha egy példányt nyújt. Ebben az esetben semmilyen probléma nem merül fel, minden adatot szépen át kell adni a másolatba, és a könyv tulajdonosa és az egykori főnöknek nem kell le kell lőnie a lábakat a hivatkozások keresésére és az archívumok kivonására.
Mindenesetre, amikor elveszti vagy károsítja a könyvet, vissza kell állítani. Pontosabban, még csak nem is helyreállítva, és duplikált, mert szinte lehetetlen visszaállítani az összes rekordot. Azonban érdemes előre beállítani, hogy ez a folyamat nagyon nehézkes, és sok türelmet igényel. A felmerülő összes problémát a helyreállítás bizonyos szakaszaiban kell megoldani:
A párhuzamos munka megszerzése magában foglalja az összes adatátviteli tapasztalat átadását az előző könyvből. Ebben az esetben az összes rekordot dokumentálni kell, vagyis minden munkahelyet meg kell erősítenie a vonatkozó dokumentumok. Ha legalább egy munkáltató nem erősíti meg a munkájának tényét, akkor nem kerül beírásra, és ennek eredményeképpen elveszíti tapasztalatainak egy részét, és a jövőbeni nyugdíj egy részét. A munkahelyi könyv visszaállítása a nyugdíjalapon keresztül, miközben megőrzi az egész élményt, tanácsot ad az intézmény szakembereinek.
A munkaerő értéke nyugdíjba vonul. Ez az, hogy ez a dokumentum, amely alapul szolgál a nyugdíjfizetések további regisztrációjához. És a munkaerőben meghatározott tapasztalatok közvetlen hatással lesznek a nyugdíj méretére. Néha hibákat mondanak a dokumentumnak, és a rekord automatikusan érvénytelen. Ha ez a helyzet felmerül, érdemes felvenni a kapcsolatot a PF-vel a lakóhely helyén, és megpróbálja visszaállítani az igazságot. De van egy árnyalat - meg kell adnia egy dokumentumot, amely megerősíti a bejegyzést a könyvben. Csak ebben az esetben a PF javíthatja a hibát, és információkat készít az általános rendszer tapasztalatairól.
Amellett, hogy a bizonyítványokat korábbi munkahelyek és nyilatkozatok levéltárak, kinyomtatott bankkártyával lehet használni, mint egy visszaigazoló dokumentációt, amely által fizetett bér, elszámolás kijelentéseket fizetések és prémiumok, valamint egy személyes fiókot. Restaurálás A Labor Pension Alap jelentősen leegyszerűsíti abban az esetben, ha egy személynek van hiteles másolata az elveszett könyvről.
Ha azt találta, hogy elvesztették a munkafüzetet, akkor ne siessen pánikba, próbáld meg tartani a kényelmet és a gyorsabb lépést a PF személyzetével. Ott lesz a rendszer, hogyan kell tovább csinálni. Persze, akkor vissza kell állítani a munka a legújabb munkaadó, de személyesen kell erősítenie az igazi élmény, és ezt akkor kell átmenni a „7 köröket a pokol”, és egy csomó papírt bürokrácia.
Általában a tapasztalattal kapcsolatos összes információ átkerül a PF központi archívumába, így a dokumentum visszaállítása lehetséges. Igaz, érdemes megemlíteni egy árnyalat - az archívum bizonyítványa nagyon nehéz. Leggyakrabban az ilyen perferenciákban megtagadták. Bár elvben tárgyalhatsz. De ha nem jön egy tanúsítványt, akkor készülj fel a túrákra minden munkáltatójában. Ha a szervezet lezárult vagy megszűnik, meg kell látogatnia az archívumot.
Kevés ember tudja, hogy a PF kissé egyszerűsített könyv-helyreállítási eljárást biztosít. A munkatapasztalat megerősítéséhez kapcsolatba léphet a PF szakembereivel, amely megkérdőjelezi a kötelező nyugdíjjárulékok kifizetéséhez. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2012. április 24-én kelt, 2012. április 24-én "a nyugdíjmeghatározó munkatapasztalat megerősítéséről". Igaz, és lesz egy kis izzadság, mert egy kivonat megszerzése, dokumentációs bizonyítékok (szerződések másolata, személyes fiók, nyilatkozat és fizetés stb.). Általában ezek a dokumentumok összegyűjthetők.
