لقد قمنا بتغطية القضايا المتعلقة بالتنفيذ الصحيح لعلاقات العمل من قبل رائد الأعمال مع الموظفين على موقعنا الإلكتروني أكثر من مرة. من أجل راحتك ، قررنا إنشاء تعليمات بسيطة ومفهومة تظهر صورة للعلاقة بين رائد الأعمال الفردي وموظفيه ككل.
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض مواد قانون العمل ، دون الإشارة إلى وضع صاحب العمل ، يتم استخدام مفهوم "موظفي المنظمة" ، أي لا تنطبق هذه المتطلبات على جميع أصحاب العمل ، ولكن فقط على أصحاب العمل - المنظمات.
الالتزام بدفع تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض العدد أو الموظفين محدد فقط للمنظمات (المادة 178 من قانون العمل). تنص المادة 180 من قانون العمل على عدد من الضمانات والتعويضات فقط لموظفي المنظمات. صاحب العمل - يمكن للمقاول الفردي أيضًا دفع تعويضات إنهاء الخدمة لموظفه ، ولكن على أساس طوعي ، مع الإشارة إلى هذه الشروط في العقد.
وبالتالي ، عليك أن تعرف ذلك لا يفرض القانون دائمًا التزامات صاحب العمل على صاحب العمل الفردي بالكامل.
سير العمل القصير لصاحب العمل هو كما يلي:
هل يمكن للتاجر الوحيد توظيف موظفين؟ بالطبع يمكن ذلك. إنه قادر تمامًا على إبرام عقد عمل مع شخص خاص آخر سيقوم ببعض الأعمال نيابة عنه. هذا الشخص هو موظف. في الأعمال التجارية النامية ديناميكيًا ، يضطر رائد الأعمال الفردي في كثير من الحالات إلى توظيف موظفين. وإلا ، فسيتعين عليه التعامل مع جميع قضايا قضيته بمفرده.
أن تكون متعدد الوظائف في مؤسستك أمر جيد جدًا. ولكن ، أولاً ، في مثل هذه الحالة ، هناك حدود لتطوير الأعمال ، والتي فوقها يكون رائد الأعمال غير قادر جسديًا على القفز. وثانيًا ، يمكن أن يحدث ، كما في مزحة: "الطيران اليوم لن يدعم الهجوم. أصيب الطيار هانز بالمرض. أي ، إذا مرض رجل الأعمال ، أو ذهب في إجازة أو أصيب بالاكتئاب ، فإن عمله سوف يتوقف. وهذا لا يمكن السماح به.
يجدر النظر في أنه بالنسبة إلى رائد الأعمال الفردي ، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو إبرام اتفاقية لتوفير أنواع مختلفة من الخدمات مع رائد أعمال فردي آخر أو كيان قانوني آخر. قد تكون تكلفة هذه الخدمات حتى أقل من التكاليف المالية للأجور وكشوف المرتبات. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك حاجة إلى خدمات أمنية ، فسيكون التعاقد مع شركة أمنية خاصة أرخص من تنظيم مثل هذه الخدمة بنفسك. فقط لا تخلط بين الحارس والحارس. ستكون الأخيرة أرخص ، لكن وظائفها ومسؤوليتها أقل. علاوة على ذلك ، تتحمل شركة الأمن مسؤولية معينة قد تكون 100٪. لكن الحارس أو حارس الأمن الذي وظفته بنفسك مسؤول فقط في إطار راتبه ، وليس أكثر. لذلك ، إذا سُرقت بعض الأشياء القيمة ، فستدفع شركة الأمن تكاليفها. لن تكون قادرًا على أخذ الكثير من الحارس.
بعد أن أجبت على سؤال ما إذا كان بإمكان رائد الأعمال الفردي تعيين عمال ، فأنت بحاجة إلى تحديد عددهم المطلوب. يجب أن يفهم صاحب العمل أن هذا ليس عدد الأشخاص الذين سيوظفهم ، ولكن عددهم المتوقع في الفترة الضريبية المشمولة بالتقرير. هذا يمنحه الفرصة لتعديل عدد الموظفين. تشمل هذه القائمة جميع الموظفين على الإطلاق ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو يجمعون بين العمل.
لماذا من المهم للغاية بالنسبة لرجل الأعمال الفردي التحكم في موظفي مؤسسته وتنظيمهم؟ الأمر هو أنه بموجب القانون لا يجوز أن يتجاوز عدد موظفي الشركات الصغيرة 100 موظف. هذا ينطبق بشكل خاص على تلك الشركات الفردية التي لديها ضريبة واحدة على الدخل المحسوب (المشار إليها فيما يلي باسم UTII). بمجرد أن يتجاوز رائد الأعمال الفرد مائة شخص ، فقد يفقد حقه في UTII.
