Pomembna točka pri iskanju zaposlitve je življenjepis ali življenjepis (curriculum vitae) - kratka oblika predstavitve glavnih osebnih in poklicnih podatkov prosilca. Ta vrsta samopredstavitve se je že dolgo trdno uveljavila na ruskem trgu dela, žal pa je dobro napisan življenjepis še vedno redkost.
Glavni namen življenjepisa: pridobiti povabilo na razgovor.
Zapomni si! Življenjepis je vaša vizitka in vaša priložnost za razgovor.
Pristojen, jedrnat življenjepis vas bo ločil od drugih prosilcev.
Pri pisanju življenjepisa se morate spomniti, da je vaš uspeh pri iskanju zaposlitve v veliki meri odvisen od tega, kako v njem predstavite svoje poklicne izkušnje. Življenjepis je dokument, iz katerega delodajalec prejme prve podatke o prosilcu za prosto delovno mesto in o njem poda svoje mnenje. Spoznavanje življenjepisa traja v povprečju 2-3 minute, zato je treba informacije v njem predstaviti tako, da takoj pritegnejo pozornost.
Življenjepis v angleškem (ali katerem koli drugem) jeziku se sestavi le, če se prijavljate na prosto delovno mesto v tujem podjetju. Rusko podjetje ali agencija za zaposlovanje mora poslati življenjepis v ruskem jeziku, ker lahko pride do osebe, ki ne govori tujega jezika, v najboljšem primeru pa bo odložena, v najslabšem pa bo odletela naravnost v koš za smeti.
Izjema so lahko življenjepisi strokovnjakov, ki tekoče govorijo tuj jezik ali jim je znanje jezika eno od meril za izbor (verjemite, voznikov življenjepis v angleščini je videti vsaj smešen). Toda v tem primeru je bolje podvojiti življenjepis: enega v ruščini, enega v angleščini. Tako boste lahko hkrati pokazali znanje jezika in spoštovanje do osebe, ki ji bo vaš življenjepis namenjen.
1. Osebni podatki in stiki
Osebni podatki - polno ime, starost (po možnosti datum rojstva), zakonski stan, naslov in telefonska številka.
2. Profil
Če ste usposobljeni strokovnjak, lahko napišete kratek življenjepis, v katerem poudarite področja, na katerih ste specializirani, ter svoje glavne sposobnosti in sposobnosti.
3. Izobraževanje
Sestavljen je iz dveh delov: osnovnega (sekundarnega, specializiranega sekundarnega, višjega, drugega višjega) in dodatnega (pripravniški tečaji, usposabljanja, seminarji itd.). V obeh primerih je treba glede na diplomo navesti ime izobraževalne ustanove, fakultete, posebnosti (če govorimo o tečajih, potem je navedena specializacija ali ime predmeta).
4. Delovne izkušnje
Vsebuje podatke o prejšnjih zaposlitvah. Za delodajalca ali zaposlenega pri agenciji za zaposlovanje je bolj priročno, če so razporejeni po padajočem vrstnem redu, tj. začenši z zadnjim. Navedete mesec in leto včlanitve ter mesec in leto razrešitve, ime podjetja, področje dejavnosti organizacije in vaš položaj. Posebno pozornost posvetite navedbi področja dejavnosti podjetja, v katerem ste delali. Ni dovolj napisati "proizvodnja" ali "trgovina". Ne pozabite razkriti, kaj točno je podjetje prodalo in kaj točno je podjetje proizvedlo. Ne uporabljajte tako splošnih pojmov, kot sta "hrana" ali "potrošniško blago", poskušajte čim natančneje določiti skupino blaga ali storitev, s katerimi ste delali, ker zelo pogosto je tako ozka posebnost temeljnega pomena za delodajalca. Ne pozabite na kratko opisati službenih obveznosti pri vsakem delovnem mestu odgovornosti se v različnih podjetjih razlikujejo na istem položaju.
5. Dodatne veščine
Lastništvo računalnika
Razumevanje računalnika vsebuje informacije o vašem računalniškem znanju (uporabnik, močan uporabnik, operater, programer), pa tudi o programih, okoljih, jezikih, bazah podatkov, s katerimi ste delali.
