يمكنك أن تكون متخصصا شديدا بشكل لا يصدق وحتى المعلم في بعض المساحة الضيقة، ولكن ما هي النقطة في هذا، إذا تم اختيار الصفات الشخصية للملخص خطأ أو نسيانها؟ يبدو أن: يجب أن ننظر إلى التجربة، والصفات التجارية للموظف لاستئناف - هذا ثانوي. في الواقع، كيف ستقدم نفسك في العمود "الصفات الشخصية" يمكن أن يكون مصيرا.
قبل الانتقال إلى النظر في الصفات اللازمة لصاحب العمل، نصيحة صغيرة: ننسى قوالب في شكل عبارة "الهيغ"، "التعلم السريع"، "العمل على النتيجة". كل شيء على ما يرام، ولكن قديم جدا. حتى إذا كنت ترغب في كتابة مثل هذه الصفات، فلن يكون ذلك هو الوحيد في الميزة. من النادرة والتغذية من الأعلاف، فإن الخاصيتك، كموظف مستقبل، بالتأكيد لن يكون في الفوز.
دعنا نبدأ بالنصيحة العامة لمتخصصي الموارد البشرية المهنية. من أجل عدم قضاء وقتك الثمين في المقابلة لا "ذلك" أو لا "ذلك"، فإنهم بالتأكيد سوف يرولون بالتأكيد ليس فقط من الخبرة في العمل، ولكن أيضا للحصول على الصفات الشخصية. وهذا ما ينصح به eichars أنفسهم:
يجب أن تتوافق الصفات الإيجابية لشخص مناسب بمسؤوليات الوظيفة. هذا هو السبب في أننا أعددنا قائمة الوظائف والخصائص الشخصية لهم.
مثال №1: محاسب.هذا الشخص يعتمد كثيرا. في بعض الأحيان، حتى حياة الشركة تعتمد عليه وقدراته بالتخلص بشكل صحيح من المال.
الصفات المهنية القوية للمحاسب، الأمر المهم الإشارة إلى: مقاومة الإجهاد، الكمال، التعلم، الولاء، المسؤولية، عدم الصراع. وليس من السهل أن نضع مقاومة الإجهاد للمكان الأول. النظر في المعاملات النقدية مع مليون معدل دوران - ما ليس سببا للإجهاد؟ إذا كان الدور الذي يكون أصغر - الأعصاب أكثر والحلم أقوى.
مثال رقم 2: مدير المبيعات.كلما كان يمكن بيعه - أفضل. كلما جذب المزيد من العملاء الجدد - كلما زاد ثقة أن الشركة ستطور. نعم، يعتمد النشاط الحيوي للشركة على مدير المبيعات. صحيح، وليس دائما ممثلي هذا الموقف مكافأة دفع يستحق. لكننا سنكون جيدا فقط، وفقط حول مديري المبيعات المهنية المهمين لتحديد الجودة التالية للموظف لاستئناف:
التواصل، مقاومة الإجهاد، مظهر مقدم، خطاب مختص، التعلم، المسؤولية. في حالة مدير المبيعات للمكان الأول، وضعنا المجتمع. صحيح، بعد كل شيء، ما يمكن أن يكون المبيعات إذا كان المدير لا يعرف كيفية بدء محادثة، وأكثر من ذلك، "سحب" محادثة مع عميل محتمل للشركة اللازمة للشركة؟
مثال رقم 3: سكرتير.لسبب ما، هناك رأي قالب بأن السكرتير مظهر جذاب للغاية. وهي، من بين أمور أخرى، ولكن على أكتاف الوزير، اعتمادا على احتياجات الشركة، هناك الكثير من المهام الروتينية المعقدة.
الصفات الشخصية في السيرة الذاتية للأمين: الكلام المختص، مظهر جذاب، التشغيل، المسؤولية، الكمال، القدرة على العمل في فريق، عدم الصراع. وهنا هو تدمير القالب: بطولة "خطاب مختص".
يجب أن تكون الأمناء قادرة على وضع كل زائر لأنفسهم، إذا كان مقدم الطلب لبعض الموقف في الشركة أو شريك تجاري محتمل. الوزير أولا يخلق انطباعا عاما عن الشركة. التقينا الأمناء الذين لم يتمكنوا من معرفة كلمتين؟ إذا قابلت، فمن المؤكد أنك تفهم لماذا الكلام المختص مهم جدا.
