- هذا هو الجزء من الراتب الصادر في النصف الأول من شهر العمل. لا وجود لمفهوم "السلفة" في التشريع ، حيث يتم الدفع مقابل فترة العمل. لكن هذا المصطلح يشير إلى إصدار أجور أسبوعين من العمل.
ينظم القانون بشكل صارم مثل هذه المدفوعات. تم وصف شروط الاستحقاق في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل عام تتغير قواعد الدفع ، من المهم معرفة الإجراء الحالي.
بعد عام 2016 ، دخلت بعض التغييرات في قانون العمل فيما يتعلق بحساب ودفع الرواتب حيز التنفيذ. تظل صالحة في 2018.
لعدم التقيد بالمواعيد والتأخير في إصدار الأموال ، يواجه صاحب العمل المسؤولية الإدارية في شكل غرامة تصل إلى 100000 روبلأو حتى الاستبعاد من الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
لتجنب المشاكل مع القانون ، من المهم أن تتعرف على إجراءات دفع الرواتب في العام الحالي.
وفقًا لقانون العمل الحالي ، يجب دفع الأجور للموظفين مرتين في الشهر على الأقل.
إلزامي لتلقي الدخل يجب على الإدارة إخطار الموظفين كتابيًا.
في مثل هذا الإشعار ، يجب الإشارة إلى جميع الأجزاء المطلوبة من الدفع ، بما في ذلك البدلات الإضافية ، وكذلك الأموال المقتطعة ، إن وجدت ، على سبيل المثال. يتم إصدار هذا الإقرار عند إصدار الراتب الأساسي للشهر فقط ، وليس دفعة مقدمة. يوصى بالاحتفاظ بسجلات الأوراق في ملف منفصل.
يتم إعداد كشوف المرتبات ، بغض النظر عما إذا كان النصف الأول من الشهر أو النصف الثاني ، للأيام التي عمل فيها بالفعل. يشمل هذا المبلغ أيضًا مخصصات أخرى لفترة العمل ، باستثناء المكافآت التي يتم استحقاقها عن الشهر بأكمله. تشمل البدلات التي يتم تضمينها في السلفة الورديات الليلية ، والعمل الإضافي ، ومجموعة الواجبات ، وما إلى ذلك.
الأهمية!على عكس الأجور ذات المدفوعات المسبقة لا يتم خصم ضريبة الدخل.
يحدد التشريع طريقة احتساب المدفوعات التي لا تقل عن مرتين في الشهر. ومع ذلك ، لم يتم تحديد تاريخ محدد في قانون العمل.
تنص الوثيقة على أن الموعد النهائي لإصدار الأموال للموظف يجب أن يتم تحديده وفقًا للوائح العمل الداخلية في المنظمة. صاحب العمل ملزم تحديد تاريخ محدد لحساب الدفع في عقد جماعي أو عقد عملوإحضاره للموظفين تحت التوقيع.
يجب أن يشير العقد إلى اليوم المحدد من الشهر الذي سيتم فيه سداد الدفعات. يعتبر تحديد الفترة (من أي تاريخ إلى أي تاريخ) من كشوف المرتبات إجراءً غير قانوني.
بما أن استحقاق المدفوعات مسموح به مرتين على الأقل في فترة شهرية ، إذن يجب ألا تتجاوز الفترة بين الدفعة المقدمة والأجور 15 يومًا.
إذا أخذنا في الاعتبار بداية شهر العمل من اليوم الأول ، فيجب دفع الدفعة المقدمة للنصف الأول من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (مع شهر عمل مدته ثلاثون يومًا). في هذه الحالة ، يجب أن يتم استحقاق الراتب بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يليه.
يتم دفع المبالغ المدفوعة مقدما على أساس كشوف المرتبات -.
ينص قانون العمل الحالي على أن يكون يوم الدفع في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات غير الرسمية.
في حالة حدوث مثل هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع عشية تاريخ استحقاق الدفعة المقدمة أو الراتبإذا وقعوا في عطلة.
إذا صادف يوم السداد اليوم الثاني من الراحة ، فيجب احتساب الراتب قبل يوم العطلة الأول (على سبيل المثال ، يوم الجمعة).
إذا كانت عطلة رسمية بعد الإجازة ، فيجب دفع الراتب قبل الإجازة.
من أجل أن يمتثل الموعد النهائي لإصدار الأجور لقانون العمل ، من الضروري استحقاق المدفوعات مرتين على الأقل في الشهر.
في الوقت نفسه ، إذا لم تتم الإشارة إلى تاريخ الدفعة المقدمة في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر ، ولكن ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين ، فلن يُعتبر ذلك انتهاكًا ، حيث يجب دفع راتب الجزء الأول من الشهر قبل اليوم الأخير.
وبالتالي ، إذا تم تحديد الدفعة المقدمة في المؤسسة في اليوم العشرين ، فسيتم دفع الراتب في هذه الحالة في الخامس من الشهر التالي. لا يتجاوز هذا التاريخ فترة الدفع البالغة خمسة عشر يومًا ويعتبر قانونيًا.
يحدد القانون الحد الأدنى للمدة التي يمكن فيها دفع الأجور ، وهي على الأقل مرتين في الشهر. ومع ذلك ، فإن دورية المدفوعات الأخرى مسموح بها. إذا تم تحديد المزيد من المدفوعات المتكررة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية، يمكن إنتاجها في وقت أبكر من نصف شهر.
يتم تحديد وتيرة دفع الرواتب من قبل إدارة المنظمة ، مع الإشارة إلى ذلك في وثائقها الرسمية. لذلك ، فإن إصدار سلفة قبل الفترة المحددة جائز ولا يحظره القانون.
في بعض الحالات ، من الممكن إصدار أموال على حساب الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته المؤسسة بناء على طلب الموظف — .
ينص التشريع الحالي على مدفوعات مسبقة كمرتب للنصف الأول من شهر العمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل مقدارها عن معدل التعريفة أو الراتب لهذه الفترة.
لذلك لم يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات في قانون العمل للاتحاد الروسي قد يكون مبلغ السلفة أكثر ولكن ليس أقل من راتب أيام العمل.
