لا يزال يجب دفع أيام إعاقة العمال الذين جاءوا نتيجة لهذا المرض، وكذلك، إذا لزم الأمر، رعاية الأقارب المرضى. يجب على أرباب العمل أيضا التعويض عن إجازة مرضية تصدر عندما حدثت إجازة الأمومة. تغييرات كبيرة في حساب أوراق الإعاقة في عام 2017 غير متوقعة. تمنح المواد المقدمة الإجابة على السؤال التالي - حيث يتم دفع ورقة المستشفى في عام 2017.
يحق للمواطنين العاملين الاعتماد على الحصول على تعويض عن الإعاقة المؤقتة. الأساس هو عرض ورقة المستشفى إلى صاحب العمل. يتم إصدار الوثائق في الحالات التالية:
لدفع، يلزم أوراق المستشفيات أن تقدم في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد نهاية فترة الإعاقة.
كيف يتم دفع ورقة المستشفى؟ الحق في تلقي التعويض على ورقة من الإعاقة له مواطنين يعملون فقط. تتم المدفوعات على حساب أموال FSS، ومع ذلك، قد يتعلق جزء من النقل بتكلفة أصحاب العمل مباشرة. لذلك، بالنسبة لحسابهم يدفع لأول 3 أيام من المرض، إذا كان العامل نفسه مريضا.
حساب على المستشفى المقدم مطلوب في غضون 10 أيام. يجب إجراء دفع أوراق المستشفيات في عام 2017 في الأيام المقبلة لدفع الراتب.
من أجل تحديد كميات المدفوعات المتعلقة بأوراق الإعاقة، من الضروري مراعاة العوامل التالية:
كيف هي قائمة الخبرات في المستشفى؟ يتم تنفيذ مقدار الدفع على أساس تجربة الموظف. في 100٪ من حجم ورقة الإعاقة تعوض إذا كانت التجربة أكثر من 8 سنوات. 80٪ - في وجود عمل من 5 سنوات. في الحالة عندما يكون هذا المؤشر أدناه، من الممكن حساب 60٪ فقط من المستشفى.
إذا تم حساب ورقة المستشفى للحمل والولادة، فلن تؤخذ التجربة في الاعتبار. يتم دفع ورقة الإعاقة بالكامل، بغض النظر عن مدة العمل. الاستثناء هو فقط المواقف التي لا يزيد طول تجربة الموظف عن 6 أشهر. ثم يتم الاستحقاق من حساب الحد الأدنى. هذه القاعدة ذات صلة بتحديد المبلغ والمستشفيات والإجازات على البئر.
يعتمد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 أيضا على أرباح الشخص المؤمن عليه للعامين السابقين. وهذا هو، إذا كانت فترة الإعاقة قد حان في عام 2017، فسيكون من الضروري اتخاذ بيانات عن دخل الموظف لعامي 2015 و 2016. يتم أخذ جميع الإيصالات الخاضعة للضريبة من أقساط التأمين في الاعتبار. وهذا هو، فإن كميات مزايا المرض، ورعاية الأطفال، لا تؤخذ فترات الحمل والولادة في الاعتبار.
يتم تقسيم إجمالي الأرباح حسب عدد الأيام التقويمية في السنة - 730 يوما. أيام المرض وإجازة الأمومة المستبعدة أيضا من هذا المؤشر. في عام 2017، لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح فيما يتعلق بدفع المستشفى، يتم استخدام 730، عند حساب العطلة على البئر - 731 يوما.
إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح المتوسطة الناتجة أقل من حجم الحد الأدنى للرعاية الحد الأدنى، فيجب أن يستند حساب الدليل إلى هذا المؤشر. تم العثور على مثل هذه الحالات إذا كان الموظف ليس لديه كمية كافية من الخبرة.
هناك أيضا العتبة العليا لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح. يجب ألا تتجاوز إيرادات عام 2015 670،000 روبل. سيتم معرفة حد مماثل لعوائم 2016 فيما بعد إلى حد ما.
بالنسبة للنساء في وقت سابق من إجازة رعاية الطفل، فمن الممكن استبدال المحسوب قبل عامين السابقين من قبل الآخر إذا كانت تؤدي إلى زيادة في المنفعة. على سبيل المثال، قبل الإعاقة في عام 2017، كان موظف في رعاية الطفل من عام 2014 إلى 2016. من الممكن دفع ورقة المستشفى في عام 2017 بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترات سابقة، والتي جاءت إلى عام 2014 (إن وجدت).
تم إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2017 وفقا للبيانات الجديدة (مثال) على أساس البيانات التالية: مدة فترة الإعاقة، وحجم الأرباح للعامين السابقين، والخبرة الشاملة للموظف وبعد
كان الموظف غائبا بسبب المرض من 17 يناير 2017 إلى 28 يناير 2017 (12 يوما). بلغت أرباحه (باستثناء أوراق المستشفيات) للفترة 2015-2016 في إجمالي الحجم 598 166 روبل. مدة أيام التقويم للفترة 2015-2016، باستثناء المرض (15 يوما)، هو 730-15 \u003d 715 يوما. تجربة العمل هي 12 سنة.
نحدد متوسط \u200b\u200bأرباح 598 166/715 \u003d 836.60 روبل. سيكون مقدار دفع ورقة المستشفى من 12 يوما 836.6 * 12 \u003d 10039.2 روبل. دفعت في مبلغ 100٪. في الوقت نفسه، يجب دفع 2509.8 روبل (836.6 * 3 أيام) على حساب صاحب العمل، يجب تقديم المبلغ المتبقي 7529.4 إلى FSS للتعويض.
تعتبر الفترة المقدرة عامين (اثنان) سنوات تقويمية قبل اللحظة التي حدث فيها حدث مؤمن عليه. تنطبق هذه القواعد على جميع الموظفين باستثناء الموظفين في إجازة الأمومة. يمكن استبدالها واحدا أو عامين في حساب أقرب تلك السابقة.
إنه مفيد إذا زاد حجم الدليل في حالة فترة فترات للحساب.
من أجل جعل الموظف يجب أن يكتب بيان. يجب على التطبيق تحديد السنوات القادمة. إذا تم الإشارة إلى السنوات السابقة، لا يمكنك قبول مثل هذا البيان.
مثال على حساب المستشفى باستبدال سنوات في الفترة المقدرة
في أوائل عام 2015، ذهب الموظف إلى إجازة الأمومة ثم إجازة
وراء الطفل يصل إلى 1.5 سنة.
في عام 2017، ذهبت إلى العمل.
وفقا لفترة المستشفى من المرض بلغت 7 أيام.
بناء على المرسوم، ذهب الموظف في 15 يناير 2015. اتضح أن الفترة التي يجب أن نأخذها للحساب - 2015 - 2016 - لم تنجح.
في بيان على حساب مستشفى الموظف طلب استبدال هاتين العامين 2013
و 2014 سنوات. تسبق هذه السنوات مباشرة من قبل الفترة المقدرة. يمكن استخدامها لحساب. ملاحظة، يمكن اتخاذ هاتين العامين
"ليحل محل". إذا كان الموظف يشير إلى عام 2012 و سنوات في وقت مبكر، لا يمكنك ذلك
تؤخذ في الاعتبار كبديل للفترة.
يمكنك شرح الموظف الذي تستخدم أفضل فترات لحساب المستشفى. حتى لو لم يتم تضمينها في واجباتك المباشرة.
