مثال على حساب ودفع الأجور. أي ما يعادل الدولار في الدورة الحالية

في بداية عام 2016، تم تقديم صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لملء شكل جديد من SZV-M. يتم تخصيص هذه المقالة لكي تكمل النموذج التكميلي من SZV-M، الذي يجب مراعات الفروق الدقيقة عند إجراء البيانات، وكذلك يتم توفير التقارير الزمنية في الوجهة.

رسميا، كان الهدف من أشكال النموذج من SZV-M هو تحديد الأشخاص الذين يعانون من سن التقاعد مع العمالة الرسمية. للوهلة الأولى، تتميز ملء هذا النموذج بالبساطة. ومع ذلك، فإن الشخص المسؤول، على وجه الخصوص محاسب، ملتزم بمعرفة الفروق الدقيقة التي قد تنشأ في عملية وضع التقرير. لضبط عدم الدقة أو الأخطاء المحتملة، قدمت FIU أيضا شكل إضافي من SZV-M، حيث جعلت جميع غير الدقة، أخطاء وفائدة الأخطاء المطبعية.

الفروق الدقيقة التي ينبغي النظر فيها عند ملء الشكل التكميلي من SZV-M

مع إدخال نموذج تقارير جديد، لم تقدم Fiu الأشخاص المؤمن عليهم دون أي تفسير وتعليمات الملء. كان هذا بسبب حقيقة أن جميع التوصيات اللازمة تنعكس في شكل نفسها. كل ما سيكون مطلوبا من المحاسب هو جعل البيانات عن الموظفين.

يحتوي كل قسم على اسمه الخاص وفي ذلك يشار إلى المعلومات التي يجب تقديمها في عمود واحد أو آخر. سيكون من الضروري تقديم معلومات حول الموظف، وبيانات عقد العمل والمبلغ الذي تم دفعه بموجب هذه الاتفاقية في الفترة الحالية.

احصل على 267 دروس فيديو مقابل 1C مجانا:

يجب أن يدرك محاسب أنه إذا لم يصنع الشخص موظفا عند ملء النموذج، فيمكنك ملء فارغة منفصلة فقط على الشخص الذي تم تفويته، ولا يشكل تقريرا. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في النموذج الرئيسي من التكامل، باستثناء مذكرة صغيرة "تحويلة":

التقرير الإلزامي عن شكل استسلام SZV-M في FIU شهريا، حتى 15، إذا سقطت مصطلح التسليم في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات، فيجب تقديم التقرير إلى FIU في أقرب يوم عمل.

الأسباب التي قد تكون هناك حاجة لتشكيل التقرير التكميلي.

هناك عدة أسباب، في وجودها، المحاسب له الحق في إصدار شكل إضافي من SZV-M. سنصدر معلومات في شكل جدول:

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يدرك المحاسب أنه على الرغم من أنه يتم تقديمه الآن لهذا السبب كيف يكون مؤشرا غير صحيح على النزل، فإن هذا الرقم في شكل SZV-M ليس ضروريا. بمعنى آخر، إذا كان بعض Worker Inn مفقود، فليس من الضروري تكرار النموذج.

إذا لم يتم تقديم التقرير في الوقت المناسب، فسيتم فرض غرامة قدرها 500 روبل على المؤسسة. لكل موظف.

استنتاج

يعد التقرير المكمل عن SZV-M فرصة لشخص مسؤول عن تعديلات الشركة ومعلومات إضافية، إذا تم إجراء مشكلات أو أخطاء نموذجية. بالإضافة إلى ذلك، يشكل التقرير إذا كان الموظفون الجدد يعملون خلال الفترة المشمولة بالتقرير.

التقرير بسيط للغاية وواضح أن محاسب عادي يمكن أن يتعامل معه.

في عام 2019، يحتفظ جميع أصحاب العمل بواجب الإبلاغ شهريا إلى صندوق المعاشات التقاعدية في شكل SZV-M. يحتاج إلى تعكس عدد المواطنين الذين تلقوا دخل ضريبة من أقساط التأمين. لا تعكس الدخل نفسه. في توقيت وفروق الفروق الدقيقة لتكليف النموذج في عام 2019 - في هذه المادة.

تم تطوير التقرير الشهري لل SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية من قبل المسؤولين فيما يتعلق بدخول القانون الاتحادي رقم 385-FZ، الذي ألغى الفهرسة السنوية الإلزامية للمعاشات التقاعدية للمواطنين الذين يواصلون العمل بعد التقاعد. من أجل مراعاة وقت العمل وإقالة مثل هذا المتقاعدين، توصل المسؤولون في أبريل 2016 إلى تقرير جديد لأصحاب العمل. من المهم Fiu تتبع الشهر بالضبط الشهر الذي حدث فيه الحدث، نظرا لأن التشريع يحدد إلغاء فهرسة المعاش التقاعدي أو مقدمة في ذلك الشهر عندما بدأ المتقاعد أو توقف عن العمل.

