يتم التعبير عن غير مستقر في كل من تقلبات التوظيف، بما في ذلك البطالة.
عاطلين عن العمل الشخص الذي يريد ويمكن أن يعمل دون عمل، ولكن البحث عنه.
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية في أي جزء من السكان النشطين اقتصاديا غير مشغول في إنتاج السلع والخدمات.
هناك العديد من النهج لتحديد أسباب البطالة:
في نهاية القرن الثامن عشر شرح الاقتصادي الإنجليزي - مالثوس كاهن البطالة بالأسباب الديموغرافية، ونتيجة لذلك يحدد معدل نمو السكان معدل نمو الإنتاج.
في 19 في. ك. ماركس كسبب لاحظت أن البطالة التغيير أثناء NTP العلاقة بين تكلفة وسائل الإنتاج وتكلفة العمل. نتيجة لذلك، هناك ارتفاع نسبي في نمو الطلب على العمل من معدل تراكم رأس المال. في الوقت نفسه، نظرت ك. علامات في أسباب البطالة في كليكليكيا الاقتصاد.
في الأدب الاقتصادي الغربي، كانت هناك فترة طويلة تهيمن عليها نظرية الطبيعة الطوعية للبطالة. لقد تبرز طبيعتها المجهدة في الثلاثينيات من القرن العشرين. J. كينز. قام بإزالة البطالة من عدم كفاية الطلب الكلي.
فيو بطالة مبارزة.
1) الاحتكاك bearless. ب. أوتسا يشمل الموظفين الذين يبحثون عن عمل أو ينتظرون استلامها في المستقبل القريب. هذا هو الوقت بين الفصل من مكان العمل والمساكن إلى آخر. البطالة الاحتكاك قصيرة وهناك دائما. سبب ذلك هو الحركة الطبيعية لموارد العمل بين الشركات والصناعات والمناطق. وبالتالي، فإن البطالة الاحتكاك أمر لا مفر منه. إلى حد ما، البطالة الاحتكاك مرغوب فيه. يقوم الموظفون بتغيير مكان العمل، والسعي لتحسين موقفهم: الحصول على زيادة في الموقف، وزيادة الراتب، وعملية أكثر إثارة للاهتمام أو أكثر ملاءمة، على أي حال، تساهم بطالة الاحتكاك في نمو دخل العمال المستأجرين، أكثر عقلانية الموارد، وبالتالي، زيادة في GNP الحقيقي.
2) الهيكلية، ناتج عن عمل التقدم العلمي والتكنولوجي والتحولات الهيكلية في الاقتصاد. تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي، تموت بعض الصناعات، في الوقت نفسه تظهر الإنتاج والصناعات الجديدة. وفقا لذلك، يتم تغيير هيكل الطلب على العمل. قد تنشأ البطالة الهيكلية بسبب الاختلالات الإقليمية. على سبيل المثال، Kuzbass هي منطقة حيث كانت أماكن العمل الذكور تقليديا دائما أكبر من النساء. على أي حال، لن تستجيب قوة العمل المعنية بالتغييرات في الطلب بسرعة، ولن تستجيب هيكلها لهيكل جديد تماما للوظائف، لذلك تحدث البطالة. على الرغم من أن الاحتكاك والبطالة الهيكلية متشابهة هناك بعض الاختلافات المهمة بينهم.
هناك شيء واحد هو أن "الاحتكاك" للعاطلين عن العمل له مؤهلات ومهارات وتدريبية مطلوبة للعمل؛ العاطلين عن العمل "الهيكلية" لا يمكن أن يحصلوا على وظيفة دون إعداد أو تعليم إضافي أو حتى التغييرات في مكان الإقامة. بالإضافة إلى ذلك، فإن البطالة الاحتكاك أقل طويلة (من شهر إلى ثلاثة أشهر)، تستمر البطالة الهيكلية من شهر إلى سنة واحدة ويعتبر أكثر خطورة.
ينظر الاقتصاديون في الاحتكاك والبطالة الهيكلية لا مفر منه. لذلك، لا يعني العمالة الكاملة عدم وجود البطالة المطلق. مفهوم مشغول كامل بالإضافة إلى السكان العاملين، أيضا "الاحتكاك"، و "الهيكلية" العاطلين عن العمل. يسمى معدل البطالة في العمل الكامل مستوى البطالة الطبيعية. يتم تعريف الحجم الحقيقي من الناتج القومي الإجمالي، الذي تم إنشاؤه في عمل كامل، على أنه gNP المحتملة أو إمكانات الإنتاج للاقتصاد. معدل البطالة الطبيعي حوالي 5-6٪ من القوى العاملة. البطالة الطبيعية تضمن إحياء النمو الفعال والاستقرار الاقتصادي.
3) البطالة الدورية - نتيجة التراجع الاقتصادي والاكتئاب. عند تقليل الطلب الكلي، يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو وتغطيها جميع قطاعات الاقتصاد الوطني. على عكس أنواع البطالة الأخرى، تتميز المطلق يتجاوز عدد العاطلين عن العمل على عدد الوظائف الشاغرة. يمكن أن توجد بطالة دورية في أشكال مخفية ومفتوحة. شكل مخفي - تقليل يوم العمل أو أسبوع العمل، أجبر العطلات غير المدفوعة. فتح النموذج يعني إقالة الموظف، وفقدان العمل والإيرادات الكاملة. في العمالة الكاملة، البطالة الدورية صفر.
4) البطالة الموسمية - نتيجة التقلبات الموسمية في الطلب على العمل. ويرجع ذلك إلى خصوصيات الإنتاج في الريف والغابات، مصايد الأسماك، البناء.
5) البطالة الراكدة - نتيجة السكاكين السكاني، والعمل الزائد. ويغطي معظم العمال غير المهرة ويمكن أن يستمر لسنوات.
قياس البطالة. من أجل إجراء الدولة السياسة الاقتصادية الفعالة، من الضروري تقدير حجم البطالة، لتحديد مستواه ومدةها.
لتحديد عدد العاطلين عن العمل، ينقسم مجموع السكان في البلاد إلى:
· السكان النشطون اقتصاديا (العمل) جزء من الهيئات العامل التي تقدم العمل لإنتاج السلع والخدمات.
· عدد السكان غير النذيرين اقتصاديا هو شكل "يوم الطلاب"، المتقاعدين، المعوقين، اليائسين لإيجاد وظيفة؛ أولئك الذين لا يحتاجون إلى العمل والآخرين.
عاطل عن العمل - الأشخاص الذين ليس لديهم العمل المعنيين في بحثها، على استعداد لبدء العمل أو الطلاب في مركز التوظيف.
لتحديد مقدار العمل، تحتاج إلى طرح السكان غير الناشطين اقتصاديا من جميع السكان. وهكذا، يمكن أن يعزى السكان النشطون اقتصاديا إلى العمل (كامل وبدوام جزئي) وعاطلون عن العمل، وهذا الوضع رسميا.
مدة البطالة - الوقت الذي يكون فيه الشخص بدون عمل.
آثار البطالة. واضح جدا التكاليف الاقتصاديةالبطالة. يتم التعبير عنها في ظل حجم الناتج القانوني الفعلي من قيمتها المحتملة. يتم احتساب حجم التأخر على أساس قانون رأسين. قانون علنس إنه ينص أنه إذا تجاوز المستوى الفعلي مستواها الطبيعي، فإن الحجم الحقيقي للاتصال الناتج القومي الإجمالي يتخلف خلف الناتج القومي الإجمالي المحتمل بنسبة 2.5٪.
العواقب الاجتماعية يتم التعبير عن البطالة في فقدان مؤهلات العمالة العاطلين عن العمل، وتساهم تحلل أصحاب الأخلاق والأخلاق، في تصادمات اجتماعية وسياسية حادة، في نمو الجريمة، تقوض الصحة العقلية للمواطنين.
أي اقتصاد السوق يميل إلى تقلبات وعدم الاستقرار. واحدة من المعايير الرئيسية التي تؤثر على تطويرها وعملها هي سكان نشط اقتصاديا، والتي بدورها تنقسم إلى:
القروض الاتحادية للاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يقرأ: تحت مشغول من المواطنين الذين يقومون بالمواطنين الذين يقومون بأنشطة العمل بموجب الاتفاق يعني العمل من أجل الأجر المالي على مبادئ العمالة الكاملة أو الجزئية، وكذلك تلك من أي عمل آخر، بما في ذلك تلك التي ترتدي شخصية دورية.
يتم الاعتراف بالمواطنين العاطلين عن العمل كجزء من السكان النشطين اقتصاديا، مما يتوافق في وقت واحد للعوامل التالية:
تتمتع منظمة العمل الدولية (ILO) بأجهة نظر مختلفة إلى حد ما وتعتقد أن العاطلين عن العمل جزء من السكان الذين ليس لديهم عمل قادر على العمل في الفترة الزمنية الحالية، وكذلك البحث عن عمل في الفترة قيد الدراسة. يستخدم منظمة العمل الدولية في حسابها البيانات السكانية الذين تتراوح أعمارهم بين 10 إلى 72 عاما، روزستات في منهجته يأخذ في الاعتبار العمر من 15 إلى 72.
لا يشمل مفهوم "السكان العاطلون عن العمل" من منظمة العمل الدولية ووزستات طلاب جامعات أشكال التدريب اليومية للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين والعمال المشاركين في معدل غير كامل.
