حساب معدل التعويض عند الفصل. التعويض عند الفصل في حالة عدم وجود أرباح في عينة فترة الفاتورة. فترة احتساب متوسط ​​الدخل لحساب مخصصات البطالة

كقاعدة عامة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي (البند 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي بالقواعد)):

فترة الفاتورةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب (البند 4 من القواعد). من المهم معرفة أنه يجب استبعاد بعض الفترات من فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستبعدة ، على وجه الخصوص:

• فترة المرض
• الوقت الذي يقضيه في إجازة في BiR ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.

ستجد قائمة كاملة بالفترات المستبعدة في البند 5 من القواعد.

في قاعدة حساب متوسط ​​الدخليشمل المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في الوقت نفسه ، ليس من الضروري تضمين قاعدة البيانات (البند 3 ، 5 من القواعد):

• المدفوعات الاجتماعية
• مدفوعات لفترات مستبعدة ؛
• مدفوعات أخرى لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، دفع تكاليف الغذاء ، إلخ).

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه عند حساب متوسط ​​الأرباح ، تؤخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة (البند 15 من القواعد).

كيفية حساب متوسط ​​الدخل في حالة عدم وجود مدفوعات

كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص 6-8قواعد).

الخيار 1. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، لكنها كانت قبل ذلك.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المقدّر.

الخيار 2. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة وقبل أن تبدأ.

ثم يتم احتساب متوسط ​​الأرباح على أساس الراتب المستحق عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي وقع فيه الحادث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل للموظف:

الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة ، قبل أن تبدأ وقبل وقوع الحدث ، فيما يتعلق بالموظف الذي يحتفظ بمتوسط ​​أرباحه.

في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على راتب الموظف:

حساب متوسط ​​الدخل وزيادة الراتب

إذا رفع صاحب العمل أجور جميع الموظفين أو جميع العاملين في الوحدة الهيكلية ، فسيعتمد حساب متوسط ​​الدخل على وقت حدوث الزيادة بالضبط (البند 16 من القواعد).

الموقف 1. زيادة الراتب في فترة الفاتورة.

بعد ذلك ، بالنسبة للدفعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الفاتورة) ، تحتاج إلى تطبيق عامل الزيادة.

يتم تنفيذ حساب متوسط ​​الأرباح في هذه الحالة في الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الحالة 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل الحدث ، عند حدوثه يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

في هذه الحالة ، من الضروري ، مع مراعاة عامل الزيادة ، زيادة متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

الموقف 3. يتم زيادة الراتب خلال الفترة التي يحافظ فيها الموظف على متوسط ​​الدخل.

في هذه الحالة ، من الضروري زيادة جزء فقط من متوسط ​​الأرباح: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط ​​الأرباح.

بعدك تحديد راتب الموظف لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

ستعتمد خوارزمية الحساب على ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة ، وأيضًا على الأيام التي يتم فيها حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو في أيام العمل.

اكتملت فترة الفوترة

إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فاحسب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

تم تحديد إجراء الحساب هذا بموجب الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. أكمل الموظف فترة الفاتورة. يحق للموظف الحصول على إجازة في أيام التقويم

الخبير الاقتصادي أ. كتب Kondratiev خطاب استقالة في 12 مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عمل كوندراتييف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات.

وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015. أكمل الموظف فترة الفاتورة.

تنعكس المستحقات للموظف عن فترة الفوترة في الجدول:

فترة الفوترة شهر	عدد أيام العمل في فترة الفوترة حسب التقويم	عدد أيام العمل فعليًا في فترة الفوترة		مرتب، فرك.
عام 2014
يمكن
يونيه
يوليو
أغسطس
سبتمبر
اكتوبر
شهر نوفمبر
ديسمبر
2015
كانون الثاني
شهر فبراير
مارس
أبريل
المجموع	245	245	–	360 000

قام المحاسب بحساب متوسط ​​الأرباح اليومية لـ Kondratiev على النحو التالي:
360000 فرك. : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 1023.89 روبل / يوم

الموقف: كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ تم عمل أحد أشهر فترة الفاتورة بما يزيد عن المعدل المعتاد.

عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، حدد متوسط ​​الدخل اليومي بالطريقة المعتادة.

في هذه الحالة ، يتم تحديد الشهر الذي عمل فيه الموظف بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. لا يحتوي على أيام تقويمية ، والتي مستبعد من فترة الفوترة (على سبيل المثال ، المتعلقة بالمرض ، والإجازة ، والتوقف عن العمل ، وما إلى ذلك). لذلك ، سيكون عدد الأيام في هذا الشهر لأغراض حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل 29.3 يومًا. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 10 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

فترة الفاتورة لم تكتمل

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فاحسب متوسط ​​الأرباح اليومية على النحو التالي:

في الوقت نفسه ، حدد عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل بالكامل من فترة الفاتورة باستخدام الصيغة:

قد يكون أيضًا أنه في فترة الفوترة لم يعمل الموظف بشكل كامل لعدة أشهر تقويمية في وقت واحد. في هذه الحالة ، حدد عدد أيام التقويم غير المكتملة العمل لكل منها على حدة باستخدام الصيغة أعلاه ، ثم قم بالتلخيص. لذلك تحصل على مؤشر "عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية التي لم تعمل بشكل كامل."

هذا الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأجر اليومي منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرتان 2 و 3 من البند 10 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922.

الموقف: هل يعتبر الشهر الذي تم فيه تعيين الموظف منذ اليوم الأول مكتمل العمل؟ هذا الشهر عمل في جميع أيام العمل حسب الجدول الزمني. مطلوب لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

الجواب: لا ، مثل هذا الشهر لا يعتبر كاملاً.

كقاعدة عامة ، يعتمد إجراء حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، من بين أمور أخرى ، على عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل خلال الشهر. يأتي هذا من المعنى الحرفي للفقرة 10 من الحكم ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لذلك ، لا تقم بتضمين الأيام التي لم يكن الموظف قد عمل فيها بعد في المنظمة في عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل.

على سبيل المثال ، تم تعيين موظف اعتبارًا من يوم الاثنين ، الثاني من الشهر. أي أن الرقم الأول انخفض يوم الأحد. من اليوم الثاني يقوم بوظيفة العمل. لذلك ، من فترة الفاتورة ، من الضروري استبعاد عطلات نهاية الأسبوع التي سبقت تعيين موظف. بمعنى ، احسب متوسط ​​الأرباح اليومية ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه لم يعمل بشكل كامل في الشهر الأول من فترة الفاتورة.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لم تكتمل فترة الفوترة بالكامل. أعطيت الإجازة في أيام التقويم

عمل فولكوف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. في 12 مايو 2015 ، كتب خطاب استقالة ساري المفعول في 26 مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015.

لم تكن فترة التسوية فولكوف تعمل بشكل كامل ، فمن 23 يونيو إلى 26 يونيو 2014 كان في إجازة. استبعد المحاسب أيام الإجازة ومقدار بدل الإجازة من حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

بالنسبة لفترة الفاتورة ، تم استحقاق فولكوف (باستثناء مبلغ الإجازة) 218000 روبل.

قام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف على النحو التالي.

11 شهرًا من فترة الفاتورة (مايو 2014 ومن يوليو 2014 إلى أبريل 2015) عمل فولكوف بالكامل. عند حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، قام المحاسب بتضمين مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية - 322.3 يومًا (29.3 يومًا / شهرًا × 11 شهرًا).

في يونيو 2014 ، أدرج المحاسب 25.3933 يومًا تقويميًا (29.3 يومًا / شهرًا: 30 يومًا × 26 يومًا) في الحساب.

كان متوسط ​​أرباح فولكوف اليومية:
218000 روبل : (322.3 يوم + 25.3933 يوم) = 626.99 روبل / يوم

عمل جزئي

قد يتم تعيين موظف للعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال ، يعمل أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة. في هذه الحالة ، حدد متوسط ​​الأرباح لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بنفس الطريقة كما لو أن الموظف لم يحسب فترة الفوترة بشكل كامل. جاء ذلك في الفقرة 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.

الإجازة في أيام العمل

عندما يتم أخذ مدة إجازة الموظف في الاعتبار بأيام العمل ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لقواعد خاصة. ينطبق هذا على الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين ، والعاملين الموسميين. يحصلون على تعويض بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم أيضًا توفير بعض الإجازات الإضافية في أيام العمل. ولكن في الوقت نفسه ، عند تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، يجب تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة للعطلات الإضافية ، يتم تطبيق الإجراء العام لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي.

بغض النظر عما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل أم لا ، احسب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

جاء ذلك في الفقرة 11 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، وفي رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 5 مارس 2008 رقم. 535-17.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تم منح الإجازة في أيام العمل

مع أحد موظفي المنظمة أ. أبرم كوندراتييف عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت. مدة العقد من 1 يونيو إلى 3 يوليو 2015.

عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يومي عمل).

يشمل الحساب يونيو ، تم إعداده بالكامل ، و 1 ، 2 ، 3 يوليو. في يونيو ، تم إيداع 12000 روبل في Kondratiev ، في يوليو - 1636 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، حدد المحاسب على النحو التالي.

أولاً ، حدد عدد أيام العمل المدرجة في حساب متوسط ​​الأجر اليومي ، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام ، تبعًا لساعات العمل. لقد تحول 28 يومًا (يتم استبعاد أيام الأحد والعطلات من إجمالي عدد أيام التقويم).

ثم قام بعد ذلك بحساب متوسط ​​الدخل اليومي:
(12000 روبل + 1636 روبل): 28 يومًا = 487 روبل / يوم

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. خلال مدة عقد العمل ، كان الموظف مريضا. يحق للموظف إجازة في أيام العمل

مع سكرتير المنظمة E.V. أبرمت إيفانوفا عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت (من 11 فبراير إلى 8 أبريل 2014). عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (أربعة أيام عمل).

من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. لم يأخذ المحاسب في الاعتبار فترة المرض ومقدار الإجازة المرضية عند حساب متوسط ​​الدخل.

