Praviloma večina zaposlenih raje izkoristi del dopusta v maju, saj ima ta mesec veliko vikendov in praznikov. V zvezi s tem se spominjamo značilnosti zagotavljanja dopusta v določenem mesecu in predstavljamo tudi izračun plačila za dopust s posebnimi primeri.
Po čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije so prosti prazniki v Ruski federaciji zlasti:
Poleg tega v skladu s 5. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, da bi delavci racionalno izkoristili vikende in dela prostih dni, se prosti dnevi lahko prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. V letu 2017 so bili v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 4. avgusta 2016 št. 756 »O prestavitvi prostih dni v letu 2017« prestavljeni naslednji prosti dnevi:
Tako bodo v aprilu in maju 2017 zaposleni počivali od 29. aprila do 1. maja v zvezi s praznikom pomladi in dela ter od 6. do 9. maja v zvezi z dnevom zmage. Tudi letos je 8. maj (ponedeljek) dela prost dan.
Opomba: trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dnevih in ni omejeno na najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s splošnim pravilom, ki ga določa čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije je trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, odobrenega zaposlenim, 28 koledarskih dni. Če pa je dopust zaposlenega izračunan v koledarskih dnevih in pade na maj ali drug mesec, v katerem so prosti prazniki, potem je treba zapomniti pravilo, ki ga določa čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije: prosti prazniki niso vključeni v število dni dopusta.
Zato je treba jasno ločiti, kdaj gre za dela prost dan in kdaj za prost dan, tudi če se prenese na delovni dan. Torej, za razliko od vikendov, so prosti prazniki vezani na določene datume in so določeni v čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije. Sem spadata 1. in 9. maj. Kar se tiče 8. maja, je le prestavljen prost dan.
Da bi bolje razumeli situacijo, bomo navedli primere.
Primer 1
Od 1. maja 2017 je zaposleni, ki prejema plačo, dobil dopust v trajanju 14 koledarskih dni. Kdaj mora delavec v službo? Koliko dni dopusta je plačanih?
V obravnavanem primeru je več dni dopusta sovpadalo z dela prostimi prazniki - 1. in 9. majem, dopust pa pade tudi na 8. maj - preloženi prost dan. V tem primeru se samo 1. in 9. maj ne upoštevata pri številu dni dopusta v skladu z Umetnost. 120 delovnega zakonika Ruske federacije.
Tako bo moral delavec plačati regres za 14 koledarskih dni, na delo pa naj bi šel šele 17. maja.
Primer 2
Na zahtevo delavca, ki prejema plačo, mu je bil odobren dopust (v koledarskih dneh) od 1. maja do 14. maja 2017. Upoštevajte, da je v tem primeru zaposleni v prijavi navedel točne datume, ko želi iti na dopust. Kdaj mora iti v službo? Koliko dni dopusta je plačanih?
V tem primeru obdobje dopusta vključuje dva dela prosta praznika - 1. in 9. maj ter 8. maj - prestavljen prost dan. Posledično se pri številu dni dopusta ne upoštevata le 1. in 9. maj.
Tako se bo delavec na delo vrnil 15. maja, a bo izrabil le 12 koledarskih dni dopusta, ki bo izplačan.
Opomba:če je delavec med majskimi prazniki vzel neplačan dopust, prosti prazniki na noben način ne vplivajo na trajanje takega dopusta (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije), saj prosti prazniki niso vključeni v samo število koledarskih dni glavnega in letnega plačanega dopusta (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije).
Omeniti velja tudi, da v skladu s 7. odstavkom čl. 4 zveznega zakona z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ »O svobodi vesti in o verskih združenjih« imajo pristojni državni organi Ruske federacije na zahtevo verskih organizacij pravico razglasiti verske praznike za ne- delovnih (prostih) dni na zadevnem ozemlju. To pomeni, da zgoraj opisana pravila, določena v čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije, ne veljajo le za praznike, ki so neposredno navedeni v delovnem zakoniku, ampak tudi za verske praznike, ki so v določenem sestavnem subjektu Ruske federacije razglašeni za dela proste praznike (oddelek 2 Rostrudovih priporočil o skladnosti z delovno zakonodajo, ki ureja postopek zagotavljanja dela prostih počitnic delavcem, potrjeno s protokolom 1 z dne 06.02.2014).
