حتى إذا كانت ظروف العمل ، بناءً على نتائج اعتماد أماكن العمل التي تم إجراؤها قبل 1 يناير 2014 ، معترف بها على أنها مثالية أو مقبولة (وليست ضارة أو خطرة) ، ففي عام 2014 يجب على حامل الوثيقة دفع أقساط بمعدلات إضافية قدرها 6 و 4 في المائة تم تركيبها مسبقًا للعمل "الضار". وترد هذه الإيضاحات في خطاب صندوق المعاشات التقاعدية بتاريخ 12.02.14 برقم NP-30-26 / 1707.

للتذكير ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، بالنسبة لفئات معينة من العمال الذين يتقاعدون مبكرًا (لا سيما أولئك الذين يعملون في الإنتاج في ظروف عمل ضارة) ، تم إنشاء مساهمات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (انظر "") . يضاف معدل إضافي إلى المعدل الأساسي ، ويكون المعدل الإجمالي أعلى من المعدل الإجمالي للموظفين العاديين. يتم تحديد التعريفات الإضافية بموجب الجزأين 1 و 2 من المادة 58.3 من القانون الاتحادي الصادر في 24.07.09 رقم 212-FZ (انظر الجدول).

معدلات إضافية للمساهمات في وحدة الاستخبارات المالية لفئات معينة من الموظفين

في عام 2014 ، تم استبدال شهادة أماكن العمل بتقييم خاص لظروف العمل. بناءً على نتائجه ، يتم تعيين فئة معينة من ظروف العمل لكل مكان عمل. هناك أربع فئات في المجموع: الأمثل ، والمقبول ، والضار ، والخطير. في المقابل ، تنقسم ظروف العمل الضارة إلى أربع فئات فرعية: الدرجة الأولى والثانية والثالثة والرابعة (لمزيد من التفاصيل ، انظر "منذ 2014 ، بدلاً من اعتماد أماكن العمل ، من الضروري إجراء تقييم خاص لظروف العمل").

بالقياس على نتائج التصديق ، تُستخدم نتائج التقييم الخاص ، من بين أمور أخرى ، لتحديد معدلات إضافية لأقساط التأمين في PFR ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب الجزء 2.1 من المادة 58.3 من القانون رقم 212-FZ. إذا تم الاعتراف ، بناءً على نتائج هذا التقييم ، بأن ظروف العمل ضارة أو خطيرة ، فيجب على أصحاب العمل تطبيق تعريفات بمبلغ 2 إلى 8 في المائة فيما يتعلق بالمدفوعات للموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر. إذا تبين أن ظروف العمل مثالية أو مقبولة ، يُعفى صاحب العمل من دفع أقساط التأمين بأسعار إضافية (انظر الجدول).

قيم المعدلات الإضافية لاشتراكات المعاشات التقاعدية

ويلاحظ صندوق المعاشات التقاعدية أن المعدلات الإضافية "الجديدة" لأقساط التأمين تُستخدم أيضًا على أساس نتائج الشهادة "القديمة" لأماكن العمل ، التي أجريت قبل عام 2014. بعد كل شيء ، نتائجها صالحة لمدة خمس سنوات من تاريخ اكتمالها (ولكن ليس أكثر من 31 ديسمبر 2018). ومع ذلك ، لا تكون هذه التعريفات سارية إلا إذا تم الاعتراف بظروف العمل المدرجة في الفقرات الفرعية 1-18 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون رقم 173-FZ على أنها ضارة أو خطرة ، بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل (الجزء 5 من المادة 15 من القانون رقم 421- منطقة حرة). إذا تم العثور على ظروف العمل لتكون مثالية أو مقبولة ، فعندئذ فيما يتعلق بهذه الوظائف ، يتم دفع أقساط التأمين للتعريفات الإضافية بالمبالغ المحددة في الفقرتين 1 و 2 من المادة 58.3 من القانون رقم 212-FZ (وليس الفقرة 2.1. من نفس المادة) أي بمبلغ 6٪ و 4٪. ولا يمكن تطبيق المعدل الصفري للمساهمات الإضافية في ظل ظروف العمل المسموح بها والمثلى إلا بعد تقييم خاص.

بالنسبة لفئات معينة من العمال الذين يعملون في وظائف خطرة وخطيرة ، تم تحديد معدلات إضافية لأقساط التأمين المدفوعة لوحدة الاستخبارات المالية. أي ، بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يقتطع صاحب العمل نسبة مئوية إضافية من قسط التأمين ، يعتمد مقدارها على نوع العمل الذي يقوم به الموظف.

يحق لفئات العمال الذين تم وضع تعريفات إضافية لهم التقاعد المبكر ، ولهذا السبب يجب على صاحب العمل خصم نسبة مئوية إضافية من دخلهم إلى وحدة الاستخبارات المالية.

تم تقديم معدلات إضافية منذ وقت ليس ببعيد ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد الفائدة المخصومة كل عام.

يتم تحديد معدلات أقساط التأمين للتعريفة الإضافية بموجب المادة 58.3 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009.

فيما يلي معدلات التعريفات الإضافية المطبقة فيما يتعلق بالموظفين حتى يتم تنفيذها فيما يتعلق بهم.

معدلات أقساط التأمين الإضافية لصندوق التقاعد قبل السعر الخاص

بالنسبة للأشخاص المدرجين في البند 1 من البند 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ ، يتم تحديد معدل قسط تأمين إضافي بمبلغ 6% لعام 2014 ، في عام 2015 سيكون هناك زيادة مخطط لها تصل إلى 9٪.