هنا "مشينا" وفقا لأحد أكثر الشواغر شيوعا التي تظهر يوميا على الإنترنت في عدد قليل من العشرات وحتى المئات.
أخصائي تكنولوجيا المعلومات المحترفين اليوم قيمة بشكل خاص. تحتاج العديد من الشركات إلى أخصائيي حاد غير واقعي يمكنهم اللحاق بالركب والتفوق على المنافسين، مع زيادة دخل الشركة عدة مرات.
هذا ما كتبه أخصائي تكنولوجيا المعلومات عن أنفسهم في سيرتهم الذاتية:
المجتهد، كما يبدو إلينا، هو نفس القالب تقريبا بأنه "هادف" مع "القدرة على العمل من أجل النتيجة. لا ترغب المجتهد في رؤية أصحاب العمل المحتملين في عمود الصفات الشخصية في مستقبلهم أخصائي تكنولوجيا المعلومات. تريد أن تعرف ما يريدون رؤيته؟
ولكن ماذا:
هنا هو سجل الحافل.
الصفات التجارية للحصول على ملخص لأخصائي تكنولوجيا المعلومات، كما ترون، بغض النظر عن ذلك. في المراكز الأولى: الاستقلال والمبادرة.
صحيح، ما يريد صاحب العمل الوصول إلى فريقه أخصائي تكنولوجيا المعلومات، الذي سيضطر إلى السيطرة باستمرار أو تخصيص وتذكير بشيء ما؟ علاوة على ذلك، فإن مجال تكنولوجيا المعلومات هو واحد من القلائل، حيث لا يجعل التخصص الضيق لقيادة أي شيء للتأثير على النتيجة.
لذلك اتضح أن ضابط تكنولوجيا المعلومات يجب أن يكون مستقلا ومبادرة (حيث بدونها)، الإبداعية، إلخ. مقاومة الإجهاد - بالإضافة إلى الكرمة ليس فقط هو نفسه، ولكن أيضا الشركة بأكملها. بدون مواقف مرهقة، من النادر في هذا العمل، ومن المستحيل تمزيق المواعيد النهائية، لإظهار عواطفها غير مرغوب فيها وتفقد العميل - مثل انهيار سمعة خاصة بها وشركاتها.
لكن قائمة الصفات، التي في سيرته الذاتية، يشير أخصائيي تكنولوجيا المعلومات إلى أقل في كثير من الأحيان:
كما يبدو لنا، فإن معظم هذه القائمة هي خصائص شخصية مهمة للغاية لاستئناف. خاصة إذا كنت ترغب في الدخول إلى الفريق الإبداعي. لماذا لا تحدد الشجاعة والساحرة؟ في التواصل مع العملاء والموظفين، لن تكون هذه الصفات غير ضرورية. صحيح، يجب أن يكون كل شيء في الاعتدال.
وأخيرا، يوصى بالصفات العالمية التي يوصى بها أخصائيي الموارد البشرية للإشارة في سيرتهم الذاتية دون الرجوع إلى الموقف ومتطلباتها:
هذا هو صغير، ولكن المجموعة العالمية. يمكنك أن تأخذ الأمر لاحظ، لكن لا تنس الإشارة إلى وتلك الصفات الشخصية التي ينتظرها صاحب العمل في المستقبل.
والكتابة أنها بسيطة للغاية: ضع نفسك في مكان عمل هذا صاحب العمل. اعتقد ما الخبير الذي ترغب في رؤيته في فريقك أنت؟ الصفات الصحيحة للموظف لاستئناف ليست قوالب. تريد أن ترسم الانتباه إليك؟ ثم دفع اهتماما منفصلا إلى العمود "الصفات الشخصية"، والموقف سيكون لك، نحن واثقون.
يتم إنشاء أي استئناف من أجل إخبار صاحب العمل عن مقدم الطلب إلى المنصب. كل شخص، مع مساعدته، يريد تخصيص نفسه بين المرشحين الآخرين. من أجل إظهار نفسك فقط كموظف، ولكن أيضا كشخص، يشار إلى الكامنة في الجميع، الصفات الشخصية. في أي ملخص، يوجد عنصر تحتاج فيه لتحديد أفضل الصفات التي لديك. بالنسبة لكل مهنة، فإن الصفات المختلفة مناسبة، علاوة على ذلك، لا يستحق دائما تحديد مجموعة قياسية من العبارات.