De mit tegyünk, ha nincsenek dokumentumok a felszámolt szervezetekről az archívumban? Ebben az esetben a nyugdíjalap lehetővé teszi a tapasztalatok megerősítését a bizonyság segítségével. Meg kell adnia az írásbeli bizonyságot 2 vagy több tanúval, aki veled dolgozott a szervezetben, és megfelelő bejegyzésekkel rendelkezik a foglalkoztatási nyilvántartásokban.
Külön, érdemes megemlíteni, hogy az ilyen olvasmányokat megfelelően díszítik és hitelesítettek közjegyzővel. Igaz, van egy árnyalat - Ez az eljárás csak akkor alkalmazható, ha a munka elvész (sérült) nem a könyv tulajdonosának hibája. Nos, a legfontosabb dolog - Miután megadta az összes szükséges dokumentumot, gondosan kövesse az ismétlődő töltését, különben további problémákat fog kapni.
Az elveszett könyv ismétlődésének kézhezvételét követően meg kell tenni, hogy teljes mértékben megfeleljen a jogszabály követelményeinek. Először is, minden rekordnak teljesnek kell lennie, vagyis nincs rövidítése. Kronológiai szekvenciában kell elvégezni őket. Ezenkívül nincsenek grammatikai és írásjelek hibák.
Minden bejegyzést lila vagy sötétkék tintával ellátott tollal kell elvégezni. A könyvben beállított nyomtatási szervezeteknek világosnak kell lenniük a feliratok megkülönböztetéséhez. Természetesen Oroszországban élünk, így az összes rekordnak oroszul kell lennie. És ami a legfontosabb - ne feledjük, hogy a munkalap a nyugdíjalap elválaszthatatlanul összekapcsolódik, így mindig pontosan kövesse a dokumentumokat, ha nem akarja a problémákat, ha nyugdíjba.
A munkaügyi könyv olyan dokumentum, amely tükrözi a munkavállaló munkaügyi tevékenységét és tapasztalatait. A személyzeti osztályban tárolják, és csak a vállalkozás elhagyásakor kerülnek kiadásra. De mit kell tennie a munkavállalót, ha bármilyen oknál fogva a munkaerő elveszett?
Beszélhetsz a könyv helyreállításáról, ha elveszett, vagy kár. Abban az esetben, ha elrontották (Welrogen, égett vagy tört), csak a sérült adatokkal való részvétel a helyreállítás hatálya alá tartozik.
Az olvasott információkat egyszerűen új példányban duplikálják.
Ha a munkaügyi könyv elveszett, akkor a cselekvései a következők:
Ezekben a cselekvésekben nincs semmi szuperhatalom. De ha sok munkahelyet változtattál, és az elveszett munkaerő nagy számú rekordot váltott ki, akkor jelentős időt kell fizetnie ahhoz, hogy összegyűjtse az új könyv minden információt.
A helyreállítási folyamat attól függ, hogy melyik hibája történt. Ha a bűnös a munkavállaló, akkor a helyreállítás teljesen fekszik rajta. De ha a munkáltató hibája van, anélkül, hogy rosszindulatú szándék elveszítette ezt a fontos dokumentumot, akkor vissza kell állítania. A korábbi munkavállalói szolgáltatások iránti kérelmek küldése teljes mértékben a vállára esik.
De ha van egy gonosz szándék, és egy korábbi munkáltató megsemmisült, vagy egyszerűen nem adja munkatársait, akkor a kérdést a bíróságon keresztül kell megoldani.
Az áldozat a jogot, hogy a kereslet visszatérítését átlagbérek minden nap a dokumentum késedelem, és úgy érzi, nyugodtan várta kártérítést erkölcsi kár és a pénzügyi ráfordítások, az dokumentumok keresését megszerzéséhez egy új könyv.