• في العمل تحت الأرض ،
• في ظروف عمل ضارة ؛
• في المحلات التجارية الساخنة.

بالنسبة للأشخاص المدرجين في البنود 2-18 بند 1 من المادة 27 من القانون رقم 173-FZ ، يتم تطبيق معدل التعريفة الإضافية بمبلغ 4% لعام 2014 ، في عام 2015 ستكون هناك زيادة تصل إلى 6٪.

• في ظروف العمل الصعبة ؛
• كسائقي للجرارات وسائقي آلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ ؛
• في صناعة النسيج مع زيادة كثافة وشدة العمل ؛
• عمال أطقم القاطرات وغيرهم من عمال النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي نقل البضائع في المناجم ، والمناجم المفتوحة ، ومناجم الفحم ، والصخر الزيتي ، والخام ، والصخور ؛
• في الرحلات الاستكشافية وغيرها من الاستكشافات الجيولوجية والجيوفيزيائية وأعمال المسح الأخرى ؛
• قطع الأشجار والأخشاب العائمة ؛
• في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ؛
• على السفن البحرية المختلفة (بما في ذلك صناعة الصيد) ؛
• سائقي النقل العام ؛
• في التعدين الجوفي والمفتوح (المناجم والمناجم وما إلى ذلك) ؛
• على متن الطائرة
• في خدمات الطوارئ
• في العمل مع المحكوم عليهم.

معدلات أقساط التأمين الإضافية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بعد السعر الخاص

التقييم الخاص لظروف العمل هو إجراء حل محل شهادة أماكن العمل في عام 2014.

لا يجوز إجراء التقييم الخاص في غضون 5 سنوات من تاريخ آخر شهادة ، وفي كل هذا الوقت يجب على صاحب العمل دفع أقساط تأمين إضافية وفقًا للمعدلات المحددة أعلاه والمعتمدة بموجب البندين 1 و 2 من المادة 58.3 من القانون رقم. 212 منطقة حرة.

نتيجة لتقييم خاص لأماكن العمل ، تم تحديد فئة من ظروف العمل ، اعتمادًا على الفئة المحددة ، يتغير حجم معدل المساهمة الإضافية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

هناك 4 فئات من ظروف العمل: مثالية ، ومسموح بها ، وضارة وخطيرة.

ما هي معدلات الأقساط الإضافية لعام 2018؟ هل جدول الأسعار معتمد على المستوى الرسمي؟ كيف توزع التعرفة الإضافية وفق قوائم المهن الضارة؟ الإجابات في هذا المقال.

من يدفع معدلات إضافية في 2018

يجب على المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية حساب أقساط التأمين في 2018 بمعدلات إضافية لتأمين المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، لا يحتاج الجميع إلى فرض أسعار إضافية. تُستحق المساهمات الإضافية فقط للمدفوعات للموظفين المعينين:

• في العمل تحت الأرض ، في ظروف العمل الضارة وفي ورش العمل الساخنة (الفقرة الفرعية 1 من البند 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ ، القائمة رقم 1 ، المعتمدة بموجب مرسوم اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية مجلس الوزراء بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10) ؛
• بشأن أنواع خاصة من الأعمال المدرجة في الفقرات الفرعية 2-18 من الفقرة 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ.

المعدلات الفعلية

ترتبط المعدلات الإضافية لأقساط التأمين بما إذا كان قد تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل أو اعتماد أماكن العمل.

إذا لم يكن هناك تقييم خاص أو شهادة

إذا لم يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل أو إصدار الشهادات لأماكن العمل ، ففي عام 2018 تحتاج المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية إلى استخدام معدلات إضافية لأقساط التأمين ، والتي تحددها الفقرتان 1 و 2 من المادة 428 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد. قم بتطبيقها على مزايا الموظفين.

إذا تم إجراء تقييم أو شهادة خاصة

إذا تم إجراء تقييم خاص في أماكن عمل منظمة أو رائد أعمال فردي ، فيجب ، بناءً على نتائج هذه الأنشطة ، تحديد الفئات (الفئات الفرعية) لظروف العمل في الإنتاج. إذا كان هذا هو وضعك ، فاستخدم مقياس التعريفات الإضافية من الفقرة 3 من المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، والمقسوم على فئات (فئات فرعية) لظروف العمل. ينطبق هذا المقياس على المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين يقومون بدفع مدفوعات للموظفين العاملين في الوظائف المحددة في البنود 1-18 من الجزء 1 من المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ (مع الأخذ في الاعتبار القائمة 1 ، المعتمدة من قبل قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 ، وقوائم أخرى للمهن والوظائف والمنظمات ، والتي تعطي الحق في تعيين معاش التقاعد المبكر).

لاحظ أن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل تعادل نتائج الشهادة السابقة لأماكن العمل. حتى 31 ديسمبر 2018 ، يمكن أخذ نتائج الشهادة في الاعتبار من أجل تحديد تعريفات أقساط التأمين الإضافية في 2018. ومع ذلك ، من المهم أن لهذه الأغراض
تم أخذ المتطلبات الأساسية في الاعتبار ، وهي (الجزء 5 من المادة 15 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ):

• يجب إضفاء الطابع الرسمي على نتائج الشهادة وفقًا لمتطلبات التشريع ؛
• تم إصدار نتائج التصديق في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2013 ؛
• وفقًا لنتائج الشهادة ، تم التعرف على ظروف العمل في مكان العمل على أنها ضارة أو خطرة ؛
• لم تنته فترة صلاحية نتائج شهادة أماكن العمل.

