جوهر وتصنيف الدخل.
الراتب وخصائصه.
الإيجار كدخل لصاحب الأرض.
الفوائد والأرباح.
الربح كدخل من نشاط ريادة الأعمال.
تستخدم المؤشرات التالية لتحليل النشاط الاقتصادي لأي شركة: إجمالي الدخل (الإجمالي) TR؛ متوسط الدخل AR; هامش الربح السيد والربح.
إجمالي الدخل (الإجمالي) -هذا هو إجمالي الدخل الذي تحصل عليه الشركة من بيع جميع المنتجات بأسعار السوق. يتم تعريفه على أنه منتج سعر السوق للمنتجات وعدد المنتجات المباعة:
TR = صس.
في الاقتصاد الروسي ، إجمالي الدخل هو الإيرادات ، أي تكلفة جميع المنتجات المباعة وإجمالي الدخل - الفرق بين الإيرادات وتكاليف المواد (التكاليف) للإنتاج والبيع
منتجات:
TR= ص x س - م3,
حيث MZ - تكاليف المواد (تكلفة المواد الخام والمواد والوقود وما إلى ذلك).
وبالتالي ، فإن مفهوم "الدخل الإجمالي" يشمل جزءًا من تكلفة الإنتاج - تكلفة العمالة والأرباح.
الشركة العاملة في سوق المنافسة الكاملة ،ليس لديه القدرة على التأثير على السعر. ثمنها قيمة معينة. لذلك ، فإن إجمالي الدخل يعتمد فقط على حجم إنتاج الشركة.
ظاهرة أخرى في سوق المنافسة غير الكاملة.هنا يمكن للشركة التأثير على السعر. لبيع المزيد من المنتجات ، تضطر إلى خفض السعر. وبالتالي ، فإن الدخل الإجمالي للشركة يعتمد على السعر وحجم الإنتاج.
متوسط الدخلAR - هو الدخل المستلم من بيع وحدة الإنتاج. يتم تعريفه على أنه نسبة إجمالي الدخل TRإلى عدد المنتجات المباعة
متوسط الدخل من حيث الحجم يساوي في الواقع سعر السوق.
هامش الربحالسيد - هي الزيادة في إيرادات المبيعات لكل وحدة إنتاج إضافية. يتم تعريفه على أنه نسبة الزيادة في إجمالي الدخل TRلزيادة الإنتاج س.
هذا هو استلام دخل إضافي من بيع وحدة إنتاج إضافية. يوضح درجة كفاءة الشركة.
مع الأخذ في الاعتبار مشاركة عوامل الإنتاج في تكوين الدخل ، يتم تمييز عوامل الدخل والدخل المتاح.
دخل العاملهي الدخل الأساسي. تتشكل من بيع عوامل الإنتاج (رأس المال ، العمالة ، الأرض) وفي عملية استخدامها. تظهر دخول العامل في الأشكال التالية: كأجور - هذا هو أجر لعمل الموظفين ؛ حيث أن الإيجار هو توفير المباني والمعدات والأراضي للإيجار ؛ والفائدة هي العائد على رأس المال ؛ كيف يكون الربح تقييمًا لعمل رائد الأعمال ؛ توزيعات الأرباح ، إلخ.
تنقسم دخول العامل إلى مجموعتين:
الدخل على أساس العملأولئك. أصل العمل. هذه هي دخول العمال والموظفين (الأجور) ورجال الأعمال (الربح) ؛
دخل غير مكتسب.وتشمل هذه الفوائد على رأس المال ؛ الفائدة على الأسهم والسندات والحسابات الجارية ؛ إيجار العقارات والأراضي المقدمة للإيجار ، إلخ.
دخل يستعمل مرة واحدة -هذه هي الدخل (الصافي) النهائي أو الدخل العامل بعد دفع الضرائب المباشرة ، واشتراكات التأمين الاجتماعي (المعاشات ، والبدلات ، والمنح الدراسية ، وما إلى ذلك). يتم استخدامها من قبل الفرد أو الأسرة حسب تقديرهم الخاص.
الدخل قابل للتوزيع بين فئات مختلفة من العمال. يعتمد رفاه الناس إلى حد كبير على مستوى الدخل الذي يتلقونه. لذلك ، فإن التوزيع الصحيح والعادل للدخل مهم للغاية. يجب توزيعها اعتمادًا على استخدام عوامل الإنتاج. لذلك ، من استخدام العمالة ، يتلقى موظفو الشركة الدخل في شكل أجور ، من رأس المال ، يحصل أصحاب رأس المال على نسبة مئوية ؛ من الأرض أصحاب الأرض إيجار الأرض ، إلخ.
في نفس الوقت ، هذه المداخيل هي أسعار عوامل الإنتاج ، أي أن هذه المداخيل تستخدم لشراء رأس المال ، والأرض ، والعمالة ، وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك ، اتضح أن توزيع الدخل النقدي يتم أيضًا من خلال الأسعار. لعوامل الإنتاج.
الراتب كعامل دخل. الأجور الاسمية والحقيقية.
الراتب هو دخل الموظف. تعني الحرية الشخصية للفرد حقه في التصرف في قوة العمل - القدرة على العمل. ولكل شخص الحق في الاعتماد على مكافأة مالية (تعويض) عن تكاليف عمله. لذلك ، فإن أساس أي راتب هو تكلفة سلع الحياة اللازمة للتكاثر الطبيعي للقوى العاملة. الهدف الأولي لأي عامل هو الحصول على الظروف اللازمة بعد يوم عمل لاستعادة الطاقة المستهلكة حتى يتمكن غدًا من العمل بشكل كامل كما يفعل اليوم. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لدى الموظف الحد الأدنى من مجموعة السلع الحيوية - الطعام والملابس وظروف الراحة (النوم). القيمة النقدية لمجموعة الحد الأدنى من السلع الضرورية هيالحد الأدنىأجور. يجب أن يوفر الحد الأدنى للأجور الظروف العادية لإعادة إنتاج الموظف الذي يؤدي عملاً بسيطًا لا يتطلب تدريبًا خاصًا. يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور عند الحساب أجر المعيشة، والتي تتكون من معايير تلبية الحد الأدنى من احتياجات الموظف في السلع والخدمات ، مع مراعاة مستوى السعر ، والحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور. كل ما يحصل عليه العامل من أعلى هو دفع ثمن خصائص قوته العاملة وطبيعة عمله.
