الموظف لا يتلقى جميع الأجور بالكامل. يتم إرسال الجزء الخاص به إلى تنفيذ الخصومات لصناديق ودفع الضرائب. يتم تسجيل قائمة المدفوعات بأكملها في التشريعات الحالية.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
لا يمكن لصاحب العمل أن ينتهك القواعد والخصومات تهمة من الرواتب بشأن التدابير. لمعرفة بالضبط ما يتم إرسال الأهداف من المال، وما المبلغ الأقصى، فإن الأمر يستحق مألوفا بالمعلومات الموضعية حول هذا الموضوع.
قبل أن تفهم الأموال التي تحضرها الرواتب، تجدر الإشارة إلى ما يتم دفعه لصالح الموظف من وجهة نظر قانونية.
الراتب هو مكافآت أن صاحب العمل يوفر موظفا للعمل العمل.
يمكن إصدارها في النوع. ومع ذلك، في معظم الحالات، توفر المنظمة موظفا في المدفوعات النقدية.
قد يشمل الراتب:
صاحب العمل ملزم بالمراقبة.
لمعرفة كل الفروق الدقيقة في العملية ومعرفة مقدار الخصومات، من الضروري التعرف على ميزات كل عملية من الإجراءات المنجزة.
من الواضح أن قائمة الأموال التي ينبغي أن يتم تنفيذه بالخصومات منصوص عليها من خلال التشريع الحالي.
يعقد صاحب العمل جزءا من أجور الموظفين، يلتزم صاحب العمل بتوجيه الأموال المستلمة لتنفيذ المدفوعات في:
الاحتياطات ضرورية من أجل هيئات الدولة لضمان تنفيذ الحقوق الدستورية للمواطن لحماية الصحة وتوفير التقاعد والتأمينات الاجتماعية والرعاية الطبية.
وفقا للقواعد، يكون صاحب العمل ملزم بإرسال 22٪ من الأجور المستحقة بأكملها الموظف إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
هذا عبء مالي كبير. ومع ذلك، نظرا للخصم، سيكون الموظف قادرا على الاعتماد على تقاعد لائق في المستقبل.
تشير الإحصاءات إلى أن عددا من المنظمات تسعى إلى الحد من حجم الراتب الرسمي من أجل عدم خصم الأموال المختلفة. يمكن لهذه الشركات ملء موظف زيادة كبيرة في المدفوعات الفعلية. ومع ذلك، ينصح الخبراء بعدم التعاون مع هذه المنظمات.
هذا السلوك سوف يقلل بشكل كبير من كمية المعاش في المستقبل.
مع الأجور، يتم دفع الموظف. هذا هو النوع الرئيسي للدفع واتهم براتب كل متخصص.
يتم تنفيذ الاستحقاق الضريبي في وقت الاستحقاق الدخل. يحدث الدفع عندما يتلقى الشخص راتبا.
حدوث NDFL هو 13٪ من الأرباح. وفقا للموظف يمكن الاستفادة من الخصومات الضريبية. إنها قياسية أو اجتماعية.
يتم توفير النوع الأول من الخصم إذا كان الموظف لديه طفل. بالنسبة للزواج الأول، يتم تسهيل 1400 روبل، وللأطفال أو الأطفال اللاحقين ذوي الإعاقة - 3000 روبل.
وهذا يعني أن هذا المبلغ قد يقلل من كمية القاعدة الضريبية التي يتم بها اتهام الخصومات لصالح الدولة.
بالإضافة إلى الخصومات الرئيسية، يتم شحن المدفوعات النقدية المرسلة إلى FSS و FOMS.
يتم طرد الراتب 5.1٪ إلى صندوق التأمين الطبي الإلزامي.
في هذه الحالة، هناك أقصى مبلغ. إذا تحقق ذلك، فسيكون هناك انخفاض في المعدل إلى 10٪. مقدار الخصومات لصندوق التأمين الاجتماعي هو 2.9٪. يتم إرسال المبلغ إلى الصورة.
