مؤسسة WAGE WAGE هي مصدر الأموال المخصصة لمدفوعات الأجور والمدفوعات الاجتماعية.
يمكن تحديد القيمة المخططة لصندوق الأجور (FZP) بطرق مختلفة:
1. الحساب المباشر:
حيث PSS هو متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين المخطط لهم، رجل؛
ZPSR - متوسط \u200b\u200bالراتب 1 العاملة في الفترة المخططة مع رسوم إضافية والاستحقاقات، فرك.
مع هذه الطريقة، قد يتم احتساب صندوق الأجور الشامل على أساس كل من عدد الموظفين وراتبهم ككل على المؤسسة وفي الفئات والجماعات الفردية من العمال.
2. طريقة الحساب المعياري:
حيث Q هو إجمالي حجم المنتجات في الفترة المخططة، روبل؛
NWP - معايير الأجور ل 1 فرك. المنتجات المصنعة، فرك.
عند تبرير معايير الأجور لفرك 1. يجب أن تأخذ المؤسسة المصنعة للمنتج في الاعتبار التغيير المخطط في إنتاجية العمل، والمستوى المتوقع للتضخم والتغير المخطط له في الأجور الحقيقية لموظفيها. تكوين مؤسسة الأجور والمدفوعات التي تنفذ منها هي في روسيا موضوع تنظيم الدولة.
يشمل صندوق الأجور:
المؤسسات والمنظمات المستحقة للأجور في الأشكال النقدية والطبيعية لفترة المستهلكة؛
الدفع لفترة لا جدال فيها؛
تحفيز الرسوم الإضافية والصرفات الإضافية، والرسوم الإضافية التعويضية والمدفوعات المنتظمة مع نظام العمل وظروف العمل؛
المدفوعات العادية للأغذية والإسكان والوقود.
يشمل الدفع لفترة المستهلكة: الأجور المستحقة في معدلات التعريفة الجمركية والراتب، حسب قطعة معدلات، كنسبة مئوية من الإيرادات للمنتجات المباعة، تكلفة المنتجات الصادرة في ترتيب الدفع الطبيعي؛ الأقساط والأجذاب، والحمل العادي أو الدوري، بغض النظر عن مصادر دفعها؛ تحفيز رسوم إضافية وصرفات معدلات التعريفات والراتب (للمهارات المهنية، والجمع بين المهنة، إلخ)؛ مدفوعات التعويض والصرفات المرتبطة بوضع العمل وظروف العمل (العمل في ظروف ضارة أو خطيرة، والعمل في الليل، العمل الإضافي، وما إلى ذلك) والمدفوعات الأخرى. ويشمل ذلك المدفوعات إلى عمل الأشخاص المقبولين في الوقت بدوام جزئي، وأجر العمال من تكوين ضار. في التقارير الإحصائية، لا يؤخذ في الاعتبار مكافأة التكوين السذقي في صندوق الأجور ويظهر بشكل منفصل.
الدفع لفترة لا جدال فيها هو دفع مختلف المدفوعات التي تشمل كل من دفعات غير المرغوبة بعد ساعات العمل في يوم العمل ودفع غير عرضة بعد الأيام البشرية، بما في ذلك: دفع الأوراق السنوية والإضاحية، ودفع مقابل إجازة إضافية مقدمة على اتفاق جماعي (تشريعات فائض المقدمة)؛ دفع عطلات التدريب ودفع فترات إعادة التدريب المهنية للموظفين؛ دفع العمال المشاركين في تحقيق الواجبات العامة والعامة؛ دفع ساعات تفضيلية من المراهقين، تم إجبار المبالغ المدفوعة على الموظفين على حساب المؤسسات على العمل بدوام جزئي في مبادرة الإدارة؛ توقف الدفع ليس خطأ الموظف والمدفوعات الأخرى.
تشمل المدفوعات الحافزة لمرة واحدة أقساط إجمالية (لمرة واحدة) أقساط ومكافحة للسنة والخدمة الطويلة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، والمدفوعات الإضافية في منح الإجازة، وتكلفة مجانية للموظفين كتعزيز الأسهم والمدفوعات الأخرى وبعد
تتضمن تكلفة المواد الغذائية والإسكان والوقود: تكلفة المواد الغذائية والمنتجات المجانية التي يقدمها موظفو القطاعات الفردية (وفقا للقانون)، وتكلفة مجانية أو في أسعار التغذية التفضيلية (الفائض المقدمة من القانون)؛ تكلفة الإسكان المجاني والمرافق للموظفين في الصناعات أو مقدار التعويض النقدي لعدم تزويدهم مجانا (وفقا للتشريع)، تكلفة الوقود المجاني الذي يوفره الموظفون.
يتم احتساب صندوق الأجور لهذا الشهر والربع والسنة. صندوق الأجر السنوي يساوي مقدار الأموال الشهرية. بناء على صندوق الأجور، يتم تحديد مستوى متوسط \u200b\u200bالأجور لكل من المؤسسات والمنظمات والصناعة والاقتصاد ككل. البيانات الموجودة على أساس الأجر ضرورية:
لتحديد تكاليف العمالة؛
لبناء حساب لتعليم الدخل في SNA؛
لتحديد الناتج المحلي الإجمالي من خلال طريقة التوزيع.
تستخدم البيانات المتعلقة بتأسيس الأجور على مستوى الاقتصاد ككل وعلى مستوى الصناعات الفردية وقطاعات الاقتصاد على نطاق واسع في بناء التوازن بين القطاعات ووظائف الإنتاج وغيرها من النماذج الاقتصادية الاقتصادية المستخدمة لتحليل هيكل الاقتصاد والنمو الاقتصادي ومعايير المعيشة. تكلفة العمل هي أهم قطاعات الاقتصاد والعديد من قطاعات الاقتصاد وأهم عنصر من تكلفة الإنتاج.
يؤخذ صندوق الأجور في المؤسسات الفردية في الاعتبار في فئات معينة من الموظفين. إن هيكل مؤسسة الأجور للفئات الفردية من العمال مختلفة للغاية، مما يؤكد تحليلها على حد سواء من قبل الموظفين ككل وفي الفئات الفردية في مختلف قطاعات النشاط الاقتصادي.
من الضروري بيانات عن هيكل صندوق الأجور والمدفوعات المطلقة للمكونات الفردية، وخاصة فيما يتعلق بالسداد لفترة المستهلكة على المستوى القطاعي، لتطوير سياسات الأجور واستنتاج اتفاقيات العمل الجماعية القطاعية بين منظمات رواد الأعمال والعمال.