V časovnem listu so vsi dnevi letnega glavnega plačanega dopusta v maju označeni s črkovno oznako "OD" (ali številčno oznako "09"), razen prostih praznikov (1. in 9. maja), ki padejo na dan obdobje počitnic: ti dnevi so označeni s črkovno oznako "B" (ali številčno oznako "26"). Če ima delavec odobren letni dodatni plačani dopust, se mu dodeli črkovna oznaka "OD" (ali številčna oznaka "10"). Praznik pomladi in dela ter dan zmage, ki pade na dopust, sta označena tudi s črkovno kodo "B" (ali digitalno kodo "26").
Za tvoje informacije:številne institucije trenutno uporabljajo obrazec T-12 ali T-13 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 št. 1).
Praviloma se plačilo za dopust izračuna glede na velikost povprečnega zaslužka na način, ki ga določa čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, ob upoštevanju norm Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: - Uredba št. 922).
Opomba:če je delavec, ki prejema plačo, odšel na dopust, praznikov, ki sodijo v čas dopusta, ni treba plačati (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Za druge zaposlene (na primer delavce po delih) se dopust med dopustom plača v višini, ki jo določa delovna ali kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt.
Torej se pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ne glede na njihov vir, zlasti tiste, ki se pripišejo zaposlenemu glede na uradno plačo za čas, ki ga dela (2. člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 uredbe št. 922).
Obračunsko obdobje je 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. Koledarski mesec je obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (februarja - do vključno 28. (29.) dne) (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula). 4 Predpisi št. 922). Če gre torej delavec na dopust maja, je obračunsko obdobje 12 mesecev pred majem 2017 (01.05.2016 - 30.04.2017).
Torej, če je pri izračunu povprečnega zaslužka za regres v koledarskih dneh maj padel v obračunsko obdobje, je izračun odvisen od tega, ali je delavec izločil obdobja v maju:
1) delavec maja ni imel izključitve. V tem primeru se maj prizna kot polni mesec obračunskega obdobja, povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) pa se upošteva za izračun plačila za dopust, saj je v skladu z odstavkom 10 Uredbe št. 922 povprečni dnevni dan Zaslužek za plačilo dopusta v koledarskih dneh se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3). Tako prisotnost prostih praznikov ne vpliva na izračun povprečne dnevne plače;
Za tvoje informacije. V skladu s 5. členom Uredbe št. 922 je pri izračunu povprečnega zaslužka čas izključen iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:
- zaposleni je ohranil povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;
– je delavec prejemal nadomestilo za začasno invalidnost ali porodniško nadomestilo;
- delavec ni delal zaradi izpada po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
- delavec se stavke ni udeležil, pa v zvezi s to stavko ni mogel opravljati svojega dela;
- delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov iz otroštva;
- v drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
2) delavec je imel v maju obdobja izključitve. V tem primeru je treba uporabiti tudi klavzulo 10 Uredbe št. 922. Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni tega mesec in pomnoži s številom koledarskih dni, ki odpadejo na čas, opravljen v tem mesecu. Iz te norme izhaja, da se dela prosti dnevi v maju (1. in 9. maj) pri izračunu povprečnega zaslužka za regres upoštevajo le, če ti dnevi ne sovpadajo z obdobjem, ki je izključeno iz izračuna. Za izračun povprečnega zaslužka za regres v koledarskih dneh sta 1. in 9. maj navadna koledarska dneva, tako kot drugi dnevi v tem mesecu.
Pri določanju povprečnega zaslužka za regres se uporablja povprečni dnevni zaslužek. Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarski, delovni) v plačljivem obdobju (odstavek 9 Uredbe št. 922).
Zaradi jasnosti podajamo primere izračuna plačila za dopust.
