من المفهوم بعدد البالغين (أكثر من 16 عاما) من سكان سن العمل، الذين لديهم وظيفة. ولكن ليس كل السكان الذين لديهم وظيفة قدرة على وظيفة، وهناك أيضا عاطلين عن العمل. يتميز البطالة بأنه عدد السكان البالغين البالغين، وليس يعملون وتبحث عنها بنشاط. إجمالي عدد العاملين والعاطلين عن العمل هو العمل.
لحساب البطالة، تستخدم المؤشرات المختلفة، ولكنها مقبولة عموما، بما في ذلك في المنظمة الدولية للعمل، هي كذلك. يتم تعريفه على أنه نسبة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل لعدد العمل، المعبر عنه كنسبة مئوية.
البطالة - الظواهر الاجتماعية والاقتصادية التي لا تشغل جزءا من القوى العاملة في إنتاج السلع والخدمات.
ومع ذلك، حتى في مثل هذا الموقف هناك بعض البطالة، ودعا احتكاك.
البطالة الاحتكاك تنشأ بسبب ديناميكية سوق العمل.
قرر بعض العمال طوعا تغيير مكان العمل، والعثور على ذلك، على سبيل المثال، العمل الأكثر إثارة للاهتمام أو المدفوع للغاية. يحاول الآخرون العمل بسبب الفصل من الوظيفة السابقة. ثالث لأول مرة، أدخل سوق العمل أو الذهاب إليها مرة أخرى، والانتقال من فئة السكان غير الناشطين اقتصاديا في الفئة المعاكسة.
الهيكلي ترتبط البطالة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تغير الطلب القانوني للعمل (تنشأ إذا تم رفض الموظف من صناعة واحدة لا يمكن الوصول إلى آخر).
يحدث هذا النوع من البطالة إذا كان الهيكل القطاعي أو الإقليمي للتغيرات في العمل. بمرور الوقت، تحدث تغييرات مهمة في بنية الطلب المستهلك وفي تكنولوجيا الإنتاج، والتي بدورها تغير هيكل الطلب العام على العمل. إذا كان الطلب على العمال في هذه المهنة أو في هذه المنطقة، فسيظهر البطالة. لا يمكن للعاملين الصادر عن تغيير مهنتهم ومؤهلاتهم بسرعة أو تغيير مكان الإقامة وتبقى عاطلين عن العمل لبعض الوقت.
في الشكل، يتم تمثيل الطلب المنخفض من قبل الخط. في هذه الحالة، بشرط أن يكون الراتب لا يتغير على الفور، فإن القطاع هو مقدار البطالة الهيكلية: عند معدل الرواتب هناك أشخاص جاهزون، ولكن لا يمكنهم العمل. بمرور الوقت، ستنخفض أجور التوازن إلى المستوى الذي توجد فيه بطالة الاحتكاك فقط.
لا يجري العديد من الاقتصاديين تمييزا واضحا بين البطالة الاحتكاكية والهيكلية، لأنه في حالة البطالة الهيكلية، يرفض العمال البدء في البحث عن وظيفة جديدة.
من المهم أن يكون كلا النوعين من البطالة دائما في الاقتصاد. من المستحيل تدميرها تماما أو تقلل إلى الصفر. سيبحث الناس عن وظيفة أخرى، تسعى جاهدة لتحسين رفاهيةهم، والشركات - العمال المؤهلون أكثر، يسعون إلى تعظيم الأرباح. وهذا هو، في اقتصاد السوق، وتقلبات في الطلب والتوريد في سوق العمل يحدث.
نظرا لأن وجود البطالة الاحتكاك والهيكلية أمر لا مفر منه، فإن الاقتصاديين يسمونهم البطالة الطبيعية.
معدل البطالة الطبيعية - هذا هو المستوى الذي يتوافق مع العمالة الكاملة (بما في ذلك الاحتكاك والشكل الهيكلي للبطالة)، بسبب الأسباب الطبيعية (سيولة الموظفين والهجرة والأسباب الديموغرافية) لا يرتبط بديناميات النمو الاقتصادي.
إنه ينشأ في الحالات التي يتسبب فيها انخفاض الطلب الكلي على المنتجات المصنعة في انخفاض الطلب على العمالة في شروط عدم مرونة الأجور الحقيقية نحو خفض.
يوضح الشكل حالة تصلب الأجور. يتم تقديم الاقتراح من قبل خط عمودي للبساطة.
إذا كان الأجر الحقيقي أعلى من المستوى، فإن نقطة التوازن المناسبة، فإن عرض العمل في السوق يتجاوز الطلب على ذلك. تحتاج الشركات إلى عدد أقل من عدد رغبات العمل في الأجور المعطاة. من ناحية أخرى، لا يمكن للشركات أو لا ترغب في تقليل الأجور بسبب عدد من الأسباب.
الحد الأدنى للأجور القانون
وفقا لهذا القانون، لا يمكن تثبيت الراتب أقل من قيمة عتبة محددة. بالنسبة لمعظم الحد الأدنى، فإن هذا الحد الأدنى ليس له أهمية عملية، ومع ذلك، هناك بعض مجموعات العمال (العمال غير المؤهلين وغير ذوي الخبرة، المراهقين)، والتي يثير الحد الأدنى المحدد أرباحا أعلى من نقطة التوازن، مما يقلل من الطلب على الشركات إلى هذا العمل و يزيد من البطالة.
على الرغم من حقيقة أن بعض القوى العاملة فقط في البلاد يتم دمجها في النقابات العمالية، فإنهم يفضلون إقالة العمال، وليس انخفاضا في الأجور. السبب هو كما يلي. يقلل انخفاض مؤقت في الأجور من أرباح جميع العمال، في حين أن الفصل يؤثر في معظم الحالات فقط من العمال المستأجرة تماما الذين يشكلون جزءا صغيرا فقط من أعضاء النقابات العمالية. وبالتالي، يتم تحقيق النقابات العمالية بأجور عالية، مما يضحي بعدد صغير من الموظفين - أعضاء النقابة العمالية. يمكن أن تسبب الاتفاق الجماعي المبرم بين الشركة والاتحاد النقابي أيضا في البطالة. كقاعدة عامة، فإنه يكمن لفترة طويلة، وإذا تجاوز مستوى الأجور المتفق عليه التوازن، فإن الشركة تفضل توظيف عدد أقل من العمال بسعر مرتفع.
رواتب فعالة
تأتي نظريات الأجور الفعالة من حقيقة أن الأجور العالية تزيد من أداء الموظفين ويقلل من سيولة الموظفين على الشركة. تتيح لك هذه السياسة جذب المتخصصين المؤهلين واستمرارهم، وتحسين جودة العمل واهتمام العمال. تقلل الأجور يقلل من الدافع للعمل ويشجع الموظفين الأكثر قدرة على البحث عن وظيفة أخرى.
