التدقيق الداخلي هو جزء لا يتجزأ من نظام التحكم في المؤسسة. علاوة على ذلك، فهو مؤشر على موثوقية وكفاءة التحكم.
المراجع الداخلي هو متخصص مصمم لنزاهة وإعطاء تقييم حقيقي لحالة الدولة في المؤسسة. إن وجود إدارات التدقيق الداخلي في البنوك التجارية هو الاحتياجات الإلزامية للبنك المركزي للاتحاد الروسي. ومع ذلك، في المجال غير المالي، أصبح التدقيق الداخلي موزعة بشكل متزايد.
هذا موضح:
رغبة القيادة في الحصول على رأي موضوعي دائم لحالة الشؤون في المؤسسة؛
القدرة على اتخاذ القرارات المسؤولة بناء على البيانات الموضوعية؛
التأثير النفسي والتعليمي الإيجابي على الموظفين في المؤسسة؛
التحضير الأولية للتدقيق الخارجي.
تشبه وظائف المراجع الداخلي وظيفة الخارجية. ومع ذلك، هناك اختلافات كبيرة. أولا، العمل داخل مدقق المؤسسة كموظف منتظم في الشركة يفي بواجباتها بحماية مصالح المؤسسة، في حين يحمي المراجع الخارجي مصالح عملاء المؤسسة (الموردين والمستهلكين والدائنين) والهيئات المالية. ثانيا، يهدف التدقيق الداخلي إلى تقييم النظام الحالي للتحكم في المؤسسة وفعالية أقسامها المختلفة - الإنتاج والتسويق والتجارة والتمويل والموظفين وما إلى ذلك، وخارجي التركيز تقليديا على تأكيد موثوقية المالية يركز بيانات المؤسسة، على العمليات والأحداث التي يمكن أن توفر تأثيرا ماديا على إعداد التقارير للمؤسسة. وبالتالي، يتم الانتهاء من الاختلافات من أجل العمل وتركيزها.
عند إجراء وظائفها، فإن المراجع الداخلي، كقاعدة عامة، تضعف مباشرة إلى رأس المؤسسة. يرجع ذلك إلى ضرورة ضمان استقلال المراجع في تكوين رأيها، رأيها الموضوعي (بناء على الحقائق والبيانات) عن عمل الانقسامات الهيكلية للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، فإن جوهر المراجع الداخلي نفسه يعني التوافر المطلق لجميع البيانات حول أداء وحدة واحدة أو أخرى.
إن تحديد التعارض والأخطاء في أعمال الوثائق والعمل الموظفين ليس هو المهمة الوحيدة للمديرات الداخلية. الهدف الرئيسي من عمل المراجع الداخلي هو مساعدة إدارة المشاريع والمديرين في الدليل الفعال والوفاء بواجباتهم. نتيجة التدقيق الداخلي، يتم تطوير التوصيات لتحسين كفاءة وعقلانية العمل ومزيد من السيطرة على تنفيذها.
يتم تحديد الحاجة إلى التدقيق الداخلي من قبل قادة المؤسسة بشكل مستقل، اعتمادا على دورانها، وعدد الأنشطة، وتعقيد هيكل الإدارة، وعدد الموظفين، وتوافر الفروع والمكاتب التمثيلية، إلخ. ومع ذلك، يبدو أن التبرير العصري المقبول عموما لإدخال موقف المراجع الداخلي يبدو أن لديه ما لا يقل عن 3-4 محاسب أو 4-5 أقسام. في هذه الحالة، ستكون كفاءة المراجع الداخلي واضحا وإلى جانب ذلك، يمكن أن تقلل بشكل كبير من تكلفة المؤسسة لمراجعة خارجية. في المؤسسات الكبيرة، فإن مسألة جدوى التدقيق الداخلي لا تستيقظ، علاوة على ذلك، فإن المراجع الداخلي، كقاعدة عامة، يرأس إدارة التدقيق الداخلي بأكملها، والذي يمكن أن يشمل موظفوهم متخصصون مختلفين.