بعض الشركات تنشئ مدفوعات إضافية. وبالتالي. يطلب عدد من المنظمات الموظفين المساهمة في التأمين والأمراض والحوادث.
كمية الخصومات تنشئ منظمة. تختلف مقدار الدفع من 0.2 إلى 8.5٪.
يمكن أن يختلف مقدار خصومات الرواتب بشكل كبير اعتمادا على المكان الذي سيتم إرسال النقدية.
اليوم، يجب إجراء المساهمات التالية بالمبلغ المنصوص عليه في جودة الأجر:
لا يتم فرض جميع الخصومات من الموظف. دفع جزء منهم يأخذ صاحب العمل.
وفقا للقواعد، براتب الموظف، يمكنك الاحتفاظ بمبلغ 13٪ فقط بمثابة ضريبة الدخل. يتم أخذ المبلغ المتبقي من صندوق الأجور. يجب أن يضع صاحب العمل مسبقا.
لنفترض أن العامل يحصل على 10000 روبل. بالإضافة إلى هذا المبلغ، يجبر صاحب العمل دفع ما لا يقل عن 3200 روبل. في الأموال وصالح الدولة.
يتكون هذا المبلغ من المساهمات التالية:
لهذا السبب، سيتعين على صاحب العمل الاستثمار في FOT وليس 10000 روبل، و 13200 روبل. بالنسبة للشركة، سيكون هذا الرقم دخل الموظف.
بناء على ما تقدم، في عام 2019، يلزم صاحب العمل بوضعه في الصورة على الأقل بنسبة 30٪ إضافية لتنفيذ الخصومات لمؤسسات حكومة خارج الميزانية.
في عدد من البلدان هناك طريقة أخرى لحسابها. توفر الشركة موظفا كل المبلغ المكتسب لفترة ثابتة، بالإضافة إلى إيصال بالمدفوعات المسجلة فيه، والتي سيتم تنفيذها في مختلف الأموال. مواطن سداد الضرائب بشكل مستقل والمساهمات الحالية.
الصورة (صندوق المكافآت) هي مجموعة من المدفوعات لشركة أو مؤسسة. من الضروري التمييز بين أجور الصناديق والأجور، هذه ليست مرادفات. دعونا نتحدث عن الضرائب والمعدلات لعام 2018، التي تخضع للمصاريع لأن التغييرات في حجم الاستحقاقات والتعريفات تحدث سنويا. أيضا، يعتمد سعر التأمين والمبلغ المحدود على تغيير الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، حول كل شيء بالترتيب.
لا يمكن القول أنه في عام 2018، حدثت تغييرات كاردينال في هذه المسألة. يتم الحفاظ على ترتيب التهمة على نفس المستوى. ويشمل:
يؤثر تغيير سنوي في الحد الأدنى لمبلغ الأجور على حساب أقساط التأمين، لأنه يعتمد مباشرة على ذلك: إنه ينمو كلا من مبلغ المدفوعات وحجم قاعدة الحد. نتيجة لذلك، إذا نتحدث بلغة بسيطة، فإن جميع الأجور من الإجمالي بعد دفع الضرائب والمساهمات تتحول إلى صافي، والتي تصدر إلى أيدي الجماعية العمالية. يبلغ إجمالي المبلغ من المساهمات حوالي 33٪، ولكن يمكن أن يكون أقل قليلا أو أكثر قليلا.
ضريبة الدخل العرضي في عام 2018 نطاقات من 9 إلى 35٪ من كمية الدخل المستلمة. هذا المعدل يعتمد على نوع المكافآت المستلمة. يدفع جميع سكان الضرائب بشكل موحثة مبلغ ميزانية يساوي 13٪ من رواتبهم. المؤشر، تجدر الإشارة، أحد الأدنى اليوم في أوروبا.