على الرغم من أن الغرض من هذا النوع من أشكال التقارير هو مراقبة المتقاعدين في العمل، فإنه يسمح ل Fiu بإجراء معلومات موضعة شهرية عن عدد المواطنين الذين دفعوا دخل الدخل المدفوع، مما يعني أن أقساط التأمين يجب اتهامها. ولهذا السبب تم الحفاظ على واجب تسليم SZV-M في Fiu في عام 2019، على الرغم من نقل أقساط التأمين على الخدمات الضريبية الفيدرالية لروسيا. أصحاب العمل غير أسهل من هذا، وهم ملزمون بالامتثال لشروط جديدة من تسليم SZV-M؛ فيما يتعلق بالطفس - السؤال مهم للغاية، فإن تمرير مدة التسليم محفوفة بالغرامات.

متى يتم تمرير تقرير إلى SZV-M؟

وافق تقرير مرسوم مجلس إدارة FIU من 01.02.2016 رقم 83Pيقدم في FIU من قبل جميع أرباب العمل شهريا. في عام 2019، النموذج الذي تحتاجه للحصول على وقت لتمرير حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للإبلاغ. إذا كان اليوم الخامس عشر هو يوم عطلة أو يوم احتفالي، فإن الموعد النهائي لتقديم تقرير بموجب القاعدة العامة يخضع للنقل إلى التالي بعد الراحة. للراحة، جمعنا جميع المواعيد النهائية لتسليم SZV-M للنصف الثاني من عام 2019 في طاولة واحدة.

يظهر الجدول الموعد النهائي للتسليم. في الممارسة العملية، من المرغوب فيه تسليم الإبلاغ في وقت سابق. بعد كل شيء، ينص النموذج التقارير على إمكانية تقديم الوظائف الإضافية، والتي تحتاج أيضا إلى الحصول على وقت للتمرير إلى الموعد النهائي. على سبيل المثال، إذا تحولت شخص ما من الموظفين أو المواطنين الذين يتلقون إيرادات بموجب اتفاقات القانون المدني في التقرير، فإن صاحب العمل، دون عواقب، يمكن أن يمر بياناتها في شكل إضافي من SZV-M. ولكن فقط قبل انتهاء الموعد النهائي.

من المهم أن نتذكر أنه في شكل إعداد التقارير تحتاج إلى تضمين جميع الموظفين الذين تلقوا دخل في مساهمات الفترة الخاضعة للتقارير في FIU. وتشمل هذه:

• موظفون بدوام كامل اعتبارا من اليوم الأخير من شهر التقرير؛
• المواطنون الذين تم معهم معاهدات المؤتمر الشعبي العام قد تم إبرام المدفوعات في شهر التقرير؛
• العمال الذين هم في إجازة دون راتب الراتب أو إجازة رعاية الطفل؛
• رئيس المنظمة.

إذا لم يكن هناك أشخاص مؤمن عليهم في المنظمة، فهناك فقط رأس المؤسس الوحيد، ليس من الضروري تمريره. رواد الأعمال الفردية دون العمال المستأجرين لا يمرون أيضا.

كيفية تمرير تقرير CZV-M؟

النظر أمام صندوق المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب، يمكنك سواء في الورق والإلكترونيا. إن الحق في الاستسلام النموذج الورقي له عدد أصحاب العمل الذين ليس لديهم أكثر من 25 موظفا على أساس سنوي. تخضع قائمة الموظفين لإدراج المواطنين الذين يتلقون الدخل في اتفاقيات القانون المدني. مع عدد العمل أكثر من 25 شخصا، ينشأ الواجب. يتم إرسال هذا التقرير إلى Fiu عن طريق قنوات الاتصالات السلكية واللاسلكية، يجب أن يصدر وفقا لمتطلبات الطلب، وهو معتمد بالضرورة من قبل توقيع إلكتروني مؤهل لرئيس المنظمة. تقرير الورق يجب أن يوقع أيضا المدير. يمكن تمريرها مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية أو إرسالها عن طريق البريد. تاريخ تسليم المستند بأي متغير هو تاريخ إرساله إلى المستفتى في Fiu. ينطبق هذا على كل من التقارير الورقية والتنسيق الإلكتروني.

في عام 2019، يجب على أرباب العمل استخدام التنسيق الإلكتروني ل SZV-M، المعتمد من قرار FAU في 7 ديسمبر 2016 رقم 1077P. نشأت الحاجة إلى تغيير تنسيق التقرير الإلكتروني بسبب حقيقة أن هذه الفروق الدقيقة المهمة لم تؤخذ في الاعتبار في إصدارها الأولية:

• مؤشر إلزامي عن نزل المؤمن عليه؛
• ميزات تكوين تقرير فارغ.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يكن لدى المنظمة معلومات حول نزل الشخص المؤمن عليه، فيمكن ترك هذا الرسم البياني مع إشاراته فارغا. سيتم اعتماد التقرير من قبل النظام.