يتضمن صندوق الأجر الغربي أجر في الأجور، وكذلك ساعات لا يعمل، ولكن يدفع وفقا للتشريعات الحالية، ودفع ساعات الساعات التفضيلية للمراهقين، ودفع وقت التوقف عن التوقف عن التزامن ليس بسبب خطأ الموظف والدفع للعمل الإضافي وغيرها الصندوق اليومي هو دفع لأيام رجل عملت بالفعل.
يشمل الأجور الشهرية (الصندوق الكاملة) للأجور صندوق الأجور خلال النهار وغيرها من المدفوعات لسعة لا جدال فيها، مدفوعات لمرة واحدة وحافز، رسوم الغذاء والسكن والوقود.
وفقا لديناميات الساعة واليوم والأموال الشهرية والعلاقة بينهما، من الممكن الحكم على تنظيم الإنتاج واستخدام وقت العمل في المؤسسة. يشير تجاوز معدل نمو صناديق نمو Hour Hour بشأن معدلات نمو الصندوق اليومي إلى الاستخدام الفعال في يوم العمل، وأن نمو الرواتب يحدث بسبب المدفوعات المرتبطة مباشرة بإنتاج المنتجات. تستخدم البيانات المتعلقة بالمشاهدة والأموال الشهرية لحساب متوسط \u200b\u200bمستوى الرواتب من العمال للساعة المستندة واليوم والشهر، وتحليل نسبة ديناميات الساعة والإنتاجية الشهرية والإنتاجية الشهرية والمؤشرات المقابلة لل متوسط \u200b\u200bراتب العمال.
المدفوعات الاجتماعية. تشمل تكوين المدفوعات الاجتماعية، التي تنفذ المؤسسات والمنظمات، التعويض والمنافع الاجتماعية التي يقدمها موظفو العلاج والترفيه والسفر والعمالة والأغراض الأخرى. لا يتم تضمين المدفوعات الاجتماعية في أجور الموظفين، لكنها عنصر لا يتجزأ من دخل الشخص كعامل مستأجر يعمل في مؤسسة معينة.
تشمل المدفوعات الاجتماعية: متقدم إلى المعاشات التقاعدية تعمل في فوائد المؤسسات والمبلغ الإجمالي لتقاعد الموظفين على حساب المؤسسة؛ مدفوعات التأمين المدفوعة للموظفين بموجب عقود التأمين على حساب المؤسسة والمساهمات في التأمين الطبي والمصروفات الطوعية لدفع منظمات الرعاية الصحية المقدمة للموظفين على حساب المؤسسة؛ استحقاقات نهاية الأسبوع عند إنهاء عقد العمل والمبلغ الذي يدفعه الموظفين المقدمين لفترة التوظيف فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، تخفيض الدول؛ دفع السفر إلى مكان العمل، والمساعدة المادية لمرة واحدة في ظروف الأسرة؛ المنح الدراسية للموظفين الذين يتعلمون في يوم المؤسسات التعليمية العليا والثانوية في اتجاه المؤسسات والمدفوعات والمدفوعات الأخرى للمؤسسة.
يتم إجراء جزء من المدفوعات الاجتماعية على أساس تشريعات العمل الحالية، ويستند دورها الهام إلى اتفاقات العمل الجماعي بين الإدارة ومنظمات العمال.
بالإضافة إلى صندوق الأجور والمدفوعات الاجتماعية، يمكن لموظفي المؤسسات الحصول على دخل على الأسهم والإيرادات الأخرى من مشاركة الموظفين في ممتلكات المؤسسات والمنظمات. تدفع الشركات أقساط التأمين وصناديق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي، وصندوق التوظيف الحكومي.
يحصل الموظفون على ملابس موحدة مجانا أو عند الأسعار التفضيلية، يتم إعطاؤهم لأعمال العمل والأحذية، وتوفير الأطعمة الطبية والوقايةية وأماكن تأجير الشركات للتدريب والثقافي والرياضة وغيرها من الأحداث.
معلومات حول هذه النفقات للمؤسسات والمنظمات، والمدفوعات المباشرة للموظفين (التجارب اليومية، والبدلات الميدانية، بدل الأسلوب المشاهد للعمل، إلخ)، نفقات الأحداث الاجتماعية، إعادة التدريب المهني أمر ضروري عند تحديد عائدات العمال، الأجر من الموظفين من أجل SNA وتصميم النفقات للعمل.
النظر في تطبيق الأساليب الإحصائية في دراسة تكوين وهيكل مؤسسة FZP بناء على بيانات محطة بناء الجهاز OJSC.
الجدول 2
تكوين وهيكل صندوق الأجور للمؤسسة
| طريقة الدفع | الرواتب، ألف روبل. | |||
| 2007. | 2008. | انحراف. من القواعد. | ||
| خطة | حقيقة | |||
| 1. جزء متغير من أجور العمال | +5050 | |||
| 1.1. عن طريق قطعة الأسعار | +4500 | |||
| 1.2. جوائز نتائج الإنتاج | +550 | |||
| 2. جزء دائم من مكافآت العمال | +5370 | |||
| 2.1. دفع تدليك معدلات التعريفات | +370 | |||
| 2.2. المكملات | +5000 | |||
| 2.2.1. للعمل الإضافي | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. من أجل خبرة العمل | +200 | |||
| 2.2.3. للتوقف عن طريق خطأ المؤسسة | --- | --- | +4000 | |
| 3. مجموع أجور العمال دون إجازة | +10420 | |||
| 4. دفع العمال العطلات | +1210 | |||
| 4.1. جزء متغير | +750 | |||
| 4.2. دائم | +460 | |||
| 6. إجمالي صندوق الأجور | +11630 | |||
| بما في ذلك: جزء ثابت جزء متغير | +5800 +5830 | |||
| 7. التلبية الوزن في صندوق الرواتب العام،٪ من الجزء المتغير من الجزء الثابت | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
يعرض الجدول 2 هيكل صندوق الأجور للمؤسسة قيد الدراسة في حقيقة أن السنة الأساسية، من حيث السنوات التقريرية.
سنجد سهم مكونات المؤسسة FZP وشاهد كيف تغيرت في السنة المشمولة بالتقرير مقارنة بالأساسي.
الراتب للحصول على معدلات القطعة:
حيث والراتب من خلال قطعة معدلات، على التوالي، في السنة الأساسية وفي التقرير،
- صندوق الأجر، على التوالي، في الأساس وفي السنة المشمولة بالتقرير.