Primer 3
Delavcu je bil odobren dopust od 5. 1. 2017 v trajanju 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje (od 01.05.2016 do 30.04.2017) ni v celoti obdelano:
– od 01.02.2017 do 07.02.2017 (sedem dni) je bil zaposleni na bolniškem dopustu, v tem času pa je prejel nadomestilo za začasno invalidnost;
– od 03.04.2017 do 07.04.2017 (pet dni) je bil delavec na službenem potovanju, v tem času je bil izplačan zaslužek glede na povprečno plačo.
Mesečna plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Izračunajte plačilo za dopust.
Najprej morate določiti število dni v mesecih, ki jih zaposleni ni v celoti opravil:
- februarja - 21,98 kal. dnevi (29,3 / 28 x (28 - 7)), kjer je 28 število koledarskih dni v februarju, 7 je število dni začasne nezmožnosti zaposlenega;
- aprila - 24,42 kal. dnevi (29,3 / 30 x (30 - 5)), kjer je 30 število koledarskih dni v aprilu, 5 je čas službenega potovanja zaposlenega.
Določite plačo za mesece, ki jih zaposleni ni v celoti opravil:
- februarja - 21.666,67 rubljev. ((30.000 rubljev / 18 delovnih dni) x 13 delovnih dni), kjer je 18 število delovnih dni v februarju po proizvodnem koledarju za leto 2017, 13 je število delovnih dni, ki jih je delal zaposleni;
- aprila - 22.500 rubljev. ((30.000 rubljev / 20 delovnih dni) x 15 delovnih dni), kjer je 20 število delovnih dni v aprilu po proizvodnem koledarju za leto 2017, 15 je število delovnih dni, ki jih je delal zaposleni, razen službenih potovanj.
Za obračunsko obdobje bo plača zaposlenega znašala 344.166,67 rubljev. (30.000 rubljev x 10 mesecev + 21.666,67 rubljev + 22.500 rubljev).
Opomba: v skladu s 5. odstavkom Uredbe št. 922 znesek nadomestil za začasno invalidnost in plačilo za službena potovanja ni vključen v plačo.
Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta bo enak 1014,04 rubljev. (344.166,67 rubljev / 10 mesecev x 29,3 koledarskih dni + 21,98 koledarskih dni + 24,42 koledarskih dni). Znesek regresa je 14.196,56 rubljev. (1.014,04 rubljev x 14 koledarskih dni).
Primer 4
Uporabimo pogoje primera 3. Recimo, da je bil zaposlenemu v obračunskem obdobju izplačana materialna pomoč v višini 4.000 rubljev. decembra 2016 in v višini 4000 rubljev. marca 2017. Izračunajte plačilo za dopust.
V skladu z odstavkom 2 Uredbe št. 922 se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki ga uporablja ustrezni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Vendar postavka 3 iste določbe je določeno, da se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije itd.). To pomeni, da zneski materialne pomoči, izplačani v obračunskem obdobju, ne bodo vplivali na postopek izračuna povprečne plače za izračun regresa.
V skladu s členom 14 Uredbe št. 922 se pri določanju povprečnega zaslužka za plačilo dodatnih študijskih počitnic upoštevajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takšnih počitnic, zagotovljenih v skladu s pozivnim potrdilom izobraževalne ustanove. so predmet plačila. To pomeni, da se delavcu študijski dopust ne podaljša zaradi dela prostih majskih praznikov (1. in 9. maj), saj je ta vrsta dopusta predvidena prav za študij, in ne za rekreacijo. Posledično je treba zaposlenemu izplačati vse koledarske dni študijskega dopusta, vključno z dnevi, ki so prosti prazniki, glede na njegov povprečni zaslužek.
Na podlagi 4. odstavka čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije so davčni zastopniki dolžni odtegniti obračunani znesek davka neposredno od dohodka davkoplačevalca, ko so dejansko plačani, ob upoštevanju posebnosti, ki jih določa ta člen. Pri izplačilu dohodka zavezancu v obliki nadomestila za začasno invalidnost (vključno z nadomestilom za nego bolnega otroka) in v obliki regresa so davčni zastopniki dolžni nakazati zneske obračunanega in odtegnjenega davka najpozneje zadnji dan mesec, v katerem so bila takšna plačila izvedena (6. odstavek 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Posledično je treba dohodnino od regresa obračunati in odtegniti, ko je ta dejansko izplačan, v proračun pa nakazati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem je bil izplačan. Takšna pojasnila so navedena v pismih Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 04.05.2017 št. BS-4-11 / 6420 @, Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 17.01.2017 št. 03-04. -06 / 1618.
