حساب متوسط ​​الراتب السنوي. ما المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. ملامح القيام بالأنشطة الاستيطانية

قيمة عددية متوسط ​​الراتب في روسياتستخدم لتحديد مقدار دعم الطفل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن وحدة الأجور المحسوبة بهذه الطريقة تحدد متوسط ​​مستوى الأجور لمجموعة معينة من السكان العاديين. وفقًا لذلك ، يمكن استخدام القيمة العددية الناتجة لحساب متوسط ​​مبلغ مدفوعات الصيانة ، والتي يجب أن يفي المبلغ النهائي منها جزئيًا أو كليًا بالاحتياجات المالية لمتلقي المبالغ.

ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات المرتبطة بحساب النفقة على أساس متوسط ​​الراتب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يمكن تطبيق هذه الحسابات من خلال جذب مؤشرات "عالية" و "منخفضة". بالطبع ، بالنسبة للفئات الأقل دخلاً ، قد يكون متوسط ​​الأجر الوطني مرتفعًا للغاية ، مما قد يؤدي إلى زيادة الديون. بالإضافة إلى المناطق التي يكون فيها متوسط ​​مستوى الراتب مرتفعًا جدًا ، يكون متوسط ​​القيمة هو المبلغ المفيد الأمثل.

كقاعدة عامة ، غالبًا ما يتم تضمين الأهمية الحسابية لمتوسط ​​الراتب عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ الدين لدفع النفقة عن الفترة الماضية. هذا الخيار هو الأمثل في ضوء حقيقة أن المبلغ النهائي للديون يتم تحديده على أساس المؤشرات السنوية لمتوسط ​​الراتب في الفترة التي لم يتم فيها سداد المدفوعات.

وفقًا لـ RF IC ، يمكن تحصيل الديون لدفع النفقة على مدى السنوات الثلاث الماضية ، أو من لحظة تكوين الدين. ينطبق الخيار الأول إذا كان المدعي هو الجاني المباشر لتشكيل الدين. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تقديم أمر التنفيذ للتنفيذ. يتم استخدام الخيار الثاني عندما يكون المدين هو الجاني المباشر.

تنطبق الجوانب التالية على الحساب النهائي لمقدار النفقة المتأخرة:

• بادئ ذي بدء ، يتم أخذ مبلغ النفقة ، الذي تم تحديده في الأصل ، في الاعتبار. في هذه الحالة ، ليس من المهم اللحظة التي تم فيها تحديد المبلغ المحدد بالضبط: من خلال اتفاقية تسوية ، أو عندما تم اتخاذ قرار من المحكمة.
• بالإضافة إلى الأجور ، تشمل متأخرات النفقة أيضًا حصص أنواع أخرى من المكاسب أو الدخل الذي يتقاضاه المدعى عليه.
• إذا لم يكن لدى المدعى عليه دخل مسجل رسميًا خلال فترة تكوين الدين ، يتم استخدام متوسط ​​معدل الأجر لتحديد مبلغه النهائي. التي تم تبنيها إقليميا ووطنيا.

وبناءً عليه ، يتم استخدام المؤشر المتوسط ​​فقط في الحالات التي لا يتمكن فيها المدين من توثيق دخله.

فيديو مفيد: متوسط ​​الراتب في روسيا. أجور مشروطة ومتوسطة

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب نفقة الطفل

أنظمة

العلاقات القانونية الأسرية ، بما في ذلك إجراءات خصم النفقة ، وتحديد الديون ، وطرق الدفع تنظمها عدة قوانين قانونية تنظيمية أساسية. لذلك ، يُطلق على قانون الأسرة في الاتحاد الروسي الرمز الرئيسي. عند إجراء أي حساب للنفقة ، تطبق المادة 113 بشكل رئيسي.

إن تنفيذ إجراءات تحصيل الديون وقواعدها وقواعدها وإجراءات الحساب النهائي للنفقة من قبل السلطات التنفيذية يعني استخدام القانون الاتحادي "في السلطة التنفيذية".

فيديو مفيد: ما هو مقدار دعم الطفل الذي يحدده القانون؟

جدول متوسط ​​الأجور حسب مناطق روسيا في عام 2018

بلغ متوسط ​​مستوى الأجور في البلاد في عام 2018 حوالي 42115 روبل. ومع ذلك ، فإن هذه الأرقام عشوائية إلى حد ما. لكل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي متوسط ​​مؤشراتها ، والتي قد تختلف بشكل كبير عن تلك المشار إليها أعلاه.

يوضح الجدول أدناه متوسط ​​الراتب في روسيا في عام 2018 وفقًا لـ Rosstat للنفقة حسب مناطق الاتحاد الروسي. يمكنك دائمًا الاطلاع على أحدث المعلومات على الموقع الرسمي لـ Rosstat.

متوسط ​​الراتب حسب المناطق في يناير وأغسطس 2018

جدول متوسط ​​الراتب للتخصصات المختلفة عام 2018

جدول متوسط ​​الرواتب ، الديناميكيات حسب السنوات

جدول متوسط ​​الرواتب حول العالم

لمقارنة البيانات ، فيما يلي متوسط ​​الرواتب حول العالم (بشكل انتقائي) ، والبيانات بالدولار الأمريكي ، ذات الصلة لعام 2018.

في سياق العمل اليومي مع أجر الموظفين ، غالبًا ما يتعين على المحاسب أو الشخص الذي يؤدي وظائفه التعامل مع الحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل ، لأن العديد من المدفوعات يتم حسابها على أساس هذه القيمة الأساسية. للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط: يحدد التشريع إجراء حساب بسيط ، وهو صيغة من قيمتين. ومع ذلك ، عند بدء حسابه الأول ، سيفهم المبتدئ على الفور أن كل موقف عملي محدد يتطلب معرفة العديد من الفروق الدقيقة في تحديد فترة الحساب ، ومقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار وفي ترتيب الحساب ذاته.

