A vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításának kérdése. Kinek és mikor számítják át a szabadságdíjat béremelés esetén? A bónusz fizetésemelésnek számít?
Kérdés. Kinek és mikor számítják át a szabadságdíjat béremelés esetén? Ha prémium halmozódik fel, akkor ezt emelésnek kell tekinteni vagy sem?
Válasz. 1. Üdülési díj újraszámítása.
A szabadságdíjat akkor számítják újra, amikor a szervezetben nő a fizetés. Ezt egy esetben kell megtenni: ha az emelés egyidejűleg érintette a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) valamennyi alkalmazottját (Szabályzat 16. pont, jóváhagyva).
A szervezetben a fizetések emelkedésével a szabadságdíjat kell kiszámítani (újraszámolni) a növekedési tényező (konverziós tényező) figyelembevételével.
Tekintse meg a válasz indoklását, ha többet szeretne megtudni ennek módjáról.
2. Prémiumok felhalmozása a szabadságdíj kiszámításakor.
A vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításakor csak azokat a bónuszokat kell figyelembe vennie, amelyeket a bérrendszer biztosít.
Ezek figyelembevétele a díjak típusától függ. Általános szabályként,
az átlagkereset kiszámításakor vegye figyelembe a számlázási időszakban felhalmozott bónuszokat, beleértve a többi időszakot is. Például, ha áprilisban felhalmozott bónuszt az 1. negyedévre, és a munkavállaló márciusban szabadságra ment (vagyis a számlázási időszak számára 2017. március 1-től 2018. február 28-ig tart), akkor az ilyen bónusz nem számít bele a szabadságdíj számításába. A szabadságdíjat nem kell újraszámolnia, legközelebb ez az összeg beleszámít a kereset számításába.
Az éves bónuszok azonban kivételt képeznek e szabály alól. Ezeket a számlázási időszak keresetének összetételében be kell számítani, függetlenül a felhalmozás időpontjától. Ebben az esetben csak a szabadságdíj felhalmozódását megelőző naptári évre felhalmozott prémiumokat vesszük figyelembe. Ilyen szabályokat a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet (4) bekezdése állapít meg. Ez azt jelenti, hogy ha a szabadságdíj számítása után az év munkaeredményén alapuló javadalmazást halmozzák fel, akkor a szabadságdíjat újra kell számolni.
A szabadságdíj kiszámításakor vegye figyelembe a munkavállaló fizetésének (tarifakulcs, pénzjutalom) növekedését (a csökkenést ne vegye figyelembe).
Minden alkalmazott fizetésemelése
A szervezetben a fizetések (tarifakulcsok, pénzbeli jutalmak) emelkedésével a szabadságdíjakat a növekedési tényező (átszámítási tényező) figyelembevételével kell kiszámítani (újraszámolni). Ezt egy esetben kell megtenni: ha az emelés a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) valamennyi munkavállalóját egyidejűleg érintette (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat 16. pontja).
Az átváltási tényezőt úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló új fizetését (tarifa, pénzbeli javadalmazás) elosztják a korábban megállapított összeggel. Ugyanakkor, ha egy szervezetben a fizetésemelés (tarifa, pénzbeli javadalmazás) a havi kifizetések összetételének és (vagy) összegének változásával járt, amelyek közvetlenül függenek a méretétől, akkor indexálást kell végezni. ezt figyelembe véve. Például, ha az alkalmazottak fizetésének emelésével a havi százalékos prémiumokat csökkentették (eltörölték) (azaz megváltozott a javadalmazás szerkezete). Ez az eljárás a 2007. december 24-én kelt 922. számú Kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat (16) bekezdéséből következik.
Helyzet: hogyan kell kerekíteni a bérnövekedési tényezőt (átszámítási tényezőt) a szabadságdíj számításánál: egy tizedes vagy százados tizedesjegyig (például 1,7 vagy 1,69). Általánosságban elmondható, hogy a szervezetben emelkedtek a fizetések
A törvény erre a kérdésre nem ad választ. Ezért a szervezetnek joga van bármelyik kerekítési lehetőséget választani (a tizedesjegy utáni tizedikre vagy századra). A munkaügyi minisztérium és a Rostrud szakemberei privát pontosításokban azt javasolják, hogy a fizetésemelési együttható számításánál a kerekítést legalább két tizedesjegyre kell elvégezni.
Szituáció: hogyan határozható meg az átváltási faktor a szabadságdíj kiszámításához, ha az egész szervezetben emelkednének a fizetések, de pozíciónként eltérő összegekkel
A szervezetben a fizetések emelkedésével a szabadságdíjat kell kiszámítani (újraszámolni) a növekedési tényező (konverziós tényező) figyelembevételével. Ezt egy esetben kell megtenni: ha az emelés a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) valamennyi munkavállalóját érintette (2007. december 24-i 922. Korm. rendelet (1) bekezdés).
Ugyanakkor a jogszabály nem tartalmaz olyan feltételt, hogy a szorzótényező a teljes egységre vagy a teljes szervezetre azonos legyen. Ha a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) összes alkalmazottjának fizetése nőtt, számítsa ki a szabadságdíjakat a szorzótényező figyelembevételével. Ugyanakkor, ha minden pozícióhoz meghatározott mértékű növekedést határoztunk meg, akkor minden pozícióhoz külön számítsuk ki a növekedési együtthatót. Ez egyenlő lesz a megfelelő beosztásban az új fizetés és a korábban megállapított fizetés arányával, amelyet a munkavállaló ugyanabban a beosztásban kapott. Ez a következtetés lehetővé teszi a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontjának levonását.
Milyen kifizetéseket kell indexelni
Milyen kifizetéseket kell indexálni a fizetésemeléssel kapcsolatban a szabadságdíj kiszámításakor
A fizetésemeléssel összefüggésben indexálandó kifizetések összetétele (tarifa, pénzbeli díjazás) különösen a következőket tartalmazza:
- a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott, a Szabályzat 15. pontjában foglalt követelményeknek megfelelő prémiumok (a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet „n” aláírásával);
- a szervezetben alkalmazott pótlékok, pótlékok, egyéb bérkifizetések (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat „k” és „o) alpontja (2).
Ez a következtetés lehetővé teszi a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontjának levonását.
Ugyanakkor csak azokat a kifizetéseket kell módosítani az átváltási tényezővel, amelyek közvetlenül függenek a fizetés nagyságától (tarifa, pénzbeli ellenszolgáltatás), és fix százalékban vagy annak többszörösében vannak meghatározva.
Ha a kifizetések értéktartományban (százalékos, többszörösen) vagy abszolút (készpénz) összegben vannak beállítva, akkor azokat nem kell konverziós tényezővel növelni. Ez a bekezdésekből és a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendeletből következik.
Például, ha a béremelés (tarifa, pénzbeli javadalmazás) miatt a pótlék összege nem változik, akkor azt nem kell az átváltási tényezővel módosítani. Ha pedig a pótlékot a fizetés százalékában állapítják meg (tarifa, pénzjutalom), akkor azt módosítani kell. Ráadásul a százalékot fixnek kell lennie, nem lebegőnek.
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a bérrendszer változását a fizetésemelési tényező (átszámítási tényező) kiszámításakor
A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova több mint három éve dolgozik a szervezetnél. 2018. november 19-től november 25-ig (hét naptári nap) éves fizetett alapszabadságot kapott.
A szabadságdíj megállapításának számítási időszaka a 2017. november 1-től 2018. október 31-ig tartó idő (247 munkanap). A számlázási időszak teljesen lejárt.
Ivanova havi fizetése 20 000 rubel. A jutalmakra vonatkozó szabályozás szerint a munkavállalónak havi jutalom jár a termelési eredményért a fizetés 50 százalékának mértékében. Az átlagkereset számításánál teljes összegben szerepel.
2018 januárjában a szervezet általános bérezési rendszerváltáson esett át, melynek eredményeként a fizetések megemelkedtek, és a bér százalékában felhalmozott prémiumok csökkentek.
Ivanova hivatalos fizetését 30 000 rubelre emelték. A havi bónusz a fizetés 30 százalékára csökken.
Az Ivanova által a számlázási időszakban felhalmozott fizetések, prémiumok és juttatások összegei:
- 2017 novemberétől decemberig - 30 000 rubel. (20 000 rubel + 20 000 rubel x 50%);
- 2018. januártól októberig - 39 000 rubel. (30 000 rubel + 30 000 rubel x 30%).
A növekedési együtthatót a könyvelő a munkavállaló új fizetésének a korábban megállapított bérhez viszonyított aránya alapján számította ki, figyelembe véve a fizetés százalékában felhalmozott havi prémiumot.
A növekedési tényező 2017 novembere és decembere között a következő volt:
(30 000 rubel + 30 000 rubel x 30%): (20 000 rubel + 20 000 rubel x 50%) \u003d 1.3.
Helyzet: szükséges-e a könyvelő munkavállalónak a béremelést figyelembe vennie a szabadságdíj számításánál? A fizetésemelés csak a számviteli osztályon történt, a többi osztályon nem történt emelés
Igen kell.
A 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontja előírja, hogy a béremelési tényezőt a szabadságdíj számításánál figyelembe kell venni. Az indexálási (újraszámítási) együttható alkalmazása akkor szükséges, ha a fizetések nem csak a teljes szervezetben, hanem az ágazatban, valamint a szervezet szerkezeti egységében is emelkedtek. A számvitel olyan szerkezeti egység. Ezért, ha a számviteli osztály összes alkalmazottjának fizetését emelték, akkor a béremelési tényező (átszámítási tényező) figyelembevételével számítsa ki (számolja újra) a szabadságdíjat.
Helyzet: szükséges-e figyelembe venni a munkavállaló béremelését a szabadságdíj számításánál? A fizetésemelés a munkavállaló magasabb fizetésű pozícióba való áthelyezésével jár
Nincs szükség.
Számítsa ki a szabadságdíjat a fizetésemelés figyelembevételével, ha a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) összes alkalmazottja esetében megemelték a fizetést. Ha az emelés csak egy alkalmazottat (vagy például az osztály dolgozóinak többségét) érintett, akkor ezt az emelést ne vegye figyelembe a szabadságolási díj kiszámításakor. Ez a következtetés lehetővé teszi a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontjának 1. bekezdését.
A munkavállaló magasabb fizetésű pozícióba való áthelyezése nem jár együtt a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) összes alkalmazottjának fizetésével. Ezért ebben az esetben a béremelési tényező (átszámítási tényező) alkalmazása nélkül számítsa ki a szabadságdíjat.
Helyzet: kell-e a béremelést figyelembe venni a szabadságdíj számításánál? A fizetésemelés a szervezet egészében történt, de a különböző osztályokon az emelés szakaszosan történt: először egyszerre az egyik osztályon, majd a másikon stb.
Igen kell.
A szervezetben történő fizetésemeléssel a szabadságdíjat a fizetésemelési tényező (átszámítási tényező) figyelembevételével kell kiszámítani (újraszámolni). Ezt egy esetben kell megtenni: ha a növekedés a szervezet (ágazat, szerkezeti egység) valamennyi dolgozóját egyszerre érintette. Ez a következtetés lehetővé teszi a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontjának levonását. A szervezet részlegei annak strukturális részlegei.
Ezért a fizetések fokozatos emelésével - először egyes osztályokon, majd másokon - a béremelési együttható (átszámítási tényező) figyelembevételével kell kiszámítani (újraszámolni) azon osztályok dolgozóinak szabadságdíját, akiknek a bére egy adott szerkezeti egységen belül egyidejűleg emelkedett. ).