Vannak olyan esetek, amikor a fellendülés folyamatával foglalkozik, egy személy olyan szervezetré válik, amelyben korábban dolgozott, és megszűnik. Mit kell tenni ebben az esetben?
Ha kapcsolatba lépne az archívumhoz, ahol az információ képes lesz arra, hogy elfoglalja-e a munkavállaló elfoglalását és hány évet dolgozott, valamint a dokumentumok és megrendelések nevét, amely alapján a rekordokat rögzítették a foglalkoztatási rekordban.
Ez egy nagyon hosszú távú folyamat, amely nagy mennyiségű időt és erőt vesz igénybe. De vannak olyan esetek, amikor az archívumban valamilyen oknál fogva nincs lehetőség az adatok adatainak megadására. Ezután használd a második lehetőséget.
Kérelmet nyújt be a FIU-nak (Oroszország nyugdíjalapja) kérésére a munka és a tapasztalat helyéről. Ez a folyamat kevésbé időigényes, ellentétben az első opcióval, csak meg kell várni, hogy válaszoljon az érdekelt információkra.
Forduljon a bírósági nyilatkozathoz. A fellebbezés után a lekérdezéseket minden olyan kormányzati szervnek kell elküldeni, amely jogosult az érdeklődés kérdésére vonatkozó adatok megadására. Javasoljuk, hogy több ember is megerősítse azt a tényt, hogy egy adott szervezet alkalmazottja volt. A tanúk számára képesek lesznek a korábbi kollégák elvégzésére. Foglalkoztatási könyvek és szóbeli bizonyságuk bejegyzései képesek lesznek megerősíteni, hogy a személy egy vállalkozásban dolgozott velük.
Ez a legnehezebb eset, hogy csak szélsőséges esetekben kövesse, ha lehetetlen az előző opciók egyikének igénybevételére.
Ha a munkaügyi könyv elveszett, vagy bármilyen oknál fogva használhatatlanná vált, akkor meg kell adni egy példányt, amelyben mindegyiküket mindegyikükre fel kell tüntetni.
Duplicate könyv készül:
A harmadik esetben a munkaerő összes adata, kivéve a rekordot, amely érvénytelen, illeszkedik a kettős példányba.
A duplikátum kibocsátásának feladatait az utolsó munkáltatóhoz rendelik, függetlenül attól, hogy hány évvel ezelőtt dolgozott. A munka újraindítása érdekében a dokumentumok listáját kell tartalmaznia:
Ha a könyv elveszett, sok szívesen emlékszik arra, hogy fénymásolata van, és remélem, hogy másolatot kap, anélkül, hogy minden dokumentumot gyűjtene. Ne feledje, hogy a munkaerő fénymásolata, nem hitelesítették nyilvánosságra hozva, az újra kibocsátás alapja nem. Ez nem több, mint egy papírdarab, amelynek nincs hatalma.
Az utolsó munkahelyen a Duplicate Munkaerőben:
A Tiszta Munka a Személyzeti Osztályban kell rendelkezésre állnia, amelyben az elveszett dokumentum visszaállításához fordult. Új könyv kerül kiadásra, amelyben a "Duplicate" -et a címoldalon írják le. Ez a bejegyzés kézzel és bélyegzővel történhet.
Az első lap tartalmaznia kell információt az alkalmazott, és tele van az útlevélben vagy egyéb dokumentum, amely megerősíti a személyazonosságát. Ezek a dokumentumok közé tartozik a katonai gyep, az útlevél vagy a vezetői engedély. Az első lapon a teljes nevét és születési dátumát jelzik, és egy oklevél vagy tanúsítvány alapján illeszkedik az oktatásról és a kapott specialitásról.
A címoldalon a duplikátum tényleges feltöltésének dátuma. A munkavállaló, amely megerősíti a beírt adatok helyességét, aláírja aláírását. Ezen az oldalon is aláírja a vállalat személyzeti osztályának aláírását, amelynek feladata közé tartozik a munkaerő kiadásának. Aláírása a vállalkozás vagy szervezet bélyegzője, ezáltal megnyerve.