في تلخيص نتيجة صغيرة، يمكن أن نستنتج أن البطالة هي موقف حيث يبذل الجزء العام من السكان جهودا لإيجاد الأرباح، ولكن غير قادر على إيجاد وظيفة أو لا ترغب في العمل، لذلك قول ظروف العمل المقترحة من سوق الوظائف غير المناسب لمتطلباتهم.
البطالة ليست مفهوما اقتصاديا مجردة، بل مشكلة تؤثر على كل مواطن واقتصاد البلاد ككل. في معظم الحالات، يؤدي فقدان الموقع الدائم إلى إصابة عاطفية، تدهور في مستوى المعيشة واستقرار الرجل. بالنسبة للجمهور، تعد الفرصة للحصول على دخل مستقر أحد المؤشرات الرئيسية لنجاح النشاط الاقتصادي للحكومة. وخلال السباق في الانتخابات، تستخدم الأحزاب السياسية هذه المشكلة لجذب انتباه الناخبين إلى أقصى حد.
مقالات القائمة
معدل البطالة هو نسبة السكان العاطلين عن العمل في مؤشر قيمة القوى العاملة
قوة العمل هي قدرة المواطن على العمل، والمؤشر العام للقوات الفسيولوجية والأخلاقية، والتي يديرها ويستخدمها في عملية إنشاء سلع مادية.
القوى العاملة هو عامل رئيسي للإنتاج في أي مجتمع حديث.
معدل البطالة معتاد على الاعتماد على الصيغة:
الشكل 0.
أين: U '- معدل البطالة؛ش - عدد العاطلين عن العمل؛ه - عدد الموظفين؛U + E هو عدد العمالة.
تتوقع كل بلد وينشر بيانات رسمية عن مقبولية لمستوى التطور الاقتصادي بحجم البطالة، وهو مسموح به طبيعي أو أقصى. خلال العام، قد يختلف هذا المعامل تحت تأثير الطبيعة الدورية لتطوير الاقتصاد وتغيير سعر صرف العملات الوطني.
المستوى الطبيعي أو المسموح به للغاية هو مستوى البطالة بعمل كامل للسكان، مما أدى إلى زيادة الوزن والإمدادات المفرطة في السوق. يوصف هذا الشرط بأنه توازن في سوق العمل. إنه يشكل مصدرا للعمل، وقادر على جعل النزوح الاقتصادي والجغرافي لفترة قصيرة للغاية، وهذا يتوقف على التغيير في الطلب والاحتياجات الناجمة عن ذلك. مثل هذا المخزون من القوى العاملة يسمح لك بأداء النظام الاقتصادي في الدولة.
المستوى الأقصى المسموح به في البلدان المتقدمة هو الديناميات التالية: من 1.5-2٪ في اليابان والدول الاسكندنافية تصل إلى 6-8٪ في أمريكا الشمالية. الاعتماد على هذه البيانات الإحصائية، جاء الاقتصاديون في الاعتقاد بأن الحد الأقصى المسموح به للبطالة يختلف في غضون 4-6٪.
وفقا للبيانات المقدمة في أوائل عام 2017، بلغ معدل البطالة في روسيا في نهاية عام 2016 5.3٪، والتي تتجاوز توقع حكومة الاتحاد الروسي، الذي أعلن مستوى في غضون 6٪.
الصورة 1
ولكن بالنظر إلى بيانات Rosstat، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن منهجيةها، على عكس منظمة العمل الدولية، تأخذ في الاعتبار فقط السكان الذين يبحثون رسميا عن العمل في وقت العينة. ويستند دراسة تحليل الفئات الفردية لمواطني بلدنا. أيضا في العينة الإحصائية، يتم استبعاد البيانات المتعلقة بجمهورية شبه جزيرة القرم. لذلك، يمكن أن يختلف الرقم الحقيقي كثيرا من الإصدار الرسمي من Rosstat. يمكن العثور على جميع البيانات الموجودة على العينات على الموقع www.gks.ru.
من أجل وضوح النموذج، يتم عرض أنواع البطالة وخصائصها في الجدول.
الشكل 2.
بسبب نوع الترحيل الطبيعي من البطالة، السبب الرئيسي الذي هو انتقال مواطن من وظيفة إلى أخرى. نتيجة لهذه الحركة (أثناء تجنيد أو توقع عمل آخر)، يسقط هؤلاء الموظفون من السكان العاملين.
تعتبر الأسباب الرئيسية للبطالة الاحتكاكية:
يعتقد معظم المهنيين الاقتصاديين أنه في حالة سوق مستقرة، فإن وجود مستوى معتدل من البطالة الاحتكاكية هو، إن لم يكن من المرغوب فيه، على الأقل حقيقة طبيعية، لأن هذا الانتقال في معظم الحالات يرجع إلى رغبة الشخص في الحصول على أعلى مدفوع أو مكان مثير للاهتمام. وهذا في المستقبل يحمل وضع أفضل وأفضل معقول من الموارد البشرية.
ومع ذلك، في الممارسة العملية، يحمل الباحثون عن عمل متطلباتهم وإيلادهم الخاصة، وتتطلب الشواغر الحالية مهارات محددة ومعرفة مهنية. هذا يؤدي إلى عدم التوازن بينهما. بالإضافة إلى ذلك، ليست دائما معلومات حول توفر الوظائف تظهر في الوقت المناسب. ويمكن أن تكون المساحات المجانية في منطقة أخرى، مما يتطلب تخصيص العمل. وهذا يؤدي إلى تأخير في العمل وزيادة البطالة.
سوف تكون البطالة الاحتكاك باعتبارها ظاهرة قصيرة الأجل عنصر مفيد في هذا التنسيق في سوق العمل، والذي ينطوي على امتثال دقيق للموظف الحر في عروض سوق الشواغر. في العالم الحقيقي، مثل هذا التوازن مستحيل، ويؤدي المواطنون العاطلون عن العمل مؤقتا إلى زيادة في البطالة.
ينشأ هذا النوع بسبب التناقض بين مؤهلات أو تخصص المواطنين الذين يسعون للعمل مع الوظائف الشاغرة المقترحة. وهذا هو، فإن الطلب على سوق العمل ينقسم إلى اقتراح.
غالبا ما تحدث البطالة الهيكلية نتيجة لتحسين الإنتاج أو الانتقال من العمل اليدوي إلى الآلي. أيضا في حالة نقل الإنتاج إلى منطقة أخرى. نتيجة لمثل هذه الأمثل، يجبر الموظفون المرتفوعون على البحث عن عمل في قطاعات أخرى من الاقتصاد.
تتميز هذا النوع من البطالة بفترة بحث عن وظيفة طويلة. يجبر الشخص على عدم البحث عن مكان، ولكن أيضا اتجاه جديد للنشاط.
يتم تحديد البطالة الموسمية محددة سلفا من خلال حقيقة أن جزء من قطاعات الاقتصاد يسكن في علاقة مباشرة مع الظروف الطبيعية. المثال الأكثر لفتا لهذه الصناعة هو الزراعة. في مجال البناء والسياحة، تؤثر الموسمية أيضا على عدد مشغول. على سبيل المثال، يتم استخدام مالكي المقاهي في مناطق المنتجعات فقط للفترة من مايو إلى أكتوبر، مما يمنع الموظفين الزائد "ليس في الموسم" بالنسبة لهم مكلفة للغاية.
يعتمد مستوى حمله على كيفية أن تكون قطاعات الاقتصاد الأخرى على استعداد لقبول المواطنين المحررين. بالإضافة إلى الرغبة وإمكانية الخضوع للتدريب المهني أو الانتقال إلى منطقة أخرى.
ومع ذلك، فإن هذه الأنواع لديها ميزة مميزة مهمة واحدة - يمكن التنبؤ بها.
ينشأ أثناء الاكتئاب والأزمة أو الركود في اقتصاد الدولة. يتم تقليل الحاجة إلى السلع والخدمات، مما يسقط إجمالي الإنتاج في وقت لاحق. هناك انخفاض في تكلفة الشركات عن طريق خفض عدد الوظائف. يظهر معظمهم بشكل ملحوظ بكميات كبيرة من البحث عن وظيفة وانخفاض اقتراح في جميع الهياكل والمناطق في البلاد. هذا هو أكثر أنواع البطالة شديدة.
يتم احتساب أبعادها على النحو التالي: عدد الأشخاص الذين يعملون لهذه الفترة في اقتصاد المواطنين ناقصون عدد الموظفين الذين يمكنهم الحصول على وظائف على مستوى إنتاج طبيعي، وهذا هو، في ظل ظروف الأحمال القياسية للجميع في إنتاج الاهلية.
هذا النوع من البطالة، التي أنشأتها هياكل الدولة المسؤولة عن سوق العمل، والعوامل التي تؤثر على توزيع العمل.
وتشمل هذه:
الجاني في مثل هذا الموقف هو العمل غير الفعال لسوق العمل. عدم وجود معلومات ذات صلة حول وجود شاغر لا يسمح بالموظف لشغلها بسرعة. أو اتخاذ محاولة للانتقال إلى منطقة أخرى. بدوره، لا ترى الشركة ملخص المرشحين لمناصبهم.
فوائد اجتماعية عالية وفوائد للمواطنين غير العاملة، مما يسمح بالحفاظ على نمط حياة طبيعي تماما، يقود جزءا دائما من السكان في سن العمل إلى قرار بشأن النوى. والضريبة المنخفضة على الفوائد الاجتماعية قد تكون جذابة من ضريبة الدخل ملموسة إلى حد ما.
تنقسم نوعان:
تأخذ Rosstat في تجميع العينة في الاعتبار فقط العاطلين المعينين، لذلك يمكن أن تختلف بياناتها كثيرا عن حقيقي. تنطوي تقنية تقدير ILO على الحفاظ على جميع الفئات وهي الأكثر كفاءة.
