Vrsta brezposelnosti in kaj so povezani z. Pozitivni družbeni dejavniki. V negativnih družbenih dejavnikih je vredno omeniti

Brezposelnost - Socialno-ekonomski pojav, ko del gospodarsko aktivnega prebivalstva ne najde delovnega mesta in postane odveč. V skladu z opredelitvijo Mednarodne organizacije dela (ILO) - Mednarodna organizacija dela (ILO) se brezposelni šteje za vsakogar, ki trenutno nima dela, išče zaposlitev in je pripravljen nadaljevati z njim, tj. Samo oseba, ki je uradno registrirana na izmenjavi delovne sile. Število brezposelnih v vsakem posebnem obdobju je odvisno od cikla in stopnje gospodarske rasti, produktivnosti dela, stopnjo skladnosti poklicne kvalifikacijske strukture delovne sile na njeno povpraševanje, posebne demografske razmere. Za ocenjevanje brezposelnosti se uporabljajo naslednji kazalniki: \\ t

Koeficient zaposlovanja - delež amaterskega odraslega prebivalstva, ki se ukvarja s javno proizvodnjo v celotnem prebivalstvu države.

Brezposelnost norme (raven) - odstotek brezposelnih v skupnem številu dela.

Naravna brezposelnost - odstotek (posebna teža) skupnega števila brezposelnih v številu delovne sile med gospodarsko stabilnostjo.

Norma brezposelnosti se nenehno spreminja pod vplivom družbene proizvodnje - ciklična narava gospodarske recesije in rasti proizvodnje; Tehnični napredek, ki zahteva napredno usposabljanje in spremembe v poklicih najetih osebja. Upad pri proizvodnji brezposelnosti raste, in pri širjenju in dviganju - pade.

Poklican je bil razmerje med dinamiko brezposelnosti in dinamike BNP oucen Zakon: Povečanje dejanskega obsega BNP je približno 2%, daje zmanjšanje stopnje brezposelnosti za približno 1%, nasprotno pa je zmanjšanje realnega obsega BNP približno 2% povečanja stopnje brezposelnosti približno 1% Na ta način se brezposelnost šteje za naravno stanje trga dela. Vendar pa so njene nihanja možne navzgor ali navzdol iz naravne norme.

Dodeli naslednja vrsta brezposelnosti:

• Brezposelnost in prostovoljno. Prvi se pojavi, ko zaposleni lahko in želi delati na določeni ravni plač, vendar ne more najti zaposlitve. Drugi je povezan z nenaklonjenostjo ljudem, da delajo, na primer, v pogojih zmanjšanja plač. Prostovoljna brezposelnost se med gospodarskim razcvetom poveča in zmanjša med upad; Njegov obseg in trajanje sta različni pri osebah različnih poklicev, ravni kvalifikacij, kot tudi različne socialno-demografske skupine prebivalstva.
• Spomin registrirano. - nepremično prebivalstvo, ki išče delo in uradno upoštevamo.
• Brezposelnost - brezposelnost šibko pritisnjenih odsekov prebivalstva (mladina, ženske, invalide) in socialnih baz.
• Nestabilna brezposelnost - zaradi začasnih vzrokov (na primer s prostovoljnimi spremembami zaposlenih v delovnih mestih ali razrešitvah v sezonskih panogah)
• Sezonska brezposelnost - je odvisna od nihanj na ravni gospodarske dejavnosti med letom, značilno za nekatere sektorje gospodarstva
• Strukturna brezposelnost - zaradi sprememb v strukturi povpraševanja po delu, ko se oblikuje strukturna napačna predstava med kvalifikacijami brezposelnih in zahtevam po brezplačnih delovnih mestih

Strukturna brezposelnost je odvisna od obsežnega prestrukturiranja gospodarstva, spremembe v strukturi povpraševanja po potrošniških dobrinah in proizvodne tehnologije, odpravo zastarelih industrij in poklicev;

Pomembna naloga gospodarstva katere koli države je racionalna raba delovnih virov. V razvitih državah skrbno študirajo in upravljajo proces zaposlovanja delovne sile, raven strukturne brezposelnosti, vzroki njegovega nastanka. Spodaj so primeri strukturne brezposelnosti.

Zaradi razlogov ekonomisti dodelijo več osnovnih vrst pomanjkanja dela v državljanih, ki so sposobni, (tabela 1).

O resnični ravni brezposelnosti v Rusiji Oglejte si videoposnetek:

V gospodarstvu se uveljavljena stabilna raven za vsako vrsto brezposelnosti šteje za naravni proces.

Strukturna brezposelnost

Padec povpraševanja po delu v nekaterih sektorjih se raztegne dlje časa (od šestih mesecev ali več), tako vladne vlade, podjetja za upravljanje morajo načrtovati in pripraviti na prihodnje spremembe:

• Pravočasno preusposabljanje zaposlenih
• Poiščite ustrezna opravila

Ne morem strukturne brezposelnosti povzroča resno poslabšanje gospodarskih razmer v državi, stroške ohranjanja stroškov brezposelnih, rast socialnih napetosti. Invalidni sposobni državljani ne plačujejo davkov, prispevki socialnih prispevkov, ne sodelujejo pri proizvodnji proizvodov, v vrednosti, ki vključuje tudi davčno komponento.

Stopnja strukturne brezposelnosti

Razmerje med količino dela, ki iščejo delo zaradi razlogov za strukturne spremembe skupnega števila državljanov zaposlenih, določa raven strukturne brezposelnosti za določen datum. Njegov izračun se izvaja s formulo:

Ur p.bester \u003d število stebla / pz x 100%

Primer 1. Od 1. julija 2018 je skupno število delovne sile v državi 15.000 tisoč ljudi. Iščete delo zaradi sprememb v strukturi proizvodnih vej 800 tisoč ljudi.

