قيمة عددية متوسط الأجور في RFتستخدم لتحديد مقدار النفقة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن وحدة الأجور ، المحسوبة بهذه الطريقة ، تحدد متوسط مستوى الأجور لمجموعة معينة من السكان العاديين. وفقًا لذلك ، يمكن استخدام القيمة العددية الناتجة لحساب متوسط مبلغ مدفوعات النفقة ، والتي يجب أن يلبي المبلغ النهائي منها جزئيًا أو كليًا الاحتياجات المالية لمتلقي المبالغ.
ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة والخصائص المرتبطة بحساب النفقة على أساس متوسط الراتب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يمكن تطبيق هذه الحسابات من خلال جذب مؤشرات "عالية" و "منخفضة". بالطبع ، بالنسبة لمجموعات السكان ذات الحد الأدنى من الدخل ، يمكن المبالغة في تقدير متوسط الراتب الوطني ، مما قد يؤدي إلى زيادة الديون. وكذلك بالنسبة للمناطق التي يكون فيها متوسط مستوى الأجور مرتفعًا جدًا ، فإن متوسط القيمة هو المبلغ المربح الأمثل.
كقاعدة عامة ، غالبًا ما يتم استخدام القيمة الحسابية لمتوسط الراتب عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ الدين لدفع النفقة عن الفترة الماضية. هذا الخيار هو الأمثل بسبب حقيقة أن المبلغ النهائي للديون يتم تحديده بناءً على المؤشرات السنوية لمتوسط الراتب في الفترة التي لم يتم فيها سداد المدفوعات.
وفقًا لـ RF IC ، يمكن تحصيل الديون لدفع النفقة على مدى السنوات الثلاث الماضية ، أو من لحظة تكوين الدين. يتم تطبيق الخيار الأول إذا كان المدعي هو الجاني المباشر للدين. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تقديم أمر التنفيذ للتنفيذ. يتم استخدام الخيار الثاني عندما يكون المدين هو الجاني المباشر.
لإجراء الحسابات النهائية لمبلغ دين النفقة ، يتم تطبيق الجوانب التالية:
وبناءً عليه ، يتم استخدام المؤشر المتوسط فقط في الحالات التي لا يستطيع فيها المدين توثيق دخله.
فيديو مفيد: متوسط الراتب في روسيا. رواتب مشروطة ومتوسطة
| عدد الأطفال القاصرين العاديين: | 1 2 3 أو أكثر |
| راتب الوالد الثاني: |
فرك. خطأ |
| اطرح ضريبة الدخل الشخصي من الراتب: | نعم لا |
| الدخل الآخر للوالد الثاني: |
فرك. خطأ |
العلاقات القانونية الأسرية ، بما في ذلك إجراءات خصم النفقة ، وتحديد الديون ، وطرق الدفع ، تنظمها عدة قوانين قانونية تنظيمية أساسية. لذلك ، يُطلق على قانون الأسرة للاتحاد الروسي الرمز الرئيسي. عند إجراء أي حسابات للنفقة ، يتم تطبيق المادة 113 بشكل أساسي.
إن تنفيذ إجراءات تحصيل الديون وقواعدها وقواعدها وإجراءات الحساب النهائي للنفقة من قبل السلطات التنفيذية يعني استخدام القانون الاتحادي "بشأن السلطة التنفيذية".
فيديو مفيد: ما هو مقدار دعم الطفل الذي يحدده القانون؟
بلغ متوسط مستوى الأجور في البلاد في عام 2018 حوالي 42115 روبل. ومع ذلك ، فإن هذه المؤشرات تعسفية إلى حد ما. لكل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي متوسط مؤشراتها ، والتي قد تختلف بشكل كبير عن تلك المشار إليها أعلاه.
يوضح الجدول أدناه متوسط الراتب في روسيا في عام 2018 وفقًا لبيانات Rosstat للنفقة حسب مناطق الاتحاد الروسي. يمكنك دائمًا الاطلاع على أحدث المعلومات على الموقع الرسمي لـ Rosstat.
