هل فصل الموظف ل TK RF، إذا أخذ الرهن العقاري؟ للإجابة على هذا السؤال، من الضروري الإشارة إلى 81 مقالة TK من الاتحاد الروسي. من حيث المبدأ، قائمتها ليست شاملة، لذلك تتوفر ثغرة لمبادرة المشرعين في المقالة. يمكن لصاحب العمل قطع، ورفض الموظف لأسباب معينة. ولا يهم كم يتم أخذ القرض. أحواض:
تصفية كيان قانوني (يشار إليها فيما يلي باسم YUL).
إنهاء عمل الملكية الفكرية.
انخفاض الدول في يول.
التناقض بين موظف الموقف المحتلة بسبب مؤهلات منخفضة.
تغيير صاحب المنظمة، مدير يول، كبير المحاسبين.
عدم موظفي واجباته، دون سبب وجيه، إذا تم ذلك مرارا وتكرارا.
الانتهاك الجسيم للموظفين من واجباتهم.
العمال الذين يعانون من الرهن العقاري عند قطع الموظفين لا يمكن حفظها؟
يقترح مؤلفو مشروع القانون، ونواب الدولة الدوما فيتالي باشين ودانيل شيلكوف، لاستكمال الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع جزء جديد، فإن إعداد أصحاب العمل فرض حظر على إقالة الموظفين الذين لديهم التزامات بموجب اتفاقية الرهن العقاري لبناء سكني أو شقة للإقامة الابتدائية. يفترض أن هذا الحظر سيصرف في الحالات:
انخفاض في عدد أو موظفي الموظفين؛
عدم الامتثال لموظف منصبه أو عمله الأداء بسبب عدم كفاية المؤهلات التي أكدت نتائج الشهادة.
يهدف أيضا إلى تزويد الموظفين برهن عقاري للمساكن الأساسي للحق التفضيلي في المغادرة في العمل وإجراء التغييرات المناسبة في الجزء 2 من الفن. 179 TK RF. سنذكر ذلك اليوم ميزة تقليل عدد الموظفين أو موظفي الموظفين هو الموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات أعلى. مع الإنتاجية والمؤهلات المتساوية، يتم ترك الأفضلية في العمل:
الموظفون الذين لديهم اثنين أو أكثر من المعالين؛
الموظفين، في الأسرة التي لا يوجد بها أي شخص آخر لديه أرباح مستقلة؛
الموظفون الذين تلقوا إصابة العمل أو مرض مهني خلال عمل صاحب العمل؛
المعوقين والأعمال العدائية المعوقين للدفاع عن الوطن الأم؛
الموظفون الذين يحسنون مهاراتهم في اتجاه صاحب العمل دون فصل من العمل (الجزء 2 من الفن. 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
في مذكرة توضيحية، يركز الانتباه على حقيقة أن معظم مواطني الرهن العقاري هو الخيار الوحيد للحصول على سكن خاص بهم. في كثير من الأحيان، تكتسب العائلات الصغيرة مع الأطفال الصغار الإسكان بهذه الطريقة. تجدر الإشارة إلى أنه غالبا ما تكون هناك حالات عندما ينطبق شخص أن كل الجهود المبذولة لإنشاء عائلة، يكتسب شقة للرهن العقاري منذ عدة سنوات، وبعد شهر، يتم إنهاء صاحب العمل بمبادرته الخاصة معه عقد عمل لأسباب رسمية لأسباب رسمية وبعد بعد ذلك، يبقى شخص دون وسيلة وجوده، مع وجود ديون أكبر بشأن الرهن العقاري، مما يؤدي إلى تدمير عائلته وزيادة عدد الجرائم المرتكبة في البلاد.
وفقا لمبادرات التعديلات، ستزود اعتماد التغييرات المقترحة الموظفين الذين لديهم التزامات بموجب اتفاق الرهن العقاري لبناء سكني أو شقة للإقامة الابتدائية المكتسبة من قبلهم، وضمانات العمل الإضافية والدعم في الوضع الاقتصادي المعقد.
يتم تقديم الأعمال لدعم العمال مع قروض الرهن العقاري المعلقة. تقليلها أو استبعاد بسبب انخفاض المؤهلات المحظورة.
قدم نواب الدولة الدوما فيتالي باشين ودانيل شيلكوف مشروع قانون إلى دسم الدولة، الذي يحدد ميزة المواطنين الذين صنعوا رهن عقاري، إلى موظفين آخرين. نسيان مصالح الأعمال التجارية، وتقدم النواب لدعم الروس الذين يحتاجون إلى دخل منتظم لتغطية القروض.
تنص التعديلات المقترحة على قاعدة جديدة للمادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إنه يحظر عامل الفصل الذي لم يدفع قرضا للرهن العقاري لأول مرة استغرق السكن، بمبادرة من صاحب العمل. أي أنه من المستحيل رفض الرهن العقاري بسبب انخفاض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين، وكذلك بسبب عدم تناسق موظفي الموقف العامل بسبب عدم كفاية المؤهلات.
بصفتها مؤلفي المبادرة، فإن المواطنين الذين يأخذون القروض اليوم لشراء سكنهم هم أسر شابة مع أطفال صغار. يجب أن تحمي الدولة بالإضافة إلى ذلك هذه الفئة من العمال، والتي ستكون لها في النهاية تأثير إيجابي على الخصوبة وفي القطاع المصرفي وعلى بناء البناء، يتم تعيين نواب.
ومع ذلك، من حيث الأعمال، يتم الحصول على موقف غريب. ستظل صاحب العمل أو الشركة الخاصة أو المملوكة للدولة، ملزمة لاحتواء موظف ضعيف في الدولة لأنه يحتوي على قرض رهن عقاري رائع. وفي السنوات الخمس أو العشر القادمة، سيتعين على مثل هذا الموظف دفع الراتب بانتظام، وعطلة الدفع والمستشفى. على الرغم من أن الاستفادة منه قليلا.
تشريعات العمل الحالية، وبالتالي يحد من أرباب العمل، وإنشاء معايير لاختيار الموظفين المراد تخفيضها. على وجه الخصوص، ليس لدى المنظمة الحق في الفصل:
بالإضافة إلى ذلك، في المادة 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم سرد فئات الموظفين "مع امتيازات" - وجود حق تفضيلي في الحفاظ على مكان عمل مع تقليل العدد أو الموظفين. وتشمل هذه الأشخاص المعوقون على حماية الوالدين، والآباء والأمهات في أسر كبيرة، فإن المعمر الوحيد في أسرهم، الأشخاص الذين تلقوا إصابة سابقا من صاحب العمل أو الرصاص.
ومع ذلك، قبل أن يصبح مشروع القانون قانونا، يجب أن يكون هناك الكثير من الأحداث. على وجه الخصوص، يجب الموافقة على الوثيقة في الحكومة والبرلمان والرئيس. هل تتفق الطاقة على قيود جديدة للعمل لا يزال مجهولا.
عندما تتخذ الأسرة قرارا بإجراء رهن عقاري، فإنه يذهب بشكل مباشر إلى المخاطرة، لأنه قرض مصرفي طويل الأجل سيتعين عليه دفع 10 و 15 عاما وحتى 20 عاما. ومع ذلك، لا يوجد شخص قادر على التخطيط لحياتهم وتوقع جميع الصعوبات المحتملة. في الواقع، تعقد أي مشكلة ماليا المدفوعات على قرض الرهن العقاري. لكن الأسوأ يعتبر فقدان العمل، ونتيجة لهذه الأرباح الدائمة. ليس من المستغرب أن العديد من المقترضين مهتمون، ويمكنهم استبعادهم إذا كان هناك رهن عقاري.
تعتبر الأسطورة شائعة أنه عند رفض الموظف، يجب على كل مدير إجراء استثناء لأولئك الذين لديهم قرض كبير لشراء الإسكان، وتوطيد مكان العمل. في الواقع، فإن وجود قرض ديون للحصول على العقارات هو استثناء طبيعة شخصية، لم يتم إصلاح هذا الحكم في أي مكان. أولئك الذين يتساءلون عما إذا كان بإمكانهم رفضهم إذا كان هناك رهن عقاري، يجب أن يفهموا أن صاحب العمل لديه الحق في عدم التأثير على هذا.
وفقا للتشريع الحالي، هناك عدة فئات من المواطنين الذين يستخدمون الأولوية للحفاظ على مكان العمل:
عندما يكون لدى صاحب العمل مسألة التخفيض الإجباري في الدولة، سيعطي دائما الأولوية لتلك الموظفين الذين هم جزء من المجموعات المذكورة أعلاه. ومع ذلك، فإنه يستحق أيضا أن لا أحد قد ألغى مؤشرات الأداء، وإذا كان الشخص غير مفيد، فإنه يعمل بشكل أفضل، يبدو تلقائيا المزيد من الفرص للحفاظ على مكان العمل. بالنسبة لمسألة ما إذا كان الحق في إطلاق النار، إذا كان هناك رهن عقاري، فلا يوجد مرجع واحد لحقيقة أن الأشخاص الذين لديهم التزامات دفع القرض يمكنهم المطالبة بمزايا.
في وسائل الإعلام وغيرها من المصادر لفترة طويلة، كانت هناك معلومات تفيد بأن الموظفين الذين لديهم قروض كبيرة لا يمكن طردهم من العمل حتى يتحققوا بالكامل من التزاماتهم بالبنك. هذا هو ما أثار العديد من الأسئلة حول ما إذا كان بإمكانهم الفصل من العمل إذا كان هناك رهن عقاري. في الواقع، يرتبط ظهور معلومات غير موثوق بها بالنظر النشط في تجسيد هذه الفكرة في الواقع. تتمثل فكرة المشروع التشريعي المحتمل في فرض حظر على إقالة الموظفين من المؤسسات الحكومية التي لها التزام الرهن العقاري. 
هناك رأي خبراء يزعمون أن مثل هذا القانون سيساعد على ملء احتياطيات البنك وتقليل الأضرار التي تنمو مؤخرا في تقدم هندسي. لذلك، تصبح العديد من البنوك مفلسة وإنهاء أنشطتها في سوق المستهلك. ومع ذلك، فإن صاحب العمل يخطط أيضا لإعطاء بعض الإرادة في هذا التعديل. في حالة قيام الموظف بانتهاك تنظيم الشركة بشكل صارخ، لدى صاحب العمل كل الأسباب لإقالةها.
وفقا للمؤلفين الذين جاءوا مع هذا المفهوم، فإن صاحب العمل ليس له الحق في كسر العقد مع موظف يدفع الرهن العقاري في القضية عندما تحدث التخفيضات القياسية الجماعية، فإن الموظف لا يتعامل مع متطلبات العمل المعلنة بسبب مؤهلات غير كافية والمعرفة والمهارات.
إذا نتحدث عن التشريع الحالي، فإن تاريخ الائتماني للموظف مطلوب فقط للمؤسسات المسؤولة المالية والهياكل المصرفية، وبالتالي فإن صاحب العمل، من حيث المبدأ، قد لا يدرك أن موظفيه يدفع رهن عقاري. في حالة دعم المشروع المحتمل بالتصويت، سيكون المقترض ملزم بتوفير جميع المعلومات إلى البنك حول وظيفته الحالية. 
الوضع الاقتصادي الحالي في البلاد لا يخصص "فضليكوف". الفصل والعمل يحدث في الوضع العادي، لذلك لا مساعدة لا تتوقع أي مساعدة. تبعا لذلك، سؤال حول ما إذا كان من الممكن رفض الموظف مع الرهن العقاري، في الوقت الحالي غير ذي صلة.
غالبا ما يكون من المهم أن نفهم أن المقترض يتوقف عن دفع الرهن العقاري. ليس لأنه أمضى أموالا لاحتياجاته وتجاهلت متطلبات البنك. في أغلب الأحيان، يرجع ذلك إلى مشاكل الأسرة أو فقدان العمل، لذلك يهتم المقترضون بما إذا كان بإمكانهم استبعادهم إذا كان هناك رهن عقاري. فيما يتعلق بمناقشة المشروع السابق، تحدث الكثيرون عن حقيقة أن الوضع الاجتماعي والاقتصادي في البلد قد يتغير من أجل الأفضل. نظرا لأن الموظفين مضمون للعمل، وبالتالي ستتلقى المنظمات المالية أموالها في الوقت المحدد. 
ومع ذلك، فإن مسألة ما إذا كان من الممكن رفض الرهن العقاري، فلا يزال قيد النظر وناقشها بنشاط من أفراد مختلف الأطراف. في الوقت الحالي، لا توجد خطط لتنفيذه. لذلك، اليوم، يتعين على المقترضين التعامل مع مشاكلهم بمفردهم، وسؤال حول ما إذا كان بإمكانهم استبعادهم إذا كان هناك رهن عقاري، يفتح.
قدم النواب من LDPR مشروع قانون إلى دسم الدولة، والذي يحظر إقالة الموظف الذي يدفع الرهن العقاري للإسكان المكتسب. لكن الخبراء يعتقدون أن مبادرة نواب هذا النواب تفضل إعطاء التأثير المعاكس.
