من الضروري حساب البيانات المتعلقة بمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لحساب الضرائب، لذلك يجب حساب هذه القيمة كدولة في نهاية السنة التقويمية للحسابات الداخلية، وتحديد تقرير المفتشية الضريبية أيضا. يجب توفير هذه المعلومات حتى 20 يناير.
يحدد حساب هذا العامل أيضا نموذج التقارير للتفتيش الضريبي، لأنه إذا تجاوز متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المنظمة 100، فلا يلزم بتقديم تقارير في شكل إلكتروني.
نظرا لأن فترات الإبلاغ وفقا لضرائب مختلفة تدفعها المنظمة قد تكون مختلفة، فيجب احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للفترات الزمنية المقابلة، بناء على احتياجات الضرائب.
مبدأ حساب متوسط \u200b\u200bعدد فترة زمنية محددة بسيط للغاية.
دفع كل شهر يتم إنتاجه عن طريق إضافة قائمة بالأرقام لكل يوم من أيام الشهر وتقسيم المبلغ الوارد في عدد الأيام في شهر واحد. يؤخذ متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في اليوم الأول اعتبارا من يوم العمل السابق.
على سبيل المثال: في 1 مارس، تم توظيف 28 موظفا في المنظمة. في 5 مارس، واحد منهم استقال. من 10 مارس، تم اعتماد موظف جديد، في 12 مارس، آخر واحد. للفترة من 20 مارس إلى 25 مارس، جذب 3 موظفين مؤقتين بسبب حمولة الذروة.
ستبدو حساب متوسط \u200b\u200bالرقم مثل هذا:
من أجل معرفة المتوسط \u200b\u200bشهريا، أضف عدد جميع الموظفين لكل يوم (112 + 135 + 56 + 232 + 192 + 174 \u003d 901) ونقسم عدد الأيام في شهر - 31 (901/31 \u003d 29.06). وبالتالي، فإن متوسط \u200b\u200bعدد مارس ستنجح في 29.
دفع للربع يتم تنفيذها من خلال ملخص الرقم لكل شهر وتقسيم المبلغ الذي تم الحصول عليه من قبل ثلاثة.
دفع كل سنة على غرار فصلية، ولكن تحتاج إلى المشاركة لمدة اثني عشر. في الوقت نفسه، إذا كان أصل المنظمة لا يتزامن مع بداية السنة التقويمية، وبالتالي، فإن مصطلح العمل هو عام غير مكتمل، من الضروري المشاركة لمدة اثني عشر عاما. ينطبق نفس المبدأ على شهر غير مكتمل - بغض النظر عن تاريخ بدء العمل، نحتاج إلى مشاركة العدد الفعلي للأيام التقويمية في شهر واحد.
على سبيل المثال: الرقم في مارس -29، في أبريل - 34، في مايو - 40 مايو - ثم سيكون المتوسط \u200b\u200bمساويا (29 + 34 + 40) / 3 \u003d 34 موظفا للربع.
لنفترض أن المنظمة بدأت العمل من 15 يونيو. في البداية عملت شخصان في ذلك. بعد 3 أشهر - من 15 سبتمبر - ارتفع عددهم إلى 5. من 1 ديسمبر، أصبح الموظفون 20.
إجمالي الموظفين خلال السنة: 1 + 2 + 2 + 4 + 5 + 5 + 20 \u003d 39.
المتوسط \u200b\u200bفي السنة: 39/12 \u003d 3.
في هذا المثال، يجب أن تولي اهتماما لحقيقة أن عمل الضرب يتم تطبيقه إلا لأنه خلال كل شهر لا يتغير عدد الموظفين عمليا. لذلك، بدلا من التمييز، لفهم المبدأ أسهل لمضاعفة عدد الأيام. في الواقع، يتم الحصول على هذه القيم من خلال تلخيص كل يوم من عدد الموظفين، والتي تؤخذ من وثائق محاسبة العمل.
يتم عرض قواعد إجراءات مفصلة وقواعد الحساب في الفيديو التالي:
في حساب الأرقام ينبغي أن تدرج جميع الموظفين المحتفلين بالفعل، بما في ذلك الموسمية، والعمل عن بعد، المؤقتين والموظفين في فترة الاختبار.
لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب عدد المحامين والموظفين والمستخدمين على أساس الشراكة الخارجية، وكذلك أولئك الذين يصدرون علاقات العمل من خلال عقد قانوني مدني.
بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى تلك الفئات من الموظفين الذين قد تؤخذ في الاعتبار إما أن تؤخذ في الاعتبار، اعتمادا على عوامل معينة:
إذا كان هناك موظفون بدوام جزئي، فيجب أن يؤخذوا في الاعتبار عند حساب العدد المتوسط. على سبيل المثال، إذا كان الموظفان يعملان على Poltavka، فيمكنك التفكير فيه كشخص واحد (هذا الخيار مناسب لأي عدد حتى من الموظفين الذين يعملون بالضبط نصف يوم العمل). ولكن إذا كان عدد الموظفين الآخرين أكثر والوقت الذي يقضيههم يوميا يختلف، ثم حساب ساعات الرجل.
مع هذه الطريقة للمحاسبة، تحتاج إلى حساب إجمالي عدد الساعات التي عملت في اليوم من قبل جميع الموظفين يعملون بدوام جزئي. بعد ذلك، يتم إجراء الحساب اعتمادا على مدة يوم العمل في المنظمة وعدد أيام العمل في الأسبوع. إذا كان جدول العمل يوم عمل قياسي لمدة ثماني ساعات في أسبوع مدته خمسة أيام، فإن العدد الإجمالي للساعات البشرية في اليوم ينقسم إلى 8. وبالتالي، فإن قابلية مقارنة عدد الموظفين يعملون بدوام جزئي وبعد
على سبيل المثال، إذا كان هناك 10 موظف مع جدول قياسي و 4 أشخاص يعملون بجدول قياسي و 4 أشخاص يعملون لمدة 6 ساعات في اليوم، ثم من خلال الحسابات المذكورة أعلاه سنحصل على:
وبالتالي، فإن جميع الموظفين الذين يعملون في اليوم غير المكتمل يتوافق مع 3 موظفين مزخرف بمعدل كامل.
في هذه الحالة، سيكون رقم الحساب في يوم واحد 10 + 3 \u003d 13 شخصا.
إذا، عند حساب ساعات الشخص، تحولت كمية الموظفين من حيث يوم واحد كسور، يشير التقرير إلى عدد صحيح وفقا لقواعد التقريب.
من الضروري أن نتذكر أنه بالإضافة إلى الموظفين الذين يتم تزويدهم بجدول زمني بدوام جزئي على أساس اتفاقية متبادلة أو بموجب شروط عقد العمل، هناك فئة منفصلة من الأشخاص الذين يجب عليهم تقديم الفرصة في أي حال للعمل في يوم غير مكتمل.
تتم مناقشة ميزات وفروق الدقوق من إجراء الحساب في الفيديو التالي:
إذا كان حساب العدد المتوسط \u200b\u200bمطلوب للإبلاغ في Fiu و FSS على أشكال RSV-1 و 4-FSS، على التوالي، لهذه القيمة، والتي تم حسابها على المبادئ المذكورة أعلاه، سيكون من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bعدد الأرقام في الفترة المشمولة بالتقرير في تلك الفئات من الموظفين الذين لم يتم تضمينهم في هذه الأهمية، أي الأطراف الخارجية والموظفين المذكورين في اتفاقيات القانون المدني.
غالبا ما تحتاج الشركات إلى حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين من أجل الوفاء بالتزاماتهم بتقديم تقارير أو عند اختيار إجراءات الضرائب (على سبيل المثال، للاستخدام، يجب ألا يزيد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الشركة أكثر من 100 شخص)، وعلى أساس متوسط \u200b\u200bعدد المؤشرات، يمكن أن يعزى المؤسسة إلى فئة صغيرة أو متوسطة أو مايكرو. بعد عام، يجب أن تخطر الشركة بمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين على المفتشية الضريبية، والتي يتبعها السلطة الضريبية أن تقدم إلى السلطة الضريبية الإعلان في شكل اتفاقية التنوع البقر 1110018 في موقع المؤسسة (رواد الأعمال الفرديين) لديك موظفين في مكان الإقامة). لا شك أن المعلومات التي لا شك فيها حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين أو التقديم / الفشل المتأخرين في تقديم معلومات للمستفيد الضريبي يستلزم المسؤولية الإدارية (غرامة قدرها 300 روبل).