Za tvoje informacije: na podlagi 7. odstavka čl. 6.1 Davčnega zakonika Ruske federacije v primeru, da zadnji dan roka pade na dan, ki je v skladu z zakonodajo Ruske federacije priznan kot dela prost dan in (ali) dela prost dan, dan poteka. roka je naslednji delovni dan po njem.
Na koncu še enkrat spomnimo, da v skladu s čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za dopust izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Hkrati se trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je treba jasno ločiti, kdaj gre za dela prost dan in kdaj za prost dan, tudi če se prenese na delovni dan. Za razliko od vikendov so dela prosti prazniki vezani na določene datume in so določeni v čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije. Praviloma se regres izračuna v višini povprečne plače na način, ki ga določa čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, ob upoštevanju norm Uredbe št. 922. Poleg tega, če je zaposleni, ki prejema plačo, odšel na dopust, praznikov, ki padejo med dopust, ni treba plačati (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Za druge zaposlene (na primer delavce po delih) se dopust med dopustom plača v višini, ki jo določa delovna ali kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt. Davčni zastopnik je dolžan obračunati in odtegniti dohodnino od zneskov regresa, ko so dejansko izplačani, in jih nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila ta izplačila opravljena.
Vsi vemo, da ob praznikih (rdeči dnevi koledarja) dopust ne more biti. Torej, štetje dni dopusta, skozi 1. maj in 9. maj"skačemo". Toda dan 8. maj, ki ni praznik, ampak je postal dela prost dan zaradi prenosa januarskih praznikov, bomo vključili v število dni dopusta. Rostrud nas na to opozarja v Priporočilih z dne 02.06.2014. št. 1.
Primer
Delavec Vasin N.N. gre na dopust od 25. aprila 2017 za 14 koledarskih dni. Počitniški dnevi bodo 25., 26., 27., 28., 29., 30. aprila, 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 10. maja. Na delo Vasin 11. maj. V časovnem listu bomo na navedene dneve dodali oznako "OD" - letni dopust, 1. in 9. maja pa "B" - prost dan.
Na enak način bomo izračunali dneve dopusta za zaposlenega, ki dela po urniku, njegove delovne izmene pa so padle 1. ali 9. maja. Pri štetju dni dopusta jih bomo tako ali tako »preskočili«, ne bomo jih upoštevali.
Upoštevajte, da imajo lahko regije svoje "rdeče datume". Pri štetju dni dopusta jih je treba preskočiti.
Mnogi so zmedeni zaradi situacije, ko mora naročilo navesti obdobje, ki je daljše od števila koledarskih dni dopusta.
V obdobju od 25. aprila do 10. maja je dejansko 16 koledarskih dni, vendar bo v tem obdobju le 14 dni dopusta. In to je normalno, v tej situaciji ni nič čudnega ali narobe.
Ali je mogoče od 1. maja na dopust? Zakaj ne? Zakonodaja ne vsebuje prepovedi odobritve dopusta.
Primer
Sergejev V.V. odobren letni dopust od 1. maja v trajanju 28 koledarskih dni. Štejemo 28 dni, preskočimo 1. in 9. maj. Na delo za Sergejeva 31. maja.
Odredba bo vključevala dopust od 1. do 30. maja (tj. delavec bo dejansko počival 30 dni), število dni dopusta v tem obdobju pa je zaradi praznikov le 28.
In to stanje vedno povzroča težave. Za koliko dni podaljšati dopust? Štejete praznike? Ali samo za dni dopusta?
Moram priznati, da sem včasih tudi sam zmeden. Toda računovodkinja me vedno popravi, zato se skupaj spomnimo:
Dopust se podaljša za VSE bolniške dni, vključno s prazniki.
