Zaposlene često zanimaju pitanja: "Je li bolovanje uključeno u obračun naknade za godišnji odmor?" i "Kako bolovanje utiče na plaćanje godišnjeg odmora?" Naplata bolovanja vrši se uzimajući u obzir mnoge faktore koji utiču na konačni iznos novca isplaćen zaposleniku nakon njegovog zatvaranja. Regulatorni pravni akti i poznavanje nekih karakteristika pomoći će razumjeti pravila izračuna.
U ovom odlomku ćete pronaći odgovore na pitanja o tome šta se obično razumije kao plaćanja, da li se bolovanje uzima u obzir prilikom izračunavanja godišnjih odmora, ko ih obračunava i prema kojim regulatornim aktima se izračuni vrše.
Plaća godišnjeg odmora izračunava se uzimajući u obzir prosječne mjesečne zarade za godinu, izračunate na osnovu stvarnih primanja, i broja dana koje je zaposlenik odradio.
Za obračunski period uobičajeno je uzeti godinu dana, uzimajući u obzir sve isplate koje je zaposlenik primio za to vrijeme:
Ne uzimaju se u obzir samo plaćanja koja nisu vezana za obavljanje službenih dužnosti. Izračun se temelji na ukupnom prihodu za prošlu godinu.
Boravište se ne uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.
Bolovanje se izračunava uzimajući u obzir prosječnu plaću za određeni vremenski period u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Računovođa koji izračunava naknade za godišnji odmor mora biti u skladu sa svim pravilima za obračun plaćanja i slijediti sljedeće korake:
Prema zakonskim normama, prvi plaćeni odmor počiva nakon stjecanja šestomjesečnog iskustva. Zatim se osigurava prema utvrđenom rasporedu. Ako je radno iskustvo manje od šest mjeseci, odsustvo se izdaje uz dogovor stranaka.
Računovodstveni program automatski uzima jednu godinu za obračunski period koji prethodi periodu službenog odmora. Ako je iskustvo zaposlenika u poduzeću manje od godinu dana, izračun se vrši uzimajući u obzir stvarno odrađeni period.
Sada shvatimo je li bolovanje zbog trudnoće uključeno u izračun godišnjih odmora. Takav odmor računa se u ukupan radni staž, koji je uključen u plaćeni neprekidni odmor, koji se daje zaposlenima za obnavljanje radne sposobnosti uz očuvanje radnog mjesta.
Nakon isteka perioda porodiljskog odsustva, žena ima pravo ugovoriti godišnji odmor radi čuvanja djece. Da bi to učinila, mora napisati izjavu.
Period godišnjeg odmora ne zavisi od stvarno odrađenog perioda. Vrijeme koje je zaposlenica odsustvovala s posla zbog trudnoće uračunava se u staž i uzima se u obzir pri odobravanju odsustva.
Od male važnosti je i pitanje je li bolovanje za brigu o djetetu uključeno u obračun naknade za godišnji odmor. Prema zakonu, uredba nema nikakve veze sa periodom izdvojenim za brigu o djeci.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ukupni radni staž, na osnovu kojeg se osigurava plaćeni odmor, ne uključuje vrijeme predviđeno za brigu o djetetu.
Za obračunski period, prilikom izračunavanja godišnjeg odmora, možete uzeti period koji je predviđen za roditeljsko odsustvo, dok se plaćanja povećavaju. Period možete promijeniti ako imate izjavu koju je napisao zaposlenik.
2017. godine pri izračunavanju prosječne plaće uzete su u obzir sve uplate koje su naplaćene za osiguranje.
Odgovorno lice u računovodstvu zaduženo je za poravnanja u preduzećima. Da bi izračunao regres za godišnji odmor, računovođa mora prvo izračunati ukupne prihode zaposlenika za određeno vrijeme i odrediti prosječni dnevni pokazatelj, koji se sastoji od dijela službene plaće i prosječnog iznosa naknada za određeni vremenski period.
Prilikom izračunavanja, bonus i bonus naknade se uzimaju u obzir. Za ispravan izračun budžeta organizacije, početkom kalendarske godine stvara se rezerva za plaćanje godišnjih odmora.