Tuji jeziki
Poznavanje tujih jezikov. Navedete vse tuje jezike in stopnjo, v kateri jih govorite. Držite se naslednjih formulacij: "odlično" - znanje jezika na ravni maternega govorca, znanje simultanega prevajanja "tekoče" - znanje zaporednega prevajanja, sposobnost tekočega sporazumevanja v tujem jeziku v okviru katere koli teme. "dobro" - sposobnost pravilnega izražanja svojih misli v tujem jeziku, pa tudi razumevanje sogovornika. "govorjeno" - komunikacija na vsakodnevni ravni, sposobnost razumevanja preprostega govora, sogovorniku posredovati znane informacije. »osnovno« - poznavanje osnovnih temeljev jezika, komunikacija na ravni »Kako si?«, »Danes je lepo vreme«, sposobnost razumevanja preprostega besedila.
Dodatne informacije
Tu podajate podatke, za katere menite, da jih je treba posredovati delodajalcu: prisotnost vozniškega dovoljenja, osebnega avtomobila, potnega lista, možnost službenih potovanj. Tu lahko vključite tudi interese, hobije in osebne lastnosti, dovoljeno jih je tudi izločiti kot ločeno postavko.
Vsak zaposleni se zaveda situacije, ko je treba posredovati podatke o svojem poklicnem delovanju, na primer letno potrdilo. Kateri je najboljši način za to? Za to nalogo poskušamo prilagoditi orodje za usposabljanje "Kolo življenjskega ravnovesja".
V moji svetovalni praksi v zadnjih dveh letih je najpogosteje zastavljeno vprašanje: "Kako oblikovati svoje poklicne dosežke?"
Kdaj se pojavi ta potreba?
Toda res, kaj je najboljši način za to? Pomislil sem in začel preizkušati različne možnosti.
Praktična uporaba vseh različic na temo "kaj je najbolje" se je pomerila eno za drugo. Posledično je možnost z uporabo priljubljenega orodja za treniranje "Kolesa ravnotežja" pokazala svojo sposobnost preživetja. Prepričan sem, da ga občinstvo skupnosti pozna, zato ga ne bom opisoval, na internetu pa lahko preberete veliko koristnih informacij o tem kolesu. Gremo k vadbi.
Torej, vzemite kos papirja, pero in narišite krog. Razdelimo ga na 6-10 enakih delov (ali kolikor želite). Vsako področje kroga na primer podpišemo, kot na moji risbi. To so področja dejavnosti, na katerih je mogoče najti vaše dosežke.
Nato oblikujemo, kaj pomeni vsako področje vašega kroga. Zakaj je pomembno? Dejstvo je, da po eni strani vse definicije najdemo v katerem koli učbeniku ali Wikipediji. Po drugi strani pa ima lahko vsako podjetje svoje individualne značilnosti. In tudi vaše poklicne sposobnosti so lahko samo vaše.
Na primer, če delate v podjetju in se pripravljate na certifikacijo, ima lahko področje "Delo s strankami" naslednjo definicijo glede na podatke, ki jih podjetje vnese v ta koncept - na voljo je, da po telefonu razložite posebnosti pri delu s storitvami, ki jih ponuja podjetje, bodite zadržani v pogovoru s stranko v sporu.
In v drugem podjetju "Delo s strankami" - to je oblikovanje celotnega paketa dokumentov o transakciji, vnos informacij v CRM, pravočasno posredovanje sprememb strankam pri transakciji, dopisovanje prek elektronskega upravljanja dokumentov.
Če pripravljate življenjepis zase, potem lahko obstaja takšna možnost - "Delo s strankami" - to je moja edinstvena priložnost, da razumem potrebe stranke, združim skriptiranje z "živim" pogovorom, zgradim dolgoročne odnose z njega.
Podoben algoritem bo deloval z drugimi imeni področij kroga. Za primer še nekaj opredelitev iz dela mojih strank:
Zdaj pa napišite, koliko in kakšne dosežke imate na vsakem poklicnem področju.
Na primer, "Učinkovitost" so vaša učinkovita dejanja, ki so pripeljala do načrtovanega rezultata.
Primer: »Predlagal sem analizo donosnosti naložb, da bi dobili podatke o učinkovitosti naložb v usposabljanje menedžerjev prodaje. Rezultati podatkov so pokazali neposredno povezavo med povečanjem prodaje in novimi veščinami, pridobljenimi med usposabljanjem. "
"Prihranki" - zaradi vašega dela je podjetje prihranilo proračun in prejelo finančne koristi.
Primer: "Našli smo nove dobavitelje takšnih in drugačnih storitev ali opreme z nižjimi cenami, vendar brez izgube kakovosti izdelkov, sklenili pogodbo in podjetje je za te stroške prihranilo 30% svojega običajnega proračuna."
»Dobiček« - ekipa oddelka je zaradi vaših inovacij povečala obseg prodaje v primerjavi s prejšnjimi meseci.
Primer: »V zadnjih 3 letih sem analiziral sistem motivacije za vodje prodaje, odobril nov sistem spodbud za izvršnega direktorja, ga uvedel in posledično so se prihodki v prvem mesecu po uvedbi inovacij povečali za 40% , nato za 30% vsak mesec «.
Načelo je po mojem mnenju jasno. Tukaj je pomembno, da najprej oblikujete in kaj razumete kot "delo s strankami", "vodenje", "inovativnost" itd., Tj. Dešifrirajte vsako področje kroga. Nato zapišite svoje posebne dosežke.
Tu sta dva lista papirja:
Vzamemo prvi list s krogom in razdelimo vsako območje kroga na 10 enakih delov. Imamo lestvico od 0 do 10.
Ogledamo si drugi list - naš seznam dosežkov. Štejemo naše dosežke na vsakem področju in označimo točko, ki je enaka številu dosežkov na določenem področju. Na ta način zapolnite krog svojih dosežkov. Poglejte ta impresiven seznam, to so vaši današnji rezultati, na kar ste lahko ponosni!
Pridobljene podatke je mogoče uporabiti v skladu s situacijo - za življenjepis, za certificiranje, za razgovor itd.
Kako drugače lahko sodelujete s svojim krogom dosežkov za prihodnost:
To orodje se v moji praksi uporablja le pol leta. V tem času mi nikoli ni spodletelo. Vsi, ki so to poskusili pri svojem delu, so opazili dve glavni točki:
Irina Lebedeva
Ali bi morali navesti dosežke, ki niso povezani s poklicno dejavnostjo?
Možnosti glasovanja so omejene, ker je v vašem brskalniku onemogočen JavaScript.
Mnenje strokovnjaka
Natalia Molchanova
HR menedžer
Zmage niso lahke! Kako pa zaobiti tekmece in dobiti položaj, za katerega se je pripravljenih boriti na stotine vrednih tekmecev? Tu potrebujemo resen argument - zakaj ravno ti. Ne obupajte, tudi če kompetence vaših tekmecev presegajo vaše osebne dosežke.
Glavno orožje v tej bitki je. Izmislite si tako, da bo delodajalec vzbudil željo po srečanju z vami. Posebej pomemben vidik je, da v življenjepisu pravilno navedete poklicne dosežke in poudarite svoje prednosti in.
Za začetek morate znati ločiti svoje osebne lastnosti od poklicnih. V nobenem primeru jih ne mešajte. Razumevanje tega vprašanja je precej preprosto. Naštejte svoje, za katere menite, da so povpraševani na želenem področju dejavnosti. Če so na drugem področju popolnoma nepotrebne - poklicne sposobnosti, sicer - osebne.
Pogosto se ne osredotoča na osebne dosežke. Ustavite se le pri tistih, ki ustrezajo položaju in lahko prispevajo k delu.
Delodajalcu sporočite svoje poklicne dosežke: pomembne rezultate in znanje v zvezi z delom, s poudarkom na:
- Utelešeni projekti,
- izboljšanje finančne uspešnosti,
- doseženi cilji,
- rezultati, ki so presegli vaše pretekle zmage ali dosežke vaših kolegov.
Kako okusno predstaviti poklicne dosežke
Pri pisanju življenjepisa je vse pomembno. Tudi na videz majhne stvari lahko vplivajo na potek dogodkov.
Najpogostejše napake
Zaobšli vas bodo in nikoli ne boste dobili položaja, če je življenjepis:
- Nejasno... Izogibajte se pogostim frazam: zavarovanje, spodbujanje, uvajanje. Človek dobi vtis, da ste to želeli storiti, vendar niste imeli časa zaradi razrešitve. Dvomljivo je, ali na splošno razumete, kaj je v igri.
- Natančno... Naslednje izjave ne bodo dale rezultatov: "pomagal se je izogniti napakam", "vodil ekipo", "opravil usposabljanje", "hitro opravljene naloge".
- Negativno... Zaobidite negativne informacije: "analizirali pritožbe glede:", "nadzorovali upad odstotka prodaje", "premaknili s položaja:".
- Vsebujejo pasivne oblike... Formulacije "odgovoren za izvajanje", "najdeno uporabo" preoblikujemo v "izvedeno", "učinkovito uporabljeno". Izraz "na upravnem položaju" je treba nadomestiti z besedo "nadzorovan". Namesto "pet let delal tam" napiši "dobil napredovanje" in izraz "opravil dodatno delo" prepisal kot "vedno opravil delo pravočasno".
Kako vse pravilno napisati?
Uporabite poslovni jezik.
Predpostavlja poslovno komunikacijo. Temelji na številkah in izračunih. Kakršna koli tema se dotakne: korporativne vrednote, stranke, delovni pogoji osebja, finančna vprašanja so vedno v ospredju.
Predstavitev svojih dosežkov v poslovnem jeziku je ključ do uspeha in pokazatelj komunikacije. Življenjepis je učinkovita metoda izražanja svojih sposobnosti v jeziku številk.
Dodajte podrobnosti.
Usmerjenost k rezultatom in doseganje zastavljenega cilja sta glavna sestavina, ki vpliva na rezultat izbora najboljšega kandidata za delovno mesto! Ne bodo pa vsi uspehi pripisani kandidatu. Učinek na delodajalca bo imel le naslednji rezultat:
- Bodite pomembni za iskalca zaposlitve in zaposlovalca.
- Kvantitativno merjeno.
- Imejte časovni okvir.
Če povzamemo, je treba opozoriti, da bi morali biti vaši dosežki:
Primeri pisnih odgovornosti in delovnih dosežkov
Vaš življenjepis lahko opišete na naslednji način:
- Prehod storitve kapitalskih naložb v nov sistem poravnave. Uvedli smo nov računovodski program in usposobili 30 zaposlenih za delo z njim v 2 mesecih.
- Povečanje ponudbe surovin v letu 2016 - za 40%, v letu 2015 - za 20%;
- V obdobju od junija 2016 do februarja 2017 je razvil 56 novih projektov, ki jih je podjetje uspešno izvedlo.
- V prvi polovici leta 2016 je organiziral delo delavnice za izdelavo pohištva, kar je pripeljalo do izpolnitve 80% načrta, namesto načrtovanega - 20%.
- Družbi je prihranilo 15.000 USD z razvojem predloga racionalizacije za izboljšanje opreme.
Mnenje strokovnjaka
Natalia Molchanova
HR menedžer
V primeru prepovedi razkritja poslovnih podatkov s strani vašega bivšega podjetja bo dovolj, da številko navedete v odstotkih ali omejite na izraz »večkrat«.
Pravila za opis glavnih dosežkov
Stand up slog
Ko gre za prejšnje delo, je primerno uporabiti glagole preteklega časa: postavljen, zasnovan. O sedanjem kraju dela bi morali govoriti s sedanjostjo glagolov: graditi, oblikovati. Dajte svojim stavkom končan obrazec.
Ko se prijavljate na vodilni položaj, navedite svoje ključne sposobnosti v jeziku izvršne oblasti. Na primer: Vplivno, aktivirano, usmerjeno, dokazano, poučeno, sproženo, upravičeno.
Bilanca rezultatov
Ravnotežje je ključ do učinkovitega dela. Za ta kazalnik je značilna racionalna uporaba virov in razvoj zmogljivosti ekipe.
Primer:
- Določite omejitev plačevanja računov;
- odpravili nepotrebne stroške porabe vode;
- izboljšal mehanizem za porazdelitev stroškov popravila opreme.
Na delovno mesto privežite osebne dosežke
V življenjepisu opišite svoje nedavne odgovornosti in dosežke. Zastarele informacije so že dolgo izgubile pomen. In če ste se v svojem življenju spremenili iz ducata delodajalcev, potem navesti je treba le podatke o dosežkih iz zadnjih 2-3 objav.
Posredujte ustrezne informacije
Včasih dosežki, ki jih navede prijavitelj, ne ustrezajo ravni položaja. Na primer, kandidat označuje mesto vodje oddelka, vendar omenja dosežke mojstra. Ali obratno. Vlagatelj želi dobiti mesto programerja, vendar opisuje dosežke v življenjepisu najvišje vodstvene ravni na poslovnem področju, kjer je nekoč delal.
Zato zapomnite si: prijava na delovno mesto vodstvenega osebja - navedite uspeh na ravni vodje, če želite delati kot strokovnjak na področju dela - izpolnite ta merila ocenjevanja. Pozabite na to, kar ste počeli prej, in ustvarite življenjepis v skladu z zahtevami prihodnjega dela.
Če ni dosežkov
Ali menite, da nimate delovnih dosežkov? Samo razmišljati morate. Seveda ne morejo imeti vsi posebne zasluge in podvige, če pa želijo, lahko zapolnijo majhen seznam. Uspeh je za vsakogar drugačen. In koliko ljudi, toliko mnenj.
Delo hišnika na primer ne zahteva dosežkov. Enako lahko rečemo za poklice nakladalca, mojstra, blagajnika, zaposlenega v restavraciji s hitro prehrano, voznika itd.
Mnenje strokovnjaka
Natalia Molchanova
HR menedžer
Dosežke lahko izpustite, če je vaše mesto na seznamu nekvalificirane delovne sile - tam so preprosto nepotrebni.
Ali pa se morda samo podcenjuješ? Nato uporabite merilo: začeli ste začeti posel do logičnega zaključka in vsi so postali boljši. Uporabite to metodo.
V kateri razdelek postaviti
Standardni skripti, ki se uporabljajo na delujočih portalih, nimajo posebnega stolpca "dosežki".
Na največjem spletnem mestu za zaposlovanje HeadHunter v razdelku »delovne izkušnje« morate v življenjepis vnesti svoje ključne sposobnosti na področju »odgovornosti, funkcije, dosežki«. Vzorec - glej spodaj.
Uporaba glagolov v grafu
Po statističnih podatkih bo pravilna uporaba glagolov v razdelku prinesla želeni rezultat. Vsaka vrsta dejavnosti ima svoj niz besed:
Uprava in upravljanje
Odnosi z javnostmi in ustvarjalnost
Finančno upravljanje
Socialna pomoč in zdravstvena nega
Pisarniška storitev
Raziskave in analize
Prodaja in trženje
Avtorje življenjepisov lahko v grobem razdelimo v dve kategoriji: tiste, ki lažejo in ne zardevajo, in tiste, ki ne lažejo in zardevajo.
Če se zanesemo na statistiko, si le 38 odstotkov prosilcev pripisuje neobstoječe zasluge. Preostalih 62 odstotkov bodisi lepo predstavi svoje uspehe, bodisi se boji še enkrat navesti poklicne dosežke, katerih primere bomo pogledali danes, da ne boste imeli občutka sramežljivosti ali navdušenja.
Najprej si poglejmo, kaj je življenjepis.
Ta dokument nudi pomoč pri iskanju prostih delovnih mest in zaposlitvi. Navaja kratke biografske podatke, izobrazbo in opisuje delovno dejavnost.
Življenjepis je pravi oglas zase; prebere se v 1-2 minutah. Ker je za eno prosto delovno mesto lahko več kandidatov kot za proračunsko mesto na inštitutu, mora specialist za kadre pregledati na tone podobnih informacij. V tem primeru se sproži človeški faktor in žive informacije bodo pritegnile pozornost tudi izkušenega kadrovca.
Navesti je treba priimek, ime in patronim, datum rojstva, naslov, zakonski stan, telefonsko številko in e-pošto.
Naslednja stopnja je seznam vseh izobraževalnih ustanov, v katerih ste morali študirati, posebna pozornost je namenjena visokošolskim zavodom.
Prejšnji odstavek lahko dopolnite s tečaji, izobraževanji ali spletnimi seminarji. Navesti morate tiste, ki so neposredno povezani s prihodnjim položajem.
Delovne izkušnje. Če ste pri 11 letih začeli delati in prodajati marelice na bazarju, je to pohvalno, vendar takšnega dejstva ne smete zapisati v svoj življenjepis. Najpomembnejše so vaše zadnje tri službe.
V dodatnih informacijah lahko poveš o svojih uporabnih sposobnostih: poznavanje računalniških programov, znanje tujih jezikov itd.
Kandidati pogosto pišejo v "osebnih lastnostih": družabnost, namenskost. To je super, vendar so te prednosti v življenjepisu tako pogoste, da jih delodajalci preprosto pogrešajo in menijo, da jim primanjkuje ustvarjalnosti. Sposobnost hitrega učenja, določanje prioritet dela, uvedba predlogov za racionalizacijo. Takšen zaposleni so sanje vsakega managerja.
Primeri poklicnih dosežkov v življenjepisu vključujejo delovne obveznosti, ki so bile dokončane, zaključene in sprožile pozitivno spremembo v organizaciji ali komu koristile. Če ste na primer odgovorni za iskanje novih kandidatov in opravljanje razgovorov, potem navedite, da je bilo v zadnjem letu osebje zapolnjeno s 50 zaposlenimi, opravljenih je bilo 100 razgovorov.
Vprašanje ni lahko in odgovor nanj bo za vsakogar drugačen. Konec koncev je za nekoga ena vrsta dejavnosti podana s težavo, druga pa je enostavna. Pomembno je, da poklicnih dosežkov ne zamenjate z osebnimi.
Če ste delali v socialni službi in ste uspeli rešiti številne družine pred tako neprijetnim postopkom, kot je odvzem starševskih pravic, bo to poklicni dosežek. Morda vam ne bo težko, saj ste po naravi altruist, vendar je bilo obvladovanje računalniškega programa Excel pravi izziv, a ste se spopadli. Ali čutite razliko?
Druga postavka je postala vaš osebni ponos, a delodajalec bo cenil prvo.
Ne uničiti, ne razočarati in preprečiti - včasih večji dosežek kot spodbujanje, povečevanje in doseganje.
Spodaj se lahko sliši nekaj zelo neumnih stavkov, vendar se to zgodi tudi:
Prva fraza. Kaj je osebni uspeh? To je posledica osebne rasti. Zelo hvalevreden pojav, vendar vam nihče ne bo verjel na besedo. V tem primeru je enako reči "postal sem veliko boljši."
Druga fraza je podobna. Malo je verjetno, da bo tok strank odvisen od tajnice, razen če ste seveda Afrodita. Ta stavek je mogoče preoblikovati: "Zelo sem lepa in očarljiva." To je super, vendar morate blesteti s profesionalnimi veščinami. Če pa ga dopolnimo z naslednjimi besedami: "... število strank se je v enem letu podvojilo", bo imela pravico do življenja.
Tretja fraza je lahko primer velikega poklicnega dosežka v življenju, če ste krizni menedžer. Če je osebi uspelo uspešno podjetje v razvoju spremeniti v stabilno, o tem ni treba govoriti.
Četrti primer so vaši osebni dosežki. Verjetno je imelo to dekle težave s komunikacijo. Uspela je delati na sebi in doseči uspeh, na to ne smete kričati. Delodajalec lahko ta dosežek šteje za kratkotrajen.
. Uspešnih operacij je bilo 250.
Uspelo nam je pridobiti novo medicinsko opremo: 3 monitorje za plod in doppler.
Imam potrdilo o tečaju usposabljanja za program "Medicinska masaža".
10 popisov medicinskega premoženja je bilo uspešno zaključenih.
Zaključil sem 6-urni tečaj prve pomoči, imam certifikat.
Sodeloval je na mednarodni znanstveno -praktični konferenci.
Imam častno listino župana mesta za organizacijo in zagotavljanje visokokvalificirane zdravstvene oskrbe prebivalstva med epidemijo.
Zaradi optimizacije programske opreme nam je uspelo prihraniti 20% sredstev za nakup nove opreme.
Razvila spletno stran organizacije.
Razvil je program, ki je olajšal postopek prevajanja arhivskih dokumentov v digitalno obliko in prihranil 10% sredstev.
Število zrušitev se je zmanjšalo za 4 -krat z izboljšanjem delovanja strežnika.
Pripravil je potrebno dokumentacijo za sodelovanje na razpisu, ki ga je naša organizacija zmagala.
Izvedena so pogajanja, zaradi česar se je število novih strank povečalo za 120%.
Leta 2014 je bila po družbeni raziskavi ena izmed desetih najboljših bančnih blagajnic.
Nagrajen s častno diplomo "Najboljši prodajalec verige trgovin" 2015.
Med tri najboljše se je uvrstil po rezultatih mednarodnega frizerstva.
Ogledali smo si primere poklicnih dosežkov, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu. Spodaj je nekaj stavkov, ki jih ne bi smeli pisati.
1. Bolje je, da v poklicnih dosežkih ne navajate izpolnjevanja svojih neposrednih dolžnosti.
2. Vse pozitivne kazalnike je najbolje izračunati. Dosežke je treba podkrepiti s številkami.
3. Ne naštevajte uspehov, ki nikakor niso povezani z odgovornostmi želenega položaja.
4. Če vaš poklic ne pomeni dosežkov, ki jih je mogoče izračunati, jih molčite. Če znate lepo izražati misli, pojdite iz nasprotnega: "Med delom ni bilo nujnih situacij."
5. Ne mešajte osebnih dosežkov s profesionalnimi. Po potrebi jih navedite ločeno.
6. Izogibajte se humorju, sarkazmu ali ironiji. "Tako sem kul" v uradnem dokumentu ni sprejemljivo.
7. Ne razkrivajte bistva svojih poklicnih dosežkov v ozadju neuspehov in neuspehov drugih zaposlenih. Ne primerjajte se s svojimi nekdanjimi sodelavci.
V tem članku se boste naučili, kako napisati življenjepis za delovno mesto, vzorec je precej jasen in vsak ga lahko uporabi za pisanje pravilnega življenjepisa ...
Torej je življenjepis samoporočilo, ki ga pisno povzame oseba, ki jo najame. V njem navajate svoje poklicne sposobnosti, osebne lastnosti, stike in dosežke. Dobro napisan življenjepis vam omogoča, da pridobite več zainteresiranih delodajalcev in pospeši zaposlovanje.
Ključna pravila za uspešen življenjepis:
Če želite, da se vaš življenjepis pritoži na delodajalca, morate razumeti, kakšnega kandidata išče. Če želite to narediti, zberite seznam prostih delovnih mest, ki vas zanimajo, in preučite vse značilnosti in zahteve za kandidate na njih. Zberite lastnosti "zaposlenega v svojih sanjah" kot mozaik. Na podlagi podatkov, ki ste jih preučili, sestavite življenjepis, vendar si ne pripisujte lastnosti, ki jih nimate.
Ni pomembno, ali ste se prijavili na objavljeno delovno mesto ali pisali kadrovskemu direktorju, v vsakem primeru morate jasno razumeti, kaj točno boste morali narediti v tem podjetju, na podlagi tega in sestaviti življenjepis. Da ne bi zmedli delodajalcev in ne povzročali nepotrebnih vprašanj, ne posredujte nepotrebnih informacij o sebi.
Pri pisanju življenjepisa pravilno navedite podatke o svojem znanju in spretnostih!
Vaše dodatne sposobnosti morajo ustrezati položaju, na katerega se prijavljate. O opravljenih tečajih ročnih del, če podjetje išče računovodjo, ni vredno govoriti.
Če imate kakršne koli izkušnje ali spretnosti, ki jih obotavljate vključiti v svoj življenjepis, jih je bolje vključiti. Vsaj lahko se boste pogovarjali o vprašanjih, ki so se pojavila med pogovorom, kar delodajalca sploh ne zanima.
Biti pismen pri svojem življenjepisu je prav tako pomembno kot vaše poklicne sposobnosti.
Prisotnost slovničnih napak, odtisov in slenga znatno zmanjša vaše možnosti za zaposlitev. Zmotili se boste za nepismenega in lahkomiselnega delavca.
Ne bodite besedni, saj bo delodajalec vseeno moral prebrati veliko življenjepisov. Opis prejšnjega delovnega mesta na celotni strani verjetno ne bo zanimiv. Dolgo branje razprši pozornost in potrebujete pomoč pri osredotočanju na dokument. Če želite to narediti, naj bo besedilo življenjepisa čim manjše.
Najboljša možnost: 1 stran, največ 2. Seveda ne bo uspelo brez bolečin na eni strani. Nekatere dosežke in uspehe boste morali zasenčiti.
Vendar ne bi smeli preživeti dveh suhih stavkov, ki opisujeta vašo profesionalnost. Pišite na kratko in jedrnato, nikakor pa ne molčite o svojih dosežkih v poklicu, ker to je točno podatek, na podlagi katerega se gradi ideja o tebi.
Ne uporabljajte splošnih izrazov, kot sta "vodja prodaje" ali "vodja prodaje". Napišite, koliko se je zahvaljujoč vam dvignila raven prodaje, katere metode ste za to uporabili. Pojasnite oprijemljive koristi svojih dejanj.
Nekaj nasvetov pri pisanju življenjepisaBeseda’E
Takoj vas opozarjam, ti nasveti lahko naredijo življenjepis na dveh straneh življenjepis na eni strani.
Pravilno strukturiran življenjepis sam po sebi govori o vas kot o čedni in obzirni osebi. Omogoča vam tudi, da hitro razumete predstavljene informacije, poiščete svoje delovne izkušnje in svoje osebne lastnosti.
Ni potrebe po oblikovanju novih oblik pisanja življenjepisa, bolje je uporabiti najpogostejše.
Nekaj priljubljenih struktur življenjepisa je:
Po "naslovu" življenjepisa sledijo delovne izkušnje:
Za globlje razumevanje bomo obravnavali vsak element posebej.
Ime, stiki, osebni podatki:
Navesti je treba:
Preostali podatki so neobvezni.
Čim bolj omejite podatke o sebi:
Pričakovana plača:
Te podatke navedite po želji. O tej temi se lahko podrobneje pogovorite na osebnem sestanku, nato pa bodo natančno pojasnjene vaše odgovornosti, od katerih je odvisna velikost plače.
Delovne izkušnje:
Navedite zadnjih 10 let zaposlitve.
Če ste zamenjali delovna mesta, jih naštejte od najbolj oddaljenega mesta. Povejte nam več o svojem prejšnjem delovnem mestu.
Izobraževanje:
Tisti, ki se prvič prijavljate na delo, posredujejo popolne informacije o izobraževanju, vključno z diplomo, pripravništvom, tečaji itd.
Poročate lahko tudi o prehodih usposabljanj, seminarjev, tečajev, ki povečujejo vašo strokovnost.
Če imate veliko delovnih izkušenj, se na kratko pogovorite o svoji izobrazbi.
Delovne sposobnosti:
Ni priporočljivo uporabljati naslednjih lastnosti: učenec, odgovoren, delo za rezultat. So zelo običajni in izgubijo svoj pravi pomen. Če odstranite te besede iz svojega življenjepisa, boste zagotovo videti bolj izvirni kot ostali kandidati.
Dodatne informacije
Tu so navedene informacije, ki jih v drugih razdelkih ni mogoče navesti. Povejte nam o svojih osebnih lastnostih, svojih hobijih, načrtih za prihodnost, vsem, kar bi delodajalce lahko zanimalo.
Dva resnična uspeha pri delu bosta dovolj za dvig vaše avtoritete.
Ne uporabljajte nerazumljivih besed in izrazov. Kompleksna konstrukcija stavkov in besedila bo delodajalca samo zmedla in vaše kandidature ne bo mogel ustrezno oceniti.
Če odstranite strokovne izraze (delodajalec ne razume vedno vašega poklica), skrajšate stavke na 1-2 vrstice, samo besedilo razdelite na majhne odstavke, bo vaš življenjepis že veliko bolj jasen.
Pomanjkanje povabil na razgovore ne pomeni nezainteresiranosti za vaš poklic. Vaš življenjepis je lahko napačen. Upoštevajte zgornja priporočila in delo vas ne bo pustilo čakati.
Zdaj veste, kako napisati vzorec življenjepisa za delo.
