Kaj je pristranskost
Predsodki po etimologiji te besede pomenijo predsodek do nečesa, ki se kaže vnaprej. To se lahko nanaša na ocene, zaključke, mnenja, katerih posledica je pristranskost do situacije, dogodka, pojava, osebe itd. Ta odnos ima tako subjektivne kot objektivne razloge.
Objektivni razlogi za pristranskost
Objektivne razloge narekujejo določene splošno sprejete norme, pravila, prevladujoče družbenopolitične razmere. Na primer, obstaja pravilo bontona: nesprejemljivo je, da prosilec zamuja na razgovor pred zaposlitvijo. Seveda je to mogoče pripisati dobremu razlogu. Nekateri kadroviki poleg razgovorov pripisujejo velik pomen poskusni dobi, kjer se lahko zaposleni v celoti razkrije. V takih primerih kljub nezaželenemu incidentu zaposlijo zaposlenega. Toda več kot 50 % kadrovnikov meni, da je zamuda na razgovor popolnoma nesprejemljiva. To pogosto narekuje korporativna kultura podjetja. Seveda bo v takih primerih prišlo do pristranskosti do zamudnikove kandidature kot netočne osebe.
Subjektivni razlogi za pristranskost
Subjektivni razlogi za predsodkov odnos, na primer vodje do podrejenega, so lahko povezani s posebnostmi pristopa do osebe. Odvisni so od lastnosti, kot so nizka samopodoba, strah pred konkurenco zaradi mladosti ali svetlih vodstvenih lastnosti, večja kompetentnost in končno karizma, ki se bo menedžerju zdela potencialni razlog, da zasede stolček. Učitelj lahko v šoli pogosto razvije predsodke, negativne, nezaupljive do učenca, ki je v šolo prišel iz nefunkcionalne družine, ali do otrok priseljencev, ki so prišli iz nekdanjih sovjetskih republik.
Pristranskost in stereotipi
Pristranskost je nekaj, kar lahko temelji na vztrajnih predsodkih, prevladujočem javnem mnenju in stereotipih. Ne tako dolgo nazaj je pri nas veljalo mnenje, da je ženska-vodja slabša od moškega, ki se lahko spopade z vlogo šefa. Težje se je uveljavila na vodilnih mestih, še posebej, ko je prišla v novo, že uveljavljeno ekipo. Življenje, družbeni in gospodarski razvoj se zelo spreminja. Danes ženske pogosto vodijo podjetja, podjetja, začnejo lastno podjetje. V mnogih regijah, zlasti v provincah, še vedno ostajajo predsodki o voditeljicah.
Posledice pristranskosti
Pristranskost, katere pomen in posledice je mogoče oceniti kot negativne, vodi v sporne situacije. Konflikt na podlagi nezaupanja lahko nastane znotraj ekipe zaposlenih, med vodjo in podrejenimi, med učenci in učiteljem, starši in učiteljem, trenerjem in športniki itd. To pa vpliva na podobo in delo podjetja. Nihče ni imun na težke življenjske situacije, povezane z medosebnimi odnosi. Nemogoče jih je vnaprej predvideti. Ne smemo pozabiti, da vedno obstaja izhod. Če ga je težko najti sami, se obrnite na prijatelje, sorodnike, profesionalnega psihologa.
V našem svetu, »do roba«, v katerem živijo ljudje različnih poklicev, svetovnih nazorov, temperamentov in še česa, pristranskosti preprosto ne more biti. Prej ali slej se s tem pojavom soočijo vsi.
Pristranskost je torej nekakšen odnos do nekoga ali nečesa, ki temelji na predsodku, ki se je razvil prej, pred neposrednim seznanitvijo s trenutnim predmetom. To pomeni, da se pristranskost lahko kaže tako v odnosu do same osebe kot do del njene dejavnosti. Ker je koncept pristranskosti komaj uporaben za vremenske pojave ali naravne anomalije.