Strukturna stopnja brezposelnosti \u003d 800/15000 x 100% \u003d 5,33%

Vzroki njegovega pojava

Strukturna brezposelnost določa tri glavne vrste dejavnikov:

Analiza razmer na trgu dela, zadostno financiranje področja poklicnega usposabljanja, napredno usposabljanje zmanjšuje negativen vpliv na gospodarstvo strukturne brezposelnosti.

Razlika med trenjem in strukturno obliko

Temeljna razlika med torno in strukturno brezposelnostjo je, da imajo v prvem primeru ljudje, ki iščejo delo, znanje in veščine, potrebne za izvajanje razpoložljivih prostih delovnih mest, in s strukturnimi spremembami, ki jih je treba usposobiti v novih poklicih. Postopek učenja in preusposabljanja traja dolgo časa. Obstajajo primeri, ko ni možnosti za učenje in obvladovanje novega poklica na bližnjih ozemljih za lokacijo odpuščenih delavcev.

Razlika med ciklično in strukturno obliko

Ciklična vrsta izdaje dela ni neposredno povezana z ravnijo usposabljanja. Ni nujno, da se upokojijo in obvladajo nove dejavnosti, ker se bo po obdobju krize dvig in strokovnjaki vrnili na delovnem mestu. Država ali podjetja dovolj finančno podpirajo med recesijo. Premagovanje strukturnih sprememb je veliko težje, saj zahteva pravočasno organizacijo pogojev za preusposabljanje osebja, njihove psihološke sposobnosti za preusposabljanje in obvladovanje novih veščin.

Kako dolgo traja strukturna brezposelnost

Glavna nevarnost je sestavljena iz dolgotrajne narave strukturne brezposelnosti. Dolgo je od 3 mesecev do več let.

Primeri strukturne brezposelnosti

V zadnjih dveh desetletjih ekonomije reformiranja v Rusiji je globalni tehnični razvoj dosegel pomembne prilagoditve dejavnosti različnih industrij.

V celotni sektorski strukturi, obseg predelave, industrijska proizvodnja so bile opazno znižane s hkratnim povečanjem delovnih mest v bančništvu, zavarovalništva, v prometu, v trgovini, servisnem sektorju.

Boleči problem je sproščanje kmetijskih delavcev (do 40%), saj je težko organizirati svoje preusposabljanje in našli nova delovna mesta.

Nasprotno, strokovnjaki industrijskih podjetij v velikih mestih so prilagojeni razvoju novih specialitet in obstaja možnost njihovega kvalitativnega ponovnega postavitve.

Po razpadu socialističnega sistema upravljanja v ZSSR in vzhodnoevropskih državah je bilo gospodarstvo v njih prevedeno v tržne razmere. Od prvih let reformiranja so se vse države soočale s problemom naravne brezposelnosti, ki je večinoma strukturno.

Kadar je bilo prehodno gospodarsko obdobje odloženo že več let, so opazili dolga nihanja v strukturi tržnih segmentov, ki jo spremlja veliko povečanje brezposelnosti (Poljska, Bolgarija). V državah, kjer je država aktivno sodelovala pri regulaciji, in iskanje izstopa iz razmer, (Češka republika) je uspelo uskladiti strukturno brezposelnost na normalno naravno raven 2-3%. Za to, posebni javni programi zaposlovanja, ureditev dohodka, ponovno preučevanje novih poklicev, razvoj dodatnih panog, na primer, na Češkem, je vzdrževanje turistične industrije.

V razvitih državah je voditelji svetovnega gospodarstva, povečanje ravni strukturne brezposelnosti, povezano s stalnim povečanjem tehničnega napredka in visokih plač. Povezani delavci se ne prizadevajo za preusposabljanje, saj prejmejo dostojne zneske socialnih prejemkov.

V državah v razvoju je problem strukturne brezposelnosti povezan s pomembnimi težavami v razmerju delovno sposobnega prebivalstva iz depresivnih regij s pomanjkanjem dela na kraju poslovne dejavnosti in nezmožnosti njihovega hitrega učenja.

Rast strukturne brezposelnosti v velikih korporacijah in država kot celota lahko povzroči resno škodo za gospodarstvo. Zahteva stalno opazovanje predstavnikov vodstvenih organov za strukturne premike na različnih področjih dejavnosti, temeljita analiza informacij o povpraševanju in predlogu strokovnjakov različnih poklicev. Ustrezno načrtovanje delovnih mest, preusposabljanje delavcev bo privedlo do strukturne brezposelnosti na normalno raven.

Napišite svoje vprašanje v obliki spodaj

(To je, ne upokojenci, šolarji, otroci, itd), ki želijo delati, vendar ne morejo delati.

Po podatkih Mednarodne organizacije dela, brezposelne Tisti, ki istočasno nima službe, ki išče službo in je pripravljen nadaljevati.

Razmerje med številom brezposelnih na skupno število gospodarsko aktivnega prebivalstva (kot odstotek) se imenuje stopnja brezposelnosti - eden glavnih kazalnikov gospodarskega razvoja države. Na primer, dejstvo, da je v Zimbabveju stopnja brezposelnosti približno 95%, v Liberiji - 85%, daje določeno razumevanje, da je zelo žalostno z gospodarstvi teh držav.