يحدث أن الدفعة المقدمة على الأجور لم يتم تحديدها أو استحقاقها عن طريق الخطأ. في مثل هذه الحالة ، الزائدة يمكن خصم المبلغ من الموظف.
للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة المبلغ الزائد.
وفقا للمادة 137 من قانون العمل في روسيا ، دفع الأجور المفرطة يحق له حجب في الحالات التالية:
إذا رفض الموظف طوعالإعادة الأموال الزائدة ، يجب على صاحب العمل الذهاب إلى المحكمة.
إذا لم يدفع صاحب العمل السلفة في الوقت المحدد ، فمن اليوم التالي يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. للتأخيرات الطويلة - إلى مكتب المدعي العام أو المحكمة.
ابتداء من اليوم الخامس عشر للتأخير ، قد لا يذهب إلى العملعن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا.
قبل القيام بكل هذه الإجراءات ، من الضروري مطالبة صاحب العمل بشرح أسباب عدم الدفع كتابةً. أي تحتاج أولاً إلى محاولة التفاوض بسلام، وبعد ذلك يتم تقديم شكوى ، بعد أن جمعت جميع الوثائق اللازمة ، بما في ذلك التأكيد على وجود محاولات للتوصل إلى تسوية سلمية.
وفقًا للقانون الاتحادي ، تخضع مخالفة شروط إصدار الأجور والمدفوعات المقدمة لغرامة بالمبلغ التالي:
في هذه الحالة ، يجوز للموظف أن يطلب من المدير التعويض عن سلفة مدفوعة في وقت متأخر. حتى الآن ، يبلغ مبلغ التعويض المحدد 1/150 على الأقل من السعر الرئيسي لبنك روسيا عن كل يوم تأخير.
إجراء احتساب المبلغ المقدم و قواعد الدفع الجديدةانظر في الفيديو:
يجب دفع سلفة الراتب مرتين في الشهر على الأقل.
يتم تحديد تاريخ هذه الدفعة في المؤسسة وفقًا لجدول العمل الخاص بها ويجب تحديدها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
في هذه الحالة ، يتم احتساب المبلغ عن أيام العمل الفعلية ولا يمكن أن يكون أقل من راتب هذه الفترة.
تعد صحة جداول الرواتب وحسن توقيتها مسألة لا تهم قسم المحاسبة فحسب ، بل تهم أيضًا كل موظف. هناك أنواع مختلفة من المدفوعات ، مثل الدفعة المقدمة ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات التعويض ، ولكل منها قواعدها الخاصة ومعاييرها المعتمدة.
الدفعة المقدمة هي الاسم المعتاد للدفعة المستخدمة في الحياة اليومية ، والتي يتم تعريفها في الوثائق التنظيمية على أنها راتب النصف الأول من الشهر.
الراتب هو مقدار المكافأة النقدية التي يتم دفعها للموظفين بناءً على نتائج الشهر ، ويتم احتسابها على أساس التعريفات الجمركية لساعات العمل أو العمل المنجز أو المنتجات المصنعة.
يتم استحقاق الراتب بعد نهاية الشهر ، مع تلخيص ونقل الموظفين ومستندات الإنتاج إلى قسم المحاسبة.
تُلزم تشريعات الاتحاد الروسي جميع أصحاب العمل في الدولة بدفع رواتب الموظفين مرتين على الأقل شهريًا ، لذلك تُستخدم ممارسة تحصيل المدفوعات الجزئية (المقدمة) والنهائية على نطاق واسع.
يتم احتساب سلفة الراتب على أساس ساعات العمل خلال الشهر الحالي. يتم الدفع نقدًا في منتصف الشهر أو في تاريخ آخر تحدده الشركة.
وفقًا للتعديلات التي أُدخلت على قانون أكتوبر 2016 ، هناك فترتان لدفع الأجور:
يشار إلى التاريخ المحدد للدفع في إحدى الوثائق الرئيسية التي تنظم العلاقة بين الموظفين وصاحب العمل:
لم يتم استخدام تعريف "السلفة" في الوثائق التنظيمية ، فكلتا الدفعتين تسمى الأجور.
في نص قانون العمل ، لم يرد ذكر للمبلغ الذي يجب أن يُدفع به الأجر عن الجزء الأول من الشهر. تشير وزارة العمل في خطاباتها إلى أن حجم السلفة يجب أن يتم تحديده بشكل مشترك من قبل إدارة الشركة والنقابة ، في وقت إبرام الاتفاقية الجماعية.
تشير وزارة العمل إلى أن الحد الأدنى لمبلغ الدفعات المقدمة يجب أن يتوافق مع المستحقات بمعدل التعريفة كما هو مطبق على ساعات العمل الفعلية.
يعتبر الخيار الأخير هو الأكثر منطقية وملاءمة لكلا الطرفين ، لأنه يأخذ في الاعتبار مقدار العمل الفعلي لكل موظف ، ولا توجد مدفوعات زائدة إذا كان الموظف غائبًا لجزء من الوقت.
من ناحية أخرى ، لا تحدد الوثائق التنظيمية الخاصة بالعمالة الحدود الدنيا الإلزامية للدفعات المقدمة ، ومن ناحية أخرى ، لا يتحدثون عن المدفوعات المسبقة ، بل يتحدثون عن الأجور في الجزء الأول من الشهر.
في هذا الصدد ، يمكن للإدارة والمنظمة النقابية تحديد الحد الأدنى لمستوى الاستحقاقات بشكل مستقل ، في شكل 30 أو 40٪ من الراتب الشهري. في الممارسة العملية ، تدفع معظم الشركات مبالغ في شكل نصف الراتب الشهري ، مع مراعاة الراتب (جدول التعريفة) والبدلات الشهرية.
عند حساب السلفة على الأجور والمكافآت ومدفوعات الإجازات المرضية والحوافز والمبالغ الأخرى المدفوعة ليس مقابل ساعات العمل ، ولكن وفقًا لمعايير أخرى ، على سبيل المثال ، للنتائج المحققة ، لا تؤخذ في الاعتبار.
عند حساب الحد الأدنى للمبلغ ، يتم أولاً تخفيض المبالغ الشهرية بعدد الضرائب المقتطعة ، ويتم أخذ 50٪ من المبلغ المتبقي.