متوسط الأجور حسب المناطق في يناير وأغسطس 2018
| منطقة | يناير 2018 ، RUB | أغسطس 2018 ، RUB | ارتفاع،٪ |
| المقاطعة الفيدرالية المركزية ، وتشمل: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| منطقة ايفانوفو | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| - منطقة ليبيتسك | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| - منطقة موسكو | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| - مدينة موسكو | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية ، بما في ذلك: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| - منطقة بسكوف | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| - جمهورية كاريليا | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| - نينيتس أوث. منطقة | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| - سان بطرسبرج | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| المقاطعة الفيدرالية الجنوبية ، وتشمل: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| - جمهورية كالميكيا | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| - منطقة روستوف | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| - منطقة استراخان | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| منطقة شمال القوقاز الفيدرالية ، وتشمل: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| - جمهورية داغستان | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| - جمهورية قراتشاي - شركيس | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| - منطقة ستافروبول | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| مقاطعة الفولغا الفيدرالية ، بما في ذلك: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| - منطقة ساراتوف | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| - منطقة أورينبورغ | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| - إقليم بيرم | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| منطقة الأورال الفيدرالية ، بما في ذلك: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| - منطقة كورغان | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| - منطقة تيومين بدون مؤلف. مؤسسات الدولة | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| - مصادقة Yamalo-Nenets. منطقة | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| مقاطعة سيبيريا الفيدرالية ، بما في ذلك: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| - منطقة التاي | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| - Zabaykalsky Krai | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| - منطقة كراسنويارسك | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| مقاطعة الشرق الأقصى الفيدرالية ، بما في ذلك: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| - المصدق اليهودي. منطقة | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| - جمهورية سخا (ياقوتيا) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| - تشوكوتكا أوت. منطقة | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
| مهنة | متوسط الدخل |
| نطاق المبيعات | |
| مندوب مبيعات | 33000 روبل |
| أمين الصندوق | 26000 روبل |
| بائع | 26000 روبل |
| التاجر | 33000 روبل |
| التوصيل | 24000 روبل |
| مسؤول قاعة التداول | 27000 روبل |
| مجال البناء | |
| مراقب عمال | 43000 روبل |
| عامل يدوي | 24000 روبل |
| الرسام الجص | 30000 روبل |
| ميسون | 33000 روبل |
| عامل الخرسانة | 30000 روبل |
| مشغل رافعة | 40000 روبل |
| مهن الصناعة و "الياقات الزرقاء" | |
| لحام | 40000 روبل |
| سائق محمل | 35000 روبل |
| سائق معدات خاصة | 37000 روبل |
| عامل الكهرباء | 32000 روبل |
| سباك | 32000 روبل |
| قفال | 30000 روبل |
| براتشيك | 35000 روبل |
| محمل | 25000 روبل |
| النجار | 35000 روبل |
| تخصصات المكتب | |
| سكرتير | 30000 روبل |
| محاسب | 33000 روبل |
| مدير | 35000 روبل |
| مدير العلاقات العامة | 35000 روبل |
| المسوق | 33000 روبل |
| أخصائي موارد بشرية | 33000 روبل |
| صناعة الخدمات والجمال | |
| خبير تجميل | 35000 روبل |
| فيساجيستي | 33000 روبل |
| حلاق | 33000 روبل |
| مدلك | 33000 روبل |
| نادل | 25000 روبل |
| مانيكير | 33000 روبل |
| يطبخ | 35000 روبل |
| النقل والخدمات اللوجستية | |
| سائق | 27000 روبل |
| سائق ترولي باص ، قطار كهربائي | 32000 روبل |
| سائق مترو | 46000 روبل |
| سائق قطار | 52000 روبل |
| مرسل سيارات الأجرة | 30000 روبل |
| سائق الحافلة | 30000 روبل |
| سائق شاحنة | 50000 روبل |
| سائق شاحنة | 35000 روبل |
| قطاع الرعاية الصحية | |
| ممرضة ، ممرضة | 25000 روبل |
| طبيب الأطفال | 37000 روبل |
| دكتور جراح | 47000 روبل |
| الأنف والأذن والحنجرة | 45000 روبل |
| اخصائي الموجات فوق الصوتية | 40000 روبل |
| طبيب امراض جلدية وتناسلية | 50000 روبل |
| دكتور امراض نساء | 45000 روبل |
| طبيب مسالك بولية | 40000 روبل |
| طبيب أسنان | 50000 روبل |
| المعالج | 40000 روبل |
| مجال التعليم | |
| مدرس ثانوية | 32000 روبل |
| مدرس في المدرسة | 28000 روبل |
| محاضر في المعهد | 45000 روبل |
| معلم روضة أطفال | 26000 روبل |
| عام | متوسط الراتب في الاتحاد الروسي ألف روبل | ما يعادله بالدولار بسعر الصرف لنفس العام |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
لمقارنة البيانات ، نقدم أدناه متوسط قيم الرواتب حول العالم (بشكل انتقائي) ، تتم الإشارة إلى البيانات بالدولار الأمريكي ، ذات الصلة لعام 2018.