راتب إيفانوفا - 12000 روبل. كل شهر.

في فترة الفاتورة ، تم استحقاقها (باستثناء بدل الإجازة المرضية):

فترة الفوترة شهر	عدد أيام العمل حسب تقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام	عدد أيام العمل حسب التقويم الزمني لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام منسوبة إلى ساعات العمل	عدد أيام العمل حسب التقويم الزمني لأسبوع العمل الستة المنسوب لساعات العمل	الراتب ، فرك.
شهر فبراير
مارس
أبريل
المجموع	62	34	41	20 073

كان متوسط ​​أرباح إيفانوفا اليومية:
20.073 روبل روسي : 41 يوم = 490 روبل / يوم

محاسبة تلخيصية لساعات العمل

مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، اتبع أيضًا الإجراء المعتاد. أي ، احسب متوسط ​​الأجر اليومي وليس متوسط ​​الأجر في الساعة (المادتان 9 و 13 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لذا تصرف ، حتى لو استراح الشخص في الأيام التي تعتبر أيام عمل للموظفين مع المحاسبة اليومية. في هذه الحالة ، احسب متوسط ​​الأرباح بالطريقة المعمول بها بشكل عام.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تم تعيين الموظف لتلخيص محاسبة وقت العمل في 40 ساعة عمل في الأسبوع. اكتملت فترة الفوترة

السائق Yu.I. أنشأ كوليسوف حسابًا موجزًا ​​لوقت العمل. الفترة المحاسبية شهر.

كتب كوليسوف خطاب استقالة في مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فترة التسوية لاحتساب التعويضات مايو 2014 - أبريل 2015.

راتب كوليسوف - 12000 روبل. في نهاية الفترة المحاسبية لديه ساعات عمل إضافية (ساعات إضافية).

في فترة الفوترة ، تم تسجيل Kolesov مع:

فترة الفوترة شهر	عدد ساعات العمل في فترة الفوترة حسب تقويم الإنتاج	عدد ساعات العمل الفعلي في فترة الفوترة (بما في ذلك العمل الإضافي)	متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية	مرتب، فرك.	أجر العمل الإضافي ، فرك.	راتب كل شئ فرك.
عام 2014
يمكن
يونيه

ما هي ميزات حساب متوسط ​​الأجر لتحديد بدل التعطل؟ ما هي الفترة الزمنية اللازمة لحساب متوسط ​​الدخل؟ ما هي المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الدخل؟ كيف تحسب متوسط ​​الدخل إذا كان الموظف لديه مكاسب فقط في شهر التسريح؟ كيف يتم تحديد متوسط ​​الدخل مع مراعاة المكافآت؟ بأي ترتيب يتم احتساب متوسط ​​الدخل مع زيادة حجم البدلات؟

أوصى موظفو وزارة العمل في الخطاب رقم 16-5 / B-421 المؤرخ 15 أغسطس 2016 باستمارة شهادة متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر من العمل ، والتي تصدر في آخر مكان عمل. يتم إصدار هذه الشهادة للموظف المفصول أو السابق من أجل الحصول على إعانات البطالة من خدمة التوظيف في مكان الإقامة. في المقالة ، نتذكر كيف يتم حساب متوسط ​​الأرباح لملء هذه الشهادة.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 3 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 ، فإن شهادة متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل ضرورية للموظف المسرح لتلقي استحقاقات البطالة في خدمة التوظيف.

لمعلوماتك:

يلتزم صاحب العمل بإصدار هذه الشهادة بناءً على طلب كتابي من الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على الرغم من حقيقة أن وزارة العمل في رسالتها أوصت بإصدار الشهادة ، إلا أن استخدامها ليس إلزاميًا. هذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بتجميع الشهادة المحددة بشكل تعسفي ، ولكنها تحتوي على المعلومات اللازمة لتحديد مبلغ وتوقيت دفع إعانات البطالة ، فلا توجد أسباب لرفض قبولها. يتم تقديم هذه الإيضاحات في رسائل وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخة 15 أغسطس 2016 رقم 16-5 / B-421 ، من روسترود بتاريخ 8 نوفمبر 2010 رقم 3281-6-2.

ملحوظة:

يمكن للمواطن الحصول على شهادة متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل في مؤسسة أرشيفية. سيتم قبول هذه الشهادة أيضًا من قبل موظفي هيئات الضمان الاجتماعي لحساب استحقاقات البطالة. يتم تقديم هذه الإيضاحات في الفقرة 20 من معلومات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.03.2013.

ما هي التفاصيل التي يجب أن تحتوي على شهادة تم إعدادها بأي شكل؟

لذلك ، في أي شهادة يتم إعدادها بأي شكل من الأشكال ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية:

• الاسم ورقم التعريف الضريبي والعنوان القانوني للمؤسسة التي يعمل فيها المواطن ؛
• الاسم الكامل للموظف ؛
• مدة عمله ووظيفته (بنفس الطريقة التي تم الإشارة إليها في كتاب العمل) ؛
• معلومات حول ظروف العمل (بدوام كامل أو بدوام جزئي) ؛
• متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر من العمل ؛
• معلومات حول التواجد خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت الفصل من الفترات التي لم يتم تضمينها أثناء العمل بأجر - عندما لا يعمل الموظف ، لكنه احتفظ بمتوسط ​​الدخل (على سبيل المثال ، إجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، والإعاقة المؤقتة ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك) ؛
• أساس إصدار الشهادة (الحسابات الشخصية ، مستندات الدفع) ؛
• توقيعات رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة ، بصمة الختم.

حساب متوسط ​​الدخل.

في الوقت الحاضر ، يجب أن يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لإجراءات حساب متوسط ​​الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه التوظيف الخدمة ، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.2003 رقم 62 (من الآن فصاعدًا - الإجراء رقم 62).

هناك حاجة إلى متوسط ​​الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة المدفوعة للمواطنين المسرحين. يتم استحقاقها للمواطنين من اليوم الأول للاعتراف بهم كعاطلين (البند 3 ، المادة 31 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1). وفقا للفقرة 1 من الفن. 34 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 للمواطنين الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت بدء البطالة ، والذين كانوا خلال هذه الفترة قد عملوا بأجر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل على أساس التفرغ ( أسبوع العمل الكامل) أو على أساس التفرغ (أسبوع العمل بدوام جزئي) مع إعادة الحساب لمدة 26 أسبوعًا مع يوم عمل كامل (أسبوع عمل كامل) ومعترف به على النحو الواجب كعاطل ، يتراكم:

أ) في أول (12 شهرًا) فترة السداد:

• للأشهر الثلاثة الأولى - بمبلغ 75٪ من متوسط ​​دخلهم الشهري (البدل النقدي) محسوبًا لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل (خدمة) ؛
• للأشهر الأربعة القادمة - بنسبة 60٪ ؛
• في المستقبل - بنسبة 45٪ ، ولكن في جميع الحالات لا تزيد عن الحد الأقصى لمبلغ إعانات البطالة ولا تقل عن الحد الأدنى للمبلغ ، يتم زيادتها بواسطة معامل المنطقة ؛

ب) في فترة السداد الثانية (12 شهرًا) - بمقدار الحد الأدنى من إعانة البطالة ، التي تمت زيادتها حسب معامل المنطقة. تنطبق هذه الفترة على المواطنين العاطلين عن العمل الذين لا يعملون بعد انقضاء الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة. يحق لهم استرداد إعانات البطالة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي فترة دفع المزايا للمواطن 24 شهرًا في فترات إجمالية في غضون 36 شهرًا (البند 5 ، المادة 31 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1).

لمعلوماتك:

بالنسبة لعام 2016 ، نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2015 رقم 1223 على إعانات البطالة التالية:

• الحد الأدنى - 850 روبل ؛
• الحد الأقصى - 4900 روبل.

فترة احتساب متوسط ​​الدخل لحساب مخصصات البطالة

ينص البند 3 من الأمر رقم 62 على أن متوسط ​​راتب الموظف يُحسب لآخر ثلاثة أشهر تقويمية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق شهر التسريح.

مثال 1

استقال الموظف بتاريخ 11/07/2016. ما هي فترة الفوترة التي أحتاجها لملء الشهادة؟

في هذه الحالة ، ستكون فترة التسوية من 7/1/2016 إلى 31/10/2016.

ملحوظة:

إذا استقال الموظف في اليوم الأخير من الشهر ، فيمكن تضمين شهر الإقالة في فترة الفاتورة ، ولكن فقط إذا كان متوسط ​​الراتب أعلى (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 08.06.2006 رقم KAS06- 151).

مثال 2

غادر الموظف بتاريخ 31/10/2016. ما هي فترة التسوية التي يجب اتخاذها في هذه الحالة؟

في هذه الحالة ، يمكن اعتبار الفترة من 7/1/2016 إلى 31/10/2016 على أنها فترة التسوية ، إذا كان متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترة أكبر من متوسط ​​الأرباح للفترة من 06/2016 إلى 09/30/2016. قد يكون متوسط ​​الدخل أعلى ، على سبيل المثال ، إذا تم دفع مكافأة للموظف في شهر التسريح.

نلفت انتباهك إلى البند 4 من الأمر رقم 62 ، والذي ينص على استبعاد الأيام من فترة الفوترة عندما:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ؛
• عدم عمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
• لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله ؛
• حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛
• تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• حصل الموظف على أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع تنظيم العمل بالتناوب وفي حالات أخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

كيف يتم تحديد فترة الفوترة إذا كانت تتكون بالكامل من أيام مستبعدة منها وفقًا للبند 4 من الأمر رقم 62؟ في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على مقدار الأجور المتراكمة فعليًا عن الفترة الزمنية السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب (البند 5 من الإجراء رقم 62).

