Nosečnost je odličen čas v življenju ženske, a hkrati glavobol za njenega delodajalca. Upravitelj mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v katerem času je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo tudi značilnosti izračunavanja porodniškega dopusta in vrstni red njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust običajno imenuje celotno obdobje, ko je ženska odpuščena z dela, da bi rodila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (podlaga - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (podlaga - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko je mesečno socialno nadomestilo za varstvo otroka stabilno pri 40 % povprečne plače, ima izračun porodniškega dodatka svoje značilnosti.
Da bi pravilno izračunali porodniške, se obrnimo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katerega je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri večplodnih nosečnostih - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Prav tako piše, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati le eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalni znesek porodniškega nadomestila, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Izkušnje njenega uradnega dela bi lahko imele nekaj vpliva. Če je manj kot šest mesecev, se stopnja minimalne plače - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega mesečnega zaslužka, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev nadomestil za materinstvo vključuje 3 vrednosti:
Za izračun ugodnosti obstajajo določene omejitve in pravila. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne more biti višji od najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator za izračun porodniškega dopusta lahko v podjetju programirate samostojno (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
V prihodke za pretekli 2 leti niso vključene bolniške odsotnosti pred porodniško, kakor tudi plačila za vsa druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane zakonsko določene zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebni za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjimi leti. Tako lahko poveča znesek ugodnosti. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji obračunava porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlene vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov delavec 1 leto delovnih izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki spada na prejšnje koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru teh je 19), zaslužek je določen na minimalno plačo.
Na višino porodniških nadomestil lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati je porodniški koledar za vsako zaposleno drugačen, vendar se sam izračun nadomestila izvede po isti formuli.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, v predporodni ambulanti ginekolog napiše bolniško odsotnost. Označuje dneve, za katere se izplačujejo porodniške.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
Porodniški dopust se izplača po splošnem postopku, po čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega pride do obračuna in obračunavanja zaslužkov, izplačilo pa se izvede naslednji dan izdaje plač. Plačilni rok je treba spoštovati – za kršitev delodajalca po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec predpisuje in izplačuje porodniške. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na zavodu za socialno varnost bodo ta sredstva nakazali v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, materinski dodatek je obdavčen (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Porodniški dodatek je davčno priznan.
Poleg plačila osnovne bolniške so delavke, ki so na porodniškem dopustu, upravičene do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopekov. Enkratno plačilo se izvede samo enemu od staršev. Za pridobitev morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, vlogo od starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ne načrtuje.
2. Plačilo za zgodnjo prijavo v predporodno ambulanto.
12 tednov nosečnosti je prag, do katerega se morate prijaviti, da prejmete to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopekov in se izplačuje hkrati z nadomestilom za materinstvo. Za prejemanje enkratnega plačila mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo iz predporodne ambulante.
Glavni dodatek in dodatna plačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in ostane njena plača. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavka po 30 tednih še naprej dela in prejema plačo, jo je treba še plačati.
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico do dopusta, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske takšen dopust izkoristijo po preteku 140 plačanih dni, ker prejmejo nekaj več denarja od starševskega dodatka, s čimer se malo stabilizira finančno stanje.
Nosečnici ali ženski, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, je prepovedano. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščanje možno le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če kljub temu pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do obračunane odškodnine. Ima pravico do prejema denarja za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Porodniškim nadomestilom pripada vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo tik pred materjo. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v zadnjih 2 letih. Upravitelj ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, temveč iz sredstev sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Varstvo materinstva je pomembna usmeritev državne družinske politike. Za podporo ženskam v ključnem obdobju življenja so na zvezni ravni zagotovljena gotovinska plačila. Upoštevajmo jih.
Zanjo se lahko prijavijo ženske, ki so se prijavile v predporodne ambulante pred 12 tednom nosečnosti. V letu 2014 je plačilo 515 rubljev. Ta znesek ni obdavčen in od njega se ne odtegnejo Skladu za socialno zavarovanje. V letu 2015 se bo dodatek povečal na 543,67 rubljev, torej bo indeksacija 1,055.