عوامل التفاضلالسمنة الدنيا للأجور -
رواتب.يهتم بالبقاء المادي للعامل ، لكن هذا لا يمكن أن يلبي متوسط احتياجاته العادية في الوقت الحاضر. إذا كان الحد الأدنى للأجور هو أساس دخل العمل لأي عامل (من الوزير إلى المجاري) ، فإن الدخل الفعلي الذي يتلقاه مختلف العمال يختلف. عوامل التمايز (الفروق) في مستوى الأجور هي: رأس المال البشري ، الوضع في سوق العمل ، سمات أنواع العمل.
رأس المال البشري – راكمها الإنساننتيجة للتكاليف الإرادية والنقدية والوقتية ، معينة مخزون الصحة والمعرفة والمهارات والقدرات، والتي تعتمد عليها كفاءة العمل ، وبالتالي مستوى الأجور.
من حيث رأس المال البشري ، فإن مورد العمل غير متجانس. يمكن التمييز بين عدد من المجموعات المختلفة. المتخصصون ذوو التعليم العالي والثانوي المتخصص ، والذين يتمتعون بمستوى عالٍ من المؤهلات ؛ المتخصصون في الإدارة من ذوي القدرات الخاصة لريادة الأعمال ؛ العمال الموهوبون أو الموهوبون بشكل استثنائي جميعهم مجموعات مدفوعة الأجر في القوى العاملة. والعكس صحيح - يحصل العمال الذين لم يتلقوا تدريبًا خاصًا ومؤهلات كبيرة على أجور منخفضة نسبيًا. وبالتالي ، يعتمد مستوى الراتب على خصائص معينة لموظف معين. مستوى مهارة العامليحددها مستوى التعليم العام والخاص. العمالة المهنية لكل وحدة زمنية تخلق دخلاً أكثر من العمالة غير الماهرة وتتطلب جهدًا فكريًا كبيرًا من العامل. يجب أن يعوض الراتب المرتفع للمتخصصين المؤهلين عن الوقت والمال الذي يتم إنفاقه على تدريب مثل هذا الأخصائي. السمات الاجتماعية والنفسيةالموظف ، والتي يتم تعريفها على أنها مجموع النقاط التي تقيم دافع العمل ، وموقف الموظف من ظروف الإنتاج والعلاقات الشخصية ، وقدرة الموظف على إدراك صفاته المهنية والبشرية - كل هذا يزيد أيضًا من مستوى الأجور ، ولكن فقط حيث يتم تنفيذ التنظيم العلمي للعمل والإنتاج بشكل واضح. الموهبة أو القدرات الفريدةيمكن أن تدفع عالية للغاية. يشمل رواتبهم عنصرًا من الإيجار الاقتصادي ، أي - رسوم التفرد الخاصة بهم.
عامل مهم في التمايز في الأجور ظروف سوق العمل: - نسبة إجمالي العرض والطلب والتي نتج عنها تكوين متوسط الراتب. يتم تحديد مستوى الأجور لكل مجموعة مهنية كقيمة توازن بين العرض والطلب. المنافسة بين العمال تعادل مستوى الأجور داخل المجموعات المهنية الفردية ، وكذلك بين مجموعات المهن والتخصصات القابلة للتبادل. ومع ذلك ، هناك مثل هذه المجموعات المهنية (على سبيل المثال ، عمال الصلب والأطباء) حيث يكون الانتقال من صناعة إلى أخرى شبه مستحيل. لا تزال هناك تفاوتات عالية في الأجور بين هذه الصناعات. بشكل عام ، فإن المنافسة في سوق العمل تجعل مستوى الأجور أقرب إلى سعر توازن العمالة ، حيث تعمل كنوع من الآلية لمعادلته. على المستوى الوطني ، يتم تحديد نفس الأجور تقريبًا للعاملين في مهنة معينة يتمتعون بمستوى متساوٍ من التعليم والثقافة. وهكذا ، فإن سوق العمل ، من خلال المنافسة بين العمال ، يرسي القاعدة: الأجر المتساوي للعمل المتساوي. والظروف الخاصة فقط هي التي تسبب انحرافات في الأجور عن سعر التوازن لأنواع معينة من العمالة المهنية. وبالتالي ، فإن نمو الإنتاجية وكثافة العمل في منطقة معينة يؤدي إلى زيادة الدخل ، وبالتالي ، زيادة في الأجور فقط في هذا المجال. يمكن أن تسبب انحرافات كبيرة عن سعر السوق المتوازن احتكار الطلب أو الاحتكار في عرض العمالة. في سوق العمل هناك منافسة بين أصحاب العمل والموظفين على شروط التوظيف. في سياق المواجهة الاقتصادية ، قد يتحول أحد الطرفين إلى احتكار. وهكذا ، فإن أرباب العمل ، المتحدون في اتحادات وجمعيات احتكارية لأصحاب المشاريع ، يمليون شروط توظيفهم وأجورهم على العمال. في الوقت نفسه ، يهتمون بالحفاظ على البطالة ، مما يسمح لهم باختيار واستخدام أفضل قوة عاملة. العمال ، بدورهم ، يتحدون في النقابات ، التي تستخدم أساليب مختلفة في النضال: الحد من المعروض من العمالة ؛ استخدام الاتفاقية الجماعية لزيادة معدلات الأجور ؛ تحفيز الطلب على العمالة ؛ الإضرابات والإضرابات وما إلى ذلك. تدل الممارسة على أن تأثير احتكارات العرض أو الطلب على سوق العمل له تأثير سلبي على كفاءة الاقتصاد الوطني. لتعويض الآثار السلبية للاحتكار في سوق العمل ، فإن دور المحكم في البلدان المتقدمة هو دور الدولة ، التي تنظم العديد من جوانب علاقات العمل ، بما في ذلك الأجور.