مثال 3

استقال الموظف في آخر يوم من إجازة الأبوة - 11/07/2016. قبل ذلك ، كانت لديها إجازة أمومة. كيف تحدد فترة الفاتورة؟

وبمناسبة هذه الإجازات تغيب الموظف عن العمل من 20/06/2013 إلى 11/07/2016. وبالتالي ، فإن فترة التسوية ، المحددة وفقًا للقواعد العامة ، تتكون بالكامل من الأيام المستبعدة منها. لذلك ، من الضروري أن تأخذ الفترة من 03/01/2013 إلى 05/31/2013 كفترة تسوية.

كيف تحدد فترة الفوترة إذا كان الموظف خلال فترة الفوترة وقبل ذلك لم يكن لديه رواتب متراكمة بالفعل أو أيام عمل فعلية؟ يتم تحديد متوسط ​​الدخل في هذه الحالة بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة عن أيام العمل الفعلية للموظف في شهر التسريح (البند 6 من الإجراء رقم 62).

مثال 4

يغادر الموظف بتاريخ 23/11/2016. لقد كان يعمل في المؤسسة منذ 11/2016. كيف تحدد فترة الفاتورة؟

في هذه الحالة ، ستكون فترة الفوترة هي فترة عمل هذا الموظف في المؤسسة ، أي من 11/2016 إلى 11/23/2016.

المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الدخل.

بموجب البند 2 من الأمر رقم 62 ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المطبق في المنظمة ذات الصلة ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات ، والتي تشمل:

• ، المستحقة للموظفين بأسعار التعريفة (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ، بأسعار القطعة ، الصادرة في شكل غير نقدي ؛
• المكافأة المالية المتراكمة عن ساعات العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة ؛
• الأجور المتراكمة لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي عن ساعات التدريس الزائدة عن عبء التدريس السنوي المخفض (يؤخذ في الاعتبار مبلغ 1/10 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق) ؛
• الفرق في الرواتب الرسمية للموظفين الذين تحولوا إلى وظيفة (وظيفة) منخفضة الأجر مع الحفاظ على مبلغ الراتب الرسمي في مكان العمل السابق (الوظيفة) ؛
• الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية ، بسبب نظام الأجور (يؤخذ في الاعتبار بمبلغ 1/12 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق) ؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (رواتب رسمية) للمهارات المهنية ، والفئة ، وفئة التأهيل (رتبة الدرجة ، الرتبة الدبلوماسية) ، مدة الخدمة (خبرة العمل) ، الشروط الخاصة للخدمة العامة ، الدرجة الأكاديمية ، المسمى الوظيفي الأكاديمي ، معرفة اللغة الأجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من الوظيفة الرئيسية ، وإدارة الفريق ؛
• المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مكافآت للأجور) ، وزيادة الأجور للعمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، للعمل في الليل ، الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، الدفع مقابل العمل الإضافي ؛
• المكافآت والمكافآت ، بما في ذلك الأجر المبني على نتائج العمل للسنة ومكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة ؛
• أنواع المدفوعات الأخرى وفقًا لأنظمة المكافآت المعمول بها في المنظمة.

ملحوظة:

كما ذكرنا سابقًا ، تحدد الفقرة 4 من الأمر رقم 62 الفترات المستبعدة من الحساب. لا تؤخذ المبالغ المدفوعة خلال هذا الوقت أيضًا في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

معادلة حساب متوسط ​​الأرباح.

ينص البند 7 من الإجراء رقم 62 على أنه من أجل تحديد متوسط ​​الدخل ، من الضروري استخدام متوسط ​​الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه بواسطة الصيغة:

لمعلوماتك

عندما يتم تعيين موظف عمل بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم خمسة - يوم عمل (ستة أيام) من أسبوع العمل يقع في وقت العمل في فترة الفاتورة.

مثال 5

غادر الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 كان:

• لشهر أغسطس - 32000 روبل ؛
• سبتمبر - 30000 روبل ؛
• لأكتوبر - 32000 روبل.

تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). دعونا نحسب متوسط ​​دخله لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.

سيكون مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا للموظف عن فترة الفاتورة 94000 روبل. (32.000 + 30.000 + 32.000).

عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفاتورة 66 يوم عمل (23 + 22 + 21) ، حيث 23 و 22 و 21 هي عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر أغسطس وسبتمبر وأكتوبر 2016 ، على التوالي.

متوسط ​​الدخل اليومي للموظف يساوي 1424.24 روبل. (94 ألف روبل / 66 يوم عمل).

سيكون متوسط ​​الدخل 31333.28 روبل. (1424.24 روبل × 22 يوم عمل).

معادلة حساب متوسط ​​الدخل مع محاسبة تلخيصية لساعات العمل.

ينص البند 8 من الإجراء رقم 62 على أنه عند تحديد متوسط ​​أرباح الموظف الذي تم تحديده ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة ، والذي يتم تحديده على النحو التالي:

دعنا نعطي مثالاً لحساب متوسط ​​الأرباح.

مثال 6

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. تم تحديد فترة الفوترة من 2016/01/08 إلى 10/31/2016 بالكامل. في فترة الفاتورة ، تم تعيين الموظف محاسبة ملخصة لساعات العمل. عدد ساعات العمل حسب جدول 40 ساعة عمل أسبوعيا وفق تقويم الإنتاج لعام 2016 كما يلي:

• أغسطس - 184 ساعة ، 176 ساعة عمل ، الراتب - 28000 روبل ؛
• سبتمبر - 176 ساعة ، 182 ساعة عمل ، الراتب - 32000 روبل ؛
• في أكتوبر - 168 ساعة ، 170 ساعة عمل ، الراتب - 30000 روبل.

دعنا نحسب متوسط ​​أرباح الموظف لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.

لذلك ، دعنا أولاً نحدد متوسط ​​الدخل في الساعة. سيكون يساوي 170.45 روبل. ((28000 روبل + 32000 روبل + 30000 روبل) / (176 ساعة + 182 ساعة + 170 ساعة)).

متوسط ​​راتب الموظف سيكون 29999.20 روبل. (170.45 روبل × ((184 ساعة + 176 ساعة + 168 ساعة) / 3 أشهر)).

حساب متوسط ​​الدخل في حالة حصول الموظف على مكاسب في شهر التسريح فقط.

مثال 7

يغادر الموظف بتاريخ 23/11/2016. يعمل بالمؤسسة من 11/2016 حتى 23/11/2016. في هذه الحالة سيتم احتساب مدة عمل هذا الموظف في المؤسسة. بالنسبة لفترة الفاتورة ، بلغ راتبه 28000 روبل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). احسب متوسط ​​أرباحه.

مبلغ المدفوعات المدرجة في حساب متوسط ​​الدخل المستحق له لهذه الفترة هو 28000 روبل ، وعدد أيام العمل هو 17. عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر نوفمبر 2016 هو 21.

متوسط ​​راتب الموظف سيكون 34588.24 روبل. (28000 روبل / 17 يوم عمل × 21 يوم عمل).

حساب متوسط ​​الدخل مع مراعاة المكافآت.

يحدد البند 9 من الإجراء رقم 62 الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأرباح ، مع مراعاة المكافآت ، اعتمادًا على نوع المكافأة: شهرية أو ربع سنوية أو سنوية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل جائزة.

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:

1) المكافآت والمكافآت الشهرية - ليس أكثر من دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة.

المثال 8

• لشهر أغسطس - 32000 روبل ؛
• سبتمبر - 30000 روبل ؛
• لأكتوبر - 32000 روبل.

تم تحديد فترة التسوية من قبله بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). بالإضافة إلى ذلك ، حصل على مكافأة شهرية قدرها 6000 روبل. دعونا نحسب متوسط ​​الراتب للموظف لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.

أولاً ، نحدد المبلغ المستحق فعليًا للموظف عن فترة الفوترة. سيصل إلى 112000 روبل. (32000 روبل + 30000 روبل + 32000 روبل + 6000 روبل × 3 أشهر). عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفاتورة 66 يوم عمل.

متوسط ​​الدخل اليومي للموظف يساوي 1697 روبل. (112 ألف روبل / 66 يوم عمل).

متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة 22 (66 يوم عمل / 3 أشهر).

متوسط ​​راتب الموظف سيكون 37334 روبل. (1697 روبل × 22 يوم عمل).

ملحوظة:

إذا تلقى الموظف مكافأتين لمؤشر واحد لمدة شهر واحد ، فمن الضروري للحساب أخذ المكافأة ، والتي يكون مقدارها أكبر.

2) المكافآت والمكافآت عن مدة العمل التي تزيد عن شهر - ما لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات بمقدار الجزء الشهري عن كل شهر من مدة الفاتورة.

المثال 9

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 يساوي:

• لشهر أغسطس - 32000 روبل ؛
• سبتمبر - 30000 روبل ؛
• لأكتوبر - 32000 روبل.

تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). حصل أيضًا على مكافأة شهرية بمبلغ 6000 روبل ، كما حصل على مكافأة ربع سنوية بمبلغ 24000 روبل. دعونا نحسب متوسط ​​الراتب للموظف لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.

لذلك ، عند حساب متوسط ​​الأرباح ، من الضروري مراعاة جميع المكافآت المدفوعة للموظف:

• مكافآت شهرية بمبلغ 18000 روبل. (6000 روبل × 3 أشهر) ؛
• مكافأة ربع سنوية كاملة ، أي 24000 روبل. (24000 روبل / 3 أشهر × 3 أشهر).

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون 2060.60 روبل. (136 ألف روبل / 66 يوم عمل).

متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة - 22
(66 يوم عمل / 3 أشهر).

متوسط ​​راتب الموظف سيكون 45333.20 روبل. (2060.60 روبل × 22 يوم عمل).

3) الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، أجر لمرة واحدة عن طول الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة المستحقة للسنة التقويمية السابقة - بالمبلغ من 1/12 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة.

المثال 10

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 كان:

• لشهر أغسطس - 32000 روبل ؛
• سبتمبر - 30000 روبل ؛
• لأكتوبر - 32000 روبل.

تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). بالإضافة إلى ذلك ، حصل في أبريل 2016 على مكافأة لعام 2015 بمبلغ 36000 روبل. نحسب متوسط ​​دخله لملء شهادة خدمة التوظيف.