A két példányt, valamint egy rendszeres könyvet készítenek. A vonatkozó grafikonok közé tartozik a munkahely, a díjakról szóló információk, ha vannak ilyenek. Ezt az információt a szükséges dokumentumok igazolják.
A harmadik oszlopban az első felvételnek tartalmaznia kell adatokat az elköltött évek számáról, az eszköz utolsó munkájára. Az elköltött évek teljes számát anélkül rögzítjük, hogy meghatározzák, hogy melyik szervezet és mennyi munkavállaló dolgozott, és mit foglal el.
Ezután megfelel azoknak a szervezetnek az adatai, ahol az utóbbi időben dolgozott, jelezve a szolgáltatás átvételének dátumát és a munkavállaló elfoglalt posztját. Ha van információ a szervezeti fordításról, akkor ezeket az adatokat is új munkába kell adni.
Miután kitöltötte az adatokat az utolsó szolgáltatáshelyen, a szervezet elbocsátásáról szóló információkat készítenek. Ez jelzi, hogy mikor és milyen okból a munkavállaló lőtt, valamint az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentum nevét és számát.
Miután az összes grafikon kitöltött, a személyzeti osztály tisztviselője és a szervezet szervezését teszi lehetővé. A munkavállalónak magának kell hagynia aláírását ezen információk alapján.
Az egész szolgáltatási időszak a vállalkozásnál a munkavállalói munkakönyv a munkáltatónál van. Felelősség a dokumentum biztonságáért, illetve is hozzárendelve. A könyvek elvesztése alatt masszívan vagy egyénileg a szervezet irányítása a helyreállításukban kell részt vennie.
Amennyiben a vajúdást masszívan elvesztette a munkáltató, baleset miatt vagy következtében vészhelyzet, a tapasztalat minden alkalmazott a szervezet jön létre egy különleges bizottság.
A létrehozott szakbizottság tevékenységének folyamatában olyan dokumentum, amelyben azt jelzi:
A Bizottság létrehozásának kötelezettsége a kormány hatáskörébe tartozik. Ez magában foglalja a munkáltatót, a szakszervezet képviselőit és az e kérdéssel kapcsolatos egyéb intézményeket.
Miután a munkáltató megkapja a Bizottság dokumentumait a releváns információkkal, akkor a különböző szervezetek és vállalkozások tevékenységeikre vonatkozó összes adatot tartalmazó munkavállalóknak adják ki a másolatokat.
Korábban a jelen dokumentumban szereplő információk a nyugdíjazáshoz szükségesek. De most a munkahelyen lévő összes adat és az elköltött évek száma a nyugdíjalapban van. Ebből következik, hogy a nyugdíj előírásakor a papírverzió nem szükséges, és visszaállítja azt a nyugdíj tervezésére, vesztesége vagy sérülése esetén, nem szükséges.
Ha egy személynek nincs könyve a foglalkoztatásról, akkor a veszteség vagy kár miatt nincs könyv, akkor a munkáltatót újnak kell adni. Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyv nyújtja, és írásban a munkavállaló nyilatkozata alapján végzik. Az újonnan díszített munka nem lesz másolat.
A foglalkoztatási rekord helyreállításával kapcsolatos kérdésre válaszolva bizalommal lehet mondani, hogy jelenleg ez a folyamat nem kötelező, és nem követi szankciókat.
A munkáskönyvekkel kapcsolatos kérdésben meg kell tudnia a következőket:
Kapcsolatban áll
Utasítás
A megelőzés mindig olcsóbb és jövedelmezőbb, mint a következmények kiküszöbölése, tehát ha nem vesztette el a könyvet, jegyzett másolatot készítsen. Ha a baj már megtörtént, akkor vissza kell állítania magát.
A munkafüzet helyreállításának folyamata nem nehéz, de időigényes esemény, amely óriási türelmet igényel. A munkaügyi könyv helyreállításához meg kell látogatnia az előbbi és előnyösen időrendi sorrendben. Ezen intézmények személyzeti osztályában az új munkaügyi könyvben adatot kell tennie, hogy a megadott időszakban a munkavállaló volt.