الاختلافات في الأجور ناتجة أيضًا عن خصائص أنواع معينة من العمل. هناك أنواع من الأعمال غير الجذابة أو التي لا تحظى بشعبية على الإطلاق التي يحتاجها المجتمع (على سبيل المثال ، العمل الصعب جسديًا ، أو القذر ، أو "المخزي" ، إلخ). يستخدم هؤلاء العمال مكافآت الراتب الخاصة، التي ينبغي يكافئظروف العمل السلبية ، لتعويض جهود العامل في ظروف غير متكافئة (أسوأ) مع دخل كبير.
في ظروف النظام المالي غير المستقر (التضخم) ، من المهم التمييز بين تقسيم الأجور إلى اسمية وحقيقية. مصنفةراتب - مبلغ من المالاستلمها العامل عن العمل. حقيقةراتب - كمية السلع والخدمات التي يمكن للعامل شراؤها مقابل أجره الاسمي- هذه القوة الشرائية للأجور الاسمية. الأجر الحقيقي يتناسب طرديا مع الأجر الاسمي.(باستثناء الضرائب) ويتناسب عكسيا مع الرقم القياسي لأسعار المستهلك.
4. الفوائد والأرباح.
5. الربح كدخل من النشاط التجاري.
1. جوهر وتصنيف الدخل.
تستخدم المؤشرات التالية لتحليل النشاط الاقتصادي لأي شركة: إجمالي الدخل (الإجمالي) TR؛ متوسط الدخل AR ؛هامش الربح السيدوالربح.
إجمالي الدخل (الإجمالي) -هذا هو إجمالي الدخل الذي تحصل عليه الشركة من بيع جميع المنتجات بأسعار السوق. يتم تعريفه على أنه منتج سعر السوق للمنتجات وعدد المنتجات المباعة:
TR= ص س س.
في الاقتصاد الروسي ، إجمالي الدخل هو الإيرادات ، أي تكلفة جميع المنتجات المباعة وإجمالي الدخل - الفرق بين الإيرادات وتكاليف المواد (التكاليف) للإنتاج والبيع
منتجات:
TR = P x Q - M3 ،
حيث MZ - تكاليف المواد (تكلفة المواد الخام والمواد والوقود وما إلى ذلك).
وبالتالي ، فإن مفهوم "الدخل الإجمالي" يشمل جزءًا من تكلفة الإنتاج - تكلفة العمالة والأرباح.
الشركة العاملة في سوق المنافسة الكاملة ،ليس لديه القدرة على التأثير على السعر. ثمنها قيمة معينة. لذلك ، فإن إجمالي الدخل يعتمد فقط على حجم إنتاج الشركة.
ظاهرة أخرى في سوق المنافسة غير الكاملة.هنا يمكن للشركة التأثير على السعر. لبيع المزيد من المنتجات ، تضطر إلى خفض السعر. وبالتالي ، فإن الدخل الإجمالي للشركة يعتمد على السعر وحجم الإنتاج.
متوسط دخل AR -هو الدخل المستلم من بيع وحدة الإنتاج. يتم تعريفه على أنه نسبة إجمالي الدخل TRإلى عدد المنتجات المباعة
متوسط الدخل من حيث الحجم يساوي في الواقع سعر السوق.
الإيرادات الهامشية MR -هي الزيادة في إيرادات المبيعات لكل وحدة إنتاج إضافية. يتم تعريفه على أنه نسبة الزيادة في إجمالي الدخل TRلزيادة الإنتاج س.
هذا هو استلام دخل إضافي من بيع وحدة إنتاج إضافية. يوضح درجة كفاءة الشركة.
مع الأخذ في الاعتبار مشاركة عوامل الإنتاج في تكوين الدخل ، يتم تمييز عوامل الدخل والدخل المتاح.
دخل العاملهي الدخل الأساسي. تتشكل من بيع عوامل الإنتاج (رأس المال ، العمالة ، الأرض) وفي عملية استخدامها. تظهر دخول العامل في الأشكال التالية: كأجور - هذا هو أجر لعمل الموظفين ؛ حيث أن الإيجار هو توفير المباني والمعدات والأراضي للإيجار ؛ والفائدة هي العائد على رأس المال ؛ كيف يكون الربح تقييمًا لعمل رائد الأعمال ؛ توزيعات الأرباح ، إلخ.
تنقسم دخول العامل إلى مجموعتين:
الدخل على أساس العملأولئك. أصل العمل. هذه هي دخول العمال والموظفين (الأجور) ورجال الأعمال (الربح) ؛
دخل غير مكتسب.وتشمل هذه الفوائد على رأس المال ؛ الفائدة على الأسهم والسندات والحسابات الجارية ؛ إيجار العقارات والأراضي المقدمة للإيجار ، إلخ.
دخل يستعمل مرة واحدة -هذه هي الدخل (الصافي) النهائي أو الدخل العامل بعد دفع الضرائب المباشرة ، واشتراكات التأمين الاجتماعي (المعاشات ، والبدلات ، والمنح الدراسية ، وما إلى ذلك). يتم استخدامها من قبل الفرد أو الأسرة حسب تقديرهم الخاص.