يجب أن تؤخذ المكافأة السنوية المستحقة عن السنة التقويمية السابقة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح بمبلغ 1/12 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة. هذا يعني أن المكافأة السنوية ستؤخذ في الاعتبار بمبلغ 9000 روبل. (36000 روبل / 12 شهرًا × 3 أشهر). وبالتالي ، فإن متوسط ​​راتب الموظف سيكون 34333.34 روبل. (١٠٣٠٠٠ روبل / ٦٦ يوم عمل x
22 عمل أيام).

4) المكافآت والمكافآت في حالة عدم تحديد الوقت المنسوب إلى فترة الفوترة بالكامل أو استبعاد الوقت منها وفقًا للبند 4 من الأمر رقم 62 ، بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة (باستثناء العلاوات الشهرية المدفوعة مع الراتب الشهري).

المثال 11

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. وأعطي 40 ساعة عمل في الأسبوع (خمسة أيام عمل). لم يتم تحديد فترة الفوترة من 2016/8 إلى 31/10/2016 بشكل كامل من قبله:

• من 09/12/2016 إلى 09/16/2016 (خمسة أيام تقويمية) كان في إجازة مرضية ؛
• من 10/10/2016 إلى 10/14/2016 (خمسة أيام تقويمية) كان الموظف في رحلة عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في فترة الفاتورة حصل على مكافآت:

• في أغسطس للربع الثاني من عام 2016 - بمبلغ 18000 روبل ؛
• في سبتمبر لشهر أغسطس - بمبلغ 6000 روبل ؛
• في أكتوبر لشهر سبتمبر - بمبلغ 6000 روبل ، لشهر أكتوبر - بمبلغ 6000 روبل ، للربع الثالث من عام 2016 - بمبلغ 18000 روبل.

نحسب المبلغ الإجمالي للأقساط عند تحديد متوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف.

بلغ عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 لفترة الفاتورة (2016/8/2016 إلى 31/10/2016) 66 يوم عمل ، وعدد أيام العمل من قبل الموظف خلال هذه الفترة -
56 يوم عمل.

سيتم أخذ المكافآت عند حساب متوسط ​​الأرباح في الاعتبار بالمبالغ التالية:

• في أغسطس 2016 - 5090.90 روبل. (6000 روبل / 66 يوم عمل x 56 يوم عمل) ؛
• لشهر سبتمبر 2016 - 5090.90 روبل. (6000 روبل / 66 يوم عمل x 56 يوم عمل) ؛
• في تشرين الأول (أكتوبر) 2016 - 6000 روبل ، لأن هذه مكافأة شهرية تُدفع جنبًا إلى جنب مع الأجور عن شهر معين ؛
• للربع الثاني من عام 2016 - 15272.72 روبل. (18000 روبل / 66 يوم عمل x
• 56 عمل أيام)؛
• للربع الثالث من عام 2016 - 15272.72 روبل. (18000 روبل / 66 يوم عمل x
• 56 عمل أيام).

المبلغ الإجمالي للمكافآت التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لمركز العمل سيكون 46727.24 روبل. (5،090.90 + 5،090.90 + 6،000 + 15،272.72 + 15،272.72).

ملحوظة:

إذا عمل الموظف في المؤسسة لفترة بدوام جزئي تُستحق عنها المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بما يتناسب مع وقت عمله ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في البند 9 من الإجراء رقم 62.

حساب متوسط ​​الدخل مع زيادة رواتب الموظفين في المنظمة.

يحدد البند 10 من الأمر رقم 62 قواعد حساب متوسط ​​الدخل في حالة زيادة معدلات التعريفة (الرواتب ، المكافآت النقدية) في منظمة (فرع ، وحدة هيكلية). في هذه الحالة ، يزيد متوسط ​​مكاسب العمال على النحو التالي:

1) إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة عن الفترة السابقة للزيادة تتم زيادتها بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة (الراتب الرسمي ، المكافأة النقدية) المحددة في شهر وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح بمعدلات التعريفة (رواتب رسمية ، مكافآت مالية) لكل شهر من شهور فترة الفاتورة.

المثال 12

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. فترة التسوية هي من 1/8/2016 إلى 31/10/2016. من 09/2016 ، رفعت المنظمة الرواتب من 28000 إلى 32000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من قبل الموظف بالكامل. دعونا نحسب متوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف.

دعنا نحدد عامل الزيادة. سيساوي 1.14 (32000 روبل / 28000 روبل).

سيكون متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 1،453.34 روبل. ((28000 روبل × 1.14 + 32000 روبل + 32000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفاتورة.

متوسط ​​الدخل ، الذي يجب الإشارة إليه في شهادة خدمة التوظيف ، سيكون مساوياً لـ 31973.48 روبل. (1،453.34 روبل روسي × (66 يوم عمل / 3 أشهر)).

2) إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة حتى يوم الفصل ، فيزيد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

المثال 13

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. فترة التسوية هي من 1/8/2016 إلى 31/10/2016. من 1 نوفمبر 2016 ، كانت هناك زيادة في الرواتب من 28000 إلى 32000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من قبل الموظف بالكامل. دعونا نحسب متوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف.

أولاً ، تحتاج أيضًا إلى تحديد عامل الزيادة. سيساوي 1.14 (32000 روبل / 28000 روبل).

سيكون متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 1،272.72 روبل. ((28000 روبل + 28000 روبل + 28000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفاتورة.

متوسط ​​راتب الموظف ، الذي يجب أن ينعكس في شهادة خدمة التوظيف ، هو 31919.82 روبل. (1272.72 روبل × (66 يوم عمل / 3 أشهر) × 1.14).

3) إذا حدثت الزيادة بعد فصل الموظف فلا يزيد متوسط ​​الدخل.

حساب متوسط ​​الدخل مع زيادة حجم البدلات.

يتم تحديد حساب خاص لمتوسط ​​الأرباح بموجب البند 11 من الأمر رقم 62. ويجب تطبيق هذا البند فقط إذا قامت المنظمة بزيادة البدلات التالية:

• لفئة التأهيل.
• للحصول على رتبة فئة
• للحصول على رتبة دبلوماسية
• للشروط الخاصة للخدمة العامة.

لذلك ، إذا زاد حجم أحد البدلات المذكورة أعلاه ، فإن متوسط ​​أرباح الموظفين يزداد بالترتيب التالي:

1) في حالة حدوث الزيادة خلال فترة الفاتورة ، تتم زيادة المخصصات المستحقة عن الفترة السابقة للزيادة من خلال المعاملات التي يتم حسابها بقسمة البدل المحدد ، والذي تم تحديده في شهر وقوع الحدث ، والذي يتم من خلاله الاحتفاظ بالمتوسط الأرباح مرتبطة ببدلات كل شهر من فترة الفاتورة.

المثال 14

تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه 28000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى علاوة عن رتبة الطبقة. من 09/2016 ، كانت هناك زيادة في بدل رتبة الفصل من 2000 إلى 3000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من 2016/01/08 إلى 31/10/2016 بالكامل بواسطة الموظف. دعونا نحسب متوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف.

أولاً ، دعنا نحدد عامل الزيادة. سيساوي 1.5 (3000 روبل / 2000 روبل). متوسط ​​الدخل اليومي للموظف سيكون 1409.10 روبل. ((28000 روبل + 2000 روبل × 1.5 + 28000 روبل + 3000 روبل + 28000 روبل + 3000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة.

متوسط ​​الدخل ، الذي يجب الإشارة إليه في شهادة خدمة التوظيف ، هو 31000.20 روبل. (1،409.10 روبل روسي × (66 يوم عمل / 3 أشهر)).

2) إذا حدثت الزيادة بعد فصل الموظف فلا تزيد البدلات المحددة المدرجة في متوسط ​​الدخل.

في الختام ، نلاحظ أنه يمكن إعداد شهادة متوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف إما بأي شكل (في هذه الحالة ، يجب أن تحتوي على معلومات يمكن من خلالها تحديد مبلغ وشروط دفع استحقاقات البطالة) ، أو وفقًا للنموذج الموصى به في خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 2016 رقم 16-5 / V-421. يُحسب متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراء رقم 62. عند حساب متوسط ​​الدخل ، يجب إيلاء اهتمام خاص لما يلي:

• تحديد فترة التسوية
• مدفوعات فترة الفاتورة (باستثناء المدفوعات المحددة في البند 4 من الأمر رقم 62) ؛
• حساب متوسط ​​الدخل ، مع مراعاة المكافآت ؛
• حساب متوسط ​​الدخل مع مراعاة زيادة الرواتب أو البدلات الرسمية.

يجب تقديم شهادة مكتملة لمتوسط ​​الدخل لخدمة التوظيف إلى الموظف في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تقديم طلبه كتابيًا إلى صاحب العمل.

يمكن العثور على النص الكامل للرسالة في مجلة "الدفع في مؤسسة حكومية (بلدية): أعمال وتعليقات للمحاسب" (رقم 11 ، 2016).

قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".

"إجابات على أسئلة السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تمارس سلطات في مجال تعزيز توظيف السكان ، بشأن تطبيق قواعد تسجيل المواطنين من أجل العثور على عمل مناسب ، وقواعد تسجيل العاطلين عن العمل المواطنين ، متطلبات اختيار العمل المناسب ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2012 №؟ 891 "بشأن إجراءات تسجيل المواطنين من أجل العثور على وظيفة مناسبة ، وتسجيل المواطنين العاطلين عن العمل ومتطلبات اختيار العمل المناسب ".

يجب النظر في حجم متوسط ​​الراتب لضابط شؤون الموظفين في مواقف مختلفة. على سبيل المثال ، هذه حالات فصل أخصائي ، أو بالأحرى تحديد مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، هذا هو حساب الفوائد لتخفيضات الموظفين ، وكذلك بسبب تصفية الأعمال التجارية.