يمكنك معرفة كيفية إظهار نقاط القوة من نقاط القوة والضعف في شخصيتك، بالإضافة إلى إلقاء نظرة على هذه الأمثلة على الصفات الشخصية في الملخص الذي يستحق الإشارة إليه.
يعلم الجميع أنه لكل مهنة، يجب أن يكون لدى الشخص صفات ومهارات وتركيبات داخلية معينة. لذلك، بالنسبة للرأس - من المهم أن تكون قادرا على أن تكون مسؤولا وتكون قادرة على إدارة الفريق الكبير، للطبيب - الذي تم جمعه ومستمر للمدير - مؤنس. لذلك، لا يستحق الإشارة إلى كل الصفات على التوالي.
أ) دعنا نبدأ بشخص موجود فقط أول زمن رتبت للعمل. حتى لو كان لديه كل المهارات المدرجة في السيرة الذاتية، فإن صاحب العمل لا يمكن أن يعرف ذلك. يجب تحديد مثل هذا المرشح لديه:
ب) الشخص الذي لديه بالفعل خبرة ويدعي زعيم، يجدر الإشارة:
في كثير من الأحيان، يطلب من أصحاب العمل بالفعل إجراء مقابلة مع إظهار جميع الصفات بصريا التي تشير إليها في السيرة الذاتية. لذلك، يستحق الكتابة في هذه الفقرة معلومات حقيقية فقط، كما هو الحال في كل السير الذاتية! في العالم الحديث للتكنولوجيا، ليس من الصعب تحدي الشخص.
في هذه المرحلة، يجب عليك دائما الإشارة إلى 4 فئات رئيسية: أ) العمل، ب) التفكير، ج) العلاقة مع الأشخاص، د) شخصية.
أ) تشمل النقطة الأولى مثل هذه الصفات على النحو التالي: الهيغ والمسؤولية والأداء العالي وما إلى ذلك.
ج) العلاقة مع الناس هي التواصل الاجتماعي، العمل الجماعي، المداراة، وهلم جرا.
د) سمات شخصيتك: الاهتمام، الالتزام بالمواعيد، النشاط، إلخ.
أيضا، قائمة قياسية من الصفات التي يمكن تحديدها بالإضافة إلى الصفات المهنية الكامنة:
لا يحتاج هذا البند إلى الكتابة أكثر من اللازم، وهو ما يكفي من سطرين كحد أقصى. وتفهم أيضا ما تكتبه بوضوح، لأن الكثيرين سيكون لديهم صفات مماثلة. إحصائيات تلك الكلمات التي تشير في معظم الأحيان:
لديك أسئلة؟ تعلم كيفية حل مشكلتك - اتصل الآن:
لجميع المناطق!
في كثير من الأحيان، باستثناء نقاط القوة الخاصة بهم، يطلب صاحب العمل الإشارة إلى أوجه القصور التي لديك. من المستحيل المغادرة دون الاهتمام بهذا الشرط أو نقطة فارغة في الملخص. هناك بعض "العيوب" التي يمكن التغلب عليها كنوع من النوع، وكرامة، هذه هي نقاط الضعف في الطبيعة في الملخص، أمثلة:
يمكنك استدعاء عملك أو الحالة التي هي 100٪ مناسبة لك؟ أو بالأحرى، من النوع "الدعاوى" تقريبا "،" يبدو أنه ليس سيئا "، ولكن لا يزال هناك شيء كاف.
وما مفقود؟ أين وكيف تبحث عن ما هو مناسب ل 100٪؟ كيفية مساعدة أطفالك ليسوا مخطئين؟ كيف تجد لنفسك ما تحتاجه؟ بعد كل شيء، لم يتأخر أبدا!
في الآونة الأخيرة، ساعدني طفلي في وضع كل النقاط أعلاه في هذه المسألة. بعد عامين على التوالي، احتلت احتلت بجوائز المسابقات المدرسية في السباحة، بينما لم يتدرب القسم. هناك موهبة مشرقة - من الضروري تطوير. نحن في حمام السباحة، إلى القسم، ولا يريد! نحن نقنعه، وشرح (مع المدرب)، وتعزيز - وهو بأي شكل من الأشكال! وفقط بعد أن تولى كرة السلة، فهمت ما كان ينقصه في السباحة. إنه منفتح. قوتها - لتكون في فريق، تكون القائد، تتفاعل باستمرار مع الآخرين، تنظيم، أن تكون خلاقة، إيجاد حلول جديدة. في السباحة، هذه القوة لم يستطع عرضها.