يجب تحميل مساهمات المعاشات التقاعدية بمعدلات إضافية في 2018 على جميع المدفوعات للموظفين من بداية العام. لا يتم تطبيق أي حدود على القاعدة - الفقرة 5 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب احتساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية حتى لصالح أولئك الذين تقاعدوا بالفعل من الشيخوخة (بما في ذلك التقاعد المبكر).

يجب على أصحاب العمل إكمال تقييم خاص لظروف العمل بحلول نهاية عام 2018

وفقًا للجزء 6 من المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 28.12.13 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، يجب على جميع أرباب العمل ، على سبيل الأولوية ، إجراء تقييم خاص في أماكن العمل ذات الخطورة والضارة. عوامل الإنتاج. في جميع أماكن العمل الأخرى ، بما في ذلك المكاتب ، يُسمح بإجراء تقييم خاص على مراحل. في هذه الحالة ، يجب إكمال المرحلة الأخيرة في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. وبالتالي ، يتعين على جميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين وظّفوا موظفين إجراء تقييم خاص في عام 2018 ، وبناءً على نتائجه ، الإشارة إلى فئة ظروف العمل في عقود العمل.

المواقف الصعبة عند حساب المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتعرفة إضافية (Fimina N.)

تاريخ نشر المقال: 24.09.2014

بغض النظر عن نظام الضرائب المطبق ، يجب على المنظمة تقييم المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدلات إضافية للمدفوعات لأولئك الموظفين الذين تم توظيفهم في العمل المحدد في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". يسمح لنا تحليل الممارسة الحالية بتسليط الضوء على القضايا المتعلقة بتقييم المساهمات في التعريفة الإضافية. سننظر في هذه القضايا في هذا المنشور.

"Vrednik" دون الحق في الحصول على معاش تفضيلي

كما ذكر أعلاه ، يجب على المنظمة تقييم المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدلات إضافية للمدفوعات لأولئك الموظفين الذين يعملون في الوظائف المحددة في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 173-FZ).
في كثير من الأحيان ، يكون لدى المتخصصين الممارسين سؤال: هل من الضروري حساب مساهمات المعاشات التقاعدية بمعدل إضافي ، إذا تم ، وفقًا لنتائج تقييم خاص (شهادة في أماكن العمل) ، التعرف على ظروف عمل الموظف على أنها ضارة ، لكنه لا يفعل ذلك. الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، لم يتم ذكر مهنة الموظف في القائمتين NN 1 و 2 (في الفقرات الفرعية 1-18 ، الفقرة 1 من المادة 27 من القانون N 173-FZ). والمثال النموذجي هو متسلق متسلق (متسلق صناعي) يشارك في إحكام اللحامات بين الألواح في قطاع الإسكان والمرافق. يتم هذا العمل على ارتفاع صعب وخطير ، لكن هذه المهنة ليست مدرجة في القوائم التي تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.
من المهم أن نفهم أن الشرط الأساسي لحساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية هو توظيف موظف معين:
- إما في العمل تحت الأرض ، في ظروف العمل الضارة وفي ورش العمل الساخنة (الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون N 173-FZ ، القائمة N 1 ، المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.26 .1991 شمال 10) ؛
- إما في العمل وهي مذكورة في الفقرات. 2-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون N 173-FZ (القائمة N 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 يناير 1991 N 10).
إذا كانت المهنة أو المنصب أو نوع العمل الذي يعمل فيه الموظف غير مذكور في أي من هذه القوائم ، فلا داعي لفرض رسوم إضافية. حتى إذا تم ، وفقًا لنتائج تقييم خاص أو شهادة لأماكن العمل ، التعرف على ظروف عمل هذا الموظف على أنها ضارة (صعبة ، وخطيرة ، وما إلى ذلك).
هذا يتبع من أحكام الفن. 58.3 من القانون الاتحادي الصادر في 24.07.2009 N 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 212-FZ ).

الفصل / التوظيف بعد الشهادة (تقييم خاص)

كما تعلم ، تؤثر نتائج التصديق على أماكن العمل (التقييم الخاص لظروف العمل) على حجم المعدل الإضافي للمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، فإن مبالغ المعدلات الإضافية لأقساط التأمين المحددة في البندين 1 و 2 من الفن. 58.3 من القانون N 212-FZ. إذا كان الموظفون يعملون في أعمال تحت الأرض ، وفي ظروف عمل ضارة وفي متاجر ساخنة ، فإن معدل أقساط التأمين في عام 2014 هو 6٪ ، اعتبارًا من العام المقبل سيكون 9٪ (البند 1 من المادة 58.3 من القانون N 212-FZ) ... في حالات أخرى ، فإن التعريفة ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 58.3 من القانون الاتحادي N 212-FZ ، أي ما يعادل 4٪ لعام 2014 و 6٪ للسنوات اللاحقة.
إذا تم التعرف على أماكن عمل الموظفين ، بناءً على نتائج شهادة مكان العمل لظروف العمل ، التي تم إجراؤها قبل 01.01.2014 ، أو وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ، تم إجراؤها بعد 1 يناير 2014 ، على أنها ضارة و (أو) من الخطورة ، أن مبلغ قسط التأمين قد يكون مختلفًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في هذه الحالة ، فإن المعدلات المنصوص عليها في الفقرة 2.1 من الفن. 58.3 من القانون N 212-FZ (انظر الجدول 1). في هذه الحالة ، يمكن تطبيق نتائج الشهادة حتى نهاية فترة صلاحيتها ، ولكن ليس أكثر من 31.12.2018 ضمناً.