سنكتشف ذلك في مسألة من هو دافعي هذه الضريبة، ومن ليس كذلك. يفهم قانون الضرائب الفئات التالية من المواطنين تحت دافعي:
ينبغي أن تكون رواد الأعمال الفردية هنا، والأطفال، نيابة عنهم يجب أن يتحدث ممثلوهم القانونيين. إذا كان لدى المواطن جنسية روسية، فإنه لا يعتبر بالضرورة مقيما ضريبي. بموجب هذا المفهوم، الأشخاص الذين يقعون في البلاد في غضون 183 يوما وأكثر لمدة 12 شهرا في صف.
مهم! حتى لو لم يكن المواطن مقيما، إلا أنه لديه إيرادات في روسيا، يجب عليه دفع ضريبة الدخل الشخصية.
يتم تحديد الأسعار لعام 2018 على المستوى:
دافع الضرائب ليس صاحب عمل، لكن المواطن الذي يتلقى الدخل. المنظمة التي يعمل فيها، يفترض الالتزامات بحساب هذا المبلغ ونقله إلى الميزانية.
النظرية التي يتم الاحتفاظ بها الرعاية الطبية المجانية في روسيا غير صحيحة. بالطبع، تخصص الدولة جزءا من أموال تطوير الطب، ومع ذلك، فإن الأموال تتلقى كميات كبيرة من الخصومات من أرباب العمل. يتم تنفيذ التأمين الإلزامي من خلال الأموال:
ويخلص صاحب العمل إلى اتفاق مع صندوق تأمين موظفيه وتسرد مساهمة إلزامية. رجل أعمال فردي ملزم أيضا بالدخول. 5.1٪ هو المبلغ الذي غالبا ما يكون مدرجا على مستوى الأجور.
في الآونة الأخيرة، كان الجزء التراكمي من المعاش "المجمدة". يتم الحفاظ على هذا الإجراء في عام 2018. يشار إلى الجدول أدناه الإشارة إلى مقدار الخصومات للمعاشات التقاعدية وغيرها من الأموال لفئات مختلفة من دافعي الضرائب. اليوم، لدى الشخص المهتم الفرصة للاختيار حيث تذهب 16٪ من هذه المعادلة، والتي تشكل أقساط التأمين. خيارات قليلة:
يعتمد مقدار الخصومات لهذا الصندوق على ضرر الإنتاج. تم الحفاظ على مبلغ الخصم القياسي على مستوى العام الماضي وبلغ 2.9٪ من الأجور. ومع ذلك، كما يمكن أن ينظر إليه من الجدول العام (أدناه)، قد يختلف المعدل حسب فئة الدافع ونوع التأمين. يعزز المستشفى أو الموظف على الرزانة، يرتبط صاحب العمل عن كثب مع FSS. إنه على حساب الأساس كلا المستشفيات ويتم دفعها.
بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الاجتماعية معدلات التأمين ضد الحوادث. يتم تحديد المعدل بشكل فردي اعتمادا على نوع نشاط المؤسسة. يختلف حجمها من 0.2 إلى 8.5٪.
مهم! لا ينص صندوق التأمين الاجتماعي على المدفوعات من رواد الأعمال الفرديين. هذا النوع من المدفوعات يتعلق بالمنظمات فقط.
ومع ذلك، يمكن IP سرد دفعة طوعية فيما يتعلق بالتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة أو الأمومة. هذا الدفع هو 2158.99 روبل للعام الحالي.