لدينا جميعا مواهب أكاديمية: الرياضيات واللغات والموسيقى التي نعرفها عادة من المدرسة. لكن لا أحد يتحدث عن نقاط القوة الأمريكية، بدلا من أن يتم تصحيحها. حول نقاط القوة حتى في علم النفس بدأ التحدث مؤخرا فقط. تم إنشاء M. Seligman مع K.Petherson تصنيف 24 فضائه، والذي يستخدم اليوم لزيادة مستوى الرفاه والازدهار في المدارس وغيرها من المجالات (في الوقت نفسه ليس فقط مستوى الرفاه، ولكن أيضا تقديرات !). خلق Buckingham و Clifton تحديدا من نقاط قوة الشخص الذي يستخدم في المقام الأول في العمل (القوة الدولية) ويساعد الناس في العمل لإظهار أفضل ما لديهم.
ليس فقط القدرات العالمية، ولكن أيضا الصفات القيادية، بالإضافة إلى التنظيم الذاتي تخلق قائدا ممتازا. ليس بالقدرات الإنسانية فحسب، ولكن أيضا حب ضخم للمعرفة الجديدة والتفاؤل والانفتاح والجديد والهوجان أجبرني على مغادرة مهنة محام وتصبح كاتبا ومعلما من علم النفس الإيجابي.
معرفة نقاط القوة الخاصة بك وتطبيقها، نجد (أو إنشاء) هذا العمل الفريد الذي يصل 100٪.
ما هي نقاط القوة؟ كيف لا تفوتهم؟
إن الأشخاص الناجحين يعرفون نقاط القوة الخاصة بهم - حقيقة أن لديهم أفضل من غيرها، في حين أن أقل نجاحا لا يعرفون قدراتهم ولا تمثل السكان للمضي قدما. في جوهرها، يقوم الأشخاص الأكثر نجاحا ببناء حياة شخصية ومهنة على مواهبهم ونقاطها. وهم يعرفون كيفية التعرف على مواهبهم وتطويرها. وجدوا الأدوار التي هم أكثر الأنسب، واخترع طرق تطبيق مواهبهم في الحياة. أما بالنسبة للضعف، فإنهم يحملونهم تحت السيطرة أكثر مما تطورهم.
يوجد اليوم تصنيفتان لنقاط القوة للشخصية:
1. تصنيف المزايا والفضائل (من خلال تصنيف نقاط القوة والفضائل)، التي طورها مارتن سيليجمان وكريس بيترسون.
2. Gallupovsky محددة من نقاط القوة في Bakingham وكلينتون (Gallup Confitions Finder).
أنها تختلف في المحتوى وعن نطاق التطبيق. الأول هو عالمي قيد الاستخدام، والثاني مخصص للاستخدام في مجال العمل.
لمدة ثلاث سنوات، بدعم من منحة المليون، أنتجت مجموعة من العلماء تحت قيادة المتخصصين الرئيسيين في علم النفس الإيجابي في مارتن سيليجمان وكريس بيترسون تصنيف تلك السمات الشخصية التي يمكننا أن نسميها إيجابية عالميا. بعد دراسة مصادر الحكمة (اليونان القديمة، تم تحديد الكتاب المقدس، upanishad، القرآن، إلخ - فقط حوالي 200 مصادر) 6 فضائل رئيسية و 24 كرامة:
يمكن استخدام اختبار قياس هذه المزايا على موقع مركز مارتن Seligman في اللغة الإنجليزية (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) أو في كتابه "بحثا عن السعادة" باللغة الروسية وبعد
وفقا ل "نقاط القوة" (القوة الدولية)، تعتمد المواهب على نقاط قوتنا. هذه هي القدرة الطبيعية الأصلية على القيام بشيء أفضل من غيرها. الجانب القوي للشخص هو القدرة على إظهار نتائج عالية ثابتة في هذا المجال للنشاط بسبب استخدام وتدريب المواهب.
تم اكتشاف نقاط القوة وفقا لباحثي جالوب من قبل مقابلة مع أشخاص سئلون عن الصفات، في رأيك، تؤدي إلى نتائج رائعة في العمل. كتبت هذه الصفات 34!
1. القدرة على التكيف (تغيير نفسها اعتمادا على المتطلبات البيئية والاستثمار والمرونة).
2. التنشيط (الطاقة لاتخاذ القضية وجعلها).