الجدول 1

المعدل الإضافي للمساهمات في وحدة الاستخبارات المالية

من المفاهيم الخاطئة النموذجية للمختصين الممارسين أنه بعد فصل الموظف من مكان العمل المعتمد (مكان العمل الذي تم فيه إجراء تقييم خاص لظروف العمل) وتعيين موظف جديد في نفس مكان العمل ، لن تكون هناك فرصة لتطبيق معدل متباين للاشتراكات. هذا ليس صحيحا. من المهم أن نفهم أن حقيقة فصل (قبول) الأشخاص الجدد لا تهم ، حيث يتم دفع الاشتراكات بمعدل إضافي للوظائف دون الرجوع إلى شخصية موظف معين.

تم إجراء تقييم خاص في منتصف العام

حتى عام 2014 ، كان على جميع أصحاب العمل (بما في ذلك أولئك الذين يوظفون موظفين للعمل فقط في أماكن العمل "المكتبية") إجراء شهادات لأماكن العمل. منذ بداية عام 2014 ، اضطر أصحاب العمل إلى إجراء تقييم خاص لظروف العمل. لم تتم الموافقة على الإجراء المحدد لإجراء تقييم خاص منذ بداية العام. الحقيقة هي أنه في عام 2014 كانت نتائج الشهادة لا تزال سارية ، لذلك لم يكن لدى أرباب العمل الذين أوفوا بالتزام تنفيذ الشهادة سؤال حول التقييم الخاص.
ومع ذلك ، لم يف جميع أصحاب العمل بهذا الالتزام في الوقت المحدد ، لذلك اضطروا إلى إجراء تقييم خاص في منتصف عام 2014.
بالنسبة لأصحاب العمل هؤلاء ، فإن السؤال المناسب هو: ما هو الترتيب الذي يجب أن تُحسب فيه اشتراكات المعاشات التقاعدية بالمعدلات الإضافية للشهر الذي يتم فيه اعتماد التقرير بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل؟
والحقيقة هي أن الاشتراكات في تأمين المعاش الإجباري تُحسب بناءً على نتائج الشهر ، مع مراعاة الاستحقاقات المكونة حتى اليوم الأخير من الشهر وتضمينه. بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، تقوم المنظمة التي قامت بتنفيذها بإعداد تقرير يوقعه جميع أعضاء اللجنة الذين شاركوا في التقييم الخاص ، ويوافق عليه رئيس الهيئة ( الأجزاء 1 ، 2 من المادة 15 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"). يمكن الموافقة على هذا التقرير في منتصف الشهر.
الموقف الرسمي الذي أعربت عنه وزارة العمل في روسيا هو أنه بالنسبة للشهر الذي تمت فيه الموافقة على التقرير بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، يجب على صاحب العمل تطبيق معدلات إضافية من اشتراكات المعاشات التقاعدية التي ينص عليها الجزء 2.1 من المادة. 58.3 من القانون N 212-FZ ، فقط للدفعات المستحقة عن الفترة من تاريخ الموافقة على هذا التقرير حتى نهاية الشهر. جاء ذلك في البند 6 من كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.13.2014 N 17-3 / B-113.
لسوء الحظ ، لا تقدم الرسالة إجابة على السؤال المتعلق بالصيغة التي ينبغي استخدامها لتوزيع الأساس لتقييم المساهمات في وحدة التحريات المالية. وهي: ما إذا كان يجب إجراء الحساب بناءً على عدد أيام العمل في الشهر المقابل وفقًا لتقويم الإنتاج أو بناءً على عدد أيام التقويم في الشهر.
المدفوعات مثل الأجور ومكافآت الإنتاج تحسب لأيام العمل في الشهر. ومع ذلك ، هناك مستحقات مدرجة في قاعدة الحساب للمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ويتم استحقاقها للأيام التقويمية من الشهر (على سبيل المثال ، أجر الإجازة). في رأينا ، وجهة النظر التي تفترض الحساب بناءً على عدد أيام العمل في الشهر تبدو مبررة أكثر. دعونا نشرح لماذا.
في قاعدة حساب المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية ، تقع بعض المدفوعات في تاريخ الاستحقاق. الفترة التي تتعلق بها لا تهم. لذلك ، على سبيل المثال ، في حالة الإجازة السنوية ، المتغيرة من شهر إلى آخر ، يتم استحقاق الاشتراكات من مدفوعات الإجازة في الشهر الذي تم فيه استحقاق بدل الإجازة. يجب أن يتم دفع الإجازة بموجب القانون في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. في هذه الحالة ، يتم الدفع في وقت واحد ، وبالتالي ، سيتم تحصيل أجر الإجازة في كل مرة. ستشمل قاعدة حساب الاشتراكات كامل مبلغ أجر الإجازة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالشهر التالي.

مثال 1. يعمل الرسام الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي في OOO Remont. تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في المنظمة في يونيو 2014. تمت الموافقة على التقرير الخاص بنتائج التقييم الخاص في 10 يونيو 2014. بناءً على نتائج تقييم خاص ، كانت ظروف العمل في مكان عمل الموظف مصنفة على أنها ظروف عمل خطرة من الدرجة الأولى (الفئة الفرعية 3.1).
لشهر يونيو ، حصل الموظف على راتب قدره 20000 روبل. حسب رزنامة الإنتاج في يونيو 2014 ، 19 يوم عمل. ويرد مكانة الرسام في القائمة رقم 2. لذلك وحتى الموافقة على التقرير الخاص بنتائج التقييم الخاص يتم تطبيق نسبة 4٪.
20،000 روبل : 19 يوم × 6 أيام × 4٪ = 253 روبل.
بمجرد الموافقة على التقرير ، يتم تطبيق معدل 2٪.
20،000 روبل : 19 يوم × 13 يومًا × 2٪ = 274 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي للاشتراكات في صندوق التقاعد المحسوب حسب التعريفة الإضافية كما يلي:
253 ص + 274 فرك. = 527 روبل.