بالنسبة إلى رواد الأعمال الذين يخضعون لنظام براءات الاختراع ، هناك قيود أكثر صرامة. لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لعدد الموظفين الذين يمكنهم تعيينهم أكثر من 5 موظفين. يمكن للمؤسسات المتوسطة أن توظف موظفين يتراوح عددهم بين 101 إلى 250 شخصًا.
يتطلب العمل إبرام عقد عمل. من مقدم الطلب الذي يتقدم لشغل هذا المنصب أو ذاك في المؤسسة ، يلزم تقديم طلب مكتوب يعرب فيه عن رغبته في إبرام عقد عمل. في هذه الحالة ، يجب أن يشير الطلب نفسه إلى نوع العمل والوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب.
مثل هذا البيان سيكون الأساس للتوظيف. إذا كان مقدم الطلب ورائد الأعمال الفردي يتناسبان مع بعضهما البعض ، فسيتم وضع عقد عمل بينهما ، والذي يجب أن يكون من ثلاث نسخ - يبقى أحدهما مع كل من الموقعين ، والآخر يتم إرساله إلى مركز التوظيف لتسجيل الموظف.
في بعض الحالات ، من أجل فهم أفضل ما إذا كان الموظف ورجل الأعمال مناسبين لبعضهما البعض ، قد يتم تعيين فترة تجريبية. ولكن حتى هنا من الضروري إبرام عقد عمل يحدد شروط فترة الاختبار ومدتها وواجبات الموظف ومستوى راتبه.
من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته ، يصبح رائد الأعمال الفردي صاحب عمل له. قد لا تتزامن هذه اللحظة ولحظة توقيع اتفاقية العمل مع الوقت. يمكن إبرام عقد العمل في وقت سابق ، ولكن بعد ذلك يتم كتابة ملاحظة فيه حول اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في هذه الوثيقة.
في بعض الحالات ، يدخل رواد الأعمال الأفراد في اتفاقية توظيف في وقت متأخر عن اللحظة التي بدأ فيها الموظف المعين من قبله في أداء واجباته. مثل هذا الإجراء محظور بموجب القانون ، وقد يكون رائد الأعمال الفردي مسؤولاً وفقًا للقانون المعمول به.
عند تسجيل رائد أعمال كصاحب عمل ، سيتعين عليه التقدم إلى صندوق التقاعد. الرحلة إلى هذه المؤسسة هي إجراء إلزامي يجب القيام به في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ إبرام اتفاقية العمل الأولى. من الغريب أنه يمكن إبرام اتفاقية عمل قبل تسجيل رجل أعمال فردي كصاحب عمل في صندوق التأمين الاجتماعي. لكن هذا التسجيل يجب أن يتم في غضون الأيام العشرة القادمة. تلزم الدولة كل من يستخدم العمالة المأجورة بالقيام بذلك ، وإبرام اتفاقيات العمل مع الموظفين.
بعد توقيع اتفاقية مكتوبة مع أحد الموظفين ، يضطر رائد الأعمال الفردي إلى المضي قدمًا في تنفيذ عدد من المستندات. أولاً ، يتم تعيين الموظف ، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف ، حيث يتم استخدام نموذج العينة المحددة T-2 ، ويتم إدخال إدخال في كتاب العمل الخاص به. ثانياً ، يجب أن يكون الموظف الجديد على دراية بالقواعد الروتينية والداخلية ووصف وظيفته ويضع توقيعه على ذلك. هذا مهم للغاية ، خاصة في حالات انتهاك نظام العمل والتقاضي وما إلى ذلك. ثالثًا ، ظهور مسؤول جديد يجعل من الضروري إجراء تغييرات على جدول الموظفين والجدول الزمني للعطلات.
في بعض الحالات ، إذا كان منصب الموظف مرتبطًا بالمسؤولية ، يتم إبرام اتفاقية خاصة معه ، والتي تنص على الإجراء ومقدار هذه المسؤولية. في بعض الحالات ، قد يُسمح للموظف بالوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا للمؤسسة. وهذا يتطلب إبرام اتفاقية عدم إفشاء للمعلومات التي تشكل هذا السر.
مثل أي صاحب عمل ، يجب على رائد الأعمال الفردي دفع أنواع معينة من المدفوعات لموظفيه. لذلك ، يجب عليه دفع ضريبة الدخل على راتب الموظف ، بالإضافة إلى أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي والطبي وتأمين التقاعد الإجباري. يتم توفير التأمين الاجتماعي لحوادث العمل أو الإعاقة المؤقتة.
لا يجب على رائد الأعمال الفردي فقط تقديم مساهمات ودفع الضرائب في الوقت المحدد. هذا ليس بأي حال من الأحوال التزامه الوحيد كصاحب عمل فيما يتعلق بموظفيه - لا يزال يتعين عليه تقديم تقارير خاصة إلى بعض المؤسسات. على سبيل المثال ، يتعين عليه تقديم تقرير كل ثلاثة أشهر عن المساهمات التي تم دفعها إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي. كل عام ، تحتاج إلى تأكيد نوع النشاط في FSS ، وكذلك تقديم متوسط عدد موظفي المؤسسة في شكل شهادة. أخيرًا ، مرة واحدة في السنة ، تحتاج إلى عمل سجل للمدفوعات المتعلقة بالموظفين المعينين.