عند حساب الدفعات المقدمة ، لا يملك المحاسب معلومات نهائية عن عمل المؤسسة وكل موظف في الجزء الأول من الشهر ، حيث يتم إعداد هذه البيانات على أساس نتائج الشهر فقط.
نتيجة لذلك ، قد يحتوي الاستحقاق على بعض عدم الدقة ، والتي يتم تصحيحها في كشوف المرتبات النهائية.
لإجراء الحساب ، يمكن للمحاسب استخدام المستندات والبيانات التالية:
عند حساب السلفة ، يتم أخذ العدد الإجمالي لأيام العمل في فترة الفوترة والأيام التي تم العمل بها بالفعل في وقت الاستحقاق في الاعتبار.
تشير التوصيات والخطابات ذات الطبيعة التنظيمية إلى أن ضريبة الدخل والخصومات الأخرى لا تُفرض على مبلغ النصف الأول من ساعات العمل. ومع ذلك ، إذا لم يأخذها المحاسب في الاعتبار ، فسيكون المبلغ أكبر من المبلغ المستحق في يوم الجزء الرئيسي من الراتب. أيضًا ، عند دفع سلفة على الأجور ، تؤخذ هذه الخصومات في الاعتبار أن الموظف لديه ، مثل النفقة ، ومدفوعات المحكمة ، والتعويض عن الأضرار ، وما إلى ذلك.
اعتمادًا على نظام الأجور ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار بيانات أكثر أو أقل عند حساب الرواتب. أبسط الحالات هي عندما يتقاضى الموظفون راتبًا ثابتًا بدون علاوات ومعاملات ومدة الخدمة وما إلى ذلك.
كمثال على الحساب ، من المستحسن استخدام أبسط خيار لفهم المبدأ العام للحسابات.
هناك طريقة مبسطة لحساب الأجور دون مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وطريقة أكثر دقة لحساب أيام العمل.
1) باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
من أجل بساطة وسرعة حساب مدفوعات الراتب ، قد لا ينتبه المحاسب إلى عدد أيام الإجازة والعطلات في الشهر. في هذه الحالة ، يتم احتساب 50٪ من الراتب ببساطة.
علي سبيل المثال:
الموظف يتقاضى راتبًا قدره 15000 روبل. عمل بشكل كامل في النصف الأول من الشهر.
للحساب ، يتم إجراء الحسابات التالية:
2) بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
يتم الحصول على نتيجة أكثر تعقيدًا ودقة إذا أخذ المحاسب في الاعتبار وجود أيام عطلة وأيام عطلة.
علي سبيل المثال:
لنأخذ نفس الحالة مع موظف يتقاضى 15000 روبل. للتوضيح ، نستخدم تقويم أيام العمل لشهر مايو 2017 ، الغني بعطلات نهاية الأسبوع. في شهر مايو 20 يوم عمل و 11 يوم عطلة توزعت على النحو التالي:
يتم احتساب أجور ساعات العمل الفعلية على النحو التالي:
وبالتالي ، عند أخذ أيام العطلة في الاعتبار ، يتطلب الحساب حسابات أكثر تعقيدًا ، لكن الشركة تؤمن نفسها ضد دفع الأجور المفرط ، إذا أنهى الموظف فجأة عقد العمل مع صاحب العمل.
تنص التوضيحات الرسمية على أنه يمكن لصاحب العمل حجب ضريبة الدخل عن الموظف مرة واحدة فقط في الشهر ويلتزم بتحويل مبالغ الضريبة إلى الميزانية في اليوم التالي بعد الخصم. في هذا الصدد ، عند إصدار دفعة مقدمة ، من المستحيل حجب ضريبة الدخل.
من أجل المواءمة بين النفعية العملية والتوصيات المنهجية ، يجب على المحاسب أن يتذكر أنه عند حساب السلفة ، يتم استخدام مبلغ ضريبة الدخل فقط كقيمة تقديرية ضرورية للحسابات ، أي لا يتم إجراء إدخالات محاسبية معها ، ولا يتم تلخيص المبلغ الإجمالي ولا ينعكس في المحاسبة بأي شكل من الأشكال.
يتم تنفيذ جميع العمليات المتعلقة بخصم وتحويل ضريبة الدخل عند حساب الأجور للنصف الثاني من الشهر.
الاستثناء هو الحالات التي يقع فيها تاريخ الإصدار في اليوم الأخير من الشهر. أقر قرار المحكمة العليا أنه في هذه الحالة ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور عن النصف الأول من الشهر.
من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات لا يعمل فيها الموظفون طوال الشهر ، ولكن فقط جزء من إجمالي وقت العمل.
أسباب ذلك متنوعة تمامًا ، على سبيل المثال:
تلزم متطلبات وزارة العمل بدفع سلفة على الأجور عن ساعات العمل الفعلية ، بحيث يتم تحصيلها حتى لو كان هناك يوم عمل واحد في النصف الأول من الشهر.
لحساب الأجور لوقت العمل غير الكامل ، تحتاج إلى معرفة عدد أيام العمل الكاملة.
عمل موظف براتب 15000 روبل لمدة 3 أيام وذهب في إجازة مرضية ، والتي لم يتم تسليمها في وقت الحساب إلى قسم المحاسبة.
للحساب ، تحتاج إلى معرفة العدد الإجمالي لأيام العمل في الشهر ، والتي يتم أخذ 3 أيام فقط منها في الاعتبار.
في الحالات التي لا يوجد فيها وقت عمل كامل ، يظهر المحاسبون النزاهة في الاستحقاق. على الرغم من حقيقة أنه يمكن تعديل أي مبلغ مستحق بناءً على نتائج الشهر ، فقد يتضح أن مرض الموظف سيستمر أو أنه لن يذهب إلى العمل بعد الإجازة المرضية بسبب تسجيل الإعاقة ، والانتقال إلى وظيفة أسهل ، تذهب في إجازة أمومة ، إلخ. علاوة على ذلك. في هذه الحالة ، لن يتمكن المحاسب قريبًا من استرداد أو تسوية مبلغ الراتب الزائد.
تنص تشريعات الاتحاد الروسي على تدابير صارمة إلى حد ما لمسؤولية أصحاب العمل عن انتهاك شروط دفع الأجور.