الدخل قابل للتوزيع بين فئات مختلفة من العمال. يعتمد رفاه الناس إلى حد كبير على مستوى الدخل الذي يتلقونه. لذلك ، فإن التوزيع الصحيح والعادل للدخل مهم للغاية. يجب توزيعها اعتمادًا على استخدام عوامل الإنتاج. لذلك ، من استخدام العمالة ، يتلقى موظفو الشركة الدخل في شكل أجور ، من رأس المال ، يحصل أصحاب رأس المال على نسبة مئوية ؛ من الأرض أصحاب الأرض إيجار الأرض ، إلخ.
في الوقت نفسه ، هذه المداخيل هي أسعار عوامل الإنتاج ، أي أن هذه المداخيل تستخدم لشراء رأس المال والأرض والعمالة وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك ، اتضح أن توزيع الدخل النقدي يتم أيضًا من خلال الأسعار. لعوامل الإنتاج.
2. الراتب وخصائصه.
تشكل الأجور جزءًا كبيرًا من الدخل وتؤثر بشكل كبير على حجم استهلاك الناس. تبلغ حصة الأجور في الناتج المحلي الإجمالي في روسيا 23٪ ، وفي الولايات المتحدة -59٪.
في الأدبيات الاقتصادية ، توجد مناهج مختلفة لتحديد جوهر المكافأة على عمل الموظفين (الأجور) والعوامل التي تحددها على مستوى الشركة أو الصناعة.
اعتقد أ. سميث ود. ريكاردو أن العمل سلعة ولها سعر طبيعي ، والذي تحدده تكاليف الإنتاج في شكل تكلفة المعيشة (الغذاء ، الملابس ، الأحذية) التي يحتاجها العامل وعائلته. يتم تحديد الحد الأدنى المادي لوسائل العيش هذه مع مراعاة الاختلافات التاريخية والثقافية والوطنية.
حددت النظرية الماركسية للأجور المفاهيم "الشغل"و "العمل مائة".لقد أثبتت ذلك إن الأجور هي الشكل المحول لقيمة "قوة العمل" البضاعة وليس العمل.لذلك ، فإن العمل وقوة العمل مفهومان مختلفان. تعب -النشاط الهادف للناس ، لم يكن موجودًا قبل بدء الإنتاج أو في وقت شراء وبيع قوة العمل. يترتب على ذلك أن العمل هو استخدام قوة العمل لإنتاج منتج. لكن قوة العمل -إنها مزيج من القدرات الجسدية والروحية للإنسان أو قدرته على العمل. ينشأ العمل من الجمع بين قوة العمل ووسائل الإنتاج.
نظرية الأجر الاجتماعييعتبر M. Tugan-Baranovsky أن الأجور هي حصة الطبقة العاملة في الناتج الاجتماعي.
في النظرية الاقتصادية الحديثة ، لا يوجد تمييز بين العمل والقوى العاملة ، فهما مفاهيم متطابقة. من الواضح أن العمل يعتبر عاملاً من عوامل الإنتاج ، و الأجور - ثمن استخدام العمالة.
مستوى الأجور اسمي وحقيقي.
الأجر الاسمي -هذا هو المبلغ الذي يحصل عليه العمال من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية مقابل عملهم اليومي أو الأسبوعي أو الشهري. في عام 2002 ، كان متوسط الأجر الشهري الاسمي 4426 روبل ، أو زاد بنسبة 35٪ مقارنة بهذا الرقم في عام 2001 ، وبنسبة 2.9 مرة في عام 1999. ومع ذلك ، من المستحيل الحكم على مستوى استهلاك الناس ورفاههم من خلال مستوى الأجور. هذا هو سبب الأجور الحقيقية.
أجور حقيقية -هذا هو الأجر الاسمي مطروحًا منه الضرائب المختلفة والمدفوعات المعدلة حسب التضخم. يعتمد ذلك على مستوى أسعار السلع والخدمات. لذلك ، يمكن أن ترتفع الأجور الاسمية ، ويمكن أن تنمو الأجور الحقيقية في نفس الوقت ، والعكس صحيح. تعتمد تكلفة المعيشة ، أو مستوى معيشة السكان ، على الأجور الحقيقية. وبحسب لجنة الإحصاء الحكومية ، فقد زادت الأجور الحقيقية في روسيا في عام 2002 بنسبة 16.6٪ مقارنة بعام 2001 ، وبنسبة 1.7 مرة مقارنة بنفس المؤشر لعام 1999.
النماذج الأساسيةالأجور هي الوقت (بالساعة) والقطعة (القطعة).
أجر الوقت -هذا هو الأجر على أساس ساعات العمل. هناك أجور يومية وأسبوعية وشهرية. وحدة القياس هي سعر الساعة (العمالة)- سعر لكل ساعة.
ساعات العمل 8 ساعات
يتم تطبيق معدل التعريفة عندما لا يمكن حساب نتائج العمالة بدقة ، ولكن يتم تحديدها من خلال أداء الواجبات. ويشمل ذلك رواتب المهندسين ،
الموظفين والمديرين والكهربائيين والمعلمين والأطباء ، إلخ. أجر الساعة ، وفقًا لمعايير الأمم المتحدة ، يجب ألا يقل عن 3 دولارات ؛ في روسيا لا يسع المرء إلا أن يحلم بذلك. في اليابان والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا والسويد وبريطانيا العظمى وفرنسا ، الأجر بالساعة في الصناعة هو 15-22 دولار.
تسمح أجور الوقت لأصحاب المشاريع بالمناورة على طول يوم العمل وكثافة العمل ، لتحقيق خفض فعلي في الأجور مع زيادة كثافة العمل. لذلك ، يجب مراعاة قوانين العمل بدقة.