سأل موقع HeadHunter 10 آلاف عامل من المقيمين في روسيا عن الأجور التي يعتبرونها جديرة بالاهتمام. واتضح أن متوسط الراتب لا يتجاوز 53٪ من الأجر اللائق ، في رأي المبحوثين ، أجر العمل.
اعترف 9٪ فقط من المجيبين بأنهم يعتبرون رواتبهم لائقة. أطلق عليها 22٪ من المبحوثين اسم "طبيعي". 69٪ من العمال لا يتحدثون عن أجورهم الحالية على أنها لائقة.
العمال من المقاطعات الفيدرالية الجنوبية والقوقازية والوسطى هم أكثر من غير راضين عنها ، وأظهرت منطقة موسكو والمنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية أعلى مستوى من الرضا عن الدخل الشهري.
تجدر الإشارة إلى أن أعلى راتب معروض موجود الآن في موسكو والمنطقة - 58 ألف روبل ، والأدنى في المنطقة الفيدرالية المركزية ، باستثناء موسكو والمنطقة - 28 ألفًا.
طلب محللو HeadHunter من المستجيبين تحديد مبلغ الراتب الذي يستحقه ، في رأيهم. بشكل عام ، في روسيا ، كان الراتب يستحق. في الوقت نفسه ، في موسكو ، فإن الراتب اللائق ، وفقًا للمستطلعين ، هو في سانت بطرسبرغ والمنطقة -. في المرتبة الثالثة هي منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية ، حيث ينظر سكانها العاملون في راتب لائق لا يقل عن 69 ألف روبل.
التوقعات الأكثر تواضعًا في المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية (باستثناء سانت بطرسبرغ والمنطقة) - 43 ألف روبل. وتم العثور على أكبر فجوة بين الراتب اللائق والمتوسط للمنطقة في مقاطعة الفولغا الفيدرالية: الفرق بينهما أكثر من 100٪.
"الراتب اللائق هو مفهوم غامض إلى حد ما" ، أوضحت ماريا إجناتوفا ، رئيس خدمة أبحاث HeadHunter. - بالنسبة للبعض ، هذا هو الدخل الذي يسمح لك بتلبية أي حاجة دون قيود. في هذه الحالة يكون الراتب مستحقا ولا ينتهي بنهاية الشهر ، حيث يمكن تحقيق أي رغبة نشأت دون تأخير ، لأن المال دائما في متناول اليد. وبالنسبة للبعض ، هذا هو الراتب الذي يسمح لهم ببساطة أن يعيشوا حياة طبيعية ، ودفع ثمن الطعام ، والقروض ، ورياض الأطفال. نادرا ما يفكر الناس في المدخرات. إنهم يعيشون على مبدأ "هنا والآن".
يحتاج أي محاسب ، وفقط موظف في مؤسسة ، إلى معرفة كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح. يتم تعديل القوانين باستمرار ، لذلك يجب أن تكون على دراية بجميع التطورات الأخيرة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
لنأخذ في الاعتبار التعريفات الرئيسية واللوائح الحالية وكذلك كيفية تكوين صندوق الدفع.
| الراتب | الأموال التي يتم تحويلها كل شهر إلى الموظف |
| صندوق الدفع | مجموع المعروض النقدي الموزع عند دفع الأموال |
| على أساس الوقت | يعتمد على ساعات العمل في فترة الفوترة |
| يتم تحديد مبلغ المدفوعات من العمل المنجز أو المنتجات الصادرة | |
| قابل للتغيير | أحد أنواع الجدول الزمني الذي يتضمن تغيير ساعات العمل حسب الوردية |
| النقدية التي يتم دفعها للموظف في فترات مستقبلية | |
| البدل الشمالي | بدل توظيف في المناطق الشمالية |
| معامل المنطقة | ملحق للتعويض عن زيادة تكاليف العمالة في مناطق معينة |
| قطع علاقات العمل |
يتم تنظيم الفروق الدقيقة من خلال القوانين التنظيمية التالية:
| الفعل المعياري | ما ينظم |
| قانون العمل للاتحاد الروسي | حساب ودفع الرواتب |
| قرار رقم 922 | متوسط حساب الراتب |
| 306 منطقة حرة | دفع رواتب العسكريين |
| قرار Goskomstat رقم 1 | إجراء ملء الوثائق الأولية |
| المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن إجراءات الإنفاذ" | قائمة الوثائق التنفيذية لحجز الأموال |
| رمز ضريبة RF | تحصيل الضرائب |
| القانون الاتحادي "في المحاسبة" | المحاسبة والمعاملات التجارية |
يمكن تنزيل نصوص المستندات من هنا:
يتكون الصندوق من:
دعونا نفكر في كيفية حساب الرواتب ، وما هي المستندات الأساسية الموجودة وما هي أشكال المكافآت التي يمكن استخدامها في المنظمات.