وهي تنطبق أيضًا على حالات التأخر في السداد أو الحساب غير الصحيح للأجور للنصف الأول من الشهر ، والتي عادةً ما يطلق عليها الجميع مسبقًا.
تحدد الاتفاقية الجماعية ، التي أبرمها الموظفون وأرباب العمل بشكل مشترك ، شروط دفع الأجور مرتين في الشهر ، مع الإشارة إلى التاريخ المحدد للدفع ، أي غير مسموح بصياغة هذه المصطلحات بدءًا من اليوم الأول إلى الخامس أو أي فترة زمنية أخرى.
أيضًا في الاتفاقية الجماعية أو في مستند آخر ينظم عمل المؤسسة ، يشار إلى مبلغ دفع الأجور للجزء الأول من الشهر. عادة ما يتم استخدام نسبة السلفة فيما يتعلق بالمبلغ الإجمالي.
إذا تبين أثناء المراجعة أو على أساس الشكاوى المقدمة من الموظفين أن الإدارة تنتهك شروط الدفع ، فسيكون المسؤولون والمؤسسة نفسها مسؤولين إدارياً.
في 2018 مبلغ الغرامة لأول مخالفة تم الكشف عنها هو:
في حالة إصلاح المخالفة المتكررة ، تزداد قيمة الغرامات بما يقارب 1.5 - مرتين:
بالإضافة إلى الغرامة ، قد يتم استبعاد المسؤول لمدة تصل إلى 3 سنوات.
إذا تم العثور على انتهاكات أخرى لإجراءات دفع الأجور والسلف ، على سبيل المثال ، حساب غير صحيح ، يتم فرض غرامة وفقًا للفقرات. المادتان الأولى والثانية من قانون المخالفات الإدارية 5.27.
عند تقديم مطالبات من قبل الموظفين ، قد يُطلب من الشركة دفع تعويضات للموظفين عن كل يوم تأخير في الأجور ، بما في ذلك المدفوعات المسبقة.
هناك قواعد لحساب السلفة في الحالات التي يكون فيها الموظف في العمل لمدة تقل عن فترة إبلاغ كاملة. السبب الأكثر دلالة للغياب هو الإجازة ، بغض النظر عن نوعها (مدفوعة أو على نفقة الفرد).
إذا كان الموظف في إجازة وذهب إلى العمل في منتصف فترة الفاتورة ، فإن مبلغ الدفعة المقدمة المستحقة يعتمد على تاريخ عودته إلى العمل.
لذلك ، إذا انتهت الإجازة في اليوم الثاني عشر ، وبدأ الموظف العمل في اليوم الثالث عشر ، فإن الإدارة ملزمة باحتساب راتبه لمدة 3 أيام عمل (13 و 14 و 15).
إذا انتهت الإجازة في الخامس عشر من الشهر وذهب الموظف إلى العمل في اليوم السادس عشر ، فيحق لقسم المحاسبة عدم تحميله دفعة مقدمة ، حيث لا يوجد وقت عمل فعلي في النصف الأول من الشهر. في هذه الحالة ، لا يمكن للموظف استئناف قرار الإدارة.
من ناحية أخرى ، عادة ما يلتزم المحاسب الحذر بنص القانون ، ونظراً لمتطلبات السداد المزدوج للأجور ، يمكنه الحصول على سلفة في الحد الأدنى للمبلغ ، على سبيل المثال ، في يوم عمل واحد.
في بعض الأحيان ، يجد المحاسب عديم الخبرة صعوبة في معرفة كيفية تحصيل سلفة من الأشخاص في رحلة عمل.
نظرًا لأن الموظف في هذه الحالة يؤدي واجباته أثناء تواجده في إقليم آخر ، فلا ينبغي أن تكون هناك أية مشكلات في الدفعة المقدمة.
إذا لم يكن لدى المحاسب معلومات تفيد بأن الموظف لا يذهب إلى العمل لسبب ما (على سبيل المثال ، مريض) ، فعندئذ يتم احتساب جميع الأيام كأيام عمل له ، ولكن يتم دفع أجره ليس بسعر التعريفة ، ولكن على أساس على متوسط الدخل للأشهر الـ 12 الماضية ، مع مراعاة استلام المكافآت والإجازات المرضية والإجازات.
في هذه الحالة ، يتم تحصيل الدفعة المقدمة بالكامل عن النصف الأول من فترة الفاتورة ، مع مراعاة عدد أيام العمل ، ولكنها لا تعتبر من الراتب ، ولكن من متوسط الأرباح.
غالبًا ما تكون هناك حالات يفقد فيها الموظف الدفع في هذه الحالة. يمكن للإدارة إصدار أمر للتعويض عن الخسائر ، وعند حساب الراتب النهائي ، سيتم إعادة حساب الموظف.
تغيب الموظف عن رحلة عمل لمدة 5 أيام من 6 مارس إلى 10 مارس 2018 ، وقضى بقية الأيام في مكان عمله. في النصف الأول من الشهر - 10 أيام عمل. لحساب السلفة ، يتم احتساب الراتب لمدة 5 أيام بناءً على متوسط الراتب للفترة من 6 مارس 2016 إلى 5 مارس 2018. بالنسبة لخمسة أيام عمل أخرى ، يتم احتساب الراتب مع البدلات الحالية.
إذا تغيب الموظف عن العمل لجزء من الشهر بسبب المرض ، يتم استحقاق الدفعة المقدمة فقط عن أيام العمل ، وبالنسبة للأيام المسجلة في الإجازة المرضية ، سيتم احتساب المزايا الاجتماعية للإعاقة المؤقتة.
نظرًا لأنه يتم أخذ أيام العمل فقط في الاعتبار عند حساب الأجور ، يتم استحقاق الدفعة المقدمة لتلك الأيام في النصف الأول من الشهر الذي يقضيه الموظف في مكان العمل.
على سبيل المثال: تم إصدار إجازة مرضية من 1 سبتمبر إلى 8 سبتمبر 2018. في 11 سبتمبر ، ذهب الموظف إلى العمل ، منذ 9 و 10 سبتمبر في عطلة نهاية الأسبوع.