هذا نوع صعب للغاية ينطوي على موقف يتم فيه سرد الموظف رسميا في قائمة العمل، ولكن في الواقع لا يشارك في الإنتاج أو يشارك في نموذج اقتطاع بقوة.
تظهر البطالة الخفية نتيجة للعوامل التالية:
أسباب حدوثها:
تطوير العلاقات الاقتصادية والمنافسة في سوق مبيعات قوات السلع والخدمات الشركات لتحسين عددها. يحمل انخفاضا في مستوى البطالة الخفية. ترى المهمة الرئيسية حاليا أنه في عملية تطوير معدل البطالة الخفية في اقتصاد السوق لم يصبح مفتوحا.
يتم اكتشاف هذا النموذج عند إطلاق سراح عمال العمل الفكري والبدني بالمهارات الرئيسية المقابلة لجميع المعايير. يحدث هذا الوضع لأسباب مختلفة، الرئيسية لهم:
البطالة الراكدة أو طويلة الأجل هي شكل عدم وجود مواطن للعمل على مدى فترة طويلة. تؤدي إلى عواقب وخيمة من وجهة نظر كل من القدرات المادية والحالة العاطفية للعاطلين عن العمل.
ثبت إحصائيا أنه يتم تقليل الفرصة للحصول على وظيفة إذا تأخرت الفترة دون عمل ثابت. جزئيا، يحدث هذا لأنه بعد البحث عن عمل طويل غير ناجح طويل للغاية، يفضل مقدم الطلب البقاء على الدليل كإحالة معتانية. تنطوي بطالة الركود على حاجة للمساعدة في إعادة تدريب الموظفين أو الانتقال إلى منطقة أخرى، حيث يكون هذا النشاط أكثر طلبا.
المواطنون، الذين، على العوامل الذاتية المختلفة، لا يجدون أنه من الضروري إجراء أي نشاط عمل.
الأسباب يمكن أن تكون مختلفة:
في أي مجتمع هناك هؤلاء الناس. حتى في الولايات المتحدة وأوروبا، يحدد العلماء عددهم 14-16٪. لم يتم جلب محاولات التأثير أو الضغط أو إعادة التثقيف أو الدعوات بشعور من الديون ومسؤولية أي نتائج مهمة. في الأوقات السوفيتية، كانت هناك محاولة لمكافحة التقلم، لكنها كانت ناجحة تماما.
الزيادة في حصة صحية جسديا، ولكن لا تمارس أي نشاط اقتصادي، فإن جزء من المجتمع يؤدي إلى نتائج سلبية في مختلف المجالات الحكومية. على الرغم من ذلك، مع مراعاة اليقظة، يمكن لهذه الظاهرة أن تلاحظ إيجابياتها وسلبياتها.
بين العوامل الاقتصادية السلبية تتميز:
تشمل العوامل الاقتصادية الإيجابية ما يلي:
في العوامل الاجتماعية السلبية تجدر الإشارة:
العوامل الاجتماعية الإيجابية:
الأضرار الاقتصادية الرئيسية الناتجة عن البطالة هي منتج غير شرعي. ما يؤدي إلى انخفاض في إجمالي حجم السلع المادية المنتجة في البلاد والخدمات المقدمة. نمو السكان العاطلين عن العمل يؤدي إلى انخفاض في الطلب على المستهلك. بعد كل شيء، فإن الراتب هو المصدر الوحيد للأرباح لمعظم المواطنين. يؤدي تصفية هذا المصدر إلى خفض عدد السكان نفقاتها إلى الحد الأدنى من الاحتياجات اللازمة، مثل: المرافق والأغذية والأدوية. كل هذا يمنع الزيادة في إنتاج السلع الأقل ضرورية وانخفاض في إنتاج البضائع الأساسية. ونتيجة لذلك، يؤدي ذلك إلى تدهور عام في مستوى معيشة سكان البلاد ككل.
بالنسبة للمجتمع، الصناديق الاجتماعية والمؤسسات، وكذلك المواطنين الأفراد، فإن العنصر الاجتماعي للبطالة مهم. مواطن يخسر ليس فقط المصدر الرئيسي للدخل، ولكن أيضا في عملية بحث طويل عن مكان جديد، مؤهلات. وبثقة ثقتتها في المستقبل الناجح.
لا تتمكن المساعدة الاجتماعية من الدولة من توفير مستوى مرضي للعيش في زيادة مستمرة في أسعار السلع. وعدد كبير من الأشخاص المحتاجين، استنزاف الأموال الاجتماعية بشكل كبير.
البطالة عبارة عن عبء ثقيل وعاطفي للمواطن نفسه. يسقط من البيئة المعتادة، وفقدان الإدانة في الحاجة إلى معرفته المهنية للآخرين، ومؤهلاته والمطالبة بنفسها كأخصائي في المستقبل. غالبا ما تكون هناك حالات تدهور الحالة الفسيولوجية والأخلاقية للعاطلين عن العمل.
بالنسبة للجيل الأصغر سنا، لا يوجد لديه خبرة كافية أو المستوى اللازم للمهارات المهنية، ونقص سوق العمل مع الشواغر دون خبرة، يمكن أن يصبح العمل اختبارا ثقيلا. تؤدي هذه الصعوبات إلى انخفاض قيمة التعليم.
كشفت الممارسة طويلة الأجل للبلدان ذات الاقتصاد القوي والتنافس في مجال مراقبة التوظيف أن سوق العمل غير مستقل، ولا يضمن حل قضايا العمالة العمالية دون تدخل الدولة.
تعد سياسة التوظيف الحكومية عملية مقرها علميا تتضمن تدابير تنفذها السلطات في سوق العمل.
معلماتها:
البطالة الطبيعية (المعدل الطبيعي للبطالة - U *) هو المستوى الذي يتم فيه توفير قوة العمل بدوام كامل (العمل الكامل)، أي الاستخدام الأكثر كفاءة وعقلانية منه. هذا يعني أن جميع الناس الذين يرغبون في العمل، والعثور على الوظيفة. لذلك تسمى معدل البطالة الطبيعي البطالة في بدوام كامل (معدل العمل الكامل لنقل الخدمات)، وحجم الناتج المقابل من المستوى الطبيعي للبطالة يسمى حجم الناتج الطبيعي (الناتج الطبيعي). نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، يمكن احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
U * \u003d U Friccs + U هيكل \u003d (U Friccs + U Buction) / L * 100٪.
الاسم الحالي لهذا المؤشر ليس يسرع بطالة التضخم - نيرو (معدل التضخم غير المتسارع في مجال خدمات الاستثمار). أذكر جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة من المنحنى يصور النمو الاقتصادي (الشكل 1)، أي تتوافق كل نقطة في الاتجاه مع حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة أو حالة الوفاء بالموارد (النقاط B و C). وكل نقطة على الجيوب الأنفية تعرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقاط A و D).
إذا تجاوز الحجم الفعلي للإفراج الإمكانات (النقطة A)، I.E. معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي، وهذا يعني أن الطلب التراكمي يتجاوز القضية التراكمية. هذا هو وضع بالفوز. عند الانتقال من نقطة إلى نقطة، هناك ارتفاع في مستوى السعر، أي تسريع التضخم. وبالتالي، عندما يكون الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (مستوى العمالة الكاملة)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة، لا يتسرع التضخم.
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في أوائل الستينيات، شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6٪ - 7٪. سبب نمو المستوى الطبيعي للبطالة هو زيادة وقت البحث عن العمل (أي، مدة الوقت عندما يكون الناس في حالة العاطلين عن العمل)، والتي قد تكون بسبب:
توفر أول عاملين القدرة على البحث عن عمل لفترة أطول من الوقت. المعنى الأخيران تعني التغيير في الهيكل العمري للقوى العاملة زيادة عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل (أي زيادة عدد العاطلين عن العمل)، وتعزيز المنافسة في سوق العمل و تمديد فترة البحث عن وظيفة.
لحساب المستوى الطبيعي للبطالة، وهو نموذج ديناميكي للبطالة المستدامة (نموذج ديناميات العمل ") الذي اقترحه م. فريدمان، الذي شرع من حقيقة أن السبب الرئيسي للبطالة هو عجز المعلومات. جزء من العاملين يفقدون العمل، وأصبحوا عاطلين عن العمل، ويعملون جزءا من العاطلين عن العمل ويصبحون يشاركون. يتم تصوير هذه الحركات (التدفقات) في الشكل. 2.
تين. 2. نموذج ديناميات العمل
في دولة مستدامة، فإن عدد العاملين والتشغيل المفقودين والعاطلين عن العمل، يساوي عدد العاطلين عن العمل الذين وجدوا عمل ويصبحون يشاركون. إذا قمت بتعيين حصة العاملين، فقد العمل، من إجمالي عدد الموظفين، والحرف S، وحصة العاطلين عن العمل، الذين وجدوا العمل، على العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل، فإن الرسالة F، ثم في حالة مستقرة: S * e \u003d f * u.
منذ e \u003d l - u هو s * (l - u) \u003d f * u or s * l - s * u \u003d f * u.
وبالتالي F * U + S * U \u003d S * L أو U * (S + F) \u003d S * L. نحن نقسم كلا الجزأين على L، نحصل على: U / L * (S + F) \u003d S.
منذ U / L هو مؤشر معدل البطالة، أي U، ثم بالتالي: U \u003d S / (S + F).