الجانب النفسي
من الواضح أنه لا يوجد معدل رواتب واحد لجميع الشركات. في الشركات الكبيرة، عادة ما يكون الدفع في العمل أعلى. ومع ذلك، فإن موظفي الشركات الكبيرة يفضلون أحيانا أن يظل عاطلين عن العمل من التبديل إلى العمل المنخفض الأجور. وفقا لبعض الاقتصاديين، فإن مثل هذا السلوك ناتج عن شعور احترام الذات، ورغبتهم في موقف معين في المجتمع.
مؤسسية البطالة - تنشأ بسبب العمالة المحدودة وأصحاب العمل في المعلومات ذات الصلة حول الوظائف ورغبة الموظفين.
يؤثر مستوى استحقاقات البطالة أيضا على سوق العمل مما يخلق موقفا فيه فرد لديه الفرصة التي تتمتع بفرصة الحصول على أعمال منخفضة الأجر تفضل الجلوس بشأن استحقاقات البطالة.
يحدث هذا النوع من البطالة إذا كان سوق العمل لا يعمل بما فيه الكفاية.
كما هو الحال في الأسواق الأخرى هنا معلومات محدودةوبعد قد لا يعرف الناس ببساطة عن الشواغر الحالية أو الشركات على دراية رغبات الموظف لاحتلال الموقف المقترح. عامل مؤسسي آخر هو فائدة البطالةوبعد إذا كان مستوى بدل مرتفع بما فيه الكفاية، ثم وضع يسمى فخ البطالة. جوهرها هو أن الفرد الذي لديه الفرصة للحصول على عمل منخفض الأجر يفضل تلقي الفوائد وليس العمل على الإطلاق. نتيجة لذلك، تزداد البطالة، والمجتمع يحمل خسارة ليس فقط بسبب ما يتم إنتاجه على المستوى الموجود أسفل الإمكانات، ولكن أيضا بسبب الحاجة إلى دفع فوائد البطالة المبالغة.
تشمل معدلات البطالة مدةها.
مدة البطالةمصممة على أنه عدد الأشهر التي يقضها الشخص دون وجود وظيفة.
كقاعدة عامة، يجد معظم الناس بسرعة العمل والبطالة بالنسبة لهم يبدو أنها ظاهرة قصيرة الأجل. في هذه الحالة، يمكن افتراض أن هذه هي بطالة الاحتكاك، وهو أمر لا مفر منه.
من ناحية أخرى، هناك أشخاص لا يستطيعون العثور على وظيفة لعدة أشهر. يسمون عاطلون عن العمل على المدى الطويل. يشعر هؤلاء الأشخاص بشكل حاد من خلال عبء البطالة وغالبا ما يائسون للعثور على وظيفة، واترك المجموعة
(هذا هو، وليس المتقاعدين، تلاميذ المدارس، الأطفال، إلخ)، والتي تريد العمل، ولكن لا يمكن أن تعمل.
وفقا لمنظمة العمل الدولية، عاطلين عن العمل الشخص الذي في وقت واحد ليس لديه وظيفة يبحث عن وظيفة وجاهزة للمتابعة.
تسمى نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي عدد السكان الناشطين اقتصاديا (كنسبة مئوية) معدل البطالة - إحدى المؤشرات الرئيسية للتنمية الاقتصادية في البلاد. على سبيل المثال، حقيقة أن معدل البطالة في زيمبابوي هو حوالي 95٪، وفي ليبريا - 85٪، يعطي بعضا معينا أنه حزين للغاية مع اقتصادات هذه البلدان.
كجزء من تاريخ المجتمع البشري، فإن البطالة هي ظاهرة حديثة. يبدو فقط في عصر التصنيع، عندما جاءت السلع لاستبدال الاقتصاد الطبيعي، وبدأ الناس في العمل مقابل المال، ولا ينمو الملفوف في حديقتها لأنفسهم. ثم، بدلا من مصطلح "العاطلين عن العمل" يستخدم "Tramp"، "Porosha".
البطالة هي ظاهرة غير سارة ليس فقط للشخص الذي لا يستطيع العثور على عمل، ولكن أيضا لاقتصاد البلاد بشكل عام. قال فيكتور إيفانتر (أكاديمي الأكاديمية الروسية للعلوم) بطريقة ما إن العاطلين عن العمل، وحتى مضمونة من خلال بدل يستحق، أمر خطير. خاصة في روسيا. لماذا هو كذلك؟ ستكون الجواب قائمة مختصرة تأثير البطالة:
يمكنك الاستمرار بلا حدود - إنه مثل كرة الثلج: كل نتيجة جديدة تستلزم آخر أو اثنين.
لا يمكن تخفيض معدل البطالة إلى الصفر. هناك مثل هذا الشيء معدل البطالة الطبيعية- النظرية الاقتصادية، حسب النظرية التي في البلاد بأجر حقيقي معين هناك مستوى من العمالة غير المكتملة للسكان المرتبطة بالوعي غير الكامل للعاطلين عن العمل وعدم كفاية أعمال تبادل العمالة، إلخ. لكل بلد، هذا المستوى خاص به.
في بعض الأحيان تحت المستوى الطبيعي من البطالة وقت كاملما هو الخطأ، لأن العمل الكامل من الناحية النظرية ينطوي على الغياب التام للبطالة على هذا النحو.
معدل البطالة الطبيعية في روسيا يتراوح من 5٪ إلى 7٪. في الوقت الحالي، فإن معدل البطالة الحالي هو 6-6.4٪.
وزارة التعليم في منطقة موسكو
المؤسسة التعليمية الحكومية
التعليم المهني الثانوي
ISTRA الكلية التربوية
البطالة وأنواعها
أداء الطالب
1 دورة 13-07 المجموعات
Schutikova T.N.
التخصص 0201.
فحص العمل:
محاضر مجهز.
Sarycheva n.n.
Istra، 2008.
مقدمة
مفهوم البطالة
أنواع البطالة
أسباب البطالة
اجتماعات لمكافحة البطالة
استنتاج
قائمة الأدب المستعمل
مقدمة
البطالة هي مشكلة في الاقتصاد الكلي لها تأثير مباشر وقوي على كل شخص. فقدان العمل لمعظم الناس يعني انخفاض في مستويات المعيشة ويسبب الصدمة النفسية الخطيرة. لذلك، ليس من المستغرب أن مشكلة البطالة غالبا ما تكون موضوع المناقشات السياسية.