ما هو التقارير من SZV-M؟

يحتوي الشكل الشهري من SZV-M على هيكل بسيط للغاية. وهو يتألف من صفحتين فقط من خلاله أربعة أقسام موجودة. في النموذج، من الضروري إحضار بيانات المنظمة، معلومات حول الفترة التي يتم بها إرسال التقرير ونموذجها. بشكل منفصل، هناك جدول يتوقع فيه عمليات التفتيش من التنوب رؤية أسماء أسماء أسماء ومسمات كبيرة، وتتعلق بياناتها والنسخة. عدم وجود نزل في انتهاك SZV-M ليس كذلك. ولكن بالنسبة لعدم وجود معلومات حول الموظفين أو إشارة إلى البيانات الخاطئة، يتم توفير غرامة قدرها 500 روبل لكل خطأ. سيتعين على عقوبة مماثلة دفع ثمن التأخر مع التقرير. لذلك، يجب أن تكون المنظمات ذات العدد الكبير من الموظفين من اليقظة بشكل خاص في المواعيد النهائية لتقديم هذه التقارير، لأنه حتى مع 10 أسماء في النموذج، سيكون مبلغ الغرامة بالفعل 5 آلاف روبل.

الذي قاد SZV-M 2016 - السؤال الذي بدأ يحدث بشكل متكرر في المنظمات الكبيرة مع إدارة شؤون الموظفين الكاملين، ومحاسب، مساهمات Accruem في Fiu وتقرير التقارير إلى جميع الحالات. دعونا نحاول معرفة ذلك، إلى من هو أكثر ملاءمة لتشكيل تقرير واحد عن موظفي المؤسسة.

تقرير SZV-M الذي يجب أن يأخذ - قسم الموظفين أو المحاسبة؟

إذا كان هناك محاسب فقط في حالة المؤسسة، والذي يحتل الموقف والموظف المالي، والموظفين، ثم السؤال " الذي يعطي SZV-Mبالطبع لن تنشأ. هذا المحاسب سوف يشكل هذا البيان.

وإذا كانت الشركة أقل من 25 شخصا، فيمكن اعتماد التقارير في إصدار الورق. إذا كان الرقم 25 شخصا وأكثر من ذلك، يجب تشكيل SZV-M في النموذج الإلكتروني فقط. تم تهجئة هذا في الفقرة 2 من الفن. 8 من القانون "على الشخصيات الفردية (الشخصية) المحاسبة في نظام OPS" مؤرخة 04/01/1996 رقم 27-FZ.

في الشركات الكبيرة في وقت إدخال هذا التقرير، لدى العديد من السؤال: ومن الذي يعطي SZV-M - إدارة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة؟ في أي قسم هو كل المعلومات اللازمة للتقرير؟

كقاعدة عامة، تستخدم معظم الشركات برنامج 1C لحساب موظفيهم. الوصول إلى هذا البرنامج لديه كل من الإدارة المالية وموظفي الموظفين. كل موظف لديه حقوق لعرض المعلومات التي تحتاجها للعمل. وهذا هو، يمكن أن يرى حاسبة المحاسب أيضا تفاصيل العمال، وموظف إدارة الموظفين.

من الناحية القانونية غير مسجلة في هذه اللحظة، ويجب أن تتحمل هذه المسألة من قبل رئيس المؤسسة، تعيين الشخص المسؤول عن الاستسلام.

مهم! ركلة جزاء لتقديم البيانات المتأخرة أو لتقديم معلومات غير موثوق بها هي 500 روبل. لكل موظف. لذلك يجب أن يكون المدير واثقا من الاحتراف للشخص المقرر لتجنب استلام الغرامات على الشركة.

هناك نوم واحد يتحدث، في رأينا، لصالح دائم الموظفين كمتخصصين، أكثر ملاءمة لتشكيل هذا التقرير.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 29 أبريل 2016. لم يتم إصدار Snobs من هذا الموظف بعد. وفقا لذلك، لتسجيل هذا الموظف في نظام المحاسبة الشائع من إدارة شؤون الموظفين، سيتم تشكيل الطلب في Fiu لتزويد رقم المعتقدات. في المتوسط، فإن الإجابة على هذا الطلب تأتي إلا بعد 3 أسابيع. وسيتم تفويت فترة تقديم الرسائل، لأن التقرير كان علينا أن نمر حتى 10.

في الوقت الحالي، يبدو أن FIU يعد بأن هذه العملية ستسارع، ولكن لا يتم قبول أي تعديلات رسمية. وبشكل ما يبدو، كان موظف إدارة شؤون الموظفين هو الأول في المؤسسة بمعلومات حول وجود أو عدم وجود المعتقدات، وبالتالي، فإن إمكانية تضمين موظف جديد في تقرير SZV-M. وعند تلقي البطاقة الخضراء العزيزة، تقدم على الفور شكل SZV-M مع علامة "تحويلة"، أي مكمل.

لفهم الذي يعطي SZV-Mوما يجب تحديد علامات أخرى في ذلك، دعونا معرفة ذلك في هذا النموذج.

ما هو شكل SZV-M والذين يعطونها إلى FIU؟

شكل SZV-M هو معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم من صاحب العمل. تمت الموافقة عليه بموجب قرار FIU من 01.02.2016 رقم 83P.

يتم استئجار هذا النموذج في الفصل الإقليمي في Fiu حتى اليوم العاشر من كل شهر. منذ عام 2017، سيتم تحويل الموعد النهائي لإيداع التقرير لمدة 5 أيام، والعام المقبل سننقل هذا التقرير حتى اليوم الخامس عشر من كل شهر.