يتم احتساب أوراق المستشفيات من الأرباح الفعلية للموظف
للفترة المقدرة. هناك الحد الأدنى والحد الأقصى للأرباح، والحدود التي لا يمكن الخروج منها. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للرأس أقل من الحد الأدنى للأجور.
إذا كانت الأرباح الفعلية للموظف أقل من الأرباح المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، لحساب أرباح النهار لحساب الدليل على ورقة المستشفى، تحتاج إلى اتخاذ الأرباح المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، وتقسيمها بحلول عام 730.
لحساب أرباح النهار للموظف عند حساب مقدار الدليل على ورقة المستشفى، تحتاج إلى اتخاذ الأرباح الفعلية إذا كانت أكبر من الأرباح المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.
إذا كانت تجربة التأمين للموظف أكثر من 6 أشهر، خذ أرباح الفترة المقدرة وتقسيمها في 730. تذكر أن هناك أقصى حد: في الاعتبار لعام 2016، يمكنك فقط أن تأخذ 718،000 روبل فقط. إذا كانت أرباح الموظف أكثر، فعليك، لا تزال تقتصر على مبلغ 718 ألف روبل.
إذا كانت تجربة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر، فاخذ الأرباح الفعلية وتقسيمها في 730. استخدم الحد: لكل شهر كامل من المرض لا تقوم بتعيين المزيد
1 الحد الأدنى للأجور.
سنحصل على الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات على ورقة المستشفى إذا كنا نحسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور.
في عام 2017، هو: mrot × 12 شهرا × 2 سنوات \u003d 7500 × 12 × 2 \u003d 180 000 فرك.
إذا كان الموظف يعمل على جدول مختصر، فإن الأرباح تحتاج إلى تقليل.
إذا كنت تعمل في المنطقة حيث يتم تطبيق معاملات المقاطعة، فلا تنسى،
تطبيقها.
مثال على حساب المستشفى عند أرباح الموظف
أقل ضئيلا
حصل أخصائي شاب على وظيفة لأول مرة في يناير 2017. بعد 9 أشهر، قدم المستشفى في 7 (سبعة) أيام تقويمية. قبل المرض، عمل الموظف بدوام كامل.
فترة ثابتة (قياسية): 2015-2016 هذه هي السنوات التي لم يعمل فيها الموظف بعد. لذلك، لحساب المستشفى، ونحن نأخذ الحد الأدنى من الأرباح: MROT × 12 شهرا.
× 2 سنوات \u003d 7500 فرك. × 12 × 2 \u003d 180 000 فرك.
الآن نقسم الحد الأدنى من الأرباح 730. 180،000 روبل. : 730 \u003d 246،57 فرك.
تحقق من تجربة الموظفين. في المثال، فإن التجربة تبلغ من العمر 9 أشهر، فهذا يعني أن الموظف يدفع 60 من دفع المستشفى. نعتقد: 246، 57 روبل. × 60٪ \u003d 147.94 فرك. يجب دفع مثل هذا المبلغ للموظف لكل يوم من اليوم.
نحن نعتبر مقدار إعانات الإعاقة:
عدد أيام المرض × أرباح اليوم \u003d 147.94 فرك. × 7 أيام \u003d 1035، 58 روبل.
الحد من مبلغ المدفوعات لأوراق المستشفيات للفترة المقدرة
fSS ليس لديه الحد الأدنى فقط، ولكن أيضا الحد الأقصى للحد.
لعام 2017، هو 718،000 روبل.
الحد الأقصى للحد من الأرباح اليومية العادية لحساب ورقة الاستفادة
بلغت عام 2016 670،000 روبل.
إذا كانت الأرباح الفعلية أكثر من 718،000 روبل، فمن الضروري حساب الإجازة المرضية بأقصى قيمة.
احسب الحد الأقصى للعائدات اليومية اليومية للحصول على دليل المستشفى في عام 2017. لذلك، في عام 2016، كان الحد الأقصى للحد 670،000 روبل، 2017 - 718،000 روبل. وهذا يعني أن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية سيكون: (670،000 روبل. + 718 000 فرك.): 730 يوما. \u003d 1901،37 فرك.
للحصول على أدلة على أرباح يوم المستشفى، مضروبة في عدد أيام المرض
وعلى نسبة التجربة.
| نوع ورقة المستشفى | تجربة التأمين | معامل الخبرة |
| مرض الموظف، رعاية الطفل المريض في المستشفى، رعاية فرص الأسرة | 8 سنوات وأكثر | 100% |
| من 5. ما يصل إلى 8 سنوات | 80% | |
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60٪ 100٪ لأول 10 أيام | |
| 8 سنوات وأكثر | 50% | |
| رعاية محمول الأطفال المرضى (في المنزل) | من 5. ما يصل إلى 8 سنوات | 80٪ لأول 10 أيام من الإعاقة؛ 50٪ لالتيل |
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60٪ لأول 10 أيام من الإعاقة؛ 50٪ لالتيل |
|
| مراض الموظف في موعد لا يتجاوز 30 يوما تقويميا من تاريخ الفصل | أي | 60% |
الأيام الثلاثة الأولى من المستشفى المعتاد تدفع الشركة، والباقي - الأساس. الفوائد على أوراق المستشفيات لرعاية الأطفال FSS يدفع تماما، ولكن داخل المعيار.
| عصر الطفل أو قريب قريب | كم يوما تدفع من قبل FSS |
| الطفل في العمر ما يصل إلى 7 سنوات | كامل فترة علاج العيادات الخارجية أو البقاء المشترك مع طفل في المستشفى. الحد الأقصى - 60 يوما تقويم في السنة. إذا دخل مرض الطفل قائمة خاصة - 90 يوما تقويما في السنة في جميع حالات رعاية هذا الطفل |
| الطفل في العمر من 7 إلى 15 سنة | أقصى 15 يوما تقويميا لكل حالة من العلاج الخارجي أو إقامة مشتركة مع طفل في المستشفى. ليس أكثر من 45 يوما تقويما في السنة في جميع حالات الرعاية لهذا الطفل. |
| أحد أفراد الأسرة آخر أو طفل يبلغ من العمر 16 عاما وما فوق | الحد الأقصى 7 أيام تقويمية لكل حالة علاج العيادات الخارجية. ليس أكثر من 30 يوما تقويما في السنة في جميع حالات الرعاية لهذا أحد أفراد الأسرة |
يتم احتساب بدل الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة وفقا للقانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. يأخذ الحساب في الاعتبار تجربة التأمين، أرباح الموظف في العامين السابقين من فترة التسوية، الحد الأدنى الفعلي للأجور. للبناء، قال خبراء 1C، كما هو الحال في البرنامج "1C: إدارة الرواتب والأفراد 8" المحررون 3 محررون 3 حساب بدل الإعاقة المؤقتة في عام 2017، مع مراعاة تغييرات MROTH منذ 1 يوليو، زمني الموظف، بما في ذلك على شروط وقت العمل غير المكتملة.
وفقا للقانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن تقديم فوائد للإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة أن تكون إلزامية" (فيما يلي - القانون رقم 255-ФЗ) بدل المتاح في البرنامج تحسب بالترتيب التالي:
الإجراء لحساب ورقة المستشفى
1. تقدير الفترة المقدرة، والأرباح المراعية في الاعتبار عند حساب المنفعة، وحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
بالنسبة لأوراق المستشفيات بتاريخ بدء المرض في عام 2017، فإن الفترة المقدرة هي 2015 و 2016.