وقد أثبت علماء النفس أن اشتباك مع البطالة يؤثر سلبا على متوسط \u200b\u200bمتوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع والصحة وطول العمر ومعدل الوفيات، وإدمان الكحول. علاوة على ذلك، أود أن أؤكد أنه ليس فقط إيرادات الأسرة فحسب، بل يضيع احترام الذات للناس أيضا، وهناك درجات مختلفة من تعقيد المرض على التربة العصبية وهناك شعور باليأس في المستقبل وبعد شخص يفقد ببساطة معلما ومعنى النضال الآخر مدى الحياة. يبدأ فقط في الوجود، ولا يعيش. وهذا، في رأيي، هو الأسوأ، لأن شخصية الفرد مفقودة. يزيد معدل البطالة تفكيح التوترات الاجتماعية في المجتمع، وتعزز نمو الجريمة وإدمان المخدرات والأمراض. لذلك، دراسة مشكلة البطالة وإيجاد طرق لحلها ليست مهمة فقط، ولكن أيضا سؤال ذي صلة للغاية.
في عملي، اعتبرت باستمرار مفهوم وأساس البطالة وأسبابه وأنواعها.
مفهوم "البطالة"
البطالة هي ظاهرة اقتصادية متعددة الأبعاد معقدة متأصلة في مجتمع مع اقتصاد السوق، عندما لا يشارك جزء من السكان في سن العمل في إنتاج السلع والخدمات، لا يمكن تحقيق عملهم في سوق العمل بسبب عدم وجود (مطلق أو النقص النسبي) من الوظائف المناسبة، بسبب ما يحرم من الأجور بمثابة المصدر الرئيسي للأموال اللازمة للحياة. في الحياة الاقتصادية الحقيقية، تعمل البطالة كزيدان من العمل على الطلب على ذلك. يعتمد حجم البطالة (عدد العاطلين عن العمل) في كل فترة محددة لتنمية الاقتصاد على مرحلة دورة الأعمال، ومعدل النمو الاقتصادي وإنتاجية العمل، ودرجة امتثال هيكل المؤهلات المهنية لل القوة العاملة إلى طلبها، وضع ديموغرافي محدد، سياسة التوظيف الحكومية. يتم تعزيز البطالة خلال فترة الأزمات الاقتصادية والاكتئاب اللاحقة.
تعتبر العاطلين عن العمل الرسميين مواطنين مجسما في سن العمل (يحددهم التشريع) يقيمون بشكل دائم في إقليم هذه الدولة الذين لا يعملون على العمل الذين يشاركون في أنشطة أعمال، لا يدرسون في المؤسسات التعليمية اليوم أو عدم اجتياز دائرة عسكرية عاجلة والتسجيل في تبادل العمل (في خدمة التوظيف الحكومية).
يعتبر الاقتصاديون الحديثون البطالة كجزء طبيعي وتركيز من اقتصاد السوق. في هذا الصدد، يتم إيلاء اهتمام كبير لتحليل أنواع البطالة. يخدم معيار الفرق بين أنواع البطالة، كقاعدة عامة، سبب حدوثه ومدته، وأنواع البطالة الرئيسية هي الهيكلية والاحتكاك والدوري.
أنواع البطالة
بطالة الاحتكاك - هذا عندما غادر الناس بالفعل العمل السابق، لكن لم يتم الوصول إلى جديد. بعضها يغير طوعا مكان العمل، والبعض الآخر - لأول مرة يبحث عن عمل، وقد انتهى آخرون العمل الموسمي. يعمل جزء من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة مناسبة، والآخرون - ترك العمل مؤقتا، ولكن بشكل عام، لا يزال هذا النوع من البطالة. توجد بطالة الاحتكاك حتى في البلدان التي تعاني من مزهرة اقتصادية سريعة. سبب ذلك هو أن الموظف الذي رفض من شركته أو الذي تركه في إرادته، يستغرق بعض الوقت للعثور على مكان عمل جديد. يجب أن ترتب عليه كل طبيعة النشاط، وفيما يتعلق بالدفع. حتى لو كانت هناك أماكن في سوق العمل، فمن عادة لا يمكن العثور عليها. يمكن أن يسبب نمو البطالة الاحتكاك عددا من الأسباب: جهل الناس حول إمكانية العثور على وظيفة في تخصصهم ومستوى مرضي للدفع في شركات محددة؛ العوامل تقلل بشكل موضوعي تنقل العمالة. البطالة الاحتكاك أعلى في تلك البلدان التي يفضل مواطنوها أن يعيشوا جميع حياتهم في نفس التسوية، أي أنهم يتميزون بالتنقل المنخفض. يتم نقل البطالة الاحتكاك بشكل غير محسوس إلى فئة أخرى، والتي تسمى البطالة الهيكلية.
البطالة الهيكلية - يرتبط بالتغييرات في التكنولوجيا، وكذلك حقيقة أن سوق السلع والخدمات يتغير باستمرار: تظهر المنتجات الجديدة، والتي تؤدي من العمر، وليس في الطلب. في هذا الصدد، تنزح المؤسسات هيكل مواردها، ولا سيما موارد العمل. كقاعدة عامة، يؤدي إدخال التقنيات الجديدة إما إلى جزء إقالة من القوى العاملة، أو لإعادة الموظفين. من الواضح أن هيكل الإنتاج لا يمكن أن يبقى دون تغيير. نتيجة للتقدم العلمي والتكنولوجي والتغيرات التكنولوجية، فإن هيكل الطلب العمالي يتغير أيضا. يتم تقليل الحاجة إلى أنواع واحدة من المهن، في حين أن التخصصات الأخرى تختفي على الإطلاق. ولكن هناك طلب للمهن الجديدة التي لم تكن موجودة سابقا. يحدد عدد من الاقتصاديين الغربيين نوعا خاصا من البطالة الهيكلية - بطالة الانتظار الذي ينشأ بسبب قطرات كبيرة في مستوى الأجور في العديد من المؤسسات. لذا، فإن بعض العمال الذين تركوا بعض المؤسسات، يتوقع بوعي ظهور وظائف مجانية في مهنتهم في شركات أخرى، مع ارتفاع المدفوعات.
إن ظهور البطالة الهيكلية يعني أن الكثير من الناس سيتعين عليهم تطوير مهن جديدة، من المستحيل تجنب البطالة الهيكلية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التقدم التقني في كل وقت يخلق منتجات وتكنولوجيات جديدة وحتى الصناعات بأكملها (حاليا هذه الصناعات مرتبطة، كقاعدة عامة، مع تكنولوجيا الكمبيوتر، ظهرت هذه المهن كصمم على شبكة الإنترنت، ومسؤول النظام وغيرها الكثير) وبعد نتيجة لذلك، فإن هيكل الطلب على العمل يتغير بقوة. والأشخاص الذين يعانون من غير ضروري أكثر مما كانت عليه في نفس الوقت المهن ليس في الحالات، حلقات العاطلين عن العمل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار اختلافا معينا بين البطالة الهيكلية والاحتكاك. لذلك، فإن "الاحتكاك" العاطلين عن العمل لديه كل المهارات من أجل العمل، في حين تحتاج "الهيكلية" العاطلين عن العمل إلى إعداد إضافي إلزامي أو إعادة التدريب.
دوري أو مقدز البطالة - تظهر نتيجة لتغيير الوضع في سوق السلع والخدمات، مما يؤدي تعزيز المنافسة بين منتجي السلع الأساسية إلى حقيقة أن الجزء من الإنتاج يقلل أو حتى يتوقف عن إنتاج المنتجات، ورفض جزء من العمل ويولد مشاكل خطيرة سوق العمل. في ظروف الركود الاقتصادي، عند انخفاض الطلب التراكمي على السلع والخدمات، يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو، يظهر جيش كبير من العاطلين عن العمل.
موسمي البطالة - يتم إنشاؤها بالطبيعة المؤقتة لتحقيق أنواع معينة من الأنشطة وأداء الصناعات. وتشمل هذه الأعمال الزراعية، ومصايد الأسماك، وجمع الأجسام، وسبائك الخشب، والصيد، والبناء جزئيا وبعض الأنشطة الأخرى. في هذه الحالة، يمكن للمواطنين الفرديين وحتى المؤسسات بأكملها العمل بشكل مكثف لعدة أسابيع أو أشهر في السنة، مما يقلل بشكل كبير من أنشطتهم أثناء بقية الوقت. خلال فترة العمل الشاق، يحدث مجموعة ضخمة من الإطارات، وفي فترة تخثر الدم - تسريح العمال الجماعي.
جزئي البطالة - تنشأ نتيجة تقليل الطلب على منتجات المؤسسات. في هذه الحالة، من الممكن خياران لسلوك رواد الأعمال: إما أنها تحتفظ بفرصة العمل من أجل موظفي ساعات العمل الكاملة، ويفصل جزء آخر، أو بدون فصل الفرصة للعمل كل وقت عمل غير مكتمل، مما يؤدي لظهور البطالة الجزئية.
راكد البطالة - تميز هذا الجزء من السكان، الذي يحرم باستمرار من العمل أو توقف عن طريق الأرباح العشوائية. هذا الجزء من الأشخاص الذين فقدوا المصدر المشروع للوجود، كقاعدة عامة، يمتدون صفوف العالم الجنائي.
z. حار البطالة - تعكس عدد المواطنين غير المأهلين الذين يبحثون عن عمل، مستعدون لبدء وتسجيلهم في خدمة التوظيف العامة.
مختفي البطالة - تشمل العمال الذين يشاركون في الإنتاج، ولكن في الواقع "لا لزوم لها". إنهم، كقاعدة عامة، يتمتعون بإخراج خططهم بدوام جزئي أو أسبوع أو إرساله إلى الإجازة الإدارية.
مسح البطالة - القيمة المقدرة التي تميز الموضع الحقيقي في سوق العمل بناء على استطلاعات خاصة دورية للسكان في سن العمل.
تطوعي - ينشأ نتيجة إقالة الموظف بناء على طلبه الخاص، أساسا لأسباب شخصية. قد يكون ذلك غير رديا عن مستوى المكافآت أو ظروف العمل أو الظروف الأخرى التي يتم بها رفض الموظف يتعارض مع إرادة صاحب العمل.
قسري البطالة - هي نتيجة تقليل الحاجة إلى العمل بسبب ظروف العمل غير المواتية، والتغيرات الهيكلية في المنتجات المصنعة، وتكنولوجيات الإنتاج. كما تنشأ بسبب عدم وجود مواد خام، يتم إنشاء مكونات الطاقة التي أدت إلى وقف الحافلات بسبب شروط جديدة لأداء الشركات وأشكال التوظيف، وكذلك النقل القسري.
أسطح البطالة. معدل البطالة الطبيعية.
تسليط الضوء على ثلاثة أسباب رئيسية للبطالة: أ) فقدان العمل (الفصل)؛ ب) الرعاية الطوعية من العمل؛ ج) المظهر الأولي في سوق العمل؛ بالإضافة إلى ثلاثة أنواع من البطالة - الاحتكاك والهيكل والسيكل.
1. بطالة الاحتكاك (من LAT. فرق - الاحتكاك). يرتبط هذا النوع من البطالة البحث عن العمل و في انتظار العمل. يستغرق البحث عن وظيفة وقتا وجهده، وبالتالي فإن الشخص الذي ينتظر أو يبحث عن عمل في حالة عاطل عن العمل لبعض الوقت. ميزة البطالة الاحتكاكية هي أن العمل يبحث عن جاهز المتخصصين مع مستوى معين من التدريب والمؤهلات. لذلك، السبب الرئيسي لهذا النوع من البطالة هو عجز المعلومات (معلومات حول توافر الوظائف المجانية). الشخص الذي فقد عمله اليوم، عادة لا يمكن العثور على وظيفة أخرى غدا.
الاحتكاك العاطلين عن العمل: 1) رفضت من العمل على أوامر الإدارة؛ 2) alloyous وفقا لاتفاقك الخاص؛ 3) انتظار الانتعاش في العمل السابق؛ أربعة) وجدت العمل، ولكن ليس بالملل بعد لها؛ خمسة) العمال الموسميون (ليس في الموسم)؛ 6) لأول مرة في سوق العمل مع مستوى التدريب والمؤهلات المطلوبة في الاقتصاد.
البطالة الاحتكاك هي ظاهرة ليس فقط حتمي نظرا لأنها مرتبطة بالاتجاهات الطبيعية في حركة العمل (سوف يغير الناس دائما مكان العمل، تسعى إلى إيجاد وظيفة، إلى أقصى حد من تفضيلاتهم ومؤهلاتهم)، ولكن أيضا مرغوب فيه نظرا لأنها تساهم في وضع أكثر عقلانية للعملاء والإنتاجية العليا (العمل المفضل هو دائما أكثر إنتاجية وإبداعا من قائد الرجل نفسه لأداء).
مستوى البطالة الاحتكاكية متساوية في نسبة نسبة عدد الاحتكاك العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة:
ufricz \u003d (Ufricz / l)؟ 100٪.
2. البطالة الهيكلية. ويرجع ذلك إلى التحولات الهيكلية في الاقتصاد، والتي تتصل:
> أولا، مع التغيير هيكل الطلب على منتجات مختلف الصناعات - يزيد الطلب على منتجات الصناعات نفسها، يتوسع الإنتاج فيها، مما يؤدي إلى زيادة الطلب في العمل في هذه الصناعات، في حين أن الطلب على منتجات الصناعات الأخرى يقع، مما يؤدي إلى انخفاض في العمل، ورفض العمال وزيادة البطالة؛
> ثانيا، مع التغيير هيكل الصناعة الاقتصاد الناجم عن التقدم العلمي والتقني. لذلك، مع مرور الوقت، بعض الصناعات قديمة واختفت (على سبيل المثال، إنتاج القاطرات، العربات، مصابيح الكيروسين والتلفزيونات التلفزيونية والأبيض)، في حين أن البعض الآخر يظهر (على سبيل المثال، إنتاج أجهزة الكمبيوتر الشخصية، مسجلات الفيديو، بياجرز والهواتف المحمولة). مجموعة من المهن المطلوبة في الاقتصاد تتغير. مهن الخشب، الألياف الزجاجية، المصباح، البقالة، اختفى، ولكن ظهرت مهن مبرمجة، صانع الصور، الفارس القرص، مصمم.
الأشخاص الذين لديهم مهنة ومستوى المؤهلات التي لا تفي بالمتطلبات الحديثة والهيكل القطاعي الحديث، يتم رفضها، لا يمكن أن تجد أنفسهم يعملون. تشمل العاطلون الهيكليون أيضا الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية الخاصة العليا والثانوية، التي لم تعد مهنتها مطلوبة في الاقتصاد. وبالتالي، فإن سبب البطالة الهيكلية في تناسق هيكل القوى العاملة من خلال هيكل الوظائف.
البطالة الهيكلية أطول ومكلفة من الاحتكاك. من ناحية، يمكن أن تحدث زيادة الطلب على منتجات الصناعات، حيث لا تزال منخفضة، بعد فترة زمنية طويلة إلى أجل غير مسمى أو لا تحدث على الإطلاق، ومن ناحية أخرى، ابحث عن وظيفة في الصناعات الجديدة التي تم إنشاؤها بواسطة التقدم العلمي والتقني، دون إعادة تدريب وإعادة تدريب غير مستحيل تقريبا.
يتم احتساب مستوى البطالة الهيكلية باعتبارها نسبة عدد العاطلين الهيكليين إلى إجمالي القوى العاملة، معبرا عنها كنسبة مئوية:
used \u003d (used / l) * 100٪.
منذ الاحتكاك، ترتبط البطالة الهيكلية بفقدان العمل وإيجاد الناس "بين العمل" أو مع أول ظهور في سوق العمل، تشير هذه الأنواع من البطالة إلى فئة "بطالة البحث".
ومع ذلك، مثل الاحتكاك، فإن البطالة الهيكلية هي ظاهرة حتمي و طبيعي حتى في البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة للغاية، لأنه مرتبط بالعملات الطبيعية في تطوير وحركة العمل. يتغير بنية الطلب على منتجات الصناعات المختلفة باستمرار وتغيير الهيكل القطاعي المستمر للاقتصاد بشكل دائم فيما يتعلق بالتقدم العلمي والتقني، وبالتالي، ستتحدث التحولات الهيكلية التي أثارت البطالة الهيكلية دائما في الاقتصاد.
عندما تكون هناك في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، فإنه يتوافق مع الدولة مشغول كامل القوى العاملة وتعني أن العمل يستخدم بشكل أكثر فعالية وعقلانية. يسمى معدل البطالة في التوظيف الكامل للقوى العاملة "مستوى البطالة الطبيعية" ( u. *). هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل ويبحثون بنشاط عن عمل، عاجلا أم آجلا يجدونها. يطلق على الحجم الحقيقي للإنتاج، المقابل للمستوى الطبيعي للبطالة، مستوى طبيعي للإفراج، أو إصدار محتمل ( Y. *). نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه لا يوجد سوى الاحتكاك وعاطلاتها الهيكلية في الاقتصاد، فقد يتم احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات الاحتكاك والبطالة الهيكلية:
u * \u003d U Friccs + U هيكل \u003d [u friccs + usticts) / l] * 100٪.
تلقى الاسم الحالي للمؤشر بهذه الطريقة - لا يسرع بطالة التضخم (نايرو.). من أجل فهم أفضل جوهر ظاهرة البطالة الهيكلية، ننتقل مرة أخرى إلى جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية (الشكل 5.2).
تتوافق كل نقطة حول الاتجاه الصوري للنمو الاقتصادي بحجم الناتج المحلي الإجمالي المحتمل، أو حالة العمالة الكاملة (النقاط B و C)، وكل نقطة على المنحنى عرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الفعلي (النقاط) و د). إذا تجاوز الناتج المحلي الإجمالي الفعلي إمكانية (النقطة أ) والبطالة الفعلي معدل البطالة دون المستوى الطبيعي، وهذا يعني الوضع الإشرافوبعد عند الانتقال من نقطة إلى أخرى، هناك ارتفاع في مستوى السعر - تسريع التضخم، لأن الطلب الكلي يتجاوز الاقتراح الإجمالي. عندما يكون الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (على الاتجاه)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة (عمل كامل)، لا يتسرع التضخم.
تين. 5.2. النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في بلدنا في أوائل 1960s. شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6-7٪. سبب الزيادة في حجم البطالة الطبيعي هو زيادة مدة وقت البحث عن وظيفة، عندما يكون الناس في الدولة العاطلين عن العمل، وهو أمر مستحق، أولا، زيادة في مقدار الدفع فوائد البطالة، ثانيا، زيادة وقت الدفع هذه الفوائد، ثالثا ارتفاع حصة النساء في القوى العاملة، الرابعة، زيادة في حصة الشباب في سوق العمل. أول عاملان يضمنان إمكانية العثور على وظيفة لفترة أطول. آخر العوامل التي تعني التغيير في الهيكل العمري من العمل تؤثر على الزيادة في عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل، وبالتالي، زيادة عدد المنافسة العاطلين عن العمل، وتعزيز المنافسة في سوق العمل وتوسيلها عمل العمل.
في هذا الطريق، طبيعي ولوحظ معدل البطالة في حالة الاقتصاد الطبيعي والمستدامة. حول هذا المستوى يتقلب فعلي معدل البطالة. إنه أقل من مستواه الطبيعي أثناء الطفرة (نقطة في الشكل 5.2) وفوق مستواه الطبيعي خلال فترة الركود (النقطة د). قيمة البطالة المساورة للفرق بين المستويات الفعلية والطبيعية للبطالة هي ثالث، نوعها، النوع.
3. البطالة الدورية. هذا النوع من البطالة هو انحراف من المستوى الطبيعي للبطالة المرتبطة بتقلبات قصيرة الأجل في النشاط الاقتصادي. البطالة الدورية هي البطالة الناجمة عنها ركود اقتصادي (انخفاض) في الاقتصاد، عندما يكون الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل إمكانات. هذا يعني أنه في الاقتصاد، هناك توظيف غير مكتمل للموارد ومعدل البطالة الفعلي فوق المستوى الطبيعي (النقطة د في الشكل 5.2). في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدورية مع عدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد (انخفاض الطلب التراكمي) ومع انخفاض في العرض التجميعي.
المستوى الفعلي للبطالة يتم حسابها كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل (الاحتكاك + الهيكلية + الدورية) إلى إجمالي عدد العمالة، أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع:
upak \u003d (u / l) * 100٪ \u003d [
بما أن مجموع مستويات البطالة الاحتكاك والهيكلية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية:
upak \u003d u * + ukick.
مستوى البطالة الدورية يمكن أن يكون مثل إيجابي القيمة - في الركود، عندما يكون معدل البطالة الفعلي أعلى من مستواه الطبيعي ويلاحظ العمالة النقدية الموارد و نفي القيمة - عندما الطفرة، عندما يكون معدل البطالة الفعلي أقل من مستواه الطبيعي ويحدث الإشراف على المواردوبعد على أي حال، فإن وجود البطالة الدوري هو مشكلة اقتصادية كافية خطيرة، مظهر عدم استقرار الاقتصاد الكلي، دليل على توظيف الموارد غير المكتملة للموارد.
آثار البطالة. القضاء على العواقب الاقتصادية وغير الاقتصادية للبطالة، والتي تتجلى بشكل فردي وعلى المستوى العام.
غير اقتصادي عواقب البطالة هي العواقب السياسية الأولية والنفسية والاجتماعية والاجتماعية وثانيا. على ال غواياكيل، الاكوادور العواقب الاقتصادية للبطالة هي أن عدم القدرة على إيجاد وظيفة لفترة طويلة من الزمن يخلق شعور الدونية الخاصة، ويؤدي الناس إلى الإجهاد النفسي، واليأس، العصبي (حتى الانتحار) وأمراض القلب والأوعية الدموية، وفقدان الأصدقاء، انهيار الجريمة وبعد يجب أن تشمل تكاليف البطالة تلك الخسائر التي يتعين على المجتمع فيما يتعلق بالنفقات للتعليم والتدريب المهني وضمان مستوى معين من المؤهلات على الأشخاص الذين نتيجة لذلك نتيجة غير قادرين على تطبيقها، وبالتالي، وإعادة تعويضها.
اقتصادي عواقب البطالة على غواياكيل، الاكوادور إنه خسارة دخل أو جزء من الدخل في الوقت الحاضر، وكذلك في خسائر المؤهلات (التي هي سيئة للغاية بالنسبة لسكان الأحدث المهن) وبالتالي انخفاض في فرص لإيجاد عمل مدفوع للغاية ومرموقا، يسبب انخفاض محتمل في مستوى الدخل في المستقبل. على ال مستوى الشركة بشكل عام، هذه العواقب في الناتج القومي الإجمالي غير متأثر، متخلف عن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي من الإمكانات.
العلاقة بين تأخر الحجم الفعلي للإنتاج على الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ومستوى البطالة الدورية التجريبية، استنادا إلى دراسة الإحصاءات الأمريكية على مدار عقود، أدت إلى أوائل الستينيات. المستشار الاقتصادي للرئيس ج. كينيدي، الاقتصادي الأمريكي آرثر أوشن.
إن وجود البطالة الدائرية يعني أن الموارد لا تستخدم بالكامل، وبالتالي فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. تأخر (GAP) GDP ( GDPGAP.) يتم حسابها كنسبة مئوية من الفرق بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ( Y.) والناتج المحلي الإجمالي المحتمل ( Y. *) إلى حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة ويسمى "معامل Oaken" أو معامل الحساسية GDP تراكم لتغيير مستوى البطالة الدورية. بالنسبة للاقتصاد الأمريكي في تلك السنوات، وفقا لحسابات وصول، كان 2.5. في البلدان الأخرى وفي فترات أخرى من الزمن، قد يكون مختلفا عدديا. تعكس علامة "ناقص" في التعبير الذي يقف في الجزء الأيمن من المعادلة العلاقة العكسية بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ومستوى البطالة الدورية: أعلى معدل البطالة، أصغر قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي مقارنة بالإمكانية.
يمكن حساب تأخر الناتج المحلي الإجمالي الفعلي في أي عام ليس فقط فيما يتعلق بالناتج المحلي الإجمالي المحتمل، ولكن أيضا فيما يتعلق بالناتج المحلي الفعلي للعام السابق.
سياسة الدولة لمكافحة البطالة. نظرا لأن البطالة هي مشكلة في الاقتصاد الكلي الخطيرة، فإن الدولة تدابير لمكافحةها. لأنواع مختلفة من البطالة الناجمة عن أسباب مختلفة، يتم استخدام تدابير مختلفة. مشترك بالنسبة لجميع أنواع البطالة، فإن التدابير هي دفع مزايا البطالة، وخلق خدمات التوظيف (مكتب التوظيف).
تدابير محددة لمكافحة احتكاك البطالة هي: أ) تحسين نظام جمع وتوفير المعلومات المتعلقة بتوافر الوظائف المجانية (ليس فقط في هذه المدينة، ولكن أيضا في مدن ومناطق أخرى)؛ ب) إنشاء خدمات خاصة لهذه الأغراض.
لمحاربة ذلك الهيكلي تستخدم البطالة مثل هذه التدابير مثل إنشاء الخدمات والمؤسسات العامة لإعادة التدريب وإعادة التدريب، والمساعدة في الخدمات الخاصة من هذا النوع.
الوسيلة الرئيسية للمكافحة دوري البطالة هي: تنفيذ سياسة مضاد للاستقرار (الاستقرار) تهدف إلى تعويض تقلبات دورية في الاقتصاد؛ منع ركود الركود العميق، وبالتالي، فإن البطالة الجماعية؛ إنشاء وظائف إضافية في القطاع العام للاقتصاد.
اليوم، مشكلة البطالة هي سؤال حاد ينشأ في اقتصاد السوق. على وجه الخصوص، هو ذات الصلة الآن لروسيا. الانخفاض في الاقتصاد أثر على سوق العمل. عواقب ثقيلة للغاية عن البطالة. في معظم الحالات، فيما يتعلق بالشخصية، يؤدي إلى الاكتئاب، الذي يؤدي بدوره إلى عدم النشاط. هذا الأخير يساهم في فقدان احترام الذات والمؤهلات، التي تستلزم تحلل الفرد. وبالتالي، فإن دراسة مشكلة البطالة، وكذلك البحث عن طرق حلها، هي القضايا ذات الصلة للغاية. من المهم أيضا أن تكون قادرا على تحديد مستويات البطالة. سنقول بكل هذا بالتفصيل في هذه المقالة.
ما هي البطالة؟ هذه ظاهرة اجتماعية اقتصادية، تتعلق بحقيقة أن جزءا من السكان، وهو أمر نشط اقتصاديا، ويريد ويمكن أن يعمل، ولكن لا يمكنهم في الوقت نفسه العثور على مكان خدمة. هذا يؤدي إلى تهديد فقدان المهنة والمؤهلات والوضع الاجتماعي، وكذلك انخفاض مستوى المعيشة. ارتفاع البطالة مشكلة خطيرة للدولة. ومع ذلك، على هذا النحو، تنشأ حتما في اقتصاد السوق، كونها نتيجة التفاعل بين إمدادات العمل وفي الطلب على ذلك. خلال الركود الاقتصادي، يزداد وينخفض \u200b\u200bخلال فترات الرفع. لذلك يتجلى ديناميات البطالة. ومع ذلك، هناك دائما أشخاص يحاولون العمل.
هناك ثلاثة أنواع من البطالة في الاقتصاد الحديث:
يتم تحديدها من خلال تنقل الإطارات. ويشمل الناس، يبحثون بنشاط عن العمل أو انتظاره. البحث دائما يتطلب فترة زمنية معينة. عادة ما تكون بطالة الاحتكاك طوعية وقصيرة، نظرا لأن البحث عن مكان خدمة في هذه الحالة هناك مهارات معينة يمكن بيعها في سوق العمل. بعض الناس يغيرون العمل طواعية، من أجل تحسين المكافآت وظروفها أو رفضهم بموجب رغبتهم بسبب خيبة الأمل في المهنة المختارة. يتم رفض الآخرين بسبب إعادة تنظيم المؤسسة والحد من الموظفين، إلخ. هذا يشمل أيضا الأشخاص الذين يحاولون العمل لأول مرة (على سبيل المثال، بعد التخرج)، فقد العمل الموسمي مؤقتا (الحصاد، حصاد الحطب، إلخ).
عندما يجد هؤلاء الأشخاص مكانا للخدمة، سيظهر الآخرون. خصوصية هذا النوع من البطالة هو عدم وجود معلومات حول الأماكن المجانية المتاحة في هذه الفترة. لذلك، سيكون هناك دائما عدد معين من الأشخاص المعرضين للبطالة الاحتكاك. لا مفر منه ويعتبر أنه مرغوب فيه للاقتصاد. والحقيقة هي أن بعض الأشخاص يمكنهم الذهاب إلى وظيفة دفع أعلى مع انخفاض الأجور والسعي لاستعادة في مكان جديد. بدوره، هذا يؤدي إلى حقيقة أنهم يفيون بالواجبات أكثر الضمير. هذا يؤدي إلى تحسن في جودة المنتجات، زيادة الإنتاج. البعض الآخر مقتنع بأن المتطلبات في مكان العمل، والتي تحتلها، لا تتطابق، تبحث عن مكان مع دفع أقل. وبالتالي، يتم توزيع موارد العمل بشكل أكثر عقلانية.
تحدد مستويات البطالة من الاحتكاك من خلال نسبة القوى العاملة لعدد العاطلين عن العمل، معبرا عنها كنسبة مئوية. يتم احتسابها بواسطة الصيغة التالية:
u friccs \u003d u friccs / l * 100٪.
يرتبط بظهور منتجات جديدة تم تهجيرها، وكذلك تغيير في سوق الخدمة. الهيكل القطاعي للإنتاج يتغير أيضا. تبدأ الشركات في مراجعة التكنولوجيا وهيكل الإنتاج، مما يؤدي إلى ظهور الحاجة إلى إطارات جديدة. يطالب الطلب على بعض المهن، والزيادة إلى الآخرين. ومع ذلك، فإن رد الفعل على التغيير في طلب العمال المحتملين بطيئة. اتضح أن بعضهم ليس لديهم المهارات المطلوبة في هذه اللحظة. العاطلين عن العمل الهيكلي، بالإضافة إلى ذلك، يشمل الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية الخاصة والثلاثية، الذين لا تحظى مهنهم بشعبية كبيرة في الاقتصاد.
بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أن نسمة لهذا النوع وتسبب أو تغيير جغرافيا بطالة البطالة في البطالة، نظرا لأن معظم الحالات لم يكن لدى الموظفين المؤهلين القدرة على التحرك مع مؤسستهم. وفي مكان جديد قد لا يتم تدريب الموظفين. السبب الرئيسي للبطالة هي الهيكلية، وبالتالي، فإن الأفعال التقنية العلمية والتقنية، التي تغير طبيعة الطلب في المجتمع.
يتم تحديد مستواه معبرا عنه كنسبة مئوية إلى عدد القوة العاملة لعدد العاطلين عن العمل الهيكلية. الصيغة هي كما يلي:
أنت هيكل \u003d U هيكل / L * 100٪.
كما هو الحال في الاختلال، وفي فترات الرخاء هناك بطالة من أنواع الهيكلية والاحتكاك. انها لا مفر منها. معدل البطالة الطبيعي هو إجمالي عدد أنواع البيانات العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من حجم سوق العمل بأكمله. من سمات الوضع الذي يلاحظ فيه توازن الاقتصاد الكلي. يلاحظ البطالة الطبيعية عندما يتزامن عدد الأشخاص الذين يستخدمهم موقع البحث مع عدد الأماكن المجانية. وبعبارة أخرى، هناك فرصة للعمل بها. يشمل هذا المستوى أيضا وجود احتياطي للقوى العاملة في المجتمع، والذي لديه الفرصة للانتقال بسرعة في المجال الاقتصادي، واحتلال الأماكن المجانية. بالنسبة للبلدان المختلفة هو معدل بطالة طبيعي مختلف. على وجه الخصوص، بالنسبة لفرنسا وبريطانيا العظمى، فهي 5٪، لليابان والسويد - 1.5-2٪، 8٪ - كندا، 5-6٪ للولايات المتحدة. يعتقد الاقتصاديون أن متوسط \u200b\u200bمعدل البطالة (الطبيعي) هو 4-6٪.
يمكن أن تكون البطالة الحقيقية في بعض الأحيان أقل من مستوىها الطبيعي، على سبيل المثال، في حالة حرب. في الحالة عندما يتوافق العاطلون عن العمل الموجودين إلى المستوى الكمي الطبيعي، يعتقد أنه يتم تنفيذ عمل الاقتصاد في ظل ظروف عمل كاملة وهناك كمية كاملة من الإنتاج. وبعبارة أخرى، فإن إنتاج الناتج المحلي الإجمالي في هذه الحالة هو ممكن.
عندما أصبح عدد الأماكن المجانية أقل من عدد العاطلين عن العمل، تحدث البطالة دورية. ناتج عن انخفاض دوري في الإنتاج. مستويات البطالة في التغييرات الدورية اعتمادا على الوضع في الاقتصاد. إنه يسبب انخفاضه في الإنتاج، بدوره، بسبب مرحلة الدورة الاقتصادية (اسم هذا النوع من البطالة يحدث بدقة من هنا)، والتي تتميز بانخفاض في الطلب على الخدمات والسلع. هذا يؤدي إلى حقيقة أن موظفي المؤسسة يتم تقليلهم بشكل كبير. مثال على البطالة، التي تسبب في 2008-2009. الأزمة الاقتصادية العالمية. عندما يأتي الاقتصاد إلى الحياة، يتناقص مستوى البطالة الدوري تدريجيا، لأن الشواغر الجديدة تظهر.
أول نوعين الموصوفين أعلاه أمر لا مفر منه وطبيعي. ومع ذلك، فإن البطالة هي دائرية - وهذا انحراف عن الطبيعية (الهيكلية والاحتكاك). يرتبط بتذبذب النشاط في الاقتصاد. لذلك، لذلك، تحتاج إلى فهم الفرق بين بطالة الطبيعية والفعالية.
مؤشر المستوى هو المؤشر الرئيسي على ظاهرة قيد النظر. هذه هي النسبة المئوية من جزء من القوى العاملة، وهي عاطل عن العمل. لا يعني العمل بدوام كامل عدم وجود موقف عندما لا يستطيع جزء من الأشخاص العاملين العثور على طلبات لعملهم. لقد قررنا أن ظهور البطالة الهيكلية والاحتكاكية أمر لا مفر منه. وبالتالي، فإن العمالة الكاملة لا تساوي 100٪. مع عمل كامل، يمكن تحديد مستويات البطالة كمجموع البطالة الهيكلية والاحتكاك. الصيغة هي كما يلي:
ش كامل \u003d u friccs + u الهيكل.
يتكون معدل البطالة الفعلي من مجموع مستويات جميع الأنواع الثلاثة. ومع ذلك، فمن الأسهل العثور عليه وفقا للصيغة التالية:
أنت حقيقة \u003d U * 100٪ / L \u003d U * 100٪ / E + U.
هنا L هي القوة العاملة، أنت عدد العاطلين عن العمل، ه هو عدد الموظفين.
معرفة معدل البطالة الفعلي، مستوى البطالة هو دوري. الصيغة هي كما يلي:
u دورة \u003d أنت حقيقة كاملة.
بالنسبة لآثار بعض النتائج غير الاقتصادية والطبيعة الاقتصادية، يوجد سهلة التنصي. إنهم يعانون من أنفسهم في معظم الأحيان مع البطالة الدورية، وبين هيكلية واحدة إلى حد أقل. البطالة الدورية هي نتيجة عدم الاستقرار الاقتصادي. إنه يؤدي إلى التوظيف غير المكتملة القسري. الهيكلية البطالة يزوح الإنتاج الذي عفا عليه الزمن. في سوق العمل، لذلك، هناك غير مرغوب فيه حديثا.
نوعان من العواقب التي تم تسليط الضوء عليها الاقتصاديون:
غير اقتصادي؛
اقتصادي.
تنقسم Neecomic إلى نفسية واجتماعية. نحدد أهم عواقب من وجهة نظر نفوذها على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
تتضمن العواقب الاقتصادية الإيجابية ما يلي:
وبالتالي، فإن مستوى صغير من البطالة الحقيقية يمكن أن يسهم في زيادة الاقتصاد.
العواقب الاقتصادية السلبية هي كما يلي:
تشمل العواقب الاجتماعية الإيجابية ما يلي:
العواقب الاجتماعية السلبية هي:
المشكلة الوطنية الخطيرة هي العواقب الاقتصادية والاجتماعية السلبية. إن الاقتصادية على المستوى الفردي هو فقدان جزء من الدخل أو جميع الدخل، وفقدان المؤهلات، وبالتالي، في الحد من فرصة إيجاد وظيفة مرموقة للغاية، تدفع في المستقبل. على مستوى الشركة، فإن العواقب الاقتصادية التي يسهل إبادةها هي في إعادة تخصيص الناتج القومي الإجمالي، تراكمها من الناتج القومي الإجمالي الفعلي المحتمل. وجود البطالة الدائرية يعني أن الموارد لا تستخدم بالكامل. لذلك، GNP هو الفعلي أقل من المحتملة.
على المستوى الفردي، فإن العواقب الاجتماعية هي أنه إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة لفترة طويلة، فسيبدأ في تجربة الإجهاد واليأس، ويبدو الأمراض القلبية والأوعية الدموية العصبية. يمكن أن يؤدي أيضا إلى انهيار الأسرة. بالإضافة إلى ذلك، فإن عدم وجود مصدر مستقر للدخل في بعض الحالات يدفع شخصا يرتكب جريمة.
ما هو على مستوى المجتمع؟ المستوى العالي للبطالة يعني أولا أن كل النمو في التوترات الاجتماعية. العواقب الاجتماعية، بالإضافة إلى ذلك، هي زيادة في الوفيات في البلاد ومستوى المراضة، وكذلك الجريمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تكاليف البطالة هي الخسائر التي يتحملها المجتمع فيما يتعلق بتكاليف التدريب الناشئة والتعليم وتوفير الأشخاص في المستوى اللازم للمؤهلات.
نظرا لأن هذه الظاهرة قيد النظر هي مشكلة خطيرة في الاقتصاد، فإن الدولة تنفذ عددا من التدابير الرامية إلى مكافحة ذلك. يتم رصد مستوى البطالة المحتملة. يتم استخدام تدابير مختلفة لأنواعها المختلفة. ومع ذلك، فإن ما يلي شائع للجميع:
تستخدم التدابير التالية لمكافحة الظاهرة قيد الدراسة:
بالإضافة إلى ذلك، من الممكن تطبيق التدابير الرامية إلى تحسين تنقل العمل (تشكيل السوق للسكن بأسعار معقولة، زيادة في أحجام البناء، أي تغيير في التشريعات لإلغاء العقبات الإدارية الناشئة عن المعبر).
مع البطالة الهيكلية، يمكنك القتال على النحو التالي:
يجب أن تنفذ هذه المؤسسات برامج التدريب والإعادة التدريب المتقدمة التي تسهم في أفضل إعداد للعمل. يتم إعادة التدريب في عدد من المدن مراكز الدعم العام، وكذلك المؤسسات التعليمية.
يمكن أن تكافح معها بالطرق التالية:
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تحفيز الطلب على البضائع، لأنه يزيد من أحجام الإنتاج، مما يسهم في زيادة العمل.
بناء على مستوى سياسة الدولة في الاقتصاد الروسي، تم اعتماد عدد من التدابير غير القياسية، ولكنها فعالة تهدف إلى خفض البطالة في روسيا في الاقتصاد الروسي. هذا، على وجه الخصوص، التقاعد الطوعي المبكر، والتي يمكن تنفيذها قبل عامين من سن التقاعد. وفقا للحكومة، فإنها تساهم في إطلاق الوظائف. لذلك، يتم تقليل معدل البطالة في روسيا. يحدث الانخفاض على حساب الأشخاص في هذا العصر العاطلين عن العمل بالفعل. بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء إنشاء وظائف جديدة بفضل الترويج للشركات الصغيرة ومساعدة الأفراد الذين يرغبون في فتح وظيفتهم. الدولة ملزمة أيضا بتوظيف أولئك الذين أكملوا متوسط \u200b\u200bالمؤسسات التعليمية الخاصة والعالية في المهنيين الشباب، إذا كان لديهم مستوى كاف من الإعداد بناء على نتائج التدريب. من الضروري أن نفهم أنه فقط مع الحل المتزامن للعديد من المهام يمكن تحقيق انخفاض كبير في مستوى البطالة ككل.
الاقتصاد الكلي. البطالة