Az egykori munkahelyre megy, vegyen magával az útlevelet, a munkaszerződését és mindannyian elérhető az Öntől (bizonyítványok, fizetési kifizetésekről szóló nyilatkozatok stb.). Az a tény, hogy a személyzeti osztály alkalmazottai megpróbálhatják megtagadni vagy elhalasztani ezt a problémát különböző ürügyek alatt. A leggyakoribb okok a helyszínen engedélyezett személy hiánya és az összes szükséges dokumentum hiánya. Szilárdan álljon önmagában, megtagadja, hogy nem jogosultak.
Gyere az egykori munkahelyen, teljesen más. Ne rohanjon hagyni. Talán a vállalkozás, amelyben dolgozott, egyszerűen megváltoztatta a nevet. Lehetséges, hogy egy nagyobb vállalat felszívódott. Ebben az esetben állítsa vissza az adatokat a munkájában könyv Személyzeti osztályuknak kell lennie. Mivel az egyesítés előtt a dokumentumok általános archívumokra lépnek.
De mit kell tennie, ha a cég, amelyben több éve dolgoztál, megszűnt? A vállalatnál a vezetése köteles átutalni az összes dokumentumot a városi archívumban. Csak meg kell találnod az archívum címét, és kérje segítségüket, hogy a megadott időszakban a befejezett vállalat alkalmazottja volt.
Ha a dokumentumokat a vállalat az archívumban nem derül ki, majd próbálja meg kideríteni, ha nem volt határozott előtt átnevezni. Ebben az esetben kérnie kell a vállalat dokumentációját a vezetéknevéhez.
De sok csődbe jutott vállalat nem siet, hogy átadja dokumentumaikat az állami archívumokra. Ebben az esetben megvédheti törvényes jogait a bíróságon keresztül. Gyűjtsd össze az összes rendelkezésre álló dokumentumot, közvetlenül vagy közvetve megerősítve, hogy Ön ezen a vállalkozásnál dolgozott. Keressen két korábbi kollégát, hogy megerősítse, hogy a megadott cégnél dolgozott velük. Az Orosz Föderáció Polgári Pályázati Kódexének 28. fejezete irányítja.
A munkaügyi könyv hivatalos dokumentum, amely megerősíti munkatapasztalatát. Fontos, hogy minden szükséges bejegyzés és elbocsátási bejegyzés jelen legyen. Ha nem készültek, vagy a könyv általában elveszett, akkor az ilyen bejegyzések visszaállíthatók.
Utasítás
Értesítse, hogy a könyv elveszett vagy rosszul sérült, jelenlegi munkáltatója. Ő az, aki meg kell kezelnie a fellendülést. Fenyő, akit most nem dolgozik, akkor egy új könyv adja ki az utolsó munkáltatóját.
Készítse elő a munkatapasztalatát megerősítő dokumentumokat. Ez akkor szükséges, ha a rekordok egy része könyv Lehetetlen az esedékes kár vagy teljesen elveszett dokumentum olvasása. A korábbi munkaterületek bizonyítéka lehet munkaszerződés, ha a kezemben tartották. Ha nem, lépjen kapcsolatba a nyugdíjalapra, ahol a munkaügyi tapasztalat jelzésével kapcsolatos tanúsítványt kell kiadnia. Személyesen kapcsolatba léphet a cégekkel, ahol korábban dolgozott, és közvetlenül az onnan származott hivatkozásokat.
A munkafüzet visszaállításaHa elvesztette vagy valaki más hibáját? Aki kapcsolatba lépni, és mennyi ideig? Hogyan állítsa vissza a munkaügyi könyvet az állami testületek segítségével? Ezek és sok más kérdés, amikor megtalálja a válaszokat ebben a cikkben.
Mielőtt megértené, hogyan állítsa vissza a foglalkoztatási rekordot a veszteségben, meg kell oldani a kérdést: Kinek a hibájában a munkafüzet elveszett. Ez attól függ, hogy kinek a közvetlen felelősség a munkadokumentum helyreállításáért.