تشير الشركات ذات الوحدات المنفصلة إلى تقريرها بمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين ككل (مع مراعاة عدد الوحدات الفردية)، ولكن من الضروري بالفعل معرفة متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لإمكانية تطبيق فوائد ضريبة القيمة المضافة والأرض والممتلكات هناك حاجة بالفعل إلى ضرائب لمعرفة متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين. يعد متوسط \u200b\u200bالعدد مفهوما أكثر ترودا من العدد المتوسط، الذي يتكون من ثلاث مصطلحات:
وفقا لقواعد المبادئ التوجيهية لملء الملاحظة الإحصائية الفيدرالية للأجور وعدد الموظفين، والتي تمت الموافقة عليها حسب ترتيب روستس من عام 2008، ويشمل متوسط \u200b\u200bقائمة اليوم لكل يوم التقويم ما يلي:
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد العدد الشهري باستخدام القائمة اليومية لقائمة الأدب. للقيام بذلك، استخدم جدول ساعات العمل، حيث يجب أن تنعكس جميع التغييرات في الإطارات.
يتم إجراء الحساب وفقا للموظفين الذين يعملون في يوم العمل الكامل الكامل (CH1) وبشكل منفصل من قبل الموظفين الذين يعملون فقط جزءا من يوم العمل (C2).
لحسابهم، يتم استخدام الصيغ: B1 \u003d H: D. حيث H هي قائمة شهر تقويم كامل، D - عدد أيام التقويم في شهر التسوية.
في الواقع، عند حساب مؤشر النفقة العادي لعدد القائمة، بعد حساب عدد الموظفين في اليوم الأول من الشهر، تتم إضافة مبلغ كل يوم لاحق قبل نهاية الشهر، في حين أن الاحتفال و عطلات نهاية الأسبوع مدرجة بالضرورة في هذا الحساب. يشار إلى عدد هذه الأيام مماثلة لبيانات يوم العمل السابق.
الصيغة الثانية: C2 \u003d T: TDN: DAB. حيث T هو مجموع ساعات العمل في الشهر التقويم، DARAB - عدد أيام العمل في الشهر التقويم، و TDN - مدة يوم عمل واحد في ساعات.
إذا تم نقل الموظفين في مبادرة صاحب العمل إلى وظيفة غير مكتملة، فعندئذ لحسابها مقبولة كوحدة. كما تؤخذ الشركاء الداخلي والموظفون الذين يعملون في المؤسسة على الفور في العديد من الرهانات أو عند نصف الرهانات، كما يتم أخذ هذه المؤشرات في الاعتبار في حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين. بعد طي مؤشرات CH1 و C2، من الممكن الحصول على متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لهذا الشهر.
لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الربع، 9 أشهر، نصف أو السنة، من الضروري إضافة العدد المتوسط \u200b\u200bفي الأشهر المعنية، ثم يتم تقسيم القيمة التي تم الحصول عليها على 3 أو 6 أو 9 أو 12. في الحالات حيث تنفذ المنظمة سنة غير كاملة، لا يزال متوسط \u200b\u200bعدد العمال مقسوما على 12.
حتى الآن، هناك عدد كبير من البرامج الخاصة لحساب معامل متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، على سبيل المثال، "إطارات الرواتب 1C". يمكنك أيضا العثور على نماذج لتنفيذ الحساب التلقائي على الإنترنت على الخدمات عبر الإنترنت، على سبيل المثال، على موقع Boxoft الرسمي.
النظر في أمثلة لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين.
مثال 1.
في الشركة، غير الموظفين حمولة عدة مرات، وكان عدد الموظفين في بداية الشهر 21 شخصا يعملون بمعدل كامل يبلغ 8 ساعات في اليوم، ومن 18 عاما، انخفض ثلاثة أشخاص الحمل لمدة 4 ساعات. احسب متوسط \u200b\u200bعدد 3 موظفين في 10 أيام: لكل يوم عمل 1، يتم أخذ العامل في الاعتبار ك 0.5 شخص، لذلك 3 موظفين هو 1.5 شخص، ثم 1.5 × 10 \u003d 15 يوما. بمعدل كامل من 10 عملت: 21 - 3 \u003d 19 شخصا. وبالتالي، نحصل على: (15 + 19) / 24 \u003d 1.41، حيث 24 هو عدد أيام العمل هذا الشهر، 21 + 1،41 \u003d 22 من متوسط \u200b\u200bعدد الأرقام الشاملة.
مثال 2.