أجر بالقطعة -هذه هي الأرباح التي تعتمد على عدد السلع والخدمات المنتجة أو مقدار العمل المنجز. وحدة القياس الخاصة به هي سعر الوحدة - الاقتباسللمنتجات. يتم تحديدها على أساس أجر ساعة واحدة وكمية الإنتاج لمدة ساعة واحدة. إن استخدام أجر القطعة يحفز نمو الإنتاجية وكثافة العمالة ، ويزيد من المنافسة بين العمال للحفاظ على الوظائف ، ويزيد من الأجور ، وكذلك البطالة ، إلخ.
لكل شكل من الأشكال الرئيسية للأجور نظامه الخاص ، أي أنواع الأجور التي تهدف إلى تحفيز إنتاجية العمل وتحسين مهارات العمال وزيادة كفاءة الإنتاج بشكل عام.
بنظام زمني بسيطالأجور ، يتم تحديد الأجور بضرب معدل الساعة لهذه الفئة بمقدار وقت العمل.
مع نظام مكافأة الوقتتتم إضافة مكافأة لنتائج الإنتاج الإضافية (تحسين جودة المنتج ، وجودة أداء العمل ، وما إلى ذلك) إلى أجور الوقت البسيطة.
تحتوي أجور العمل المتقطع على الأنظمة التالية: العمل بالقطعة المباشر ، والمكافأة بالقطعة ، والعمل بالقطعة ، والعمل بالقطعة ، والفرد ، والجماعي ، إلخ.
أجور القطعة المباشرةعلى أساس حجم العمل المنجز أو المنتجات المصنعة بالأسعار الموحدة المعمول بها.
الأجور بالقطعةيفترض أن علاوة النتائج الإضافية (الجودة العالية للمنتج ، التوفير في المواد الخام ، زيادة كمية المنتجات) تضاف إلى أجور العمل بالقطعة المباشرة.
العمل بقطع للأجور التدريجيةيتم تحديده على أساس حجم الإنتاج ، حيث يتم دفع جزء منه ، ضمن حدود القاعدة ، بالمعدلات الأساسية ، والجزء الآخر أعلى من المعتاد عند زيادة الأسعار.
نظام الوتريتضمن دفع كامل حجم العمل المنجز وفقًا للعقد. في الوقت نفسه ، يمكن تقصير الشروط - هذا هو عمل البناة ، أي العمال.
قد تكون هناك أنظمة أخرى للأجور الفردية والجماعية ، حيث يتم تحديد الأجور اعتمادًا على المشاركة في العمل (KTU) لأعضاء مجموعة العمل. وهي مصممة لربط الأجور بالنتائج النهائية للعمل.
يمنح إصلاح نظام الأجور المؤسسات (الشركات) الحق في اختيار مبادئها الخاصة بأجور الموظفين. لذلك ، يُنصح باستخدام خبرة رواد الأعمال الأجانب الذين يستخدمون على نطاق واسع الأنواع التالية من أنظمة الأجور: ضمان الحد الأدنى للأجور (معدل التعريفة) حتى لو لم يصل الموظف إلى المستوى المحدد لإنتاجية العمل ؛ تغيير الأجور في النطاق من الحد الأدنى إلى الحد الأقصى - بنسب اعتمادًا على المستوى المحقق لإنتاجية العمل ؛ نظم مشاركة العمال في الأرباح وخلق ممتلكات العمال.
في السنوات الأخيرة ، استخدمت الشركات الأجنبية بنجاح طرقًا مختلفة لزيادة تحفيز الموظفين. نظم مشاركة العمال في الأرباح وخلق ممتلكات العمال.تحدث مشاركة الموظفين في الأرباح في شكل استقطاعات في "أموال العمال"من ربح العام الحالي باستخدام نظام ضريبي تفضيلي. يتم إنشاء الممتلكات العاملة من خلال الاستثمار في الإنتاج بشروط تفضيلية للادخار من اقتطاعات الأجور.
عواملتؤثر على حجم الأجور: الإنتاجية وكثافة العمل ، ونوعية العمل ، ومؤهلات العمال ، وتعقيد العمل ، والوضع الاقتصادي للبلد ، ومستوى التقدم العلمي والتقني ، والتمييز العنصري والجنساني ، إلخ.
لمراعاة معظم العوامل التي تؤثر على مستوى الأجور ، يتم استخدام نظام التعريفة الجمركية. إنه إلزامي للمؤسسات الحكومية والاستشارات في ظروف علاقات السوق للمؤسسات غير الحكومية.
نظام التعرفةيشمل:
دفاتر التعرفة والمؤهلاتلتوصيف المهن وأنواع لتخصيص الفئات ؛
معدلات الرسوم الجمركيةلتحديد مقدار الأجور لكل فئة ؛
جداول التعريفة -هذا هو مزيج من فئات التعريفات ومعاملات التعريفة الجمركية ؛
خطة الراتبللمهندسين والموظفين. إذا كانت شروط تعريفة الأجور في نظام القيادة الإدارية تنحدر من المركز وتسيطر عليها الوزارات والإدارات ذات الصلة ، فعندئذٍ في اقتصاد السوق ، تجلب الدولة فقط حجم مستوى الحد الأدنى للأجور لروسيا بالكامل. تستخدم العديد من مؤسسات السوق أنظمة الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية. في الوقت نفسه ، يعتمد مقدار الأجور على نتائج نشاطهم الاقتصادي.
3. الإيجار كدخل لصاحب الأرض.
إيجار الأرض -رسوم استخدام الأرض.
المعروض من الأرض غير مرن على الإطلاق ، لأن العرض ثابت دائمًا ولا يمكن زيادته.