3. التفكير التحليلي (فهم الأسباب والنتائج، والتفكير النقدي).
4. فيرا (وجود القيم الجذور بعمق وأفكار، البحث عن معنى الحياة).
5. بما في ذلك (مساعدة الآخرين تصبح كاملة وناجحة).
6. الخيال (الإبداع والأصالة والأفكار والمفاهيم الجديدة).
7. الانسجام (القدرة على العثور على نقاط الاتصال، وتجنب النزاعات).
8. الانضباط (المنظمات، القدرة على التملك أثناء الطلب والهيكل).
9. الإنجاز (محاكمة الأهداف والأداء والرضا عن تحقيقه).
10. الأهمية (الرغبة العظيمة للاعتراف، العمل الشاق).
أعتقد أنه بالنسبة لتكوين الذكاء العاطفي، فإن نقاط القوة تلعب دورا حاسما. ليس فقط لرؤيتهم في نفسك وفي الآخرين، ولكن أيضا لتطبيق، لجعل حياة الآخرين ونفقاتهم الخاصة أفضل وسعادة والازدهار هي نوعية الشخص الفكري عاطفيا.
منذ زوجي وأنا قررت العمل - هناك نحن نفذت بالكامل، قررنا الانتباه إلى تصنيف المزايا وتطويرها في الولايات المتحدة.
تشير الدراسات إلى أن مزايانا (الفكاهة والامتنان والإبداع والحب عن المعرفة واللطف والمثابرة والحب) تتأثر بشدة بمستوى سعادتنا ورفاهيتنا. أقوى تأثير متوسط شكراوبعد في المركز الثاني - حب المعرفة. قريب جدا منهم الحب، الأمل (التفاؤل). لذلك، قررنا قضاء أسبوع شكرا. ما سيكون بالضبط في ذلك - في حين أن السر (بالنسبة لي أيضا :) ولكن في أي حال، انتظر التقرير!
المخلص لك،
ماريا هاينز
P.S: تهانينا للجميع مع يوم النصر! كان على أجدادنا وأجدادنا العظماء إظهار الشجاعة والشجاعة وغيرها من نقاط القوة، حتى لو لم تكن قوية. انخفاض القوس لذلك!
أحد أهم مكونات البحث عن وظيفة ناجح هو ملخص مكتوب بكفيا. تهدف هذه الوثيقة الصغيرة إلى تخصيص مقدم الطلب بين المتقدمين الآخرين للموقف والفائدة من صاحب العمل المحتمل. من المهم أن يشير فقط إلى موثوق في العمر والتعليم والخبرة، ولكن أيضا الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. تظهر أمثلة من الحياة أن المجندين والمديرين قد تم دفعهم بشكل خطير لهذه المعلومات. يمكنك طلب المساعدة من المتخصصين أو حاول القيام بذلك بنفسك.
قبل أن تختار الصفات الشخصية في السيرة الذاتية، يجب دراسة الأمثلة والعينات، تعرف على القواعد الأساسية لملء هذا القسم.
يمكن تقسيم الصفات الشخصية للسيرة الذاتية تقليديا إلى عدة مجموعات، لكل منها عبارات نمطها الخاصة.
هناك العديد من عبارات القوالب التي يمكن استخدامها عند رسم تطبيق. صاحب العمل يدرس بعناية الصفات الشخصية في السيرة الذاتية.
مثال على الرأس:
محاسب: الاهتمام بالتفصيل، بدقة عند العمل مع الوثائق، القدرة على التعلم والتكيف بسهولة عند تغيير المتطلبات التشريعية، الكمال، الحشمة.
المحامي: معرفة القراءة والكتابة، القدرة على العثور على وحفظ وتحليل كمية المعلومات، تفضل عند العمل مع الوثائق، القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة، الاتصال.
سكرتير: مظهر لطيف ومباد جيدا، خطاب مختصة وإملاء جيد، القدرة على التواصل، القدرة على نساء حالات الصراع، التقطير، الدقة.
من المهم جدا أن ترسم الصفات الشخصية بشكل صحيح للمهن التي تنطوي على العمل مع أشخاص (المديرين والبائعين والاستشاريين وغيرها). يمكنك استخدامها لتجميع عينة السيرة الذاتية.
الصفات الشخصية (مثال): التواصل، القدرة على تثبيت الاتصال بسهولة، القدرة على إقناع، مقاومة الإجهاد، عدم الصراع.