Helyzet: szükséges-e figyelembe venni a béremelést a szabadságdíj számításánál, ha a fizetések fokozatosan emelkedtek egy egységen belül. Vagyis egy adott részleg összes alkalmazottjának fizetését emelték, de nem egyszerre.
Nincs szükség.
Különösen akkor kell figyelembe venni a fizetésemelést a szabadságolási díj kiszámításakor, ha az osztály összes alkalmazottja fizetését egyidejűleg emelték. Ha az egyik részleg alkalmazottainak fizetését különböző időpontokban emelték, akkor nem lehet beszélni az osztály összes alkalmazottja fizetésének egyidejű emeléséről. Ezért ebben az esetben nem kell figyelembe venni a fizetésemelést. Ez a következtetés lehetővé teszi a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 16. pontjának levonását.
Helyzet: szükséges-e az ennek százalékában meghatározott pótdíjakat indexelni, ha a pótdíj maximális összege korlátozott
Igen kell.
Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a pótdíj (pótdíj) százalékban kerül megállapításra, annak ellenére, hogy annak maximális összege korlátozott. Az ilyen pótdíjakat (pótdíjakat) pedig indexálni kell (a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 6. bekezdés, 16. pont).
Helyzet: hogyan kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor azt a fizetésemelést, amely akkor történt, amikor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott. Az elszámolási időszakban a munkavállaló teljes munkaidőről részmunkaidőre váltott
Ha a munkavállaló részmunkaidőben (részmunkaidőben vagy heti rendszerességgel) dolgozik, a napi átlagkeresetet a paragrafusok szabályai és a 2007. december 24-i 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott rendelet szerint számítja ki.
Mivel a béremelés a számlázási időszakon belül történt, az emelést megelőző befizetéseket meg kell szorozni az átváltási tényezővel (2007. december 24-i 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat (2) bekezdés 16. pont). Ugyanakkor a konverziós tényező kiszámításakor vegye figyelembe a munkavállaló teljes fizetését, amelyet a személyzeti táblázatban rögzítettek (és nem azt a fizetést, amelyet részmunkaidős munkavégzés során kap).
Újraszámítási eljárás
A szabadságdíj kiszámításának eljárása, figyelembe véve az együtthatót, attól függ, hogy mikor emelték a fizetést (tarifa, pénzjutalom):
- a számlázási időszakon belül;
- a számlázási időszak lejárta után, de még mielőtt a munkavállaló szabadságra megy;
- amíg a munkavállaló szabadságon van.
Fizetésemelés a számlázási időszakban
Hogyan kell figyelembe venni a fizetésemelést az elszámolási időszakban a szabadságdíj számításánál
Ha a fizetést (tarifa, pénzbeli díjazás) az elszámolási időszakon belül emelték, akkor a változást megelőző átlagbér megállapításánál figyelembe vett kifizetéseket meg kell szorozni az átváltási tényezővel. Ezt a 2007. december 24-én kelt 922.1 Korm. rendelettel jóváhagyott Rendelet (16) bekezdésének (2) bekezdése tartalmazza.
Határozza meg a következő képlettel azt a konverziós tényezőt, amellyel módosítani kívánja a számlázási időszak kifizetéseit (átlagbevétel):
Ugyanakkor, ha a fizetésemelés (tarifakulcs, pénzbeli javadalmazás) a szervezetben a havi kifizetések összetételének és (vagy) összegének változásával járt együtt, amely közvetlenül függ a méretétől (kiegészítő kifizetések, juttatások), majd kiszámítja a konverziós tényezőt a következő képlet segítségével:
Erről a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat bekezdései és 16. pontja rendelkezik.
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a fizetésemelést a szabadságdíj kiszámításakor. A fizetésemelés az elszámolási időszak egyik hónapjában
2017 júniusában Kolesov havi fizetése 20 000 rubel volt.
A számlázási időszakban kétszeresére emelkedett a fizetése:
- 2018. január 1-től - 2000 rubelért. (legfeljebb 22 000 rubel);
- 2018. április 1-től - 2000 rubelért. (legfeljebb 24 000 rubel).
Az emelés az egész szervezet béremelésének részeként történt (a vezetői megbízás alapján).
A növekedési együtthatók a következők lesznek:
A jutalmakra vonatkozó rendelet értelmében év végén a szervezet minden dolgozója a évi munkaeredmény alapján, a termelési mutatók alapján jutalmat kap a decemberi fizetés 200 százalékának mértékében. A prémiumot 2018 januárjában ítélték oda Kolesovnak, 40 000 rubel értékben. (20 000 rubel x 200%). Az átlagkereset számításánál teljes összegben szerepel. Kolesovnak nem volt egyéb kifizetése (kivéve a prémiumot és a fizetést).
A számlázási időszak bevétele, figyelembe véve a fizetésemelést:
2017. június 1-től december 31-ig (7 hónap):
20 000 dörzsölje. x 1,2 x 7 hónap = 168 000 rubel;
2018. január 1-től március 31-ig (3 hónap):
22 000 dörzsölje. x 1,0909 x 3 hónap + 40 000 dörzsölje. x 1,0909 = 115 635,40 rubel;
A 2018. április 1. és 2018. május 31. közötti időszak (2 hónap) bérét a tényleges összegben vesszük figyelembe:
24 000 dörzsölje. x 2 hónap = 48 000 rubel.
A számlázási időszak teljes bevétele:
168 000 RUB + 115 635,40 RUB + 48 000 dörzsölje. = 331 635,40 rubel.
Egy alkalmazott átlagos napibére:
331 635,40 RUB : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 943,22 rubel / nap
A szabadságdíj a következő lesz:
943,22 RUB/nap x 7 nap = 6602,54 rubel.
Hogyan kell figyelembe venni a fizetésemelést a szabadságdíj kiszámításakor, ha a munkavállalót a számlázási időszakban előléptették
Speciális helyzet, ha a számlázási időszakban egy alkalmazottat előléptetnek, majd az egész szervezetben emelték a fizetéseket. A kifizetéseket (tarifakulcsok, fizetések, hivatalos fizetések, készpénzes díjazás) a számításba az utolsó emelés hónapjában kell belefoglalni. A fizetéseket a számlázási időszak minden hónapjában kapcsolja össze a tarifákkal (hivatalos fizetésekkel). Vagyis hasonlítsa össze a munkavállaló által betöltött összes pozíció fizetését.
A munkáltató a helyi szabályozásban kedvezőbb feltételeket állapíthat meg, például összehasonlíthatja az előléptetés utáni utolsó beosztás fizetését az indexálás előtti régi beosztás fizetésével. Ez a Munka Törvénykönyve cikkéből és 41. cikkének 3. részéből következik. E megközelítés helyességét a Munkaügyi Minisztérium 2016. május 12-én kelt 14-1 / B-447 számú levelében megerősítette.
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a fizetésemelést a szabadságdíj kiszámításakor. A számlázási időszakban a munkavállalót előléptették
Yu.I. Kolesov több mint három éve dolgozik a szervezetnél. 2018. június 16-tól június 22-ig (hét naptári nap) a munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kap.
2017-ben Kolesov targoncavezetőként dolgozott, 18 000 rubel fizetéssel. 2018. január 1-jén szerelői pozícióba helyezték át, 22 500 rubel fizetéssel. 2018. április 1-től az egész szervezetben béremelés volt. A rakodógép-vezetői pozíció fizetését 2018. április 1-től 19 800 rubelben, a szerelői pozícióban 24 750 rubelben állapítják meg.
1. számú lehetőség
Az utolsó fizetés (24 750 rubel) 22 500 rubelre osztva. 1.1-et kapunk. Ezzel a kifizetési aránnyal szorozzuk meg 2018 januárja és márciusa között. A rakodóvezetői állás új fizetését (19 800 rubel) elosztjuk 18 000 rubelrel. 1.1-et kapunk. És szorozd meg ezzel a kifizetési aránnyal 2017 júniusa és decembere között.
2. számú lehetőség
Az utolsó fizetés (24 750 rubel) 22 500 rubelre osztva. 1.1-et kapunk. Ezzel a kifizetési aránnyal szorozzuk meg 2018 januárja és márciusa között. Az utolsó fizetés (24 750 rubel) el van osztva a rakodóvezetői pozíció korábbi fizetésével - 18 000 rubel. 1,375-öt kapunk. És szorozd meg ezzel a kifizetési aránnyal 2017 júniusa és decembere között.
Egy másik algoritmus, ha először az egész szervezetben emelték a fizetést, majd előléptették a munkavállalót. Ráadásul az új pozícióba való átállás egybeesett az egész szervezetben egy újabb fizetésemeléssel. Csak az első pozícióhoz tartozó kifizetéseket kötelező indexelni.
Bár senki nem tiltja a munkáltatónak, hogy a helyi szabályozásban kedvezőbb feltételeket állapítson meg, például: hasonlítsa össze az emelés utáni utolsó beosztás fizetését a régi pozíció indexálás előtti összegével. Ez a Munka Törvénykönyve cikkéből és 41. cikkének 3. részéből következik (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 25-i levele, 14-1 / B-1174).
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a megemelt fizetést a szabadságdíj kiszámításakor. Az elszámolási időszakban a munkavállaló fizetését indexálták, majd előléptették
A.Yu. Volkov több mint három éve dolgozik a szervezetnél. 2018. szeptember 16-tól szeptember 22-ig (hét naptári nap) éves fizetett szabadságon volt.
2017-ben raktárosként dolgozott, 15 000 rubel fizetéssel. 2017 novembere óta fizetését 16 000 rubelre emelték. (az egység minden alkalmazottja fizetését megemelték), emellett 5000 rubel fix bérpótlékot is kapott. 2018 februárja óta Volkovot raktárvezetői pozícióba helyezték át 23 000 rubel fizetéssel, a pótdíjat attól a pillanattól kezdve törölték. Ezzel egyidejűleg 2018 februárja óta ismét megemelték a fizetést az egység többi posztján.
A számlázási időszakban a kifizetések indexálására két lehetőség van.
1. számú lehetőség
A raktáros állás utolsó fizetését (16 000 rubel) osztják az előző fizetéssel (15 000 rubel). 1,0667-et kapunk. Ezzel az együtthatóval megszorozzuk a 2017. szeptember-októberi fizetést. Ezután vegye figyelembe a tényleges bevételt. Vagyis a 2017 novemberétől 2018 januárjáig tartó időszakra 21 000 rubelt veszünk fel. (16 000 rubel fizetés + 5 000 rubel pótlék). 2018. február-augusztusra 23 000 rubelt veszünk figyelembe. Így a 2017. november és 2018. augusztus közötti időszakra vonatkozóan nem indexeljük a kifizetéseket - ennek nincs alapja, hiszen a munkavállaló csak 2018 februárja óta tölt be új beosztást.
2. számú lehetőség
A raktárvezetői pozíció utolsó fizetése (23 000 rubel) el van osztva a raktáros pozíció régi fizetésével (15 000 rubel). 1,5333-at kapunk. Ezzel a kifizetési aránnyal szorozzuk meg 2017 szeptemberétől 2018 januárjáig. Kiderült, hogy a munkavállaló a teljes elszámolási időszakra szabadságdíj céljára kapott keresetet, mint az utolsó pozícióért. Tehát amikor nyaralni megy, nem veszít semmit pénzben. Ilyen indexálási eljárás rögzíthető belső dokumentumokban, például kollektív szerződésben vagy a bérekről szóló rendeletben.