متى تحتاج لحساب متوسط ​​الدخل؟

يحدد قانون العمل عددًا كبيرًا من المدفوعات ، والتي يعتمد حسابها على متوسط ​​دخل الموظف. لا يحتوي القانون على قائمة عامة بها - تعليمات حول حجم وخصائص كل دفعة متوفرة في المادة المنشئة لها. في الممارسة العملية ، يتم تطبيق القواعد التالية من قانون العمل في أغلب الأحيان:

1. فن. 114 - يحدد دفع أيام إجازة العمل في شكل متوسط ​​الدخل.
2. فن. 126-127 - منح الموظف الحق في التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ولكن المكتسبة في حالة إنهاء العمل لدى صاحب العمل أو بناءً على طلب الموظف بما يزيد عن 28 يومًا إلزاميًا سنويًا.
3. فن. 167 - يحدد إجراء الدفع عن أيام رحلة عمل الموظف ، مع مراعاة متوسط ​​الراتب.
4. فن. 173- إلزام صاحب العمل بتقديم إجازة مدفوعة الأجر حسب متوسط ​​الدخل لبعض فئات المواطنين التي تجمع بين العمل والتعليم.
5. فن. 178 - تحدد دائرة الأشخاص الذين يستحقون عند إنهاء عقد العمل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، محسوبة على أساس متوسط ​​الدخل.
6. فن. 182 - يمنح الموظف الحق في الحصول على متوسط ​​راتبه في وظيفته السابقة عند تحويله إلى راتب أقل لأسباب طبية.
7. فن. 183- يضمن للموظفين دفع تعويضات عن فترة العجز المؤقت والتي تحسب أيضا على أساس متوسط ​​الدخل.
8. فن. 185 - يحدد المبلغ "في المتوسط" مقابل الوقت الذي يخضع فيه الموظف لفحص طبي إلزامي.
9. فن. 186- تحدد الضمانات للمتبرعين على شكل أيام أخذ عينات الدم المدفوعة في مقدار متوسط ​​الراتب ووقت الاسترداد.
10. فن. 187 - ربط فترات تدريب المواطن من أجل تحسين مؤهلاته (بمبادرة من صاحب العمل) بالوقت ، ويجب احتساب دفعها وفقًا لمتوسط ​​الأجر.

أقل شيوعًا هي القواعد الخاصة بالدفع للوقت الذي يقضيه العمال في المشاركة في المفاوضات الجماعية ، واجتماعات هيئة منازعات العمل ، ووقت التوقف عن العمل أو النقل بسبب الظروف الطارئة ، وفترة عدم امتثال الموظف لمعايير العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، فترة التغيب القسري ، إلخ.

كيف تحسب متوسط ​​الراتب: صيغة وأمثلة

تنص قاعدة قانون العمل بشأن حساب متوسط ​​الدخل (المادة 139) على مبادئ حساب هذه القيمة الأساسية:

• توحيد حساب حجمها ؛
• المحاسبة عن جميع المدفوعات المتعلقة بالأجور ؛
• حساب اعتمادًا على الوقت الذي عمل فيه الشخص فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة الكاملة ؛
• خوارزمية خاصة لحساب متوسط ​​الراتب عند حساب أجر الإجازة أو التعويض عن أيام عدم الإجازة من الراحة المقررة ؛
• إمكانية لصاحب العمل أن ينشئ في الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية طريقة حساب مختلفة (من حيث مدة فترة الفوترة) عن تلك المنصوص عليها في القانون ، إذا لم يجعل هذا الموقف أقل فائدة من وجهة نظر الموظفين ؛
• منح الصلاحيات لتطوير قواعد الحساب لاختصاص حكومة الاتحاد الروسي.

كجزء من تنفيذ متطلبات الفن. 139 من قانون العمل ، وضعت الحكومة اللائحة الخاصة بخصوصيات حساب متوسط ​​الراتب (تمت الموافقة عليها بالقرار رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). اعتبارًا من عام 2016 ، هذا الحكم ساري المفعول بصيغته المعدلة في 10/15/2014

وفقًا للفقرة 4 من اللوائح ، يتم استخدام قيمتين لحساب متوسط ​​الدخل - ساعات العمل الفعلية والأرباح المستحقة. في المقابل ، كل منهم لديه ميزات التفاضل والتكامل.

كيفية تحديد فترة الفوترة

الفترة الزمنية لاحتساب متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن نوع الدفع الذي سيتم استخدامه من أجله (باستثناء الدفع مقابل فترة العجز المؤقت) ، هي 12 شهرًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم أخذ أشهر كاملة فقط في الاعتبار. على سبيل المثال:

• لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل في 27 أغسطس 2016 ، سيكون من الضروري حساب متوسط ​​الراتب للمواطن من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016 ضمناً ؛
• لحساب مبلغ أجر الإجازة ، إذا بدأت الإجازة في 5 سبتمبر 2016 ، فستحتاج إلى حساب متوسط ​​الراتب للموظف من سبتمبر 2015 إلى أغسطس 2016 ضمناً.

يتم تحديد ميزات حساب استحقاقات العجز المؤقت من خلال لائحة مطورة خصيصًا (تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 المؤرخ 06/15/2007 في الإصدار الأخير لعام 2013). بالنسبة لهذا النوع من الدفع ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل لفترة فاتورة مدتها سنتان. في الوقت نفسه ، يختلف الإجراء الخاص بحساب هذه القيمة لدفع الإجازة المرضية المنتظمة والإجازة المرضية للحمل والولادة:

• في الحالة الأولى ، يفترض أن يكون عدد أيام العمل في الفترة 730 ؛
• في الثانية - يتم استبعاد فترة التغيب عن العمل على أسس تحددها اللائحة رقم 375 من الفترة.

بعد تحديد فترة الحساب ، تُستثنى منها فترات التغيب عن العمل:

• يُدفع على أساس متوسط ​​الدخل (باستثناء الوقت المخصص لإطعام الطفل) ؛
• بدفع كامل وجزئي لساعات العمل أو بدون دفع على الأسس التي ينص عليها القانون.

وبالتالي ، من الوقت الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، يتم خصم أيام الإعاقة المؤكدة وإجازة العمل والإجازة الاجتماعية والتغيب عن العمل لأسباب أخرى. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه فيما يتعلق بأجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المتعلقة بالإجازة ، يتم احتساب الفترة بالأيام التقويمية ، وفي الحالات المتبقية - بأيام العمل.