إذا تم وضع الملخصات لأول مرة، فإن عدد نشاط العمل هو ملء عدم وجوده بعد، ثم في القسم الخاص بالصفات الشخصية المتخصصة، ما يلي أفضل للإشارة إلى:
ومع ذلك، لا تنسى أهمية الصفات لمكان عمل معين.
من المعلومات المنصوص عليها في النقاط السابقة، من الواضح كيفية كتابة الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. سيساعد الأمثلة أعلاه في معرفة هذا القسم وملء هذا القسم بشكل صحيح. ولكن ماذا لو طلب صاحب العمل أن يذكر أوجه قصوره؟
تجاهل هذا البند وترك فارغة في أي حال. لأن الناس المثاليين ببساطة غير موجودة. عدم الرغبة في الإشارة إلى ضعفها يمكن أن تنبه صاحب عمل محتمل. في هذه المسألة، يجب أن نتذكر أن بعض الصفات السلبية أو الميزات السلوكية لبعض المهن غير مقبولة ببساطة، ولكن بالنسبة للآخرين لا يهم أو على العكس من ذلك، يمكن أن يكون مفيدا للغاية.
لذلك، النظر في الصفات الشخصية في الملخص: الأمثلة، نقاط الضعف في ضوء مواتية:
عند كتابة توصيفها، من الضروري النظر في احتمال أن تسأل مقابلة مقدم الطلب تأكيدها من خلال إجراءات ملموسة. لذلك، من الضروري التفكير بجدية حول ما تشير إليه الصفات الشخصية في الملخص.
مثال: كتب الشخص الذي يدعي أنه تحليلات، عن قدرته على العثور بسرعة على أي معلومات بسرعة. في المقابلة، يمكن أن يطلب منه التأكد من أن هذه المهارة في الممارسة العملية.
أو مثالا آخر: قد يطلب من مقدم الطلب إلى مدير مبيعات المبيعات، التي يسهل العثور على وسيلة للأشخاص، إلتقي برقم الهاتف وأخذ رقم الهاتف في أول onoming.
هذه الشيكات أصبحت الآن تحظى بشعبية كبيرة وتستخدم عند العمل على العمل في العديد من الشركات الكبيرة.
الجهاز في المقام الأول للعمل هو مزعج وغير مفهوم. في مقاعد البدلاء الطالب، لا يتم تدريسه لملء الاستبيانات، وإذا تحدثوا عن ذلك، فمن المعنى العام، دون تفاصيل. لذلك، يدخل الشباب الدخلاء عندما يكون مطلوبا لتسمية نقاط الضعف في شخص. ماذا اكتب؟ كيف، بشكل عام، نهج مثل هذه العناصر؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف للشخص في سياق الأنشطة المهنية؟ دعونا نتعامل معها.
لنبدأ بحقيقة أن الشخص أو بطريقة أو بأخرى، يقيم شخصيته وجيله وقدرته. إنه يعرف عن ذلك أكثر من أي شخص آخر. نقاط الضعف لشخص - عقبة، التي تمنع تنفيذها. أولئك الذين نعتبرون عادة الكسل، مبعثر، إبعاد، أحب النوم، الرغبة في المتعة، ولا تعمل. ولكن هذا موقف غير مباشر لمكان الخدمة. نعم، وما إذا كان الأمر يستحق التحدث مع صاحب العمل حول ما تريد أن تحصل على المعجنات ثلاث مرات في اليوم؟ لا يؤثر بشكل خاص على تنفيذ واجبات العمل.
عندما تريد أن تخبر عن نفسك، تحتاج إلى التركيز على الظروف التي يجب أن تعمل بها. وهذا هو، لتحليل صفاته، لتحديد أولئك الذين سيساعدون العمل، وتلك التي ستمنع. يتم إيلاء اهتمام خاص لهذا البند "الجانب الضعيف من الرجل". حدد الكثير - سوف ترفض الذهاب إلى العمل. إخفاء واحد الفعلي - أطلق النار في غضون أيام قليلة. اللحظة هي رقيقة جدا. يجب أن تقترب عن الوثيقة، بعناية، بدقة، ولكن بصراحة. سنحاول في الممارسة العملية لملء هذا البند لتجنب العواقب السلبية. ولكن بالنسبة للمبتدئين، خذ ورقة وكتابة ما تفكر فيه نقاط الضعف الخاصة بك. لا تفكر في العمل حتى الآن. إصلاح كل ما يتبادر إلى الذهن. فائض ثم اتبع.