الإيجار هو أحد أنواع الدخل من الممتلكات. يتم تحديد حجمها من خلال اتفاقية الإيجار. إيجار الأرض هو الشكل الذي تتحقق فيه ملكية الأرض اقتصاديًا وتجلب الربح.
الإيجار مفهوم أوسع من الإيجار. وهي تشمل ، بالإضافة إلى الإيجار ، مدفوعات أخرى: الفائدة ، والاستهلاك ، وما إلى ذلك.
العامل الوحيد الذي يحدد الإيجار هو الطلب على الأرض. يعتمد ذلك على سعر المنتجات التي يمكن إنتاجها على أرض معينة ، وإنتاجية الأرض نفسها. تقع النقاط التي تحدد الإيجار عند تقاطع منحنى الطلب مع منحنى العرض.
إن الربح الفائض الذي ينشأ عن قطع الأرض التي تكون متوسطة وأفضل جودة هو إيجار أرضي تفاضلي. الإيجار التفاضلي 1المرتبطة بالسمات الطبيعية للأرض وبالتالي يتم الاستيلاء عليها من قبل مالك الأرض. الإيجار التفاضلي 2ينشأ بسبب الاستثمارات الإضافية لرأس المال في نفس قطعة الأرض (استخدام الآلات الجديدة ، وأحدث التقنيات ، واستصلاح التربة ، وما إلى ذلك) ، مما يساهم في نمو الخصوبة الاقتصادية للتربة. تضمن الخصوبة الاقتصادية للتربة نمو غلات المحاصيل ، وهذا يجلب ربحًا إضافيًا لرجل الأعمال.
يجب التأكيد على أن الأراضي ذات التربة الأسوأ والخصائص المناخية لا تجلب إيجارات متفاوتة لأصحابها. ويترتب على ذلك أن المستأجرين في أسوأ قطع الأراضي يجب أن يتلقوا نوعًا آخر من فائض الربح من أجل دفع الإيجار وتناسب الربح العادي. وهم يتلقونه في شكل ريع مطلق.
سبب الإيجار المطلق للأرض هو احتكار الملكية الخاصة للأرض. تحدد قيمة هذا الإيجار المستوى المنخفض لأسعار التجزئة لقطع الأراضي.
هناك أيضا إيجار احتكار. وهو يعتمد على السعر الاحتكاري الذي يتم به بيع منتج ذي جودة نادرة. يتم تحديد السعر المرتفع للاحتكار من خلال قدرة المشتري على دفع سعر مرتفع لمنتج نادر ، مما يعني أنه خصم من دخل المشترين.
سعر الأرضيعتمد على عاملين: مقدار إيجار الأرض الذي تم جلبه والفائدة المصرفية. إذا كان إيجار الأرض أقل من الفائدة البنكية ، فسيتم إيداع الأموال في البنك. إذا كان إيجار الأرض أعلى من الفائدة البنكية ، فإن احتمالية الاستثمار في الأرض تزداد.
سعر الأرض هو إيجار مرسمَل ، أي تحويل الإيجار إلى رأس مال نقدي ، وتحقق فائدة في شكل فائدة. بشكل عام ، سعر الأرض آخذ في الازدياد في جميع أنحاء العالم ، لأن حجم الإيجار آخذ في الازدياد ، ومعدل الفائدة يتناقص والطلب على الأرض آخذ في الازدياد
4. الفوائد والأرباح.
نسبه مئويه -إنه نوع من الدخل. في الممارسة العملية ، يمكن أن يأخذ شكل الفائدة على رأس المال ، وأرباح رائد الأعمال ، وأقساط تكلفة عوامل الإنتاج ، وإيجار تأجير الممتلكات والأراضي ، وأرباح الأوراق المالية ، إلخ.
هناك نوعان من المفاهيم المثيرة للاهتمام: ماركسي وكلاسيكي جديد.
المفهوم الماركسيتعتبر الفائدة كشكل (جزء) من فائض القيمة. يرجع ظهوره إلى حقيقة أن المقترض الرأسمالي ، بعد أن أنتج فائض القيمة ، يقسمه إلى قسمين: نسبه مئويه،تعطى للدائن و الدخل من ريادة الأعمال(الربح) الذي يخصصه المقترض. وبالتالي ، تعمل الفائدة كسعر غير منطقي لرأس مال القرض ، أي لا تعبر بشكل كامل عن تكلفة رأس مال القرض. العمل هو مصدر الاهتمام الوحيد.
المفهوم الكلاسيكي الجديد(Samuelson، Fischer، Böhm-Bawerk) يمثل النسبة المئوية كالفرق بين قيمة السلع الحالية والمستقبلية (الدخل). من المعتقد أن سلع اليوم (المال) يتم تقييمها عادة أكثر من السلع المستقبلية. وبالتالي ، فإن رفض مزايا اليوم ، وتقديمها بالائتمان ، يحق لصاحب هذه المزايا الاعتماد على التعويض المناسب - نسبه مئويه.
ويترتب على ذلك أن أسباب ظهور الاهتمام هي: نفسي(قيمة سلع اليوم مقارنة بالمستقبل) ؛ اقتصادي(الاحتياجات الحالية أكثر إلحاحًا والموارد محدودة وبالتالي في تناقص) ؛ التكنولوجية(سلع اليوم تساوي أكثر من السلع المستقبلية) الدوافع.
يصبح المالك الدائنومتلقي الفوائد (المال) - مستعير.يجب على المقترض سداد القرض الذي حصل عليه في شكل فائدة. وبالتالي ، تعمل الفائدة كسداد للوقت الذي تحدده مدة القرض.
نسبة الفائدة في شكل مبلغ معين من المال إلى رأس المال العامل هي معدل الفائدة (معدل الفائدة).