جوائز نتائج الإنتاج:
حيث و - أقساط إنتاج نتائج الإنتاج، المستحقة وفقا لذلك في الأساس وفي السنة المشمولة بالتقرير؛
من أجل الوضوح، سوف نتخيل تكوين FPP في شكل مخطط، حيث ينظر إليه بوضوح أن أعظم حصة في FZP لديها أجر العمال على معدلات العملية (الشكل 2):
الصورة 2. أسهم المكونات في عام FZP
تحليل ديناميات FZP
معلومات مماثلة
يتضمن تخطيط الأجور تعريف الأساس ومتوسط \u200b\u200bالأجور في فئات الموظفين.
صندوق الأجور (FZP)إنه مبلغ الأموال المنصوص عليها في الفترة المخططة لدفع الموظفين في معدلات التعريفة الجمركية ومرافق الرواتب والقطعة، وكذلك جوائز من FZP وجميع أنواع الرسوم الإضافية إلى الأجر الرئيسي.
يتم تضمين العناصر التالية في FPB:
الدفع لفترة المستهلكة (الراتب لمعدلات التعريفة والمرتبات، معدلات القطعة؛ تكلفة الإنتاج الصادرة من أجل الدفع الطبيعي؛ أقساط وأكاذف؛ تحفيز رسوم إضافية وبدلات معدلات التعريفة الجمركية للمهارات المهنية، والجمع بين المهن والوظائف؛ مدفوعات التعويضات المرتبطة نظام النظام، حالة العمل، إلخ)؛
الدفع لوقت غير طرائه بعد (إجازة إضافية، ساعات تفضيلية من المراهقين، بسيطة لا خطأ من الموظف، إجبار على المشي وغيرها)؛
مدفوعات حافز لمرة واحدة (أقساط لأقسط لمرة واحدة، أجرت عن نتائج العمل للسنة، والأجذاب السنوي للخدمة الطويلة (خبرة العمل)، المساعدة المالية)؛
تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة؛
تكلفة الموظفين المجانيين الصادر كتعزيز الأسهم أو الفوائد لحيازةهم، إلخ.
مصدر معلوماتللتخطيط FZP فيما يلي:
برنامج التصنيع
تعقيد العمل،
معدلات التفاصيل والمنتجات؛
نظام التعريفة الجمركية
جدول الموظفين للموظفين (المديرين التنفيذيين والمتخصصين والموظفين بنشاط)؛
النماذج المطبقة وأنظمة الأجور؛
المعايير وتكاليف العمالة؛
الأفعال التشريعية حول العمل والأجور.
2.1.2. طرق التخطيط لصندوق الأجور، ومحتواها، ونطاق التطبيق
تستخدم الطرق التالية لتحديد FZP المخطط لها: الموسع.يتم إجراء الحساب من الصيغة:
FZP P \u003d FZP 6 * KO ± E-ZPS P،
FZPP - الصندوق المخطط للأجور، ص؛ FZPB - صندوق الأجور في السنة الأساسية، ص؛ حول زيادة بروتين في حجم الإنتاج لهذا العام إلى حجم إنتاج السنة الأساسية؛ هيا- تغيير الرقم بسبب تأثير العوامل التقنية والاقتصادية في السنة المخطط لها، والأشخاص؛ ZPSR، - متوسط \u200b\u200bالراتب السنوي لموظف واحد في السنة الأساسية، ص.
تجدر الإشارة إلى أن استخدام المستوى المحدد من متوسط \u200b\u200bالأجور في الفترة المخططة لا يزيد من اهتمام الموظفين بتحسين نتائج العمل.
طريقة الحساب المباشريعتمد على تعريف عدد مخطط لها من فئات الموظفين ومتوسط \u200b\u200bراتبها السنوي. يتم تحديد صندوق الأجور المخطط له (FZP P) من خلال الصيغة:
FZP \u003d σZP * Chi
حيث ZP هو متوسط \u200b\u200bالأجور السنوية لأحد موظف واحد في فئة I-TH من الموظفين في الفترة المخططة، تشي - عدد التخطيط الأول من فئة الموظفين، والناس؛ أنا \u003d 1،2،3، ...، t.- فئات الموظفين؛
الطريقة التنظيميةيعتمد على استخدام معيارين لتشكيل مستوى FZP وزيادة.
المستوى القياسييمثل كشوف المرتبات لكل 1 ص. المنتجات أو ساعة العمل.
يتم تحديد FZP المخطط لها من خلال الصيغة:
FZP \u003d A * N
حيث ومخطط حجم المنتجات، ص. أو على مدار الساعة؛ N هي قيمة مخططة للرواتب لكل 1 ص. منتجات أو 1 معيار ساعة من حجمها.
حساب المعيار هو كما يلي:
H \u003d FZP 6 / A 6 * 100 + δZPSR / 100+ δPT
حيث FZP 6 هو صندوق الأجر الأساسي للأجور الصناعية والإنتاجية ناقص إعادة الحساب النسبي لشركة FZP المخطط لها؛ 6 - الحجم الفعلي لإنتاج السنة الأساسية، ص. أو على مدار الساعة؛ δCPSR - زيادة إجمالية مخططة في متوسط \u200b\u200bالأجور فيما يتعلق بالعام الأساسي،٪؛ pt هو الزيادة الإجمالية المخططة في إنتاجية العمل فيما يتعلق بالسنة الأساسية، %.
يتم احتساب الزيادة المخططة في متوسط \u200b\u200bالأجور (CPSR) على أساس تأثير عوامل نمو PT لتغيير الأجور من خلال الصيغة:
ZPC \u003d σδpti * ni
حيث δpti هي زيادة مخططة في إنتاجية العمل على حساب عامل I،٪؛ ني - تدوين متوسط \u200b\u200bالأجور لزيادة واحدة في المئة في إنتاجية العمل تحت تأثير عامل I،٪؛ أنا - 1.2، 3، ... t.- عدد العوامل التقنية والاقتصادية.
معيار الدخليشير إلى نمو الأجور بنسبة واحدة من نمو الإنتاجية وتحسبها الصيغة:
n zp \u003d y * (k1 * k2 * k3-1) / k1 -1،
حيث الجزء العمل من متغير الأجور في الأساس العام للأجور في الفترة الأساسية (العمال الشركاء)،٪؛ K1.-Caffeffive، مع مراعاة نمو الإنتاج؛ K2.- معامل، مع مراعاة التحولات الهيكلية في المنتجات المصنعة؛ KZ.- معامل معطى مراعاة الانخفاض المخطط في كثافة العمالة؛
طريقة العنصرالتخطيط لمؤسسة الأجور ينطوي على حساب مفصل له لمختلف فئات العمال، مع مراعاة طبيعة عملهم ونماذج وأجورهم.