Fizetésemelés a számlázási időszak után
Hogyan kell figyelembe venni a számlázási időszak utáni fizetésemelést a szabadságdíj számításánál
Ha a fizetésemelésre az elszámolási időszak után, de a szabadság kezdete előtt került sor, módosítsa az átlagkeresetet (a béremelés, tarifa, pénzbeli javadalmazás figyelembevétele nélkül számított szabadságbért) (Rendelet (3) bekezdés 16. pont) jóváhagyta a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet) . A korrekció módja attól függ, hogy a konverziós tényezővel nem növelt (nem korrigált) kifizetések beleszámítanak-e az átlagkereset számításába vagy sem.
Ha nem voltak olyan kifizetések, amelyeket az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, de nem nőnek az átváltási tényezővel, akkor a szabadságot a fizetésemelés figyelembevételével a következő képlettel határozzák meg:
Ha a számlázási időszakban a munkavállalónak olyan díjazás (prémiumok, pótlékok, pótlékok) halmozódott fel, amelyek az átlagkereset számításába beszámítanak, de nem növelik a konverziós tényezővel (nem korrigálva), akkor az alábbiakban módosítsa a szabadságdíjat. rendelés.
1. Számítsa ki a szabadságdíj összegét a módosítható kifizetések alapján. Azaz a számlázási időszakra vonatkozó befizetések közül ki kell zárni azokat a befizetéseket, amelyeket nem kell az átváltási tényezővel növelni (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott rendelet 16. bekezdése és pontja).
2. Számítsa ki a nyaralási díjakat olyan kifizetések alapján, amelyeket nem kell az átváltási tényezővel növelni (nem kell módosítani):
3. Számítsa ki a szabadságdíj összegét, figyelembe véve a fizetésemelést (tarifa, pénzjutalom):
| A szabadságdíj összege, figyelembe véve a fizetésemelést (tarifa, pénzbeli díjazás) | = | Üdülési fizetést módosítani kell | x | Konverziós tényező | + | Korrigálni nem szükséges szabadságdíj összege |
A 2007. december 24-i 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott rendelet 16. pontja.
Ha a számlázási időszakban voltak olyan kifizetések, amelyeket az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, de nem korrigálják a konverziós tényezőt, a szervezet alternatív lehetőséget használhat a szabadságolás kiszámítására, figyelembe véve a fizetés növekedését. Ennek lényege a következő.
Nem az átlagkeresetet kell növelni a konverziós tényezővel, hanem a számlázási időszak keresetszámításánál figyelembe vett kifizetéseket (feltéve, hogy azok a fizetésemelési tényezővel módosíthatók). Ezután a kapott összeget hozzá kell adni a befizetések összegéhez, amelyeket nem kell növelni a konverziós tényezővel, és a szokásos módon kell kiszámítani a szabadságot.
Béremelés a munkavállaló szabadsága alatt
Hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló szabadsága alatti fizetésemelést a szabadságdíj számításánál
Ha a munkavállaló illetményét (tarifa, pénzbeli díjazás) emelték, amikor szabadságon volt, akkor a szabadságdíjat a fizetésemelés (tarifa, pénzbeli díjazás) emelésének pillanatától kell módosítani (a rendelet 4. pontja, 16. pontja). 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet) . A korrekciós mód attól függ, hogy a konverziós tényezővel nem növelendő (nem kell korrigálni kívánt) kifizetések beleszámítanak-e az átlagkereset számításába vagy sem.
Ha nem voltak olyan kifizetések, amelyeket az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, de nem növelik az átváltási tényezőt, akkor a fizetésemelés (tarifa, pénzbeli díjazás) figyelembevételével számítsa ki a szabadságot a következő sorrendben.
1. Határozza meg azt az időszakot, amelyre vonatkozóan szeretné újraszámolni a szabadságdíjat. Ez magában foglalja a szabadság napját a fizetésemelés pillanatától (tarifa, pénzbeli díjazás) a szabadság lejártáig (beleértve).
2. Számítsa ki a módosítandó szabadságdíj összegét:
3. Számítsa ki a szabadságot, figyelembe véve a fizetésemelést (tarifa, pénzjutalom):
A szabadságdíj kiigazítása után határozza meg, hogy mennyi szabadságdíjat kell felhalmoznia a munkavállalónak a fizetésemelés kapcsán (tarifa, pénzjutalom):
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a fizetésemelést a szabadságdíj kiszámításakor. A fizetést emelték, amikor a munkavállaló szabadságon volt. Nem volt olyan kifizetés, amely ne nőtt volna az átváltási tényezővel
Yu.I. Kolesov több mint három éve dolgozik a szervezetnél. 2018. június 16-tól július 13-ig (28 naptári nap) a munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kap.
A szabadságolási díj számításának elszámolási időszaka 2017. június 1-től 2018. május 31-ig tart. A számlázási időszakban Kolesov havi fizetése 20 000 rubel volt. A számlázási időszak teljesen kidolgozott, Kolesovnak nem volt egyéb kifizetése (a fizetésen kívül).
A könyvelő a munkavállaló szabadságdíját az alábbiak szerint számolta ki.
A számlázási időszak bevétele:
20 000 dörzsölje. x 12 hónap = 240 000 rubel.
Az átlagos napibér:
240 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 682,59 rubel / nap
A szabadságdíj:
682,59 RUB/nap x 28 nap = 19 112,52 rubel.
2018. július 1-jétől Kolesov fizetését 4000 rubellel emelték. (legfeljebb 24 000 rubel). Az emelés az egész szervezet béremelésének részeként történt (a vezetői megbízás alapján). A munkavállaló szabadságolása alatti béremeléssel összefüggésben a szabadságdíj összegét módosítani kell. A szabadságdíjat 13 napra számítják át - 2018. július 1-től július 13-ig.
A béremeléshez igazítani szükséges szabadságdíj összege:
682,59 RUB/nap x 13 nap = 8873,67 rubel.
A fizetésemeléssel kapcsolatos átszámítási tényező egyenlő:
24 000 dörzsölje. : 20 000 rubel. = 1,2.
A munkavállalót a fizetésemeléssel összefüggésben járó szabadságdíj összege:
8873,67 RUB x 1,2 \u003d 10 648,40 rubel.
A könyvelő további szabadságdíjat halmozott fel Kolesovnak a következő összegben:
10 648,40 RUB - 8873,67 rubel. = 1774,73 rubel.
Elhatárolás a díjak elszámolási időszakában
Ha a számlázási időszakban a munkavállalónak olyan javadalmazást halmoztak fel (prémiumok, pótlékok, pótlékok), amelyek az átlagkereset számításánál szerepelnek, de nem növelik a konverziós tényezővel (nem korrigált), akkor a szabadságdíj korrigálása érdekében figyelembe véve a fizetésemelést (tarifa, pénzbeli díjazás) használja a következő módszert.
1. Számítsa ki a szabadságot a kiigazításra szoruló kifizetések alapján. Azaz a számlázási időszak bevételeiből ki kell zárni azokat a kifizetéseket, amelyeket nem kell az átváltási tényezővel növelni (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott rendelet 16. bekezdése és pontja). Például fix pénzösszegben meghatározott bónuszok.
2. Számítsa ki a szabadságdíj összegét, figyelembe véve a béremelést (tarifa, pénzjutalom):
3. A szabadságdíj kiigazítása után határozza meg, hogy a fizetésemeléssel összefüggésben mekkora szabadságdíjat kell felhalmoznia a munkavállalónak (tarifa, pénzjutalom):
A szabadságdíj újraszámításának ezt az eljárását a Szabályzat 16. bekezdése, a 2007. december 24-i 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott jóváhagyott Szabályzat határozza meg.
A szervezet kollektív szerződése kimondja, hogy a negyedév eredményei alapján a munkavállalók jutalmakban részesülnek.
2018 márciusában A.S. közgazdász Kondratiev megkapta a fő vakációt. Ugyanebben a hónapban bónuszt kapott az első negyedévre, és márciusi fizetésével együtt ki is fizette.
A szabadságdíj elhatárolásának elszámolási ideje 2017. március 1-től 2018. február 28-ig tart. A márciusban felhalmozott bónusz nem számít bele a szabadságdíj számításába.
Ez alól a szabály alól kivételt képeznek az éves bónuszok. Ezeket a számlázási időszak keresetének összetételében be kell számítani, függetlenül a felhalmozás időpontjától. Ebben az esetben csak a szabadságdíj felhalmozódását megelőző naptári évre felhalmozott prémiumokat vesszük figyelembe. Ilyen szabályokat a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 15. pontjának (4) bekezdése állapít meg. Ez azt jelenti, hogy ha az év munkaeredménye alapján járó javadalmazás a szabadságdíj számítása után kerül felszámításra, akkor a szabadságdíjat újra kell számítani.1
Annak érdekében, hogy ne számolja újra a szabadságdíjakat, próbálja meg a lehető legkorábban felhalmozni az éves bónuszokat. A legjobb megoldás a prémium folyó év december 31-én történő felhalmozása. Ekkor nincs szükség újraszámításra.
Az átlagkereset kiszámításakor eltérően veszik figyelembe a havi bónuszokat és a hónapot meghaladó időszakra felhalmozott prémiumokat.
Alexander Vodovozov válaszolt
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat jogi személyek adóztatási osztályának helyettes vezetője
„A kedvezmény kódjának megválasztása attól függ, hogy a régió hogyan mentesítette az ingóságot az adó alól. Például egészben vagy részben. Az ingó vagyonról szóló nyilatkozat kitöltése esetenkénti juttatási kódokkal, lásd az ajánlást.”
Ostrovskaya A.Z., vezető adótanácsadó, Tax Optima Consulting Group LLC
„Számvitel az építőiparban” folyóirat 2010. augusztus 8. szám
Az ünnepek alatt az építőipari cégek könyvelőinek gyakran problémái vannak a konkrét körülményekhez kapcsolódó szabadságdíj kiszámításával, például az átlagkeresetek indexálásával. Itt érdemes megfontolni néhány dolgot...
A fizetésemelésnek általánosnak kell lennie
Emlékezzünk arra, hogy bizonyos esetekben meg kell határozni a munkavállaló átlagkeresetét. Ennek leggyakoribb oka a nyaralás és az üzleti utak.
A szabadságon eltöltött idő alatt az előző 12 havi átlagkereset alapján számított személy jogosult. Ugyanez vonatkozik az üzleti utakra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 139., 167. cikke).
Az átlagkereset kiszámításának sajátosságait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (a továbbiakban: rendelet) határozza meg.
Ez a dokumentum szabályozza az illetményemelés számítási eljárását is. Ebben az esetben az átlagkeresetet a növekedési tényezővel indexálják.
Vagyis, ha a szervezet emelte a tarifákat (fizetéseket) és a nekik fizetett havi kifizetéseket, akkor az átlagkeresetet indexálják - a Szabályzat 16. bekezdésének szabályai szerint. Az indexálási együttható figyelembe veszi mind a tarifák, mind a nekik fizetett havi kifizetések növekedését. Valójában az átlagkereset kiszámításakor a szervezet javadalmazási rendszerében előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ezek tartalmazzák: ; pótlékok és pótlékok a szakmai készségekért, a szolgálati időért, a kombinációért, a munkakörülményekért stb.; bónuszok és jutalmak stb.