التحويل إلى العمالة الخفيفة

حسب الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل ، وفقًا للتقرير الطبي وعند تقديم الطلب ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، بينما الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة. وإلى أن يتم منح الموظفة وظيفة جديدة ، يتم تسريحها من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل.
في كثير من الأحيان ، يكون لدى الأخصائيين الممارسين سؤال: إذا تم نقل "الآفة" إلى المخاض الخفيف فيما يتعلق بالحمل ، فهل يتم دفع المبالغ المستحقة بعد التحويل مع الاشتراكات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدل إضافي.
في هذه الحالة ، ينبغي مراعاة ما يلي. إذا تم تضمين فترة توظيف الموظف خلال شهر في وظائف غير مذكورة في القائمتين NN 1 و 2 في طول مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي (على سبيل المثال ، في حالة نقل موظف إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة لاحتياجات الإنتاج لمدة لا تزيد عن شهر ، على المرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، العمل الذي يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية) ، ثم حساب أقساط التأمين في المقابل يتم تنفيذ معدلات إضافية من جميع المدفوعات والمزايا المتراكمة في هذا الشهر لصالح هذا الموظف ، بغض النظر عن عدد الأيام ، في الواقع عمل هذا الشهر في ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة.
يتم تقديم هذه الإيضاحات ، على وجه الخصوص ، من قبل مكتب صندوق المعاشات التقاعدية رقم 13 لمدينة موسكو ومنطقة موسكو. يمكن العثور عليها على الموقع الإلكتروني لإدارة منطقة نوجينسك (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
أود أن ألفت انتباه القراء إلى الظروف الأساسية التالية. يقدم خطاب صندوق المعاشات التقاعدية الروسي لروسيا بتاريخ 30 ديسمبر 2013 NP-30-26 / 20622 مثالاً لحساب المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتعريفة إضافية في مثل هذه الحالة: سائق ترولي باص ( تم تسمية نوع العمل في البنود 10 ، البند 1 من المادة 27 من القانون N 173-FZ) لأسباب صحية تم نقله إلى وظيفة أسهل (المرسل).
في المثال ، يتم تخصيص الأساس لتقييم المساهمات ، ويتم فرض سعر إضافي فقط على ذلك الجزء من القاعدة الذي يتوافق مع فترة العمل كسائق. هذا وضع مشابه ، لكنه لا يتوافق تمامًا مع حالة نقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف. لذلك ، لا ينبغي الخلط بين الممارسين من قبل الإجراءات التنظيمية المختلفة في هذه الحالة.

الجمع بين المهن (المناصب)

تشير مراجعة نتائج عمليات التفتيش التي أجراها متخصصو وحدة الاستخبارات المالية إلى أن الوضع التالي شائع جدًا.
يتكون طاقم المنظمة من "الآفات" ، على سبيل المثال: لحام كهربائي وغاز. وفقًا لشهادة أماكن العمل التي تم إجراؤها قبل عام 2014 (أو تقييم خاص لظروف العمل تم إجراؤه بعد 1 يناير 2014) ، تم تضمين هذا التخصص في قائمة التقاعد المقرر مسبقًا للعمل في ظروف العمل الخطرة. يتلقى الموظف ، بالإضافة إلى الكسب في ظروف العمل الضارة ، مبلغًا إضافيًا مقابل الجمع بين المهن (صانع الأقفال) بنسبة 25٪. وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، تقوم المنظمة بالإضافة إلى ذلك بتحويل أقساط التأمين بمعدل إضافي.
أثناء المراجعة ، تلقى متخصصو PFR طلبًا لتقليل النسبة المئوية للمدفوعات الإضافية إلى 20٪ ، لتقديم تقارير تصحيحية للفترات السابقة حول المحاسبة الشخصية من أجل استبعاد المدة التفضيلية للخدمة من إجمالي طول الخدمة.
في هذه الحالة ، يجب أن يكون المحاسب وضابط شؤون الموظفين في المنظمة على استعداد للدفاع عن شرعية الأمر الذي يطبقه المؤمن عليه.
تم إنشاء المجموعة للموظف المحدد بشكل قانوني تمامًا. تم فرض الحظر فقط فيما يتعلق بالوظائف بدوام جزئي (في بعض الحالات). لذلك ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تعيين المواطنين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا كانت وظيفتهم الرئيسية مرتبطة بنفس الشروط ، بدوام جزئي.
لا ينص التشريع على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات الإضافية للجمع. من الفن. 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن مبلغ الدفعة الإضافية للجمع بين المهن (المناصب) يمكن أن يكون أي شيء.
من الناحية العملية ، تتخذ وحدة الاستخبارات المالية الموقف التالي: مبلغ الدفعة الإضافية يساوي وقت العمل في الظروف المناسبة. بمعنى ، إذا كانت النسبة المئوية للدفعة الإضافية للجمع 25٪ ، فإن الموظف يعمل في المركز المجمع بنسبة 25٪ من وقت عمله. وبالتالي ، يتم تقليل تكاليف المعاشات التقاعدية ، لكن هذا النهج لا يتوافق مع القانون. هناك عدد غير قليل من قرارات المحاكم لصالح متلقي المعاشات التقاعدية. ومن الأمثلة على ذلك قرار محكمة مقاطعة كريبفنسكي لمنطقة كيميروفو بتاريخ 2012/04/05 N 2-60 / 12. وفقًا لمواد القضية ، أشار الأمر المتعلق بدمج المهن إلى مبلغ الدفعة الإضافية - 25 ٪ من الراتب. أشارت المحكمة بشكل لا لبس فيه إلى أن هذا الحجم لا يمكن اعتباره الوقت المستغرق في الجمع.
أي ، في الحالة قيد النظر ، ترتبط متطلبات الصندوق إلى حد كبير بالعلاقة بين وحدة الاستخبارات المالية والمتقاعدين في المستقبل. ومع ذلك ، لا تملك وحدة الاستخبارات المالية أي سلطة لإجبار المنظمة على تخفيض مبلغ الدفعة الإضافية. لذلك نحن لا نتحدث عن طلب وحدة الاستخبارات المالية ، بل عن الطلب. في هذه الحالة ، يحتاج اختصاصيو المنظمة إلى أن يقرروا بشكل مستقل ما إذا كانوا يوافقون على موقف وحدة الاستخبارات المالية بشأن هذه المسألة.