In FSS ni proti tej praksi, saj je to situacijo sam pojasnil v pismu z dne 05.06.2007. št.: 02-13/07-4830.
Primer.
Recimo, da je N. N. Vasin, ki je odšel na dopust 25. aprila, zbolel 28. aprila (nujno je zbolel sam in ni vzel bolniškega dopusta za nego otroka). Potrdilo o invalidnosti je zaprto 10. maja. Delavec je svojo bolezen prijavil delodajalcu in izrazil željo po podaljšanju dopusta. V tem primeru se dopust podaljša za 13 koledarskih dni. Toliko je namreč zbolel (obdobje od 28. aprila do 10. maja). Zdaj Vasin N.N. V službo se bo vrnila 24. maja.
Letni dopust je najugodneje izkoristiti v mesecu, v katerem je veliko delovnih dni. Maja je zaradi praznikov in prestavljanja vikendov malo delovnih dni. Zato odhod na dopust v maju ni tako donosen kot na primer v avgustu.
Poglejmo, kako vam računovodja izračuna plačo in regres.
Recimo, da je vaša plača 30.000 rubljev. V maju je 20 delovnih dni, dnevna cena tega meseca pa je 30.000 rubljev. : 20 \u003d 1500 rubljev. V avgustu je 23 delovnih dni, dnevna stopnja je 30.000 rubljev. : 23 \u003d 1304,35 rubljev.
Če ste šli na dopust v maju, potem delovni dnevi v vrednosti 1500 rubljev. bo nadomestil regres (izračunana je povprečna plača za 12 mesecev), ki bo nižja od dnevnice. Če imate avgusta dopust, bodo delovni dnevi, ki jih nadomestite z dopustom, »cenejši«, po dopustu pa bo več delovnih dni.
| Povprečni regres | Višina regresa za 14 k.d. | Počitniško obdobje | Plača za delovne dni | Skupni dohodek |
| 1020 rubljev | 14 280 rubljev | Od 01.05. do 16.05. | V maju -11 delovnih dni. dnevi 30 000: 20 *11 = 16 500 |
30 780 rubljev |
| 1020 rubljev | 14 280 rubljev | Od 01.08. do 14.08. | Avgust - 13 delovnih dni. dnevi 30 000: 23 * 13 = 16 957 |
31 237 rubljev |
Najbolj »revne« so vedno imenovale januarske počitnice in počitnice v maju. Ne zastavljajte si več vprašanj o tem, kako je donosno vzeti dopust v maju 2017. Obstajajo situacije, ko resnično potrebujete dopust v navedenih mesecih, vendar je dopust v mesecih z velikim številom počitnic finančno nedonosen. Čeprav prazniki podaljšajo dneve počitka, je stvar bistveno drugačna: vse je odvisno od denarja.
Zagotovo ste se decembra 2016 mnogi spraševali, ali se je maja 2017 splačalo vzeti dopust? Vodstvo mora zagotoviti, da je potrebno število zaposlenih na delovnem mestu, ko so drugi na dopustu. To narekuje potreba po optimizaciji dela, saj hkratna odsotnost več ljudi na delovnem mestu hkrati ogroža učinkovitost podjetja.
Povsem predvidljivo je, da tudi najboljšega delodajalca ne zanima veliko vprašanje, ali naj zaposlenemu da majski dopust, od katerega datuma ga je bolje izdati. Zakaj se dopust maja ne splača vzeti, bodo v računovodstvu rahločutno zamolčali. Enotno razburjenje okoli majskih dopustov se začne z novo močjo razplamtevati ravno decembra, ko pride čas za potrditev z zaposlenimi predhodno dogovorjenega razporeda letnih dopustov za naslednje koledarsko leto. Kdo lahko reče, ali je donosno vzeti počitnice v maju?
Kot veste, število koledarskih dni dopusta vključuje vse delovne dni, pa tudi dneve, ki so med vikendi (tj. Sobote in nedelje). Uradno določeni prazniki in nepozabni datumi so uradno nedelovni, zato dopusti niso vključeni. To dejstvo pritegne tiste, ki želijo podaljšati svoje počitnice. A to ni razlog, zakaj se maja ne izplača dopustovati.
