تظهر الممارسة الحديثة أن معظم أرباب العمل ينتجون حسابات مع الموظفين من خلال عدم النقود. هذا الشكل من الحسابات يقلل بشكل كبير من تكلفة وقت العمل من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدفوعات غير النقدية مريحة للموظف نفسه، لأنه بمساعدة البطاقة، يمكنه تنفيذ المشتريات اللازمة. اليوم سنتحدث عن كيفية تقديم طلب لنقل الراتب إلى البطاقة: في الحالات التي يتم إصدار المستند، ما هو ترتيب توقيعه، ما هي الأخطاء المسموح بها عند التقدم.
طريقة التسوية مع موظفي الرواتب هي مبادرة من صاحب العمل. اعتمادا على تفاصيل النشاط، فإن عدد الموظفين في المؤسسة والوحدة المحاسبية والظروف الأخرى، وينتخب صاحب العمل الطريقة الأكثر ملاءمة لنقل الأموال إلى الموظفين - المدفوعات النقدية أو المدفوعات إلى بطاقة مصرفية.
بناء على تقدير صاحب العمل، يمكن تطبيق نظام تسوية مجتمعة:
بالإضافة إلى المخططات الموصوفة أعلاه، يمكن للمؤسسة تطوير وموافقة خيار الحساب الخاص بها مع عمال الرواتب. ومع ذلك، تخضع طريقة الدفع المحددة للتنسيق الإلزامي من قبل الموظف. طرق التنسيق هي كما يلي:
يجب تجميع الطلب، بما في ذلك في حالة تنسيق طريقة المدفوعات في اتفاق العمل / الجماعي. ينشأ السؤال: لماذا ينطبق الموظف على نقل الرواتب إلى البطاقة، إذا وافق بالفعل على إجراء المدفوعات عند توقيع اتفاقية التوظيف. يتم شرح هذا المتطلبات على النحو التالي: في البيان، يطلب الموظف صاحب العمل سرد الأموال للحصول على تفاصيل محددة (البنك، الحساب الجاري)، في حين أن عقد العمل هو التنسيق العام لأحد أو دفع آخر في المدفوعات. بمعنى آخر، يعمل عقد العمل على النحو المتفق عليه من خلال نقل الرواتب إلى البطاقة (اتفاقية الموظف مع طريقة الدفع)، والبيان هو الأساس للمدفوعات إلى بنك معين لحساب معين.
لا ينص القانون على شكل نموذج، وفقا لما يلزم تقديم طلب لنقل الرواتب وغيرها من المدفوعات إلى البطاقة. يمكن للموظف كتابة بيان في شكل مجاني. أيضا، إذا لزم الأمر، يمكن للشركة تطوير شكلها الخاص وثيقة، والموافقة عليها كمرفق لترتيب العمل. كما هو الحال في إعداد وثيقة في شكل موظف، عند التقدم بطلب للحصول على نموذج منظمة، من الضروري الحفاظ على التفاصيل التالية في الوثيقة:
قبل قيام بوضع الوثيقة، تشير إلى إيلاء الاهتمام بالتوصيات التالية:
فيما يلي تعليمات خطوة بخطوة لإجراء بيان لنقل الراتب إلى البطاقة.
الخطوة 1. تحضير التطبيق.
الخطوة 2. توقيع وثيقة.
بعد رسم المستند، يجب توقيعه. يسمح بالتوقيع الخاص بمقدم الطلب الاستثنائي. في حالة اعتمدت المؤسسة نظام التوقيع الإلكتروني للوثائق، يمكن توقيع التطبيق من قبل EDS (التوقيع الرقمي الإلكتروني). هذا يتطلب الشروط التالية:
الخطوه 3.تنسيق الوثيقة من قبل الرأس.
وفقا لهذه الوثيقة، لا يخطر الموظف، ويعلن الحاجة إلى تحويل الأموال إلى تفاصيل معينة. وبالتالي، يتطلب التطبيق تنسيق الرأس. يمكن للموظف تحويل وثيقة لتتناسب مع إحدى الطرق:
الخطوة 4.نقل الطلب إلى المحاسبة.