Za prejem plačila je dovolj potrdilo o registraciji zdravnika zdravstvene ustanove. Izvaja se tako v predporodni ambulanti kot v zasebni kliniki. Delodajalec izplača nadomestilo. Če je ženska priznana kot brezposelna, se mora prijaviti na Sklad za socialno varnost za prejemanje plačil. Študentje plačajo v kraju študija. Običajno se nadomestilo izplačuje hkrati z nadomestilom za materinstvo.
Od leta 2014 so uvedena nova pravila za izračun porodniškega dopusta. Temeljijo na 3 tezah:
Za ženske, ki so delale 2 leti ali več, je glavni kazalnik pri izračunu porodniških plač povprečni dnevni zaslužek.
Izračuna se po formuli:
Zaslužek za 2 leti / 730
730 - število dni, vključno z vikendi in prazniki.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka so določene najvišje omejitve dohodka za leto: za leto 2012 povprečni zaslužek ne sme biti višji od 512 tisoč rubljev, za leto 2013 - 568 tisoč rubljev. Tako se izkaže, da je najvišji povprečni dnevni zaslužek 1.479,45 rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek nadomestila = povprečni dnevni zaslužek * število dni porodniškega dopusta.
Število dni porodniškega dopusta je lahko:
Če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena na več delovnih mestih, bo prejela dodatek od vsakega delodajalca. Vendar potrdilo o nezmožnosti za delo izračuna en delodajalec, pri izračunu plačila se upoštevajo dohodki iz vseh delovnih mest.
Za pridobitev porodniških nadomestil je potrebno potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda ženski v zdravstveni ustanovi. Če je delodajalcev več, boste potrebovali potrdilo o dohodku za 2 leti. Skupaj z vlogo se ti dokumenti prenesejo na delodajalca.
Če je delovna doba manjša od šestih mesecev, je osnova za izračun porodniške minimalna plača. Ta številka se med regijami razlikuje. Od 01.01. 2015 bo minimalna plača v Rusiji znašala 5965 rubljev. V skladu s tem bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 196,11 rubljev, minimalni znesek plačila za 140 dni dopusta pa 27.455,40 rubljev.
Brezposelni niso upravičeni do porodniškega nadomestila. To je neke vrste nadomestilo za izgubljeni dohodek samo za zaposlene osebe.
Izjeme so:
Plačilo se knjiži v 10 dneh. Zaposleni jo prejmejo naslednji dan plače.
Leta 2014 znaša 13.742 rubljev. Ob upoštevanju inflacije se bo znesek nadomestila v letu 2015 povečal na 14.497,80 rubljev. Dodatek se lahko poveča za okrajne koeficiente, ki se uporabljajo za določene kraje.
Do te ugodnosti je upravičen eden od staršev ali posvojitelj. Če se je hkrati rodilo več otrok, se znesek nadomestila pomnoži z njihovim številom.
Zaposleni starši ga prejmejo na svojem delovnem mestu. Če nobeden od njih ne deluje, potem dodatek izplačujejo organi SPSS.
Za izvedbo plačila boste potrebovali naslednji paket dokumentov:
Pravica do državnega pavšalnega nadomestila ostane, dokler otrok ne dopolni 6 mesecev. Potem se plača po odločitvi FSS ob preučitvi utemeljenih razlogov. Prenos dodatka na vlagatelja se izvede v 10 dneh od datuma obračunavanja in registracije dokumentov.
Na voljo je tistim, ki neposredno skrbijo za otroka. Njegova velikost je odvisna od kategorije, v katero spada zavarovanec.
Zanje se nadomestilo izračuna kot 40 % povprečne mesečne plače. Ne sme biti nižja od najnižje dovoljene vrednosti. Leta 2014 je bila določena na 2576,63 rubljev, v letu 2015 - 2718,34 rubljev. Ta podatek velja samo za prvega otroka.Če ženska skrbi za 2 in naslednja otroka, mora mesečno plačilo znašati najmanj 5153,24 rubljev za letos in 5436,67 rubljev za naslednje leto. Prilagojen je za okrajne koeficiente območja, če prej niso bili vključeni v plače.Za določitev povprečne mesečne plače je treba izračunati povprečni dnevni dohodek.
Izračuna se po formuli:
Znesek dohodka za pretekli 2 leti / število dni v obračunskem obdobju (število dni v 1 letu + število dni v 2 letih).
Pri izračunu višine dohodka se morate zanašati na omejevalne omejitve, določene za vsako leto. V letu 2013 je najvišja osnova za izračun nadomestil 568 tisoč rubljev, v letu 2014 - 624 tisoč rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek ugodnosti = (povprečni dnevni zaslužek * 30,4) * 40 %
30,4 je povprečno število dni v mesecu.
Če je delavka pred porodniškim dopustom delala krajši delovni čas, se znesek plačila sorazmerno zmanjša.
Pomembno! Ob hkratni oskrbi več otrok, mlajših od 1,5 leta, se plačila seštejejo. Njihov skupni znesek ne sme presegati 100 % povprečnega mesečnega zaslužka.
Omejena je tudi zgornja meja mesečnega nadomestila. V letu 2014 so lahko zaposleni zaprosili za največ 17.990,11 rubljev. Leta 2015 se bo ta znesek povečal na 19 855,82 rubljev.
Prejmite minimalno ugodnost. Nanj vpliva le število rojenih otrok.
Njihova plačila so nespremenjena, znašajo 10.306,50 rubljev na mesec. Naslednje leto se bodo povečali za 566,86 rubljev.
Za zaprosilo za dodatek do 1,5 leta mora delodajalec predložiti paket dokumentov, ki ga sestavljajo:
Brezposelne osebe zaprosijo za nadomestilo pri organih USSP. Poleg standardnega paketa nudijo: dokument, ki potrjuje zadnji kraj dela, osebno izkaznico, podatke o bančnem računu, SNILS za prosilca.
Rok za izračun plačila je 10 dni od dneva predložitve dokumentov. Zaposleni prejemajo nadomestila na dan plačila.
Mesečni dodatek se lahko poveča glede na regijo. Tako se na območju, ki ga je prizadel radioaktivni vpliv zaradi nesreče v Černobilu, izračuna dodatek v višini 80 % povprečne mesečne plače.
Odškodnine zapadejo osebam na starševskem dopustu po 1,5 letih. Njegova velikost je 50 rubljev. V letu 2015 ne bo indeksirana. Ta znesek se lahko poveča le z regionalnimi koeficienti.
Nadomestilo se izda na delovnem mestu ali v USZN (za brezposelne osebe). Za pridobitev morate napisati vlogo in priložiti rojstni list. Ugodnosti se obračunajo v 10 dneh in izplačajo na dan plačila.
Nezaposlene osebe predložijo USZN standardni paket dokumentov, kopijo delovne knjižice in potrdilo zavoda za zaposlovanje, iz katerega je razvidno, da niso prejemali nadomestila za brezposelnost.
To je državno denarno plačilo, ki pripada družinam, ko imajo drugega in naslednje otroke. Nacionalni projekt je časovno omejen, njegov zaključek je 2016.
V letu 2015 se bo velikost družinskega kapitala povečala na 453.026 rubljev. Absolutno povečanje v primerjavi z letom 2014 bo znašalo 23.617,50 rubljev.
Za sodelovanje v državnem programu morate pridobiti potrdilo. Če želite to narediti, boste morali napisati izjavo v Pokojninski sklad Ruske federacije in ji priložiti rojstne liste otrok (kopije), SNILS za vse družinske člane, osebno izkaznico prosilca, potrdilo o poroki (ali prenehanju). Odločitev o izdaji potrdila se sprejme v 30 dneh.
Materinski kapital je strogo usmerjen. Lahko se porabi samo za 3 cilje:
Pri uporabi sredstev za odplačilo stanovanjskih posojil lahko potrdilo unovčite kadarkoli. Preostale možnosti so izvedljive šele, ko otrok dopolni 3 leta.
Vsi obravnavani programi so namenjeni zagotavljanju materialne podpore za ženske in novorojenčke. Zneski so indeksirani glede na inflacijo, upoštevani so v zveznem proračunu za novo leto.
Všeč mi je!
(ali, kot se pogosto imenuje "materinstvo") je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovili bomo, komu in v kakšnem znesku zapade plačilo porodniške, kakšno je trajanje in značilnosti njegovega prejema.
Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na nadomestila za materinstvo (v nasprotju z dodatki za nego otrok). Vse kategorije prejemnikov porodniških nadomestil v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19.05.1995 "O državnih dajatvah državljanom z otroki". Sem spadajo ženske:
delajo
brezposelni (odpuščeni zaradi likvidacije organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili razglašeni za brezposelne)
redni študenti
pod pogodbenim služenjem vojaškega roka
posvojitev otroka in v zvezi z zgornjimi kategorijami
Če je ženska hkrati upravičena do dodatka za nego otroka in materinskega dodatka, lahko izbere le enega od teh dajatev.
Opomba: porodniška v letu 2019 se izplačuje samo za čas istoimenskega dopusta. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do določenega dopusta in še naprej dela (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestil. Delodajalec v tej situaciji ni upravičen, da ženski zagotovi dve vrsti plačil hkrati: tako plačo kot dodatek. Posledično bodo plače izplačane za dneve dela. Takoj, ko se ženska odloči uveljavljati pravico do porodniškega dopusta in je ta izdana, se izplačilo plače ustavi, delodajalec pa bo nadomestilo obračunal.
Porodniški dodatek plačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Ženskam, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije, prejemke izplačujejo organi socialne varnosti v kraju njihovega stalnega prebivališča (kraj dejanskega ali dejanskega prebivališča).
Opomba:če je delavka skrajšana in je v preteklih dveh letih delala pri istem delodajalcu, ji v letu 2019 izplačujeta porodniško oba delodajalca.
Porodniški dodatek plačano.
Seznam zahtevanih dokumentov je podan v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Boste potrebovali:
vloga za določitev dajatev (sestavljena v prosti obliki)
Porodniški dodatek plačati zavarovancu skupaj za celotno obdobje dopusta.
Višina porodniškega nadomestila je odvisna od statusa prejemnika:
Zaposlene ženske prejemajo nadomestila v višini 100 % povprečnega zaslužka
Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije - v višini 300 rubljev
Študentke - v višini štipendije
Pogodbeni vojaki - v višini denarnega dodatka
Če so izkušnje zavarovane ženske manjše od šestih mesecev, lahko računa na dodatek v višini, ki ni višja od minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev)
Ženske od leta 2013 nimajo pravice do izbire postopka za izračun nadomestil
Porodniški dodatek izračunana na podlagi povprečne plače in ni odvisna od delovne dobe zaposlenega (v nasprotju z nadomestili za začasno invalidnost). Za udobje je lahko izračun nadomestila predstavljen v obliki naslednjega diagrama:
dohodek za 2 koledarski leti
(prejšnje leto odloka)
deliti z
število dni v tem obdobju
pomnoži z
število dni odloka
Zdaj o niansah.
Najprej, povprečni zaslužek za vsako od dveh koledarskih let ne sme preseči določene najvišje. Ta najvišja vrednost je določena - najvišja vrednost osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, leta 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.
Drugič, vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (to je količnik deljenja dohodka za dve leti s številom dni) je zdaj zakonsko določena. Dovoljeni maksimum je določen na naslednji način: vzamemo najvišje osnove za izračun prispevkov za FSS za dve leti pred odlokom, seštejemo in dobljeni znesek delimo s 730.
Tretjič, iz skupnega števila koledarskih dni v dvoletju je treba izključiti naslednje:
Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust
Obdobje odpusta delavca z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače, če zavarovalne premije NISO obračunane na zadržano plačo za to obdobje
četrti, če je delavka v dveh letih pred odlokom izkoristila porodniški ali negovalni dopust, potem bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Ženska pa je v tem primeru upravičena do takih obdobij (eno leto ali oboje) prejšnjega leta (dve leti), da bi to povzročilo povečanje zneska porodniškega nadomestila.
Po čl. 8 Zvezni zakon št. 81-FZ z dne 19.05.1995. "O državnih prejemkih državljanom z otroki", (BiR) za zaposlene ženske je na splošno enak povprečni zaslužek... V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščene študentke, študentke) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Priročnik BiR je pavšalni znesek... Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število prostih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.
Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil za BiR ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".
V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še v teku za dve prejšnji koledarski leti, vendar se naslednje vrednosti spremenijo od prejšnjih obdobij:
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi računovodske službe (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če je ženska najmanj dve leti delala krajši delovni čas, se nadomestilo za vsako delovno mesto obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.
Velikost materinskega dodatka (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:
NS = SDZ × T,
Za izračun koristi je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:
SDZ = SZ / dan,
Obdobje poravnave se vedno predpostavlja dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer za leti 2013 in 2012), pod pogojem, da se bo njen povprečni zaslužek po zamenjavi povečal. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od dveh prejšnjih koledarskih let.
Trajanje ženske zavarovalne izkušnje samo po sebi ne vpliva na dejstvo, da se dajatve obračunavajo... Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala po pogodbi o zaposlitvi le nekaj dni, bo prejemala nadomestilo BIR od vplačanih zavarovalnih premij za pretekla leta dela (bolje rečeno od enakovredne »bele« plače, ki jo je prejela). ).
Višina nadomestila ni odvisna od delavčeve zavarovalne dobe (za razliko od drugih plačil za začasno nezmožnost za delo) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.
Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se nadomestilo BiR in drugi socialni prejemki obračunavajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Po ruski zakonodaji, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:
Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. Po zakonu lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če se ženski ne mudi na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji nadomestilo obračuna v znižanem znesku.
Je precej kompaktno orodje. V zavihku "LN potrebščine"(kar pomeni) je potrebno izpolniti naslednja polja:
V zavihku "Pogoji izračuna" izpolnjena so tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se s pomočjo istega kalkulatorja izračuna navadna bolniška odsotnost (na primer). Treba je navesti najprimernejšo vrednost izkušnje.
Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj"... Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, ki ga je izračunala računovodska služba v podjetju (praviloma tudi s specializiranimi programi).
Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.
Tukaj je treba vnaprej povedati, da od dveh ocenjenih let ženska nekaj časa sploh ni delala, potem se zaslužek upošteva le za dejansko opravljene ure.
Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti... Poglejmo primer.
Uslužbenka A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je A.-jev mesečni zaslužek v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški ali porodniški.
Potem bo velikost materinstva za normalen porod enaka:
140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB,
hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).
Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.
Na primer, delavec N. je odšel s prvim odlokom leta 2014. Obračunski leti za izračun BI dodatka sta bili 2012 in 2013.
Ob odhodu iz nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi kot oceni uporabila leti 2014 in 2015, a v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?
Ob prehodu z dekreta na dekret v prejšnjih dveh letih ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico zamenjati eno ali obe obračunski leti.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški v teh letih, in drugi podatki.
Nadomestilo BiR se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študentke) so plačane po različnih pravilih - v fiksnem znesku.
Obračunana ugodnost v letu 2016 ne more biti manjša minimalna vrednost:
Če se po izračunu izkaže, da je plačilo večje od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 bolniških dni), se dajatev zmanjša na določeno največjo
Z malo denarja ali delovnimi izkušnjami manj kot 6 mesecev. Dodatek BiR se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, katere zaslužek za obračunska leta je bil zaradi bivanja v prejšnjem odloku neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih je bila izplačana.