وفقا للقانون. 140 عند إنهاء علاقة عمل مع موظف ، يجب إصدار جميع المدفوعات المستحقة له في يوم الفصل. يمكن إجراء تسويات لاحقة إذا كان الموظف لا يعمل في يومه الأخير. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتاريخ طلب الفرد. كيف تحسب متوسط ​​الدخل اليومي؟ ماذا تفعل إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بشكل كامل؟ إجابات مفصلة مع أمثلة أدناه.

نظرًا لأن مبلغ المدفوعات لأداء واجبات العمل قد يختلف ، فقد وضعت حكومة الاتحاد الروسي لائحة لتحديد متوسط ​​الدخل. ينص المرسوم رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 على أن متوسط ​​الراتب يُحسب في جميع الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يحدث هذا فيما يتعلق بتخفيض عدد الشركة ، مع تصفية المؤسسة أو فصل أحد المتخصصين.

في هذه الحالة ، يمكن حساب متوسط ​​الأرباح لفترة زمنية معينة. اعتمادًا على الفترة الزمنية ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) أو المتوسط ​​الشهري (SMZ). في هذه المقالة نحسب متوسط ​​الدخل اليومي ، ولتحديد المتوسط ​​الشهري ، تحتاج إلى قسمة الراتب السنوي على 12.

القواعد الأساسية لحساب SDZ:

• بغض النظر عن طريقة التشغيل السارية في المؤسسة ، يأخذ الحساب في الاعتبار أجور السنة ، أي لمدة 12 شهرًا التي تسبق لحظة حساب الدفعة. في هذه الحالة ، يتم أخذ ساعات العمل الفعلية والراتب المستحق الفعلي فقط. يتم أخذ الشهر التقويمي من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر.
• يخضع الاستبعاد من فترة الفاتورة ، وكذلك من الراتب المتراكم ، إلى - حالات ادخار الأرباح ؛ حالات الإعاقة والمراسيم ؛ التعطل بسبب خطأ المؤسسة (لأسباب مستقلة) ؛ فترات الإضرابات إجازة غير مدفوعة الأجر؛ دفع أيام إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛ فترات الإعفاء من أداء واجبات العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأرباح.
• إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، يتم أخذ الأرباح الفعلية لساعات العمل في الاعتبار.
• يُسمح باستخدام SDZ عند حساب أجر الإجازة ، كما يتم أخذ متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
• في معادلة حساب SDZ ، يتم أخذ متوسط ​​مؤشر شهري لعدد الأيام ، يساوي 29.3.
• عند حساب مقدار الأرباح ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المكافآت للموظفين مقابل أداء واجبات العمل وفقًا لـ SOT (نظام الأجور) المعتمد في المنظمة. مصدر الراتب لا يهم.

ما المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب SDZ:

• الراتب المستحق للموظفين حسب الرواتب (المعدلات) المعتمدة لساعات العمل.
• الأجور المتراكمة للعمال بالقطعة بالمعدلات المقبولة.
• الأرباح العينية الصادرة.
• الأرباح المتراكمة على شكل عمولات أو نسب من عائدات المبيعات.
• استبدال مناصب الدولة بالعاملين بمكافآت نقدية.
• البدل النقدي المستحق لموظفي البلدية.
• رواتب وسائل الإعلام.
• أرباح معلمي المؤسسات التعليمية المهنية عن ساعات التدريس ، بغض النظر عن فترة الاستحقاق.
• الأرباح المحسوبة في نهاية العام.
• جميع أنواع المدفوعات والبدلات الإضافية - للخدمة الطويلة ، والمهارات المهنية ، والجمع ، والفصل الدراسي ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، والعمل مع أسرار الدولة ، والإدارة ، وزيادة الأحجام ، إلخ.
• جميع أنواع المدفوعات المتعلقة بخصائص ظروف العمل ، بما في ذلك زيادة معاملات الأجور بسبب العمل الإضافي ، والعمل الجاد ، والعمل في ظروف خطرة (ضارة) ، والمناوبات الليلية ، والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
• أجر إضافي لعمل معلمي الفصل والمعلمين.
• المكافآت والمكافآت الأخرى التي يوافق عليها الجيش الوطني الليبي للمؤسسة مقابل أداء واجبات العمل.
• أنواع المدفوعات الأخرى وفقًا لإجراءات الدفع المعتمدة من قبل صاحب العمل.

ما المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب SDZ:

• المدفوعات الاجتماعية - مزايا مختلفة ، بما في ذلك الإجازة المرضية.
• المدفوعات لمرة واحدة - المساعدة المالية ، إلخ.
• بعض مدفوعات التعويض هي مدفوعات للراحة والسفر والوجبات والإقامة وفواتير المرافق وتحسين الصحة واستخدام وسائل النقل الشخصية ، إلخ.

معادلة حساب متوسط ​​الأرباح اليومية

تمت الموافقة على اللائحة الموحدة لتحديد مقدار متوسط ​​الأرباح بموجب أحكام الفن. 139 من قانون العمل ، الذي ينص على أنه في جميع الحالات المنصوص عليها ، يتم استخدام القواعد العامة. في هذه الحالة ، تتضمن صيغة الحساب مؤشرات الوقت المقدر وعدد الأيام والمبلغ الإجمالي للدخل.

تعتمد خوارزمية الحساب الدقيق على مقدار عمل الاختصاصي فعليًا في فترة الفوترة. بشكل منفصل ، يوفر المرسوم رقم 922 إجراءً لتلك الحالات التي لم يقم فيها الموظف بعمل فترة سداد كاملة. أو لم يعمل على الإطلاق. الصيغ الرياضية لحساب SDZ - كذلك.

تحديد متوسط ​​الأرباح إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل

SDZ \ u003d إجمالي راتب الموظف لمدة 12 شهرًا. / 12 / 29.3.

في الوقت نفسه ، يتم تضمين جميع أنواع المكافآت المذكورة أعلاه في إجمالي الدخل ؛ والمتوسط ​​29.3 ثابت ولا يمكن تغييره إلا على المستوى الفيدرالي. بعد تحديد قيمة SDZ ، من الضروري مضاعفة القيمة الناتجة بعدد الأيام الواجب دفعها. على سبيل المثال ، في عملية حساب متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب التعويض لأخصائي ترك عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.

تحديد متوسط ​​الأرباح إذا تم حساب فترة الفوترة جزئيًا

SDZ \ u003d إجمالي راتب الموظف للفترة (محسوبة) / (29.3 × عدد أشهر العمل بالكامل) + عدد الأيام في شهر عمل غير مكتمل.

يجب إيلاء الاهتمام الرئيسي في هذه الصيغة لعدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل. كما يتضح من الصيغة ، إذا تم تحديد الأشهر بواسطة متخصص في مجملها ، فسيتم مضاعفة عدد الأشهر على الفور بمتوسط ​​29.3. وبالنسبة لذلك الشهر (الأشهر) التي تم تحديدها جزئيًا ، يلزم أن تستغرق أيامًا تقويمية فقط من "التواجد". إذا كان هناك عدة أشهر من هذا القبيل ، فأنت بحاجة إلى حساب الأيام لكل شهر على حدة ، ثم جمع القيم.

تحديد عدد الايام في شهر غير مكتمل

RR \ u003d 29.3 / CKD x NPKD ، حيث:

BH هو عدد الأيام التقويمية للتواجد في شهر غير مكتمل العمل ،

CKD - ​​عدد الأيام وفقًا للتقويم في مثل هذا الشهر ،

NPKD - عدد أيام الحضور التي تقع ضمن ساعات العمل الفعلية في شهر غير مكتمل.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

افترض أن موظفًا انضم إلى الشركة في عام 2016. عدد الأيام غير المستخدمة 28 يومًا. في يناير 2018 ، غادر الأخصائي. فترة التسوية هي الفترة من 01/01/17 إلى 31/12/17. خلال هذه الفترة ، تلقى الموظف الأنواع التالية من المكافآت:

• الراتب (المجموع) - 420.000 روبل.
• دفع مقابل العمل الإضافي في أيام العطل - 18000 روبل.
• التكلفة الإضافية للجمع الرسمي للوظائف - 37000 روبل.
• فائدة المرض - 8200 روبل.
• المساعدة المالية - 4000 روبل.
• أجر إجازة 2016 - 34000 روبل.

المبالغ التالية مشمولة في إجمالي الراتب = 420.000 + 18.000 + 37.000 = 475.000 روبل. وبالتالي ، فإن المزايا ودفع الإجازة والمساعدة المالية تخضع للاستبعاد. بعد ذلك ، نحدد فترة الفوترة.

أيام المرض هي 5 أيام. من 04/10/17 إلى 04/14/17 ، للعطلة - 28 يومًا. من 02/01/17 إلى 28/02/17. لحساب الأيام في فترة العمل ، سيتم تطبيق الصيغة الخاصة بحساب SDZ لفترة فوترة غير مكتملة.

RP = 29.3 × 10 شهور. + (29.3 / 30 يومًا × 25 يومًا) + 0 يوم = 317.4 يوم

بعد احتساب فترة الفاتورة ، نحدد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يحق للموظف أن يدفع 28 يومًا ، لأنه لم يستخدم الباقي بالكامل عن العام الماضي.

SDZ = 475000 روبل. / 317.4 يوم = 1496.53 روبل.

التعويض = 1496.53 روبل. × 28 يومًا = 41902.84 روبل.

قبل إصدار المبلغ "في متناول اليد" نقدًا أو بتحويل مصرفي ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.

ضريبة الدخل الشخصي = 41902.84 روبل. × 13٪ = 5447 روبل.

المبلغ "في متناول اليد" = 41902.84 روبل. - 5447 روبل. = 36455.84 روبل.