الوثائق الأساسية لدفع الأموال المكتسبة هي:
من المعتاد تقسيم الراتب إلى رئيسي وإضافي. دعونا نرى كيف نميز بينها.
يتكون النوع الرئيسي من الأنواع التالية من المكافآت المادية:
تشمل الإضافات:
يمكن أن تكون الأجور بالقطعة أو بالوقت. دعونا ننظر في الفروق الدقيقة لاستخدام هذه الأنظمة.
في حالة العمل بالقطعة ، يتم حساب المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة بناءً على حجم العمل المنجز أو الناتج.
باستخدام الأجور المستندة إلى الوقت ، يتم تحديد الراتب بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية ، بغض النظر عن كمية المنتج الذي تم إنتاجه ومقدار العمل الذي تم إنجازه.
أعلى بقليل ، استشهدنا بالقوانين التشريعية التي تنظم حساب المرتبات واحتسابها.
لكن ما هي الصيغة التي يمكن أن تساعدك في الحساب؟
ضع في اعتبارك الصيغة المستخدمة لحساب معدل القطعة والراتب.
الراتب على الراتب = الراتب / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل + مبلغ المكافآت - ضريبة الدخل الشخصي - المبالغ المحجوزة من الراتب.
الراتب = أسعار القطعة * عدد المنتجات المنتجة + مقدار المكافآت + المدفوعات الإضافية - ضريبة الدخل الشخصي - الخصومات من الأجور.
يتم حساب الراتب وفقًا للصيغة الواردة أعلاه. ومع ذلك ، عند الحساب ، من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة. دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل.
لذلك تبدو الصيغة كما يلي:
الراتب مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل = القيمة التي تم الحصول عليها عند الحساب بالصيغة * المعامل الإقليمي أو الشمالي.
من النتيجة التي تم الحصول عليها ، يجب عليك خصم مبلغ ضريبة الدخل الشخصي.
يتم تحديد الراتب لشهر كامل باستخدام الصيغة أعلاه. ولكن ماذا لو لم يكمل الموظف الفترة بالكامل؟
الراتب لشهر غير مكتمل = القيمة التي تم الحصول عليها عند الحساب بالصيغة / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في الواقع.
الراتب ليوم واحد = القيمة التي تم الحصول عليها من الحساب بالصيغة / عدد أيام العمل في الفترة.
عند حساب الراتب للسنة ، من المعتاد استخدام متوسط الدخل اليومي:
متوسط الراتب اليومي = مبلغ الراتب في السنة / عدد الأشهر / 29.3.
إذا أخذ الموظف إجازة ، فسيتم حساب الراتب وفقًا للصيغة التالية:
الراتب ، إذا كانت هناك إجازة في فترة الفاتورة = راتب الموظف / إجمالي عدد أيام العمل في الفترة * عدد أيام العمل الفعلية في الشهر.
يتم احتساب مبلغ السلفة باستخدام المعادلة التالية:
السلفة = راتب الموظف / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في الشهر قبل تاريخ الدفعة المقدمة.
تُحسب الأجور باستثناء مزايا العجز المؤقت على النحو التالي:
الراتب بعد الإجازة المرضية = راتب الموظف / عدد أيام العمل في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج * عدد أيام العمل دون مراعاة تلك التي قضاها في إجازة مرضية.
يتقاضى الموظف راتبه مرتين في الشهر - دفعة مقدمة والجزء الرئيسي.
في هذه الحالة ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرئيسي ، ولا يتم إجراؤها.
عند حساب الرهانات غير المكتملة ، يتم تطبيق الصيغ التالية:
الراتب بمعدل 0.5 = راتب الموظف بالسعر الكامل * 0.5 ؛
0.25 معدل الراتب = راتب الموظف بدوام كامل * 0.25.
يتم احتساب كشوف المرتبات للفترة من تاريخ دفع آخر راتب إلى.