Az együtthatót a következő képlettel számítjuk ki:
K \u003d NRO / PRO,
Ahol NAK NEK- konverziós tényező;
NRA- az illetmény (tarifa, pénzbeli díjazás) és a havi pótlékok (juttatások) új összege az utolsó emelés hónapjában;
PRO- a korábbi fizetés (tarifa, pénzbeli díjazás) és havi pótlékok (juttatások).
Kérjük, vegye figyelembe: ez az eljárás csak akkor alkalmazható, ha a fizetési mód ömlesztve történik - a szervezet egészére, annak fiókjára vagy szervezeti egységére (osztály, részleg stb.) vonatkozóan.
Ugyanakkor, ha egy magánszemély személyi fizetésemeléséről beszélünk (például egy próbaidő utáni szakember vagy egy munkavállaló új pozícióba való átállása kapcsán), akkor ez nem jelenti az alkalmazást. növekvő együtthatót a szabadságdíj kiszámításakor.
Ebben az esetben a nyaralási díj kiszámítása a ténylegesen elhatárolt bevételből történik, korrekció nélkül (Rostrud 2008. október 31-i levele, 5920-TZ szám).
Figyelem: a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál az átlagkereset a főállású alkalmazottakéval megegyező módon kerül megállapításra (Szabályzat 19. pont).
Ha a belső részmunkaidős munkára szabadságot adnak, akkor az átlagkeresetet mind a fő, mind a kombinált munkakörre számítják.
Indexelési sorrend
Az átlagkereset újraszámítása attól függ, hogy mikor emelkedtek a fizetések.
Fizetésemelés a számlázási időszakban
Először is vegye figyelembe azt a helyzetet, amikor a növekedés a számlázási időszakban történt, vagyis abban az időszakban, amelyre az átlagkeresetet számítják - az előző 12 hónapban.
Azonnal megjegyezzük, hogy az ebben a helyzetben alkalmazott indexálási eljárást (a szabályzat 16. cikke) az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i 916. számú rendelete módosította.
Az indexeléshez, mint korábban, olyan kifizetésekre van szükség, amelyeket figyelembe vesznek az emelést megelőző időszak számlázási időszakában felhalmozott átlagkeresetek meghatározásakor. Az indexálási együtthatóval való növelésüket korábban közölték. Az együttható kiszámításával kapcsolatban azonban történt néhány változás.
A pontosítást megelőzően az együttható meghatározása a következőképpen történt: az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított illetmény összegét elosztottuk az egyes hónapokban megállapított fizetéssel. számlázási időszak.
Most más a helyzet: az utolsó fizetésemelés hónapjában megállapított fizetés összegét elosztják a számlázási időszak egyes hónapjaiban megállapított fizetéssel. Vagyis nem az utolsó munkahónap, hanem az utolsó fizetésemelés szolgál egyfajta egyenértékként.
Mint látható, a megfogalmazás alapvetően megváltozott. A Szabályzat (16) bekezdésének új változata pontosítja az együttható számítási eljárását abban az esetben, ha az elszámolási időszakban először fizetésemelés, majd csökkenés következik be. Ez a válság idején sajnos nagyon is lehetséges.
Az előző kiadás nem tette lehetővé annak megértését, hogy ebben az esetben hogyan kell meghatározni az indexálási együtthatót? És egyáltalán kell-e számolni, ha például abban a hónapban, amikor a munkavállaló szabadságra ment, alacsonyabb volt a fizetés, mint az eredetileg megállapított? Vagyis nem volt egyértelmű számítási eljárás.
Jelenleg ez nem egyértelmű: az együtthatót az utolsó fizetésemelés (tarifa, stb.) alapján számítják ki, és az ezt megelőző időszak kifizetéseire alkalmazzák. Más szóval, a megfelelő időszakra vonatkozó indexálást akkor is végrehajtják, ha a munkavállaló szabadsága idején a fizetése alacsonyabb, mint a korábban megállapított értékek.
1. példa Telepítő LLC "Altair" Sokolov V.L. 2010. június 21-től 14 naptári napra szabadságra ment. Az átlagkereset megállapításának számítási időszaka a 2009. június 1-től 2010. május 31-ig terjedő időszak. Tegyük fel, hogy a teljes számlázási időszakot teljesen kidolgozta.
Sokolov fizetése (figyelembe véve a szervezet egészében a pénzügyi helyzethez kapcsolódó változásokat) a következő volt:
Az átlagkereset kiszámításának eljárása a következő lesz.
Az utolsó fizetésemelés hónapjában a mérete 30 000 rubel volt. Ezért az együtthatót a fenti képlet szerint számítjuk ki (a példa egyszerűsítése érdekében tegyük fel, hogy nem volt más kifizetés):
30 000 dörzsölje. : 23 000 rubel. = 1,304.
Ezzel az összeggel módosítani kell az emelést megelőző hónapok (2009 júniusától 2009 szeptemberéig) fizetését. Következésképpen az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 344 968 rubel lesz. (23 000 rubel x 4 hónap x 1,304 + 30 000 rubel x 5 hónap + 25 000 rubel x 3 hónap).
Határozza meg a napi átlagkeresetet:
344 968 RUB : 12 hónap : 29,4 = 977,80 rubel.
A felhalmozott szabadságdíj összege 13 689,2 rubel lesz. (977,80 rubel x 14 nap).
Fizetésemelés a szabadság hónapjában
A szervezet (fiók, részleg) bére a számlázási időszak után is emelhető. Ebben az esetben két lehetőség közül választhat:
- a növekedés a nyaralás előtt történt (ha például a nyaralás nem a hónap 1-jén kezdődik);
- a növekedés a munkavállaló szabadsága alatt történt.
Mindkét esetben az átlagkeresetet egy átváltási tényezővel is indexálják, amelyet egyszerűen kiszámítanak: az új fizetést elosztják a régi fizetés összegével.
I. lehetőség. Az első esetben a számlázási időszakra kiszámított teljes átlagkeresetet növeljük a konverziós tényezővel.
2. példa Az OOO "Mars" mestere Balkin S.P. 2010. június 7-től 14 naptári napra szabadságra ment. Fizetése a számlázási időszakban 25 000 rubel volt, június 1-től pedig a szervezet fizetését megemelték (a mesterek esetében - 30 000 rubelig).
Az indexálási együttható 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel). Az elszámolási időszak Balkin teljesen bevált. Átlagos napi keresete (indexálást is beleértve) 1020,41 rubel lesz. (25 000 rubel x 12 hónap x 1,2 / 12 hónap: 29,4).
A nyaralási díj pedig 14 285,74 rubel összegben halmozódik fel. (1020,41 rubel x 14 nap).
lehetőség II. A fizetésemelés az ünnepek alatt történt. Ebben az esetben külön számításra lesz szükség.
3. példa Használjuk a 2. példa kezdeti adatait, de változtassuk meg annak feltételeit. Balkin mester 2010. június 28-tól 14 napra szabadságra ment, a fizetést 2010. július 1-től emelték. Csak a szabadságdíj júliusi részét kell indexelni.
A számítás a következőképpen történik.
Balkin felhalmozott üdülési díj (indexálás nélkül, mivel a megrendelés kiszámításakor még nem volt):
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 14 nap = 11 904,76 rubel.
Miután az alkalmazott visszatért a szabadságról, újraszámolták.
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 3 nap = 2551,02 rubel.
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 11 nap x 1,2 \u003d 11 224,49 rubel.
Az indexált szabadságdíj teljes összege 13 775,51 rubel. (2551,02 + 11224,49). Balkin további 1870,75 rubelt kapott. (13 775,51 - 11 904,76).
Finomítások az együttható számításon
A fentebb tárgyalt szövegmódosításon kívül van még egy fontos módosítás.
Az indexálási pótdíjak listájának módosítása nem akadályozza meg
Tehát a Szabályzat 16. pontja végére bekerült egy paragrafus, melynek lényege a következő. Ha a cégnek a fizetésen kívül további havi kifizetései vannak, amelyek listája (vagy nagysága) a fizetésemelésekkel változik, akkor az együttható kiszámítása ezen juttatások figyelembevételével történik. Azaz az új illetmény és pótlékok végösszegét (a módosított lista szerint) el kell osztani a korábbi, korábban megállapított pótlékokkal járó illetmény összegével.
Ebben az esetben olyan helyzet állhat elő, amikor az indexálási együtthatót a fizetésemelés ellenére sem kell alkalmazni.
Például, ha a fizetéseket mondjuk 20 százalékkal emelnék, ugyanakkor a fizetésből kifizetett havi prémiumot a fizetésemeléssel egyenértékű összeggel csökkentenék. Az új fizetést (emelt fizetés plusz csökkentett prémium) elosztva a korábbi fizetéssel (fizetés plusz prémium) 1-gyel egyenlő együtthatót kapunk. Mivel tényleges keresetnövekedés nem történt, semmit sem kell indexelni.
A kiegészítő (a béren kívüli) összeget fizető vállalatoknak ne feledjék, hogy nem minden, az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetést kell a számított növekedési tényezőhöz igazítani (a rendelet 16. pontja is tartalmaz kivételeket).
Nem módosítható az átlagkereset újraszámítása során:
- tarifákra megállapított kifizetések, fizetések (hivatalos fizetések), pénzbeli díjazások értéktartományban (százalék, többszörös);
- az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések, abszolút összegben.
Ezért, ha például a fizetéssel együtt állandó prémiumokat fizetnek a munkavállalóknak, amelyeket abszolút összegben (vagyis konkrét összegekben) határoznak meg, amelyek nem függenek a fizetéstől, akkor a szabadságolási díj kiszámításakor nem. konverziós tényező alkalmazása szükséges az ilyen bónuszokhoz (nem indexelve).
Előfordul, hogy a vállalat százalékban meghatározott prémiumokat fizet, de más mutatóból (nem fizetésből), például bónuszt az elvégzett munka bizonyos százalékának formájában. Indexelni kell ezeket a díjakat?
Hiszen a Szabályzat 16. pontjából egyértelműen következik, hogy az emelésnél csak azokat a befizetéseket veszik figyelembe, amelyek tarifákhoz, bérekhez, pénzjutalomhoz kötöttek. A kifizetések indexálásánál tehát nem csak a fix összegben rögzített tény (kamat, többszörös) fontos, hanem a fizetés mértékétől való függés is (kamatláb, pénzbeli ellenszolgáltatás). Következésképpen az egyéb mutatóktól függő kifizetések nem módosíthatók a szervezet fizetésének növekedése esetén.
Vegye figyelembe, hogy hasonló következtetést tartalmaz Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-án kelt, 2337-17. sz. levele.
Fontos megjegyezni
A tarifák (bérek) mérséklésekor a szabadságdíj kiszámításához számított átlagkereset nem módosítható (a keresetek indexálása csak felfelé történik). Vagyis ebben az esetben az átlagkereset korrekcióval nem csökken, és minden olyan kifizetést, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesz, a tényleges összegben figyelembe vesz.