Morda vsaka družba "trpi" zaradi te bolezni, ki povzroča manjše konflikte in včasih celo glasne škandale. Na primer, v nekaterih državah vlada zelo predsodkov odnos do Rusije, ki našo državo prikazuje kot podtikanjo konfliktov. Najpogosteje pa moramo zaradi pristranskosti trpeti na vsakodnevni ravni, ko so nam sodelavci ali znanci, morda celo prijatelji, pripravljeni dati prezgodaj oceno.
Kot pravi pregovor, jih pozdravijo oblačila, pospremijo pa misli. Toda na žalost nekateri ljudje nočejo iskati več "oblačil" in tako delajo zelo prenagljene zaključke. Najbolj očiten primer manifestacije pristranskosti lahko očitno imenujemo otroci s svojimi nesramnimi "dražilniki". Seveda to ni ravno takšna pristranskost, ki smo jo vajeni v družbi. Toda otroci so majhni odrasli, zato ne bi smeli šteti, da je njihova zabava popolnoma neškodljiva. Pomislite, kako se nekateri otroci počutijo glede novega ali novega v razredu. Brez kančka vesti lahko vrstnika imenujejo piflar ali klepar (in to je za otroke zelo žaljiv vzdevek) samo zato, ker nosi očala.
Otroci s svojim vedenjem jasno, tako rekoč, brez olepševanja izkazujejo predsodkov odnos. Medtem ko je v svetu odraslih takšen odnos običajno prikrit zaradi v družbi sprejetega bontona. Verjetno človek preprosto ne more drugega človeka ali sadov svojega delovanja oceniti skozi prizmo lastnih izkušenj in razmišljanja. Tako smo narejeni.
Prepogosto pristranskost tekmuje z objektivnostjo. Mislim, da tisti, ki so morali soditi ali dajati ocene drugim ljudem, zelo dobro razumejo, za kaj gre. Težko je na primer biti povsem objektiven in ocenjevati samo talent, ko se vaš otrok udeležuje tekmovanja za najboljšo pesmico. Dejansko je za večino staršev njihov otrok najlepši, najbolj nadarjen in preprosto najboljši.
Ves čas se srečujejo s predsodki: na avtobusu babice mislijo, da današnja mladina sploh ne spoštuje svoje častitljive starosti, prezirno gledajo na mlade, ki sedijo poleg njih, inšpektorji cestno patruljne službe se ne bojijo namigniti na podkupnino in vsi uradniki so že dolgo navajeni, da jih imajo za tatove in prevarante ... To pristranskost lahko imenujemo množična pristranskost, ker je nastala na podlagi javnega mnenja, podprtega z izkušnjami.
Kar zadeva predsodke do posameznika, pa lahko igrajo vlogo zamere, jezo in še marsikaj, kar velja za osebne lastnosti človeka. Zato je zelo žaljivo, da za vedno izgubiš zaupanje in razpoloženje prijatelja ali soborca, le enkrat v zvezi z njim ravnal v slabi veri.
Ko že govorimo o predsodkih do drugih ljudi, še vedno želim upati, da je največkrat pozitiven, nekakšen napredek. Konec koncev je pogosto veliko lažje biti razočaran kot biti očaran =)
Kaj je pristranskost
Predsodki po etimologiji te besede pomenijo predsodek do nečesa, ki se kaže vnaprej. To se lahko nanaša na ocene, zaključke, mnenja, katerih posledica je pristranskost do situacije, dogodka, pojava, osebe itd. Ta odnos ima tako subjektivne kot objektivne razloge.