عند حساب الدفعات المقدمة ، سيأخذ قسم المحاسبة في الاعتبار أيام العمل فقط من 11 سبتمبر إلى 15 سبتمبر ، أي 5 أيام عمل. سيتم تضمين دفع المزايا لمدة 6 أيام عمل في الحساب النهائي للشهر.
سيبدو الحساب كما يلي:
15000/21 = 714.29 روبل في اليوم.
714.29 × 5 = 3571.45 روبل.
3571.45 × 13٪ = 464.29 روبل
3571.45-464.29 = 3107.16 روبل.
المجموع: مع مراعاة التقريب ، سيتم دفع دفعة مقدمة للموظف بمبلغ 3100 روبل.
الفارق الدقيق الرئيسي الذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب السلفة هو أنه في المستندات التنظيمية ، تم تعيين السلفة كأجور للنصف الأول من الشهر ، أي عند حسابها ، من الضروري الاسترشاد بنفس القواعد المتبعة عند حساب الرواتب.
السمات المشتركة:
الفروق بين الدفعة المقدمة والراتب الأساسي هي كما يلي:
وبالتالي ، يجب التعامل مع حساب السلفة بطريقة مسؤولة كما هو الحال عند حساب الأجور.
الدفعة المقدمة هي راتب النصف الأول من الشهر. لا يوجد مفهوم "المسبق" في قانون العمل للاتحاد الروسي وفي الوثائق التنظيمية.
الدفعة المقدمة ليست حقًا ، ولكنها التزام على صاحب العمل. يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من المستحيل مخالفة هذا الأمر ، حتى لو كتب الموظف طلبًا بإصدار راتبه مرة واحدة في الشهر. وإلا سيتم تغريم الشركة (غرامات - في الجدول). صاحب العمل نفسه يحدد شروط الدفع. ولكن على أي حال ، يجب دفع الراتب في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا بعد نهاية الشهر الذي تم استحقاقه من أجله.
هذه هي الطريقة التي تعمل بها منظمتنا.
ندفع الدفعة المقدمة في الخامس والعشرين من الشهر الحالي ، الراتب - في العاشر من الشهر التالي.
إذا تزامن تاريخ الدفع مع عطلات نهاية الأسبوع أو إجازات غير العمل ، فإننا نصدر دفعة مقدمة أو راتبًا في اليوم السابق (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي ، يجب على جميع الشركات دفع دفعة مقدمة دون إخفاق (بما في ذلك الدوام الجزئي الخارجيين) ، بغض النظر عن نظام المكافآت.
يجب الإشارة إلى مبلغ السلفة المدفوعة كجزء لا يتجزأ من الراتب في إيصال الدفع. بعد إصدار الدفعة المقدمة ، لا يتم إصدار قسيمة الدفع.
يمكنك تكليف حساب السلفة والراتب بالخدمة عبر الإنترنت -. حدد تواريخ الدفع واستلم في اليوم المحدد المبالغ المحسوبة للأجور وضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات. سيخبرك البرنامج بكيفية ملء المدفوعات وملء قسائم الدفع وكشوف المرتبات.
لا يوجد إجراء قياسي لحساب الدفع المسبق. في الممارسة العملية ، تستخدم الشركات طريقتين:
الطريقة الأولى: يتم احتساب السلفة كنسبة مئوية. على سبيل المثال ، يمكن القول أن الدفعة المقدمة هي 40 في المائة من الراتب (الأرباح الشهرية) ، بحيث يتوفر لاحقًا ما يكفي من المال لحجب ضريبة الدخل الشخصي. يرجى ملاحظة أنه في أحدث التوضيحات ، يطالب المسؤولون بعدم التقليل من شأن السلفة (خطاب وزارة العمل بتاريخ 18 أبريل 2017 رقم 11-4 / OOG-718). لذلك عند الحساب ، من الآمن أخذ راتب (تعريفة) مع رسوم إضافية وبدلات.
هذه أسهل طريقة ولا تستغرق الكثير من الوقت. عيبه الرئيسي هو أنه لا يأخذ في الاعتبار ساعات العمل الفعلية.
هنا توجد مثل هذه المخاطر: يمكنك دفع راتب أقل (دفع مبالغ زائدة) للموظف أو لن يكون هناك ما يحجب ضريبة الدخل الشخصي. على سبيل المثال ، إذا تبين أن الدفعة المقدمة أكثر من المبلغ الذي حصل عليه الموظف بالفعل ، واستقال ، فقد لا يكون الراتب النهائي كافيًا لدفع ضريبة الدخل الشخصي.
مهندس PTO بوريسوف يتقاضى راتبا قدره 40000 روبل. (لا توجد رسوم إضافية). تنص لائحة المكافآت على أن الدفعة المسبقة هي 50 بالمائة من الراتب. تقوم الشركة بدفع الدفعة المقدمة في اليوم السادس عشر.
سيكون راتب بوريسوف للنصف الأول من الشهر 20000 روبل. (40000 روبل × 50٪).
تلقى الموظف الدفعة المقدمة لشهر أغسطس في 16 أغسطس. وفي 17 أغسطس استقال (أخذ إجازة - لا يوجد تعويض).
سيكون راتبه لشهر أغسطس في الحساب النهائي للسلفة 22608.7 روبل. (40000 روبل: 23 يومًا × 13 يومًا).
ضريبة الدخل الشخصي - 2939 روبل. (22608.7 روبل × 13٪).
الموظف مستحق 19669.7 روبل. (22608.7 - 2939). وقد تلقى بالفعل دفعة مقدمة قدرها 20000 روبل.
ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 330.3 روبل. (19669.7 - 20000) لا يوجد شيء للاحتفاظ به.
الطريقة الثانية: يتم احتساب السلفة بما يتناسب مع ساعات العمل. هذه الطريقة تستغرق وقتًا أطول ، لكن النتيجة أكثر دقة.
نحن نستخدم الطريقة الثانية - نحسب الدفعة المقدمة ، والتي لا تختلف كثيرًا عن حساب الأجور. ما لم نحصل على المكافآت ، حيث يتم تحديد حجمها على أساس نتائج الشهر فقط.