يتم تنظيم كل ما سبق بشكل صارم من خلال تشريعات العمل ، وأي تبسيط لإجراءات التوظيف ، ودفع المدفوعات ، والإبلاغ ، يستتبع عقوبات. يترتب على عدم الامتثال لهذه القواعد مسؤولية إدارية ، وفي بعض الحالات ، مسؤولية جنائية. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف غير المسجل ، قد يتم تعليق أنشطة رجل الأعمال الفردي لمدة ثلاثة أشهر ، أو سيتعين على صاحب المشروع دفع غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل.
ويعتبر انتهاك صاحب العمل لإجراءات توفير البيانات عن الأفراد دافعي الضرائب من الجرائم الجنائية.
في الشركات الكبيرة ، تعتبر عملية التوظيف عملية راسخة ، لأنه يتم التعامل معها من قبل أشخاص مدربين تدريباً خاصاً - مديرو الموارد البشرية. لكن على رائد الأعمال الفردي ، من أجل تعيين أول موظف ، أن يقضي الكثير من الوقت والجهد.
لماذا يعد التحضير الشامل قبل التوظيف مهمًا جدًا؟ لأن أول موظف تقوم بتعيينه سيكون بالضبط الشخص الذي "يحدد نغمة" الفريق المستقبلي بأكمله. هو الذي سيصبح انعكاسًا لثقافة الشركة والشركة ككل.
بالفعل في هذه المرحلة ، يضيع معظم رواد الأعمال ، كقاعدة عامة ، وبالتالي يكتبون إعلانات مملة وغير مثيرة للاهتمام للمتقدمين. عروض العمل هذه متخلفة عن البقية.
يصف نص الوظيفة الشاغرة المكتوب جيدًا المهارات والكفاءات اللازمة لأداء وظائف الوظيفة ، ويحدد مكان المتخصص في التسلسل الهرمي للشركة ، ويصف أيضًا مزايا الشركة المستخدِمة. عند كتابة نص الإعلان ، تذكر أنه سيصبح مرشحًا للمرشحين الذين يرسلون السير الذاتية إلى الوظائف الشاغرة.
يجب أن تتضمن أي وظيفة شاغرة ما يلي:
يجب أن يعكس الموقف ، بدوره ، بدقة طبيعة المهام والمسؤوليات. من المهم أن تكون هذه كلمة رئيسية يمكن للباحثين عن عمل العثور عليها بسهولة.
عند إدراج متطلبات مقدم الطلب ، يجب أن نتذكر أن أي قيود تمييزية لا تتعلق بالصفات التجارية لمقدم الطلب لوظيفة شاغرة (تشير إلى الجنس والعمر في نص إعلان الوظيفة) غير مقبولة وقد تؤدي إلى غرامة ("نشر المعلومات حول الوظائف الشاغرة أو الوظائف الشاغرة التي تحتوي على قيود تمييزية").
في الوصف الوظيفي ، حدد النتائج التي ترغب في رؤيتها في عمل الموظف المستقبلي. على سبيل المثال ، "إعداد التقارير الشهرية التي تسمح لك بالتحكم في الميزانية".
المهارات هي ما يمكن للمرشح القيام به بناءً على خبرته أو مؤهلاته (على سبيل المثال ، إعداد العروض التقديمية وكتابة المشاركات للشبكات الاجتماعية للشركات). الكفاءات - ما سيظهره المرشح للمنصب الذي تقدمه له (على سبيل المثال ، مهارات الاتصال القوية ، والقدرة على العمل بفعالية في فريق ، وما إلى ذلك).
لا تنسَ وصف مكان وجود الشركة وجدول العمل ومدفوعات المكافآت والمكافآت. اذكر طول الفترة التجريبية. إذا كنت على استعداد للدفع مقابل اتصالات الهاتف المحمول والطعام والتأمين الطبي ، فتأكد من الإشارة إلى هذه المزايا.
من الأفضل عدم الإشارة إلى راتب محدد ، ولكن تحديد نطاق. في هذه الحالة ، سنتمكن من البناء على مستوى احتراف المرشح. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون الراتب تنافسيًا فيما يتعلق بالعروض المماثلة في المنظمات الأخرى. هذا مهم إذا كنت ترغب في جذب محترف جدير حقًا إلى الشركة.