عندما يتم تسهيل الفوائد، تؤخذ جميع استحقاقات الموظف لعام 2015 في الاعتبار، تم فرض قدر من أقساط التأمين، ولكن ليس أكثر من 670،000 روبل. وجميع المستحقات لعام 2016، على مقدار أقساط التأمين التي تم اتهامها، مع مراعاة الحد من -718،000 روبل.
لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، يجب تقسيم المبلغ المحسوبة للدخل إلى 730.
|
أرباح الموظف. بلغت Gorodetsky في عام 2015 750،000 روبل، تم حقن 600000 روبل بسبب مساهمات التأمين. في عام 2016، بلغت الأرباح التي يتقاضاها أقساط التأمين 750،000 روبل. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية:
|
2. مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية المحسوبة مع الحد الأدنى
سيتم تحديد الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار على الأقل في المتوسط \u200b\u200bخلال النهار، ولكن يتم أخذ الحد الأدنى للعربة كإيرادات، ومدد في بداية نسبة الإعاقة، مضروبة في 24 شهرا.
اعتبارا من 01.01.2017، الحد الأدنى للأجور في مبلغ 7 صحيح؟ 500 روبل، تأسست من 01.07.2016 من قبل القانون الاتحادي ل 02.06.2016 رقم 164-FZ. من 01.07.2017 القانون الفيدرالي 19 ديسمبر، 2016 رقم 460-FZ يحدد الحد الأدنى من نهاية 7800 روبل. *
ملحوظة:
* مع ديناميات الحد الأدنى للأجور يمكن العثور عليها على موقع Bu Broi.
وبالتالي، في عام 2017، في حالة الإعاقة قبل 01.07.2017 - الحد الأدنى لعاديات اليوم المتوسط \u200b\u200bهو 246.58 روبل. (7 500 روبل. × 24؟ /؟ 730).
إذا تم إصدار إجازة مرضية للفترة التي تبدأ بعد 06/30/2017، فإن الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم 256.44 روبل. (7 800 روبل. × 24؟ /؟ 730).
ملحوظة، أن الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bأرباح النهار يعتمد على جدول عمل الموظف. إن الأحجام المذكورة أعلاه في الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار صالحة للموظفين الذين يعملون أسبوع العمل الكامل أو في وضع قصير المدى. إذا تم إنشاء الموظف جدول زمني ليوم عمل غير مكتمل أو أسبوع عمل غير مكتمل، فإن الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم لا ينخفض \u200b\u200bبما يتناسب مع حصة بدوام جزئي.
أذكر أنه وفقا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد لا تتجاوز مدة وقت العمل الطبيعية 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة إلى فئات معينة من المواطنين، تنشئ المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبوع عمل مخفض، وهو القاعدة في الفئة ذات الصلة. توفر المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي حالات قد يسمح فيها بالموظف بالعمل أقل من القاعدة المنشأة. عند العمل في ظل ظروف ساعات العمل غير المكتملة، يتم إجراء مكافآت الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه أو اعتمادا على حجم العمل الذي يؤديههم.
في هذه الحالة، يجب أن تضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم الأدنى من خلال بدوام جزئي.
في البرنامج "1C: إدارة الرواتب والموظفين 8" تحرير 3 مجموعات عمل غير مكتملة عند الإعداد رسومات العمل(قائمة جلسة-> مواعيد العملاختر رسم بياني مخصص أو قم بإنشاء خصائص جديدة وتغييرها).
لتخصيص الرسم البياني، تحتاج عند تعيين العلم دوام جزئىإختر دوام جزئى يحول دوام جزئى أو أسبوع العمل غير الكامل.
في كتلة جدول العمل يشار إلى عدد ساعات العمل المخططة ضمن ظروف بدوام جزئي (الشكل 1).
تين. 1. تكوين الجدول الزمني بدوام جزئي
في الوقت نفسه، يحدد البرنامج "1C: إدارة الرواتب والأفراد 8" تلقائيا حصة بدوام جزئي كنسبة معدل الوقت على جدول غير مكتمل إلى معدل الوقت الكامل.
ينعكس هذا في حساب رواتب الموظف عن طريق تقليل الراتب بما يتناسب مع حصة بدوام جزئي.
|
الموظف A.S. يعمل Gorodetsky مع راتب قدره 50،000 روبل، وجود طفل صغير، وفقا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على شروط يوم عمل غير مكتمل، مما يقلل من يوم العمل لمدة ساعة واحدة مقارنة بالطبقة العادية مدة ساعة. حصة بدوام جزئي هو 7/8. عند حساب الراتب في يناير 2017، في وقت الزمن، في الساعة 136 ساعة "لمدة خمسة أيام" و 119 ساعة في الجدول الزمني لوقت العمل غير الكامل، فإن أرباح الموظف هي 43،750 روبل. (50 000 فرك. س عند حساب قائمة المستشفيات بالموظف A.S. Gorodetsky مع الإعاقة القادمة في عام 2017 حتى 1 يوليو، الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية 215،75 روبل. (246.58 × 7/8). إذا حدث المرض في النصف الثاني من العام، فإن الحد الأدنى المتوسط \u200b\u200bللأرباح اليومية للموظف مع هذا وضع العمل سيكون 224.38 روبل. (256.44 × 7/8). |
ولكن في بعض المنظمات، فإن اللوائح المحلية، أحكام الأجور، قد يتم توفير جدول منتظم لحجم رواتب إعادة حساب مع وقت عمل غير مكتمل مع المحاسبة الزمنية بالساعة (على سبيل المثال، أنواع الدفع الراتب على مدار الساعة, الدفع في الساعة).
في مثل هذا الموقف، يجب عدم تثبيت العلم عند تحديد جدول زمني بدوام جزئي، وبالنسبة للحساب الصحيح لأحد أرباح الموظفين النهار على الأقل تقريبا، يجب تحديد حصة وقت العمل غير المكتمل في هذا المجال كوليتش. معدلات وثيقة الموظفين (الصورة 2).
تين. 2. وضع "عدد معدلات" في وثيقة الموظفين
إذا تم تحديد نوع الدفع الراتب على مدار الساعةأو الدفع في الساعة وتثبيت العلم عد القاعدة في جدول آخرلكن الجدول الزمني الكامل غير محدد، ثم لحساب الرواتب، يتم اعتبار الراتب بالكامل، وللتحسين ورقة المستشفى، يتم أخذ معلومات حول حصة بدوام جزئي من هذا المجال كوليتش. معدلات وثيقة الموظفين.عند دفع العمل بحلول اليوم (نوع الاستحقاق الدفع عن طريق الرواتب) وعدم تثبيت العلم عد القاعدة في جدول آخر - ينعكس المبلغ المحدد من الأسعار في راتب الاستحقاق وعند حساب ورقة المستشفى.
إذا كان العلم عد القاعدة في جدول آخر تم تثبيته عند تعيين جدول بدوام جزئي، يتم تحديد جدول بدوام كامل، ويتم تثبيت عدد الأسعار أيضا في مستند الإطار، ثم من أجل تجنب البيانات المتعارضة، معلومات عن حصة مجموعة بدوام جزئي عند إعداد يعتبر جدول العمل أولوية.
في الوثيقة أجازة مرضية في علامة التبويب دفع مجال حصة من دوام جزئي مليئة تلقائيا، ولكن يمكن تصحيحها إذا لزم الأمر (الشكل 3).