هناك الأنواع التالية من أسعار الفائدة: السوق ، المتوسط ، الاسمي ، الحقيقي.
سعر الفائدة في السوقفي أي لحظة يتم تشكيلها في سوق رأس المال اعتمادًا على العرض والطلب.
متوسط سعر الفائدةيعكس حركة سعر السوق خلال فترة زمنية معينة.
معدل الفائدة الاسمي -هو سعر الفائدة المعبر عنه بالنقود بسعر الصرف الحالي.
سعر الفائدة الحقيقيعلى عكس سعر الفائدة الاسمي ، فإنه يأخذ في الاعتبار مستوى التضخم. إنه يساوي سعر الفائدة الاسمي مطروحًا منه معدل التضخم.
لاتخاذ قرارات الاستثمار ، فإن سعر الفائدة الحقيقي له أهمية قصوى.
كما تعلم ، غالبًا ما تعمل البنوك كوسطاء في حركة رأس مال القروض ، لذلك يجب التمييز بين معدلات الفائدة على الودائع والقروض. معدلات الفائدة على الودائع- هذه هي معايير الرسوم على الودائع المصرفية (يتم احتساب فائدة المودعين عليها). معدلات الفائدة على القروض -هذا هو معدل السداد مقابل استخدام قرض مصرفي. دائمًا ما تكون معدلات الفائدة على القروض أعلى من معدلات الودائع. بسبب اختلافهما ، يغطي البنك تكاليفه ويحقق ربحًا.
بشكل عام ، يخضع سعر الفائدة لتأثير الدولة وهو أداة مهمة لتنظيم الدولة للاقتصاد.
توزيعات الأرباح هو الدخل من الأسهم.
السهم هو ورقة مالية تشير إلى أن صاحبها قد حصل على حصة معينة في تطوير مؤسسة ويمنحه الحق في المشاركة في الأرباح.
يؤثر حجم الأرباح على سعر السهم.
يرتبط سعر السهم مباشرة بتوزيعات الأرباح المستلمة ويرتبط عكسياً بسعر الفائدة.
المحاضرة 8
3. عوامل الدخل وتوزيعها الوظيفي
وراء عوامل الإنتاج مجموعات معينة من الناس: وراء "العمل" - العمال ، وراء "الأرض" - ملاك الأراضي (تاجر خاص أو الدولة لا تهم) ، وراء "رأس المال" - أصحابه ، وراء "النشاط التجاري" - منظمي الإنتاج والمديرين. تطالب كل مجموعة بحصة معينة من إجمالي الدخل: يتلقى مالك القوة العاملة الدخل على شكل أجور ، مالك الأرض - الإيجار ، مالك رأس المال - الفائدة ، صاحب المشروع - الربح من نشاطه التجاري. ما هو الدخل لمالك عامل الإنتاج بمثابة مصروف ، كتكلفة للمشتري (المستهلك) لهذا العامل.
في النظرية الاقتصادية ، يتم تمييز الدخل كمفهوم اقتصادي بحت (على المستوى الجزئي) وكمفهوم اقتصادي وطني (على المستوى الكلي). إذا أخذنا في الاعتبار الدخل اعتمادًا على موضوع الاعتمادات (من يتلقى) ، في هذه الحالة يتم تقسيم الدخل:
- دخل السكان ؛
- دخل المؤسسة (الشركة) ؛
- إيرادات الدولة ؛
- دخل المجتمع (الدخل القومي كقيمة مستحدثة خلال العام).
يحدد إجمالي هذه الدخول الحد الأقصى للطلب على السلع والخدمات والموارد الإنتاجية.
وفقًا لنتائج النشاط الاقتصادي ، يتلقى أصحاب عوامل الإنتاج الدخل نقدًا - الدخل الاسمي. فيما يتعلق بهذا الدخل ، ينشأ نظام من العلاقات الاقتصادية المعقدة بين مالكه والدولة. تأخذ الدولة أكثر أو أقل من هذا الدخل من خلال الضرائب. الجزء المتبقي بعد دفع الضرائب والفوائد على القروض هو صافي الدخل. ونظرًا لأن "وزن" هذا الدخل لا يتحدد فقط وليس بمقدار المال ، ولكن إلى حد كبير من خلال الحالة وديناميات أسعار السلع والخدمات ، فقد تم تحديد مفهوم آخر لتغيرات الأسعار ، بمعنى آخر القوة الشرائية للمال.
عند تحليل الدخل ، تعمل المؤسسات بمفاهيم مثل الدخل الإجمالي ومتوسط الدخل والدخل الهامشي.
إجمالي الدخل يساوي عائدات بيع جميع المنتجات نقدًا. يتم حساب متوسط الإيرادات لكل وحدة من المنتج المباع.
الإيرادات الهامشية هي إجمالي الإيرادات الإضافية من بيع المخرجات الإضافية. تعتبر نسبة الزيادة في إجمالي الدخل إلى الزيادة في عدد المنتجات المباعة. حساب هذا المؤشر مهم للشركة. يعمل قانون تناقص الغلة في الاقتصاد ، ويعمل حساب الدخل الهامشي كأساس للمؤسسة لتغيير أحجام الإنتاج في اتجاه الزيادة أو النقصان.
يحل أي رائد أعمال في سياق نشاطه مهمتين عالميتين:
- بأكبر قدر ممكن من الدقة لتحديد الترتيب المهم اجتماعيًا وخصائصه الكمية والنوعية ؛
- تنظيم إدارة الشركة بما يحقق الأهداف.
يحاول رائد الأعمال دائمًا "التخطيط" للسوق ، لتقليل عدم اليقين والمخاطرة قدر الإمكان. إنه مدعو إلى "الشعور" بالحدود التي تقع بعدها ربحية شركته. في أنشطته الإدارية ، يواجه رائد الأعمال حالة من انخفاض الربحية.