يتم نقل بيان مترجم بشكل صحيح الذي تم توقيعه من قبل الرأس إلى قسم المحاسبة (أو الشخص المسؤول عن الموظفين والمحاسبة) وهو الأساس لنقل الرواتب (وغيرها من المدفوعات) إلى التفاصيل المحددة في الوثيقة.
في كثير من الأحيان، ينشأ السؤال بين الموظفين والمحاسبين: كيفية إجراء تغييرات على طلب نقل الراتب على البطاقة. ماذا لو تم الإشارة إلى التفاصيل من قبل الموظف بشكل غير صحيح. في مثل هذه الحالات، يوصى بإجراء تطبيق جديد مع إشارة المعلومات الصحيحة. نظرا لأن التطبيق الجديد سيتم تأريخه لاحقا، سيتم التعرف على المستند الجديد بتفاصيل صحيحة على أنها صالحة.
النظر في الأخطاء الأكثر شيوعا المسموح بها عند تقديم طلب لنقل الرواتب إلى الخريطة:
المدير العام ل LLC "LTRPFA"
Sinyavsky S.D.
بموجب القانون، يحق للموظف اختيار نفسه كيفية تلقي الأجور: نقدا في مكتب المؤسسة أو عن طريق نقل البطاقة أو الحساب إلى الطلب في البنك. لا يحق لصاحب العمل إجبار موظفيه على اختيار طريقة واحدة أو طريقة أخرى، ولكن قد يوصي خيار الأكثر ملاءمة لكلا الجانبين.
دفع النقود مع الموظفين لديهم مزاياها:
ما هي إجازة بدون محتوى وكيفية تقديم طلب مناسب لها - اكتشف
نقل الأجور إلى بطاقة الموظف مريحة وحقيقة أن البنوك عادة ما تنشئ لعملاء الرواتب شروط خاصة للخدمة:
وفقا للمادة 136 من قانون العمل، يمكن للعامل نفسه اختيار طريقة ومكان دفع الأجور. كقاعدة عامة، لدى صاحب العمل بالفعل اتفاق مع البنك للصيانة (ما يسمى معاهدة الرواتب ")، وتسعى إلى تحويل إلى خرائط هذه المؤسسة من رواتب جميع موظفيها.
لا يحد القانون من حق الموظف في سرد \u200b\u200bجزء من الراتب أو المبلغ بأكمله على بطاقة شخص آخر. قد يكون الأمر قريبا (زوجة، أخي أو أولياء الأمور والأمهات أو الأطفال) أو الوجه الخارجي على الإطلاق. يمنح هذا الحق في المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي وفي روسيا صدقت عليها روسيا من الاتفاقية الدولية "بشأن الحماية الوحشية".
في هذه الحالة، يمكن للموظف إصدار عبارة وإرفاق قائمة تنفيذية (أو على سبيل المثال، نسخة من اتفاقية القرض). خلاف ذلك، سيتم إجراء المحضرين لذلك.
ما هو النظام يدفع عن طريق دفع الراتب عن طريق النقل إلى البطاقات البلاستيكية في البرنامج 1C: ZUP 8، يمكنك معرفة ذلك في الفيديو التالي:
موظفون من كلا نقدا وبمساعدة التحويلات إلى الحسابات المصرفية. في الحالة الثانية، فإن الممارسة الأكثر شيوعا هي إبرام اتفاقيات مع المؤسسات المالية ذات الصلة لفتح بطاقات الرواتب للموظفين.
هذا الأخير لديه الحق في الإشارة إلى حساباتهم، والتي سيتم ترجمةها لاحقا. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى كتابة خاص تطبيق للنقل الراتب على الخريطة.
القراء الأعزاء! تحكي مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنا من خلال مستشار عبر الإنترنت إلى اليمين أو الاتصال عن طريق الهاتف استشارة مجانية:
الترتيب الذي يتم فيه دفع الراتب المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسيوبعد إنه يعمل لجميع فئات العمال، وكلاهما يعملان على شروط العمل الرئيسي والمثبت.
لا يشمل هذا المخطط المدفوعات المقدمة بموجب العقد، أو عندما يكون هناك حكم خدمة تعويض.
في هذه الحالة، لا يوجد أي أجر، وبالتالي فإن الحساب مع الموظف هو في ظل الظروف، ملحوظ في العقد.