V letu 2017 je praznik pomladi in dela v ponedeljek, zato je 1. maj po zakonu dela prost dan. Kar zadeva 9. maj, je letos v torek ... Bolj logično bi bilo domnevati, da bodo pozvani, da predpraznični dan 8. maja opravijo v soboto, 6. maja, po skrajšanem urniku (kot običajno se zgodi). "Dodatni" dnevi gredo samo na roko bodočemu počitnikarju, a tudi tukaj je nekaj tankosti dopusta za majske praznike.
Vprašanje prejemkov se nanaša na načelo izračunavanja nadomestil (odvisno od oblike plačila). Torej se pri plačnem sistemu regres za praznike ne obračunava. To pomeni, da bo skupna plača za dopust manjša kot pri prijavi dopusta v katerem koli drugem mesecu. Zato je nedonosno vzeti dopust maja 2017 za "plače"! Dokler bo praznik pomladi in dela ter tradicionalni dan zmage, se stanje s prazniki v maju ne bo spremenilo! Pri akordni obliki plačila vključitev počitnic v dopust zaposlenega sploh ne vpliva na skupni dohodek. Iz tega sledi, da v tem primeru ni treba "sušiti" glave decembra, bolje je, da si maja 2017 vzamete dopust.
28.04.2017, 15:27
Zaposleni je nameraval konec aprila oditi na dopust. V času njegovega dopusta ima dva praznika in en prestavljen prost dan. Pomagajmo kadroviku izračunati trajanje dopusta zaposlenega in razumeti, kako se dopust prenese, če pade na majske praznike v letu 2017.
Kar se tiče prestavljenih vikendov, se štejejo kot navadni dnevi in so vključeni v trajanje počitnic skupaj z drugimi vikendi (za več podrobnosti glejte ""). Na majskih praznikih v letu 2017 je en prestavljen prost dan - 8. maj. Ta prost dan je bil prestavljen na maj od 7. januarja z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 04.08.2016 št. 756.
Tako so prazniki izključeni iz dopusta, vikendi, vključno s prestavljenimi, pa se upoštevajo v splošnem vrstnem redu.
Odgovor na vprašanje o odložitvi dopusta, če pade na majske praznike 2017, najbolje ponazarja primer.
Primer
Delavec gre na dopust od 24. aprila do 14. maja 2017. V času počitnic sta dva praznika (1. in 9. maj). Ti prazniki bodo delavcu podaljšali dopust.Tudi v prazničnem času je prestavljen prost dan - 8. maj. Ta dan je prestavljen s 7. januarja, da bi optimizirali čas počitka delavcev. Prestavljeni prost dan ni praznik, kar pomeni, da ni izključen iz dopusta kot prazniki.
Tako se bo delavcu dopust dejansko zaključil 17. maja 2017. Ta številka bo dan njegove sprostitve na delo.
Bližajo se majski prazniki in čas dopustov, v zvezi s tem se mnogi odločijo združiti »dolgi« majski vikend. Toda ali je donosno vzeti dopust maja 2017? Da bi odgovorili na to vprašanje, bomo ugotovili, od česa je odvisen znesek regresa, kako se izračunajo in podali primere izračuna, ki bodo jasno prikazali značilnosti plačila za majske počitnice.
Za začetek se spomnimo, da ima letno večina delovno aktivnih državljanov pravico do dopusta 28 koledarskih dni, za nekatere kategorije delavcev pa so tudi zagotovljene. Dopust se lahko izrabi v celoti ali delno, od katerih mora eden trajati najmanj 14 koledarskih dni (člena 115, 125 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kako se izračuna regres? Prvi korak je določitev povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega:
Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred mesecem odhoda na dopust, 29,3 pa je povprečno mesečno število koledarskih dni, sprejetih za izračun, razen praznikov (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Obračunsko obdobje ne vključuje časa, plačanega zaposlenemu glede na povprečno plačo: pretekli dopust, bolniška odsotnost itd.