بعد إنشاء إعلان وظيفي ، من المحتمل أن تفكر في المكان الأفضل لوضعه فيه. بالإضافة إلى مواقع الوظائف الكلاسيكية مثل SuperJob و HeadHunter ، هناك مجتمعات مهنية ومجموعات بحث عن الوظائف على الشبكات الاجتماعية Facebook و LinkedIn و Professionals.ru. من المنطقي أيضًا إلقاء نظرة على منتديات وموارد الصناعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن موظف شؤون الموظفين ، فلا تتردد في نشر إعلانك على منتدى Neo HR ، وإذا كنت بحاجة إلى متخصص في تكنولوجيا المعلومات ، فانتقل إلى My Circle.
الخدمات المجانية التي يمكنك من خلالها البحث عن موظفين ونشر الإعلانات هي قاعدة بيانات عموم روسيا للوظائف الشاغرة "العمل في روسيا" و "مدينة الأشغال". تشبه وظائفها قدرات خدمات البحث عن الوظائف المعروفة.
إذا تم الترويج لحسابك الشخصي على الشبكات الاجتماعية ، فقم بنشر منشور حول الوظيفة الشاغرة فيه. اطلب من الأشخاص الموجودين في جهات الاتصال الخاصة بك التوصية بالمرشحين وإعادة النشر. لا تنس أيضًا نشر الوظيفة في مجموعة مؤسستك.
يجب أن تختبر هذه الأسئلة مؤهلات الشخص ، وتحدد دوافعه. ما الذي يجب أن تراه أولاً في السيرة الذاتية وفي المقابلة؟ القيمة التي يمكن أن يضيفها المرشح المحتمل لشركتك. يمكنك معرفة ذلك من خلال طرح الأسئلة التالية على سبيل المثال:
إذا كنت ترغب في تقييم دوافع المرشح وأهدافه ، يمكنك أن تسألهم:
بشكل عام ، يجب التعامل مع هذه المشكلة في البداية للإشارة إلى المعلومات الضرورية في إعلان الوظيفة. بالنسبة لبعض المتقدمين ، تلعب تفاصيل التصميم دورًا رئيسيًا.
لنتذكر كيف تم صياغة عقد العمل واتفاقية GPC:
| عقد عمل | اتفاقية GPC | |
|---|---|---|
| ما ينظم | قانون العمل | القانون المدني |
| ما هي الحالات | يتم ترتيب الموظف لوظيفة معينة ، والتي تنص على الأداء المستمر لواجبات العمل. | يحتوي العقد على قائمة محددة بالأعمال أو الخدمات التي يتعين القيام بها. يتم تحديد نتيجة تنفيذها من خلال قانون ثنائي. لم يتم توفير التنسيب الوظيفي. |
| كيف يتم تنظيم العمل | يتم تنفيذ أوامر الإدارة فور استلامها. | النتيجة مهمة وليست العملية. قد تشارك أطراف ثالثة لأداء العمل. لا يتدخل العميل في العملية ، ولكن له الحق في التحقق من النتائج الوسيطة. |
| من يوفر ظروف العمل | صاحب العمل | باتفاق الطرفين |
| شروط المكافأة | يجب تحديد الراتب في عقد العمل ، وهناك قاعدة صارمة في ترتيب دفعه - في الوقت المحدد ، على الأقل مرتين في الشهر. لا يمكن أن يكون الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. | نهج مرن: تحدد الأطراف كيفية دفع المكافأة. |
| ضمانات | هناك عدد من الضمانات التي تنطبق على الموظف: إجازة مدفوعة الأجر ، مزايا العجز المؤقت ، إلخ. | بالاتفاق |
| أمر العمل | احرص على اتباع قواعد اللوائح الداخلية. ينص قانون العمل على العمل وفقًا لجدول زمني محدد ، يتم تحديده من خلال المستندات الداخلية. | تنص اتفاقية GPC على تواريخ بدء العمل وانتهائه ، ولكن يمكن للمقاول العمل في الوقت المناسب له. النتيجة التي يتقاضى من أجلها المال مهمة. |
| وثائق العمل | من الضروري إصدار كتاب عمل وأوامر وبطاقات شخصية T-2. | بالنسبة لجهاز الموظفين ، هناك حاجة إلى عقد فقط. يتم إغلاق العقد بأفعال العمل المنجز / الخدمات المقدمة. |
| شروط إبرام العقد | يجوز إبرام العقود لفترة غير محددة أو لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات (عقد عمل محدد المدة) ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى). | هناك دائمًا مواعيد نهائية ثابتة لتنفيذ العقد. |
| مساهمات | في الضرائب - للتأمين الصحي ، وتأمين التقاعد ، والإعاقة ؛ في FSS للإصابات. | في الضرائب - للتأمين الصحي ، لتأمين التقاعد. في FSS للإصابات - إذا كان منصوصًا عليه صراحة في العقد. |
تتضمن خوارزمية الإجراءات في هذه المرحلة عدة خطوات.
اطلب من مقدم الطلب المستندات التالية:
تعريف الموظف الجديد مقابل التوقيع على لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة مباشرة بنشاط عمله ، والاتفاقية الجماعية.