وفقا للقواعد العامة لدفع الأجور يتم تنفيذ الأجور في مكان العمل. في مؤسسة الائتمان، يتم ترجمة الأموال المالية للموظف إلى القضية عندما جمعت بيان.
نموذج التطبيق.
________________________________
(الاسم الكامل وموقع الرأس واسم صاحب العمل)من عند: _______________________________
(الاسم الكامل، الموقف، العنوان، الهاتف)تطبيق لنقل الأجور على الخريطة
يرجى إدراج راتبي وغيرها من المدفوعات الأخرى للبطاقة المصرفية للحصول على التفاصيل التالية: _____.
تاريخ التطبيق "___" _________ ____ توقيع _______
يجب تقديم الأخير من خلال الاتفاقيات العمالية والجماعية. يمتلك موظف الشركة الحق في تغيير المنظمة المالية في أي وقت، وكذلك لتغيير الرقم الذي سيتم ترجمة الأجر إليه. في التوقيت، يمكنك خلالها أن تقدم إلى تغيير الفاتورة للمستحقات، وسوف نقول أدناه.
تقريبا في أي منظمة ائتمان - بنك - برنامج خاص للكيانات القانونية والكيانات القانونية مشروع الراتب.لإبرام اتفاق مناسب، سيطلب من رائد أعمال الاتصال بالمؤسسة المالية بشكل منفصل.
إذا توقفت عن الاختيار الموجود في جدول الرواتب جدول الدفع على المدفوعات غير النقديةيجب إجراء سلسلة الإجراءات التالية:
يجب تقديم المعلومات التي سيتم تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي إلى الموظفين في وثائق المنظمة وعقود العمل والاتفاق الجماعي.
إذا كان هناك انتقال من نظام الدفع النقدي للتعاون مع المنظمات المصرفية، فسيكون من الضروري إجراء تعديلات مناسبة للوائح المحلية من خلال اتفاقيات إضافية.
يمكن تنزيل نموذج اتفاقية نقل الرواتب الإضافية.
الدفع لنقل أجور الموظفين إلى الحساب المصرفي الأخير بمساعدة حساب النقدي غير صحيح على أكتاف أرباب العمل.
امسك اللجنة مع الموظفين محظور بموجب القانون.
لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين فقط الذين يتلقون المدفوعات عبر البنك، والتي يتم إبرام مشروع الراتب. صاحب العمل يفترض التكاليف وفي حالة العملية من خلال آخر البنك الذي اختاره الموظف.
يمكن أن تؤخذ تكاليف إجراء العملية في الاعتبار عند حساب كمية الأرباح الخاضعة للضريبة.
يمكن اعتبار مقالة المصاريف هذه غير هندسة أو غيرها. سيكون أساس التصنيف سياسة المحاسبة للشركة.
وفقا للقانون الاتحادي NO333-FZ مؤرخ في 4 نوفمبر 2014، لا توجد قيود للبنوك التي يمكن اختيارها من قبل الموظفين لتسجيل الراتب على البطاقة.
من المفيد بالنسبة لصاحب العمل عندما يتم تقديم جميع موظفي الشركة من قبل بنك واحد، مثل Sberbank، وفقا لمشروع الرواتب ذات الصلة. تتطلب التعدادات إلى بنك آخر للأشخاص الفرديين المدفوعات إلى عمولة إضافية.
إذا كان الموظف لا يناسب الشريك الرئيسي لصاحب العمل، ويقدم طلبا للتغيير في مؤسسة الائتمان، فإن الأمر يستحق السؤال، الذي ستكون البطاقات المصرفية أكثر فائدة.
من الأفضل أن تبدأ بطاقة واحدة وحساب كشوف المرتبات منفصل. يجب أن يستند اختيار البطاقة أيضا بتكلفة صيانتها وإمكانية السحب النقدي في أجهزة الصراف الآلي دون عمولة وحدود.
إذا كانت قائمة الرواتب تذهب إلى أحد الموظفين، فسيكون من الضروري ترجمة أمر دفعوبعد سيتطلب ملء عدة الحقول:
اعتمد في عام 2014 القانون الفيدرالي NO333-FZ. قدم موظفي المنظمات الفرصة لتغيير مؤسسات الائتمان التي سيتم من خلالها سرد الراتب.