عند الحساب ، يتم أخذ الفترة من تاريخ نهاية آخر إجازة إلى لحظة الفصل.
راتب الموظف 20000 روبل. يتم دفع الدفعة المقدمة في الحادي عشر من الشهر ، الجزء الأكبر من الراتب - في اليوم الثالث. تحتاج إلى حساب الراتب لشهر مارس 2019.
حل:
تقويم الإنتاج لشهر مارس 2019:
كان هناك 7 أيام عمل قبل الدفعة المقدمة: 20000/21 * 7 = 6667 روبل - مبلغ السلفة.
سيكون الجزء الرئيسي من الراتب هو: 20000/21 * (21-7) = 13333 روبل.
تم تعيين الموظف في 14 أبريل 2019 كضابط معدات براتب 13000 روبل. كيف يحسب الراتب الأساسي لهذه الفترة غير المكتملة؟
حل:
لنستخدم تقويم الإنتاج لشهر أبريل 2019:
دعنا نستخدم الصيغة لحساب: 13000/21 * 12 = 7429 روبل - راتب الفترة من 14 إلى 30 أبريل 2019.
لحساب أجر القطعة ، تحتاج إلى معرفة معدلات القطعة لكل وحدة إنتاج وكمية السلع المنتجة.
تم إعطاء خوارزمية حساب الدفع بالقطعة أعلاه.
ضع في اعتبارك الفروق الدقيقة في الحساب في بعض الحالات.
عند الرسم البياني بالتغيرات ، سنستخدم الصيغة للحساب بالساعات:
أجور التحول = ساعات العمل الفعلية لكل نوبة * معدل الساعة.
معدل ضريبة الدخل الشخصي 13٪.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة شهريًا من الجزء الرئيسي من الأجور. الدفعة المقدمة لا تخضع لضريبة الدخل.
يتم تلخيص جميع البدلات الإضافية وتشكل في النهاية القيمة النهائية للأجور:
إجمالي الراتب = الراتب + الإجازة المرضية + بدل الإجازة + بدل السفر.
يعد تقليص حجم الشركات في عام 2019 أمرًا شائعًا ؛ فليس من غير المألوف أن يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير باعتبارها السبيل الوحيد للخروج من وضع اقتصادي صعب. تؤثر هذه الإجراءات سلبًا على رفاهية كل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، لا يزال المرؤوسون يعتبرون جانبًا ضعيفًا ، وهذا هو السبب في أن تشريعات الولاية تلزم جميع المديرين بدفع الاستحقاقات بعد فصل الموظفين. تخبرك قوانين الاتحاد الروسي بالتفصيل عن عدد المرتبات التي يمكن لصاحب العمل دفعها عند تخفيض عدد الموظفين.
حتى هؤلاء الموظفين الذين لا يخضعون لإجراءات التسريح يتساءلون غالبًا عن مقدار الراتب الذي يحق لهم الحصول عليه بعد ترك وظيفتهم الدائمة. تمت الإجابة على هذا السؤال بوضوح من خلال أساسيات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبعد اتباعها ، يمكننا أن نستنتج أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس متوسط الراتب للموظف. يجب دفع المساعدة للمتخصصين المفصولين في أقصر وقت ممكن ، أي بنفس الراتب.
يتم دفع جميع أنواع الاستحقاقات في عام 2019 على أساس قواعد ومعايير قانون العمل ، ولا يمكن لأي صاحب عمل أن يحيد عن متطلبات القانون ، خاصة في وقت التخفيض. ينظم القانون العلاقات بين أطراف عقد العمل ، وبالتالي ، يمكن للمرؤوس دائمًا الاعتماد على ضمانات الدولة.
القواعد الرئيسية للتخفيض هي:
لا يوجه الإطار القانوني صاحب العمل إلى إجراءات الفصل ، لأن هذا الحدث ينطوي على دفع الضرائب وتعويضات الفصل.
ملحوظة! يتعين على كل صاحب عمل دفع تعويضات تساوي متوسط راتب الموظف في عام 2019. بعد إجراء التخفيض ، يمكن للاختصاصي الاعتماد على راتب واحد كامل ، يجب دفعه في غضون شهرين.
يشعر العديد من المرؤوسين بالقلق أيضًا بشأن المدة التي يجب أن يستغرقها الموظف لتلقي التعويض الأول الذي يساوي متوسط الأجر بعد التسريح.