لوصف نقاط الضعف في شخص للاستبيان، من الضروري معرفة الشخصية بعناية العادات والمنشآت الداخلية. هل تقول أن هذا هو فقط أخصائي؟ بيضة! الآن سوف ترى كل شيء. الجلوس بشكل مريح، مسلح بمقبض، وقدم قوائم. وضعت في أعمدة الفندق ما:
إذا وجدت أنه بدقة، فستحصل على أساس تحديد نقاط الضعف البشرية للاستبيان. لذلك، من حيث المبدأ، يأتي المتخصصون. انهم سحب المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك، وبالتالي، وسوف تذهب بشكل أسرع. ولتسهيل عملك، نقدم قائمة بما يعتبر نقاط الضعف. التركيز على هذه البيانات، ولكن حاول ألا نسخها. حرك العقول الخاصة بك!
من الضروري أن تتحرك صاحب العمل منك، لم يقف في مكانه. يحدد الشخص دائرة المسؤوليات التي تحتاج إلى أداء بدقة. يمكن أن تتداخل ميزاته الشخصية مع العمل. لمسح مثل "لم يتم إرساء" لم يتم إرساء الرسم البياني ويحدد نقاط الضعف في الشخص. صدقوني، لا يوجد شيء مخز. نحن جميعا مختلفين، تختلف عن بعضنا البعض. يمكن لأحد قيادة واحدة، آخر من الأفضل القيام به. سيجد الفرد الآخر مكانا سيجلب الرضا والربح، والحالة العامة مفيدة. قد تكون نقاط الضعف (للموظف):
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي اصطدم أولا بهذه المشكلة. هنا يمكنك إضافة، على سبيل المثال، الخوف من الخطب العامة (إذا لزم الأمر)، عدم القدرة على النظر في الأموال (للحاجة) وهلم جرا. يتبعه من الواجبات الرسمية، إلى تنفيذها الذي تقدم به.
عن طريق القياس، يمكنك الثناء على الاستبيان. حدد كل مواهبك ومهاراتك ومهاراتك وخبرتك. على سبيل المثال:
القائمة هي أيضا تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل ضبطه إذا تم توضيح ما يجب القيام به في العمل. تأكد من أن تسأل. ومن الواجبات، حدد المهارات اللازمة لتنفيذها الناجح.
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك مثل هذه اللحظات التي من الأفضل أن تتحدث عنها. على سبيل المثال، ليس لديك قوة. وهذا هو، لم تكن هناك لحظة في الحياة عندما يجب أن تظهر. هنا تعتقد أنه ليس كذلك. ثم فقط لا تحدد هذا البند. لا يوجد خطأ في هذا. صدقوني، هذه الجودة المسماة من قبل المجتمع إيجابية لصاحب العمل مشكوك فيه. إذا تم علاج العامل، فإن وجود جميع ألوان الودائع لتحقيق الهدف، فمن الصعب الغناء معها. يشكو هؤلاء الأشخاص وفي المحكمة، ويمكن للتطبيق الكتابة إلى السلطات. لماذا هذه المشاكل هي السلطات؟
عند ملء الاستبيان، انتقل إلى خصائص الأعمال. هنا يجب أن تكون صادقة للغاية. سيتم فحص كل عنصر محدد في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون غير مريح وخجل، إذا أخذوا على الأكاذيب. أنت لا تعرف كيفية التحدث مع العميل - لذلك تشير إلى ذلك. هذا هو تجارة استئجار - تعليم. وبالأمانة، احصل على مكافآت، واسمحوا غير ملموس.
كما تعلمون، والمقابلة، كقاعدة عامة، تنفق الأشخاص الذين يمكنهم تخصيص نقاط القوة والضعف لشخص ما. أمثلة تمر باستمرار منهم قبل أعينهم. سوف تتعلم انعدام الأمن أن نلاحظ الدقيقة والفروق الدقيقة للسلوك، أوضحها على الشخصيات. عندما يواجهون مثل هذا الاستبيان، املأها وقراءة مكتوب مرتين. يجب عليك إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كان من الجانب. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية والقوية ثلاث مرات أكثر من ضعيف. هل تعرف، الذي يحتاج إلى موظف، الذي لا يعرف من لا يريد؟ من الغباء توفير مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