تخضع المتطلبات التالية للمرشحين لمنصب المراجع الداخلي: التواصل، القدرة على توصيل أفكارهم في الفم والكتابة، للدفاع عن وجهة نظرهم؛ الموضوعية، غير شخصي، الصدق، الانضباط؛ درجة عالية من التنظيم الذاتي، والتخطيط لأنشطتها؛ عقلية المنطق.
المهام الرئيسية التي تواجه المراجع الداخلي هي:
إجراء خبرة مستقلة لجميع العمليات التي تحدث في المؤسسة لغرض تحليلها وتقييمها؛
ضمان امتثال جميع العمليات المالية للمؤسسات بموجب القانون والوثائق الداخلية؛
ضمان دقة البيانات المحاسبية والمالية؛
التقليل من القاعدة الخاضعة للضريبة؛
ضمان السيطرة على وجود وسلامة أصول الشركة؛
مساعدة إدارة الإدارة والمؤسسات في الموظفين اليدويين.
تعليمات المراجع الداخلي
أولا الأحكام العامة
1. يشير المراجع الداخلي إلى فئة المتخصصين.
3. يجب أن يعرف المراجع الداخلي:
3.1. المواد التنظيمية والمنهجية تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة.
3.2. طرق إدارة السوق، أنماط وميزات تطوير الاقتصاد.
3.3. الملف الشخصي، التخصص وميزات هيكل المؤسسة.
3.4. التدقيق، تقنيات التدقيق والإجراءات، معايير التدقيق الداخلي.
3.5. إجراءات إجراء المحاسبة والإبلاغ عن المعايير المحاسبية الدولية.
3.6. طرق لتحليل النشاط الاقتصادي والمالي للمؤسسة.
3.7. قواعد إجراء عمليات التفتيش والمراجعة الوثائقية.
3.8. الدورة النقدية، الائتمان، إجراء التسعير.
3.9. قواعد التنظيم وإدارة الأعمال.
3.10. أساسيات النظام الضريبي، وإجراءات حساب الضرائب.
3.11. التشريعات والعمل والفائدة والضرائب والاقتصادية.
3.12. أساسيات التسويق، أساسيات الإدارة.
3.13. أخلاقيات الاتصالات التجارية.
3.14. وسائل الحوسبة المعدات والاتصالات والاتصالات.
3.15. الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
3.16. أساسيات تشريعات العمل.
3.17. قواعد وقواعد حماية العمل.
3.18. ________________________________________________________________ .
4. يتم التعيين إلى وظيفة المراجع الداخلي والإعفاء من المكتب من قبل ترتيب رأس المؤسسة.
6. في وقت عدم وجود مدقق حسابات داخلية (إجازة، مرض، العلاقات العامة) تؤدي مسؤولياته شخصا مخصصا في الطريقة المقررة. يكتسب هذا الشخص الحقوق ذات الصلة وهو مسؤول عن الأداء غير السليم للواجبات المعينة إليه.
7. ________________________________________________________________ .
II. الواجبات الرسمية
مراجع داخلى:
1 - ينفذ التقارير المالية والإدارية للمؤسسة، وتحليل دقتها، ويقيم توقيت إعداده وتقديمه.
2. تنظم توحيد وتوحيد العمليات المحاسبية.
3. تستعد ويعرض للموافقة عليها إدارة المؤسسة خطة أعمال التدقيق، وميزانية أعمال التدقيق.
4. يجري عمليات التدقيق المستمر والتحقق من أقسام المؤسسات وفقا للخطة المعتمدة.
5. ينفذ السيطرة على تنفيذ ميزانية المؤسسات.
6. تنفذ سلامة وكفاءة أصول الشركة، تتحكم في وصول موظفي المؤسسات إلى الأصول والمعلومات المالية.
7. مشاريع التقييم الخبراء من العقود، ويضبط توقيت واكتمال الانعكاس في أوراق اعتماد المعاملات المقدمة (العقود المبرمة) ونتائجها.
8. إعادة تركيز الاحتياطيات الداخلية للمؤسسة وتحدد طرق استخدامها الفعال.
9. يجري مراقبة الأموال في مشاريع أو برامج مختلفة، وتحليل دخل ومصروفات المؤسسة والتحسين والتخطيط الضريبي.