A bevételeket csak a fizetések jelentős növekedésével indexálják
A részmunkaidős munkavállalók esetében az átlagbér meghatározása általánosan történik
Az abszolút összegben meghatározott kifizetéseket nem módosítjuk
Az alkalmazottak átlagkeresetének kiszámítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én elfogadott (kilencszázhuszonkettő számú) rendelete részletezi. A dokumentum előírja az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések speciális együtthatóval történő emelését, ha a szervezetnél a fizetések vagy tarifák indexálása történt. Ezt az együtthatót általában konverziós tényezőnek nevezik, méretét a következőképpen határozzák meg:
KP = ZPP / ZDP
KP - növelési tényező;
ZPP - az alkalmazott átlagos fizetése az előléptetés után;
ZAP - az alkalmazott átlagos fizetése az előléptetés előtt.
A szabadságdíj újraszámításának eljárása attól a pillanattól függ, amikor a béreket a vállalkozásnál indexálták. Négy fő lehetőség létezik, amelyek különböző sémákat foglalnak magukban a szabadságdíj újraszámítására:
|
Mikor történt az indexelés? |
A bérindexálás a szabadság ELŐTT, az elszámolási időszakban megtörtént | A bérindexálás a szabadság ELŐTT, de az elszámolási időszak lejárta után megtörtént | Az ünnepek ALATT végrehajtott bérindexálás |
A bérindexálásra a munkavállaló szabadsága UTÁN került sor |
| Mennyi az újraszámítandó összeg | Átlagkereset az indexálás előtti teljes időszakra vonatkozóan (az indexálatlan kifizetések kivételével) | a "szabadság" összege a szabadság teljes időtartamára (kivéve az indexálás alá nem eső kifizetések összegét) | a "szabadság" összege a szabadság napjaira, az indexálás napjától kezdődően (az indexálás alá nem tartozó kifizetések összege nélkül) | A szabadságdíj nem számítható át |
Fontolja meg, hogy milyen összegeket nem módosítanak a szabadságdíj kiszámításakor:
2015 augusztusában a Freight Escort LLC szállítmányozója V.P. Petrov újabb fizetett szabadságot vett ki 3 hétig (21 naptári napig). A számlázási időszak a 2014.08.01. és 2015.07.31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt dolgozott. A 2014-es fizetés rögzített, a fizetés 20 000 rubel. 2015. február 1-től a cég összes dolgozójának 15%-kal megemelték a bérét, indexálás volt. Az új fizetés 23 000 rubelt tett ki. Petrov szállítmányozó nem rendelkezik prémiumokról a munkaszerződésben.
Mivel az indexálás 2015. február 1-től megtörtént, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Az indexálás előtti időszak (2014. augusztus - 2015. január) átlagkeresetének kiszámításához a KP-t használjuk:
Átlagos napi kereset = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
A 21 nap szabadságdíja:
784,98 * 21 nap = 16484,58 rubel
2015 augusztusában a Freight Escort LLC A.S. sofőrje Filimonov újabb fizetett szabadságot vett ki 2 hétre (14 naptári napra). A számlázási időszak a 2014.08.01. és 2015.07.31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt dolgozott. A 2014-es béreket a szállítmányozók béréhez hasonlóan rögzítették, 20 000 rubel fizetést. 2015. augusztus 1-től a cég összes dolgozójának 15%-kal megemelték a bérét, indexálásra került sor. Az új fizetés 23 000 rubelt tett ki. Filimonov sofőrbónuszáról sem rendelkezik a munkaszerződés.
Mivel az indexálásra 2015. augusztus 1-től került sor, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23 000/20 000 = 1,15
A teljes időszak átlagkeresetének kiszámításához a KP-t használjuk:
Átlagos napi kereset = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
A 14 napos szabadság díja:
784,98 * 14 nap = 10989,72 rubel
2015. augusztus 10-én a Freight Escort LLC R.D. szállítási menedzsere. Somov újabb fizetett szabadságot vett ki 1 hétre (7 naptári napra). A számlázási időszak a 2014.08.01. és 2015.07.31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt dolgozott. A 2014-es béreket a szállítmányozók béréhez hasonlóan rögzítették, 20 000 rubel fizetést. 2015. augusztus 15-től a cég összes dolgozójának 15%-kal megemelték a fizetését, indexálásra került sor. Az új fizetés 23 000 rubelt tett ki. A munkaszerződés nem rendelkezik a szállításszervező jutalmairól sem. A szabadság kezdete előtt kifizetett szabadságdíj összege:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 nap = 4778, 15 rubel
Mivel az indexálás 2015. augusztus 15. óta megtörténik, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23 000/20 000 = 1,15
A 2 nap szabadság (augusztus 15. és 16., az indexálás pillanatától számított szabadság időszaka) szabadságának újraszámításához a KP-t használjuk:
A szabadságdíj a következő lesz:
682,59 * 5 nap + 682,59 * 1,15 * 2 nap = 4982,90 rubel
A szabadságdíj újraszámításánál néhány dolgot szem előtt kell tartani:
1. kérdés: Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapok végkielégítését, ha a céget nemrégiben indexálták? Ebben az esetben figyelembe kell venni?
Válasz: Igen, a fel nem használt szabadságnapok miatti felmondás esetén a kifizetések kiszámítása hasonló lesz a szokásos keresetindexálás utáni szabadságszámításhoz (azaz az átlagkereset átszámítási tényezőjét kell alkalmazni).
2. kérdés: Ha az osztály egy részének emelték meg a fizetéseket, és nem minden dolgozónál, akkor ebben az esetben szükséges-e a szabadságdíj átszámítása?
Válasz: Nem, mivel az ilyen béremelés nem minősül indexálásnak, ezért ezekre a munkavállalókra nem vonatkoznak az indexálás utáni szabadságdíj-számítás szabályai.
3. kérdés: Indexelni kell-e a három éven aluli szülői szabadságon lévő munkavállalók fizetését, ha a vállalkozás összes alkalmazottjának 10%-ával emelkedik a fizetés?
Válasz: Igen, ezzel a munkavállalóval a munkaszerződéshez további mellékletet kell kötni új fizetéssel, a vállalkozásra vonatkozó általános indexálásnak megfelelően. Ellenkező esetben a munkavállalók fizetésének emelése nem minősül indexálásnak, az ebből eredő összes következménnyel együtt (azaz nem kell újraszámolni a szabadságdíjakat, nem kell újraszámolni a fel nem használt szabadság után járó kifizetéseket elbocsátáskor stb.).
4. kérdés: Szja-köteles-e a kifizetett szabadságdíj összege és a bérindexálás figyelembevételével teljesített pótlékok összege?
Válasz: Igen, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a szabadságdíj és az üdülési kifizetések újraszámításának összege a munkabérnek felel meg, és ugyanazok az adók (személyi jövedelemadó) és a kötelező egészségbiztosítási alapokhoz való hozzájárulások vonatkoznak rájuk.
5. kérdés: Figyelembe kell-e venni a szervezet alkalmazottai számára kifizetett étkezési kompenzáció összegét (fix összeg 1000 rubel) az indexálás után fizetendő szabadság kiszámításakor?
Válasz: Nem, ezt az összeget nem kell indexálni a szabadságolási díj kiszámításakor, mivel ezt a kifizetést (étkeztetési költségtérítést) abszolút értékben határozzák meg, ezt változtatás nélkül kell figyelembe venni.
online-buhuchet.ru
Emlékezzünk arra, hogy bizonyos esetekben meg kell határozni a munkavállaló átlagkeresetét. Ennek leggyakoribb oka a nyaralás és az üzleti utak. A szabadságon eltöltött idő alatt az előző 12 havi átlagkereset alapján számított szabadságdíj illeti meg a személyt. Ugyanez vonatkozik az üzleti utakra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 139., 167. cikke).
Az átlagkereset kiszámításának jellemzőit az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (a továbbiakban: rendelet) határozza meg. Ez a dokumentum szabályozza az illetményemelés számítási eljárását is. Ebben az esetben az átlagkeresetet a növekedési tényezővel indexálják.
Azaz, ha a tarifák (bérek) és a nekik fizetett havi kifizetések a szervezetben emelkedtek, az átlagkereset indexálásra kerül - a Szabályzat 16. pontjában foglalt szabályok szerint. Az indexálási együttható figyelembe veszi mind a tarifák, mind a nekik fizetett havi kifizetések növekedését. Valójában az átlagkereset kiszámításakor a szervezet javadalmazási rendszerében előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ide tartoznak: bérek; pótlékok és pótlékok a szakmai készségekért, a szolgálati időért, a kombinációért, a munkakörülményekért stb.; bónuszok és jutalmak stb.
Az együtthatót a következő képlettel számítjuk ki:
K \u003d NRO / PRO,
ahol NAK NEK- konverziós tényező;
NRA- az illetmény (tarifa, pénzbeli díjazás) és a havi pótlékok (juttatások) új összege az utolsó emelés hónapjában;
PRO- a korábbi fizetés (tarifa, pénzbeli díjazás) és havi pótlékok (juttatások).
Kérjük, vegye figyelembe: ez az eljárás csak akkor alkalmazható, ha a fizetési mód ömlesztve történik - a szervezet egészére, annak fiókjára vagy szervezeti egységére (osztály, részleg stb.) vonatkozóan.
Ugyanakkor, ha egy magánszemély személyi fizetésemeléséről beszélünk (például egy próbaidő utáni szakember vagy egy munkavállaló új pozícióba való átállása kapcsán), akkor ez nem jelenti az alkalmazást. növekvő együtthatót a szabadságdíj kiszámításakor.
Ebben az esetben a nyaralási díj kiszámítása a ténylegesen elhatárolt bevételből történik, korrekció nélkül (Rostrud 2008. október 31-i levele, 5920-TZ szám).
Figyelem: a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál az átlagkereset a főállású alkalmazottakéval megegyező módon kerül megállapításra (Szabályzat 19. pont).
Ha a belső részmunkaidős munkára szabadságot adnak, akkor az átlagkeresetet mind a fő, mind a kombinált munkakörre számítják.
Az átlagkereset újraszámítása attól függ, hogy mikor emelkedtek a fizetések.
Először is vegye figyelembe azt a helyzetet, amikor a növekedés a számlázási időszakban történt, vagyis abban az időszakban, amelyre az átlagkeresetet számítják - az előző 12 hónapban.
Azonnal megjegyezzük, hogy az ebben a helyzetben alkalmazott indexálási eljárást (a szabályzat 16. cikke) az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i 916. számú rendelete módosította.
Az indexeléshez, mint korábban, olyan kifizetésekre van szükség, amelyeket figyelembe vesznek az emelést megelőző időszak számlázási időszakában felhalmozott átlagkeresetek meghatározásakor. Az indexálási együtthatóval való növelésüket korábban közölték. Az együttható kiszámításával kapcsolatban azonban történt néhány változás.
A pontosítást megelőzően az együttható meghatározása a következőképpen történt: az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított illetmény összegét elosztottuk az egyes hónapokban megállapított fizetéssel. számlázási időszak.
Most más a helyzet: az utolsó fizetésemelés hónapjában megállapított fizetés összegét elosztják a számlázási időszak egyes hónapjaiban megállapított fizetéssel. Vagyis nem az utolsó munkahónap, hanem az utolsó fizetésemelés szolgál egyfajta egyenértékként.
Mint látható, a megfogalmazás alapvetően megváltozott. A Szabályzat (16) bekezdésének új változata pontosítja az együttható számítási eljárását abban az esetben, ha az elszámolási időszakban először fizetésemelés, majd csökkenés következik be. Ez a válság idején sajnos nagyon is lehetséges.