Itt sok lehetőség van, mivel a foglalkoztatási könyv a munkáltatónál (a hivatalos eszköz munkájából) vagy a munkavállalónak (amely jelenleg nem hivatalosan foglalkoztatott). Ennek megfelelően a foglalkoztatási rekord elveszett vagy alkalmazott.
Az első esetben, amikor a munkáltató bűnös, vissza kell állítania a foglalkoztatási rekordot a veszteségben. A munkaügyi könyv ebben a helyzetben elveszhet a bérlő vagy alkalmazottai gondatlanságán. Emlékezzünk arra, hogy a munkaügyi könyvek tárolásáért felelős felelőssége teljes mértékben rejlik a munkáltató szervezetén (vagy egyéni vállalkozó) a munkavállaló foglalkoztatása óta. Ezenkívül a munkáltató vészhelyzet esetén nagymértékben elveszítheti a munkaügyi könyveket.
Abban az esetben, ha a munkás maga bűnös, akkor önállóan vissza kell állítania a munkadokumentumot. És részletesen, hogyan lehet visszaállítani a munkafüzetet, tovább fogunk nézni.
FONTOS: A munkáltatónak szóló nyilatkozatának megírásának és az elfogadásnak való átadásának dátumának nyilvántartása, az elfogadás és az egyéni levelezés útján történő benyújtás alatt kell benyújtani.
Ha maga a munkavállaló maga bűnös a foglalkoztatási rekordban, akkor maga helyreállítja a hiányzó munkát a munkaerő-tapasztalatra. A munkáltató azonban segíthet a korábbi alkalmazottjának. A munkáltató elvesztésében bűntudat esetén ez a segítség lesz az ő kötelessége.
A munkaügyi könyvek tömegveszteségével a munkavállalók munkatapasztalatáról szóló információkat egy speciálisan létrehozott bizottság helyreállítja, amelyet a munkáltatók számából, a szakszervezeti szervezetek, az állami szervek és más érdekelt felek számának összehívására irányul.
Vannak olyan helyzetek, ahol a korábbi munkáltató felszámolódik, azaz megszűnt, és az ebben a szervezet munkavállalóiáért felelős testületek már nem.
Első pillantásra a helyzet számos lehetőséggel megoldódik:
A munkatapasztalat helyreállításához a munkavállaló az Oroszország nyugdíjalapjának területi szétválasztására vonatkozik. A kérelmet személyesen írásban kell benyújtani, vagy küldje el postai küldeményt a szállítási értesítéssel.
A kérelem kézhezvételétől számított 10 napon belül a FIU hatóságok a felperesnek a munkatapasztalat, időszakok és munkahelyek igazolást jelentenek. A szolgáltatás ingyenes.
Ez a módszer kényelmes, ha az elmúlt években az adatokat vissza kell állítania, mivel a közelmúltban személyre szabott számvitel került bevezetésre, és az FFR hatóságok hiányos adatokat tartalmazhatnak a munkavállalóról.
A megbízhatóbb módon, de sokkal nehezebb az állami archívum fellebbezése a korábbi munkáltatók nyilvántartásba vételének helyén.
Az Állami Archívumban a kérelem (írásban is) tanúsítványt adnak ki információkkal - ahol, mikor és mennyire dolgozott a kérelmező.
A leghosszabb, de a leghűségesebb lehetőség a foglalkoztatási rekord helyreállítására a Bírósághoz való fellebbezés, hogy jogi tényt, nevezetesen munkakörülményeket hozzon létre.
A hatáskörébe tartozó bíróság irányítja a korábbi munkáltatói vizsgálatokat, amelyekre a gyakorlatban a gyakorlatban előfordul, gyorsabban jön, mint egy szervezet vagy egyén kezelése során.
A bizonyságtétel is felhasználható az Evict.
Így a munkaügyi könyv esetén nem szükséges pánikba engedni. Az adatokat visszaállíthatjuk, és egy duplikátumot kaphat, amely teljesen kicseréli a fő dokumentumot.