نحصل على دفعة مسبقة على أساس جداول زمنية للنصف الأول من الشهر (من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر). تقوم جميع الأقسام بتسليمها إلى قسم المحاسبة قبل العشرين. نظرًا لأن رواتب العمال (خاصة العاملين بالقطعة والعاملين بالوقت) قد تختلف حسب الأشهر ، لا يمكن أن تكون الدفعة المقدمة هي نفسها من شهر لآخر.
في الوقت نفسه ، عند حساب الدفع المسبق ، نحاول الالتزام بالقاعدة التي تنص على أن مبالغ الرواتب لكل نصف الشهر يجب أن تكون متساوية تقريبًا (بشرط أن يكون الموظف قد عمل وفقًا لقاعدة وقت العمل).
إذا عمل الموظف عدة أيام في شهر الفوترة ، على سبيل المثال ، من اليوم الثاني عشر إلى الخامس عشر ، فإننا نعتبر الدفعة المقدمة لهذه الأيام فقط. كثير في هذه الحالة لا يتقاضون سلفة على الإطلاق. هذا ينتهك حقوق الموظفين - لا تلتزم الشركة بشروط دفع الرواتب (الغرامات).
ولكن إذا كان الموظف مريضًا طوال الجزء الأول من الشهر ، فلا يحق له الدفع مقدمًا - لا توجد ساعات عمل (كتاب وزارة العمل بتاريخ 3 فبراير 2016 رقم 14-1 / 10 / B-660 ).
المثال 2:
احتساب السلفة بما يتناسب مع ساعات العمل.
لدى الشركة أسبوع منتظم مدته خمسة أيام. شروط دفع الرواتب: في اليوم الخامس والعشرين - الدفعة المقدمة ، في اليوم العاشر من الشهر التالي - الدفعة الأخيرة. تنص لائحة الأجور على أن مبلغ السلفة يتم دفعه بما يتناسب مع ساعات العمل بمعامل 0.87 (أي ، يتم احتساب السلفة بهامش ضريبة الدخل الشخصي).
فورمان سميرنوف - براتب (55000 روبل).
محاسب بافلوفا - براتب (30000 روبل).
المثبت Yegorov هو عامل وقت (معدل التعريفة - 300 روبل في الساعة ، تكلفة إضافية للضرر - 12 روبل في الساعة ، أي 4 ٪ من معدل التعريفة).
الخيار الأول. نصف شهر يعمل بشكل كامل
عمل جميع هؤلاء الموظفين في النصف الأول من الشهر بالكامل (إيجوروف - 88 ساعة).
احسب مبلغ الدفع المسبق:
الخيار الثاني. نصف شهر لم يعمل بشكل كامل
أخذ إيجوروف إجازة على نفقته الخاصة في 3-4 أغسطس - 2 أيام عمل (وقت العمل الفعلي من 1 إلى 15 - 72 ساعة).
حساب الدفعة المقدمة:
وكيف يتم دفع دفعة مقدمة للمقاول؟
تعتقد وزارة العمل أنه من الضروري دفع سلفة بناءً على حجم العمل المنجز بالفعل (خطاب بتاريخ 25 نوفمبر 2016 رقم 14-1 / B-1167). لا توجد استثناءات لنظام الأجور بالقطعة - يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل.
عند إصدار دفعة مقدمة ، ليس من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيل أقساط التأمين. تم تأكيد ذلك من خلال خطابات وزارة المالية المؤرخة 13 أبريل 2017 برقم 03-04-05 / 22521 ، دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 26 مايو 2014 رقم BS-4-11 / 10126 ، إلخ.
ضريبة الدخل الشخصية. احسب الضريبة بناءً على نتائج الشهر الذي تم حساب الراتب من أجله. واحتفظ به عند دفع راتبك عن الشهر (البند 2 من المادة 223 ؛ الفقرتان 3 و 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تاريخ استلام الدخل على شكل أجر هو اليوم الأخير من الشهر الذي تم استحقاقه فيه (عند فصل الموظف - آخر يوم عمل). في السابق ، كان من المستحيل تحديد مبلغ الدخل الخاضع للضريبة - لا يعتبر الراتب مستحقًا. لذلك ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.
استثناء هو عندما يتم إصدار السلفة في اليوم الأخير من الشهر. في هذه الحالة ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من السلفة ، نظرًا لأن تاريخ الدفعة المقدمة يتزامن مع التاريخ الذي يتلقى فيه الموظف فعليًا دخلًا في شكل أجور شهرية (تحديد القوات المسلحة RF بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309 -KG16-1804).
لذلك لا يجب عليك تحديد موعد الدفع المسبق في اليوم الأخير من الشهر - وإلا فسيتعين عليك اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من كل جزء من الراتب.
مساهمات. ليس من الضروري الاعتماد على السلف والمساهمات للتأمين الإجباري (بما في ذلك مساهمات الإصابات). يتم استحقاقها في اليوم الأخير من الشهر من المبلغ الإجمالي للراتب الذي تم استحقاقه لهذا الشهر (البند 1 من المادة 421 ؛ البند 1 من المادة 424 ؛ البند 1 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ البند 9 من المادة 22.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
كيف لا يتم الخلط بينه وبين ضريبة الدخل الشخصي ، عندما يتم إصدار دفعة مقدمة للموظف مع أجر الإجازة ، سنعرض بمثال.
المثال 3:
احتساب الدفعة المقدمة في حالة ذهاب الموظف في إجازة.
في SMU-14 LLC ، الموعد النهائي للدفع مقدمًا هو 25 ، والرواتب هي اليوم العاشر من الشهر التالي.
تنص لائحة الأجور على أن مبلغ السلفة يتم دفعه بالتناسب مع ساعات العمل مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي (بمعامل 0.87).
راتبها 25000 روبل. (لا توجد مدفوعات أخرى) ، الوضع - خمسة أيام.
سيكون مبلغ الدفع المسبق 8511 روبل. (25000 روبل: 23 روبل في اليوم × 9 روبل × 0.87).
من الأفضل إصداره للموظفة مع أجر الإجازة في موعد أقصاه 10 أغسطس (3 أيام تقويمية قبل الإجازة) ، حيث ستكون في إجازة يوم 25.
مبلغ الإجازة المستحقة 23800 روبل. تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي البالغة 3094 روبل من دفع الإجازة عند إصدارها. (23800 روبل × 13٪).
لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من السلفة ، ولا يتم تحصيل الاشتراكات.
تلتزم الشركة ، بصفتها وكيل ضرائب ، بحجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة عند الدفع الفعلي للموظف في 10 أغسطس (الفقرة الفرعية 10 ، الفقرة 1 ، المادة 208 ، الفقرة 4 ، المادة 226 من قانون الضرائب). والتحويل إلى الميزانية في موعد أقصاه 31 أغسطس (الفقرة 2 ، البند 6 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
في 31 أغسطس ، حصل المحاسب على راتب للموظف قدره 9782.61 روبل. (25000 روبل: 23 روبل × 9 روبل في اليوم). وأيضًا تحسب ضريبة الدخل الشخصي - 1272 روبل. (9782.61 روبل × 13٪).
من الضروري تحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفعها ، أي 11 سبتمبر (البند 6 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن الراتب يُدفع في اليوم العاشر (المبلغ المستحق الدفع للموظف سيكون صفرًا ، لأنه خلال هذه الدفعة التالية ، يتم اقتطاع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي "المحجوزة" عند دفع السلفة من الراتب).
قام المحاسب باحتساب الاشتراكات من راتب الإجازة عند احتساب بدل الإجازة. اشتراكات من الراتب (بما في ذلك الدفعة المقدمة) - 31 أغسطس.
منذ الحقبة السوفيتية ، يعلم الجميع أن راتب الشهر يتكون دائمًا من دفعتين: دفعة مقدمة والراتب المتبقي. علاوة على ذلك ، كان حجم السلفة دائمًا أقل من الدفعة الثانية. إذن ، كم نسبة مئوية من الراتب يمكن أن تكون سلفة ، وكيف ومتى يتم دفعها؟ ستوفر المواد معلومات حول الموضوع.
بما أن الدفعة المقدمة هي حصة من أجر نصف شهر ، فلا ينبغي أن يكون حجمها بأي حال من الأحوال أقل من الراتب المستحق عن وقت العمل في ذلك الشهر. يتم تحديد حجمها باتفاق بين إدارة المنظمة والنقابة عند توقيع الاتفاقية الجماعية. ورد الأمر نفسه في توصيات وزارة العمل الروسية بتاريخ 02/03/2016 ، والتي تنص على أنه عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة (الراتب لمدة 15 يومًا الأولى) ، يجب أن يكون وقت العمل الفعلي للموظف مأخوذ فى الإعتبار. من الناحية المثالية ، يجب تحديد حجم السلفة المقدمة على الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي 2018 بنصف مبلغ الأرباح شهريًا ، باستثناء الضرائب.
في الواقع ، لا يصل مبلغ الدفعات المقدمة إلى هذه الأحجام دفعة واحدة لعدة أسباب:
إذن ، في حقائق عصرنا ، يكون مقدار السلفة في معظم المنظمات والمؤسسات عند مستوى 25-30 في المائة من مستوى الدخل الشهري الأساسي.
كم في المئة من الراتب في 2018 وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية؟ في عام 2016 ، غير المجلس التشريعي الروسي كلاً من شروط الإصدار والنسبة المئوية. بموجب القواعد الجديدة ، يقتصر التاريخ على الخامس عشر من الشهر التالي. فيما يتعلق بالتأخير المتكرر في دفع الأجور في جميع أنحاء البلاد ، تم رفع غرامات انتهاك قانون العمل ومبلغ التعويض عن الاختلاف في توقيت إصدار الأرباح في نفس الوقت. دخلت التعديلات الجديدة على القانون حيز التنفيذ في 3.10. 2016 ، بحيث بحلول هذا التاريخ ، كان على جميع المنظمات بحلول هذا التاريخ التحقق من محتوى اللوائح ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية.
وبحسب التعديلات الأخيرة على القانون ، لا يجوز أن يكون بين الراتب والدفعة المقدمة أكثر من 15 يومًا. في حالة قيام منظمة أو مؤسسة أو رائد أعمال فردي بإصدار دفعة مقدمة للموظفين ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين ، يجب عندئذٍ دفع أجور الموظفين في موعد أقصاه الخامس من الشهر المقبل. أو إذا تم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الخامس والعشرين ، فلا يتجاوز الراتب العاشر. هذا يعني أنه سيتم دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، كما هو منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة انتهاك الفترات الزمنية المحددة ، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 50000 روبل على المنظمة.
وتجدر الإشارة إلى أن لأصحاب العمل كل الحق في دفع الأجور قبل الفترة المحددة ، لأن هذا لا ينتهك بأي شكل من الأشكال التشريعات الحالية. عندما يحتاج الموظف بشكل عاجل إلى أموال معينة ، ولم يكن يوم الدفع قريبًا بعد ، يمكنه أن يطلب من الإدارة أن تدفع له بعض المال مقدمًا ، وسيتم تحديد هذا المبلغ لاحقًا. يجب تقديم الطلب كتابيًا - يتم كتابة طلب لتلقي الأموال على حساب الأجور. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي بشأن الطلب ، فسيتم وضع أمر على أساسه سيتم تلبية طلب الموظف.
من السهل نسبيًا تحمل العديد من العمال مع دفع مبلغ ثابت ، في حين أن حساب مبلغ السلفة ليس صعبًا للغاية.
لنفترض أن راتب الموظف هو 60 ألف روبل. ضريبة الراتب سوف تساوي 7800 روبل. (60.000 × 13٪). يتم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي. وفقًا لعقد العمل ، يتم إصدار دفعة مقدمة بناءً على ساعات العمل الفعلية في تاريخ دفعها ، بينما لا يتم تضمين تاريخ الدفع في ساعات العمل هذا الشهر. من هذا ، يجب إصدار الدفعة المقدمة لشهر أبريل 2018 للموظف في اليوم الخامس عشر وستكون قيمتها 26100 روبل ((60.000 - 7800) 20 × 10) ، حيث 20 هو عدد أيام العمل في أبريل ، و 10 هو الرقم يعمل.