Objektivni razlogi za pristranskost
Objektivne razloge narekujejo določene splošno sprejete norme, pravila, prevladujoče družbenopolitične razmere. Na primer, obstaja pravilo bontona: nesprejemljivo je, da prosilec zamuja na razgovor pred zaposlitvijo. Seveda je to mogoče pripisati dobremu razlogu. Nekateri kadroviki poleg razgovorov pripisujejo velik pomen poskusni dobi, kjer se lahko zaposleni v celoti razkrije. V takih primerih kljub nezaželenemu incidentu zaposlijo zaposlenega. Toda več kot 50 % kadrovnikov meni, da je zamuda na razgovor popolnoma nesprejemljiva. To pogosto narekuje korporativna kultura podjetja. Seveda bo v takih primerih prišlo do pristranskosti do zamudnikove kandidature kot netočne osebe.
Subjektivni razlogi za pristranskost
Subjektivni razlogi za predsodkov odnos, na primer vodje do podrejenega, so lahko povezani s posebnostmi pristopa do osebe. Odvisni so od lastnosti, kot so nizka samopodoba, strah pred konkurenco zaradi mladosti ali svetlih vodstvenih lastnosti, večja kompetentnost in končno karizma, ki se bo menedžerju zdela potencialni razlog, da zasede stolček. Učitelj lahko v šoli pogosto razvije predsodke, negativne, nezaupljive do učenca, ki je v šolo prišel iz nefunkcionalne družine, ali do otrok priseljencev, ki so prišli iz nekdanjih sovjetskih republik.
Pristranskost in stereotipi
Pristranskost je nekaj, kar lahko temelji na vztrajnih predsodkih, prevladujočem javnem mnenju in stereotipih. Ne tako dolgo nazaj je pri nas veljalo mnenje, da je ženska-vodja slabša od moškega, ki se lahko spopade z vlogo šefa. Težje se je uveljavila na vodilnih mestih, še posebej, ko je prišla v novo, že uveljavljeno ekipo. Življenje, družbeni in gospodarski razvoj se zelo spreminja. Danes ženske pogosto vodijo podjetja, podjetja, začnejo lastno podjetje. V mnogih regijah, zlasti v provincah, še vedno ostajajo predsodki o voditeljicah.
Posledice pristranskosti
Pristranskost, katere pomen in posledice je mogoče oceniti kot negativne, vodi v sporne situacije. Konflikt na podlagi nezaupanja lahko nastane znotraj ekipe zaposlenih, med vodjo in podrejenimi, med učenci in učiteljem, starši in učiteljem, trenerjem in športniki itd. To pa vpliva na podobo in delo podjetja. Nihče ni imun na težke življenjske situacije, povezane z medosebnimi odnosi. Nemogoče jih je vnaprej predvideti. Ne smemo pozabiti, da vedno obstaja izhod. Če ga je težko najti sami, se obrnite na prijatelje, sorodnike, profesionalnega psihologa.
Nasmehni se
pristransko - to je vsekakor negativno, z že oblikovanim mnenjem o zadevi, dogodku ali osebi. Na primer: "pristransko sojenje" - eni ekipi se žvižga za najmanjšo napako in brez nje, drugi - "napaki iz zadnje možnosti" so oproščeni ...
Gospa klubov
Pristransko pomeni: `temelji na vnaprej oblikovanem predsodku, pred seznanitvijo z bistvom nečesa, ki je plod neke predispozicije.« Na primer vnaprejšnja misel, vnaprej oblikovano stališče, vnaprej pripravljena odločitev, sodba.
Z drugimi besedami, mnenje, ki je že namerno oblikovano (pogosto negativno) in ga oseba ne bo spremenila, ne glede na to, kako ga prepričujejo.
Yulchik
Pristransko pomeni: 'temelji na predsodku, oblikovanem vnaprej, pred seznanitvijo z bistvom nečesa, kar je plod neke predispozicije." Na primer vnaprejšnja misel, vnaprej oblikovano stališče, vnaprej pripravljena odločitev, sodba. lastnosti kajti pridevnik pristranski (pristranskost misli, odločitev) izraža tudi pomen: `predsodek, predsodek do nekoga drugega.' Na primer, soditi brez pristranskosti (Ushakov, 3, str. 711).