في موظفي المؤسسة هناك 20 موظفا، 16 منهم يعملون تماما لمدة شهر. موظف إيفانوف من 4.03 إلى 11.03. كان على المستشفى، وبالتالي يتم تضمينه في الحساب كوحدة كاملة لكل يوم، وموظف بتروف جزء خارجي، ولا يتم تضمينه في العدد المتوسط. يبقى موظف Sidorov في إجازة لرعاية الطفل، وبالتالي لا يشمل ذلك في العدد المتوسط، وعمل موظف سيرجييف لمدة 4 ساعات فقط في اليوم، أثناء الحساب، سيتم أخذه في الاعتبار بما يتناسب مع وقته في الوقت المناسب. وفقا للمجموع، سيكون متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الشهري: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0.7 + 0.5 \u003d 18.2 شخص.
مثال 3.
بلغت قائمة موظفي المؤسسة من 1 إلى 15 مايو 100 شخص، ومن 16 إلى 30 إلى 30 إلى 150 شخصا. في مايو / أيار، كانت موظفان في الشركة على الحمل والولادة، وكان جميع الموظفين في المؤسسة من مايو بدوام كامل. وبالتالي، سيكون متوسط \u200b\u200bعدد موظفي المؤسسة لهذا الشهر (مايو): 15 يوما X (100 شخص - شخصان) + (150 شخص - شخصان) × 15 يوما \u003d 3690 شخص. ثم يجب تقسيم 3690 شخصا إلى 31 يوما تقويميا، نتيجة لذلك، اتضح 119،032 شخصا. يتم تقريب الرقم الناتج إلى عدد صحيح، والحصول على 119 شخصا.
من متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين يقعون المستبعدون:
يعتبر الجنود والسجناء الذين يعملون على معاهدات خاصة خلصوا مع الوكالات الحكومية عند حساب الوحدات بأكملها لكل يوم عمل.
في كثير من الأحيان، عند حساب، يتم الحصول على رقم كسور، والذي يجب الحفاظ عليه عند إلزامي. يتم إجراء متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المبادئ التالية:
من الضروري أن نضع في اعتبارك أنه يتم تقريب الرقم النهائي فقط، والذي تم تقديمه إلى التقرير الضريبي، في حين أن النتائج المتوسطة لا تخضع للتضخم.
من أجل حساب متوسط \u200b\u200bعدد موظفي الشركة، التي هي أطراف خارجية، من الضروري إجراء حساب دقيق لوقت العمل الذي يقضيه في ساعات واستخدام خوارزمية مماثلة للحسابات المطبقة على العثور على متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين عملت ليست ممتدة تماما. ومتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين يفيون بواجباتهم بموجب اتفاقات القانون المدني يتم احتسابهم على نفس الخوارزمية لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين عملوا تماما يوم عملهم. يشار إليها في الجدول كوحدة يوميا، والتي يشار إليها في أيام التقويم بشروط العقد. قابلة للطي جميع المؤشرات الثلاثة، يمكنك الحصول على متوسط \u200b\u200bعدد الشركات.
بالنسبة للإحصاءات والإبلاغ عن المفتشية الضريبية، تتطلب المؤسسات والمنظمات الروسية حساب سنوي لمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين. لأغراض إدارة الأفراد المختصة، يتم استخدام العديد من المؤشرات الأخرى - عدد الموظفين في المتوسط \u200b\u200bلهذا العام. النظر في كل من هذه المؤشرات.
وافقت طلب روستس من 02.08.2016 N 379 شكل تقرير رقم 1-T "معلومات حول عدد وأجور العمال"، والذي ينعكس، مدفوع، مؤشر متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لهذا العام.
على النحو التالي من الفقرة 8 من التعليمات لملء هذا النموذج الإحصائي، فإن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة هو مقدار عدد الموظفين طوال شهور من السنة المشمولة بالتقرير، مقسوما على اثني عشر.
عند حساب متوسط \u200b\u200bعدد المؤشرات، على وجه الخصوص، النظر في:
من المهم أن نلاحظ أن الشركاء الخارجيين، الأشخاص الذين هم في إجازة طلابية، النساء في إجازة أمومة، وكذلك رعاية الطفل، لا يؤخذ في الاعتبار في هذا الحساب.
النظر في مثال.