كيف تأخذ في الاعتبار قسط التأمين عند حساب SDZ

في الفرعية. ينص البند "n" 2 من المرسوم رقم 922 على ضرورة أخذ الأقساط في الاعتبار عند حساب SDZ. ومع ذلك ، لا تخضع جميع أنواع هذه المكافآت للإدراج الكامل في إجمالي الدخل عند تحديد متوسط ​​الدخل في اليوم ، ولكن فقط تلك المنصوص عليها من قبل SOT في المنظمة. كيف تأخذ بعين الاعتبار هذه المبالغ؟ يجب أن تسترشد بأحكام الفقرة 15. وعلى وجه الخصوص ، تنص هنا على ما يلي:

• المكافآت الشهرية - يجب أن تؤخذ في الاعتبار فقط من حيث المبالغ المستحقة بالفعل ، ولكن ليس أكثر من نوع واحد من الدفع لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة الحالية.
• أقساط لمدة تزيد عن شهر واحد. - تؤخذ أيضًا في الحسابات إذا كانت تشير إلى فترة الفوترة المرغوبة. من الضروري الالتزام بشرط ألا تتجاوز فترة استحقاق المكافأة الفترة المحسوبة. في هذه الحالة ، يتم أخذ كامل مبلغ القسط. إذا كان هناك فائض ، فسيتم أخذ المبلغ الذي يتعلق مباشرة بفترة الفوترة فقط في الاعتبار.
• المكافأة السنوية - يتم أخذ الكل في الاعتبار ، بغض النظر عن فترة الاستحقاق. في الوقت نفسه ، يتضمن الحساب كلا من مبالغ السنوات السابقة ، والسنوات الحالية ، وأنواع أخرى من مدفوعات المكافآت.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري للمتخصص عند الفصل

تعتبر قيمة متوسط ​​الدخل الشهري مهمة عندما يتم إنهاء TD بسبب تصفية المؤسسة أو تقليل عدد الموظفين. وفقا للقانون. 178 من هؤلاء العمال مستحقون لمكافأة نهاية الخدمة عن شهرين ، وفي بعض الحالات حتى 3 أشهر. كيف يحسب مبلغ هذا الراتب؟

كما هو الحال في تحديد متوسط ​​الدخل في اليوم ، من الضروري الاسترشاد بأحكام القانون. 139 المعارف التقليدية. هذا يعني أن أي حساب لمتوسط ​​البيانات يتضمن حساب إجمالي الدخل المستحق للمتخصص بعد الحقيقة ووقت العمل للأشهر الـ 12 السابقة. تبدو الصيغة كما يلي:

SMZ = الراتب الإجمالي / 12 شهرًا.

يحتاج الموظف أحيانًا إلى شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي لتأكيد مستوى الدخل. في هذه الحالة ، من الضروري عادة إعداد وثيقة تشير إلى دخل أخصائي لمدة 3 أو 6 أشهر. لتحديد المؤشر ، يتم أخذ إجمالي الراتب للفترة وقسمته على عدد الأشهر.

مثال على حساب متوسط ​​الدخل الشهري

بناءً على طلب رئيس البائع في المتجر ، يتم التخفيض من 03/01/18. سنحسب مبلغ المنفعة المساوي لقيمة SMZ. ستشمل فترة الفاتورة الأشهر من 03/01/17 إلى 28/02/18. خلال هذا الوقت ، حصل الموظف على راتب إجمالي قدره 342000 روبل ، علاوة عيد ميلاد قدرها 2000 روبل. يبدو الحساب كما يلي:

• إجمالي الدخل = 342000 روبل ، لا يتم أخذ الدفع حسب تاريخ الميلاد في الاعتبار.
• فترة التسوية - 12 شهرًا.
• SDZ = 342000 روبل. / 12 / 29.3 = 972.69 روبل.
• SMZ أو البدل لشهر مارس = 972.69 روبل. × 31 يومًا = 3015.33 روبل. وبالتالي ، لتحديد أرباح الشهر ، يجب عليك أولاً حساب مؤشر اليوم ، وبعد ذلك فقط تضرب القيمة الناتجة في عدد الأيام المستحقة الدفع.

الخلاصة - في هذه المقالة توصلنا إلى كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي من أجل حساب التعويض أو المدفوعات الأخرى للموظف المغادر. تمت الموافقة على القواعد الأساسية بالمرسوم رقم 922 الصادر في 24 ديسمبر 2007. ومكونات المعادلة هي مؤشرات الدخل الإجمالي للفترة ، وعدد أيام العمل الفعلي وعدد أيام الدفع.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

ينص التشريع ، عند إقالة الموظف ، على مدفوعات الرواتب المحددة بوضوح عن فترة العمل ، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، وربما بعض المبالغ الإضافية الأخرى. تعتمد الخوارزمية المستخدمة عند الحساب مع الشخص المغادر على متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة محاسبية معينة. لتجنب الأخطاء المالية عند حساب المبلغ المقدر ، تحتاج إلى معرفة الصيغ الصحيحة المستخدمة لحساب متوسط ​​الأرباح ، وكذلك الفروق الدقيقة التي تحدث في هذه التلاعبات.

التشريع ومفهوم متوسط ​​الدخل اليومي

هناك لائحتان أساسيتان تنظمان القواعد والمتطلبات الخاصة بحساب التعويضات والمدفوعات الأخرى عند فصل الموظف:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث تحدد المادة 139 إجراءات التقديم ، وصياغة متوسط ​​الدخل اليومي ، فضلاً عن قائمة المدفوعات المنصوص عليها عند الفصل ؛
• المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي برقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، والذي يحدد خوارزمية الحساب التي تتعلق بمتوسط ​​الأرباح اليومية للفترة المحاسبية في مختلف الخيارات المؤهلة.

ترجع الحاجة إلى الحساب الصحيح لمتوسط ​​الأرباح إلى النطاق الواسع لهذا الحساب:

1. لذلك ، فإن متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) تشارك بشكل مباشر في مدفوعات الفصل ، عندما يتم حسابها:
   • مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
   • بالإضافة إلى مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، عندما يتم توفيرها على المستوى التشريعي عند إنهاء عقد العمل.
2. بالإضافة إلى المبالغ التي يتم دفعها عند التسوية النهائية مع الاستقالة ، هناك تعويضات للموظفين العاملين ، وفي حسابها يوجد مؤشر SDZ:
   • سداد الإجازة.
   • مزايا الإجازة المرضية.
   • بدلات السفر.
   • أجر إضافي للعمل الليلي والعمل الإضافي.
   • التعويض عن الفحص الطبي.
   • مدفوعات التعويض عن الأيام التي تبرع فيها الموظف بالدم كمتبرع.
   • الراتب للعامل في الأيام التي كانت فيها المؤسسة عاطلة (بغض النظر عن سبب التوقف).
   • التعويض في حالة عدم ذهاب الشخص إلى العمل بسبب تأخره في الدفع عن العمل.
   • التحويل إلى وظيفة أخرى إذا كان ذلك يستتبع تغييراً مؤقتاً في مقدار راتبه.

لاحظ أن الحسابات غير الصحيحة لـ SDZ يمكن أن تثير نزاعات لصالح صاحب العمل ولصالح الموظف. ولكن إذا تمكنت المؤسسة بسرعة كبيرة من تسوية سوء تقديرها لصالح الموظف عن طريق حجب المبلغ الزائد من الراتب التالي ، فإن صاحب العمل ، بعد أن أخطأ في تقديره و "أساء إليه" الموظف ، ينتهك القواعد القانونية ، وهذه حقيقة خطيرة بالفعل بالنسبة يمكنك الحصول على عقوبات معينة:

• من قبل السلطات التنظيمية ، يمكن تقييم هذه الحقيقة على أنها تأخير في الأجور ، وهذا محفوف بتراكم الفائدة عن كل يوم تأخير ؛
• إذا كان الموظف ، بعد اكتشاف نقص في الدفع ، قد تقدم بطلب إلى المفتشية أو إلى المحكمة ، فقد تتحمل الشركة ، بالإضافة إلى الغرامة والفائدة ، تكلفة الرسوم ، ودفع محامي المدعي ، وكذلك التعويض عن ضرر معنوي
• عندما يتم اكتشاف أخطاء في حسابات SDZ بواسطة FSS أثناء مدفوعات شهادات العجز ، يمكن اعتبار ذلك خداعًا لصندوق التأمين الاجتماعي ، وقد يؤدي ذلك إلى رفض الصندوق تعويض المؤسسة عن الميزة المدفوعة بالفعل.

القواعد والمعايير الأساسية لحساب متوسط ​​الدخل عند الفصل

تشمل المؤشرات الرئيسية التي تشارك في حساب متوسط ​​الدخل لموظف معين 3 معايير:

• الفترة التي ينطوي عليها الحساب (تحددها القوانين التشريعية لكل خيار) ؛
• إجمالي المدفوعات التي حصل عليها الموظف خلال هذه الفترة (باستثناء الخصومات ، وكذلك المبالغ غير المدرجة في حساب SDZ ، سنتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل أدناه) ؛
• المعامل الثابت ، الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يحدد متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في الشهر ، في 2018 هو 29.3 (يمكنك التحقق منه وفقًا للائحة رقم 55).

المدفوعات المضمنة في حساب SDZ

لذلك ، عند حساب متوسط ​​الأرباح ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى فهم المدفوعات المضمنة في الجزء المحسوب من متوسط ​​الأرباح اليومية ، والتي لا يمكن أخذها في الاعتبار.

لذلك ، تشمل التهم:

1. كل ما يتعلق براتب الموظف (الراتب ، ومعدلات التعرفة ، والمكافآت الأخرى عن العمل). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المدفوعات غير النقدية يتم تضمينها أيضًا في الحساب (إذا تم سداد هذه المدفوعات في فترة معينة) ، على سبيل المثال ، عند إصدار راتب للموظفين مع المنتجات المصنعة في الشركة (يتم تحديد التكلفة بناءً على تقييم السوق والتقرير الضريبي لصاحب العمل). وهذا يشمل أيضًا رسوم العمل البحثي وما إلى ذلك.
2. الأقساط المستحقة (علاوة على ذلك ، لاحظ: المستحقة ، حتى لو لم يتم دفعها بعد). الفروق الدقيقة مع مدفوعات المكافآت الدورية:
   • إذا تم دفع القسط لمدة شهر ، يتم أخذها بالكامل.
   • إذا كانت هذه مدفوعات لمدة ربع سنة أو لمدة عام ، فسيتم تضمين الفترة المضمنة في SDZ (السنة وقت الفصل) فقط في الحساب.
3. المعامِلات الإقليمية المحددة على المستوى التشريعي (لظروف العمل الضارة ، والعمل في أقصى الشمال ، وجزر الأورال ، وما إلى ذلك) ، بالإضافة إلى البدلات المحددة في الإجراءات المحلية لمؤسسة الشركة (قد يكون هذا طولًا معينًا للخدمة تم تحديده في الشركة ، فترات خطيرة بدون بطاقات اقتراع وما إلى ذلك). يتم هنا أيضًا أخذ المدفوعات الإضافية للخدمة المستمرة ومدة الخدمة وما إلى ذلك في الاعتبار.