Pristransko - vnaprej določeno vprašanje, vnaprej oblikovano mnenje, ki ni predmet razjasnitev in razprav in je končna resnica.
Prevzeto - kot da bi bilo že vnaprej + predpona predpona - daje dodaten predhodni pomen.
Pristransko pomeni: temelji na vnaprej oblikovanem predsodku, preden se seznani z bistvom nečesa, kar je plod neke predispozicije. Na primer vnaprejšnja misel, vnaprej pripravljeno stališče, vnaprejšnja odločitev, sodba. Seveda beseda pristranskost poleg tega, da označuje abstraktno kvaliteto glede na pridevnik vnaprejšnji (pristranskost misli, odločitev), izraža tudi pomen: predsodek, predsodek do nečesa. Na primer, soditi brez pristranskosti (Ushakov slovar).
Svetik
Pristransko - preden je podana ocena dejanja ali odgovora osebe, ima lastnik tega odnosa že mnenje o tej zadevi in kljub temu, da se ocenjuje. Običajno je ocena podcenjena. Ljudje so pogosto inertni in je težko spremeniti svoj odnos do drugih; če postanejo iz nekega razloga slabi, je predsodkov odnos zagotovljen v 90 %
Takrat se o nekom ali nečem oblikuje mnenje, očitno pa je to mnenje subjektivno. Primer: ta oseba je ******, kar pomeni, da je moralna pošast, bolna oseba itd. itd., vendar s to osebo niste komunicirali in je niste niti videli v njegovih očeh. Toda vaše mnenje je o njem pristransko.
Darja & Marek
biti pristranski pomeni biti povezan z osebo ali dogodkom le po definiciji. primeri pristranskosti:
1. negativen odnos do ljudi v zaporu (po definiciji, če so v zaporu, pomeni zavestno slab, sposoben ponavljanja grozodejstev)
2. soditi ljudi samo po njihovem videzu (ko človeka ocenjuješ ne po njegovem notranjem svetu, ampak, kot praviš, po oblačilih)
3. zaznati osebo na podlagi osebnih všečkov ali nenaklonjenosti do njega (če mi je ta oseba všeč, je dobra, če ne, je slaba)
...
Artemova vojna
Takrat pomislite na ljudi, ki vsiljujejo klišeje in razmišljajo stereotipno. Na primer: "blondinke so neumne" in potem boš vse svetlolase štel za neselektivno neumne, ne glede na njihovo stopnjo inteligence, torej za pristranske.
Se7en pro
Pristranske besede, pristranskost - knjižno, intelektualno. Uporabljajo se predvsem v slogih sklepanja, publicistike in znanstvene razprave. Pristransko pomeni: 'temelji na predsodku, oblikovanem vnaprej, pred seznanitvijo z bistvom nečesa, kar je plod neke predispozicije." Na primer vnaprejšnja misel, vnaprej oblikovano stališče, vnaprej pripravljena odločitev, sodba. lastnosti kajti pridevnik pristranski (pristranskost misli, odločitev) izraža tudi pomen: `predsodek, predsodek do nekoga drugega.' Na primer, soditi brez pristranskosti
Marina avanesova
Izhajajte iz same sestave besede: "posneto pred (pred)" - torej pred nečim.
Na primer, preden se mnenje pripravi empirično. Napredovanje je neprijazno. (Nikoli nisem slišal, da govorjenje o pristranskosti nekoga pomeni pozitivno oceno ...)
___
Velik razlagalni slovar:
PREDOGLED, th, th; -prevzet, -a, -o.
Vnaprej določeno, preden nekoga spoznaš, smth. , brez upoštevanja dejanskih dejstev; pristranski. Razmišljanje, ocena. N-to mnenje, odnos. Pazi na kaj.< Предвзято, нареч. Писать п. Относиться к чему-л. п. Предвзятость (см.)
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=biased
BIAS
1. pristransko. Očitna klavzula ocene, sodbe, pričevanja. Skrbi me izrecno število odločitev.
2. Predsodki do nekoga, nečesa. Trpiti za smb. pristranskost. Bodite brez pristranskosti. Sodi brez pristranskosti.
Http://www.gramota.ru/slovari/dic/?lop=x&bts=x&zar=x&ag=x&ab=x&sin=x&lv=x&az=x&pe=x&word=
Kaj pristranskost(ne smemo zamenjati s pristranskostjo)?
Obstaja več kategorij pristranskosti. sinonimi z vzporednim pomenom: pristranskost, pristranskost, pristranskost.
Vladsandrovich
Ti dve definiciji sta si v odtenkih svoje semantike podobni, vendar imata tudi temeljne razlike v pomenu.
Podobno med njima je, da oba odražata odnos, ki ne odraža bistva in resnice, glede na osebnostne značilnosti.
Razlika med njima je v tem, da pristranski odnos, običajno v semantiki, izraža napačno oceno, ki jo povzroča pozitiven odnos do osebe. Ljubitelji so primer. Spomnite se legendarnega filma "Ironija usode", v katerem junak Yakovlev, Ippolit, pove Nadji, ki jo igra Barbara Brylska, da se z njim ne ravna objektivno, a je vse razumljivo zaradi ljubezenskih občutkov.
Kar se tiče pristranskosti, tukaj, nasprotno, vse temelji na sprva negativnem odnosu, ena oseba do druge, kar tudi ni objektivno.
Astronadija
Pristranski odnos je torej subjektiven, oblikovan pod vplivom osebnih preferenc. Ko na primer nekdo svojo ljubljeno osebo dojema v idealni obliki, se zdi vrhunec popolnosti, ko se resnične pomanjkljivosti njegove osebnosti, značaja, videza ne opazijo. Podoba takšne osebe ne ustreza resničnosti.
Pristransko poročanje o resničnih zgodovinskih, političnih dogodkih – namerno olepševanje, povzdigovanje, retuširanje, popačenje, prikazovanje v ugodni luči določenih plati in zatiranje neuglednih stvari, »neprijetnih« dejstev. (To seveda nima nobene zveze z uporabo umetniških sredstev - elementov fikcije, pretiravanja itd.)
Pristranski odnos - torej skozi prizmo idealističnega pogleda na svet; ignoriranje resničnih dejstev.
Pristranskost je najprej zaznavanje in ocena druge osebe ali dogodka brez stremljenja k objektivnosti. Seveda ima vsak pravico do osebnega mnenja. Ko pa posameznik ni le v družbenem okolju, ampak opravlja določene službene naloge, zaseda določen položaj, ni prostora za pristranskost do sodelavcev, do šefa ali do subjekta dela. V nasprotnem primeru se zmanjša učinkovitost dela, saj je ena od lastnosti strokovnjaka ustrezen odnos do svojega dela in sodelavcev.
Kuznjecov razlagalni slovar ruskega jezika opredeljuje pristranskost kot vnaprej oblikovano mnenje, ne da bi upoštevalo objektivna dejstva. Glede na sodobno uporabo tega izraza lahko rečemo, da slovar daje nepopoln pomen. Sedaj je vnaprej zasnovan odnos razumljen kot odnos, ki se je razvil na osebnem sovraštvu do osebe. Morda je posledica psihične nezdružljivosti ali znanih dejstev o tej osebi. Hkrati se informacije, ki povzročajo pristranskost, nikakor ne nanašajo na predmet dela.