النظر في جدول ملخص مدفوعات الضرائب والمساهمات في الصورة، مما سيسهل إدراك كمية كبيرة من المعلومات.
| ضريبة الدخل مقيم / غير مقيم | إصابة / مرض أو الأمومة / مع المدفوعات أكثر من 718،000 روبل. لهذا العام مع النتيجة المتزايدة | مع المدفوعات القياسية / مع كميات تزيد عن 796،000 روبل. لهذا العام مع النتيجة المتزايدة | تأمين صحي |
|
| PP لنفسك | 13٪ (من الدخل) / - | - / 2 158.99 فرك. (الرسوم التطوعية) / - | 19 356،48 فرك. (بدخل أقل من 300000 روبل)؛ إذا كانت أعلى، فهي تدفع بالإضافة إلى ذلك 1٪ من الدخل المتعدد (حد الدفع 154 851.84 روبل في السنة) | 3 796،85 فرك. |
| دافعي في حالة سكان مدن شبه جزيرة القرم بالإضافة إلى سيفاستوبول، فلاديفوستوك | من 0.2 إلى 8٪ (وفقا للفئة المثبتة للمخاطر) / 1.5٪ / 0٪ | |||
| دافعي في حالة سكان أراضيهم قبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية | ||||
| الصيدليات ورجال الأعمال مع رخصة صيدلانية؛ الأموال الخيرية مع نظام الضرائب المبسطة؛ الشركات التي تعمل بها USN في المعالجة؛ IP مع براءة اختراع | من 0.2 إلى 8٪ (وفقا لفئة المخاطر المثبتة) / 0٪ / 0٪ | |||
| IP الأخرى | ||||
| شركات أخرى غير مشترك في العلوم | من 0.2 إلى 8٪ (وفقا لفئة المخاطر المعمولية) / 2.9٪ / 0٪ |
نذكرك أن سعر الفائدة المحدد يتم احتسابه من مستوى الأجور. إذا كان مواطن أجنبي يعمل في المؤسسة، فقد يختلف المساهمات المتعلقة به اعتمادا على جنسيته.
النظر في مثال على حساب من كمية الأجور قبل الضريبة. لنفترض أن المواطن لديه راتب 47000 روبل. الحساب هو:
من المعروف بالفعل أنه في العام المقبل ستكون هناك تغييرات كبيرة في التحكم في نقل أقساط التأمين الإلزامية. سيتم تشارك الإدارة في FTS.
تحقق ما يجب نقل الضرائب ذات الراتب في عام 2018. أدتنا إلى دفع معدلات الضرائب في عام 2018 في الجداول المرئية. سوف تتعلم ما يتم دفع الخصومات لأموال كشوف المرتبات في عام 2018. وبأي سعر دفع ضريبة الدخل الشخصية مع الرواتب.
يخضع الراتب ل NDFL، وأقساط التأمين (FFR، FFOMS و FSS RF) وأقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. كما يسمى المساهمة في الإصابة. تم الحفاظ على نفس الإجراء الخاص بضرائب الرواتب في عام 2018.
الضرائب ذات التصحيح في عام 2018 هي كما يلي: الأجور تخضع ضريبة الدخل الشخصية، وأقساط التأمين في الأموال: FFR، FFOMS و FSS الاتحاد الروسي، وكذلك أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية (فيما يلي - مساهمات الصدمات ).
لاحظ أنه من الضرائب والمساهمات المحددة مباشرة يدفع صاحب العمل أقساط التأمين فقط، بما في ذلك المساهمات في الإصابة. أما بالنسبة ل NDFL، فإن دافع هذه الضريبة هو العامل نفسه. يحسب صاحب العمل فقط كمية NDFL، يحمله من رواتب الموظف وقوائم الميزانية (الفقرة 1 و 4 و 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
منذ العام الماضي، يقوم أقساط التأمين بإدارة الخدمات الضريبية الفيدرالية لروسيا. وبالتالي، يجب نقل الضرائب من FOT (NDFL والمساهمات) إلى IFTS في مكان تسجيل الشركة. استثناء - مساهمات في "إصابة". ما زالوا في الخارج FSS، لذلك يجب نقل المدفوعات إلى الاجتماعية.