V okviru zgodovine človeške družbe je brezposelnost nedavni pojav. Pojavila se je le v obdobju industrializacije, ko je blago nadomestilo naravno gospodarstvo, ljudje pa so začeli delati za denar, in ne gojijo zelja na njenem vrtu zase. Namesto izraza "brezposelne" uporabljene "tramp", "Porosha".

Brezposelnost je neprijeten pojav ne samo za osebo, ki ne more najti dela, ampak tudi za gospodarstvo države na splošno. Victor Ivanter (akademik ruske akademije znanosti) nekako je dejal, da je brezposelna, ki je celo zavarovana z vreden dodatek, nevarna. Zlasti v Rusiji. Zakaj je tako? Odgovor bo kratek seznam glavnega brezposelnost na udarce:

• zmanjšanje prihodkov;
• izguba kvalifikacij;
• padajoči BDP in druge gospodarske posledice;
• poslabšanje kriminogenega okolja;
• padec interesa prebivalstva na delo;
• zmanjšanje kupne moči;
• padec ravni trgovine na drobno, in po tem in na debelo.

Lahko nadaljujete neskončno - je kot snežne kepe: vsaka nova posledica vključuje še eno ali dve.

Površine brezposelnosti.

1. Prisilna brezposelnost (ali brezposelnost čakanja):
   • ciklic (povezan s ponavljajočimi se dekoziji v gospodarstvu in proizvodnji države);
   • sezonsko (povezano s sezonskimi dekozicijami v nekaterih sektorjih gospodarstva - na primer, v turističnem sektorju);
   • tehnološko (povezano z zamenjavo nekaterih delovnih mest na avtomatih, robotih, računalnikih in drugih napravah).

1. Prostovoljna brezposelnost - nenaklonjenost dela. Ni nujno povezana z lenobo, ki jo lahko povzroči ostre zmanjšanje plače .
2. Strukturna brezposelnost je neskladnost kvalifikacije prosilca in zahteve delodajalca. Pogosteje je posledica odprave zastarelih poklicev in nastanka novih poklicev ali novih zahtev za stare poklice. Na primer, če ste arhitekt z diplomo iz 80-ih ali 90-ih, potem boste morali obvladati 3D max, na primer ali Archicad, ker arhitekt brez poznavanja računalniškega 3D modeliranja v našem času nihče ne bo vzel a delo.
3. Institucionalna brezposelnost povzroča nepopolnost trg dela in pravne norme. Na primer, preveč rahlo razlika med morebitnimi plačami in nadomestila za brezposelnost - v tem primeru, zanimanje za iskanje dela izgine.
4. Nestabilna brezposelnost - ima začasne vzroke (na primer, odpoved v sezonskih panogah).
5. Brezposelnost trenja je prostovoljno iskanje človeka novega dela, saj prejšnja ni ustrezala.
6. Mejna brezposelnost je značilna za nezaščitene segmente prebivalstva (invalidne, nižje socialne plasti).
7. Brezposelnost mladih - variacija marginaliziranih za prebivalstvo od 18 do 25 let.
8. Registrirana brezposelnost - z uradnim upoštevanjem v centru za zaposlovanje.
9. Skrita brezposelnost - ni registrirana brezposelna.

Stopnja brezposelnosti ni mogoče zmanjšati na nič. Takšna stvar je kot naravna stopnja brezposelnosti- ekonomska teorija, v skladu s katerim v državi z določeno realno plačo obstaja stopnja nepopolne zaposlitve prebivalstva, povezanega z nepopolno ozaveščenostjo brezposelnih, nezadostno delo izmenjave delovne sile itd. Za vsako državo je ta raven lastna.

Včasih pod naravno stopnjo brezposelnosti polni delovni časKaj je narobe, saj popolna zaposlitev v teoriji pomeni popolno odsotnost brezposelnosti kot takega.

Naravna stopnja brezposelnosti v Rusiji od 5% do 7%. Trenutno je trenutna stopnja brezposelnosti 6-6,4%.

Vsako tržno gospodarstvo nagiba k nihanjem in nestabilnosti. Eno od ključnih meril, ki vplivajo na njen razvoj in delovanje, je gospodarsko aktivna populacija, ki je razdeljena na:

• zaseden;
• brezposelni.

Zvezni zakon Ruske federacije "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" se glasi: Posedeni so državljani, ki opravljajo delovne dejavnosti v okviru Sporazuma, ki pomenijo delo za finančno nadomestilo o načelih popolnega ali delne zaposlitve, kot tudi tiste drugega dela, vključno s tistimi, ki nosijo periodični značaj.

Brezposelni državljani se pripoznajo kot del ekonomsko aktivnega prebivalstva, hkrati pa ustrezajo naslednjim dejavnikom:

• pomanjkanje nenehnega dohodka v obliki plač (brez nadomestil za brezposelnost ali socialna plačila podjetja med njeno likvidacijo);
• razpoložljivost registracije v socialnih fundacijah kot brezposelnih;
• stalno iskanje na delovnem mestu;
• pripravljenost takoj nadaljujte z delom.

Mednarodna organizacija dela (ILO) ima nekoliko drugačno stališče in meni, da je brezposelna del prebivalstva, ki nima dela, ki ne more delati za to obdobje, kot tudi iskanje dela v obravnavanem obdobju. ILO V svojem izračunu uporablja podatke o prebivalstvu, stari od 10 do 72 let, Rosstat v svoji metodologiji upošteva starost od 15 do 72.

Koncept "brezposelne populacije" ILO in ROSSTAT ne vključuje študentov univerz v dan usposabljanja, invalidov, upokojencev, delavcev, ki so vključeni v nepopolno stopnjo.