ما لا يجب تضمينه في متوسط ​​الراتب

هناك أيضًا مدفوعات تم تحويلها من قبل المؤسسة إلى حساب الموظف ، والتي لا يمكن تضمينها في مبلغ متوسط ​​الأرباح اليومية. يوجد سبب واحد فقط هنا - مبالغ المدفوعات التي يتم حسابها على أساس نفس SDZ لا يمكن تضمينها في هذا الحساب ، وهذا يجب أن يشمل:

1. التعويض المدفوع مسبقًا عن الإجازة (بما في ذلك الإدارية) (انظر المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. استحقاقات العجز التي كانت في فترة الفوترة (بما في ذلك الحمل والولادة ، رعاية الأطفال ، قريب آخر ، شخص معاق ، إلخ).
3. بدلات السفر (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. إعانات للغذاء والوقود والاتصالات وروضة أطفال ، إلخ.
5. الدعم المالي في مواقف معينة (وفاة أحد أفراد أسرته ، حفل زفاف ، إلخ). أو تعويض عن رحلات لتحسين صحة الموظف.
6. الدفع مقابل التدريب أو التدريب المتقدم.
7. يحدد التشريع أن حساب متوسط ​​الدخل لا ينبغي أن يشمل المدفوعات التي لا تتعلق بالدفع مقابل نشاط العمل (على سبيل المثال ، تكلفة الهدايا ، والمكافآت لقضاء عطلة مهنية ، وما إلى ذلك).
8. مدفوعات عن الفترات التي لا يعمل فيها الشخص ، لكنه يتقاضى راتباً (على سبيل المثال ، وقت التوقف عن العمل ، والإضرابات ، وما إلى ذلك).

جميع الفروق الدقيقة في المدفوعات المستبعدة محددة في الفقرة 5 من القانون رقم 922 المذكور.

يتم استخدام نفس الخوارزمية أيضًا عند حساب فترات SDZ. بمعنى ، إذا تلقى الموظف في فترة معينة مدفوعات ، لم يتم تضمين المبالغ الخاصة بها في حساب إجمالي الأرباح لمؤشر المتوسط ​​، فإن هذه الفترات تعتبر أيضًا مستبعدة من حساب متوسط ​​أرباح الموظف.

صيغ وأمثلة لحساب SDZ

يعتمد إجراء حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بشكل مباشر على المدة التي عمل فيها الشخص في المؤسسة ، وبالتالي ، عند حساب SDZ ، من الضروري الاستناد إلى مؤشرين ، وهما:

1. إجمالي المدفوعات المستلمة في أداء المهام الرسمية ، مطروحًا منها الدخل غير المدرج في حساب SDZ (مدفوعات الإجازات ، والإجازات المرضية ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك). هنا ، يعتمد التقسيم وفقًا لخوارزميات الحساب على فترة العمل في مؤسسة معينة:
   • عندما يكون الموظف مع الشركة لمدة 12 شهرًا أو أكثر ، فإن الحساب يشمل مدفوعات الأشهر الـ 12 السابقة حتى لحظة الفصل.
   • إذا انضم شخص إلى الشركة منذ أقل من عام ، تؤخذ كامل فترة عمله في المؤسسة (من اليوم الأول) ، باستثناء شهر الفصل.
2. المؤشر الثاني هو فترة العمل ، مرة أخرى مطروحًا منه المواقف القياسية المستبعدة لـ SDZ. وهنا عدة فروق دقيقة:
   • عند حساب تعويض الشخص المغادر ، عندما يكون قد عمل لأكثر من عام ولم يكن لديه فترات لا يمكن تضمينها في حساب SDZ ، يتم أخذ 12 شهرًا كاملاً قبل شهر التسريح.
   • إذا عمل الموظف المستقيل في الشركة لمدة تقل عن عام أو كانت هناك فترات مستبعدة في أقدميته خلال السنة ، فإن حساب متوسط ​​الدخل يشمل أيام أول شهر عمل غير مكتمل أو أيام الشهر بفترات مستبعدة في أشهر معينة. تنتهي فترة الفاتورة مع آخر شهر كامل قبل تاريخ الفصل.

وفقًا لذلك ، ستكون معادلات حساب متوسط ​​الأرباح اليومية على النحو التالي:

1. مع أكثر من عام من الخبرة في العمل ومع مراعاة حقيقة عدم وجود فترات غير محسوبة ، سيتم حساب SZD وفقًا للخوارزمية - (مقدار الأرباح لمدة 12 شهرًا) / 12 / 29.3 (معامل ثابت) = SZD . على سبيل المثال ، إذا كان مجموع جميع مزايا الموظفين التي تم أخذها في الاعتبار في حساب 12 شهرًا هو 800000 ، فستبدو الصيغة كما يلي: 800000/12 / 29.3 = 2275.31 (SDZ).

   يعتبر هذا SDZ إذا تم تحديد الفترة بالكامل

2. شريطة وجود فترات في فترة الفوترة لا ينبغي تضمينها في مؤشر SDZ ، سيكون الحساب أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال ، في الفترة من 1 أكتوبر 2017 إلى 30 سبتمبر 2018 ، كان الشخص (بنفس 800000 ين من جميع المدفوعات المدرجة في الحساب) مريضًا وكان في ورقة الاقتراع مرتين ، في 14 فبراير وفي مايو. 5 ايام. نعتقد:
   
3. إذا كانت مدة خدمة الموظف لا تصل إلى سنة كاملة ، فسيتم أخذ صيغة تأخذ في الاعتبار أيام أول شهر غير مكتمل من العمل وأشهر العمل الكاملة - ∑ (مبلغ الأجر لجميع أشهر العمل الكاملة ، مع الأخذ في الاعتبار الفترات المستبعدة) / 29.3 × عدد أشهر العمل الكامل + عدد أيام العمل في شهر غير مكتمل. لنأخذ نفس المبلغ 800000 ين ، ولكن حصل الموظف على 9 أشهر كاملة من العمل ، وكذلك لمدة 10 أيام تقويمية من أول شهر غير مكتمل. سيكون الحساب على النحو التالي: 800000 / (29.3 × 9 أشهر كاملة + 10 أيام عمل) = 2922.91.
4. ضع في اعتبارك موقفًا غير قياسي - عمل الموظف وفقًا لجدول دوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، يوم). يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية في هذا الخيار بقسمة إجمالي مدفوعات الراتب الفعلي والأجور المضمنة الأخرى على عدد أيام العمل لأسبوع العمل القياسي المكون من خمسة أيام. على سبيل المثال: موظف عمل لمدة 3 أشهر وحصل على 100000 روبل لعمله. نأخذ عدد أيام العمل في هذه الأشهر حسب تقويم الإنتاج. لذلك ، في أكتوبر 2018 ، كان هناك 23 منهم ، في سبتمبر - 20 ، في أغسطس - 23. حصلنا على نتيجة SDZ: 100000/66 يوم عمل في فترة الفوترة = 1515.15.

مراجعة الفيديو: تفاصيل حساب متوسط ​​الأرباح

الميزات والمواقف غير القياسية عند حساب تعويض الإجازة

الخيار الأكثر شيوعًا لاستخدام مؤشر متوسط ​​الدخل عند الفصل هو حساب تعويض الإجازة عن الإجازة غير المستخدمة بالكامل. وبالتالي ، فإن المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتطلب من صاحب العمل ، في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف ، دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. لا يؤثر أساس الفصل عند حساب التعويض المحدد في الأمر على هذه الحسابات. الحساب هنا بسيط: تحتاج إلى ضرب SDZ في عدد أيام الإجازة لفترة العمل.

1. يجب أن يبدأ العد التنازلي على أساس القاعدة التي تنص على أن الموظف يستحق 28 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازة في السنة. وفقًا لذلك ، يتم استحقاق 2.33 يوم إجازة لكل شهر عمل (بشرط أن يحق للشخص الحصول على 28 يومًا تقويميًا قياسيًا فقط من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ولكن إذا كان له الحق في إجازة إضافية ، يزداد عدد الأيام).