يدفع معظم أرباب العمل مساهمات التأمين في الأموال الخارجة عن الميزانية على المعدلات التالية (المادة 426 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
|
الأموال |
معدل |
|---|---|
فيما يتعلق بالمدفوعات لصالح الأفراد العاملة في العمل تحت الأرض، في المتاجر الساخنة أو العمل مع ظروف عمل ضارة أو خطيرة أو شديدة، يتم توفير فارات إضافية من أقساط التأمين. في عام 2018، تعريفة التعريفة 9٪.
يعتمد كمية أقساط التأمين على الإصابات على نوع النشاط الذي تشارك فيه المنظمة. في الوقت نفسه، فإن المعدل من 0.2٪ (لأقل نشاط المصاحبات) تصل إلى 8.5٪ (لأخطر الأنشطة). ينشئ القانون الاتحادي مساهمات لصالامات الصدمة حسب نوع النشاط الفيدرالي 12.22.05 رقم 179-FZ.
لإظهار بصريا ما تحتاجه الضرائب المرتبية إلى الدفع في الفائدة في المئة، قمنا بجمع جميع المدفوعات في الجدول.
|
الرسوم الضريبية |
معدل |
|---|---|
|
13٪ للمقيمين، 30٪ من غير المقيمين |
|
|
أقساط التأمين: |
|
|
على الإصابة |
0.2 إلى 8.5٪ اعتمادا على نوع النشاط |
إذا كان الموظف هو المقيم الضريبي في الاتحاد الروسي، من رواتب NDFL تعقد بمعدل 13٪ (الفقرة 1 من الفن. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يتم الاعتراف بالمواطن كمقيم الضرائب في الاتحاد الروسي، إذا كان موجودا بالفعل على إقليم الاتحاد الروسي ما لا يقل عن 183 يوما تقويما في غضون 12 من الأشهر التالية (الفقرة 2 من الفن. 207 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
إذا لم يكن الموظف مقيما في الاتحاد الروسي، فإن راتبه في روسيا يخضع له معدل مرتفع - 30٪ (الفقرة 3 من الفن. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بعض أنواع المدفوعات المنسوبة إلى الراتب معفاة من غطاء NFFL. تم إنشاء قائمة كاملة من المدفوعات غير الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي بموجب المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على سبيل المثال، تضمنت في ذلك، على سبيل المثال، تعويض مختلف المنصوص عليه من خلال التشريعات الفيدرالية أو الإقليمية أو المحلية للاتحاد الروسي (الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
عند حساب كمية NDFL، التي يجب أن تبقى من الراتب، يمكن لهيئة البيان المكتوب للموظف تزويده بالخصومات الضريبية القياسية للأطفال على التبعية.
يعتمد خصم الضرائب على كل طفل دون سن 18 عاما، وكذلك بالنسبة لكل طالب تعليم بدوام كامل، طالب الدراسات العليا، المولد، المتدرب، الطالب، المتدرب دون سن 24 (Sub. 4، 1 فنون. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الخصومات القياسية ل NDFLS في الطفل الأول والثاني هي 1400 روبل. للجميع، وفي الثالث وكل طفل لاحق - 3000 روبل. يتم تقديم هذه الخصومات إلى الوالد قبل الشهر الذي يفوز فيه دخيله الخاضع ل NDFL بمعدل 13٪ يزيد 280،000 روبل من بداية العام.
بدءا من شهر، تجاوز دخل الموظف 280،000 روبل. منذ بداية العام، لا يتم توفير خصم الضرائب للأطفال. إذا لم يكن الموظف مقيم ضريبة في الاتحاد الروسي، فإن الخصومات القياسية للأطفال أيضا لا تضع.
النظام الضريبي هو نظام معقد للعلاقات الاقتصادية والالتزامات بين الموضوع والكائن. هذه مجاملة للضرائب والرسوم التي أنشئت في حالة شرعية في دولة معينة.