يتمكن مشروع القانون المقدم على فئة العمال الذين يدفعون الرهن العقاري للسكن الأساسي، ليكون مفيدين في العمل أثناء تقليل عدد أو موظفي الموظفين. كيف يجب أن تكون مرتبطة بمثل هذه المبادرة، وما إذا كان من الممكن حماية المقترض الرهن العقاري من الفصل على المستوى التشريعي، "الاقتصاد اليوم" وقال خبراء.
مدير معهد الإدارة القطاعية Ranhigs، دكتوراه في العلوم الاقتصادية، أستاذ إيلينا إيفانكينا إنه يعتقد أن القانون مخطئا: "هناك طائرتان مختلفان تماما هنا. إذا أخذ الشخص الرهن العقاري، فلا يمكن إطلاقه من العمل. الفكرة، بالطبع، لصالح المقترضين الرهن العقاري، لكنها لا علاقة لها بالاختصارات. من حيث المبدأ، ترتبط المقترحات بالاقتصاد الكلي - يجب أن تكون هناك فرص عمل جديدة كافية في البلد حيث، في حالة الفصل، يمكن أن يذهب أخصائي أو موظف مؤهل. لكننا مجرد نقص في هذه الأماكن ".
الاقتصاد Tatyana Kulikova. أيضا، مع المشكوك ينظر إلى أفكار النواب: "مشروع القانون غير سالك، ومن غير المرجح أن يكون مطوروها مخططا عموما بأنه سيمر. يذكر الشعبية المائية النظيفة، والتي هي سمة من سمات كسور المعارضة و LDPR على وجه الخصوص. بالإضافة إلى ذلك، أنا لا أعتبر معرض النهج هذا. اتضح أن موظفي العمل الأكثر قيمة ويستحقون سيجبرون على استبعاد بسبب الأسباب التي لا تتعلق بجودة عملهم. هذه الحالة ستؤدي إلى ظهور الظلم.
علاوة على ذلك، فإن الفكرة نفسها تخلق صعوبات إضافية في صاحب العمل. سيتعين عليه الحفاظ على عامل غير فعال، ورفض فعال، لأن شخص ما لديه رهن عقاري. نحن في انتظار تدهور بيئة الأعمال فقط. مشروع القانون مناسب، غير عادل، وفي رأيي، سالك ".
كما ملاحظات كوليكوفا، تحتاج العديد من الفئات الاجتماعية أيضا إلى حماية، مثل الأم الكبيرة، ولكن آليات الحماية الحالية غالبا ما تعمل في الاتجاه المعاكس. "إذا وجدنا صعوبة في استبعاد أم كبيرة، فسوف يفكر صاحب العمل في عشرة أوقات أخرى قبل أن يأخذها إلى العمل. في الحقيقة، هناك تمييز ضد الفئات التفضيلية، وهذه الأسئلة قادرة على إعطاء التأثير المعاكس، "يعتقد الاقتصادي.
سيتعين على صاحب العمل الحفاظ على موظف غير فعال، ورفض فعالا ببساطة لأن شخصا ما لديه رهن عقاري
تمنح إيلينا إيفانكينا تجربة الدول الغربية في مجال الحماية التشريعية للموظفين من الفصل. "في الغرب، من الصعب عموما رفض الموظف، وهو محمي للغاية بموجب القانون. لا يزال لدينا القليل من ذلك في هذا الصدد. زميلي الأمريكي، في وقت واحد ترأس الإدارة الدولية في وزارة الزراعة الأمريكية، لا يمكن أن يرفض الخمول واحد لمدة 20 عاما.
أولا، كانت امرأة وثانيا، كروم على ساق واحدة، أي شخص ذو عيب جسدي، وثالثا كان الأمريكي الأفريقي. لم تفعل شيئا في العمل، لكن جميع النقابات العمالية ارتفعت باستمرار إلى دفاعها.
في هذا المثال، أدركت أن أي تشريع يحمي مصالح المواطنين قد لا يعمل ضد صاحب العمل، ولكن ضد القضية، ولكن يجب دائما توجه مصالح القضية. لا أعتبر مشروع القانون المناسب الذي اقترحه LDPR وسيتواصل بطريقة أخرى لتوفير مدفوعات الرهن العقاري في الوقت المحدد، والأهم من ذلك أن الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم قد تعلموا ".