من أجل بدء رواد الأعمال ترجمة الأموال إلى البنك المناسب، سيحتاج الموظف إلى تقديم تطبيق لتغيير البنك.
يجب أن يتم ذلك على الأقل 5 أيام عمل قبل العدد المحدد في الأعمال التنظيمية للمنظمة كيوم من إصدار الرواتب.
الحالة المحددة تحكمها الجزء 3 من الفن. 136 TK RF. عادة ما يتم إصلاح مسألة إصدار الراتب بالاتفاقات العمالية والجماعية، وكذلك قواعد تنظيم العمل الداخلي.
الجزء 6 من المقال أعلاه يحدد أن رواد الأعمال يجب أن يسرد الموظفين الراتب على الأقل 2 مرات في الشهروبعد ينطبق هذا على ترجمات المرتبات، وليس مخطط "الدفع المسبق".
هذا يعني أنه إذا جمع الموظف ونقل بيان إلى قسم المحاسبة قبل 5 أيام من تاريخ الاستلام دفع الراتب، سيحتاج صاحب العمل إلى سرد الأموال إلى البنك المحدد في المستند للحساب الممنوح.
لذلك، إذا قدم الموظف طلبا للتغيير في مؤسسة مالية للحصول على راتب، تصبح المنظمة ملزمة بدفع الأموال اللازمة للحساب المدرجة في الوثيقة. 
خلاف ذلك، بموجب المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي دفع الفائدة لتأخير المدفوعاتوبعد أيضا، قد يهدد رجل الأعمال المسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27 القانون الإداري.
في الحالة عندما قدم الموظف في وقت لاحق، سيتم عقد أقرب دفعة رواتب من خلال البنك القديم، ويجب إجراء نقل الشركة الجديد بمساعدة البنك المحدد في التطبيق.
بالإضافة إلى مدفوعات الرواتب، فإن رائد الأعمال هو الحق في التحويل إلى بطاقة مصرفية رواتب أو خصم للموظف والسفر.
يجب عرض هذه الميزة في الوثائق التنظيمية المحلية للشركة. ولكن قبل أن تصنع ترجمة، ستحتاج إلى الحصول على المناسبة بيان من الموظفحيث يشير إلى رغبته في تلقي المال يضع المال على البطاقة.
دفع الراتب بطاقات الموظفين - شاهد الفيديو:
5/5 (3)
يمتلك صاحب العمل الحق في دفع ثمن عمل موظفيه كما هي المدفوعات النقدية، ومن خلال التحويل المصرفي.
يدفع الراتب من خلال الأموال من الأموال إلى البطاقة المصرفية في بيان مكتوب للموظف نفسه.
مجموعة مستقلة لمثل هذا البيان ليست صعبة. يكفي أن تعرف نفسك على العينات المثالية واستكشاف متطلبات المستند.
المعلومات التي يجب أن تكون موجودة في البيان:
الانتباه! راجع تطبيق العينة المكتملة لنقل الأجور إلى البطاقة:
فن. يشير TC من الاتحاد الروسي مباشرة إلى أن كمية الأجور يمكن ترجمتها إلى مؤسسة ائتمانية (بنك) وأشار الموظف في طلبه، أي تجميع الطلب معترف به كما هو مطلوب.
توضح نفس المقالة أن شروط نقل الأموال يتم التفاوض بشأنها في الاتفاق الجماعي أو عقد التوظيف المعتاد للموظف. يجب احترام هذه المتطلبات من خلال إدماج الأحكام ذات الصلة في اتفاقيات العمل.
ملحوظة! تطبيق الموظف في بيان حول الحصول على راتب في النموذج غير النقدي هو شرط أساسي لهذه الحسابات. في الوقت نفسه، لا يهم الأمر، هناك نظام الدفع النقدي العام في المنظمة مع افتتاح حسابات الرواتب أو نتحدث عن حسابك الذي فتحه الشخص بشكل مستقل.
عدم التطبيقات هو أساس دفع الأجور نقدا من خلال أمين الصندوق. لا يحق للممثلين عن المنظمة تشجيع الموظفين على دفع ثمن عملهم في شكل غير نقدي.