اقرأ المزيد عن المواعيد النهائية لتقديم التقارير في مقالتنا "ما هي المواعيد النهائية لتقديم التقارير عن تقارير SZV-M (الفروق الدقيقة)؟" وبعد

يجب أن يمر التقرير الشهري عن شكل SZV-M جميع المنظمات و IPS التي لديها عقد عمل أو معاهدة GPH على الأقل مع موظف واحد، وهو الأجر الذي يخضع لأقساط التأمين.

حتى لو لم يكن هناك فقط المدير الذي تم إدراجه عقد التوظيف، وهو غير مستحق، أو أرسل المدير نفسه لقضاء إجازة دائمة - لا يزال من الضروري التعامل مع النموذج. وتظهر مثل هذه التفسيرات في الرسالة من 06.05.2016 رقم 08-22 / 6356. كما ينبغي أن تنعكس الموظفون، رسوم الرواتب، من أجلهم، في هذا البيان.

مهم! إذا لم يكن لدى IP عملا، فمن غير ملزم بمرور هذا التقرير!

ما هو ضروري ل؟ وبالتالي، ستحكم Fiu في المتقاعدين في العمل لضبط الفهرسة السنوية للمعاش.

عند تشكيل هذه التقارير، هناك بعض الفروق الدقيقة التي أود الاهتمام بها بما يلي:

• إذا رفض الموظف بالفعل الشهر الماضي، فقد تم نقل الموظف فجأة إلى الجائزة، فليس من الضروري إضافة هذا الشخص إلى التقرير، لأن العقد معه لم يعد.
• لا يرتبط إمدادات SZV-M بحضور أي عدم وجود مدفوعات أو استحقاقات. من الضروري فقط وجود عقد مع موظف. لذلك لا تنس الإشارة إلى الشكل والتعاون في إجازة رعاية الطفل.

مهم! في غياب الأنشطة (تم إرسال جميع الموظفين إلى الإجازة غير المدفوعة، على سبيل المثال)، ولكن في وجود علاقات العمل، لا يزال SZV-M ضروريا لملف!

• إذا لم يكن هناك موظف في المنظمة (لم يتم إبرام العقود) ولا يتم تنفيذ أي نشاط، فيمكن تمرير التقرير وبدون قائمة بالأشخاص المؤمن عليهم، يتبع من المعلومات الموجودة في موقع PFR - هناك بيانات عن وحدة التحقق الجديدة التي ستفتقد القسم الرابع دون بيانات محددة.
• إذا كان هناك معاهدات قانونية مدفوعات في الشركة، فإن المدفوعات التي لا تتراكم منها كل شهر، ثم لا يزال يتعين إدراج هؤلاء الموظفين في التقرير على أساس دائم، في حين يستمر العقد وفقا للمواعيد النهائية.

لذلك، ما هو التقرير وكيف تشكيله؟

لم تتم الموافقة على إجراء منفصل معتمد للنموذج الملء والتقديم. النموذج بسيط للغاية، ويتم إعطاء بعض التعليمات حول إكمالها.

أولا، يتم الإشارة إلى تفاصيل حامل الوثائق - رقم التسجيل من حامل الوثائق في Fiu، اسم موجز، القصدير والقطة. جميع مجالات هذا القسم إلزامية لملء.

ثانيا، هذه هي الفترة المشمولة بالتقرير. فترة تقديم تقرير هو شهر؛ يمكن تقديم البيانات من قبل، لا يتم تأسيس الحظر. ولكن يجب أن نتذكر أنه إذا كان في الأيام الأخيرة من الشهر بعد اجتياز التقرير، فسوف تقبل عمل موظف جديد، وسيعتبر التقرير غير صحيح وسيتعين عليك استكماله.

ثالثا، من المهم تحديد نوع النموذج - الأولي أو الإلغاء أو التكميلي. تحديد نوع النموذج سيساعد النموذج، يتم تهجئة جميع الخيارات الممكنة هناك.

حسنا، مباشرة القسم نفسه من المعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم. في هذا القسم، يجب عليك تحديد البيانات التالية:

• اللقب، الاسم الأول، Pathoungic of the الموظف؛
• يعتز (يشار بالضرورة)؛
• النزل (المشار إليه إذا كان هذا الرقم معروف لشركة التأمين).

نلاحظ على الفور أن قانون 01.05.2016 №136-ФЗ حدد بوضوح أن النزل ملء فقط إذا كان معروفا.

وفقا لتفسيرات القسم 4 من أشكال SZV-M، يتم الإشارة إلى معلومات عن الموظفين، التي توجد بها عقود العمل أو GP في الفترة المحددة، (للعمل أو الخدمة لمرة واحدة) أو أنواع أخرى من العقود ، مع المدفوعات التي يتم سرد أقساط التأمين.

النتائج

من الذي سيشكل البيانات بالضبط للسلطات السمعية، يجب حل رأس المؤسسة مباشرة. النموذج واضح بما فيه الكفاية، وللملأ ذلك لن يعمل كموظف، والوصول إلى المعلومات اللازمة.