عدم عمل الموظف في ظروف ضارة لجزء من الشهر

في حالة عدم عمل الموظف لجزء من الشهر في ظروف ضارة ، عند حساب الاشتراكات في صندوق التقاعد بمعدل إضافي ، من الضروري تحليل سبب حدوث ذلك وما إذا كانت الفترة التي لم يكن الموظف يعمل فيها. يتم تضمين الشروط الضارة في طول الخدمة التي تمنح الحق في تعيين معاش تقاعدي تفضيلي. إذا تم إدراجه ، يظل الالتزام بتقييم الاشتراكات في التعريفة الإضافية قائما (انظر الجدول 2).

الجدول 2

لم يعمل الموظف في ظروف ضارة: مواقف نموذجية

موظف متقاعد

في كثير من الأحيان ، يستمر العمال الذين عملوا في تجربة عمل تفضيلية للتعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة والحصول على معاش تقاعدي في العمل في الوظائف المحددة في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون N 173-FZ.
من المهم أن نفهم أنه لا يوجد سبب لعدم تحصيل مساهمات أسعار إضافية لدخل هؤلاء الموظفين. والحقيقة هي أن شرط حساب الاشتراكات في التعريفة الإضافية هو التوظيف في أنواع العمل ذات الصلة (الجزءان 1 و 2 من المادة 58.3 من القانون N 212-FZ). ترد قائمة المدفوعات المعفاة من مساهمات التعريفة الإضافية في الفن. 9 من القانون N 212-FZ ومغلق. لم يتم ذكر المدفوعات لصالح الموظفين (متلقي المعاشات التقاعدية) في ذلك (خطاب صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا بتاريخ 06.28.2013 N TM-30-26 / 9649).

المدفوعات للموظف المفصول

في كثير من الأحيان ، يكون لدى المتخصصين الممارسين سؤال: ما هو الإجراء المتبع لحساب أقساط التأمين بمعدل إضافي فيما يتعلق بالمدفوعات المستحقة للموظف بعد إقالته؟ في هذه الحالة ، من الضروري تطبيق هذه القواعد العامة.
في حالة التوظيف الكامل للموظف خلال الشهر الذي تم فصله فيه ، في الوظائف المحددة في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون N 173-FZ ، يتم حساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية من جميع المدفوعات المستحقة لصالح هذا الموظف بعد الفصل ، المدرجة في الأساس لحساب أقساط التأمين وفقًا لأحكام الجزء 1 من الفن. رقم 8 من القانون N 212-FZ ، بغض النظر عن الفترات التي يتم فيها سداد هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، مكافآت الفترات السابقة ، وما إلى ذلك).
في حالة العمل بدوام جزئي للموظف خلال الشهر الذي تم فصله فيه ، كما في حالة العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة محددة في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون N 173-FZ ، وبالنسبة للوظائف غير المذكورة في هذه الفقرات الفرعية ، يتم حساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية من جميع المدفوعات المستحقة لهذا الموظف بعد الفصل ، بما يتناسب مع عدد الأيام (الساعات) عملت بالفعل على أنواع العمل المقابلة مع ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة في شهر التسريح.
يمكن العثور على تفسيرات مماثلة على مواقع الويب الخاصة بالفروع الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي (انظر ، على سبيل المثال ، http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

مثال 2. تم فصل موظف في شركة Proizvodstvo LLC - رسام - في 14 مارس 2014 (آخر يوم عمل هو 14 مارس 2014). وفقًا لنتائج تقييم خاص ، تم تصنيف ظروف العمل في مكان عمل هذا الموظف على أنها ظروف عمل خطرة من الدرجة الأولى (الفئة الفرعية 3.1).
في شهر الإقالة ، عمل الموظف 10 أيام ، منها 6 أيام في العمل في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة وخطيرة و 4 أيام في العمل غير مذكورة في الفقرات. 1-18 ص 1 من الفن. 27 من القانون N 173-FZ.
بعد الفصل - في 31 مارس - حصل الموظف على أجر سنوي لعام 2013 بمبلغ 40000 روبل. المبلغ الإجمالي للمدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل وبعد الفصل ، المعترف بها كموضوع للضرائب من خلال أقساط التأمين ، هو 60000 روبل. (بما في ذلك الأجر السنوي لعام 2013).
سيكون مبلغ الدفعات المستحقة في يوم عمل واحد من شهر معين كما يلي:
60 ألف روبل : 10 أيام = 6000 روبل روسي
في هذه الحالة ، يكون مبلغ أقساط التأمين بمعدلات إضافية هو:
6000 روبل × 6 أيام × 2٪ = 720 روبل.