يمكن اعتماد قرار تحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية كصاحب عمل وموظف. إذا تتجلىت المبادرة إدارة المؤسسة، فيجب إخطار الموظفين كتابة، بموجب التوقيع. في الوقت نفسه، لا تزال بيانات الكتابة إلزامية.
مشاهدة الفيديو. دفع الراتب بطاقات الموظفين:
التحويلات المصرفية تشير إلى دفع لجنة العملية. صاحب العمل ملزم بدفعها بشكل مستقل، دون أي حالة تبقي راتب الموظف.
حتى لو لم يتم تضمين المنظمة المصرفية التي تختارها المواطن العامل في نظام مشروع المرتبات للشركة، يحظر القانون التزام مفاتف اللجنة بالموظف. يتيح لك المحاسبة جذب تكاليف مماثلة لفئة غير الهندسة.
انتباه!
يحدث ذلك أن المواطن يقدم بيان الأجور وليس إلى حسابه الخاص، ولكن على حساب شخص آخر، على سبيل المثال، قريب. لا يحتوي التشريع الحالي على حظر على هذه الإجراءات.
من الضروري فقط تأكيد مشروعية هذه الترجمات. يجب على مالك الحساب كتابة موافقته على استخدام الحساب وتقديم قوة محامي ذات صلة ذات صلة.
عندما تحدث المكافآت على الأجور مع الموظفين في شكل غير نقدي، فمن المريح لدفع المبالغ المستقلة بنفس الطريقة. مثال واحد هو نفقات السفر. يمكن أيضا إدراج مبلغها في بطاقة الموظف.
الحالة الوحيدة هي تصميم هذه الممارسات في الوثائق الداخلية للمنظمة. يكفي إدراج الفقرة المناسبة إلى المناصب التسوية مع الأشخاص المسائلين. إلزامي هو وجود بيان مناسب للموظف حول الدفع غير النقدية للمبلغ المسائل الذي يشير إلى تفاصيل الخريطة. يتم توفير الإجراء من خلال خطاب وزارة المالية للاتحاد الروسي رقم 03-11-11 / 42288 08/25/2014.
قد يتم تقديم الطلب في أي وقت من عمل الموظف. الشرط الرئيسي هو موافقته.
يمكن استبدال مؤسسة ائتمانية تعمل في الراتب المدرج المدرج بموظف لآخر. FZ №333 بتاريخ 04.11.2014 يسمح بمثل هذه الإجراءات.
لتجنب العدادات الخاطئة، يجب على صاحب العمل أن يخطر كتابيا كتابيا عن تغيير البنك - في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل استحقاق المدفوعات.
يستبعد النظام المحدد غير صحيح المدرج من الراتب للحصول على تفاصيل عفا عليها الزمن.
إذا كان صاحب العمل الموضح في الوقت المناسب لا يزال هذا الخطأ، فإن العواقب التالية ممكنة لها:
مهم! إذا تم إخطار صاحب العمل بالتغيير في تفاصيل الدفع في وقت لاحق من المصطلح لمدة 5 أيام، يحق له جعل أقرب قائمة على البيانات المعروفة مسبقا، والتفاصيل الجديدة تأخذ في الاعتبار في المرة القادمة.
تستخدم البطاقات المصرفية على نطاق واسع في جميع أنواع المستوطنات، بما في ذلك عند دفع الرواتب للموظفين. يحتوي النظام على مزايا وعيوب. يتم تحديدها من خلال الظروف الشخصية لكل موظف.
إذا كانت المنظمات الائتمانية والهيئات الحكومية تعقد فردا بشكل منهجي مع حسابات فردية، فقد تعني استخدام التعداد المصرفي الراتب عدم القدرة على الحصول على هذه الأموال لذلك. أيضا، لعدة أسباب، قد يتم حظر حساب المواطن، والذي يستلزم أيضا عدم وجود فرصة للتخلص من الراتب المستلم.
للموظف
الايجابيات
minuses:
انتباه! سوف يساعدك محامونا المؤهلون مجانا وحول الساعة في أي مشاكل.