Maj 2017 ima 11 vikendov in praznikov ter 20 delovnih dni. V zvezi s prenosom enega od januarskih praznikov na 8. maj sta bila oblikovana dva bloka "dolgih" počitnic: tridnevni od 29. aprila do 1. maja in štiridnevni od 6. maja do 9. maja. Število prostih in delovnih dni ni konstantno in se lahko vsako leto spremeni.
Ne smemo pozabiti, da se prosti prazniki ne upoštevajo pri izračunu regresa, vendar se trajanje dopusta poveča za število dni počitnic, ki sovpadajo z njim. V maju sta takšna dneva 1. in 9.
Da bi razumeli, zakaj je nedonosno iti na dopust maja, bomo morali analizirati nekaj primerov.
Zaposleni se je odločil za 14-dnevni dopust od 1. maja 2017. Njegova mesečna plača je 50.000 rubljev, obračunsko obdobje je bilo v celoti obdelano, kar pomeni, da je zaslužek od 01.05.2016 do 30.04.2017 znašal 600.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek = 600.000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 \u003d 1706,48 rubljev.
Obdobje dopusta takoj vključuje 2 počitniška dela prosta dneva - 1. in 9. maj (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije), tako da bo zaposleni plačan ne 14, ampak samo 12 dni dopusta:
Plačilo za dopust = 1706,48 rubljev. x 12 dni = 20 477,76 rubljev.
Zaradi praznikov se delavcu podaljša dopust za 2 dni, na delo pa se vrne 17. maja.
Izračunajte plačo za preostalih 11 delovnih dni v mesecu:
Majska plača = 50.000 rubljev. : 20 delovnih dni v maju x 11 dni = 27.500,00 RUB
Skupaj za maj bo zaposleni prejel: 20.477,76 rubljev. + 27 500 rub. = 47 977,76 rubljev.
Razmislite o drugi možnosti, kako najbolje vzeti dopust v maju 2017. Uporabljamo pogoje prvega primera, vendar bo zaposleni od 15. maja odšel na dopust za 14 dni.
Tokrat bo delavec prejel plačilo za vseh 14 dni dopusta, saj ne sovpadajo s prazniki:
Plačilo za dopust = 1706,48 rubljev. x 14 dni = 23 890,72 rubljev.
Plača za 10 dni dela v maju = 50.000 rubljev. : 20 delovnih dni v maju x 10 dni = 25.000 rubljev.
Skupni dohodek zaposlenih v maju: 23.890,72 rubljev. + 25 000 rub. = 48890,72 rubljev.
Očitno je, da bo naš pogojni zaposleni, če dopust sovpada z majskimi prazniki v prvem primeru, prejel manj kot 912,96 rubljev, kljub večjemu številu opravljenih dni. Zdaj razumemo, kako donosno je vzeti dopust v maju 2017 - potrebno je, da majski prazniki ne padejo na dneve dopusta.
Recimo, da se zaposleni odloči, da bo šel junija na dopust, saj je delal ves maj. Dopust od 13. junija za 14 dni ne sovpada s počitnicami. Znesek regresa bo enak kot v primeru 2 - 23.890,72 rubljev. (1706,48 rubljev x 14 dni). V juniju je skupno število delovnih dni 21, od tega je delavec opravil 11:
Plača za junij = 50.000 rubljev. : 21 delovnih dni junija x 11 dni = 26.190,48 rubljev.
Skupaj za junij 2017 zaposleni bo prejel: 23.890,72 rubljev. + 26 190,48 rubljev = 50 081,20 rubljev.
Kot vidimo, je posledično celotna junijska plača celo nekoliko presegla mesečni dohodek zaposlenega.
Torej, ali je donosno vzeti počitnice maja 2017? Odgovor je očiten - bolje je načrtovati dopust za mesece z velikim številom delovnih dni in bolje je izdelati mesece, ki so radodarni za počitnice. Poleg tega praznikov ni vedno smiselno združevati s prazniki, ki so po zakonu še vedno dela prosti dnevi. Če ni druge možnosti in je dopust mogoče vzeti šele maja, je zaželeno, da njegovo obdobje ne sovpada s prvim majem in dnevom zmage.