يحدد المشرع متوسط ​​عدد أيام التقويم في الشهر على أنه 29.3. صيغة الحساب لشهر يعمل جزئيًا (تُستخدم للحساب في أيام التقويم):

29.3 يومًا / عدد الأيام في الشهر التقويمي × عدد الأيام التقويمية للعمل في الشهر.

مثال 1. أخصائي رائد في قسم الأتمتة في Sigma JSC E.V. سيتم طرد بوريسوف في 29 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهر واحد (لتقليل عدد الموظفين). فترة احتساب مبلغ الاستحقاق هي من آب (أغسطس) 2015 إلى تموز (يوليو) 2016 ضمناً. خلال هذا الوقت ، قام E.V. كان بوريسوف في إجازة مرضية مرة واحدة (من 16 إلى 20 مايو 2016-5 أيام عمل ، 5 أيام تقويمية) ومرة ​​واحدة في إجازة (من 4 إلى 15 يوليو 2016 - 10 أيام عمل ، 12 يومًا تقويميًا).

لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، سيكون عدد أيام العمل في فترة العمل: 246 يومًا (إجمالي العمال للفترة) - 5 أيام - 10 أيام = 231 يومًا.

لحساب أجر الإجازة: (10 أشهر (عمل كامل) × 29.3 يومًا) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في مايو × 26 يومًا عمل) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في يوليو × 19 يومًا عمل) \ u003d 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 يومًا.

يتم حساب مقدار ساعات العمل في فترة الفوترة للموظفين الذين لديهم حساب موجز لساعات العمل في جميع الحالات بساعات العمل (يتم احتساب جميع المدفوعات على أساس متوسط ​​الدخل في الساعة).

من الناحية العملية ، هناك حالات خاصة ممكنة في تحديد فترة الفوترة ، ويشار إلى طرق حلها مباشرة في القرار رقم 922:

• إذا تم حساب الإجازة بأيام العمل ، يتم احتساب عدد الأيام المدرجة في الحساب على أساس أسبوع العمل المكون من 6 أيام ، وليس بالأيام التقويمية ، على النحو المنصوص عليه في القاعدة العامة ؛
• إذا لم يكن لدى المواطن دخل خلال الفترة قيد النظر أو تم استبعاد جميع الأيام من الفترة وفقًا للقانون ، يتم أخذ فترة الـ 12 شهرًا السابقة في الاعتبار ؛
• إذا لم يعمل الشخص على الإطلاق قبل الشهر الذي تم فيه الحساب ، يتم حساب متوسط ​​الراتب للشهر الحالي ؛
• في حالة عدم وجود أرباح في الشهر الحالي أيضًا ، يؤخذ الراتب الشهري المحدد بموجب اتفاقية العمل في الاعتبار.

مثال 2. متخصص من الفئة الأولى في قسم التخطيط بشركة AVS JSC E.T. يجب فصل Belyasova في 19 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة شهر واحد (بسبب إنهاء المؤسسة). منذ 3 أغسطس 2015 إي.تي. Belyasova في إجازة اجتماعية لرعاية طفل حتى بلوغه سن الثالثة ، من 1 أبريل 2015 إلى 2 أغسطس 2015 كانت في إجازة أمومة. يتم استبعاد كلتا الفترتين من فترة الحساب. نظرًا لأن الموظف عمل لمدة عامين قبل الذهاب في إجازة مرضية ، فيجب مراعاة الفترة من أبريل 2014 إلى مارس 2015.

ما هي المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار

يجب اعتبار قاعدة مهمة لحساب متوسط ​​الدخل الاستبعاد من المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار تلك ذات الطبيعة الاجتماعية ، وسداد النفقات التي يتكبدها الشخص فيما يتعلق بنشاط العمل وبعض مدفوعات الحوافز. وبعبارة أخرى ، فإن المدفوعات المتعلقة بالأجور فقط هي التي تخضع للمحاسبة.

ترد قائمة كاملة بالمدفوعات التي تشكل الحساب في البند 2 من اللائحة رقم 922 - وهذا يشمل جميع أنواع الأجور (على أساس الوقت ، بالقطعة ، محسوبة كنسبة مئوية من الإيرادات ، المستلمة عينيًا ، وما إلى ذلك) ، مثل وكذلك المكافآت المالية والرسوم المدفوعة لفئات معينة من الموظفين.

مطلوب شرح منفصل للحالات التي يتم فيها تضمين أنواع مختلفة من الأقساط والبدلات والمكافآت في الحساب (يشار إليها فيما يلي باسم قسط التأمين):

1. يتم أخذ المكافأة المدفوعة بناءً على نتائج العمل للشهر في الاعتبار بمبلغ لا يزيد عن دفعة واحدة لكل أساس.
2. يتم احتساب المكافأة المستحقة للموظف لمدة تزيد عن شهر في الجزء المنسوب إلى فترة الحساب ، وليس أكثر من مبلغ دفعة واحدة لكل أساس شهريًا.
3. يتم أخذ المكافأة المدفوعة بناءً على نتائج العمل للسنة في الاعتبار بما يتناسب مع جزء فترة الفوترة التي تقع في الفترة التي تم دفعها عنها (أي ، 1/12 لكل شهر يقع في فترة الفاتورة ).

مثال. تلقى المتخصص الرائد E.V. Borisov لفترة الحساب من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016 (انظر المثال من القسم السابق) دخلًا بمبلغ 340.000 روبل. منهم:

• 6000 روبل - إجازة مرضية مدفوعة الأجر في مايو 2016 ؛
• 11000 روبل - دفع أيام الإجازة في يوليو 2016 ؛
• 30 ألف - الراتب "الثالث عشر" لعام 2015.

حساب مقدار المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الأرباح:

340 الف روبل - 6000 روبل - 11000 روبل - (30000 روبل / 12 شهرًا × 5 أشهر من عام 2015 (تُعزى إلى فترة الفوترة)) = 310500 روبل.

معادلة حساب متوسط ​​الأرباح

بعد حساب مقدار الوقت المستغرق في العمل والأرباح المستحقة ، مع مراعاة القانون ، يمكنك المتابعة مباشرة إلى حساب متوسط ​​الدخل. بادئ ذي بدء ، يجب أن تحسب متوسط ​​الدخل اليومي (للعاملين بحساب موجز لوقت العمل - متوسط ​​الساعة) - الصيغة واردة في الفقرات. 9-10 ، 13 لائحة رقم 922:

• متوسط ​​الأرباح اليومية \ u003d الأرباح المتراكمة لفترة الحساب / عدد ساعات العمل بالأيام (العمل أو التقويم).
• متوسط ​​الأرباح بالساعة \ u003d الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة / عدد ساعات العمل.