تين. 3. حقل "حصة بدوام جزئي"
3. تحديد حجم الاستحقاق اليوم
يعتمد مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة على تجربة التأمين وقضية الإعاقة. وهذا يتبع من أحكام المادة 7 من القانون رقم 255-FZ. يتم إنشاء نفس القيود في المادة 9 من القانون الاتحادي في 24 يوليو 1998 رقم 125 - FZ. في حالة المرض الاحترافي أو الحادث في الإنتاج، فإن مقدار الفوائد هو 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. في حالات أخرى، لتحديد النسبة المئوية للتجربة من أجل حساب الفوائد للأمراض أو الإصابات، يتم تطبيق النطاق التالي. خبرة:
يتم تحديد تجربة التأمين للموظف في تاريخ بداية المرض.
في حالة رعاية طفل مريض، تعتمد النسبة المئوية على عصر الطفل، على كيفية تصاريذ العلاج - في المستشفى أو العيادات الخارجية، وعند مدة الإعاقة (المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ) وبعد
النسبة المئوية التي تأخذ في الاعتبار التجربة يتم تطبيقها عند حساب فوائد اليوم. يجب أن تضاعف BO / L الرقبة من القيم:
إذا لسبب ما، فقد تحولت متوسط \u200b\u200bالأرباح العادية أقل من الحد الأدنى، وفي الوقت نفسه يعمل الموظف في المنطقة بظروف إقليمية خاصة، عند حساب البدل اليومي، تضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم الأدنى فقط النسبة المئوية للتجربة، ولكن أيضا مع معامل المقاطعة.
4. الحد من حجم النهار في وجود أسباب
يقتصر البدل اليومي على الحد الأقصى لحجم الفائدة اليومية، إذا كان الموظف لديه خبرة أقل من ستة أشهر أو (ق) في شهادة إعاقة انتهاك نظام المستشفى.
في الحالة الأخيرة، يتم تطبيق التقييد، بدءا من تاريخ الانتهاك من قبل الموظف من قبل الموظف. إذا كانت تجربة تجربة الموظف التي بلغت تاريخ المرض بلغت أقل من ستة أشهر، فسيتم تطبيق التقييد في جميع شهور المرض.
ملاحظةإذا لم يكن لهذا الموظف أي دخل في العامين السابقين أو كان صغيرا، فسيكون القيود غير مطلوب ببساطة، لأن بدل اليوم ستحسب بالفعل على أساس 60٪ من الحد الأدنى للأجور. بعد كل شيء، تهدر تجربة أقل من ستة أشهر في الظروف على نطاق تجربة ما يصل إلى 5 سنوات.
يتم احتساب حجم الحد الأقصى للفائدة اليومية لكل شهر بشكل منفصل، حيث يعتمد ذلك على عدد الأيام في الشهر. يتم حساب بدل اليوم الأقصى من خلال الصيغة:
(MROT.حاء RK) / عدد أيام التقويم في شهر من الإعاقة،
حيث: RK هو معامل المقاطعة.
يظهر الحد الأقصى لحجم الاستفادة اليومية في عام 2017 في وجود قيود (ل RK \u003d 1) في الجدول 1.
الجدول 1
|
رقم P./ p |
شهر |
أيام في الشهر |
السكنية، فرك. |
تقييد، فرك. |
|
شهر سبتمبر | ||||
5. تحديد حجم الدليل
يتم الحصول على البدل اليومي الذي تم الحصول عليه نتيجة للحساب بعدد أيام المرض.
التغييرات في شكل شهادة راتب لحساب أوراق المستشفيات
أذكر أنه من 01.01.2017، يتم دفع أقساط التأمين الإلزامية وفقا للتشريعات المتعلقة بالضرائب والرسوم.
عند الاتصال بتخصيص الأموال لدفع توفير التأمين من هذا التاريخ، يجب تقديم شهادة - حساب مقدار الرواتب، والمدفوعات الأخرى والمكافآت لمدة عامين تقويم، وعدد أيام التقويم التالية الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة، وإجازة رعاية الطفل في شكل جديد، وافق عليها. من أجل وزارة العمل في روسيا مؤرخة 09.01.2017 № 1N.
التعديلات صالحة من 06.02.2017. نموذج النموذج التطبيقي السابق، المطبق. قرار وزارة العمل في روسيا 04/30/2013 رقم 182N.
مسودة الطيار FSS.
بدأ الإصلاح المراحل لنظام التأمين الاجتماعي مع 01 يوليو 2011. مع مبادرة تحديث إجراءات دفع فوائد الإعاقة المؤقتة والأمومة والطفولة التي قدمها صندوق التأمين الاجتماعي (المشار إليه فيما يلي باسم الصندوق). تم دعم هذا الاقتراح من قبل وزارة الصحة وتنمية روسيا وحكومة الاتحاد الروسي.
يتغير نظام الدفع المنفغ. تدريجيا، بدلا من نظام "الائتمان" الحالي الذي يستخدم آلية الدفع من قبل صاحب العمل لأصحاب العمل للأشخاص المؤمن عليهم على دفع أقساط التأمين إلى الصندوق، من المقرر أن تنتقل إلى تعيين ودفع فوائد على الفور ( مكاتبها الإقليمية).
تزيل آلية الدفع المباشرة الجديدة إمكانية احتيال التأمين وتسمح لخطر عدم دفع الفوائد للمواطنين المؤمن لهم إلى الصفر، إذا، على سبيل المثال، اعتقلت المؤسسة حسابات، فهي في مراحل الإفلاس أو التصفية.
تدريجيا، يصبح عدد مناطق الاختبار المشاركة في مشروع تجريبي أكثر.
من 01.07.2017 بشأن المدفوعات المباشرة من FSS وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغة 12.12.2016 رقم 1427، سيتم نقل 13 منطقة أخرى - انظر الجدول 2.
الجدول 2
جغرافيا المشروع التجريبي
|
رقم P./ ص |
منطقة |
تاريخ الدخول إلى المشروع التجريبي للمفوسروفين |
|
كراتشاي تشيركيس جمهورية ونزني نوفغورود | ||
|
منطقة خاباروفسك، استراخان، كورغان، نوفغورود، نوفوسيبيرسك وإقليم تامبوف | ||
|
القرم وسيفاستوبول | ||
|
جمهورية تتارستان وبلجورود، روستوف وسامارا | ||
|
جمهورية مروفيا، بريانسكايا، كالينينجراد، كالوغا، ليبيتسك ومنطقة ايليانوفسك | ||
|
Adygea، Altai، Buryatia، Kalmykia، Altai و Primorsky Krai، Amur، Vologda، Magadan، Omsk، Oryvskaya، تومسك واليهود (مجال تكنولوجيا المعلومات) |
تتيح لك أموال البرنامج "1C: إدارة الرواتب والموظفين 8" من الطبعة 3 أن تبقي سجلات المستحقات والفوائد للمشاركين في المشروع التجريبي. لهذا تحتاج إلى تكوين السياسة المحاسبية تشير المنظمات إلى تاريخ نقل الفوائد في FSS (الشكل 4).
تين. 4. إعداد محاسبة الاستحقاقات والأدلة للمشاركين في مشروع الطيار FSS
من المحرر
في المحاضرات في 1C: محاضرة في 11 مايو، "حساب ومحاسبة الفوائد على حساب FSS في" 1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8 "(إد. 3) سيوضح الخبراء 1C أمثلة عملية للحساب والمحاسبة للمستشفى أوراق، أوراق الحمل والولادة، فوائد رعاية الطفل وغيرها من المدفوعات على حساب أموال FSS. ستعقد هذه المحاضرة في شكل فيديو. قراءة المزيد - انظر الموقع 1C:
التشريع يتغير تدريجيا، وتحسين المواطنين. 2019 يعد بالعديد من الابتكارات في جميع المجالات التنظيمية. النظر في المزيد حول مسألة أوراق المستشفيات والمدفوعات المرتبطة بالتعويض عن الإعاقة المؤقتة.