أقل من شهر اليسار حتى اليوم، عندما سيتعين على المؤمن عليهم أولا تمرير التقارير الشهرية في FIU.

كما تعلمون، منذ أبريل 2016، تلتزم جميع شركات شركات شركات التأمين بتقديم معلومات إلى الهيئات الإقليمية في Fiu إلى الهيئات الإقليمية في Fiu لكل شخص مادي، والتي تصدر علاقات العمل أو القانون المدني. سيتعين تقديم المعلومات في شكل SZV-M، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الإدارة في FIU من 01.02.16 رقم 83P. لأول مرة، يجب توفير هذا التقرير في موعد لا يتجاوز 10 مايو 2016.

من يجب أن يمثل شكل SZV-M.

يجب أن يتم تمثيل التقرير الشهري عن شكل SZV-M من قبل جميع شركات شركات التأمين (المنظمات ورجال الأعمال الفرديين) فيما يتعلق بالأشخاص المؤمن عليهم، بما في ذلك المنظمات التي لا تقود الأنشطة المالية والاقتصادية فيما يتعلق بالرئيس. يجب الإبلاغ عن المعلومات حول هؤلاء الأفراد الذين يتم إبرام اتفاقات القانون المدني إذا تم دفع أقساط التأمين في Fiu في هذه العقود. وذكر ذلك في الفقرة الجديدة 2.2 من المادة 11 من القانون الاتحادي البالغ 01.04.96 رقم 27-FZ "على الفرد (شخصي) المحاسبة في نظام التأمين القاعدي الإلزامي" (فيما يلي - القانون رقم 27-FZ) وبعد

سؤال: هل أحتاج إلى تقديم تقارير في شكل SZV-M؟

توفر مراكز التوظيف تقارير شهرية فقط على موظفيها التي اختتموا بها العقود العمالية أو المدنية والقانونية. على المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين، لا يتم تقديم التقارير.

تكوين شكل SZV-M.

يسمى شكل التقرير الشهري لل SZV-M "معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم". يتكون من أربعة أقسام.

القسم 1. المعلومات المؤمنة

في هذا القسم، يجب عليك تحديد معلومات حول حامل الوثيقة: رقم التسجيل من حامل الوثائق في Fiu، الاسم القصير والقصدير والقطة.

القسم 2. فترة الإبلاغ

بموجب الفترة المشمولة بالتقرير، من المفهوم أنه في الشهر الذي يمثل فيه شكل SZV-M (الفقرة 13 من المادة 1 من القانون رقم 27-FZ). يتم الإشارة إلى القيم التي يجب إدخالها في حقل "فترة الإبلاغ" في توضيح النموذج 2. على سبيل المثال، عند تشكيل تقرير في أبريل 2016، تحتاج إلى وضع "04".

القسم 3. نوع النموذج (الرمز)

في هذا القسم، يجب الإشارة إلى أحد الرموز الثلاثة التي تشير إلى نوع النموذج الممثل:

• "ISKD" هو الأصلي؛
• "تحويلة" مكملة؛
• "otmn" - إلغاء.

النموذج المصدر هو النموذج الذي يقدمه الشخص المؤمن له لفترة إعداد التقارير. على سبيل المثال، إذا استغل التقرير الرئيسي لعام 2016، في القسم 3، تحتاج إلى وضع رمز ICD.

يجب أن يركز رمز "إضافي" إذا قرر المؤمن عليه إكمال المعلومات التي اعتمدتها هيئة FIU مسبقا. على سبيل المثال، إذا لم يحدد صاحب العمل لسبب ما معلومات حول الموظف في تقرير المصدر، الذي صدر في الفترة المشمولة بالتقرير، من الضروري استكمال تقرير التقارير عن هذا الموظف. للقيام بذلك، املأ النموذج برمز "إضافي".

بالنسبة لرمز "OTMN"، يتم تقديمه في شكل SZV-M، الذي تم إرساله لإلغاء المعلومات المقدمة مسبقا. على سبيل المثال، يجب تمرير إلغاء النموذج في الحدث الذي أشار المؤمن عليه في شكله الأصلي إلى الموظف الذي أطلق سراحه قبل بداية الفترة المشمولة بالتقرير.

القسم 4. معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم

هذا القسم هو قائمة بالأشخاص المؤمن لهم المعلومات التي يتم استسلمتها. لكل موظف تحتاج إلى تحديد:

• rossuss

في التفسير إلى قسم القسم 4 من أشكال SZV-M، يقال إن هذا القسم يشمل معلومات عن الموظفين التي تواصل عقود العمل التي تواصل العمل أو وقفها، وكذلك اتفاقيات القانون المدني (للعمل، تقديم الخدمات وغيرها من الأنواع. العقود، مع المدفوعات التي يتم فيها سرد المساهمات في FIU). إن التزام حامل الوثائق تقديم معلومات إلى الموظف لا يربط بحقيقة نقل هذا الموظف في أي مدفوعات في الفترة المشمولة بالتقرير. لذلك، في القسم 4، ينبغي أن تشمل أشكال SZV-M بيانات عن جميع الموظفين الذين، في الفترة المشمولة بالتقرير، كانت هناك عقود عمل حالية مع المؤمن عليهم. بما في ذلك المعلومات يجب تحديد المعلومات على هؤلاء الموظفين الذين لم يتلقوا المدفوعات (على سبيل المثال، كانوا في إجازة دون راتب الرواتب أو عن رعاية الطفل). لنفس السبب، في التقارير الشهرية عن SZV-M، من الضروري إدخال البيانات على جميع الموظفين المزين بموجب اتفاقيات القانون المدني، حتى لو تم دفع المكافآت كل شهر.