• لدفع الإجازة لمدة 10 أيام تقويمية ، يجب مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن في 10 ؛
• من أجل دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، يجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام العمل الواقعة في الشهر التقويمي الكامل الذي يلي يوم إنهاء الخدمة.

مثال 1. احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويضات نهاية الخدمة للأخصائي الرائد E.V. بوريسوف (انظر البيانات الأولية في الأمثلة من الأقسام السابقة):

310500 روبل / 231 يوم عمل = 1344 روبل.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويض الإجازة غير الإجازة:

310500 روبل / 335.52 يوم تقويمي = 925 روبل.

تعويضات الإقالة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري لـ E.V. سيتم احتساب بوريسوف بناءً على عدد أيام العمل في سبتمبر 2016 - 22 يومًا:

1344 روبل × 22 يومًا = 29568 روبل.

لمدة يومين من الإجازة المكتسبة ولكن غير المستخدمة ، E.V. يحق لبوريسوف الحصول على تعويض:

925 روبل × 2 = 1850 روبل.

مثال 2. يجب فصل مدير حالة الطوارئ "Okna-plus" I. A. الفترة المقدرة لمتوسط ​​الراتب لـ I. A. Semashkevich هي من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016. خلال هذا الوقت ، لم يكن في إجازة مرضية أو في إجازة عمل - لقد عمل 246 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015-16). وبلغت المدفوعات المتعلقة بنظام الأجور لنفس الفترة 550 ألف روبل.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي:

550.000 روبل / 246 يوم = 2235 روبل

حساب التعويض:

2235 ص. × 64 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج للفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2016 ضمناً) = 143،140 روبل.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب إذا تغير خلال فترة الفاتورة

في حالة قيام المؤسسة خلال فترة الفاتورة أو بعد انتهائها بزيادة معدلات المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند الحساب ، فقد وضع المشرع عدة قواعد تهدف إلى تحسين وضع الموظف:

1. إذا زاد السعر خلال فترة التسوية ، يجب زيادة مبلغ المدفوعات المنسوبة إلى جانبه قبل التغييرات بضربه بمعامل خاص. يتم حساب هذا المعامل بقسمة معدل التعريفة الجديد على المعدل القديم.
2. إذا زاد السعر بعد نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل لحظة الحساب ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح بناءً على حجمه الجديد.
3. إذا زاد السعر خلال الفترة المدفوعة على أساس متوسط ​​الأرباح ، يزداد مقدار متوسط ​​الأرباح من تاريخ الزيادة.

المساعدة: كيفية تنسيقها بشكل صحيح + أمثلة

يتم تحرير شهادة متوسط ​​الأجر في شكل حر.

مثال على حساب مرجعي

قد تطلب خدمة التوظيف ملء نموذج خاص من شهادة متوسط ​​الدخل إذا تقدم موظف سابق بطلب للحصول على إعانات بطالة. إجراء الحساب في هذه الحالة ينظمه مرسوم وزارة العمل رقم 62 بتاريخ 08/12/2003 (يختلف عن الإجراء العام بفترة الحساب ، وهي 3 أشهر).

نموذج رسالة لمركز التوظيف

ينص التشريع على إجراء موحد لحساب متوسط ​​الدخل لجميع المواقف. توجد بعض الاختلافات فقط في تعريف فترة الفوترة وعدد أيام العمل لدفع أيام الإجازات المرضية والإجازات ، على التوالي. تنعكس جميع التفاصيل الدقيقة للحساب في الحالات الخاصة في اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب متوسط ​​الدخل ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

يجب أن يكون حجم هذا المؤشر معروفًا ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالعمل الكلاسيكي للتأجير. بعد كل شيء ، إنه ليس مجرد دليل مقبول بشكل عام من حيث ملاءة الموظف ، مما يدل على حالته ومستوى دخله ، ولكن قد يكون مطلوبًا أيضًا في شكل وثائقي في بعض المواقف العادية. لذلك ، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري في عدد كبير من المواقف التي تتطلب تأكيدًا مستنديًا.

وفقًا للتشريعات الحالية ، هناك العديد من المواقف التي يتم فيها حساب هذا المؤشر ، وسيتم النظر فيها ضمن حدود هذه المادة:

• عند إرسال موظف في إجازة مدفوعة الأجر ، وفقًا لقانون العمل ؛
• إبعاد اختصاصي عن أداء الواجبات الأساسية مع الحفاظ على الأجور ؛
• في حالة النقل المؤقت إلى مكان عمل آخر من أجل إزالة عواقب مواقف معينة ؛
• في حالة إصدار تعويضات إنهاء الخدمة المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية ؛
• في سياق دفع الاستحقاقات بسبب العجز المؤقت أو الدائم عن العمل ؛
• في حالة الفصل ودفع المال مقابل الإجازة غير المستخدمة ؛
• إذا كان هناك مدفوعات للتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• عند الذهاب في رحلات عمل ؛
• في وجود حالات أخرى تشكل حق الموظف في الحصول على تعويضات.

يمكن أن يكون الموظف هو البادئ من حيث طلب هذه البيانات ، وبالتالي فإن حساب متوسط ​​الأجر إلزامي. يتم تنفيذه وفقًا لقواعد ومتطلبات النظام التشريعي ، وبالتالي ، يتم أخذ عدد معين من العوامل في الاعتبار.

ملامح القيام بالأنشطة الاستيطانية

في كثير من الأحيان ، من أجل تزويد الموظف ببيانات معينة ، يتعهد صاحب العمل بإجراء حسابات مناسبة وفقًا للقانون ، ثم دفع تعويضات. في بعض الأحيان يتصرف أصحاب العمل بطريقة غير شريفة ومكر ، ولا يدفعون مبالغ المكافآت والمكافآت الأخرى ، والمساعدة المالية للموظف. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على القواعد التي يتم بموجبها حساب متوسط ​​الأجر الشهري. وهو ينطوي على مراعاة المبلغ الفعلي المستحق للأجور لآخر فترة سنوية وأيام العمل الفعلية.