تشير صفحة عنوان كتاب العمل إلى:
يصادق الموظف على صحة المعلومات المدخلة بالتوقيع على صفحة العنوان ، بعد الإشارة إلى تاريخ تعبئة دفتر العمل.
كما يقوم المسئول عن إصدار كتب العمل بوضع توقيعه على صفحة العنوان. في السابق ، كان من الضروري وضع ختم المنظمة التي يتم فيها ملء كتاب العمل لأول مرة على صفحة العنوان. ومع ذلك ، في 27 نوفمبر 2016 ، دخلت حيز التنفيذ ، والتي عدلت تعليمات ملء دفاتر العمل ومنحت أصحاب العمل الإذن بعدم التصديق على الإدخالات في دفاتر عمل الموظفين بختم دائري. يجب لصق الختم في كتاب العمل فقط إذا كان لدى JSC أو LLC ذلك.
يعلن رائد الأعمال الفردي عن تعيين أول موظف في FSS إذا قام بتسجيل موظف بموجب عقد عمل أو قام بتعيينه بموجب اتفاقية GPC ، والتي تنص على مساهمات للإصابات. يجب أن تلتقي في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد تنفيذ العقد. يهدد التأخير لمدة 90 يومًا بغرامة قدرها 5000 روبل ، وإذا تأخرت لفترة أطول ، فعندئذٍ 10000 روبل. (تمت الموافقة على اللائحة).
للتسجيل كمؤمن عليه ، تحتاج إلى: طلب للتسجيل ، ونسخة من وثيقة الهوية ، ونسخ من دفاتر العمل للموظفين المعينين أو عقود العمل المبرمة مع الموظفين. لتسجيل رائد أعمال فردي لدى FSS كشركة تأمين-صاحب عمل عن بُعد ، استخدم التعليمات.
يمكنك تقديم جميع التقارير اللازمة. بناءً على الدفعات الشهرية للموظفين ، ستتمكن من إنشاء جميع التقارير اللازمة عن النماذج. في الوقت نفسه ، لا يتعين عليك مراقبة مدى ملاءمتها - فسيقوم الخبراء أنفسهم بتتبع جميع التغييرات في التشريعات وإجراء التحديثات في الوقت المناسب.
للبقاء على اطلاع دائم بأهم التغييرات التجارية ، انضم إلى قناتنا على
مع السؤال عما إذا كان من الممكن توظيف العمال من خلال أن يصبح رائد أعمال فرديًا ، في مرحلة ما ، يبدأ كل من يقرر فتح شركته الخاصة في السؤال. تنشأ مثل هذه الحاجة ، كقاعدة عامة ، عندما يتطور نشاط ريادة الأعمال بنجاح ، ويصبح أكبر من أي وقت مضى ، ولم يعد رائد الأعمال نفسه قادرًا على التعامل مع الأحجام بمفرده.
حول القيود الموجودة فيما يتعلق بموظفي الموظفين ذوي الملكية الفكرية ، وما هي قواعد التوظيف ، وكيف يتم إعداد المستندات وتقديم التقارير إلى IP بشأن قضايا الموظفين ، وما يجب على رائد الأعمال القيام به كصاحب عمل ، وما هي طرق التوظيف البديلة العمل موجود ، وما هي العواقب التي يمكن أن تترتب على رائد الأعمال الفردي في انتهاك قوانين العمل ، سوف تتعلم من هذه المقالة.
على شبكة الويب العالمية ، يمكنك العثور على الكثير من الإجابات على سؤال حول ما هو الحد الأقصى لعدد الموظفين الذين يمكن لرجل أعمال فردي توظيفهم. الرقم 100 شخص.
ومع ذلك ، وفقًا للمجال التنظيمي والقانوني الحالي ، لا توجد قيود على عدد الموظفين لأصحاب المشاريع الفردية. في هذه الحالة ، يتعلق الأمر بنظام الضرائب التفضيلية ، الذي يتوق رواد الأعمال إلى العمل فيه. من وجهة النظر نفسها ، يتم إدخال قيود بالفعل.
لذلك ، إذا فضل رائد الأعمال الفردي العمل على نظام ضرائب براءات الاختراع ، فيمكنه عندئذٍ توظيف 15 موظفًا كحد أقصى. مع نظام ضريبي مبسط ، يرتفع هذا الرقم إلى 100 شخص. في حالة اختيار نظام ضريبي عام ، لا يقتصر صاحب المشروع على عدد الموظفين المعينين.
بالنظر إلى هذه المسألة ، يجب أن نتذكر أيضًا أن الحساب لا يأخذ في الاعتبار عدد الأرواح الحية ، ولكن متوسط عدد الأفراد في الفترة المشمولة بالتقرير. وبالتالي ، فإن صاحب المشروع لديه الفرصة للمناورة في إطار هذه القضية.
من أجل استخدام عمالة الموظفين ، يجب على رائد الأعمال الفردي إبرام عقد عمل مع مواطن. إذا لم يتم تقنين علاقات العمل بطريقة مناسبة ، فسيتم الاعتراف بذلك على أنه انتهاك للتشريع الحالي فيما يتعلق بحقوق الموظف المعين.
تتكون عملية تسجيل الموظف بالدولة من مراحل مثل:
فقط بعد كل هذه الإجراءات ، سيحصل صاحب المشروع على الوضع الرسمي لصاحب العمل. في هذا الصدد ، يقع على عاتق رواد الأعمال الأفراد التزامات جديدة تجاه الدولة ، بما في ذلك:
وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يضع رجل الأعمال الفردي أمرًا لتوظيف فرد للعمل في منصب معين. بعد تعيين موظف ، يتم إدخال إدخال في دفتر عمله ، بما في ذلك معلومات حول تاريخ بدء العمل ، والوظيفة التي تم تعيين الشخص من أجلها ، وكذلك رقم الأمر والمادة من قانون العمل ، مسترشدين الذي كان الموظف مسجلا في الدولة.
يجب أن يحتفظ صاحب العمل بدفتر العمل. بالإضافة إلى الإدخال فيه ، يجب إصدار بطاقة في نموذج T-2 لكل موظف مقبول. أيضًا ، سيتعين على الموظف المعين حديثًا أن يتعرف على قواعد العمل في الشركة ، ويؤكد هذه الحقيقة بتوقيعه الخاص. يجب إدراج الموظف الجديد في قائمة الموظفين وجدول الإجازة الإلزامي. جنبًا إلى جنب مع قواعد العمل ، يجب أن يكون الموظف على دراية بقواعد السلامة والوصف الوظيفي. من أجل تأكيد حقيقة الإلمام ، يلزم أيضًا توقيع الموظف الجديد.
في الوقت نفسه ، اعتمادًا على تفاصيل أنشطة المنظمة التي يتم تعيين الموظف فيها ، بالإضافة إلى صياغة عقد عمل ، قد يكون من الضروري إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية وعدم الكشف عن الأسرار التجارية ، إلخ.
وفقًا لمتطلبات هذا التشريع ، يلتزم صاحب المشروع بإبلاغ السلطات المختصة بشؤون الموظفين. لذلك ، يتعين على رائد الأعمال الفردي تقديم بيانات عن نوع نشاطه إلى FSS.
من الضروري أيضًا تقديم تقارير ربع سنوية ومدفوعات يتم سدادها لصناديق المعاشات التقاعدية والتأمين.
بالإضافة إلى تقديم التقارير في الوقت المناسب ، يلتزم رواد الأعمال الأفراد بالوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بالمدفوعات للميزانية والأموال من خارج الميزانية في الوقت المناسب وبالكامل.
بالإضافة إلى الالتزامات تجاه سلطات الدولة ذات الصلة ، فإن صاحب المشروع الفردي ، كصاحب عمل ، عليه أيضًا التزامات تجاه الموظفين الجدد. هذا الوضع يعني:
في الممارسة العملية ، هناك طرق بديلة لتوظيف الموظفين ، والتي ، في حالة معينة وإذا كان من الممكن تطبيق عقد القانون المدني ، ستسمح لرائد الأعمال بتجنب الوقت والتكاليف المالية.
لذلك ، على سبيل المثال ، لتوظيف موظف على أساس غير دائم ، من خلال إبرام عقد معه أو تقديم خدمات لفترة زمنية معينة. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق عند تحديد فترة أداء العمل ، والتي يتم قياسها من خلال نتيجة نهائية معينة. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف أجرًا عن العمل المنجز بناءً على النتائج. بالنسبة لمدفوعات التأمين ودفع الإجازات المرضية ، لا يلزم القانون صاحب المشروع الفردي بالقيام بذلك. في ظل هذه الظروف ، يعتمد كل شيء على رغبة صاحب العمل.
في بعض الحالات ، لا يعمل رواد الأعمال بحسن نية ولا يسجلون الموظفين رسميًا. إذا كانت السلطات المختصة على علم بذلك ، فإن هذا يهدد صاحب المشروع الفردي بالمسؤولية الإدارية في شكل غرامة لانتهاك قوانين المالية والعمل.
لذلك ، إذا تم الكشف عن أن الموظفين غير المسجلين يعملون لدى رجل الأعمال هذا ، فهذا محفوف بغرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل. بدلاً من ذلك ، هناك إمكانية للتعليق القسري لعنوان IP لمدة 3 أشهر.
أما فيما يتعلق بمخالفة التشريع المالي ، فقد يصل الوضع في هذه الحالة إلى نقطة بدء الدعوى الجنائية.