Az előző kiadás nem tette lehetővé annak megértését, hogy ebben az esetben hogyan kell meghatározni az indexálási együtthatót? És egyáltalán kell-e számolni, ha például abban a hónapban, amikor a munkavállaló szabadságra ment, alacsonyabb volt a fizetés, mint az eredetileg megállapított? Vagyis nem volt egyértelmű számítási eljárás.
Jelenleg ez nem egyértelmű: az együtthatót az utolsó fizetésemelés (tarifa, stb.) alapján számítják ki, és az ezt megelőző időszak kifizetéseire alkalmazzák. Más szóval, a megfelelő időszakra vonatkozó indexálást akkor is végrehajtják, ha a munkavállaló szabadsága idején a fizetése alacsonyabb, mint a korábban megállapított értékek.
1. példa Telepítő LLC "Altair" Sokolov V.L. 2010. június 21-től 14 naptári napra szabadságra ment. Az átlagkereset megállapításának számítási időszaka a 2009. június 1-től 2010. május 31-ig terjedő időszak. Tegyük fel, hogy a teljes számlázási időszakot teljesen kidolgozta.
Sokolov fizetése (figyelembe véve a szervezet egészében a pénzügyi helyzethez kapcsolódó változásokat) a következő volt:
- 2009. június 1-től 2009. szeptember 30-ig - 23 000 rubel;
- 2009. október 1-től 2010. február 28-ig - 30 000 rubel;
- 2010. március 1-től 2010. május 31-ig - 25 000 rubel.
Az átlagkereset kiszámításának eljárása a következő lesz.
Az utolsó fizetésemelés hónapjában a mérete 30 000 rubel volt. Ezért az együtthatót a fenti képlet szerint számítjuk ki (a példa egyszerűsítése érdekében tegyük fel, hogy nem volt más kifizetés):
30 000 dörzsölje. : 23 000 rubel. = 1,304.
Ezzel az összeggel módosítani kell az emelést megelőző hónapok (2009 júniusától 2009 szeptemberéig) fizetését. Következésképpen az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 344 968 rubel lesz. (23 000 rubel x 4 hónap x 1,304 + 30 000 rubel x 5 hónap + 25 000 rubel x 3 hónap).
Határozza meg a napi átlagkeresetet:
344 968 RUB : 12 hónap : 29,4 = 977,80 rubel.
A felhalmozott szabadságdíj összege 13 689,2 rubel lesz. (977,80 rubel x 14 nap).
A szervezet (fiók, részleg) bére a számlázási időszak után is emelhető. Ebben az esetben két lehetőség közül választhat:
- a növekedés a nyaralás előtt történt (ha például a nyaralás nem a hónap 1-jén kezdődik);
- a növekedés a munkavállaló szabadsága alatt történt.
Mindkét esetben az átlagkeresetet egy átváltási tényezővel is indexálják, amelyet egyszerűen kiszámítanak: az új fizetést elosztják a régi fizetés összegével.
I. lehetőség. Az első esetben a számlázási időszakra kiszámított teljes átlagkeresetet növeljük a konverziós tényezővel.
2. példa Az OOO "Mars" mestere Balkin S.P. 2010. június 7-től 14 naptári napra szabadságra ment. Fizetése a számlázási időszakban 25 000 rubel volt, június 1-től pedig a szervezet fizetését megemelték (a mesterek esetében - 30 000 rubelig).
Az indexálási együttható 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel). Az elszámolási időszak Balkin teljesen bevált. Átlagos napi keresete (indexálást is beleértve) 1020,41 rubel lesz. (25 000 rubel x 12 hónap x 1,2 / 12 hónap: 29,4).
A nyaralási díj pedig 14 285,74 rubel összegben halmozódik fel. (1020,41 rubel x 14 nap).
lehetőség II. A fizetésemelés az ünnepek alatt történt. Ebben az esetben külön számításra lesz szükség.
3. példa Használjuk a 2. példa kezdeti adatait, de változtassuk meg annak feltételeit. Balkin mester 2010. június 28-tól 14 napra szabadságra ment, a fizetést 2010. július 1-től emelték. Csak a szabadságdíj júliusi részét kell indexelni.
A számítás a következőképpen történik.
Balkin felhalmozott üdülési díj (indexálás nélkül, mivel a megrendelés kiszámításakor még nem volt):
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 14 nap = 11 904,76 rubel.
Miután az alkalmazott visszatért a szabadságról, újraszámolták.
2009. június 28-tól június 30-ig (3 naptári nap) a szabadságdíj összege:
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 3 nap = 2551,02 rubel.
2010. július 1-től július 11-ig (11 naptári nap) a szabadságdíj összege:
25 000 dörzsölje. x 12 hónap : 12 hónap : 29,4 x 11 nap x 1,2 \u003d 11 224,49 rubel.
Az indexált szabadságdíj teljes összege 13 775,51 rubel. (2551,02 + 11224,49). Balkin további 1870,75 rubelt kapott. (13 775,51 - 11 904,76).
A fentebb tárgyalt szövegmódosításon kívül van még egy fontos módosítás.
Tehát a Szabályzat 16. pontja végére bekerült egy paragrafus, melynek lényege a következő. Ha a cégnek a fizetésen kívül további havi kifizetései vannak, amelyek listája (vagy nagysága) a fizetésemelésekkel változik, akkor az együttható kiszámítása ezen juttatások figyelembevételével történik. Azaz az új illetmény és pótlékok végösszegét (a módosított lista szerint) el kell osztani a korábbi, korábban megállapított pótlékokkal járó illetmény összegével.
Ebben az esetben olyan helyzet állhat elő, amikor az indexálási együtthatót a fizetésemelés ellenére sem kell alkalmazni.
Például, ha a fizetéseket mondjuk 20 százalékkal emelnék, ugyanakkor a fizetésből kifizetett havi prémiumot a fizetésemeléssel egyenértékű összeggel csökkentenék. Az új fizetést (emelt fizetés plusz csökkentett prémium) elosztva a korábbi fizetéssel (fizetés plusz prémium) 1-gyel egyenlő együtthatót kapunk. Mivel tényleges keresetnövekedés nem történt, semmit sem kell indexelni.
A kiegészítő (a béren kívüli) összeget fizető vállalatoknak ne feledjék, hogy nem minden, az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetést kell a számított növekedési tényezőhöz igazítani (a rendelet 16. pontja is tartalmaz kivételeket).
Nem módosítható az átlagkereset újraszámítása során:
- tarifákra megállapított kifizetések, fizetések (hivatalos fizetések), pénzbeli díjazások értéktartományban (százalék, többszörös);
- az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések, abszolút összegben.
Ezért, ha például a fizetéssel együtt állandó prémiumokat fizetnek a munkavállalóknak, amelyeket abszolút összegben (vagyis konkrét összegekben) határoznak meg, amelyek nem függenek a fizetéstől, akkor a szabadságolási díj kiszámításakor nem. konverziós tényező alkalmazása szükséges az ilyen bónuszokhoz (nem indexelve).
Előfordul, hogy a vállalat százalékban meghatározott prémiumokat fizet, de más mutatóból (nem fizetésből), például bónuszt az elvégzett munka bizonyos százalékának formájában. Indexelni kell ezeket a díjakat?
Hiszen a Szabályzat 16. pontjából egyértelműen következik, hogy az emelésnél csak azokat a befizetéseket veszik figyelembe, amelyek tarifákhoz, bérekhez, pénzjutalomhoz kötöttek. A kifizetések indexálásánál tehát nem csak a fix összegben rögzített tény (kamat, többszörös) fontos, hanem a fizetés mértékétől való függés is (kamatláb, pénzbeli ellenszolgáltatás). Következésképpen az egyéb mutatóktól függő kifizetések nem módosíthatók a szervezet fizetésének növekedése esetén.
Vegye figyelembe, hogy hasonló következtetést tartalmaz Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-án kelt, 2337-17. sz. levele.
Fontos megjegyezni
A tarifák (bérek) mérséklésekor a szabadságdíj kiszámításához számított átlagkereset nem módosítható (a keresetek indexálása csak felfelé történik). Vagyis ebben az esetben az átlagkereset korrekcióval nem csökken, és minden olyan kifizetést, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesz, a tényleges összegben figyelembe vesz.
www.clerk.ru
A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak 28 nap szabadság is jár. Ezt megerősíti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, amely megtiltja a korlátozások bevezetését azon állampolgárok számára, akik a szokásostól eltérő módon dolgoznak.
A részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítása az általánosan megállapított módon történik (azaz az utolsó 12 naptári hónapra úgy, hogy a felhalmozott bér összegét elosztjuk a számlázási időszak hónapjainak számával és 29,3-mal).
Példa
2017. augusztus 15. óta a munkavállaló 28 naptári nap rendszeres szabadságot kapott. Fizetés - 18 000 rubel. 2017. július 1-jétől négynapos munkahetet állapítottak meg számára, havi 14 400 rubel fizetéssel.
Határozzuk meg a számlázási időszakot: 2016. augusztus - 2017. július
A nyaralási díj összege: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubel
A fizetések (tarifakulcsok) növekedését csak akkor veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (különösen a szabadságdíj kiszámításakor), ha azt a szervezet összes alkalmazottja vonatkozásában hajtották végre (a 922. számú rendelet 16. cikke).
Kérjük, vegye figyelembe: ha az indexálás nem érintett legalább egy munkavállalót, akkor az abszolút összes munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor az ilyen fizetésemelést nem veszik figyelembe.
A béremelés érinti a szabadságdíj összegének kiszámítását, ha az emelés megtörtént:
Ilyen esetekben speciális boost tényezőt kell alkalmazni. A vámtarifák növekedési együtthatójának (indexálási együttható) kiszámításának képlete:
Kamatemelési tényező (indexálási tényező) = Új fizetés (tarifakulcs) / Bér (tarifakulcs) emelés előtt
Példa
1. A béremelés a számlázási időszakban
A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. szeptember 1-től egy alkalmazott fizetése 3000 rubel emelkedett, és elérte a 23 000 rubelt
Boost arány: 23 000 / 20 000 = 1,15
Üdülési díj: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubel.
2. A béremelés az elszámolási időszak után, de a szabadság kezdete előtt. Ebben az esetben módosítania kell a napi átlagkeresetet.
A munkavállaló 2017. október 20-tól 28 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. október 01. óta 1,2-szeresére emelték a fizetést.
A nyaralási díj összege újraszámítás nélkül: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubel
Üdülési díj: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubel
3. Az ünnepi időszakban emelkedtek a bérek. Ebben az esetben ki kell igazítani a szabadságdíj azon részét, amely a béremelés napjától (tarifakulcs) a szabadság időtartamára esik a szabadság végéig.
A munkavállaló 2017. október 10-től 14 naptári napra szabadságra megy. Fizetés - 20 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. 2017. október 16. óta 1,2-szeresére emelték a fizetést.
A példa egyszerűsége érdekében tegyük fel, hogy a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva.
Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubel
A béremelés előtti 6 naptári nap szabadságra (2017. október 10-től október 15-ig) a tényleges átlagkereset alapján, azaz a béremelés figyelmen kívül hagyásával számolunk szabadságdíjat:
682,59 x 6 = 4095,54 rubel
A szabadság hátralévő 8 naptári napjára (2017. október 16-tól október 23-ig) járó bért a tényleges átlagkereset alapján számolják el, 1,2-es béremelési tényezővel korrigálva:
Átlagos napi bevétel: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubel
819,11 x 8 = 6552,88 rubel
Üdülési díj: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubel
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor a jutalmakat az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 15. pontjában előírt módon veszik figyelembe, 2007 922. sz.
Vagyis a szabadságdíj összegének meghatározásához szükséges bónuszokat a következőképpen veszik figyelembe:
Az évfordulókra és ünnepekre járó prémiumokat a szabadság számításánál figyelembe veszik, ha azokat a bérrendszer biztosítja, és a számlázási időszakban halmozták fel (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 3-i levele, 14-1. sz. / OOG -7105).
A évi munka eredménye alapján történő prémium felhalmozásánál, ha az évet teljes egészében ledolgozták, a felhalmozott prémium összegét az átlagbér számításánál teljes egészében figyelembe veszik. Ha az év nincs teljesen kidolgozva, akkor a bónuszt a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i levele, 535-17. sz.) .
A számításnál figyelembe vett prémiumok = A munkavállalót megillető jutalmak a számlázási időszakban / Munkanapok száma a számlázási időszakban x A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma
Példa
A munkavállaló 2017. január 09-től újabb fizetett szabadságot kapott 28 naptári napra. A számlázási időszak 2016.01.01-től 2016.12.31-ig tart (247 munkanap). A munkavállaló 2016 augusztusában nem dolgozott, mivel éves fizetett szabadságon volt 28 naptári napig: 2016. augusztus 01-től 2016. augusztus 28-ig (20 munkanap).
A számlázási időszakban a következő jutalmak halmozódtak fel a munkavállalónak:
A szabadságdíj átlagos napi keresetének kiszámításakor figyelembe vett prémiumok összege:
(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubel.
Ha a munkavállaló közvetlenül a szülői szabadságot követően éves fizetett szabadságra megy, akkor az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 6. pontja szerint, ha az elszámolási időszakban nem volt az átlagkereset számításába beszámított jövedelem. szabadságok kifizetéséhez, akkor a megadott időszakot ki kell cserélni az azt a hónapot megelőző 12 hónapra, amelyben a munkavállaló szülési szabadságra ment (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. november 25-i levele, 14-1 / B-972 ).
A gyermekgondozási szabadság időtartama nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, a szülési szabadság pedig a szolgálati időbe.
A szabadságdíjat ebben az esetben a szülési szabadságot megelőző 12 hónap keresete alapján számítják ki.
Példa
A munkás volt:
A szülői szabadság lejárta után a munkavállaló 28 naptári napra szabadságot vett ki.
Mivel az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt bevétele az átlagkereset számításánál a szabadságolás kiszámításához, ezért a szülési szabadságot megelőző 12 hónapos időszakot, 2013. áprilistól 2014. március 31-ig kell a szabadság számításánál figyelembe venni.
Egy alkalmazott fizetése - 20 000 rubel
Üdülési díj: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubel.
Az összesített munkaidő-elszámolásnál a szabadságot és a fel nem használt szabadság után járó térítést az átlagos órabér alapján kell kiszámítani a következő képlet szerint:
Átlagos órabérek \u003d A számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott bérek / A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma
Az időszak átlagkeresete:
Átlagos kereset = Átlagos órabér x A munkavállaló által a fizetési időszakban ledolgozott ütemezett órák száma
Példa
A szervezet 40 órás munkahéten összesített munkaidő-nyilvántartást vezet. Az elszámolási időszak 1 hónap. A munkavállaló 2017. január 16-án és 17-én üzleti úton volt. Ezeket a napokat átlagkeresetének mértékében kell kifizetni neki. Havi fizetés: 50 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. január - 2016. december.
Az elszámolási időszakban a munkaórák száma 1974 óra.
Éves bevétel: 50 000 × 12 = 600 000 rubel
Átlagos órabér: 600 000 / 1974 = 303,95 rubel / óra
A munkaórák száma abban az időszakban, amelyre az átlagbért folyósítják:
40 óra / 5 nap × 2 nap = 16 óra
2 napra, amely alatt a munkavállaló üzleti úton volt, fizetni kell:
303,95 × 16 = 4863,20 rubel.
Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke) és szezonális munkát végeznek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke), két fizetési szabadságot kapnak. munkanapok havonta. A Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja, hogy az ilyen munkavállalói kategóriák esetében a napi átlagbért úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával.
Napi átlagkereset = A számításba bevont kereset / Munkanapok száma a hatnapos munkahét naptárában
Példa
A munkavállalóval két hónapra - 2017. március 1-től április 30-ig - határozott idejű munkaszerződést kötöttek. A munkavállalót négy nap (2 hónap x 2 nap) szabadság illeti meg. A nyaralásokra figyelembe vett összeg 100 000 rubel.
A hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapjainak száma a számlázási időszakban:
A munkanapok száma összesen: 26 + 25 = 51 munkanap
Átlagos napi kereset: 100 000/51 = 1 960,78 rubel
Üdülési díj: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubel.
school.kontur.ru
A fizetés (tarifakulcs) indexálása automatikusan a kifizetések százalékában vagy többszörösében megállapított növekedéshez vezet, mind a munkajog, mind a munkaügyi, kollektív szerződések, valamint a helyi szabályozások által.
Ezek különösen a következő, törvényben megállapított pótdíjak és kedvezmények:
Ezek és a hasonló kifizetések attól a hónaptól fognak növekedni, amelyre a fizetést indexálják.
A fizetésemelést (tarifakulcsokat) csak akkor veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (különösen a szabadságdíj kiszámításakor, az üzleti úton eltöltött napok kifizetésekor) csak azzal a feltétellel, hogy azt az összes munkavállalóra vonatkozóan hajtották végre. a szervezet. 16 Szabályzat, jóváhagyva. A Kormány 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban - 922. sz. rendelet).
Ezért, ha az indexálás legalább egy munkavállalót nem érintett (például olyan személyt, aki az indexálás időpontjában 3 hónapnál rövidebb ideig dolgozott a szervezetben, vagy olyan munkavállalót, aki szülői szabadságon van), akkor az átlagkereset kiszámításakor abszolút minden alkalmazott esetében az ilyen fizetésemelést nem veszik figyelembe. Vagyis például szabadságdíj, utazási költségtérítés számításánál csak a számlázási időszakra felhalmozott összegeket kell figyelembe venni, szorzós növelés nélkül.
A bérek általános indexálásával az egyes alkalmazottaknak a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések vagy az egyes alkalmazottak elszámolási időszaki átlagkeresete jp-re indexálva. 16 Szabályzat, jóváhagyva. 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban - 922. sz. rendelet):
Sőt, ezek az együtthatók minden alkalmazott esetében egyéniek lehetnek, ha például nem a teljes fizetést indexálják, hanem annak csak egy részét.
Ne felejtse el, hogy az ilyen számítások eredményeként kapott együtthatót nem kell kiigazítani az ep által megállapított bónuszok, pótdíjak, juttatások stb. 16 922. sz. szabályzat:
Az átlagkereset béremeléssel összefüggésben történő emelésének eljárása az indexálás időpontjától függ. 16 922. sz.
1. HELYZET. Az indexálás a számlázási időszakban megtörtént. Az együtthatóval növelnie kell a megfelelő kifizetéseket a számlázási időszak kezdetétől az indexálás hónapjáig.
2. HELYZET. Az indexálás a számlázási időszak után, de az átlagkereset kifizetésének időszaka előtt történt. Az együtthatóval növelnie kell a számlázási időszak átlagkeresetét.
3. HELYZET. Az indexálás a fizetési időszak alatt történt. Az együtthatóval növelni kell az indexálás napjától az időszak végéig tartó időszak átlagkeresetének átlagkereset szerint fizetendő részét.
Ha az indexálást negyedévente hajtják végre, akkor több növekedési tényezőt kell kiszámítani.
Ha az indexálást havonta vagy negyedévente hajtják végre, akkor az átlagkereset kiszámításakor az 1. helyzet egybeeshet a 2. vagy 3. helyzettel. Ezután az egyes helyzetekre egymás után kell alkalmazni a szabályokat.
Nézzünk egy konkrét példát.
Az illetményindexálást semmilyen módon nem veszik figyelembe a társadalombiztosítási ellátások kiszámításakor. Emiatt nem szükséges az átlagkeresetet az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási ellátások számításánál emelési tényezővel módosítani. 12 Szabályzat, jóváhagyva. A Kormány 2007. június 15-i 375. sz.
Természetesen a bérindexálás kivétel nélkül minden munkavállaló számára előnyös. A gyakori indexálás (negyedévente vagy havonta) azonban növeli a könyvelés munkáját: nemcsak a számítások helyességét, hanem az indexálás utólagos elszámolását is ellenőriznie kell az átlagkereset-kifizetések kiszámításakor.
glavkniga.ru
Mi a szabadságdíj indexálás fogalma, és hogyan értelmezi ezt a munkajog? Milyen eltérések találhatók a különböző értelmezésekben, és a munkáltató mely intézkedései megengedettek és jogellenesek?
Indexelés- ezzel lehet megvédeni a munkavállalókat az inflációtól, amit a munka törvénykönyve 130. cikkelye biztosít. Az indexálás célja a lakosság vásárlóerejének növelése, ugyanezt a célt követi a munkáltató, dolgozói bérének emelésével.
Az indexálás önmagában nem ad jövedelemnövekedést, csupán a bevételek azonos vásárlóerő szintjén és valamiféle stabilitás szinten tartását segíti elő.
A béremelés mennyiségi mutatójának változása a korábbihoz képest. A jogszabály nem hagy jóvá bizonyos számú vagy gyakoriságú illetményindexálást. Ugyanakkor előírják, hogy indexálást kell végezni, ha hivatalosan rögzítik az áremelkedést.
Amint azt a Munka Törvénykönyve 134. cikke kimondja, a közszférában dolgozók indexálását törvény állapítja meg. A kereskedelmi struktúrák vezetői munkaszerződésben vagy helyi törvényben írják elő az indexálás lehetőségét.
A Rostrud 2010. IV. 19.-én kelt írásos végzése szerint, ha az indexálást nem dokumentálják, úgy az a helyzet javítása érdekében módosítható.
Vannak esetek, amikor az indexálást iparági megállapodás írja elő. Egyes kereskedelmi szervezetek esetében negyedéves indexálást biztosítanak a fogyasztási cikkek áremelkedésével arányosan.
A 2007. évi 24/XII. törvény külön törvény segíti a béremeléssel járó átlagkereset-számítás sajátosságainak tisztázását. Ismerteti az átlagkereset újraszámításának menetét annak indexálása esetén. Ilyen helyzetben az említett jogszabály (16) bekezdésének rendelkezése szerint az átlagkereset béremelési együtthatóval történő emelése szükséges.
Az indexálandó kifizetések listája a következőket tartalmazza:
Csak azokat a kifizetéseket kell módosítani, amelyek annak többszörösében a fizetés nagyságától függenek, és amelyeket rögzített százalékban írnak elő.
Az indexelés gyakori okai:
Nem szabad elfelejteni, hogy a fizetésemelés nem kötelezettség, hanem joga a vezetőnek. Feltételektől és tényezőktől függetlenül bármikor növelheti.
Leggyakrabban a fizetésemelés okai:
A díjazás feltételei a munkaszerződés kötelező kikötései, ezért a fizetés következő indexálásakor új kiegészítő megállapodást kell kötni.