ورقة الإعاقة، أو، كما هو في أغلب الأحيان هنا، الإجازة المرضية هي وثيقة مهمة لكل من المواطن والمؤسسة التي تعمل فيها. بعد كل شيء، هذه الورقة بالذات هي إثبات بارزة أن الموظف لم ينتضن من سير العمل.
ووفقا له، عد العامل المحاسبي الوقت للوقت حتى مرض الموظف (أو إجازة مرضية).
لا يمكن أن لا تتلقى هذه الوثيقة موظفا فحسب بمناسبة مرضه الخاص، بل أيضا امرأة تنتظر طفلا، وهو مواطن يهتم بنائه أو طفله، وهو شخص كان في علاج المصور، وكذلك الأفراد الآخرين المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي.
منذ الالتزام بدفع المستشفيات قد اتخذت FSS، فإن الأحداث المؤمنة تشمل الأمراض "المهنية" وإصابات الإنتاج.
يتم تشكيل الورقة، وتصدر أيضا في شكل خاص، والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. لا يمكن لإجازات مرضية صالحة أن تعطي أي مؤسسة طبية نظرا لها، ولكن لها قبول فقط في الأنشطة الطبية.
للحصول على ورقة إعاقة، معي تحتاج إلى الحصول على وثيقة تأكيد وثيقة فقط. ليست هناك حاجة إلى الوثائق المتبقية، بما في ذلك بوليصة التأمين،.
يمكن اتخاذ نشرة خلال الزيارة الأولى للطبيب أو عندما ستغلق الورقة. يشار تاريخ النداء الأول في "تاريخ الإصدار". تحول إلى الطبيب بعد العمل الحياة اليومية، من الأفضل أن تطلب منه التوقيع على المستشفى في اليوم التالي.
خلاف ذلك، سينشأ وضع ثنائي الاتجاه: لقد عمل شخصا طوال اليوم وتفتح ورقة نفس العدد. لن يدفع صاحب العمل لهذا اليوم في نفس الوقت الراتب والاستفادة.
إنه ممنوع أيضا في رسم مستشفى "الخلفي".
قد يكون هناك موقف أن مرض في الخارج بشكل عام والأطباء أصدروا شهادة هناك. قد يفرض الشخص الحق في التعويض في الاتحاد الروسي، إذا أصدرت الشهادات أصدرتها وتزويدها بمؤسستها الطبية.
إذا سقط المرض في وقت إجازة مدفوعة الأجر، فيمكن أن يكون طويلا من خلال عدد الأيام التي يمارسها الشخص. أو نقل هذه الحقيقة مع القيادة، لفترة أخرى. في هذه الحالة، يتم وضع المستشفى كالمعتاد.
ولكن على نفقتك الخاصة، لا يمكن تمديد إجازة وسيتم فتح المستشفى إلا بعد ذلك.
كم من الناس سوف يجادلون - لا أحد يقوله أي قوة. ولكن وفقا للقانون، يمكن للطبيب الحاضر كتابة ورقة بحد أقصى 15 يوما، طبيب أسنان - بحد أقصى 10 أيام.
إذا كانت هناك حاجة إلى تمديد المستشفى، فإن هذا يجعل لجنة طبية وفترة مدتها 15 يوما فقط.
بعد إغلاق ورقة الإعاقة، يجب إعطاؤه لقسم المحاسبة. ورقة لا تحتوي على أكثر من ستة أشهر.
ولكن بشكل طبيعي، من المستحيل أن تبطئ، لأن هذه وثيقة تؤكد أن الشخص لم ينتسب سير العمل.
2008 لم يجلب الابتكارات العالمية في حساب المدفوعات النقدية. التعويض المستحق خلال الوقت حتى يتم تحديد الشخص الذي يتألف على المستشفى بمقدار معين. كل شيء يستريح على الجزء الجريء وتجربة التأمين من المواطن.
تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان متوسط \u200b\u200bالراتب للأسعار المأذولة في الاعتبار تجاوز الحدود المنشأة، فسيتم أخذ الحد الأقصى المسموح به للحساب.
تجربة التأمين للموظف هي الفجوة، التي كان خلالها مؤمن عليه بالفعل ضد إعاقةه المؤقتة.
هذا يشير هنا:
مشروط، فإن حساب المستشفى بأكمله هو كما يلي:
إذا كانت تجربة التأمين لا تتجاوز ستة أشهر، فكل شهر، بإغلاق المستشفى واحد. وهذا هو، من يناير من هذا العام، هذا المبلغ يساوي 11،280 روبل.
يجب أن يتذكر صاحب العمل أن ثلاثة أيام في بداية المستشفى يدفع المنظمة مباشرة، والمكافآت المقبل.
لحساب الموظف الدائم للمستشفى، يجب اتباع المخطط التالي:
على سبيل المثال: الشخص يعمل لمدة خمس سنوات في نفس المؤسسة. قاعدته الإيراد لمدة عامين هو 335،200 روبل.
335 200/730 \u003d 459.18 (فرك)؛
459،18 * 60٪ \u003d 275.51 (فرك).
كل يوم، يجري في المستشفى، سيتم دفع موظف دائم 275.51 دولار روبل. الأيام الثلاثة الأولى ستدفع المنظمة - 826،53 روبل؛ البدل المتبقي هو FSS.
لحساب عامل المستشفى يعمل بدوام جزئي، تحتاج إلى الالتزام بالمخطط التالي:
إذا لم يستطع المواطن تقديم شهادة 180N، فهو يحتاج إلى كتابة عبارة لتقديم طلب إلى FIU الإقليمي على نقل البيانات لجميع المدفوعات.
تتضمن هذه الوثيقة مقدار الرواتب والمدفوعات النقدية الأخرى لعدة سنوات؛ العام الحالي مع قائمة مساهمات التأمين؛ إجمالي عدد الأيام التي لم يعمل فيها الشخص، عطلة رعاية الطفل، والحمل والولادة؛ فترة إزالة شخص من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي بناء على قوانين الاتحاد الروسي.
يمكن العثور على قواعد دفع ورقة المستشفى من الفيديو.
في حالة وجود مرض في عائلة طفل أو أطفال، يجوز للمواطن التقدم بطلب للحصول على تعويضات نقدية لرعاية الطفل. تختلف تنظيم إصدار الورقة في هذه الحالة إلى حد ما عن الإجراء المعتاد.
في ورقة من الإعاقة، يدخل الطبيب سن الطفل، وهو رمز مرجعي مع أولئك الذين يجلسون مع الطفل. لا تزال السلسلة حيث يشار المبلغ فارغا، لأنه في هذه الحالة يتم دفع المبلغ الكامل للفائدة من قبل FSS.
يتم إصدار رعاية المستشفى للطفل لعضو الأسرة أو أحد الأقارب المختلف الذي ينظر إلى حقيقة أنه ينظر إليها. هذا هو، إذا تم تفريغ الورقة إلى أمي، فلن يكون من الحق في العمل في ذلك الوقت، على سبيل المثال، الجدة تجلس مع طفل.
بالإضافة إلى ذلك، قد يستغرق المستشفى العديد من أفراد الأسرة بالتناوب في الوقت المحدد بموجب القانون.