وبالتالي ، فإن حق رائد الأعمال الفردي في توظيف موظفين يؤدي إلى الكثير من الالتزامات من جانبه كصاحب عمل. وإذا نشأت مثل هذه الحاجة ، وتم اتخاذ القرار المقابل ، فمن الضروري اتباع نص القانون في هذا الشأن.
اليوم ، عدد كبير نسبيًا من المواطنين هم رواد أعمال أفراد. ومع ذلك ، فإن ما إذا كان من الممكن لرجل أعمال فردي العمل مع رائد أعمال فردي هو أمر يهم العديد من ممثلي الشركات الصغيرة. هل يمكن للشخص المسجل كرائد أعمال فردي الحصول على وظيفة في شركة أخرى أو تعيين موظفين بمفرده؟ يحتوي عمل رائد الأعمال الفردي على الكثير من الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها حتى لا تسبب مشاكل لنفسك.
ريادة الأعمال الفردية هي شكل قانوني لتسجيل الأعمال ، وهي خطوة وسيطة بين الفرد والكيان القانوني. يتمتع رائد الأعمال الفردي بفرصة الحصول على الكثير من سمات العمل التي تستخدمها الكيانات القانونية. وتشمل هذه وجود الختم الخاص بهم ، الحساب الجاري.
يعتقد الكثيرون أنه نظرًا لأن هذا الشكل من ممارسة الأعمال يسمى فردًا ، فلا يحق لرجل الأعمال الفردي تعيين موظفين آخرين. في هذه الحالة ، يعد هذا خطأً كبيرًا ، لأن رجل الأعمال المسجل كرجل أعمال فردي ليس ملزمًا على الإطلاق بالعمل بمفرده في شركته. رائد الأعمال الفردي له كل الحق في توظيف أشخاص آخرين للعمل في شركته ، ولكن لهذا عليك أن تكون قادرًا على إعداد الوثائق بشكل صحيح. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، لا يمكن للأفراد فقط ، ولكن أيضًا الأشخاص المسجلين كرواد أعمال فرديين ، العمل كموظفين. في كثير من الأحيان ، يمكن للشركات بأكملها التي لديها عدد كبير من الموظفين العمل لدى رائد أعمال فردي واحد.
وفقًا للقانون الروسي ، لا يمكن لأحد أن يمنع رجل أعمال فرديًا من توظيف أشخاص للعمل. في الوقت نفسه ، يحق لرجل الأعمال تعيين مناصب مختلفة ، بما في ذلك المناصب العليا مثل مدير الشركة.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن المسؤولية الكاملة عن أنشطة الشركة ستقع على عاتق رجل الأعمال الفردي الذي تم تسجيل الشركة لديه.
حتى في حالة ظهور رئيس رفيع المستوى أو مدير عام في الشركة ، فلا يمكن نقل المسؤولية إليه في حالة عدم نجاح أنشطة الشركة.
إذا نظرت ، فهذه الحالات نادرة جدًا بشكل عام. قلة من الناس يفكرون في تسجيل IP من أجل تعيين شخص آخر كمدير. في أغلب الأحيان ، الشركات التي يوجد بها رؤساء ، بما في ذلك المديرين العامين ، هي كيانات قانونية.
يجب على رجال الأعمال الأفراد الذين يخططون للعمل ليس بمفردهم ، ولكن في شركة ، أن يتذكروا قواعد تعيين الموظفين. في هذه الحالة ، من الأفضل إلقاء نظرة على شكل العقد بموجب القانون المدني. إنها اتفاقية من هذا النوع يجب إبرامها في البداية ، ثم الشروع في تنفيذ عقد العمل.
تجدر الإشارة إلى أن العمل بعقد عمل قد يكون صعبًا للغاية بالنسبة للمبتدئين في هذا العمل. إذا لم يقم رائد الأعمال الفردي بإعداد مثل هذه الوثيقة من قبل ، فستظهر صعوبات. في هذه الحالة ، من الضروري جمع حزمتين مع الوثائق في وقت واحد: ستذهب إحداهما إلى صندوق التقاعد ، والأخرى إلى الخدمة الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رجل الأعمال ملزم بالتسجيل كصاحب عمل ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون الروسي.
إذا كانت الشركة توظف موظفين ، فيجب على صاحب العمل تقديم تقارير ربع سنوية إلى صندوق التقاعد والخدمات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم تقرير إضافي واحد كل عام. كل هذا يعقد بشكل كبير عملية ممارسة الأعمال التجارية. لذلك ، ليس كل رجل أعمال فردي في عجلة من أمره لتوظيف عمال بموجب عقد عمل.
في الوقت نفسه ، تصبح الأعمال الورقية أكبر عدة مرات. بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب الأمر الكثير من الوقت والمال. لا يتم استبعاد الغرامات ، على سبيل المثال ، في حالة التسجيل المتأخر لرجل أعمال فردي في صندوق التأمين الاجتماعي.