ربما مسألة ما إذا كان من الضروري تبرع بإعداد التقارير الشهرية "فارغة" إذا كانت الشركة لا تؤدي الأنشطة؟ الإجابة: إذا كان كل نفس، فلن يتم إغلاق الشركة، ثم يتم تقديم SZV-M إلى الرأس.

هل من الممكن أن تأخذ شكل SZV-M حتى نهاية شهر التقرير، على سبيل المثال، لتقديم تقرير لشهر أبريل 2016 مباشرة في أبريل (لقضاء العطلات)؟

لا يوجد حظر على التشريعات المتعلقة بهذا القانون. يتم توفيره فقط للموعد النهائي للإبلاغ - العاشر من الشهر التالي للإبلاغ. لذلك، يحق لشركة التأمين تقديم شكل SZV-M حتى نهاية شهر التقرير الحالي.

ولكن تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان صاحب العمل يقنع SZV-M حتى نهاية شهر التقرير، ولكن في نفس الشهر، بعد منح التقرير للعمل في Fiu، سيستغرق ذلك موظفا جديدا للعمل، ثم يجب عليه تم شغلها وإرسالها إلى Fiu إلى اليوم العاشر من الشهر بعد إعداد إعداد التقارير المكملات من SZV-M. في حالة فشل التقرير، سيكون انتهاكا.

عند تقديم شكل SZV-M بشأن قنوات الاتصالات السلكية واللاسلكية، يجب مراعاة ثلاثة شروط:

1. يتم اتجاه شكل SZV-M في إطار إدارة المستندات الرسمية "معلومات من Fiu"
2. يتم إرسال المستند إلى المعاملة "تفاصيل"، لديه نوع من "Packacht" (تطبيق غير مقبول لنوع الإسناد)
3. في معاملة واحدة، يكون ملف XML واحد فقط يحتوي على نموذج SZV-M مسموح به.

مسؤولية عدم تقديم شكل SZV-M.

إن عقوبة عدم تقديم شكل SZV-M ضمن الموعد النهائي سيكون 500 روبل. يجب أن يدفع هذا المبلغ مقابل كل موظف، حيث لم يتم الإبلاغ عن المعلومات (الجزء 4 من المادة 17 من القانون رقم 27-FZ).

أيضا، ستعاقب عقوبة 500 روبل مع تقديم معلومات غير مكتملة و (أو) غير موثوق بها فيما يتعلق بكل موظف (الجزء 4 من المادة. 17 من القانون رقم 27-FZ).

مرحبا! في هذه المقالة، سنخبر عن نموذج التقارير الصفر في شكل SZV-M.

اليوم سوف تتعلم:

1. كيف اختصار SZV-M وما هو هدفها؛
2. من وعندما يجب أن يقدم هذا التقرير إلى سلطات FFR؛
3. عندما والذين قد يحتاجون إلى تقديم صفر.

ما هو SZV-M

SZV-M - تقارير جديدة في هيئة المعاشات التقاعدية. وثيقة التنظيمية التي تنظم التقرير هو قرار Fiu في 1 فبراير 2016.

لأول مرة، استسلم التقرير في أبريل 2016. يتمتع التقرير برمز فك التشفير التالي - معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم.

تقديم التقارير من هذا النوع، من أجل تحديد الوجود في تنظيم العاملين في سن التقاعد.

بالنظر إلى أكثر من سمات التقرير، نلاحظ أن التقرير لديه بعض المعلومات، بالمقارنة مع الإبلاغ الفصلية أو المعلومات الفردية (IP) أو RSV.

1. اسم مؤسسة التقارير. يتم ملء التفاصيل مرة واحدة في إعدادات البرنامج.
2. يتم تعيين قائمة من الموظفين الذين احتلوا في عملية التصنيع القادمة لهذا الشهر. بما في ذلك جميع العمال الذين عملوا في المؤسسة ساعة واحدة على الأقل واحتجزوا على الطلبات.
3. إن المؤشر الإلزامي للتقرير هو ملء تفاصيل كل موظف، وهذا هو رقم ضريبة فردي () وشهادة تسجيل في سلطات PFR (SNILS).
4. بالإضافة إلى ذلك، يتم ملء شهر في رأس التقرير الذي قدم التقرير، شكل المعلومات، أي الإلغاء الأولي، باستكمال البيانات.

يتم تمثيل قائمة العمال بأكملها في شكل طاولة مقسمة إلى 4 أعمدة، والتي تشير إلى: الرقم بالترتيب، واسم الموظف، والنسن و Snils.

التقرير غير معقد، ولكن لديه العديد من الفروق الدقيقة.

للحصول على معلومات، من الممارسة الشخصية: "أنا محاسب مؤسسة تعليمية للميزانية. كل شهر لدي تقرير مماثل. تعرض عدة مرات عبر المشاكل، من حيث الأخطاء. وهذا هو، في Lyceum هناك أشخاص موجودون على مستشفى لأكثر من شهر، على التوالي، لا توجد أجور في شهر التقرير. نسى التقرير باستمرار أن تظهر لهم. عندما جاءت لحظة تمرير IP و RSV، ثم بدأت الأخطاء في الظهور. تتم الإشارة إلى الفترة التي يمثلها المرض، في التقارير الفصلية، لكن لا يوجد أقساط تأمين. ولكن في الواقع، يتم سرد الشخص في المنظمة. لتصحيح هذا الموقف، كان من الضروري تقديم مكمل SZV-M، وهذا سكب في نهاية المطاف في العقوبات واستياء الرضا عن القيادة ".

آخر، وليس حادث شائع جدا، 1 سبتمبر. في IC DENATHMENT أظهر 01.09.2016

في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الاختصار، يتم دفع الموظف فوائد الإنتاج، ويتم إصلاح المبالغ على التوالي في IP. وفي تقرير SZV-M، يجب إظهار موظف في الشهر الذي يتم فيه رفضه، أي فقط في سبتمبر. بالطبع، أخذت هذه التناقضات في الاعتبار من قبل PFR المتخصصين، واضطروا إلى تقديم معلومات تكميلية للأشهر الثلاثة اللاحقة.

قد تكون هناك العديد من هذه المواقف، لأن إعداد التقارير الجديدة وجميع اللحظات لا تأخذ في الاعتبار على الفور.

الذي يعطي SZV-M

من يجب أن يقدم تقريرا عن هذا النموذج؟ كل ذلك، وكذلك تلك الموجودة في موظفيها، يتم تقديمها إلى تقرير PFR الشهري.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت الشركة قد شكلت السلطة فقط في مواجهة الرأس الذي يعمل بموجب العقد، فسيتم تقديم التقرير عندما يكون لديه وتدفع الضرائب لصندوق المعاشات التقاعدية.

سيتم تقديم تقرير SZV-M في حالة توظيف موظف وإبرام عقد معه، وهو قانون مدني، هو، لأداء نوع معين من العمل وفي حال أن المبلغ المحدد في يتم فرض العقد ومساهمات ضريبية مساهمة.

إذا لم تنفذ الشركة أي نشاط اقتصادي، ولم يختتم الرئيس اتفاقا في العمل، منذ أبريل 2016 تم إعطاء صفر SZV-M. منذ يوليو 2016، وفقا لخطاب صندوق المعاشات البرتقالي رقم LF-08-19 / 10581، لا يمكنك أن تخدم "الصفر".

وفقا لإجراء إعداد التقارير في Fiu المقررة في هذه الرسالة، قد لا يوفر تقرير الصفر:

1. في حالة عدم وجود عامل مستأجر واحد.
2. الملكية الفكرية ومديري التحكيم والمحامين والمحامين الذين يعملون كشخص خاص ومساهمات دفع في FIU فقط لأنفسهم.
3. ضربات للمواطنين الأجانب، وكذلك الأشخاص عديمي الجنسية يعملون عن بعد. لا ينطبق FFR على هذه القوة المستأجرة.
4. على الموظفين العسكريين، لم يتم تطبيق تقرير وزارة الشؤون الداخلية، تقرير صفر.

إذا كانت المرأة العاملة في إجازة أمومة، فترك دون راتب الرواتب، فمن الضروري إدراج هذا الموظف إلى قائمة الأشخاص المؤمن عليهم.

متى وتقديم تقرير

منذ عام 2016، تم تقديم التقرير إلى الأعضاء المنشورة في موعد لا يتجاوز اليوم 11 من الشهر التالي للإبلاغ. منذ عام 2017، تم تغيير هذه الشروط والآن يتم تمريرها من 1 إلى 15.

إذا كان يوم الإيداع يقع في يوم عطلة أو عطلة، فسيتم تقديم SZV-M للرقم التالي بعد ذلك.

ما هو الشكل الذي يجب أن أبعه تقريرا عن الوقت المحدد؟ شكل جميع المنظمات التي تم توحيدها، والتي تم تطويرها من قبل المتخصصين في Fiu. في عام 2016، الشركة، التي يحتاج فيها حالة أكثر من 25 شخصا لتمرير تقرير في شكل إلكتروني، عبر الإنترنت. إذا كان أقل من 25 شخصا، ثم باليد. في عام 2017، تمت إعادة تشغيل هذا الطلب وتقديم جميع Jurlitsa و IP تقريرا عبر الإنترنت. في حالة الآخر، يتم فرض عقوبة.

كقاعدة عامة، يتم تضمين SZV-M في اختصاص ضابط الموظفين، ولكن يمكن أن تؤدي هذه الوظيفة وموظف آخر سيضع المدير.

للحصول على تقرير مناسب لملء مجموعة واسعة من البرامج. يمكن تنزيلها على الموقع الرسمي ل Fiu بالرجوع إلى "البرامج المجانية لأصحاب العمل".

في أي حالات يحدث صفر SZV-M ويمكن أن يكون صفر

منذ حدوث تقرير شهري عن الأشخاص المؤمن عليهم في إدارات صندوق المعاشات التقاعدية من مختلف المناطق، فإن الخلافات قادمون. يعتقد البعض أنه حتى لو، باستثناء الرأس في الشركة لا توجد أفراد آخرين مستأصلين، يجب تقديم تقرير صفر لإصلاح حقيقة العمل. البعض الآخر يعتقد أن هذا ليس ضروريا.

وفقا لهذه الآراء، يمكن تمثيل SZV-M:

1. صفر، دون قائمة بالأشخاص المؤمن عليهم.
2. يظهر فقط مدير المؤسسة فقط.
3. لم يتم تقديمه، كصاحب عمل، يعمل بدون عقد عمل، يعتبر أنه ضروري.

ما هو الوضع المناسب؟ دعونا نحاول معرفة ذلك. لا تنشأ القوانين مفهوم تقرير صفر من SZV-M. إذا صفر، فلا توجد بيانات لملءها.

كيف سيتم ملء الصفر SZV-M

الجزء الأول ينطوي على وجود تفاصيل حول صاحب العمل، فهي وملء منتج برمجيات خاصة تلقائيا.

بعد ذلك، هناك جزء ثاني يشار إليه فترة إعداد التقارير. ، كقاعدة عامة، يتم تشكيلها عند الاختيار من الدليل المقدم في البرنامج. لاحظ أنه سيتم ملء البيانات نظرا لتشكيل التقرير نفسه.

في الجزء الثالث تحتاج إلى اختيار نوع النموذج. حتى إذا قمت بتحديد نوع المصدر، فعادة إلى ملء القسم الرابع، أي الجداول التي تشير إلى أفراد العمل، لا توجد بيانات. يرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا يوجد موظفون في موظفي صاحب العمل، لذلك لا يوجد أحد لإظهاره.

يفترض البرنامج بحد ذاته أن طاولة العمال يجب أن تملأ. خلاف ذلك، لن يتم حفظ التقرير ببساطة. لذلك، تحتاج إلى إظهار موظف واحد على الأقل، وإذا لم يكن كذلك، فلن يتم تشكيل التقرير.

هل أحتاج إلى التبرع صفر SZV-M

تم افتراض تغذية الصفر حتى يوليو 2016، بعد ذلك، وفقا لرسالة PFR المؤرخة 13 يوليو 2016، تشرح FIU أنه إذا لم يتم الانتهاء من العقد مع موظف، فمن الضروري تسليم SZV-M بيان صفر. في الواقع، تم إلغاء التقارير الصفر عن الأشخاص المؤمن عليهم. يجب احترام هذا حتى اليوم.

يظهر هنا فقط معلومات عن المدير العام هنا. حتى لو كان لا يحصل على أجور، وبالتالي، فإنه ليس دافعا دافعي الضرائب، لكن العقد معه قد انتهى، ثم ينطوي SZV-M على توافر العلاقات التعاقدية فقط.

يجب تضمين هذا الشخص في القائمة التي تشير إلى النزل والمعاونات. ولكن إذا كانت علاقة العقد غير رسمية، فليس من الضروري إظهارها في التقرير.

IP و SZV-M

في حالة قيام رواد الأعمال بتوظيف العمال، يفي بواجباتها بدفع الضرائب في Fiu، لديه مقاولين يختتم معهم العقود، ثم يقدم تقاريرها.

إذا كان رائد الأعمال يعمل بشكل مستقل، فهو غير ملزم بالإبلاغ عن هذا النموذج. IP لا يتم تقديم IP. تضم هذه الفئة من الأشخاص غير الفارغة الأجانب الذين يقومون بأنشطتهم التجارية في بلدنا.

مسؤولية تقديم التقرير المتأخر

قد تحدث المسؤولية في بعض الحالات:

1. إذا كانت لديك بيانات خاطئة، فأنت بحاجة إلى إرسال نموذج الإلغاء.
2. تعقيم تقرير التقرير في FIU.

في هذه الحالات، تفرض المنظمة استرداد 500 روبل لكل موظف.

بالطبع، لمؤسسة كبيرة، يكون عددها أكثر من 100 شخص، سيكون حجم الغرامة كبيرا جدا. لذلك، لملء الإبلاغ، من الضروري تحمل المسؤولية الكاملة.

كما يجب ألا ينسى المدير الذي يعمل في شخص واحد بموجب عقد العمل حدوث تاريخ التقرير وتقديم البيانات.

من ما سبق، يمكن أن نستنتج أن التقارير الصفرية، إذا لم يكن الأمر كذلك لأي شخص أن يخدم،. لذلك، ليس من الضروري تقديمه. نفس الشيء ينطبق على الملكية الفكرية في وجه واحد.

وإذا كان المدير العام لا يزال لديه علاقة تعاقدية مع شركة أعلى، فسيتم رفعها من قبل SZV-M في الوضع المعتاد بما يتوافق مع جميع قواعد ملء والمواعيد النهائية.