ينص قانون العمل على أنه يجب دفع التعويض المالي بنفس طريقة دفع متوسط الأجر ، أي في نفس أيام الشهر في عام 2019. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يستوعب العديد من أصحاب العمل مرؤوسيهم ، ويدفعون الفوائد قبل الموعد المحدد. يتم احتساب متوسط الرواتب على أساس آخر فترات عمل أخصائي.
في كثير من الأحيان ، يُطلب من الموظفين التوقيع على اتفاقية مفاوضة جماعية ، والتي تحدد قواعد التخفيض الخاصة ، وبالتالي إجراءات دفع تعويضات إنهاء الخدمة في شكل متوسط الأجور. عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تتعرف بالتفصيل على متطلبات هذا العقد.
ومع ذلك ، لا ينبغي لأحد أن يخاف من التمييز في أي حال ، فإن الاتفاقية الجماعية لا تنص أبدًا على القواعد التي ستؤثر سلبًا على رفاهية المرؤوس بعد تقليص أو إعادة تنظيم المؤسسة.
وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية ، يتم دائمًا دفع تعويضات الإجازة إلى حد كبير ، حيث ينص عقد العمل على الحد الأدنى من الدعم المالي. أنواع معينة من الدعم المالي معفاة من الضرائب ، بحيث يمكن للموظف الحصول على راتبه الصافي.
لا تنسوا حق كل موظف في الحصول على تعويض مالي عن جميع أنواع الإجازات غير المستخدمة. دعنا نذكرك أنه خلال عام 2019 ، يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة (الاجتماعية) الرئيسية والإضافية. خلال فترة التقليص ، يمكن للموظف استخدام إجازته القانونية ، أو مطالبة الإدارة بالتعويض الكامل عن وقت الراحة الذي لم يتم استخدامه للغرض المقصود منه.
يمكنك معرفة عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف في قسم المحاسبة في المؤسسة. عند حساب التعويض المالي ، يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار ، وكذلك الإجازة ، بالإضافة إلى أيام الإجازة الرسمية الرئيسية أو الإجازة الإضافية. تسجل المنظمة بدقة الساعات التي يمكن للموظف استخدامها للراحة ، ولكنه في الواقع يقضيها في مكان العمل.
يمكن للموظف الاعتماد على دفع تعويض مالي في شكل متوسطين للأجور منذ بداية عملية التخفيض. في المرحلة الأولى ، قبل شهرين من الفصل ، تقوم الإدارة بإخطار الموظفين. يقوم مدير الشركة بإصدار أمر رسمي مرفق به الوثيقة. يجب على الموظف الذي يتم فصله أن يتعرف على الورقة ، ثم يضع ختمه ، والذي سيكون دليلاً على أن الفرد كان على علم بالحدث.
لمدة شهرين من العمل ، يتلقى المتخصص الأجر المعتاد ، والذي تم تحديده في اتفاقية العمل بين الطرفين. خلال نفس الفترة ، سيتمكن الأخصائي من معرفة أنواع التعويضات الأخرى التي يمكن أن يحصل عليها من صاحب العمل بالتفصيل ، بالإضافة إلى المزايا على شكل أجرين متوسطين. في المحاسبة ، يمكنك أيضًا معرفة عدد عطلات نهاية الأسبوع وأيام الإجازة غير المستخدمة المتاحة.
في فترة الشهرين الأخيرين من العمل ، يمكن للمتخصص أن يتقدم ليس فقط للحصول على رواتب صافية ، ولكن أيضًا للحصول على مكافآت ، كما هو الحال في أي فترة أخرى. إذا تم إنهاء عقد العمل في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، فسيتعين على الإدارة إجراء حساب الاختصاصي في آخر يوم عمل.
في اليوم الأخير داخل جدران المؤسسة ، يتلقى الموظف:
يمكن دفع الإعانات بعدة طرق. يفضل العديد من أصحاب العمل سداد جميع الديون دفعة واحدة ، وبالتالي ، عند الفصل ، يقدمون التعويض على الفور قبل شهرين. ومع ذلك ، هناك حالات يتعين فيها على الأخصائي بعد شهرين تقديم كتاب عمل. تخضع هذه القاعدة لرغبة صاحب العمل في التأكد من أن الموظف السابق يحتاج حقًا إلى دعمه المالي. إذا تمكن أحد المتخصصين من العثور على وظيفة جديدة في غضون شهرين ، فسيكون لصاحب العمل السابق كل الحق في رفض دفع استحقاقاته.