Predsodki kot ovira za karierno rast
V službi se lahko pogosto soočite s predsodki. Človeški dejavnik je bil v vsaki delovni dejavnosti vedno zelo pomemben. Na primer, značilnosti, kot so psihološka sposobnost interakcije, vrednostni sistem, pa tudi merila za ocenjevanje ljudi okoli njih se za mnoge razlikujejo. Zato lahko pride do precedensov pristranskosti. Posledično je kolektiv podjetja potopljen v spletke, ki zavzamejo pomemben del časa, ki bi ga bilo bolje porabiti za opravljanje uradnih nalog.
Predsodki v poklicih
V novinarstvu obstaja takšna stvar, kot je objektivna predstavitev gradiva. Pokrivanje dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost – to je eno od temeljnih načel novinarstva, neupoštevanje katerega diskreditira poklic. Včasih pa lahko opazimo, kako dopisniki "enostransko" predstavljajo gradivo, kar spodkopava zaupanje javnosti v medije. Če je na primer psiholog pristranski do svojih pacientov, jim ne bo mogel pomagati. In ta "model" pristranskosti je mogoče "poskusiti" za kateri koli poklic, kar bo povzročilo negativne posledice: spodkopavanje avtoritete, nizkokakovostna proizvodnja itd.
Pristranski odnos šefa
Ko šef diskriminira enega od zaposlenih, mu to zastrupi življenje. Šef ima dovolj pooblastil, da "preživi" neljubega kolega: pošilja težke naloge brez podpore, izpostavlja najvišje vodstvo, znižuje plače, uvaja strožje režimske zahteve itd. Ti primeri imajo lahko resne posledice, do vključno odpovedi.
To težavo lahko odpravite na tri načine. Če delo ni zelo dragoceno, potem je bolje poiskati drugega in pobegniti od neprijaznega šefa. Tako lahko prihranite čas in živce, saj napredovanja na takšnem delovnem mestu ne smete pričakovati. Če je treba položaj obdržati, se lahko obrnete na nadrejene ali težavo rešite sami. Zadnja možnost je ena najtežjih, saj morate v tem primeru sami ugotoviti, zakaj je bil šef zagrenjen, in glede na to nadomestiti razlog za njegovo pristranskost. Če podrejeni ne ustreza vodji zaradi osebne sovražnosti, je nekaj težje popraviti.
Podrejena pristranskost
Če je podrejeni pristranski do svojega vodje, potem to seveda negativno vpliva na njegovo delo. Pomanjkanje medsebojnega razumevanja in nepripravljenost do interakcije vodita v dejstvo, da delo ni opravljeno z učinkovitostjo, kot bi lahko z normalnimi odnosi. Zaposleni mora pregledati svoje ocene in ločiti osebno od strokovnega. Če je težava v nestrokovnosti vodje (podrejeni se meni, da je bolj kompetenten in se mu zdi nepošteno, da je prišel pod vodstvo nesposobnega šefa), mora bodisi premagati izostren občutek krivice bodisi zapustiti ta položaj.
Pristranskost je mnogim ljudem postala velika ovira pri doseganju kariernih višin, zato se je najbolje izogibati sodelovanju, v katerem so posamezniki pristranski drug do drugega.
Naš šef v službi sploh ni bum-bum. Samo človeški živci takšnega odnosa in obnašanja šefa ne prenesejo. Vaš šef bo presenečen nad tako drastično spremembo vašega razpoloženja in odnosa. Če delo ni zelo dragoceno, potem je bolje poiskati drugega in pobegniti od neprijaznega šefa.
Pristranskost je najprej zaznavanje in ocena druge osebe ali dogodka brez stremljenja k objektivnosti. V nasprotnem primeru se zmanjša učinkovitost dela, saj je ena od lastnosti strokovnjaka ustrezen odnos do svojega dela in sodelavcev. Sedaj je vnaprej zasnovan odnos razumljen kot odnos, ki se je razvil na osebnem sovraštvu do osebe. Hkrati se informacije, ki povzročajo pristranskost, nikakor ne nanašajo na predmet dela.