10- يجري عمليات تدقيق العينة لتحديد الديون والتخلص من الديون والتخلص منها، وترصد تنفيذ التزاماتها بالمؤسسة المقابلات، وتحليل الذمم المدينة والدائنة، وإعطاء تعليمات تشغيلية للحد من الديون.
12. يحدد وتحليل المخاطر الخارجية والداخلية المحتملة في تطوير وتنفيذ مشاريع جديدة في المؤسسة.
13. ينفذ الإشراف على الموظفين من حيث التمويل، وتحليل الأوصاف الوظيفية، ويحدد امتثال توزيع المسؤوليات على متطلبات الإنتاج والإدارة والعملية المالية، فإن حذف السلطة، ويقدم مقترحات إلى مدير الموظفين إجراء تغييرات موضوعية على أحكام الأقسام، أوصاف الوظائف.
14. تطوير اللوائح المالية للسياسة المالية للمؤسسة ككل إجراءات فردية، وتعليمات وثائق أخرى.
15. يشارك في تشكيل التقارير الموحدة والموحد.
16. ينفذ إعداد مؤسسة للتدقيق الخارجي.
17. يؤدي واجبات مؤقتة أو دائمة غير مرتبطة بالتدقيق الداخلي، حسب ترتيب رئيس المؤسسة (دعم الإدارة المحاسبية، تحليل المشاريع الاستثمارية، تنفيذ المصالحة مع الموردين، إلخ.).
18. ينصح بإدارة مؤسسة التدقيق.
19 - تقدم تقارير عن العمل المنجز وتحليلي ويلاحظ التقرير، يعطي آراء الخبراء، إلخ.
20. ________________________________________________________________ .
III. حقوق
المراجع الداخلي لديه الحق:
1. للوصول إلى جميع أقسام المؤسسات، إلى أي معلومات عن المؤسسة المطلوبة للتدقيق.
2. أعط موظفي إلزاميين لفرض الموظفين لجلب الوثائق الإبلاغ وفقا للوثائق والتشريعات الداخلية، لتصحيح الأخطاء وعدم الدقة، واعتماد تدابير فيما يتعلق بالعيوب المحددة.
3. تلقي من العاملين المسؤولين تفسير بشأن القضايا الناشئة عن التدقيق والمراجعة.
4. إعطاء أوامر للموظفين حول إعداد مؤسسة للتدقيق الخارجي.
6. تعرف على الوثائق التي تحدد حقوقها والتزاماتها لموقف المكتب ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
7. يقدم إلى قيادة الاقتراح لتحسين العمل المتعلق بالالتزامات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
8. تتطلب من إدارة المؤسسة لضمان الظروف التنظيمية والتقنية وتصميم المستندات المحددة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
9. ________________________________________________________________ .
IV. مسؤولية
المراجع الداخلي مسؤول:
1. للحصول على أداء غير لائق أو عدم الوفاء بواجباتها الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية، ضمن الحدود التي أنشأها تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
2. للجرائم المرتكبة في عملية أنشطتها، ضمن الحدود التي أنشأها القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي الحالي.
3. للتسبب في أضرار مادية للمؤسسة - ضمن الحدود التي أنشأها القانون العامل الحالي والقانون المدني للاتحاد الروسي.
4. ________________________________________________________________ .
1.1 هذا الوصف الوظيفي يحدد المسؤوليات الوظيفية والحقوق ومسؤولية المراجع الداخلي.
1.2 يشير المراجع الداخلي إلى فئة المتخصصين.
1.3 يتم تعيين المراجع الداخلي وإعفاد من مكتب وفقا لإجراءات مدير المؤسسات للمؤسسة التي أنشأها تشريعات العمل الحالية.