لهذا السبب ، عندما يتفاعل رائد أعمال فردي مع أفراد آخرين أو رواد أعمال فرديين أو شركات ، فمن الضروري أولاً وقبل كل شيء دعوة محاسب مختص للعمل ، والذي سيحل المشكلات المتعلقة بتعيين الموظفين والحفاظ على الوثائق الأخرى.
ليس من غير المألوف للشخص الذي تم تسجيله كرجل أعمال فردي أن يخطط لشغل وظيفة في شركة أخرى. في بعض الحالات ، يُجبر المواطنون الروس على فتح ملكية فكرية بسبب الحاجة إلى تقنين دخلهم ، والذي قد يأتي من مصادر جانبية. وتشمل هذه الأنشطة في الشبكة العالمية أو تأجير المساكن الشخصية.
لكي يتقدم رائد الأعمال الفردي بوظيفة في شركة أخرى ، ليست هناك حاجة لإغلاق عنوان IP الخاص بك. يشير هذا النوع من تسجيل الأعمال إلى أن مالكها فرد. في الوقت نفسه ، لا شيء يمنعه من إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع شركة ذات مسؤولية محدودة أو رائد أعمال فردي آخر.
إذا قام صاحب العمل بتعيين موظف بموجب عقد عمل ، فلن يحتاج الأخير إلى الإبلاغ عن تسجيله كرائد أعمال فردي. في هذه الحالة ، سيقوم قسم المحاسبة في الشركة بإجراء جميع الخصومات اللازمة ، لذلك لا ينبغي أن يكون لدى دائرة الضرائب والإدارات الأخرى أي شكاوى حول هذا الأمر.
يمكن لرائد الأعمال الفردي بسهولة إضفاء الطابع الرسمي على علاقته مع رائد أعمال فردي آخر أو شركة أخرى ، إلا إذا كنا نتحدث عن العمل في الهيئات الحكومية.
ينص التشريع الروسي على أنه لا يحق لموظفي الخدمة المدنية القيام بأنشطة ريادية فردية.
عند التقدم لوظيفة ، يتعين على الشخص كتابة إيصال يفيد بأنه لا يشارك في أي نوع من الأعمال.
يجب أن يتوخى رواد الأعمال الذين تم تسجيلهم كمالكين فرديين والذين هم أيضًا مؤسسون مشاركون أو مالكو شركة واحدة أو أكثر توخي الحذر الشديد. غالبًا ما يجذب رجال الأعمال هؤلاء اهتمامًا خاصًا من مسؤولي الضرائب كرجال أعمال يستخدمون مخططات التهرب الضريبي.
في حياة الأشخاص المنخرطين في الأعمال التجارية ، غالبًا ما تنشأ مواقف مختلفة. قد يحتاج اثنان من رواد الأعمال الفرديين إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل الخاصة بهم. يمكن القيام بذلك إذا وافق أحد رواد الأعمال الفرديين على العمل لدى شخص آخر. ومع ذلك ، هناك خيارات للملكية المتساوية للأعمال المشتركة لاثنين من رجال الأعمال الفرديين.
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الخيار عندما يكون لدى شخصين ، مسجلين كرجال أعمال فرديين ، عمل متعلق بنقل البضائع. على سبيل المثال ، كل شخص لديه شاحنة لنقل البضائع في جميع أنحاء البلاد وخارجها. يخطط كلا الرجلين لتوحيد جهودهما والعمل معًا بالتناوب على جهاز والآخر.
لتجنب سوء الفهم المحتمل في المستقبل وحالات الصراع المحتملة ، يجب أن تكون قادرًا على إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل الخاصة بك بشكل صحيح.
سيكون أبسط خيار هو وضع اتفاقية شراكة ، أي عقد مبرم بين العديد من رواد الأعمال الأفراد الذين يتعهدون بدمج مساهماتهم وإجراء أنشطة مشتركة دون تشكيل كيان قانوني جديد.
يمكن إبرام هذا النوع من العقود حصريًا بين رواد الأعمال الأفراد أو المنظمات التجارية. في الوقت نفسه ، يجب على الجميع تقديم مساهمة ، والتي يمكن أن تكون مالًا أو أي نوع من الممتلكات أو المعرفة والمهارات أو السمعة أو فكرة العمل. يجب أن تكون الاستثمارات من كل طرف متساوية القيمة ، وجميع الدخل الذي يتلقاه الطرفان هو ملكية مشتركة مشتركة.
يمكن أن يكون الاحتفاظ بالوثائق ، بما في ذلك المحاسبة ، أحد أطراف الشراكة. هذا هو مكتوب في العقد. يجوز لكل طرف استخدام الملكية المشتركة بالاتفاق. إذا كان من المستحيل الوصول إلى حل وسط ، فإن المحكمة تساعد في حل هذه المشكلة. يجب توزيع مسؤولية أنشطة الشركة المشتركة بالتساوي على كل طرف في الاتفاقية.