في الاتحاد الروسي، مفهوم الفحص هو التعيين المختصر للمؤسسة للأجور. ما هي هذه الضرائب تدفع، وما هو الإجراء لتصميمهم؟ هذا السؤال قلق بشأن كل دافع الضرائب.
يعتبر التهرب الآن جريمة خطيرة. بادئ ذي بدء، يتم إجراء المساهمات في صندوق الأجور من أجل تتراكم الأجور والأقساط والأجذاب. ضرائب في هذا الصندوق سداد موظفي جميع المؤسسات - وكالدي كلا من الوكالات الحكومية والشركات الخاصة.
هيكل وحجم مؤسسة الأجور هو مؤشر فردي لكل مؤسسات، لأن هذه المعلمات تعتمد مباشرة على عدد العمال العاملين رسميا. أيضا في الحساب يأخذ متوسط \u200b\u200bراتب المواطنين.
هناك الأنواع التالية:
تعتمد المساهمة الضريبية مباشرة على المبلغ الرسمي ل FOT. بمساعدة برنامج محاسبي "1C ZPE"، يحسب رئيس المحاسب للشركة الخصومات الضريبية للأموال الإلزامية التالية:
في عام 2019، على إقليم الاتحاد الروسي، ظلت كمية الخصومات للصورة دون تغيير - وهذا معدل 30٪، وسيتم حفظه وحتى 2019 شاملة. تعتمد فترة الدفع على نوع النشاط. حتى الآن، فإن المساهمات الخاصة بأموال مختلفة هي المبالغ التالية:
لفهم أكثر تفصيلا لعملية الخصم، يجب عليك إعطاء مثال. بلغ صندوق أجور OJSC Galaktika 311 ألف روبل في أكتوبر 2019. تكاليف الأجر ستكون:
قد يزيد هذا المعدل إذا كان هناك إمكانية زيادة الإصابة. حساب عند حدوث البكاء في نفس الخوارزمية.
يعد الضرائب في مؤسسة الأجور مكونا مهما في الأرباح اللائقة وتعويض المواد لعاملات مجموعة واسعة من الشركات ومجالات النشاط. يجب أن ينعكس أي تغيير في مقدار المكافآت على الفور في تدفق المستند للمؤسسة وكن معقولا. إن الخصم في المبلغ الذي أنشأته الدولة عندما يكون السعر الثابت هو 30٪، يسمح لك بضمان الموظف في الأموال اللازمة. لا يحسب موظف عادي في المؤسسة شخصيا ولا يشكل مساهمة ضريبية، في المؤسسة يتم تنفيذ هذه الوظيفة بواسطة المحاسبة، التي تعمل في جميع الأسلاك. يتحكم المحاسبون في صحة، والأهم من ذلك - توقيت الخصومات.
تخضع الضرائب في الاتحاد الروسي لجميع دخل المواطنين تقريبا تقريبا. قد لا يكون الأمر ليس فقط الربح في معادلة نقدية، ولكن أيضا حقوق الملكية، شكل خصب. ولكن لا يزال الجزء التفضيلي من جميع دخل السكان اليوم هو الأجور. مع أي راتب رسمي في عام 2015، تعقد بعض الضرائب لصالح الميزانيات الحكومية والمحلية.
من جميع الموظفين المقيمين (الموظفين في المؤسسة، الذين كانوا أكثر من 183 يوما في عام 2015 في إقليم الاتحاد الروسي) يحتفظ منظمة وكيل الضرائب بنسبة 13٪ في شكل ضريبة الدخل 13 في المئة مع الراتب. هذا معدل ضريبة الرواتب هو بالفعل مثل هذا العقد بالفعل وفي المستقبل القريب من غير المرجح أن يتغير.