   إذا كان الشخص لا يحق له إضافية إجازة ، عن كل شهر عمل يحق له إجازة 2.33 يوم

2. علاوة على ذلك ، إذا غادر الشخص بعد اليوم الخامس عشر من الشهر ، يتم حساب عدد أيام الإجازة كشهر يعمل بكامل طاقته. إذا تم الفصل قبل منتصف الشهر ، فلن يؤخذ هذا الشهر في الاعتبار عند حساب عدد أيام الإجازة الخاضعة للتعويض. تمت الموافقة على هذا النهج في الفقرة 35 من القانون المعياري رقم 169.
3. لاحظ أن هناك خيارات عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتضمين عدد الأيام في الحساب ودفع تعويض الإجازة للشخص الذي يغادر طوال العام ، على الرغم من أنه في الواقع لم يتم تحديد الفترة بالكامل (انظر الفقرة 28 من القواعد المذكورة أعلاه). وهذا يشمل الفروق الدقيقة عندما:
   • عمل الشخص أكثر من 11 شهرًا.
   • كان الموظف يعمل في الشركة من خمسة أشهر ونصف إلى أحد عشر شهرًا ، بينما يتم إنهاء العقد بسبب تقليص عدد الموظفين ، أو الفصل لأسباب صحية ، أو الالتحاق بالقوات المسلحة ، أو بسبب بدء تدريب غير مسموح به. لك أن تواصل العمل.
4. غالبًا ما يكون لدى الآلات الحاسبة أسئلة حول تقريب عدد أيام الإجازة. هل هو ممكن؟ كل هذا يتوقف على كيفية انعكاس هذه المشكلة في السياسة المحاسبية للشركة. بما أن القانون لا يلزم صاحب العمل بتقريب الأعداد ، يبقى هذا الحق مع صاحب العمل. فقط دليل إلزامي هنا - إذا كان لدى الشركة قاعدة تقريب لعدد أيام الإجازة ، فيجب أن تكون مطبقة بشكل صارم أكبرالجانب (التقريب وفقًا للقاعدة الحسابية يعتبر انتهاكًا لحقوق الموظف ، وبالتالي فهو غير قانوني).هذا الافتراض مكرس في الرسالة الرسمية الصادرة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 4334-17.
5. خيار آخر غير قياسي هو أن الراتب يتم استحقاقه فقط في الشهر الذي يحدث فيه الفصل. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا للقاعدة القياسية ، ويؤخذ في الاعتبار شهر واحد غير مكتمل العمل (انظر الفقرة 10 من القواعد رقم 922).
6. الشيء التالي هو أنه في فترة الفاتورة ، لم يكن لدى الشخص المتقاعد أي دخل على الإطلاق. وهذا يعني أن الآلة الحاسبة يجب أن تصنع عينة للفترة السابقة ذات المدة المماثلة (انظر الفقرة 6 من القرار رقم 922). وفي حالة عدم وجود مدفوعات في هذه الفترة أيضًا ، يتم اعتبار SDZ من الراتب أو معدل التعريفة المحدد في العقد (تنعكس هذه المتطلبات في المادة 8 من القانون رقم 922).
7. تؤثر الحالة الوظيفية للموظف على حساب الجزء غير المستخدم من الإجازة. لذلك ، فإن المجندين الذين يتم إعدادهم بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين لكل شهر عمل يتم استحقاقهم على الأقل يومين إجازة (انظر المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
8. وآخر شيء - أيام عدم الإجازة عند الفصل لا يتم احتسابها للموظفين التاليين:
   • إذا تم تسجيل شخص بموجب عقد قانون مدني (متفق عليه بموجب المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
   • إذا لم يعمل الموظف في المؤسسة لمدة نصف شهر على الأقل (الفقرة 35 من مجموعة قواعد الإجازات رقم 169).

وبالتالي ، يتم حساب إجمالي عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف عن فترة العمل. من هذا الرقم ، يتم طرح عدد أيام الراحة المستخدمة بالفعل. من المهم هنا مراعاة أنه لا ينبغي تضمين الإجازات في فترة الإجازة.الخطوة الأخيرة - يتم ضرب هذا الرقم في متوسط ​​الأرباح.

إذا غادر الموظف قبل نهاية العام الذي حصل فيه بالفعل على أيام إجازة كاملة ، فيجب خصمه من المدفوعات المقدرة ذلك الجزء من تعويض الإجازة الذي تم دفعه بما يزيد عن عدد الأيام المكتسبة. هذا تنظمه قواعد ترتيب الأعياد رقم 169.

ولكن هناك عدة أسباب للفصل هنا ، والتي تمنح الحق في دفع مدفوعات الإجازة مقدمًا بالكامل (بدون خصم). وهذا يشمل الأسباب المحددة في المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، عند تقليص مناصب الموظفين في مؤسسة أو تصفية منظمة ، ونقاط أخرى.

أيضًا ، يحق لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، أن يتنازل ببساطة عن هذا الدين لموظفه من خلال الدخول في اتفاقية إضافية مناسبة معه.

نهج الحسابات عند دفع تعويضات نهاية الخدمة

القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم تفاصيل وأسباب دفع تعويضات نهاية الخدمة هو المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن هذا يتطلب أسبابًا معينة لإنهاء العقد ، يتم تسجيلها في دفتر ترتيب ودفتر العمل الخاص بالموظف ، والتي تشمل:

• يُفصل الشخص بسبب تعارضه مع المنصب لأسباب صحية ؛
• عندما يحدث الفصل بسبب خروج الموظف الذي شغل هذا المنصب سابقًا ؛
• المغادرة للجيش
• إذا رفض شخص الوظيفة بعد عرض لتغيير مكان العمل.

في جميع خيارات الفصل المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة للشخص بمقدار متوسط ​​الدخل اليومي لمدة أسبوعين.

يجب دفع مدفوعات التعويض بمقدار متوسط ​​الدخل لشهر كامل عند إنهاء عقد العمل مع موظف لسببين:

• تصفية المشروع
• تخفيض عدد وحدات الموظفين أو الموظفين.

لاحظ أنه في الخيارات المذكورة أعلاه ، يحتفظ الشخص المفصول بمتوسط ​​الدخل لمدة 2-3 أشهر بعد (في بعض الحالات) ، بينما يتم تضمين دفعة إنهاء الخدمة الأولى في هذا الحساب.

فيديو تعليمي: كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة

متوسط ​​الدخل لحساب مخصصات البطالة

إذا قام شخص ما ، بعد الفصل ، بالتسجيل في خدمة التوظيف ، فسيحتاج إلى شهادة ، يتم أيضًا حساب متوسط ​​الدخل اليومي فيها. نلاحظ على الفور أنه لا يوجد نموذج موحد لمثل هذه الشهادة. كقاعدة عامة ، تحدد كل منطقة شكلها الخاص ، لذلك من الأفضل لصاحب العمل أو الموظف المسرح طلب شهادة عينة من المركز.

ولكن إذا لم يكن هناك نموذج موحد ، فسيتم تقنين صيغة الحساب بموجب مرسوم منفصل صادر عن وزارة العمل برقم 62 ، والذي ينظم إجراءات حساب متوسط ​​الدخل لحساب مبلغ استحقاقات البطالة ، وكذلك مدفوعات المنح الدراسية لل فترة التدريب المهني (عندما يتم إرسال شخص لإعادة التدريب من قبل خدمة التوظيف).

مثال على شهادة متوسط ​​الدخل لتحديد مبلغ إعانات البطالة

وفقًا للقانون المعياري أعلاه ، يجب أن يشمل الحساب جميع المبالغ المنصوص عليها في القانون لمدفوعات العمل. كما تظل المبالغ المستبعدة من المكافآت والإعانات قياسية (كل شيء تشارك فيه SDZ).

ولكن يتم أخذ فترة حساب معينة - فقط 3 أشهر تقويمية أخيرة من العمل (من اليوم الأول إلى اليوم الأول). على سبيل المثال ، تم إنهاء عقد العمل مع أحد الموظفين في 26 أكتوبر 2018 ، على التوالي ، وستكون فترة الفوترة التي ستظهر في الشهادة من 1 يوليو 2018 إلى 30 سبتمبر 2018.

نلاحظ خيارًا واحدًا عندما يغادر الموظف في اليوم الأخير من الشهر (خذ 31 أكتوبر 2018). في هذا الخيار ، يحق لصاحب العمل تضمين الشهر الأخير من الفصل هذا في الحساب ، ولكن لا يُسمح له بالقيام بذلك إلا عندما يكون متوسط ​​الدخل أعلى مما كان عليه عند حساب الأشهر الثلاثة السابقة. تم وضع هذه اللائحة بموجب مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 8 يونيو 2006 رقم KAS06-151.

في الوقت نفسه ، من الناحية العملية ، هناك حالات يرفض فيها مفتشو خدمات المنطقة قبول مثل هذه الشهادة ، ويجب إعادة إصدارها.

تعتمد صيغة حساب متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف على متوسط ​​الدخل اليومي. علاوة على ذلك ، يتم أخذ مجموع جميع المدفوعات المقبولة للحساب التي يتلقاها المفصولين ، مقسومًا على عدد أيام العمل في الفترة. كل هذا مضروب في عدد الأيام في فترة الفاتورة ويقسم على 3 أشهر. والنتيجة هي متوسط ​​دخل الفرد لآخر 3 أشهر من العمل.

تبدو صيغة حساب متوسط ​​الأرباح لشهادة CZN على هذا النحو

لنأخذ مثالا:

• تم إنهاء عقد العمل مع الموظف في 26 أكتوبر 2018 ، وفي فترة الفوترة من 1 يوليو 2018 إلى 30 سبتمبر 2018 ، حصل على إجازة مرضية من 3 سبتمبر إلى 12 سبتمبر ؛
• وفقًا لذلك ، عمل الشخص لفترة معينة من 22 + 23 + 12 = 57 يوم عمل ، بينما كان هناك في المجموع 65 يوم عمل في الفترة ؛
• عن هذه الفترة ، تم استحقاقه - في يوليو 30.000 ين ، في أغسطس 30.000 ين ، في سبتمبر 24.000 ين من الراتب و 4000 ين على ورقة العجز ؛
• يشمل حساب متوسط ​​الدخل 84000 ين فقط (30000 + 30000 + 24000 ، بدون ورقة بيضاء) ؛
• متوسط ​​عدد أيام العمل للفترة = 65/3 = 21.7 ؛
• متوسط ​​الأرباح = 84000/57 × 21.7 = 31978.95 ين.

هذا الرقم مبين في الشهادة (بالأرقام والكلمات).

يعتبر حساب وتعويض الإجازة بدون إجازة عند إنهاء العمل مع الموظف ، وكذلك دفع تعويض إنهاء الخدمة في الخيارات المنصوص عليها في القانون ، التزامًا مباشرًا على صاحب العمل. يجب أن يتم حساب هذه المدفوعات النهائية مع مراعاة خصوصيات تحديد مؤشر متوسط ​​الأرباح اليومية وعدد الأيام في فترة الفوترة. تشارك SDZ أيضًا في إعداد شهادة لخدمة التوظيف لتحديد مقدار المزايا للشخص المفصول. لذلك ، يجب أن يمتلك المسؤول المشارك في الحساب عند الفصل معلومات كاملة عن هذا المؤشر وأن يعرف جميع الفروق الدقيقة.