1.4 العلاقات حسب الموقف:
|
1.4.1 |
التقديم المباشر |
مدير الشركه |
|
1.4.2. |
تقديم إضافي |
− |
|
1.4.3 |
يعطي أوامر |
– |
|
1.4.4 |
يحل الموظف محل |
وجه معين من قبل مدير المؤسسة |
|
1.4.5 |
يحل العمال |
− |
|
2.1. |
تعليم |
المهنية العالية (الاقتصادية) |
|
2.2 |
خبرة في العمل |
تجربة محاسبة ما لا يقل عن 2 سنوات؛ 3 سنوات، بما في ذلك مدقق حسابات لمدة سنة على الأقل؛ 2 سنة |
|
2.3 |
المعرفه |
المواد التنظيمية والمنهجية تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة. طرق إدارة السوق، أنماط وميزات تطوير الاقتصاد. الملف الشخصي، التخصص وميزات هيكل المؤسسة. التدقيق، تقنيات التدقيق والإجراءات، معايير التدقيق الداخلي. إجراءات إجراء المحاسبة والإبلاغ عن المعايير المحاسبية الدولية. طرق لتحليل النشاط الاقتصادي والمالي للمؤسسة. قواعد إجراء عمليات التفتيش والمراجعة الوثائقية. الدورة النقدية، الائتمان، إجراء التسعير. قواعد التنظيم وإدارة الأعمال. أساسيات النظام الضريبي، وإجراءات حساب الضرائب. التشريعات والعمل والفائدة والضرائب والاقتصادية. أساسيات التسويق، أساسيات الإدارة. أخلاقيات الاتصالات التجارية. وسائل الحوسبة المعدات والاتصالات والاتصالات. الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة. أساسيات تشريعات العمل. قواعد وقواعد حماية العمل. |
|
2.4 |
مهارات |
− |
|
2.5 |
متطلبات إضافية |
تدريب خاص إضافي |
3.1 الوثائق الخارجية:
الأفعال التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز.
3.2 الوثائق:
ميثاق المؤسسة، أوامر وأوامر مدير المؤسسة؛ لوائح الإدارة التنظيمية والتحليلية، دليل التعليمات للمراجع الداخلي، قواعد تنظيم العمل الداخلي.
مراجع داخلى:
4.1. ينفذ التقارير المالية والإدارية للمؤسسة، وتحليل دقتها، ويقيم توقيت إعداده وتقديمه.
4.2. ينظم توحيد وتوحيد العمليات المحاسبية.
4.3. يعد ويعرض للموافقة على إدارة المؤسسة خطة أعمال التدقيق، وميزانية أعمال التدقيق.
4.4. يجري عمليات تدقيق قوية والتحقق في أقسام المؤسسات وفقا للخطة المعتمدة.
4.5. ينفذ السيطرة على تنفيذ ميزانية المؤسسات.
4.6. ينفذ سلامة وكفاءة أصول الشركة، وتحكم في وصول الموظفين في المؤسسة إلى الأصول والمعلومات المالية.
4.7. تقييم الخبراء لمشاريع المشروع، يسيطر على توقيت واكتمال الانعكاس في أوراق اعتماد المعاملات المرتكبة (العقود المبرمة) ونتائجها.
4.8. علق الاحتياطيات الداخلية للمؤسسة وتحدد طرق استخدامها الفعال.
4.9. يجري مراقبة الأموال لمختلف المشاريع أو البرامج، وتحليل دخل ومصروفات المؤسسة والتحسين والتخطيط الضريبي.
4.10. يجري عمليات تدقيق أخذ العينات لتحديد القضاء والتخلص من الديون والنقص، وتراقب التزاماتها بالشركة المقابلات، وتحليل الذمم المدينة والدائنة، وتعطي تعليمات تشغيلية للحد من الديون.
4.12. يحدد وتحليل المخاطر الخارجية والداخلية المحتملة في تطوير وتنفيذ مشاريع جديدة في المؤسسة.
4.13. يشرف على عمل الموظفين فيما يتعلق بالتمويل، وتحليل الأوصاف الوظيفية، وتحدد امتثال توزيع المسؤوليات على متطلبات الإنتاج والإدارة والعملية المالية، يحذف السلطة، ويقدم مقترحات إلى مدير الموظفين لإجراء تغييرات موضوعية على أحكام الأقسام، أوصاف الوظائف.
4.14. تتطور اللوائح المالية للسياسة المالية للمؤسسة ككل إجراءات فردية، تعليمات ووثائق أخرى.
4.15. يشارك في تشكيل التقارير الموحدة والمدمجة.
4.16. ينفذ إعداد مؤسسة للتدقيق الخارجي.