مع المرض في عائلة العديد من الأطفال، يمكن للوالدين الحصول على إجازة مرضية. سيوفر المرء ورقة في مكان العمل في الطفل الأول، والثاني - في الثانية.
لا يتم إعطاء ورقة الإعاقة إذا:
الموعد النهائي الذي يتم إصدار النشرة مباشرة يعتمد مباشرة على عصر الطفل. إذا تم إصدار طفل أقل من 7 سنوات، فإن الإجازة المرضية تصدر طوال وقت المرض، إذا كان من 7 إلى 15 سنة إلى أسبوعين، اعتمادا على المرض، أكثر من 15 عاما - ما يصل إلى ثلاثة أيام.
دفع رعاية المستشفيات للطفل يعتمد على طريقة العلاج. عند التعامل مع المنزل، يتم دفع الأيام العشرة الأولى من محاسبة تجربة التأمين في الجارديان (النسبي)، تعتبر الأيام التالية 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
في علاج العيادات الخارجية، يعتمد مقدار الفوائد فقط على تجربة التأمين.
يحدث أن المستشفيات يجب أن تدفع موظف تم رفضه بالفعل. اتضح، أو تعرض مريضا بعد الفصل، أو قبل المغادرة، لكن الورقة جلبت بعد مغادرة المنظمة.
في الحالة الأولى، ينص القانون على ما يلي: يدفع الدليل بمبلغ 60٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب، إذا حدث المرض في غضون شهر بعد الفصل. في الوقت نفسه، لأي سبب تم إنهاء العقد، لا تملك القيمة. يتم دفع المستشفى فقط من قبل الموظف السابق.
في الحالة الثانية، يتم دفع الدليل وحسابها من قبل القاعدة العامة.
| سبب neboda للعمل | تجربة التأمين | حجم الدفع |
|---|---|---|
| مرض الموظف، إصابة الموظف حجر، تدخل طب الأسنان في شهادة الطبيب، مرور العلاج في المنتجعات الصحية بعد المستشفى. |
ما يصل إلى 5 سنوات | 60% |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |
| أكثر من 8 سنوات | 100% | |
| المرض المهني، الصدمة التي تم الحصول عليها في الإنتاج. |
عرضي | 100% |
| رعاية الطفل في المنزل | ما يصل إلى 5 سنوات | أول 10 أيام 60٪، 50٪ القادمة |
| من 5 إلى 8 سنوات | أول 10 أيام 80٪، 50٪ القادمة | |
| أكثر من 8 سنوات | أول 10 أيام 100٪، 50٪ القادمة | |
| رعاية الطفل في المستشفى | ما يصل إلى 5 سنوات | 60% |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |
| أكثر من 8 سنوات | 100% | |
| مرض الموظف، في موعد لا يتجاوز شهر بعد الفصل | عرضي | 60% |
يتم دفع أوراق المستشفيات مع مراعاة المعايير التشريعية للاتحاد الروسي، والتي تفرض بعض القيود المفروضة على هذه العملية:
ابتداء من عام 2011 حتى يومنا هذا، إجازة مرضية، باستثناء الأيام الثلاثة الأولى (التي تدفع صاحب العمل)، تدفع مقابل FSS. في المستقبل القريب، يفترض أن المؤسسة ستتحمل المسؤولية الكاملة عن دفع المستشفى.
ستتطلب المنظمة فقط الدفع الصحيح للفوائد.
لذلك، بعد التحقق من صاحب العمل من اسم ورقة المستشفى، يتم إرساله إلى FSS، حيث يمكنهم أيضا التحقق من جميع البيانات المحددة في المستند. يحق لموظفي المؤسسة التحقق من دقة البيانات: يمكنه إجراء مكالمة للمؤسسة الطبية واسأل ما إذا كان الطبيب الذي وقع شخصا يعمل على عمل شخص مريض، سواء تم التعامل مع الشهادة نفسها، ما إذا كان هناك عدم امتثال نظام العلاج وما شابه ذلك.
بعد تلقي إجازة مرضية FSS، يحسب مقدار دليل خشبي في غضون عشرة أيام عمل. يمكن للموظف الحصول على هذا البدل الموجود بالفعل في أقرب دفعة (سواء كان ذلك مقدما أو راتبا).
إذا قدم الموظف المستشفى قبل يومين من الراتب، فسيتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة في الفترة التالية. يتحكم الصندوق في وضوح المعلومات في قائمة المستشفيات، ويجب أن يحسب موظف المنظمة بشكل صحيح مقدار المساعدات.
هنا، يتم لعب دور مهم من قبل تجربة التأمين وفترة غير فخ، ومتوسط \u200b\u200bالراتب على مدى السنوات القليلة الماضية، وجود علامات في الورقة، وقت المرض، والحد الأقصى لمقدار مبلغ مدفوعات المرضى.
مثل هذه التغييرات فيما يتعلق بسداد بطاقات الاقتراع في المستشفيات، في عام 2019 لم يحدث. الشيء الوحيد الذي قد يتغير هو الاهتمام الاستحقاق، بناء على تجربة التأمين.
من المفترض أن يزيد هذا العام تجربة التأمين لمدة نصف عام. بمعنى آخر، للحصول على دفع 100٪ للمستشفى، تحتاج إلى تجربة 8 سنوات و 6 أشهر. حتى عام 2028، من المفترض أن تزيد من تجربة التأمين للحصول على أقصى مدفوعات تصل إلى 15 عاما.
في الوقت نفسه، سيتخذ FSS جميع المدفوعات في إجازة مرضية.
خلاف ذلك، ظلت كل شيء لا يزال. 2019 وعود أن تكون مستقرة.
أخيرا، الوقت الذي كان فيه العمال يخافون من المرض، مرت. واجه التشريع الدفاع عن المواطنين العاديين.
الآن، من أجل الحصول على فائدة جيدة بمناسبة المرض، يكفي أن يكون لديك تجربة تأمين مستمرة. وليس من الضروري العمل فقط في منظمة واحدة.
يمكن جمع المساعدة للمستشفى من أماكن التوظيف السابقة.
لذلك، ليس من الضروري إهمال الوثائق التي يحقئ المحاسبة أثناء الفصل، لا يزال بإمكانهم أن يأتون في متناول يدي.
على حساب ورقة المستشفى، اكتشف من الفيديو.
في تواصل مع
نعطي القواعد، مثال، آلة حاسبة حساب المستشفى.
ملحوظة: في وقت كتابة هذا التقرير، كانت المادة MROTH 11،280 روبل. تأخذ في الاعتبار عند حساب أن حجم الحد الأدنى للأجور يمكن أن يتغير.
تمت الموافقة على شكل إعاقة من خلال أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347N. تؤكد قائمة المستشفيات أن الموظف غائب في العمل لسبب وجيه (الفقرة 2 من الفقرة 17 من خطابات FSS FSS في 28 أكتوبر 2011، 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956). في مؤسستها، يتم دفع الموظف فوائد مدفوعة للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة (المادة. الفن. 183، 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 5 من الفن. 13 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 255-FZ (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ)).
يرجى ملاحظة أنه لا يجوز لجميع المنظمات الطبية إنتاج إجازة مرضية. يجب أن يكون للمدمج التجميد ترخيص للأنشطة الطبية، بما في ذلك أداء العمل (الخدمات) بشأن فحص الإعاقة المؤقتة (الفقرة 2 من إجراءات إصدار منشورات الإعاقة، الفقرة 3 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 04/16/2012 رقم 291).