نظرا لأن شرط النموذج هو فكرة أن سبب البطالة هو النقص في المعلومات، يمكن اعتبار القيمة التي تم الحصول عليها لمعدل البطالة (U) مؤشرا على المستوى الطبيعي للبطالة (U *). لذلك، إذا كان متوسط \u200b\u200bفترة إيجاد شخص من بين الموظفين العاملين هو 80 شهرا (هذا يعني أن العمل الشهري يفقد الجزء 1/80 من العاملين، أي S \u003d 1/80)، والشخص العادي الذي قضى بين العاطلين عن العمل 5 أشهر (وبالتالي، شهريا في اقتصاد 1/5 أو 20٪ من العاطلين عن العمل، وجدوا العمل، أي F \u003d 0،2)، ثم المستوى الثابت للبطالة سيكون U \u003d S / (S + F) \u003d 0 ، 0125 / 0،2125 \u003d 0،0588 أو حوالي 5.9٪.
البطالة الفعلية قد تتجاوز مستوىها الطبيعي. يحدث هذا عند التفضيل (الركود) في الاقتصاد. البطالة، والسبب الذي تكون أفعال الركود بطالة دورية. في جدول الدورة الاقتصادية (الشكل 1)، يتم تمثيل هذا الوضع بنقطة D، حيث الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أصغر من الإمكانات. وهذا يعني أنه في الاقتصاد هناك توظيف غير مكتمل للموارد، أي معدل البطالة الفعلي أعلى من الطبيعي. في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدائرية بعدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد، أي الحد من الطلب الكلي ومع انخفاض في العرض الكلي.
يتم احتساب معدل البطالة الفعلي كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع (الاحتكاك والهيكلية والدورية) :. نظرا لأن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والقسرية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية: أنت حقيقة. \u003d U * + U دورة.
يمكن أن يكون حجم مستوى البطالة الفعلي أكثر (في الركود) وأقل (بزهر) من المستوى الطبيعي للبطالة. وهكذا، خلال الانخفاض، هناك توظيف غير مكتمل للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدوري هو قيمة إيجابية، ومع وجود علة، يلاحظ التوظيف الفائق للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدائرية هو سلبي.
لا يختلف تفسير طبيعة البطالة في نماذج الاقتصاد الكلي المختلفة. وهكذا، فإن ممثلو المدرسة الكلاسيكية يعتقدون أن سبب وجود البطالة هو إحجام العمال (الرفض) للعاملين في العمل المعروض عليهم. وبما أن العمال أنفسهم يشجعون أنفسهم للعاطلين عن العمل، فإن نموذج البطالة الكلاسيكي له طبيعة طوعية. في الظروف الحديثة، أتباعهم من أنصار الاتجاه الكلاسيكي - يعتقد أن البطالة الطوعية موجودة، وللسبب نفسه، وإدراجها في البطالة الاحتكاكية، وبالتالي في المستوى الطبيعي من البطالة، فهم تحت المستوى الطبيعي من البطالة مثل هذا المستوى الذي يتم فيه ضمان التوازن الذي يتم فيه ضمان التوازن في سوق العمل (الطلب على العمل مساو لمقترح العمل)، أي الأشخاص الذين يرغبون في العمل بمعدل رواتب حقيقية توازن، عاجلا أم آجلا، تم العثور على العمل، وهذه عملية طبيعية لعمل أي اقتصاد.
ومع ذلك، على عكس سابقيه، يدرك ممثلو المدارس الكلاسيون أن بعض البطالة تتمتع بحرف القسري، واصفا ذلك بطالة الانتظار (انتظر مكانة الاستثمار). سبب بطالة التوقع هو عدم التوازن في سوق العمل المتعلق بإنشاء معدل أجور حقيقي على المستوى، فوق مستوى سوق التوازن (الذي يتساوى الطلب على العمل في اقتراح العمل) وبعد
بمعدل الأجور (W / P) 0 (الشكل 3)، فإن سوق العمل هو التوازن على مستوى العمالة الكاملة للقوة العاملة (LF). ومع ذلك، إذا تم تعيين معدل الأجر في (W / P) 1، فسوف يتجاوز العرض L1 الطلب على العمل، وسيتم توظيف عدد العمال المساوي فقط ل L1. سيكون الفرق بين L1 و L2 بطالة الانتظار، والتي يمكن أن تختفي فقط عندما يكون معدل الراتب يساوي التوازن (W / P) 0.
أسباب البطالة في الانتظار و "التمسك" بمعدلات الأجور فوق مستوى التوازن (تصلب الأجور) هي:
هناك 4 أسباب تجعل الشركات قد تنظر في دفع الأجور بشكل فعال، أعلى من التوازن.
وبالتالي، فإن ممثلين عن تخصيص الاتجاه الكلاسيكي: البطالة المرتبطة بالبحث عن العمل (البطالة في البحث)، حيث يكون سوق العمل في حالة توازن، وهو معدل بطالة طبيعي ويشمل:
ينكر ممثلو اتجاه الكينزية في النظرية الاقتصادية إمكانية بطالة طوعية وتعتقد أن البطالة تتمتع بطبيعة قسمة بسبب عدم كفاية النفقات التراكمية، أي. الطلب التراكمي، الذي يؤدي إلى انخفاض في الاقتصاد، إلى الركود. وبالتالي، تعتبر البطالة الدورية فقط مجبرين في نموذج الكينزية.
في نموذج مثالي للتنمية الاقتصادية، يزيد الإنتاج بشكل مطرد، ومستوى السعر مستقر (أو يختلف ضئيلا). يتم استخدام جميع الموارد تماما وعملية. لا توجد بطالة وتضخم. ومع ذلك، في الحياة الفعلية، يمر الاقتصاد بشكل دوري عبر مراحل الرفع والركود. في جميع مراحل الدورة الاقتصادية هناك بطالة.
البطالة - هذه ظاهرة اجتماعية اقتصادية أن الجزء المحدد من السكان في سن العمل لا يجدوا وظيفة. بحكم تعريف منظمة العمل الدولية (ILO)، فإن العاطلين عن العمل هو الشخص الذي يريد العمل يمكن أن يعمل، ولكن ليس لديه مكان عمل.
عائدات العلوم الاقتصادية الحديثة من حقيقة أنه في أي بلد يستحيل ضمان العمالة المطلقة للسكان. تحت توظيفالأنشطة المفيدة الاجتماعية للأشخاص المرتبطين برضا الاحتياجات الشخصية والاجتماعية وإحضارها، كقاعدة عامة، أرباح (الدخل). يشارك الجزء النشط الاقتصادي من السكان.
في الدول الغربية، وفقا لتوصية الأمم المتحدة، ليس فقط الأشخاص المحتلة بالفعل، ولكن أيضا العاطلين عن العمل، والسعي للعمل المدفوع. مصطلح "السكان النشطين اقتصاديا" في الدول الغربية محددة قانونيا إحصائيا. في الإحصاءات المحلية، يشمل السكان النشطون اقتصاديا ما يلي:
1) جميع السكان القادرين في العمل من أجل طلاب ناقص بفصل من إنتاج الموظفين في القوات المسلحة المحتلة في الأسرة؛
2) الأشخاص خارج سن العمل، لكنهم يعملون في الاقتصاد؛
3) الأشخاص الذين يعملون في مزرعة فرعية شخصية.
هناك عدد من العوامل التي لا تسمح بعمل جميع السكان ذوي الجسم القادرين على شغلهم. لذلك، يعمل العمالة المطلقة فقط باعتبارها اتجاها.
أسباب البطالة متنوع.
أولا، المستوى الحالي لتطوير القوى الإنتاجية هو أن العديد من الصناعات لديها طبيعة موسمية: الزراعة، والبناء، إلخ. هذا يؤدي إلى انخفاض مناسب في الإنتاج في فترة غير موسمية وتخفيض العمالة في هذه الصناعات.
ثانيا، التحولات الهيكلية في الاقتصاد، المعبر عنها في حقيقة أن إدخال تقنيات جديدة، تؤدي المعدات إلى انخفاض احتياجات الإنتاج في العمل.
ثالثا، الانخفاض الاقتصادي أو الاكتئاب الذي يجبر صاحب العمل على تقليل الاحتياجات في جميع الموارد، بما في ذلك العمل.
الرابعة، والعمالة المطلقة مستحيلة بسبب اختلال تطوير المشاريع والصناعات الفردية. في هذا الصدد، يتطور اقتصاد السوق بشكل غير متساو، مما يؤدي إلى ظهور عدم الانزعاج بين عدد أولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة وحضور عدد مناسب من الوظائف.
خامسا، في أي بلد يوجد جزء معين من السكان، والتي، بسبب أسباب معينة، أطلقت طوعا من هذه المؤسسة وتبحث عن عمل في مؤسسات أخرى في مناطق أخرى.
أخيرا، في أي بلد يوجد دائما جزء معين من الأشخاص في سن العمل التي لا ترغب في العمل.
في هذا الصدد، يعتقد الاقتصاديون الحديثون أن العمالة المطلقة مستحيلة، ولكن يمكن أن يوفر اقتصاد السوق يعمل بشكل طبيعي عمل كامل.
تحت العمالة الكاملة هو المقصود ليس العمالة الشاملة، ولكن هذا العمل الذي يتم فيه تغطية إمدادات العمل بموجب الطلب عليها، أي أي شخص يريد العمل ومعرفة كيفية العمل يمكن أن تحصل على مثل هذه الفرصة. في الوقت نفسه، يتم تحديد النسبة بين الطلب على العمل واقتراحها من قبل السوق.