A szabadságdíj indexálásáról
Emiatt a bérszint emelkedésével a törvényben előírt egyéb kifizetések is emelkedni fognak. A növekedés egy bizonyos tényező hatására következik be. A könyvelő figyelembe veszi az összes emelhető kifizetést az átlagbér indexálási együtthatóval történő további újraszámításához.
Az együtthatót úgy határozzuk meg, hogy az emelés utáni tétet elosztjuk a korábbi nagyságával. A számlázási időszak vége után, de a szabadság kezdete előtt bekövetkezett emeléssel a számított átlagbért megszorozzuk a kapott együtthatóval. Ha a kereset növekedése a szabadság napján történt, akkor annak átlagos nagysága nem az emelést megelőző időszakban, hanem csak az emelés pillanatától annak végéig nő. Csak az illetmény fő részének újraszámítását módosítják, nem veszik figyelembe a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat. A fentieken túlmenően az előléptetés minden dolgozó számára kötelező.
Példaként szolgálhat egy hasonló eset: 2013 júliusában S.P. logisztikus. Makarov újabb vakációra ment, ami 28 napig tartott. A 2012. július 1-től 2013. június 30-ig tartó számlázási időszak teljes egészében lezárult. A logisztikai kamat 2012-ben 10 ezer rubelt tett ki, és 2013. január 1-től 10%-kal emelkedett, míg a bónuszokat és egyéb kifizetéseket ebben a számlázási időszakban nem biztosították.
Az átlagkereset előzetes számítása a szabadságdíj kiszámításához a következő számítási sorozat: a mértékemelés az elszámolási időszakban történt, ezért az átlagkereset számítása 2013 júliusától decemberéig a kifizetési hányaddal emelkedik.
A megemelt fizetést elosztjuk a régivel, 11 000:10 000 = 1,1 kapunk. Ez az újraszámításhoz szükséges együttható. Az átlagos napi kereset (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 345,43 rubel. 345,43x28 \u003d 10 512,04 rubel lesz a nyaralási kifizetések összege.
Vegyünk még egy példát: Kudashkina A.P., a Vysota LLC menedzsere. Április 14-től újabb szabadságra mentem 28 napra. Nézzük meg, hogyan nézzen ki az átlagkereset számítása, ha 2014. 1/V-2014 óta fizetésemelés lenne. Számlázási időszak 1/IV-13-tól 31/III-14-ig. A könyvelő számításai szerint az átlagfizetés 420 rubel volt. A számlázási időszakban pótdíj nem halmozódott fel. Így az üdülési díj 420x28 = 11 760 rubel volt.
A fizetést május 1-től adták hozzá, a szabadságdíjat az ettől a naptól a szabadság végéig tartó időszakra kell újraszámolni. A számítások így fognak kinézni: áprilisban és május 13-án 15 nap volt a vakáció. Ezután az új szabadságdíjat a következő képlet szerint számítják ki: 15x420 + 13x420x1,2 = 12 852 rubel.
Amint az a fenti példákból látható, a szabadságdíj összege az indexálás időszakától függ, és akkor is újraszámításra kerül, ha a szabadság ideje alatt a fizetés emelkedett.
A jogszabály megerősíti, hogy az indexálás a szervezet minden alkalmazottját megilleti, beleértve:
A béremeléssel az indexálás kivétel nélkül minden munkavállalóra kiterjed, így a szülési szabadságon és a fizetett szülői szabadságon lévőkre is. A munkatörvény 132. §-a jogszabálysértésként értelmezi a szülési vagy szülői szabadságon lévők kivételével valamennyi munkavállaló béremelését.
A fizetésemelés elmulasztásának ilyen tényei minden munkavállaló jogainak megsértéseként értelmezhetők, és a munkáltató felelősségre vonásához vezethetnek. A legtöbb esetben az átlagkereset összege alapján jóváírják a munkavállalóknak a szükséges kifizetéseket: utazási költségtérítést, szabadságolási pótlékot, fel nem használt szabadságért járó kompenzációt és elbocsátási díjakat.
Közvetlenül a bérek indexálásakor figyelembe veszik a növekedés mértékét. Figyelembe véve, hogy a rendelet 922. §-ának (16) bekezdése szerint indexálásra csak akkor kerül sor, ha az a társaság vagy egy meghatározott szervezeti egység valamennyi alkalmazottját érinti.
Tegyük fel, hogy a cég az összes alkalmazott bérét 20%-kal emelte, de az emelés nem érintette az akkor szülési szabadságon lévő nőt. A vezető aláírt egy nyaralásra vonatkozó kérelmet, a könyvelő elkészítette az anyasági kifizetések számítását. Indexálás nélkül a szabadságdíj összege lényegesen kevesebb lesz, mint az előírt összeg, és a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a könyvelőhöz.
Ha az indexálás után a szabadságdíj meghaladja a törvényben megállapított összeget, akkor korrekcióra van szükség a jövedelemadó figyelembevétele érdekében. Bár ebben a kérdésben nincs konszenzus. Az oroszországi adótörvénykönyv 255. cikke előírja a bérekre vonatkozó kiadások listáját, ugyanakkor a törvényben nem rögzített kiadások csak akkor vehetők figyelembe, ha a szerződésben szerepelnek.
A kiadások számviteli osztály általi túlbecslése a jövedelemadó csökkenéséhez vezet, ami pénzbírságot vagy szankciót von maga után. Ebben a helyzetben választania kell a szülésznő fizetésének emelése, vagy a többi alkalmazott anyagi veszteségei között. Ha a szülési szabadságon lévő nő a vezető, és a beosztottjainak fizetése emelkedett, akkor az emelés kétségtelenül előnyös számára. Ellenkező esetben a szülési szabadság elhagyása után kevesebb fizetést kap, mint a beosztottjai. A törvény nem ragaszkodik a vezetők és beosztottak fizetési arányának kötelező meghatározásához, de hasonló helyzetek esetén valószínűleg felkelti az ellenőrző szervek figyelmét.
Ha egy alkalmazott pozíciót változtat, akkor átlagkeresetét indexelni kell, ami a fizetésének növekedéséhez vezet. Indexelni kell más olyan kifizetéseket is, amelyek befolyásolják az átlagbér és ennek megfelelően a szabadságdíj kiszámítását.
A számlázási időszak ismételt fizetésemelése esetén az együttható számítását ugyanannyiszor kell elvégezni. Ilyenkor csak a fizetési összegek növekedését veszik figyelembe, a csökkenést nem. Meg kell jegyezni, hogy az együttható alkalmazására bizonyos feltételek vonatkoznak.
Például annak ellenére, hogy a számlázási időszakban nőtt a munkavállalók fizetése, meg kell szorozni az együtthatókat azokkal a kifizetésekkel, amelyek a munkavállalónak a fizetésemelés előtt felhalmozódtak.
Gyakran előfordul, hogy a szervezetek helyi jogi aktusai a fizetések emelését írják elő, de ennek az eljárásnak a pénzügyi mutatóit nem veszik figyelembe. Ezért az a munkavállaló, aki megsérti a szabadságdíj kiszámításának eljárását, panaszt nyújthat be a bírósághoz. A bíróság pedig az állam statisztikai hatóságai által megállapított árnövekedési együtthatót fogja alkalmazni. Ha egy vállalkozás nem indexeli kellő időben a fizetéseket, munkavállalóinak joga van törvénysértés miatt bírósághoz fordulni.
A Munka Törvénykönyve 134. cikke szerint a vállalkozások vezetése köteles a béreket indexálni, figyelembe véve az áruk, alapvető termékek és szolgáltatások drágulását. Emellett a Munka Törvénykönyve előírja az indexálási sorrend okirati megerősítését a szabályzatban. Ha az indexálást nem dokumentálják, az nem mentesíti a cégvezetést a felelősség alól.
Miután a könyvelő szabadságdíjat halmozott fel a munkavállalónak, úgy tűnik, hogy nyugodtan lélegezhet. De nem ez volt a helyzet, itt egy újabb kellemetlen meglepetés a könyvelő számára (és ellenkezőleg, nagyon pozitív az alkalmazottak számára) várhat - a bérek növekedése.
Az üdülési díjak béremeléssel járó indexálása nemcsak a számlázási időszakban, hanem maga a szabadság alatt is megtörténik. Mi a helyes módja az újraszámításnak?
Ha a szervezetben emelkedtek a bérek, akkor az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakban figyelembe vett kifizetéseket a hatósági fizetések, tarifák és pénzbeli javadalmazások emelési együtthatójával kell növelni az alábbiak szerint:
1. A növekedés az elszámolási időszakban történt. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett és a számlázási időszakban az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetéseket a konverziós tényező növeli.
Az átváltási tényező meghatározása a következőképpen történik:
K \u003d Z 1 / Z 0
З 1 - fizetés, mérték, pénzjutalom az emelés után;
З 0 - fizetés, kamatláb, pénzjutalom az emelés előtt.
2. Az emelkedés a számlázási időszak lejárta után, de a szabadság kezdete előtt történt. Ebben az esetben a számított átlagkeresetet megszorozzuk a konverziós tényezővel.
3. Ha a növekedés az ünnepi időszakban történt. Az emelés előtti szabadságnapok átlagkeresete változatlan marad, az emelés napjától a szabadság végéig tartó átlagkereset pedig a konverziós tényezővel nő.
Az átlagkeresetet csak a bérek alapján módosítják, nem számítva a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat. Az előléptetésnek az összes alkalmazottnak kell lennie, nem csak egynek.
2014 júliusában a Mechta Accountant LLC I.P. Shilov menedzsere újabb, 28 naptári napig tartó szabadságra ment. A 2013.07.01-2014.06.30-ig tartó számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott fizetése 2013-ban 10 000 rubel volt. 2014. január 1-től 10%-kal nőtt a munkavállalók bére. Bónuszok és egyéb kiegészítő kifizetések nem halmozódtak fel a számlázási időszakban.
Számítsa ki az átlagos vakációs fizetést. A béremelés a számlázási időszakban történt, így a 2014. július-decemberi kifizetéseket az indexálási tényező növeli:
K = 11 000 / 10 000 \u003d 1,1
Az átlagos napi kereset a következő lesz:
SDZ \u003d (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) \u003d 375,43 rubel.
A szabadságdíj a következő lesz:
375,43 RUB * 28 nap = 10 512,04 RUB
2014. április 16. óta az LLC Mechta Accountant titkára, Lyubimova N.K. rendes szabadságra megy 28 naptári napra. A könyvelő által kiszámított átlagkereset a 2013. 04. 01. és 2014. 03. 31. közötti számlázási időszakra 420 rubelt tett ki. Bónuszok és egyéb kiegészítő kifizetések nem halmozódtak fel a számlázási időszakban. A szabadságdíj összege: 420 * 28 = 11 760 rubel.
2014. május 1. óta 20%-os fizetésemelés történt. Ezzel kapcsolatban május 1-től a szabadság végéig újra kell számolni a felhalmozott szabadságdíj összegét.
Áprilisban 15 naptári napot, májusban 13 naptári napot használtak fel. Számítsa ki az új szabadságdíj összegét:
15 nap * 420 dörzsölje. + 13 nap * 420 dörzsölje. * 1,2 \u003d 12 852 rubel.
Így a szabadságbér indexálása a béremeléssel attól függően történik, hogy ez az emelés mikor történt: a szabadság kezdete előtt vagy alatt.
Hogy állnak a dolgok a munkádban? A munkáltató gyakran indexeli a fizetését, és az indexálás összevethető az infláció mértékével? Kérlek oszd meg kommentben!