يتم تقسيم عمال صندوق الأجر (FZP) على مدار الساعة واليوم والشهري (الفصلية السنوية).
كل ساعة FZP.المتعلقة الدفع لفترة المستهلك. ويشمل العناصر التالية:
الدفع عن طريق معدلات قطعة النطاق المخطط لها (FZPSD)، والتي تحسبها الصيغة:
FZPSD \u003d AJ * RJ،
AJ - حجم المنتجات (الأشغال، الخدمات) في الفترة المخططة؛ PJ - PICEWORK، R؛
دفع الوقت المناسب ليتم الوصول إليها بحلول وقت المتطوعين (FZP RAM). يتم تحديدها من قبل الصيغة:
fzppovr \u003d ton * f * chpovr
طن - متوسط \u200b\u200bمعدل التعريفة الجمركية ذات الفولتية العاملة في السنة المخطط لها، ص؛ F - الصندوق المجدي لوقت عامل واحد، H؛ ChPOVR - عدد المتطوعين والأشخاص؛
الجوائز على أنظمة التدريجية والقطعة - بريميوم للمؤشرات المخططة التي يتم حسابها على النحو التالي:
FZP PR \u003d FZPSD * PR / 100
حيث FZP SD هو صندوق الرواتب من خلال قطعة معدلات؛ P، - الجوائز من قبل I - المؤشر،٪؛
أقساط المتطوعين للمؤشرات المخططة (FZPR PRAC). يحددون الصيغة
FZP Prov \u003d FZPPOVR * PR / 100
DE FZPPOVR - صندوق الأجور في المعدلات التعريفية والراتب، ص؛ الجوائز وفقا لمؤشر I- العقل،٪؛
دفع للعمل في الليل والمساء ساعة وفقا للخطة. تم تثبيته بواسطة الصيغة
FZP N \u003d F NT C * CD
حيث F هو عدد من ساعات العمل الليلية (المساء)؛ T C هو متوسط \u200b\u200bمعدل التعريفة السنوية، ص؛ إلى D - معامل رسوم إضافية للمعدل التعريفي لكل ساعة من العمل في الليل (المساء)؛
الدفع عن طريق العميد غير المستخدمين للقيادة من اللواء، والتي تحددها الصيغة:
FZP BR \u003d zpsd.ch 6r.m
حيث أجور العميد على المعدل، ص؛ ChB R - عدد العميدين، والناس؛ م - حجم رسوم إضافية؛
دفع لطلاب التعلم وفقا للخطة، والتي أنشئتها الصيغة:
fZP Y \u003d O * Chu،
س - الدفع لتدريب طالب واحد في المبلغ المطلق؛ H y - عدد الطلاب، والناس
يتضمن صندوق الأجور خلال النهار شركة FZP بالإضافة إلى رسوم إضافية:
ملاحق ليوم العمل المختصر للمراهقين (D P). يتم احتسابها بواسطة الصيغة:
أين هو متوسط \u200b\u200bمعدل تعريفة كل ساعة للمراهقين، ص؛ ح - عدد المراهقين والأشخاص؛ - عدد أيام العمل في فترة التخطيط؛
الدفع مقابل استراحات في عمل أمهات تمريض (D م)، والتي أنشئتها الصيغة:
DK \u003d ر من فلوريدا
حيث TM متوسط \u200b\u200bراتب كل ساعة، ص؛ H M - نقل الأمهات، الأشخاص؛ عد عدد من ساعات التفضيلية في الفترة المخططة.
يتضمن يوم التقارير للصندوق دفع وقت التوقف عن التدخين، يستسلم للعمل الإضافي.
شهريا (سنوي، ربع سنوي) FZPVLies Day FZP Plus:
دفع الأوراق التالية والإضافية (FZP 0). يتم تحديدها بواسطة الصيغة التالية:
FZPO \u003d FZPD O / FP
حيث FZPD هو صندوق الأجور خلال النهار، ص؛ O - متوسط \u200b\u200bمدة الإجازة، أيام؛ F P - عدد أيام عمل عامل واحد؛
الدفع لتنفيذ الواجبات الحكومية والعامة (FZP D)، والتي أنشأتها الصيغة:
FZP R \u003d FZP D * G / FP
حيث G هي تكلفة وقت العمل في أيام لتحقيق الواجبات الحكومية والعامة؛
تعطيل لسنوات الخدمة (FZP B). يتم احتساب حجمها من قبل الصيغة:
FZPV \u003d FZPT * M / 100
حيث FZP T هو لوحة نقل بمعدل هذه المجموعة من العمال، ص؛ م هي كمية مخططة من المكافآت للخدمة الطويلة،٪؛
دفع فوائد الإخراج وفقا لقانون العمل؛
راتب العمال الذين تم تقديمهم إلى شركات أو دراسة أخرى،
يتضمن صندوق التقرير الشهري مدفوعات للتوقف الخلوي ليس بسبب خطأ العامل.
يتم تحديد مدراء FZP والمتخصصين والجهات الفاعلة للموظفين على أساس جدول التوظيف، والذي يحتوي على الرواتب وعدد الموظفين في كل فئة. يتم إجراء الحساب عن طريق الحساب المباشر، في حين يتم تجميع موظفي كل فئة بواسطة مستوى الراتب:
FZP M \u003d OR.- Chr + OS. EFC + دونا،.
حيث FZPM هو صندوق الأجور لهذا الشهر، ص؛ أو - راتب الرأس، ص؛ كر - عدد المديرين، الناس؛ نظام التشغيل - راتب أخصائي، ص؛ الطوارئ - عدد المتخصصين والأشخاص؛ OSL - موظف الرواتب، ص؛ شخص - عدد الموظفين، الناس
لتحديد صندوق الأجور السنوي (FZP)، من الضروري ضرب FZP لمدة شهر إلى 12:
FZP R \u003d FZP M * 12.
عند التخطيط لمعدلات نمو إنتاجية العمل والأجور المتوسطة، يتم تحديد المؤشرات التالية:
المعامل المسبق الذي يتم حسابه من قبل الصيغة:
إلى O \u003d IP / IZP\u003e 1
حيث IPT مؤشر إنتاجية العمالة؛ مؤشر IZP- متوسط \u200b\u200bالأجر؛
معامل النسبة الذي تم إنشاؤه بواسطة الصيغة:
إلى o \u003d ISP / IPT<1
عند التخطيط لهذه المؤشرات، من الضروري النظر في العوامل في هذه الفترة بالتأثير على نمو إنتاجية العمل (PT).
إذا كانت الفترة المخططة تنص على الزيادة في حزب العمال الناجم عن العوامل الفنية، فستكون بنسبة 1٪ من نمو PT، يجب أن ينمو متوسط \u200b\u200bالأجور في حدود 0.1-0.3٪، وعلى أساس العوامل التنظيمية - 0.6-0.9٪.
عند التخطيط لمتوسط \u200b\u200bالأجور، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالساعة، منتصف اليوم والمتوسط \u200b\u200bالشهري (المتوسط \u200b\u200bالسنوي).
1رواتب الساعة المتوسطةيتم احتساب العمال باعتبارها نسبة FZP المزمعة بالساعة العدد إلى عدد ساعات العمل المخطط لها في فترة التخطيط. يظهر متوسط \u200b\u200bحجم الرواتب أثناء تشغيل عامل واحد لمدة ساعة.
رواتب الأمومةيتم احتساب العمال عن طريق تقسيم اليومية المخططة FZP على عدد أيام العمل المخطط لها. يحدد متوسط \u200b\u200bراتب الموظف المزمع في يوم واحد.
متوسط \u200b\u200bالأشكال الشهرية (المتوسط \u200b\u200bالسنوي)تحددها تقسيم FZP الشهري المقررة (السنوي) في متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين (العمال) في الفترة المخططة، فإنه يميز متوسط \u200b\u200bراتب الموظف لفترة التخطيط.
الاستنتاجات
تشمل تكوين مؤسسة الأجور تعريف الأساس ومتوسط \u200b\u200bالأجور بفئات الموظفين.
تتضمن مؤسسة الأجور الدفع لفترة المستمرة، الدفع لفترة غير ركوب الدراجات، مدفوعات حافز لمرة واحدة.
مصدر بيانات التخطيط FZP - برنامج الإنتاج، بيانات عن تعقيد المنتج، ومعدلات المنتجات، والعدد الشخصي من الموظفين في الفئات مع التركيب المهني والتأهيل للعمال، ونظام التعريفة الجمركية، وتوظيف الموظفين، ومعايير العمل، والنماذج التطبيقية وأنظمة الأجور، والتشريعي أعمال حول العمل والأجور.
للتخطيط لصندوق الأجر، يتم تطبيق أربع طرق - مادسة الحساب المباشر والتنظيم والعنصر.
يتم تحديد صندوق أجور المديرين والمتخصصين والجهات الفاعلة للموظفين على أساس جدول موظفي، والذي يحتوي على رواتب عمل وعدد الموظفين لكل فئة.
عند تشكيل FZP، يتم إيلاء اهتمام خاص للتخطيط لمعدلات نمو الإنتاجية والأجور المتوسطة، والتي تم تأسيس معامل التقدم ومعامل النسبة. في الوقت نفسه، من الضروري مراعاة العوامل في الفترة المخططة تؤثر على زيادة إنتاجية العمل.
عند التخطيط لشركة FZP، فإن متوسط \u200b\u200bساعة، منتصف اليوم والمتوسط \u200b\u200bشهريا (متوسط \u200b\u200bالسنوي) يتم حساب الأجور.
أسئلة للاختبار الذاتي وإصلاح المواد
1. ما هو صندوق الأجور المخطط له، وما هي هيكلها؟
2. قم بإدراج أساليب التخطيط لصندوق الأجور
3. كيف هي نسبة معدل نمو إنتاجية العمل والأجور المتوسطة؟
4. ما يعبر عن مفهوم "زيادة في القاعدة"؟
5. كيف هو متوسط \u200b\u200bساعة، منتصف اليوم والمتوسط \u200b\u200bشهريا (متوسط \u200b\u200bالسنوي) الأجر؟
صفحة
6
تعويض التعويض يرجع إلى حقيقة أن العديد من المؤسسات التي لديها مساعدتها تحاول تعزيز أو تجذب الموظفين - نظير تكلفة إضافية، على سبيل المثال، خلال أيام الراحة، عرضة للعمل أكثر من المدة العادية مع طريقة مشاهدة لتنظيم العمل. تعد التعويضات المرتبطة بظروف العمل والعمل في الليل هي الأكثر شيوعا. حاليا، يتم منح الشركات استقلالية كاملة، سواء في تحديد حجم هذه المدفوعات، وفي اختيار التعويض - في شكل خصم النسبة المئوية (حقوق الملكية) إلى معدل التعريفة الجمركية أو المدفوعات المطلقة (في روبل) لكل ساعة من العمل.
يتم تمييز المكملات الغذائية لظروف العمل بشكل حاد. الموظفون الذين يشاركون في العمل مع ظروف عمل شديدة الضارة تأسست رسوم إضافية في الحجم 4.8.12٪ من معدل التعريفة الجمركية للتفريغ المعين، وعلى العمل مع ظروف عمل شديدة وغير ضارة بشكل خاص - 16،20.24٪.
في الوقت الحاضر، أصبحت المؤسسة وتنظيم مختلف أشكال الملكية الفرصة لتحديد سياسات الأجور الخاصة بها بشكل مستقل، شريطة أن يتم الدفع على حساب أموالها دون تخصيص مخصصات من الميزانية.
يشكل دفع العمال مؤسسة الأجور، والمؤشر المخطط له الموافقة عليه رئيس المنظمة في بداية العام التقويم. "يتم تعديل المؤشر المخطط لصندوق الأجور اعتمادا على خطة المبيعات في شهر معين من العام، مخططات التغييرات في نظام مكافآت الموظفين، وتغيير مستوى التضخم". ينصح مؤسسة مكافآت العمالة بالتخطيط سنويا مع الانهيار الشهري في سياق الانقسامات الهيكلية.
يتكون صندوق المكافآت من جزأين رئيسيين:
صندوق الأجور (FZP)
مؤسسة لتعزيز المواد.
صندوق الأجور، أو ما يسمى الجزء الثابت - 20-40٪ من مؤسسة الأجور.
مؤسسة الترويج للمادي، الجزء المتغير هو 60-80٪ من مؤسسة الأجور. يهدف الجزء المتغير من موظفي موظفي المنظمة إلى تحفيز العمال لأداء مؤشرات الإنتاج في الحد الأقصى لحجم ومستوى الجودة.
صندوق الأجر المستحسن كميات من الأجور في الشكل النقدي والطبيعي للقضاء وغير المرغوب فيه بعد مرور الوقت على المعدل (الراتب)، وتحفيز رسوم إضافية، ومدفوعات التعويضات المرتبطة بالنظام وظروف العمل.
يتضمن صندوق حوافز المواد أقساط شهرية مستحقة لأداء مؤشرات النشاط الاقتصادي، مدفوعات حافز لمرة واحدة.
يتكون صندوق المكافآت من:
1) الدفع لفترة المستهلك
الأجور المستحقة من قبل الموظفين في معدلات التعريفات والراتب لفترة المستهلكة؛
الراتب المستحق للعمل الذي يقوم به الموظفون بقطعة من الأسعار. كنسبة مئوية من الإيرادات من بيع المنتجات (الأداء والخدمات)، في الأرباح؛
تكلفة الإنتاج الصادرة في ترتيب الدفع الطبيعي؛
الأجور النقدية للأشخاص الذين يحلون مناصب الدولة والبلدية للاتحاد الروسي؛
الأقساط والمكافآت المنهجية (بما في ذلك تكلفة الأقساط الطبيعية)، بغض النظر عن مصادر دفعها؛
تحفيز رسوم إضافية وبدلات معدلات التعريفة الجمركية والرواتب (للمهارات المهنية، والجمع بين المهن والوظائف، والقبول في أسرار الدولة، ومعرفة اللغة الأجنبية، والدرجات العلمية، وفئة التأهيل، إلخ)
المكافآت الشهرية أو الفصلية (رسوم إضافية) للخدمة الطويلة، والخبرة العملية
دفعات التعويض المتعلقة بوضع العمل وظروف العمل:
المدفوعات الناجمة عن التنظيم المقامي: على المعاملات الإقليمية، والعمل في الصحراء، المواقع اللامائية وفي المناطق الجبلية، نسبة الفائدة من أجور الخبرة العملية في مناطق الشمال الأقصى، في المناطق المساوية لهم وغيرها من المجالات ذات الظروف المناخية الشديدة وبعد
المكملات الغذائية للعمل في ظروف ضارة وخطيرة على العمل الشاق
تكلفة إضافية للعمل في الليل
المكملات الغذائية لوضع multifies
الدفع أيام عطلة نهاية الأسبوع والأعياد
دفع الموظف لبقية البقية (الحصص التموينية) المتوفرة فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن المدة العادية لوقت العمل مع طريقة نجام الأنشطة في تنظيم العمل، مع وجود محاسبة ملخصة لوقت العمل وفي حالات أخرى أنشأها تشريع.
المكملات الغذائية من قبل الموظفين الذين يشاركون باستمرار في رفع العمل، للوقت التنظيمي لحركتهم في المنجم (لي) من الجذع إلى مكان العمل والعودة.
دفع عمالة العمال المهرة والمتخصصين ومديري الشركات والمنظمات المنصوص عليها من العمل الرئيسي وجذب إلى التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدمة للموظفين.
مكافأة العمولة، على وجه الخصوص، وكلاء التأمين بدوام كامل والوسطاء.
رسوم الموظفين في قائمة موظفي الصحف والمجلات وغيرها من وسائل الإعلام.
دفع للحصول على خدمات موظفي المحاسبة من أجل تحقيق التعليمات المكتوبة للعمال لنقل أقساط التأمين من الأجور.
دفع فواصل خاصة في العمل.
دفع الفرق في راتب العمال، المستخدمة من مؤسسات ومنظمات أخرى، مع الحفاظ عليها خلال فترة معينة من أحجام الراتب الرسمي للمكان السابق للعمل
دفع فروق الرواتب في نائب مؤقت
المبالغ المستحقة للعمل المنجز للمؤسسات المشتركة في المؤسسة، وفقا لمعاهدات خاصة مع المنظمات الحكومية (لتوفير العمل، مثل الأفراد العسكريين)، سواء صادرة مباشرة هؤلاء الأشخاص وتلك المدرجة من قبل المنظمات الحكومية.
عدم العمل عن طريق العمل بدوام جزئي
الأجور (المكافآت) من العمال غير قائمة
إن أجابة الأشخاص الذين لا يتكونون في قائمة موظفي المؤسسة (المنظمة)، من أجل أداء العمل على العقود المدنية، إذا تم تصنيع الحسابات اللازمة للعمل التي يتم إجراؤها من قبل الشركات ذات الكيانات المادية وليس القانونية. في الوقت نفسه، يتم تحديد مبلغ الأموال الخاصة بأجر هؤلاء الأفراد، بناء على تقديرات العمل والخدمات بموجب هذه العقد ووثائق الدفع
الدفع مقابل خدمات العمال غير المدرجة (للترجمات، والمشاورات، والمحاضرات، والكلام على الراديو، والتلفزيون، وما إلى ذلك).
2) الدفع لفترة غير ركوب الدراجات
دفع الأوراق السنوية والإضاحية (دون تعويض نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة)
دفع مزيد من الاتفاقية الجماعية (فائض المقدمة من التشريع) للموظفين
دفع ساعات التفضيلية من المراهقين، والمعاقين ومجموعات YY، والنساء العاملات في المناطق الريفية، والنساء العاملات في مناطق أقصى الشمال وما يعادل المجالات المحلية؛
دفع عطلات التدريب التي قدمها طلاب الموظفين في المؤسسات التعليمية
يمثل صندوق الأجر هو المبلغ الإجمالي للأموال المدفوعة لموظفي المؤسسة بأسعار العقد، ومعدلات التعريفة الجمركية، والرواتب، فضلا عن مدفوعات إضافية وأقساط وأقساط أقساط لفترة معينة من الزمن.
لا يشمل صندوق الأجور للحصول على التعليمات الحالية للسلطات الإحصائية ليس فقط صندوق الأجر الذي يعزى إلى التكاليف الحالية للمؤسسة، ولكن أيضا المدفوعات على حساب الحماية الاجتماعية والصافي الربح، والتبقى تحت تصرف المؤسسة، وكذلك الخصومات للتأمين الاجتماعي والطب للعمال. وبالتالي، فإن مؤسسة الأجور تشمل:
مفاهيم "صندوق الأجر" و "صندوق الأجور" لديها بعض الاختلافات.
مؤسسة WAGE WAGE هي مصدر الأموال المخصصة لمدفوعات الأجور والمدفوعات الاجتماعية. تجعل تقنين العمل من الممكن مراعاة جودة العمل والمساهمة الفردية للموظف في النتائج الإجمالية للمؤسسة. يتيح لك نظام التعريفة القياس مجموعة متنوعة من أنواع العمالة المحددة، بالنظر إلى تعقيدها وشروط التنفيذ، أي نوعية العمل. بمعنى آخر، إنها مجموعة من المعايير التي تضمن التمايز عن الأجور اعتمادا على مؤهلاتها وتعقيدها وكثافةها وظروفها. وفقا للفن. 143 TK RF، يتضمن نظام التعريفات العناصر الرئيسية التالية:
تشمل الفئة الأولى أكثر الأعمال البسيطة، وهذا الأخير هو الأصعب. يتم تحديد نسبة حجم معدل التعريفة من كل تفريغ من قبل معامل التعريفة الجمركية. أصعب العمل، وارتفع الفئة، وبالتالي، فإن معدل التعريفة المذكورة أعلاه.
يشمل صندوق الأجور:
تشمل مدفوعات الحوافز والتعويضات الأخرى ما يلي:
وبالتالي، فإن مؤسسة الأجور جزء من الدخل القومي، وتوزيعها بين العمل في الاقتصاد الوطني. جزء من دخل المؤسسة والشركات. تتضمن الشركة الراتب، وتحفيز وتعويض المدفوعات، وقسط للحصول على نتائج محددة للأنشطة، والأجذاب عن نتائج العمل للسنة والخدمة الطويلة، بدل معاملات المقاطعات، للعمل في النوبة في المساء والليل، إلخ.
يعد صندوق الأجور القيمة الإجمالية لموظفي موظفي الشركة، محسوبة على أساس المعدلات الحالية للدفع أو الرواتب وحتى وقت حفظ الضرائب المختلفة والخصومات للتأمينات الاجتماعية والمساهمات والخصومات. يتم استخدام الأجور الإجمالية لتحديد إجمالي تكاليف الإنتاج للعمل. مؤسسة رواتب العمل
يميز صندوق الأجور فقط الجزء من مؤسسة الأجور، التي يتم تضمينها في تكلفة الإنتاج (الخدمات والأعمال).
تكوين مؤسسة الأجور، مصادر تعليمها
مؤسسة رواتب مؤسسة الأغذية هي مقدار تكاليف العمالة، بغض النظر عن مصادر دفع المدفوعات. تم تنقيح تكوين صندوق الأجر (FZP) مرارا وتكرارا.
منذ عام 1995، شمل صندوق الأجور المدفوعات في شكل نقد طبيعي. في نهاية عام 1998، تمت الموافقة على تعليمات حول تكوين صندوق الأجور والمدفوعات الأخرى "، وفقا لما يتم إدراج المدفوعات التالية في صندوق الأجور:
1) أجور العمل المنفذة وقضى؛
2) مدفوعات الحوافز؛
3) دفع تعويض الطبيعة؛
4) الدفع لفترة لا جدال فيها؛
5) بعض المدفوعات الاجتماعية.
في إعداد التقارير الإحصائية عن العمل، يتم عرض المبالغ النقدية المستحقة خلال الفترة المشمولة بالتقرير، بغض النظر عن مصادر مدفوعاتها وتعيين التقديرات. يتم إعطاء هذه المبالغ "الإجمالي"، أي ضريبة الدخل ورسوم التأمين الفردية الإلزامية للموظف، و "صافي"، وهذا هو، المبالغ النقدية المستحقة لدفع دون ضريبة الدخل ومساهمة إلزامية.
يتضمن الراتب للعمل وقضاء الوقت العناصر التالية:
1) الراتب المستحق للموظفين في معدلات التعريفات والراتب لفترة المستهلك؛
2) الراتب المستحق للعمل الذي يقوم به الموظفون بقطعة معدلات أو كنسبة مئوية من الإيرادات من تنفيذ العمل (الخدمات)؛
3) نسبة مئوية أو رسوم عمولة بغض النظر عما إذا كانت تدفع بالإضافة إلى معدل التعريفة الجمركية (الراتب) أو هي الدفع الرئيسي؛
4) كمية فهرسة الرواتب بسبب زيادة أسعار السلع والخدمات؛
6) تكلفة المنتجات الصادرة في ترتيب الدفع الطبيعي؛
7) راتب موظفي المحاسبة لتنفيذ التعليمات المكتوبة للعمال حول نقل أقساط التأمين بسببها بسبب اتفاقات التأمين الطوعية ومدفوعات المرافق وغيرها؛
8) يرتبط راتب الطلاب والطلاب من المؤسسات التعليمية التي تخضع لممارسات الإنتاج في المؤسسة، إذا تم تنفيذ تسوية العمل التي أجريتها مؤسسة مباشرة مع الطلاب والطلاب؛
9) دفع الفرق في راتب العمال، الذين يعملون من الشركات والمنظمات الأخرى مع الحفاظ على أحجام الراتب الرسمي في المكان السابق للعمل، وكذلك في نائب مؤقت؛
10) دفع الفرق بين الأرباح السابقة في العمل الجديد في حالة نقل الموظف إلى العمل السفلية بسبب إصابة الإنتاج أو المرض الاحترافي؛
11) قروض تقديم رسوم على مزيج من المهن، وتوسيع منطقة الخدمة، وهي زيادة في العمل المنجز، وفاء واجبات الموظف المفقود، لإدارة اللواء؛
12) رسوم إضافية من الموظفين ذوات الأجور.
13) راتب العمال الذين يتكونون في قائمة المؤسسات، على التنفيذ، باستثناء العمل الرئيسي، العمل بدوام جزئي (التوافق الداخلي) أو اتفاقيات القانون المدني (بما في ذلك العقود التعاقدية)؛
14) راتب الأشخاص المحتجزين في العمل بدوام جزئي من مؤسسات أخرى؛
15) راتب موظفي تكوين شهي، بما في ذلك أداء العمل في اتفاقات القانون المدني، بما في ذلك العقود، إذا تم إجراء حسابات العمل التي أجريتها مع الجسدي، وليس مع كيانات قانونية وليس مع رواد الأعمال؛ كميات الأقساط والمكافآت، تكلفة الهدايا والفوائد الاجتماعية، المستحقة (المقدمة) للموظفين الذين لا يتألفون في قائمة الشركات (أعضاء مجلس إدارة شركة المساهمة والمؤسسات والأشخاص الآخرين) أداء العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني ، بما في ذلك العقود التعاقدية؛ دفع الخدمات (الرسوم) من موظفي التكوين غير الضار لقراءة المحاضرات والمشاورات والخطب عن الراديو والتلفزيون، للمنشورات في الطباعة الدورية، والتي ليست حقوق الطبع والنشر.
يمكن أن تكون مدفوعات الحوافز نوعين: منتظم ومرة \u200b\u200bواحدة.
تشمل المدفوعات الحوافز العادية:
1) نظير تكلفة إضافية (رسوم إضافية) لمعدلات التعريفة والرواتب للمهارات المهنية والكلفة الفخرية واللقاءات الفخرية، والفحص، والإنجازات العالية في العمل، وتعقيد التوترات، والمعرفة وتطبيق اللغات الأجنبية، وما إلى ذلك؛
2) بدل الراتب لمدة التشغيل المستمر (خبرة العمل)؛
3) أقساط وأجذيب، تحمل شخصية منتظمة أو دورية (مدفوعة شهريا، ربع سنوي)، بغض النظر عن مصادر الدفع؛
4) مدفوعات حوافز منتظمة أخرى، بما في ذلك المساعدة النقدية (التعويض) المدفوعة لجميع أو معظم الموظفين في الغذاء والمرور، إلخ.
مدفوعات حوافز لمرة واحدة تشمل:
1) أقساط ومكافآت لمرة واحدة (لمرة واحدة) ومكافآت بغض النظر عن مصادر مدفوعاتها؛
2) مكافآت نتائج العمل لهذا العام؛
3) أقساط لتعزيز الاختراع والترشيد؛
4) بعض أنواع المساعدة المادية؛
5) مكافآت تواريخ الذكرى السنوية والعطلات والأحداث الرسمية (بما في ذلك الهدايا والمساعدة المادية)؛
6) المساعدة المادية للعطلة، مدفوعات إضافية في توفير إجازة سنوية؛
7) تكلفة الموظفين المجاني الصادر كتعزيز الأسهم أو الفوائد للحصول على الأسهم؛
8) كمية الأرباح التي تهدف إلى فتح حسابات الوجه لموظفيها؛
9) مقدار صافي الربح الذي يدفعه موظفو المؤسسة؛
10) التشجيع مرة أخرى لمرة واحدة.
يتضمن صندوق أجور مشاريع الطاقة أيضا رسوم تعويض. تشمل هذه المدفوعات رسوم إضافية مرتبطة بوضع العمل وظروف العمل. تشمل الرسوم المعوضة:
1) رسوم إضافية للعمل في ظل ظروف العمل السلبية؛
2) رسوم إضافية للحصول على معدلات التعريفات (الراتب) للعمل في مناطق التلوث المشع؛
3) رسوم إضافية للعمل في الليل، للعمل في الوضع متعدد الأساس للانفصال عن يوم العمل إلى جزأين؛
4) الدفع للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، في العمل الإضافي؛
5) تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة؛
6) مدفوعات التعويض الأخرى المرتبطة بظروف العمل والعمل.
تتضمن مؤسسة الأجور الدفع للوقت غير المدركل، والذي يتضمن المدفوعات التالية:
1) دفع الإجازة الأساسية والإضافية؛
2) دفع ساعات العمل من العمال المشاركين في تحقيق الواجبات العامة أو العامة؛
3) الرواتب المخزنة للعمال المشاركين في العمال الزراعيين؛
4) دفع الأوراق التعليمية المقدمة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية؛
5) يتم تخزين الراتب في المكان الرئيسي للعمل أثناء الاستطلاع أو التفتيش في مؤسسة طبية للموظفين الذين ملزمون بالمرور؛ 6) الدفع خلال التغيب عن القسري؛ 7) دفع التوقف ليس خطأ الموظف؛
8) أنواع أخرى من المدفوعات.
يتضمن صندوق رواتب شركة المطاعم العامة المدفوعات الاجتماعية الفردية.
وتشمل هذه:
1) دفع كامل أو جزئي لتكلفة تكلفة الموظفين في المؤسسة؛
2) الأموال لسداد نفقات الموظفين لدفع رسوم الشقة، المرافق، استئجار الإسكان؛
3) تكلفة الموظفين المقدمة مجانا أو بأسعار مخفضة للبضائع (باستثناء البضائع الصادرة في ترتيب الدفع الطبيعي)؛
4) دفع القسائم للموظفين وأفراد أسرهم للعلاج والراحة والرحلات والسفر على حساب صاحب العمل؛
5) دفع الاشتراكات إلى مجموعات الصحة والفصول في الأقسام والنوادي واشتراكات الصحف والمجلات، وتكلفة تذاكر السفر؛
6) النفقات الاجتماعية الأخرى.
تطور العلاقات السوقية وتوسيع استقلال مجمعات العمل تزيد من أهمية الفوائد والفوائد الاجتماعية، التي تنمو حصتها باستمرار بمقدار الدخل التراكمي للموظف. إذا كان الناس، بعد التوظيف، فإن الأشخاص أولا وقبل كل شيء يلفت الانتباه إلى كمية الأجور، ثم يأخذون الآن بالضرورة في الاعتبار أنواع المساعدة الاجتماعية التي يمكن أن توفر منظمة. هذه الفوائد والمدفوعات تتوقف عن أن تكون مؤقتة. أصبحوا شرطا مهما وضروريا لتحقيق الاستقرار ورفع مستويات المعيشة للموظفين وأفراد أسرهم.
اليوم، يذهب دون القول إن الإجازة المدفوعة، ورسوم المستشفى والصحة والتأمين على الحياة، وكذلك توفير المعاشات التقاعدية جزء إلزامي من الفوائد الرسمية لكل موظف دائم.
يمكن أن تسهم الفوائد الاجتماعية والمدفوعات في زيادة رفاهية الموظف وفعالية المنظمة. ومع ذلك، لا يتم تحقيق ذلك تلقائيا. في ظل ظروف معينة، قد لا تصل المدفوعات الاجتماعية إلى التأثير المرغوب، وتولد مشاعر معتمدة في العمال، وتفاقم الوضع الاقتصادي للمنظمة بسبب حقيقة أن نمو تكاليف العمالة لا يرافق بالضرورة من مستوى العائد المناسب.
من حيث المبدأ، يمكن للمدفوعات الإضافية نفسها تلبية المتطلبات والمنظمات، ومتطلبات الموظفين العاملين فيها. لذلك، فإن المهمة الرئيسية في تطوير نظام المدفوعات الإضافية هي تحقيق مزيج من مصالح المنظمة والعمال، على الرغم من أن مصالحهم لن تتطابق أبدا تماما.