مثال على حساب متوسط ​​الراتب الشهري

شروط الدفع هي كما يلي: عمل الموظف طوال الفترة السنوية الماضية بأكملها ، ولم يفوته عمل ولم يذهب في إجازة مرضية. الآن يريد أن يأخذ قسطًا من الراحة (في إجازة). في هذه الحالة ، يتم الدفع وفقًا لمتوسط ​​الدخل على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب = المدفوعات السنوية / 12

ولكن من أجل إجراء الحساب ، فإنه ليس متوسط ​​الفترة الشهرية التي يتم أخذها ، ولكن متوسط ​​الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، يجب قسمة متوسط ​​الدخل الشهري على عدد الأيام المتوفرة في الفترة الشهرية - 29.3.

تنفيذ إجراءات الاستيطان

الخطوة 1

في هذه المرحلة ، يتم إجراء التجميع الكامل للمدفوعات التي تلقاها الموظف طوال فترة الحساب بأكملها. وهي تشمل المؤشرات التالية:

• مبلغ الأجور مباشرة ، باستثناء العلاوات ذات المعاملات الإقليمية ؛
• المكافآت ومبالغ المكافآت الأخرى التي تمكن صاحب العمل من دفعها للموظفين ؛
• إذا تم سداد مدفوعات أخرى تتعلق بتشغيل تشريع أو اتفاقية العمل ، فيجب أخذها في الاعتبار في الصيغة.

الخطوة 2

في هذه المرحلة ، يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري عن طريق تحديد فترة الفوترة. كما ذكرنا سابقًا ، يعتمد طول الشهر على مدة التقويم الخاصة به ، ولكن هناك فترات زمنية لا تتعلق بهذا الحساب:

• غياب الموظف في العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر ؛
• فترة الإعاقة
• استخدام أخصائي الحق في أيام عمل إضافية ، بما في ذلك الحفاظ على الأرباح.

من السهل أن نفهم سبب عدم مشاركة هذه الفترات في أنشطة الاستيطان. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المدفوعات الخاصة بهم تستند إلى متوسط ​​مبلغ الأرباح ، لذا فإن استخدامها المتكرر للحساب يساهم في التآكل النهائي لخصائص الأبعاد للأجور.

الخطوه 3

في هذه المرحلة ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات بكل بساطة: يتم تقسيم المبالغ المستلمة في المراحل السابقة على مدة فترة الفوترة المحددة في الخطوة السابقة. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط ​​الأجر في عام 2017. توضح الأمثلة أن جميع الإجراءات يتم تنفيذها بسهولة تامة وبساطة.

هل هناك أي استثناءات

هناك استثناءات قليلة لإجراء الحساب هذا. أولها توقيت الحساب. إذا لم يكن لدى الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية وقت للعمل ليوم واحد بسبب المرض أو إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يتم الحساب على أساس الفترة التي تسبقه. يتعلق الاستثناء الثاني بشكل مباشر بالأرباح ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتقاضى الموظف راتبه عن العامين الماضيين ، ولم يعمل طوال هذا الوقت. تفترض صيغة متوسط ​​الراتب الشهري (الحساب) كأساس راتب صافي أو مقياس تعريفة.

يمكنك معرفة المزيد حول كيفية حساب أجر الإجازة من محاسب المؤسسة ، ولكن في بعض الأحيان ، بدون تعليم خاص ، يكون من الصعب جدًا معرفة ما يتحدث عنه الاختصاصي. تم تصميم موادنا لمساعدة العمال على تقدير المبلغ الذي سيحصلون عليه في حالة أو أخرى ، إذا كانت هناك انحرافات عن حساب الراتب القياسي ، وسيتم احتساب الأرباح في المتوسط. تنطبق هذه القواعد ليس فقط على أجر الإجازة ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، على رحلات العمل.

كشف رواتب الإجازة

لتلقي مدفوعات الإجازة ، تختلف عمليات التسوية في خصائصها. هنا من الضروري النزول إلى المستوى الأدنى وحساب متوسط ​​الحجم اليومي. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط ​​الراتب وفقًا لخوارزمية راسخة.

1. هناك إضافة لجميع المدفوعات التي تم استلامها من قبل الموظف لآخر فترة سنوية حسب التقويم.
2. يتم تقسيم المبلغ المستلم في هذه الخطوة على 12 شهرًا المتوفرة في سنة تقويمية واحدة.
3. النتيجة ، التي يتم الحصول عليها نتيجة لذلك ، يتم تقسيمها لاحقًا على 29.3 يومًا ، مما يعني عدد الأيام في شهر واحد من العمل ، ويتم تحديدها بموجب القانون.

يسمح المبلغ المستلم في المرحلة الأخيرة بالحساب النهائي. إذا لم يتم تحديد بعض الفترات ، يتم افتراض طريقة أخرى لتنفيذ إجراءات التسوية.

1. يتم احتساب مبلغ جميع المدفوعات مضروبة في عدد الأيام.
2. إلى النتيجة ، يجدر إضافة عدد أيام التقويم التي لم يتم تنفيذها بشكل كامل.
3. بعد ذلك ، يتم قسمة مبلغ المدفوعات على الرقم الذي تم تكوينه أثناء الإضافة.

في حالة حدوث الفصل كتعويض عن إجازة لم يستخدمها الموظف ، يتم استخدام أبسط معادلة.

ملخص المحاسبة

غالبًا ما يطرح السؤال حول كيفية حساب متوسط ​​الراتب في حالة المحاسبة الملخصة. في بعض الحالات ، يطبق أصحاب العمل شروط الجدول الزمني المرن ، مما يعني تحديدًا إلزاميًا ليس للمدة اليومية لوقت العمل ، ولكن للعدد الإجمالي للساعات التي تم العمل بها خلال فترة الحساب. إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل ، فعليك التعامل مع حساب الدخل بالساعة. في هذه الحالة ، يتم تقسيم المدفوعات على عدد ساعات العمل. من المهم مراعاة عدد الساعات في جدول العمل. هذه ليست كل التوصيات حول كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري.

ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار

يتضمن حساب متوسط ​​الأجر المحاسبة الإلزامية ليس فقط للأجور ، ولكن أيضًا للمدفوعات الإضافية:

• الأجر الشهري
• أجر عن الوقت الذي يزيد عن شهر واحد ؛
• الأجر السنوي (الراتب الثالث عشر) ؛
• مدفوعات سنوية أخرى للأقدمية.

لذلك ، نظرنا في المعلومات الأساسية حول ميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، لأنه يتضمن مجموعة من المعلومات التي تؤثر على قيمة المؤشر النهائي. الحسابات المختصة سوف تتجنب الصعوبات العديدة لخطة التوثيق. يضمن النهج الاحترافي إجراء حسابات سريعة لأي تعقيد.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

ليس من غير المألوف أن يقوم مسؤولو الضرائب باستدعاء رؤساء الشركات ورجال الأعمال للمناقشات (اللجان) في مناسبات مختلفة ، بما في ذلك مسألة متوسط ​​الراتب لكيان تجاري ككل. سبب اهتمام دائرة الضرائب الفيدرالية عن كثب بحجم صندوق الأجور هو التناقض بين متوسط ​​الراتب للمؤسسة إلى معيار واحد أو عدة معايير لدخل الموظفين. وتشمل ، على سبيل المثال:

متوسط ​​رواتب الموظفين أقل من مستوى الصناعة ، أي حسب نوع النشاط في المنطقة ؛

متوسط ​​الراتب أقل من حد الكفاف الإقليمي المحدد.

تحاول السلطات الضريبية تحديد الشركات التي تمارس إصدار الرواتب "في مظاريف" ، أي تجاوز استحقاق أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، مما يقلل بشكل كبير من القاعدة الضريبية. يصبح مستوى مماثل من الرواتب شرطًا لمؤسسة ما لكي تقع في منطقة الخطر لتصبح مرشحًا للتدقيق الضريبي في الموقع (البند 5 من القسم 4 من أمر دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 30 مايو 2007 رقم MM -3-06 / [بريد إلكتروني محمي]). لذلك ، من الأفضل لمحاسب الشركة أن يحسب متوسط ​​الراتب للمؤسسة مقدمًا ، ومقارنة نتائج الحسابات بإحصائيات أو معلومات Rosstat من مواقع المكاتب الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية.

يتم دعم هذه الإجراءات أيضًا من خلال حقيقة أن المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي تملي الشرط التالي: لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل وفقًا للمعيار الشهري الكامل للوقت وأكمل مهام العمل المخصصة أقل من المحدد اقل اجر. بالنظر إلى الجوانب المذكورة أعلاه ، يصبح من الواضح سبب أهمية حساب متوسط ​​الأجر للمشروع بالنسبة للسلطات الضريبية. من المهم بنفس القدر أن يقوم رئيس الشركة والمحاسب بإثبات صحة المؤشر الذي تم الحصول عليه.

حساب متوسط ​​الراتب للمنشأة: الصيغة

يحسب IFTS متوسط ​​الراتب وفقًا للصيغة المحددة في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 25 يوليو 2017 رقم ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي]:

متوسط ​​الراتب \ u003d إجمالي الدخل المدفوع للعاملين (وفقًا لـ f. 2-ضريبة الدخل الشخصي) / عدد الموظفين وفقًا لـ f. 2-ضريبة الدخل الشخصي / 12 شهر

من الصيغة المطبقة ، من الواضح أنه لا يتم أخذ جميع دخول الموظفين في الاعتبار في الحساب ، حيث يتم أخذ كشوف المرتبات فقط ، التي تخضع لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، ولا يتم أخذ مجموعة المدفوعات بالكامل في الاعتبار ، والتي تشمل الإجازة المرضية ، والإجازة الوالدية ، وكذلك لا يتم دائمًا أخذ عمل الموظفين بدوام جزئي في الاعتبار بشكل صحيح.

لذلك ، عند استلام خطاب معلومات من INFS حول التقليل من أجور موظفي الشركة ، سيتعين على الخدمات المالية للشركة تقديم تفسيرات في غضون 10 أيام تشير إلى الأسباب الموضوعية المبررة لانخفاض مستوى متوسط ​​الدخل. تم بناء إثبات هذه الحقيقة من قبل المؤسسة عند تأكيد المدفوعات للموظفين من المنافع الاجتماعية (تعديل الدخل لمقدار الفوائد المدفوعة) ، وحساب متوسط ​​الراتب ، مع مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على مستواه.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب لمؤسسة بها موظفين بدوام جزئي

من المهم للمؤسسة أن تتحقق مرة أخرى من جمع معدلات الموظفين على معدل عمل غير مكتمل ، أي سيتعين عليك إعادة حساب متوسط ​​الراتب ، ومعرفة العدد الإجمالي لجميع الموظفين - بدوام كامل ، والعاملين الخارجيين بدوام جزئي ، والموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني.

مثال

شكك IFTS في أرقام حساب متوسط ​​راتب Argus LLC لعام 2017. وفقًا لحساب السلطات الضريبية ، كان متوسط ​​الراتب 7490 روبل ، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور عند تقسيم كشوف المرتبات بمبلغ 1348200 روبل. تكفي 15 فرد.

1. سيتعين على المحاسب أن يحسب عدد الموظفين على أساس شهري ، مع مراعاة جمع معدلات الموظفين بمعدل غير مكتمل. على سبيل المثال ، من بين 15 شخصًا يعملون في شركة ، يعمل 8 بمعدل 0.25٪. عندما يتم تلخيصها ، تحصل على سعرين ، وهو ما يتوافق مع عاملين. إذا استمر هذا الوضع لمدة عام كامل ، فسيتم الكشف عن تصحيح كبير في حساب متوسط ​​الراتب للشركة:

الرقم \ u003d (15-8) + (0.25 × 8) = 9 أشخاص.

متوسط ​​الراتب = 1،348،200 / 9 أفراد / 12 = 12483.33 روبل.

1. لنفترض أن 8 موظفين خلال النصف الأول من العام عملوا بمعدلات 0.25 ، في النصف الثاني من العام - بمعدلات 0.5. في هذه الحالة ، سيكون الحساب على النحو التالي:

في النصف الأول من العام سيكون عدد العاملين 9 أفراد ، وفي النصف الثاني:

العدد = (15-8) + (0.5 × 8) = 11 شخصًا.