سيتعين على الإدارة السابقة مساعدة الأخصائي مرة أخرى إذا لم يتمكن الموظف من العثور على وظيفة لمدة ثلاثة أشهر بعد الفصل. تنطبق هذه القاعدة فقط على الأفراد الذين تقدموا ، بعد تسريحهم ، إلى خدمة التوظيف. كان على موظفي الخدمة المدنية تقديم وظائف شاغرة تتوافق مع مستوى التخصص والمؤهلات للمتخصص. إذا لم يحدث هذا ، فسيضطر صاحب العمل إلى دفع متوسط راتب موظف آخر في شكل تعويض مالي.
وفقًا لقوانين قانون العمل ، يحق للموظف أن يتقاضى راتبًا واحدًا فور تسريحه. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الموسميين ؛ فهم يتلقون نصف الراتب الأساسي فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يسعد المتخصصون بشروط الاتفاقية الجماعية ، التي يمكن بموجبها تحديد دعم مالي إضافي.
قد تحتوي الاتفاقية الجماعية أيضًا على بنود تتعلق بالفصل الاختياري. ينظم عقد العمل حق الموظف في تلقي الحساب والتعويض فقط عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بمحض إرادته. لكن أسس الاتفاقية الجماعية قد تنطوي على أي مدفوعات أخرى بعد الفصل بمبادرة منهم.
إدخالات ذات صلة:
لم يتم العثور على سجلات ذات صلة.
محاسبة الرواتب هي عمل شاق ومسؤول. رغبة في السيطرة على دخلهم ، لا يعرف الكثير من العمال كيفية حساب الراتب بشكل صحيح بأنفسهم. دعونا نلقي نظرة شاملة على هذا الموضوع.
يمكنك استخدام الآلة الحاسبة الموجودة على الإنترنت أدناه لحساب راتبك.
راتب شهري:
أيام العمل في الشهر:
عدد أيام العمل:
سيكون مبلغ الأجور في الشهر ، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي ، كما يلي:
فرك.
لحساب الراتب ، أنت بحاجة إلى بيانات فردية. يتطلب الحساب فئتين من الأرقام:
للحساب ، البيانات التالية مطلوبة:
يتم إضافة جميع البيانات المتاحة ، والنتيجة هي الدخل "القذر".
بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب الخصومات التي سيتم إجراؤها. تعتبر الخصومات على النحو التالي - في البداية ، يتم خصمها من الدخل "القذر". بالنسبة لمعظم المواطنين ، تبلغ 13٪. إذا تلقى الموظف أقل من 40 ألف روبل ، فيحق له الحصول على خصم ضريبي قدره 400 روبل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك فئات ، على الرغم من أنها تخضع لنفس معدل ضريبة الدخل الشخصي ، إلا أنها تتمتع بإعفاء كبير في شكل خصومات إضافية. على سبيل المثال ، أولئك الذين لديهم أطفال قصر ودخل أقل من 280 ألفًا ، سيحصلون على خصم قدره ألف روبل عن كل قاصر.
يتم تمديد هذه الشروط لأولئك الأطفال الذين يلتحقون بالتعليم بدوام كامل.
المبلغ المستلم بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي هو مبلغ الراتب المستحق لهذا الموظف لمدة شهر ، لكنه بالتأكيد لن يتلقى هذا المبلغ في يديه. وذلك لأنه سيتم خصم العناصر التالية من صافي الدخل:
إذا كان لدى الموظف شهادة عدم القدرة على العمل التي تم فتحها في شهر واحد ، فسيتم احتسابها وفقًا للمتوسط. يتم حساب متوسط الراتب الشهري على أساس الدخل لآخر 12 شهرًا من العمل ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من عام في المنظمة ، فيتم حسابه بناءً على فترة العمل.
حتى الشخص الذي ليس لديه تعليم اقتصادي ولا محاسبي سيجد أنه من السهل فهم كيفية تطبيق صيغة كشوف المرتبات. الأمر بسيط جدًا:
في الممارسة العملية ، يمكن أن تكون هذه الطريقة البسيطة مشكلة كبيرة ، لأن الفروق الدقيقة مهمة عند حساب الرواتب. من المستحيل هنا تقدير دفع الرواتب تقريبًا ، لكن من المهم حساب كل شيء حتى آخر بنس.