Zadnja možnost je ena najtežjih, saj morate v tem primeru sami ugotoviti, zakaj je bil šef zagrenjen, in glede na to nadomestiti razlog za njegovo pristranskost. Če je podrejeni pristranski do svojega vodje, potem to seveda negativno vpliva na njegovo delo. Če je vaš šef nori tiran in se z njim ne morete dogovoriti, potem potrebujete nasvet ne psihologa, ampak odvetnika za delo. In najverjetneje nova služba.
Odnosi v službi reproducirajo družinske odnose. Težko nam je na ljudi gledati odprtega uma. Je moj šef tiran in despot? Pogosteje so šefi ljudje kot vsi drugi. Na novi službi Fedya ni imel odnosa s svojimi nadrejenimi.
V šefu videti ne očeta, ampak Petra Borisoviča. Vredno je razmisliti o zamenjavi zaposlitve in zaposlitve ter o tem, kako se v prihodnosti zaščititi pred takšnimi situacijami. Če ste zmedeni glede potencialnega šefa ali delovne funkcije, pojasnite.
Če šef najde napake, vas pripelje s svojimi vprašanji in očitki, vam je seveda težko zavidati. Torej za to? če želite natančno določiti, kako ravnati s šefom, morate ugotoviti, kateri tip pripada.
Ne pozabite, da če se šef ne ve, kako se obnašati ustrezno, so razlog za to njegove lastne težave in kompleksi. Ne pozabite, da tudi če takšnim ljudem dostojno zavrnete, svojega šefa morda ne boste vedno mogli takoj spraviti k pameti.
Nikoli tiho ne grajajte svojega šefa. Tukaj se lahko z njimi mirno pogovarjate o tem, kaj vam pri šefu ne ustreza, poveste o tem, kaj vam je še enkrat povedal in kaj vas zdaj tlači. Kdo je ta šef???????????????? Ne smete si kvariti živcev zaradi koščka gospoda!1. Kaj pa, če je šef sledilec? Vendar se ne strinjam s provociranjem šefa v konflikt.
V novinarstvu obstaja takšna stvar, kot je objektivna predstavitev gradiva. Pokrivanje dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost – to je eno od temeljnih načel novinarstva, neupoštevanje katerega diskreditira poklic.
Pomanjkanje medsebojnega razumevanja in nepripravljenost do interakcije vodita v dejstvo, da delo ni opravljeno z učinkovitostjo, kot bi lahko z normalnimi odnosi. Najprej me je znižal, zdaj me bo odpustil. Ste v ekipi tirana, ki mu TC ni napisan. Ali, nasprotno, vodja želi biti z vami prijazen prijatelj, vendar vam ne morete vrniti.
V tem članku govorim o vašem delu odgovornosti - o razlogih, ki izzovejo konflikte, in o delu na sebi, ki vam bo omogočilo zmanjšanje proizvodnih trenj na minimum. Zgodba iz življenja. Olya ima slab odnos z mamo. Mama nikakor ne bo razumela, da je Olya odrasla in sama sprejema odločitve. V službi se Olya spremeni v jeznega najstnika, ki zna vse narediti sam, vendar dela neumne napake.
Zgodba iz življenja. Fedya je odraščal brez očeta. Nominalno je bil prisoten oče, vendar je enkrat letno klical sina, da bi mu čestital za rojstni dan. Šef je presenečen: približa se Fedyju tako in tako. In Fedya se z njim pogovarja skozi stisnjene zobe. "Sovražim zanič," pravi Fedya svojim prijateljem. Moški, obdarjen z močjo, nehote prevzame mesto svojega očeta v majhni sliki sveta. Strašno je izraziti užaljenost očetu, šefa ni sram.
Takšen šef se ne bo nikoli ustavil. Dejstvo je, da je na svoj način sadist, ki resnično rad muči svoje podrejene. V tem članku boste našli odgovore na osnovna vprašanja in se naučili, kako se obnašati, če vaš šef najde napako.