TSS \ u003d (9 × 6 أشهر + 11 × 6 أشهر) / 12 = 10 أشخاص.

متوسط ​​الراتب = 1،348،200 / 10 أشخاص / 12 = 11235 روبل.

من الأنسب تقديم مثل هذه الحسابات في نسخة جدولة ، شيء من هذا القبيل:

	عدد الموظفين	عدد الرهانات		متوسط ​​الدخل
الشوط الأول
أساسيات العمل
فريق الدعم
الموظفين
إجمالي H1				12 568,32
أساسيات العمل
فريق الدعم
الموظفين
إجمالي H2 2				10 516,67
المجموع للسنة			1 348 200	11 235,00

تعد خوارزمية التبرير هذه مجرد مثال ، يمكن أن يكون هناك الكثير منها ، لكن صيغة حساب متوسط ​​الراتب للشركة هي نفسها - مقدار الدخل مقسومًا على عدد الموظفين وعدد الأشهر في الفترة تحت مراجعة.

يعتبر مؤشر مثل متوسط ​​الراتب الشهري مهمًا للغاية في علاقات العمل - لكل من صاحب العمل والموظف نفسه ، وكذلك لموظفي قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين. قد يكون حساب متوسط ​​الأجر الشهري أو متوسط ​​الدخل الشهري مطلوبًا في العديد من المواقف المتعلقة مباشرة بالعمل - وسيكون من الأسهل حساب هذا المؤشر باستخدام أمثلة بسيطة وتوضيحية.

ما هو متوسط ​​الراتب الشهري - وماذا يشمل

مفهوم متوسط ​​الأجر الشهري مهم للغاية في العديد من جوانب علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف. لكن ما هو هذا المؤشر؟ متوسط ​​الراتب الشهري هو متوسط ​​قيمة جميع الأجر المستلم عن عمل الموظف في غضون 12 شهرًا ، معاد حسابه لكل شهر على حدة.

يجب أن يكون مفهوماً أن متوسط ​​الراتب الشهري قد يشمل دفعات مختلفة ، بما في ذلك:

• راتب الموظف.بغض النظر عن الظروف ، إذا كان الموظف يتقاضى راتباً ثابتاً ، فإن مبالغه تُدرج دائماً في الأجور.
• مدفوعات التعرفة.إذا كان العامل يعمل وفقًا لذلك ، فسيتم تضمين كل الدخل الذي يتلقاه في إطاره في الحساب.
• مدفوعات الفائدة.عندما ينص عقد العمل على دفع مؤشر معين أو آخر للموظف ، فإن هذه المدفوعات تشارك أيضًا في الحساب.
• البدلات.عندما ينص التشريع على دفع مكافآت مختلفة للموظفين ، على سبيل المثال ، مقابل مدة الخدمة ، للعمل في ظروف ، أو ببساطة عندما تزيد الأجور لتتناسب مع معامل المنطقة.
• المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى.تعتبر جميع المدفوعات أو المدفوعات الأخرى المتعلقة بنتائج نشاط العمل جزءًا من متوسط ​​الدخل الشهري ويتم تضمينها بالكامل في الحسابات.
• المدفوعات الإجبارية الإضافية.الدفع ، الدفع الإضافي مقابل - يتم تضمين كل هذه الأنواع من المدفوعات ، وفقًا لمتطلبات القانون ، في الحساب.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري ، لا ينبغي أخذ عدد من المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الاعتبار. بادئ ذي بدء ، ينطبق هذا على المدفوعات التي لها غرض تعويضي ، ولكنها تؤثر أيضًا على عدد من المدفوعات الأخرى. لذلك فإن الدفعات التالية لا تشارك ولا تدخل في دخل الموظف عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري:

• تعويض الاجازةلكن. إذا حدث حساب المكاسب بعد فصل الموظف ، فلن يتم تضمين التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في حساب متوسط ​​الدخل الشهري.
• . لا يتم تضمين أجر الإجازة في حد ذاته أيضًا في متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين.
• و . لا يتم تضمين التعويض عن العجز المؤقت ، وكذلك مدفوعات الأمومة ، في حساب متوسط ​​الدخل الشهري.
• . المبالغ المدفوعة للعمال كمساعدة مادية لا تشارك في حساب متوسط ​​الدخل.
• والسفر والمدفوعات الأخرى التي تسدد نفقات الموظف.هذه المدفوعات ليست دخل الموظف من حيث المبدأ ، ولكنها تهدف إلى تعويض نفقات الموظف ، وبالتالي فهي غير مدرجة في متوسط ​​الراتب الشهري.
• المكافآت التي لا تتعلق بأداء واجبات العمل.لذلك ، لا يمكن أخذ المدفوعات تكريماً لعيد ميلاد موظف أو منظمة ، تكريماً للعطلات الرسمية والمكافآت الأخرى في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري ، لأنها لا ترتبط بوظيفة عمل الموظف ولا تعمل كمكافأة للعمل.
• أنواع أخرى من التعويضات والمدفوعات لا تتعلق بوظيفة العمل.لا يتم أيضًا تضمين الدفع لفترة التوقف عن العمل للموظف أو الفترات الأخرى التي لا يعمل خلالها الموظف في الحسابات.

إذا كان دفع الأجور عينيًا جزئيًا ، وهو ما يسمح به قانون العمل ، فسيظل هذا الدفع يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري ، ويخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، وكذلك المدفوعات النقدية.

لماذا تحتاج إلى حساب متوسط ​​الراتب الشهري

يمكن أن يكون هناك العديد من الأهداف لحساب متوسط ​​الراتب الشهري وأسباب تنفيذه ، لأن هذا المؤشر يستخدم في مجموعة متنوعة من المواقف. لذلك ، بالنسبة للسؤال عن سبب الحاجة إلى متوسط ​​الراتب الشهري ، يمكن أن تختلف الإجابة أيضًا بشكل خطير. الحالات الأكثر شيوعًا التي قد يكون من الضروري فيها حساب المؤشر المشار إليه هي:

في بعض الحالات المذكورة أعلاه ، قد لا يتم استخدام متوسط ​​الدخل الشهري بالكامل. على سبيل المثال ، الإجازة المرضية مع خبرة عمل قصيرة لا تُدفع بالمبلغ الكامل لمتوسط ​​الراتب ، ومدفوعات الأمومة لها حدود دنيا وأقصى للمبلغ المسموح به من المدفوعات.