لذلك ، بالنسبة للموظفين براتب ثابت ، يمكنك استخدام الصيغة التالية ، بمساعدتها سوف تفهم كيفية حساب الراتب حسب الراتب:
((الراتب + الرسوم الإضافية + المكافأة) - خصم الضريبة) - 13٪ ضريبة الدخل الشخصي = الراتب
إذا تم عمل شهر غير مكتمل ، فمن الضروري حساب مقدار الراتب الذي سيتم دفعه ، لأن جميع المدفوعات الأخرى تعتبر من هذه القيمة.
للقيام بذلك ، عليك أن تعرف كيف:
وفقًا للمعايير الروسية المقبولة عمومًا ، تحتوي مكافأة الأقدمية على مؤشرات النسبة المئوية التالية:
سيتم تقسيم باقي الرسوم الإضافية إلى فوائد وثابتة. ومع ذلك ، بغض النظر عن هذا ، يتم محاسبتهم بنفس الطريقة. مع وجود مبلغ ثابت للتسليم ، ولكن لم يتم العمل لمدة شهر كامل ، من الضروري أيضًا تقسيم مبلغ التكلفة الإضافية على عدد أيام العمل. يتم ضرب النتيجة في الوقت الفعلي للعمل.
الوضع أكثر تعقيدًا مع الدفع بالقطعة. هنا يجب أن يعرف الموظف بوضوح ما هو سعر حجم العمل المنجز أو الناتج المنتج.
إذا ، على سبيل المثال ، لكل كيلوغرام من المسامير المنتجة ، يتم دفع مبلغ X للشخص ، فيجب عليه القيام بالخطوة التالية خطوة بخطوة:
مناطق معينة في الاتحاد الروسي لها معامل إقليمي خاص بها. في منطقة واحدة ، قد يكون هناك العديد منها ، لأن المعامل يتم تعيينه حسب المنطقة.
المعاملات المحددة لها تدرج من 1.15 إلى 2.0.
تم العثور على أقل معدل في أكثر المناطق ملاءمة للعيش. أعلى المعدلات ، على العكس من ذلك ، هي في تلك المناطق التي تعتبر فيها الظروف المناخية وغيرها من الظروف غير المواتية.
يهدف هذا الإجراء إلى زيادة الأجور من أجل منع تدفق السكان. عند تحديد المعامل ، يتم أخذ الظروف المناخية في الاعتبار ، وكذلك المؤشرات الأخرى التي تؤثر على مستوى المعيشة ورضا الإنسان.
أدنى المعدلات في المجالات التالية:
سيتم دفع نفس المبلغ في Udmurtia و Bashkortostan.
أعلى المعدلات في مثل هذه الأراضي:
حساب الراتب على أساس المعامل الإقليمي بسيط للغاية. من الضروري مضاعفة مبلغ الدخل القذر ، أي المبلغ المتاح قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي ، بالرقم المطلوب. إذا كنا نتحدث عن منطقة ذات معامل 2.0 ، فسيتم مضاعفة كل شيء مكتسب ، أي الراتب ، والمكافأة ، وزيادات الراتب. فقط المبالغ التي يتم دفعها لمرة واحدة ، على سبيل المثال ، المساعدة المادية والسفر والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة لمرة واحدة ، لا تخضع للمضاعفة.
يتم حساب ودفع المعامل مع الراتب. لا يمكن دفعها بشكل منفصل عنها ، مثل المكافأة أو الترويج.
قبل أن نبدأ في النظر إلى أمثلة محددة ، من الضروري تلخيص كل ما سبق:
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب الرواتب.
لنبدأ بأبسط مثال: يتقاضى الموظف راتبًا قدره 22000 روبل. ليس لديه بدلات أخرى. لكن خلال الشهر الماضي ، بدلًا من 23 يومًا المحددة ، عمل 19 يومًا فقط. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على سلفة قدرها 7000 روبل. من الضروري حساب المبلغ الذي يجب إضافته إلى راتبه.
لنأخذ مثالًا أكثر تعقيدًا: الموظف لديه راتب قدره 28000 روبل ، وقد عمل في هذه المؤسسة لمدة 6.5 سنوات ، لذلك يتلقى مكافأة أقدمية قدرها 15 ٪ من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل هذا الشهر على مكافأة قدرها 25٪ من راتبه. لكنه سيتعين عليه دفع نفقة لطفلين ، إلى جانب أنه أخذ دفعة مقدمة قدرها 20 ألف روبل. دعونا نأخذ في الاعتبار حقيقة أنه يعيش في كامتشاتكا ولديه معامل ضرب 2.0.