نتيجة لفقدان الشخص المؤمن عليه لمصدر الدخل ، يقع حدث مؤمن عليه قد يكون مرتبطًا بما يلي:

مساهمات التأمين في صندوق التقاعد (في دائرة الضرائب الفيدرالية)

وفقًا للمعايير القانونية ، يتم احتساب الاشتراكات التي يدفعها المؤمن له عن كل موظف على حسابهم حسابات شخصية فرديةبفضل المقدمة.

تجدر الإشارة إلى أنه منذ عام 2017 ، تتعامل دائرة الضرائب الفيدرالية (FTS) مع جميع أقساط التأمين ، أي يجب تحويل الخصومات مباشرة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية (الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

حساب أقساط التأمينيحدث على النحو التالي:

1. يتم إنشاء أساس لحساب المدفوعات.
2. يتم تحديد معدل الاشتراكات.
3. يتم احتساب مبلغ الدفع للشهر الماضي.

موجود عدة أنواع من التعريفاتلتأمين التقاعد الإجباري:

• يتمركز؛
• إضافية (إذا كانت هناك وظائف تفضيلية بسبب ظروف العمل الخطرة والصعبة) ؛
• مخفضة (عند إسناد صاحب العمل إلى فئة تفضيلية واحدة أو أخرى من دافعي الضرائب).

أما أساس تقدير الاشتراكات فيتحدد لكل مؤمن عليه على أساس الاستحقاق من بداية العام. في عام 2018 ، كان الحد الأقصى لقاعدة المساهمة هو 1021 ألف روبل(في عام 2017 - 876 ألف روبل). إذا تم تجاوز هذا المبلغ ، يدفع صاحب العمل 10٪ إضافية من معدل قسط التأمين.

على من يدفع الاشتراكات؟

يعتقد كثير من الناس أن المبالغ المطلوبة لدفع الاشتراكات تخصم من أجور العمال ، لكن هذا ليس هو الحال.

وفقًا لقواعد نظام MPI الحالي ، يتم استلام اشتراكات التأمين الشهرية من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. مصدر الإيصالات النقدية هو أرباب العملدفع الاشتراكات على جميع دخول ومكافآت موظفيها قبل خصم الضرائب منهم ، أي.

يقوم حامل الوثيقة العامل لحسابه الخاص بدفع مبالغ إلى وحدة الاستخبارات المالية.

بالإضافة إلى دفع مساهمات MPI ، في مهام صاحب العمليشمل:

• التسجيل في الوقت المناسب مع وحدة الاستخبارات المالية كمؤمن عليه ؛
• تقديم المستندات اللازمة لشركة التأمين من أجل:
  • تنفيذ من قبله للتسجيل الشخصي للمواطنين ؛
  • تعيين ودفع استحقاقات التقاعد ؛
• القضاء على الانتهاكات إذا تم الكشف عنها من قبل الهيئات الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي.

بدورها ، تقوم شركة التأمين ، من أجل ضمان التشغيل السلس للنظام بأكمله ، مجانًا وفي الوقت المناسب ، بتزويد أصحاب العمل بجميع المعلومات اللازمة حول التعريفات المطبقة لحساب المدفوعات والقوانين التشريعية التي تنظم العلاقات بين الجميع.

معدل الاشتراك في تأمين التقاعد الإجباري

اعتمادًا على البديل المختار ، سيتم توزيع المعدل الإجمالي للمساهمات على النحو التالي:

• : 6٪ سيذهب لدفع مبلغ ثابت للمستلمين الحاليين للمعاشات ، والباقي 16٪ - لتمويل دفعة التأمين المستقبلية للمواطن نفسه ؛
• : 6٪ لتمويل المبالغ الأساسية لأصحاب المعاشات الحالية ستبقى دون تغيير ، وسيتم تخصيص الـ 16٪ المتبقية لتكوين دفعة مستقبلية للمؤمن عليه ، وهي 10٪ - للجزء التأميني و 6٪ - للممول.

وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للمواطنين الجدد فقط في الوقت الحالي اختيار طريقة أو أخرى لتمويل معاشهم التقاعدي في المستقبل. يمكنهم اتخاذ هذا الاختيار خلال السنوات الخمس الأولى من عملهم.

أقساط تأمين إضافية لوحدة الاستخبارات المالية

يتم تحديد معدل إضافي لأقساط التأمين للموظفين الذين يقدمون مزايا تقاعدية تفضيلية. تشمل هذه الفئات من المؤمن عليهم:

• يعملون في أعمال تحت الأرض ، في ورش ساخنة ، في الصناعات الخطرة وفقًا لـ القائمة 1(ص 1
• يعملون في وظائف ذات ظروف عمل صعبة تتعلق ب القائمة 2(الفقرة الفرعية 2 ، الفقرة 1 ، المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400 تاريخ 28 كانون الأول 2013) ؛
• يعملون في أنواع معينة من العمل المنصوص عليها "القوائم الصغيرة"(البنود 3 - 18 ، البند 1 ، المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400 بتاريخ 28 ديسمبر 2013).

إدخال تعريفات إضافية من 1 يناير 2013بموجب القانون "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي"... يتم توفير هذه المعدلات فقط لأصحاب العمل الذين يحسبون الدخل لصالح الأشخاص المؤمن عليهم من الفئات المذكورة أعلاه.