أنواع البطالة:
1) البطالة الاحتكاك.إنه موجود دائما ويرتبط البحث عن العمل أو توقعه. بعض عدد الأشخاص "بين العمل" طواعية، أي ذهب الموظفون لسبب ما من العمل وبعض الوقت يبحثون عن عمل في مؤسسات أخرى. هذا النوع من البطالة موجود باستمرار. عادة، تغطي البطالة الاحتكاكية 2-3٪ من القوى العاملة.
2) البطالة الهيكلية، الميزة الرئيسية منها شخصية طويلة. مع البطالة الهيكلية، لا يتزامن الطلب على العمل واقتراحه، لأن هيكل القوى العاملة لا يتوافق مع هيكل الوظائف. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي إلى التغييرات الهيكلية في الإنتاج وانخفاض الطلب على عدد من المهن، مثل عمال المناجم، وما إلى ذلك في الوقت نفسه، والصناعات والأنشطة الجديدة التي تفتقر إلى العمال في مهن جديدة، مثل المبرمجين تظهر. نظرا للتغيرات في هيكل الإنتاج، هناك حاجة إلى إعادة تدريب العاطلين عن العمل من أجل الحصول على مهن جديدة ومؤهلات.
مجموعة متنوعة من البطالة الهيكلية هي البطالة التكنولوجية، والتي تشكلت نتيجة لاستبدال الناس مع الآلات. تتميز البطالة التكنولوجية بعمليات دفع وتجذب الموظفين، ولكن في المجالات الأخرى والقطاعات والمؤسسات والموظفين في المهن والمؤهلات الأخرى.
وبالتالي، فإن البطالة الهيكلية أمر لا مفر منه أيضا بأنه بطالة الاحتكاك. كما توجد دائما في المجتمع.
ينظر الاقتصاديون في الاحتكاك والبطالة الهيكلية أمر لا مفر منه. لذلك، تجري التوظيف الكامل للسكان إذا لم يكن هناك سوى هذه الأنواع من البطالة في البلاد. مع فرص عمل كاملة في الإنتاج المحتلة من قبل عدة أقل من 100٪ من القوى العاملة. يسمى معدل البطالة في العمل الكامل في ظروف وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية مستوى البطالة الطبيعية.
معدل البطالة الطبيعية ليس قيمة ثابتة. يتراوح المستوى الطبيعي للبطالة في العمالة الكاملة في بلدان مختلفة من 4-8٪
مع العمالة الكاملة، يتم تحديد معدل البطالة من قبل الصيغة:
معدل البطالة \u003d.(17)
يخضع معدل البطالة الطبيعي للتغيير تحت تأثير الأسباب التالية:
التغييرات في التركيب الديموغرافي للعمل. بعد الحرب العالمية الثانية، زادت نسبة النساء والشباب بشكل كبير في القوى العاملة؛
أدى توسيع برنامج المساعدة للعاطلين عن العمل إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يتلقون الدليل، بالإضافة إلى ذلك، تم زيادة حجم الفائدة نفسها. في هذا الصدد، زاد البحث عن العمل، وبالتالي، بزيادة البطالة.
3) البطالة الدورية - هذه هي البطالة المرتبطة بالطبيعة الدورية لتطوير اقتصاد السوق. ناتج عن تخفيضات دورية للإنتاج. هذا هو النظرة الهائلة والمؤلمة للبطالة. إذا لم يكن هناك بطالة دورية، فماذا لاحظنا أن العمالة تعتبر كاملة. بالإضافة إلى الأنواع المحددة من البطالة، هناك أيضا احتمالات مخفية والركود من البطالة.
4) البطالة الخفية ويشمل البطالة الموسمية، التي تنشأ بسبب الطبيعة الموسمية للعمل في عدد من قطاعات الاقتصاد: في البناء، الزراعة، في مجال الترفيه والسياحة. يمكن أن يشمل الشكل المخفي للبطالة أيضا الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوع عمل غير مكتمل. هذه هي ما يسمى نصف التربية.
5) البطالة الراكدة.ويشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل، لأنهم فقدوا منذ فترة طويلة، داكنة وفقدوا الأمل في الحصول عليها. إحصاءاتهم لا تأخذ في الاعتبار ويستبعد من بين البطالة.
تجدر الإشارة إلى أن توافر العمل الحر في سوق العمل هو شرط أساسي لتطوير الاقتصادات الوطنية القائمة على مبادئ السوق. إلى حد ما، وفقا للاقتصاديين الغربيين الحديثين، فإن البطالة المعتدلة هي حتى نعمة للنمو الاقتصادي، منذ ذلك الحين:
أولا، البطالة هي احتياطي للعمل العاطل عن العمل، والتي يمكن استخدامها عند التغيير في الوضع الاقتصادي؛
ثانيا، تقلل البطالة من الحرب ضد النقابات عن نمو الأجور وتعزز حوافز ريادة الأعمال؛
ثالثا، يمكن أن يكون الخوف من البطالة وسيلة فعالة لزيادة الانضباط في العمل.
لكن من ناحية أخرى، تستلزم البطالة خسائر اقتصادية واجتماعية كبيرة للمجتمع.
إن وجود البطالة يؤدي إلى خسائر اقتصادية كبيرة وغير قابلة للإلغاء للمجتمع. إذا لم يكن الاقتصاد قادرا على إنشاء عدد كاف من الوظائف، فسيكون المستوى الفعلي من الناتج المحلي الإجمالي المنتج أقل من مستواه المحتمل.
المستوى المحتمل للناتج المحلي الإجمالي - هذا هو الحد الأقصى لحجم الإنتاج في الاستخدام الكامل لجميع الموارد. زيادة الناتج المحلي الإجمالي المحتملة حيث يزيد عدد الموظفين ونمو الإنتاجية. يتم تحديد المستوى المحتمل للناتج المحلي الإجمالي من افتراض أن البطالة الفعلية تساوي مستواها الطبيعي. ولكن ارتفع معدل البطالة الفعلي، وخفض حجم الناتج المحلي الإجمالي. البطالة تؤدي إلى فقدان الموارد. البضائع والخدمات التي يمكن إنتاجها فقدت بشكل لا رجعة فيه إلى الأبد. حجم إنتاج أكبر تم إنشاؤه لاحقا غير قادر على التعويض عن هذه الخسائر.
في هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أنه وفقا ل Oaks Oaken، يتم احتساب الخسائر الاقتصادية بنسبة 2.5٪ من عدم ملكية الناتج المحلي الإجمالي نتيجة لنمو البطالة بنسبة 1٪ على مستوىها الطبيعي. هذا يسمح لك بحساب الخسارة المطلقة للمنتجات المرتبطة بالبطالة.
البطالة تؤدي إلى انخفاض في مستوى حياة الموظف وعائلته. يضغط على العمال الذين لديهم وظيفة (تدهور شروط التوظيف للعمل، وظروف العمل، حجم الأجور).
تؤدي البطالة إلى فقدان مؤهلات الموظفين، وهذا يعني أن فقدان الأمل قد تم الحصول عليه من أي وقت مضى.
كلما ارتفع معدل البطالة، كلما تم إرسال المزيد من الأموال إلى دفع مزايا البطالة وأموال أقل أموالا للاحتياجات الاجتماعية (المدارس والمستشفيات وما إلى ذلك).
تدق البطالة، بادئ ذي بدء، وفقا للعمال كبار السن والشباب. الأول لا يستطيع العمل كشباب، ولم يكن لدى الشباب مؤهلات مثل العمال القدامى.
تكاليف تنظيمية عالية جدا من البطالة. لا يمكن تعويض فقدان العمل بأي فوائد. بسبب فقدان العمل في وعي الموظف، تحدث العمليات المدمرة، مثل فقدان الأشخاص وفقدان الاحترام لأنفسهم ومعقدة الدونية وما إلى ذلك. لذلك، مع زيادة معدل البطالة، تنمو الأمراض العقلية والعصابات، فإن تفكك الأسرة، ويزيد عدد الانتحار، والجريمة، وإدمان المخدرات، ويزيد من إدمان الكحول.
يحدد مطلب آثار البطالة الحاجة إلى ممارسة تأثير الدولة على سوق العمل.
في البلدان المتقدمة، تم إنشاء آلية مثالية بما فيه الكفاية لتنظيم الدولة في التوظيف. تأثير الدولة على نطاق العمالة هو في المجالات التالية:
تطوير برامج لتحفيز نمو التوظيف وزيادة عدد الوظائف، في المقام الأول في القطاع العام للاقتصاد؛
إنشاء برامج تهدف إلى إعداد وإعادة تدريب العمل، وقبل كل شيء الشباب؛
تنفيذ برامج لتسهيل استئجار العمل؛
تطوير برامج ترويج ريادة الأعمال؛
تجميع برامج التأمينات الاجتماعية للبطالة، أي تخصيص الأموال لاستحقاقات البطالة.
في المملكة المتحدة، على سبيل المثال، ينص برنامج تدريب الشباب على التدريب لفترة السنتين لخريجي مدارس ستة عشر عاما والتدريب لمدة عام من الخريجين الذين يبلغ من العمر سبعة عشر عاما. دفع الطلاب منحة دراسية. هناك نظام لتشجيع أصحاب العمل الذين يقدمون أماكن عمل شابة للشباب. يدفع هؤلاء رواد الأعمال إعانات خاصة على مدار العام مقابل كل عمل مقبول من الشباب البالغ من العمر 17 إلى 18 عاما.
مساعدة للبطالة في الغرب يتم تنفيذها في الأشكال التالية:
1) بدل البطالة،
2) مساعدة للبطالة.
3) تخصيص الدولة للعاطلين عن العمل وعائلتها من الصناديق الصغيرة ودفع بعض المرافق. هذه المساعدة أصغر من بدل البطالة أو مساعدة البطالة، لكنها تبرز دون قيود.
2. التضخم وعواقبها الاجتماعية والاقتصادية
كلمة التضخم المترجم من اللغة اللاتينية يعني "الانتفاخ". كظاهرة وجود ظاهرة تضخم الحياة الاقتصادية منذ فترة طويلة. يعتقد بعض الاقتصاديين أنهم نشأوا مع ظهور المال.
تضخم اقتصادي- هذه هي عملية انخفاض قيمة الأموال، والتي تتجلى في الزيادة في أسعار السلع والخدمات، وليس بسبب تحسين جودةها. يسبب التضخم في المقام الأول عن طريق الفائض من قنوات الدورة الدموية النقدية مع إمدادات أموال مفرطة دون مراعاة احتياجات دوران التداول.
أسباب التضخم مقسمة إلى داخلية وخارجية. الأسباب الداخلية تشمل:
العجز في ميزانية الدولة المرتبط بنمو النفقات الحكومية؛
مستوى عال من النفقات غير المنتجة للدولة، وخاصة الجيش؛
الاختلالات على مستوى الصغرى والاقتصاد الكلي، وهي مظهر من مظاهر الطبيعة الدورية لتطوير الاقتصاد؛
أخطاء في السياسة الاقتصادية الحكومية وغيرها.
الأسباب الخارجية للتضخم هي:
الأزمات العالمية الهيكلية (المواد الخام والطاقة والغذاء وما إلى ذلك)، والتي ترافقها زيادة متعددة في أسعار المواد الخام والنفط والغذاء وما إلى ذلك. أصبح هذا النمو سببا لزيادة حادة في الأسعار مع الاحتكارات منتجات؛
يسبب تبادل البنوك بالعملة الوطنية بالعملات الأجنبية الحاجة إلى انبعاث إضافي من المال الورقي، الذي يفيض قنوات الدورة الدموية النقدية ويؤدي إلى التضخم.
الاقتصاديون الغربيون، معتبرين أسباب التضخم، تحدث عن نوعين من التضخم:
1) طلب التضخم،مما يوحي بأن السكان لديهم فائض من المال. في هذا الصدد، ينتهك التوازن بين الإمداد والاقتراح، ويظهر هذا الانتهاك من الطلب. يحدث تضخم الطلب عندما ينمو دخل النقد السكاني والمؤسسات بشكل أسرع مما ينمو حجم الإنتاج الحقيقي.
2) إمدادات التضخم،في أي انتهاك التوازن يأتي من الاقتراح. في هذه الحالة، فإن سبب التضخم هو الزيادة في التدفق النقدي (التكاليف)، والتي تحملها الشركات المنتجة للسلع والخدمات.
j.m. كتب كينز، شرح أسباب تضخم الاقتراح، أن السعر يعتمد على نسبة نمو الأجور وإنتاجية العمل:
حيث p هو الثمن؛
أجر
ك هي حصة الأجور في التكاليف.
طالما أن الأجور يزيد وراء نمو إنتاجية العمل أو يتوافق معها، لا يوجد تضخم. عندما تزداد الزيادات في الأجور زيادة إنتاجية العمل، فإن عمليات التضخم تنمية.
ومع ذلك، فإن نمو الأجور يؤدي اختياريا إلى زيادة الأسعار. ارتفاعها يؤدي إلى انخفاض في الأرباح مع الحفاظ على مستوى السعر السابق. حاول رجال الأعمال الذين أجبروا على التأثير على النقابات العمالية لجمع الأجور، يحاولون التعويض عن الخسائر بسبب ارتفاع الأسعار.
أخيرا، قد تحدث سبب النمو في تكاليف التضخم بسبب الزيادة في أسعار موارد الإنتاج.
من الممكن التغلب على هذا التضخم من خلال زيادة الإنتاجية، وإدخال تقنية جديدة، وقيود على نمو الأجور والأرباح والأسعار، والحد من أسعار الفائدة، واستخدام الإعانات والمنافسة.
بطبيعة المظهر، تميز الأنواع التالية من التضخم:
1) التضخم الاكتئاب. إنه متأصل في الاقتصاد بالإدارة الإدارية والأسعار والدخل. يطلق عليه الاكتئاب لأن الدولة، وإنشاء السيطرة على الأسعار والدخل، لا تسمح بمظاهر مفتوحة للتضخم في النموذج الوحيد المتاح للنموذج - في نمو أسعار النقود. التضخم في هذه الحالة يأخذ شخصية "تحت الأرض".
خارجيا، لا تنمو الأسعار، مستقرة، ولكن بما أن كتلة المال في البلاد تنمو، فإن الزيادة التي تحولت إلى عجز السلع الأساسية. تظهر قوائم الانتظار الدائمة، ويبدأ البائعون في التكهن بالسلع النادرة. هناك "سوق أسود" (شكل غير قانوني للتضخم في ظروف قمعها).
2) تضخم مفتوح. إنها سمة من سمات البلدان ذات الاقتصاد في السوق، حيث يؤدي التفاعل المجاني للطلب والاقتراحات إلى زيادة في الأسعار المفتوحة، نتيجة لسقوط القوة الشرائية للمال. التضخم المفتوح، بالطبع، يشوه عمليات السوق، ولكن مع ذلك يوفر دور الإشارات التي تظهر الشركات المصنعة والمشترين في مجال تطبيق رأس المال المربح.
من وجهة نظر معدلات نمو التضخم، تميز ثلاثة أنواع من التضخم:
1) التضخم المعتدل أو الزاحف، عندما تنمو الأسعار ببطء، أقل من 10٪ سنويا. في هذه الحالة، يتم الاحتفاظ بتكلفة المال تقريبا. لا يوجد خطر من السجن للعقود المستقبلية.
2) غالوبينغ التضخم. في هذه الحالة، يتم قياس ارتفاع الأسعار بمئات المئة في السنة. الأموال انخفاض حاد. يصبح غير مرئي لإبرام معاملات العقود. الجميع يسعى لتحويل المال إلى البضائع بشكل أسرع.
3) فرط التضخم. مع أسعارها تنمو بوتا فلكي. يصبح التناقض بين الأسعار والأجور كارثية. هذا يعني أن الوضع قد ظهر من تحت السيطرة.
أيضا، التمييز:
- التضخم المتوقعوبعد التضخم المتوقع، المتوقع؛
- تضخم غير متوقع، إنه تضخم لا يمكن التنبؤ به وغير متوقع؛
- التضخم المتوازنعندما تتغير أسعار السلع المختلفة نفس الوتيرة، أي تبقى العلاقة بين الأسعار المختلفة دون تغيير؛
- التضخم غير المتوازنفي أي أسعار السلع المختلفة تنمو معدلات مختلفة، لذلك تتغير النسبة بين أسعار السلع المختلفة باستمرار.
من أجل تحديد مستوى التضخم في البلد، يجب أن تقارن أسعار فترة واحدة بأسعار أخرى. مزيج من السلع والخدمات المحددة لتحليل زيادة السعر سلة المستهلكوبعد كلما زاد عدد السلع والخدمات التي نضعها في السلة، ستكون النتائج الأكثر دقة. تحديد مجموعة السلة، يمكنك حساب مؤشر أسعار المستهلك:
, (19)
حيث أنا ص هو مؤشر أسعار المستهلك،
P 0 - الأسعار في فترة الأساس،
P 1 - أسعار هذه الفترة (الحالية).
وبالمثل، فإن مؤشر الأسعار للمنتجات الصناعية، فهرس الناتج المحلي الإجمالي، إلخ.
من أجل تحديد التضخم، يمكنك تطبيق "القاعدة رقم 70":
(20)
على سبيل المثال، إذا كان التضخم السنوي 8٪، ثم 70: 8 \u003d 9 سنوات، أي في تسع سنوات، سيتم شكوى التضخم السنوي.
مع التضخم المعتدل (الزاحف)، عندما تزداد الأسعار لا تزيد عن 10٪ سنويا، يلاحظ حتى إحياء المؤقت للحالة الاقتصادية. تسهم معدلات التضخم الصغيرة في زيادة الأسعار ومعدل الربح. نظر كينز وأتباعه حتى في هذا التضخم جيد للتنمية الاقتصادية.
ومع ذلك، فإن التضخم في مثل هذا المستوى غير قادر دائما على التأخير، وبينما يرفض ذلك يتحول إلى الراكض، والتي لا يسببها الاقتصاد، مما يؤدي إلى أضرار جسيمة للاقتصاد، بما في ذلك الاحتكارات والأقلية، مما يجعل من الصعب تنفيذ سياسات اقتصادية.
تعزز التضخم غالوبنج الاختلالات بين قطاعات الاقتصاد، مما يؤدي إلى تفاقم مشكلة مبيعات المنتجات في السوق المحلية، مما يؤدي إلى تفاقم الجوع التجاري ويقوض المحفزات للتراكم. مع زيادة التضخم والبنوك والمؤسسات الائتمانية الأخرى التي توفر قرضا يزيد من تكلفة الظروف الإقراض والحد من القروض، وهذا يؤدي إلى انتهاك لعمل النظام النقدي.
يتعرض التضخم Galoping يضعف وضع الشعب العامل ويقلل المدخرات، ويؤدي إلى انخفاض في المبالغ السابقة لتمويل البرامج الاجتماعية الحكومية.
في تضخم التضخم، تزيد الأسعار بنسبة 50٪ على الأقل كل شهر، مما يعني زيادة خلال العام على الأقل 129-130 مرة. في مثل هذه الظروف، لا أحد يريد الحفاظ على النقد في محفظته أو على إيداع الطلب في أحد البنوك. بعد بيع البضائع، يسعى رجل الأعمال إلى تحويل دخله على الفور إلى أي نوع من الأصول الحقيقية - في المواد الخام وقطع الغيار، إلخ. عندما تنخفض القوة الشرائية للأموال في مثل هذه الوتيرة، فإن الأموال تفقد أهم صفاتها التي تجعلها أصل سائل للغاية. وبالتالي، يؤدي فرط التضخم إلى تدمير نظام النقد في البلاد.
تقويض التداول النقدي والنظام الائتمان والبنوكي، ويؤثر التضخم على الصناعة وغيرها من الصناعات. في ظل هذه الشروط، تسعى رأس المال النقدي إلى التحول إلى عملة ثابتة أو قابلة للتحويل بحرية أو أنها تعمل في الخارج.
العواقب الاجتماعية والاقتصادية السلبية للتضخم اجبر حكومات مختلف البلدان لإجراء بعض سياسة مكافحة التضخموبعد في هذا الصدد، تنشأ مشكلتان. كيفية علاج التضخم، والقضاء عليه، كما هو الحال في الولايات المتحدة وبريطانيا العظمى، عن طريق التدابير الراديكالية أو التكيف معها كما في بلدان أخرى؟
في غضون النهج الأول (الكينيزات الحديثة) ينص على سياسة ميزانية نشطة، والتي تنطوي على المناورة من خلال الإنفاق الحكومي والضرائب من أجل التأثير على طلب المذيبات. مع الطلب التضخمي (الزائد)، تحد الدولة من نفقاتها وزيادة الضرائب. هذا يؤدي إلى انخفاض الطلب، والحد من معدلات التضخم. ومع ذلك، تؤدي هذه التدابير إلى انخفاض في نمو الإنتاج، والركود وحتى ظواهر الأزمات في الاقتصاد وزيادة البطالة.
إذا كان الطلب في شروط الانخفاض في الإنتاج غير كاف، فإن الدولة من خلال ميزانية الدولة تنفذ برامج الاستثمار الحكومي والنفقات الأخرى، وخفض الضرائب. يتم إنشاء ضرائب منخفضة في المقام الأول على دخل متوسط \u200b\u200bومنخفض، والتي، عادة، تنفذ بسرعة الفوائد. ويعتقد أنه بهذه الطريقة يتوسع الطلب على السلع والخدمات الاستهلاكية. ومع ذلك، نظرا لأن تجربة العديد من البلدان أظهرت في 60-70s من القرن XX، فإن تحفيز الطلب على أموال الميزانية يمكن أن تعزز التضخم.
النهج الثاني يفترض، أولا وقبل كل شيء، التأثير على الاقتصاد (النقد). يتم تنفيذ هذا النوع من التنظيم من قبل البنك المركزي (CB) في البلاد، والتي لا تسيطر عليها الحكومة رسميا. يغير البنك المركزي مبلغ المال في مجال الدورة الدموية وسعر الفائدة القرض. هذه التدابير لها تأثير قصير المدى على الاقتصاد.
يجب أن تقتصر هذه التدابير على طلب المذيبات، لأن سياسة تحفيز النمو الاقتصادي والحفاظ عليها بشكل مصطنع عن طريق تقليل المستوى الطبيعي للبطالة يؤدي إلى فقدان السيطرة على التضخم.
أسطح البطالة. معدل البطالة الطبيعية.
تسليط الضوء على ثلاثة أسباب رئيسية للبطالة: أ) فقدان العمل (الفصل)؛ ب) الرعاية الطوعية من العمل؛ ج) المظهر الأولي في سوق العمل؛ بالإضافة إلى ثلاثة أنواع من البطالة - الاحتكاك والهيكل والسيكل.
1. بطالة الاحتكاك (من LAT. فرق - الاحتكاك). يرتبط هذا النوع من البطالة البحث عن العمل و في انتظار العمل. يستغرق البحث عن وظيفة وقتا وجهده، وبالتالي فإن الشخص الذي ينتظر أو يبحث عن عمل في حالة عاطل عن العمل لبعض الوقت. ميزة البطالة الاحتكاكية هي أن العمل يبحث عن جاهز المتخصصين مع مستوى معين من التدريب والمؤهلات. لذلك، السبب الرئيسي لهذا النوع من البطالة هو عجز المعلومات (معلومات حول توافر الوظائف المجانية). الشخص الذي فقد عمله اليوم، عادة لا يمكن العثور على وظيفة أخرى غدا.
الاحتكاك العاطلين عن العمل: 1) رفضت من العمل على أوامر الإدارة؛ 2) alloyous وفقا لاتفاقك الخاص؛ 3) انتظار الانتعاش في العمل السابق؛ أربعة) وجدت العمل، ولكن ليس بالملل بعد لها؛ خمسة) العمال الموسميون (ليس في الموسم)؛ 6) لأول مرة في سوق العمل مع مستوى التدريب والمؤهلات المطلوبة في الاقتصاد.
البطالة الاحتكاك هي ظاهرة ليس فقط حتمي نظرا لأنها مرتبطة بالاتجاهات الطبيعية في حركة العمل (سوف يغير الناس دائما مكان العمل، تسعى إلى إيجاد وظيفة، إلى أقصى حد من تفضيلاتهم ومؤهلاتهم)، ولكن أيضا مرغوب فيه نظرا لأنها تساهم في وضع أكثر عقلانية للعملاء والإنتاجية العليا (العمل المفضل هو دائما أكثر إنتاجية وإبداعا من قائد الرجل نفسه لأداء).
مستوى البطالة الاحتكاكية متساوية في نسبة نسبة عدد الاحتكاك العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة:
ufricz \u003d (Ufricz / l)؟ 100٪.
2. البطالة الهيكلية. ويرجع ذلك إلى التحولات الهيكلية في الاقتصاد، والتي تتصل:
> أولا، مع التغيير هيكل الطلب على منتجات مختلف الصناعات - يزيد الطلب على منتجات الصناعات نفسها، يتوسع الإنتاج فيها، مما يؤدي إلى زيادة الطلب في العمل في هذه الصناعات، في حين أن الطلب على منتجات الصناعات الأخرى يقع، مما يؤدي إلى انخفاض في العمل، ورفض العمال وزيادة البطالة؛
> ثانيا، مع التغيير هيكل الصناعة الاقتصاد الناجم عن التقدم العلمي والتقني. لذلك، مع مرور الوقت، بعض الصناعات قديمة واختفت (على سبيل المثال، إنتاج القاطرات، العربات، مصابيح الكيروسين والتلفزيونات التلفزيونية والأبيض)، في حين أن البعض الآخر يظهر (على سبيل المثال، إنتاج أجهزة الكمبيوتر الشخصية، مسجلات الفيديو، بياجرز والهواتف المحمولة). مجموعة من المهن المطلوبة في الاقتصاد تتغير. مهن الخشب، الألياف الزجاجية، المصباح، البقالة، اختفى، ولكن ظهرت مهن مبرمجة، صانع الصور، الفارس القرص، مصمم.
الأشخاص الذين لديهم مهنة ومستوى المؤهلات التي لا تفي بالمتطلبات الحديثة والهيكل القطاعي الحديث، يتم رفضها، لا يمكن أن تجد أنفسهم يعملون. تشمل العاطلون الهيكليون أيضا الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية الخاصة العليا والثانوية، التي لم تعد مهنتها مطلوبة في الاقتصاد. وبالتالي، فإن سبب البطالة الهيكلية في تناسق هيكل القوى العاملة من خلال هيكل الوظائف.
البطالة الهيكلية أطول ومكلفة من الاحتكاك. من ناحية، يمكن أن تحدث زيادة الطلب على منتجات الصناعات، حيث لا تزال منخفضة، بعد فترة زمنية طويلة إلى أجل غير مسمى أو لا تحدث على الإطلاق، ومن ناحية أخرى، ابحث عن وظيفة في الصناعات الجديدة التي تم إنشاؤها بواسطة التقدم العلمي والتقني، دون إعادة تدريب وإعادة تدريب غير مستحيل تقريبا.
يتم احتساب مستوى البطالة الهيكلية باعتبارها نسبة عدد العاطلين الهيكليين إلى إجمالي القوى العاملة، معبرا عنها كنسبة مئوية:
used \u003d (used / l) * 100٪.
منذ الاحتكاك، ترتبط البطالة الهيكلية بفقدان العمل وإيجاد الناس "بين العمل" أو مع أول ظهور في سوق العمل، تشير هذه الأنواع من البطالة إلى فئة "بطالة البحث".
ومع ذلك، مثل الاحتكاك، فإن البطالة الهيكلية هي ظاهرة حتمي و طبيعي حتى في البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة للغاية، لأنه مرتبط بالعملات الطبيعية في تطوير وحركة العمل. يتغير بنية الطلب على منتجات الصناعات المختلفة باستمرار وتغيير الهيكل القطاعي المستمر للاقتصاد بشكل دائم فيما يتعلق بالتقدم العلمي والتقني، وبالتالي، ستتحدث التحولات الهيكلية التي أثارت البطالة الهيكلية دائما في الاقتصاد.
عندما تكون هناك في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، فإنه يتوافق مع الدولة مشغول كامل القوى العاملة وتعني أن العمل يستخدم بشكل أكثر فعالية وعقلانية. يسمى معدل البطالة في التوظيف الكامل للقوى العاملة "مستوى البطالة الطبيعية" ( u. *). هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل ويبحثون بنشاط عن عمل، عاجلا أم آجلا يجدونها. يطلق على الحجم الحقيقي للإنتاج، المقابل للمستوى الطبيعي للبطالة، مستوى طبيعي للإفراج، أو إصدار محتمل ( Y. *). نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه لا يوجد سوى الاحتكاك وعاطلاتها الهيكلية في الاقتصاد، فقد يتم احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات الاحتكاك والبطالة الهيكلية:
u * \u003d U Friccs + U هيكل \u003d [u friccs + usticts) / l] * 100٪.
تلقى الاسم الحالي للمؤشر بهذه الطريقة - لا يسرع بطالة التضخم (نايرو.). من أجل فهم أفضل جوهر ظاهرة البطالة الهيكلية، ننتقل مرة أخرى إلى جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية (الشكل 5.2).
تتوافق كل نقطة حول الاتجاه الصوري للنمو الاقتصادي بحجم الناتج المحلي الإجمالي المحتمل، أو حالة العمالة الكاملة (النقاط B و C)، وكل نقطة على المنحنى عرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الفعلي (النقاط) و د). إذا تجاوز الناتج المحلي الإجمالي الفعلي إمكانية (النقطة أ) والبطالة الفعلي معدل البطالة دون المستوى الطبيعي، وهذا يعني الوضع الإشرافوبعد عند الانتقال من نقطة إلى أخرى، هناك ارتفاع في مستوى السعر - تسريع التضخم، لأن الطلب الكلي يتجاوز الاقتراح الإجمالي. عندما يكون الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (على الاتجاه)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة (عمل كامل)، لا يتسرع التضخم.
تين. 5.2. النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في بلدنا في أوائل 1960s. شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6-7٪. سبب الزيادة في حجم البطالة الطبيعي هو زيادة مدة وقت البحث عن وظيفة، عندما يكون الناس في الدولة العاطلين عن العمل، وهو أمر مستحق، أولا، زيادة في مقدار الدفع فوائد البطالة، ثانيا، زيادة وقت الدفع هذه الفوائد، ثالثا ارتفاع حصة النساء في القوى العاملة، الرابعة، زيادة في حصة الشباب في سوق العمل. أول عاملان يضمنان إمكانية العثور على وظيفة لفترة أطول. آخر العوامل التي تعني التغيير في الهيكل العمري من العمل تؤثر على الزيادة في عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل، وبالتالي، زيادة عدد المنافسة العاطلين عن العمل، وتعزيز المنافسة في سوق العمل وتوسيلها عمل العمل.
في هذا الطريق، طبيعي ولوحظ معدل البطالة في حالة الاقتصاد الطبيعي والمستدامة. حول هذا المستوى يتقلب فعلي معدل البطالة. إنه أقل من مستواه الطبيعي أثناء الطفرة (نقطة في الشكل 5.2) وفوق مستواه الطبيعي خلال فترة الركود (النقطة د). قيمة البطالة المساورة للفرق بين المستويات الفعلية والطبيعية للبطالة هي ثالث، نوعها، النوع.
3. البطالة الدورية. هذا النوع من البطالة هو انحراف من المستوى الطبيعي للبطالة المرتبطة بتقلبات قصيرة الأجل في النشاط الاقتصادي. البطالة الدورية هي البطالة الناجمة عنها ركود اقتصادي (انخفاض) في الاقتصاد، عندما يكون الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل إمكانات. هذا يعني أنه في الاقتصاد، هناك توظيف غير مكتمل للموارد ومعدل البطالة الفعلي فوق المستوى الطبيعي (النقطة د في الشكل 5.2). في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدورية مع عدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد (انخفاض الطلب التراكمي) ومع انخفاض في العرض التجميعي.
المستوى الفعلي للبطالة يتم حسابها كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل (الاحتكاك + الهيكلية + الدورية) إلى إجمالي عدد العمالة، أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع:
upak \u003d (u / l) * 100٪ \u003d [
بما أن مجموع مستويات البطالة الاحتكاك والهيكلية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية:
upak \u003d u * + ukick.
مستوى البطالة الدورية يمكن أن يكون مثل إيجابي القيمة - في الركود، عندما يكون معدل البطالة الفعلي أعلى من مستواه الطبيعي ويلاحظ العمالة النقدية الموارد و نفي القيمة - عندما الطفرة، عندما يكون معدل البطالة الفعلي أقل من مستواه الطبيعي ويحدث الإشراف على المواردوبعد على أي حال، فإن وجود البطالة الدوري هو مشكلة اقتصادية كافية خطيرة، مظهر عدم استقرار الاقتصاد الكلي، دليل على توظيف الموارد غير المكتملة للموارد.
آثار البطالة. القضاء على العواقب الاقتصادية وغير الاقتصادية للبطالة، والتي تتجلى بشكل فردي وعلى المستوى العام.
غير اقتصادي عواقب البطالة هي العواقب السياسية الأولية والنفسية والاجتماعية والاجتماعية وثانيا. على ال غواياكيل، الاكوادور العواقب الاقتصادية للبطالة هي أن عدم القدرة على إيجاد وظيفة لفترة طويلة من الزمن يخلق شعور الدونية الخاصة، ويؤدي الناس إلى الإجهاد النفسي، واليأس، العصبي (حتى الانتحار) وأمراض القلب والأوعية الدموية، وفقدان الأصدقاء، انهيار الجريمة وبعد يجب أن تشمل تكاليف البطالة تلك الخسائر التي يتعين على المجتمع فيما يتعلق بالنفقات للتعليم والتدريب المهني وضمان مستوى معين من المؤهلات على الأشخاص الذين نتيجة لذلك نتيجة غير قادرين على تطبيقها، وبالتالي، وإعادة تعويضها.
اقتصادي عواقب البطالة على غواياكيل، الاكوادور إنه خسارة دخل أو جزء من الدخل في الوقت الحاضر، وكذلك في خسائر المؤهلات (التي هي سيئة للغاية بالنسبة لسكان الأحدث المهن) وبالتالي انخفاض في فرص لإيجاد عمل مدفوع للغاية ومرموقا، يسبب انخفاض محتمل في مستوى الدخل في المستقبل. على ال مستوى الشركة بشكل عام، هذه العواقب في الناتج القومي الإجمالي غير متأثر، متخلف عن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي من الإمكانات.
العلاقة بين تأخر الحجم الفعلي للإنتاج على الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ومستوى البطالة الدورية التجريبية، استنادا إلى دراسة الإحصاءات الأمريكية على مدار عقود، أدت إلى أوائل الستينيات. المستشار الاقتصادي للرئيس ج. كينيدي، الاقتصادي الأمريكي آرثر أوشن.
إن وجود البطالة الدائرية يعني أن الموارد لا تستخدم بالكامل، وبالتالي فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. تأخر (GAP) GDP ( GDPGAP.) يتم حسابها كنسبة مئوية من الفرق بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ( Y.) والناتج المحلي الإجمالي المحتمل ( Y. *) إلى حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة ويسمى "معامل Oaken" أو معامل الحساسية GDP تراكم لتغيير مستوى البطالة الدورية. بالنسبة للاقتصاد الأمريكي في تلك السنوات، وفقا لحسابات وصول، كان 2.5. في البلدان الأخرى وفي فترات أخرى من الزمن، قد يكون مختلفا عدديا. تعكس علامة "ناقص" في التعبير الذي يقف في الجزء الأيمن من المعادلة العلاقة العكسية بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ومستوى البطالة الدورية: أعلى معدل البطالة، أصغر قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي مقارنة بالإمكانية.
يمكن حساب تأخر الناتج المحلي الإجمالي الفعلي في أي عام ليس فقط فيما يتعلق بالناتج المحلي الإجمالي المحتمل، ولكن أيضا فيما يتعلق بالناتج المحلي الفعلي للعام السابق.
سياسة الدولة لمكافحة البطالة. نظرا لأن البطالة هي مشكلة في الاقتصاد الكلي الخطيرة، فإن الدولة تدابير لمكافحةها. لأنواع مختلفة من البطالة الناجمة عن أسباب مختلفة، يتم استخدام تدابير مختلفة. مشترك بالنسبة لجميع أنواع البطالة، فإن التدابير هي دفع مزايا البطالة، وخلق خدمات التوظيف (مكتب التوظيف).
تدابير محددة لمكافحة احتكاك البطالة هي: أ) تحسين نظام جمع وتوفير المعلومات المتعلقة بتوافر الوظائف المجانية (ليس فقط في هذه المدينة، ولكن أيضا في مدن ومناطق أخرى)؛ ب) إنشاء خدمات خاصة لهذه الأغراض.
لمحاربة ذلك الهيكلي تستخدم البطالة مثل هذه التدابير مثل إنشاء الخدمات والمؤسسات العامة لإعادة التدريب وإعادة التدريب، والمساعدة في الخدمات الخاصة من هذا النوع.
الوسيلة الرئيسية للمكافحة دوري البطالة هي: تنفيذ سياسة مضاد للاستقرار (الاستقرار) تهدف إلى تعويض تقلبات دورية في الاقتصاد؛ منع ركود الركود العميق، وبالتالي، فإن البطالة الجماعية؛ إنشاء وظائف إضافية في القطاع العام للاقتصاد.