التنظيم القانوني لمتوسط ​​الأجر الشهري - قوانين وأنظمة قانون العمل في الاتحاد الروسي

نظرًا لأن متوسط ​​الراتب الشهري قد يكون مطلوبًا في العديد من المواقف ، يجب أن يعرف كل من الموظفين وأرباب العمل والموارد البشرية أو المتخصصين في المحاسبة كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري. في الوقت نفسه ، من الضروري في هذه الحسابات الاعتماد على إطار قانوني معين توفره تشريعات العمل. الأساس القانوني لاحتساب متوسط ​​الأجر الشهري في هذه الحالة هو الضوابط التالية:

• المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه المقالة المبادئ الأساسية المستخدمة في حساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين.
• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. يعالج المرسوم الحكومي المذكور أعلاه بشكل أوسع وعلى وجه التحديد قضايا حساب متوسط ​​أجور الموظفين ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة والميزات الممكنة.

على الرغم من حقيقة أن الإطار القانوني للقضايا المتعلقة بمتوسط ​​الأجر صغير نوعًا ما ، إلا أن معاييره ستكون كافية لكل موظف ومحاسب وصاحب عمل للامتثال بدقة وبشكل كامل للمتطلبات التنظيمية للحساب.

كيفية حساب متوسط ​​الأجر الشهري - دليل خطوة بخطوة

إجراء حساب متوسط ​​الأجر الشهري بسيط نسبيًا ، لكن له خصائصه الخاصة التي يجب مراعاتها في هذه العملية. في الوقت نفسه ، قد يكون من الضروري لأي من أطراف علاقة العمل أن يتعرف عليها. ويمكن أن تساعد التعليمات البسيطة خطوة بخطوة لحساب متوسط ​​الأجر الشهري ، والتي تبدو على هذا النحو ، في هذا:

في بعض الحالات ، يمكن تطبيق إجراء مختلف لحساب متوسط ​​الراتب الشهري ، على سبيل المثال ، عند الاحتفاظ بسجل موجز لوقت العمل وجدول عمل مرن ، من الضروري أيضًا حساب متوسط ​​الدخل في الساعة للموظف.

مثال على حساب متوسط ​​الراتب الشهري

أسهل طريقة لمعرفة كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري هي باستخدام مثال بسيط:

المواطن سيدوروفا إس. تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين ، مما يعني أنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تاريخ الفصل 01/10/2019. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى حساب حجم متوسط ​​الراتب الشهري. وفقًا لذلك ، فإن الفترة المشمولة بالتقرير في هذه الحالة هي 12 شهرًا تقويميًا حتى لحظة الفصل ، ولا تشمل يناير 2019. أي أن الحساب يتم من 01/01/2018 إلى 12/31/2018.

الراتب الرسمي لشركة Sidorova S. بلغت 20 ألف روبل. في الوقت نفسه ، تم تحميلها بدلًا شهريًا بنسبة 4 ٪ من السعر الرسمي لظروف العمل الضارة. بالإضافة إلى ذلك ، مرتين في عام 2018 Sidorova S.S. حصل على مكافأة مقابل النتائج البارزة للعمل والإفراط في تنفيذ الخطة بمبلغ 15 ألف روبل لكل منهما. أيضًا ، حصلت على جائزة خاصة بمناسبة عيد ميلادها الخمسين بمبلغ 10 آلاف روبل ومساعدة مادية بمبلغ 4 آلاف روبل بعد وفاة أحد الأقارب. ومع ذلك ، لا يمكن أن تشارك المساعدة المادية والمكافأة لمدة 50 عامًا في الحساب المذكور ، لأنها لا تتعلق بنشاط العمل.

خلال هذه الفترة ، من 1 فبراير 2018 إلى 14 فبراير 2018 ، كانت الموظفة في إجازة مرضية ، ومن 1 سبتمبر إلى 6 سبتمبر ، أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب وفاة أحد أقربائها. وعليه ، عملت في فبراير 10 أيام عمل من أصل 20 ، مما أدى إلى خفض راتبها عن ذلك الشهر إلى النصف ، وفي سبتمبر عملت 17 يوم عمل من أصل 20 ، مما خفض راتبها بنسبة 15٪. أخذت Sidorova S.S إجازة مدفوعة الأجر من 11/01/2018 إلى 11/30/2018 ولم تعمل في الواقع في نوفمبر. المجموع ، راتب سيدوروفا س. لعام 2018 بلغت:

(20000 * 9 + 10000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 = 245280 روبل.

وتجدر الإشارة إلى أنه في غضون فترة زمنية معينة ، قامت Sidorova C.S. لم تنجح ، مما يعني أنه لا ينبغي أخذ الفترات الفردية في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري. لذلك ، من الضروري أولاً تحديد متوسط ​​دخلها اليومي على النحو التالي - طرح من 247 يوم عمل حسب تقويم الإنتاج لعام 2018 - 35 يومًا من غيابها عن العمل في أيام العمل. وفقًا لذلك ، سيكون متوسط ​​دخلها اليومي:

245280/212 = 1156.98 روبل.

بعد ذلك ، من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل الشهري ، مع مراعاة عدد أيام العمل في غضون شهرين تقويميين بعد لحظة الفصل - أي من 02/01/2019 إلى 31/03/2019. هناك 39 يوم عمل في هذه الفترة. إجمالاً ، يجب أن تكون مكافأة نهاية الخدمة:

1156.98 * 39 = 45122.22 روبل.

يستخدم المثال أعلاه أولاً وقبل كل شيء ، نظرًا لأن المتوسطات الشهرية لا تُستخدم عمليًا بشكل مباشر في الممارسة. لحساب متوسط ​​الأرباح الشهرية لشركة Sidorova S. في معظم الحالات ، يكفي ببساطة تقسيم مبلغ دخلها للسنة - 245.280 روبل على عدد الأشهر - 12 ، ومع ذلك ، فإن النتيجة الفعلية في النهاية ستختلف عن المبلغ المحاسبي الدقيق المحسوب بشكل منفصل لكل سبب من الأسباب حساب متوسط ​​الدخل.