لصاحب العمل
يرتبط دفع الراتب للبطاقة المصرفية للموظف ويسهل إجراءات حساب الموظفين، مما يتيح لك تقليل التكاليف المقابلة.
في الوقت نفسه، لاستخدام هذا النظام، يجب إجراء خطوات إضافية:
لعملهم، يتلقى الموظفون الأجور. وفقا لتشريعات العمل، يمكن اتخاذ الأموال المطلوبة نقدا فقط، ولكن أيضا على البطاقة. هذا الحق لديه أي موظف. ولكن لهذا، يحتاج إلى الكتابة. الميزات والحاجة إلى تصميمها - في هذه المقالة.
تنص قانون العمل، وهو المادة 136، الإجراء العام لنقل الأجور لجميع الموظفين - من خلال إصدار الأموال المستحقة على أمين الصندوق في مكان العمل. وفي الوقت نفسه، يسمح التشريع قائمة الأجور على الخريطةوبعد يجب عرض هذه الحالة في أحد المستندات التالية:
فيها، يجوز لصاحب العمل الإشارة إلى آلية الدفع. على سبيل المثال، يمكن للمحاسبة ترجمة الراتب بالكامل على البطاقة.
يفضل بعض أصحاب العمل إصدار تقدم في متناول اليد. في هذه الحالة، يمكن إنشاء نسبة النسبة المئوية بين النقود وغير النقدية.
في كثير من الأحيان، تختتم الإدارة اتفاقات مع البنوك في خدمة المؤسسة. تصبح جميع موظفي المنظمة مشاركين في مشروع الرواتب. يتلقون بطاقات بلاستيكية التي يحملها المحاسبة التي ينقلها أموالها لاحقا. في هذه الحالة، يكون أرباب العمل أكثر ملاءمة لترجمة كامل كمية الأجور إلى حسابات موظفيهم.
تذكر: الموظف غير ملزم بتلقي خريطة رواتب بنك معين وفقا لتوجيهات الرأس. لديه الحق في اختيار مؤسسة مالية مريحة بشكل مستقل حيث ستترجم الشركة رواتب على الخريطة.
جميع تكاليف نقل الرواتب للموظفين تأخذ صاحب عمل. تهمة لهذه الرسوم مع الموظفين أمر مستحيل. يتعلق الأمر بهذه الحالات ليس فقط عندما يكون جميع الموظفين مشاركين في مشروع الراتب، ولكن أيضا عندما اختاروا بنكهم لإجراء المدفوعات.
قد تأخذ التكاليف التي تكبدها صاحب العمل في الاعتبار عند حساب كمية الأرباح الخاضعة للضريبة. يمكن تضمين هذه النفقات في فئة غير الهندسة أو غيرها. أساس الواجب هو السياسة المحاسبية للمؤسسة.
كرر: التحدث بشرط الترجمة الرواتب على الخريطة، لا يمكن لصاحب العمل إلزام المرؤوس لتلقي الأموال بهذه الطريقة. هذه الرغبة طوعية. لذلك، من الممكن نقل ناقل حركة غير نقد بعد تلقي موافقة خطية من الموظف. هذا ما تحتاجه تطبيق للأجور المدرجة على البطاقة. عينة، استضافت أدناه، سوف تساعدك على فهم التفاصيل التي تحتاج إلى عدم نسيانها.
في أي وقت، يمكن للموظف اختيار بنك آخر وأعلن رغبته في تلقي الأجور فيه. أبلغ عن هذا إلى مستأجره، خمسة أيام عمل على الأقل قبل دفع الدفع. في نوفوم طلب لنقل الرواتب على الخريطة يجب الإشارة إلى جميع التفاصيل المطلوبة للترجمة.
مريحة جدا تطبيق الراتب المدرج على الخريطة لديها شكل حر. يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
أي مبالغ مسؤولة، بما في ذلك السفر، يمكن لرئيس المنظمة ترجمة إلى بطاقة موظف خصم أو رواتب بسيطة. يجب عرض هذه الميزة في المستندات الداخلية للشركة.
قبل إجراء ترجمة، تحتاج إلى الحصول على بيان مقاس من الموظف الذي يستدعي فيه الرغبة في الحصول على أموال بسبب بطاقتها.