NDFL هو أكبر الاحتفاظ في نسبة النسبة المئوية للأجور. بالإضافة إلى ذلك، تعقد المساهمات في مختلف الأموال من أجور الموظفين:
الإجراء لشحن NDFL هو كما يلي:
بالإضافة إلى الضرائب والرسوم من الأجور يمكن الاحتفاظ بها:
حدد الضريبة التي تتمتع بها صاحب العمل من قبل صاحب العمل وكم سيكون لديك لإدراجها في الميزانية بنفسك. لتحديد حجم الخصومات من مرتبات السكان، يتم استخدام الصيغة: (إجمالي مبلغ الرواتب المستحقة هو الخصومات الضريبية) * 13٪.
أيضا، أصبح التأثير على غير المقيمين باستخدام رهان أكبر: NDFL \u003d مبلغ الرواتب المستحقة * 30٪. لذلك، قبل حساب الضرائب من الراتب الرسمي، من الضروري تحديد إقامة الموظف في المؤسسة.
في الوقت نفسه، يتم توفير الخصومات الضريبية بموجب التشريعات حصريا للمقيمين. يتم الاحتفاظ الضريبي براتب، وهو مخفض بالفعل بمقدار الخصومات الضريبية. وفقا للمادة 225 من NC، يتم الإشارة إلى المبلغ حصرا في روبل، تقريب الروبل بأكمله على الطريقة الرياضية.
ضريبة الدخل لها اختلافات من أنواع أخرى من الاحتفاظ دخل الموظف:
مع وجود بعض الدخل الذي تلقاه الموظف من المؤسسة، لا يمكن إجراء ضريبة الدخل على الرواتب في عام 2015. وتشمل هذه:
في FSS (مؤسسة اجتماعية)، تسرد الشركة 2.9٪ من راتب الموظفين كل شهر. يقوم الصندوق بتراكم الأموال لدفع الأموال على الإعاقة الأم أو المؤقتة (إجازة مرضية). لا يتم توجيه الاتهامات 2.9 في المائة على هؤلاء الموظفين الذين تجاوز دخلهم لمدة 12 شهرا 624 ألف روبل.
تنطوي الموارد الاجتماعية الإلزامية على خصم كل موظف بمبلغ معين، والتي تم تأسيسها بشكل فردي وسلي. في المتوسط، يختلف معدل الرهان على هذه الدفعة في حدود 0.2-8.5٪. المعدل أعلى من أخطر ظروف العمل والمخاطر المهنية للموظفين في المنظمة.
المساهمات في FIU هي 22٪ من الدخل في عام 2015. منذ العام الماضي، يتم تمييز هذا المبلغ: يتم دفع دفعة واحدة، ثم يتم إضافة المبلغ بشكل منفصل إلى حسابات التأمين والتراكم. الحد المثبتين على الاحتفاظ بالمساهمات في FIU لكل موظف. لذلك، عندما يتجاوز الحجم السنوي للراتب 624 ألف روبل، ينبغي خصم 10٪ فقط من الراتب في صندوق المعاشات التقاعدية.
إن مساهمة الموظفين في FFOMS (التأمين الطبي) هي 5.1٪ من الراتب. لا يتم تسهيل الرسوم على الإطلاق عندما وصل المبلغ لسنة الراتب إلى الحد الأقصى أعلاه - 624،000 روبل.
لتحديد مبلغ NDFL بشكل صحيح، من الضروري تحديد القاعدة الضريبية. لذلك، فإنه يتحول ليس فقط الراتب أو الرهان، ولكن أيضا جميع أنواع الرسوم الإضافية والجوائز والترويج والتعويض. بمعنى آخر، كل ما تم انعكاسه في غرفة Tabula هو قاعدة للاحتفاظ بضرائب الرواتب. إذا كانت هناك إيرادات دخل باستثناء الأجور الرسمية، يجب على مثل هذا الربح من المواطن أن يعلن بشكل مستقل في FTS في مكان الإقامة، ثم دفع ضريبة الدخل مع القاعدة الضريبية المحسوبة. يحدث هذا الواجب في بعض الأحيان عند دافع إذا كان عامل الضرائب غير قادر على الحفاظ على NDFL.