الحالات، عند إصدار ورقة المستشفى:
Systematize أو تحديث المعرفة، والحصول على مهارات عملية والعثور على إجابات لأسئلتك في مدرسة المحاسب. تم تصميم الدورات التدريبية لتلبية "محاسب" Professionard.
نلاحظ العديد من النقاط المهمة التي تستحق النظر فيها عند ملء ورقة المستشفى:
يملأ الطبيب أقساما معينة، يتم سردها في الفقرة 56 - 63 من إجراء إصدار وتؤكد ختم المؤسسات الطبية؛
الطبيب لديه الحق في عدم ملء الخط "مكان العمل - اسم المنظمة" (خاصة إذا كان المريض لا يستطيع تسمية اسم المنظمة بشكل صحيح). يجوز لصاحب العمل إدخال اسم المنظمة من قبل هلام الأسود، التعريفي أو الريشة مقبض والرسائل المطبوعة. املأ ورقة الإعاقة مع مقبض حبر جاف أو استخدام حبر لون آخر لا يمكن.
إذا، عند ملء النموذج، سيقوم الطبيب بعمل خطأ، ثم يجب أن يرتب ورقة مكررة من الإعاقة (الفقرة 5 من الفقرة 56 من الإصدار)؛
لم يتم تأسيس متطلبات شكل طباعة منظمة طبية. بناء على طباعة أختام المنظمات الطبية قد تحتوي على نص "لمغادرات المستشفى"، "أوراق الإعاقة" (الفقرة 2 من الفقرة 2 من FSS من الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15 -12956).
من جانبها، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى ما إذا كان الطبيب في المنظمة الطبية أصدر نموذجا. هذا مهم لأن FSS من الاتحاد الروسي لن يسدد التكاليف إذا قبل صاحب العمل شهادة إعاقة مليئة بانتهاك إجراء الإصدار؛
يجب على صاحب العمل ملء الأقسام المشار إليها في الفقرة 64 - 66 من إجراءات إصدار؛
يرجى ملاحظة أن الوجود في ورقة من إعاقة العيوب الفنية للملء (على سبيل المثال، الأختام في مجال المعلومات، ومحطة الثغرات بين الأحرف الأولى من الطبيب) ليست أساس تجديدها ورفضها للوجهة و دفع الفوائد إذا تم قراءة جميع السجلات (الفقرة 5 ص. 17 حرفا من FSS من الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
1. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة:
لقضايا أخرى من الإعاقة المؤقتة (رعاية العضو المريض في الأسرة، الحجر الصحي، الأطراف الصناعية، غامضة في المصحة)، يتم دفع بدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول من اليوم الأول عجز.
2. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة للأيام التقويمية، أي للفترة بأكملها، والتي تصدر ورقة الإعاقة.
من هذه القاعدة، هناك استثناءات، على سبيل المثال، لم يتم تعيين بدل الإعاقة المؤقتة لفترة الإقالة من العمل وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم يتم توجيه الاتهام الراتب خلال هذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات المدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي البالغ 29.12. 2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال، عطلة دون راتب الرواتب، والإجازة المدفوعة السنوية، والإجازة التعليمية.
3. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقت اعتمادا على تجربة تأمين الموظف.
يرجى ملاحظة أنه في عام 2019 لم تتغير تجربة التأمين، لا تزال تحددها قواعد الجزء 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255 FZ وهو:
تعتبر التجربة وفقا لسجل التوظيف. إذا فقد الموظف هذا المستند، فيمكن النظر في التجربة بشأن عقود العمل والمراجع من أماكن العمل السابقة (الفقرة 8 من القواعد المعتمدة من أجل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 . 91). إذا لم يكن لدى الموظف سجل توظيف، ولا عقد أو مرجع، فيمكنك طلب معلومات رواتب في فرع FAU.
4. لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، تحتاج إلى اتخاذ جميع المدفوعات التي اتهم أقساط التأمين في العامين التقويمين السابقتين.
5. يتم احتساب الدليل على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الشخص المؤمن عليه يحسب لمدة عامين تقويم 2 يسبق بداية الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، أنشطة أخرى) في مؤمن آخر (حاملي الوثائقين الآخرين).
6. يتم تحديد أرباح اليوم الأوسط لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة من خلال تقسيم مقدار الأرباح المستحقة في فترة التصميم بحلول 730.
انتاج:عند حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة، يجب أن تكون هناك نقطتان من نقاط البداية الأولية دائما:
ستكون الفترة المقدرة دائما 2 سنوات تقويمية كاملة.
سيتم دائما تقسيم الأرباح في فترة التسوية إلى 730.
تحسب الآلة الحاسبة إجازة مرضية لمدة 3 خطوات:
حاسبة مجانية على الإنترنت من حاسبة الرعاية الصحية من خدمة Contour. سوف تساعد Bukhlery بسرعة حساب بدل الإعاقة المؤقتة وفقا لجميع القواعد. عند حساب الفوائد، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أصغر من الحد الأدنى للأجور، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح يؤخذ لحساب المستشفى. تحتوي الآلة الحاسبة أيضا على نصائح مع الإشارة إلى المستندات التنظيمية.
يوضح هذا المثال الإجراء لحساب الدليل:
مثال:
solovyov vs. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة للفترة من 1 فبراير إلى 10 فبراير 2019 (10 أيام التقويم). تجربة التأمين Solovyov V. عمره 8 سنوات. خلال عام 2017، المستحسن الموظف الأجور - 770،000 روبل. في عام 2018، المستحسن الموظف الأجور - 800،000 روبل.
نحدد مقدار بدل الإعاقة المؤقتة.
1. تحديد مقدار الأجور لفترة الفواتير للسنواتتين السابقة.
لعام 2017: 770 000 روبل.
لعام 2018: 800 000 روبل.
في عام 2017، سيتم تضمين الأرباح فقط في مبلغ 755،000 روبل، نظرا لأن أكثر من الأقصى القصوى لحساب أقساط التأمين ضد FSS لن يتم تعويضها. لعام 2018، ينبغي إدراج المدفوعات التي أدلى بها Solovyev في الحساب بالكامل. الحد الأقصى للقاعدة لعام 2018 هو 815،000 روبل.
سيكون كميات المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب:
755 000 + 800 000 فرك. \u003d 1 555 000 فرك.
2. احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
1 555 000/730 \u003d 2 130.14 RUB.
3. تحديد مقدار الدليل للإعاقة المؤقتة.
2 130.14 * 10 \u003d 21 301.4 روبل.
مثال على حساب رعاية المستشفى للطفل:
مهندس Scriskin GS. وكان في رعاية مستشفى للطفل الذي يبلغ عمره 14 عاما، في الفترة من 3 مارس 2019 إلى 18 مارس 2019. جلب قائمة المستشفيات إلى المنظمة.
كيفية دفع مهندس المستشفى Snekhin GS؟
عند رعاية طفل مريض أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة، يتم دفع البدل مع مراعاة القيود التي أنشأتها الفن. 6.7 القانون رقم 255 - FZ.
في كثير من الأحيان هناك موقف حيث لم يكن لدى الموظف في السنوات السابقة أرباحا أو متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال هذه الفترة، حسب الشهر التقويم الكامل، اتضح دون الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يتم احتساب الدليل من الحد الأدنى للأجور.
مثال:
Somova A.A. سوء 25 يوليو 2019 وطارت خمسة أيام تقويمية. يعمل هذا الموظف في المنظمة من 9 يناير 2019. فترة التسوية Somoma A.A. لا يعمل. تجربة التأمين 7 أشهر. في المنطقة التي يعمل فيها هذا الموظف، فإن معامل المقاطعة هو 1.6. يتم إثبات استخدام معامل المقاطعة P. 11 (1) أحكام بشأن ميزات إجراءات حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ... (المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
(11 280 روبل. X 24 شهرا): 730 يوما × 60٪ × 5 أيام. * 1،6 \u003d 1 780، 08 روبل.
حجم الدليل، حتى لو تم حسابه على أساس MROMETA، يعتمد على تجربة التأمين!
مثال:
كوموفا v.n. مريض في 30 يونيو 2019. في هذا اليوم، افتتح ورقة مستشفى. أغلقت صحيفة المستشفى 11 يوليو 2019. بلغت أرباح العمال في عام 2017 56000 روبل؛ في عام 2018 - 89،000 روبل. تجربة تأمين Commus هي 5 سنوات.
1. تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
(56،000 + 89،000) / 730 \u003d 198،63 روبل.
2. مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلية مع الحد الأدنى.
(11 280 * 24) / 730 \u003d 370،85 فرك. \u003e 198.64 فرك.
3. تحديد مبلغ الفائدة لمدة 13 يوما.
370.85 * 13 يوما * 80٪ \u003d 3،856،84 فرك.
إذا كسر الموظف النظام الذي يحدده الطبيب، فمن تاريخ الانتهاك، يتم النظر في البدل من الحد الأدنى للأجور (الفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 8 من القانون رقم 255-FZ). تاريخ الانتهاكات سوف يضع الطبيب في المستشفى (الفقرة 58 من النظام، المعتمد من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ب 29.06.2011 رقم 624 ن). إذا كان الموظف مريضا نتيجة للتسمم الكحولي أو المخدرات أو السامة، فسيتم النظر في بدل كامل من المرض من الحد الأدنى للنهاية (الفقرة 2 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
كان الموظف مريضا من 25 ديسمبر 2018 إلى 11 يناير 2019. 29 ديسمبر، كسر النظام. قدم الطبيب مذكرة في ورقة من الإعاقة. خبرة عمل الموظف - 9 سنوات. أرباح السنوات 2017 و 2016 - 580،000 روبل.
للفترة من 25 ديسمبر إلى 28 ديسمبر، من الضروري حساب على أساس 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. سيكون 3،178،08 روبل. (580،000 روبل: 730 يوما. × 4 أيام.).
للفترة من 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر، من الضروري تهمة دليل بناء على MROT لعام 2018 - 11 163 روبل. سيكون 1 101.01 روبل. (11 163 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما × 3 أيام).
للفترة من 1 يناير إلى 11 يناير، ينبغي النظر في بدل من الحد الأدنى الجديد للأجور - 11 280 روبل. سوف يكون الدفع 4،079.34 روبل. (11 280 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما. × 11 يوما.).
المبلغ الإجمالي للفائدة هو 8 358.43 روبل. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
مفاهيم الحد (الحد الأقصى) الحجم اليومي أو الشهري للحجم الاستحقاق في التشريع الحالي ليس كذلك. "كيف لا"؟ - مفاجأة محاسب آخر. "أشبه، هناك."
نعم، المحدد هو، ولكنه صحيح أكثر أن يقول إن إجراء حساب الحد الأقصى الذي يمكن حساب البلاط منه محدد قانونا. وهذا هو، المبلغ الذي لا يمكن أن يتجاوز المبلغ منه من أجل الإعاقة المؤقتة لكل عام تقويم قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام معين. وبالتالي الاستنتاج:
في عام 2019، لا يمكن أن تكون الكمية اليومية من فوائد الإعاقة المؤقتة أكبر من 2،50 روبل 68 كوبيل. الدليل، الذي يحسب على أساس المبلغ الأكبر، لن يتم تسديد المؤمن عليه المؤمن عليه.
لماذا حصلت المبلغ على 2 150.68 روبل. كانت قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام 2017 755،000 روبل، وفي عام 2018 - 815،000 روبل. تم العثور على حجم يوم الدليل هذا: (755،000 + 815،000) / 730 \u003d 2 150، 68 روبل.
إذا كانت الشركة تعمل بدوام جزئي، في السنوات السابقة احتلت من قبل نفس أرباب العمل مثل يوم الغرض من الدليل، يجب أن يتوافق عدد أوراق المستشفيات مع عدد الوظائف. ثم يجب دفع بدل الإعاقة المؤقتة في جميع أماكن العمل.
مثال
في عام 2019، يتم تعيين دليل للإعاقة المؤقتة. هذا العام، يعمل الموظف وو وو "تقدم" وفي ذ م م "الأفق"، وفي عام 2017 و 2018 عملت في نفس الشركات. وهذا يعني أن البدل سيدفع بشكل منفصل "تقدما" والمنفصل LLC "Horizon".
2. إذا كانت الشركة تستخدم موظفا يعمل في السنوات السابقة في المنظمات الأخرى (الأخرى)، فإن الموظف يحتاج إلى ورقة مستشفى واحدة فقط. في هذه الحالة، سيتم دفع الفائدة فقط من قبل أحد أماكن العمل، حيث يعمل العامل في الوقت الحالي. يختار الموظف أن يتحول إلى صاحب العمل.
في الوقت نفسه، من الممكن على أساس الدفع الذي قدمه أرباب العمل (غيرهم) الآخرون، على أساس شهادة للأرباح (النموذج رقم 182N) أو نسخها من أماكن العمل الأخرى. وهذا هو، يجب أن يكون الموظف في المنظمة تعيين دليل شهادة من مكان العمل لأصحاب عمل آخر (أرباب العمل).
مثال
في عام 2019، يتم تعيين دليل للإعاقة المؤقتة. هذا العام، يعمل الموظف في التقدم (ذ.م.م) في ذ م م "الأفق"، وفي عامي 2017 و 2018 كان يعمل في Lutchka LLC وفي Lastochka LLC. لذلك، سيتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة في عام 2019 تقدم أو تقدم ذ م م، أو أفق ذ م م. يحدد العامل نفسه كيفية التحول إلى صاحب العمل.
3. إذا كانت الشركة توظف الموظفين الذين كانوا في السنوات السابقة مشغولين في العديد من أرباب العمل وهذا العام مشغول بكل من أصحاب العمل وغيرهم، فإن موظف لتعيين الفوائد سيحتاج إلى صفائح مستشفى واحدة أو أكثر:
في حالة قيام الموظف بعنوان صاحب عمل واحد، سيتم إدراج المدفوعات المقدمة في هذه المنظمة في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وكذلك المدفوعات التي تم إجراؤها أثناء العمل من أرباب العمل الآخرين.
إجراء تعويض الفوائد من FSS
1. يتم تقديم قائمة الوثائق لسداد الدليل بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 4 ديسمبر 2009 رقم 951N.
2. أ. الحميم عمل صاحب العمل لسداد الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي هو كما يلي: لتعكس تكاليف الدفع مقابل الفوائد يجب على صاحب العمل بحساب واحد جديد على أقساط التأمين. يبدو أن الحساب هو السلطات الضريبية.
في KONTUR.SCOL: التغييرات في التشريعات، تفاصيل المحاسبة والمحاسبة الضريبية، والإبلاغ، والراتب والموظفين، والمعاملات النقدية.