متوسط \u200b\u200bعدد الأشهر هو:
سيكون متوسط \u200b\u200bعدد السنة: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 351 + 351 + 352) / 12 \u003d 346.
وبالتالي، فإن المؤشر الإحصائي للعدد المتوسط \u200b\u200bللسنة في القضية قيد النظر هو 346 شخصا.
بالإضافة إلى الإحصاءات، يتم استخدام هذا المؤشر للمعلومات المقدمة إلى التفتيش الضريبي.
ويرد شكل المعلومات في مرفق ترتيب الخدمة الضريبية في 29 مارس 2007.
يجب تقديم هذه المعلومات:
وبالتالي، فإن متوسط \u200b\u200bمؤشر الرقم يستخدم للإبلاغ خلال العام الماضي.
للتخطيط للعام المقبل، يتم استخدام "متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي". يتضمن حسابه قدرا أكبر من البيانات مقارنة بالرقم المتوسط. صيغة لحساب الرقم المقابل يفكر أدناه.
يتم احتساب عدد الموظفين في المؤشر المحدد من قبل الصيغة:
SCHR \u003d Chring + ((PR * ME) / 12) - ((الأشهر UV *) / 12)،
SCR هو متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للموظفين؛
Chring هو عدد الموظفين في المؤسسة في بداية العام؛
العلاقات العامة - عدد العمال المقبولين؛
أنا - عدد الأشكال الكاملة من العمل (غير العمال) المتخذة (طرد) الموظفين من تاريخ التوظيف حتى يتم احتساب نهاية السنة؛
مرحاض - عدد العمال المقصومين.
مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للعمال:
في يوليو / تموز، كان 3 أشخاص يعملون، أطلق شخص واحد في أكتوبر. عدد الموظفين في بداية العام هو 60 شخصا.
SCH \u003d 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * * 3/12) \u003d 61
وبالتالي، في الحالة قيد النظر، فإن متوسط \u200b\u200bالمؤشر السنوي لعدد الموظفين هو واحد وستون.
يعطي هذا الرقم فكرة عن هيكل العدد السنوي المتوسط \u200b\u200bللموظفين العاملين في الاقتصاد.
وفقا للفقرة 7 من المادة 5 من قانون 30 كانون الأول (ديسمبر) 2006، سواء كان رأس كل شركة من المؤسسة، هل يجب أن يقدم رائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة، معلومات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الخدمة الضريبية في الضرائب الخدمات. في المقالة أدناه، سنحاول معرفة التفاصيل بالتفصيل كيفية حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، لأنه منذ عام 2007، يجب إعطاء هذه المعلومات جميع رواد الأعمال تماما، حتى أولئك الذين لا يوجد موظف واحد (في هذه الحالة في نموذج التقارير في الفصل المقابل ببساطة اكتب صفر).
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لسنة التقويم لأي مؤسسة: حتى تعليما حديثا لعدة سنوات. للحساب الصحيح، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالعدد عبر الشهر. تبدو الصيغة لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في السنة مثل هذا: (متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين (SCHR) في يناير + SCH لشهر فبراير + SCH مقابل شهر مارس + SCH مقابل أبريل + SCH مقابل شهر مايو + SCH ل يوليو + SCH لشهر أغسطس + سبتمبر + SCR لشهر أكتوبر + شول لشهر نوفمبر + شول في ديسمبر): 12 \u003d SCR لمدة عام.
يبدو أن صيغة متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين يشبه ذلك: مقدار قائمة الموظفين المحتلة بالكامل لكل يوم تقويم شهر / عدد أيام التقويم في شهر \u003d متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين المحتملين بالكامل (شهريا). في الوقت نفسه، يأخذ حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الاعتبار أيضا في الاعتبار احتفال وعطلات نهاية الأسبوع، يعتبر عدد الموظفين في مثل هذه الأيام عددا متساويا في آخر يوم عمل من قبل. يتم أخذ الموظفون أيضا في الاعتبار في إجازة أو ركوب أو رحلة عمل أو علاج (مع إجازة مرضية).
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الربع عن طريق إضافة متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لكل شهر من الربع والقسمة ثم المبلغ الذي تم الحصول عليه لمدة ثلاثة.
في كثير من الأحيان، عند حساب ذلك يحدث أن الرقم الكسري يأتي في المبلغ. بالطبع، لتقديم معلومات ضريبة أنه لن يكون أحد في المؤسسة في المؤسسة، لذلك من الضروري جولة العدد الناتج. ولكن كيفية جولة العدد المتوسط \u200b\u200bالصحيح؟ تذكر دروس المدرسة في الرياضيات، على نفس المبدأ:
يتم حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين من قبل رائد أعمال (أو بدلا من محاسب للمؤسسة) بشكل مستقل ويتم توفيره للخدمة الضريبية في شكل NAD 1110018. النموذج المعتمد حسب ترتيب خدمة الضرائب الفيدرالية المؤرخة 29، 2007 رقم MM-3-25 / 174 "عند الموافقة على شكل معلومات عن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة". في رسالة إلى الخدمة الضريبية الفيدرالية لروسيا مؤرخة 26 أبريل 2007، رقم تشاد 6-25/353، يمكنك أن ترى توصيات مفصلة لملء الشكل نفسه.
حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لسنة تقويم 2012 لتزويدها بالخدمة الضريبية حتى 20 يناير 2013 تغطي أشهر من يناير 2012 إلى ديسمبر 2012. هناك طريقة مريحة لحساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين: أولا، فكر في العمال الذين يعملون بدوام كامل، ثم أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. هناك مبلغ من الأول والثاني وبالتالي تحسب كل شهر، ثم العام. في جوهرها، فإن حساب معلومات متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المؤسسة غير معقد للغاية، فمن الضروري فقط تحديد متوسط \u200b\u200bعدد العمال الذين يجب مراعاتهم.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حساب متوسط \u200b\u200bالعدد لهذا العام لا يشمل:
كما ذكر أعلاه، لا تؤخذ الأطراف الخارجية في الاعتبار في متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المؤسسة. هم موجودون في المكان الرئيسي للعمل. يجب تذكره إذا كان الموظف يتلقى اثنين، واحد ونصف أو أقل رهان أو مزين كجزء داخلي، يتم أخذه في الاعتبار كشخص واحد (وحدة كاملة).
يتم أخذ العمال المحتلة من قبل بدوام جزئي، في الاعتبار في متوسط \u200b\u200bعدد الوقت الذي تم إنفاقه بالتناسب. في هذه الحالة، من الضروري أن نتذكر أن متوسط \u200b\u200bالعدد يعرف بأنه وحدات بأكملها. إذا، على سبيل المثال، لديك عملان يعملان بنفس العدد من الأيام لمدة أربع ساعات، يتم أخذها في الاعتبار كشخص واحد (وحدة واحدة) مع يوم عمل لمدة ثماني ساعات. ولكن عادة في المؤسسات (كبيرة بشكل خاص) عدد ساعات العمل في يوم عمل غير مكتمل وعدد الأيام التي يعمل بها هؤلاء الموظفون لا تزامن مريحة، وبالتالي فإن تعريف متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لمثل هذه المؤسسة وفقا للصيغة المريحة التالية: العدد الإجمالي للأشخاص العاملة العمل في الشهر: مدة يوم العمل: عدد أيام العمل في التقويم في الشهر التقديري \u003d متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين غير المشغولون بالكامل. يتم احتساب مدة يوم العمل على أساس مدة أسبوع العمل. على سبيل المثال، إذا كان أسبوع العمل لمدة أربعين ساعة، فإن يوم العمل سيكون مساويا حتى الساعة الثامنة (40: 5)، إذا كان أسبوع العمل أربع وعشرين ساعة، فإن يوم العمل سيكون مساويا لمدة 4.8 ساعة (24: 5).
كانت قائمة موظفي المنظمة من 1 إلى 15 مايو 100 شخص، ومن 16 إلى 30 إلى 30 إلى 150 شخصا. في مايو، كانت امرأتان على الحمل والولادة. جميع موظفي المنظمة منذ أن كانوا بدوام كامل. من أجل حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في أيار / مايو، ينبغي القضاء على المرأة المذكورة أعلاه من قائمة الأرقام. وبالتالي، سيكون متوسط \u200b\u200bالرقم في الشهر (مايو): 15 يوما X (100 شخص - شخصان) + (150 شخص - شخصان) × 15 يوما \u003d 3690 شخص. متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في مايو: 3690 شخص: 31 يوما \u003d 119،032 شخص. يجب تقريب الرقم الناتج عن عدد صحيح، نحصل على 119 شخصا. وبالمثل، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المؤسسة لأي فترة.