Povzetek majhnega rezultata, je mogoče sklepati, da je brezposelnost situacija, ko delovni del prebivalstva prizadeva za iskanje zaslužka, vendar ne more najti zaposlitve ali ne želi delati, zato reči predlagane pogoje dela na trgu delovnih mest, ki niso primerne za njihove zahteve.

Brezposelnost ni abstraktni gospodarski koncept, temveč problem, ki vpliva na vsakega državljana in gospodarstva države kot celote. V večini primerov izguba stalne lokacije vodi do čustvene poškodbe, poslabšanja življenjskega standarda in stabilnosti človeka. Za javnost je priložnost, da imajo stabilen dohodek eden glavnih kazalnikov uspeha gospodarske dejavnosti vlade. In med volilno raso, politične stranke uporabljajo ta problem, da bi pritegnili pozornost volivci kot najbolj zunanji.

Meni Članki

Kazalniki ravni brezposelnosti

Stopnja brezposelnosti je delež brezposelne populacije v kazalniku vrednosti delovne sile

Delovna sila je sposobnost državljana na delo, celoten kazalnik fizioloških in moralnih sil, ki jih upravlja in uporablja v procesu ustvarjanja materialnega blaga.

Delovna sila je ključni dejavnik proizvodnje v kateri koli moderni družbi.

Stopnja brezposelnosti je običajno računana na formulo:

Slika 0.

kje: U '- stopnja brezposelnosti;U - število brezposelnih;E - število zaposlenih;U + E je število dela.

Vsaka država pričakuje in objavlja uradne podatke o dopustnem za stopnjo gospodarskega razvoja velikosti brezposelnosti, ki so naravne ali največje dovoljene. Med letom se lahko ta koeficient spreminja pod vplivom ciklične narave razvoja gospodarstva in spremembo menjalnega tečaja nacionalnega valuta.

Naravna ali izjemno dovoljena raven je raven brezposelnosti s popolno zaposlovanjem prebivalstva, kar je povzročilo prekomerno telesno težo in pretirano oskrbo na trgu. Ta pogoj je opisan kot ravnovesje na trgu dela. Oblikuje dobavo dela, ki lahko v izjemno kratkem času omogoča gospodarske in geografske premike, odvisno od spremembe povpraševanja in potreb, ki jih povzroča. Takšna zaloga delovne sile vam omogoča, da vzpostavite delovni gospodarski sistem države.

Največja dovoljena raven v razvitih državah je naslednja dinamika: od 1,5-2% na Japonskem in skandinavskih državah do 6-8% v Severni Ameriki. Okvir na te statistične podatke, ekonomisti so prišli do prepričanja, da je največja dovoljena raven brezposelnosti spreminja v višini 4-6%.

Po podatkih, predstavljenih v začetku leta 2017, je stopnja brezposelnosti v Rusiji konec leta 2016 znašala 5,3%, kar celo presega pričakovanje vlade Ruske federacije, ki je razglasila raven v 6%.

Slika 1.

Toda glede na podatke Rosstat, je treba upoštevati, da njegova metodologija, za razliko od ILO, upošteva le prebivalstvo, ki uradno išče delo v času vzorca. In temelji na študiji analize posameznih kategorij državljanov naših držav. Tudi v statističnem vzorcu so podatki o Republiki Krim izključeni. Zato se lahko prava številka veliko razlikuje od uradne različice Rosstat. Vse podatke o vzorcih najdete na spletnem mestu www.gks.ru.

Obrazci, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti

Za jasnost oblike, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti so prikazani v tabeli.

Slika 2.

Vrste brezposelnosti

1. Brezposelnost trenja

Vrednost naravnega migracije brezposelnosti, katerih glavni vzrok je prehod državljana iz enega dela na drugo. Kot rezultat takšnega gibanja (med zaposlovanjem ali pričakovanjem drugega dela), ti zaposleni padejo iz zaposlenega prebivalstva.

Glavni vzroki za torno brezposelnost se upošteva:

• geografsko gibanje: državljan spremeni kraj bivanja in nekaj časa je lahko brez dela;
• spremembe v življenjskih in poklicnih interesih: preusposabljanje, pridobivanje visokošolskega izobraževanja, preusposabljanje;
• nova faza v osebnem življenju: rojstvo otrok.

Večina ekonomskih strokovnjakov meni, da je v stabilnih tržnih razmerah, obstoj zmerne ravni skrbi za tornje, če ni zaželena, vsaj naravno dejstvo, saj je taka prehod v večini primerov posledica želje osebe, da bi dobili višjo plačano ali zanimiv kraj dela. In to v prihodnosti nosi boljšo in ekonomsko razumno prakso svojih človeških virov.

Vendar pa v praksi imajo iskalci zaposlitve svoje lastne zahteve in nagnjenosti, obstoječa prosta delovna mesta pa zahtevajo posebna znanja in strokovno znanje. To vodi do neravnovesja med njimi. Poleg tega ni vedno informacija o razpoložljivosti delovnih mest, se pojavi pravočasno. In prosti prostori so lahko v drugi regiji, ki zahtevajo dodeljevanje dela. To vodi do zamude pri zaposlovanju in povečanje brezposelnosti.

Brezposelnost trenja kot kratkoročnega pojava bo koristen element v obliki obliko dela na trgu dela, ki vključuje natančno skladnost s prostim uslužbencem prostih delovnih mest. V resničnem svetu je takšno ravnovesje nemogoče, začasno brezposelni državljani pa vodijo k povečanju brezposelnosti.

2. Strukturna brezposelnost

Ta vrsta nastane zaradi neskladja med kvalifikacijami ali posebnostjo državljanov, ki želijo delati s predlaganimi prostimi mesti. To pomeni, da je povpraševanje po trgu dela razdeljeno na predlog.

Strukturna brezposelnost se pogosto pojavlja kot posledica izboljšanja proizvodnje ali prehoda iz ročnega dela za avtomatiziranje. Tudi v primeru prenosa proizvodnje v drugo regijo. Zaradi take optimizacije so povišani zaposleni prisiljeni iskati delo v drugih gospodarskih sektorjih.

Takšna brezposelnost je značilna dolga obdobja iskanja zaposlitve. Oseba je prisiljena, da ne išče prostora, ampak tudi novo smer dejavnosti.

3. Sezonska brezposelnost

Sezonska brezposelnost je vnaprej določena z dejstvom, da del sektorjev gospodarstva prebiva v neposrednem odnosu z naravnimi pogoji. Najbolj presenetljiv primer takšne industrije je kmetijstvo. Na področju gradnje in turizma se tudi sezonskost vpliva tudi na število zasedenih. Lastniki kavarne v registrskih območjih se na primer zaposlijo samo za obdobje do oktobra, ohranjanje odvečnih zaposlenih "ne v sezoni", za njih je zelo drago.

Raven njegove obremenitve je odvisna od tega, kako so drugi sektorji gospodarstva pripravljeni sprejeti osvobojenih državljanov. Kot tudi željo in možnost, da se slednje opravijo strokovno usposabljanje ali se premaknejo v drugo regijo.

Vendar pa ima ta vrsta ena pomembna značilnost razlikovanja - je mogoče predvideti.

4. Ciklična brezposelnost.

Nastane med depresijo, krizo ali stagnacijo v državnem gospodarstvu. Potreba po blagu in storitvah se zmanjša, kar pozneje pa padejo celotno proizvodnjo. Nabavne vrednosti podjetij je zmanjšanje števila delovnih mest. Najbolj opazno se manifestira v velikih količinah iskanja zaposlitve in nizkega predloga v vseh strukturah in regijah države. To je najhujša vrsta brezposelnosti.

Njegove dimenzije se izračunajo na naslednji način: število zaposlenih v tem obdobju v gospodarstvu državljanov minus število zaposlenih, ki bi lahko imeli delovna mesta na običajni proizvodni ravni, to je pod pogoji standardnih obremenitev vseh v proizvodnji zmogljivost.

5. Institucionalna brezposelnost.

Tovrstna brezposelnost, ki jo je ustvarila državne strukture, ki so odgovorna za trg dela, in dejavniki, ki vplivajo na razdelitev dela.

Tej vključujejo:

• nepopolnost v davčnem sistemu (na primer znižana davčna stopnja za posameznike, ki niso zaposleni);
• socialna jamstva za ne-delovne populacije (na primer, vzpostavitev ugodnosti vlade na visoki ravni z brezposelnostjo);
• nezadostna ozaveščenost o zaposlitvenih centrih za možna prosta delovna mesta.

Culprit v takem položaju je neučinkovito delo trga dela. Pomanjkanje ustreznih informacij o prisotnosti prostega delovnega mesta ne omogoča zaposlenega, da ga hitro zasede. Ali poskusite se premakniti v drugo regijo. Po drugi strani pa družba ne vidi povzetka kandidatov za svoje položaje.

Visoke družbene koristi in koristi za državljane, ki niso zaposleni, ki omogočajo ohranitev povsem običajnega življenjskega sloga, vodijo stalni del delovno sposobnega prebivalstva na odločitev o melodiji. Znižani davek na socialne dajatve je lahko privlačen kot precej oprijemljiv davek na dohodek.

Oblikuje brezposelnost

1. Odprta brezposelnost.

Dve vrsti sta razdeljena:

• registrirani tip (del prebivalstva, odobrenega za podporo pri iskanju dela na socialnih skladih, to je v Centru za zaposlovanje in prejme mesečno socialno korist od njega);
• neregistrirani tip (del aktivnega prebivalstva, ki raje dela na sebi, to je neuradno, ki skriva svoje prihodke od države, ali, tako imenovanih, tunerjev, ljudi, ki ne obžalujejo dela v svojih življenjskih prepričanjih).

Rosstat pri pripravi vzorca upošteva samo zaposlene brezposelne, zato se lahko njegovi podatki veliko razlikujejo od resničnega. Tehnologija ocenjevanja ILO vključuje ohranjanje obračunavanja vseh kategorij in je najučinkovitejša.

2. Skrito brezposelnost.

To je težka tipa, ki pomeni situacijo, v kateri je zaposleni uradno naveden na seznamu dela, vendar dejansko ne sodeluje v proizvodnji ali sodeluje v močno okrnjeni obliki.

Skrita brezposelnost se pojavi kot posledica naslednjih dejavnikov:

• Vsebino podjetja za različne dejavnike presežnega števila zaposlenih, ki prejemajo polne plače. In kot rezultat, stroške za njihovo vsebino v stroških proizvedenih izdelkov.
• Nezmožnost zagotavljanja zaposlenih zaposlenih s polnim delovnim časom z ustrezno plačo, vendar jih ohranja kot zaposlene z "delno" zaposlovanje. V tem primeru se upoštevajo le delavci, ki želijo, vendar ne morejo delati po celovito stopnjo, zaposleni, ki so zavestno prihajajo popoldne, se ne upoštevajo.
• Registracija dela zaposlenih na počitnicah brez plačila.
• Redno preprosto pri delu Enterprise opreme za številne tehnične razloge.

Vzroki njegovega nastanka:

• uprava podjetja zasleduje politiko ohranjanja števila z izračunom nujne spremembe v gospodarskih razmerah, vstavijo polovični delovni dan;
• ohranjanje zaposlenih omogoča vodstvu, da pričakuje več koristi od države;
• pogosto družba nima pomembne možnosti za plačilo zaposlenih za nadomestila za brezposelnost, zato so zaposleni prisiljeni zapustiti zaposlenega, kar ustvarja slabe delovne pogoje;
• neposredljivost delavcev iz majhnih naselij zapušča delo, medtem ko ohranja delno dohodko, zaradi pomanjkanja drugega dela;
• za zaposlene v predst starosti je pomembna stalna izkušnja;
• majhen, vendar stabilen nepopoln dohodek zaposlovanja, ki igra bolj pomembno vlogo za zaposlenega kot možnost povečanja dohodka pri iskanju novega kraja.

Razvoj gospodarskih odnosov in konkurence na trgu prodaje blaga in storitev podjetja prisili, da optimizirajo njihovo število. Vključuje zmanjšanje ravni skrite brezposelnosti. Glavna naloga je trenutno videti, da v procesu razvoja tržnega gospodarstva skrita brezposelnost ni postala odprta.

3. tekoče brezposelnost.

Ta obrazec je zaznan, ko sproščanje intelektualnih in fizičnih delavcev s ključnimi spretnostmi, ki ustrezajo vsem standardom. Ta situacija se pojavi iz različnih razlogov, glavna od njih:

• nesorazmeren razvoj panog v regijah;
• občasno ponavljajoče se nalepke, depresija in stagnacija v gospodarstvu;
• povpraševanje v obliki potapljanja po delovnih okvirjih (nezadostno med recesijo in depresijo, pretirano med proizvodnim objektom).

4. Nepopozarjanje stagnacije.

Stagnantna ali dolgotrajna brezposelnost je oblika odsotnosti zaposlitve državljanov v daljšem obdobju. Povzroča hude posledice z vidika materialnih zmogljivosti in čustvenega stanja brezposelnih.

Statistično je dokazano, da se možnost, da dobijo službo zmanjša, če je obdobje odloženo brez stalnega dela. Delno se to zgodi, ker po precej dovolj neuspešnem iskanju zaposlitve, vlagatelj raje ostane v priročniku kot običajne določbe. Stanjšnja brezposelnost pomeni potrebo po pomoči pri preusposabljanju osebja ali prehoda na drugo regijo, kjer je ta dejavnost bolj povpraševanja.

5. Prostovoljna brezposelnost.

Državljani, ki na različnih subjektivnih dejavnikih, ne menijo, da je treba izvesti nobene zaposlitvene dejavnosti.

Vzroki so lahko drugačni:

• politični in družbeni pogledi na delo;
• regiranja in tradicije (posebej izražena v republikah Kavkaza, kjer je mnenje o nemožnosti prodaje ženske v poklicu);
• Ženske ženske bodo zdravje in stanovanja;
• nenaklonjenost dela na pogojih, ki jih ponuja trg dela (znesek plačila, trajanje delovnega dne);
• državljan, ki izhaja iz družbe, ki ga je povzročil njegov življenjski slog, na primer brezdomci, tramps itd.

V kateri koli družbi so takšni ljudje. Tudi v ZDA in Evropi znanstveniki določijo svoje število na 14-16%. Poskusi vplivati, pritisk, ponovno izobraževanje ali poziva k občutku dolga, in odgovornost vseh pomembnih rezultatov niso bile vložene. V sovjetskih časih je bil poskus boja proti fundatam, vendar je bil popolnoma uspešen.

Ekonomske in socialne posledice brezposelnosti

Povečanje deleža fizično zdravih, vendar ne izvaja nobene gospodarske dejavnosti, del družbe vodi do negativnih rezultatov na različnih državnih področjih. Kljub temu lahko ta pojav, ki je pozoren, opazi svoje prednosti in slabosti.

Med negativnimi gospodarskimi dejavniki se razlikujejo:

• izdatki, ki nosijo državna sredstva za socialna plačila brezposelnim;
• izgube na nesrečo brezposelne sklada za prejemke;
• izgubo davčnih organov zaradi pomanjkanja davčnih stroškov davčnemu proračunu, ki se zaračunavajo posameznikom;
• zmanjšanje stopnje dohodka državljanov vodi do zmanjšanja porabe blaga in njihove proizvodnje;
• amortizacija znanja, pridobljenega na usposabljanju;
• splošno zmanjšanje življenjskega standarda prebivalstva.

Pozitivni gospodarski dejavniki vključujejo:

• ustvarjanje rezerve delovnih skupin različnih kvalifikacij za obsežno spremembo v strukturi gospodarstva;
• zmanjšanje delovnih mest povzroča zaposlenega, da se bolj aktivno kaže kot nujno specializirano podjetje, ki ga potiska, da dvigne raven znanja in želje po profesionalni rasti;
• v obdobju prisilnega prenehanja delovne aktivnosti se čas sprosti za preusposabljanje, dvig kvalifikacij ali izobraževanja na bolj priljubljenem profilu;
• spodbujanje rasti učinkovitosti in produktivnosti.

V negativnih družbenih dejavnikih je vredno omeniti:

• poslabšanje kriminogenega podnebja v regiji;
• povečanje finančne vrzeli in napetosti med različnimi družbenimi skupinami;
• povečanje telesnih in duševnih bolezni, ki jih povzroča stres iz izgube delovnega mesta;
• povečanje socialne apatije;
• zmanjšanje ravni delovne aktivnosti in želja, da zaradi dolgega iskanja novega delovnega mesta.

Pozitivni družbeni dejavniki:

• sprememba odnosa v zavesti zaposlenega o družbeni vrednosti njegovega delovnega mesta;
• povečanje osebnega prostega časa za komuniciranje z družinsko in ustvarjalno rastjo;
• svoboda izbire delovnega mesta, omejena le z zahtevanimi začetnimi veščinami;
• spreminjanje odnosa družbe do družbenega pomena in vrednosti dela.

Glavna gospodarska škoda zaradi brezposelnosti je nepooblaščen izdelek. Kaj vodi do zmanjšanja celotnega obsega materialnega blaga, proizvedenega v državi in \u200b\u200bopravljenih storitvah. Rast brezposelne populacije vodi do zmanjšanja povpraševanja potrošnikov. Konec koncev, je plača edini vir zaslužka za večino državljanov. Likvidacija tega vira povzroča populacijo, da zmanjša svoje stroške na minimalne potrebne potrebe, kot so: pripomočki, hrana in zdravila. Vse to preprečuje povečanje proizvodnje manj potrebnega blaga in zmanjšanje proizvodnje osnovnega blaga. Posledično to vodi do splošnega poslabšanja standarda življenja prebivalstva države kot celote.

Za družbo, socialnih skladov in institucij, kot tudi posamezni državljani, je socialna komponenta brezposelnosti pomembna. Državljan izgubi ne samo glavni vir dohodka, temveč tudi v procesu dolgega iskanja novega kraja, kvalifikacij. In s svojim zaupanjem v prihodnje uspešno zaposlitev.

Socialna pomoč države ne more zagotoviti zadovoljivega življenjskega standarda v stalnem povečanju cen blaga. In veliko število ljudi, ki potrebujejo potrebo, bistveno izčrpajo družbene sklade.

Brezposelnost je težko in čustveno breme za samega državljana. Pade iz običajnega okolja, saj je prepričanje o potrebi po svojem strokovnem znanju drugim, njegovim kvalifikacijam in v povpraševanju kot specialist v prihodnosti. Pogosto obstajajo primeri poslabšanja fiziološkega in moralnega stanja brezposelnih.

Za mlajšo generacijo, ki nima dovolj izkušenj ali potrebne ravni strokovnih veščin, pomanjkanje trga dela s prostami brez izkušenj, lahko delo postane močan test. Takšne težave vodijo do amortizacije izobraževanja.

Dolgoročna praksa držav z močnim in konkurenčnim gospodarstvom na področju nadzora nad zaposlovanjem je pokazala, da trg dela ni neodvisen, in ne zagotavlja rešitve vprašanj zaposlovanja delovne sile brez intervencije države.

Ukrepi, ki jih ima vlada Ruske federacije za boj proti brezposelnosti

Državna politika zaposlovanja je znanstveno utemeljen proces, ki vključuje ukrepe, ki jih izvajajo organi na trgu dela.

Njeni parametri:

• izboljšanje delovnih rezerv, povečanje hitrosti njihove dodelitve, zaščito interesov udeležencev ruskega trga dela;
• zaščita in zagotavljanje enakovrednih možnosti za prostega dela za vse kategorije delovno sposobnega prebivalstva, ne da bi upoštevale njihova politična, socialna in verska stališča;
• nudenje pogojev, ki dajejo priložnost dostojnemu življenju in samo-razvoju državljanov;
• celovita pomoč prebivalstvu pri razvoju dela, industrijskih, ustvarjalnih in finančnih dejavnosti, ki se izvajajo v skladu z obstoječo zakonodajo;
• izvajanje državnih sredstev, katerih cilj je pomagati državljanom, ki imajo težave pri neodvisnem iskanju delovnega mesta;
• sprejemanje preventivnih ukrepov za odpravo mase in zmanjševanja dolgotrajne brezposelnosti;
• razvoj sistema dajatev za podjetja, ki ohranjajo sedanje osebje in zagotavlja prednost na novo ustvarjenih delovnih mest za državljane, ki so v svojem dolgoročnem iskanju;
• zakonodajno usklajevanje vseh udeležencev na trgu dela, da bi uskladili svoja dejanja;
• zagotavljanje odnosa med državnimi organi, strokovnimi sindikati podjetij, vseh drugih združenj, ki predstavljajo interese zaposlenih in upravljanje podjetij pri razvoju in izvajanju aktov za izboljšanje stanja pri zaposlovanju;
• interstate Sodelovanje pri odpravi vprašanj o delu državljanov Rusije za njeno ozemlje in državljani držav tretjih strank na našem ozemlju, da opravljajo funkcijo nadzora nad izvajanjem mednarodnih delovnih predpisov.

Brezposelnost trenja

Ekonomisti uporabljajo izraz brezposelnost trenja (povezan je z iskanjem ali stroškom dela) v zvezi z delavci, ki iščejo delo ali čakajo na delo v bližnji prihodnosti.

Opredelitev "trenja" natančno odraža bistvo pojava: trg dela je gladka, ne da bi vodila v skladu s številom delovnih mest in delavcev.

Brezposelnost trenja je povezana z naravnim stalnim gibanjem prebivalstva. Kot oseba je opremljena s svobodo, da izberejo nekakšno dejavnost in kraj dela, uporablja to pravico. Nekateri prostovoljno spremenijo delovno mesto, drugi pa iščejo novo službo zaradi odpovedi. Nekateri izgubijo začasno delo, sezonsko delo itd. Del ljudi iz te kategorije je zaposlen, del še naprej išče delo. Brezposelnost trenja se šteje za neizogibno in zaželeno, saj je pobuda za odpuščanje izhaja iz osebe, ki je sam in številni delavci, ko se odpuščanje prenaša z nizko plačanim, neproduktivnim delom na višje plačilne in produktivnejšega dela. To pomeni višje dohodke za delavce in bolj racionalno porazdelitev delovnih virov.

Strukturna brezposelnost

Brezposelnost trenja neopazno preide v drugo kategorijo, ki se imenuje strukturna brezposelnost. Ekonomisti uporabljajo ta izraz v smislu "kompozita". Strukturna brezposelnost je značilna nezmožnost zaposlovanja zaradi razlik v strukturi povpraševanja in ponudbe dela. Razlog so gospodarski procesi tržnega delovanja. Sčasoma se pojavijo pomembne spremembe v strukturi povpraševanja potrošnikov in tehnologije, kar pa spremeni strukturo splošnega povpraševanja po delu.

Zaradi takih sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev sploh zmanjša ali ustavi. Povpraševanje po drugih poklicih, vključno z novimi, ki prej niso obstoječi, povečali. Izraža se brezposelnost, ker se delovna sila počasi reagira in njegova struktura ne izpolnjuje v celoti nove strukture delovnih mest. Posledično se izkaže, da nekateri delavci nimajo takšnih spretnosti, ki jih lahko hitro prodajajo; Njihove spretnosti in izkušnje so zastarele in postale nepotrebne zaradi sprememb v tehnologiji in naravi povpraševanja potrošnikov. Poleg tega se geografska porazdelitev delovnih mest nenehno spreminja.

Ciklična brezposelnost

V okviru ciklične brezposelnosti se razume kot brezposelnost, ki jo povzroča upad, to je ta faza gospodarskega cikla, za katero je značilna pomanjkljivost skupnih ali kumulativnih stroškov. Delodajalci zaradi zmanjšanja povpraševanja po njihovih proizvodih so prisiljeni zmanjšati število zaposlenih, tj. Zaposlovanje se zmanjša, brezposelnost pa narašča. Iz tega razloga je ciklična brezposelnost včasih imenovana brezposelnost, povezana s primanjkljajem povpraševanja.

Skrita brezposelnost

Za skrite brezposelnost je značilna situacija v družbi, ko je zaposleni prisiljen prilagoditi delo v smislu nepopolne zaposlitve (s krajšim delovnim časom, tedni ali mesec). Ta vrsta brezposelnosti je povezana s prisotnostjo brezposelne populacije v družbi zaradi ekonomske nestabilnosti, ko je povpraševanje po dela manj kot predlog. Skrita brezposelnost je razdeljena na uradno in neuradno. Uradna skriva brezposelnost vključuje statistiko oseb, ki so na administrativnem dopustu na pobudo uprave, pa tudi osebe, prisiljene, da delajo v pogojih nepopolnega delovnega časa. V neuradni skriti brezposelnosti je treba vključiti presežek število delavcev, ki proizvajajo in znotraj, ki iščejo delo.

Prostovoljna brezposelnost

Prostovoljna brezposelnost pomeni, da delavec ne želi delati za plačo, ki mu jih ponudi ali na predlagano posebnost v podjetju, čaka na ustreznejše delo.

Brezposelnost

Prisilna brezposelnost pomeni kakršno koli brezposelnost, razen prostovoljnega. Ta vrsta brezposelnosti je opredeljena taka situacija, ko je bila družba v skladu s kolektivno pogodbo vzpostavljena za določeno obdobje plače, ki ne ustreza zaposlenemu. V pričakovanju revizije plač se lahko pojavi prisilna brezposelnost.

Hkrati je običajno, da se dodeli vrste brezposelnosti glede na čas v času. Razlikujte:

1. dolga brezposelnostki ga opazimo v odsotnosti dela v 4-8 mesecih. Za takšno brezposelnost, začetek dekalifikacije zaposlenega, nastanek negotovosti, nepripravljenost za samostojno iskanje dela;

2. d.brezposelnost zdravljenja Trajanje 8-18 mesecev. V teh pogojih zaposleni začne popoln upad, izgubo delovnih veščin in sposobnost intenzivnega dela v potrebnem času;

3. stagnantna brezposelnostveč kot 18 mesecev. Pod temi pogoji prihaja degradacija človeškega delovnega potenciala. Za obnovitev nekdanjega odnosa osebe do dela je potreben individualni pristop.

Poleg določenega, brezposelnosti med najbolj nezaščitenimi segmenti prebivalstva, kot so ženske, mladi, starejše ljudi, invalidi, migranti, kot tudi sezonska brezposelnost.

Popolna zaposlitev ne pomeni absolutne odsotnosti brezposelnosti.

Ekonomisti menijo, da je trenje in strukturna brezposelnost popolnoma neizogibna: zato je popolna zaposlitev opredeljena kot komponenta zaposlovanja, ki je manjša od 100% delovne sile.

Natančneje, stopnja brezposelnosti s polno zaposlenostjo je enaka vsoti ravni trenja in strukturne brezposelnosti. Z drugimi besedami, stopnja brezposelnosti pri polni zaposlenosti se doseže v primeru, ko je ciklična brezposelnost nič.

Poklicana se tudi stopnja brezposelnosti s polno zaposlenostjo naravna brezposelnost.