U 2017. godini bolovanje i regres obračunati su gotovo na isti način kao i prethodnih godina. Povećala se samo minimalna plata.
Regulatorni zakonodavni akti Ruske Federacije pomoći će odgovoriti na pitanje utječe li bolovanje na plaću godišnjeg odmora, posebno:
Zakon o radu propisuje opći postupak za izračunavanje prosječne plate, a u Rezoluciji 922 - njegove karakteristike.
U drugom stavu Rezolucije navodi se da se pri izračunavanju prosječne dnevne zarade uzimaju u obzir iznosi predviđeni sistemom primanja, drugim riječima, koji su nastali u vrijeme kada je zaposlenik obavljao službene dužnosti. Prema podstavu b petog stava Rezolucije 922, niti se iznos bolovanja, niti broj slobodnih dana ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječnih dnevnih primanja.
U ovom odjeljku pronaći ćete odgovore na pitanja u vezi s bolovanjem: je li uključeno u obračun godišnjih odmora i koja se formula koristi u obračunu. Osim toga, bit će naveden primjer izračunavanja plaćanja.
Izračun se temelji na prosječnom dnevnom prihodu za određeno vrijeme. Za obračunski period uzima se 12 mjeseci, osim ako u ugovoru o radu nije naznačeno drugo razdoblje.
Prosječna dnevna plaća izračunava se po formuli:
SDZ = ZP / (12 × 29,3),
gdje plata znači ukupan iznos plata za određeno vrijeme;
12 - broj mjeseci u godini;
29,3 je prosječan broj dana u jednom mjesecu.
Ako je iskustvo zaposlenika manje od godinu dana, za obračunski period neće im trebati 12 mjeseci, već sam rok rada. Neplaćeni godišnji odmori, štrajkovi koje je organizirao zaposlenik, privremena obustava rada preduzeća uzrokovana bez krivnje zaposlenika ili vikendi koji se podudaraju s državnim praznicima ne uzimaju se u obzir u obračunskom razdoblju.
Plaća se obračunava uzimajući u obzir sve elemente naknade.
Da bi se izračunao ukupan iznos godišnjeg odmora, prosječni dnevni prihod pomnoži se sa brojem dana odmora.
Najjednostavniji način je izračunati prosječnu zaradu ako iskustvo zaposlenika u organizaciji traje više od godinu dana. Prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za određeni vremenski period mora se podijeliti s brojem mjeseci u godini i 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu).
Ako je radno iskustvo zaposlenika manje od godinu dana, računovođa prvo mora izračunati broj kalendarskih dana u mjesecima kada je obavljao svoje dužnosti. Da biste to učinili, morate podijeliti 29,3 s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnožiti s brojem kalendarskih dana koje je zaposlenik odradio.
Ako zaposlenik iza sebe ima nekoliko nekompletnih mjeseci rada, potrebno je izvršiti izračun za svaki mjesec, a zatim sažeti dobivene pokazatelje.
Prosječna dnevna zarada takvih zaposlenika izračunava se drugačije: za to se prihod za obračunski period dijeli s pokazateljem koji se dobije množenjem prosječnog pokazatelja dana u jednom mjesecu s brojem potpuno odrađenih kalendarskih dana obračunskog perioda. Rezultatu se dodaju kalendarski dani djelomično odrađenih mjeseci. Ova vrijednost će biti prosječna dnevna plata zaposlenika.
Uzmimo, na primjer, situaciju u kojoj računovođa mora izračunati naknadu za vrijeme koje zaposlenik nije potpuno razradio. Zaposlenik uzima odsustvo od 1. do 14. juna 2017. godine.
Službenik je službene dužnosti počeo obavljati 1. decembra 2016. godine. Mjesečni prihod iznosi 37,5 hiljada rubalja. U aprilu 2017. zaposleniku je sedmično isplaćeno 10 hiljada rubalja na bolovanju.