من المهم بالنسبة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف ضارة وصعبة ، عند تحديد الحق في استحقاقات التقاعد المبكر ، أن تحسب فترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار لحساب طول الخدمة التفضيلية يخضع فقط لدفع رسوم إضافية.

ما هو التقييم الخاص لظروف العمل؟

حسب الفن. 3 رقم 426 بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن تقييم خاص لظروف العمل"مثل هذا التقييم يمثل الكل مجمع من الأنشطةالتعرف على العوامل التي تؤثر على الموظف في عملية مزاولة نشاطه العمالي ، ودرجة تأثيرها على الشخص ، مع مراعاة الانحرافات عن المعايير الصحية.

صاحب العمل ملزم بتنفيذ مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات... ومع ذلك ، هناك أيضًا عمليات تفتيش غير مجدولة ، تنجم الحاجة إليها ، على سبيل المثال ، عن طريق إدخال وظائف جديدة أو تغيير في العملية التكنولوجية أو إدخال معدات جديدة. وترد قائمة كاملة من هذه الحالات في الفن. 17 من القانون أعلاه.

يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل صاحب العمل بمشاركة منظمة متخصصةعلى أساس عقد القانون المدني المبرم معها.

بعد الموافقة على قائمة الوظائف التي سيتم تقييمها ، تشكل اللجنة قائمة بالعوامل المتعلقة بالبحوث والقياسات التي سيتم إجراؤها. نتيجة التقييم الخاص هي تعيين فئة مخاطر معينة لظروف العمل الحالية في المؤسسة وفقًا لدرجة خطورتها. وفقا للقانون ، قسّم 4 فئات للمخاطر:

• تم تعيين فئة واحدة أفضلمن وجهة نظر خطر التأثير على الجسم لظروف العمل ؛
• الصف 2 يتوافق مقبولظروف العمل ، عندما تتوافق العوامل الضارة مع المعايير المسموح بها ، ويتم استعادة صحة العامل خلال فترة الراحة أو مع بداية التحول التالي ؛
• الصف 3 هو ضارظروف العمل عندما تتجاوز قيم العوامل الخطرة المعايير المحددة (في هذه الحالة ، يتم تمييز أربعة فئات فرعية وفقًا لدرجة الخطر) ؛
• الصف 4 يميز خطير >> صفةظروف العمل التي تشكل تهديدًا لحياة الموظف أو إمكانية الإصابة بمرض مهني.

نتيجة التقييم - يتم تسجيل إنشاء فئة خطر معينة في ختام منظمة الخبراء التي وقعها جميع أعضاء اللجنة.

تعرفة المساهمات الإضافية لوحدة الاستخبارات المالية لظروف العمل الضارة في 2018

معيار مبلغ المساهمات الإضافية يعتمد على حقيقة التقييم الخاصظروف العمل:

• في غيابهاتم تحديد التعريفة بنسبة 9٪ - حسب القائمة رقم 1 وبنسبة 6٪ - حسب القائمة رقم 2 و "القوائم الصغيرة".
• إذا كان متاحًايتم التمييز بين التعريفة حسب مستوى ظروف العمل الخطرة وهي:
  • 8 ٪ - 4 درجة خطر ؛
  • 7 ٪ - فئة الخطر 3 ، الفئة الفرعية 4 (3.4) ؛
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

وبالتالي ، فكلما كانت ظروف العمل أكثر خطورة ، كلما زاد دفع الرسوم الجمركية. لا تنطوي الفئتان الأولى والثانية من الخطر على دفع رسوم إضافية ، لأنها مثالية ومقبولة.

من المهم عند حساب المساهمات الإضافية لأصحاب العمل الذين لديهم وظائف ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة ، تحديدبقيمة الحد الأقصى لقاعدة المساهمة لا ينطبق.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن القانون رقم 426 الصادر في 28 كانون الأول / ديسمبر 2013 ، والذي تم سنّه يفترض مسبقًا الفترة الانتقالية حتى 1 يناير 2019، والتي يمكن خلالها دفع تعريفة إضافية وفقًا لشهادة أماكن العمل الموجودة في المؤسسة ، والتي تعتبر ظروف العمل فيها ضارة وخطيرة.

الإجراءات وشروط الدفع

يتم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمعدل إضافي بنفس الطريقة مثل كل شهر بناءً على نتائج الحساب السابق. وفي نفس الوقت ، فإن توقيت تحويل الأموال يتزامن أيضًا مع دفع الاشتراكات بالسعر الأساسي ، وهي:

• في موعد لا يتجاوز الخامس عشرعند تقديم المستندات على ورقة;
• في موعد لا يتجاوز العشرينعند تقديم المستندات الكتروني.

لدفع أقساط التأمين ، يجب على صاحب العمل:

• تحديد أساس حساب الاشتراكات في التعريفة الإضافية ؛
• اختر التعرفة المناسبة.

عند حساب الأساس لحساب المساهمة الإضافية ، مع مراعاة القيمة القصوى ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات والمكافآت التي يتلقاها الموظف الذي يعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة.

لدفع الاشتراكات بالسعر الإضافي الذي يحتاجه صاحب العمل تحضير وثيقةحيث يجب الإشارة إلى:

• الرموز المقابلة لتصنيف الميزانية ؛
• المبلغ الإجمالي للاشتراك ، دون التقسيم إلى التأمين والأجزاء الممولة ؛
• المبلغ الدقيق المحسوب بالروبل والكوبيل.

حساب مبلغ أقساط التأمين وإصدار أمر دفع متاح لحامل الوثيقة وعلى الإنترنت. يتم إجراء التحويل المباشر للمدفوعات عن طريق الإرسال أمر دفع للبنك.