لا يجوز دفع أجر مرة واحدة في الشهر ، حتى لو طلب العامل ذلك بنفسه. وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل دفع رواتب للموظفين كل نصف شهر على الأقل (أي مرتين في الشهر) ولا توجد استثناءات لهذه القاعدة. جاء ذلك في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويتحمل صاحب العمل الذي ينتهك القانون مسؤولية مادية تهدد صاحب العمل بغرامة ، بحد أقصى 50000 روبل.
عند دفع الجزء الأول من الأجور أو السلفة ، المألوف بالاسم لمعظم الموظفين ، من الضروري الالتزام الصارم بتشريعات الاتحاد الروسي. ستتيح لك هذه المقالة فهم التوقيت ومقدار الدفعات المقدمة والعقوبات التي تلي في حالة انتهاك الدفع المسبق للأجور.
وفقًا للمادة 136 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد الموعد المحدد لدفع الأجور:
وبالتالي ، فإن الدفعة الأولى للأجور المدفوعة قبل نهاية الشهر هي دفعة مقدمة.
بشكل عام ، مصطلح "دفعة مقدمة" غير وارد في تشريع العمل. لا يوجد سوى:
لكن مصطلح "سلفة" دخل بقوة في الحياة اليومية للعمال ، مما يجعل من الممكن تطبيق هذا التفسير للدفع الأول للأجور في الاتصالات.
وفقًا لرسالة وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 فبراير 2016 رقم 14-1 / 10 / V-660 "بشأن توقيت دفع الأجور ، وكذلك بشأن مبلغ الدفع من الأجور لمدة نصف شهر "، عند تحديد مبلغ دفع الأجور لمدة نصف شهر ، يجب أن يأخذ في الاعتبار وقت العمل الفعلي للموظف (العمل الفعلي الذي يؤديه) .
بالنظر إلى هذا المؤشر ، يمكن استخدام الصيغة التالية لحساب التقدم:
مثال:
راتب عامل التركيب Petrov P.P. 35000 روبل شهريا. تُدفع الأجور في اليوم الحادي والعشرين من الشهر الحالي واليوم السابع من الشهر التالي لشهر العمل.
21 تشرين الثاني (نوفمبر) بيتروف ب. سوف تتلقى الدفعة التالية: (35000/21) * 10 = 16666.66 روبل (مع مراعاة اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 14500 روبل).
لا يحظر قانون العمل الحالي على صاحب العمل دفع دفعة مقدمة بمبلغ أكبر من دفع الأجور. في الوقت نفسه ، من الضروري الالتزام الصارم باللوائح (على وجه الخصوص ، المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ورسالة وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 فبراير 2016 رقم 14 -1 / 10 / B-660) ، الذي ينص على أن الدفعة الأولى من الأجور يجب أن تتوافق مع عدد أيام العمل.
في أغلب الأحيان ، يكون المبلغ المقدم أقل شأنا من مقدار الأجور ، لأن. في نهاية الشهر ، يتراكم صاحب العمل على الحوافز والمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى.
مثال:
برنامج التثبيت Petrov P.P. مبلغ الراتب 10000 روبل.
تُدفع الأجور في اليوم الحادي والعشرين من الشهر الحالي واليوم السابع من الشهر التالي لشهر العمل.
21 تشرين الثاني (نوفمبر) بيتروف ب. سوف تتلقى الدفعة التالية: (10000/21) * 10 = 4761.90 روبل (مع مراعاة اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 4142.86 روبل). يجوز لصاحب العمل ، حسب تقديره ، تقريب الدفعة المقدمة إلى 5000 روبل.
وفقًا لنتائج الشهر ، فإن Petrov P.P. تم استحقاق مدفوعات تحفيزية بقيمة 100٪ من الراتب ومكافأة قدرها 3000 روبل.
وبالتالي ، سيكون الراتب: (10000-4.761.90) + 10000 + 3000 = 18238.10 روبل (مع الأخذ في الاعتبار اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 15867.15 روبل.
توضح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف ، في رسالتها المؤرخة 26 سبتمبر 2016 رقم ТЗ / 5802-6-1 "حول إجراءات دفع المكافآت" ، ما يلي: وفقًا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.
تم وضع هذه المتطلبات لدفع الأجور المتراكمة للموظف عن ساعات العمل في فترة معينة ، من أجل الوفاء بمعايير العمل (الواجبات الرسمية).
بالإضافة إلى أجور الوفاء بمعايير العمل (الواجبات الرسمية) ، يتم دفع مدفوعات للموظف تتطلب التقييم لفترات أطول:
تشريعات العمل ، وبالتحديد الفن. ينظم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصرامة دفع الأجور ، والتي يجب أن يتم دفعها كل نصف شهر.
مع مراعاة القانون ، تُدفع الأجور على النحو التالي:
يجب تحديد موعد محدد لدفع الأجور:
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:
وبالتالي ، يمكن للموظف في إيصال الدفع أن يرى حجم الدفعة المقدمة.
تشير الانتهاكات في دفع سلفة إلى انتهاك قانون العمل ، والذي يستلزم فرض عقوبة وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:
| الشخص الذي خالف القانون | مقدار الغرامة الإدارية (فرك). |
| تم الكشف عن الانتهاك لأول مرة | |
| تنفيذي | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| شخصية | 30 000 – 50 000 |
| إعادة اكتشاف الانتهاك | |
| تنفيذي | 10،000 - 20،000 أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات |
| مسؤول (مخالفة محاسبية) | 10،000 - 20،000 أو عدم الأهلية لمدة 1-2 سنوات |
| رجل أعمال فردي | 10 000 – 20 000 |
| شخصية | 50 000 – 70 000 |
الإجابة: قبل توقيع عقد العمل ، اقرأ محتويات الوثيقة بعناية واطرح الأسئلة ذات الصلة. بشكل عام ، الشركة الأجنبية العاملة في أراضي الاتحاد الروسي ملزمة بالامتثال للقواعد واللوائح المعتمدة في أراضي الدولة التي تعمل فيها ، ولكن لا يزال الأمر يستحق اللعب بأمان.
الجواب: وفق الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك إصدار توكيل رسمي لتلقي أجر العمل لمدة نصف شهر إلى شخص موثوق به ، بعد التصديق على المستند مع رئيس القسم الذي تخضع فيه للعلاج حاليًا.