إن جوهر قانون تناقص الغلة هو أن التكاليف الإضافية المطبقة لعامل واحد ، مع عدم تغيير عدد عوامل الإنتاج الأخرى ، تعطي حجمًا أصغر من الإنتاج الإضافي ، وبالتالي الدخل الإجمالي. يمكن الحصول على نتيجة أخرى بنفس الزيادة ومرة واحدة في جميع العوامل ، والتي يمكن أن تؤدي إلى زيادة في الإنتاج والدخل الإجمالي للمؤسسة. ولكن حتى هنا يتم تحذير صاحب المشروع من الخطر ؛ تؤدي الزيادة في المعروض من السلع إلى انخفاض في سعر السوق وإلى انخفاض في عائدات بيع وحدة الإنتاج الإضافي. هذه إشارة للمؤسسة لوقف نمو حجم الإنتاج.
محاضرة:
موارد وعوامل الإنتاج
لا يمكن لأي مجتمع أن يعيش بدون إنتاج سلع اقتصادية (سلع وخدمات) تهدف إلى تلبية احتياجات الناس. يتم إنشاء الفوائد الاقتصادية بمساعدة الموارد. تسمى الموارد المشاركة في عملية الإنتاج عواملها. تذكر التعريف الأساسي لهذا الدرس:
عوامل الانتاج - الموارد المستخدمة لإنتاج السلع والخدمات.
أحد مؤسسي النظرية الاقتصادية الحديثة ، الذين درسوا مشكلة الاختيار في ظروف الموارد المحدودة والاحتياجات البشرية غير المحدودة ، هو آدم سميث ، الاقتصادي البريطاني. القرن الثامن عشر. وحدد ثلاثة عوامل للإنتاج: العمل ، والأرض ، ورأس المال ، التي تجلب الدخل للفرد.
الشغل- النشاط الاقتصادي الواعي للشخص الذي يهدف إلى خلق نتيجة مفيدة.
في عملية المخاض ، ينفق الشخص جهودًا بدنية وعقلية ويتلقى الدخل في شكل راتب . إن أجور العمال ذوي الياقات الزرقاء (اليدويين) في المتوسط أقل من أجور ذوي الياقات البيضاء (عمال المعرفة). يعتمد مقدار الأجور على مؤهلات الموظف وظروف العمل ودرجة المخاطرة. على سبيل المثال ، يدرس إيفان سيرجيفيتش ويوري بتروفيتش نفس عدد الساعات في الكلية ، لكن إيفان سيرجيفيتش لديه أعلى فئة تأهيل ، لذا فإن راتبه أعلى.
أرض- هذه هي الموارد الطبيعية (الأرض ، والموارد المائية ، والمعادن) المستخدمة في النشاط الاقتصادي لإنتاج المنافع الاقتصادية.
الموارد الطبيعية ، على عكس العوامل الأخرى ، محدودة ولا يمكن لأي شخص تغيير حجمها حسب الرغبة. لذلك ، لا يُسمح بموقف المستهلك تجاه الطبيعة ، مما يؤدي إلى استنفاد مواردها أو تدميرها. دخل الأرض هو تأجير. حجمها يعتمد على نوعية الأرض. في قطعتين مختلفتين من الأرض مع نفس استثمار العمالة ورأس المال ، سيكون هناك إنتاجية مختلفة ، وبالتالي إيجار.
يمكن الحصول على الدخل من الأرض بطرق مختلفة ، على سبيل المثال ، زرع أندريه بستان كرز في أرضه لبيع الكرز ، واستأجر فاديم أرضه لبناء ورشة لإصلاح السيارات (في الحالة الأولى ، الأرض ملك " الأرض "، وفي الحالة الثانية إلى عامل رأس المال).
رأس المال- مجموع الممتلكات المستخدمة لإنتاج السلع الاقتصادية.
القدرة على تنظيم المشاريع والمعلومات
في مجتمع المعلومات الحديث ، تعتبر عوامل الإنتاج مثل قدرات تنظيم المشاريع والمعلومات ذات أهمية كبيرة.
قدرة المشاريع - قدرة الشخص على الجمع الفعال بين جميع عوامل إنتاج السلع والخدمات من أجل تحقيق ربح.
يشمل هذا العامل المعرفة والصفات المهنية والأخلاقية والنفسية للشخص. دخل ريادة الأعمال هو ربح. تعتمد قيمتها على التعليم والمبادرة والمسؤولية والقدرة التنافسية لرجل الأعمال. على سبيل المثال ، قرر صديقان ساشا وزينيا فتح شركة لإصلاح المعدات الإلكترونية لأنه لا يوجد شيء مثل هذا في قريتهما ، والناس بحاجة إلى مثل هذه الخدمات.
معلومة- مورد يستخدمه كيان اقتصادي لحل المشاكل التي يواجهها.
يعد امتلاك معلومات موثوقة شرطًا مهمًا للتشغيل الناجح للمشروع ، والاختيار العقلاني للمستهلك. على سبيل المثال ، وجد سيرجي شركة بيع بالجملة تبيع قطع غيار أرخص من المورد السابق. ادخر رجل الأعمال الكثير ودفع لسيرجي للحصول على معلومات حول مورد مربح. نوع واحد من الدخل من المعلومات الملوك- مكافأة مالية للمؤلف على نشر وتوزيع ملكيته الفكرية.
نجاح الإنتاج وربح المشروع حسب اللغة الإنجليزية. الخبير الاقتصادي أ. مارشال ، يعتمد أيضًا على عامل الوقت. بالنظر إلى هذا العامل ، ينقسم نشاط الشركة المصنعة إلى ثلاث فترات:
