تم تقديم مفهوم العطلة في العلاقات بين الموظف وصاحب العمل من قبل فلاديمير أوليانوفيتش لينين في عام 1918. منذ ذلك الحين، لا يتخيل الروس ما هو - للعمل دون إجازة مدفوعة الأجر. لم يتغير مصطلح السائبة - هذا ما يقرب من شهر تقريبا، يسمح بإنفاقه بالكامل اثني عشر شهرا. ولكن كيف يتم احتساب أيام الإجازة في الخطة المادية؟
العديد من أرباب العمل عند تلقي العمل يفتخر بأن لديهم حزمة اجتماعية كاملة. ما هو وما هي فائدة الموظف؟ هذه هي مجموعة من الفوائد والفوائد الاجتماعية، بما في ذلك تلك التي لا تكون بالضرورة من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي. البعض يخلط بين الضمانات الاجتماعية والحزمة الاجتماعية. الضمانات التي تلتزم بإعطاء أي شركة استضافة في إطار عقد عمل الموظفين هي كما يلي:
هذا ما لا يمكن لصاحب العمل تقديم موظف. والإجازات تذهب هناك في هذه الضمانات. لا يمكنك ترتيب شخص للعمل وليس إعطائه بقية. أي أن أي عامل مرتبة رسميا قد لا يقلق، الذي سيبقى بدون قرش، إذا مرضت، فحدث أو يريد فقط الذهاب في إجازة. حتى لو كان صاحب العمل لا يتباهى بالحزمة الاجتماعية.
يمكن لأصحاب العمل الأكثر سخاء تقديم حزمة اجتماعية موسعة. قد يشمل أيضا الفوائد التالية وضمان الموظف لدفع التكاليف التالية:
وتباهي صاحب العمل بهذا لأنه لا توجد فوائد من هذه الفوائد لتوفيرها وفقا للقانون، وأكثر من الاحتمالات المعينة هي ميزة ضخمة. يجعل مكان العمل أكثر جاذبية.
تعتبر العطلات عموما الراحة أثناء الحياة اليومية العمرية، مدة أكثر من يوم واحد على التوالي، حيث يبقى الموظف مكان العمل. يوفر قانون العمل خمسة أنواع من الإجازات:
لا يعزى قانون عمل المستشفى إلى إجازة، لأنه يعطى فقط من قبل حالة الصحة. تنقسم إجازة إلى مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. وفي الحالة الأولى، يهتم الكثيرون بكيفية حساب الأجور الإجازة. بشكل عام، يعتمد المبلغ على متوسط \u200b\u200bمرتب موظف معين.
لدفع صيغة العطلات المعتادة:
(أرباح اليوم الأوسط * عدد أيام الاعتماد) - NDFL \u003d مقدار الدفع.
لحساب أي عطلة، تحتاج أولا لحساب المبلغ الذي تلقته العامل في المتوسط \u200b\u200bفي يوم العمل. ولأي فترة يتم حساب العطلات، تختلف بعض أنواع الإجازات، وتسمى هذه الفترة التسوية. في حالة إجازة رعاية الطفل، الحمل والولادة هي آخر عامين عمل كاملين. بالنسبة للمعتاد العادي - هؤلاء هم أشهر التقويم ال 12 السابقة. في الوقت نفسه، فإن مدة كل شهر لراحة الحساب تساوي 29.3 يوما. وهذا هو، يتم اتخاذ المبلغ أن العامل الذي تلقي خلال فترة الفواتير، وينقسم إلى 29.3، مضروبة في عدد الأشهر في فترة التسوية.
على سبيل المثال، إذا تلقى الموظف ال 12 السابق، فإن الموظف تلقى 480 ألف روبل، ثم يجب تقسيمها إلى 29.3 * 12 \u003d 351.6. اتضح 1365.2 روبل - وهذا هو متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لهذا الموظف المعين على مدار العام الماضي. الآن يجب مضاعفة هذا المبلغ بعدد الأيام التي يسير فيها الشخص. سيكون هذا هو كيفية حساب العطلات لهذا العام.
ولكن كيف تعول أيام العطلات إذا كان الموظف قد عمل وليس الفترة التقديرية الكاملة؟ يحدث هذا إذا كان الموظف يريد الذهاب في إجازة ستة أشهر بعد بدء العمل. ثم يتم فيما يلي:
بموجب قرارات الماكرة وحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليوم التي عملت فترة التسوية غير المكتملة.
على سبيل المثال، يحصل الموظف على راتب ثابت قدره 40 ألف روبل شهريا. لهذا العام كان يعمل 6 أشهر كاملة و 15 يوما وحصلت على 260 ألف روبل. يضاعف عدد الأشهر الكاملة من 6 بمقدار 29.4، تم الحصول على 176.4. في الشهر السابع، عمل لمدة 15 يوما، ونحن نقسم 29.4 إلى 15 نحصل على 1.96. 5 أشهر لم يعمل على الإطلاق هذا 0. نقطع 176.4، 1.96 و 0 نحصل على 178.4. نقسم 260،000 عند 178.4 واحصل على متوسط \u200b\u200bأرباح النهار 1457،4.
وفقا لقانون العمل، من الضروري دفع العطلات في غضون 3 أيام عمل من تاريخ قبول الطلب. ستكون جميع المبالغ المستلمة هي أنها تبدو حتى الضرائب على دخل الأفراد أو ضريبة الدخل الشخصية المختصرة. وهذا هو، عند الخروج، سيحصل الموظف على 13٪ أقل. لدى الموظفين في معدل غير مكتمل، وكذلك أي آخرين، الحق في جميع أنواع الإجازات.
يتطلب أي عمل من الاستجمام في الوقت المناسب، وإلا فإن أداء وتركيز الموظفين للموظف. لذلك، ينص الاتحاد الروسي على الإجازة المدفوعة سنوية. إنه 28 يوما وتعطى مرة واحدة في السنة. لأول مرة من جانبه، أي، 14 يوما، يمكن للمرء أن يدعي في ستة أشهر من العمل المستمر. الفئات التالية لها مدة زمنية أطول:
ولكن في معظم الأحيان، يتم تقسيم إجازة إلى قسمين والراحة كل ستة أشهر. وفقا لقانون العمل، يجب على صاحب العمل مرة واحدة على الأقل سنويا لإرسال موظف في إجازة مرفوعة، لذلك يسمى السنوي. في السابق، كان من الممكن اتخاذ هذه نهاية الأسبوع بأموال، والآن تم استبعادها، بحيث لم يجبر أرباب العمل الموظفون على ذلك، لأن رعاية الموظف في منتصف سير العمل والخروج في عملها يقدم المنظمات بعض المضايقات. من الضروري الدخول في مجرى أنشطتها للموظفين الآخرين، أغلق بطريقة أو بأخرى ثقب الموظفين، دون توظيف أي شخص.
يمكن العثور على مزيد من التفاصيل مع أحكام هذه الإجازة في 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
ما يسمى العطلة على نفقتك الخاصة. أي أن الموظف يذهب إلى عدد غير محدد من الأيام، مع الحفاظ على مكان عملها. وفقا لمصروفاتك الخاصة، فهذا يعني أن هذه الأيام لا يدفع بأي شكل من الأشكال، وينخفض \u200b\u200bجزءها الصاخب بما يتناسب مع الأيام غير القابلة للاسترداد. في الوقت نفسه، لا تنفق أيام عطلة الموظفين. لذلك، كيف يتم احتساب الإجازات أثناء الراحة الإدارية، فإن السؤال ليس على الإطلاق.
يمكنك فقط الحصول عليها لسبب وجيه أو اتفق مع رئيسه. إذا كان سبب الرؤوس لا يبدو أنه غير مهم بما فيه الكفاية، فإن لديه الحق في رفض الموظف.
يوفر قانون العمل ثلاث حالات فقط عندما يكون للموظف الحق في الإصرار على أنه سيتم إعطاء هذه الإجازة لمدة تصل إلى خمسة أيام:
بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات معينة من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على مثل هذه الإجازة دون سبب:
في حالات أخرى، يتم صياغة السبب في ظروف عائلية أو غيرها. هي أسباب الاحترام وإعطاء إجازة إدارية للموظف أو لا، صاحب العمل نفسه يقرر. مع اتفاق مع صاحب العمل أو وجود أسباب صوتية، يكفي كتابة بيان كتابي وإعطائه إلى رئيسه.
المرأة التي تخطط الحمل أو هي بالفعل في وضع، تهتم بكيفية حساب إجازة الأمومة. جميع المدفوعات التي تتلقى النساء الحوامل في العمل بعد 7 أشهر من الحمل في المشتركين يسمى "الأمومة"، لكن ليس لديهم رسم رسمي. علاوة على ذلك، فإن العديد من الأنواع، وكلها لديها أسماء مختلفة. المرحلة الأولى هي الحمل والولادة. يتم توفيرها لمدة 70 يوما و 70 يوما بعد الولادة المزعومة. يحدد هذا التاريخ أخصائي أمراض النساء وتعكسه في ورقة المستشفى. إذا كان الولادة سيكون معقدا أو تعدد الحمل، ثم يزيد هذا المصطلح. في المضاعفات والولادة المبكرة - لمدة 16 يوما، مع حل الحمل المتعدد بنجاح - لمدة 54 يوما.
في جوهرها، إجازة الأمومة هي مستشفى، يعطى لامرأة بسبب إعاقتها المؤقتة. يتم دفع كل من أيام المستشفى 140 كيوم عمل متوسط \u200b\u200bفي العامين السابقين.
يتم حسابها من خلال الصيغة التالية: جميع الأجور المستحقة في السنوات الأخيرة التي تم إنفاقها بالكامل، باستثناء البيع ومدفوعات المستشفيات، تنقسم على 730، إذا كانت السنوات ليست قفزة، و 731، إذا كان أحد قفزة.
في قسم المحاسبة في 30 أسبوعا من الحمل، تحتاج إلى تقديم الحزمة التالية من المستندات التالية:
بعد ذلك، في غضون 3 أيام عمل لكل حساب راتب، سيحصل الموظف على المبلغ بأكمله. المدفوعات لها الحد الأدنى في المبلغ، والتي في عام 2018 أقل بقليل من 9.5 ألف روبل. بالكامل، تنعكس معلومات حول هذه الإجازة في 255 من مقالة قانون العمل للاتحاد الروسي.
مباشرة بعد نهاية إجازة الأمومة والولادة، يحق للمرأة أن تأخذ إجازة لرعاية الطفل، أولا تصل إلى 1.5 سنة، ثم تمديدها إلى 3 سنوات. هذه العطلات نهاية الأسبوع لا يمكن أن تأخذ أمي فقط، ولكن أيضا الأب أو الجدة أو الجد أو أي قريب آخر سيعتني بالطفل. كيف هي عطلة عطلة الرعاية؟ لهذا، يتم استخدام الصيغة التالية:
أرباح اليوم المتوسطة × 30.4 × 0.4 \u003d حجم الفائدة الشهرية.
في جميع مناطق روسيا، يتم دفع بدل رعاية الطفل لمدة سنة ونصف. ولكن حتى ثلاث سنوات ليس في كل شيء.
إذا ذهب الموظف إلى العمل حتى تغادر نهاية رعاية الطفل، فإن بدل تدفعه لتدفعه. على عكس الحمل والولادة، فإن هذه العطلة يمكن أن تأخذ أي حارس الطفل. وقت الإقامة في تكنولوجيا المعلومات تعتبر تجربة مهنية.
الطريقة التي تحسب فيها العطلات بعد إجازة رعاية الأطفال تعتمد على ما إذا كانت المرأة أهملت أيام أم لا. إذا لم يكن هناك، فإن خلال المرسوم، أيام عطلة جديدة لا تحفر.
لا تزال هناك مثل هذه اللحظة، وفقا لقانون العمل، امرأة خرجت فقط من المرسوم، لها الحق في نقل العطلات بدوره، وهذا هو، مواصلة مرسومهم. وينبغي أن تستمر هذه العطلات في نهاية الأسبوع 28 يوما على الأقل، بشرط أنها لديها الكثير من الأيام غير اللقيلة.
كيفية حساب بعد مرسوم أيام عطلة من حيث الكمية:
من الضروري الاعتناء بحقيقة أنه خلال الإجازة لرعاية الطفل، لا تتراكم أيام العطلة. بالكامل، تنعكس معلومات حول هذا النوع من الاستمتاع في مقالة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
في الواقع، فهو ليس إجازة. هذا أجبر على النطاق الصحي في العمل. على الرغم من حقيقة أنه يتم وضعه تماما مثل الحمل والولادة، - مع ورقة إعاقة. لكن الحمل هو حالة خاصة، فهي ليست مرضية، بل هي حالة خاصة معطلة للشخص مؤقتا.
183 تضمن مقالة قانون العمل موظفا إذا كان لا يستطيع تحقيق واجباته الصحية، فيمكنه أن يتخذ إجازة مرضية. للقيام بذلك، من الضروري إصدار إجازة مرضية لجميع القواعد في مؤسسة معتمدة للرعاية الصحية، والتي لديها ترخيص لفحص الإعاقة المؤقتة. قد لا يكون الأمر فقط مرض العامل نفسه، ولكن أيضا الشخص الذي يخضع لرعايته، مثل طفل صغير أو معطل.
ولكن كيف يتم حساب مدفوعات الإجازات عند المغادرة للحصول على إجازة مرضية؟ لهذا، مثل جميع أنواع العطلة، تؤخذ أرباح اليوم المتوسطة. لحسابه، يتم اتخاذ آخر عامين آخرين. ولكن مع التحفظ، فإن النسبة المئوية للدفع ستعتمد على تجربة العمالة العامة:
يتم دفع المستشفى ليس فقط للعمال، ولكن أيضا لجميع أيام التقويم. من أجل أن تؤخذ في الاعتبار عند التبديل إلى وظيفة جديدة، الخبرة بأكملها في السابق، عند الفصل، تحتاج إلى طلب شهادة في شكل 182N بناء على طلب الشرط.
وفقا لرمز العمل، ستدفع جميع أيام العطلة غير الفضفاضة الموظف على الفور إذا تم إطلاقه. بغض النظر عن استبعاد السبب، سيأتي في إجمالي مبلغ الحساب.
كيف يتم حساب العطلات عند الفصل وما هي الفترة المقدرة؟ في هذه الحالة، تسمى الدفع التعويضي في إجازة غير مستخدمة، كان من الممكن أيضا أن تأخذها بدلا من الراحة وتستمر في العمل، ولكن الآن يتم دفعها فقط عند الفصل. الفترة المقدرة لمثل هذه التعويض هي آخر 12 شهرا، مما سبق شهر الفصل. كيف يتم حساب كمية ضريبة العطلة عند الفصل؟ تماما كموظف يستمر في العمل، لا يوجد تمييز.
إذا تم احتساب وقت عمل الموظف وليس بالأيام، وعلى مدار الساعة، فإن إجازاتها تعتبر مختلفة قليلا. الفرق هو أنه من الضروري حساب وليس متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم، ولكن الساعة الأوسط. هذا هو، سوف تبدو مثل هذا:
(متوسط \u200b\u200bأرباح الساعة * عدد أيام الاعتماد) - NFFL \u003d مقدار الدفع.
على سبيل المثال، تلقى الموظف 20 ألف روبل. شهريا وعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع. كان العام 52 أسبوعا. (20000 * 12) / (52 * 40) \u003d 115.4. هذا يعني أنه في المتوسط، تلقى الموظف 115.4 روبل في الساعة. الآن من الضروري حساب عدد الساعات في المتوسط \u200b\u200bكان يعمل في اليوم. وهذا هو، 40 ساعة مقسوما على 5 (عدد الأيام في أسبوع العمل)، حيث 8 هو عدد الساعات في اليوم. تضاعفت 8 ساعات في الساعة المتوسطة في الساعة 115.4، وسوف تتحول إلى 923- هذا المبلغ الذي يتم وضعه في يوم إجازته. وهذا هو، عند إجازة في 28 يوما سوف يتلقى 25844 روبل.
محاسب متخصص في دفع العمل غالبا ما يواجه استحقاق المدفوعات البيع.
علاوة على ذلك، هناك مثل هذه الحالات بمثابة توفير إجازة من جانب العمل بدوام جزئي، وهو موظف جديد لم يقض نصف عام من تاريخ القبول في العمل، وغيرها من اللحظات المثيرة للاهتمام.
بعد قراءة هذه المقالة، سوف تتعلم كيفية إجراء حساب إجازة في عام 2019 وتعرف نفسك على أمثلة حساب مدفوعات الإجازة.
أهم الوثيقة التنظيمية من حيث التنظيم والمكافآت هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب العطلات في تخصيص فصل كامل رقم 19.
بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت القوانين الاتحادية وقرارات حكومة الاتحاد الروسي لتنظيم القضايا الفردية في إجازة.
خاصه، القرار رقم 922. "بناء على ميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور" مؤرخة 24 ديسمبر 2007، فإنه يحل المشكلات المحتملة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح.
الفعل المحلي الأساسي في المؤسسة هو الاتفاق الجماعيوهو بين موظفي المنظمة وصاحب العمل. ويوضح كل الدفراء الفروق الرئيسية لتقديم إجازة سنوية. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء النقاط الرئيسية في منح عطلات موظف معين في عقد العمل.
يضمن قانون العمل للاتحاد الروسي موظفي المنظمات الأنواع التالية من الراحة:
يتم دفع أول نوعين من الإجازات. العطلة الرئيسية إعطاء 28 يوما تقويميا. يمكن أن يستمر الموظف في المنظمة في إجازة بعد عمل شبه سنوي مستمر.
المتخصصين من فئات معينة يحق لصاحب العمل إرسال إجازة بموافقتهم، دون انتظار تجربة لمدة 6 أشهر في المنظمة.
في السنوات اللاحقة من العمل في إجازة موظف المؤسسة في أي وقت.
لبعض المتخصصين المثبتين إجازة سنوية خارج المبتكرةوبعد يتم توفيره على أساس قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
على وجه الخصوص، هم:
عطلة إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالراتب ينشأ من قبل موظفين المنظمة:
بالإضافة إلى ما سبق، قد ينص اتفاق جماعي على إجازة إضافية خاصة للعاملين في الترفيه.
إذا كانت تجربة العامل سنة كاملة في صاحب العمل، فليس من الصعب على عدد أيام العطلة. وتم وصف مدة إجازة شخص عمل معين في عقد العمل عند أخذها إلى المنصب. عادة بعد عام من العمل في المنظمة يوفر إجازة في مقدار الأيام، والتي تم تأسيسها في هذه الوثيقة أو نصفها.
هناك حالات عندما يطلب الموظف إجازة قبل انتهاء سنة الوفاء بواجباته أو يقرر الفصل. في مثل هذه الحالات، من الضروري حساب عدد أيام الراحة من المفترض أن يكون الموظف.
يمكن حسابها بواسطة معادلة:
K \u003d (M * KO) / 12،
على سبيل المثال. تجربة العامل المستمر في المنظمة هي 7 أشهر. تم توضيح عقد العمل لعام العمل من أجل 44 يوما من الإجازة. عدد أيام الإجازة، التي تعتمد في هذه اللحظة هي: (7 أشهر * 44 يوما) / 12 شهرا \u003d 25.67 يوما.
عند حساب أيام العطلة، يكون عدد المسكين من الأشهر ضرورية جمع الشملوبعد وفقا للقواعد، يجب التقريب على النحو التالي. الفائض، الذي يشكل أقل من أسبوعين، لا يؤخذ في الاعتبار. إذا كان الزائدة أكثر من أسبوعين، فيجب تقريبه إلى الشهر بأكمله.
على سبيل المثال، بدأ الموظف العمل في 8 أبريل. العطلة تطلب من 19 ديسمبر من نفس العام. اتضح أنه عمل في هذه المنظمة لمدة 7 أشهر و 9 أيام تقويمية. يتم التخلص من هذه الأيام 9، كما هو عدد الأيام التي تقل عن نصف شهريا. يتم إجراء حساب بناء على 7 أشهر من التشغيل المستمر.
عادة، عند حساب أيام الإجازة، يتم الحصول على رقم كسور في نهاية المطاف. يستخدم العديد من المحاسبين لتسهيل الحسابات إلى تقريبها إلى عدد صحيح، على الرغم من أن الالتزام بهذا الإجراء غير مكاني من القانون. يجب أن نتذكر أن التقريب يجب أن يتم لصالح الموظف، وليس منطق الحساب.
على سبيل المثال، بلغ عدد أيام الإجازة، التي نشرها الموظف في الحساب 19.31 يوما. عند إجراء التقريب، يستغرق الأمر 20 يوما.
في مرسوم حكومة روسيا رقم 922 مؤرخ في 24 ديسمبر 2007، تعتبر القضايا المتعلقة بحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. يشير إلى أنه يجب إجراء حساب حجم متوسط \u200b\u200bالراتب يوميا مع مراعاة جميع المدفوعات التي تنتمي إلى مكافأة العمل.
لهم يتصل:
لإزالة متوسط \u200b\u200bالراتب، تحتاج إلى اتخاذ هذه المستحقات فقط التي تم إجراؤها للوقت الفعلي للعمل وعلى العمل الذي تم إجراؤه في الواقع. من هذا، يتبع ذلك عند حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي لا حاجة للقيام بعين الاعتبار الاستحقاقات التالية:
فى علاقة فترات العملشنت في إجازة، نفس المبدأ صالح. في فترة 12 شهرا المقدرة، يتم تضمين الوقت فقط في حقيقة أن الموظف قد تم وضعه خارجا.
لحساب إجازة من إجمالي التجربة السنوية يتم طرح الفترات التالية:
الفترة من أجل استحقاق مدفوعات الإجازات هي الإجازة الثانية السابقة للأشهر.
هناك حالات لا يوجد فيها موظف المنظمة مستحقات على الأجور لهذه الفترة الزمنية أو أنه لم يعمل بالفعل في ذلك الوقت. في هذه الحالة، للوقت المقدر، يجب أن تأخذ تلك الأشهر ال 12 التي تأتي قبل التاريخ. في غياب المستحقات وقضاء الأيام و 2 سنة قبل المغادرة، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي على أساس بيانات الشهر الذي يمضي الموظف فيه في إجازة.
الحالة المثالية عندما لم يذهب العامل لفترة المقدرة بأكملها في إجازة وعلى ورقة المستشفى. ثم سوف يفي تماما بمعدل وقت العمل.
في مثل هذه الحالة، يتم استحقاقات الإجازة على محددة معادلة:
ZD \u003d ZG / (12 * 29.3)
يتم الحصول على المبلغ السنوي للمكافآت المستحقة للعمل نتيجة لتلخيص الراتب المستحق لأولئك ال 12 شهرا، والتي تسبق الإجازة.
لا تناسب الصيغة التي تمت مناقشتها أعلاه حساب العطلة في المواقف التي لا يتم فيها تشغيل 12 شهرا بالكامل.
هنا تحتاج إلى استخدام آخر، أكثر تعقيدا معادلة:
ZD \u003d ZG / (M * 29،3 + D * 29.3 / يوم)
الحالة 1. يريد الموظف الذهاب في إجازة من 20 فبراير إلى 15 يوما. من فبراير من العام الماضي إلى يناير من هذا العام، عمل دون انقطاعات. خلال هذا الوقت، استحق 198،750 روبل، منها 13 ألف روبل عبارة عن قسط للعطلة المهنية. عند حساب الإجازة، يجب خصم كمية هذه القسط من الأرباح الإجمالية. اتضح 185،750 روبل. سيكون متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي 185 750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 روبل. نتيجة لذلك، سيحصل الموظف لمدة 15 يوما من الإجازات 528.30 * 15 \u003d 7924.50 روبل.
الحالة 2. الموظف يأخذ إجازة من ديسمبر إلى 21 يوما. خلال الفترة المقدرة، كان في دورات تدريبية متقدمة لمدة أسبوعين في مارس وعلى إجازة 10 أيام في سبتمبر. يتم عرض البيانات المتعلقة بأرباحها وقضى الوقت الذي تم إنفاقه فعليا في الجدول.
| شهر | عدد الوقت الذي تم إنفاقه في أيام التقويم | معيار وقت العمل في أيام التقويم | المرتبات المستحقة | المدفوعات الإضافية |
|---|---|---|---|---|
| ديسمبر | 31 | 31 | 20000 | |
| كانون الثاني | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر فبراير | 28 | 28 | 20000 | |
| مارس | 17 | 31 | 27000 | 13000 فرك. - دفع رحلة عمل |
| أبريل | 30 | 30 | 20000 | |
| مايو | 31 | 31 | 20000 | |
| يونيو | 30 | 30 | 20000 | |
| تموز | 31 | 31 | 20000 | |
| أغسطس | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر سبتمبر | 20 | 30 | 30000 | 18000 فرك. - دفع العطلات |
| اكتوبر | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر نوفمبر | 30 | 30 | 20000 | |
| مجموع: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
سيتم تضمين الأرباح الدائمة بمبلغ 257،000 - 31000 \u003d 226،000 روبل. يتم تشغيل قاعدة وقت العمل بالكامل في غضون 10 أشهر. في مارس وأسبول / سبتمبر، عمل 37 يوما فقط في يوم 61 يوم تقويم.
اتضح، في المتوسط \u200b\u200bيوميا، يتلقى هذا الموظف: 226،000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727،20 فرك. يوم عطلة لمدة 21 يوما سيكون: 727،20 فرك. * 21 يوما \u003d 15271،20 فرك.
يتم تقديم قواعد وأمثلة على الحسابات في الفيديو التالي:
يبدو أن الصيغة الإجمالية لحساب أيام العطلات من الموظفين غير صحيحة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه هناك أوزان من الضروري ضبط المخطط.
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يجب تقديم موظف عطلة مدفوع سنويا. في الوقت نفسه، فإنه ضمني وليس التقويم، ولكن سنة العمل، وهذا هو، لا يتم إجراء حساب التفاضل والتكامل من 1 يناير، ولكن من تاريخ البدء الفعلي للعمل (قبول الموقف).
خلال السنة الأولى من الموظف، يتلقى الحق في المغادرة بحفظ الرواتب بعد أن يعمل 6 أشهر على الأقل. مع الاتفاق المتبادل للموظف وصاحب العمل، قد يتم منح إجازة له من قبل. في الوقت نفسه، إذا تم طرد الموظف قبل انتهاء النصف الأول من العام، فسيتعين على صاحب العمل تزويده بالتعويض النقدي لجميع أيام العطلة غير المستخدمة.
هناك أيضا عدد من الحالات التي يجبر فيها صاحب العمل بناء على طلب موظف لمنح إجازة مع الحفاظ على الراتب، حتى لو كانت فترة العمل بلغ أقل من ستة أشهر - على سبيل المثال، إذا كانت المرأة تريد الحصول على إجازة من قبل (أو مباشرة بعد) إجازة الأمومة؛ إذا كانت العطلة تطرح زوج امرأة في إجازة أمومة؛ إذا كان عامل ثانوي وهلم جرا.
بدءا من السنة الثانية من إقامة الموظف في مكان إجازة العمل يتم توفيره وفقا لجدول الإجازات المعتمدة في هذا المشروع. في الوقت نفسه، يمكن تقديم إجازة قبل الحق في ذلك، ولكن ليس قبل عام العمل ذي الصلة تبدأ.
واحدة من القضايا القانونية المهمة: ماذا؟ من وكيفية الإجابة إذا حدثت المشاكل؟
وكالة السفر تجعل من الممكن قضاء إجازة في أي مكان في الأرض. نحن تعليمات لفتحه.
بموجب الفترة المقدرة للعطلات مفهومة من قبل الأشهر التقويمية ال 12 السابقة. في الوقت نفسه، في فترة الفاتورة، لا يتم تضمين الوقت عندما كان الموظف في إجازة غير مدفوعة، في رحلة عمل، على المستشفى، على المرسوم، لم ينجح وفقا لخطأ صاحب العمل أو لأي أسباب أخرى المنصوص عليها في التشريع الروسي.
حالة منفصلة - موظفون يتمتعون بموعد عمل التوظيف لمدة تقل عن شهرين (على سبيل المثال، للعمل الموسمي). في هذه الحالة، يتم توفير إجازة بمعدل يومين عملين شهريا.
عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لقضاء إجازة، يتم تطبيق الصيغة ن \u003d ص / (12 * 29.4)وبعد في الوقت نفسه، أرباح N-Middle، التي يتم دفعها لفترة الرواتب المقدرة، 12 هو عدد الأشهر، و 29.4 هو متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية.
أصبحت بعض الحسابات الأكثر تعقيدا في حالة عدم عمل هذه الفترة بالكامل. يمكن أن يكون لدى الموظف بعض الوقت على المستشفى، في النطاق، إلخ.
ثم ستبدو الصيغة مثل هذا: n \u003d p / (z * 29،4 + f)، في حين أن متوسط \u200b\u200bالأرباح N-Average، P-Fronged للفترة المقدرة من الراتب، 29.4 هو متوسط \u200b\u200bالعدد الشهري للأيام التقويمية، عدد أشهر التقويم الموظف الذي تم إنفاقه بالكامل، و F - عدد أيام التقويم في أشهر غير كاملة.
الأساس لحساب ضرائب العطلة لكل موظف معين هو أرباحه في اليوم المتوسط.
من أجل حساب ذلك، قسم المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الموظف خلال العام، بحلول 12. ينقسم العدد الناتج بنسبة 29.4.
يرجى ملاحظة: يجب مراعاة المدفوعات المحددة فقط في عقد العمل. وهذا هو، كل أنواع الأقساط لمرة واحدة، والمساعدة المالية، إلخ. يتم استبعاد الحسابات.
ستبدو الصيغة لحساب العطلات في هذا الموقف مثل هذا: n / 29.4cp، حيث n هو متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، وعدد أيام الأقويم في إجازة.
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يعتمد كل من الشركاء الخارجيين والداخليين أيضا إجازة العمل السنوية المدفوعة مع مدة ما لا يقل عن 28 يوما تقويميا.
عطلة دفتر الجزاء وفقا للقانون يتم توفيرها في نفس الوقت كإجازات في مكان عملها الرئيسي. تبعا لذلك، إذا كان هذا بدوام جزئي داخلي، فإن الفترة المشمولة بالتقرير لموقفها الرئيسي ووظائفها بدوام جزئي تتزامن. في الوقت نفسه، في العمل الرئيسي من الوقت بدوام جزئي، يتم تعيين إجازة وفقا لجدول العطلات، وعلى واحدة إضافية في نفس الوقت. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا لم يتم بعد 6 أشهر في العمل في العمل بدوام جزئي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير دفعة مقدمة.
حقوق الترول مع الفصل اللاحق لا تملك الموظفون الذين يرفضون صاحب العمل بسبب انتهاكات الانضباط في العمل، إلخ. إذا تم رفض الموظف "لا" بموجب المقال "، ولكن بناء على طلبه الخاص أو باتفاق الأطراف، يمكن لصاحب العمل تزويده بهذه الراحة، على الرغم من أنه غير ملزم بالقيام بذلك. في الوقت نفسه، يتم توفير فترة الإجازة للسنة الحالية بأكملها (وليس فقط لتلك الأشهر التي تم وضعها بالفعل في ذلك). لكن المدفوعات محسوبة على أساس الوقت الذي تم إنفاقه فعلا.
إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي فرصة أو رغبة في توفير موظف في إجازة قبل الفصل، فإنه يدفع له ببساطة تعويضا لأيام العطلة غير المستخدمة.
يتم احتساب التعويض عن طريق الصيغة S: 29.4) / 12 * k، حيث S هو مقدار دخل الموظف للسنة التقويمية الأخيرة، وعدد أيام الإجازة (عادة 28 يوما).
على سبيل المثال، لنفترض أن موظفي Raduga Viktor Labazov يعمل تماما لمدة 11 شهرا وتجمعه لإقالة. خلال هذا الوقت، حصل 300000 روبل في قوس قزح. من خلال الصيغة، نحصل على: (300000: 29.4) / 12 * 28 \u003d 23809. وهذا هو، الفصل، يجب أن يحصل Labazov على 23809 روبل تعويض أيام العطلة غير المستخدمة.
والآن سأتخيل أن موظفة Romashkin عملت فقط 6 أشهر و 10 أيام، كسب 200،000 روبل. ثم تختلف صيغة الحساب قليلا وسوف تبدو مثل هذا: S: 29.4) / 12 * k، في حين أن S هو حجم دخل Romashkina للسنة التقويمية الأخيرة، و K هو عدد أيام الإجازة. يتم تحديد ذلك، بدوره، بواسطة الصيغة K \u003d 2.33 * n، مع N - عدد العامل الذي تم إنفاقه بالكامل منذ أشهر.
في مثالنا (200000: 29.4) / 12 * 14 \u003d 7924. وهذا هو، يجب أن يحصل Romashkin على تعويض عن إجازة غير مستخدمة بمبلغ 7924 روبل.
أسهل حالة - عندما يتم تشغيل فترة الفواتير بالكامل من قبل الموظف. على سبيل المثال، لنفترض أن الموظف في مؤسسة SAVARE Vasily Semochkin سيذهب في إجازة لمدة 28 يوما. خلال العام السابق، تلقى رواتب 30000 روبل. في هذه الحالة، نحل محل صيغة الأرقام: 30 000 / 29.4 × 28 \u003d 28 571.43 (هذا هو مقدار العطلات التي ستتلقاها البذور).
من الصعب حساب ما إذا كانت الفترة غير كاملة. لنفترض أنه لمدة 14 يوما دفعت لمدة 14 يوما موظف في فاسيلكوف، والذي يتلقى راتبا شهريا قدره 20،000 روبل. في الوقت نفسه، في غضون 14 يوما للفترة المقدرة، كان فاسيلكوف على المستشفى، وكان راتبها هذا الشهر 10000، والدليل هو 4715 روبل.
في هذه الحالة، يجب ضرب حجم راتبها بحلول 12 عاما، ولكن لمدة 11 شهرا و Add10000. اتضح 230،000 روبل. بعد ذلك، نحسب أيام التقويم لفترة المستهلكة: 29.4 أيام × 11 شهرا + 29.4 أيام / 30 يوما × 15 يوما. نحصل على 338.1. بعد ذلك، عد متوسط \u200b\u200bالراتب لعطلة Vasilkova لعقد هذه الأيام: 230،000 / 338.1 أيام \u003d 680.27 روبل. نضرب هذا الرقم على عدد أيام الإجازة (14). يجب أن يحصل إجمالي Vasilkov على العطلات بمبلغ 9،523،78 روبل.
ساعد المقال؟ اشترك في مجتمعاتنا.
كيفية حساب العطلات - السؤال غالبا ما ينشأ من العاملين. شخص ما يريد حساب الأموال في إجازة مقدما، شخص ما يريد التحقق من محاسبة صاحب العمل، وبعض المشتبه به خطأ في الاستحقاقات.كيفية حساب العطلات (معادلة ) مرفو في هذه المقالة..
وفقا للتشريعات العمالية الحالية، يحق لكل موظف الاستمتاع به كل عام فترة طويلة إلى حد ما من الراحة، يتم خلالها الحفاظ على مكان عمله ومكانته. يدفع وقت العطلة صاحب العمل، ويتم إصدار محتوى المال للعامل مسبقا.
العطلات هي، في الواقع، راتب الموظف في الوقت الذي يمكن أن يعمل فيه، ولكن سيكون يستريح. وبالتالي، فإن العطلات هي دفعة نقدية للموظف قبل العيد، وهو متوسط \u200b\u200bراتب الموظف خلال أيام الراحة.
من أجل حساب المبلغ الذي يتعين دفعه لدفع العطلات، يجب عليك أولا حساب متوسط \u200b\u200bدخل المواطن، حيث أخذ مبلغ الأموال الواردة من الموظف الذي مرر قبل السنوات. دقيق صيغة الحساب الدافئمعتمدة من قبل اللوائح الموجودة في ميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة. قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 (المشار إليه فيما يلي باسم الموقف).
يتم حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للعامل بواسطة الصيغة:
د - دخل الموظف في العام الماضي بعد السنوات؛
12 - عدد الشهور في السنة؛
29.3 - أنشئها الموقف (ص 10) متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في شهر واحد خلال العام.
على سبيل المثال، فإن الدخل العام للموظف سنويا هو 240،000 روبل. نستخدم الصيغة
240 000 / 12 / 29,3
ونحن نحصل على متوسط \u200b\u200bأرباح النهار تساوي 682.60 روبل. هذا هو الخيار المثالي عندما يعمل الموظف جميع أيام العمل في مرحلة العد (السنة).
كيفية حساب العطلاتإذا كانت هناك عدة أشهر من العام المقدر عملت جزئيا؟ في هذه الحالة، يتم الحصول على متوسط \u200b\u200bالدخل في اليوم، إذا قمت بتقسيم الأرباح خلال المرة الأخيرة (ه) مقابل مبلغ متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم (29.3)، مضروبة في عدد الأشهر الكاملة، وعدد الأيام في أشهر غير كاملة.
على سبيل المثال، عمل موظف لمدة 11 شهرا من السنة المقدرة دون استراحة، وفي إحدى أشهر كان في المستشفى 2 أسابيع (أي، 15 يوما تقويم من الشهر يعمل). وبناء على ذلك، ستكون دخلها في السنة أقل من 10000 روبل (لم يتم الحصول على 20،000 روبل شهريا في إحدى الأشهر). أرباح اليوم المتوسطة في هذه الحالة ستكون مساوية ل:
230،000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 روبل.
بجانب جعل النهائي حساب العطلات، من الضروري أن تضاعف متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لعدد الأيام في عطلة الموظف. على سبيل المثال، يغادر الموظف لقضاء عطلة كاملة لمدة 28 يوما. لذلك، يتم ضرب 682.6 في 28 واحصل على إجازات، يساوي 19،112.8 روبل. يتضاعف إما 681.89 في 28 واحصل على 19،092.92 روبل - الإجازات في شهر عمل غير مكتمل في السنة من المثال الثاني.
وفقا للتنظيم، تستخدم جميع المدفوعات المصنعة من قبل الموظف لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. وتشمل هذه:
في الوقت نفسه، لا يؤخذ التعويض الاجتماعي المختلفة في الاعتبار (MATWORK ودفع العشاء والتعويض عن السفر والتدريب وما إلى ذلك).
بالإضافة إلى ذلك، عند تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، لا تشارك المبالغ المستحقة خلال الفترات في الحساب:
بالإضافة إلى متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للموظف لحساب حجم العطلات عند الفصل، من الضروري معرفة عدد أيام العطلة التي يمتلكها الموظف الحق في وقف علاقات العمل. لا ينشئ تشريعات العمل الحديثة منهجية لحساب أيام الراحة، والتي لها الحق في العمل في وقت الفصل، وبالتالي، عند حساب القواعد في الأوراق التالية والإضافية، تمت الموافقة عليها. USSR NKT 04/30/1930 رقم 169. إذا كان موظف يعمل في صاحب العمل المؤلف من 11 شهرا، استقبل الحق في المغادرة، لكنه لم يستخدمه، يتم دفع تعويض كامل له. في تجسيدات أخرى، فإن الانتعاش في أيام الراحة تتناسب مع عدد الأشهر التي تعمل سابقا في عام العمل غير المكتملة. يتم احتساب عدد أيام العطلة التي يمثلها العمال (كو) من قبل الصيغة:
كو \u003d (مو × كو) / 12،
أشهر أشهر عملت من قبل مواطن؛
كو - عدد أيام عطلة الموظفين السنوية؛
12 - عدد الشهور في السنة.
طريقة أخرى للحساب، والتي يستخدمها أرباب العمل أيضا، اقترحها روبراودا في رسائل من 10/31/2008 رقم 5921-TK، من 08.06.2007 رقم 1920-6، من 23.06.2006 رقم 944-6. جوهر الطريقة هو أن كل موظف يعمل بحلول الشهر يوفر له الحق في 2،33 يوما من الراحة (عطلة لمدة 28 يوما / 12 شهرا) أو أكثر إذا كانت إجازة العامل أكثر أيام (على سبيل المثال، للمعلمين 56 / 12 \u003d 4.67). يعتبر عدد الأشهر التي يقضيها المواطن، عند حساب أيام الإجازة، بطريقة تتجه أقل من نصف الشهر من العمليات الحسابية، وأكثر من نصف تقريبها إلى شهر كامل.
ومع ذلك، هذه الطريقة ليست دقيقة دائما. إذا كان بهذه الطريقة لحساب عدد أيام العطلة المكتسبة لمدة ستة أشهر من العمل، فلن نتلقى 14 يوما، و 13.98 يوما، ولم ينص التشريع الحالي على إمكانية التقريب في أيام الإجازة. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشكل منفصل في رسالته مؤرخة 7 كانون الأول (ديسمبر) 2005 رقم 4334-17 تقريرا بأنه إذا قررت مؤسسة يوم إجازة مستديرة إجازة، فينبغي أن تكون دائما في معظمها - لصالح الموظف.
وفقا للتشريع الحالي، عند الفصل، يجب على الموظف الحصول عليه من بين المدفوعات الأخرى المصدرة والتعويض عن غير المستخدمة بحلول الوقت الذي لا يستخدم فيه عقد العمل. لا يوفر القانون أي مبالغ ثابتة من التعويض، ويتم تحديد مقدار الدفع اعتمادا على متوسط \u200b\u200bأجر الموظف في الفترة السنوية الماضية.
مؤشر آخر مطلوب لفهم كيف يتم حساب العطلات عند الفصل، عدد أيام الإجازة، "حصل" من قبل موظف لإنهاء عقد العمل.
| قم بتنزيل شكل العقد |
وبالتالي، يتم تحديد حجم ضرائب العطلة أثناء الفصل بضرب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للموظف لسنة التسوية السابقة على عدد أيام العطلة - المكتسبة، ولكن لا يستخدمها الموظف.
على سبيل المثال، كيفية حساب العطلاتإذا كان موظف الرواتب العادي يساوي 682.6 روبل؟ لنفترض، بعد العطلة الأخيرة وقبل الفصل، عمل الموظف لمدة 6 أشهر، وهذا هو، بالفعل "كسب" 14 يوما من الراحة (نصف إجازة 28 يوما القياسية). نحن نعتبر:
682.6 × 14 \u003d 9 556.4.
9 556.4 روبل - تعويض إجازة غير مستخدمة، والتي ينبغي أن تدفعها موظف عند إنهاء عقد العمل.
في تلخيصها، يمكن القول أن تشريعات العمل في تحديد حسابات عدد أيام الإجازة بسبب الموظف إلى يوم الفصل هو ناقص. يتم إنشاء إحدى طرق الحساب من قبل الفعل التنظيمي لمدة 30s من القرن الماضي، والذي يتصرف بهذا الجزء، الذي لا يتعارض مع القانون الحديث. يتم اقتراح طريقة أخرى في نموذج توصية وانتقد إلى حد كبير. ومع ذلك، فإن لكل صاحب عمل الحق في اختيار إحدى الطرق المتاحة للحساب لمنظمتها. الشيء الرئيسي هو أن نتذكر أن أي عدم دقة في الحسابات (المعاني الكسرية، وما إلى ذلك) يجب أن تفسر مع الاستفادة من الموظف.
في تشريعات العمل، هناك تنظيم على دفع الوقت الذي لا يعمل فيه الشخص، لكنه يقع في القانون الذي يوفره.
يتم احتساب هذا النوع من الدفع بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح العمل أو الموظف. يتم حسابها بشكل مستقل عن شكل وطريقة تشغيل المؤسسة.
الإجازات هي نوع من موظفة الشحن الإضافية.
تنص تشريع العمل على أن كل عمل في المؤسسة من المفترض أن يغادر كل ستة أشهر من العمل.
يتم إصدارها سنويا بأمر رئيس المؤسسة (المنظمة)، والتي يشار إليها بالضرورة بحلول تاريخ البداية ونهايتها.
الحد الأدنى لمدة الإجازة، وفقا للوائح - 28 يوما (التقويم)
عطلة يمكن أن تكون الرئيسية والاختيارية.
عند الدفع مقابل العطلة الرئيسية، تؤخذ جميع المدفوعات التي أدلى بها الموظف بموجب عقد العمل أو العقد في الاعتبار:
في مقدار الأرباح السنوية لا تعمل على:
باعتباره المبلغ الأولي، فإن المبلغ النقدي الذي يكسبه الموظف خلال السنة منتهية الصلاحية اتخذ كقيمة أولية.
في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 139)، قيل إن الشركة قد تختار فترة بديلة لحساب الإفراج، بشرط أن تصدر بترتيب خاص، أو المحدد في عقد العمل الجماعي.
في الفترة الحالية، يتم تضمين جميع أيام التقويم، بما في ذلك الاحتفالية، وعطلات نهاية الأسبوع. الإجراء لحساب نفسه بالنسبة للمؤسسات مع طرق التشغيل المختلفة. تعتمد أساليب حساب بيع العاملين على الوقت المستغرق في الواقع.
في حالة عمل فترة الحساب بالكامل
بفضل الفترة السنوية التي تم إنفاقها بالكامل (12 شهرا) من الفترة المقدرة، يتم احتساب مبلغ دفع الإجازات بواسطة الصيغة:
o \u003d zp: 12: 29.4 × D
حيث عن مقدار الإجازة
ZP - المبلغ الإجمالي للأجور السنوية؛
د - عدد أيام العطلة.
مثال 1. يمضي موظف في المؤسسة العاملة مع دورة عمل مدتها خمسة أيام في إجازة من 3 إلى 30 أكتوبر 2013. خلال الفترة من أجل الحساب، يستغرق الأمر وقتا من 1 أكتوبر 2012 إلى 30 سبتمبر (شامل) 2013، الذي كان يعمل تماما خارج. في الوقت نفسه، بلغت الأجور السنوية 175،000 روبل. وفقا للحسابات المنتجة، فإن كمية العطلة تدفع ستكون 14084.5 روبل.
1. الأرباح الوسطى: 175000: 12: 29.4 \u003d 502.87 (روبل)؛
2. الإجازات: 502.87x28 \u003d 14084.5 (فرك)
في الحالات التي لم يتم فيها حساب التجربة اللازمة بالكامل من قبل آخر.
يحدث ذلك أن الشخص في إحدى أشهر الفجوة، التي اتخذت لحساب الاستحقاق لقضاء العطلات، كانت مريضة، كانت في رحلة عمل أو لسبب آخر لم تحقق واجبات العمل.
هذه المرة تعتبر غير كاملة تماما. مع عدم إنفاقها بالكامل (أقل من 12 شهرا)، فإن حساب الفترة من ضريبة العطلة معقدة قليلا.
KR \u003d 29.4 HM + D1X 1،4 + D2 × 1،4 ... + D12 × 1،4
حيث KR - عدد الأيام العملية؛
م - عدد الأشهر التي تنفق تماما؛
D1 - عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في شهر غير مكتمل.
ثم يتم احتساب مقدار دفع الإجازات. لهذا، يتم استخدام الصيغة:
o \u003d zp: crhd
حيث حول - المبلغ للدفع؛
ZP- الأجر السنوي؛
CR - عدد الأيام التي يقضها؛
د - عدد الأيام المقدمة لقضاء الإجازة.
مثال 2. سيكون موظفا في المنظمة إجازة أخرى لمدة 28 يوما من 2 وديبول 2013. لديها راتب دائم يشكل 18000 روبل شهريا. يتم العمل في النظام لمدة ستة أيام.
ومع ذلك، في آب / أغسطس كان عليه أن يتخذ إجازة مرضية، ولم يعمل لمدة 7 أيام.
هذا الشهر، بلغت أرباحه 12،650 روبل. في أكتوبر، سقط مريض مرة أخرى وأجبر على عدم العمل لمدة 11 يوما. وفقا لذلك، بلغ راتبها هذا الشهر 10200 روبل.
نتيجة لذلك، تم تشغيل 10 أشهر فقط. في أغسطس، عمل في 21 يوما، في أكتوبر / تشرين الأول - 17 يوما.
حساب التسوية الصحيح هو كما يلي:
تحديد العدد الفعلي للأيام الماضية:
K \u003d 29.4x10 + 21x1،4 + 17x1،4 \u003d 342
الأرباح الوسطى: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593،12 فرك.
مقدار التسليم: 593،12х28 \u003d 16607.60 روبل.
تؤخذ في حساب المدفوعات المميزة والمكافآت الأخرى، مع عدم حاجة مطلوبة غير متطورة بالكامل، بما يتناسب مع وقت الموظف الذي تم إنفاقه بالفعل.
هناك ظروف عمل يتم التفاوض عليها اتفاقية خاصة: العمل بدوام جزئي أو إبرام عقد لعدة أشهر، على سبيل المثال، للعمل الموسمي.
إذا أجمع الشخص بين موقفين، فسيتم إجراء حساب الأجور في الإجازات وفقا للموقف العام، أي ذلك، من خلال عدد الوقت الذي تم إنفاقه، سواء في العمل الرئيسي وعلى واحد مجتمعة.
مواقع الويب التي تعمل في العمل الموسمي التي يتم إبرام عقد لشهرين أو أكثر وفقا للمخطط: لكل شهر من العمل، يجب تقديم يومين من العطلة. عدد الأيام التي تنفقها أسبوع هي ستة.
مثال 3. اختتمت المؤسسة الزراعية مع معاهدة الموظفين في أداء العمل في غضون ثلاثة أشهر. أكمل الأجر صنع 175،000 روبل.
في الوقت نفسه، في كل شهر، تم وضعه في 21 يوما، مما بلغ عام 63 يوما. وفقا للتشريع، فإنه يعتمد 6 أيام عطلة مدفوعة (2 شهريا).
مقدار تقارير الإجازات هو:
175000: 63x6 \u003d 16667 روبل.
في قانون العمل (المادة 121)، يتم التفاوض بشأنها، والتي يتم تضمينها في الخبرة العملية اللازمة للإجازة التي يتعين دفعها بالكامل.
ويشمل:
يجب توفير إجازة للموظفين في المؤسسة وفقا للجدول الزمني المتقدمة والموافقة عليها في الجمعية الجماعية.
يتم نشر أمر عطلة في شكل خاص، يتضمن بيانات عن موظفي المنشور، مدة العطلة ومظهرها، يتم الإشارة إلى موعد البدء ونهاية نهايةها. يجب أن يكون الموظف على دراية به قبل 15 يوما من بدء الإجازة، تحت اللوحة.
في نفس الفترة، يجب أن يكون راتب الإجازات مستحقة. وفقا لرمز العمل (المادة 136)، فإن دفعتها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء فترة الإجازة. يتم تسجيل جميع البيانات الموجودة في إجازة في البطاقة الشخصية للموظف، دون التعريف الشخصي.
تدريجيا يذهب إلى الماضي دليل الراتب الاستحقاق، أيام عطلة، إلخ. تأتي برامج الكمبيوتر المختلفة إلى مساعدة المحاسبين للمستوطنات المناسبة. واحد منهم يسمى "الراتب، طابيل، إطارات".
هذا برنامج شامل لمكوناتهم الثلاثة، ينص كل منها على إمكانية التنسيق في الوضع التلقائي لمستندات الإبلاغ المختلفة.
للأجور والأعياد الاستحقاق، يمكنك تثبيت مكون واحد فقط من هذا البرنامج - "الراتب".
يتم استخدام العديد من المحاسبين بنجاح في هذه البرامج، برامج مثبتة جيدا "1C: المؤسسات" و "1C: محاسبة"، حيث يوجد عنصر "إلغاء أساسي للمنظمة"، والذي يتضمن القسم الفرعي "عطلة (AZ)".
يمكنك الاستحقاقات في هذا البرنامج، كلاهما يدويا وتلقائيا، لكل موظف بشكل منفصل أو القائمة.