Aprilski prihod iznosio je 28 hiljada 125 rubalja. Zaposleni je 5 mjeseci obavljao svoje službene dužnosti:
5 × 29,3 = 146,5 dana
Za mjesec koji nije u potpunosti odrađen, dani se računaju na sljedeći način:
29 × (broj radnih dana) / (broj dana u aprilu) = 29,3 × 23/30 = 22,46
Ispostavlja se za određeni period:
146,5 + 22,46 = 168,96 dana
Prvo, rezimirajmo plate za sve mjesece, uključujući i djelimične aprilske zarade:
37500,00 × 5 + 28125,00 = 215 hiljada 625 rubalja
Iznos godišnjeg odmora bit će:
(215 hiljada 625 rubalja) / (168,96 dana) × 13 dana = 16 hiljada 590 rubalja 47 kopejki
Zaposleni će primati regres u iznosu od:
16.590,47-13% poreza na dohodak fizičkih lica (2156,76 rubalja) = 14.433,71 rubalja
Uzimajući u obzir sve vrste isplata koje je zaposlenik primao tokom cijele godine, obračun naknade za godišnji odmor često uzrokuje poteškoće čak i iskusnim računovođama.
Član 226. stav 4. Poreskog zakona kaže:
Ako minimalni prihod ne prelazi utvrđenu dnevnicu, zaposlenik nije oslobođen plaćanja poreza.
Zaposleniku se daje pravo da jednom iskoristi poreznu olakšicu. Jedina korist koja se može sažeti je odbitak za svako maloljetno dijete.
Prilikom izračunavanja poreza na dohodak iz minimalne plaće, porez na dohodak fizičkih lica se zadržava po utvrđenoj stopi ili 30% minus iznos koji je odobren za povlasticu.
Minimalna plaća je minimalna plaća u Ruskoj Federaciji.
Primjenjuje se minimum utvrđen zakonom:
Ova vrijednost se također koristi pri izračunavanju poreza, taksi ili kazni obračunatih u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije, ovisno o minimalnoj plaći.
Poslodavac nema pravo isplatiti zaposlenicima plaću manju od minimalne plaće. Jedini izuzetak je činjenica kada zaposlenik svoje poslove obavlja sa skraćenim radnim vremenom ili je na poslu sa skraćenim radnim vremenom.
Od jula 2017. minimalna plata iznosi 7.800 rubalja mjesečno.
Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije nego što donese odluku ili nakon završetka roditeljskog odsustva do navršene treće godine života, ako nije iskorišten.
Osnova za njegovu registraciju je:
Pruža se bez obzira na radno iskustvo na ovom radnom mjestu. Ova ženska prava navedena su u članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za svaku godinu rada obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor. Ako je početak kalendarske godine 1. januara, onda je radni dan dan službenog zaposlenja. Kalendarska godina završava 31. decembra, a radna godina prethodnog datuma naredne godine.
Ispostavilo se da godišnji odmor ne počinje prije radne godine za koju je primljen. Dakle, ako trudnica ima pravo na plaćenu, poslodavac je dužan to unaprijed osigurati. Ako je žena napustila predviđeno vrijeme odmora prije početka nove radne godine, poslodavac nije dužan odobriti joj dopust.
Na pitanje da li se bolovanje uzima u obzir prilikom izračunavanja godišnjih odmora, može se nedvosmisleno odgovoriti - "Ne". Bolovanje i odsustvo su uvjeti koji se ne prepliću: invalidnine se ne uzimaju u obzir pri obračunu godišnjih odmora, a dani odsustva s posla zbog bolesti ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječnih dnevnih primanja. Ovo pravilo je navedeno u Uredbi br. 922 od 24.12.2007.
Godišnji odmor zaposlenicima osigurava se uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. U opštem slučaju, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plate sa 12 i sa 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) (dio 4 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).
I da li se bolovanje, kao i vrijeme za koje je zaposleniku isplaćena naknada za privremenu invalidnost, uzimaju u obzir prilikom izračunavanja godišnjih odmora?
Postupak za izračunavanje prosječne plate, uklj. za obračun naknade za godišnji odmor, utvrđene Vladinom uredbom od 24. decembra 2007. br. 922 (dio 7 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu s odredbom 5. Postupka, pri izračunavanju prosječne zarade vrijeme, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme, isključuju se iz obračunskog razdoblja, ako je zaposlenik posebno primao naknade za privremenu nesposobnost za rad. To znači da ako je 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili mjesecu u kojem je zaposlenik otišao na godišnji odmor bio na bolovanju, pri obračunu regresa ne uzima se u obzir niti iznos same naknade, niti dani za koje je ta naknada isplaćena je akumuliran. Istovremeno, nije bitan izvor iz kojeg je naknada pribavljena - sredstva poslodavca ili Fonda za socijalno osiguranje.
Pokažimo ono što je rečeno primjerom.
Od 24.09.2018. Zaposlenik je otišao na odmor na 2 sedmice. Period namire je od 01.09.2017 do 31.08.2018. Plaća zaposlenom za obračunski period - 1 697 564,85 rubalja. Od 15.06.2018 do 21.06.2018 zaposleni je bio na bolovanju. Iznos naknade ostvarene za to vrijeme (7 kalendarskih dana) iznosi 14.124,67 rubalja. Nije bilo drugih perioda i iznosa koji su isključeni iz obračunskog perioda.
Dakle, iznos plaće koji se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade bit će 1.683.440,18 rubalja. (1.697.564,85 RUB - 14.124,67 RUB).
Broj dana koji će se uzeti u obzir u izračunu bit će sljedeći (klauzula 10 procedure odobrene Vladinom uredbom br. 922 od 24.12.2007.):
Ukupno - 344,76 kalendarskih dana.
Tako će prosječna zarada za obračun naknade za godišnji odmor iznositi 4.882,93 rubalja. (1 683 440,18 / 344,76). Slijedom toga, iznos godišnjeg odmora za dvotjedni odmor iznosi 68.361,02 rubalja. (4 882,93 * 14).
Naša pomoć pomoći će provjeriti izračun naknade za godišnji odmor i ispravnost isključenja iz obračuna pojedinačnih isplata i kalendarskih dana.
Podsjećamo, vrijeme provedeno na bolovanju nije isključeno iz radnog staža, što daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (
Mnogi od nas u životu su se suočili s činjenicom da su otišli na bolovanje iz različitih razloga. Za vrijeme studiranja na univerzitetima to nije posebno važno, a prilikom stupanja na stalni službeni posao osoba bi trebala znati je li bolovanje uključeno u platu godišnjeg odmora. Kako provjeriti ispravnost prirasta novčanih iznosa i koje su najvažnije nijanse koje trebate znati da biste bili u potpunosti svjesni uticaja potvrde o invalidnosti na iznos novca za godišnji odmor?
Svaki godišnji odmor (osim neplaćenih) praćen je prirastom novca za godišnji odmor. Njihov iznos računovođe izračunavaju prema uobičajenoj formuli:
Također je vrijedno zapamtiti da svi primljeni prihodi ne utječu na iznos naknade za godišnji odmor. Prilikom određivanja novčane naknade uzimaju se u obzir samo sljedeće točke:
Bitan! Izračun ne uključuje isplate iz socijalnog fonda i druge naknade.
Ako imate pitanje je li bolovanje uključeno u izračun naknade za godišnji odmor, to treba detaljno razmotriti.
Prema važećim zakonima, bolovanje se ne može uključiti u obračun naknade za godišnji odmor. Osim toga, dostupnost dokumenata o nesposobnosti za rad ni na koji način ne može utjecati na prosječnu zaradu u roku od jednog radnog dana, jer se pri obračunu administrativnog odsustva neće dospjeti iznosi za plaćanje, kao ni broj slobodnih dana. uzeti u obzir. Ova inovacija je uključena kako bi se zaštitila prava radnika.
Kada se radi o obračunu plaćanja bolovanja, svakako se uzima u obzir količina radnog iskustva. Morate znati točno ove brojke: novčana nagrada ovisi o njima, te ih treba uzeti u obzir kao polazište pri izračunavanju:
U trenutku kada ste otišli na drugi godišnji odmor i razboljeli se, poslodavac će morati nadoknaditi naknadni period bolesti, a time će se sačuvati broj dana odmora.
Ako odlučite napustiti radno mjesto, možete uzeti naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor. Ali ovo pravilo vrijedi samo za one zaposlenike koji su proveli najmanje 11 mjeseci na jednom radnom mjestu.
Ako govorimo o formuli koja se koristi za izračun prosječne zarade, onda se to može opisati sljedećim točkama:
Ako utvrdite da je broj godišnjih odmora netačan zbog uključivanja bolovanja tokom tog perioda, obratite se računovođama u organizaciji sa zahtjevom za ponovno brojanje. Ovdje ćete morati sastaviti pismenu prijavu čiji će vam predložak biti dostavljen. Ako vam računovođa odbije izvršiti sljedeći izračun, potrebno je od njega zatražiti i pismeno opravdanje za odbijanje. Kada primite takav dokument, možete se obratiti odgovarajućim vlastima za pomoć ili podnijeti zahtjev.
Bitan! Sudski postupak može uključivati, pored pregleda isplate godišnjih odmora, i moralnu naknadu. Vrijedno je zapamtiti da ako želite dobiti profitabilan rezultat, morate se voditi samo sadržajem točnih zahtjeva za kompaniju, a istovremeno se i opskrbiti vlastitim izračunom iznosa naknade za godišnji odmor.
Kako bi se detaljnije razumjelo ovo pitanje, na primjeru bi trebalo razmotriti kako se obračun gotovinske isplate događa pri otpuštanju ili odlasku na godišnji odmor.
Zaposleni tokom godine nije radio u potpunosti, dok je od 2. do 15. novembra 2017. godine imao odmor. Istodobno, prihod državnog namještenika iznosio je 42.000 rubalja za svaki mjesec. Na dužnost je stupio 2. aprila 2017. U kolovozu je zaposlenik primio isplatu zbog odsustva potvrde o nesposobnosti za rad tjedno u iznosu od 12.000 rubalja.
Izračun broja godišnjih odmora
| Obračun prihoda u novembru | budući da u novembru postoje 23 radna dana, onda kada za 5 radnih dana odete na bolovanje, broj se smanjuje na 18. Tako je zaposlenik primio plaću od 42.000 / 23 * 18 = 32.500 rubalja |
| Broj odrađenih dana | 5 mjeseci * 29,3 (broj radnih dana u mjesecu) = 105 dana |
| Broj plaćenih radnih dana u aprilu | 29,3 * broj radnih dana / ukupan broj dana = 29,3 * 23/30 = 22,5 |
| Ukupno odrađenih dana | 105 + 22,5 = 127,5 dana |
| Plata za radni period | 42000 * 5 + 32500 = 242500 rubalja |
| Obračun prihoda za jedan dan | 242500 / 127,5 = 1901 rubalja |
| Iznos regresa za godišnji odmor | 1901 * 13 dana = 24714 rubalja. Ovdje je potrebno uzeti u obzir porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13 posto. 24714 * 0,87 = 21501 rubalja - iznos godišnjeg odmora koji vam se izdaje |
Ako želite izračunati iznos godišnjeg odmora za godinu, tada će taj iznos biti zbroj komponenti za sve odrađene mjesece. Ali vrijedi zapamtiti da se svake godine računovodstveni izračuni revidiraju i u njih se unose izmjene. Stoga, kako biste ispravno izračunali ovaj ili onaj iznos, trebali biste pratiti ažuriranja i biti svjesni svih događaja.
Ako razumijete kako bolovanje utječe na godišnji odmor, lako možete provjeriti iznose koji su vam izdani. Najvažnije je biti oprezan i nikada ne ostavljati neriješena pitanja.
Za izračunavanje bolovanja, koji se prihodi uzimaju i koji su drugi pokazatelji uključeni u izračun? Razmotrite formulu za izračunavanje bolovanja i specifičnosti utvrđivanja vrijednosti pokazatelja koji su u nju uključeni.
Stvarna vrijednost naknade zaposlenika za potvrdu o nesposobnosti za rad izračunava se formulom:
FLN = SZ × KST × KO,
FLN - stvarna naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad;
SZ - prosječna zarada;
KST - koeficijent u zavisnosti od staža;
KO - broj plaćenih bolovanja.
Svaki od pokazatelja formule određen je unutar prilično složenog algoritma.
Osim toga, rezultat izračuna prema gornjoj formuli ovisi o osnivanju:
Ove postupke računovođa provodi u svim scenarijima za izračunavanje visine naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad.
Maksimalni mogući iznos naknade za bolovanje određuje se na osnovu izračuna prosječne zarade koja odgovara veličini granične osnovice za oporezivanje premija osiguranja na OSS -u. Vrijednost ove osnovice godišnje se utvrđuje zakonom. U 2019. godini važni su podaci za 2017-2018.
Više o postupku određivanja maksimalne stope bolovanja možete saznati u članku "Maksimalno bolovanje u 2019." .
Stvarna prosječna zarada bit će veća i bliža maksimumu:
Prosječna zarada izračunava se pri izračunavanju naknade bolovanja prema formuli:
SZ = GRP / 730,
SZ - prosječna zarada;
GRP - sva plaćanja koja se odnose na obračun naknada za privremenu radnu sposobnost.
Istovremeno, GRP za izračunavanje naknade ne može biti veći od granične osnovice.
Možete saznati o tome koja plaćanja se u ovom slučaju uzimaju u obzir, kao i kako se izračunava prosječna zarada prilikom izračunavanja bolovanja, možete u ovom članak .
Stvarni iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir gore navedene pokazatelje, određuje se na osnovu staža zaposlenika, kao i trajanja njegovog boravka na bolovanju.
Prosječna zarada utvrđena za izračun bolovanja trebala bi biti:
Ako je staž kraći od 6 mjeseci, iznos naknade za bolovanje će se u svakom slučaju izračunati na osnovu minimalne plaće.
Ako se zaposlenik sam liječi, tada odvojeno plaćeno bolovanje može imati trajanje (CO), utvrđeno na osnovu specifičnosti određene bolesti. No, ako je potrebno, može postojati nekoliko takvih listova, a oni se mogu sastavljati u nizu - do 10 mjeseci (klauzula 13 naredbe uvedene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. 2011 br. 624n). U nekim slučajevima liječenje može potrajati duže. Na primjer, u slučaju tuberkuloze - do 12 mjeseci (član 4 člana 59 Zakona "O zdravstvenoj zaštiti" od 21. novembra 2011, br. 323 -FZ).
Pokazatelj CO pri brizi za dijete ili drugog rođaka ovisi o:
Kako se točno plaćaju bolovanja kada se brinete za dijete ili drugog rođaka, možete u članku "Plaćanje bolovanja radi njege bolesnog rođaka" .
Minimalni iznos bolovanja prema zakonu izračunava se na osnovu donje granice osnovice za obračun naknada za privremenu invalidnost. Vrijednost donje granice odgovarajuće baze određena je formulom:
NB = minimalna plata × 24,
Napomena: donja granica osnovice za obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad;
Minimalna plaća je vrijednost zakonom propisane minimalne plaće u Ruskoj Federaciji od početka perioda kada je zaposlenik na bolovanju.
Od 01.01.2019. Minimalna plaća iznosi 11.280 rubalja. (Član 3. Zakona "O izmjenama i dopunama ..." od 28. 12. 2017. br. 421-FZ) i osnovica iz njega jednaka je 270.720 rubalja.
Prosječna zarada korištena za utvrđivanje stvarnog iznosa naknade bolovanja izračunat će se prema formuli:
SZ = NB / 730.
Dakle, od 01.01.2019. Minimalni iznos naknade za privremenu invalidnost iznosi 370,85 rubalja. za jedan dan.
KO indikator pri primjeni NB indikatora određuje se na način na koji smo gore raspravljali.
Prilikom određivanja iznosa isplate zaposleniku i njegovog staža, sljedeće bi se u načelu trebalo isključiti iz izračuna:
Štaviše, ako se zaposlenik sam razboli, poslodavac mu daje dane dodatnog odmora i plaća ih u iznosu utvrđenom formulom FLN.
Izračun naknade bolovanja provodi se uzimajući u obzir prosječnu zaradu, staž, stvarno trajanje godišnjeg odmora, kao i uzimajući u obzir utvrđena maksimalna i minimalna ograničenja u visini isplate. Izračun ne uključuje periode kada je zaposlenik na odmoru koji nisu povezani s godišnjim plaćenim odsustvom.
Više o izračunavanju bolovanja možete saznati u članku
Je li bolovanje uključeno u izračun prosječne zarade? Odgovor na ovo pitanje računovodstveno osoblje ne zna uvijek. Ovo se posebno odnosi na stručnjake koji se ne bave obračunom plata osoblja. Razmotrite elemente prosječne plate zaposlenika u našem članku.
U praktičnom životu računovođe povremeno se pojavljuju situacije koje zahtijevaju utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika. Ova potreba može se pojaviti u takvim slučajevima:
Postupak izračuna prosječne zarade razlikuje se ovisno o tome je li izračun povezan ili nije povezan sa svrhama socijalnog osiguranja.
U prvom slučaju morate se voditi odredbama zakona "O OSS-u iz VNiM-a" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i Rezolucije Vlade Ruske Federacije "O usvajanju uredbe o postupak za obračun naknada za privremenu invalidnost i naknade za trudnoću "od 15. juna 2007. godine br. 375 (u daljem tekstu - Rezolucija br. 375).
U drugom - čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži informacije o ključnim tačkama izračuna prosječne plate osoblja, te uredbu Vlade Ruske Federacije „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće“ od 12.24. .2007 br. 922 (u daljem tekstu - Rezolucija 922).
Počnimo sa SZ-om koji se ne odnosi na osiguranje (uključujući utvrđivanje iznosa naknade godišnjeg odmora zaposleniku i naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora). Da bi se to izračunalo, uzimaju se u obzir svi prihodi zaposlenika kompanije, osim onih koji se, prema zakonskim zahtjevima, moraju isključiti iz izračuna. U ovom slučaju, kao osnova se uzimaju ukupni prihodi zaposlenika za period jednak prethodnih 12 mjeseci, tokom kojih je zaposlenik zadržao zaradu.
Formula za izračunavanje SZ bit će sljedeća:
SZ = Prihod za 12 meseci / 12 meseci / 29,3;
gdje je 29,3 pokazatelj broja dana u jednom mjesecu, izračunat kao prosjek.
Prosječna primanja za svrhe socijalnog osiguranja (isplate naknada) različito se posmatraju. Utvrđuje se na osnovu iznosa uplata za prethodne 2 godine za koje su obračunati doprinosi u Fond za socijalno osiguranje:
SZ = Prihod za 24 mjeseca / Broj dana u intervalima koji su uzeti u obzir.
Za detalje pogledajte:
Prilikom određivanja prosječne plaće za svrhe koje se ne odnose na osiguranje, treba uzeti u obzir sljedeće vrste prihoda zaposlenih:
Prilikom izračunavanja SZ za beneficije, kao što je gore spomenuto, uzimaju se samo oni prihodi na koje su obračunati doprinosi u Fond za socijalno osiguranje.
Prilikom određivanja prosječne zarade koja nije osigurana, period i iznosi koji su nastali tokom nje trebaju biti isključeni ako:
Ako je SZ osiguranje, iznos bolovanja neće biti uključen u izračun, budući da ne podliježu premijama osiguranja iz VNiM -a.
Vraćajući se na pitanje je li bolovanje uključeno u prosječnu zaradu, sažimamo: bolovanje se ne uzima u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade zaposlenika u skladu sa zahtjevima regulatornih akata kojima se uređuje postupak obračuna SZ, zbog na činjenicu da se period bolesti zaposlenog nadoknađuje putem FSS -a, a premije osiguranja se ne zaračunavaju na iznos bolovanja.