4.17. يؤدي واجبات مؤقتة أو دائمة غير مرتبطة بالتدقيق الداخلي، حسب ترتيب رأس المؤسسة (دعم الإدارة المحاسبية، تحليل المشاريع الاستثمارية، تنفيذ المصالحة مع الموردين، إلخ).
4.18. ينصح بإدارة مؤسسة التدقيق.
4.19. يقدم تقارير عن العمل المنجز، ملاحظات التحليلية والإبلاغ، يعطي آراء الخبراء، إلخ.
المراجع الداخلي لديه الحق:
5.1. للوصول إلى جميع أقسام المؤسسة، إلى أي معلومات عن المؤسسة اللازمة للتدقيق.
5.2. لتوفير موظفين إلزاميين حول توفير الوثائق الإبلاغ وفقا للوثائق والتشريعات الداخلية، لتصحيح الأخطاء وعدم الدقة، فإن اعتماد تدابير فيما يتعلق بالعيوب التي تم الكشف عنها.
5.3. تلقي من تفسيرات الموظفين المسؤولين حول القضايا الناشئة عن التدقيق والمراجعة.
5.4. إعطاء أوامر للموظفين حول إعداد مؤسسة لتدقيق خارجي.
5.6. تعرف على الوثائق التي تحدد حقوقها والتزاماتها بشأن منصب المكتب، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
5.7. رهنا بإدارة الاقتراح لتحسين العمل المتعلق بالالتزامات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5.8. تتطلب من إدارة المؤسسة لضمان الظروف التنظيمية والتقنية وتصميم المستندات المحددة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
المراجع الداخلي مسؤول:
6.1. للحصول على أداء غير صحيح أو عدم وفاء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية، ضمن الحدود المحددة من قبل تشريعات العمل الحالية لأوكرانيا.
6.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في عملية تنفيذ أنشطتها، ضمن الحدود المحددة من قبل القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي لأوكرانيا.
6.3. للتسبب في تلف المواد - ضمن الحدود المحددة من قبل العمل الحالي والقانون المدني لأوكرانيا.
يتم تحديد وضع تشغيل المراجع الداخلي وفقا لقواعد جدول العمل الداخلي المنشأة في المؤسسة.
يتم تحديد شروط مكافآت المراجع الداخلي وفقا لوائح دفع الموظفين.
9 حكم نهائي
9.1 يتم وضع هذه التعليمات الرسمية في نسختين، واحدة منها يتم الاحتفاظ بها من قبل الشركة والآخر - الموظف.
9.2 يمكن تكرير المهام والواجبات والحقوق والمسؤولية وفقا للتغيير في هيكل الوحدة الهيكلية والمهام والوظائف.
9.3 يتم إجراء تغييرات وإضافات تعليمات هذا الضابط حسب ترتيب المدير العام للمؤسسة.
|
رئيس الوحدة الهيكلية |
|||
|
(التوقيع) |
(اللقب، الأحرف الأولى) |
||
متفق عليه: |
|||
|
رئيس القسم القانوني |
|||
|
(التوقيع) |
(اللقب، الأحرف الأولى) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
التعليمات على دراية: |
|||
|
(التوقيع) |
(اللقب، الأحرف الأولى) |
||
|
00.00.00 |
|||
تعليمات رسمية للمدقق
يوافق
المدير التنفيذي
اللقب I.O. ________________
"________" _____________ ____
1. الأحكام العامة
1.1. ينتمي المراجع إلى فئة المتخصصين.
1.2. يتم تعيين الموقف والتحرير منه حسب ترتيب المدير العام.
1.3. يقدم المدقق مباشرة إلى المدير العام للمؤسسة.
1.4. في لحظة عدم وجود مراجع، ينتقل حقوقه والالتزامات إلى مسؤول آخر، كما أعلن بالترتيب المعني بالمنظمة.
1.5. الشخص الذي لديه التعليم المهني الأعلى (الاقتصادي) والتدريب الخاص الإضافي، والعمل المحاسبي لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) والتدريب الخاص الإضافي، لم يتم تعيين العمل المحاسبي
أقل من 5 سنوات.
1.6. يجب أن يعرف المراجع:
- الأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، المواد المنهجية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسات والمؤسسات والمنظمة؛
- طرق السوق لإدارة وأنماط وميزات تطوير الاقتصاد؛
- التشريعات العمالية والمالية والضريبية والاقتصادية؛
- إجراء إجراء المحاسبة والإبلاغ؛
- طرق لتحليل الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسات والمؤسسات والتنظيم؛
- قواعد إجراء عمليات التفتيش والمراجعة الوثائقية؛
الدورة النقدية، الائتمان، إجراء التسعير؛
- شروط الضرائب القانونية والأفراد؛
- قواعد التنظيم والأعمال؛
- أخلاقيات الاتصالات التجارية؛
- الاقتصاد، تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- الإجراء لإصدار المعاملات المالية وتنظيم إدارة الوثائق؛
- الأشكال الحالية للمحاسبة والإبلاغ؛
- قواعد وقواعد حماية العمل.
1.7. يسترشد المراجع في أنشطته:
- الأفعال التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق الشركة، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، الأفعال التنظيمية الأخرى للشركة؛
- الطلبات والطلبات اليدوية؛
- هذه التعليمات الرسمية.
2. المسؤوليات الوظيفية لمراجع الحسابات
يقوم المراجع بإجراء المسؤوليات الوظيفية التالية:
2.1. يوفر الخدمات المحاسبية المتعلقة بجوانب مختلفة من الأعمال.
2.2. تحليل الأنشطة المالية للمؤسسة والتنظيم والمؤسسات، بغض النظر عن أشكال الملكية.
2.3. ينفذ مراجعة المستندات المحاسبية والإبلاغ، ويقيم دقتها.
2.4. ينفذ السيطرة الداخلية والخارجية على تشريعات المعاملات المالية التي تمت، والامتثال للأعمال القانونية التشريعية والتنظيمية، وترصد الامتثال للإجراءات المنشأة للضرائب.
2.5. يمنح التوصيات اللازمة من أجل منع سوء التقديم والأخطاء التي قد تؤدي إلى عقوبات وعقوبات أخرى، وتقليل الأرباح وتؤثر سلبا على سمعة المشاريع والمؤسسات والتنظيم.
2.6. يدعم الكيانات القانونية والأفراد في مجال الأعمال والأنشطة المالية والبيانات المالية والقضايا الضريبية، والتخلص الحالي من الدعاوى القضائية المقدمة وغيرها من القضايا الأخرى في اختصاصها.
2.7. يشارك في النظر في مطالبة الإعسار (الإفلاس) في محاكم التحكيم.
2.8. يشكل التغييرات والإضافات في المستندات القانونية التنظيمية، واتخاذ تدابير لتنسيق مصالح الدولة والعملاء.
3. حقوق المراجع
المراجع لديه الحق:
3.1. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.
3.2. مقترحات لتحسين العمل بشأن تحسين العمل المرتبط بالواجبات الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية.
3.3. ضمن اختصاصها، إبلاغ المشرف المباشر بشأن جميع العيوب التي تم تحديدها في العملية وتقديم مقترحات لإزالتها.
3.4. لطلب شخصيا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من رؤساء الأقسام والمتخصصين والمعلومات والوثائق اللازمة لتحقيق واجباتهم الرسمية.
3.5. جذب المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) للمؤسسة لحل المهام المخصصة لها (إذا تم تقديمها من خلال الأحكام المتعلقة بالانقسامات الهيكلية، إن لم يكن، بإذن رأس الشركة).
3.6. تتطلب من قيادة المؤسسة للمساعدة في تنفيذ واجباتها الرسمية والحقوق المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية.
4. مسؤولية المراجع
المراجع مسؤول عن:
4.1. الفشل و / أو التأخر، إهمال مهمل من واجباتهم الرسمية.
4.2. الفشل في الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية للحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3. انتهاك لقواعد لوائح العمالة المنزلية، وإضادات العمالة، لوائح السلامة والسلامة المتعلقة بالحرائق.
4.4. الجرائم المرتكبة في عملية تنفيذ أنشطتها هي في حدود الحدود المحددة من قبل القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
4.5. مما تسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود المحددة من قبل العمالة الحالية والقانون المدني للاتحاد الروسي.
يتم تجميع دليلنا من عينات الوثيقة وأشكال العقود وأوصاف الوظائف في هذا القسم.
1. الأحكام العامة
1.1. يحدد الوصف الوظيفي هذا المسؤوليات الوظيفية وحقوق المراجع ومسؤولية المراجع.
1.2. يتم تعيين المراجع وإعفاء من المنشور وفقا لترتيب مدير المؤسسة للمؤسسة التي أنشأها تشريعات العمل الحالية.
1.3. يقدم المدقق مباشرة إلى مدير المؤسسة.
1.4. يتم تعيين الشخص الذي لديه متطلبات المؤهلات في موقف المراجع. أعلى التعليم المهني (الاقتصادي) والتدريب الخاص الإضافي، تجربة محاسبة ما لا يقل عن 3 سنوات أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) والتدريب الخاص الإضافي، تجربة محاسبة ما لا يقل عن 5 سنوات.
1.5. يجب أن يعرف المراجع:
الأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، والمواد المنهجية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسات والمؤسسات والمنظمة؛ أساليب إدارة السوق، وأنماط وخصائص تطور الاقتصاد؛ العمل والتشريعات المالية والفائدة والضريبية والاقتصادية؛ إجراء إجراء المحاسبة والإبلاغ؛ طرق تحليل النشاط الاقتصادي والمالي للمؤسسة والمؤسسات والمنظمات؛ قواعد إجراء عمليات التفتيش والمراجعة الوثائقية؛ الدورة النقدية، الائتمان، إجراء التسعير؛ شروط الضرائب على القانونية والأفراد؛ قواعد التنظيم والأعمال؛ أخلاقيات الاتصالات التجارية؛ الاقتصاد، تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ الإجراء لإصدار المعاملات المالية وتنظيم إدارة الوثائق؛ الأشكال الحالية للمحاسبة والإبلاغ؛ قواعد وقواعد حماية العمل.
1.6. خلال فترة الغياب المؤقت لمراجع الحسابات، يتم تعيين واجباته إلى _______________________________________________.
2. الواجبات الوظيفية
ملحوظة. يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية المراجع على أساس الصفة التأهيل كما وضع مدقق حسابات، ويمكن أن تستكمل، والمكرر في إعداد التعليمات الرسمية، استنادا إلى ظروف معينة.
2.1. يوفر الخدمات المحاسبية المتعلقة بجوانب مختلفة من الأعمال.
2.2. تحليل الأنشطة المالية للمؤسسة والتنظيم والمؤسسات، بغض النظر عن أشكال الملكية.
2.3. وهو ينفذ مراجعة الوثائق المحاسبية والإبلاغ، ويقيم دقتها، وكذلك السيطرة الداخلية والخارجية على مشروعية المعاملات المالية، والامتثال للأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، والامتثال للإجراءات المحددة للضرائب.
2.5. يدعم الكيانات القانونية والأفراد في مجال الأعمال والأنشطة المالية والبيانات المالية والقضايا الضريبية، والتخلص الحالي من الدعاوى القضائية المقدمة وغيرها من القضايا الأخرى في اختصاصها.
2.6. يشارك في النظر في مطالبة الإعسار (الإفلاس) في محاكم التحكيم.
2.7. يشكل التغييرات والإضافات في المستندات القانونية التنظيمية، واتخاذ تدابير لتنسيق مصالح الدولة والعملاء.
3. المسؤولية
المراجع مسؤول عن:
3.1. عدم الوفاء بواجباتهم الوظيفية.
3.2. معلومات غير صالحة حول حالة المهام والأوامر التي تم الحصول عليها، انتهاك توقيت تنفيذها.
3.3. عدم الامتثال لأوامر وأوامر مدير المؤسسة والتعليمات والواجبات لرئيس القسم.
3.4. انتهاك لقواعد تنظيم العمالة الداخلية، أنشأت لوائح السلامة والسلامة من الحرائق في المؤسسة.
4. ظروف العمل
4.1. يتم تحديد وضع تشغيل المراجع وفقا لقواعد تنظيم العمالة الداخلية المنشأة في المؤسسة.
4.2. فيما يتعلق بالحاجة الإنتاجية، يمكن توجيه المراجع إلى رحلات عمل رسمية (بما في ذلك القيم المحلية).
تعليمات أخرى في القسم:
